★★シャープの裏事情　Ｐａｒｔ６★★★

>>940
静大のもとの役員も居たな、やめた情通の森　元専務がそうだろ。顧問になるかと
思ったが、情通のアフォバッチが業者からリベートもらっていたから引責辞任。
一応任期満了だったけどのお。アフォバッチも懲戒にならんかったな。甘い甘い。

http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1022168263/
Ｐａｒｔ７がたちました。

“ＭＡＤＯ”
月に一冊を全社員、全関係者に配っているけど。
一体、経費をどれくらい使っているんだ？
一体、読まれずにごみ箱直行はどれくらいだろうか？
過半数は読んでいないと思うのは、
うちの部署だけか？
内容的にも読むところもない。
町田の自慢がトップにあるだけ、
嫌気が差すで。
便所紙にするには硬いし、
使うところのないものに、
一体、どれくらいの無駄を使っているんだろう？

毎年配られる金色手帳もそうだけど
ほかす金があるんやったら、
もっと、社員の実用費用にあてたらどうやねん。

いったい、だれが、こんな会社にしてしまったんや。。

情け無い。。

俺、今日から、基本給１万上がった。

役職によって違うと思うけど、定期昇給っていくらくらいなんだ・・・。

主事とかは、人によってバラツキが大きいのか？

>>955
あなた、入社３年未満でしょ？

SSTって駄目か？
良いJのインフラを社員なら980円（だっけ？）で使える。
良いと思うぞ。
特にブロードバンド接続ならね。

そう。２年目。

今日から基本給１万８千円うｐ！

６千５００円うｐ…。鬱だ。

10ランク→12ランクに上がりました。
評価はＢでした。
でも標準以上のゾーンでは
S→3,A→2,B→1
しか上がらんので、一番上にたどり着くにはあと20年以上掛かってしまいます。
鬱だ。

>>961
ダッサラしよ

>>952
> 情通のアフォバッチが業者からリベートもらっていたから引責辞任。

そのアフォバッチの名前を晒すのだ！
絶好のチャンス、今こそ膿を出しきろう

>>954
季節ごとのカタログってまだやっているの？
あれがいちばんムダ。フルカラー。

自己都合退職したらしい。

>>961
２０年かかっても無理だよ。ランクが上がるほど、減給される確率が
高くなるんだから。
運良くたどり着いたとしても課長の給料より低いんでしょ。

それが嫌ならとっとと課長職に昇級できるよう頑張らんかいっ、ていう
制度なんだろ？導入時のテキストに書いてあったような気がする。

だが、そうなったらもう組合は守ってくれないけど。
（いまも全然守ってもらっているとは思えないが。）

>>961
減給が無くとも、標準ランク以上は、
S->2,A->1,B->0なので、ずっとBだと、一生、一番上には
辿り着かないよ。

チャレンジは、新1年生から数年くらいが、華。
そこで、できる奴は課長職ですね。

>>966
ずっとBで、課長職になれる訳無いでしょ。そいつは、自己退職
まで掘っとくのさ。

アフォバッヂになると責任が重くなる上、残業代が無くなるので
敢えて係長に留まっている人も多いぞ。

チャレンジ自体、ダメ社員の給料を下げるのが目的でしょ？
経営陣は裁量制導入して残業代ケチろうとしてたんだろうが、ど
ーするつもりなんだろう？

>>964
全商品掲載の"あれ"はさすがになくなった。
（１部門１冊ぐらい？）
でもサユリが表紙のＡ４サイズカタログが配られる。
新商品だけで、パンフレット程度のやつ。
けど、経費的にはこっちの方がかかってたりして・・・。

>>968
> アフォバッヂになると責任が重くなる上、残業代が無くなるので
> 敢えて係長に留まっている人も多いぞ。

そういう人は非常に少ない
課長になれなかった悲しいおっさん係長が多いのだ
でも、そういうひとって意外にいい人だったりもする
仕事できないけどな

>>967
>>ずっとBで、課長職になれる訳無いでしょ。そいつは、自己退職
>> まで掘っとくのさ。

給料揚がらんような輩が課長になれるとは思ってないよ。
ところで、課長への昇格は、ランク自体は関係ないらしんですがいまいち謎めいてますな。
もちろんS評価者が対象なんだろうけど、どういうときに昇格『させられる』んでしょ？

>>968
係長に留まっている人が打目社員とは思えないけど、結局そういう人たちが
いちばんワリを食っているんでしょか？

もとFSN程度だと見かけ上給料は揚がっているように見えるが、967のいうとおり
やがて頭打ちとなり社員トータルの人件費は下がる・・・のかな？


ところで、今年度酒時はなんか試験の形態がやたら厳しいようですが。
上記人件費抑制の計算が目論見が外れ、やはりチャレンジャー人数を絞り込む
作戦に転換してるんでしょか？

>>970
結構、いるよねそういう人。
50代係長。

この前、天理で50代（もしかして40代後半？？）の副主任見た。
ある程度、年功序列でやってるのにその年齢で副主任って珍しい。

>>969
なるほどサユリストの夢を着々と実現しているわけだ。ケチな男。
従業員はイカれよ。

怒ってるって、既に
このスレは怒りで満ちているぞ！

>>974
いや、俺は結構楽しんでるよ。

>>968
厳密には、深夜業や休日出勤は手当てが出ます。
実際に申請した人には出ているし、俺が労基署にチクってやった効果もあったかも。

小百合にシャープ大賞特別賞をあげるぞ。

>>968

昔（６０Ｈ／月出来た頃）は　新課長は係長より年収はダウンしたそうだが、
今ではそれは無いんじゃない？

また、年棒制ってのは｢今までの実績の残業時間を　見込みで一括支給｣が建前で
残業時間の管理や見込みよりオーバー分の支給は（労働基準法上）絶対必要だったと記憶しているが？

そうなのか？
毎日の記事でのＣＯ２のコメントで、認識不足だったってところの前に、
（労働基準法を）って書いてあったのが笑えたが…

４Ｈ残業すると弁当が出てた時代が懐かしい。不味かったけど、飯代が浮いて
助かったな…　（遠い目）

制度上は、今でもあるじょ。部門負担だけど。

ここか？

図々しくも液晶のシャープと名乗っている勘違い企業は？

君達、韓国メーカーに負けて、世界３位なんだろ？

労基の韓国に負けましたが、何か？

>>972
殿下に行ったら50代の副主任ゴロゴロしてるよ(ｷﾞｼﾞｭﾂにも)。
でも、流石に何もついていないご年配の方(頭の禿げ上がった)
見かけると、どうなってるんだろう？と思うね。

浅田ﾀｿ N堂会長就任おめでとうﾊｧﾊｧ....

>>983
ウチの部にも、中年の無印赤バッヂがいるよ。

彼の仕事内容は、上司も含め誰一人把握していないとか。
みんな困り果てているが、誰もどうしようもないらしい。

>>985
業績評価シートにはなんて書いてるの？
もしかして空欄？？

↑アンタッチャブルか？

>>984
浅田さんよりも、今度社長になった社長がすごいだろ。

42歳で社長。（まっちーは60前位？）

K本部長より若い・・・。

>>986
学歴はものすごくいいらしいから、それなりにわけのわからない
理論をでっち上げて書きなぐっているんじゃないかな。予想だけど。

そういう人物がｱﾎﾞｰﾝされないってことは、異動命令に対し
とてつもない口八丁で逃げ切っていると思われ。

>>989
学歴ものすごく良くて、50代無印赤バッチ？？

ますます分からん・・・。

みなさんの上司はどう？上司にめぐまれていると思いますか？

みんな、定年までいるつもり？

>>988
N堂は、相談役(現社長)の息子さんが次期社長と言われていたのに。何があったんでしょうね。
姻戚関係が無い、社長の交代だとしたら、＃も見習って欲しいです。
関係無いのでsage

まっちーって何気に京大出なんだよね。

その風貌からは、全く知性が感じられんのだが・・・。

風貌は京大卒でもいいだが、やってることがドキュンだろ。

知性というより、むしろ、痴性とか恥性が目立つな。
ということで、まっちーは、なんちゃって京大卒。

まっちーは、はげで結構損してるから、ズラを被せたいと思うのだか・・・。

あげ

はげ

＞９９９　Ｔ係長のこと？　すぐにいけー

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