ＮＥＣソフトの裏事情

だいたいからして、どういう経緯で立候補したのかも
どこの誰なんだかも不明な連中を
信任{する|させようとする}という行為自体が異常なわけなんだが。

ｺﾂﾞｿﾍﾞｼ、０円の香具師がいたな。

知らぬ間に泥沼に入ってたということか。
かわいそうに。

基本情報を持っていないから、昇格できない香具師はどのくらいいるんだろうか？
まさか

http://homepage.mac.com/hiroyuki44/

>現在のNECグループの状況を考えると理解できる

今年のキャッチフレーズですから。

コジンベツ０円ってきっと７年目くらいでも１級職な人じゃん？
それかＳＳＣか１２１なんちゃらだろ。
えたひにんを作ることで、アホ社員の気持ちのわだかまりを抑えてるんでしょ。

そんなもんで表面的にでも実際に抑えられちゃってるのが凄いよ(笑)

“２ちゃんねる”に書き込んでいるみなさんへ

あるきっかけで、この掲示板のことを知り、読んでみたのだが、大変
がっかりした。一言で言えば、君たち恥かしくないのか、ということ
である。社員を装って、好きなことを書きなぐっているのかもしれな
いが、万一NESの社員であるとすればこれほど残念なことはない。
私は人事とは何も関係がない一社員に過ぎないが、君たちは入社する
際に大勢の志望者の中から選んでいただいたのである。君たちが社員
になっている影には、何人もの残念な結果に終わった者たちがいるの
であり、それらの者に申し訳ないと思わなければならない、自分が選
んでいただけたことに感謝すべきだろう。会社のために必死になって
働くのが当然である。

今の制度や給与に不満があるものがいるようだが、それならば正々堂々
と上司に訴えればよい。こんなところで不満を述べていても絶対に解
決はしない。
今は不満足かもしれないが、会社のためを思い、一生懸命働けば必ず
成果となって現われると私は思う。むしろ著しい成果を挙げているも
のは、無欲に会社のためを思い、自分の仕事に徹底的に打ち込むこと
で成功したのである。
とにかく、あることないこと、大して分かってもいないことをさも分
かったように書くことが許せない。でたらめを書かれて傷ついている
人がいてもなんとも思わないのか？

私は二度とこんなことは言わない。もちろんこの書き込みに対してま
ぜっかえしたり、皮肉を述べるものもいるだろう。だが私はそんなも
のをいちいち気にはしない。心あるものは、これを読んで二度とでた
らめを書いたりしないと信じている。
この掲示板は発言が少なかったりすれば無くなるということだが、２
度とこのようなスレッドを作ることがないようにして欲しい。

堂々と意見を言った者を姑息な手段で抹殺するからいやだよん。
馬鹿上司の前では笑顔とやる気は２割増、実作業は３割手抜。
これがこれからの新しい働き方だよん。
作業内容をわからん馬鹿上司は見抜けないから大丈夫さ（ｗ

以前は１級→２級→３級→Ｓまで無資格でなれたのにね。
過去の甘い甘い流れでＭやＢになった奴が現場仕切ってんだもん。
よくなるわけないじゃん。どうせ責任負わされるのは下だしさ。
上のほうに行けば行くほど高賃金で買収されて会社の言いなり。
現場の声に聞く耳もたず時代遅れの指示で業績上がるかっての（ｗ

一つの意見として聞いておきます。

会社とか職というものと対峙するスタンスの違いであると思います。
このご時世において「無欲に…」、「会社のため…」などと言われていることに大変驚きました。
今の若手でそんな考えに至る人はいないはずですし、中堅社員にも殆どいないと思います。
まして成果主義というのは金銭欲を原動力とする働き方ではないですか。

おそらくあなたはある程度以上の役職者であると思われますが、
そうしたところを見誤っていると組織の運営に少なからず支障をきたすと思います。
是非お気をつけ下さい。

あと、こうした掲示板はこうした掲示板以上のものでも以下のものでもありません。
ここに書くことによって何かが変わると期待する者もおりませんし、
嘘もホントも馬鹿も賢いのもない交ぜであると誰もが承知しておりますので
そうしたご心配はご無用です。

つまり「安心して無欲に働ける会社じゃないでしょ？」ということ。

楽に出世できた時代に出世して今の苦しい時代を高給で迎えてる人たちと、
苦しい時代に入社して薄給のまま昇給する見込みが薄い人たちでは、
会社に対するスタンスは違って当然でしょうと。

会社への忠誠心を云々言う前に出すもん出せ（ｸｽ
過去最高益（つまりそれだけこき使われて）でもらえる
もん減らされてる連中に今の会社がなに言える。

まずはかねをだせ。話はそれからだ。
（最近客に言ったな、このせりふ）

新木場と比べて東陽町って・・・
労働時間 300H って・・・

会社へ忠誠心を出しても会社がそれに答えてくれないんだから
いいように利用されるだけだ

>>780
わーい。関社長発見！

>>780
>>781
まず、｢能無しなので潰れたらいくとこなくて困るんです｣と認めた上で
素直に、｢潰れないように働いてください｣とお願いしたら？

話はそれからだ
この能無し役職者が(ﾌﾟ

>>786
正論言ったキミに拍手（一同！）
働いた報酬としての給料が「社の都合」でカットされちゃうんだから、
労使関係がすでに崩壊してるよね。。。（話が違うっちゅう話だ）

>>780
「今の制度や給与に不満があるものがいるようだが、それならば正々堂々
と上司に訴えればよい。云々」っと訴えたいなら正々堂々と実名でどうぞ（ぷ

うーん、、、
終身雇用が無い状態で会社への忠誠心を勤労の原動力にするのは不可能でしょう。
いつ自分を一方的に切って捨てるかわからない者に対して忠誠を誓えるのか。
まず無理ですよね。常識的に考えて。
正々堂々不満を訴える社員がほとんど居なかったり、
あんな組合でも執行部の信任率が95%を超えるのは、
下手なこと言って目立つと真っ先に切って捨てられるだろうという恐怖心からですよ。

こういうアンケートをつくって回答を募ってみたらどうだろう。

欄に○か×をかいてください。

１．組合の現執行役員はいらないと思う
２．成果主義は必要ないと思う
３．いまの会社役員はいらないと思う
４．給料がやすくて大変つらい
５．会社への忠誠心なんてない。まずは金だ。

・・・どれだけの人間がちゃんと考えて回答するか見もの（ﾜﾗ

780がほんとに社長又はなにかの役職の人間だったとしたら
好きなことを書きなぐっているのかもしれないがって言ってるけど
782が言ったように意見を言った者を姑息な手段・陰険な手段で蹴落とすから
みんな怖がってそんな事言える訳がない
それを「君たち恥かしくないのか」って言えるあなたの方は恥ずかしくないのか？
匿名だからこそ言える本音が出てるだけ
あなたも書き込みを読んだんだったら、会社の体質の方にも問題があるのかもって
少しでも思わないんでしょうか？
思わないんだったら会社はどんどん悪い方向に行くばかりでしょうね

こころある人間は、自分ががっかりしたという理由だけで、
こんなスレがなくなればいいなどと言わないだろう。
ある人にとっては780の言っていることは、まったくでたらめで
あり、傷ついているのかもしれないのだ。

>780
>心あるものは、これを読んで二度とでたらめを書いたりしないと信じている

信じるのは勝手だけど、それ、実勢と全然見当外れな信じ方だったりする。

たぶん、会社でも上の人間は
「ボーナス減らしたけど自分たちなりに説明したから理解してくれているはず」
と、信じてるんでしょーね。
見当違いもはなはだしい。

それにでたらめもなにも「あなたが知らない」だけで実際に起こってることかもしれないでしょ。
あなたは全部「わかってる」の？

必死だなｗ

いずれはきられるわけだからそんなに必死になることあるまい

800げと。
すたっふ。

>>799

　　 ∧＿∧　　／￣￣￣￣￣
　　（　‘∀‘）＜　オマエガナー
　　（　　　　） 　＼＿＿＿＿＿
　　｜ ｜　|
　　（_＿）＿）

>780

> 私は二度とこんなことは言わない。もちろんこの書き込みに対してま
> ぜっかえしたり、皮肉を述べるものもいるだろう。だが私はそんなも
> のをいちいち気にはしない。心あるものは、これを読んで二度とでた
> らめを書いたりしないと信じている。

自分達への批判を気にしないというスタンスが
この会社を役員達の好き勝手にさせたのでしょうね。

このような掲示板に書き込みをせず、
ご自身のホームページに書き込まれてはいかがでしょうか。

>>783
まさにその通りですね。
うちの直属のＭは駄目です、かなり駄目です、腹が立つくらい駄目です。
そろそろ我慢の限界だが、超生ぬるい今の職場は捨てがたい…

女に振られて人生投げ出してるような漏れでも
辛抱強く使ってくれる今のＭはほんといいよ。

まともな会社だったら漏れなんかとっくにあぼーんされてるよ。

あ
スレ違いだたスマソ．

＃といっても漏れ社スレないんだけどねｗ

780の書き込みで上の方の人間の思考力の無さと
そのレスで下っ端の会社に対するあきれた様子が
インターネット上で一緒に露呈してしまいましたね
780はこうなることを予想していたのでしょうか？
匿名だからちゃかすことができる代わりに
匿名だからこそ真実が書けるのですよ

780の書き込みを勘繰ると公共事業が減って
個別の金額も見直されているから上の方は
必死なのかな？

>>785
安心して無欲で働ける会社？
そもそも、仕事をすると「給料」もらえるから
仕事をしているわけでないかな？

でも、「働き甲斐」となると、やっぱり
給料（賞与）でしか判断できないし、
役職だろうが、平だろうが、その根本は変わらないと思う。

自分の達成感がそのまま給与に結びつくとは思っていないが、
失敗は部下のせい、成功は自分のおかげ、
そういうことが鬱積していると思うのだが・・・・・。

>>786 にも

まぁまぁ、とりあえず

☆☆☆　　社　　長　　降　　臨　　☆☆☆

おめでとう！

シャチョー この会社、
腐ってきてますよー。

とりあえず>>780は一流の釣り師だが
釣りなら釣りと分かりやすくしとけな（ｗ

プロポーショナルフォントだとわからんが
一行の文字数固定なところなんか、
かなりぐっと来る。
できれば「やーみなさん」で始めてほしかったな

お茶代は削減しないの？飲む人決ってるんだけど

やーみなさん社長です！

入社2年目の疑問。

なぜ会社の業績と賞与が連動しないのでつか？

社員５０００人として一人あたりボーナス２万カットしたら
１０億円にもなります。
それを役員１０人で割れば一人１億円です。

↑あほ丸出しスマ・・・

漏れの上司はハッタリと知ったかぶりだけで仕事してまつ
なので障害が起きてもなにもしません
だけどお客に呼びつけられると渋々１０人くらい引き連れていきます
さらに直せと言われてもなんで呼びつけられたかすらわかってないので
調べてみますとしかいえません
かたくなに言い訳とごまかしでその場を逃げようとします
結局、営業と高級官僚の間でバグを機能変更として政治決着します
バグが機能変更として契約に生まれ変わり（ ﾟДﾟ）ｳﾏｰ
これじゃよくならん罠

>>816

> 結局、営業と高級官僚の間でバグを機能変更として政治決着します
> バグが機能変更として契約に生まれ変わり（ ﾟДﾟ）ｳﾏｰ
マジレスするが、それ会社的にまったく正しい。その上司極めて優秀。
見習うようにしろ。

>>816

いまの会社には良心なんてものはないから・・・
根巣内で求められてる人材は良識ある職人じゃなくて、金勘定だけの詐欺師

技術一辺倒じゃあ、いずれ干されてしまうのねぇ・・・

>>816
まるで大東田町の某事業部のようだ…

これが４０００くらいになれば半分くらいの社員は満足するだろうな。
http://quote.yahoo.co.jp/q?s=4774.T&d=3m

>>813のようなあほばっかりの現場の意見なんか聞いて経営したら
それこそひどいことになる。
経営陣は少なくともおまえらカスよりは遥かに優秀だ。
現場は技術だけでなく金勘定も出来てない奴ばかりだ。
トップダウンでやるのに文句あるならとっととやめろ。

わーーーい
今日は株価がすごいね
社員の４分の１くらいは満足してるかな〜〜