■デジタル・ゼロ

削除依頼ってどうなったの？

警察が来たって聞いたけど、詳細知ってるやついる？

二年前のこと？その後もきたの？

>>932
あの失敗Ever17もここなんか。

てｓ

パワハラの明確な線引きが厚生労働省から発表されましたね。

ぎりぎり……アウ？
社内で通達してください。

深夜に自宅から会社の部下に電話で20時間分の作業内容を伝えて寝て、朝会議で
つるし上げするのを月30日続けて、代休、残業代与えないというのは
犯罪行為にならないんでしょうかね

年金未納は当たり前、国民健康保険すら滞納して
月８万で朝水道水、昼水道水、夜６０円のインスタントラーメンで
月３０日泊まり睡眠時間３時間で、毎日吊るし上げやら恫喝されても
いつか努力が認めてもらえると思って、
何から何までやらされて頑張ってたけど

戦犯として反省文読まされたり土下座させられたりして
スタッフロールに名前すらのせてもらえずに
結局今通院しながらブルーカラーの仕事してる。

○○さんはデバックだけして、くっちゃべって、
女性社員といちゃついて、１０時間だけ働いて、
部下の悪口言いふらして回って、１０倍以上の給料と１００倍近い休日もらって
プロデューサーの仕事せずにプロデューサーを名乗ってるけど、
なんで同僚は○○さんのこと尊敬してるの？

それでいいなら俺も○○さんみたいになりたいわ。
一年で３６０日以上ほとんど朝から朝まで働いて、
戦犯扱いされるなら４分の一だけ働いて権利だけ主張すればよかったんだろうか

皆さんなんで○○さんのこと尊敬してるのか教えてください。

月３０日泊まりで働かされて
泡吹いて白目向いて倒れてるのを
演技だ廊下で寝かせろといい救急車を呼ぶのを止めて
意識が戻ったところを、やる気がないから健康に影響が出るなどといい
遅れた分をどうするつもりだと恫喝し仕事に戻らせるのに、

当人は納期過ぎて先方から出来次第提出せよと
言われている状況で風邪気味だからと行って休んでしまう。
これが○○さんのいう
クリエーターとしての責任感、
社会人としての常識なのか。

○○さん以上に恐ろしいのが、○○さんにここまでされて
不満を言わないどころか尊敬し、
被害者のあたまに唾吐いたり、椅子蹴ったりする
この会社の人たちだ。

デジタルワークスエンターテインメントのアルバイトのみなさん
なぜこのような発想に至るのか教えてくれ

嫌なら訴えろよ
何百万も貰えるのに泣き寝入りとかアホか？

今度ここに履歴書を送ろうと思うのですが、
学校の先輩に、「自分がいたときは、研修中３万、そのあと８万。今はどうだか知らない」
ときいたのですが、本当ですか？今も同じですか？

>>947
釣りでなければ、その質問をする前に、
このスレを>>1から読み直せとマジレス。

>>947
奴隷願望をお持ちならどうぞ

未成年の女性を含む自分の部下を深夜に電話で作業を伝えて
朝につるし上げや、怒鳴り声を上げて
月30日泊まりで風呂にもほとんど入らせず軟禁状態みたいにして働かせて、
疲れたので代休を取りたいというと「やる気あんのかてめー、ぶっ殺すぞ」
などといって土日であっても一切代休取らせないのに
自分は何週間も有給とっちゃうってどうなんでしょうか？

彼が社員によく語る、真面目で常識のあり責任感がある社会人というのと
だいぶかけ離れていると思うんですが、皆さんどう思いますか？

>>947
まぁだいたいそんな感じですね。
一人暮らしで貯金も親からの仕送りも無いなら、餓え死にするだけなので
やめたほうがいいです。

私たちの会社は、来年１０歳になります。
ありがちな表現ですが“光の速さで過ぎた時間”でした。
その間、私たちは粘り強いゲーム職人として、
しなやかに、わんぱくに、この業界を生き抜いてきたと自負しています。
幾つかの忘れられない成功と、そして、幾つかの失敗がありましたが
未来に繋がらなかった仕事は、不思議なことに一つもなく、
運命の女神の采配を感じずにはいられません。

―――スタジオをつくられましたね。
自分たちが、自分たちの作りたいものを
作るための“部隊”を持ちたい、というのが、
ゲームの仕事を始めたときからの、私の夢でした。
現在、約１２０人の現地の若者が
現地のスタジオで働いてくれています。
ゲーム以外にも、アニメのチームが稼働しています。
歴史的に、同じお米を育ててきた民族だからでしょうか。
彼らは、感覚的に非常に似ているところがあって
さほどコミュニケーション・ギャップを感じずに、
喧々諤々、お互いのアイデアをぶつけあいながら
一緒にものづくりをしています。

従業員・元従業員
20歳-35歳
男性
正社員
2010年頃

職種ゲームプランナー

会社としてはソーシャル系アプリ事業とコンシューマ開発事業を両立していくようですが
自社タイトルには基本的に現場をさせるだけの社長が介入してくるため
クオリティの高い作品は生まれないと思います。
今後も予算の安さだけの外注案件で稼ぎつつ、といった流れになると思います。
長く会社に貢献してくれるスタッフがいれば先々はクオリティ高い作品も生まれるかもしれませんが、現状は離職率が高いため難しいと思います。

>>944
それが本当なら俺がやめた時から比べて相当ひどくなってるな
○○さんって稲岡さんのことなんだろ？
もうあの人の周りはそんな奴ばっかりになってるのか

俺がやめたころ、あの人独立するとか言ってたらしいけど
アレどうなったのかな
稲岡さんが今、周りの連中からどのくらい尊敬されているか解るのはその時だと思う

どうして転職会議のこの会社の評価がいいコメントは全部日本語がヘンなんだ。
２ちゃんみたいじゃないか。

企業との関係：元従業員
回答時の年齢：20歳-35歳
性別：男性
役職：正社員
該当時期：2010年頃

研修上司仕事を通して見つけ出したものはどのようなスキルといっていいくぁかりませんが自分が社会で生き抜いていくための基礎知識や体験談などの必要以上のことを教えてくれました。
重荷IT系なのでスキルが役立つとはいえません。
企業が社員のスキルアップを望んでいる会社だといえます。
おかにもいろいろあります。

研修上司仕事→間に・くらい入れようよ
いいくぁかりません→いいかわかりません
重荷→主に？
おかにも→他にも？

他に何言ってるかわからないところもあるし。
企業が社員のスキルアップを望んでる、なんて経営者側の意見じゃないの。

重荷ベトナム人じゃないくぁ　くぁいてのるは

>>955
まさに俺もそう思った

まあ樋■の日本語がおかしいのは今に始まったことじゃないし、
このスレでの自作自演が原因で社名変更したくらいだしな
>>282が典型

自分の見積もりが間違っていたせいで
自分の部下が、月３０日泊まり、風呂も入れず
食事もとれないで働かなければいけなくなっている、
それを給料５万とかでやってくれている部下に、
つるし上げや、脅迫、恫喝を毎日のように延々と繰り返せす、
自分は毎日早々と帰宅、
救急車で運ばれていったり、手術するはめになって後遺症が残った自分の部下に対して
「さぼってるぞあいつ（笑）」などと発言したり、
社会人としての常識がない、根性がない、責任感がない、などと発言したり
私には一体どうしたらそういうことができるのかわかりません。
稲岡さん見てるんですよね？
答えてくださいよ

こんなクソ会社がゲーム会社名乗るのが腹立たしい

所で稲岡さんや樋口さんはガンダムAGEのBDは買ったんだよね
大好きな日野さんの作品ですよ
特に稲岡さん
「全てのクリエイターのお手本」なんですよね、日野さんは

管理ミスで酷い状態になっているというより、
初めから人を使い潰すつもりでスケジュール切っていると言った方がいい

スキルゼロの新卒なんて毎年４月にいくらでも補充できるからな
インターン生なら人件費タダだし

あと雇用形態に気をつけろよ
どうせ会社に聞いても教えてくれないだろうが
転職する時に職務経歴を聞かれて困ることになるぞ

>>783と↓を読め
ttp://sr-office.com/syokuba09.html

よくわからなければ親に相談しろ

あのー携帯いじりながらあるってて新人の女性社員とぶつかったら
どうします？
髪の毛鷲掴みして床まで力任せに引っ張るって
クリエーターとしてのうんたらとか、社会人としてのなんたらとか
以前に人として終わってると思うんですが。

朝礼で皆に常識とか責任感とか説教してる人がそんな人なんですが、
皆さん大丈夫ですか？洗脳されちゃってません？

誰それ
実名だせよ

一応伏せとけ
樋■程度に

この会社で皆から尊敬されてる？チンゲ頭さんの仕事術なんですが、
まず基本的に深夜に会社に脅迫電話を入れて朝どこまでできたかチェックするというやりかたで
月30日泊まりで働かせると。
で、代休や残業代は欲しいと言われたら、まずキレる。考え方が小学生だとかいう。
で、自分は2,3時間デバッグして談笑して定時に帰って、「僕は今回すごく頑張った」と
4週間とか休みとっちゃう。
給料4万とか5万とかで、部下が餓死しそうだと、借金してるということで
交通費だけでもだしてくれと言われると、「キミは世の中を舐めてるね」といい
会社全体メールとかで「小学生以下だ」などといっちゃう。
でも自分はうん十倍の給料と、携帯から家賃から何から何まで
会社のカネで支払わせてる。

他の部署で働いてる人に「君今日からここで働いてもらうから」と、
会社に無断で、企画者以外全員すっぱ抜いて開発を止めてしまう。

ばれると「よくもチクったな」と切れる。

そんなんで何とかの国は完成したんですが、
これはまぁ私に言わせれば、カンニングして大学受かったとか
泥棒して大金をてに入れたとか、対戦相手の弁当に下剤混ぜて優勝したとか
それを「おまえにできるのか、出来無いだろう。だから僕は凄い」っていってるのと
同じですね。

管理者としては−１００点満点。
いろんな会社見ましたけどここまでのクズはなかなかいない。

わざと間に合わないスケジュールを立てる
↓
当然間に合わないので徹夜・休日出勤が増える
↓
社会人の常識（笑）とクリエイターの責任（笑）によって通常の２倍働く
↓
１人が２人分の仕事をこなす
↓
人件費が半分になって丸儲け
↓
案件が終わっても代休・昇給は与えない。使い終わったらﾎﾟｲ
↓
格安で新しい学生を補充


真面目に管理してて案件がｇｄｇｄになったらタダの能無しだが、
わざとやってるワケだからなんとも

委託業務扱いだから労基に引っかからないのか？
じゃないと１０年もできないよな

経営層の人たちは
基本的に法を犯すことが悪いことだという考えが
あんまりない。

業務委託の用件

�@仕事の依頼、業務従事の指示に対する諾否の自由があるか
�A業務の遂行方法及び内容に指揮命令が及んでいないか
�B通常予定されている仕事以外に従事することはないか
�C労働時間管理など拘束性がないか
�D本人に代わって他の者が業務を行うことを認めているか
�E報酬の計算単価が時間給や日給といった時間を元にしていないか
�F本人が所有する機械・器具の使用を認めているか

上記すべてにおいて満たしてないと思うんだが
労基署行った奴はなんて言われたの？
自分の雇用形態がわからないから申し立てもできないのか？

CGソフトの類は正規品使ってますの？

OSもソフトも全部違法コピーだよん

ﾁﾝ毛に当てはまりすぎててﾜﾛﾀ

ハラスメント加害者タイプ　〜　自己愛型

● 自分自身は質的に他者より優れていると感じている
● 他者を貶めることで、この優越性を維持し補強する
● 自分自身は特別な存在と考えているので、他者の権利や欲求に関心がない
● 他者を上手く利用すること、周りがどれだけ自分に貢献してくれるのかだけを
　 基準に考えている
● 部下にはハイレベルな達成を要求するが、その達成に必要な支援などは
　 ほとんどしない
● 自分の行為が問題であるとは認識しない。また、よしんば認識したとしても、
　 その行為が他人に対してどんなに有害なインパクトを与えるのかについて、
　ほとんど関心を示さない
● 同僚や部下には威張り散らすのに、上司の前では急にこびへつらう
　 しかし、上司が去った後は、けなす。
● 自分の味方になってくれる上司だけを偶像化する
● ほんの少数の部下だけを信頼し、忠誠心を持ち続けてもらうために
　 彼らのニーズを満たし、その代わりに完全なる献身を要求する　　

この会社、あの男一人のために真面目に働く人の待遇がひどすぎる。

ずっと泊まりこみで飲まず食わずで納期間に合わせたのに
暴走族みたいな上司の手柄になって、
ぎりぎりになったのは真面目に働いた人のせい。

給料も代休も、怒鳴りちらして定時帰りしてた人のが
何倍も多い。

新入社員がそういうのをみて、
「●岡さんみたいになりたい！」
って言い出して真似し始める、
まともな人はやめていく。
全く会社が成長していかない原因だわな。

まじきち

今までいろんな人に会って来ましたけど、
初対面で、「ぶっ殺してやろうか（笑）」
「うっせーなてめーの家族なんてどうでもいいんだよ、死ね」
とかいう上司、目上の人は稲〇さんだけですね。
私の人生経験が足りないのかもしれませんが。

企画会議ってまだやってんの？

>>977
A.やってる

>>977
A.やってる

ふーん

ついにここも新スレが必要か？

ここに発注してる人たちも同罪だよね、これって。
どう考えてるんでしょう、みんな。
見て見ぬフリ？

救世主は現れないのかね。

>>982
樋■が「安価」「高品質」「短時間」の三文句で営業しまくってるのがいけないんだよ。

稲〇は1億人アニメーターがいればアニメは5秒で作れる、という
レベルの知能で管理者をやっている。

というより、実際の管理者がすべきことはすべて周りの人がやっていて
肩書きが何なのかわからない。

例えばデバッグする場合は全員自分の周りにメモを持たせ立たせて
思いつきを発言する、人手が足りなくなったら誰かに連れてこさせる、
データの管理は誰かにやらせる、という感じだ。

当たり前のことを教えようと試みるのだが、
基本的に最後まで聞くことができず、怒鳴って椅子を蹴るなどしてしまう。

よく計画を立て前もって、作業分担や仕様書を作らなくてはいけないのに、
面倒臭がって、「ある程度できたら、何か指示するから」という
一番やってはいけないやり方で進めてしまう。

そのツケとして、締め切りまで3日しかないのに、
一人あたり800時間分の作業が必要、などとなってしまう。
それを言えば、やはり上記のようにかんしゃくをおこし、
「できないじゃねぇやるんだよぉ」「完成させるのが社会人の責任感として当たり前だろうがよぉ！（？）」
などと、自分が被害者で、作業員が悪党であると信じ、
吊し上げや、信じがたいことだが、権力欲しさに社内いじめの先導を始める。

自分だけが会社で唯一まともな人間というような態度だが、
この会社の癌だろう。

それといまだに忘れられぬ、
一番彼の性格を象徴する言動があって、

上記のように、提出の目処がつかず、
現状報告も打開策案も聞く耳持たず、
どうしようもなくなり、
あとは延々と会社に泊まって働き続けるだけというようなことがあって、
（一年中そうなんだが）彼はしっかり従業員を見張って
一週間ぶりの銭湯に行ったり、一時帰宅をしようとしたり、
深夜に10分仮眠をとろうとしたり、
食事を買いにコンビニに行くことを見つけ次第恫喝を行なって、
それをさせなかったのだが、入院する人達が現れた時、

「君たちは泊まりで働けば許されると思っている。甘えている。
　体調管理など自分でするのが社会人としての常識だ。」
といった。

もう訳がわからない。何も考えていないのか、わざとバカのふりをしているのか。

もっと理不尽なのは彼の哲学？を真に受けて
被害者たちの悪口を言い合って団結力を得ようとする社風だ。

実態が明らかになって、
会社が潰れ、稲○が警察に捕まることを切に願う。

ブラックもいいとこだね。局の報道とか雑誌社の知り合いに、ここ見せるわ。
ブラック会社特集とかでも考えるかな。

しかし単年でなく10年ぐらいそんな感じで、更に酷くなってるんでしょ。
ゲーム会社名乗っているところって、みんなこうなの？