覗き部屋　ニューホットポイント

早く荷物の返還と労働基準法違反(解雇通告なしの不当解雇)の保証金(月給２ヶ月分)を支払って下さい。風俗とは言え、れっきとした法人ですので、あなたと私だけの個人契約ではありません。
労働基準法に関しての詳しい違反点についてを説明します。会社からの解雇は認められています。
しかし解雇を行う場合、３０日前に通告を行う必要があります。
�@私は勤務時に不法行為を行っていないこと。�A契約期間が定められておらず、一か月単位のシフト制の雇用形態であること。�B解雇通告が留守番電話という確認の取りようのない手段であること。
これらを総合してでる結論は労働基準法違反です。
そちらは会社として、解雇通告なしの不当解雇による保証金(週２出勤、平均賃金２ヶ月分=２万５千円=40万円)を支払う義務が生じます。
仮に契約書を交わしてないので、雇用契約が成立していないと主張するのであれば、法人として雇用主の契約義務を怠った上での雇用として問題があります。
例え契約を交わした上で、お店にどんな罰金やペナルティ、また解雇の事項があったとしても、労働基準法が一番強い法律なので、それらに従う必要性は生じません。
また私が一切勤務をしていた履歴がないと言うのであれば、他の従業員やお客様に証言して頂きます。また従業員が嘘の証言をした場合、従業員も法に問われることがございます。
私が掲示板などに書き込みをしたりするのは、そちらが聞く姿勢を持たないので、取っている手段です。電話も切られ、メールも無視されておりますので。
そちらが違法なのは明らかです。私が求めているのは、法に基づいた対応と誠意のある謝罪と荷物の返還、違反金の支払いです。
私が情報をもらすと言っているのは、そちらが誠意のある対応をして下さらないからです。
その要求(法律として当然の事)に応じて頂ければ、解決する問題です。これでもまだ部長が自分のプライドを取り、法に基づいた対応をなさらないのなら、こちらもそれなりの対応を取らせて頂きます。
要求に応じてくれない場合、労働基準法以外にも精神的慰謝料も合わせ民事裁判での告訴をいたす所存であります。
これに対するお返事は私の携帯までお願いします。着信拒否解除して下さいね。