労働法も知らずに働くやつって社会の害だろ

舛添厚生労働相は２日、政策要望に訪れた連合の内藤純朗副会長らとの会談で、「日本では労働法が
順守されていない」と嘆いた。労働法が守られているか監視するのは労働基準監督署を抱える厚労省の
重要な仕事だが、「連合の大きな目標として、労働法を国民に意識させて」と逆注文する場面もあった。

　舛添氏は労働法の現状について、「スピード違反は捕まるからみんな順守する。労働はもっと大事なのに、
労働基準法も（労働者）派遣法も、みんな目をつぶっている部分が相当ある」と述べた。

　労働法軽視の背景には旧労働省の力不足があったとした上で、「最大官庁の厚労省になり、前みたいに
弱くなくなった」と自賛。労働法の定着に向け、連合にも組織率の向上などの努力を呼びかけた。

　会談で連合側は、０９年度補正予算に盛り込まれた職業訓練中の生活費給付制度の恒久化や、
最低賃金の引き上げなどを求めた。


▽ソース：asahi.com　（2009/07/02　16：23）
http://www.asahi.com/national/update/0702/TKY200907020211.html

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受話器だから1なんてよんでないけど害じゃないよ
搾取される側は無知でいなきゃぁ

労働法はあってないようなものだからな

とりあえず就職のギャンブル性を低くしろ
情報が非対称すぎる

労働法が本当に守られるようになればギャンブル性も薄れる

日本は経営者がオワテル

>>1
ブラック企業涙目ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

おまけに労基署がろくな仕事してねえんだもんなｗ
まぁ忙しいのは忙しいみたいだが

日本の雇用制度自体がＩＬＯから認められてませんｗｗｗ
まずは同一労働同一賃金確立しないと
とんでもない後進国だぜ日本は
労働力ダンピングで外圧かけられなきゃかわんねえよ

社会保障しっかりしてなきゃ同一労働同一賃金は無理だな

いるよなー労働基準法の内容もろくに知らずに働いてる奴
そういう奴は、理不尽なルールを押し付けられても「そういうものなんだ」と納得してしまう
俺の周りにそういう奴腐るほどいるからわかる
で、後輩が出来たらそれを押し付ける
後輩も同じような馬鹿ばかりだから同じように悪しき伝統を受け継いでゆく
こんな奴らは働かずニートしてたほうがよほど社会にとってマシ
マジで労働基準法など実生活に深く関わる法律は義務教育で教えるべき

僕のPCもストライキに入りそうです

日本人は子供のころから聖書読ませたりしないから、世の中のルールが言葉で決められていることがわかってない
いや頭でわかってるつもりでもイマイチぴんとこない
その結果体育会系が幅をきかすようになる

労働三権くらいは公民とかでちらっと出てくるけど深くやらないしな
ほんと馬鹿みたいな精神主義がまかり通っていいように使われるだけだわ

労働法違反してる自分の職場に文句言わずに
労働法遵守してるだけの公務員の職場を「優遇されすぎ！」とか言う馬鹿が多すぎる。

>>15
そうだな。

自分らの環境が悪いからって、何でも叩くのは間違ってる。

東京には公務員をやたら叩くパン屋がいるよ。

水町先生の教科書を読みなさい

違法行為を
こういうものなんだ！甘えるな
と受け入れるのが大人の証(笑)なんだろ？

>>18
お前結局内定貰えたの？

>こんな奴らは働かずニートしてたほうがよほど社会にとってマシ

それはない

>>20
ニートは働かないことで資本家に対抗し、
以って社会全体の労働条件改善に資することができるなどと思っているようだが、
資本家は外国人労働者を受け入れればいいだけだと思っているからな。

日本は市民革命の歴史がないから、上の要求に反する行為を全て甘えだとか抜かしやがる

法律が上から降ってくるという考えが馬鹿すぎる

だいたい経営者側が従業員を端から無知と決め付けたり物同然に扱ってるのが問題

江戸時代では一揆が禁止されていたが、
実際には農民は一揆を通じて領主に対して権利を主張し、ある程度認めさせていた。


労働組合も作らないで奴隷になることを受け入れてしまっている現代のサラリーマンは「生かさず殺さず」の江戸時代以下。
しかし、江戸時代を好意的に解釈しようとするつくる会の教科書もそういう観点からの説明は一切ない。
所詮支配階級賛美の糞本だから仕方がないが。

労働者は自分が不幸だということすら自覚できないくらい感覚が麻痺している
不幸なことだよこれは！

まあぶっちゃけ被扶養者でしかない期間でも
一丁前に給料貰ってるくせに給料安いとか人前で平然と
文句垂れるやつに限ってこういうスレ立ててそうだけどな。

同一労働同一賃金とか簡単にいうけど
やってるフリだけのやつも中身がしっかりしてるやつも
労働時間だけを根拠に同じ評価、報酬よこせと。

でも実際仕事の結果は1000倍くらい違って
前者は必ず後始末、やり直しが発生するという。
労働者が一番文句が言いたいのはこういう連中と差が出ないことなんだよ。

大学出たての甘えっ子ちゃんは時給制でいいよ。
逆に保証金とって、モノになるかならないか見定めて
試用期間後不満あれば無条件解雇で。
ぶっちゃけ２年目までは最低賃金なんて定める意味がないと思うんだが。
わかってないことすら自覚するのに数ヶ月かかるやつまでいるんだから。

>>15
それはまた随分事実と違うこというね。
ヤミ専従を囲ってる民青ではそう教えてるのかい？

>>27
だったら経験者だけ採用していればいいだろ？
しかし、実際には企業は経験者には冷たく新卒を重視する。
社会常識を業務知識に精通しているはずの経験者よりも無能なゆとり新卒を欲しているのは他でもない企業自身。

>>28
いや、それはおかしくないか？
経験者も新卒期を通過している。だが、新卒はその逆はないんだ。

新卒の分を他の労働者がなぜか負担しているのは事実。
それを企業側の都合というのはどうかな。
まずルールづくりとして、公平な真の意味での同一労働評価、
つまり新卒がやってる仕事が経験者と同じ時間単位で測れるわけがないという
事実を受け入れるべきでは。

新卒は洗脳しやすい（親戚の人事談）

社畜になれよ

>>11
これはあるよなー

労働法試験範囲広すぎｵﾜﾀ

労組の崩壊は富の集中と格差拡大に深く関係しているのれす

だって憲法はじめた日のお祭りだって誰も理解していなかったし・・・

労働法って他の法律科目に比べたら
内容も少ないし難しい論点とかもないし楽だよ