Q.ワタミの休日はどれくらいありますか？　A.自分の意志で出勤する社員もいます。　　　(´・ω・｀)？

7月の参議院選挙に自民党から立候補することを表明したワタミグループの創業者、渡邉美樹氏。
　ここ最近、ネット上でも以前にも増して話題になっているようである。

　まず、6月6日に『BLOGOS』に掲載された記事http://blogos.com/article/63682/forum/では、渡邊氏に「ブラック企業に対する考え方や政治家として取り組みたい
分野などについて」インタビューを行っており、

「ブラック企業」ということにあえてコメントさせていただくと、何をもって「ブラック企業」なのでしょうか。仮にワタミが法律に違反しているのであれば、それは
ブラックでしょう。しかし、法律には違反していません。(中略)この間も7千人の社員と、ワタミが29周年のイベントで、みんなで涙を流しながら「よかったね」
と言っている会社のどこがブラックだと僕は思うわけです。
　と渡邊氏は語っている。

　『BLOGOS』の同記事コメント欄には「もはや“企業”ではなく“宗教”だ」といった主旨のコメントが散見されるようだ。
　また、「法律には違反していません」という渡邊氏に対して、なぜにインタビュアーはワタミの女性新入社員が自殺し労災認定された件について質問しなかったのか、
といったコメントも見られた。

　また、同じく6月6日発売の週刊文春6月13日号には
「自民党参院候補『ワタミ渡邊会長は“Mr.ブラック企業”』これだけの根拠『365日、24時間、死ぬまで働け！』」
　という記事が掲載された。
　そこではワタミグループに配布される“理念集”という冊子が紹介されている。
“渡邊会長から社員へのメッセージがまとめられたバイブル”で、
「365日24時間死ぬまで働け」「できないとは言わない」
　といったような言葉が掲載されているという。
　また、内定者に配布される“質疑応答集”という小冊子にはワタミ採用担当者が学生から受けた質問とその回答が書かれており、
「休日はどれくらいありますか。」
　という質問に対して
「そもそも、“休日”は与えられるものでしょうか。」
「“休日”とは、“あたえられるもの”ではありません。」
「休みがあっても、自分の意志で出勤する社員もいます」
　といったようなことが書かれていると紹介している。(一部抜粋)
http://getnews.jp/archives/355748

まぁワタミに限らず大体濁すか嘘つくかだろ

毎回見る度思うんだけど、法律を守ってるからブラックじゃないって考えがおかしい
ブラックかどうかは法律守ってるかどうかと関係ないだろ
それぞれ個人の主観なんだし

そうですね

怖いなぁ

Q.ワタミの休日はどれくらいありますか？　A.自分の意志で出勤する社員もいます。　　　(´・ω・｀)？
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1370593750/

休日は労働者の権利として「与えなきゃならないもの」じゃね
やっぱり頭おかしいんだな

>>3
そもそも守ってないと思われているわけで


役員でもない一般社員が休みの日に自主的に出てくるのを
おかしいと思わない時点でブラックの証明だよ

出勤したかろうが来ちゃダメだわな

社員の勤務管理ができてないんじゃないですか？

管理できてない＝ブラック

日本の組織に「自分の意思」という概念が存在するとは思えない。
あくまでそれは建前で、出勤しなかったら嫌がらせとかされて、事実上の強制出勤なんだろ？

ほんと北朝鮮みたいな企業だな
先進国らしいのにこんな北朝鮮が大量に日本国内に存在するのがおそろしい、全然馬鹿にできねぇぞ

たしかに休日は経営者が「与える」ものではないな
当然あるべき権利だ

ブラック企業を監視する部局を作るべき

役員とか管理職以上ならまだしも、ヒラ社員なんかは労基法か何か法律で
休日とか、ちゃんと取らせるようになってるんだっけ

休憩とは「与えなければならない」ものなんだが。
権利とか以前に、労働の安全衛生上きわめて重要。
食品や介護など「人の健康」を扱う業種なら尚更。

従業員の健康も守れないような会社が、客の健康なぞ守れるわけないでしょうな。

>>13
社会主義ってそんな働くイメージない

だいたい、休日数はどのくらい？っていう質問の答えになっていない。
労基法では、最低水準の生活の安定を維持する目的で、休日は取らせなければならないと規定してる。
休むよう指示できていないので管理不十分、又は休みで補えっていう脅迫、
どちらか或いはどちらもかなんだろう、こういう企業は。

会話が成り立ってねえなあ（にっこり）

成り立たせたくないんだよ
わざとそらしてる

答えはぐらかしているだけやん
典型的なパターンやん
呆れるわ

うまく行政がブラック企業を規制できればうつ病減って社会保険とかの支出減ると思うんだけどなあ

こんな自己顕示欲の塊の下では働きたくない

こういう会社で無理矢理定時に帰ったり休日（とされてる日）に休もうとしたらどうなるのだろうか
やっぱクビじゃ済まない？

クビじゃすまないとどうなるの

首以上のこと企業にできねえだろうしね

>>26
クビにすらしてもらえず退社届も受け取ってくれず
帰宅しても休もうとしても毎日家に電話が来たり社員が押し掛けてきたりとか想像した

ひぃ

んな犯罪まがいのことは無いと思うけど、自主退職・会社都合解雇じゃなくてもっと条件の悪い懲戒解雇とかにさせられちゃうことは有るんじゃね

んなの別にヤクザじゃない限り怖くないじゃん
むしろ慰謝料請求できるだろ

テス

>>30
正直犯罪まがいだからといって絶対にやらないとは言いきれない
むしろ電話や押し掛けは善意のつもりでやって追いつめてきそう

ノルマを達成しない限り定時に帰って休日に休むと勤まらない会社なのでお答えできません。

.
　〃∩ ∧＿∧
　⊂⌒√�Vд�V�梶@　労働基準法はしっかり守るべきだと思うよ
　　　｀ヽ_っ⌒/⌒ｃ 　　　 違反は許されない
　　　　　　⌒ ⌒ 　

s2no:
ワタミ感謝祭終わった！ひたすら社長を褒め称えるだけの恐ろしいイベント。
こういうイベントが行われてそれに全く疑問を持たないというのはどういう状態なんだろうかと思う。
ヒットラーとかそういう独裁者がどういう最後を…
ttp://instagram.com/p/aSbiWslo62/
ttp://twitter.com/s2no/status/343253634219393024

自営の居酒屋ならいざ知らず、雇われて休日も無い居酒屋の店員なんて
生きてる意味がないな　（年収一千万以上みたいな奴は別よ）
カレーチェーンの店長には年収うん千万いるみたいだから

渡辺会長は嫌い　自分ができたからって他人ができるとは限らない

あんなブラック早く潰れろ

会社全部つぶれる必要はない、困る人もいるかもしれないし
とりあえず会長は怪しい

行かない 入れない 支持しない

渡辺会長はオワコン