【DQN】ｱｲﾘｽｵｰﾔﾏの裏事情【DQN】

どうよ？

安物買いの銭失いの典型。湯に黒と一緒

ここ読めＹＯ！
http://cocoa.2ch.net/job/kako/993/993533927.html
http://cocoa.2ch.net/job/kako/996/996829916.html
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/job/996829916/l50
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/job/1011834721/l50
http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1013605066/l50

在日企業

就職板で疲れた社員が壊れてるYO!

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿　　ぶろろろ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/どけ！.//‐||　　＝＝
　　　　　　　　　　ドカッ　　　　　　/∧＿∧ ||　 ||　　　＝＝
　　　．＼从　∩_/　　し　＝＝　/（｀∀´ ﾒ）||＿||　　　　＝＝
　　　・　・．　. |　 丶⊃（ ＝＝　/ Ｏ⌒⊂　/ 　　　　　　＝＝＝
　　　　.つ ∵/　　 /　　て　　/￣￣￣￣/ ￣　　　　＝＝＝＝＝
　　　 ）　　 ∧ ∧/∴．＝＝ |アイリス||＿　　　　　　＝＝＝＝
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おととし、アイリスオーヤマの仙台営業所は
バイトに営業車を運転させて人身事故を起こした。

高卒で３年半勤めてましたが聞きたいことある？

転職スレで書いてある毎晩午前様ってホント？

>>8
本社営業ならホント

毎晩午前様はうそ
以前は？

４年前の話だった。ｽﾏｿ。
このこと営業から製造に来た大卒が言ってた。
漏れ製造部のことならわかるんだが・・・
ただ、辞めてから４年たってるし、同期の奴等は海外行かされたりしてるし、
最近の話はよくわからん。

ここは資金は有る。
工場2年に一回作っても、借金は増えてない。
今年、埼玉に大きな工場を作る話だ。

>>8
営業所による。
成績のいいところは夕方を少し過ぎたぐらい。
逆にヤバイところ(ワーストの常連)は午前様。

>>12
あんまり作りすぎたら販売が伸び悩んだ時に負担になるよ。

ﾑﾂｺﾞﾛｳｼﾘｰｽﾞｽﾍﾞｯﾀﾈ｡

そういや今度女性社員リストラがあるそうな・・・
ところで、まだ成○部長っているの？

健在と思われ。

研修で死ぬ死ぬなよ！と誰かが言ってた。というのを聞きました。

>16
そうなんだ（ｗ

脱落者は1人か2人出るよ＞研修

>19
漏れのときもいたな・・・

>>9
本スレからコピペ持ってきたよ。

26 ：名無しさん＠引く手あまた ：02/02/05 18:42 ID:LibnWgnW
元社員です。でも営業じゃなく管理部門でした。
こんなスレがあるとは感激というか、
読んで非常に心がスッキリした思いです。
早めにやめてよかった。
自分が居たときは、社長-長男、専務-次男、常務-三男、
取締役財務部長-四男、Ｎ田取締役兼製造部長でしたが、
今は彼ら以外の取締役はいるんでしょうか。
実は専務と常務のどっちが年上かは分からないので逆かもしれません。
見た目常務のほうが年寄りでしたが。

>>21
やっぱり変わってないのね（ｗ

>>9
この体制は「永遠に存続する」と思われ(ｗ

常務の言葉でひとつだけ覚えてることが・・・
「職場の雰囲気が悪くなったら飲み会を開け」
○田にいたときに教えられた。

>>24
すげえ。DQN丸出し。
浪花節ロードまっしぐらジャン(ｗ

あと「高速で渋滞したら、たとえ走ってでも得意先に逝け」にはﾜﾗﾀ。

○田じゃどっちの工場かわかんないや（ｗ
この話は関西の方ね。

2000年から「社内組織改革」で支店長制がなくなって、
統括マネージャー制になって「フラットな組織」になったんだけど、
同時に支店会議がなくなって、関東は○田(山奥の方)に、関東は○田(都会の方)に
営業マン全員集めて本社営業会議をやるようになったんだよね。

会議場にズラリ並んだ営業マンの姿は圧巻。
「オールスター大感謝祭」そのまんまやん。(ｗ

>>27
ほほう・・・漏れ高卒なんで製造部のことしか知らないけど、
営業も大変なんだな・・・。
というか
全部門ひどいのか（ｗ

事務も大変だよ…
おっとコレ以上は言えないね！

でもコレは言っておきたい。
大量にハローワークへ行けば、監査からチェック入っちゃうよ

辞めようと思って毎日仕事終わり（夜勤明け）に
ハローワーク通ったっけな・・・

皆さんまだお仕事中ですか？

工作員がまた暴れてるから何か言ってやって
http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1013605066/l50

そろそろ忙しい時期ですけど、皆さん生きてます？？

工作員が荒らしにムキになってるから何か言ってやって
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/job/1011834721/l50

1000獲り合戦になってんだけど
http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1013605066/l50

就職板スレ終わったよ
これでもう工作員もこないね

遠い昔の○京支社Ｙ部長はいずこに！！

毎年必ず社員が過労死してないかい？？

レス出来ないほど忙しいのか？？アイリスマソ？？

>>39
レスする余裕があるのは夕方上がれる事務方か、
他業種に逝った元社員ぐらいと思われ。
現役ん時は正直、帰ったらあとは寝るだけだったし。

>>38
心身が破綻する前に辞めると思われ。

詳しい事は知らんが、俺の後輩が半年で辞めた。
何か罵倒が凄まじいとは聞いたが・・。

ｱｲﾘｽｵｰﾔﾏ企業理念

1.会社の目的は永遠に存続すること。
　いかなる時代環境においても利益の出る仕組みを確立すること。
2.健全な成長を続けることにより社会貢献し、
　利益の還元と循環を図る。
3.働く社員にとって良い会社を目指し、
　会社が良くなると社員が良くなり、
　社員が良くなると会社が良くなる仕組みづくり。
4.顧客の創造なくして企業の発展はない。
　生活提案型企業として市場を創造する。
5.常に高い志を持ち、常に未完成である事を認識し、
　革新成長する生命力に満ちた組織体をつくる。


ｱｲﾘｽｵｰﾔﾏ経営方針

１.顧客第一
２.相互信頼
３.相互援助
４.相互活用
５.品質は命
６.技術は宝
７.納期は力
８.価格は繁栄
９.変化はチャンス
10.整理整頓

ｱｲﾘｽｵｰﾔﾏ行動指針

意識が変われば　行動が変わる
行動が変われば　習慣が変わる
習慣が変われば　性格が変わる
性格が変われば　人格が変わる
人格が変われば　わが人生が変わる

ｱｲﾘｽｵｰﾔﾏ報・連・相十か条

第１条
社員と会社を繋ぐ心の懸け橋　一日一回　報・連・相
第２条
職場ごと定時連絡　報・連・相
第３条
不在でもメモで的確な　報・連・相
第４条
日報は最も良く効く　報・連・相
第５条
報告は先ず結論を　次に経過・理由を順序良く
第６条
報告は現場・現品・現状の三現主義でしっかりと
第７条
上役の聞く耳が社員の口を開かせる
第８条
良くない話・悪い話もグッとこらえて聞きましょう
第９条
指示・命令の結果報告を速やかに　中間報告も忘れずに
第10条
報告上手は任され上手　報・連・相がよく育つ

懐かしい・・・（ｗ
朝礼でかわるがわる唱和したっけな。
で、アイリス体操行なうんだよ、そのあとに。

guest　guest

大山の腰巾着がお出ましになったから何か言ってやって
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/job/1011834721/l50