‖‖‖　人の辞めさせ方ノウハウ集　‖‖‖

営業のクソを辞めさせるにはどうしたらよいのだ？

>>14
数字で追い詰める。
完全歩合制に切りかえる。
家族持ちは転勤させる。

週間現代にそんな記事があったなあ

対象者の年齢が４５歳以上なら会社にしがみつくでしょうね。
４５歳以上は警備員か農業か駐車場案内ぐらいしかない。

＞報復する根性がないやつを選んで辞めさせんだから大丈夫だよ

それが一番危ないと思うよ

みなさんどうですか？
俺みたいにひ弱なタイプが・・・・・・・・
ちなみに私は今はいじめられていませんが、中学の時のいじめっ子を
家庭崩壊職場放棄になるまで追い込んでやった
子供を狙え嫁を狙え
殺したりしなくても精神的に長期的に追いつめるのだよ

＞１８
痛みに耐えて良く頑張った、おめでとう！
これからの人生に幸あれ。

>家庭崩壊職場放棄になるまで追い込んでやった

どうやって追いこんだの？興味ある。

>家庭崩壊職場放棄になるまで追い込んでやった

ワタシモキョーミアル！！

この前まで「彼女たちの事情」っていうドラマが再放送されてたけど、
本当にあんな事あるの？

>>22
あれがSEGAで行われていたことでしょう？

>18
具体的にどうやったの？

>18
みんな興味をもってるぞ！
ノウハウを公開しよう。みんなでやれば怖くない！

|| || || 零細企業の潰し方|| || ||
っていうノウハウもあるけど？

18さん教えてＹＯ！

１８さん，教えて♪

＞やっぱ辞めさせるなら正直に理由を言ってやらないとね
＞嫌がらせで辞めさせると後が恐い

後のことなんか考えずに、辞めさせようと必死に嫌がらせしてる人多いな。

でも、会社ヲ辞めさせる側のほうも、辞めさせられる側に数年後なる事多し、、
それから、自己反省して退職する人事担当も案外多し。

ドラマでやっていたショムニのように薄暗い倉庫室に
事務机を置いて雑用をさせるってのはﾘｽﾄﾗ対象のお局様
ってのは実際あるようだ（◎◎課１名）。
席があるだけﾏｼだが・・・。

>>31
実際にあるよ。
ＳＥＧＡもやってる。新聞だったか、雑誌だったかに写真入で載ってた。
どこの会社でも、ずっと前からこの方法やってます。
窓のない個室に一人入れられて、仕事なし。
遅刻・休み取ったら給料下がる。
おじさんリーマンには結構辛い。

会社都合退職にすると退職金払わなきゃいかんから
会社側は、自己都合退職に追い込むんだよ。

ふふふ
とりあえず、１を調べて糾弾でもしようかな

>>34
おお賛成、協力するっすよ！ふっふー

>34
１が本当の人切り関係者とは思えぬ。
おそらく自分で見聞きしたことを書いたと思われ。
本のネタにすることを目論んでる？

36=1

＞それから、自己反省して退職する人事担当も案外多し。

反省じゃなくてやられたんでしょ

俺も潰したいやつがいる

>>36
リストラ考えてる
中小企業の社長（＝人事のアマチュア）っていう線もあるな。

>39
だれ？

同じ学校だったやつはバンドのメンバーにいきなり
「下手だから辞めて」って言ったらしい

というか、今の世の中は、企業役員が数千万円の年収を得ている一方で
年収３００万円程度の労働者が首切りされている

過激派系労組にたのんで、経営者から示談金をふんだくろう！

まだまだ期待age!

age

/

二重派遣がばれないように、スタッフの責任にさせる。
これは酷いです。
http://www.staffservice.co.jp/
この会社って日常茶飯事ではないでしょうか？

お客からのクレームをでっちあげる
俺はこれで辞表書かされた

それでは、部下が上司（女）をやめさせるには？

>>49
妊娠させる。

それは無理です（苦笑）
だって、女ばかりの職場ですから。
上司は陰険・ヒステリック・非常識を絵に描いたような
お局（４０代後半）なのです…。

お局の名前で、アムねずみ達を会社に呼ぶ。
何人も

イタ電でﾉｲﾛｰｾﾞ陥れる

でも、人権派、市民派有名知識人（大学教授とか）が味方にいるとややこしい事に
ならないか？

夢の寿退社だよ。

>>55
わたし女ですもん（苦笑）
そんなシュミも持ち合わせてないし、
男でも、ああいう人と結婚したい物好きさんはいないと思う…。
（病弱な老婆を抱えている。しかも兄妹そろって鼻つまみ者）
彼女のおかげで数え切れないくらい辞めている（この３か月でも５人は辞めた）。
詳しいことは書けないのが残念ですが。

勤め先の脱税を税務署にタレこむ。
　ただし　そいつの名前を名乗ってタレこむ。（藁

う゛ーん、一応株式会社だからなぁ…。
（ともに派遣に近い形なのでした）

あげ

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千代田グラビヤのプリプレスの連中はここ見て陰湿なことやってんのかも…

会社の上司があなたにした理不尽な言動は全て日記
に書く。そして、どのように理不尽なのかを書いて、
本人＆本人の上司へ書面で割り印をして出す。ただし、
抗議だけでなく、改善策も書いておこう。単に、
「〜さんに辞めて欲しい」っていうのはダメね。その
結果、あなたへの風当たりが強くなるようであれば、個人
加盟の労組に相談してみ。以上。それができないなら
辞めるか、その上司を温かい目で見てあげること
しかない。お局だとか、鼻つまみ者だとか、悪口を言って
るだけでは何も始まらない。

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