質問：「クズを採用したくないんだが、どうしたらいい？」　→　回答：「家族仲や友人関係が悪い奴は採用しない」

■人事のプロの方に質問です。
individual200xさん

自分のことばかり考えているような人や、協調性のない人、外罰的思考の持ち主、
他人に施しの出来ない人、時間の切り売り的考えで仕事に臨み向上心を持ち続けられない人。
こんな人物の採用を避けるために一番いい面接時の質問って何がありますか。

■寄せられた回答
「家族の仲がいい人物は大概好人物。精神的に空腹感を持っていないため人に施しの出来る人が多い」
「私も、家庭環境や友人関係などが大事だと思います。私なら『今までを振り返って、貴方の幸せ度を点数にすると100点満点で何点位ですか？』と質問する」
「自分が幸せであるということに気がついている人、 足りていることを感じている人はやはり好人物」

「人事のプロではありませんが、やはり家庭環境の悪い人は、良くないです」
「家庭環境の悪い人は、お金にも汚い」
「『最近どんなお話をしましたか？簡単にお父様、お母様と話した内容を教えて下さい』と訊く」
「基本的に、死別ならまだしも、離婚してる子供はダメです。逃げ足ばかり速いから」

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1233779052


お前ら面接のときは家族仲・友人関係が良いアピールしとけよ
あと感謝ラップかますくらいの勢いで自分の現状にも感謝しとけ

オタク趣味の話を振って乗ってきたら不採用
「えｗｗｗなんすかそれｗｗｗｗｗｗ」みたいな奴は採用

機能不全家庭がデフォな大生民が就職できないのはこういうことか

これはまいった

友人がゼロなので良いも悪いもないな

何で日系企業が衰退してるかよく分かるな

家族仲最強に悪いが面接では良好ですって言っちゃう

これは自分も前から思ってて
全ての基礎は家族関係にあるような気がする・・・

片親のDQNは就職不可能って事か

友達いないんですけど

離婚も死別も子供のせいじゃないのにひどい

片親がカスとかさぁ・・・
イメージだけで語るなよ

なるほどつまりあれもこれも全て親のせいだな

初任給は親に感謝の気持ち(笑)でなにかをプレゼントします(笑)と言いました

選挙では人柄（）で投票し、人事でも人柄（）で採用

中身や能力は見ません

そういう奴は頼めば何でも引き受けてくれるし文句も言わないぞ
性格が悪すぎて友達いない奴は知らん

初任給は親に感謝の気持ちを込めて旅行をプレゼント
これでええんやろ？ こういう白々しいのがええんやろ？

親と何話したかいちいち覚えてない

就職差別につながるおそれのある不適切な質問の例 | 大阪労働局
http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_kintou/hourei_seido/kosei/futeki.html
> 3. 家族構成や家族の職業・地位・収入に関する質問
> あなたの家庭はどんな雰囲気ですか。
> お父さん（お母さん）がいないようですが、どうしたのですか。

片親を選別する質問や家族仲を探るような質問はアウト
落とされたらいやがｒ…親切心で労働局かどこかに報告してあげるといいと思うよ

外資系に応募してるようなやつはアウト
経済学部の学生もダメ

大生語訳

馴れ合いが得意で問題先送りに出来て
空気というなの上からの圧力にちゃんと従うＤＲＩが将来有望かな＾＾

親を恨んでるぼきはあうつですね

子供に恨まれるような親に育てられた子は無能率高い地雷
そう言ってるんじゃないかな

たしかに無能でつ

負のスパイラル

履歴書に片親て書いてるけどブラックじゃないとこに採用されたわ

感謝ラップwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

家族仲がいいのでヌクヌクと無職やってます

ぬくぬくニートという選択肢

仲の良い家族って
どんな会話とかイベントがあるの？

>>30
家族関係を探ろうとするブラック企業の面接官がいかに糞だったかの愚痴

片親でも真面目な奴いっぱいいると思うんだが・・・
確率で語るとこうなっちゃうのか

全部クソ人事に人を見る目がないのが悪い

おぎやはぎの矢作は超絶コミュ力だけど片親