◆労働基準法違反　内部告発◆

静岡県の某給湯器メーカー。
ＱＣ、年度方針説明会と称して、土曜日、時間外に出勤を強制。
度々、監督署の査察あり。
退職者の有給取得を拒否した。
会議、朝礼は就業時間外に行う。
残業禁止で、サービス残業。ときどき、労働基準監督署の査察あり。
管理職者の土曜出勤の強要。違反者は降格。
温水マッサージ機の購入の強要。未購入者に購入を勧告。
朝礼で倒れた女性社員を社長自ら罵倒。
ボーナスの査定は公表平均値より社員平均でマイナス１０〜１５％。
管理職はマイナス２０％。退職者はマイナス３０％あり。
職務決算制度と称して、毎月の給料を査定で平均２割カット。
通勤費は、地図上の直線距離で計算。途中に富士山があろうが、
駿河湾があろうが、ボンドカーで出社を強要。
ＪＲの遅延証明があっても、遅刻、欠勤にカウント。
従業員代表は、名前だけ。従業員は誰も知らないし、会社との交渉無し。
社員持ち株を凍結し、返却せず。