★大手鉄鋼＆関連会社の裏事情 ３ＢＦ★

高度経済成長期やバブル期の売り手市場に乗じ、うまく潜り込み入社。
大不況リストラの今の時勢、転職市場での自分の価値はゼロ。
辞めればホームレスかＤＱＮブラック企業勤務。
このまま昇進・昇給しなくてもしがみつき続ける方が得！

(´-`）.。oO(初代敬君は元気だろうか...）

漏れにはおまいが心配だ。

>>853
そんなおまいのＩＤは敬君。

元祖が燃料投下しないと盛り上がらないスレでつね。

今日、５月払いの４月給与の明細もらったけど、基本給は４マンダウン。
旧Ｋ、３０代。

ＪＦ●ホールディング酢

重大・休業災害　上げ
社員の給料　　　下げ
役員報酬　　　　変わらず
株式格付け　　　変わらず
株式含み損　　　公表せず

オイラ、2ﾏｿ位基本給上がった
旧NK社員

新入社員のボーナスって各会社いくらくらい？

生きるって素晴らすぃー(^o^)

>>896
> 新入社員のボーナスって各会社いくらくらい？

雀の涙。冬の方は、雀くらいになるけど。

>>89

誤爆スマソ
>>898
レスサンクス。だけど雀ってのはいくら位なのよ（笑）。

それより残業代がほとんどつかないほうがつらいな...

残業の意味わかってる？

え、だって就労時間は８時〜２１時までって就労規則に書いてなかったっけ

就業規則　８：３０〜１７：１５分　
　　　　　以後は自主的な作業とする

>>903
あまり「自主作業」が多い場合、経営者が逮捕されたりするんだけどね、最近は。

尚、今月度に関してはトヨタの件もある事だし、20時間までは残業つける事を許可します。

決算が発表になった。
ＪがＳを抜いたけど、この序列は定着するのでしょうか？

>>906
あふぉ！損益だけならNK+KSC時代でも何度か日鉄より良かった事あるだろ。
問題はストックだろ。

>>906
2社の意図してるところを読み取ってみろよ
NSC: 将来生じる負債をここで全部払った
JFE: とにかく株式の格付けを上げることに必死

株の評価損の扱い一つ見ても、両社の真面目さの差は歴然。
Jは表に出ること出ないこと、ここではとても言えないようなことをしてる。
もちろん陰で泣いてる人もいっぱい。
いわば現状を隠して負債を将来に先送りしている。どこかの国の政府と同じ。

JFEがどうなるかは今の日本が如実に語る。

旧Ｎ関連、生きてる？

煙突倒しage

>>910
お久しぶりです。
定刻どうりに実施ですか？
昨日の地震の影響などで延期かと思われたのですが...

>>末広さん
定刻どおり｢爆発による切断｣無事終了しました
倒れるまで７秒
通行止めで足止めをくらった皆様、ご協力ありがとうございました
明日だったら保安の皆様も水撒きしなくて済んだかも…

最近かなり労働災害が発生しており各社の個人負荷が多くなっている象徴ですね。
八幡のメッキ工場の災害速報今日回ってきました。３１歳とかなり若い方で
ご家族の皆様お気の毒です。合掌（明日は我が身かも・・・）
　ところで最近〜代行（代理）という役職が多く見受けられますがあれは
会社側はずるい（セコイ）ですね。試用期間とは別でありたとえ代行と
ゆえ代行だからこそその任を必死になってやっている人もいるのだから
その分の手当ても支給してあげればいいのに･･･と経験者はぼやきます。

　　　 　∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　(　　＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣〕
　　＝ ◎――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉

基発第0512001号
平成15年5月12日
社団法人日本鉄鋼連盟会長　殿
厚生労働省労働基準局長

鉄鋼業における労働災害防止対策の徹底について

　鉄鋼業における労働災害の防止については、日頃より
その徹底を図っているところでありますが、鋳物業を除
く鉄鋼業では平成13年以降死亡災害が増加し、本年も
前年の同期を大きく上回る10件の死亡災害が既に発生し
ていることは、誠に遺憾であります。
　災害の内容を見ると、機械設備との接触による災害、
墜落災害などが発生しており、基本的な安全対策の確立
を徹底する必要があります。
　ついては、貴連盟におかれても安全衛生水準の向上に
御尽力いただくとともに、下記の事項に特に留意の上、
労働災害防止対策の徹底について、会員事業者等関係者
に対し周知指導願いたく、ここに要請します。

記

1 安全管理体制の充実・強化
総括安全衛生管理者の指揮の下、安全管理者等の各級管理
者の責任と権限を明確化し、職務を確実に遂行させるとと
もに、安全管理者等の変更があった場合であっても継続的
な安全管理が確実に実施でき、かつ、関係協力会社を含め
た総合的な安全管理が実施できる体制が構築されているか、
及び安全委員会が十分に機能を果たしているかについて検
証し、その充実を図ること。

2 機械設備の安全化
機械設備については、はさまれ、巻き込まれ等の防止措置
が確実になされていることを確認すること。
また、新たに機械設備を設置する場合は、「機械の包括的な
安全基準に関する指針」(平成13年6月1日付け基発第501号)
に基づき的確な安全方策を行うこと。

3 非定常作業における安全確保
非定常作業時の災害が多いことに鑑み、作業手順書の作成等、
「鉄鋼生産設備の非定常作業における安全衛生対策のための
ガイドライン」(平成9年3月24日付け基発第190号)に基づく
対策を徹底すること。

4 安全教育の徹底
雇入れ時や作業内容変更時等に、適切な作業の方法等に係る安
全教育を確実に実施すること。

別添
1 鉄鋼業(鋳物業を除く)における死亡災害発生状況の推移
年 平成11年 平成12年 平成13年 平成14年 平成15年(注) (前年同期)
鉄鋼業(鋳物業を除く) 21 8 12 19 10 4
うち製鉄・製鋼・圧延業 17 4 10 16 6 2
うちその他の鉄鋼業 4 4 2 3 4 2
(注1)平成15年のデータは、平成15年4月末日現在のものである。

2 死亡災害の事故の型別内訳
事故の型 平成14年 平成15年
墜落・転落　　　　　　 3 1
はさまれ・巻き込まれ　 9 5
高温・低温の物との接触 3 0
火災 　　　　　　　　　0 2
その他 　　　　　　　　4 2
合　計 　　　　　　　19 10

>>915
その文書、やっぱどこにもばらまかれているのだね

ご本尊様ご降臨ｶﾄｵﾓﾀﾖ

age

成るほど鉄鋼業界には敬君という糞がいるんだな

同じ装置産業としてがんばろう

>>908
> いわば現状を隠して負債を将来に先送りしている。どこかの国の政府と同じ。

30 年経っても意思決定が一本化できていないという話が、もし本当なら、
N の方が恐いと思うんだが。

残業２００時間

残業って事務系と技術系で違うものですか？
技術系は定時で帰れると聞いたのですが？

>>924
技術系じゃなく技能系つまり工員のことだろ。

>>924,925
人手が少ないから、現場のオペとか設備系の人たちも大変だよ。

もちろん僕たちはサービス残業だけど。
お上の査察・指導があっても、まぁ結局何も変わらないよ。
要求される仕事のアウトプット量は変わらないのに、早く帰れよと
言われても困るよね。

鉄鋼は労組も特別弱いしね。会社に従順な人しか、役員になれないし。
選挙だけがんばるのホント勘弁してほしいよ。
それから、最近コンプライアンスなんていってるけど、会社はサービス残業を
容認（励行？）させているんだから。
「何言ってるんだよ」って感じ。

以上、愚痴でした。

50代からの二組二交代@協力会社

燈台だと100%役員になれますか？

>>928
入社年度にもよるけど、８割は個人の力量でしょう。
>>925
現場の技能工は残業代出るけど、スタッフはでない。
労働基準監督署、神鋼に入ったそうですが、Ｊには来て頂けません。

>>926
みなさん彼女や家族どうしてますか？仕事優先ですか？
家庭崩壊しませんか？
そろそろ振られそうです。
所詮それまでってことで分かれるべきですか？
なだめすかして続けるべきですか？

>>929
先日、Jの本社に厚生労働省(労働基準監督署？）の査察が入ったそうだよ。
本社に行くなら、現場のある製鉄所に来いってんだ。

>>930
家庭崩壊は人それぞれ。なだめてもダメになるものはしょうがない。
要はあなたがどちらを取る（優先する）のか選択するしかない。
まぁ、家庭崩壊するまで働く価値と必要はないと思うけど。
現場の制御や設備系の人は、夜中や休日呼び出しはたびたび
あるから、その奥さんや子どもたちはかわいそうに思う。
そして本人たちが一番かわいそう。
みんな、世の中不景気だから転職も難しいし、贅沢もいえない
と必死で働いてます。

そんなんで会社は黒字だと雲の上の人たちは偉そうに言ってるけど
、下々はみんな疲弊してます。

新社長のサムソン君はどうですか？

＞まぁ、家庭崩壊するまで働く価値と必要はないと思うけど。

うまくいくコツを教えてください、。
また愚痴さんはうまく行ってますか？

まだ事務系はましだね。終電までに帰れるからね。それに比べて技術は。。。

>>929さま。

'02年10月〜'03年3月のマジな残業時間を申請するようになったよ。
今まで支払われなかった残業手当の差額がもらえるYO!

しかぁし!!!一部の部署は室長さんがもみ消したらしい!!
(マジで支払ったらすんごい金額になるんだってさ。毎日0時前後だから)
そんなだから若手が立て続けに辞めるんじゃ!

こんな悪事許される?
もしも見ている方いたら、チクっておくんなまし。

>>935はＮ？

業績最悪の当社には労働基準監督署がきたとしても、関係ない。
出せないものは出せない。出したとしてもどうせ賞与が減るだけじゃないの？
月１５０時間×１２ヶ月×（時収２０００円（平均）×１３０％）×１０年＝

あれ？家が一軒建てられる。