東芝の裏事情パート１１

>>776
あなたは今年で入社何年目なんですか？
同期でまだヒラのヤツいるんでしょ？

>>782
社内結婚とか多いけど離婚前後はかなりすごいオーラ漂ってるるよ。しかも
再婚相手が又同じ事業所だったりすると「次も離婚か？」と思ってしまう。
仕事が多忙な香具師の中には仕事は万全だが家庭環境が最悪な香具師も結構
いる。会社の成果の代償で家庭が崩壊した香具師も実際にいるしね。

>>776
まあ昇格なんて基準あんのか？昇格試験も昇格面接があるわけでもないし。
ゴマすりしないと昇格しにくい所もあるしな。

>>785
13年目だよ。
マスターで入ってまだ主事の奴もいる。（辞めた奴or分社化された奴も多いけど）

>>786
基準ってあるかどうかわからんけど、課長会とかで課長が推薦して、部長が決めるみたいだけど。
俺の場合、MI-PJで賞とったのが一つの要因だったみたいだ。

つまり課長と部長回りを押さえれば昇格出来ると言うわけか。
接待ゴルフ行って宴会も参加してアフター５も頑張って、上のご機嫌取りか。

そんな事は絶対したくないね。

>>788
いっとくが、俺はゴマスリとかしてねーぞ。
他の奴らより働いて、成果もきちんと出してただけだ。

盛り上がってきましたね

>>789
成果出して昇格する奴とゴマすりで昇格する奴を見るとゴマすりが多いのは事実。
まあ昇格してもメリットがないのが東芝だしな。交情勤務だと昇格しにくいしな。
もう組織を部だけにして課長にもバリバリ実務で働いて欲しいね。

>>791
給与は上がるがな。＞昇格すると
責任と仕事量の増加がそれに見合っているとは思わないが（ｗ

>>791
うちは、役員の子息が多く、E2、E1はほとんどそいつら。態度がでかいやつが多いよな。
成果出しても、評価はそいつらが持っていく。典型的な体質。

こうしてみると7年目で主務に突くとか言う>>603の書き込みは
>>637で指摘されてるとおり完全なネタだな。

自分がイラン人の出稼ぎ並だからといって、
嘘書き込んでまで東芝社員を自分と同格レベルに貶めたい
というのは、一体どういう事情から出てくるんだろう？(w

早期退職やってくんないかなぁ・・・３０代で！

>>795　賛成！

>>795 賛成！

今期も間接人員削減が目標に入ってるからどっかでやるりと思うが。一番確率が
高いのが分社化された後の新会社だろうね。労働規約変更したり賞与なんかもば
っさりカット。それでもダメなら早期退職だろう。前回ダメだったから今回はや
って欲しいね。

富士みたいに異動後に課長クラスがバッサリ切られる可能性もあるがね。

９４入社の人が昨年主務になったけど、あれは早いほうなの？

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早い方だな。成果主義にしたんだから主務って役職もいらんとちゃう？

>>795
やるだろ。つか早くやって欲しい。あの世代はバブル期の勢いで入った香具師も多いだろうから
90年代末以降入社組にとっては目の上のタンコブ・・・、か？

評価の話が出てますが、E2,E1,A,Bの割合って？
どーなってるんですか？

Ｅ２なんかあるんですかね？私なんぞはＡでしたが、上司（後輩）に言いました。
働けるだけ有り難いです！と．．．

>>803
なんか前に組合の資料で見た覚えがあるが、、、＞割合
殆どがAでE1が2割くらい、E2は部に1人か2人だとか。
Bははっきり言って論外。＞取ったら終わり。

しっかりＢだった。出勤率が100%切ると問答無用にＢになる。と言う事で病気
をしたら会社人生半分終わりみたいなもんですな。

凍死場の特徴：
１）自分から新たな話を切り出すことが絶対にない
　＝自分たちの売りものが無いくせに、他社から新たな提案があると
　ものすごい嫉妬心むきだしで批判する。

２）会社や上層部への意見を無記名で書かせるくせに、
　後日投稿者を呼びつけ、叱責し、いちいち言いまわしまで全部直させる。

３）給与に不満をもらすと、生意気だ、などと叱責する。
　じゃあなんで正社員で採用し雇っているのか？

４）海外関連の事業部などは、他社の経営者の欧米事業成功例をそのままメモして、
　決起大会などでそれをそのまま読みあげ、まるで勉強家のような顔をする。

５）優秀な人間が辞めたりすると「あいつはもともと変人だった」などという。
　だが自分たちがおかしいことは絶対に認めない。

６）欧米人をバカ呼ばわりするくせに、実際に欧米人の前にたつと召使いみたい。

>>806
ワイドプラン休暇溜めてなかったのか？
病気なら使たのに、、、

凍死場の特徴ですか〜、的を得てますねー！
毎日腕組みしてて、これでも上司。
情けなくなちゃいますね、若い人があの人のモニタの画面さっきから
全然変わってないけど何してるんですかね〜だって。

お金に興味ある方は是非！（お金に興味なき方はお断り）
http://www5.ocn.ne.jp/~ds821/index.html

>>809
ソリティア＞モニタの前の人

─── /⌒ヽ, ─────────
￣￣　 / ,ﾍ　 ヽ∧＿∧　￣￣YOU'VE BEEN A BIG WRITE-OFF！！!　‐ ,
￣￣　i　.i　＼ （　´Д｀）ヽ, 　　___,, __ ＿ ,, - _―" ’.　　'　・,　　’・　, 　/∧＿∧
──　ヽ勿　　ヽ,__　 　 j　 i~""　　　　 ＿ ― ＿: i ∴”_　∵,　　　　　　　　　　））
＿＿＿＿＿＿ 　 ヽ,,　/　/　__,,, -- "" ─ "ー ・, ；　; - 、・　　 r=-,/⌒　　~ヽ~,
───────　 ヽﾉ　ﾉ,イ　　─── ― -　　　　　 　 　　 　i　ｙ 　ﾉ'　ﾉi　j | ← 東芝
───────　 /　/,. 　ヽ, 　──　　　　　　　　　　　　 　　 i,,___ノ　　　/／
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　　　　　　　　　　 j　 i　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ／　　　y　ノ
＿＿＿＿＿ 　 　巛i~　＿＿＿＿ ＿　　　　　　　　　　　　　/ 　　 ／~／ ／

モニタの前と言えば、今回の情報セキュリティーのe-ラーニングの最後のテスト。
あれ、完璧に引っ掛けられたよ！
何回やっても正解率80％。
おっかしーなーって思ってたら、設問の中に「・・・の中で適切で”ない”ものを選べ」
ってがあることに8回トライした後で気付いたよ。

毎週の部下の週報をまとめて報告するだけって奴もいる。

>>806
病欠してたらＢはしゃーない。だが、ＤＱＮでＢが付いた場合と違って、将来にはほとんど
影響しない。とはいえ、休んでた期間はその分いなかったと同じにされるらしいので、
他の奴が１０年で昇格するなら、１年休んでれば１１年でってことになる。

精神疾患の場合はどうか知らんが。

>>791交情勤務だと昇格しにくいしな。
本当なんですか？それ。

特に女性は本社じゃないと主務にすらなれないな。

相対評価だからだれかしらＢになる罠。
とりあえず、庶務さんや企画担当の変なのをＢにしておく。

>>817
ラボじゃ課長やってる女の人もいるけどね。

>>816
厚情勤務は上がらんでぇ。マジで。女性の主務の確率めちゃ低い。なっても途中
で出向させて終了。学歴差別と男女差別は激しい職場環境だしね。

なんだかイヤな会社だなぁ。
勤務年数おうごとに、イヤーな面がどんどんみえてくる。
いちばんイヤなのは、ものごとみんなバラバラで、毎日まいにち、場当たり的だってこと。

仕事の意義━利益をあげる？パイを広げる？市場を創る？という議論になると、
必ず特定顧客の子飼いみたいな「社内ボス」の一声で決まるんだよね。
大企業の発想じゃないよね。
本来、いま居る人間、いまある資産に基づいて最善の目標を設定すべきでしょうに。
そのために投資したんでしょうに。
それなのに、「社内ボス」の好き嫌いだけで目標を定め、それ以外はゴミ扱い。
バラバラのまま放置。
しかもその「社内ボス」自身、もともと顧客の下僕だから、創造的思考が無いんだよね。

こんな企業、どこに異動したって同じじゃないの？
東芝と名のつくところ、もうずーーと同じじゃないの？
だんだん縮小し、社会から蔑視されていくことだけは確かにせよ。

>>820
男で学卒のスタッフですが、厚情勤務だったら上がらないんですか？

>>822
んなこたぁねぇって。
むしろ工場のスタフだと、ウマくすりゃあ周りは馬鹿だらけだろ。
自分がそこそこマトモなだけで毎期Ｅ１評価連発も狙えるよ。
これ、マジだから。実例もあるし。
ただし「オマエも馬鹿」だと終わるがな（藁。

成果の上がらない研究所がエリート集団というのもまぬけだな。

他社に出向して不倫して問題起こした東芝社員知ってる？

>>823
工場のスタッフって、馬鹿だらけと思われてるのですか？

年末は、ﾄﾖﾀ逝きだろうな....
身体鍛えとけよ

DVD

　ＲＤＣ
　　　ここは人を地方送りにすることだけに管理部じは特化されました。
　重要特許、技術報告書の発行は減少傾向。
　研究所の部または課（Ｇｒ）毎アーボンされます

４０代前半で
フツーはどれぐらいの役職ですか？
（マスター卒）

主任研究員　惨事　　主患　あたり
　課長級まではなります

　多愚痴法のＱＥ　ＳＱＥになればそれエリートコース
　Ｄ顔、Ｄ舞妓指導ができます

　旧国立一騎系では部長クラスまでいきます

(σ´∀`)σｹﾞｯﾂ!!

主務って、何歳ぐらいでなれますか？

>>829
部とか課ってなにのつもり？