【楽器プレ】EYS音楽教室２【新宿銀座】

新宿銀座横浜にあるEYS音楽教室について情報交換しましょう
天気などスレに関係ない雑談、埋め立ては他該当スレで

前スレ
【新宿】EYS音楽教室【銀座】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/class/1361345404/

('仄')ﾊﾟｲﾊﾟｲ

経営陣はA.T.カーニー、マッキンゼー・アンド・カンパニー、日本テレビ出身。

人材ぼしゅうちゅうなんで、よろ。
ttp://www.green-japan.com/company/2362

経営陣はA.T.カーニー、マッキンゼー・アンド・カンパニー、日本テレビ出身。

人材ぼしゅうちゅうなんで、よろ。
ttp://www.green-japan.com/company/2362

久々に検索してみたら予測語が悲惨だった…

完全にオワコンだな

ここの講師業ってどうなんだろうな
最近関西でも大々的に募集しとるみたいだが

ここで講師やりたいならやめとけ

とだけ言っておく

そうだそうだ

>>7
えっ関西にも進出するのかな

友達がここでメリーさんの羊を習ってるって言ってた。
メリーさんの羊って・・・w

ここガラガラだけど新宿のど真ん中のビルで家賃払って行けてるの？

まあ普通に考えれば、講師になれば１０万円あげます、って採用してるくらいだから。
そうとうあれなんだろうね。１０万円で釣られた先に何が待ってるのかな？
波阿弥陀仏

>>13
え、、まじ？
何それすごく怪しい

講師にブログを書かせるらしいからねw

今ブログ書いたじゃん(;ﾟдﾟ)ｧ....


いやはやみなさまごきげんよう♪*･ﾟ*.｡*･ﾟ

たった今ブログを更新したのに新たにブログ更新を催促され

半ば笑える

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

だってさ。書かなきゃ怠慢で会社から怒られるんだろ。
ブログ書くのも結構大変だよね。かわいそう。

http://sc.eys-musicschool.com/front/teachers/209/blogs?page=2

何日の日記？見つけられない
しかし普通の日記はわりかし楽しそうなのに
会員様の笑顔のためにレッスンしてますってなんかちょっと宗教ぽくて怖い…

講師がバタバタ辞めてるね。 どうなってんの？

>>17

もう直されてた。EYSはここ見てるからね。

>>17

もう直されてた。EYSはここ見てるからね。

あの家には悪魔が住んどっただ。

このスレｦﾁられてるんだなｗ

>>16のブログの人、ブログで歌詞載っけてるけど(ミスチルとか今井美樹とか)
歌詞転載っていけないんじゃない？
許可取ってるならいいけど
個人ならともかく企業がやっちゃだめでしょ。しかも音楽関係で

>>22
チェックありがとうございます
是正してまいります

音大２年だけど「今から就活考えろ」と言われている
で、ここ知ったんだけど
ここの音楽教室の先生ってみんなビジネスマンやOLのスーツ着用なの？

受付は分からないけど(講師も受付やるって前に情報があった)
講師はいわゆる綺麗めな格好
オフィスカジュアル的な服装だった気する

>>25
(　・ω・) �d
チャラチャラした格好でなければおｋですね
レッスン中に電話がかかってきたら、電話にも出なくてはならないのですか？
それって生徒さんに滅茶苦茶失礼だと思うのですが・・・。
色々な音楽教室も回ってみます

>>26
いやレッスン中は他の人が受付してくれると思うよ
受付と違う階でレッスンする場合あるし、一応レッスン室防音だし(周りのおとよく聞こえるが)

うん色々な教室見て下さい
しばらくここで働いたことある人がこのスレ覗いてくれりゃいいのだが

>>27
とてもご丁寧にありがとうございます
何社か「講師募集を就職課で拝見したのですが」
と電話したことがあるのですが、レッスン中で杯になっている所為か
なんかハイテンションだったり

大手某所では
「え？何さん、本社だよ（ガチャ）」
電話かけ直し
「また？あ、本社の電話番号知らないの？エーとね＆＄％ー＆！＃＄」
就職のためのコンタクトではなくて苦情電話になりました

「講師」じゃなくて「ミュージックスタイリスト」なんだよね
でも募集で電話してみると、メモしても「ミュージックスタイリスト」で噛んで、しどろもどろしてしまう

>>29
面接いくの？レポプリーズ

>>30
家の都合のためにかなり後になるけれど、このスレを忘れた頃に書きに来るかもしれない
それにしても、しどろもどろで大学入試以上に、電話することが緊張したよ。舌噛み噛み
もう印象悪くなっていると思うから、落ちると思う

いや多分、ここ講師もスタッフもバンバン辞めてるから君は受かるよ。

受かった後が大変なんだけどねw

>>32
曲が易しくても大丈夫かな？
試験と試験の合間だからモーツァルトのソナタをだよ
出来婚した友達のためにフォーレのノクターンかアンプロンプチュを
来年弾くつもりだから、曲ばっかり一杯もって
今どれもこれも中途半端なんだよ

>32
逆にどんどん増えてるが、
風説の流布？

32じゃないから
どんどん減ってるの根拠は知らないが
あまり講師の人数変わらないなーとは思ってた
そんなにどんどん増えてる？

4か月ほど通っています。
担当の先生は音大出てるし、経歴もちゃんとしてて、
熱心に教えてくれるしレッスンのあとは確実に吹きやすくなってます。
毎日の自己練のおかげかもしれませんが・・・
でもHPみたら複数の楽器教えている先生とかいて
びっくりしました・・・その先生はひとつだけですが。
楽器プレゼントのからくりもわかりました。
今の先生は気に入っているからいいですが
今後どうするか迷ってしまいます。
楽器も超初心者の今はいいとして
もう少し上達したらいいものに
買い換えたいのですが・・・
スクールも変えるべきでしょうかね？

先生が気に入ってるなら良いんじゃない？

月謝がバカ高いのを納得できるならね。

あとここはスペシャリストとかプロのミュージシャンより色々な楽器が出来たら採用みたいな、いい加減な教室なのは間違いないよ。

テスト

ここの講師募集のページに祝い金２０万とか５０万とか書いてあったんだが
ほんとにもらえるの？

横浜教室ってガチでマンションのなかなんだなw普通に教室の雰囲気期待してたんだが、なんとなくあれな感じがして入会やめたわ。
体験レッスンはまあ普通。終わったあとの勧誘が半端ない。若い講師に上から目線でタメ語に近い口調で教えられんのもなあ、って感じ。

え？マンションなの？ビルじゃなくて？

マンションだったよ。普通に住民とエレベーターで会うよ。

それ防音とか大丈夫なのか？ｗ
マンションって全然想像付かないんだが、ワンフロアを改装して使ってる感じ？

金がないんだろ。

本店さえままならないのに支店出そうとか無茶し過ぎたな

本店さえままならない、ってのは言い過ぎではないでしょうか？お金が無いということは、確かな情報ですか？確かなら具体的な証拠を見せてくださいよ！
こんな一生懸命サービスしてくださる教室が他にありますか？休みを年中削ってレッスンしてくださる先生方が、他の教室にいるのでしょうか？
あなたのその適当な見解で素晴らしいサービスに触れる機会が失われてしまう人もいると思いますよ。事実に基づかないことは発言しないで頂きたいです。

> 素晴らしいサービス
例えばどういったものですか？

お教室ってどこも要はサービス業だからサービス精神旺盛なのは当たり前かと、
とは思いますがどこと比べてどんな感じにサービスがいいのでしょうか。
コーヒーは別にいらないし、対応は変にへりくだり過ぎてて私は苦手。逆に電話対応はもっとしっかりしてほしいくらいです。

休みを削って〜ってそりゃお教室にくる方は主婦の方ばかりではないから、
稼働時間が一般的な会社が無い夕方から夜や休日になるのはどこの教室も一緒だと思いますが…。

あと私は体験だけでしたが、前にレッスン時間の半分くらいを講師の遅刻や雑談で潰されるって言ってた人もいましたね。

あなたがここをすごく気にいってるのは別にいいのですが、あまりにも気になったのでつっこみました。

香ばしいのがわいてるな

>>45

は何処の人？EYS側の人だろうか。

休みを年中削ってレッスンをしてくださる先生方が、って言ってるけど、
それだけ講師にとっては過酷なんだね。そりゃ50万出しても集まらないね。

休みを削る講師が熱意があるとも優秀であるともは思わないよ、
それは単に教室のマネージメントの問題だろ。

マンションの住人はOkなのだろうか？防音とかちゃんとしてるのかな？

50万って何かと思ったら一部コースの祝い金かｗ他も20万とかめっちゃ増えてるｗ

チェロのさー募集要項にコンバスできる方優遇ってあってびっくりしたんだが
えっチェロってサブでコンバスやるの？私が知らないだけ？

休みを削ってでも働かせてるシステムに問題があるとしか思えないんだけど。

横浜のどのマンションなのかな〜と気になり調べようと思ったら公式にも詳細な住所乗ってないのな
なんでだろ
他の教室はすごく分かりやすい案内と共に住所乗ってるのに

>>50 ここはスペシャリストはいらないからね。なんとなくで良いから色々な種類の楽器が弾ければ優遇されるみたい。

何でもできればいい、

失礼ですね。

貶めるような言い方は良くないと思います。

教えることと演奏することは違いますよ。名選手必ずしも名監督ならず、という言葉を知っていますか？

そうかな 素人をだましだましやってるようにしか見えないけど。

それに習うなら素人に毛が生えた程度の人よりプロに習いたいと思うのが普通だと思うけど？

名選手、名監督云々は話題のすり替えだろ。
そういう話ではないな。

>>55の言うとおりだ。金払うならって話よ。ただでちょっとギター弾ける兄貴に教わるのとは訳が違う。

本来あるべき休みを削ることって、が客にとって何の価値があるの？
どんどん先生が疲弊していくだけだと思うけど。

全ての名選手が名監督にはならないけど
名監督や名指導者は元名選手ばっかな気がするよ
もちろんこれが全てではないけど

ちなみにEYSの講師のレベルがどうかは自分は全く知らない

ここは名選手を育てる場所じゃないだろWWW

ここに習いに来る生徒なんて趣味の範疇の話なんだからプロのスポーツの世界の理屈を持って来るとか全く次元が違うだろ。

>>45,54

EYSの人間だと思うが、証拠を出せとか、事実に基づいたことをなんて言っているが、
あんたんとこのホームページでは、
個人教室の講師はアルバイト感覚だ注意しろって貶めるような言い方してるぜ。
事実に基づいているのでしょうか？逆に聞きたい。


貶めるような言い方のしているホームページ　↓

http://www.eys-musicschool.com/charge_guidance/?utm_expid=58058086-8.5V2VrpfYS7u-N6jVoNZYfg.0&utm_referrer=http%3A%2F%2Fwww.eys-musicschool.com%2F

やり方が宗教的で気持ち悪いな

こないだレッスンいったら理由はわからんが受付で激ギレしてる人いた。
受付があたふたして謝るだけで余計キレさせるという感じ。
４〜５回レッスンいったけど受付で激ギレしてる人見るのこれで２回目。
やっぱ１年たったらやめようと思った。

講師がキレてるのも見たわ 運営がいい加減なんだろ

これだけ他の教室の人からやっかまれているところを見ると結構すごいんだねきっと

こんなの見つけた
講師も大変だねー。

若者たちが立ち上がった！　ＥＹＳ−ＳＴＹＬＥ支部結成！！
ttp://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/42a44815ae560293d2af65e685cd4ea5

銀座・新宿・横浜で「ＥＹＳ音楽教室」を経営する（株）ＥＹＳ−ＳＴＹＬＥ（吉岡秀和社長）の労働者が７月５日、労働組合「全国一般東京東部労組ＥＹＳ−ＳＴＹＬＥ支部」を結成しました。
組合員は２０代前半から３０代の若者たち。音楽教室でさまざまな楽器（バイオリン、ピアノ、チェロ、和太鼓、三味線、フルート・・・）を教える講師たちです。

この会社では社長のワンマン経営による法律違反、一方的な労働条件の変更がまかり通ってきました。残業代の不払い、「ペナルティ」「違約金」と称する減給、長時間労働・・・。このようなやり方に疑問をもった４０名近くの若者たちが団結し、労働組合を結成しました。

７月３１日、ＥＹＳ−ＳＴＹＬＥ支部は初の団体交渉に臨みました。
当初、社長は団体交渉に応じようとしないなど、不誠実な対応をとりました。それに対し「ストライキだ！」の声が上がりました。その声に組合員全員が賛同の声を上げます。この迫力、真剣さ。社長はついに団体交渉に応じたのです。

団体交渉においても、支部組合員はストライキを辞さず社長と対峙しました。双方紳士的な話し合いの中、社長は組合の要求をほぼ受け入れ、
・「ペナルティ」についての減給を今後行わない。過去に徴収した減給分は返還する
・法律通りの休憩時間を与える
・法律通りの年次有給休暇の取得を認める
・今後、労働条件については労使対等の立場で協議決定する
等を主な内容とする「確認書」を労使双方で締結しました。

自ら闘いに立ち上がり、自らの手でつかみとった要求です。

これ完全にブラック企業じゃないの？

この前新聞に、政府がブラック企業約4000社調査
たれ込みも受付ます、ってあったから社員さん通報してみたらどうかえ

約40人が集まってってほとんどのスタッフや講師が謀反を起こしたのかよW

祭の予感

http://desktop2ch.tv/class/1361345404/

前の板でブラック企業であることを否定していたやつもいたけど、
実態は結局こんなんですね。ワンマン経営の法律違反って怖いね。

この会社社長とお友達の会社なんだっけ？
前スレの手動埋め立てとかそういう社長に近い人がやったのかねー

人をバカにし過ぎたね。社員も講師も客も。

ここから変われば良いけどワンマンじゃ無理だろうな。

確かに、ワンマンは変わらないよ。

運営が素人過ぎる。まあ長くは続かないだろうねぇ。

>>67
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik13/2013-08-09/2013080901_02_1.html

万が一調査が入ったからといって、スーパーブラック大賞の企業から議員出てるし、お座なりな話なんだろどうせ、

とか考えてんだろうなw会社の人間は。

>>71
不確かなことは言うのやめとけ。

仮にもウェブかじってる担当がいるなら、あんなやり方せんだろ？と俺は思うよ。さすがにね。

ぼくのかんがえたさいきょうのうぇぶせんりゃく

みたいなもんだぜ、前スレのは。

ワタミみたいな会社だよな

トップが真性のDQN

法律違反はさすがにまずいねぇ

こんな程度のブラックは山ほどある。
どうせ何もできないと甘く見たんだろうな。
組合は馴れ合いを生み、派閥を根付かせる。瞬発的なベンチャーらしい動き、ノーペイで負荷をかけることが難しくなる。
経営者がこれから会社を大きくしたいなら、カイゼンに向かうだろうし、身売りするつもりなら理屈こねて放置だろ。労働法違反で会社が潰れるほど、行政は弱者を守ってくれない、ということぐらいは分かってやってるんだろうし。

横浜の教室も住民に内緒でやってんのかな？
法律的にも賃貸契約的にもOKなんだろうけど、
住所出さないのも住民から苦情でないように、って感じなのかな。

看板出さなきゃいけないとかそういう決まりなかったっけ
マンションだと別なのかな

>>81追記
だから住民は知ってるんでないの？
なんで住所のせないのかは気になる

>>81-83
自分で会話するとかw
お休みなのに大変だな

>>83
えっ…81だけど82も書いたよ？82に追記って書いたじゃん…
追記の意味知ってる？

80の文脈から82の、だからに繋げてるとしか思えんだろw 81の文脈から、だから、って言うのはマトモな日本人の感覚からすると意味不明。話が繋がらないよな？

そして81も82も同一ですとか墓穴掘ってw

だからお疲れ様ってことなんだよ。

追記って知ってる？とか煽る前に、ちゃんと国語勉強しような。2ちゃんでそんな煽り方は無いからw

休みになんで自分が、ってゆう気持ちで涙目になりながら頑張ったのはわかる

大変だね。同情するわ

レスいらんから、明日ぐらいはゆっくり休んでくれよw

ここまでは読めた

議論役A、B、中立役、どちらかに加勢するやつ、が出てくる

国語について、レス応酬。どちらかがキレて荒らし、糞スレのAA貼る

楽器プレについてのわかりやすい解説
Yahoo!知恵袋
http://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q12106786727

あー80から82が自演ってことが
えーでも80は私じゃないよー
だからそんなこと言われてもな…
墓穴も何も…81と82は私が書き込んだってのは事実だよ？

81、82の書き方でいつも２に書き込んでたが自演ﾌﾟｷﾞｬー言われたの初めてだから追記知らないのかな？と思ったんだが…
単純に81と82を続けて読んでほしかったんだけどな〜

もっと丁寧に書くなら
看板を出さなきゃいけない法律なかったっけ？(私の勘違いかもしれないし、マンションだと適用されないかもだが)
だから(その看板を見て)住人は知ってるんじゃない？

>>86
あとの流れは任せた☆

ヤフー知恵袋にも載るようになったかw


こうなるともう良い評判が無いよな

唯一のウリが楽器プレゼントだったのにそのカラクリまで見抜かれたらもうメリットないもの ここ

しかも検索すると結構上の方に出てくるし

逆切れしていたのはM元店長だな。あいつ言葉遣い知らないから客に起こられてるの何度もみた。
トップは独裁。犬はくそ。残念にもほどがある。社員をバイト扱い。
結局従業員からも生徒からも良く思われていない。
生徒に対して謝罪すべきだな。

再起不能な会社だね

客から金巻き上げて、先生には暮らせない程の給料しか払わないのに
社長はとんでもなくいいところ住んでるってよ

てか社員に一度に訴えられるとかウケる。
ほんと経営のセンスがないどころか人として上にたつ器じゃないね。

上に立ってるつもりか！こんなんじゃ慕われないからな

つもり笑

そういう社長って友達いないから金で無理矢理部下誘ってご飯行ったりするよね

あるある！

>94いくらぐらい？知ってる？

>>95
社長なんだから慕われなくてもいいんじゃない？と思うけど…。

ホームページ見る限りではやさしそうなひとだよね。

経営のセンスって具体的にどんなものなの？ちょっと中傷が過激だったので、どんなものなのかなって気になりました。

>>99追記
95はちなみに社長さんと話したこととかあるの？

ワタミの社長も優しそうに見えるだろ？
つまりそういうことだ

経営のセンス云々は知らないが、去年88店舗出すって豪語して、
結局2店の経営。今年も88店舗出すって言ってるけど、3店舗の経営、
内1店舗はマンションの一室だって言うし。もう8月だし。

計画性があるとは言えないよね。

http://www.green-japan.com/contents/eys-style/interview01.html?lid=int_bnr_com

↑では2015年までに1000店舗だって。胡散臭いね。なんでそんな計画性の無いことをあけすけと言えるのか・・・。

店舗広げるより今ある店舗の経営大丈夫なの？平日とかガラガラっぽいけど。

へ〜。どんなとこに住んでるんだろう。
本当に会社を大きくしたかったら
CSだけじゃなくES（従業員満足度）も重要視しなきゃだよな。
改善しないとここはダメだと見た。

しかもここは社員だけじゃなく講師様々で成り立ってるのに講師が不満を爆発させてるって言うね。

客からも講師からもクレームありな会社・・ダメ社長だな・・・

>>104
ESを()で解説w

自分にとって難しい言葉でも、普通の社会人なら常識だからw

いつも御苦労様ですな

改善のために何をするのか前向きな内容を、ある程度落とした後にズラズラ書きたいためのレスにしか見えない

担当ならもう少し勉強してくれないと、流れ変えられないぞ？

久しぶりにスレのぞいてみたら、労働組合やらマンション教室やらカオスになっててﾜﾛﾀ

話題の提供にはことかかないなw
京都大出てるエリートなんだからうまくやればいいのに

上に立つ器かどうかは別の話 大学とか関係ない

口コミとかが影響力持つ時代への挑戦ともいえるなｗ
いかに広告とかホームページで客をだますかという戦略

騙してるって言い方はあまりよくないね。体験レッスンを受けて、説明聞いて納得してやってるわけだし。

具体的にどんなところをみて騙してるっていってるのか聞きたい

<112

レッスン料が最安値じゃないのにそう言っていること

個人教室をぼったくり扱いして自分たちはぼったくってないと主張する所とかなw

しかも楽器はプレゼントじゃなくて実際はただのローン払いだしね。

ソースは前のスレ

普通の音楽教室でこんな話題出ることないwありえなさすぎだろ。９月以降の政府の動きに期待だな

前に就活を考えていると書いたけど面接であった人が気持ち悪かった
他の楽器店が決まったからそっちにします

工作員が必死に言い訳がましいこと言いに来る会社なんて他にはｼﾏﾑ−くらいかな？

>>99
あの顔見て「優しそう」と思える貴方が羨ましいよ
会ったこともない私は指名手配されている凶悪犯に見える

ヤマハの場合（30分×3回/月）をEYSの120分×2回に換算すると、EYS実際に安いじゃん。グループレッスン
コース1：7,875/30分×3回⇒10,500/120分×2回
コース2：8,925/30分×3回⇒11,900/120分×2回
コース3：9,975/30分×3回⇒13,300/120分×2回

追記
http://jp.yamaha.com/music_education/otona/fee/
バイオリンの場合です。

なぜ120分計算？

60×2でしょ？ステマなの？

＞１２２
あ、まちがいですね。
すいません

ヤマハの場合（30分×3回/月）をEYSの120分×2回に換算すると、EYS実際に安いじゃん。グループレッスン
コース1：7,875/30分×3回⇒10,500/60分×2回
コース2：8,925/30分×3回⇒11,900/60分×2回
コース3：9,975/30分×3回⇒13,300/60分×2回

へー、ヤマハのギターのグループの値段とEYSのグループの値段を比較してるのね。

EYSにギターのグループレッスンは無いはずだが

基準が違うものを比べたらわからんから、ちゃんと比較してもらっていっすかね？

なるほどね こういう比較表を売りにして勧誘するわけだね。

>>119,123

ホント怖いね。こういうことを平気で言っているんだから。

ヤマハのグループレッスンは60分ですよ。

ヤマハの60分×3回＝180分をEYSの60分×2回＝120分と比較するなよ。
そういうことを平気で言うから怖いんだよ。

EYSは120分9,800円（楽器プレゼントを受けると月謝が1,000円高くなるから要注意）
ヤマハは180分で9,975円＋会場費だろ。

EYSを180分換算にすると14,700円、会場費で4,000円以上取るとこなんてないから、
どう考えたってEYSは高いよ。つーか大手と比較するなよ。

業界最安値っていうのはな、全ての教室より安いってこというんだろ。
最安値を調べて出せよ。うそつき

携帯版のウアルしか分からないが前スレの分かりやすいまとめ貼っとくわ
http://m.logsoku.com/r/class/1361345404/226

ウアル→ウラル

ヤマハは初心者だと7875円＋会場費だから、EYSと全然違うわな。

ステマ失敗だなw

むしろ悪評に拍車がかかるだけだからステは辞めといた方がいいよ 社員さん

http://search.knowledgecommunication.jp/review/s5812/7841/

まぁこれも自作自演でしょうね

http://www.eys-musicschool.com/reputation/
ここのフェイスブックやツイッターの会員の声も一回だけ投稿したものばかり
アカウントが既になかったり、更新していなかったり、、、、

https://twitter.com/pugs_bird

月謝は高いのに講師への給料は以上に安いって言うね。

そのへんもヤマハとかと比べたらいかにここがぼったくってるかわかるだろうなw

流石にアンチ多過ぎて不自然

>>135
これが現実です。受け入れましょう

>>135 あんたらは、ここの声を参考にしなよ これだけ不満を持ってるスタッフ、講師、客がいるってのが現実なんだから。
ここで働いてる人間が労働組合を立ち上げるってのは異常なんだからね。

まあ反省しなそうだけどw

アンチじゃなくて、あまりに全てが、ずさん過ぎて呆れてるんだよ。

>>135
まともな意見には会社として真剣に向き合うべきだろ例え便所の落書きだとしても
アンチとか片付けるのはやめとけ

そうゆうお隣の国みたいな独善的な考え方を少しは反省しろよ

2chの定期チェックするような下っぱレベルまでこんな考えしてるとなると、よっぽどなんだな

反省してたらここまで苦情が出るわけ無い。

ここの運営ってまともな人いないの？

電話もメールも事務的でやらされてる感がすごい。

受付とかもよくわかってないよね？

サービス業舐めてるよね？

>>141
最近のはなし？
メールは知らないが電話は2年前連絡取ってた時ひどかった
最近の話なら2年前から一切進歩してないのかなと思って…

でも受付とかって講師なんでしょ？
講師のレベルってヤマハとくらべてどうなの？

電話の受付も教室の対応もひどいよ
多分入れ替わりが激しいから慣れてない感じの人が多い

長続きしないんだろうね ここ

受付とかレッスンとかはこの際他もあまり変わらない前提として、労働組合つくったりとか、働くことを楽しんでいない講師がどうやったら楽しいレッスンを提供できるのか謎。
音を楽しむとかいて音楽だろ。ここを見る限り、楽して暮らすための手段が音楽なんだろと思わざるを得ないな。う

その通りで講師の満足度がゼロなのに客の満足度が上がるわけがない。

講師の待遇が最低レベルで給料は低賃金、レポートだのブログだの時間外労働ばかり要求する。

こんな企業に尽くそうと普通思わないだろうに。考えたらわからないのかね？

ブログはまだしもレポートも時間外労働なの？

http://recruit.eys-musicschool.com/eys/message.html

http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/42a44815ae560293d2af65e685cd4ea5

めっちゃギャップあるね。

てす

プライベートレッスンならＥＹＳのほうが安いんじゃないの？
どっちも体験レッスンに行って説明聞いたけど

グループでのレッスン料で最安値って言っているからな。
そこが問題だよね。
リーズナブルな価格設定、て言えばまあいいんだろうけど、
最安値って平気で言っちゃう感じが怖い。まぁそんなこと信じるやつなんかいないんだろうけどさ。

労組結成記事とかよく見つけたなぁ
それとも組合員が燃料投下したのかな？
休日返上でレッスンするのは今までは客の出席率が悪いと給料引かれてたから
月2,3万引かれるとかザラ
あと複数の楽器を教えるのも講師も好きでやってるわけじゃない
教室にやらされてる場合がほとんど
ギター講師がウクレレもレッスンさせられて、休みの日とかに必死で練習してるよ
講師と運営の温度差がやばい

>>152 仕事なんだからとりあえず命じられたことをやるのが社会人だと思うよ。それで人格否定されるわけでもないよな？ただ、自分の音楽と違うから嫌なんだろ？嫌なら辞めてもいいんじゃない？一回しかない人生なんだし。

技のデパートが会社の方針なら、それに従うのが会社から金もらってる社員の役割、基準に満たないから給料減らしますというのも一緒。極論だが、社員なら食わせてもらってありがとうございます、ヘイヘイなんでもお申し付けください、ぐらいじゃないと勤まらない。

>>153

なにトンチンカンなこと言ってるんだバカ。

そもそも専門外の楽器を指導させること自体モラルハザードだろ。雇用主であることを盾に好き放題してるだけ。休日にこっそり練習してるレベルの講師に指導させるなんて生徒にも不誠実だよな。

>>153

だいたい技のデパートってのは、多様な講師が在籍してるから技のデパートなんであって、一人の講師を無理やり多角経営させて技のデパートのように見せかけてるなんてクソだよな。

技のデパートしたければ、会社の経営力あげて、雇用環境良くして多様な講師を厳選して雇えばいいだろ。

嫌なら講師チェンジしますってより、そんな講師は面接と教育で淘汰して客の前には一切出しませんが当然だろ。

ここは全方向的に間違ってる。

>>154 言いたいことはわかるが、あんたのいってることは、会社が方針として決めることであって、社会的に絶対にそうしなければならないという決まりはない。
経営の方向性に対する従業員の意見を聞かなければならない、という法律でもあるの？ないだろ。会社ってのは、まず利益、次にオーナーのやりたいことをやる組織。技のデパートをオーナーがやりたいなら、それに従うのが会社員としての責任。
あんたのやりたいことを実現するために会社はあるわけじゃない。それを言うとやっていてつまらなくなるから、共感できる理念とか分かりやすい目標を設定して、あたかも皆が同じ方向を向いているように見せるのが一般的な会社の仕組み。

もちろん会社は何やってもいいわけじゃない。守るべき法や社会のルールは守る必要がある。

結局>>150は合ってるの？合ってるならそう書きゃいいのに

会社はオーナーのものっても月２、３万も引かれるのは嫌だな
ってかこれ読むと技術が伴わないからじゃなくて客が少ないから減らされてるんじゃ？
そしてその理由がおかしいからこそ返還が約束されたんじゃ
今まで引かれた分は返すってあったが返ってきたの？

ヤマハや島村は午前中に会議のための会議の為に
レッスン開始の３時間から６時間前に出社させられます
講師以外の技術課（調律など）も同じ

ここはそれにくわえてパーチーやってホスト、ホステスさせられる
受付がいても日本語正しく使えないので給料泥棒だし最悪だね

Music　school　Woodってのを見つけたけれど、そこはどうなのだろう

卒業してからさてどうしようか？と考え始めているけど
運営にちゃねらーがいる事自体が異常だよね
普通ならばスレ立てされても相手にしない
本当にヤバイ状況なんだろうと実感したから就活にここはないと思う

労組にもあるけど、ペナルティってだけで減給されたらたまらんよな。
もちろん、入社時にその説明はあるんだろうけど、

説明からは想定できなかった些細なこと、自分ではどうしようもないこと、
もペナルティに当てはまっちゃったら、やっぱしんどいよな

あ、あのですね。Greenっていう転職サイトにずっと前から募集が
出ていて、まあそれはいいんだけど、企業紹介のところに
接客リーダーの達川さんという女性のお写真が出ていますな。
で、彼女のプロフに
「モデル業に勤しみながら、国営カタール航空でのCA経験を活かして、」
とあったんだけれども、カタール航空っていうのがね、
なんか、ダサいなーと思ってしまったわけ。
経営陣はなんか元ブランド企業の輩たちが集まっているのに、
元スッチーはJALとかANAじゃないんだｗ　的な。
「俺ら元一流企業だぜ！」的な上から目線を感じるわりに、
カタール空港って何よ？wっていう。なんかそのへんのツメが甘い気がした。

この労組の子たちって、顔とか無邪気に出しているけど、転職時とかやばくないの？
友達とかがみたら引くんじゃないのかね。。。

>>161

人を批判するのはやめとけ。削除依頼しとけ。

あと元一流企業出身はブランドにはならんよ、一般的に。その一流企業で第一線ならやめないだろ。ポテンシャルや基礎能力の高さは担保できるかもしれんが。

ここの音楽教室は本当に辞めた方が良いですよ。
働いていた子から聞きましたけど、酷すぎます・・・

>>161
ご本人を批判しているわけではない。実際、知り合いにカタール航空のCAが
いて、とてもいい人だし、国内の航空会社よりも働きやすいと言っていた。

単に、役員が俺たち一流企業にいたんだぜ的なアピをしている風にみえたので
だったらJALとかANAとかをサクラでもいいから出せばいいのにと思っただけだ。

繰り返しいう。個人の批判ではない。達川さん、気を悪くしたらごめんね。

>>165

あの書き方は本人を否定しているように見えてしまうから問題。。。
悪気なくても気分はよくないよね。
自分がいた会社のこと悪く言われたら自分はどうよ？

まぁ、こうして中傷されてしまう様な事をしてしまったのだろうね。

結局残念な社長もそう。
ウソで塗り固められたこの会社は、もう既に本当の姿があらわになっている。
もう数年で消えるだろうね。
続かない要素ふんだんに盛り込まれているしな。

>>166
カタール航空を辞めたいと思うくらいに嫌いな会社ならば企業に対してダサイ発言OK

人参を目の前にぶら下げられて転職して後悔しているなら
カタール航空に対して失礼かもしれないが、考えが浅い本人が悪い

カタール航空は語ーる

>>161
達川さん、性格悪悪ですよ。
社長の女ですし。

>>170
個人的な誹謗中傷はやめろと言っているだろ。内部の書き込みかも知れないが、書かれた人間の気持ちを考えたことあるのか？
訴えられたら間違いなく慰謝料払うはめになるぞ？削除依頼しろ、今すぐ。

>>171
貴方は内部の人？見ず知らずの人にそこまで庇っているのが不自然
ただ、もしも削除依頼を出したとしてもなかなか削除してもらえないよ
他の楽器店の講師がAVに出ている疑惑があっても削除してもらえない
あとは某有名高校の妻子持ち先生が、学校内で生徒と淫行にふけっていた
と言うスレッドも、学校のPCから削除依頼しても駄目だった。話題そらしか
「金持ち喧嘩せず」
で言わせておくのが一番ですよ

あと自分には、良く調べずにこんなブラック企業に移ったのが運の尽き
にしか見えない

２ｃｈってやっぱりしょうもない人間しかいないのかね。
＞１７０
は先生かねぇ。
品位のかけらもないな。

この前先生が嬉しそうに労組の話をしてきてドン引きした。
前回の選挙で共産党が伸びてきたのも、ブラック企業叩きが加速した影響で
共産党やら中核派やらの思想が日本で広まってきているのか。

>>173
ＴＯＰがあれで品位を求める事自体が間違っている

俺がヤマハで受けてるサックスのグループレッスンは13125円だから時間あたりにするとあんま変わらないような気がするんだが。。

月3回だが、結局はなんだかんだ2.5回が平均だから補講があるならEYSのほうが得な気がした

>>175
TOPは関係ないんじゃ？
音楽やってても品位ってないんですかね（品位は会社に入る前にできているものでしょ？）

>>177
あるだろｗ
類は友を呼ぶ、朱に交われば赤くなる、と言うように
自分みたいに品性のカケラもない奴を採用する
人数が足りないから、ちょっと違う人も必死に働いて
ドップリ浸かれば、品性のカケラもなくなるんだよ

逆にトップが品性あったとする
それが品性のカケラもない人を採用したんだぞ
関係大あり

eysの工作員の書き込みと思われる物
２ｃｈに必死になるなんてｷﾒｰ
言いたいこと言わせておいても、納得いくレッスンを受けた
生徒さんがいたらいずれその書き込みの出てくる

サービスについて噛み付いて敗北、レッスン費の安さを比べて狡が発覚
不自然に内部の人を庇ったり、品位のない書き込みを最近訴えた講師の所為にする
品位の無い指導者が本当にいたとしたら、それを採用するTopは無責任発言
>>45　>>54　>>58　>>83　>>85　>>99　>>107　>>119　>>120
>>123　>>135　>>150　>>163　>>166　>>171　>>177

ｽｹﾞ━━━━━━─ｗｗﾍ√ﾚｖｖ〜ヽ(ﾟДﾟ)ﾉ─ｗｗﾍ√ﾚｖｖ〜─━━━━━━!!!!

>>176
補講はEYSもなかなか取れなかったよ
自分が取りたい日時は皆も取りたい日時だから既に埋まってる

先生が休むこともあるしね
今はどうかな？

ここって共産党系？日教組みたいな先生なの？

>162
組合はいるやつなんて元から仕事できないから転職口もない。
だから関係ないよｗ

>>182組合ない中小にしか入ったことない愚民乙w

そういや中学の時、音楽の教科書の最後のページ（君が代が載っている箇所）に別のプリントを貼り付けさせて、君が代を歌わないようにしてた先生がいたけど、いま考えると日教組だったんだろうね。
そういう人に教えてもらうのって気持ち悪いわ。

>183
中小の会社の話してんだからいいんじゃないの?w

>>183
ごめん
知らない人いないくらいでかい会社にいる

　　反原発デモ主な参加団体一覧

　　★日大全共闘　　　　　　　　　　　　　 ★部落解放同盟全国連合会
　　★北海道高教組　　　　　　　　　　　　★関西合同労組　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　★三里塚現地闘争本部　　　　　　　 ★アジア共同行動日本連絡会議
　　★戦争を許さない市民の会　　 　　　★労組交流センター
　　★JR貨物労組　　　　　　　　　　 　　 ★女性会議ヒロシマ
　　★広島県教職員組合　　　　　　　 　 ★滋賀県教職員組合
　　★全学労連　　　　　　　　　　　　　　 ★法政大学文化連盟
　　★東京公務公共一般.　　　　　　　　 ★9条改憲阻止の会　
　　★福島県教職員組合.　　　　　　　　 ★三里塚芝山連合空港反対同盟
　　★東京西部ユニオン.　　　　　　　　　★日本ジャーナリスト会議
　　★マスコミ関連九条の会連絡会..　　★日本マスコミ文化情報労組会議
　　★JR総連…枝野幸男　　　　　　　　 ★革マル派…枝野幸男
　　★ソフトバンク労組.　　 　　　　　　　 ★平和フォーラム・原水禁…坂本龍一　
　　★ソフトバンク…坂本龍一　　　　　　★中核派・全学連…山本太郎,坂本龍一.
　　★市民の党…嘉田由紀子　　　　　　★緑の党…山本太郎　　　
　　★素人の乱　　　　　　　　　　　　　　 ★反原発自治体議員・市民連盟
　　★動労千葉　　　　　　　　　　　　　　 ★日本共産党
　　★社民党　　　　　　　　　　　　　　 　 ★東京東部労組
　　★全労連　　　　　　　　　　　　　　 　 ★全労連女性部
　　★NHK労連　　　　　　　　　　　　　　 ★日本教職員組合
　　★反天皇制運動連絡会

大江健三郎氏＆坂本龍一ら脱原発集会【市民デモ？いや左翼系デモ！脱原発集会に左翼・労組系大集結！】
　坂本龍一さん「電気のため、なぜ命を」都心で脱原発デモ　…「たかが電気のために…」
その電気を使って仕事しているのはどこの誰だなんだろうか？
反原発運動の一番後に極左の存在…
『最終的には国家の破壊・転覆を狙ってる』
http://omoixtukiritekitou.blog79.fc2.com/blog-entry-1599.html

この板の話題
料金
運営
内部情報
社長
就職活動
労働環境
組合 →new!
共産党 →new!
音楽の話が出てこないw

習い事板なんで
音楽を習う場としてどうなのというスレなんで

月謝だけ取られてドロンする可能性があるから騒ぎになっているんじゃないの？
過去にもそう言うお稽古の企業、あったよね

まぁ英会話教室でもジムでも他の音楽教室でも、よく聞く話ばっかだけどね。

>>190
で、ここはドロンする日が近い
その前に生徒も講師も辞めて違うところを探せって事だよ
のんびりと音楽の話をする場合じゃないと

>>193
そこまで言ってねーｗｗｗ

qqqqqqqqqqqqqqqq

時間の問題だよ
カネボウにとっての花王のような企業がいると良いねｗ

なんだ料金で叩けなくなったら今度は根拠のないこと言い出すのかよw
ほんとしょうもない

>>197
料金の計算からして滅茶苦茶で指摘されたお前が
自宅で教えている真面目な先生まで根拠もなく攻撃したり
ことごとく論破されたお前が何を言う
真面目に言うけれど、ここはトイレの落書きと同じ
「金持ち喧嘩せず」
が出来ないうちは、まだまだ企業の一員として未熟すぎる
子供達にとって最も大切なお稽古の　【塾】　も潰れて
ビジネスでも必要な英会話教室も潰れるなども御時世
もしもこの会社に希有な優秀スタッフがいても、お前みたいな
対岸の火事にしか見えないバカが足を引っぱっているんだよ

「組合が出来て落ちついてない等、変な噂をネットで聞くばかりですか、実際はどうなのでしょうか」
と正々堂々、会社宛にメールか電話をしろ「ここに悪口書いた物は一切知ない」
そう言うルールを決めてROMもしないくらいにならないと駄目だよ

qqqqqqqq

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　　 `ー'-'´',l;l

qqqqqqqqqqqqq

若者に極端な長時間労働を強いるなどする､いわゆる｢ﾌﾞﾗｯｸ企業｣約4000社を対象にした厚生労働省の集中取り締まりが1日から始まる｡
｢被害に遭う人を一人でも減らしてほしい｣｡ﾌﾞﾗｯｸ企業に勤める若者らからは期待の声が上がっている｡

>>153

こいつの考えこそがここの運営の考えなんだよな 。

組合作られようが叩かれようが、お構いなし。嫌なら去れと。

未だに根元の考えは変わっていないし、これからも変わることはないんだろうな。

ねえ、取り締まりどうなった？
他にも酷い楽器店は多いから、摘発されたら他の楽器店も良くなると思う

>>155
そうだよね
それに「ワザのデパート」ってピアノで言うならバッハから現代曲までレパートリーが広いとか
クラシックからジャズまで出来るとかを言うんだよね
音楽素人が独裁政治をしくとどうしようもない、と言う典型

技のデパートクソワロタw

ギタリストに無理やり練習させてウクレレやらせてプロに見せかけて金取るとか詐欺もいいとこだろw

ここで複数楽器をやってるのは結局どの楽器のプロでもないと言うのが事実だろ

江原啓之さんからのメッセージ

経済的な自立ができていますか。

まだ自分で働いていない人は、これから先、親や周囲に依存せずにやっていける覚悟は持てますか。

経済的にも自立できてこそ、あなたは自分の自由意思で行動できるのです。

EYSの給料が安すぎて無理です。ほとんど講師には入って来ないので経済的自立も無理です。

>>206
でもヴァイオリンの人はヴィオラも出来るよ
時々オケの人数が少ないからチェロも習ってしまう器用さんもいる
フルートとピッコロ、ピアノとチェンバロの掛け持ち多いよ

知り合いが入会時に払った楽器の保証金が一年続けたのに返って来ないって言ってるけど

楽器プレゼントじゃなかったの？ 個人教室とか家元制度批判してるけどこの教室の方がよっぽどあくどいじゃんw

>>208
やっぱ音楽業界って音楽では食べていけないもんなの？

素人の、「音楽やりたい」「音楽で新しい自分をみつけたい」
「音楽で新しい仲間を作りたい（あわよくば彼氏彼女も）」
みたいな、自分に甘〜い願望につけこんだ、昔ながらのスクール商法。

こういう商売に手を染める人間は、例外なく人相が卑しげになっていく。

金を儲けなければ、美味いもの食えないし、いい所に住めないし
いい服も着れないし、元（カタール航空の）スッチーでモデルの女を
引き留めておくこともできない。それに何よりもまず、自分たちの
高い学歴とキャリアからして、世俗的に成功しなければ、
自分で自分が許せないという気持ちはよく分かるが、そういう、
ごく個人的な欲望を充足したいという焦りが随所にみえてきて、
とてもじゃないがこういうところで
音楽を習いたいなどとは思えないのだよ正直。

人の上に立つ器じゃないし、下から尊敬もされず経営の才能もない。
ただ人を騙すことに長けただけで会社を大きくしたんだから宗教家には向いてるだろうよ。

ソウルアローってとこも似たような感じだけど
ここはどうなんだろう。

全国展開とか無理だろ これだけ悪評が広がっちゃあ

>>210
ちゃんとお返ししております
風説の流布はおやめください

何が風説の流布だよ
実際、一年以上いて返って来てない客がいるんだよ。

クレーム入れなかったらそのまましらばっくれる気じゃないの？

言っておくけど返すの忘れてましたなんてこの社会で通用しないから。

>>215
まだあったのか、ここ。以前はもっと手作り感満載のサイトだった気が
したんだが、客も講師も増えて成長したんかもな。
ここは運営の仕方がエンジョイとは全然違うから比べられないけど、
キャリアを積んでる講師陣を多めにストックしてるようだから
教わる分には悪くないんじゃないか？

近々、銀座に体験レッスンいってきます〜

ヤマハと山野とEYS　どこにがいいですかね〜？

宮地

>>220
ヤマハ一択。

楽器を借りて家まで持っていけて、生徒の数が多くて交流もできて、いつやめてもペナルティが無いヤマハの大人のレッスンがいいんじゃね？

EYSは楽器プレゼントがいいと思うが、一年間やめられないし止める場合に一年分と楽器代払わなければならないから、ちょっと触ってみたい程度で通い始めるのは…。悪い教室ではないと思うけどね。

友達がここでメリーさんの羊を習ってるって言ってた。
メリーさんの羊って・・・w

qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq

悪い教室だろ

何かにつけてペナルティ付けて金をふんだくろうとするし、

大体クラス変更で時間変えるのに罰金がかかるじゃん。

意味わからん

労組でペナルティ取らないってなったんじゃないの？

友達がここでメリーさんの羊を習ってるって言ってた。
メリーさんの羊って・・・w

講師の中で色々な楽器担当出来る人いるけど、
プロフィール見てもその楽器を勉強している感じしないけど、独学なんですかね？
独学で習得したのを、お金取って教えるなら、誰にでも出来る気が･･･

社員が2chで必死

>>222
ヤマハのスレみるとヤマハも微妙じゃ？
yahama音楽 2chで調べたけど

ここに比べりゃだいぶマシだろ 山葉は


なんせ運営の対応がプロじゃないし

ここの教室、毎日新聞のニュースになってたね

ブラック企業特集とか？

31歳の元社員が訴えを提起、パワハラと残業代不払いで労働審判の申し立て 毎日新聞ニュース

http://mainichi.jp/area/tokyo/news/m20130907ddlk13040297000c.html

いや、よくやったなこの元社員。今まで訴えられなかったのが不思議なくらい。
もっと訴えたい奴が山ほどいるはずだよ。

そのうち客からも訴えられるだろうね。

嘘つきまくって業績伸ばして来た結果がこれだよ。スタッフを騙し講師を騙し客を騙してね。

音楽教室の企画、運営をする会社「ＥＹＳ−ＳＴＹＬＥ」（吉岡秀和社長）でマネジャーとして働いていた元社員の男性（３１）が６日、不払い残業代やパワーハラスメントへの慰謝料など約１８７万円の支払いを求め、東京地裁に労働審判を申し立てた。




パワハラって何したのかな？やり方がヤクザだねぇ。

http://www.pref.toyama.jp/cms_sec/1104/kj00000076-001-01.html

労働審判:パワハラと不払いで申し立て　３１歳男性、地裁へ　／東京
毎日新聞　2013年09月07日　地方版


音楽教室の企画、運営をする会社「EYS-STYLE」（吉岡秀和社長）でマネジャーとして働いていた元社員の男性（３１）が６日、
不払い残業代やパワーハラスメントへの慰謝料など約１８７万円の支払いを求め、東京地裁に労働審判を申し立てた。

申立書や代理人の板倉由美弁護士などによると、男性は２０１２年１１月に正社員として入社。マネジャーの肩書きはあったが部下はおらず、
クレーム処理や人材採用などの幅広い業務を担当していた。連日午前９時前に出社し、午後１０時〜午前０時まで働くことが常態化。翌朝まで勤務し、
仮眠もとらずに連続勤務したこともあったという。

支払われたのは基本給と諸手当で、残業代は不払いだったとして、入社から１３年８月までの不払い分約１５３万円の支払いを求めた。
また、社長から「死ね」「辞めてしまえ」などの暴言のパワハラを受けて体調を崩し、退職を決めたが、残業代を請求すると再び暴言を吐かれたという。

男性は「パワハラと不払いで自分の働きをないがしろにされた」と話している。Ｅ社は、毎日新聞の取材に「担当者不在」を繰り返し、
「折り返し連絡する」と述べたが、６日までに連絡はなかった。

>>239
それがどうした。
元戦略コン猿クンと元カタールすっちーが語〜る。

http://www.green-japan.com/contents/eys-style/interview02.html

何時間残業しても倒れない、そして上司からどんな罵詈雑言を受けても
心折れない兵隊を募集中！！

>>239
>>240

いい雰囲気の会社だね。

こんなに素敵な会社が運営している音楽教室ならさぞかし上達も早いだろうし、
何より生徒の「音楽をやりたい」という気持ちを真摯に受け止めてくれること
間違いないね。

素晴らしい。本当に素晴らしい。何もかもが、他の音楽教室とは
一線を画しているね。音楽教室業界の圧倒的勝ち組企業であることは、
もはや疑いようのない事実。

ところで、他の老舗の音楽教室からの転職希望者が殺到していて
内定者に整理券を配っており、入社日決定待ちの人が多数いる状態との
噂を聞いたが本当？

いい雰囲気の会社だね。

こんなに素敵な会社が運営している音楽教室ならさぞかし上達も早いだろうし、
何より生徒の「音楽をやりたい」という気持ちを真摯に受け止めてくれること
間違いないね。

素晴らしい。本当に素晴らしい。何もかもが、他の音楽教室とは
一線を画しているね。音楽教室業界の圧倒的勝ち組企業であることは、
もはや疑いようのない事実。

ところで、他の老舗の音楽教室からの転職希望者が殺到していて
内定者に整理券を配っており、入社日決定待ちの人が多数いる状態との
噂を聞いたが本当？

>>161
>元スッチーはJALとかANAじゃないんだｗ　的な。

茶化すなよ。
達川センパイは、JAL国際線がらみのお仕事もされています。
しかもCAじゃなくってモデルだよ？ モ・デ・ル

http://www.jal.co.jp/inflight/jalshop/inter/130708/mystyle.html
　
　

いい雰囲気の会社だね。

こんなに素敵な会社が運営している音楽教室ならさぞかし上達も早いだろうし、
何より生徒の「音楽をやりたい」という気持ちを真摯に受け止めてくれること
間違いないね。

素晴らしい。本当に素晴らしい。何もかもが、他の音楽教室とは
一線を画しているね。音楽教室業界の圧倒的勝ち組企業であることは、
もはや疑いようのない事実。

ところで、他の老舗の音楽教室からの転職希望者が殺到していて
内定者に整理券を配っており、入社日決定待ちの人が多数いる状態との
噂を聞いたが本当？

>>244
>入社日決定待ちの人が多数いる状態との 噂を聞いたが本当？

本当。音楽教室業界では転職先として人気ランキング
ぶっちぎりのダントツトップ企業だもん。

以下はどこの音楽教室とは言わないけど、
知り合いの知り合いから聞いた話な。

東京芸大ピアノ科在籍でショパンコンクールのアジア大会優勝候補と
目され、Ｓ本龍１に指導を受けてた俊英ピアニストが、演奏家の道を
蹴ってまで、音楽教室講師になるために某社に応募したが、これだけ
のキャリアの持ち主でも補欠内定で入社日待ちなんだそうだ。
で、本人こう嘆いてたらしい。

「やっぱり芸大を卒業したあと、マッキンゼーあたりの
　外資コンサルに行くか、カタール航空でスチュワードの
　経験がないと、俺程度のしょぼいキャリアじゃ厳しいな・・・」

あと、２次面接でパワハラ耐性テストがあって、
面接者は１人で、会社側は社長と、特別面接官として有吉が
呼ばれていて、この二人から詰められるらしいよ。

どこの音楽教室かはあえて言わないけど・・・狭き門であることは確か

>>245
やっぱり人気企業なんですね、ここ。

>>240
のリンク先を読んで、ここなら音楽講師として充実した
仕事ができそうと思ったのですが、やっぱりそういう企業は
人気あるんですね。パワハラで訴えるとか
残業代を払えみたいな訴えを起こすなんて絶対におかしいですよ。

>>246
激同。

好きな音楽の仕事でめし食えるなら、
月給８万ぐらいもらえれば御の字。
それで１日２０時間ぐらいはあたりまえのように働かないとだし、
そういう働き方を部下にも強制していかないと、
勝ち組にはなれないと思うし。

ここの社員になると、達川センパイがCAの知り合いと合コンセッティングして
くれて超リア充生活が送れるって聞いたんですが？

>>248
入れば分かります。信じる者は救われます。
まずは入信して滅私奉公することです。

>>244,245,246,247

冗談だよね？？？本気で言っているの？本気だったら怖いなー？

ここの社長はマジモンのDQNだからな

暴言は日常茶飯事だし、初対面の人間にも平気でお前呼ばわりするからね。

常識がないと言うよりクレイジー

この社員は仕事中にオンラインゲームしてたと社内では有名なんだが笑

社内情事、じゃなかった社内事情を教えてください。
T川さんと特別に親しい関係があるのは社長の他に誰かいますか？

それを言うなら社長と親しい関係にある女性の社員は他にいますか？

だろ

>>239の人一年持たなかったみたいだが
新入社員の退職率は高いの？一年目を越す人はどれくらい？
講師のブログ、更新しないと罰金やら督促があるって前見た気がしたが
数ヶ月更新していない人もいるようで、もしやもういないの？

http://business.nikkeibp.co.jp/article/NBD/20120404/230570/?ST=smart
社長は社長でミクシィばっかりやってたひとなんだろ。

社長、パワハラ癖のある人だというのは分かったが、社内の女性を
しょっちゅうつまみ食いしちゃう人？

あんまり怒らせないでくれよ、頼むから。僕ちゃんが思ってるほど徒手空拳でやってるわけじゃないんだから。

>>258

笑

top of the music

totara of the music 笑

労組が立ち上がって、訴えられ新聞にも載り、ブラック企業と暴かれ、

それでも何も変わらないのがEYSクオリティー

まあ、IPOで創業メンバーがウハウハで儲かって、勝ち逃げ人生の
シナリオを描いているんだろうな。で、この写真

http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/42a44815ae560293d2af65e685cd4ea5

に載ってるような、人の良さそうな無知な子たちは、創業メンバーを
金持ちにするために、自分の人生をドブに捨てて、ボロ雑巾のように
働かされるというね。

ベンチャーで美味しい思いするのは創業メンバーと創業メンバーに
囲われた女だけっていう構造自体はよくあるもので、特に珍しくは
ない。

経営メンバーは高学歴の外資戦コンOBで固めて、現場の労働者は
テキトーに音楽の世界で食いっぱぐれたニート集めて馬車馬のように
働かせるところなんかはユニクロっぽいよね。

>>263
そこに顔が出ている連中は、全員このスレを読んでいますよ。

おまえらいい加減にしろよ。
このスレに批判的なこと書いたり、面白おかしく揶揄したレスしてるヤシが
誰なのか、こっちはだいたい分かっているんだからな。

あっそ

音大出たって仕事がない バンドマンなんてほとんど食えない
そう言う奴らを拾ってあげてるんですよ、我々は。嫌なら辞めれば良い。


と言うのがここの考えだもん。講師なんてハナから舐めてるし、そりゃ訴えられるよ

>>265
凄いですね。
IDが出なくなってIPも推測出来ないこの板で、だいたい誰が書いているか把握しているということは、
刑事事件として告訴して、捜査事項照会で2ちゃんに開示してもらうか、2ちゃん相手に裁判所で公開訴訟やって勝ってなおかつ、プロバイダに対しても訴訟して勝たないと個人を特定は出来ないですからね。
名誉毀損の責任疎却事由を立証出来なければ、基本的に上記の裁判は勝てないでしょうから、上の書き込みとかは嘘であるという客観的な事実を立証したんでしょうね。

まさか、文体で判断(ｷﾘｯ とか、書き込みの時間帯で判断(ｷﾘﾘｯ とかやらかしてることはないですよね。2ちゃんツールとかもあれ出鱈目ですよ。

いや、さすがにないとは信じてますけれど。会社の人の書き込みであるならば、そんな話はあり得ないですしね。

もし訴訟系以外で判断しているなら、よろしかったら、後学のためにどんな手法でやっているのか教えてください。

>>263

>人の良さそうな無知な子たちは、創業メンバーを
>金持ちにするために、自分の人生をドブに捨てて、ボロ雑巾のように
>働かされるというね。
>
>ベンチャーで美味しい思いするのは創業メンバーと創業メンバーに
>囲われた女だけ


そこに早く気がつくべきでした。

>そこに早く気がつくべきでした。

気がついても何も出来ないのだろ？w 音楽業界の負け犬クンたちw

いかにも音楽を心から愛し、楽しもうという気持ちに
あふれた音楽教室だよね。

以下の素敵な写真は、教室の１コマかな？

http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/81b0bd1ab041585d9b8112c68c9b4a0e

みんな真剣な表情そのもの、といった感じで好感が持てますね。

>組合の大多良（おおたら）学委員長は
>「私たち講師あっての音楽教室。正当な待遇を求め、組合で行動していく」
>と力強く決意を表明しました。


私たち講師あっての音楽教室
↑
この発言、社長は激怒するだろうなあ・・・

しかしなあ、大多良君よ、ちょっと聞いてくれよ。

もし本当に「講師あっての音楽教室」と思うんだったら、講師だけで
会社作って音楽教室を起業すればよいのではないかな？

労組作ったり裁判のアシストしたりする行動力があるなら、
その行動力を会社作るほうに向けた方が生産的だと思うよ？

会社作ったりするのはメンドイと思うから、ヤツらの思うツボなんだよ。
君たちが思っている以上に、外資コンサルで資本主義の勝ち組になる
ための訓練を受けてきたヤツらは強いのよ。君らが音楽を好きなのと
同じかそれ以上の、異様なほどの執着心で、資本主義の勝ち組になろう
としてるわけだから。

君ら、労組作って残業代クレクレ裁判やったのは、まあ行動しただけ評価は
できるけども、そうやって労働者側にいるかぎり、金に群がる綺麗目な
コンサバ女たち、たとえばどこぞの航空会社の元CAだとかの女は、君らを
一生上から目線の蔑んだ目で見てるわけですよ。

ま、悔しかったら金と力をつかむことですな。

おまえだれだよ？？
おまえに君呼ばわりされる覚えはない！！

そろそろ社長降臨を期待

　　　　　　　　　　　 　 l.|　　　　　 }　|
　　　　　　　　　　　　　{|=ｯ-rzｯ= /lヽ
　　　　　　　　　　　　　 |￣し､￣　_ﾉ　　ﾄｷｮｰ
　　　　　　　　　　　　　 | /＿_ヽ　 l、
　　　　　　　　 r―一'´:::＼二´_／〉::｀ヽ、＿
　　　　 　 ＿_/＿_/＾＾＾ｈ ＿＿_ /:::::::::::::::::::::ヽ
　　　　　　|　　　　　｀ー'´ 　 　 |':::::::::::::::::::::/:::|
　　　　　ノ|　　　　　　　　　　　 |::::::::::::::::::::/:::::|
　　 　 /:::::|　 　　　負け犬　　 　 |:::::::::::::::::/::::::ｲ
　　.／ : ::::|　＿　　　　 　　　　　|:::::::::::::::/:::::::::|
　 /:::::::::::::/⌒ヽヽ.　　　 　　　　 |:::::::::::::/:::::::::::|
　 |:::::::::::::::＼＿_ /7￣￣￣￣￣｀ー＜:::::::::::/

そろそろ創業メンバーや経営陣や出資者の中から現社長解任の動きが
出てくるだろうね。
労組を結成されてしまったのは、明らかに現社長の落ち度。
残念、あなたには労働者をうまく飼い馴らすスキルがありませんでしたね、と。
この責任をちゃんと追及しないような会社が、出資者から支持されるわけがない。
このままIPOを目指すとか、あり得んでしょJK

>>273
大多良（おおたら）学委員長？笑

大多良さん、このスレの最初の方に貼ってあるブログで
FBいいね押してアピールとか
HPでの自分の紹介をアピールしてたから会社側(っていい方でいいのか)かと思ってたら違ったのか

>>272　書いたの誰か分かった。たぶんだけど。。。

>>279
誰よ？あなたの予想でいいから晒してくだしあ

これ多分トラップだから書くのやめとけ

>>279
おれも分かった！！

ナニゲに

>金に群がる綺麗目な
>コンサバ女たち、たとえばどこぞの航空会社の元CAだとかの女は、君らを
>一生上から目線の蔑んだ目で見てるわけですよ。

はウケタっすw

で実は、何を隠そう>>272は接客リーダーＴ川さん自身によるもの！

という、まさかの展開はない？

すいません。
このスレが面白すぎてレッスンに集中できません。
生徒さんに申し訳なくて困っています。

T川さんのブログ読んだけど、さすがセレブって感じだお
元スッチーでモデルはやっぱり格が違うね！

っていうか、次の社長はＴ川さんでよくね？

http://www.eys-musicschool.com/msl/
写真と実物ってやっぱ違うもんなの？

>>287
そのＨＰのまんまだと思うよ。

ミュージックスタイリスト(講師)は先生ではありません。

って書いてあるじゃん。

今回のパワハラ訴訟だったり、労組の結成は、会社側この考え方が
原因で発生しているわけだから。

社長に言いたいのはさ、
「音楽でメシ食えない、音楽ニートたちに仕事回してやってるんだ！」
と思うのはアンタの自由だし、事実そういう部分もあると
思うのだね。
だが、そう思ってることが講師たちにバレるようなこと、伝わって
しまうようなことは絶対しちゃいかんのです。
そういう蔑視に音楽家をはじめとする表現者たちは敏感なのです。
「音楽講師なんて人間のカス」と思ってしまうのなら逆に、外ヅラでは
「講師センセイは神様です！」と大げさなほど崇めないとダメ。
そうやって身内も騙せるような人じゃないとね。
まーしょせん器が小さいんだろうな。
俺が俺がっていうタイプっぽいもん。
ＡＴカーニーはじめ、いろいろなところでこれまで経営学を
学んできたみたいだけど、
人間について学んでいないという気がする。

言いたい放題書いたけど、反論あれば聞くよ？

>>288

×会社側この考え方が

○会社側のこの考え方が

貴様らに俺の苦労が分かってたまるか

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ∩＿＿＿∩
　　　　　__ _,, -ー ,, 　　　　　　　　　　　 / ⌒　　⌒ 丶| 　 　 ねぇ、苦労分かってほしいの？
　 　 　 (／　　　"つ`..,：　　　　　　　　　(●)　　(●) 　丶 　　　　 　 ねぇ、どんな気持ち？
　　　：/　　　　　　　:::::i：.　　　　　　　 ミ 　(_●_ )　　　　|
　　　：i　　 　　　 　─::!,, 　　　　ﾊｯ　　ミ ､ 　|∪|　　　　､彡＿＿__
　 　 　ヽ.....::::::::: 　::::ij(_::●　　　　ﾊｯ 　　　/ ヽノ　 　 　　＿＿＿/
　 　 r "　　　 　.r　ミノ~.　　　　　　ﾊｯ　　　〉 ／＼　　　　丶
　　：|::|　　　　::::|　:::i ﾟ。　　　　　　　　　　　￣　　　＼ 　　　丶
　　：|::|　　　　::::|　:::|：　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼ 　　丶
　　：`.|　　　　::::|　:::|_：　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　/⌒＿）
　 　：.,'　　　　::（　　:::}：　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　}　ﾍ　/
　　 ：i　　　　　　`.-‐"　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　J´ （（

どこまで腐ってんだよ、この会社w

社員が降臨して我々はミュージシャンを見下げてることを暴露とか。

誰がこんなとこで習うんだよw

上のアホな社員の言う通り講師全員手を組んで新しい会社立ち上げた方が良いのかもね。

講師全員でいっせいに辞めりゃこんな会社瞬殺だよ。

どうせ代わりの講師はたくさんいるんでしょ？w
このスレによると内定待ちがいる大人気の音楽教室らしいから、
今いる講師が一気に辞めても大丈夫じゃね？

しかし・・・
危険な作業をやらされるメーカー工場の労働者とか、建設現場の労働者が
結託して労組を作るっていうのは分かるんだけど、
音楽教室の講師が労組を組織するって聞いたことない。
どんだけひどい扱いしたんだよ？って思う。

このスレにデタラメ書いたやつら絶対許さん。覚悟しとけ

デタラメじゃなくて事実だろう。新聞に載ってるんだぞw

>>296
例えばどれ？

入社待ちの講師がたくさんいるってレスのことだろ？w
うん、あれは確かにデタラメだw

倍返しだ！

>>272 勝ち組になる訓練っていう言い回し…。

2ちゃん見てるひまあるなら、やることやれよ。

講釈はもっともなところもある。
ただし、やるべきことをやらないから、説得力がない。ただ、見て嫌な気持ちになるだけ。明らかにおかしな話でも何も言わないのは、言えばねちねちやられるのがわかっているから誰も言わないだけ。

ひとつだけ感心したのはぶれないこと。逆に言えば柔軟性が無いこと。そこまでしてやりたいのか、うん、と即答できるのは素晴らしいこと。

ただ、それを他人に強制させるやり方が根本的に間違っている。

瞬間その場のだましが通用しない規模になっても、同じことをやってる。だましを隠そうと更にだましを重ねる、どこかで誰かに押し付けられれば抜けられる、そうゆうのは悪いが許されないよ。

>>253,254
女性スタッフは基本的に、〇川さんにいじめられて辞めてます。
一人プライベートで社長がメールを頻繁に送っていたスタッフはいると聞きましたが。

経営陣が高学歴で、外資戦略コンサル企業のOBで、ちょっと見てくれの良い
元スッチーみたいな女を広報担当みたいな形で囲っており、現場の（彼らに
比べればずっと低学歴な）スタッフを働きづめに働かせて、気に入らないと
パワハラで詰める・・・

って、なんかアリガチだなあw

今の日本の世の中にそういう会社ゴマンとあるよ。

儲けることのできそうな業界に目をつけてやってくるのさ、彼らは。
彼らの好きな言葉でいうと、ブルーオーシャンってエやつだな。
ここの社長からすると、音楽教室業界が自分にとっての
ブルーオーシャンに見えたんじゃねえの？
んで、ロジカルシンキングだとか、フレームワークだとか、勝間和代の本だとか
そういうのを頭の中にいーーっぱい詰め込んでね。やってくるわけだ、
自分の学歴だのハイスペックキャリアを引っさげれば儲けられそうな
業界に乗り込んでくる。

ま、外資コンサルOB,OGの功罪ってやつだな。
マッキンゼーOGの女社長が、ガキどもをゲーム漬けにして儲けたりだとかね。
ユニクロも社長の側近は、高学歴の外資戦コンで固めているそうじゃないですか。

外資戦コンが経営陣を固めているっていうだけで、
私的には、もうね、それだけで警戒心満々というか、ほぼOUTですな。

俺講師辞める時、「音楽界から干す」って社長に言われた

>>304
友人がここで講師していましたが
同じ事言われたって言ってました。

>>304

いかにもああいう高学歴外資戦コンで出世できなかった人間の
言いそうなことだわ。

あいつら、自分よりも立場が上とか自分よりも権力がある
人間には徹底的に弱いし、媚びるし、劣等感を持つけど、
その反動で自分により弱い人間、学歴やスペックが劣る
人間には徹底して強く出てくるし、蔑視をあからさまに
露にしてくる。

そういう人間がさ、音楽学校のトップ？笑わせるなよ、と。
だってね、音楽をやりたいという意志は、彼らがドップリと
漬かってきた、
「強い者に媚びへつらい弱い者を苛める」
という精神の対極にあるものでしょ？合うわけがない。

だけど彼らも可哀想。自分でも気がつかないうちに、
そういう人種になっちゃうんだよね、
Up or Out な雰囲気になじめない日本人が、社会人になって
すぐ外資コン猿で働くと。

特に、外資戦コンで出世できなかったヤシっていうのがやっかいでね。
出世できなかったコンプが、のちのちそいつが何かの
間違いで何かの会社の社長になったときにパワハラという形で
噴出するというのは、まあよくある話なのよ。

勝間和代の本とかもマッキンゼーでいじめられた私怨を
世の中に復讐しているわけでね。
それと同じだと思う、どこぞの会社のシャチョーさんのパワハラは。

ま、音楽講師の人たちは、こういう機会でも無いと接点のない
人種だと思いますがね、世の中にはこういうカテゴリーの人々がいて、
音楽をはじめアートワークで生きていこうとする人にとっては、
あまり深く関わらない方が良いタイプの人たちなんだということを
知っただけでも勉強になったと思いますよ。

>>300
じぇじぇじぇ！

あいつ音楽界に権力ないだろwww アホすぐるwww

以前、社長と作曲とか二胡講師しているB〇人さんが話している内容が
聞こえてきたのですが。
講師の行動とか報告していましたwww
講師と仲良くしているみたいですが、気をつけたほうが良いかもしれません。

それって立派な脅迫じゃん。アウトでしょ？

>>309
サックスの某講師も同じようなことしていましたよ。

>>310 具体的な証拠が無ければ立証は難しい。実際に音楽業界の重鎮？にそのような意図の話をしているとか、面接の際に口入れをするとか。証人が多数いるとか。
まあ、言われた時に録音していれば別。最近のスマホは、電話中に録音取れたりするから、話しているときに相手の名前日時時間場所をさりげなく話すのがポイント。
警察に持っていって、被害届出して、その足で労働局行きましょう。自分の身と自分のプライドは自分で守らなければならないですからね。

労組立ち上げて何か効果あったの？今のところ何も変わらないみたいだけど。

立ち上げただけじゃ集団訴訟とか起こさない限り向こうは痛くも痒くもないんじゃない？

　　　　　 ／￣￣￣￣￣￣ ＼
/⌒ヽ　 /　''''''　　　　　''''''　　　ヽ
| 　/ 　 |　（●）,　　　､（●）　　　|
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| ｜　　 ! 　　　 ｀ﾆﾆ´　　　　　　.!　　 　　　天狗じゃ、天狗の仕業じゃ！
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Ｅ⊂////ＷＷＷＷＷヽヽヽヽヽヽヽ
Ｅ／///　　　　　　　　　ヽヽヽヽヽヽヽ
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>>311
本当ですか？
社長もですけど、そうやって周りの講師の事を報告するなんて、スパイですね！！

うわあ。なんかネットのバナーでここ知って
評判どうかと思ってこのスレに来たけど
祭りの真っ最中ぢゃんwww

　　　,.、,､,..,､､.,､,､､..,_　　　　　 　／i
　　　;'｀;、､:、. .:、:,　:,.: ::｀ﾞ:.:ﾞ:｀''':,'.´ -‐i
　　　'､;: ...: ,:. :.､.∩.. .:: _;.;;.∩‐'ﾞ ￣ ￣
　　　　｀"ﾞ' ''`ﾞ //ﾞ｀´´　　 | |
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　　　　　　　　| |（　´Д｀）// ＜うるせぇ、エビフライぶつけんぞ
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　　　　　||　 ||￣￣￣￣￣￣￣||

ここの講師はやめておいた方がいいです。面接も模擬体験レッスンとかで、全く弾けない人相手に本人を知らないまま何をすれと？


カエルの歌とか超簡単な曲一緒に弾かせて達成感あおった方がよかったかな(笑)


ここの会員は音楽するためにくるんだったら間違えかな。。


てか講師がかわいそう。


最初に18万を2万円プラスして20万にしてって、講師にも客にやってることと同じことしてるって思いました。


以上

あ、あと講師は店内清掃も業務のひとつだよ！

>>318
いや、模擬レッスンはいいんじゃない？
実際、初心者のお互い初対面な人をレッスンしていくわけだからさ。
清掃も中小なら自分でやるでしょ。

ただ役員？がすごく高圧的で、丁寧語なのにあの上から具合はなんだったんだろ…。
全然知らない人なのにこの人と一緒に仕事は無理！と思った。

なんかここ見てると職場は対人も労働環境もかなりつらそうね…

>>318
講師バカにしてんの？

いや、講師はバカにしてないです。


ただうまいように使われてかわいそうだなって思っただけです。


ここって雨が降ったからレッスンを別の日にできるとか、気分で変更できるとか、メリハリのない感じだね♪

20

役員って誰？採用係？

>>322
いや、バカにしてんだろ

いやいや。

>>325
いやいや、どうみてもバカにしてる。

いやいやいや。


講師は悪くないよ、使ってる方がおかしいだけであって。

>>327
いやいやいや、
「全く弾けない人相手に本人を知らないまま何をすれと？ 」
ってのはどうみても講師をバカにしている。

>>323
雑用係っているの？
役員ってか講師ではなく一般社員

>>329
採用係を雑用係と読み間違えた、ってボケだよね？
ネタだよね？（震）

ね？

うはw
興味本位でここの体験申し込んでみようかな？w

講師の人に

パラハラすごいんですって？大変ですね〜

みたいなこと言ったら逆ギレされる？

最近は新聞もたいして裏とってないみたいだからねぇ

328

じゃあ、そう思ってれば。


ここは音楽習うような場所じゃない。

出会いを求めてペチャクチャする場です。

ぶっちゃけ、セフレ作り目的なんだけど。
つか女講師食いたい。食えますか？

>>330
おかしいと思ったんだ…読み間違えというか見間違えorz読み間違いようがねぇよｗ

そう採用係ってか面接官

ミュージックスタイリスト(笑)


パワハラの事件、詳しく聞きたいです！

　　　 ＿＿_
　　 ／　　 ＼
　　/ ノﾉ　/ヽヽ
　 / /∠_ノ＿| |
　 ﾍｲｨ赱ヽｨ赱ヽﾍ
　 ﾋ|　　i　　|ｿ
　 8ﾊ　 _`_ 　ﾊ8　＜お・も・て・な・し
　 ＿＼ `ｰ′／L_＿
`／　｜)ーイ /　　ヽ
(　　｜＼ ｜/　　 /|
|ヽ 　`⌒Ｖﾉ　　 / |
| |　　　 〉　　｜ |
| ヽ＿／￣＼＿＿ﾉヾ|
ヽ　 (＿ヘ_ｿヽ　　ノ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

荒らしシナリオ発動ﾜﾛｽw

銀座本店はロクな奴がいないと思う

電話もメールも高圧的で敬語は使っているだけで基本的に上から喋ってるしな

社長がそんな感じだから社員もそんな風になるんだろ

多分幹部もまともな奴はとっくにこんなとこ辞めてる

雑用係、何となく笑っちゃった(笑)


なるほど、間違いはない(笑)


ここの教室のプライドは何ですか？

>>340
>ここの教室のプライドは何ですか？

広報担当者が元CAでモデルで、ananに載ったことがあることです。

http://photozou.jp/photo/show/1071451/59007177

それだけじゃなく、2012年 さくら親善大使でもあり、

http://www.satte-k.com/event/taisi/2012.html

CA合格体験記も書いてます。

http://www.top-air.co.jp/results/stu626.html

ま、そんな感じかな。ってなわけで、

https://www.facebook.com/satomi.tatsukawa

次期社長に推薦よろ！

役員クンら、典型的な「高学歴で性格が残念な日本の男たち」だけれども、
あいつらはみんな教室の掃除係でいいよね？

これも忘れずにな
http://www.seirensatomi.com/

>>343フイたw

http://profile.ameba.jp/seiren-satomi/

自己紹介

日本エンジェルズ協会 代表
世界初のエンジェルセラピーマスターとして、エンジェルカルチャー
（エンジェルマジック）を日本中に広め、現在テレビ・メディアを
中心に活躍している。
また芸能界・政財界に幅広い人脈を持ち、公私にわたってアドバイスを
行なっている。

素敵杉wwwwwwwwwwwwwwwwwwww

http://doreen.jp/atp/profile_55.html

う〜ん・・・

もうあんたんとこの会社、よーわからんわ。好きにせい。

バリバリ、コテッコテの電波女だったんですね。

>>302
>女性スタッフは基本的に、〇川さんにいじめられて辞めてます。

こんな電波女にいじめられたら、そりゃ嫌だろうね。

食いしんぼなのかな？食べ物の写真ばっか

http://photozou.jp/photo/top/1071451

大戸屋の焼き魚定食を食ってたりもして

http://photozou.jp/photo/show/1071451/58102744

セイレーンサトミ、わりと庶民派かもしれん

レバニラがっつりメシ

http://photozou.jp/photo/show/1071451/68761521

つーか休憩時間に時給出ないとかどんだけブラックだよｗｗｗ

エンジェルズ協会はEYS銀座校のお近くみたいですね
http://gooschool.jp/healing_SM003/tokyo/7102457/0001/

セイレーンサトミってなにこれ。知らなかった

セイレーンwww やっぱりバカだったんだなw

えっ、休憩に時給でないの？


こんなところに仕事決めなくてよかった。

入会してしまった・・
退会したいが、返金が1年後だ・・

労組って立ち上げて意味あったの？

よく探してきたねセイレーンｗ

EYSの検索語候補がどんどん悲惨に…

セイレーンとか社員の人はみんな知ってんの？

セイレーン怖い・・

ここ社員は時給制なの？

ぶっちゃけ、セイレーンを社長にして、化粧品とか健食とか
浄水器とか布団とかのマルチ商法でもやったほうが
儲かるんじゃないの？
あと、税金対策で宗教法人作って現社長はそこの教祖にして、
講師たちを勧誘要員にしてさ。

でね、セイレーンがレバニラ食ったあとの
口臭をビニール袋に詰めて、会員に1袋10万円で
売る。もちろん購入したらアムウェーみたく
ポイントがついて傘下の会員のポイントも含めた
ポイントに応じて楽器がもらえるっていう。

どうだろ？

どうやらレバニラ臭いスレになりつつある。

確かに音楽に手を出したのがまずかったね。


セイレーンを教祖にパワーストーンとかを売って信者を増やすビジネスだけにしとけば、こんな風に訴えられずに済んだのに。

セイレーン、キャラ濃すぎw 講師たちの存在感がかすむw

希少な７色のオーラの持ち主(HPより)らしいもんね
どういう風にすごいのか今いち分からないが
一緒に働いてる人はやっぱり何か感じるの？

うさん臭さを感じます。レバニラ臭さも感じます。

>>355

普通は休憩時は時給でないぞ笑
時給　休憩

でググッてみ笑

>>336
レジ金があわないと叱責される

>>370
当たり前だろ笑

>>370
当たり前だろ笑

セイレーンさんは自分のやりたいことのために社長を利用してるだけなの？ 金無けりゃ本当は眼中にないんじゃないの？

>>357
仕事をさぼれるようになった笑

>>334
腕次第だろ

あの女講師は本部のやつと繋がってやがる

てか俺はこのしょーもない記事を新聞に載っけれた31歳の男が誰だか知りたいw
年間3500件もあるものだし判決が出たわけでもないのに新聞に載せるなんて凄いよね

>>377
俺知ってるw

400万社以上あるの中の3500件だから
新聞に載っただけでも相当やばいんじゃねーの？

今回の訴訟や労組結成への会社側の反応って何かないのですか？
労組メンバーのシフトを減らして、自主退社にもっていくとか考えられそう
なのですが？

>>379
普通載らねーからw

内容が阿保卓

丸の内と三田と銀座一丁目と新宿西口で、久しぶりにご飯でも食べてこようかな。めちゃくちゃ美味しいとこあるんだよね。
知人と、つまらなくない話たくさんあるし。とっちゃんぼーいでもつれて楽しく食事したいな。

まあぼっちでも仕方ないけどね。荷物多くなって大変だけど。

おすすめのとことか、回る順番あったら教えて欲しいな。

丸の内と三田と銀座一丁目と新宿西口で、久しぶりにご飯でも食べてこようかな。めちゃくちゃ美味しいとこあるんだよね。
知人と、つまらなくない話たくさんあるし。とっちゃんぼーいでもつれて楽しく食事したいな。

まあぼっちでも仕方ないけどね。荷物多くなって大変だけど。

おすすめのとことか、回る順番あったら教えて欲しいな。

とりあえずレバニラ食っとけ

とりあえずセイレーンに天使召喚してもらえ

ここの運営が講師や客に対して高圧的なのってセイレーンに洗脳されてるからなのかな。そのうち変な石をパワーストーンとか言って売らされそう。

>>377
>年間3500件もあるものだし判決が出たわけでもないのに新聞に載せるなんて凄いよね

社長が高学歴＆外資戦コンＯＢという、今世の中で流行のキャリアパスである
ことに加え、広報担当の女が元スッチーで中途半端にモデル業やっている
だけかと思ったら、エンジェルでセイレーンでレバニラなトンデモ電波系だった
ということで、色々ツッコミ所満載だからではないでしょうか。

セイレーンって、英語で書くと siren なんだよね。
でもT川さんのサイトでは
seiren satomi
となっているんだ。

これってたぶんサイト名のseirenって、セイレーンをまんまローマ字に
しただけだと思うんだ。
いいね、こういうの。
いかにも地方出身で、きらびやかな生活に憧れて東京に出てきた田舎者で、
レバニラ大好きって感じがして、ほのぼのする。

T川さん、あなた自信をもって、スピリチャルビジネスに取り組むといいよ。
それで、自分と同じ、田舎出身で都会に住んでいる、自分よりも頭の
悪そうな若者を騙して金儲けをしてほしい。
そのためだったら、高学歴な外資戦コン野郎たちをいくら踏み台に
したっていいんだぜ。

あとねオフィスセイレーンの所在地が杉並区高円寺南っていうのが、またいいよ。
高円寺っていったら、サブカルやオタクのメッカ、キショい文化の中心地ですもの。

セイレーンのキャラが濃すぎて、ここが音楽教室である
ことは忘れ去られつつある件

　//／／／／／／,　””　 　 ヽﾐ川川
　|//／／／／,　’”　　　　　　　’,川川
　川/////,　’”,,,,,,,,,,,,,,,,　　　　r””‘,川||
　川f 川f´　　　　　　　　　　 ,ィ::ﾗ’,川　　うわっ…私の音程、低すぎ…？
　川ﾍ　 |　　 　弋て::>　　　　￣ 　’,ﾘ
　 川 ﾍ.__　　　　　　　　　　 ヽ　／７!　　（２９歳 Aさんの場合）
　　川川 ﾍ　　　　 _,.　’-‐””´y’　 //
　　 川川ﾘﾍ　,　’´　　　__,,,／　 / /
　 　川川川|/　　　’”´　　　,　’´ /||
　　 川川川|　　　　　　　　　　 /川

なんだか関係ないことで埋まっていますね。。。

なんだか関係ないことで埋まっていますね。。。

訴えられたのは社長なんで。

私じゃないんで。

てゆうかぶちゃけ音楽教室とかあんま興味ないんで。

↑セ…セイレーンさんですか？

いや。役員一同、でしょ。

ぶっちゃけここの社長に忠誠心のある部下がどれだけいるのかな？

本店に２、３人くらいいりゃ良い方で後のスタッフ社員講師はほとんどここの社長を嫌悪してそう

この板もそろそろ落としに来るのかな

達川さんの名前で検索したらなぜかこのスレがひっかかり何でだろと覗いてみたらなるほど
よく探してくるね
てかEYSの紹介動画初めて見たが、お辞儀云々以前にかなりきもい…
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/ms/1369537910/329-

すげぇ
人気板だねここ

じゃぁ落とさせていただきます

どのへんが高圧的なの？？

こんなに個人の事たたいて訴えられたらどうするの？

>>404
>個人の事たたいて訴えられた

のは、ここの音楽教室の方なのじゃなくて？

叩いてないじゃん 全部事実でしょ？脅迫、パワハラ、給料不払い。

実際被害者が何人いると思ってんの？

>>406
そっちじゃないお

>>405
多分意図が伝わってない
そこじゃない

本部のF澤は、女講師に合コンの迫り癖あり
迷惑なんでセクハラで訴えようかと検討中
こっちは複数人だけど、何を説明すれば勝てるかな？

>>409
>何を説明すれば勝てるかな？

その「勝つ」というのは具体的にどうしたいの？
それによる。

へぇそうなんだ

どの女性講師か知りたいな。
合コンしたいような子いる？

迫られたときの記録じゃね？

ICレコーダーを常備したら？

また風説の流布か

しょーもないなー

>>415
本部の人？

>また風説の流布か
みたいなこと迂闊に言わないほうがいいよ、
講師たちを煽るだけだから。

煽られたら実際に訴えたり労組作ったりしてくる連中だって
分かったでしょ？

でも労組作って何か向こうにダメージあったの？

よその音楽教室の話だけど労組が立ち上がってそこから制度が変わって良くなったケースはあるけど、ここは何も変わらないじゃん。

>>309
この方は、HPにブログ書いている伴という人？
講師している人が昔、この人に話したことが全部社長にもしられていたと言っていたのは、
このことか

〇川さん、退職しているのではないの？
http://ameblo.jp/satomoo8/entry-11211602038.html

>>420

ん？
なのに求人サイト
http://www.green-japan.com/job/18669

の下の方、「EYS-STYLEで働く魅力とは？」のバナーから飛ぶと、
セイレーンのインタビューが出てくるお？

辞めたの？辞めてないの？

>>415
本部へ

「また風説の流布か」
事実かどうかの調査をされた方がいいのでは？？
また痛い目に合いますよぉ

いやぁ、それにしても本部は現場と違っていいですねぇ
もしかして、書き込み対策だけで、お給料貰えるですかぁ？
現場は書き込み（ブログ）して当たり前で、しなければペナでしたよぉ

達川さんを美人だと思うのは、私だけでしょうか？

なんだ、この板
祭りだな

暇つぶしに読ませてもらったが、最悪の会社の典型か？
しかし、会社を恨んでいる従業員か客の嫌がらせとも取れるな

ん〜、どっちだ？（笑）

ただ冷静に考えると、火の無い処に煙は立たないだろうし、仮に従業員か客の嫌がらせとしても、
会社に非があるから、こんなにデカくなってんだろうな

解決策はないんだろうが、形だけでもいいから、会社が自分の過ちを認め、
従業員と一丸にならないと、本当にいいサービスを客には提供出来ないぞ

>>422

どんな痛い目に合わしてくれんの？

嫌なら会社を辞めればいい
無理して残る必要はない（ただし、ちゃんと引き継ぎはしなさい）
会社は利益を追求してなんぼだから、それを理解出来ない低次元人材は必要ない

会社に利益を齎す為には、些細な犠牲はつきもの
これは今までの大企業の歴史を見れば必然

誰よりも安い給料で、誰よりも長く働き、誰よりもバリューを出す
そんな人材を求めることは、会社として至極当然

経営者を理解するためには、自らが経営者となり、その体験のみによって初めて習得

出ていく金は少なく、入ってくる金は多く
これが理解出来ん奴は、経営者として失格やな

↑まあ この会社は元々こんな考えだから労組はもっと行動起こさないと思う壺だと思うよ。立ち上げただけじゃなくて何かしないと…

しょうもな

山本モナ

>>174
以前サックス習っていましたけど、金〇先生も運営側の文句ばかりレッスン中に
話していて全くレッスン受けた気にならなく退会しました

　　　　　　　　　　 　,----、
　　　　　　　　　　／:　 l　 /　　〜♪
　　　　　　 　　／::::::::　 |　(__
　　　 ♪　　／::::::::::::::::　|.　　 ,)　　　♪
　　　　　 ／:::∧∧￣´l__| __ノ_＿
　　　　.´j'j￣(　　 )￣￣´j-j.￣| |
　　　　f'f===/　 ｀⊃===ｆ ｆ＿__|┘
　　　　￣|￣＠　〈川´ﾌ￣ヽ, / /
　　　 　　|.|三三三ll.|./　　　l.| ||
　　 　　　Il　／|＼Hn 」　　　I| .''

ホームページの講師一覧で、辞めたはずの先生が出てるんですけど、
これって問題じゃないですか？

私の好きだった先生も、430さんの先生と同様で、本部を微妙に思っていたので、
辞めた後も顔写真掲載を承諾するとは思えないんですけど..

>>428に激しく同意
ほんと、この会社、しょうもな

>>426 経営というものは確かにそのとおり。慈善事業やっているわけではないのだから、儲けるのが当然。
あえて、オブラートに包ませてもらうが、あなたのポジションにいる者はそれだけを考えていればいい。逆にそうでなければ会社は立ち居かない。

ただ、残念なのは、それを声に態度に出してしまうこと。そのポジションにいる者が2ちゃんねるに書き込みする、ちょっと信じがたい。

あなたのやり方は、コンサルでよくあるプロジェクト、ターンアラウンドには有効なやり方だと思うが、それが有効なのはコンサルが第三者だからだろ。
事業会社でそれをやるから、常に戦時中のような雰囲気に会社が包まれるんだろうが。

許せないのは、些細な犠牲という言い回し。あなたのその生活を支えるために一体何人の若い人材が犠牲になったか考えたことはあるのか？
徹底的に使い倒し、賞味期限切れになれば過去の罪をあげつらい擦り付ける。

何もできない、負け犬に何ができる、金もないくせに、カスが、と思っているかも知れんが、追い込まれた人間に噛まれないように気を付けてくれ。

　　　　　　　　　　lヽ、　　　 　 　 　 　 /ヽ
　　　　　　　 　 　i!　ﾞヽ、 　 　　　　／ 　ﾞi!　　　　　 ..,,　.,,.;;''⌒ヽ
　　　　 　 　 　 　l　　　 ゝ-─‐-／'　　　 i!　 , ,__,,;'"　 "';　　　 ,ﾉ
　　　　　　　　　,／"　　　　　　　 　 　　　i!''"　 ....ﾞ'';;..,,;;　　,,Y"
　　　　　　　　,/'　　　　　　　　　　　　　 〈　　　　　　　　　'i;;- ､,,　　
　　　　 　 　　i'　　　　　　　　　　　　　　 'i,　　　　　　　　 　　 　 ﾞ"ヽ、　
　　　 　 　 　 i!　●　　　　　●　　 　＊ ,'i　　　　　　　　　　 　　　　ﾞ）
　　　　　　　　'i,::: 　 ﾄ─‐ｲ 　 　:::::::　　,/　　　　'　　　　　ﾞ",;''i,-‐'"
　　　　　,,-‐''"ヽ､ 　 ヽ,_ノ　　　　 ,,-‐　　　　　　　　　,..;;;ﾞ"
　　　　（　　　　,,, '' 　　　　 ,,.-‐''"　　　　　　　,,'"´｀`´
　　　　 ヽ,..-‐''　　　 ,.-‐''"　　　　　　ノ-‐''"´
　　　　　　　　　　　（　　　　　　 ,. -'"
　　　　　　　　　　　　 ヽ、,,.. -‐'''"

すごい人聞居たですね〜

>>426
いかにも言いそうな話だな
とうとう本人のご登場か？

>>426

なるほどね。

ところでこういうふうに、従業員に経営者目線を求めることの
矛盾というか理不尽さをちゃんと書いてる人気ブロガーがいる。

脱社畜ブログ
「経営者目線を持て」の真の意味は「みんな俺と同じように考えろ」
http://dennou-kurage.hatenablog.com/entry/2013/04/08/204643

ここの労組に入ってる人のみならず、従業員がパワハラで社長を
訴えるような会社の末端で働く人は読むといいよ、この人の本。

http://www.amazon.co.jp/dp/477415976X/

っていうか、この著者の日野さんてわりといま時の人だから、
この人のところに労組側として会社に何を要求すればいいか相談に
行くといいかもしれませんよ。

あ、俺は日野本人じゃありませんw （仕事で一瞬かすった程度。）

去年の記事だがこれも。

従業員目線と経営者目線の両方を求められる日本の職場
http://dennou-kurage.hatenablog.com/entry/2012/12/14/215109

従業員目線なんて無理だろ。音楽のおの字も知らないのが運営に携わってるんだから。

だから講師に嫌われるんだよ。

ここの社長、映画のハングオーバーにチャウの役で出てたなw

>>426
>誰よりも安い給料で、誰よりも長く働き、誰よりもバリューを出す
>そんな人材を求めることは、会社として至極当然

たぶん、自分が外資コンサルに居たとき、これと同じことを
上司に言われて詰められていたんだろうな・・・

外資コンサルで出世できなかった香具師が、そのコンプを
抱えたままで未経験の業界の事業会社に、いきなり経営陣
として入ってくる例ってけっこうあるけどさ・・・
まあ、うまく行かないよね。その業界でずっとやってきたいわば職人の人たち
とうまくいかない。

今回の訴訟なんかはその典型的な例だろ。

それこそあんたがイチから楽器習って、人に教えるまでの腕に
なって、自分がピンで講師から始めたっていうなら話は別だが。

要は君の仕事には魂が無いんだよ。

出直しだな。

社長、このままじゃやばいっす。何か対策しないと。

詳しい人、教えて

ホームページを見たんだが、会社紹介で取締役の下に紹介されている社員6名は役職上位？
EYSには、どこぞの会社の大物が転職しているとの情報を得たんだが、申し訳ないが、ピンと来ない。

>>441
もっとわかりやすい例にしてくれ

>>444
>どこぞの会社の大物が転職

これ
http://www.green-japan.com/contents/eys-style/interview02.html

に出ているＫ方氏のことですかね〜？

おっ

　　　　　 /"＼　　　　　　　　　　　　　/ :;　ヽ
　　　　　 |　　::ヽ　　　　　　　　　　　 /　;　　|
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　　　　　　|　ﾐ　　::ヽ　,,,,,,,....＿,,,..-‐" /,,　 　 |
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　　|: :　' 　 ､　-''　_／/　　　　　　　　　　` 　 ,／ヽ: : |
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　　|: : 　i 　　　　　 　　　　`ｰ'~（(　)）　　　　　　　､　;:　ヽ
　　,!: : : ;:　　　　　　　 　　　　　 ,∩､　　　　　ヾ　　　,:　:: i
　/:: : :.　;;　　　　　　　 　　　　　,! 　 !　　　　　　　　.,,　: : :.i､
　i: : : :ﾞ 　､　　　　　　　 　　　　　￣　　　　　　　､ ノ　: : : ::.|
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　 ＼: : : : ...　: :ﾞ　 -　 ､､　　　　　　　　　　　_,,,-ｰ":: : ::::_,ノ
　　　 `ー---､､＿＿＿,,- `ー----―､''_'"":::　::＿,,, -'"

でもその求人サイト自体、セイレーンが載ってるから
かなり情報古いもの。結局、just nowの役員の名前を
知りたかったら、登記簿でも見るしかないやね。

>>446
サンキュー
執行役員の方みたいですね

いや、疑問が深まった
あの6名の方の立ち位置は？

>>451
あれはもうだいぶ昔のメンバー。
入れ替わり激しい会社だからね。

>>450
の間違い。

>>449
>登記簿でも見るしかないやね。

本社の所在地どこ？管轄の法務局いってきますわ、ちょっと興味あるんで。

新宿かな？

>>453
本社は港区。麻布か飯田橋

>>454 どもども。連休明けに行ってこよう。

えっ、本社は銀座じゃないの？

>>453
法人なら管轄に行かなくても取れるよ

>>451
ホームページに金かけて作りこんでる印象なのに、何故そこは昔のメンバー？
囲ってる女を載せたい心理は理解出来るが、男は？

>>457
あ、そうなんだ。じゃあ、職場から近いところに行ってみるわ。

>>451
ホームページに金かけて作りこんでる印象なのに、何故そこは昔のメンバー？
囲ってる女を載せたい心理は理解出来るが、男は？

>>460

>>446
の、

> http://www.green-japan.com/contents/eys-style/interview02.html

はグリーンっていう求人サイトに出してる求人広告だよ。
辞めた人がそのまんま出てるってことは、
求人広告もメンテしてないってことだよね。

いーかげんwww

お前ら、いい加減にせえよ。

写真写りがいまいちだな

ネット漂流民族が多いですな

居心地は如何なものかな
溺れないようにしたまえ、そこには藁さえも無いのだから
暇さえあればの必死の投稿、誠に恐れ入る

企業というものは、創業期・成長期・安定期と分解し、それぞれのシナリオを描かなければならない
描いたシナリオは、餅であってはならず、次ステージへいかに繋げられるかの布石である

企業の宿命は、存続であると同時に利益確保である
それぞれの部署にKPIを設定し、その進捗報告をさせる経営会議のレベルは、まさにビジネスの頂き
目指すゴールは、崇高ゆえに理解および達成しがたいものでもある
少数精鋭でこそ、成り立つ本部組織

バックヤードは現場の梯子を外してはならない
外す梯子ならば用意してはならない
強靭な組織は、強力なバックヤードと確かな戦略のもとに生まれる
そのための幾つかの捨て石など、取るに足らない存在

高い質のサービスを担保するには、ブレてはいけない
信念無き営業は数字を生まない

↑なんだコイツw もう無視しとく。

しかし、セイレーンいい子っぽいじゃん？

http://ameblo.jp/satomoo8/entry-11211602038.html

さとちゃんのモグモグ日記

とかw カワユスw
こんな子が、

>>302
>女性スタッフは基本的に、〇川さんにいじめられて辞めてます。

って、言われるような社員だったとは俄に信じがたい。

が。
トップの色に組織って染まるからな・・・

うまうま

>>465
俺もそう思う
この女の人、マジ可愛い

可愛いけど、セイレーンでエンジェルだっていうところが謎だ

http://seirensatomi.com/

↑何が君をこうさせちゃったの？！的な

でも、レバニラ写真うｐしてるところなんかは好感度うｐだよねｗ

>>468
たしかに

宗教が悪いとも思わないし、この女性の信教の自由に口を出す気はない
しかし、金儲けと宗教が密接に絡み合っているという現実があるのは事実
そして、前述のHPが胡散臭い感があるのも否めない

押し売りの宗教程、迷惑で醜いものはない

この美人が、レバニラを売っているお惣菜店を運営したら、いい意味で客が群がるだろう。
私も通いたい（笑）

うまうま

人気すれだね

ひまなやつおおいなぁ

しょうもな

ここを自分の生徒がみたときにどう思うと思ってるんだろうね先生たちは

音楽教室やってる会社の１つということではなくて、従業員から社長が
パワハラで訴えられた会社の１つという観点でこの会社を知って、
このスレに来る人もだんだん増えていくだろうね

>>474
生徒は最悪の印象を持つだろうな、間違いなく
しかし、その最悪の印象は、講師へ向かうというよりも、運営側に向くんじゃね
普通に考えて

いずれにしても、退会するという選択肢を選ぶでしょうな
そうなると、会社も講師もどっちも痛いわな

傍から見てると、あまりに情けく、もはや惨めを超えた領域
さっさと仲直りしたら（笑）

パワハラってどこからがパワハラなの？

>>477
たとえば、「辞めます」と言ってきた講師に
「音楽業界で干してやる」とか言ったら、明らかに
雇ってる立場を利用した嫌がらせ、
すなわちパワハラということになりませんか？

上から力でねじ伏せるってやり方がすでに時代遅れなんだよな。

現に若者がついて行ってないじゃない。

＞時代遅れなんだよな。

ここの社長、バブルのとき社会人なった世代？アラフォー？

アラフォー高学歴男性がベンチャーの社長やると、
ブラックな職場にしやすいような気がします。
あと彼ら見栄っ張りなので、
見てくれのいい若い女、広報にしたりとかね。

自分たちが若いころ、大人にアゴでこき使われたせいで、
こんどは自分が若者にそうやらないと、元が取れないとでも思って
いるのだろうか？

>>475
たしかにね
そのうち、いろんなQA検索にも出てくんだろうな、この会社やこのスレ
忠告しとくけど、営業妨害や個人攻撃は法令違反で罰せられるよ
その範囲外で、大いに盛り上がって、外野を楽しませてね！！

Ｙａｈｏｏ！知恵袋
ＯＫＷａｖｅ
教えて！ｇｏｏ
発言小町
人力検索はてな
Ｓｏｏｄａ！
楽天 みんなで解決！Ｑ＆Ａ
質問・相談ならＭＳN相談箱
ＢＩＧＬＯＢＥなんでも相談室
Ｒｉｔｌｗｅｂ 質問、回答検索
＠ｎｉｆｔｙ 教えて広場
エキサイトみんなの相談広場
チエノワ

一体、何人に恨まれてるんだ、この会社は。
ある意味、すげぇ！

詳しい人、頼む

この会社は従業員がみんな辞めてくって書いてるけど、ホント？
一番長くお勤めの方でどれくらい？
（あっ、当然社長以外でね）

団体交渉時に、社長が一人震えてたってホント？

退会を考えます

まさかだが、この2チャン全てが、知名度を上げる為の自作自演のSEO,SEMじゃないよな（笑）

この会社の講師程、頑張っている社会人はいない
素直に評価しましょう
給料にも反映しましょう
負担を少しでも軽くしましょう

そして何よりも敬意を払いましょう

会社と講師で手を取り合って下さい

>>487
>会社と講師で手を取り合って下さい

美しい話だとは思うけれど、
そういう善意を社側に期待するのはどうだろうか。

結局、社側に都合のよい条件を飲まされて懐柔させられて
しまうのがオチじゃないだろうか。

それぐらい、外資コンサル経験者は狡猾な人々だと思って
かからないとダメだと思う、

講師全員で退職して会社を作り、EYSからの業務委託で
講師を派遣するような契約にするのもオプションの１つとして
考えて欲しいものだ。

この交渉をやりやすくするために、音楽講師の大物を
現講師たちで、どこかからかかついでくればいい。

それなりの名の通った音大の教授とかがいい。

外資コンサル君たちは権威に弱いからね。

相手の土俵で勝負しないで、
こっちの得意なところに引きずり出すことだ。

会社作るのなんて簡単だから。
その気になりゃ1日でできるよ？

社側が和解をもちかけてきても簡単に乗るな。

じゃあ、音楽業界で干してやると言った講師に土下座しろ、ぐらい
言って良い。

あいつらけっこう弱いから。

>>488

うざい。一回氏ねよお前

全員一斉退社いいね。

ここの待遇に満足してるスタッフ講師は１人もいないからね。

客だって講師に付いてるわけで会社に付いて行ってるわけじゃないし。

http://www.green-japan.com/contents/eys-style/interview01.html

たとえば当社の毎月の新規入会者数は新宿校で150人、銀座校で200人ですが、
これは他校の5倍から6倍の集客力です。
レッスンは平日の昼間から順番待ちになっているくらい。

よくこんなウソを平気で言えるもんだ。
こんなに好調ならなんでＥＹＳタイマーをさりげなく消したんだ？
２０１２年までに８８箇所の教室を作れなかった会社が、
２０１５年までに１０００教室つくれんのか？

平日なんてガラガラじゃん 嘘で塗り固めすぎw

>>488,500
誰が書いてるのか知らないが、そうやって崩壊を煽るのはやめとけ。会社作るのは簡単とか言ってる時点で閉口するわ。
そんなやり方で崩壊させられるほど、脆弱な組織では無くなってる。

和解することは逆に良いことだろ？それで皆が納得するなら、きちんとした形で落ち着くなら、それでいいはずだ。

講師も、もし書き込みしているなら、やりすぎはやめたほうがいい。前を向くために力を合わせたんだろ？問題はいろいろあるとは思うが、解決せずにダラダラサービスして、そんなんでいいレッスンできるのか？お客様を考えたら、会社が良くなるならそれでいいんじゃないか？

ひどい会社です、ほんとにヤバイんですって言っていても、良くはならない。そのための話し合いを拒んでいるらしい会社にも責任はある。ただ、その話し合いを求める方法として、というべきか、何もしてくれないからという理由で、個人攻撃をすべきではないと思う。

馴れ合いや懐柔とかは論外だが、きちんとした話ができるなら、それが一番だと思うし。

人柱が無駄になるよ、これじゃ。辛いわ。

つーか２ｃｈがEYSの人たちのコミュニケーションツールになってるって
どうよ

講師は会社潰したいのですか？

客が不在の内輪もめ、醜い

>>476
そうだよね
そうすると何故先生たちはこういう書き込みをしているのか不思議

潰したいのかね？

>>493
ずいぶん偉そうに書いているけれども、果たして、匿名の掲示板に
そんなことを書き連ねて君が自己満足に浸ったところで、
現場の人間が信用すると思っているのかね？

>そんなやり方で崩壊させられるほど、脆弱な組織では無くなってる。

などと過信しているのは、君だけじゃないのかね。

それに私は、講師で辞めて会社作るのが唯一の解決策などとは言っていない。
単に１つの交渉カードとして、実現を模索してもいいのではないのかね
と言っているにすぎない。
いわゆる交渉におけるＢＡＴＮＡというやつだよ。

それよりも、あんたのそのレス、ほんとに講師に辞められて
独立でもされたらタマランので必死に止めようとしているとしか
思えない。そういう意図がなくて書いているのかもしれないが、
文章としては、そういう意図と読めるものだから、
本意でないのなら己の作文能力を一度疑ってみたほうがよろしい。

まるでチキンレースだな。
どっちがびびって先に折れるか。折れたほうに未来はあるのか。

実は煽ってるのって、先生達に活動をやめられるとカモがいなくなって困る労組の上の団体なんじゃない？

>>500

そういうあなたは？

>>500
なかなか面白い想像ですね。なので否定しないでおきましょう。

>>500
なんでやめられたら困るわけ？

んなわけないがな

と言うか社長が退陣でもしない限り和解は無理。

労組が立ち上がったり、訴えられても反省するつもりも学習するつもりもないみたいなのは明白だし。

変わる気もサラサラないんだろう。

>>503
辞められたら会費貰えなくなるからに決まってるじゃんw

>>500,506

そもそも講師をカモにしてたのは会社だろ

今度は労組のカモですか

ここの教室、体験申込んでみようと思いましたが、やめときます。

組合を裏切ることは絶対に許さない

>>510

だったら、

　　　お前らにとっては俺たちは必要なはずだが、
　　　俺たちにとっては必ずしもお前らが必要というわけではない。

という力関係を構築することだね。

笑顔で右手で握手しながら、左手では常に相手の鳩尾に
ボディーブローを打ち続けるんだよ。

>>510、511
怖いんだけど。。。

他の音楽教室が喜んでるだろうね

>>507
だからなんなんだい？

色んな社長を知ってるが、ここの社長は社長の器じゃないし、まず人の上に立っちゃだめなタイプだよ。

まず経営の才能がないのに人の意見は聞かないし、一般とズレた自分だけの常識を持って独裁的に進めて行くわけだからそりゃ客も講師もついて行くわけないでしょ。

>>514

EYS経営側は甘いこと言って、組合の切り崩しをしようとしてるんだろ。
コンサルは首切り屋。コストカッター。

コンプレックスが異常に強そう。
何やってもそこそこ出来るが、突き抜けるほどの才能には恵まれなかった男に
特有の卑屈さが漂ってくる。さらにそれを誤魔化すために暴君として振る舞うので、
余計に一緒の仕事をするのが辛くなる。
若ければまだ救いがあるんだけどね。
あの年であの性格だと、もう伸びしろは無いね、残念ながら。

>>513
自滅が一番嬉しいだろうからね
仲良くすればいいのにな

>>516
なんか話がとんでない？

コンプレックスが異常に強そう。
何やってもそこそこ出来るが、突き抜けるほどの才能には恵まれなかった男に
特有の卑屈さが漂ってくる。さらにそれを誤魔化すために暴君として振る舞うので、
余計に一緒の仕事をするのが辛くなる。
若ければまだ救いがあるんだけどね。
あの年であの性格だと、もう伸びしろは無いね、残念ながら。

ここに投稿している皆様の意見を以下、議題にそって意見を出し合えば
まとまってくるかと思うのですがどうでしょう？

■議題�@
EYSの社長は経営の才能がないのか？
→才能を測る観点は以下の通り
・他の音楽教室と比較して、成長率、利益率、会員数の伸び率などどうなのか
・もっといえば、他のベンチャー起業と比較して、成長率、利益率、会員数の伸び率などどうなのか
　→ちなみにEYSは2008年に設立されて、まだ5年目の会社である
　→5年目のでここまで売上を伸ばしている企業は、2008年開業した会社の中で
　何％あるのか？

■議題�A
ほかの音楽教室と比較してどのくらい講師は不幸なのか？そもそも本当に不幸なのか？
→比較の観点は以下の通り

・給与（他音楽教室と比較して、どのくらい低いのか、定量的数値が欲しい）

・講師が持てる会員数（他小さい音楽教室だと、講師一人あたりの持てる会員数が少ない
ので将来性が無いなど、講師から聞いたことがある）

・和楽器講師
（クラシックがメインになっているが、和楽器は他の教室だと、
儲かっていないが、EYSに来れば、多くの会員をもてるなど）

・地位（EYS以外のところに就活した人との比較。喫茶店
のアルバイト等でもっと低い給与で働いているかもしれない）

・音楽教室業界の状況（他の音楽教室の開業数と倒産数を知りたい。
つまり、潰れている音楽教室が沢山あれば、EYS云々ではなく、
音楽教室の業界自体に問題がある）

・講師への給与分配率
会員からいただいた会費のうち、何％が講師の給与や福利厚生として
入ってきているのか？
つまり、50人の個人レッスンをもっている講師がいれば
50＊12400 = 620,000円となる
この講師が、20万円もらっていたとすると、通
常、年金、社会保険等いれると1.5倍〜2倍を会社が負担してるので、30-40万円となる。
そうなると、講師には、50-60％が分配されているが、それは、一般企業と比較して
低いのか？
＊EYSの講師の方がいましたら、月額給与と担当会員数を投稿していただけると
助かります。


■議題�B　
組合がある企業はブラックなのか？

厚生労働省の発表によると、
「平成23年6月末における日本の労働組合数は55,147組合、組合員数は996.1万人」
とされている。つまり、EYSができても労働組合は、55147組合の1つに過ぎないと解釈できる。その企業が全て、ブラック企業といえるのか？など
むしろ、組合ができたことは「EYSが健全になる」と捉えることもできる

以上3つの議題、いかがでしょうか？

>>521
いかにもコンサル的だね。その適度に数字をまぶしたテキストを
丸っとパワポにコピペすればプレゼン資料の一丁上がりってやつかね？

問題の本質はそんなことではないが、あんた本当は問題の本質が分かってて
そこから講師たちの目をそらすためにそんなリストをこしらえたんじゃないの？

コンサルが自分の得意な議論の方法やフレームワークに、どうにかして
クライアントや交渉相手を引っ張り込もうと苦心している様を仕事でも
よく見かけたが、たいていそのプレゼンが相手に届いていないことを
理解していない。


左脳だけ発達した人々はしばしばこういう過ちを犯す。

いやいや。
コンサル云々ではなく、社会人として当たり前の考え方だと
思うのですが・・・。

確かに、問題は、数値だけでは解決しません。
しかし、数値の把握なしに、悪口ばかり言うのは、　
社会人としてレベルが低いと思います。

3つの議題のうちどれでもいいので答えてみてください。

儲かるんだったら別に音楽じゃなくても良かったんでしょ？

っていうのが、もうどうにもね。

>>521

馬鹿だな。ここは違法労働。残業代払わず、ペナルティと称して減給の嵐。
それ差し置いて抜かしてんじゃねーよ

これ、どっちの立場の人間もここで頭良さそうに講釈たれてるけど、恥ずかしくないのかな？

すごい建設的な人がいるね
メタ認知必要ですよね

>>523
>いやいや
>3つの議題のうちどれでもいいので答えてみてください。

お前可哀想だな。そういう感じだから人がついてこないんだよ。

EYS、サックス講師を時給900円で募集してたけどな

で、結局煽ってるのは誰？

LAWSO

>>523

答えてくださいじゃなくて自分で調べなよ

議題も何も、EYS社員の給与実態以外全部自分で調べられるじゃん？の内容にしか見えないけど…
社会人なら調べられるものは調べてから提示するんじゃないの？

>>521
>>523
が、いかにも（二流の）コンサル的だよな。

自分たちの住んでいる狭いムラ社会だけしか通用しない
コミュニケーションの手法を、そのまま外部の人間に
無理矢理使おうとして、話がかみ合わなかったり、
通じなかったりすると、

あいつら所詮馬鹿だしw

と蔑視して自己満足に浸るというね。

なんというか、ひとことでいうと「幼児的」ということなんだろうな。

こういうの治らんだろうな・・・

煽ってるっていうより、EYS側の人間が書き込みだすと盛り上がったよね。
火に油を注ぐって感じだと思うな。

また今日も、お客さん不在のdisり合戦？w

見物させてもらうよw

ぱっとしない人生送ってる人どうしが憎悪しあって口論してる有様を
見るのは・・・・

















愉しいw

2流だとしてもただの悪口よりずっといいんじゃない？

>>538
だからそれが自己満足なんだってば。

「俺は最初にちゃんと建設的な意見を出したもんね。」

っていう。
いかにも、コンサル会社における自己保身的なコミュニケーションの
あり方だよね。

つか。

なんかさ・・・

もう、無理じゃね？

会社さあ、作ったほうがいいかな、やっぱ。

社としては、このスレッドで、ここ数日間に社および社員個人を誹謗中傷
した者を特定して刑事告訴する方針です。

＞馬鹿だな。ここは違法労働。残業代払わず、ペナルティと称して減給の嵐。
＞それ差し置いて抜かしてんじゃねーよ
違法労働、残業代払わず、ペナルティの減給の嵐・・・。

その論拠は？？

論拠があれば、EYSはすぐに罰せられているはずですが、
論拠が無いから、すぐに罰せられないとは考えないのですか？

とにかく、論拠なしの意見はやめませんか？
私も論拠があれば「EYSって悪い会社だ！」と思いたいのです。
3つの議論に対して、図書館やWebなど調べて、ちゃんと示してください。
私は、とにかく、レベル高い議論がしたいです。

もしくは、3つの議題が嫌であれば、議題と結論、その論拠をちゃんと
客観的資料で示していただけませんでしょうか？

>>539
じゃぁずっとあかん会話し続けるの？

ずいぶんと沢山の先生が書き込みをしてるみたいだけど、
そんなに嫌なら何で辞めないのですか?

銀座・新宿・横浜で「ＥＹＳ音楽教室」を経営する（株）ＥＹＳ−ＳＴＹＬＥ（吉岡秀和社長）の労働者が７月５日、労働組合「全国一般東京東部労組ＥＹＳ−ＳＴＹＬＥ支部」を結成しました。
組合員は２０代前半から３０代の若者たち。音楽教室でさまざまな楽器（バイオリン、ピアノ、チェロ、和太鼓、三味線、フルート・・・）を教える講師たちです。

この会社では社長のワンマン経営による法律違反、一方的な労働条件の変更がまかり通ってきました。残業代の不払い、「ペナルティ」「違約金」と称する減給、長時間労働・・・。このようなやり方に疑問をもった４０名近くの若者たちが団結し、労働組合を結成しました。

７月３１日、ＥＹＳ−ＳＴＹＬＥ支部は初の団体交渉に臨みました。
当初、社長は団体交渉に応じようとしないなど、不誠実な対応をとりました。それに対し「ストライキだ！」の声が上がりました。その声に組合員全員が賛同の声を上げます。この迫力、真剣さ。社長はついに団体交渉に応じたのです。

団体交渉においても、支部組合員はストライキを辞さず社長と対峙しました。双方紳士的な話し合いの中、社長は組合の要求をほぼ受け入れ、
・「ペナルティ」についての減給を今後行わない。過去に徴収した減給分は返還する
・法律通りの休憩時間を与える
・法律通りの年次有給休暇の取得を認める
・今後、労働条件については労使対等の立場で協議決定する
等を主な内容とする「確認書」を労使双方で締結しました。

自ら闘いに立ち上がり、自らの手でつかみとった要求です。

>543
それは聞かれると痛いところなんじやない？w

都合よく書いてる部分あるよね

>>541
>私も論拠があれば「EYSって悪い会社だ！」と思いたいのです。
>3つの議論に対して、図書館やWebなど調べて、ちゃんと示してください。

アホか。甘えるなよ。

自分が
>思いたい
なら、自分で調べろって。

なんで赤の他人であるお前の願望である
>思いたい
を叶えてやらないといけないんだ？

そういうところ治しなよ？ちょっとずつでいいからサ

>>547
論拠があればって書いてくれてるじゃん
なければ思いたいとは思ってないってことでしょ

まずは喧嘩口調なのやめたら？

>>548
>なければ思いたいとは思ってないってことでしょ

それはあなたの勝手な思い込み

>私も論拠があれば「EYSって悪い会社だ！」と思いたいのです。
>3つの議論に対して、図書館やWebなど調べて、ちゃんと示してください。

人に調べさせないことには、自分のプライドが満たされないことは
よく分かったが、そういうのは見苦しいから、やめなさい。

　　　
　　
　　こ　の　ス　レ　最　悪　で　す　な　ｗ

　　　　　

１人か２人異様に性格がおかしいのがレスして煽ってるね。

自分で自分の首閉しめてる事に気づかないんだね

>554
絞めてるの間違いでした

この教室、なんだかんだ検索で結構引っかかるよね

体験申し込もうかと思いましたが、以下ry

むしろ、労組結成とか団体交渉の体験してみたい
んですが、そういうの体験できるレッスンは
やってますか？

先生にレッスン中に聞いてみたらいいんじゃない？

先生とおぼしき書き込みも結構ありますね。
先生って文化度低い人が多いんですか？

>>555
SEOうまいのかもな

>>559
文化度って何ですか、具体的に説明して
もらっていいですか？

先生とおぼしき書き込みも結構ありますね。
先生って文化度低い人が多いんですか？

っていうか、生徒へのオプションサービスと
して、本部との団体交渉観戦ツアーとか
やってもらっていいですか？

っていうか音楽教室としてオワコンぽい
んですが、そういう認識でいいですか？

>>561
教養、素養があるってことじゃないですか？

誰がどのレス書いてるか、分からないのに
先生の教養が低いとか、よく判断できますね。
その独断と偏見はもはや神技といってよいと思います。

>>566
だって会社に文句があるのは先生なんでしょ？

大雑把すぎますね。
正確には、
先生の中には会社に不満もってる人がいる。
かつ
会社に不満をもってるのは先生だけとは限らない。
ということなのですが。

>>568
先生の中にはって。。。労働組合には４０人近くいるんでしょ？
不満がなくても労働組合活動している人がいるってこと？

ふーん、、、
先生についてばかり掘り下げようとするのは
何だかなあと思います。

>会社に不満をもってるのは先生だけとは限らない。

というほうは放置したいご意向で？

>>570
31歳の人のこと言ってます？

>>571

さてね。

ここはひとつご自分で考えてみられることをお勧めします。

>>私も論拠があれば「EYSって悪い会社だ！」と思いたいのです。
>>3つの議論に対して、図書館やWebなど調べて、ちゃんと示してください。
>アホか。甘えるなよ。
自覚して欲しいのですが、会社や人に罵詈雑言を言うには
「それなりの根拠があって言っているのですよね？」
ということを私は、ここで文句を言っている皆様確認しているのです。
・根拠も無しに罵詈雑言を言っているのか？
・根拠があって言っているのか？
「議題に答えてください」
という質問に対して、答えられない人が多いようだと
労働組合活動も厳しそうですね。
私には、ここで悪口をいっている方々が�@、�Aの
どちらなのかを確認したかったのです。

�@会員様を満足させられずに、自分の責任で会社から悪い待遇を受けている講師方
例えば、会員様を満足させられないレッスンばかりやっている、
会員様にろくなカルテも書けない、文章力がないので時間がかかっているなど
以前、スレでもありましたが、毎回、遅刻してくる講師もいると書かれておりました

�A会員様を満足させており、相応の売上を上げているのに会社から悪い待遇を受けている講師方
議題�Aはそれを確認する上で最適な議題かと思っておりました

＞議題も何も、EYS社員の給与実態以外全部自分で調べられるじゃん？の内容にしか見えないけど…
＞社会人なら調べられるものは調べてから提示するんじゃないの？
その通りです。私の議題は、調べれば調べられるものばかりです。そのように例を挙げましたので。
「調べれば調べられるものばかり」すら調べずに、会社の悪口を言うようでは、社会人として
失格ですね。

労働組合であれば、会社の決算情報や講師への分配率等、開示請求ができます。
そのような活動を経て、「このくらいの利益があるから、このくらい給与アップしてください
社長」と言えるはずです。社長から反論があっても、上記3つ、もっと多くの
議題に対応できなければ社長は説得できませんし、
労働組合の目的である
�@生活を守ること �A職場を守ること �B会社を守ること
の3点は達成できないはずです。�Bはまず無理ですね。

＞自分たちの住んでいる狭いムラ社会だけしか通用しない
＞コミュニケーションの手法を、そのまま外部の人間に
＞無理矢理使おうとして、
すいませんが、上記のような議題を積み重ねることによって
裁判をしたりします。さらに言えば、数値をあげて議論することは
全世界共通です。「バカ」「狭い世界」なんて言っていると
国際社会に通用しませんよ。
大学の卒業論文で教わりませんでしたか？以下、
論文のループです。

議題→仮説→数値的検証、過去の論文を使っての検証→議題の修正→
数値的検証、過去の論文を使っての検証・・・。

あなたの仮説「自分たちの住んでいる狭いムラ社会だけしか通用しないコミュニケーションの手法」
が正しいとするならば、「大学では数値的論証はやらない」などになります。
しかし、「大学等でやっいる」ことは事実です。つまり、あなたの論理は破綻しています。

もし、講師の書き込みでしたら労働組合活動、頑張ってください。
こういう議題に答えられない、わけわからないことをいって議題から外れていく
ようでは、先々厳しいですね。
もし、EYSとは関係無い方でしたら、大学の勉強や会社研修などを復習してください

＞団体交渉においても、支部組合員はストライキを辞さず社長と対峙しました。双方紳士的な話し合いの中、社長は組合の要求をほぼ受け入れ、
＞・「ペナルティ」についての減給を今後行わない。過去に徴収した減給分は返還する
＞・法律通りの休憩時間を与える
＞・法律通りの年次有給休暇の取得を認める
＞・今後、労働条件については労使対等の立場で協議決定する
＞等を主な内容とする「確認書」を労使双方で締結しました。

過去に徴収した減給分は返還する・・・減給分は合計で幾らあったのでしょうか？
→皆さんが思うほど少ない可能性はないのですか？
法律通りの休憩時間を与える・・・どのくらい休憩がなかったのでしょうか？
法律通りの年次有給休暇の取得を認める・・・どのくらい申請があって、どのくらい拒否していたのでしょうか？
今後、労働条件については労使対等の立場で協議決定する・・・会社の決算状況等から労働条件等
提案できないようだと、協議しても、妥協点が見いだせそうにないですね・・・。

>>572
知ってるなら教えてあげなよ
答えられないなら。。。合ってると思われちゃいますよ

>>575
>合ってると思われちゃいますよ

かまいませんが？

うまうま

>>573
>>574
たかが２ちゃんなのに、なんでそんなにがっつりまじれすできるんですか？
ヒマなんですか？

うまうま

ここの音楽教室、どうですか？
楽しいですか？
楽器うまくなれますか？

>>580
スレ違いは荒らしと同じですよ？

うまうま

＞５８１

スレ違いでしたか。申し訳ございません。

人気すれ

ここの音楽教室、どうですか？
楽しいですか？
楽器うまくなれますか？

そろそろ落としに来るね

内部の人ばっかりだしいいんじゃない？

悪口が黙らされたのですか?

確かに

　 　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼　　　　＜「私は、とにかく、レベル高い議論がしたいです。 」
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|
　　　　 ＼　　　　 `ー’´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
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　ヽ　　　 -一””””~~｀`’ー&#8211;､　　　-一”””’ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　 　　　 　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　　＜だっておｗｗｗ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒) 　　
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ヽ　　　　/　　　　　`ー’´ 　 　 　ヽ /　　　　／
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　バンバン
　ヽ　　　 -一””””~~｀`’ー&#8211;､　　　-一”””’ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

ここの講師業ってどうなんだろうな
最近関西でも大々的に募集しとるみたいだが

>>591

レッスン以外に受付業務、清掃もやる感じで、時給900円。

うまうま

つうか、ここの経営者って普通に音楽家としての講師を大切にしてないよね。

経営者としてのプライドばっかり高くて、友人に音楽講師がいてこざっくりとした付き合いをしたことがないかしらないけど、とにかく音楽講師をどう扱えばいいのかわからないの。

多分、似たようなコンセプト(1000円床屋的に客層と労務費をFixした音楽教室)で、もっと講師(従業員)の満足を重視した経営のできる経営者が現れれば、ここは一瞬で潰れるよね。なにせ経営者が「嫌なやつ」だから。それがこの会社の真の脅威。

なにしろ、講師は普遍的なスキルを持っていて流動性ものすごく高いから。

おれはヤマハいくね。あちらの先生も大変そうだけど、レッスン数に比例した報酬は受けれてるし、教室でも先生って尊重されてるから。

>>594
>もっと講師(従業員)の満足を重視した経営のできる経営者が現れれば、

100%同意

労組の講師で辞めて、
>「嫌なやつ」
じゃない経営者をどこかからか連れてくる。もしくは、
講師の誰かが講師をやりながら経営の勉強を実践で
やればよいが、それはかなり大変だ。
（ＷＥＢサービスのベンチャーを起業するのに、社長がプログラマーを
兼ねるようなものだ。）

音楽が好きで、音楽家はじめアーティストのマインドをよく理解していて、
かつ財務諸表が読める人、ちゃんと探せばいますよ。
（正しいアプローチが必要だが）

>>522
>問題の本質はそんなことではないが、

そう。問題の本質は

>>594
>経営者としてのプライドばっかり高くて、友人に音楽講師がいてこざっくりとした付き合いをしたことがないかしらないけど、とにかく音楽講師をどう扱えばいいのかわからないの。
>・・・なにせ経営者が「嫌なやつ」だから。

ってこと。

音楽教室の講師って、それだけ収入では生活は大変なのかもしれないが、
明らかに好きなことを仕事にしている人たちですよ。

で、ここからは仮説なのですが、ここの社長はそういう好きなことを
仕事にしている彼ら彼女らに嫉妬しているのではないだろうか？

そのような嫉妬を、自分の中で認めたくない、直視したくないために、
彼らを単純労働者として扱う、蔑視のような感情で塗りつぶしている
のではないだろうか。

そのような感情的な糊塗が、辞めると言ってきた講師への

304 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/09/10(火) 11:33:45.89
俺講師辞める時、「音楽界から干す」って社長に言われた

305 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/09/10(火) 11:36:15.95
>>304
友人がここで講師していましたが
同じ事言われたって言ってました。

といった発言として出てきてしまうのではないだろうか。
あくまで仮説の域を出ないのだが。

東大とか京大とか、早稲田、慶應あたりを卒業して外資コンサル入ったけど
激務や、出世競争についていけなくて辞めちゃう人って多いんだよ。

そういう人たち、何人か知っているけど、

「コンサルで出世できなかった俺は負け犬」

みたいな、心の傷を密かに持ってたりするんだよ。
ふだんは見せないようにしているけどね。

でもね、時々その傷が疼くようだよ、その後どんな仕事に就いたとしてもね。
で、そういう傷がね、パワハラみたいな形で噴出するというのは
とても納得できる話なんですよ。

社長も辛いんだろうなあ・・・

マジで社長は　坐位煮智　だよ。
本名が「YOSHI」じゃなくて「KIM」
嘘だと思うなら調べてみろ

気化はしてない模様

助勢近　を詐欺ったのを
早く変換しろ

みんな「KIM」に利用されて
辞めていくんだよ
この会社は

生徒いなくても給料貰えるってかなり大切にされてるんじゃないの?

>>600
>坐位煮智
は分かったが、
>助勢近
はどう読めばいいのか分からない。

あ、わかった。

友だちのいなさそうな人だね

>>599
ふーん。それが、

>>400
>http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/ms/1369537910/329-

につながるということ？

ホームページに大々的に気に入らない講師はすぐに替えます、とかこんな講師は排除します、なんて書かれて自分が大切にされてるだなんて思う奴いないだろ。
過度に顧客満足度を調査されると、講師のモチベーションが下がるというのもあるね。
掃除だって窓口業務だって、雇用条件ではあるけれども、音楽を志した人間のプライドをそぐ一面があるよね。

人を雇う側は、金を払う以外にもそういうことがある種の制約条件であると心得ないとうまく行かないよね。

賃金vs労力（付加価値）、つまりいかにして金「だけ」で労力を引き出すかだなんて、人を高度にモデリングしすぎ。上手くいってるところの経営者なんて誰一人そんなこと思ってない。

在日と助成金だろ

正社員だろうが業務委託だろうが、音楽講師って個別の生徒の評価も大切だけど、教室の側からキチンと選び抜かれて、「この人ならどんな生徒も任せられる」っていう信頼を得ないと続けられる仕事じゃないよな。
ある意味、生徒からのクレームも教室がある程度は強気に出てくれるくらい信頼されてないとダメってこと。
ここはそういう信頼ベースでいい講師を集め育てるシステムがまだ未熟だから（だから、音楽講師を採用するのに社長面接までする）、生徒の人気投票で先生を替えたりするんだよね。
正社員とか安定雇用とか謳ってるけど、結局は顧客満足度調査の積み上げで二極化すると思うんだよね。誰の前に出してもダメな人と大概の生徒に受け入れられる人とに。で、ダメな人はふるいにかけて行くんだから、結局は雇う側からすれば業務委託と変わらないでしょ。
結局、正社員にしておけば、バックエンド業務も新たに人を雇うことなく押しつけられるから好都合っていう、経営者が得をする論理なんだよね。

意味不明なコンプが渦巻いてそうな人だね。

>結局は顧客満足度調査の積み上げで二極化すると思うんだよね。
>誰の前に出してもダメな人と大概の生徒に受け入れられる人とに。
>で、ダメな人はふるいにかけて行くんだから、
二極化はご指摘のその通りです。ペナルティばかり注目されていますが、
顧客満足度が会社の基準を上回っている講師は、ボーナスを沢山もらっています。
表立っていうとハブられるのでここでしか言えませんが。

つまり、ごく一部の人気の講師にあてつけて普通以下の講師にペナルティを課して人件費を抑制する。
アンケートで講師にダメだしできる生徒は実際には少数なので、普通に生徒を指導している講師がペナルティ払ってるなんてことが起こるのか。

>ホームページに大々的に気に入らない講師はすぐに替えます、とかこんな講師は排除します、なんて書かれて自分が大切にされてるだなんて思う奴いないだろ。
＞過度に顧客満足度を調査されると、講師のモチベーションが下がるというのもあるね。
掃除だって窓口業務だって、雇用条件ではあるけれども、音楽を志した人間のプライドをそぐ一面があるよね。

>ホームページに大々的に気に入らない講師はすぐに替えます、とかこんな講師は排除します、なんて書かれて自分が大切にされてるだなんて思う奴いないだろ。
>過度に顧客満足度を調査されると、講師のモチベーションが下がるというのもあるね。
>掃除だって窓口業務だって、雇用条件ではあるけれども、音楽を志した人間のプライドをそぐ一面があるよね。

こちらもご指摘の通りです。入社してから音楽家としてのプライドは削がれる一方です。
音大を卒業して普通の音楽教室に務めたり、大学の講師になると先生といって尊敬されます。
しかし、ここではお客様第一で先生とは言われません。
優秀な成績を挙げてもやはり、優秀なサラリーマンとしては認められた。
と感じることはできますが、音楽家として評価されたことにはなりません
演奏技術があっても、顧客満足度が低ければ評価されないという辛い会社です。
掃除や窓口業務をやることも他の音楽教室では考えられません。
音楽家のプライドを大切にするよりも、サラリーマンになるべきかなと悩む日々です。

>>610
>顧客満足度が会社の基準を上回っている講師は、ボーナスを沢山もらっています。

この人達が講師紹介でオススメがついている人達ですか？
オススメの基準がよく分からなかったもので。

＞６１３
それは考え違い。
会員様からクレームがないとわかっているから会社はそういう講師は排除とうたえる。
本当にいたんじゃ怖くてそんな事はうたえないですよ。

掃除もそういう事をしてくれているから自分たちがレッスンをできる。
窓口業務もそれをしてくれている人がいるから自分たちがレッスンをできると言う事を知ってもらいたいからだと思います。

>この人達が講師紹介でオススメがついている人達ですか？
>オススメの基準がよく分からなかったもので。
オススメの基準は、
会員様のレッスンの出席率が高い
レッスンに長い期間来てくださる会員様が多い
などいくつかの評価軸で評価された講師かと思います。

>>616
なるほど！
顧客満足度が高いってことでいいんですかね？
ありがとうございます。

この会社は、外資系、さらにコンサル出身の社長らしく徹底した成果主義です。
組合もできたことですし、徹底した成果主義が少しでも緩和されることを
願っています。
今までは、成果をそれなりにあげてようやくペナルティがゼロ。一生懸命
やれば、ボーナスが沢山もらえますが、気を抜くとすぐにペナルティがつく
日々でしたので疲れました。

>掃除もそういう事をしてくれているから自分たちがレッスンをできる。
>窓口業務もそれをしてくれている人がいるから自分たちが
>レッスンをできると言う事を知ってもらいたいからだと思います
会社の意図はなんとなくそうじゃないかと思うのですが、
成果につながらない業務なので講師にやらせることはやめて欲しいと
思います。

問題の本質ですが、
音楽家にコンサルのような成果主義を持ち込んだことに問題
あるのではないかと、私は仮説しています。

コンサルの方々は成果に見合った給与制度に納得して、
プライベートを犠牲にしても成果と給与を追求すると思うのですが、
音楽家は、人生や音楽を楽しむことに主眼があるのであって、仕事の
成果や給与を追求しているわけではないと思うのです。

成果が多少出なかったとしても、それなりの待遇と教育があって、ある程度の
プライベートを充実できるような職場環境になれば、音楽家としてこの会社に
居ることが可能ですし、居心地の良い会社になるのになと思っています。

問題の本質は、

パワハラ社長と　そいつが作ったブラック体質でしょ。

上でも言ってる人がいるけど音楽と言うジャンルでビジネスをしなければ良かったんだろうね。


ミュージシャンを一般のサラリーマンのように無理やり扱おうとしたのがそもそもの間違い。

>問題の本質は、
>パワハラ社長と　そいつが作ったブラック体質でしょ。
徹底した成果主義を悪く捉えればそうなりますね

成果を出さないとペナルティ＝ブラック体質
成果を出さないと怒られる＝パワハラ

音楽講師も日頃からきちんと自らの演奏技能を研鑽し、人格や指導能力を高めて、はじめて教室から「先生」として迎え入れられるもの。
その限りにおいて、成果主義というよりは、生徒からの多少のクレーム程度では揺るがない信頼関係と、生徒のレベルや講師の実績による指導報酬の額で実質的な雇用関係が継続するものと考えられるべき。

音楽講師の採用なんて既存講師からの紹介とか、音楽学校からの推薦とか、もっと保守的でもいいんじゃないかと思う。

>音楽講師も日頃からきちんと自らの演奏技能を研鑽し、
>人格や指導能力を高めて
現状では、会員様へのメッセージやカルテ、加えて講師ブログと業務が多くて、
そんな時間はとれません。どうにかして欲しいです。

>>619
>問題の本質ですが、
>音楽家にコンサルのような成果主義を持ち込んだことに問題
>あるのではないかと、私は仮説しています。

その仮説を支持する者です。

さらに言えば、ここの社長、ロジックでものを考える部分での頭は
悪い人ではない。なので、
>音楽家にコンサルのような成果主義を持ち込ん
だってうまくいくはずがないとどこかで分かっていたのでは
ないでしょうか。

それをあえて押しつけたかったのは、コンサル会社でうまく
出世できなかった鬱憤を晴らしたかったというのが
少なからずあると推測しています。

出世できなかった元外資コンサル社員が、どこかの事業会社の役員に
（当人はまるで天下るような感覚で）着任して、その会社やその業界で
ずっとやってきた人から反感を買うのは、十中八九、このパターン、
すなわち
コンサル企業で自分を苦しめた成果主義を、こんどは自分が労働者に
気の向くままに適用して、彼ら弱い立場の人間の尊厳を少しずつ
奪っていく快楽に溺れることで起きるのです。

>618
逆に評価につながるならいいの？
真面目にやってもやらなくても評価が一緒ならそりゃ嫌だよね

>618
>逆に評価につながるならいいの？
>真面目にやってもやらなくても評価が一緒ならそりゃ嫌だよね
もちろん評価につながるのであればやってもいい

しかし現実として、掃除やフロント業務は講師として成果されようが
ない気がするので、掃除やフロント業務などをやらせるのであれば
徹底した成果主義はやめて欲しい。

>>626

>彼ら弱い立場の人間の尊厳を少しずつ
>奪っていく快楽

これはひどいwww

>コンサル企業で自分を苦しめた成果主義を、こんどは自分が労働者に
>気の向くままに適用して、彼ら弱い立場の人間の尊厳を少しずつ
>奪っていく快楽に溺れることで起きるのです。
以前、社長と話した感じだと、鬱憤を晴らしや快楽に溺れているわけではないと
思います。

上場を目指しているという噂なので、それに向けて、より高い利益率を
外部の投資家に示したい、利益率を出すためには、一人ひとりの
講師により高い成果を求める・・・。といったコンサルらしい発想
で徹底した成果主義をしているかと思います。

しかし安定した職場を求める講師としては、
上場なんてどうでもいいので疲れます。

>>628
その時間は時給が出てるのでは？
そこはいらないってこと？

指導に対する時給と掃除に対する時給がフラットだとしたらずいぶんと乱暴な話だな

>>628
>その時間は時給が出てるのでは？
>そこはいらないってこと？
その時間を会員様へのカルテやブログの時間にしていただければと思います。

>>632
それは別
話をはぐらかさないでください

>>634

別じゃねーよw

なるほど、予め雑用の時間を見越して時給を希釈してるのか。ってことは、働いた時間に見合った給料じゃなくて、何らかの理由で雑用が長引いても予めシフトされた時間分だけしか給与は支払われないってことか。でないと会社の側が損だもんな。

＞その時間を会員様へのカルテやブログの時間にしていただければと思います。
フロントに人が足りなくて、カルテの時間がフロント業務に削られ、結局、
家に帰ってからプライベートの深夜の時間にカルテを書かなければいけない日々・・・。
それで、寝不足になって衰弱していく中で、成果を出せでは、毎日、辛いです。

>>635
社員のかたですか？
社員はそれも含めて全体になりますからね

それが普通かと

>637
一つのブログを書くのにどれくらい
一つのカルテを書くのにどれくらいかかるのですか？

>>638

パートの人は、指導の時給と、雑務の時給があるの？

そんなに時間がかかるはずがないです！効率的にやればもっと時間を短縮できるはずです！

っていわれる流れだな

>638
時給と言っている時点で社員ではないはず

>>640
そうです

最初は生徒がいないのでフロントなどの仕事をしてもらいつつ、生徒を増やしてもらう
生徒が沢山ついたら指導のみになります、指導の方が高いはず

>>628
じゃぁそういう事をしてくれる人を雇ってもらったら？
その分コストが増えるから報酬は上げにくくなるだろうけど、嫌なことからは離れられるよ

ここの音楽教室、どうですか？
楽しいですか？
楽器うまくなれますか？

少なくとも、講師は幸せじゃなさそうだよね。
経験豊かで指導力の高い先生は間違いなく逃げ出すor寄りつかない環境だから、そういう先生につきたければ他所にいったほうがいいんじゃないの？
逆に、銀座とかｵﾓｻﾝで楽しくそこそこの技術を身につけたければいいんじゃないのかな。先生や時間のワガママはきくみたいだし。

窓口業務をすると何で音楽を志した人のプライドが削がれるんですか?

私はその仕事をプライドをもって行っています

プライドが高すぎるのは先生も同じなのでは？

てか採用面接時に業務に関してはどんな説明されたの？
うちは成績重視です、とかそういう説明なかったの？

>少なくとも、講師は幸せじゃなさそうだよね。
>経験豊かで指導力の高い先生は間違いなく逃げ出すo
>r寄りつかない環境だから、そういう先生につきたければ他所にいったほうがいいんじゃないの？

残念ながら、そういうところは採用人数も限られているので、口で言うほど
簡単ではありません。
簡単に言うのは、音楽関係者ではないからなのでしょうか？

少なくとも、ここで働くことで、
音楽とは関係ないフリーター生活から脱却できたので、
それよりは幸せなことは確かです。
音楽家ってホント、一握りの人以外は食べていけないのが現実は悲しいです。

>>646
スレ違いです。その証拠に、その質問はスルーされているでしょう？

大事なことなので繰り返します。
その質問はスレ違いです。

そうだよ！！
客が音楽を楽しめるか、楽器が上手くなれるかなんて二の次だよ！！

　　　　　　　∧__∧
　　　　　　（´∀｀　）
　　　　　　 （⊃⌒*⌒⊂)
　　　　　 　　/__ノωヽ__）

>ここの音楽教室、どうですか？
>楽しいですか？
>楽器うまくなれますか？
顧客満足度の高い講師に当たれば、
楽しいし、うまくなれますよ！
そういう講師は、徹底した成果主義の生え抜き
なので凄いです。

>>652
先生じゃないことを祈ります

>>650

教わる側の立場でいっているので、これから教わろうとしている講師が、
音楽家として食っていけず、それよりはマシという気持ちでここで食い
つないでいる、ということがわかれば、当然他所にいくでしょうね。月
謝もそんなに変わらないし。

正直ここのシステムに批判的なのはそこの部分なんですよね。

音楽で食えない人が音楽で食っていけるようになる、というのが最大の
インセンティブでそこにつけ込んで人を集めているなら、そりゃ節度を
無視して、その講師の音楽家としてのキャリアをも無視して使い捨てる
覚悟なら窓口業務だって掃除だって押しつけられるもの。「うちではこ
んな講師は排除します」の対極がじつはこういう属性の講師であること
が多いのを巧みに隠しているのが気にくわない。

教わる側は少しでもいい講師が、その講師にとってなるだけ納得度の高
い環境で働いている教室で習いたいに決まってるじゃないですか。

以下の三者が互いに不満を持ち、憎み合い蔑みあいながら共依存関係に陥っている。

・本気で楽器上手くなろうと思っていない客

・他の有名音楽教室で雇ってもらえるほどスキルの高くない講師

・講師を音楽家としてリスペクトすることなど露程も考えて
　いない経営者

>>646

>>647 に回答があります。スルーされてないし、スレチでもないです。

>>656

的確

>>655
>正直ここのシステムに批判的なのはそこの部分なんですよね。

私も
>そこの部分
を見抜いたので、体験申し込んだけど、キャンセルして
行かなかった。キャンセル後、何度も、次の体験予約を取ろうと
営業電話がかかってきたが、行ったその場でローンを組まされそうな
雰囲気を感じたので、テキトーにはぐらかしてガン無視きめこんでたら
やがて電話こなくなった。

>ここの音楽教室、どうですか？
>楽しいですか？
>楽器うまくなれますか？
風評被害は避けたいのでもう一度、投稿しますが
顧客満足度の高い講師に当たれば、
レッスンは楽しいし、
楽器も上手くなれます。
そういう講師は、徹底した成果主義の生え抜きで
教え方も的確、カルテも的確で凄いです。

>>655
どこいけばいいですか？

私が会社に望んでいるのは
成果が多少出なかったとしても、それなりの待遇と教育が受けられる会社に
なって欲しいだけです。

ここの顧客満足度の高い講師はかなり努力しているかと思いますので
・他の有名音楽教室で雇ってもらえるほどスキルの高くない講師
とは思いません。

あと、フロント業務や掃除などの雑務が減ることです。

窓口業務を嫌なのはわかったけど、ちゃんとできてない書き込みを見たけど、嫌だからちゃんとやってないのかな?

それってただのワガママじゃない？

あと、フロント業務や掃除などの雑務が減ることです。

>>661

個人の相性もあるけど、カワイとかヤマハ直営またはその特約店
で通いやすいところのが無難なんじゃないですかね。

あとは、個人教室の評判のいいところ。

俺様はミュージシャンで先生だから掃除も窓口業務なんかもやる必要ねーよ。
そんなもんプライドを削ぐような仕事は下っ端の人間がやるもんだ。
先生にはもっと敬意を払えよ。

>>660

ここは講師の品質保証をしてないんだよね。当たり外れがあって、あたりを
引けたらラッキーです。それまでは、辛抱強くチェンジし続けてください、
なんだもの。

>ここは講師の品質保証をしてないんだよね。当たり外れがあって、あたりを
>引けたらラッキーです。それまでは、辛抱強くチェンジし続けてください、
>なんだもの。
ハズレの講師は、評価が下がっていくのでペナルティが発生して
自動的に退職になります。

でも、音楽業界自体が成果主義なのでは？
そこで食べていけない人間だからこそ、この教室で成果主義持ち出しても上手く行くはずないのでは？

＞そこで食べていけない人間だからこそ、この教室で成果主義持ち出しても上手く行くはずないのでは？
ご指摘の通りかもしれません。


なので問題の本質は、やはり
コンサルのような成果主義を持ち込んだこと
と結論できるかもしれません。

音楽教室、というか音楽を習うなんてさ、自分で習いたい人を見つけて
その人のところに押しかけていって「教えてください」
とお願いするのが王道だもん。

よくわからんシステムに金払う気なんか毛頭ねーわ

>>667
与えられた職務をちゃんとやれない人間に敬意は払ません。

>>673

いや。あんたのその
>与えられた職務をちゃんとやれない人間に敬意は払ません。
というのが、会社側にとって都合良く働いてもらうための詭弁だ
ということに講師側にバレているのに、
会社側は、まだ詭弁が通じると思っているのが問題なのでは？

>>669

つまり、正社員といっても安定的な収入基盤は保障されていない
ということで、こんどは求人サイドで謳っていることに反します
ね。しかも、ペナルティという懲罰的な方法で淘汰して行くのは
買い手市場の音楽教室でどうなんでしょう。

実績を積めば、レベルの高い（時単価の高い）生徒を担当でき、
報酬も上がって行く。実績が悪ければ更新しない契約で業務委託
すればいいのに、なんで正社員なんでしょう。最初から品質保証
できる講師に業務委託すればいいじゃないですか。

クレームをきちんと出せる生徒は良い講師に恵まれる反面、性格
的にクレームの出せない生徒には顧客満足度の低い講師を押しつ
けているという実態があるからなんじゃないですか？文句がなけ
れば、どんなレベルの講師でもいい（むしろペナルティ抜けるか
らコストが下がってラッキー）という構造があって、それで人件
費を下げてるんじゃないですか？？？

まぁこれは仮説ですが、オフィシャル発言ｗからもそう読み取れ
ますよね。

＞なので問題の本質は、やはり
＞コンサルのような成果主義を持ち込んだこと
＞と結論できるかもしれません。

自己矛盾ですが、そう結論付けてしまうと、
徹底した成果主義の生え抜き講師も産み出せないわけですから、
悩ましいです。

さて、だいぶ時間を過ぎてしまったのでお仕事に戻ります。
失礼しました。

>>676

日曜日の午後９時に延々2chしながらお仕事ですか。
経営者の方ですか。
ご苦労様です。

>>676
ニートかと思ってました

>>672

そっちのほうが、何かとお金かからないか？

>>672
ちゃんと仕事できない人にどう経緯を払えばいいのですか?

仕事できないけど貴方は凄いよと褒めればいいのでしょうか?

まだちゃんとやろうとしてるならいいけど、してないで667見たいなら敬意は払えないですね

料理もできないし掃除も苦手だけど、私のこともっと褒めて、そして愛してよね。
あなたがもし私を捨てたなら、慰謝料ふんだくってやるんだから。

>>667

は釣りでしょーにばーか

ゴミクズのように
社員を扱って
きたせいで何人辞めたのか？



今残っている社員
が不幸にならないように
祈るだけだ。

ふな、しお、みや、いけ 他
死ぬなよ。マジで。

>>683
あなたも同じ穴の狢

>>685
ハイハイw

まっ、そういうことにしておきましょうかね。

同じ穴の、、、、か…狢

人をバカにして喜んでるとか人としてちょっとヒク

まあ、東京の有名音大じゃなく、地方の聞いたこと無いような音楽大学とか
短大出て、地元じゃパチンコの店員になるぐらいしか仕事のないような
ヤシが東京出てきたけど、どこも雇ってもらえないようなレベルの人間なら
食いつなぐのに良いのかもね。
あくまでメシ食うための踏み台としてね。

某音楽系の専門卒業したけどどこも就職できなくて、
実家にも居られない事情があったので、東京に来て数ヶ月は
吉原のソープランドで男子従業員として働いてましたが
仕事のキツさでいえば
ここは天国みたいなものです。

頑張ってる人をバカにしないよーに

なんでここは横浜の教室の住所が
HPにちゃんと書かれていないのか？
裏風俗じゃあるまいし。
ヘンじゃね？
なんか理由があるの？

うまうま

うまうま

>>691
いや。たとえ本人は頑張っているのだろうとしても、
歪んだシステムの中で働かされているだけなのだとしたら、
その状況について、しっかり嗤ってバカにしてやる必要がある。
何より、本人のためにね。

一理ある

うつ病（寸前も含む）で辞めた社員
社長のパワハラで辞めた社員（「殺すぞ」等の暴言多数）
東京労働局の助成金不正受給に関する調査
を苦にその前日に辞めた担当社員
社長にブン殴られて辞めた社員
などなど

これじゃ社員は追い込まれて顧客のサービス向上
どころか、顧客を食い物にしてやろうという
社長のマインドに社員が染まってしまって当然だよね。

>>698
過去は知らないですが、今はそんな感じじゃないのでご心配ありがとうございます

>>675
そうすると正社員の先生は業務委託に比べると恵まれてますね

>>698
いい年こいて頻繁に人に「殺すぞ」
って暴言を吐く人が
簡単に変わるとは思えないです。
ウソもいい加減にしてください。

ちなみに1年以上前に辞めた社員がHPの
社員紹介に載っているから転職活動に
支障が出ていたようですよ。
かわいそうだから削除してあげてください。

>>699
みたいなレスって、講師たちが結託して辞められてしまうことを恐れての
ものであることがバレバレなので、もうそういうレスは辞めた方がいいよ。
ほんとに。

>>700
>支障が出ていたようですよ。

それ、支障の内容と度合いによっては損害賠償請求できます。
労組がお力になれると思います。

>>701
そういう意図はがちでないです

会社への不平不満ある方、労組がお手伝いして解消させてあげます。
ただし月会費と成功報酬はいただきまっせ。
さぁ世の中のブラック会社に勤めてる人、不平不満を今こそ晴らす時です。

>>703
今さら否定しても遅いかもね

たしかに
>>704
のとおり、労組を作ったからといってそこで安心してはダメだろうね。

>>511に書いたことを繰り返すと、

　　　お前らにとっては俺たちは必要なはずだが、
　　　俺たちにとっては必ずしもお前らが必要というわけではない。

という力関係を構築することだね。

笑顔で右手で握手しながら、左手では常に相手の鳩尾に
ボディーブローを打ち続けるんだよ。

>>705
あのあとの彼の発言を聞いてたら大丈夫だと思いますよ

おまえらが会社を作る？無理無理www

どうも社員を挑発したい輩がいるみたいだね

>>709
どっち側の？本部？講師？

両方いるでしょ、どうみても。

内部崩壊しないようにお願いします

っていうか、本気で環境を良くしたいと思ってる講師と
ただ恨みだけで暴走してる講師とを一緒にしてほしくないんだけど。
こっちを巻き込まないでほしい。

一緒にしたくはないですが区別ができないのだけれども。。

少なくとも口調が悪いのは暴走している講師かと・・・。
「お前ら」とか、自作自演で混乱させているんじゃないですかね？

混乱させて利益を得る立場の人間っているのだろうか？

恨みだけで暴走してる講師には、会社に風評被害が少しでも
あればそれで利益なんじゃないかと。

ぶっちゃけここの低賃金で生活してる講師はいないし、なくなった所でお小遣いが減る程度だろ。


ほとんどの講師は辞めたいけど、６ヶ月前に申告しなきゃ行けないとか引き継ぎとか色々めんどくさいから何となくいるって感じだよ。

＞ぶっちゃけここの低賃金で生活してる講師はいないし、なくなった所でお小遣いが減る程度だろ。
はいはい。文章からみて、上位の講師ではないね。お小遣い程度じゃないし。
頼むから足を引っ張らいでくれ。

>>718
退職を告知するのに
>６ヶ月前
に言わなければならないというのは、おかしいよ。

おかしいっていうか、ブラック杉

利益を得られるのは労働組合の上部団体もそうだよね

暴走してる講師ですか。。

誰ですかね。。

>6ヶ月前

まあ、就業規則をよく読ませないうちに署名させちゃったりするんだろうな。

そんなんじゃ、ここの講師やりながらほかにもっと待遇の良い音楽教室
もしくは別の仕事しようと思って転職しようとしても、
内定後半年後じゃないと入社できないような人に内定は出ません。

お前らまじ可哀想だな。

無知すぎて笑いしか出ません。

もはや、一生奴隷やってればとしか言いようがない。

>6ヶ月前

まあ、就業規則をよく読ませないうちに署名させちゃったりするんだろうな。

そんなんじゃ、ここの講師やりながらほかにもっと待遇の良い音楽教室
もしくは別の仕事しようと思って転職しようとしても、
内定後半年後じゃないと入社できないような人に内定は出ません。

お前らまじ可哀想だな。

無知すぎて笑いしか出ません。

もはや、一生奴隷やってればとしか言いようがない。

>>717
ほかの労働組合作ったら？

便所の落書きに日夜社員が張りついてこうして書き込んでること自体が異常だと思わないの？

＞お前らまじ可哀想だな。
＞無知すぎて笑いしか出ません。
はいはい。音楽業界の就職状況を知らない貴方のほうが
笑われるかと思いますが。
音大卒の就職状況も知らずに、色々と知ったような投稿するのは
やめていただけませんでしょうか。

>>727
あなたが何故ムキになっているのか知らないが、
退職する旨を告げるのに、6ヶ月も前でなければならないというのは
社会常識から照らし合わせると明らかに異常です。

繰り返しますが、私は、退社するときは6ヶ月も前に
通知しなければならないことは社会通念上受け入れがたいと
指摘しています。
なのに

>音楽業界の就職状況

など関係ない話でしょう？

論点をずらそうと必死になるのは正直、見苦しいですよと、
申し上げておきましょう。

>あなたが何故ムキになっているのか知らないが、
さっきからいってますが。
本気で環境を良くしたいと思ってる俺らの足を引っ張らないでくれ。

運営にまともなのがいないってことがよくわかったわ。


ここに張りついて必死に反論してるけどそれがさらに教室の品位を落としてることに気づかないのかね？

>>729
うーん、俄には信じがたいですね。

あなたは実は本部の人か、もしくは本部側に近い人なのではないですか？

>>698
つい最近も体調を壊して辞めた社員が
「離職票を出さないぞ」
「転職できないようにしてやる」
といわれたらしいですよ。
「今」とはいつからのことでしょうか。

青山のゴスペルクラスがカルト汚染していた件は
沈静化したのか？
李講師が首謀者ってことで間違いないの？

この社長の暴言をまとめたらすごいことになりそうだね。

とてもじゃないけど一般常識を持った大人の発言とは思えない。

まともな講師もいるってことだね
少し安心した

ストの予定とかあるの？

>>717
それは完全に暴走ですね
何のための組合か。。。

6ヵ月前に退職を申し入れないとやめられない、なんて法律違反も
甚だしいよな。

実際は14日前にやめます、といえば自動的に雇用契約は終了させ
られることが、民法に定められているから、これに従えばいいだ
け。口頭でも構わないから上司に申し入れておしまい。

例え雇用契約で6ヵ月前と謳われても、それに従う義務はない。分
かっていてそういう契約を結ぶんだからタチが悪いよな。

なお、会社の側が14日前に突然退職を告げられたことによる損害
賠償請求は認められた判例はないし、退職金が出る場合はその減
額も認められない。

引き継ぎに関しても、14日の範囲内で最大限善処するだけでよ
く、むしろ顧客に対して円滑に後任を選定する責任は会社の側に
ある。

まぁ、業務委託だと損害賠償とか違約金の請求は考えられるけど
そういう意味では、正社員の方が手切れはいいよね。

降臨してからスレ伸びまくりだな。
言いたいことあるなら、社長さん抜きで社員全員で討論会でもやればいいのに、2ちゃんでやるなよ。

あと、内部情報書きすぎのやつがいるが、ほどほどにしとかないと後でやられるよ、マジで。おかしくしたいと思ってやってる意図は伝わってくるが、攻めこまれた時に対抗する証拠っつーか、要件が無ければ百パー負けるぜ？

>>717
>風評被害

どんな風評被害ですか？詳しく説明してください。

使用人は給料の範囲内で与えられたことをやるだけでいいんだからね。

やめた後の迷惑とか全然考えなくていいから。それは経営者や管理職
が責任を持ってすることだからね。

>>740
お前も煽るなよ。言わせて、そういう意図でやった、という風に言質取ったとか言いたいんだろ？
みえすいたやり方すんなよ。同じ会社にいる人間を嵌めようとするな。

>>739
>2ちゃんでやるなよ。

君に命令される筋合いはないよ。

>あと、内部情報書きすぎのやつがいるが、ほどほどにしとかないと後でやられるよ、マジで。おかしくしたいと思ってやってる意図は伝わってくるが、攻めこまれた時に対抗する証拠っつーか、要件が無ければ百パー負けるぜ？

>負け
って、何についての勝ち負けのこと言ってます？
詳しく説明してください。

なるほど辞めたければ辞めれるわけだ

>>742
>お前も煽るなよ。

煽っていませんが？　よく読もうね。私は

>どんな風評被害ですか？

と質問しただけなのですが？

>>744

如何なる場合でも、労働者は経営者と対等もしくは優位に立つと覚えておけば
いいよ。

>>741
会員の事を考えてない講師はそうするかもしれないですね
そういう講師は少ないと信じてます

会員は講師について行くか他の講師に変わるか選べるじゃん

>>748
会員の引き抜きは会社から損害賠償で訴えられるよ

>>747

会員のことを考えるなら、待遇もっと良くして社員の定着率を
上げること考えなよ。

個々の社員の良心を無料でダシに取るなんてほんとうに人を小
馬鹿にしてるよな。

>>438
本読みました。著者に知人経由でコンタクトを取ってみようと思います。

会員のことを考えるなら講師の待遇がまず第一だよね。

ここがまずズレてる

>>749

果たして本当に講師に条件を提示されて退会した上で講師の所に
行ったのか（引き抜き行為なのか）、純粋に生徒の側からの申し
入れなのかについての認定が難しいっていうけどね。

難しくても暴露たら大変だけどね
一か八かですね

まぁ、生徒の引き抜きは良心でやめた方がいい、というかすべきでないよね。
独立して生徒が自発的にそっちへ移っていくっていうなら別だけど。

>>749は本部の人かな？

そもそも
>>748
は
>会員は講師について行くか他の講師に変わるか選べる
と書いてあって、あくまで会員の選択肢を書いただけなのに
それを、
>>749
は、講師からの自発的な行為である
>引き抜き
と称して
>会社から損害賠償で訴えられる
などと脅す。

すべてこのやり方なんだろうなと思う。
（そういう意味では、会社のやり方のテンプレを示してくれてありがとう。）

そうそう さも正論かのように脅すよね。

>>757
講師から言わないでどう選択してもらうの？

音楽やその他のアートで生きてる人間は、そういう
>さも正論
のような、詭弁や嘘を本能的に感知して、それを発している人間を
嫌悪するのですよ。

なぜならば、それが芸術と呼ばれるものの、
ひとつの重要な機能ですからね。
いくら脅したってダメですよ。

我々は、あなた方にもう全く脅威を感じません。

>>760
だれも脅してませんよ
引き抜きをしなければなんの問題もありません。引き抜きをしたらの話をしているだけです。

>>760
そういうのを屁理屈っていうんだよ。覚えておきなさい。

普通に独立します、っていってやめた後で生徒が検索とかで
自分にたどり着く可能性はあるよな。

>>762
十分ありますね。

逆にいえば、講師個人としては、

>独立します、っていってやめた後で生徒が検索

してくれるぐらいに生徒から信用され、あの人にまた習いたいと
思われるようにならないことには始まらないってことですね。

>>748
実際には楽器プレゼントを選んでいる会員は選べないんじゃないですかね。

むまうま

>>750
それはそうですね
頑張ります

退職届を半年前に出さなければならないなどという荒唐無稽な規則を作り、
それを守らせていると知って、驚愕と怒りを禁じ得ない。

まあ要するに、暴君タイプなんだよね、彼は。支配欲求がすごい強いの。

でもどんなに規則やシステムで、講師や生徒を縛っても、実際に音楽を
教える、習うということでの、まあ、何だろ、いってみれば、感動の共有？
みたいなものは、支配できないのですよ。それが彼のイライラを強めている
部分はあるんじゃないかなと。まあこれも仮説ってやつですがね。

うまうま

仮説の安売り大バーゲン

真面目に仕事してる人にはいい迷惑だわな

>>761
脅しでしょうか?
覚えておくのでお名前を教えてください

社員は有休使えばいいんだろうけど、こっちは生活かかってんだよボケ

>>772

脅迫だw

このスレはしばらく静観しておこう。

こちらにも色々と有用な情報がある。

運営側の人間がここに書けば書くほどボロが出てるねw 静観してた方がいいよ。

うまうま

台風ですね

>>773
どういうこと？

業務委託場合、契約書協業避止
義務等定有無確認
無社会通念上営業上地位濫用
非該当範囲問題無。

社員場合就業規則無場合
上記範囲問題無。
就業規則有不可。但就業規則「適法」
就業規則前提。

就業規則労働局届出義務有。
通常二部労働局提出一部印鑑押後渡

開示後何月何日印鑑押労働者代表誰
手続有無確認

就業規則基本的誰彼常時閲覧可能状態
必要

閲覧不可能場合手帳等周知必要有

手続要件欠損其則就業規則無効

わかりづらいや

今日は教室あくの？

何れにせよ組合の人には暴走してる？講師を含め会社を良くするように動いて欲しいですね

そだね

いい会社になりますように

で、今度の新しく契約した
弁護士は組合潰しの
いいアイデアを出してくれそう
ですかね？

台風で

まあこの会社が上場する
とかマジ無理っす
あり得ないっす

もう習い事関連レスほぼないから
もし次立てるならベンチャーとかに移動した方がよいのでは？と思いました

今日は勢いがないですね

>>788
同意。ベンチャー企業におけるコンプライアンスを議論するのに格好のサンプル

うまうま

今日はだれも投稿しないね

がっかりだー

本当ですね

嵐はすぎたのか？

この社長は、人を恫喝しているのを目撃したことがあるが
「お前○×△◎※やぞ。こ○○ぞ!!」とかマジギレしたあと、
「ンフッ、ンフッ、ウフフッ、ハハハ」って不気味な笑いを
浮かべているのを見たぞ。
なぜ、マジギレした後（最中?）に不敵な笑みがこぼれるのか。
人を抑圧することに快感を感じているのは間違いない。

やっと少し書き込みが

今日は静かですね

誰とはいいませんが。例のさ、あの人ね。あの、パワハラ癖のある男の人。

もう、見た目からして「私はコンプの塊ですよ〜w」みたいな、
負のオーラが漂ってません？　

あの人の目がやだ。

卑屈と傲慢が入り交じった、恵まれない家庭の、愛情に飢えた
子供みたいな目ね。

いや、世の中の恨んでるホームレスっぽい目つき、でもあるかな。

ああいう目つきを無防備に晒すのは、社会人失格だろうと。

ああいう目つきをした、いい年の男から放たれる負のオーラに、
自分の精神が蝕まれないために美しい音楽を聴いたり、自分で奏でたり
する必要があると思うのです。

ああいう目つきをした男たちが集まって、戦争とか始めるんだろうな。

>>799
なるほど。

つまり、とある音楽教室で
音楽を教える仕事は、ある意味で
自分の中に、「醜いものへの耐性」
を強化する訓練と考えることが
できますね。
「醜いものへの耐性」イコール芸術的資質
ともいえるわけで、音楽家として
次のステップに進むための、
自分を鍛えるよい機会ですね。

それでいて、幾ばくかのお金を給料として
もらえたり、
多少お金持ってる男性客から口説かれて
暇つぶしに寝てやって、生活費を援助して
頂いたりなどと、まあそういったことも
無くはないわけで、
まあ、もう少しいてやってもいいかなと。

私の事ではないですね
人の悪口ばっかり。
直接本人に言ったら良いのに

あ、キリ番欲しかったのに

>>801
>直接本人に言ったら良いのに

言いません。なぜならば、人の悪口を陰で言うのは愉快だからです。

ヒュージャックマンかっこいいね

明らかに書き込みが少ない

文句があるなら直接いえ、って詭弁だよな

>>８０６
なして？

>>８０６
文句もだけど、悪口だよ

>>801
>直接本人に言ったら良いのに

言いません。なぜならば、人の悪口を陰で言うのは愉快だからです。

決起のときは祭っぽくて何となく手伝ってやるかと灰ってみたけど
写真晒されまくってたまったもんじゃないです、正直勘弁
東部なんとかのオッサンキモいからマジナントカシテ

>>810
今さら抜けられると思うな

熱○市市議は社外を辞職したのか
鎌○さんはイイ人だったからなあ
彼も無報酬で利用されたんだろうなあ
まだHPに名前あるけど

>>810
分断工作お疲れ様です。
労組潰しですね？

>>809
ゆがんでますね

>>806
詭弁な理由がしりたい

教わる側の立場でいっているので、これから教わろうとしている講師が、
音楽家として食っていけず、それよりはマシという気持ちでここで食い
つないでいる、ということがわかれば、当然他所にいくでしょうね。月
謝もそんなに変わらないし。

正直ここのシステムに批判的なのはそこの部分なんですよね。

音楽で食えない人が音楽で食っていけるようになる、というのが最大の
インセンティブでそこにつけ込んで人を集めているなら、そりゃ節度を
無視して、その講師の音楽家としてのキャリアをも無視して使い捨てる
覚悟なら窓口業務だって掃除だって押しつけられるもの。「うちではこ
んな講師は排除します」の対極がじつはこういう属性の講師であること
が多いのを巧みに隠しているのが気にくわない。

教わる側は少しでもいい講師が、その講師にとってなるだけ納得度の高
い環境で働いている教室で習いたいに決まってるじゃないですか。

>>813
内部分裂じゃないの？

>>817
内部分裂をつくりたいんだろ。
バレバレだぞ。

>>818
いや、普通に俺は書いてないよｗ

教わる側の立場でいっているので、これから教わろうとしている講師が、
音楽家として食っていけず、それよりはマシという気持ちでここで食い
つないでいる、ということがわかれば、当然他所にいくでしょうね。月
謝もそんなに変わらないし。

正直ここのシステムに批判的なのはそこの部分なんですよね。

音楽で食えない人が音楽で食っていけるようになる、というのが最大の
インセンティブでそこにつけ込んで人を集めているなら、そりゃ節度を
無視して、その講師の音楽家としてのキャリアをも無視して使い捨てる
覚悟なら窓口業務だって掃除だって押しつけられるもの。「うちではこ
んな講師は排除します」の対極がじつはこういう属性の講師であること
が多いのを巧みに隠しているのが気にくわない。

教わる側は少しでもいい講師が、その講師にとってなるだけ納得度の高
い環境で働いている教室で習いたいに決まってるじゃないですか。

じゃあ、よその教室行けば？以上。っていう、そんだけの話

まぁまぁそう荒立てないで

今日はおとなしいですね

実は実際に内部分裂し始めている可能性もあるよね

あるわけない。させない。

教わる側の立場でいっているので、これから教わろうとしている講師が、
音楽家として食っていけず、それよりはマシという気持ちでここで食い
つないでいる、ということがわかれば、当然他所にいくでしょうね。月
謝もそんなに変わらないし。

正直ここのシステムに批判的なのはそこの部分なんですよね。

音楽で食えない人が音楽で食っていけるようになる、というのが最大の
インセンティブでそこにつけ込んで人を集めているなら、そりゃ節度を
無視して、その講師の音楽家としてのキャリアをも無視して使い捨てる
覚悟なら窓口業務だって掃除だって押しつけられるもの。「うちではこ
んな講師は排除します」の対極がじつはこういう属性の講師であること
が多いのを巧みに隠しているのが気にくわない。

教わる側は少しでもいい講師が、その講師にとってなるだけ納得度の高
い環境で働いている教室で習いたいに決まってるじゃないですか。

＞教わる側は少しでもいい講師が、その講師にとってなるだけ納得度の高
＞い環境で働いている教室で習いたいに決まってるじゃないですか。

そうとは限らない。

あたしはセックスする相手をみつけやすいかどうかで選んでます。

講師のブログを毎日更新しなければ
ペナルティで給料引かれるから、
みんなクソツマンネー記事をムリムリ
でっちあげてんのがよくわかるよ。

ペナルティ制自体労基法16条違反だろ

賠償予定の禁止」、あらかじめ労働者の不注意やミスを想定し、ペナルティとして幾ら払うというように定めることは労基法第１６条に違反する行為ですし、
今回お尋ねの業務ミスによる罰金１万円の強制天引きは、そのミスによる“損害金が明らかにされないまま罰金として労働者に課す行為”は、労基法第１６条の精神から逸脱した内容と考えるべきです。

http://www.i-net-club.jp/soudan_qa/qa_03_04.html

組合が突き上げたらあっさり返還したのはこれが理由だろ

教わる側の立場でいっているので、これから教わろうとしている講師が、
音楽家として食っていけず、それよりはマシという気持ちでここで食い
つないでいる、ということがわかれば、当然他所にいくでしょうね。月
謝もそんなに変わらないし。

正直ここのシステムに批判的なのはそこの部分なんですよね。

音楽で食えない人が音楽で食っていけるようになる、というのが最大の
インセンティブでそこにつけ込んで人を集めているなら、そりゃ節度を
無視して、その講師の音楽家としてのキャリアをも無視して使い捨てる
覚悟なら窓口業務だって掃除だって押しつけられるもの。「うちではこ
んな講師は排除します」の対極がじつはこういう属性の講師であること
が多いのを巧みに隠しているのが気にくわない。

教わる側は少しでもいい講師が、その講師にとってなるだけ納得度の高
い環境で働いている教室で習いたいに決まってるじゃないですか。

何となく頭のいいヤツが調整してるね。
応酬話法による論点のすりかえと、
突飛な話をすることによる所謂冷水と
使い分けしてるのかな？

決まって、そういう時には短文で
いくつか続ける、引用もバシバシする

携帯だと画面切り替えなきゃ
ならないから、パソコンだね。

何かっていうとペナルティで給料から引いたり、
辞めるときには半年前に言わなきゃいけないとかｗ

まるでデリヘルとかピンサロみたいな風俗業だね。
風俗店の店長が、従業員や風俗嬢を管理する方法と同じだわｗ

>>656 がすべてを言い尽くしていると思うので、もうこのスレ終了でよいと思う。


以下の三者が互いに不満を持ち、憎み合い蔑みあいながら共依存関係に陥っている。

・本気で楽器上手くなろうと思っていない客

・他の有名音楽教室で雇ってもらえるほどスキルの高くない講師

・講師を音楽家としてリスペクトすることなど露程も考えて
　いない経営者

うーん、ちょっと落ち着いて考えてみようか？EYSは音楽を楽しんでもらうことを主眼においていて、講師は楽しんでもらえるようなサービスを提供することを業務として与えられているんだよね？

ってことは、EYSは極論言うと音楽家を必要としているんじゃなくて、エンターテイナーを必要としているんだよね？

だから経営者は音楽家としてリスペクトはしないのは何となく当たり前の気がする。だって、そういう会社を作りたいって思っていないから。経営者が思う通りに会社は作るのは当たり前の話だよね。

上手くなろうとしない客、いいじゃないですか。だって、楽しんでもらえればそれでいいんですもん。

他で雇われない講師、いいじゃないですか。だって、楽しませるスキルさえあればいいんですもん。

論理の飛躍

楽しませることが業務に主眼であるということと、音楽家としてリスペクトする/しないは別問題。

>>834
だったら、別にエンターテイナーを目指しているわけではない（普通の）音楽講師が
辞めても引き留めたりしないはずだが、実際には、「業界で干すぞ」とか、
「離職票出さねーぞ」とか言われたっていうレスが出てくるのはなぜ？

ここの経営者はカスタマー目線は強く意識してるけど、
従業員目線はあえて持たないでいる感じだよね。

>>834
音楽を楽しんでもらうために、講師がエンターテイナーであることは、
必要条件でも十分条件でもありません。

>>835
音楽家を採用しているのではなく、エンターテイナーとか普通の社員として採用していると思っているから、だと思うよ。

>>836
単純に売上減るからだと思うけど。本音と建前ってやっぱあるんじゃないのかな？

本人じゃないからホントかどうかはわからないけどね。

いいたいことは分かるが、それだともう、真剣に楽器をうまくなりたい人は
ハナから相手にしていませんっていう商売なのだという理解をするしか
ありません。

>>838
音楽を、っていうところに主眼があるんじゃなくて、その時間を楽しんでもらう、ってことなんじゃないかな？

究極的には楽しんでもらえればなにやっててもいいって話だと思うよ。

そういうことだろ。

普通に考えて、音楽教室で音楽を楽しむってのは楽器が上達することだもの。

結局エンターティナーが音楽家である必要がないなら上記は無理だし、まぁ
宴会芸程度なら高校時代吹奏楽部でしたって人でもなんとかなるもんね。
ただ、それであの月謝は高杉。

>>837 カスタマー目線も残念ながら無いよ クレームだらけだし、客がキレてるの何度も見てるし評判悪いよ。

>>841

なにやってもいいならガチで演奏できるように
してもらうってのもアリだよね。そっちのベクトルに対応できるエンターティナーって
音楽家なんじゃないの？

>>844
それは一理あるね。真剣にやって楽しんでもらえるなら、真剣に教えたらいいんじゃん。客が望むならガシガシやっていいと思うよ。

>>845

音楽かとして誇りを持って生徒を上達させても
音楽かとしてリスペクトしないって、何かの宗教かよ

＞＞８４３
＞客がキレてるの何度も見てるし評判悪いよ。

ま、まじすか？

冗談抜きに吹奏楽部レベルを講師に使ってるのかもな

>>846
自分は経営者じゃないからわからないけど、音楽家として誇りもって生徒を上達させる、っていうことを求めているのではなくて、サービスパーソンとして生徒を楽しませる、ということを求めているんじゃないのかな？
楽しませるための手段として上達してもらう、ということなんだと思うよ。

だから、音楽家として誇りをもってほしいとは思っていなくて、サービスパーソンとして誇りをもってほしい、と思っているんじゃないかな。なんか言葉遊びみたいでごめんなさい。

>>849
>音楽家として誇りをもってほしいとは思っていなくて、サービスパーソンとして誇りをもってほしい、

ぐぬぬ、、上手いこと言いやがって！

あんた音楽教室の社長になれるｙｏ！

第二段落が猛烈に飛躍してる

音楽家であるとどうじにサービスパーソンとして〜

でもいいじゃん。

とにかく音楽かとしては絶対にリスペクトされない教室だということはわかったが。

>>850
ありがと。

>>851
飛躍してるかな？わかりづらくてごめんなさい。

>>852
うーん、サービスパーソンとしてリスペクトするのがEYSなんじゃないかな？

明日も早いからもう寝ますね。何となく書いたことに反響がたくさんあってびっくりしました。ではお休みなさい…

音楽でメシ食っていこうと思っている人たちもピンキリいるわけで、
彼らのすべてが音楽家としてリスペクトされなければならないという
わけではないだろうな。

あくまで私の場合はですが、金と時間を投資して音楽教室通うなら
音楽家としてリスペクトできる人のレッスンを受けたいというのは
あります。そうじゃないと金と時間の無駄と思えてしまう。

しかしこれは私の場合は、なので、そうではない人の存在を
否定するものではありません。

すんごい偏見なのは承知のうえでいうと、とりあえず講師が辞めるときに
「離職票出さねー」
とか言い出すような会社に雇われてる講師に習いたくない。

もうユニクロで服買いたくないとかワタミで飲みたくないとか
そういうのと似てるかもしれない

ここで滅茶苦茶なを書き込みをしている人は、だいたい特定できました。
自作自演の一人芝居、お疲れ様です。

勤務時間に麻雀したり、オンラインゲームに勤しんでいたり、
週末や勤務後はキャバクラに労力とお金をつぎ込んで、寝不足で
仕事をしたり。
ベンチャーで人が足りなくて、業務量が多い中で、やることをやらずに
落ちぶれていったのは、社長のせいでもなく、あなたの能力の無さでしょう。

社長に責任を擦り付けるのをやめて、こうなったのは
自分のせいだと認めて、もう一度努力しませんか？

こんなところで書き込みせずに、経営学を学ぶとか、努力すれば
また、陽の目をみることができるはずです。

上から目線になって申し訳ないけどそうなることを期待しています。

特定したかのように見えて出来てないな。

面白そうなので参加

私は音楽講師として会社はリスペクトするんだと思います

音楽家にプライドを持つ事はいいですが、

生徒さんに音楽の楽しさを伝えられること、生徒さんのニーズを把握してニーズを満たすこと

それが会社のというかどこの教室もそうだと思いますけど、存在意義なので
自分は音楽家だというプライドだけで教えられても生徒側からみると
？？って感じじゃないでしょうか?

別に音楽家に習わなくても自分が楽しく上達出来れば極論的には演奏は下手でもいいと思います
生徒はそこにお金を払ってるのではなく、自分が上達すること、楽しいと思えることにお金を払っているのだから

どうでしょう？

離職票はお出しできません。何があってもお出しできません。

>>858
いや。たぶん当たってるように思う。

>>859

>別に音楽家に習わなくても自分が楽しく上達出来れば極論的には演奏は下手でもいいと思います

音楽教室がヘタで良いなんて言っちゃダメだろ。

「楽しければいい」なんて、馬鹿中学生みたいな発想だな。

いかにして楽器を上達することを「楽しい」と思わせるかがプロだろ。その結果どんなレベルであれ、顧客満足は高まる。そこをぼかして「楽しい」って感覚を軸に、たのしさえすればヘタでもいいです、なんて（経営の）プロの考えることじゃないよな。

確かに「楽しい」を「楽器が上達する楽しさ、音楽を自分で演奏する楽しさ」に限定せず、「楽しく音楽する」ってボカしてコミットすれば、講師の質は問題にならなくなる（バラツキが許される）ので、人件費は下がるよな。

>>862
楽しく上達できればと書いてありますよ。

>>852
労働組合が実際に立ち上がったという事実
講師の多数が運営・給与・ペナルティ・業務過多に疑問を持っているという事実
運営側と講師の驚異の離職率

これらを無視して、元講師の一人に責任を擦り付けて、さも問題解決という姿勢は、いかがなものでしょうか？
社長か管理職の方かは存じませんが、人材管理能力と品位に問われますよ！！！

たしかに2チャンネルは、自作自演や煽りの多い場所です。
しかし、ただの煽りでないまともな意見も大勢から出ていますよね。
全てが煽りに見えてしまい、それすらも読み取れませんか？

こんなところで書き込みせずに、コミュニケーション能力を磨くとか、努力すれば
また、陽の目をみることができるはずです。

上から目線になって申し訳ないけどそうなることを期待しています。

>>857
労働組合が実際に立ち上がったという事実
講師の多数が運営・給与・ペナルティ・業務過多に疑問を持っているという事実
運営側と講師の驚異の離職率

これらを無視して、元講師の一人に責任を擦り付けて、さも問題解決という姿勢は、いかがなものでしょうか？
社長か管理職の方かは存じませんが、人材管理能力と品位に問われますよ！！！

たしかに2チャンネルは、自作自演や煽りの多い場所です。
しかし、ただの煽りでないまともな意見も大勢から出ていますよね。
全てが煽りに見えてしまい、それすらも読み取れませんか？

こんなところで書き込みせずに、コミュニケーション能力を磨くとか、努力すれば
また、陽の目をみることができるはずです。

上から目線になって申し訳ないけどそうなることを期待しています。

>>862
演奏が下手でも教えるのが巧ければ良いというのはもちろん極論ですよ


演奏が下手で教えるのが巧い先生　＞　演奏が上手で教えるのが下手な先生

わかりやすく言うと、先生としてコミットをしてくれている人何じゃないですかね。
やっぱり、教わりにきているのでね

>>862

はげどう。

>>859
>別に音楽家に習わなくても自分が楽しく上達出来れば極論的には演奏は下手でもいいと思います
>生徒はそこにお金を払ってるのではなく、自分が上達すること、楽しいと思えることにお金を払っているのだから

は、一見正しそうに見えて、微妙に違和感を感じます。

混同して欲しくないのですが、楽しく上達したいわけではなくて、上達するのが楽しいのです。

でもまあいいか。
何を楽しいと思うかは人それぞれですしね。

自分のニーズに合った音楽教室に行くなり個人教師につけばよいので。

私の場合は、ある楽器がそれなりのレベルの腕がありさらにその上を
目指していましたから、楽しく、和気あいあいとしたサークルみたいな
ものを求めていなくて、私の演奏に対してビシバシ駄目だししてくれて、
かつ、とんでもなく上手く弾いてくれて、レベルの違いに打ちのめさせてくれるような
講師に習いたかったので、まあニーズが違うのでしょうね。

こういうニーズの人間にとっては、
>>859
を読むと
「ああ、やっぱりここは違った」
と思えて、安心できました。ありがとう。

>>857
だからその立場の人間が2ちゃんやっちゃまずいんじゃないですか？これから上場しようとか言ってる会社のその立場の人間が。

見るだけにしようと思っていましたが、ちょっと頭に来たので。

そもそもまず第一にあんまり２ちゃんに書いてないですよ(笑)そうやって悪者にするのやめてください。

オンラインゲーム、そもそも誰が言い出したのかわかりかねますが、勤務時間中やっていたとしたら、サーバーへのログ調べて、かつ、ゲーム会社のログを調べれば明らかにやってないというのがわかりますよね？
証言というのは、利害関係人である社員は認められないですよ。そもそも論で、グリーもモバゲもハンゲも申し訳ないけど２年以上ログインしてないですから(笑) 他のオンラインゲーム屋は知らないし。
偽証させてしまうまで腹を括らせているなら別だと思いますが…。どこぞの部門から、裏もとれていないのにメールで社内で公然と誹謗中傷が行われた痕跡を残してくれてますよ(笑) まだまだ仕事の進め方が甘いみたいですね。

だいたいその手の話をしそうなのは、若年寄か眼鏡坊主ですか？讒言というかソースはどっちから出たのか教えてほしいですね。仲間だと思っていただけに、保身や面白半分で言ってるとしたら残念で仕方ないですね。

あと勤務時間中に遊びにいくほど、法律を知らない人間ではないし、そういうタイプの人間ではないということもわかりますよね？
そんな脇の甘いことをしていたらこんなことはやっていないし、ひとつでも不味い点があるなら折れますよ。何度も言うようにそんな甘い人間ではありません。
あなたが思っている以上に私は負けず嫌いでプライドが高いですから。

こうなったのは流れもありますが、政治力の不足と業務調整力が不足していたのは一部認めざるを得ませんね。断ることも必要だったかも知れませんし、そのやり方では失敗すると主張しきれない弱さがあったのかも知れません。
ええ加減にせえよ、と言われた時にどっちがいい加減なんだよ、と言えなかったのは弱さだったかなと。

ただ、あそこで高校野球やったことを後悔はしていません。

自分は「義」を価値観の中心に置いてます。ビジネスでも同じです。「義」を大事にせず、焼畑農業やっていたら、これからやろうとしていることは無理だったと思います。

いずれにせよ、早くいろいろな問題が解決できるといいですね。喰っていかなければならないので、ここに割ける時間もあまりないですから。

>>868
>ただ、あそこで高校野球やったことを後悔はしていません。

アンタ何やったのよ？w

すんげー興味あるんですけど？w

>>869
よくわからんけど、自分自身を貫いての玉砕ちゃうかぁ？

>>869

夜中に教室にしのびこんで、キャッチボールでもしたんやろ？w

それが答えね。
わかった。容赦する必要は無いね(笑)
これで心置きなくやれるよ♪

やっちゃえ！やっちゃえ♪

やっちゃえ！やっちゃえ♪

ここのところひどいレスが多いからね。
会社側は、誹謗中傷を繰り返したレス主を
つきとめ、厳正に対処すべき。

>>875
激しく同意します。
会社側は厳正に対処しましょう。

ただし、まずはそれぞれの投稿をきっちり仕分けしましょう。

�@事実無根の投稿で、会社に風評被害を与える恐れがあるもの
⇒削除依頼
�A事実無根の投稿で、会社に損害を与えたもの
⇒事実無根であることおよび損害を立証した上で、損害賠償請求
�B事実無根の投稿で、特定の個人に風評被害を与える恐れがあるもの
⇒削除依頼
�C事実無根の投稿で、特定の個人に損害を与えたもの
⇒事実無根であることおよび損害を立証した上で、損害賠償請求

�D事実通りの投稿で、会社に責があるもの
⇒損害賠償請求の余地など無いので、会社側が改めましょう（公けに認めなくてもいいので）
�E事実通りの投稿で、社内の個人（特に社長・管理職）に責があるもの
⇒損害賠償請求の余地など無いので、会社側が改めましょう（公けに認めなくてもいいので）

いずれにしても、事実と相違するか否かが重要なポイントです。
会社側が何を探られて痛くない腹ならば全面闘争でよろしいかと思いますが、そうでないならば恥をかくだけではすまないと思いますよ。

ミッシー

Mutually Exclusive and Collectively Exhaustive

コンサルぽくていいですね

今のこの２ちゃんの状況確認ですが、こういう図式で合ってますか？

社長
社長の経営方針に賛同する運営側現従業員（少数）
社長の経営方針に賛同する現音楽講師（少数）

ＶＳ

社長の経営方針に賛同出来ない運営側現従業員（多数）
社長の経営方針に賛同出来ない現音楽講師（多数）
社長の経営方針に賛同出来ない運営側元従業員（多数）
社長の経営方針に賛同出来ない元音楽講師（多数）

ＶＳ

どこの２ちゃんにも登場しそうな煽り好きのネット住民（多数）

LAWSOの人はきっと先生たちに耳あたりの良い事だけ言ってるんでしょうね
何となくそんなイメージ

あー

今のこの２ちゃんの状況確認ですが、こういう主張で合ってますか？

社長
⇒ブラックな部分など全く無い
社長の経営方針に賛同する運営側現従業員（少数）
⇒社長の方針に誤りは無く、ブラックな部分など全く無い
社長の経営方針に賛同する現音楽講師（少数）
⇒社長が求める成果基準に達しており、会社から優遇されており、不満は一切無い

ＶＳ

社長の経営方針に賛同出来ない運営側現従業員（多数）
⇒社長の方針に疑問を感じ、ブラックな部分の是正を求めるが、立場上、表立って言えない
社長の経営方針に賛同出来ない現音楽講師（多数）
⇒社長の方針に疑問を感じ、実際にブラックな待遇を受けて、不満爆発
社長の経営方針に賛同出来ない運営側元従業員（多数）
⇒社長の方針に疑問を感じ、自主退社した若しくは戦って散って、不満爆発
社長の経営方針に賛同出来ない元音楽講師（多数）
⇒社長の方針に疑問を感じ、自主退社した若しくは戦って散って、不満爆発

ＶＳ

どこの２ちゃんにも登場しそうな煽り好きのネット住民（多数）
⇒とにかくもめごとが好きで、もっとやり合うように仕向けたい

>>880,883
以下の人たちも考慮に入れたほうがよいかもしれません。

　過去、この会社の設立以前に社長と仕事で関わり、何らかの経緯で、
　少なからぬ反発心を社長に持ってしまった人

　従業員として入社を希望して応募したが、面接から不採用通知の連絡までに、
　何らかの理由で会社（または特定の社員）に不快な感情を持ってしまった人

　生徒として通っていたが、何らかの理由で当音楽教室に不快な感情を
　持ってしまった人

　生徒として通おうと思い体験レッスンを受けたが、何らかの理由で
　当音楽教室に不快な感情を持ってしまった人


これらのいずれも、社長ないし会社がこれから成功するのを
足を引っ張りたいと思うのではないでしょうか。


それと
>どこの２ちゃんにも登場しそうな煽り好きのネット住民（多数）

とはちょっと違って、

　このスレを煽ることに何らかの社会的意義があると思い込んでいる ネット住民

というのもいるのでしょうね。

それと、株主関係者が不用意にレスをするとは思えませんが
ロムっている人たちとして

　社長の経営方針に賛同する株主関係者

　社長の経営方針に賛同出来ない株主関係者

　社長の経営方針に特に賛成でも反対でもないが、
　財務諸表とＩＰＯの実現可能性で
　経営陣を評価する姿勢の株主関係者

というステークホルダーも考慮に入れる必要が
あるかもしれませんね。

少なくともこういう人たちも見てるかもしれないと
想定しておくに越したことはありません。

>>803
の人が誰だかわかりませんが、こういう人いやですね

>>884
論理的な回答ありがとうございます。
運営側の方でしょうか？
よく理解できました。

とすれば、この会社が叩かれている主な理由は、こんな感じでしょうか。
・現職者からのブラック面の是正を求める声
・退職者が抱いた不満
・今は第三者となった者の単なる妬み
・共産支持者による煽り

>>887
だいたい、そのどれかに入ると思いますが、
強引にヒトコトでまとめるとすれば、要は

　吉岡、しっかりせんかい！

ってことだと思う。

会社としては是正するところは是正して、今後よいサービスをしてほしいですね

キリ番とりそこなった。。。

>>889
賛成〜

>>888
がんばってほしいです

そうですね

みんな今は仕事中なのかな？

最近はうっかりパワハラなことをやると録音だけじゃなく、
音声ふくめ録画されて拡散されてしまうね。

男子バレー部顧問が平手打ちの体罰　浜松の私立高
9月17日(火)13時40分配信

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130917-00000034-at_s-l22

http://www.youtube.com/watch?v=p_p64WDKhSE

>>885
おっしゃるとおりですね。
ステークホルダーも考慮に入れるべきでしょう。
たかが２チャンネルとは言え、ここからいろんな処に派生したり、また誰が見ているかも解りませんからね。
会社への無駄な被害は、未然に防止するに限ります。

ところで過去記事を読んでいて、ふと気になったのですが、
>>22
申請
>>22
横浜マンション
>>600
助成金
あまり穏やかでない話題がありますね。
こちらは事実でしょうか？
これらについては、珍しく声を荒げた反論がなかったように思えます。
（私がスルーしていただけなら、ごめんなさい）

上場を目指した会社様のステークホルダーともなると、「法令違反」と「お金の動き」には過敏ですからね。
明らかな法令違反は無いか
許可・申請が必要な案件に漏れは無いか
就業規則の整備や配布
決算資料
融資時や増資時の資料
株主総会の運営
ストックオプション
不正な取引
経費の扱い
etc

労務環境の一部だけが問題ならば改善の余地はあるでしょうが、上記で問題があれば洒落になりませんので、そういう問題は一切無い会社様であることを祈ります。

いい会社でありますように

>>896

問題ありませんので、ご心配なく

って一言でサラッと言われるとむしろ怪しい

>>895
うっかりパワハラ？
教諭顧問年上など逆らえない立場の人間が生徒という自分より弱い立場にあるものに対し一方的な暴力を振るってる場面です
動画見てないのですか？
ものすごい打音で、鼓膜が破れるのではと心配で痛ましい動画です。
こういうのをうっかりパワハラと言ってしまうのか…

>>900
ほんと怖いですよね

>>900
ほんと怖いですよね

． ∧_∧
=≡( ･ω･) ∧_∧ ,; 　
　 ⊂⊂ニ );)д｀)∵ え？江頭アタック！？
-=≡ (_(_／⊂　Ｏ)
　　　 　'/　 ヽ
　　　 　∪￣＼)

． ∧_∧
=≡( ･ω･) ∧_∧ ,; 　
　 ⊂⊂ニ );)д｀)∵ え？江頭アタック！？
-=≡ (_(_／⊂　Ｏ)
　　　 　'/　 ヽ
　　　 　∪￣＼)

もうユニクロで服買いたくないとかワタミで飲みたくないとか
そういうのと似てるかもしれない

もうユニクロで服買いたくないとかワタミで飲みたくないとか
そういうのと似てるかもしれない

http://www.jca.apc.org/j-union/toburoso/annai/kiyaku.htm
第９条　（脱退）　
組合を脱退する場合は脱退届を執行委員会に提出する。
脱退する者は組合に対する債務を完納しなければならない。

↑債務って何？

工作員の埋め立てが始まったようだな
ご苦労なこった

>>907
会費

>>907
どれくらい払ってるの？

>>908
ありがとうございます

そこそこ

>>884
論理的な回答ありがとうございます。
運営側の方でしょうか？
よく理解できました。

とすれば、この会社が叩かれている主な理由は、こんな感じでしょうか。
・現職者からのブラック面の是正を求める声
・退職者が抱いた不満
・今は第三者となった者の単なる妬み
・共産支持者による煽り

ほぼ素人講師の教室。
音大卒などいない。
楽器プレゼントなんて、嘘。っていうか巧妙なカラクリあり。
その楽器は、粗悪品。

オン大卒いますよ

はいろんぱ

>>914
どんなカラクリ？

どこの音楽教室も同じような講師の不満あるんだね。

>>917
例えばどこ？

何事もやる以上は精魂を込めてやって欲しいですね
掃除で文句ばっかり言ってないで

ていうか音楽かってどういう人のこと言うの？

�@ サックスの場合、入会時に3万円（5万円だったかも？）を保証金として
前払いする必要あり。1年間など一定期間退会しなかったら返金。

�A 楽器プレゼントのサービスを受けると、毎月のレッスン料が1,000円高くなる。

結局、保証金を取られ、楽器代がレッスン料に反映される仕組みになっている。
サックスのプレゼントがケルントナーでしたので、他もケルントナーか、
似たような安い楽器であることには間違いないと思います。
私の時は定価7万弱のサックスをプレゼントしていると強い勧誘を受けたのですが、
調べてみると、アマゾンなどで20,000円台で買える楽器だった。
安物の商品は定価を高く設定することで、実際の販売価格への割引感を演出する
という商法はよくありますので、注意してください。

音大卒などいない発言は失礼しました。ほぼいない、かも。

>>918
○マハのスレ読んで見たら？

音短でも音専でもいいけど、吹奏楽部とか勘弁な

>>923
それはね。。

弁当男子かっこいいね

助六。。。

>>921
そこそこはいますよ
すっごく高いレベルの音大はそう多くはないのかもしれませんが

先生たちの持っている音楽家像をしりたいです

>>928
高給取りで、掃除は誰かにやらせとく。もちろん受付業務などもしたっぱの仕事なのでやらない

それって、メジャーで結構売れないと難しいんじゃないの？

それ以外のミュージシャンはそこそこ自分でなんでもやってそうなイメージ
営業とか機材はこんだり、

音楽教室で仕事してたらダメなんじゃ。。

真面目にやってる人を一緒にしないでください。

>>932
すいません

で、結局抜けたらどうなるの？

裏を返せばまじめにやってないやつがいるってことか

>>933
すいません、ではなくて、すみません、でお願いします。

抜けれないの？

>>927
>すっごく高いレベルの音大はそう多くはないのかもしれませんが

でしょうね。

たとえば名の知れた音大のピアノ科出てるような人だったら、
音大受験の予備校講師になれるよ。

楽器を演奏するスキルとそれを裏打ちするバックグラウンドや
コンクール入賞歴などでヒエラルキーが存在し、ヒエラルキーの
下のほうの人たちは、下にいけばいくほど
「え−、なんで私がこんな仕事までしなきゃいけないの？」
っていう雑用が増える。これは音楽講師だけじゃなくて
何の仕事でもそうでしょう？

嫌ならヒエラルキーの上のほうに行くしかないです。

>>935
お・も・て・な・し

つまり裏しかないんだよ

>>936
すいません

>>938 訂正。ピアノ科に限らん話だった。

>>940
何を吸わないのですか？

>>939
うまいな

>>941
音楽の世界だけでもないよ

>>937
どうぞ覚悟があるならば。

確かに一般社会にも言えることだよね

演奏だけで生きていける人ってどのくらいいるの？

>>945
こわっ

>>947
どれくらいなんでしょうね？
友人は海外の音大をでて、コンサートも出ていますが、個人で教えてもいるみたいですね

>>948
こわくてごめんなさい

>>947
たしかトップバイオリニストでもねんしゅう２０００万円位だったようなきが？

指揮者とか儲かりそうなイメージ

>>949
海外から帰ってきた知人は今講師しかやってないよ。
まぁ本人は楽しそうだから、それでいいと思うけど。

>>950
すいませんでしょ

世の中は昨日の台風で大変だというのに。。