名古屋の田舎スーパー、ユニーもやばいぞ

ユニーはどうですか？

アピタ？

横浜にもいくつかあるけど、
かなり古くから出店していたらしい。

ただ、うちの近所にあったユニーは６年前に閉店したけど。

ユニーは優良企業でしょ？

うん。>>1は、万引きで捕まった逆恨みです。

＞４
ユニーはまだ優良企業だと思われているのですね。
昨年オープンした店舗が思うように売れていないと
聞いたものですので。

確かにやばいです。
従業員は給料＆ボーナス削減。
管理職はボーナス１００万カットだって。
平社員の給料なんて手取り１５万以下だよ。
今年は、経営の建て直し計画の初年度なので
このような策がとられました。しかし、今後も給料が
元に戻ることはないでしょう。つらいですね。

＞５
万引きはしてないですよ。

＞７
手取り１５万円以下はきついですね。
従業員のやる気なくなるのでは？

こっちにもカキコしよっと！

ズバリ！Xデー（早期退職制度申込日）っていつよ？

昨日の「犬山の戦い」の結果が知りたい。

＞１０
｢犬山の戦い｣とは何でしょうか？

>>7
うちなんか３０才で３０万払ってる。給料下げたいよ。

　　　　　　　 　　 ／￣￣￣￣￣￣￣~~　／| 　　　ﾀｶｸｶｲﾏｰｽ
　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　／組　.|
　　　　　　　 ／　　　　　　　　　　　／　り　　|
　　　　　　／　　　　　　　　　　　／　ぎ　　　 |　∩
　　　　【◎ 】　　　　　　【◎ 】／　に　 ／■＼//　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣~|　お　　（　´∀｀）＜　クソスレ立てた>>1はいませんか〜？
　∩／|　　　廃品回収 　　　| 　／■＼∩ 　）　　＼
　＼(　|＿＿＿＿＿＿＿＿_|　（　´∀｀）//／| 　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　（/≡≡≡≡≡≡≡≡≡７/　　　）／　／
　　 //／■＼廿／■＼　　//|　U ／　　／| >>1回収に参りました〜
　　//（´∀｀　）（´∀｀　）　// |　／　　／||||
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　/￣￣￣￣￣￣￣￣￣ |　　　　／
　|　　　　　（Ｏ）　　　　　　　|　　　／
　|品○＿＿＿＿＿○__品|　　／
　（＿＿＿＿＿＿＿＿＿_）

＞１３
あほちゃうの
あんたこそ回収！
逝ってよし！！

＞14
初心者？

そう言えば、近所のユニーが１フロア全部を百円ショップに
改装していた。(名古屋市守山区瓢箪山)
これも末期症状なんだろうか？

>>16
まあ新守山のアピタを将来は大事にするために
引導を渡したのでは？

＞16
瓢箪山のＧＭＳは元々、川の向こうに千代田橋できた時に運命がスデに決まってたんだよ
確かプレイワンとかを改装で無くしたんだっけ？

ユニーとアピタは問題ナッシングだよ
ユニーとちと駄目だけどアピタは最強☆さ

ユニーもアピタも５５歳定年制だからＯＫ
５５なら店長でもさようならだって

ユニー以外の裏事情無い？ヤマナカ、ナフコどう？

>>21
ナフコグループ崩壊の裏事情は？
フィールとかタイムとか店名が変わっているぞ

バカヤロー！何がＧＭＳ安泰じゃｺﾞﾙｧ！全然ダメダメじゃｺﾞﾙｧ！
衣料や住関レジの担当者、最近収入印紙貼ったの何時が最後だ？
UCSカードで最後にサイン貰ったの何時だ？前よりも貰う回数減っただろ？
つまり、客単価が下がったんだよ。ｱﾗｰﾘとか何とか今頃になってＥＶの焼き直しやってるけど
今頃になってプライベートブランドで利益確保しましょうなんて遅すぎるんだよ
コストかかって建てた新店はいいよ。ローコストのＧＭＳはマジキツいんだよ
このご時世で安泰とか言ってる奴はその内、青果逝くハメになるぞ！

サワムラヤはいつどうしてつぶれたんじゃ？

age

名古屋のワンマンオーナー経営スーパー、Ｓ水屋とＹ津屋はどうよ？
ウニーでも経営ヤヴァいのにこんな所が生き残れるの？

亜沖はどうよ？

ユニーは、ヨーカドーの次に安泰なはずです。ジャスコは立地がいいため
今とてもいいように見えてますが、肝心の商品のほうはまるでセンスがありません
店舗がどんどん増えてることから在庫もどうにかなっていますが、そのうち
行き詰まると思います。ジャスコって総合スーパーというより不動産屋だと
思うのです。あと借金がちょっと多いかなと思います。
ユニーは愛知県の企業らしく堅実だし一応愛知県人の好みは知っているので
競合に多少弱い面もあるが何とかやっていけるでしょう。
アピタを増やして正解！ただし、あのロゴを見るとディスカウント業態かなと
思うことがあります。（ユニーより安っぽく見えるんです）

歯炉ーが先にあぼーんされるような気がする

>>22
科煮絵が他のフランチャイズを無視して、
ｲｹｲｹでチラシばらまいて安売りしたからじゃないの？
同じ名不子の看板なのに、値段に差がありすぎる、てなわけで。
それで大喧嘩して、本部としては
「他の店との調和を保てられないグループは、追い出した」
科煮絵からしてみれば
「名府子の名前に縛られない商売するため、こっちからでていった。」

でも不胃留は結局、名府子の名前おかげでｲｹｲｹの商売できた
（銀行や問屋の支援等）ことに気がついて、値段を上げる（利益を出す）
商売をせざるをえなくなった。
ところで不胃留はどこの銀行がバックについているの？

ユニーはやばい。肉とかリパックしてるし。バイトしたらやらされた経験あり。
さらに、今年は新卒採用なし。

ユニーの労働分配率・・・５２％
利益の半分以上が人件費で消えてゆくのか・・・（無常

サブチーフ”以下”の仕事しかしないくせに、
年収１０００００００円以上もらっているやつ
とっとと整理すればいいのに・・・。
早期退職制度なんて甘いこと言ってなくてさ・・・。

>>32
そんなにもらえるやついるの？クビにしてもっと安く売れよ〜ユニ〜

>31
＞リパックしてるし
どこでもやってる。

>>33
主に食品売り場で、４０代後半から５０代ぐらいの
ユニーの制服来て（商品出しやら整理をやらずに）
店内をふらふらしているヲヤジがそうです。

見つけたらパイナップル（生）を投げてやりましょう。

不胃留はバブルのときゴルフ場作って大変なんじゃない？
新店作っても支払２〜３ヶ月後らしい。

>>7
遅レスで申し訳ないが俺も管理職だが
ボーナス１００万カットされたら会社に支払わんといかん。

>>34
もうやってないだろ。

家の近所のアピタ、食品はがんばってる。
火曜特売、朝市があるから。
だが、衣料・住関はだめだめ。客は皆無に近い。
本当に大丈夫？

旧東浦店、早く取り壊してください。
廃墟になってマジでキモイです。

そういえばここの鮮魚（塩干？）に
７〜８年前、ﾄﾞｷｭｿなチーフがいたけど、彼は今頃なにしている？
その後蒲郡の店に行ったと聞いたけど・・・。

４０に同感

>29
バ○ーだめなの？
うちの近所の店（岐阜）凄くはやってるよ。

とき

>>35
チョット藁タ。

ユニーは出店も早いが撤退もメチャ早いぞ…
大阪・堺のときがそうだった（ｗ

＞35
ユニーの数多い実験大失敗の一つ、ラブラ型ＧＭＳだね
確か旧日進店と旧東浦店だけがこのタイプだったと思うけど大失敗だったな
日進店はすんなり後の店舗が決まって今はホームセンターになってるね
でもコー○ンさん、頼むからちゃんと看板に薄っすら残るユニーのロゴ消してください（藁

＞45
西日本には店舗は無いよ　確か名張や伊賀上野が一番西だったと思う
東は北関東から西は三重までと狭いけどミャーカルさん除けば業界5位ですので（藁

>>41
ついでにネクステージ（旧ヤオハン）も・・・

撤退できるうちは、まだ大丈夫。
スクラップ＆ビルドなら、すごく前向き。

問題は、撤退さえできなくなったサティ。
って、週刊誌でさっき読んだだけですが。

相当年季入ってます。
肥満児が大量に押し寄せたらたぶん崩落します。

ユニーは狭いのに商品がぎゅうぎゅうに詰まってる感じがとてもスキですよ。

ジャスコの最近の新店はただ広いだけ。
商品の数が多い訳ではなく一つの商品のフェイスが広いだけ。廊下（？）も長い！
倉庫化してる。歩くのに疲れるだけ。魅力なし！

名古屋のスーパーなんざ潰れようが流行ろうがどーでもいー！

それより結婚式ハデにすんのやめれ

20〜30年前にはあったよ…
よく調べろ、ゴルァ！

うちの田舎のランドマークといえばユニー。
高校生の合言葉は「今日、ユニブラする？」
こんな状態なので、潰れちゃ困る。
エースと共同開発したトランク買おうと思ってたのに。

閉塞的な田舎の情景が
目に浮かぶな。

教会に行くために日曜日は必ず休む
男子店員がいたんじゃないかい？

>>22
カニエ軍団が離脱したんだっけ？　ナフコ。

ヾ（`д´ ；）ﾉ ｺﾞﾙｧ！！

で、来年は新卒採用するの？
またドタキャンはやめてね

ボロいユニーにスガキヤがあって学生のたまる風景・・・
名古屋じゃよく見かけるんだけど他の地域は高校生ドコにたむろしてるのだろう

今は亡きラブラ日進、高校時代（高校が日進『町』）
土曜の午後は友人と、すがきや＆そこのゲーセンが定番でした。

横浜市金沢区のユニーバザアル金沢文庫
たしかすがきやが入ってた。

＞60
まさか西高校？オレはあそこ落ちたんだけど・・・（藁
あの店、狭いくせにゲーセンはそこそこ広いんだよね　フードコートは眺めいいし
しかしあの店は行った事あるけど、確か２階に自転車売場あるんだよね
一体、エレベーター無いのにどうやって自転車持って帰るんだろう・・・

>>59
マクド

>>59
ユニー大曽根店

５年程前、ユニーでバイトしてました。
当時、土日などはかなりはやっていましたが、最近のことは知りません。
仲良くしていた社員の人たちのことが心配です。
当時３５歳ぐらいだった主任、小さい女の子が２人いたけど教育費とか大丈夫かな

赤字で「ＳＡＬＥ」のポップが付いた商品は大して安くないな。
「奉仕品」と混同してひっかからないようにしよう。

知立の元ネクステージ現アピタ改装したけど、あんまりよくない。
スターバックスまで、入ったんだけスターバックスの中でベビーカー
で入れるので気分も台無し・・・。

>>62
俺、４期生（藁
ちなみに俺の先輩が赤池駅で
名商大付属の奴らに傘で殴られた。（新聞にも載った
奴ら曰く
「西高生は生意気だ！」

>>45
もしかしてユニード

＞68
当時は駅前にコムテックも無かったから和合のユニーしか遊ぶ所無かったもんねえ・・・
まあ、名古屋国際はﾄﾞｷｭｿだからご愁傷様という事で（藁

＞69
確かダイエーと合併したスーパーだっけ？

>>42
バ○ーに関してはダメというよりも、本拠地の東濃地区（美濃地方東部）では
かなり悪徳な商売をしているので、潰れてほしいと思っている人間が多い。

>>71
どんな風に？

>>67
その点、アピタ緑（名古屋市緑区）は成功した改装だね。
改装前はいつ潰れるかと気にもとめなかった（藁）けど。

ちなみにあそこに建てたのは、将来、徳重に地下鉄が
開通するって噂を信じたから？
でなければ、道の先が行き止まり＆墓場の所に
店を建てるわけないもんね。

まあ、アピタ以外にだまされた（？）他社が
ｲﾊﾟｰｲいるのでアピタだけを責めないけど・・・。

>>72
バ○ーの悪徳な点は、地元Ｅ市の商工会議所や市会議員、
市幹部と手を組んで同業他社の出店計画を潰すことで
ある。

今までにも、ジャスコやユニクロ、西友の出店計画が
潰された。特に西友の場合は用地も確保し、地元への
説明会も終わった後に地主に大金を渡して、用地の
売買計画を白紙に戻させ、西友の出店を阻止した。

またユニーが出店しようとしたときも、西友のときと
同様な方法で妨害工作を図ろうとしたが失敗。
その後バ○ーは市議会に圧力をかけ、「３階建て以上の
スーパーを建ててはいけない（バ○ーの本店は２階建て）」
という条例を作らせ、４階建ての予定だったユニーの建物を
２階建てに縮小させた。
ユニーが開店してからも、店長に「バ○ーより安い値段で
商品を売るな！」という筋違いな脅迫を行っている。

まあ、バ○ーは「同業他社とは正々堂々とは勝負せず、
出店する前に潰す」という経営方針の、典型的な田舎企業
なのである。

＞７４
結局､ユニーが追いやられた出店予定地が､ハズレではなく
バローよりも集客力が有ったと言う間抜けなオチだったと聞いているが、
事実なのか？
ついでに言うと､来年に地元に×ロー出店するらしいが､
過去に同じ市内に二店出して二店とも潰している。

バ○ーの裏事情になってきたな（ｗ

>>75
それは事実です。
当初ユニーは駅前通り、しかもバ○ーの隣に出店するつもり
だったのが、国道のバイパス沿いに追いやられました。

当時バイパス沿いにはエイデン（家電量販店）くらいしか
無かったのですが、このエイデンに集客力があったため、
客の流れが一変。ユニーとエイデンで一通りの買い物が
できるスタイルが出来てしまい、バ○ーの客数が減るという
オチがついてしまいました。

ちなみに、急遽バ○ー専用スレを立ち上げましたので、
バ○ーのカキコをしたい人はこちらへどうぞ↓
　http://kaba.2ch.net/test/read.cgi?bbs=company&key=1001645541&ls=50

ヴァローも悪徳だが津島の某ヨシ○ヤも同じような事やってたぞ（藁

age

agetokou

で、ユニーは大丈夫？

ユニー系列の「ラフォックス」はどうなってるの？？
当初、ロードサイド店を潰して、ユニー内の売り場は残すと言っていたけど、
逆の状態になってるよね？？
紳士服店のト○イに勤めてる奴に言わせると、
ラフォックスのような店舗形態だと、店舗維持に経費が掛かり過ぎて、
利益が薄いんじゃないか・・・と言っていたんだけど。

>>81
安泰じゃないけど、今すぐどうこうなることは無いんじゃない？
店舗の撤退や人減らしも、ヤオハンやマイカルみたく逝っちゃた企業と比べて
上手くやってるみたいだし。

他社の安売品とは比較できないかもしれないけど
ラフォックスは値段が高いね。
対応に不満はないけど（手持ちのスーツ、礼服ラフォックスで購入）
あんなんで他の紳士服店と対抗できてるのかな？

age

イエちゃんはマイカルさんの店舗をいくつか安く譲渡してもらうのかなあ・・・

うちの近所のアトムボーイが回転アトム寿司に
変わっていました。

>>85
依然マイカル（当時ニチイ）と提携話あったけど、
家さん判断で白紙に戻ったことあったよ。
今思えばそれが正解だった。
それにアピタ知立（旧ネクステージ：ヤオハン）で懲りているから
他社の店舗を買い取ることはないと思う。
アピタ知立の時は、店を新しく作れるくらいの
改装費がかかったらしいからね・・・。
ただなら建物と土地をだけもらってもいいか・・。くらいじゃない？

ところで、本部が稲沢にあるって本当？
なんで？

＞88
オレの家に近いから(藁

>>89
家さんよ。
奥さん買い物に行かせるのは
アピタ稲沢だけにして・・。
なぜ甚○寺まで来る？

age

＞９０　アメリカンチェリーお買い上げ事件を知っている人は、ユニーの人です｡

店員「いらしゃいませ。」
稲沢警視総監「店頭に陳列されているアメリカンチェリーは、
果実が割れているのが多いのだが、他にないのか。」
店員「今年は、このような商品しかありません｡」
稲沢警視総監「問題発言と、問題行動で、現行犯逮捕します。」
この結果全国に広域重要事件になりました｡

＞９０　中京　ゴルフ大好き！！ゴルフボール店頭欠品事件
　　　　現行犯逮捕・広域重要手配もあります。

ゲームキューブをカードで不正分割事件はどうなったのかな？

>>95
なにそれ？

＞東京イースト支店
関東＝秋葉原
秋葉原＝現金家電買取り！！
現金買取り＝中京
中京＝懲戒免職！！
ゲームキューブをカードで不正分割事件の情報求める。

去年の新店ラッシュ時はウチのエリアのＦＭＤが死にそうな顔してました(藁

buraku buraku

buraku buraku

＞９８
ＦＭＤに特招会売場応援を命ずる！！

やばい

ピーガー・ピーガー
稲沢本店から中京北ブロック各局
稲沢本店から中京北ブロック各局
稲沢本店より緊急入電
１０月４日隠密に、稲沢警視総監視察予定。
商品前出し・在庫の持ち過ぎに注意し・バックヤード整理整頓を、
心がけるように、
Ｃ層キャリアは、接待を忘れずに｡
以上！！
ザー・ザー

ピーガー・ピーガー
稲沢本店から中京北ブロック各局
稲沢本店から中京北ブロック各局
稲沢本店より緊急入電
１０月４日隠密に、稲沢警視総監視察予定。
Ｃ層キャリアが、珍しく店内前出し、接客、
バックヤードの整理整頓、ノンキャリアに指示を出したら注意されたし、
一時間以内で、視察に来ます｡
以上！！
ザー・ザー

どこの店だ！
腐った果物をお客さんに売りつけておいて、
苦情で平身低頭謝りに言って、せっかくお客さんの印象がよくなったのに、
帰りにお客さんの近所の溝に、その腐った果物を捨てた奴は！
うちの社員総会で、家さんのネタになってるぞ！

age

で、マイカルの店舗、買い取るの？

昭和ですけど、何か？

ちょいとおまえら聞いてくれよ。スレと関係大有りなんだけどさ。
このあいだ、近所の寂れた小さなユニーに逝ったんです。アピタでなくてユニー。
そしたら何だか駐車場に車がむちゃくちゃいっぱいで入れないんです。
で、よく見たら『本日は特紹会です』と書いてあるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、普段来ないユニーで買物してんじゃねーよ、ボケが。
カードで食品5％衣料で10％引きだぞ。住関は5％か10％のどっちかだぞ。
何だか家族連れでミニバン乗って買物来てる奴もいるしおめでてーな。
「よ〜しママ、ＣＭで流れてた洗えるカーディガン買うぞ〜」とか言ってるの。
もう見てらんない。お前らな、ＥＶのポテトチップスやるからそこをどけ。
ユニーってのはだな、もっとガラガラで寂れてるもんなんだよ。
入って一階の食品フロアはそこそこ客がいて、他のフロアはがらがら、
衣料品見てるのは暇そうなババアとかばかり。ヤングファミリー層はすっこんでろ。
で、やっと買物してレジへと思ったら、隣のレジで買物してる奴が「リボ払いで」とか言うんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、今時ＵＣＳカードのリボ払いなんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が「リボ払いでお願いします」だｺﾞﾙｧ!!
お前は本当にリボ払いしたいのかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
お前、ただ一回払いに飽きただけちゃうんかと。
いつもユニーで買物してる通の俺から言わせてもらえば今、マイブームなのが
アピタカード。これだね。
一応、19・20日のカード会員割引は受けられるんだけど。
その代わりＶＩＳＡとかＪＣＢとかが付いて無いのでヨソで全く使えない。
で、ボーナス払いも一回でなくて手数料のかかるボーナス２回これ最強。
しかし、こんなことやるとチェッカーが混乱して副店長呼ぶ危険も伴う、諸刃の剣。
いつもダイエーやジャスコで買物してる素人にはお薦め出来ない。
まあ、お前らもたまには近所の小さなユニーで買物しなさいってこった。

age

age

>>109
ﾕﾆｰバージョンにﾜﾗﾀ

age

すー

家さん曰く
「Ｋ（社長）君はいつも的確にポイントをついて指摘している。
　しかしいっこうに事態が改善されていない。なぜか？
　トップに”実行力”がないからだ。（USの）役員達もいっしょ。」
いいこと言うね。久々に胸がすっとしたよ。
トップも含めてあちこちから口は出すけど、最後の言葉が決まって
「・・・・したほうがいいんじゃねえか？」
「・・・・という考えもあるぞ。」
とあくまで逃げ口上
誰も責任をとろうとは思わない。
そのくせやらない＆改善されていないと無茶怒る。
所詮役員達は、あと数年つとめれば、退職金もらってバイバイだから、
それまで会社がもってくれればいいと思っているのがミエミエ。

あとなぜ他社の数字（荒利、労働分配率等）にこだわる？
数字ってのは、政策を実行した上での、あくまで”結果”だろう
どうもUSは「初めに数字ありき」だね。
「荒利は他社が○○％だから、うちもそれに近づけよう」ではなく
「他社が○○％なのに、何でうちがその数字をとれない。
（決まり文句）”どうなっとるんだ！！”」
　労働分配率もいっしょ。おめーら（役員）の給料を０にすれば
自然とさがるぞ。数字を下げたかったらそれぐらいの男気を見せろ。　

小売業（コンビニ含まない）全世界５３位、国内６位ちなみにマイカル４位

＞１１７　労働分配率もいっしょ。おめーら（役員）の給料を０にすれば
自然とさがるぞ。数字を下げたかったらそれぐらいの男気を見せろ。
実は希望退職制度を待って退職金上乗せを狙っている役職定年者殿がいるのでは。
ちなみに今年A層４０歳以上の方は、成果配分も有りません｡

ユニーとトヨタは婚姻関係では？

昔の中日新聞で
社長の娘と取締役の息子が結婚したって記事があった。

>>117
すいません、USのことなんですけど・・・。

今の人事制度は下に厳しく上には、ひじょうに居心地が良い制度です｡
今年Ａ層で４１歳以上の方は、Ｂ層・Ａ層エキスパートにもなれません｡
人事制度が成立したときは、まだ転職する事もできましたが、
今は、とても無理です｡
Ａ層は、年齢級・職能給ともに、上限打ち止めがあります｡
Ｃ層はＢ層から、Ｃ層に任用され解任される間は、
Ｂ層本籍地として号俸がかなりステップするとの事。
Ｂ層はＣ層になれる権利も有りチャンスもある。

労働分配率にこだわるより、
もっと若い世代に夢や希望を持って仕事に取り組ませるかが、大切です｡
Ａ層４１歳以上の人にいかにやる気を持ってやってもらうか。
Ａ層の若い世代にやる気を持たせるか、風土の問題では｡
誰か声をあげてくれないかな！！
例えばＡ層の年齢級・職能給を更に５段階くらい伸ばす。
または、Ｂ層３５歳制度を廃止するとか。
試験制度のＢ層３５歳を暫定的に４０歳まで５年間延長しても、
仕方が無い｡サッカーでいえばＰＫ戦
誰かＢ層３５歳制度を廃止に持ち込める
サッカーで言えばＶゴールをとれる人はいないのでしょうか。

５０歳前後の奴で何で昇進試験通ったかワカランＢ層が山ほどいますが何か？(藁
ここ１０年で入社した奴と３０年前に入社した奴じゃ絶対に難易度違うぞｺﾞﾙｧ！
まず、アホなＢ層の首切ればリストラ完了！ちゃうんか？(藁
とにかく、夕方に売場を放棄してタバコふかしてる奴はサン社員逝きじゃｺﾞﾙｧ！

うちの会社、Ｋさんの後任の社長いないんですけど・・・。
専務のIさんじゃ年があまり変わらないし・・・。
誰かやってくれますか？

とりあえず、他社のお偉いさん達にあほなことを言わない人で
何かあったとき、首吊り・・・
イヤイヤ責任をとってくれればいいですから。
給料は・・・時給８００円くらいで。

＞123
夕方５時以降のバイトより時給安いやないか！(笑）
まあ、経営者っちゅうのは責任とって賞与返上ぐらいはするべきなんだがなあ・・・

　　　お知らせ

来年は元旦から　営業します。

　　　　店長

＞125
イエさん言ってたもんなあ・・・
「黒字の内くらいは正月をのんびり過ごそう」って・・・
そうか・・・赤字になったばかりにとうとうこうなったか・・・
何とも一日千秋の思いだなあ・・・

５０歳前後の奴で何で昇進試験通ったかワカランＢ層が山ほどいますが何か？(藁
ここ１０年で入社した奴と３０年前に入社した奴じゃ絶対に難易度違うぞｺﾞﾙｧ！
まず、アホなＢ層の首切ればリストラ完了！ちゃうんか？(藁
とにかく、夕方に売場を放棄してタバコふかしてる奴はサン社員逝きじゃｺﾞﾙｧ！

最新版本社合同ミーティングの内容の解説。

只今会社ＶＳ組合で人事専門委員会で実際にこの件で協議中。
�@会社を潰さない。
�A痛み分けをする。
以上を踏まえて、
Ｃ層・Ｂ層役職定年者の年収をカットし、１００万円以上もしくは、
５５歳から、６０歳まで勤めてもらえる現在の５年間分の給料を、
退職６５歳と設定し５年分を１０年で分割します｡
交渉が決裂した場合は、希望退職制度に突入します｡

営業形態については只今人脈を利用して調査中です。

>>126
あれ？U（AP）さんは上期は上方修正したんじゃないの？
新入社員とらない＆（役立たず）高給取りを首にして
各店でパート＆アルバイトをことごとく首＆補充なしで
４０億ぐらい利益でたって聞いたけど。
退職金の積み立て不足を差し引いても黒字だって。
違ったかな？

ちなみに我がUSは利益１５億、積み立て不足１６億計上
よって一億の赤字・・・。鬱だ・・。

トルマリンだらけの売場に誰がした？

就職板ではユニー、優良企業といわれてるZE！
ところでこの先の新店オープンはないのか？

＞130
岡崎のユニチカの工場の土地にアピタ岡崎として建設
後は大田川のユニーを同じ東海市の荒尾に移転でアピタ荒尾として建設
ただ、２００２年度の予定だからまだ先だけどね
しばらくはこじんまりと中京ドミナント作戦に回帰か？

ヤマナカって亡くなった前社長の息子の現社長と、
前社長の腹心だった現会長が熾烈な勢力争いしてるって聞いたけどホント？
高級食品フランテ路線の社長派と、商人なんでも100円均一大好き会長派だって。

どこもそうだと思うけど、
矢麻菜家の前鮮魚バイヤーはリベート大魔王ですごかった。
会社の利益に関係無くリベートくよこすところが
どんどん取引数量伸びてった。
ありゃ会社の膿だね。
海外行ってその金でギャンブルやりまくり。
俺達がひっしこいて働いてるのにいい気なもんだ。
狂牛病で苦しい立場の俺達畜産部には夢のような話。
でもハデにやりすぎて移動になった。　ザマミロ。
おい、みんな、今日は水曜日ダゾ！
２ちゃんしてる場合じゃないゾ！
なにもかもバカみたいに残さず100円で売りまくれ！
湯ストアにまけちゃうゾ！
問屋をもっと泣かせろby会長

>>109　面白すぎ！

でもユニーの野菜って新鮮だよね。あと従業員も良い人チックだよ。。。だめ？

>>133
山中さんにライバルと思われて、ちょっとうれしい。
こんな会社を気にかけてくれる人がいるなんて・・・。

会長は一時期よく会議で湯ストアさんの例だしてたよ。
田舎の本社の下に店があるのはさすがだって。
売れ筋把握と収益性は見習うべきだって。
湯ストア立てなおしたから湯煮社長はスゴイって。
そう言う割にはうちはいつまでも千種の家賃バカ高いガラス張りのビルから
変わらないな。
でも、瓢箪山の店のまん前に店つくられて潰されたことと、
三郷店の横に店つくられたことは恨んでるみたいだよ。
おまけに世可動まで前に出来ちゃうし。
あ、名古屋の世可動はショボすぎるよな。
湯煮さんやウチの敵じゃないね。
肉と魚はド素人の集まりだなありゃ。

>>136
誉めてくれてうれしいですけど、いくつか直させていただきます。
田舎の本社の下→今は隣です。（創業当時のことかな？）
収益性→社長はことあるごとに、うちは他社と比べて
　　　　荒利率が低いとぼやいています。
湯ストア建て倒した→湯煮立て直した（初代）湯ストア社長
　　　　　　　　　　現湯煮会長（通称家さん）

私、バイトからそのままなし崩しに入社したけど、
就職活動の時、山中さんも受けましたよ。日進のアスティができた頃かな？
千種のビル行きましたよ。交通費をくれたし、
同じビルにあるレストランで飯食わしてもらった覚えがある。
でも最終面接で断っちゃいました。（今のご時世じゃ考えられないけど）
確か２フロア借りてましたね？６、７階だったかな？

ｼﾞｬｽｺたんのﾏｯｸｽﾊﾞﾘｭみたいに足引っ張らず、自立して運営されてて
むしろウニに刺激与えてくれるUSさんはこれからも必要では？
ｱﾗｰﾘ低くてもローコスト経営で頑張ってるみたいだしね
ぬるま湯育ちのＧＭＳ連中じゃ絶対にローコスト無理だしね

＞137
日進のアスティは別館がディスカウントストアになっちゃいましたね

>ｱﾗｰﾘ低くてもローコスト経営で頑張ってるみたいだしね

若干一名（子多仁たん？）はそれが気にくわないそうです。
ことあるごとに荒利（益ではなく率）をあげろーあげろーと言っています。
しかし現場の担当者（チーフ）が馬鹿なため（儂もその一人）
その方のご意向にそえることができません。
そこで現場が馬鹿なのは商品部が悪いと、今では商品部いじめをしています。
A部長、うちらが馬鹿でｺﾞﾒﾝ・・。

＞139
青果や鮮魚、精肉でｱﾗｰﾘとか言い出したら値段高いか質が悪いになっちゃうのにねえ・・・
質のエエ物をソコソコの値段でやらないと競合に勝てないし
ドライはｲｲ！ﾌﾟﾗｲｿ全面出しでｱﾗｰﾘUPができるけど、他の部門はちょっとねえ・・・
かといって「誰ソレさんの作ったホニャララ」みたいな野菜や肉なんかも
ヨソさん見てるとあんましうまくいってなさそうだしなあ

>青果や鮮魚、精肉でｱﾗｰﾘとか言い出したら
>値段高いか質が悪いになっちゃうのにねえ・・・

さすが家さんはそれがわかっていらっしゃるみたいで、
この前の本部会議では、子多仁たんをたしなめてくれたけどねぇ・・・。

リベートは日本の商慣例。
あたりまえだのクラッカー。
商社系が一番えげつない。
商いとはなんたるかを心得てる。
我こそはという自称リベート王の仕入れ担当の方々、
リベート自慢をどうぞ！
（こんなリベートあげちゃった！なんてキュートな担当者も歓迎。）

リベートと一口に言っても、
取引先→個人と取引先→会社の２種類あるからね。
普通は後者で販売達成金とか販売促進費と言う名目だけど。
もし前者のことならここよりＪやIY、Mのスレの方がいいんじゃない？

１４２さんの望む話なら、数年前に肉○んで有名な会社が
一部店舗の担当者に、野球のチケットを差し上げるので
フェアーをしてくださいと来たらしい。（違う地域だからよくわからんが）
当然本部にばれて両者大目玉！しばらくその会社は全店特売が中止になった。

ウメボシ部長、問屋さんとアジア妻

亜毛

家具屋間の特招会の封筒が来てた。
でもよー、そこまで車で２０分以上かかるんだぜー。
どうせ送るなら、車で５分の亜Ｐ他美土里の方だろ？

そもそも、その日仕事のUS社員にこんなもの送りつけるな！

系列のカネミ食品の衛生管理はダメダメだと聞いたが
カネミの配送運ちゃんがサークルＫ以外のコンビニ弁当を食っているらしいが

OK

＞146
家具屋間ねえ・・・結構最近できた方のクセにロ−コストで建設したアダで
中途半端なお店だからな〜　餓えだｲﾎﾟｰｿ松のＵＳさんと大きさとかもあんまし
変わらなさそうだしね　そのクセ値段だけはＧＭＳ（藁

＞147
赤逝けの寿司御殿ﾃﾞｶｰ　あと、カネ美食品のＣＭﾏｽﾞｰ

150
get

>147
最近、金見の裏口から入って、
「おまえの寿司の中に（虫、髪の毛、異物）がはいってたぞ！
　本社へ文句言ったるから、住所教えろｺﾞﾙｧ！」
とわめく親父がいるみたい。（店に通達来た）
住所教えると（天白の野並？）
「そんなとこへいけるかｺﾞﾙｧ！」と再びわめく。
金見の店長がUSの店長呼びに行こうとすると
「まあええわ！ｺﾞﾙｧ！」と”自転車”に乗って帰っていったみたい。

USで二件あったけど、どうやら同一人物。
だけど海部郡と岐阜の店なんだよな・・。自転車で行ったんだろうか？

ちなみに金見って、そういう苦情対策費（？）ってのがあって
何かトラブルがあったときは、すぐ慰謝料払うみたいだけどどうなの？

あげ升

間違っても「手作り惣菜」なんて言ってはいけないよ。カ○美さん。
下請食品工場のおかげです。

しかし、塩干・鮮魚などの内食系食品が売れなくなっている今、
中食系食品のカ○美さんに頑張ってもらわんと・・・

惣菜部門が直営でなくコンセの会社ってウチだけなのか？

http://www.nt.sakura.ne.jp/~rose/

皆さん初めまして！アピタが大好きな主婦です。えーーっと皆さんはユニーの
社員さんですか？うちの旦那はそうでーす。社員の皆さん頑張って下さい。
ユニーが好きな皆さん、いーっぱい店に繰り出しましょう。ユニーが嫌いな
皆さんも是非！

実は今度人事制度が見直しになって今店長ですけれど、
今度は役職定年でＳ層になります｡
皆さんよろしくね！！
Ａ・Ｂ・Ｓ・Ｃ層です。
早期退職制度も出来ますが旦那は辞めずＳ層になります｡
Ａ層エキスパートは、登用年齢を４５歳まで上限になります。
皆さん知らなかったでしょう！！
ガンバ！！

緊急対処･鍵開け閉めとかで警備会社を苛めないで下さい｡

旦那に注意しておきます｡
最近いろいろ事件・事故・不正行為があって、
うちの旦那も疲れているみたいです｡

>154
USは鮮魚部門もコンセです。もち総菜部門も。

私の旦那の店も惣菜部門はコンセです。（Ｕ（ＡＰ））
以前は、直営でしたが人件費がかかって儲からないからと旦那が言っていました｡
チーフの人は年収が６５０万とかで。
旦那の言うことには、惣菜売場を拡大して、品揃えを多くしないと、
利益をとるところが無いと悩んでいました｡
お刺身などの鮮魚部門も一緒です｡

U(AP)のみなさん。特招会お疲れさん！！

age

もうすぐ特招会です。ＡＰ岐阜の特招会は精肉が狂牛病にはまったみたいです。
特招会チラシの精肉はほぼ全部ワギューでかためられてたよ

アピタ緑店って本当に微妙な立地してない？
厨房＆工房の頃、近所のＴ高校に通ってたんでよく行ったんだが、
坂の頂上だし、自転車じゃつらいんだよねー。
でも、本屋とかあるし、意外と店舗だけは充実してるから良く行ったもんだ。
今もたまに行く。駐車場混みすぎ。

特招会の後にＵＣＳ５％引き４日間・・・なめんなｺﾞﾙｧ！

ユニーのそばって不思議と風俗店多くない？

ユニーって、なんで近くにアピタ作るんですかね〜
どなたか知ってる人、教えて下さい。

>167
氏場他店？
>168
USも桶○間店＆清○山店というアホなことをしています。
（地図上の直線距離で１km強）
共倒れは必死です。

関東のユニーの情報はないの？

>>167
ｾｶｰﾂｿｰｺとか那珂村とか？今逝けや大ｿﾞﾇも繁華街だからなあ・・・

>>169
餓えだｲﾎﾟｰｿ松とﾋﾗｰﾊﾞﾘ、赤逝けも近いモナー

>>170
関東じゃ特割ﾊﾞｰｹﾞｿやめてユニーバザールとかやってるらしいですね
中京のアピタバザールみたいな物なのかな？

「アピたこ、アピたこ・・・。」萎え・・・。

前後のＡＰの後から少し離れてＧＭＳ建てたりもしたなあ・・・
逆ﾊﾟﾀｰｿは珍しいというのか何というのか・・・

>>172
文玩でｱﾋﾟﾀｺのＣＤ売ってた時もあったなあ・・・

>>173
アピタコＣＤ、50円くらいなら欲しい。

うちの８４５では「あっ！ピタッ！」がかるくはやってます。
そんな自分は「あっ！ピタッ！」のＣＭを全く知らない。そんなCMやってた？

「お、お得ﾀﾝ・・ﾊｧﾊｧ・・。」

１以外の人っているのですか？

どうして、関東⇔中京間の異動はないの？
バイヤーとかはともかく、普通の社員はないよね？
JやIは全国勤務社員だとあっちゃこっちゃ逝くみたいだけど…

中京（？？そんな言い方、愛知県では言わんぞ）は特殊だから、
他地域のやり方が通用しない。地域性を理解できないから。
逆に田舎者だから関東では通用しないのかも。

>>177
僻地へ逝かされるひとは基本的に出世早いです
まあ、合併してできた会社という理由もあると思うが・・・

>>178
中京というのはユニーの倒壊参件とﾅｶﾞｰﾉを含めた地区の事です
他にはﾎｸﾘｸ・巻頭・志津夫かがあるよ
しかし中京地区、西は伊賀で東は伊那だから広すぎ・・・

お得＆得太郎「明日は高齢化用吐苦倍！！」
　　　　　　「油煮ーと阿ピ多はお得・・・」
誰かこの歌の歌詞教えて。

あと我がUSのCMに出てくる「得多」家の
お父さん、お母さん、息子、娘の名前も教えて。
一応名付けられているらしいが、誰か知っている人いるのかな？

>>180
最近は『亜日多・油煮ー』と順番が逆になんだよなあ・・・
数年前までは逆だったのに・・・コレも時代の流れなのかな？
得多家、毎週火曜日にいつも買物・・・ﾄﾞｷｭｿ一家なのか？（藁

真横のサティが傾きかけてやっと光が見え出したアピタ豊川はどうよ？

ちょっと古いが、
氏場他店でIEさん、どっかーーーん
青果の売り上げが、月１５００万？単純計算で１日５０万？
売り上げ落ちた
　　↓
人減らし、手が回らず売り場ﾎﾞﾛﾎﾞﾛ
　　↓
お客さんもっとこない、さらに人減らし・・・
これの繰り返し・・悪循環だね。
日曜の開店時に、レジが三台しか稼働してない。しかもそれで十分。
近所の不胃留は１１台フル稼働！

店長、副店長の首切れば、何人パートさん雇えるか・・。
これが今の油煮ーの現状だね。阿ピ多苦罠とかは、あくまで例外
氏場他店、さらに阿ピ多阿羅雄ができたらどうなるんだろ？

油煮ーはＣ層役職定年者はこれからは、Ｓ層になります。
・・・という事は、副店長・店長になった時点で賃金は、実質的に増えず減る事にもなります｡
油煮ーは「人を大切にする会社ならば、」
若い世代に希望を持たせる人事制度を考え直さなければいけない｡
最近は、経費・手当ての見直しなどで、お金を浮かせていますが、
流れがマイナス方向に偏りすぎています｡

のぞみ号が発車するある地区では、出店ラッシュで人手不足で、経験を積む事が出来ず、
抜擢された若い世代の売場担当が、仕事をこなせず忙しすぎて、嫌気が差して辞めていく事が問題になっています｡
＞１８３の書き込みの現状と一緒

経費の見直し・手当ての見直しで浮いたお金を、
若い世代の賃金制度に上乗せする。
Ｂ層の賃金体系をもう少し上げたほうが、
若い世代は、がんばって仕事をする事ができるし、
チーフを目指して仕事をする魅力もあると考えます｡
一生懸命仕事をしても、賃金で報われないとさびしいです｡

末期の日進店も食品レジが３台も稼動してたかなあ・・・
元々、6〜7台くらいしかレジの無い店だったが、アレはいくら何でもヤヴァそうだった

常滑店は結構流行ってるけど・・・
田舎で、他に店がないからNe！！
年寄りが多いからかな〜？
車出せる人は亜ピ多とか蛇巣故に行っちゃうしね。

このスレのレスはユニー社員が書き込んだと判断できるものばかりだが、
２ちゃんねらー特有の当て字でのレスはやめていただきたい。
ユニー･アピタの恥だ！っていうかユニー社のレベルの低さを感じさせる。

自分で恥ずかしくないのか？俺はこんな社員のいる会社で働いていることを恥じる。

age

age

＞１８９
USに入ったときから、仕事に責任は感じていても、
会社、仕事に対してプライドは感じてないですが、なにか・・・？

就業時間中に同僚、上司、部下がアホな仕事していたり、
馬鹿なこと（不正）をやっていたら、恥じたり嘆くのもわかりますが、
ここに書き込んでいる時は、各自プライベートの時間（のはず）です。
まぁ、バカやっても人の迷惑にならないならいいんじゃないですか？

あまり名指しでは言いにくいし、わかる人だけわかればいいので
当て字にしてますが、読みにくと思うなら（私を含めて）個人攻撃すればいい。
なにも我々の糞レスを読んで、あなたがユニーで働くことを嘆く必要ありませんよ。

ちょっとプライベートに時間にバカやっている同僚
（または子会社の馬鹿なやつ）がいるなーと、かるく流してください。

子会社のくせにえらそーなこと言って申し訳ない。

給料日age、でも支給額はsage

>>189
他の大手ＧＭＳの会社スレにくらべりゃﾏﾀｰﾘしてると思うんだけどなあ
オレはこんな事よりも余程、働かずに高い給料貰ってるダメジジイどもの方が
同じ会社で働いてて非常に腹立つし、恥ずかしいんだけどなあ・・・
まあ、認識の違いばかりはしょうがないといえばそれまでだがな

そのようなオヤジ達の待遇には私も腹が煮え繰り返るほど分かるのですが
それはこの掲示板のジャンル通り裏事情であり、普段お客さんに悪い印象を
もたらすような行為はしていません。
それはあくまで従業員に悪い印象を与えているだけです。

しかしこのような公けなネットの公開物で直接この文章を見る
お客さんがいることを考えてもらいたいのです。
日ごろ使っているスーパーの店員さんはこんな人ばかりなんだと
誤解されても仕方なく写ります。
お客さんに悪い印象を残す。そう思えたのです。

お客さんにとって買い物するとき＆店を選ぶ時に
重要視することは「良品」「廉価」「サービス」です。
会社の内部事情によって、それらが損なわれたり、
お客さんをだますような状況になれば、ゆゆしき問題で、
もしこのような掲示板に発表されてはイメージダウンは必死でしょう。

だけどインターネット上の書き込みは町の噂といっしょで
１００％信用できるものではありません。（ましてや２chでは・・）
中には頭の中に噂が刷り込まれてしまう人もいますが、
もし上の３つのことがちゃんとお客さんに提供されていれば、
その人も「ただの噂」として処理してしまうことでしょう。

逆に噂を信じてしまうことは、その人は過去、現在、ユニーグループから
何らかの不利益を被った方で、むしろこの方が問題です。

堅苦しい事書きましたが、普段後ろ指さされない仕事、商売していれば
掲示板での書き込みを読んだお客さんも
「ふーーん。そうなんだ」
で終わってしまうことでしょう。

極論ですが、２人の医者がいます。
「ふだんの生活は滅茶苦茶だが、治療は完璧！」と
「ふだんの生活は公明正大、だが治療は今ひとつおぼつかない」
「命」を託すならどちらの医者を選びますか？

＞おやじ達が・・・普段お客さんに悪い印象をもたらすような行為はしていません。

現場に下った彼らヲヤジ達が、これまで何十年と培った商売の経験を生かして、
また後輩の模範となるような仕事ぶりをしていれば、
ユニーはよりお客さんから支持を得られるでしょう。
本部の意向もそれにある（と思います）が、それを彼らはふてくされ＆落ち込んで
仕事らしい仕事を行わず、店内の雰囲気を暗くしているのは事実です。
「いらっしゃいませ」の声だしも満足にできない店員が必要ですか？

>>197
名古屋市のゴミを追加で受け入れた多治見の愛岐処分場にすてましょう。

アピタ福井飯塚店
最近店長が変わったのだが、ヤクザっぽい奴らしく
朝市で走ってきた客に「走るな！！」と怒鳴ったり
ずっとドライに配属されていた店員をレジにまわしたり
やりたい放題で内部いじめもすごいらしい。

今放送中のユーガッタＣＢＣで
「俺テレビ映ってるで！！」とケータイで報告していた
アピタ港店の青いAPiTA STAFFジャンパー着てた奴（ドライｏｒ青果）あほ。
紙帽子かぶってなかったからドライだと思うけど。

仕事しろ！！！！！！！

↑こういうのがいるんだから、もうすでに
店員のレベルが低いってばれてると思うんですが、１８９さん。

いやそりゃ、真面目な店員さんも多いですよ。
そういうヤツらとひとからげにされたくない気持ちはわかりますが
そんな店員ばっかりの店なんてありえないでしょ？
お客さんだってそれくらいわかってると思うんだけど。

>199
わがUSの「１１・８」店もすごい店長がいますよ。
あまりにすごい人だから、誰かが本部宛に
彼の行いに対する内部告発文章を送っちゃいました。

＞200
正直、休憩中バッチを付けてて欲しかった（藁
まあ、後で副店長に「オマエは本当にユーガッタＣＢＣに出たかったのか」
と小１時間ほど検収口で問い詰めて貰いたいのだが・・・

ちなみにＧＭＳとアピタの休憩バッチ違うんだよね〜
応援逝った時、違うバッチだと違和感ありまくり〜女性の制服もそうだけどね〜

私は従業員にゆとりある安心した生活がなければお客様に良いサービスは、
提供できないと思います｡
労働分配率にこだわりすぎて、パートタイマーさん、社員を採用しない｡
分配率はあくまで数字あって、これこそお客様には関係ありません｡

人手不足でレジは、大混雑。
レジの問題こそ大問題です。
当社は、セルフサービスのお店であり、
レジを通過しなければ売上ができず、
従業員の生活もできないし、お客様に失礼であり、
これこそ、競合他社にお客様をとられる原因となります｡
働いている人は、長時間勤務、気持ちに余裕やゆとりがありません。
だから、接客にも表れるし、レジの売価変更ミスも多発します｡

最近、社員食堂でパートタイマーさんのひそひそ話が聞こえます｡
レジキャッシャー勤務が３時間以上が当たり前！！
私も応援に入りますが、１時間以上打つと神経を使い頭が痛くなります｡
ある日レジに応援に入ると、女性社員の業務連絡表に、
「過不足が多発していますので、気合を入れて打ちましょう」
人として悲しくなり怒りが込み上げました｡
なんでこんなふうになってしまったんだろうて。

＞気合を入れて打ちましょう
うぉっりゃゃぁぁぁー　　

流れが会社の都合に偏りすぎです。
女性社員・パートタイマーさんには、
自宅に帰って家事などの生活もあります｡
これでは、疲れきって家事どころではないでしょう。
何でここまで彼女たちを追い詰めてしまったんだろうて。

書き込みが悪いわけではなく、真剣に組合と会社が現実の店の現状を、
見ていないし、言いたくても言えない人がいるから、
ここの掲示板に書き込みがあると思います｡

＞２０５
幕張に昨年オープンしたカルフールは、マスコミの影響も有りかなりの人出でしたが
レジが1時間待ちがざらだった為、途中で帰ってしまったお客様が多数いました。
このスレを見ると他と違いかなりまじめな話が多いように思えます。
あなた達がいるからこそお客様がいらっしゃるのだと思います。
現状を変えられるのはあなた達しかいません。がんばって下さい。
１消費者としてお願いします。

レジなんか適当に安値でうっとけ。
そのほうが客は喜ぶ。

＞２１１
引っ掻き回すな。ボケ死ね

最悪！アピタandユニ−グル−プ
http://www.machibbs.com/toukai/bbs/read.cgi?BBS=toukai&KEY=1002161810

あげ

きょうび、スーパーでパートやバイトは流行らないのかよくわからないけど
レジとかを募集しても全然人来ないんだよねえ・・・
店長は朝礼で「人件費の改善ができた」とか逝ってるけど別に改善してねーじゃん
　ああ・・・今日もお客様の声にレジ対応の文句が来てるよ・・・
仕方ね〜じゃん、最近はレジ専任のパートさんがどんどん減らされて今チェッカー
やってるのはほとんど売場担当者だぞ　そりゃ苦情も来るわなあ・・・
やはり衣料レジでもレジ指導専任のＳＳさん付けて改善してくれねえかなあ〜

名駅前アピタって、客層低年齢だし入りが悪いぞ
よくまぁ売上からパーセント抜くわな

仕事もせずにブラブラ、べらべらで休憩ばかりの社員がいっぱいいるよ
だれも何も言わないのも変だけど、なあなあ、まあまあで終わっちゃう会社の体質をかえなきゃだめだよね
なんでこんなに呑気で要られるのやら？
こんなヤツほど他人には危ない危ないって危機感をつのらせる
自分が元凶だって全然思っていない、のが最悪
仕事の口出しはするけど、手は出さない
揚げ足は取るけど、部下の責任は取らない
どーなってんの？給料泥棒そのもの
それを改善できない風土が悪い？
薀蓄ばっかいって、のんきにしてないでよね

まちBBの東海板にも書いたけど、
ユニーの最大の問題は不合理な人事評価システムを
放置したまま競争意識だけを煽っていること、言い換えれば
従業員を利潤追及に合目的な行動に動機づけることに
失敗していることですね。

だからもちろん従業員個人個人は（自分個人の利益の為に）一生懸命働いて、
というか正確には「（不毛な）競争」をしているんだけど、それが必ずしもマクロに見て
会社の利益には繋がっていない、という経済学の合成の誤謬みたいなことが
起こっている（しかも本人たちにその自覚がない）んだと思います。

それを象徴するような事を１つ挙げれば、ユニーの従業員の多くは
商業の用語の意味を正確に理解していない。　例えば（このスレでも使っている
方がいましたが…）ユニーの人は値入と粗利の区別がついていない、
というか値入の意味で「粗利」という言葉を使ったり、本来の「値入」と
全く違う意味で「ネイレ」という言葉を使っていたりする。

後は例の２時間ごとの全く無意味で馬鹿げた「売上チェック」なんかも象徴的ですね。

労働分配率？・販売員の仕事？。
ユニーの良いところは、技術・システムも無いが、
仕入れた品に、最大限の手をかけて商品作りをし、真心をこもった接客行い、
皆で力を合わせて協力して仕事をして、お客様に販売し信頼を勝ち取ってきました｡
いわゆる、よってたかってやるシステムです。
正直、私には、難しい事はよくわかりませんが・・・

最近は疲れきっているのでしょうか？
昔は、今日は何を幾つ売るとか、今日は予算達成しようとか、
売場にもっと出て接客・商品の品質管理をしようとか、
販売員の本来の仕事を考えたり、やろうと思えなくなってたのが本音であり、
現実です｡

作業の見直しやシステムの改善・仕入れルートの更なる開拓改善を行わずに、
労働分配率に拘り先走り、人件費ばかりごたわり、
売場から社員を異動させたり、
最近では、パートタイマーに、新店移動の意思の有るか無いか面接をしたり、
社員・パートタイマーの募集を抑えたりしているおかげで、
売場は本当に人手不足です。
その為、１日・１日が精一杯で、売上を作るより、
うまく次の日を考え無難に運営する方ばかり考えてしまいます｡
その為販売員としての売る楽しさ・喜びは無いです。

最近は深夜・早朝ぎりぎりまで起きてます｡
気持ちか、落ち着きゆったり時間が過ごせるからです｡
勤務中は、忙しすぎて気持ちに余裕を作る事ができないからです｡
今日は火曜特売ですが、このまま寝ないで会社に出勤したいと思っています｡

労働組合にも一言言いたいです｡
厚生年金基金の緊急大会をやるより他にやる事があるのでは、
ないのでしょうか｡

↑こういう会社がどういう状態かわからない人間がマイカル潰したんだね。
労働分配率にしても、売り場の人間の頭数にしても他の大手スーパーが
当然のようにできていることをしないで、あたかも１人の仕事を３人で
こなすことがお客様の為だと勘違いしている。
言っとくがユニーが強いのは中部圏それも名古屋だけだよ。
売り場のモラルがあれだけ低い企業が生き残れるのは「名古屋」の会社
だから、それだけだよ。名古屋人は名古屋の企業に甘いからな。
ゆったり仕事をこなすことがいいことだと思う社員より、同じ仕事を
短時間で少ない人数でこなす社員がユニーに貢献しているのは当然。
お前のような社員を「ぶらさがり社員」と呼ぶんだよ。
どうでもいいが月給泥棒が大きな顔して、ユニーの代表のような顔して
書き込むな。

長崎屋・そごう・マイカル・・潰れた流通業はいくつもあるが、共通
しているのは無能な経営者と仕事をしないことを正当化する月給泥棒。
昔、西武百貨店でウオークマン聞きながら売り場に立っている社員が
いた。社長が叱責すると「こうやって自分のモチベーション高めている
んです」と答えた。
人が少ないと感じるのはどの企業も同じ。ユニーだけが少ないわけではない
むしろユニーは大手スーパーの中で飛びぬけて休日が多い。
社員にとってはいいことだろうが、一般常識からは取り残されている。
正月営業しないのはユニーだけ。山崎パンがセブンイレブンから元旦に
商品を納入してくれ、と言われ「あんたには経営者として社員に愛情が
無いのか！」と起こったが、数年後、「私は経営者として見る眼が無かった」
と反省している。
ユニーに月給泥棒がはびこってる今、未来は暗いとしか言えない。

＞224　225
あんたが関係者なのかそうでないのかはよくわからんけど、従業員働かせて
もっとｱﾗｰﾘ出せと言わんばかりの勢いだな。ひょっとして株主？
そりゃ従業員でなきゃ岡田屋さん並に働けと言うわなあ（藁

それと休日多いと言うけど、週休２日と年末年始前後にある年休くらいじゃん
これでも昔より定休日も減ったし、営業時間も少しづつ増えてるしな
年２回の特招会じゃその週の前後は売場が荒れるほど混乱しながら働いてるしな
あんたみたいな人が「士農工商犬小売」だとかバカにされる業界を作ってるんだぞ
本人に自覚は無いだろうけどな

煽るつもりはないが、あなたではＢ層昇進面接は通りませんよ　ていうか通って欲しくない

名古屋の中のカワズ発見。>>226
だから名古屋は田舎だって言われるんだ。そうやって社員が心地よい
企業で生き残れるとおもっているのか？
そもそも株価からして外資がいちばん買収しやすい企業だって事分からないのか。
あくせく働けって言ってるんじゃない。人件費を無駄に使って一番迷惑
しているのはお客様だ。

＞ ゆ兄さん

大変失礼ながら、私はもしユニーの将来が暗いとすれば、それは
従業員（特に食品）にあなたのような

○ 自分が有能だと（どいつもこいつも無能なヤツが多いと）思っている、
　というより「思いたい」

○ 精神主義者

が多く、そう言う人たちがユニーと言う会社から合理主義的精神を駆逐している
のが原因の１つだと思いますけどね。（たぶんあなたはどうして自分が
精神主義者呼ばわりされるのか「すら」分からないんじゃないかと思いますが…）

> 売り場の人間の頭数にしても他の大手スーパーが
> 当然のようにできていることをしないで、あたかも１人の仕事を３人で
> こなすことがお客様の為だと勘違いしている。
私に言わせれば全くトンチンカンな分析。
ユニーが仮に非効率であるとすれば、それは「あたかも１人の仕事を３人で
こなすことがお客様の為だと勘違いしている」人が多いからではなくて（私は
ユニーにいる時、そんな考えの社員見たことがない…）ユニーという会社には
唯物論的、方法論的に作業やシステムを合理化しようとするエトスが全くなく、
あるのは「がんばって…」、「気合を入れて…」的な掛け声だけが飛び交う
精神主義ばかりだからでしょう。（「がんばろう」なんていったって、
多くの人は別にがんばる理由など、特に自分の生活を犠牲にしてまでがんばる理由など
持ってない、ってことが解らない、要するに人の心が全くわかっていない幼い輩が
ユニーには本当に多すぎる…）

ただもちろん>>218で書いた通り、これは経営レベルでの従業員の動機付けの
失敗と言う側面が大きいので、個人を責めても仕方がない点はあると思う。

> ゆったり仕事をこなすことがいいことだと思う社員より、同じ仕事を
> 短時間で少ない人数でこなす社員がユニーに貢献しているのは当然。
おっしゃっていること自体は全く正しいけど、繰り返しになるがユニーが非効率なのは
非効率に価値を認める倒錯した人が多いからではない。　ユニーの問題は非効率を
方法論的に解消しようという精神がないことでしょう。　もう一段掘り下げて言えば、
ユニーでは客観的基準で「会社に貢献した人」ではなく、違法な長時間労働などで
私生活を犠牲にして「がんばった人」が評価されがちな点でしょう。

私は精神主義者だと自分で思います｡早朝に一番に出勤し、
閉店後従業員の一番最後に帰り、仕事をもって帰り、
休日も仕事をしに出勤するできない人間です｡
自分がえらいと思っているわけでもなく、
給与泥棒といっても一切反論する気になれないです｡
考えるのも疲れるからです｡
ただ自分が我慢すればいいのならそれでも良いが、
最近は酷すぎます｡

立場の弱い人にしわ寄せがきています｡
実際問題、パートタイマーさんに、かなりの負担がかかっています｡
週・月間の時間外制限を越えてしまったり、年収制限を越えてしまう｡
そのため欠勤として休んでいただくと事。
レジの長時間休憩なしで、連続打ちなど、
もうどのように対処してよいかわかりません｡

耳が聞こえなく、目をつぶり、口を塞げば良い事でしょうが、
私には、それが出来なく、もう店で対応出来る問題ではないのです｡
皆様のお力、お知恵、ご意見をお聞かせください｡
根性だけが取柄の給与泥棒ですが、素直に皆様のご意見どうりにします｡
よろしくお願いします｡これ以後書き込みをしない事をお約束します｡

一例を挙げればご自慢の火曜特売。
以前、食品商業で桑名店の事例を取り上げた。紙上ではまあまあの評価だったが
実際に社員に話しかけたときには「これだけ人使う意味あるの？」「取引先にまで
負担かけてこれだけしか売れないの？」等散々だった。
結局ユニーは３０年前の企業スタイルがいまだに続いている。
ＪもＩＹもきついきついと言いながら作業効率の見直し、システムの見直しなど自分
自身を否定することによって新しい自分のスタイルを作りあげた。
今、ユニーが曲がりなりにも残っているのは「アピタ」という「社名変更」によってだね。
売り場は何も変わらない。作業を効率化して少ない人数で同じ作業ができるように
教育していないから立場の弱い人にしわ寄せがきている。
ユニーで「がんばって」「休日出勤」して「他人にも仕事を押し付けて」いる連中が
お客様と真面目な（効率的に働く）社員を踏みにじっている。

ポロシャツ着てバッチ腰に付けて休日に催事場の準備もまた日常風景やね
あのお客さん、ワタシは問屋さんでも業者さんでもないですよ・・・

昨日の火曜特売は疲れた・・。
後かたづけ、立ち上がりの準備等終わって、帰ろうと思ったのは１０時（８時閉店）
事務所に行くと、ドライのチーフ（入社２年目）がBYで作業していた。
「アレ！○○（ワシ）さん。まだいたんですか？」
「○○君、まだやっているの？」
「ええ、今日はファイナルまでです。」
「ファイナル？何時まで？」
「店内掃除が終わる１２時までです。
　ちなみに店長はもう帰りましたよ・・。
　店出るには掃除のおじちゃんに鍵開けてもらわないと・・。」

皆様お疲れ様です！あげ

３連休期間中、学園祭シーズンでバイトが確保できませんが何か？（涙）

今更聞くけど、EVポテチのコンソメはなぜなくなったの？
あれ好きだったのに。
e-Priceのポテチも塩味しかないけど？

アレって軽尾ーのポテチと中身いっしょなの？

アイテムの改廃が全く出来ていないユニーさんはもう逝ってよし。

なんか　噂ではあるが　異名座輪亜秘とか酸寺とか２２時営業擦る予定があるらしいぜ
下層社員を殺す気かゴルラァ　食品社員はあの世逝くよ　光熱費と人権非のムダジャボケ
Ｃ層がレジはいっても意味ねーの　一番長　ばっか　もうあきたって

239　おまえこそ逝って良死　あんたＩＹか？

>>230-232
これはたぶん効率化で解決するような、少なくともそれだけで解決するような
問題じゃないですよね。
これは抽象的にいえば不適切な人事評価システムの元で単に競争だけを煽っていることの、
もう少し具体的に言えばとにかく人（人件費）を減らすことが付帯条件なしで
評価につながるようになっていることの弊害じゃないでしょうか。
（さらに追加するとすれば、「競争は大事だがそもそも我々は私生活のために
働いているのだから、お互いの私生活を破壊するような競争は止めよう」といった
成熟した企業文化の欠如があると思う。）

で、解決法ですが、人手不足を解決するには、それが効率化で解消するような
種類のものでないとすれば、やはり人を追加するしかないんじゃないでしょうか。

油煮ー�梶`さんは「もう店で対応出来る問題ではないのです｡」って書かれてるけど、
パート・アルバイトの雇用は店側に裁量権がありますよね？（今は違う？

油煮ー�梶`さんがどういう地位の方か分からないし、悩んでいる真の原因は私には
分からないけど、もしご自身の保身を気にしているなら選択肢は

１） 積極的に問題を解決せず現状のままなんとかやり過ごすか

２） 人の増員を要請しても自分の評価に影響がないような説得力のある
　「言い訳」を工夫するか

の２つになるのではないでしょうか。　あるいは保身なんてどうでも良いのであれば、
選択肢は、かなりラディカルなものを含めていくらでもあるんじゃないでしょうか。

>>240
かなり前にジャスコのスレにも書いたんですか、
この業界の労働条件の劣悪さについては、企業側や行政以上に
働いている人たち自身の責任が重いと私は思います。

私の考えを一言で言えば、別に「ただ働き」しなくたって死刑に
なるわけでもないし鞭を持った番人がいるわけでもないのにそれでも
「ただ働き」するのは自分の保身のため、自分のためであって、要するに
「ただ働きをしない」ことを選択することは十分現実的に可能なのに、あえて
「ただ働き」することを選んでいるのは働く人たち自身なのだから、
それを会社のせいにし過ぎるのは主体性のない単なる甘えだと私は思います。

243　それは違う　甘えではないよ　働かざるをえない環境を作っているのは
会社のほうです　そのまま
仕事をおいて変えれますか？単なる責任逃れではないか　それでは回らないのだよ
結局　下層社員に負担がくる　社風がおかしいのです
絶対　労働基準違反だユニーは　

>>244
結論からいうと、やはり甘えです。
時間管理なんだったら、時間内で全力でしごとして時間になったら帰る。
これあたりまえでしょ。仕事が残ってる場合は残業してその賃金はもらう。
これもあたりまえ。何でしないの？
社風がおかしいのはあるかもしれない。でも
「働かざるをえない環境をつく」るのに、あなたも加担してしまってる矛盾
に気付くべきです。
残業は申請する。
支払われないのら帰る。
あたりまえのことをしてないから「甘え」です。
労働基準違反を叫ぶだけの行動をあなたはしてますか？
厳しい時代なんだから、働く側も厳しくいこうよ。
会社も従業員のサービス残業に「甘え」てるんだから。

正論ばかり吐いてって思うかも知れないけど、そういう時代......
がんばりましょ。

>>244
会社に「働かざるをえない環境を作っている」責任は当然あるに
決まっているし、ユニーが３６協定から大きく逸脱している現実を
知っていて放置しているのは違法かつ反社会的であるに決まっています。

私は、会社に責任がない、と言っているのではなくて
劣悪な労働条件の責任は働いている人自身にもあるし、どちらかと言えば
会社より労働者自身の責任の方が大きいだろうし、それを労働者自身が自覚して
具体的に行動を起こさなければ何も始まらないだろう、といってるんですよ。

> 仕事をおいて変えれますか？単なる責任逃れではないか
労働者の「責任」の根拠は賃金をもらっていることでしょう。
だったら賃金の支給のない時間に関しては何ら「責任」は伴わないはずだし
そんなことはあなただって頭では分かっているはずでしょう。
ここで「責任」なんて言葉を（不適切に）持ち出しているのは
「仕事をおいて帰れない」のが単に周囲に流されてであったり、
自分の保身のためであったりすることを、つまりそれが「自分の選択」であることを
直視できていないからではないですか？

「赤信号みんなで渡れば怖くない」からって私が周囲に流されて信号無視を
したとすれば、その責任は信号無視と言う行為を選択した私自身にあります。

「周りがそういう空気なんだから俺の責任じゃない」と環境のせいにするのは
甘えでしょう。

私が「甘え」といっているのはそう言う意味です。

>>245
簡潔で説得力のある文章に大袈裟ですが感動しました。
あなたがもしユニーの社員だとしたら、あなたような方にはユニーは
とても居ずらい会社なんじゃないでしょうか。
逆にあなたのように論理的な人間がもう少しユニーに多ければ
私も愛想を尽かすようなことはなかったかもしれません…。

あの、ちょっと聞いて良いですか？？
３６協定って労働基準法か何かですか？？

http://www.google.co.jp/search?q=36%8B%A6%92%E8&hl=ja&btnG=Google+%8C%9F%8D%F5&lr=lang_ja

まったく効率化＝人減らし＝労働強化だと思い込んでいる迷惑社員が多すぎる
効率化っていうのは少ない人数で同じ作業をできるようにシステムを見直す
ってことだよ。
だいたい他のＩＹなりＪなりで同じような商売やってて、どうしてユニーだけ
あれだけ頭数が多いのか？
長時間労働だと言われるＪにしても月間１００時間以上の残業は全社で１００
人いないぞ。全社ってのはもちろんジャスコ全部ってことだけどな。
はっきり言ってユニーの社員は甘い。自分のレベルを上げることなしに
周りに自分が楽をできるように求めている。
「がんばって」「長時間」仕事をしている人は必死に会社にぶら下がって
いる寄生虫だと自覚して欲しい。
会社もいつまでもこういう自覚の無い社員に無駄メシ食わせてやれない。

「がんばって」「長時間」仕事している従業員＝低賃金

「だらだら」と仕事せず「定時」で帰る親父
（当然しわ寄せは上記の人に）＝上記の従業員の倍以上の高賃金

仕事対比　９．９：０．１　寄生虫はどちら？

こんなにクレーム出てて、労組は何やってるの・・・。
第２労組作ったほうがいいんでない？

>>251
同じ仕事量をこなすのに、早く終わるほうが正しいにきまっている。
無能か実力の無い人間が、少数の仕事のできる人に寄りかかっている。
仕事においての寄生虫は人数の過多ではない。もし仕事のできない社員を減らし
有能で効率化された社員がその仕事を行うと、頭数はいまの半分ですむ。
低賃金と文句をいうのは無能だから、長時間と文句を言うのは作業効率が悪いから。
作業効率は自分の心がけと努力でいくらでも良くなる。この努力をせず、長時間だらだら
作業をするのは全くナンセンスである。
ユニーが他の大手流通企業並みに作業効率を上げても、おそらく不満なのはそれに
ついていけない寄生虫社員だけだろう。

会社がリストラしたいのは「何のための仕事か」わからない社員である。
定時で自分のなすべき作業を終えるのは流通に限らず社会人として当然のこと。
ユニーの田舎の古い因習に縛られ、グローバルスタンダードから取り残されて
いる企業に明日はない。
大手他社は今、ユニーを競争相手とは見ていない。
ユニーはすでに負け組とさえ言われている。それは財務上ではなく社員の社会人
としてのモラルの低さがそうさせている。
ユニー社員はもっと周りの企業に目を向けるべきである。今自分の置かれている
立場が本当に磐石なのか。いま時分のしている仕事は正しいのか。
どうしてイオンは仕事が厳しいといわれながらあれだけ業績を伸ばし、社会的に
信用されているのか。
ＩＹは立地的にはユニーと同じ一地方ドミナントでありながら業績が良いのか。
なぜ、社員の福利厚生に異常なほど熱心で、理論より感性を重んじ売り場の
効率を省みなかったマイカルが倒産したのか。
社員は危機感を持って欲しい。次に倒産するのはユニーであると大手流通業
では言われている。この現実を自分自身の目で確かめて欲しい。
無能な上司について長時間労働する社員はリストラする。

>>250　>>253-254
おっしゃっていることが全体として意味不明。　文章が「意味をなして」いない。
尾崎豊じゃないんだから、「まっとうで純粋なオレたち」と「堕落し薄汚れたヤツラ」
なんて単純で分かり易過ぎる図式に物事を簡単に当てはめようとするのは幼いことだ

> まったく効率化＝人減らし＝労働強化だと思い込んでいる迷惑社員が多すぎる
> 効率化っていうのは少ない人数で同じ作業をできるようにシステムを見直す
> ってことだよ。
ユニーで現在起こっていることは、業務の効率化抜きでの単なる人減らし、つまり
効率化の名目でのあなたの言う「労働強化」が現実だと聞いていますが。
それにそもそも製造業その他の業種と比較して、小売業の店舗スタッフの業務は
機械化、電算化、マニュアル化ができる余地が極めて少ないので、こう言った業種に
比べると実は効率化の劇的な効果を期待することはできない。　こんなことは
実際現場にいて真剣に効率化を考えたことがある人には自明だと思いますが…

あと、ユニーの、特に食品部門の労働時間が長いのは、本当はそれだけの時間
働かなければ現場が回らないからでは全然ない、長時間労働の問題とマンパワー不足
（あるいは効率）の問題は実は全然リンクしていない、ってことは注意しないといけないと思う。
つまり違法な時間外労働の直接の原因は必ずしもマンパワー不足や非効率にあるのではない、
だからマンパワー不足が解消しても時間外労働の問題は（自動的には）解決しないだろう、
ってことですね。

> 「がんばって」「長時間」仕事をしている人は必死に会社にぶら下がって
> いる寄生虫だと自覚して欲しい。
違法な時間外労働をしている人が「反社会的」である、というのなら同意しますが、
「会社の業績に寄与していない」かどうかは全く自明じゃないでしょう。
いい年をした大人なら、こういう尾崎豊的発想は卒業しないと…

> だいたい他のＩＹなりＪなりで同じような商売やってて、どうしてユニーだけ
> あれだけ頭数が多いのか？
業務遂行に必要なマンパワーは、売上高に比例すると考えてよいでしょう。
（IY)http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/8264.html
（J)http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/8267.html
（U)http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/8270.html

前年度売上高（単位：百万円）
（IY) 1,479,825/12ヶ月　（J) 1,623,508/12ヶ月　（U)781,097/12ヶ月

従業員数
（IY)15,862　（J)16,860　（U)6,451

従業員1人当りの年間売上高
（IY)93.29　（J)96.29　（U)121.08

おっしゃっていること事実と全く逆じゃないですか。　もちろんこの「従業員」に
パート・アルバイトは含まれていませんが、社員の賃金率は彼らの最低２倍以上であることと
果たしてユニーはJやIYに比べてそんなに極端にパート・アルバイトの比率が高いかどうかを
考えてみることをお忘れなく。

駅弁大会か・・・

>>256
おおっ！すごい！これは一本とられましたー
敬服しますねー

一人当たりの売り上げかー。思いつかなかった。もしこの考えが正しいなら
商品を原価でバカバカ売って売り上げ上げた会社が一番なんだ。
とても思いつかなかったよ。

いい。こういう時は普通は経常利益を従業員数で割るの。なぜかというと同じ業態での
営業利益率はまあ同じくらいになってしかるべきだよね。同じことしているんだから。
今、経常利益って言ったけど本業の効率を見るときには営業利益を使う。
ちなみにユニーの経常4438百万、イオンが87415百万・・・社員数３倍くらいで
これだけ違うんだ。もっともその前期はもっと良かったから悲観しなくてもいいね。
つーよりどうしてこれだけ経常落ち込んで、人増やせと言えるかそれが疑問だね。

つづき
私の言いたいことを元ユニー社員のひとが反語的に代弁してくれたね。
ようするにユニーは無駄に働いているんだよ。無駄に商品積んで、無駄に
売れ残って、無駄に安く売る。
効率的に働くと言うのはいかに儲けるか、じゃない？利益の上がる商売が
できてこそ安く売ることができるんじゃない？
ついでに売り場で部下を教育している？働け働けで何も教えず、商売の楽しさ
をしらずに置いておく。こういう上司を追放しない店は潰れるよ。

面倒だからここまでにするが、会社は誰のもの？
社長？社員？お客様？
全て正しいが法的には「株主」のものだよね。
会社の存在意義は株主から出資を受けて実業を行い、利益を株主に配当
することにあるんだよ。
お客様に安く商品を提供するのも、給料をもらうのもこの「株主」への
配当を上げる為の方便なんだよ。
もちろん流通業たるものお客様に安価で安定して商品を供給するのが使命
だよ。でもそれは「商人」の心構えであって、法的な「株式会社」という
法人が存在する理由は第一には株主への利益確保だよ。

うちらUS（少なくとも自分）はバカだから、
みなさんの議論にとてもついていけません。（煽りじゃないです）
末端の社員（俺）はお客様しか見ていません。
おぢさん、おばちゃん、若奥様、お姉さん、野郎、ガ・・いや子供
みなさんが買い物中、どこに目線がいき、なにを手に取り、
なにを買い物かごに入れるのか？そればっか見ています。
上記のうち２人は違うとこも見ていますが（藁

日々うちの商品部長がこういっています。
「俺達はサラリーマンじゃない。また”サラリーマンだから”
　と言う言葉を使って逃げるな！俺達は”商売人”だ。
　お客さんに買っていただいてなんぼだ！」

US全店に額縁入りで掲げてある家田語録
「売れる物を、売れる時に、売れる値段で、売れるだけ、売る！」
「売れることがすべて正しい！」

また昭和？？年に家田さんが言った通称「種まき」
「今は不況だ。景気が悪い・・」で始まるのがあったけど、
よく覚えていないので、近いうちにここで紹介します。

イオンの経常利益は25,701百万円だよね。
内容は正しいしユニーの一人当たり経常利益が少ないのもその通り。

あれはイオンの連結と間違えてるね。
なんて見ていたらユニーの連結と単独くらべて驚き。
単独の８倍も連結決算が多いんだね。つまりユニー本体よりコンビニが
儲けているわけだね。
やっぱりユニー（ユニーやアピタの看板付けた店）はユニーのお荷物なんだね。

>>258
論点をすり替えないように。　あなたは>>250では、
> だいたい他のＩＹなりＪなりで同じような商売やってて、どうしてユニーだけ
> あれだけ頭数が多いのか？
と他社と比較してのユニーの雇用の過剰を問題にしていたのに、>>258では、
> こういう時は普通は経常利益を従業員数で割るの。なぜかというと同じ業態での
> 営業利益率はまあ同じくらいになってしかるべきだよね。
と、収益性の問題にすり換えているじゃないですか。（「こういう時」ってどういう時だよ！）

>>256に書いた通り、同じような業種では「業務遂行に必要なマンパワーは、
売上高に比例する」という前提に立つのなら、同業他社と人員の過少を比較する時、
従業員１人当りの売上を指標に使うのは当たり前です。　営業に必要なマンパワーが
収益に比例すると考える根拠はないし、あなたは>>250で他社と比べてユニーの収益性を
問題にしていたのではありません。

ところで私はあなたが「普通」と言っている従業員１人当りの経常利益に
いったいどんな指標としての意義があるのかとんと分かりません。
よかったらご教授願えませんか？

> つーよりどうしてこれだけ経常落ち込んで、人増やせと言えるかそれが疑問だね。
ナンセンス。　前提と結論に論理的な繋がりがない。
もし仮に「油煮ー�叶l事専門委員会」さんが言うように、あるいは>>256の数値から
仮説できるように現在現場に人員的な無理が存在するのだとしたら、それを放置すれば
長期的には売上は低下し、収益性はそれ以上に低下します。（売上が１０％下がったとき、
他の条件に変化がなければ収益の低下は１０％を常に上回る）　もちろん人を増やしたからって
（それだけでは）収益が上がるという保証があるわけではありません。

>>259、>>260については大筋同意します。ただ、
> 法的な「株式会社」という法人が存在する理由は第一には株主への利益確保だよ。
こんな物の見方は一面的過ぎます。　会社は株主のもの、ということの意味は
出資額に比例した経営権と資産の所有権がある、それ以上で以下でもありません。　あなたが、
> お客様に安く商品を提供するのも、給料をもらうのもこの「株主」への
> 配当を上げる為の方便なんだよ。
といっているのと全く同様に、株主への配当は企業が資本を調達するための方便に過ぎないと
見ることもできます。　それ以前に、企業の所有者や存在理由がどうであれ、そこで働いている
人々だって株主と同じように自分自身の利益のために働いているのであって、他の誰かを
資することを目的として働いているのではありません。（当たり前）

>>265
２５９で書いたとおり「無駄な労働」について言っているのですが・・
わかりませんか？
売り上げ高で比べるのは普通他業種について使います。
売り上げを上げるなら繰り返しになりますが、利益を無くせば仕事が多く
なり売り上げも増えるでしょう。
そんな３０年前の労働をいつまで続けるのですか？

>>265
一つ忘れていた。> こういう時は普通は経常利益を従業員数で割るの。なぜかというと同じ業態での
> 営業利益率はまあ同じくらいになってしかるべきだよね。
と、収益性の問題にすり換えているじゃないですか。（「こういう時」ってどういう時だよ！）

同業者での比較の場合、営業収益率で効率を比べるのは当然です。
これくらい大学でたらわかるでしょう。
私はずーっと仕事の効率について言っているでしょう。もちろん効率を上げれば
当然頭数減らして同じ作業ができるはずですよね。
だったら収益率を上げれば安く商品を売る原資ができるじゃないですか。

>>266
＞もちろん流通業たるものお客様に安価で安定して商品を供給するのが使命
だよ。でもそれは「商人」の心構えであって、法的な「株式会社」という
法人が存在する理由は第一には株主への利益確保だよ。

ここに書いてある通り、売り場が商人の心構えをもつのは当然。
ここから読み取って欲しかったのはユニーの急激な株主配当の低下。

ついでに言うと株主への利益配当は出資目論見書にも書かれている、企業が
存在する根本原理です。
それを教えてもらっていないったって私は知らないよ。
この「株主」と「企業」の関係は流通に限らず、出資者のいる企業では
当然というかナンと言うか・・

>>268＆>>258＆>>250
だから論点をすり替えないように。　あなたは>>250で「頭数が多い」と
生産性（作業効率）を問題にしていたんでしょう。 >>250と>>268とで
同じ「効率」という言葉を使っていてもその中身が違ってるじゃないですか。
>>268（と>>258）でいっている効率は収益に関する効率でしょう。

ユニーが同業他社に従業員一人あたりの売上で勝っているのに収益で劣るのは
値入が小さいか、ロスや経費が大きすぎるか、その両方かでしょう。　ここからどうやったら
「頭数が多い」なんて結論が出るんですか？　普通に見れば「頭数は少ない（１人当りの
生産性は高い）が収益性は低い」という結論になると思うのですが…。

マターリいこうぜ　難しいこといってんじゃねぇボケ
商売人なら＠＠ぼったくり精神＠＠をわすれずに
利益はでまへんでぇ！！！！！！！！！！！！！

>>267
ユニーに収益と無関係な、単に担当者の保身や自己満足に過ぎない
「無駄な労働」があることは全く異存ありません。　少なくとも
私が在籍した当時はそうだったし、たぶん今もそうでしょう。

>>269＆>>260
株主に配当を出すことも、企業が（ユニーが）利潤を追求することにも、
そんなことに反対の人は誰もいないと思いますよ。
ただ、会社の法的な所有者が誰であろうと、顧客満足を追求するのが
企業（株主）の方便に過ぎないように、「株主の利益のため」なんていうのは
労働者にとって方弁に過ぎない、ってことです。
要はそんな「お題目」によって、企業の利潤の追求に合目的な行動に
向けて動機付けられる労働者はいない、ってことです。

分かりやすく言えば、『お前らは株主様の利益のために一生懸命働け』などと言われて
やる気を出すお人好しは一切存在しない、ってことです。

>ユニーが同業他社に従業員一人あたりの売上で勝っているのに収益で劣るのは
値入が小さいか、ロスや経費が大きすぎるか、その両方かでしょう

人件費も経費なんですが（ｗ

> 人件費も経費なんですが（ｗ
だから何ですか？　何の反論にもなってないですけど…
文脈を理解するだけの言語能力がないのか、論理を操る能力がないのか、
その両方が欠如しているのか…

ご自分の頭の悪さを笑っているんですかね （ｗ

検査前の牛肉を特売するなよ、弥麻奈か。

ゴメン、話しについていけない。
今日は寝ます。お休みなさい。

>>274
切れちゃだめよん。
論理には論理。理論では理論で反撃しなきゃ。

だから何ですか！＜こうしなかったのはOK.

仮死倉は逝って良し　いばってんじゃねー　おまえの笑顔は見たことナイよ
　上がそんなんじゃ下もだめになる
組合の包みもダメダメ　会社の言いなりになりすぎ　結局最後にはこんなご時世
だし会社が厳しいので仕方がないと逃げる　

age

酸メンテ　大二死　も逝ってよし

ちくり裏事情のユニー�鰍ﾌスレットで、

まったく効率化＝人減らし＝労働強化だと思い込んでいる迷惑社員が多すぎる
効率化っていうのは少ない人数で同じ作業をできるようにシステムを見直す
ってことだよ。
だいたい他のＩＹなりＪなりで同じような商売やってて、どうしてユニーだけ
あれだけ頭数が多いのか？
長時間労働だと言われるＪにしても月間１００時間以上の残業は全社で１００
人いないぞ。全社ってのはもちろんジャスコ全部ってことだけどな。
はっきり言ってユニーの社員は甘い。自分のレベルを上げることなしに
周りに自分が楽をできるように求めている。
「がんばって」「長時間」仕事をしている人は必死に会社にぶら下がって
いる寄生虫だと自覚して欲しい。
会社もいつまでもこういう自覚の無い社員に無駄メシ食わせてやれない。

この様な内容が書き込まれていますが、本当ですか！！
食品のメンバーの方がいらっしゃったらご感想をお聞かせください｡

ちょっと言い訳をさせてください。

文脈から読み取ってもらえるかとは思いますが、私はここのいくつかのレスで、
「収益」という言葉が企業会計上の意味と一般に流通している意味で
違っていることをうっかり忘れて、会計上の正確な用法ではなく「利益」と同義の
言葉として使ってしまいました。

すみませんが脳内変換よろしくお願いします。

イトーヨーカ堂様社員のご意見

Jの残業100時間を超す社員は全社で100人いないというのは嘘だぜ.
何の根拠があるんだ？
単に残業やっても、つけさせていないだけだよ。
食品部門は、サービス残業常態化してる。表に出てないだけ。

だいたいスキャンtoスキャンといっても、実際はスキャンするその前に店に出勤、
時間をずらして出勤のスキャンさせられて、終わりは退出のスキャンしてからまた
現場へ戻って仕事をさせられてるんだぜ。主任のほとんどがそれを強制している。
食品のサービス残業は一日平均4時間はざらだよ。現場の状況をわかってないんじ
ゃないか？いくら計画と計画外を調査したって、そんな現状でてこないよ。
8時30分に出て9時仕事開始で、帰りが23時、それで残業なしになるのはなぜだ？
農産は、もっと早いぜ。
労働基準監督書みたいに、特定の人間が何時に店に来て、何時に帰るか追跡してみなよ.
サービス残業が如何に多いかわかるよ。12月は、もっと悲惨な状況になる.
スキャンtoスキャンの記録そのものが、実情を反映していないんだから.
売変と利益確保のしわ寄せを、安易に人に寄せてイルといったほうがいいな.

主任が変わると月間労働時間が激変するといっても、結局残業をつけさせない
方が良い評価されるわけだから、矛盾だよな.キチンと残業をつけさせれば、その
主任は上からは評価が低くなる。だから主任によって大きく変わるんだよ。
だいたいそんなにずれること自体がおかしい。
サービス残業時間を多くして残業手当てをおさえたいから、出勤後や退店にス
キャンさせる主任が多いんだよ.
問題は、やり方を変えなければいけないのに、それができないから安易にサー
ビス残業でつじつまあわせをしてることだよ。法律違反というのを全社に徹底
すべきだね.その点はIYのほうがまだまし。
現場のやる気はなくなるし、何よりも摘発されるとほんとに打撃だぜ.
賃金未払いなんだというのをもっと真剣に考えたほうがいいぞ.

＞284はジャスコ様社員のご意見です｡

ちょっと違うんですよ。何もサービス残業が無いって言ってるんじゃなくて、あくまで
「１００時間」を超えるかどうかの話なんで・・
私がMVの勤務実態を調べた時は繰り返しになりますがスキャンtoスキャンの実施前で
当然退店スキャン（MVはノートに書きますが・・）した後仕事はしなかったんですよ。
というよりしてもメリット無いんですよ。残業代つかないから。
それでもやっぱり１００時間を越えるのはなかなかいないんです。
だからって９０時間はいいのか、というとそうでもないので要するに「１００時間を
超える社員は１００人」というのは大体あっているけど「９０時間を越える社員は
１０００人」ということまえでは否定していないんです。
それと主任によって残業が激変するのは、真面目な話主任の考え方ひとつだと思います。
残業を当然と思うか減らそうとするか、もっと言うとそう思い込んでいる主任は
残業が増えるのだと思います。
私が残業異常値の主任に面談したところ「俺は８時間すぎてから本気で働くんだ」って
言っている人もいました。
会社に入ってそうやってすごしてきた人はその「異常な」働き方が異常と思えなくなり
部下にもそうやって指導しているのでは、と思います。
逆に中途で入社してある程度社会を見てきた社員は「時間内に仕事を終える」ことに
抵抗がなく食品フロアでも月間２０時間程度の人もいました。

せっかくだからこれも貼っとこう。同じくジャスコ社員のご意見です。

質問さんってユニーの人？様
ご意見ありがとうございました｡
心より感謝します｡

>284
人の意見を勝手に貼るんじゃねー。
自分の意見か人の意見か、きちんと表示しろよな。
それぐらい基本的なマナーだろ。

age

>>286　残業が上司の考え方一つというのはGMSに限ったことじゃなく、日本の会社
全体の問題だと思います。たとえば、うちの海外の支店とか見ても、現地人は定時
がきたら「Bye！」ですが、日本から出向してる日本人は残業当たり前です。
そんなんだから、僕らも結局日本人スタッフを信頼してしまうんですよね。
言い古された言葉ですが、日本企業が世界で伸びたのは滅私奉公のおかげですよ。
才能じゃなくてね。予断ですが、日本でテロするなら、夜9時以降に飛行機で突っ込めば
効率いいですよ。「優秀」と呼ばれる人種はみんな残業してますから。

↑　予断　じゃなくて　余談
ばかばか

通路に商品を積まないでください。
混んでくると、カートをよける際にぶつかりそうです。

>>292
営業時間外の商品出しは人件費の高騰に繋がるので無理（藁

旧型ＧＭＳの７時・７時半営業マンセー
来年からかなりの店舗で８時になるって本当？

うちのマンションとなりのユーストアは、９時まで営業してるにょ。頑張ってるにょ。
でも、ちかくの地元スーパーは１０時までだにょ。負けてるにょ。

>295
来年度より、夏場は全店９時まで営業します。（鬱
数年前、鹿山、大治、西春（だっけ？）は午前（！）２時まで営業って
中日新聞にすっぱ抜かれたことあったな。
結局午後１０時まで営業で、いつの間にか普通に戻った。
本部も馬鹿な申請するなよ。

何で親会社よりも子会社の方が働いてるのだろう・・・
不思議な会社だなあ・・・

サークルＫ＆サンクスも、弁当の品揃えには満足。
とくに、サークルＫの給食のカレーうどんが大好き。

アピタには、そんなのねえもんな・・。

効率悪いと言えばクーポンフェア。あと４日の辛抱だ…

>>299
お客さんあちらこちらにクーポン券落としてます。
他部門としては拾うのがなんぎです。

クリスマスリースがホコリかぶっててウザいぞｺﾞﾙｧ！

今週の駅弁大会はどこだったかな・・・

稲沢逝く時はｲｲ！ﾌﾟﾗｲｿ着ましょう（藁

>>302
瀬戸店でやってたぞ

昔はスーパー業界第６位と言われたものだけど、４位５位が脱落してからは
大手スーパーと言われなくなったね。

　　　　　　　_""　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　　　　"　"　　""."..
　　　　",＿＿　　　　　| ダ○エーが潰れてマイ○ルが再建断念して業界３位になれますように・・・
　 　 ／　　.／＼ 　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 ／　　.／( ・ ).＼ 　　　　　　o〇　　　　　 ヾ!;;l;::lilii|//"
／_____／ .（´ｰ｀）　,＼　　 ∧∧　　　　　　 　 |;;l;;::|liii|/ﾞ
￣|| || || ||. |っ¢..||￣　　（,,　　）　ﾅﾓﾅﾓ 　　 |;;l;;::||iii|
　 || || || ||./,,,　|ゝ iii~　�S⊂　 ヾ..　 　　　　　 |;;|;l;::i|ii| 　　　 　（○) ﾅﾓﾅﾓ
　 |￣￣￣|~~凸（￣）凸　.（ﾞ　 ,,,）〜　ｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｗｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｒヽ|〃

おまえらもつぶれろ！

>>307
おまえモナー

明日うちの近所のアピタが特招会だよ。
この前は１０日市やったし、うちの売り上げｶﾞﾀｶﾞﾀ・・。
でもUの人は、身も心もﾎﾞﾛﾎﾞﾛなんだろうな・・。

さっき阿久比のアピタ行ってきた。特招会てわけじゃないけど。
いつもより混んでたよ。おかげで買い物に時間かかってしまった。

訂正します：特招会てわけじゃないけど
→：特招会目当てなわけじゃないけど

特紹会の準備、標準型ＧＭＳでも１０時くらいまで残業だからなあ・・・
ましてや大型のアピタとかだと残業、何時までなのだろう・・・恐ろしい・・・
そして、終われば終わったでまた売場を元に戻さないといけないしなあ
本当に特招会ってやるメリットあるのかねえ・・・

ああ・・３１０様がお見えにならなかったので、
昨日のうちの売り上げﾎﾞﾛﾎﾞﾛ・・。
通路に人がいなくて、レジも並んでなくて
買い物しやすかったのに・・。

ユーストアは、水曜日ちゃんと営業しているかどうかわからん。
もっと定休日に法則性を！
ていうか休まないのが一番わかりやすいのだけど。

＞３１０様
うちの定休日は２種類あって、店舗によって違います。
毎月第二水曜日が定休日の店と、第三水曜日が定休日の店があります。
３１０様の近くで例を挙げますと、アピタ阿久比より北側にある
A店は第三水曜日、南側のH店は第二水曜日が定休日です。
ただ、これもはっきりしてなくて、まず２月と８月は棚卸しのため
全店２０日前後の水曜日が定休日です
また１月は元旦も休みです。
そしてさらに来年度も変更があるみたい。
ご迷惑かけて申し訳ない・・・。
下がっているのでage

ＵＳさんは水曜日が営業の時に逝くとカード5％やってるのがいいね
確かに毎週水曜が5％ならめっちゃ嬉しいが・・・

今日は夜９時からスーパーの女やるね。
USはリパックしてないだろうね？

>３１６様
UCSカードで買わなくても、レジで会計時にカードを見せるだけでも
５％引きになりますよ（宣伝！宣伝！

＞３１７様
よそ様のスーパーは、あんなことして何かメリットあるんですかね？
（よくJのスレで、このことが書き込んでありますが）
日付変えても、商品そのものまで新しくなるわけないから。
傷んだ商品を売り場へ並べても、お客様の目は節穴じゃないから、すぐ苦情。
そこまでいかなくても、信用はだんだん落ちて、客足は遠のいていく。
馬鹿な私でもそれくらいのことはわかりますよ。

それよりここに書き込んでいる（ROMしている）USの人間って他にいない？
（コテハンUSはすべて私）
千人近い正社員がいるのに、２ｃｈねらーは私だけか・・。（ちょっと鬱

ユニーよりも、ヤマナカが先だ！

ＵＳって、どんな感じのスーパーなの？
マ○エツみたいな感じ？

>>318
ＵＳさんこんばんは。
私は元ＵＳ社員の２ちゃんねらーです。
仕事頑張っているみたいですね。
よくここのスレはチェックしてますよ。
ＵＳ辞めたけど全く後悔してません。
むしろ体調も良くなったし･･･
少しでも売上上がるよう頑張ってください。
ＵＳさんは生鮮担当ですか？
そうだとしたら大変ですね。朝早く夜遅いから･･･
まあとにかく頑張ってください！

＞３２０
是非一度ご来店ください。
ついでにお買物してくれるとうれしい。
＞３２１
ありがとうございます。
３２１様も新しい職場でもがんばってください。
USでのつらいことを思えば、
他の職場でもがんばれると思います。

社員ではありませんが、ＵＳ社員の奥（＞私）はとりあえず２ちゃんねらー。
ＵＳさんの書き込み、わからないところは夫に解説してもらいながら楽しく
ロムさしてもらってますよ。＞ＵＳさま

>Mrs.US様
>わからないところは夫に解説・・

げげ！これは下手なことは書けませんね（汗
こちとらペーペー社員ですのでいぢめないでください。
とりあえず、今日夕方、子多煮ﾀﾝごらいてーん。
「おう！ご苦労さん」と私めに挨拶されていきました。
特になにも言わず、買い物もせず家へ（？）帰っていきました。

>ＵＳさんへ
このスレざっと最初から見たんですが、ＵＳさんはＡ部長のもとで働いてるんですか？
だとしたら大変ですね〜。
ＵＳさんの店舗は前年比１００％達成できてますか？
今の時代厳しいですけど頑張ってください！！

>324
>こちとらペーペー社員ですのでいぢめないでください。

（＾＾）察するところ、ウチのダンナとＵＳさんはそんなに変わらない
と思いますよ。ＵＳさんの書き込みとダンナのグチ、ほとんどおんなじ
。ほとんどのところで同意…（うんうん）
私は元湯煮社員ですが、いまの内情は良くわかんない。でも、家族の立場
から言わせてもらえば、これほど家族の福利厚生面のおざなりな会社は無いと
思ってます。（今日も休みなのに、しかも私も合わせて休みとったのに工事
の様子を見に行くなんて言ってイソイソ店に出かけてしまった…端から見れば
本人の自由意志だと言われるでしょうが、、、）休みなら休みできちんと休みが
取れる会社にせめてなってほしいモンです。人手不足のせいだとはわかってます
けどね。

かつての稼ぎ頭、サンテラス型ＧＭＳに未来はあるのかな？

>>319
ヤマナカの裏事情ある？

>326
　わかりますよ。その気持ち。
休みの日ぐらい仕事のこと忘れて遊びたいですもんね〜。
私は休みの日に店から携帯に電話がかかってくるのがイヤでたまりませんでしたね。
彼女と遠出して楽しんでるときに店から連絡あって怒られて、かなり鬱になった覚えもあります。
ですから休みは休み！仕事は仕事！と割り切れるような感じがいいと思いますが･･･
なかなか難しいでしょうね。やはり人が少ない会社ですから･･･
　今度の休みの日は二人で紅葉でも楽しんできてください！（携帯の電源はOFFにして･･･）
それではまた！！

はよ、セブンイレブンが名古屋に進出してサークルＫを殲滅してくれないかな〜
特に猫洞通のサークルＫ、店員がドキュなら店長もドキュ。
早く逝ってくれ。

>326様
>工事の様子を見に行くなんて言って
>イソイソ店に出かけてしまった。

再び、げげ！　休みの日にこんなことをするのは
明らかに”店長”の方ではないですか！
こちとら「無駄飯ぐらいのﾀﾞﾒ社員」と”裏が透けてみえる名刺”に
”はんこを押して”いいような１担当者です（藁

age

ドライ、２階のバイトとパートの時給は３００円でいい。
あいつら暇しすぎ、青果なんて人権も糞もないほどはたらいてるのに、
店長、副店長あほばっか、人員削減とか言うが
暇な部ほどバイト、パートを入れやがる。
まあ、店によるけどね・・。

確かに、私の夫は店長ですが、、、私が書き込むことで思ったこと
いえなくなってしまったとしたらごめんなさい。
でも、ＭＳＧをあげるようになってからはここの話もしてないし
彼もＰＣには“うとい”人間なので、安心してください。それに、
夫はどちらかといえば、上の言うことを聞かない、いつ降格になって
もおかしくない存在のようです。

確かにＵＳさんの二階は暇そう・・・
まだＧＭＳやアピタはそこそこ忙しそうだが・・・

子多煮ﾀﾝの家にはFAXがないのかー！（謎
問いつめたい、小１時間（以下略）・・・。

ユニー七尾店の鮮魚にいる、F本、
なんとかしないとやばいぜ。
むかしのつとめていた所の
内部事情その辺中に
いいふらしている。
今の事情でも、だれかから聞き出している。
ユニーが社外に漏らされて困ること
一切やっていないってゆうのなら、
構いませんが。

今池のユニーも終わりつつあるな〜。
ダイエー今池店は昔からライバルじゃないけど、池下に名鉄パレができてから
極端に客足が落ちてるよ。
地下鉄桜通線が延伸して、今池でバスに乗り換える人も減って、このまま
じりじりと衰えて逝きそう。

　　　　　　　　　＝＝＝提案＝＝＝

店周りしてる商品部、本部の役員は、開店時、たとえ（自分の）仕事中でも
店の入り口に立って、最低１０分、来店されたお客様に
「いらっしゃいませ」とお辞儀をして迎えるように。

日曜特売で、開店前のくそ忙しいときに、
事務所で検収のパートさんと雑談してたり、
「”タリバン”ってどういう意味か知ってるか？アレはよー・・・」
「アラブの一夫多妻制はよー・・・」
これ見よがしにノートパソコン広げて人差し指タイプしている商品部！
久しぶりに頭に血が上りました。。

胃多図ﾀﾝも従業員の制服やらバッジをチャックする前に、
のほほんとしている商品部を何とかしろ！
こいつらの給料がうちらが必死こいて稼ぎ出している
ｱﾗｰﾘだと思うと、殺意を覚えたくなる。

女子社員の制服カワイイ順（藁

ＡＰＩＴＡ→ＵＳ→ＧＭＳ
やはり白のブラウスはｲｲ！ＧＭＳのベージュ色萎え〜

また春にはダンナの給料が下がるとか…鬱です。
ここ何年もあがってないのに（かなり下がってるし〜）
この上、下がるかぁ？？？
朝６時には家を出て、帰りは１１時近く。それでも時間外手当も無く
こき使われて、あまりにもかわいそうじゃない？昨日の休みだって
実質出勤で（会議）定休日だって工事だなんだかんだ、結局家にいる
ことなんてない。悪いけど、湯煮〜の“のほほん店長”とＵＳの社員
とじゃ働き方が違うって！なのに湯煮〜と同じ賃金体系にするなんて
むっちゃ割りにあわないと思うのよ。
第一、うちは近所でも最近まで「母子家庭」だと思われてたほど父親
不在の家。でも、母親もフルタイムで働かなきゃ住宅ローンも払えな
いなんてどうよ？こどもから父親奪っておいて、この上母親まで奪う
わけ？私はもう前から働いてるけど、そろそろ子供の帰りを待ってて
あげられる母親になりたいって思ってたのに…たぶん、一生働かなき
ゃなんないんだろうなぁ、、、、（滅）

ある会議での話。
昔中京で、残業が問題になったとき仲間内偉い人たちが、
朝から晩まで従業員通用門で、入退店をチェックし帰れと指導して、
残業が少なくなったと自慢して話していました｡
まずは、今期はスケジュールを組ませシフトで、早番・遅番体制をとらせる。
大会でもＢ層のシフトが一直と問題になったとのこと。
その話を聞いたときガッカリしました｡

今日は、全店火曜特売。
バナナを奉仕価格で青果担当者は大きい房を自分の目安で、
カットして陳列します｡空箱は、バックヤードに片付ける。
空箱は、潰さずに再利用する店が多いと思いますので、
場所も取る。
Ｊさんは、バナナは、現地の契約農場で栽培し、
現地でキチンと目方を量りカットした状態で輸入し、
担当者は売場にバナナを陳列するのみ。
空箱ではなくプラスチックのコンテナの為、
潰れるようになる仕組みで全店潰した状態で、
現地の契約農場にまた輸送するシステム。

以前ゆ兄さん殿とユニー元社員さん殿が、
書き込まれた効率とシステムとは、案外このような作業違いではないでしょうか。
スケジュールを組ませシフトで、早番・遅番体制をとらせるより、
まずは、自分の作業を見直す事と商品作りのシステムを見直す事と考えています。
いくら勤務スケジュールを組ませて、シフト体制をとり、早番・遅番体制を引かせて為に、
スケジュール表を組ませて仲間内の偉い人がチェックしても、
お題目になってしまい残業問題は解決しないと思います｡
今仲間内の偉い人たちは、真剣にモデル店を作りスケジュール表を提出させる事を考えています｡
何時から何時まで何をやるより、この作業はこの手順や方法これで良いのか一品一品見直しするのが良いのではと思います｡
そうすればゆ兄さん殿の書き込まれたより少ない人数で効率的に回せる事になると思います｡
今に貴方の店でも再度スケジュール表を提出しろとの話があると思います｡

仲間内の偉い人が残業を毎月１７時間付けている人がいっぱいいるとか、
残業手当を生活費にしているとか、まずはシフトを組めといると言った時は、
ぶん殴ろうと思いましたが相手にするのをやめました｡

仲間内の偉い人が残業を毎月１７時間付けている人がいっぱいいるとは、
毎月、毎月１７時間の意味です｡その仲間内の偉い人は、本当に残業をしているのかとも言っていました｡
どうも仲間内でも偉くなると立場の違いでしょうか現場がわかっていないようです｡

　残業手当を減らさなければ､僕たちの成果配分が無いと言った名言は､
死ぬまで忘れないと思います｡

>341
Mrs.USさんの話聞いてるとホントUS辞めてよかったような感じがします。
私はまだまだ独身ですので、辞めることができたのだと思います。
結婚してると、まずムリですもんね。
店長夫人ですから、なかなか家族の時間が持てないと思いますが、めげずに頑張ってください！

＞板＊チョコレート様
＞自分の作業を見直す事と商品作りのシステムを見直す事
US（特にうちの部門）は１０年前に比べて作業量が倍近く増えています。
理由は、アウトパック（社外で業者が加工する）より
インストアパック（店の中で加工する）方がｱﾗｰﾘが取れるからです。（加工賃が○○浮く）
確かに導入した最初の内はｱﾗｰﾘ”率”が改善されました。
しかし値入率３０％のものを１個売ろうと１００個売ろうと”率”は変わりません。
またどのみち加工はただでできるわけがありません。売場に作業が追いつけばいいですけど、
そうでなければ、売場の崩壊→客離れを加速させていきます。
結果、ｱﾗｰﾘ”益”が減少→経常利益の減少へとつながります。

また物流システムの見直しとして、今まで個別に業者納入のが、一括納入となりました。
業者さんが納入したものは、業者さんが陳列してくれますが、
一括納入となったため、陳列するのは当然うちらです。

これらの見直しは私は反対ではありません。むしろ支持します。
問題は、見直しに伴う店側の対応です。
なにも人を増やせ、残業させろとはいいません。いやこの状況の中いえません。
勤務時間の中で、うまいこと人をまわしてくれればそれでいいです。
３０分でも、レジのあいたパートさんを売り場へ回したり、
最悪、３役が１０分でもいいから陳列してくれればｶﾅｰﾘ助かります。
今の店では３役が理解あるので人を回してくれたり、手伝ってもくれますが、
そういう店ばかりではないのは想像の限りです。

Mrs.USさんには悪いけど、最近３役（特に店長）の
真剣さ、危機管理のなさ、（つまりボーとしている）が
とうとう実害をおこすようになっています。
昨日も店長会の帰りに本部からもち帰った商品券（額面総額１００万円！）が
コンビニに買い物に寄った数分の間に車上狙いにあって盗まれています。
（だけど普通コンビニで車上狙いしますかね？
　本人は車の鍵をかけたと言っているけど、どうだか・・。）

三重の店の数千万円盗難事件も、わざわざ持ち運びできる金庫に売上金入れて、
金庫ごと盗まれています。
店周りに来る統括や役員も、ごまをすられて３役になにも言わず帰るだけ。
各店３役さん。一度うちの店にくるか！
○○さん（時々）とその奥さん（毎日）買い物に来るから、
気の休まる暇ないぞ！
といいながら、日々、のほほんと仕事している俺・・（藁

ＵＳ殿書き込みありがとうございました｡
ユニーで現在起こっていることは、業務の効率化抜きでの単なる人減らし、つまり
効率化の名目でのあなたの言う「労働強化」が現実だと私は､思います｡
食品部門は､難しい。
工場の製品を作るのとは､また違います｡
月・曜日・時間帯によって作業工程・作業量・売れ筋も変わってきます｡
勤務スケージュールどうりには、なかなか行きません｡
担当者としては､１円でも利益がほしいから、アウトパックがしたくない｡
でも、売場に作業が追い付かなければ､アウトパックでも仕方がない。
今までの作業を同じ工程で同じ作業量をするのは､無理です｡
それならば､自分の作業の一品・一品の工程と作業量を見直すしかありません。
どうせアウトパックにするならば全店で発注をかければ､良いのではと考えます｡
私もＵＳ殿と一緒の考えを持ってました｡
最近、全ユニー仲間内偉い人集まりは､勤務スケジュールにこだわり過ぎ｡
このような作業・システムの改善の話をあまり聞いた事がないです。

＞仲間内の偉い人
＞３役

↑これらの語句が何を指すのかいまいちわかりません、わたしは一応ﾕﾆｰﾏﾝですが、、、

今改めて振り返ってみると､ゆ兄さん殿と元ユニー社員さんが良い書き込みをしてくださっていると感謝しています｡
本当は､このような事を売場からあげていくことが大事ではないでしょうか。
別に仲間内で話し合っても良いと思います｡私は､上司の方とこのような話をしたり､指導を受けています｡

最近の全ユニー仲間内偉い人の集まりの担当＊執は、
無責任な事を言い過ぎと言うか多分最近売場に作業応援に入ったことがないと思うほど、
感覚がずれ言います｡
３０年間残業問題は､手を付けたくても付けら無かった問題。
本当に手を付けるのならば､不退転の決意で最後まできちんと責任を
持って取り組まないと皆仲間内集まりを離れてしまいます｡

このスレは関係者が積極的で好感が持てる。
ただ客の意見だが、アピタもユーストアも、鮮魚少ないし高い。
焼き物煮つけも、種類ないし。売り場も閑散としている。
地元の小スーパーのほうが充実している・・・。

私、US（塩干）の関係業者です。
元旦営業の話はどうなったのでしょうか？
元旦ぐらい休まして欲しいのですが・・・

>353様
３役＝店長・営業副店長・業務副店長の総称です。
つまり店の責任者。ちなみにUSの店における管理職はこの３人
（２人だけの店もある）のみです。あとはペーペーの社員だけ。
油煮ーさんみたいにマネージャーって言うのは（実際には）いません。

＞３５７様
お世話になってマース（藁
２００２年１月１日は全店お休みです。
２００３年は・・・知りません。

>>358

レス、ありがとうございます。
＞ちなみにUSの店における管理職はこの３人
＞（２人だけの店もある）のみです。
ﾕﾆｰにも、店長（兼業務副店長）＋営業副店長だけの店ってありますよ、たしか、、、
ただ、業務ﾁｰﾌがいたりしますが。

あと、仲間内の…の意味もわかりました、ＡＵＬのことッスね…

元旦営業って、意外と客来るのに・・・。

元旦営業って人員ローテや手当、前日の準備で経費かかるのに・・・
ちなみにアピタ・ユニーは１２月３１日は閉店早めだしね

大学の友人とは言えないが、知人と言うほど遠くはない関係の人が、
就職活動苦戦した挙句、ユニーに入社を決めました。
たまに大学で見かける度、何故か気まずい思いをしています。
このスレを匿名で送るのも考えましたが、元・現社員の方どう思われますか？
擁護派の社員の方から具体的な反論がないのが気になる所です。

>361
閉店早めなのは９時閉店の店で，８時閉店の店はしっかり８時まで営業するのでは。
それより年末の９時開店こそ、まーぁったく無意味に思ふ。
>362
えっ、来期って新卒入るの？

>>358
どうもお世話になってます。
そうですか、休めますか・・・ありがたい。

ちなみに私は昭○関係業者であって、昭○ではありません。
これ以上は・・・

２００２年１月１日は全店お休みです。
２００３年は・・・知りません。
を修正します｡

　　　　　　　　営業形態の変更
２００２年１月１日は生活創庫名＊＊店駅店のみは元旦より営業します｡
２００３年は・・・知りません。
ご近所・ご家族お誘いの上ご来店ください。
皆様のご来店心よりお待ちしています｡

＞３６５
ROMしている皆様、板＊チョコレート様、誤解を与えて申し訳ない。
USのつもりで書いたけど、ここって油煮ーさんスレだった。
子会社が出しゃばってｽﾏｿ、逝ってきます。

ＵＳ殿。
働く仲間ですので子会社も親会社も私たちには､関係有りません｡
子会社のがんばり、コンビニーのオーナーさんが、
油煮ーさんを支えていると思います｡
書き込み楽しみに待っています｡

セブンイレブンが出来るらしいと東海板でみたが？

ここのスレは関係者の皆さんが前向きで良いですね。
家の近くのユニーによく行きます。
私、魚がすごく好きでうるさいんですよ。　その店は魚良いです。
安さでは名不子ですが、買うとやっぱり安物って感じの魚でハズレ多いです。
矢麻奈花も以前はユニーさん並みに良い魚多かったのですが、
最近は解凍物の安い魚ばかりで魅力ある食べたい魚が減って行かなくなりました。
他のスーパーも最近どこも値段が安いばかりでウンザリです。
だいたいマグロとサーモンの種類と色を見ればその店の品揃えが判ります。
（最近は主婦雑誌にも種類や生と解凍について見分け方載ってますので。）
やっぱり少しくらい高くてもそれ以上に美味しければ、安くてまずいものより良いです、
食事くらいささやかな贅沢したいですよね。
家族に美味しいもの食べさせたいですし。
これからもがんばって良い魚仕入れて下さいね。
美味しそうな魚が売ってるうちは行きますから。

＞３６９様
いつもご利用いただいてありがとうございます。
品質、品揃え、おいしさ等不満がございましたら、
どんどん従業員に文句言ってください。

たまに本部からの新商品＆投入商品があるんですけど、
たまに「なんでこんな物売るんだ？」って商品があります。
うちら従業員が上に文句言っても聞き流されることがありますけど、
「これ食べてみたけど、まずかったわよ！」
ってお客様の声があがれば、上としても動かざる得なくなります。
お客様の声はｼｬﾁｮｰより強いものですから。
こちらとしてもお客様の声を味方につければ、上に文句言いやすくなりますし。

逆においしかったときに
「うまかったよー」
っていってくれれば、こちらとしても励みになります（藁

元ＵＳ社員さま＞
遅くなりましたが、励ましのＭＳＧありがとうございます。
私もずいぶん前から辞めてほしいと言い続けてきましたが、
もう“つぶし”がきかない年齢でもあり、何より夫はＵＳ
の仕事に誇りをもって毎日働いていますので、これ以上何
も言うことは出来ません。

age

yuniの衣料品について、最近バイヤーの嘆きの多いこと。
衣料品の担当役員が、自分の知人と顧問契約して、その人の紹介された中国の工場
に商品のオーダーを入れろといわれるとの事。
過去、その工場にオーダーをいれてまともに商品が出てこない。不良品が多いそう。
内の役員から言わせると、国内の取引先を海外商品での顧問とするとは、ユニーも
可笑しな会社と笑っていますが、私もそう思う。
どうせ雇うなら当社にして欲しい。
まあ、ユニーの役員さんも顧問にした人から、バックマージンを取っているのでしょう

最近大手メーカーのNB商品の本部投入が多い。まぁ、売れ筋商品だし、
商品部も買いたたいているので、売ればそこそこ利益があるけど、
よく考えると、麻衣軽があぽーんされた後から急に増えだしたような気がする。

麻衣軽あぽーん
　↓
お金回収できない。納品、取引やめ。
　↓
でも工場の生産ラインは削れない
　↓
商品がだぶつく。他のスーパーへ売る。
　↓
商品部が買いたたく。店に送る
　↓
メジャー商品だからそこそこ売れて儲かる。
　↓
ヽ( ´∀`)ノ

�@冬物衣料のセールは何時からですか？
�A食パン１２８円に常時して欲しい。

今日ドライブがてら初めて長久手アピタに主人と子供と行きって来ました。
駐車場がすごく混んでるのに誘導してくれる人が居ないので、
あちらこちらで駐車スペースの取り合い、逆走車のトラブルがあって
入る前にけっこう３人でブルーになってました。
でも店内に入ると初めて行く店って何故か楽しいから不思議です。
子供服は楽しめていっぱい買いましたが、主人の衣料品がめぼしい物が無く下着しか買えませんでした。
授乳室は綺麗で良かったですよ、スペースもまあまあで。
あとスタバで休憩してシュークリームと花を衝動買しました。
最後に食料品を買い込んだんですけど、生マグロお値打ちでハッピーでした！
さっそく夕食でいただき美味しかったです！
大好きなウナギ（国産）もお買い得でした。　ラッキー！
他店にはほとんど無い無添加シラスがあるのも嬉しいです。
他のスーパーはだいたいアミノ酸で味付けるのばかり。
ただ、好物のサーモンが皮を取っちゃってあるヘンテコなのしかなくて買えませんでした。
あれって生ですか？　サーモンって皮もカリっと焼くと美味しいんですよ。
主人のつまみに最適なのに。　取らないでね。
その隣りでおいしくないトラウトなんかいくら１００円で売ってても嬉しくありません。
ちゃんとした生の美味しそうなサーモンを売って下さいね！
最近の主婦はトラウトとサーモンの味がぜんぜん違うのくらい知ってるもんね。
また遊びに行きますから良いものをお値打ちにがんばって下さいね！
（安くてマズイは駄目ですよ！）

ストレスたっぷりの店員が唾をかけたり精液をかけた魚だからおいしいよね。

３７７：JhEbfFr6のＣＰＵにはWORM_BADTRANS.Bを送っときましたので、ご安心ください（藁

>>378
今時厨房でも書かないような幼稚なレスだな。

明日は恒例火曜特売！！一般客の皆様、ご来店を
（できればUSに）お待ちしております。

ＵＳ様、自分はｶﾝﾄｰの人間なのでＵＳにはいけないが、頑張ってくださいね。
元うに−アルバイトより

今日、お色気ムチムチの若奥様（お子様連れ）がご来店されました。
白いミニスカートから透けるおぱんつがまぶしかったです。
おかげで火曜特売なのに仕事が手につきませんでした。(ｵｲ

お買い物にみえる（若）奥様。従業員を悩殺つもりは更々ないと思いますが、
お色気ムチムチの、刺激的な服装はご遠慮ください。(藁
ドキドキして仕事どころではございません。

がんばれ

大学生の頃、１２月、１月にバイトしてた。
２階の女性従業員２人〜社員２５歳とパート２１歳と
毎日のようにセークスさせてもらってた。
はじめて３Ｐもけいけんした、いい思い出の会社です。

いい妄想だこと＞３７７＝３７９＝３８４

>>385
ユニーで買い物すると脳が解けるんだな。

今更ですが、油煮ーさんは新宮様御誕生の時、何かセールとかしました？
USは「御誕生セール」とはうたわなかったけど、土曜の夕方から日曜まで
衣料品、洋品雑貨２割引、食料品は各群番で、数アイテムを特売しましたが
チラシもなにもないので、普段買い物に来た人だけがラッキーみたいな感じでした。
当然、売価修正切りまくりのｱﾗｰﾘ落としまくり。
「御誕生お祝い・・・」ポスターも一日（日曜）で剥がしちゃったし。
ちなみに今回の本部の見解
「”御誕生セール”とするのは好ましくない。だけどポスターとか貼らず、
　なにもしないのもどうか。またせっかく売れるチャンス（？）だから
　なにもやらないわけにはいかない。」
つまりなにをしたいんじゃｺﾞﾙｧ！
で、今度の日曜は「大爆弾市」か。このご時世でこのネーミングはちょっと・・。

くだらなすぎ！おまえは週間読売か？アホ！
そういう風評が風評をよんで、路頭に迷う
おやじ、家族がいるんだぞ！
よく考えてからにしろ！

油煮ーでは何も臨時特売の準備してないよ
確か入り口に小さく「内親王様ご誕生おめでとうございます」と書かれた
紙を貼っていただけだもん

たしか、チェーンストア協会でそういったセールは自粛するってことになってたと聞いてます。
ただ、先週末のＩＹのおもちゃのチラシの端っこに「日の丸扱ってます」とかさりげなく掲載してあったのはさすが。その横には「赤ちゃん生まれたよ」とかいうコピーとともに、おままごと用の赤ちゃん人形が載せてあったし。

高蔵寺のユニー（サンマルシェ）はホームセンターや大型ブックストアやドラック
ストア、そしてトイザラスと店舗群をつくり集客する手に出ている。
なんか、マイカルの匂いがするのでした。

アピタが最強なので潰れるはずがありません。馬鹿共は死んでください、今すぐ

さぁ、今日は「大爆弾市」だ！
一般のお客様、是非USへご来店を！
と言うわけで宣伝age

・・正直、ここいらで一発盛り上げないと、年末商戦が厳しくなります。
いやだよ、このまま株価も売り上げもｼﾞﾘ貧になるのは。

http://www5.ocn.ne.jp/~digifac/

くせぇよ！

http://www5.ocn.ne.jp/~digifac/

くせぇ！

名前：
E-mail：
内容：
ユニーを倒産さない方法は簡単です　まずはＣ層の給料大幅カット
役職定年の方はＡ層にする（役職定年がいるから若いチーフが育成できない）
Ｓ層はなくす　組合費は３分の１にする　ただそれだけ　結局Ｓ層でも年収７００マン
だぜ　そんなのありか　俺なんかはお前等の２倍以上働いて年収３５０マン
あほくさい
とくに逝って欲しい方　仮死倉　津路村　会社やめろバカやろう
仮死倉の笑顔はみたことない　笑顔もできないやつが社員の指導などできないだろ
御客様にもそんな面（つら）するのかよ　おまえはクソ以下だ
仮死倉　おまえだよ　おまえ　聞いてるか　威張りすぎ
２２時営業させられる　身にもなってみろ　おまえ２２時
営業になったら手伝いにこいよ仮死倉

「大爆弾市」疲れた・・・。
油煮ーのみなさん、明日の「十日市」がんばってね

>397
USさん、「大爆弾市」お疲れさま。
しかし爆弾市とはネーミングがダサイですね。
年末大変ですけど頑張ってください。

夫の賞与明細見てため息･･･
今日の感想、それだけ。とばっちり喰う家族のことも
考えてください。＞･･･（誰に言ったらいいんだろう）

爆弾市って名称はほんとですか?爆弾テロとか戦争やてる国もあるのになんともはや･･

なんといいますか・・。
私は三重のある店でいます。
２階はホント働かないね、パート、バイトともにアピタに異性を求めに来てるだけ・・。
年賀状の受け付け意味なし、あほバイトが座ってぼけーっとしてるだけ。
あんな奴が時給をもらってると思うとあほくさい。
あとドライ、チーフがあほだからか
女の子ふたりで同じ仕事をとろとろとしてるのが多い。
見てるだけで腹立たしい。
ひどいときは、ある日曜、忙しい青果や鮮魚のバイトが２人、３人のとき
ドライのバイト１３人もいた・・。あほくさてやってられんかった。
青果、鮮魚は片付けがある。陳列されてる商品を冷蔵庫にしまったり、
売り場を撤去したり、片付けに時間がかかる。
ところがドライ、二階、ジュウカンは生鮮より終わるのが遅い時がある。
段取り悪すぎ！逝ってくれ！

４０１は解雇です。明日から出勤におよばずですね。

＞Mrs.US様
業績あがれば棒茄子もあがります。
最前線にいるペーペーの俺ががんばるので、
Mrs.USさんは、疲れた旦那さんを優しくケアしてください。

Ｃ層の冬の棒茄子、Ａ層女子より安いらしいね（藁

あぴたはキモい社員が多い。
あほばっか。
ｂがおおい。

http://kaba.2ch.net/test/read.cgi/company/1004299933/597

また火曜特売で、いただいちゃおう〜(^｡^)
バイトの女の子。

４０７＜職場でめちゃくちゃ嫌われ者。外見気持ち悪い。
自分ではかっこいいと思ってる。

サークルKの社員はここに来ないのか？
守牧の中日スポーツ置かないドキュソオーナーを始末してくれ

４０９よ
販売店に配達頼めばすむのに・・・。これだからﾄﾞｷｮｿは・・・。

>>410
土窮鼠はお前、その日だけほしいケースがあるだろ
それ以前に新守山駅前のＫか金屋サンクスで買え

>>401
激しく同意！！このつらさは鮮魚・青果のバイトでなきゃわからない！！
ドライはじめ、その他の部門の人らは生鮮に仕事押し付けすぎ！！
時給20円しか差がないのに差がありすぎる。今日だってドライは3人もバイトいるのに
ドライのチーフが青果・鮮魚で火特の旗おろし行ってきて！とか言ってるし。
あんたは仕事中のんきに買い物なんかしてるくせに。社員が働かないのに
なんでバイトが働かないかん？おかしいやろ！？
ドライのバイトなんて所詮、品だし・前出しだけやん。

特にうちの店の場合、社員も働らからかないから全部バイトまかせで
見切りから、翌日の準備、まな板の洗浄等の掃除まで全部。
かったるそうに働いているドライのバイトどもに腹が立つ。

>>402
あなたにはとうていわからないことです！！

>412
まったくです。アピタの社員て働かないよねー。
まあ、生鮮の人の中にはやるときはやってくれる人はいるけどね。
こっちが汗水出して働いてるとき
ドライの奴らはポケーっとしていて腹が立つ！！
ドライ上がりの副店長は生鮮の辛さがわかってないから
バイトを必要ないドライ、ジュウカン、二階にばかりまわしやがる。
しかも、バイト、パートみんなが自給が高くて入る日曜は、
ドライ、ジュウカン、人多すぎ！！
ちゃんとシフト組んでるのか？
あんなことやってるからだめなんだ！！
俺も面接次第であほ部所に行ってたと思うと怖いわ。
青果には残業つけなくて帰るパートさんもいる。
アピタのバイトがやめていくのはこのあほらしさからだね。
でも楽なドライに限ってバイトすぐ辞めるから悪循環。
長く続くバイトを育てろよ。根本的にバイトの採用の仕方間違ってるし、
今年は新卒取らんけど、生鮮は就職したらかわいそう。
新入りはまず休みがないね。朝八時から晩まで働き詰め。

あげ

はげ

ごっと恩

私はペーペー社員ですが、生鮮ＦＭＤって
いったいどういう考えで仕事しているの？今日電話かかってきて
「”今週親分（部長）が来るから”、クリスマスの売り場を
　前面に出しておけよ！わかったな！（ｶﾞﾁｬﾝ！）」
思わず固まっちゃったよ。うちら生鮮だぞ。今日は１２日だぞ。

「今（クリスマス関連の）これが売れているからもっと場所広げろ。」とか
「よその店がこういう売り場して成功しているので、
　おまえの売り場もこうしたらどうだ。」
とか言うならわかるけど、売り場変える理由が
「親分（部長）が来るから・・・。」

売り上げ、荒利、販売個数、なにも考えていないね。ただ叱られたくないだけ。
クリスマス前の１２月半ばになにを売っていくかも考えていない。（まだ普通の日だぞ）
とりあえず早めに売り場造っておけば、
上から文句を言われない（だろう）と思っている。
と言うわけで明日（１３日）私の売り場（生鮮）はクリスマス一色になります。
販売期間３日（見切り販売入れると４日）の商品を平ケースに
どかーーんと出しますのでよろしく。

>>417
なるほど、それでオードブルとピザか・・・

ちと、早すぎますな。

うちのバイト給料場合、17時からの時給ＵＰもないし、
土日祝日の時給UPもない！！

もういややわ。

前は１６時からだったのに・・。

私は、新卒で研修中に辞めちゃったな、ﾕﾆｰ…
もう8年前ですがね。千種区の今○店です(ｗ
10日でさっさと辞めて色んな人から
「ずっと働いてたら、今ごろﾎﾞｰﾅｽかなり貰ってたかもね」なーんて
云われますが、昨今の不景気により気にしてません。
店舗に配属になる前の、青少年公園での二泊の研修が楽しかった。
すぐに皆と仲良くなって、思い出でございます。。。
世の中は狭いもので、学生時代の美人先生の父親が、某支店の支店長
です(ｗ　　先生伝いに、こう云われました…
「がんがれ！！」・・・・・・・・・・ｗ

アピタに買い物行くなら月曜夕方がいいです火曜特売前だから
生鮮は結構良い品物が安かったりします。
実際バイトが見切ってる
のでたまに掘り出しもんがあります。
バイトなんて美人が値切れば必ず安くします。
就職は、生鮮は絶対にダメ！！上に上がれば上がるほど楽になりますが・・。
二階、ドライ、ジュウカンなんて良いんじゃない？
時間におわれず、楽して金がもらえます。
高卒を雇ってたのは昔の話
これからは、
有名大卒出の頭でっかちばかり入ってくるため生鮮は機能しなくなるでしょう。
若い社員はみんな仕事より女目当てで来てます。
バイトはかっこうのまとです。
アピタでえらそうなfmdははたから見たらタダのさえないおっさんです。
あとチーフレべルの社員は働かず電話ばかりしてます。
あと店長、副店長、アピタに必要ないです。
売り場に出てきてえらそうな事言うな！ボーナスカットはかわいそうだが・・。
あんたら終わり頃買い物に来るなよ。
あと、客！朝市卵に並びすぎ！！

>>422
女なんかと話している暇はない！！！！！
見切り忘れは多々あるが、美人で安くしたりはしない！！（棚卸前以外）
ほかのおばはんらが見ていてなんであの人だけ？っていわれたことあるから。
でもこの場合おばはんの勘違いで実際にはその人を特別視したわけじゃない。
美人が見切る直前に選んだ見切りの対象商品を「これもなる？」っていわれて
普通に見切っただけだから。

ユニーは　他のスーパーより　高く売っているから　スー　と　パーとは　消えないぜ、生き残る気がする

>424
んなこたぁない

生鮮以外の出身の店長なんとかしてほしね。
業務のやつら朝から旅行の話、Ｓ層のやつら年金の計算
Ａ層のおっさん退職金の計算、パートの豚どもは有給の計算
カトクの2階の閑散とした売り場は泣けてくるぜ。
ジュビロフェアの医療・重患10%割引・前年80%には笑えたよ。
2階はウインズにでもしてくれ、医療・重患の連中は
生鮮でもつかえねえからゴミでも拾ってろ。

久しぶりに覗いてみれば「便所の落書き」以下のレベルの書き込みで溢れていますね。

恥ずかしい書き込みをする自分を恥ずかしいと思う自意識を持たないことは
かなり「恥ずかしい」ことじゃないかと思うんですけどねー。

まあ、高校生のバイト君やバイトちゃんなら「若気の至り」って気もしますが
これらが大学生やパート・正社員の書き込みだとしたら相当「痛い」ですよね。

＞４２７
ユニーなんかに就職してユニーなんかで辞めてる
あなたのほうが痛い。

恥ずかしい書き込みをする自分を恥ずかしいと思う自意識を持たないことは
かなり「恥ずかしい」ことじゃないかと思う奴は「恥ずかしい」。

辞めた会社の２ちゃんねる掲示板に書き込みしている
あなたはうんこ以下。

つまり、「便所の落書き」に対して
「くだらねえこと書いてるんじゃねぇ！」と
「便所に落書き」している４２７も
しょせん同類ってことか。
まぁ、辞めた会社のことを悪く言う人間は
ろくでもない人間であるよい見本ですな。

ビデオイン@メリカもナ〜。

ユニーの経営はどうなってんだか　やりかた自体が２０年前のスーパーの経営
古臭い考え方のジジイがたくさんいるからねぇ　　若者は上にいきたくても
いけないしね あー　今日はいそがしすぎ　伊那沢　はやりすぎ　住缶パンク状態
SCブス専 UHは暇すぎ　UHの社員　いつも集団で食堂にくるけど
売り場をPTにまかせて集団でくるんじゃねぇ 暇だったらAPに応援に来いよ
デリカのやつ　喫煙所でいつも寝てる　寝てるなら
帰れよ　残業ついてるんだからね　ドライの＠−フ　頭固すぎ
レデース社員なんであんなにいるの？　必要ないんじゃない？


こちらでリロードしてください。 GO!
ハイクオリティ16和音！







♪♪16メロミックス♪♪

ａｇｅ

来年は新卒採用するの？

このスレッド、すごく真面目で(･∀･)ｲｲ!!

お店の人もいろいろ考えてるんだねー。

http://www.sex-jp.net/dh/03/

本部の人がここ見てるってよ。
誰が書き込んでるか、犯人探しだってさ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜　皆の者深く潜るのだーー！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼＿　 ＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∨
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　『 ｺﾞｫｫｫｫｫ…
　　　　　　　　　　　　　　¶　∧ ∧　　　　　 ／￣￣￣ヽ
　　　　　　　 ∧ ∧　　　‖(* ﾟДﾟ)⊃　　／￣∈≡∋￣ヽ
　　　　　　　(* ﾟーﾟ)　　／￣U￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
　（￣ヽ／￣￣￣￣￣￣ 　 　 　 　 　 ┏┓┏┓　　　　　　 ¢ 　＼
　∈≡∋　　　　　　　　　　　　　 〓 　 ┃┃┏┛ 　 〓　　　　¢　　）
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

十年前に住んでた場所の近所にあったぞ＞ユニー
安かろう悪かろうって印象が残ってるな。
それと無愛想なブスが多かったようだ。
以上

犯人？
誰かなんか悪いことしましたか？

１２月２１日から来年１月２日までUS全店で
「総額１５００まんえーんプレゼントセール（だったかな？）」をやるよ。
お買い上げ３０００円分で応募券１枚
５００円ごとに補助券１枚差し上げます。詳しくはチラシをご覧ください。
と言うわけで宣伝age!

・・・どうせなら２５周年記念だから
「総額２５００まんえーん・・」にすればいいのに。
１５００まんえーんで限界なのかな？
お客様還元ってことで、こういう金の使い方なら俺は賛成だけど。

近所の店だけかも知れないけど接客態度良くない。
食品売り場以外は客が少ないから緊張感が足りないね。
このままだと、このスレのタイトル通りやばいと思うよ。

アピタは、もうおわりです。

東海銀行から、いくいく偉い偉い方が、きっと良くしてくれるでしょう

困るよ。こんな事実ばかりのスレッド。
株価1000円きったらＳ層のおやじ達
養えなくなるよ＞そういうおれも
ここに書き込んでる社員も、だから
Ａ層止まりなんだなあ。

もしダイエ−がなくなったら、うちが業界３位なのか？
こんな会社が業界３位で本当にいいのか。
もっとも流通大手２社だけしか扱われないと思うが。
こんな会社だけどＩＹやＪにはない優しさというか
甘えというか人間味があるんだよ。現実には逆行してるが。
古典的な味わいがあるよ。

>>445
確かに古いＧＭＳにいくと何ともいえんﾏﾀｰﾘ感が職場に漂うね・・・
決していい事ではないんだろうが、こんな会社が一社くらいあってもいいよな・・・
ていうかオレもそんなところが好きで勤めている訳だし

俺アピタでバイトしてるけどよ、俺の部署のチーフは使えない。
しかもパート１名と俺以外のバイトどもがまったく仕事しない。
頼まれたことしかしない上に客が来たらすぐこっちにバトンタッチ。
しゃべってるか、バックで遊んでやがる。１２月に入ってなんだかんだ言って
週末は忙しいのに遊んでる。毎週日曜日は心の中でキレナガラ働いてる。
一回だけ怒ったが「こいつ　何怒ってるの？」って顔した上に懲りもせず遊び始めた。
もうそれ以来　そいつとはろくに口聞かない。聞こえてないふりしてる。
こんなのを２年以上もバイトとして採用してるアピタの感覚を疑った。

>>447
たいへんだね。
働かない奴の肩代わりなんてする事無いよ。

>>447
そんな奴、どこの店にもかならずいるよ　オレの所のチーフもそうだったし
ただ、こないだの異動で検収にまわされたけどな　ｻﾞﾏｰﾐﾛ（藁
そんなオレももう３年以上バイトしてる・・・ﾅﾆﾔｯﾃﾝﾀﾞｵﾚ･･･

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　　　　 　（　´Д｀）／/　　＜　 店長！パレットが足りません
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来期も新卒採用しないのはまずいよ。
もう組合やレクやりたくないよ。
新人に押し付けようと思ったのに・・・。
会議で同期に会えるのはいいけど
なんのための休みだよ？

なぜ事務所のパートさんだけ、おやつタイムがあるですか？
なぜ商品だしでへろへろになり、
接客でのども渇きまくりの売り場パートにはおやつタイムがないですか？
ひどいよーー。

でも、事務所のパートさんたちは、
管理職となかよしだからしかたがないよね。
わたしたち、名前すら覚えてもらってないのに。。。

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　　　　 　（　´Д｀）／/　　＜　 副店長！稲沢の本部が加護車返せとウザいです！
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カゴ車で足のすね打つと痛いです。
とくに寒いこんな日は。

販促！！おせちのパンフレット、ケチって少なく刷るんじゃねぇ！
なんか今年は予約少ないな〜と思っていたら
先週から、店頭用のおせちのパンフレットがどこの店にもないぞ！
むろん販促にもない。これから買いたい人はどうするんじゃ！

そのくせ普段のチラシは毎週山のように（１００枚くらい？）
本部から店用に配られて、毎週ゴミと化しているのに・・。
各掲示板、作業場＆バックヤード、たまたま来たお客様が見る分で
５０枚、いや３０枚あれば十分足りると思うぞ！（店にもよるが）

各店７０枚減らせば
７０枚ｘ２（火特と週間）ｘ４（一ヶ月）ｘ６３（店舗）＝３５２８０枚
店での経費節減を子多や痛は言っているが、
てめえらがいる本部で、まず経費節減を行え！

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　　　　 　（　´Д｀）／/　　＜　 副店長！ウチの店ＧＭＳなのにアピタのカートが混じってます！
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>>456
それはマズイぞ！じゃあ思いきって店ごとアピタにしようじゃないか！！

∧＿∧ ∩
（ ´∀｀）/
＿＿＿∧＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿______________________
店長！うちの店”US○○店”なのに
"AP○○店（○○はいっしょの名前）”の荷物が来ています。
このまましらばっくれて、もらっちゃっていいですか？

>>458
イイよ。
昭○の仕分けミスだから。

なんだよまだあの気味悪いCMやっているのか＞カネミ食品

　　　　　　 　 　 　 　∩
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　　　　 　（　´Д｀）／/　　＜　 副店長！クリスマスイブはバイトがほぼ全員来ません！
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　 ＿＿| | .|　　　　|　＿_
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∧＿∧ ∩
（ ´∀｀）/
______∧_________________＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
店長！うちの店もサークル○１号店（直営）みたいに
頭にサンタの帽子をかぶって仕事していいっすか？
そこのバイトの女の子が、かぶっていて
ちょっと萌えてしまいました。

自作自演はやめよう＞１

本部の奴よ、早く私を見つけて首にしてくれ！
バカ社員が働かないので、全部バイトがやっている。
辞めたいがパート、バイトの痛手になるので辞められん。
早くまともな社員教育を頼む。
低脳チーフは辞めさせてくれ。
あんな脳無しに高い給料やってる以上、この会社の先行きも危ないよ。
社員程度低すぎ・・。

∧＿∧ ∩
（ ´∀｀）/
______∧_________________＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
家○さん！ユニー・アピタを店周りした帰り道、
用足しのためだけに、うちの店に来ないでください。

　　　　　　 　 　 　 　∩
　　　　　　　 　　　　 | |
　　　　　　 　　　　　 | |
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　　　　 　　　　　　　 | |
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　　　　 　（　´Д｀）／/　　＜　チーフ！売場の印刷済み官製ハガキをパクられました！
　　　　　 ／ 　　　　/　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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　 ＿＿| | .|　　　　|　＿_
　 ＼　 ￣￣￣￣￣　　 ＼
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　　 　 .||　 　 　 　 　 　 　 ||

＞４５２
どこの店の業務もいっしょですね。あきれる行動を
とられると現場のモチベーションにかかわります。
せめておやつタイムや無駄話は隠れてやってください。
＞４５５
おせちの予約、順調に消化してますか？
おせち、ケーキ、牛肉の出費痛いですね。社販の寿セット
けっこう売れてますよね。

すいません。うちの会社、社員教育ないですよ。
新人研修３日間だけです。しかも配属式はその後だから
配属部署を知らないまま研修するわけだから意味ないね。
その後は半永久的に続く現場教育がまってます。
だから個人差がでることはしょうがないですよ。

　　　　　　 　 　 　 　∩
　　　　　　　 　　　　 | |
　　　　　　 　　　　　 | |
　　　　　 　　　　　　 | |
　　　　 　　　　　　　 | |
　　　 　　 ∧＿∧　 | |　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　 　（　´Д｀）／/　　＜　ウチの会社、東証一部上場なのに社員教育部門がありません！
　　　　　 ／ 　　　　/　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　 / /|　　　　/
　 ＿＿| | .|　　　　|　＿_
　 ＼　 ￣￣￣￣￣　　 ＼
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　　 　 .||　 　 　 　 　 　 　 ||

ぷ

∧＿∧ ∩
（ ´∀｀）/
______∧_________________＿＿＿＿＿
小○さん！うちの会社、実は東証２部に
上場しているってこと、お客様は誰も知りません！

頼む。アピタ○○店よ。
ある部署で働いてるバイトの男どもを一回総入れ替えしてくれ。
何故に俺がバイトしてるとこは、働かないわ、気が付かないわ、あげくのはてには
あまりにも仕事しないから何何してって頼んだら「パシリ？」とか言いやがった。
他の奴もにたりよったり。頼む。せめて他の部門のM君かF君と変えてくれ。
彼らなら信頼おける。そこには迷惑かもしれないが、そこのチーフはいやでも仕事させるし
、しなかったら首にするからな。

　　　　　　 　 　 　 　∩
　　　　　　　 　　　　 | |
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　　　　 　　　　　　　 | |
　　　 　　 ∧＿∧　 | |　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　 　（　´Д｀）／/　　＜　副店長！１０００円以下なのにｼｬﾜｰﾘしてる奴がいます！
　　　　　 ／ 　　　　/　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　 / /|　　　　/
　 ＿＿| | .|　　　　|　＿_
　 ＼　 ￣￣￣￣￣　　 ＼
　　||＼　　　　　　　　　　　 ＼
　　||＼||￣￣￣￣￣￣￣||￣
　　||　 ||￣￣￣￣￣￣￣||
　　 　 .||　 　 　 　 　 　 　 ||

∧＿∧ ∩
（ ´∀｀）/
______∧_________________＿＿＿＿＿
４７３さん！僕は水曜日にｼｬﾜｰﾘ＆UCS５％引きで
靴を買いました！逝ってよしですか？

　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿_＿／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　 　　／
　　　　∧＿∧ 　 　　　 　 ／ 　 ＵＳさん、ソレは完全にルール違反です！
　　　（　 ﾟдﾟ　 ）　　 ＼　＜ 　 ちゃんとビジネスガイド読んで反省しる！
　　　　）　　（ 　　 　　∩　＼ 　でも、新入りのレジのバイトならダマせますけどね（笑）
　　 ／|＼/ヽ＼ 　 　 |''| 　　 ＼
　 / 　￣'￣'　__＼,　 | | 　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　(二|⊃⌒⌒ヽ ＼＼| |
　　　|⌒|⌒` |'　　 ＼_|　　　　 ｻｶｰｽコンサート(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ
　　　| 　|； 　 |＿Ｅ[]ヨ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　|＿|___＿|

＞４７２
アピタは働かん奴を野放しにしすぎ、
アピタで働くとあほらしくてやってラれん。
弐階、十刊、ドライ、は逝ってくれ。
でも一般の奴らには大人気な部署。

>475
　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　| ごめんなさい。　|
　|＿＿＿＿＿＿＿＿＿|
∧∧ ||
( ﾟдﾟ)||
/　づΦ

　　　　　　 　 　 　 　∩
　　　　　　　 　　　　 | |
　　　　　　 　　　　　 | |
　　　　　 　　　　　　 | |
　　　　 　　　　　　　 | |
　　　 　　 ∧＿∧　 | |　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　 　（　´Д｀）／/　　＜　副店長！バックヤードに商品が溢れてヤヴァいです！
　　　　　 ／ 　　　　/　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　 / /|　　　　/
　 ＿＿| | .|　　　　|　＿_
　 ＼　 ￣￣￣￣￣　　 ＼
　　||＼　　　　　　　　　　　 ＼
　　||＼||￣￣￣￣￣￣￣||￣
　　||　 ||￣￣￣￣￣￣￣||
　　 　 .||　 　 　 　 　 　 　 ||

>>477
≡　　　　　　∧＿∧　　／￣￣￣￣￣￣￣
≡≡　　　　（　´∀｀） ＜　いえいえ　ＵＳさんも年末は大変でしょうが頑張ってくださ〜い
≡≡≡　　 （　つ┳つ　＼＿＿＿＿＿＿＿
≡≡≡　　 .｜　|┃|
≡≡　　　　.（_　)┃.）
≡　　　　　　(◎)￣））

ちゅーか、時間が経たないと連続カキコ扱いなのね・・・

┌───────────┐
　│ １２月３０&３１日は |
　│ 　 大爆弾市！！ ｜
　└―――──――――──┘
　　　　　　ヽ(´ー｀)ﾉ
　　 　 　　　 (　 へ)
　 　 　 　 　　く

　★ユーストアへ是非ご来店を★

　　　↑
しまった！ズレた！
ホントはこれ昨日やりたかったけど、疲れて気力がなかった・・。
あと１日、がんばるぞ！

ユーストアの年末営業時間が理解不能。
なんだあのチラシは。

　　　　　　 　 　 　 　∩
　　　　　　　 　　　　 | |
　　　　　　 　　　　　 | |
　　　　　 　　　　　　 | |
　　　　 　　　　　　　 | |
　　　 　　 ∧＿∧　 | |　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　 　（　´Д｀）／/　　＜　店長！残業無いくせにサボって食堂で夜食を食ってる奴がいます！
　　　　　 ／ 　　　　/　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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　 ＿＿| | .|　　　　|　＿_
　 ＼　 ￣￣￣￣￣　　 ＼
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　　 　 .||　 　 　 　 　 　

ちゅーかｳﾆｰ・ｱﾋｬﾀも店によって開店・閉店が違いすぎ・・・自分の店しか営業時間が正直わからん

すげー、ユニー裏事情なんてあるんだ、ﾋﾞｸｰﾘ!
５年前くらい住んでた橋本（神奈川県相模原市）にユニーがあって火曜特売でにんじん買ったんだよね。
そのにんじんでカレー作ろうと思ってみじん切り機でみじん切りしたのよ。
そしたら容器が真オレンジ色になって、すげーもの売るなあって思った。
明らかに着色してんだもん。それも中まで。気持ちわりいよ。

顧客として七尾のユニーについて、
言わせてもらう。
食品のレジ、あれ、なあに？
５人以上待たせません、なんて、
いつかの広告はおおうそ。
夕方はずらーって、並んでて、
なかなか順番がこないから、
電車やバスの人はこまります。
駅前なのに。
レジのひと、一生懸命、ってゆうのなら、
まだしも、だらだらだらと仕事してるし、
愛そうもへったくれもない。
せめて、笑顔でお待たせしました、ぐらい
言ってみろ。
食品で化粧の厚すぎる店員、
どうにかしろ。
化粧のにおいがついていそうで
気持悪いぞ。
万引きちゃんとつかまえろ。
買物してると出会いすぎる。
ちゃんと、金払う私の方が
馬鹿なの？ユニーじゃ。

年末にご来店くださったお客様、ありがとうございました。
年始は、ユーストア全店１月２日　１０時より開店します。
皆様のご来店をお待ちしております。
お客様によいお年が訪れますように・・。

あと年末商戦がんばったU,APそしてUS
すべての従業員のみなさん、お疲れさま！！！

　　　　　　 　 　 　 　∩
　　　　　　　 　　　　 | |
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　　　　　 　　　　　　 | |
　　　　 　　　　　　　 | |
　　　 　　 ∧＿∧　 | |　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　 　（　´Д｀）／/　　＜　チーフ！３１日は残業無いといっても２日に早出ｼｭｷｰﾝでしょ？
　　　　　 ／ 　　　　/　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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　 ＼　 ￣￣￣￣￣　　 ＼
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　　||＼||￣￣￣￣￣￣￣||￣
　　||　 ||￣￣￣￣￣￣￣||
　　 　 .||　 　

トニックシャンプーの詰め替え用置いてくれ

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　　　 　　 ∧＿∧　 | |　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　 　（　´Д｀）／/　　＜　ＦＭＤ！ひょっとして大手スーパーで元旦休みはウチだけですか？
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店長！ｱﾋﾟｬﾀでやっている「とっ○こハ○太郎」ショー
市価調（市場価格調査）ついでに見に行っていいですか？

カレーが食べたい。

うちの近所（横浜関内）にもユニーってスーパーあるけど同じとこかな？
全然安くないので（客もまばら）めったに行かないけど。ヤバイのかぁ。

なんでいつも家電のテレビ売り場前には、
管理職のおじさまたちがいっぱい立っているんですか？
怖くて商品見れません。
やめてくらさい。

特にいつもいる重患副店長の名札をつけたおじさま。
ひまな役職なんですねー。

すがきやがあるのがいい

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　　　　 　（　´Д｀）／/　　＜　副店長！正月早々、店に放火するバカタレがいます！
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新森のｱﾋｬﾀさん、初売り早々ボヤとはいえご愁傷様です・・・　

正月になるととたんに増える新入社員の集団訓練ＣＭが多い
カネミ食品について語ってください

はらわた煮えくり返っても参加する〜
すまじきものは宮仕え〜

>496
超ブラック

私、ユニーでバイトしてたときに本社の男と不倫してた。
誘われて断れなかった。
仕事もできて、格好良かったしね。

奥さんいるくせに、短大生だった私を抱いてました。
男ってみんな浮気するのかなぁ。

>>499
何課の男性か教えてください。
気になるーー。
ちなみにわたしは食品のチーフに誘われたけど、
お断りしました。
だって、格好悪かったんだもん。

課名はよくわかりませんが、日雑（日用雑貨）の人。
普段は本社から各店舗をまわったり、メーカー（卸し）と折衝したり
という仕事をしてたようです。

ちなみに割と格好良かったです。同じ店内の女性社員も
好意を抱いていた方はいたみたいですし。

ありゃさんはいつ頃の話？そのチーフは既婚者なんだよね？

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（ ´∀｀）/
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>499
レクの研修で知り合ったｳﾆｰの女性社員にアタックしたら玉砕しました！
今思い出してもﾊｼﾞｭｶｽｨです！　あのころは若かった・・・。

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　　　　 　（　´Д｀）／/　　＜　>>501！その人の仕事はＦＭＤ（フィールドマーチャダイザー）です！
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ちゅーか普通、ＦＭＤって仕事ｲﾊﾟｰｲで忙しいはずだろ・・・何やってるんだよ・・・
ソレよりもＵＳさんがレクリーダーやっる姿を想像して不覚にもﾜﾛﾀんですが・・・（失敬）

そう、ＦＭＤと言っていたっけ。
いそがしそうだったよ。でもそんなに頻繁に会っていたわけではないし。

北関東へ転勤になってからも会いたいと電話があったりしましたが
良い機会なので別れました。

私も就職してユニー・アピタからは離れましたが、今となっては
懐かしい感じもしてます・・・。

過去の504さんのようなうましかバイト＆パートがいるから、
あたしらは毎日神経すり減らしてるんだわ。不倫が懐かしい？
こんなとこで匿名でしか話せないような思い出がねぇ。
笑わせるんじゃないわよ。消えなさいよ。むかつく！
ちなみに、うちのダーリンはアホ女には見向きしません。

Ｍｒｓ．Ｕｓさん。
懐かしいというのは不倫がではありません。バイトをしていたことがです。
ただ、その中には不倫のことも「確かにあった出来事」として記憶から
消すことはできないので、含まれているかもしれません。

当時１９とか２０だった私は不倫をしているという実感も余りなかったように
思います。でも将来自分が結婚したときのことを考えると
こんなのは良くないと思ったので１年経たずに別れたんです。

アホ女はひどいと思います。職場の人と上手くやっていきたいと
思ってバイトしていた私が、何で簡単に社員の誘いを断れるのでしょう？
当初のお誘いはお茶しよう！くらいのもので、
何の不信感も抱きませんでした。
下心があるのにさりげなく誘ってきたのは社員の方なんですから。

>>506
失礼ながら私にはあなたの話は実話には思えないけど（ユニーではバイトがＦＭＤなんかに
どう思われようと「上手くやって」行くのに何の問題もないはず）、仮に実話だとして

> 職場の人と上手くやっていきたいと
> 思ってバイトしていた私が、何で簡単に社員の誘いを断れるのでしょう？
> 当初のお誘いはお茶しよう！くらいのもので、
> 何の不信感も抱きませんでした。
> 下心があるのにさりげなく誘ってきたのは社員の方なんですから。

だから（仮に「不倫は悪い」、「男の方は悪い」としても）私は悪くない、と？

そんな馬鹿な。　もし不倫が悪いのなら、あなたも男と同じ程度には「加害者」でしょ。
少なくともあなたが被害者面するのはおかしいでしょ。（付き合いを断ったらクビになった、
っていうのならともかく…）

不倫があなたにとって不本意な選択だったとしても、たかがバイト先で
「上手くやっていけなくなるかもしれない」可能性と引換えにそれを選んだのはあなた自身でしょ？
自己責任って言葉を知らないんですか？　あなたがバイト先で上手くやっていかなければ
死んでしまうような状態に置かれていた、そして付き合いを断れば上手くやって行けなくなるのは
ほぼ確実だった（クビにすると脅されていた）、ってのなら話は別ですが。

５０７様＜
的確なフォロー、ありがとうございます。私が書いたMSGはただ怒りに任せて書いた
ものですが本当に言いたかったことはあなたのMSGにもあったように
＞あなたの話は実話には思えないけど（ユニーではバイトがＦＭＤなんかに
どう思われようと「上手くやって」行くのに何の問題もないはず）
です。
さすけ様＜
あなたの書かれたようなMSGは、ここにＵＰされるのは場違いだと思われませんか？
そんなに自分の不倫話を告白したいなら「不倫版」へ行かれたほうがよいと私は
思います。

＞アホ女はひどいと思います。
アホ女じゃなきゃ何なんですか？

まあまあ、みなさん
ここはみんなで寿司御殿で食べながら語ろうではないか

サトウのドキュソ店員ちゃんと挨拶しろ負け犬のクセして

確かに、ＦＭＤと仲良くならなくてもバイトは続けられる。
付き合ってみようと思ったのは、私が相手に対して好意を持っていたからかも
しれません。

誰が悪いとか、被害者とかってことを言いたいのではなく。
ここって、裏スレでしょ？スレのタイトルだって・・・。
不倫話をしたいわけではありません。○○がサボってたとか、社員教育が
無いとか、皆さんそーいう事を書いていたではありませんか。
だから私も自分の知ってることを書いただけです。

それに、ユニー社員には色々なタイプの方がいるから一概には言えませんが
私の勤めていた店舗内だけでも不倫カップルは４組いましたよ。
しかも、社員同士。
バイトやパートだけを標的にあれこれ言うのはどうかと思います。

Ｍｒｓ．Ｕｓさん、あなたの旦那様は違うでしょうが、
私の相手の奥さんだってそう思っていたと思いますよ。

＞５０３
ええ・・やりましたよレクリーダー・・３年半も
ｳﾆｰグループのレクリーダーが集まって
伊勢で２泊３日の研修しましたよ。

運動会、球技大会の打ち合わせ、準備のために休み潰しましたよ。
弁当も貧相な物でしたよ。
（その後、組合もやったけど、弁当の豪華さにあきれかえった。）

運動会当日、暑い中メガホンもって叫びまくったり、旗持って走り回ったりしましたよ。
昼食時に社員のお子様向け競技（ちょっとしたかけっこ）やったけど
その時パンダの着ぐるみ着て踊りましたよ・・・。弁当食っている暇もなかったよ

球技大会（ソフトボール）では審判しましたよ。
酔っぱらった社員＆店長が判定に文句を言いに絡んできましたよ。
負けた店はさっさと帰っていったけど、レクリーダーは最後までいて＆
片づけまでしなきゃいけなかったよ・・・。

これだけやって別に手当がでるわけでもなし。・・・鬱だ

＞512
レクリーダーって,確か研修は出勤扱いじゃあありませんでしたっけ！？
だから、休みってことは無いでしょ？USさん。
それともUSは休みでレク活動をやれというUSの上司の方針なのですか？

>Ｍｒｓ．Ｕｓさん、あなたの旦那様は違うでしょうが、
>私の相手の奥さんだってそう思っていたと思いますよ。

だから？私の夫が浮気してても分からないだろーとでも言いたいわけ？
前のMSGにも書いたように、ここはそな話をするとこじゃないですっ
って。（苦笑）やりたければそれ相当のところでどうぞと言っている
んですよ。
だいたい、身体を差し出さなければ仲良くやっていけないなんて考える
あなたをアホと言って何が悪いんですか？反省してるならまだしも、懐か
しいだなんて、まともな人間の発言じゃないですよね。若かったから分か
らなかった？（笑）それじゃー若い人に失礼でしょう。とにかく、消えて
ください。

じゃあ何を書くスレ？（裏事情の板にあるんだし・・・）
何を書いても自由でしょう。消えてなんて言う権利、誰にも無いと思いますが。

それに懐かしいのは不倫がってわけではないですよ。
女ですもの、どんな形であれ付き合っていたことを思い出したりすることは
ありますよね。反省というか、自分が妻の立場だったら・・・と考えたからこそ
別れたんです。

スレに書いてあることで何でそんなにムキになるのですか？
しかもそんな喧嘩ごしに。私に言わせれば、裏スレにここまでムキになる
あなたの方がおかしいですよ。

からあげ

匿名掲示板で批判されて何を怒っている？
どんなレスを期待していたのだ？
店長婦人がキレるのはあたりまえ。

ちく裏なので書くのは自由。
書いた事でどのような反応があるのか考察する事が必要。

まずはカルシルムとって落ち着け。

>513
>レクリーダーって,確か研修は出勤扱いじゃあありませんでしたっけ！？

そういうことができるｳﾆｰさんはうらやましいです。
同じグループにいたサークルＫの人も、休日扱いで研修に来ていましたよ。

レクリーダー総会は出勤扱いが原則だが、休日利用の場合は日当（4千円程度？）が出たような。
しかし、定休日も減り、特招会が増えるとレクの横のつながりも全く無意味なものになってくると思うんですが…

guest　guest

guest guest

ユニー系のIPを晒す勇者出よ！

懐かしのｳﾆｰ事件簿シリーズ・・・　　
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　　　　 　（　´Д｀）／/　　＜　店長！出納から３０００万パクリンチョされてます！
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ちゅーかんなことしたらスグにバレるだろうに・・・

ふ〜ん( ´_ゝ｀)
不倫相手って○○村さんのことだったんだね
あの人の浮気癖は有名だから。

　

このところの私の書き込みについて、不快な思いもされた方
がおられましたら、ごめんなさい。ちょっと大人気なかった
と反省しています。もう、あの話題に触れることはやめに
しようと思っています。（まだまだ言いたい事はありますが
･･･）
でも、間違ったことは書いていないと自分では思っています。
湯煮ーは卒業後始めて入った会社です。いい思い出もたくさん
あります。私は今でも大好きです。それが「不適切な」書き込
みによって汚されてしまったのがどうしても許せなかったん
です。そこのところを分かっていただけるでしょうか？
本当にすみませんでしたm(_ _)m

>>526
潔癖症？

≡　　　　　　∧＿∧　　／￣￣￣￣￣￣￣
≡≡　　　　（　´∀｀） ＜　１月は定休日が多くて楽だﾓﾅｰ　でも営業時間が延長されてウザいっす〜
≡≡≡　　 （　つ┳つ　＼＿＿＿＿＿＿＿
≡≡≡　　 .｜　|┃|
≡≡　　　　.（_　)┃.）
≡　　　　　　(◎)￣））

∧＿∧ ∩
（ ´∀｀）/
______∧_________________＿＿＿＿＿
店長！２月２０日まで定休日がないので
冷凍多段ケースの電源が切れません！
このままではｶﾁｬｸして、まじやばいっす！

(･∀･)ｲｲ!!

先日サークルＫに行ったら「e-price」がおいてあった。

今年は大型の「ユニー」店舗が出来るようだ。

US様　こんばんは
　　見ていた感じ、USさんは、塩干チーフさんでは？
　　私も、塩干OBです。　　何年も前に辞めましたが。
　　最近、このスレを見つけて、懐かしく見ていました。
　　テリトリーも、名古屋南部のようで、話良く分かります。
　　親分は、まだ、A野さんかな？　O坂さんとか、丼さんとか、
　　元気にやっているかな？
　　本人限定されるといけないので、このへんで。

　　文面から、US愛しているのが、良く伝わってきます。
　　頑張ってください。

∧＿∧ ∩**
（ ´∀｀）/　**
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店長！鮭を切っていて指まで切っちゃいました!

ビックニュースだよ〜！
イ○天皇、退任だって〜、それに、ハ○イさんも・・・・
さらばじゃ〜

ＵってほかのＧＭＳより業者を大事にするといわれているけど
その業者がどうしようもない業者もあるよな〜。
多分グロサリーだと思うけど喜○○なんかひどいぜ〜！他の業者に対してもめちゃくちゃだもん！
あそこの関係の人は要チェック！尾○さんしっかりしろよ！

∧＿∧ ∩
（ ´∀｀）/
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歯名井さん！火曜特売のこんな時間に２ｃｈに書き込みできる
（ｳﾆｰ社員かな？）５３４がうらやましいです。
あなたがUSに来るのは大歓迎ですが、
「能なし、脳なし、悩なし＆高給、高齢、高飛車＆
　しない、やらない、できない役員」を
　一緒にUSへ連れてこないでください。お願いします。

　∧＿∧ 　∩
（ ´∀｀）/
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＞５３５
＞ＵってほかのＧＭＳより業者を大事にするといわれているけど

はい！うちに来る業者さんは
（担当の）UやAPでの愚痴をこぼしています！
その逆もあるかな・・・？

↑
げ！ずれた。

今日の中日新聞夕刊の経済欄のコラムで
金見のこと書いてあったよ。
結構いい風に書かれていたけど、提灯かな？

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　　　　 　（　´Д｀）／/　　＜　副店長！今年は棚卸の日雇いさん無しって本当ですか？
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＞526

はづかしいよ。

>532
ＵＳＯＢさんこんばんは。
私も塩干ＯＢですよ。私も何年か前に辞めてしまいましたけどね。
このスレのＵＳさんの書き込み見てると、自分のやってた仕事思い出します。
辞めるときはもう塩干の仕事がかなり嫌になってたんですけど、今思うとなつかしいですね。
今はＵＳよりはたぶん精神的に楽な仕事してますので、辞めて後悔は全くしてないですね。
Ａ野さんもＵＳ社長変わるらしいから、ひと安心ですかね。
ＵＳさんには将来塩干の部長になるぐらいの気持ちで頑張ってほしいですね。
応援していますよ。
ＵＳＯＢさんも頑張ってくださいね。おやすみなさい

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　　　　 　（　´Д｀）／/　　＜　チーフ！アンタは売場にいる時間より食堂にいる時間の方が長いです！（涙
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＞524さんへ
○○村さんは日雑とは違うんじゃないですか？
彼の名誉のために指摘させていただきます
でも確かにおっしゃるとおり浮気癖は有名ですけどね

時間外の枠が変わった所は多分でるぞぅ、
１日の枠ができてたり、１ヶ月・１年の枠も変わったりしてるからな
鮮魚・青果、精肉・デリカ、その他みたいにくくりも分かれてるし、社員・SS・バイトとパートで分かれてたり、いろいろ複雑だからもう一度各自で確認しておくように
健闘ヲ祈ル

>>544 ｻﾝｸｽｺ
ﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰ残業時間は出そうだな。
Eぷらいす等SB関連キーワードは要チェクかな。

>＞526

>はづかしいよ。

誰がはずかしいのか･･･
あなたが？私が？
ま、どっちでもいいです。【赤面】

∧＿∧ ∩
（ ´∀｀）/
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店長！最近きれいな若奥様より
無邪気な赤ん坊に目がいくようになってしまいました。
早くｹｺｰﾝしろってことですか？

>>544の、時間外絡みは出たね。
>>545のeﾌﾟﾗなんてばっちり出てたしな。

さて、今回はボーダーどのくらいかな？

＞ＵってほかのＧＭＳより業者を大事にするといわれているけど

ふざけろ！ＵやAPの売り場担当者ほど業者を奴隷と勘違いしているＧＭＳはないと思われ。
そのうち公取か労働基準監督所に訴えられるね。今はまだ他よりはわずかに勢いがあるからいいが
こんな大名商売してたら傾きはじめたとき各取引先はそっぽをむくだろうね。

>>549
で、何か？
もちろん棚卸しは来てくれるよね

うちのチーフ、愛知女子の出身。

ユニーの社員って、いい男は面接で落とされるんですか？

>>550
はい、喜んで逝かせていただきます。