◆労働基準法違反　内部告発◆

住宅地○の最大手で本社が北○州市のゼ○リンの各事業所に、労働基準監督署が査察に入ればイイ仕事になります。

とにかく違法労働行為が横行してまして、長時間の不当な拘束、時間外手当のピンハネ、だけならまだしも、
ここ数年在職中の社員が多数亡くなってます。過労死予備軍も大勢います。
現場と本社の管理者が社員の健康状態に配慮した労務管理と運営を行ないケースが多いからです。

数年前に全国各地の競合地区で、シェア維持のために不当廉売を行なって社会的制裁を受け、
全社的に管理者、末端社員とも法の遵守という認識を学びました。

会社のホームページでもフェアを掲げ、違法な行為に手を染めてまで利益を追求しないと、
内外に宣言してるのは真赤な嘘になってます。

残業や休日出勤にあたっては36協定の締結等が必要な筈ですが、大半の部署で形式的な手続きさえ踏んでおりません。

営業職には主に事業所外で業務を行なうということで「みなし労働」が適用されてますが、
みなし労働を適用すべきでない事務所内の時間外労働まで、わずかな営業手当て支給でサービス残業させられてます。

労務管理に問題のある部署に対しては、本社の総務人事部が現場責任者に指導を行なうべきですが、
全く指導をせず責任を放棄しています。

総務人事部の責任者は、数々の違法行為を横行させた結果、経営が行き詰まり破綻を招いた大手証券会社出身です。
その教訓を活かすどころか、社歴では先輩になるベテラン社員＝年功序列による窓際族に該当しない方々、に対して
人格を否定する侮蔑的な言いがかりを着けて、退職に追い込むようなことをしてる、人間のクズです。