三宝電機の裏事情

三宝電機の裏事情を語るスレッドです。

２

2004年8月7日22時3分 サトさん

初めて書き込みます。
私は三宝電機�鰍ﾌ社員をやってます。
この会社、全然利益だしてないですよ。
だから、昇給はほとんどありません。
「これって増えてるのかな？」って思うほど。
500円？600円？？ってね。
ボーナスも夏も冬も1．1％しかくれません。
この業界だと待遇面は最低ではないでしょうか？
また、総合職で入るとしんどいですよ。
休日手当ては月2日分の7000円しかもらえないし
代休を取ろうにも、休日出勤をするほど忙しい訳ですから
取れません。
転勤も「来週の火曜日から名古屋〜」みたいに言われて
飛ばされます。いきなりの転勤なんです。
まだまだ、不満がありますが、このへんで。
私は大学の就職課にはあまり勧めてませんし、
たまに大学に寄ってはグチを言っているので
就職課でも推してはいないとのこと。
ほか、聞きたいこと書き込んでください！
私でよければ、いくらでも応えます。

いいことを教えてやろう｡
こんなｽﾚを立ててくれたんだからな｡
ｽﾍﾟｲﾝ語で数字の｢5｣のことを｢Cinco｣って言うんだ｡
OK､あぁ､わかってる｡
お前のことだからとりあえずﾁﾝｺを連想しただろ?
読み方をｶﾀｶﾅで表すとｼﾝｺって感じなんだが､
まぁ､今はそんなことどうだっていいんだ｡
いいか､よく聞け｡
これからは2ｹﾞｯﾄの時代じゃなく､5に Cinco って書くことが流行る｡
そう､5に合わせてただ Cinco とだけ書くんだ｡
読み方のわからない厨房はﾁﾝｺを連想するだろ?
まさにそれが狙いなんだ｡
頭のいいお前には｢5｣ってことがわかるが､厨房には｢ﾁﾝｺ｣だ｡
わかるか?それがお前と厨房の差なんだ｡
これからはそうやって5をｹﾞｯﾄすることでお前のすごさを見せ付けてほしい｡

↓さぁ!

三宝電機という会社は、創価学会の会員で上層部をしめ、部下には親・兄弟・友人の勤務先の
情報開示を強要され、それを拒否すると退職勧告を行っている。
それを強要しているのは、常務取締役宇賀・石井営業課長である。

社長さんは自民党･民主党を支持していて、創価学会に全く関与してない。
また、アル情報によると、3年後にこれからまた支持されていくようになるらしいよ・・・

8：00出社を強制される　無意味な精神論のみのミーティング。
退社時間は22：00〜23：00
効率よくやって仕事を早く片づけるよりもより遅く残って仕事をすることの方が是とされる風土。
上司が無能だとそういう風土ができますね。

カレンダーは基本週休２日、休日出勤した場合は代休制度や買い上げ制度はあるものの
使わせて貰えずただ働き。有給休暇は取れるはずも無し。

営業、ノルマばっちりあります。数字行かなかったら懲罰研修。
なぜ数字が上がらないか、どうすれば上がるかの理論的考察なんか皆無、根性論で他地域を
ローラーローラー。契約取れるまで帰ってくるな（←バカが言うセリフ）。

行き当たりばったりの、無戦略の、体育会系の、いけいけどんどんの営業で数字あげら
れること＝仕事が出来ると思ってたら甘いですよ
面接官がたまたま三宝電機のやりかた知ってたら、三宝電機で数字あげて社長賞常連ってのは
マイナスポイントになるよ
常連てほどじゃないけど、漏れがそうだった。＿|￣|○


極端な話、リフォーム詐欺会社で数字あげられてたやつ、仕事が出来るやつと思いますか？

過酷な環境に対する耐性はあるだろうけど、まともな会社でまともに頭使ってやる営業して、
仕事が出来る奴になるためにはかなりの再教育が必要。
三宝電機にいた頃だと思いつきすらしなかったことを沢山考えさせられる。
なんつーかな、紙の世界の住人には三次元の動きが理解できないって感じ？
いつまで経っても平面内、高さの概念が無いっつーか。

そして思うこと。
「三宝電機にいた頃にこの考え方できたらもっと数字あげられたのになあ」
「でも上司とまわりが許さんわな、頭悪いしｗ」

このスレは
うっかり転職してくるヤシ防止
＆
脱北者激励
＆
愚痴

営業？
休日出勤当たり前だよ
代休なんてとらせてくれないよ(違法)
代休制度あるにはあるけど雰囲気がね…

有休なんてもってのほか
有休は数字あげた人のご褒美なんて言い放った勘違い所長が課長になっちゃう会社だ。


とにかくだ、受けたら確実に内定するけど、後悔の臍を噛みちぎりたく無かったらやめとき。
履歴書の無駄。

俺も脱北に成功しました。
社員を大切にしない=客を大切にしない。
人が辞めすぎて、社員の技術レベル下がりすぎ！
お客の不信感増！増！増！『三宝電機です』と名乗るの恥ずかしすぎ！
それに気付かない馬鹿の集まりの幹部連中！
こんなにも夢を持てない会社辞めた方がいいね
早く辞めた方が人生を楽しめますよ

■三宝電機がブラック企業である定義■
・サービス残業や休日返上が当たり前の社風
・その割に給料が安い、残業代が出ない （年収は30歳で300万円前後）
・入社後の離職率が高い（大量採用、大量退職を繰り返している）
・他人に勧められない。
・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した。
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・理不尽だらけの仕事内容。
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（暴力もあり）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・支店長の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・「○○に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・労基署や警察の事情聴取が入る
・自殺や過労死で遺族に訴えられた

思いつきで発言して、それを実行してしまう。
さらに昨日と今日で言うことが正反対だったりする

悪いことに権限があるから始末におえない。

当然結果は惨憺たるものになるが、それは下が無能だからと信じて疑わない。
当然反省しないから繰り返す。

悪いことは言わない、三宝電機に入社しようなんてやめとけ。考え直せ。

営業だと３０歳で手取り１５万円ちょいだぞ。
今だと超優秀営業マンで業績賞与入れて手取り２０万円いくかどうか…

きついのはどの仕事も同じだが、それに見合う対価がない。
金銭的にも精神的にも。
というよりも、支離滅裂な経営、理論的統計的な考え方が出来ずに頭の悪い
体育会系手法を繰り返す（懲罰研修がいい例）、減点主義、

一昨年の四月にここに入社し、一年経たずに二月に退職。
三月から新しい企業に就職し、早一年経ちましたが、明らかに
会社の体質っていうか風土がここは異常です。
三宝電機時代は毎日辞めたい辞めたいと思ってたけど、今の会社では
大変なことはよくあるけど、一回も辞めたいとは思ってないし、
給料は大分アップしています。


転職は勇気が要りますが、ここにいるよりは未来が明るくなる可能性は
大きいと思いますよ。本当にここは異常です。
みんな、がんばって。

三宝電機なんか早く辞めな！給料安いし、未来は無いし…夢も希望もあったもんじゃない。
30前の奴は絶対に辞めるべき！働いているやつはゴマスリが得意の犬ばかり！
こんなんじゃ伸びないよ。俺は転職して給料2.5倍になった。
夢と希望(目標)とお金は大切だよ。

ログ入った車で走るのは「私はものすごーーーく貧乏です」
と言ってるよーなものなので早く止めなさい。恥ずかし過ぎるぞ！
周りは哀れむ目で見てます

だいたい現役でも退社した人でもここの会社で働いたってのは
人生の汚点中の汚点なんだから・・

「仕事がキツイ…」等は勿論ありましたが、それが直接の辞めようと思ったキッカケではありません。
所長や主任ーがイカンのです。
最近、怪我をしました。それは明らかに労災でしたが…
前にも一度、手首の筋を半断裂（全治約一ヶ月半、）する程の大怪我をしてしまった事があったので、
今回の怪我も傷はかなり深かったのですが上司には報告しませんでした。
それは、自分がちょっと我慢すれば労災報告等の手続きの手間をとらせなくて済むし、
主任や所長があまり良い顔をしないのが目に見えてたからです。
で、一日我慢してたのですが…夜になっても出血が治まらず、痛みは増し、
傷の周りが青紫色に腫れ上がってきたんです。

さすがにこうなると病院に行こうと思いますよね？笑

次の日会社に行き、病院に行く手続きを貰う為に主任ーや上司に報告しました。
主任は常に同じ現場に居るので、前日に僕が怪我をした時点で把握もしてました。
…が、
所長は僕の怪我を見るなり、

「俺にはわからんから、病院行くなら行け」

と、あたかも「それくらいで病院か」と言わんばかりに。
周りに居た人もこの口調はしっかりと聞いてます。
「あの言い方は酷い」と心配して下さる方も居ました。

…更に、
主任からは外出許可の用紙にサインを貰う際、露骨に面倒臭そうな態度をとられつつ

「チッ」

と舌打ちを頂戴いたしました。

↑の続き

これって、同じ現場で働いてる上司の取るべき態度ですかね？
ていうか、人としての器量の問題だと思いました。
一気に血の気とやる気が引いていくのが、自分でわかりました。
悲しかったですね。
そして勿論、労災扱いにはされず自分の車で病院へ行き、自腹で治療費を払いました。
診断は、縫合をしなければなりませんでした。
傷が深く、時期的に化膿しやすいから縫うのが一番だろうとの事。
その瞬間に、ざまあみろと思ったことは言うまでもありません。
会社に帰り、その事を主任と所長に継げました。

「労災云々より、ああ言う言葉や態度をされた事が悲しいです」

と、我慢も限界だったので所長に言いましたよ。
すると所長が一言。

「わかってやれ。‘労災’となると、報告や書類が山ほどあって面倒なんだ」

…もう、言葉も無いです。
そうですか。怪我をした人より、自分らの手間の方が重要ですか。
この言葉を聞いた時点で、辞めるのを決意しましたね。
その日は家に帰り、あくる日に退職届を書きましたよ。
顔も見たくないし、わざとらしく心配そうに話しかけられるのもウザイ。
ここまで来て労災にしないのは僕のつまらないプライドでしょうが、もう全てがクソですね。
ただでさえ給料安くてキツイ仕事なのにこんな所長や主任の下で働くのはもう我慢出来ません。
それでも、「本当に一生懸命やってれば悪い会社とは思えないが…」と言えますか？
明日はわが身ですよ。
皆様、あまりに個人的な駄文で大変失礼致しました。しかし嘘偽り無い事実です。
働きたいと言う意欲を持ってらっしゃる方、少しでかまわないので参考にしてみて下さい。
では…

私は1年で三宝電機を脱北したものですが、三宝電機はほんとクズ会社ですよ。
すぐ辞めずにダラダラ無駄に時間をつかうのがもったいないと思います。
辞めたいな〜と思っている人は、明日にでも辞めたほうがいいね。

ボーナスの査定ってどうなってる？もしかしてあのままか…？
今期のはひどすぎる。労働基準法違反
ただでさえ時給換算４００円なんだからさ…

33歳、うまくすりゃ所長。年収はそうだなあ、赤を出していない営業所なら400万てところか
当然福利厚生なんて皆無。
まてよ、その前に平均社歴大体３年だから、余程の無能じゃない限り転職してるな

昨日、人生の汚点から封筒が届いた
大阪本社総務…

年金の上乗せ分の精算ですたw
小銭ゲットw

三宝電機の事だから、退職金か何か計算間違いでもして、差額返せとか言ってきたのかとｵﾓﾀ

なつかしいな〜あの胃が痛くなる毎日・・
支店長へのウソの報告、
無意味な提案書の製作、今でも同じことしてるのだろうな(´_ゝ`)

三宝電機の体験入社とやらで、友達が空調機をきれいにしてきた。
楽しかったと言ってました。しかし、そいつは、
研修1週間で三宝電機から足を洗って来ました。
そいつは栃木の方の営業所勤務でした。
あと二人、友達で行きましたが、6月で服役を終え、
三宝電機から出て新たな人生を歩み始めましたが・・・

三宝電機は今期も減収赤字の模様。
このままだと営業は大阪本社で公開処刑か強制収容所とよばれている
東京支店に移送されてしまうわ。
ほんま勘弁して欲しいわ。
支離滅裂な経営方針と頭の悪い体育会手法の営業方針やめて欲しいわ。

別名強制収容所と呼ばれている東京支店は大変なことになっています。
毎日　支店長が支離滅裂な経営方針と頭の悪い体育会手法の営業方針を
打ち出し部下に強要していますが、誰も出来ないので支店長は
基地外状態になっています。
早く大阪に帰ってもらわないと、職場の雰囲気がますます酷くなって
しまいます。
早く大阪に帰れ！

支離滅裂な経営、理論的統計的な考え方が出来ずに頭の悪い
体育会系手法を繰り返し、修減点主義はやめろ。
こんな手法じゃ会社が伸びるはずがない。
頭の悪い役員ども、会社を去れ！

頭の悪い役員？
９時前に、”私は役員だ”とという顔で、出社してくる役員さん
他の社員は、決められた８時３０分から仕事しているの中を、
そんな役員さんが、いるとぼやく人がいました。
もしそんな役員さんは、周りの雰囲気　”空気”を読めない役員さんですね
そんな会社ですか

>>29
ええっと、もう一度お願いします。

三宝電機って、何？
ここに関係あるの？

今期が赤字決算とわかったと同時に頭の悪い体育会系の営業を強いられ
参ってます。
毎日毎日ローラーローラーこんな営業手法じゃ仕事がとれるはずがないのが
判らない能無し支店長！
一日中椅子に座って新聞読んでる暇があるなら、役員おまえらも
ローラー営業をやれ！

>>31
昔、写真同好会があり、社内報に華々しい活動が紹介されでいましたが、
フィルムカメラから、デジタルカメラ同好会に変わり、印刷されていた社内報が
なぜか、イントラの中になり、自然消滅してしまいまいました。カメラ同好会の
復活を願い、ここに参加しています。
フィルムカメラから、デジタルに変わり、印刷された社内報が、
なくなった頃から、三宝電機も間違った方向に進み始めました。
その昔、社内報に紹介されて、新入社員、結婚下人、子供が生まれた人
そのうち何人が、残っていますか？

残業時間が月１００時間を超える従業員がいる会社が７社に１社あり、
うち９割の会社では医師による健康チェックが実施されていないことが、
厚生労働省の調査で分かった。
調査は、長時間労働者に対する医師の面接指導を会社側に義務づけた今年４月以前のものだが、
同省は「企業側と働く側双方の意識の低さの表れでは」とみている。

監査役
三宝興業は、毎年赤字なのに、問題にならない
問題にならないのは、役員さんの給料をはらう為？？？
三宝興業の社長は、ちゃんと給料を、１５百万？貰ってるのに
なぜ潰れないのですか
ねえ監査役

頭の悪い
監査役

携帯が無い、自腹、残業代は、払わない
給料少ない
仕事しない おっさんが何万も使ってる
辞めさせろ

「三宝」とは仏・法・僧のことですよね。
もろ、層化の企業ということですか？

※デジ板のアイドル、かわいいかわいいコイズレスﾀﾝです （はぁと

　　ttp://2sen.dip.jp:81/cgi-bin/up/source/up2687.jpg

※デジ板のアイドル、かわいいかわいいコイズレスﾀﾝです （はぁと

　　ttp://2sen.dip.jp:81/cgi-bin/up/source/up2687.jpg

http://neko-usa.s22.xrea.com/jal123/jal_frame.html

名古屋

東京

　　　 　.. i───i　　　　
　　　 _�培二二二|__　　　　　　　　　　
　　 　　 i´（(（!´゛リ)）　　　　　　　　プリキュア5なんて
　　　 　J　リ.゜ ヮ゜ノリ＝つ≡つ　　　ボコボコにしてやりますよ
　(っ　≡つ＝つ

>>38
三宝電機は創価学会の会員が上層部を占めています。

１年過ぎたらベテランと呼ばれます。リーチインの蛍光灯が切れる前に何人もの担当者がかわります。
れっきとした上場企業の正社員ですが、社歴は部品よりも短いのです。でもこれは問題ないんです。
お客さんは、交換した部品が１年もしない内に壊れたら怒りますが、営業マンが変わっても怒りません。
会社からすれば私たちは幾らでも取替えのきく、コストに過ぎないのですから。

>>46
上場しているのか？

乗馬
ありえませんです
役員さん
特にkさんの私事が多すぎです
国税局びっくりです

>>48
どのkさん？

茄子いくらでた？

ちなみに私は１０満でした。

ほんとにそうだ。
営業所予算達成しても所員には１円の還元もない。
ただ「やれやれ！やれやれ！」言われても誰がやるか？
所員は予算達成率８０％だろうが１００％だろうが３０％だろうがまるで興味はない。
全国の所員にこう思わせたのは会社だぞ。
営業所予算達成賞与を廃止し、個人賞与も減らし、
ボーナスもいつもの調子、サービス残業問題もそのまま
それでいて研修だけは強化…
これで不満持たない人間がどこにいますか？
幹部さん見てますか？昨日からの書き込みにもあるように、
たった１度の研修だけで５年間ゼロ契なしの優秀であっただろう所員も辞めてますよね？
どれだけ意味のないことを続けるのですか？
自分達の経営戦略ミスの責任感研修はなしですか？
全国の所員がいなくなる前によく考えてください

事故申告書
何を書いても変わりません
昇給昇格関係ありません
提案、改善を、「そうだね」と相槌を打つだけ
それから何の音沙汰もなし
今年は、諸般の事情で事故深刻書はなしのようです？
上司の評価表にかわります？？

目標があるのが羨ましい。 まだ20代だからやり直しきくのはわかってるのに なんかダラダラ不満持ちつつ働いてる。今のままだと 気付いたら手遅れになるのだが・・なんか三宝電機長いと 全てがめんどくさくなってしまった。 26才独身。

三宝電機のエラい人達は、みな、能無し？？？

　東京労働局は２５日、家電量販店大手「ビックカメラ」
（本部・東京都豊島区、新井隆司社長）が、店舗のフロア責任者らを
管理職扱いにして残業代を支払わなかったとして、同社と新井社長ら
経営者７人を労働基準法違反（割増賃金不払い、時間外労働）容疑で
東京地検に書類送検した。
　調べでは、同社は０３年１２月から０４年１１月までの間、池袋本店と
新宿西口店の主任職１１０人を管理職扱いにして人件費を抑え、
合計１億２７００万円の時間外手当を支払わなかった疑い。また、
従業員約２８０人に対し、労使協定の上限を超えて時間外労働させた疑い。
　同社では社員の約３分の１が「管理職」とされ、時間外手当を
支給されておらず、各売り場の責任者の中には月４万円程度の
職務手当で１００時間以上の時間外労働をさせられている社員もいた。
労使協定では１日７時間が上限とされているのに、１５時間以上の
残業をさせ、１日の労働時間が２３時間４０分というケースもあったという。
　同局は昨年１１月、「再三の指導に従わず、悪質」として
労基法違反容疑で同社本部など４カ所を捜索していた。
毎日新聞　2005年2月25日　12時16分

同社では社員の約３分の１が「管理職」とされ、時間外手当を
支給されておらず、各売り場の責任者の中には月４万円程度の
職務手当で１００時間以上の時間外労働をさせられている社員もいた。

電機業界は、定価の半値八掛けから値引き交渉が始まるもんな。
利益がでるわけがない。雀の涙ほどしかない利益の為に馬車馬のように働く。
空しいだけだよな。

たま〜にこのスレ読むと転職してよかったと本当に思うよ。
三宝電機を経験したらよその会社は天国ですよ。
残業代もらったときは感激しましたよ。まぁこれが普通なのですが。

今後続けようか辞めようか悩んでいる人は、少しでも若い時に転職した方がいいと思うよ。
転職先が営業であれ、内勤であれ、若い方が有利だしね。
みんな良く考えてよ、朝８時に出社、夜の１０時ごろまで無駄な残業！無駄なチラシ作り！無駄な提案書！
いったい自給いくらですか？高校生に負けてますよ(笑)

まぁ、僕もそこで働いてたのですがね(´Д⊂

最適環境空間の提供？
残業二百時間の最悪の待遇では、難しいです
社員の待遇が先じゃない

監査役
三宝興業は、毎年赤字なのに、問題にならない
問題にならないのは、役員さんの給料をはらう為？？？
三宝興業の社長は、ちゃんと給料を、１５百万？貰ってるのに
なぜ潰れないのですか
ねえ監査役

支店予算達成しても所員には１円の還元もない。
ただ「やれやれ！やれやれ！」言われても誰がやるか？
所員は予算達成率８０％だろうが１００％だろうが３０％だろうがまるで興味はない。
全国の所員にこう思わせたのは会社だぞ。
支店予算達成賞与を廃止し、個人賞与も減らし、
ボーナスもいつもの調子、サービス残業問題もそのまま
それでいて研修だけは強化…
これで不満持たない人間がどこにいますか？
幹部さん見てますか？昨日からの書き込みにもあるように、
たった１度の研修だけで５年間ゼロ契なしの優秀であっただろう所員も辞めてますよね？
どれだけ意味のないことを続けるのですか？
自分達の経営戦略ミスの責任感研修はなしですか？
全国の所員がいなくなる前によく考えてください

監査役

どうして？
そんな人、多すぎです
仕事する人が、また辞めた

頭の悪い体育会系の営業を強いられ
参ってます。
毎日毎日ローラーローラーこんな営業手法じゃ仕事がとれるはずがないのが
判らない能無し支店長！
一日中椅子に座って新聞読んでる暇があるなら、役員おまえらも
ローラー営業をやれ！

kakikomi

今年の入社式は、３月３０日です。
三宝電機が元気だった頃、入社式は、４月でした
いつからか、３月になりました
会社を辞める人が、増えてきたのは、入社式が３月になってからですね
入社式が４月でなくなった理由！！！！聞いてびっくり
期待の新人の入社式より、そんなに重要な事があったのですか？
優秀な新人は、そんな様子解るんですね、”消耗品の新人”という事が、
１００時間を超える残業
だから辞めるんだ

まあどこでも使い物になりそうもないけど、頑張れ。生活保護受給者だけには
なってくれるな。税金の無駄遣いだから。

三宝電機に入社される新入社員の皆様

三宝電機は、思いつきで発言して、それを実行してしまう。
さらに昨日と今日で言うことが正反対だったりする

悪いことに権限があるから始末におえない。

当然結果は惨憺たるものになるが、それは下が無能だからと信じて疑わない。
当然反省しないから繰り返す。

悪いことは言わない、三宝電機に入社しようなんてやめとけ。考え直せ。

営業だと３０歳で手取り１５万円ちょいだぞ。
今だと超優秀営業マンで業績賞与入れて手取り２０万円いくかどうか…

きついのはどの仕事も同じだが、それに見合う対価がない。
金銭的にも精神的にも。
というよりも、支離滅裂な経営、理論的統計的な考え方が出来ずに頭の悪い
体育会系手法を繰り返す（懲罰研修がいい例）、減点主義、 こんな会社に
入社したいのですか？
第二新卒で就活して別の会社に入社したほうがよいですよ。

現役社員より

なぜか、わかりません
資格をとらなければ、ボナースが、５万円、年間で10万円　引かれるそうです
役員さんが、そう言ったそうです
そういえば、去年　その役員さんの分けの解らないメールが回ってきました
社長がいっているから、資格をとりなさい、一人一つと、
技術系社員だけが、５万円ボーナスすくなくなるの？？

東京支店の者ですが、車中にて　南無妙法蓮華経　と唱える課長がいます。
やめてくれ！

>>69
これは、正当な給与の減額ではないですね、
社員の給与を公平に減額されるものではありません
就業規則に定める事項
労働基準法違反
監督署に相談します。

　第九章　就業規則　（作成及び届出の義務）
第八十九条 　常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。
一 　始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項
二 　賃金（臨時の賃金等を除く。以下この号において同じ。）の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項
三 　退職に関する事項（解雇の事由を含む。）
三の二 　退職手当の定めをする場合においては、適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払の方法並びに退職手当の支払の時期に関する事項
四 　臨時の賃金等（退職手当を除く。）及び最低賃金額の定めをする場合においては、これに関する事項
五 　労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合においては、これに関する事項
六 　安全及び衛生に関する定めをする場合においては、これに関する事項
七 　職業訓練に関する定めをする場合においては、これに関する事項
八 　災害補償及び業務外の傷病扶助に関する定めをする場合においては、これに関する事項
九 　表彰及び制裁の定めをする場合においては、その種類及び程度に関する事項
十 　前各号に掲げるもののほか、当該事業場の労働者のすべてに適用される定めをする場合においては、これに関する事項

（作成の手続）
第九十条 　使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならない。
○２ 　使用者は、前条の規定により届出をなすについて、前項の意見を記した書面を添付しなければならない。

補足
労使協定は事業所単位
労働者側の代表には監督、又は管理する地位にある者で無いことが必要。

この会社で36協定見たことのある一般社員はどれぐらい居るかね？

残業は無制限、給与の減額は、偉い人の気分次第 そんな36協定。
だから社員に教えられない？

いままでのいろんな誹謗中傷の証拠を人事部あてに送りつけてやるから感謝しなｗ
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/student/1173834986/6-

僕たち　東京経済大学や亜細亜大学しか逝けなかったDQN達に36協定なんて
知りません。
教えてください。

ここに書くなら、役員に言えば？

役員さんは、社員の言うことには耳を傾けません。
今年も無駄と分かっていても事故申告書に、書きました。
音沙汰なし？？？

東京支店の者ですが、車中にて　南無妙法蓮華経　と唱える課長がいます。
やめてくれ！

創価や朝鮮ともつながりの深い不法集団。東京出てきても大阪弁で恫喝。ヤクザか？
三宝電機の未来について語ろう！

お前ら、東京出てきたら標準語話せよ。
仕事なんだよ。漫才したけりゃ吉本でもいけよ。
東京の悪口ばかり言うなら、関西から出てくんなよ。キモい朝鮮顔のくせに。

職員の不平不満も完全シャットアウト。言論統制バッチリですね。
さすが、創価・朝鮮系サブコン。金正日万歳

しかし、なぜにカメラ板に　激しくスレ違いだろ

昔、写真同好会があり、社内報に華々しい活動が紹介されでいましたが、
フィルムカメラから、デジタルカメラ同好会に変わり、印刷されていた社内報が
なぜか、イントラの中になり、自然消滅してしまいまいました。カメラ同好会の
復活を願い、ここに参加しています。
フィルムカメラから、デジタルに変わり、印刷された社内報が、
なくなった頃から、三宝電機も間違った方向に進み始めました。
その昔、社内報に紹介されて、新入社員、結婚下人、子供が生まれた人
そのうち何人が、残っていますか？

>>84
おとなしくしてれば、DAT落ちするような糞スレわざわざ揚げるなよゴルァ。
どう考えてもカメラ板の話題じゃないだろ。
よそでやれ、よそで。

昔、写真同好会があり、社内報に華々しい活動が紹介されでいましたが、
フィルムカメラから、デジタルカメラ同好会に変わり、印刷されていた社内報が
なぜか、イントラの中になり、自然消滅してしまいまいました。カメラ同好会の
復活を願い、ここに参加しています。
フィルムカメラから、デジタルに変わり、印刷された社内報が、
なくなった頃から、三宝電機も間違った方向に進み始めました。
その昔、社内報に紹介されて、新入社員、結婚下人、子供が生まれた人
そのうち何人が、残っていますか？

最適環境空間の提供？
残業二百時間の最悪の待遇では、難しいです
社員の待遇が先じゃない

入社して間もない社員がまたやめていきました
どんな教育してたんだ
昔の古い教育なんか・・。ｗ

　　　　 ///////
　　　　///////＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
　　　 /////// ￣￣￣￣￣￣￣￣￣|￣￣
　　　///////　　　　　　　　　　　　　 (~)　ﾁﾘﾝﾁﾘﾝ
　　 ///////　　　　　　　　　　　　　　ﾉ,,
　　///////　　　　 ∧＿∧　　　　　　　　 ／￣￣￣￣￣￣
　 ///////　　　　 （　´∀｀）（ 厨 ） )）　＜　　夏だなあ〜
　/////// 　　　　 （つ　へへ つ　　　　　 ＼＿＿＿＿＿＿
///////　　　//△ ヽλ　 ）　）　旦
//////　　l￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣l
/////　　　￣| .|￣￣￣￣￣￣￣| .|￣
////　　　　　^＾^　　　　　　　　　 ^＾^

　　　　　　　　　2chの夏。厨房の夏。

給料が少なくなるのは、会社はしかたなく説明するが
退職金の下がるのは、全く説明なし
退職金規程は、思いつきだから、
顧問やら、□□役など　何の仕事をしているか解らない人に
給与を出す為の、思いつきの退職金、給与規定です
だから、だれも知らない、教えない
仕事をする人の給料が、すくない　だから仕事出来る人は、辞めていく
格差社会？？

労働基準監督署に駆け込むべし。

そうすれば、社長　支店長が厳重に処罰されます。

まずは　三宝電機で名前は匿名で労働基準監督署に相談すべし。

へ〜、最近の算法は大変なんや〜！俺は今から２５年前に入社して１年で辞めたけどこの刷れを読んでると辞めて正解だったのかな？

当たり前だ！

辞めたくても　女房子供がいると転職活動もなかなかうまくいかない。

手取り20万じゃやっていけない。

ちなみに阪神大震災で倒壊した神戸支店はどうなったんだい？おせ〜て！

また、一人辞めた

三宝電機は、何の会社
世の中の、立派な会社は、トップや役員が製造現場に直接出向いて、いきます。
役員さん、支店長が、来た現場ありますか、社長は来たことありますか？
社長さんは、ゴルフや遊びのついでに、お客のアポイントをとるように、いってくる。
突然いわれても困る、お客も、”どうして社長くるの？”そうなですよ
ところで、大阪ローカルTV天神祭りの船に、社長がのっていたのが、映ってたそう
そんな事より、社長さん、たまには現場にいったらどうなの、
何年か前の１２月１日言っていた、”客先カルテ？”、どうなったの？
営業支援システムは、営業の支援の支援でない、営業障害システム？
今年の１２月１日に何を言い出すか、楽しみです。三宝電機なにする会社？
技術の会社と考えている良識のある人は、また辞めていくと思いますよ

俺、一ヶ月で速攻辞めたけどよかったわ。

神戸支店は他の場所で細々と営業してます

神戸支店の崩壊したビルを見たけど、三宝のオフィスが入ってた２階部分はペッタンコだった。
営業中でなくて本間に良かったでつよ。

これは、Sという、国のお話です。国王は、SKと呼ばれています。
S国は、まじめな農民が、野菜や果物を作っている小さな、農業国です。
国王は、QESCという、美味いしくて、利益のでる果物をつくる様に、国中におふれを出しました。
賢い国民は、QESCは、まやかしで、何の利益にならない事が解っていました。近隣の国も、QESCを作るのは、とっくに止めていました。
そんなQESCの品評会を秋のお祭りに、するのですが、毎日の農作業に忙しい国民は、QESCどころでは、ありません。
当然、秋の品評会も国王の思いとは反対に、盛り上がりません、国王は、そこで、Hという占い師が、ISOというQESCを作れという法律をつくり、それぞれの村で、年４回　出来具合を競うようにおふれ出しました。
美味いしくない、まやかしのQESCと解っている国民はそんな事では作りません。
村の品評会を、法律には年に３回と決めても、QESCを作ろうとしない国民に焦った国王は、間違って、回数を４回としてしまいました。
昔、QESCは、「国民の為にならない」と言った大臣は、大臣を辞めさせられ、まじめなで、優秀な農民は、よその国にいってしまい、残ったのは、野菜や果物を一人では作れない農民たち、その農民に、あれやこれはとおふれを出すだけの大臣や老人たちです。
いい野菜や果物を作ろうとする残った農民の一人が、国を出て行く準備を、しています。本当に、国王はQESCがおいしくない、利益にならない、損をする作物だと気がついていないのでしょうか。
今年も、国民が日頃の疲れをいやそうと考えている１１月２４日に今年の、品評会の準備が始まっています。大臣たちは誰一人と、止めようとは、口が裂けてもそんな事は言えません。またうわべだけの、QESCの品評会が行われます。
そんな、野菜や果物が作れなくなったS国は、無事冬を越せるのでしょうか、来年の春、どうなっているのでしょうか

三宝電機という会社は、創価学会の会員で上層部をしめ、部下には親・兄弟・友人の勤務先の
情報開示を強要され、それを拒否すると退職勧告を行っている。
それを強要しているのは、常務取締役宇賀・石井営業課長である。

■三宝電機がブラック企業である定義■
・サービス残業や休日返上が当たり前の社風
・その割に給料が安い、残業代が出ない （年収は30歳で300万円前後）
・入社後の離職率が高い（大量採用、大量退職を繰り返している）
・他人に勧められない。
・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した。
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・理不尽だらけの仕事内容。
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（暴力もあり）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・支店長の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・「○○に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・労基署や警察の事情聴取が入る
・自殺や過労死で遺族に訴えられた

みな揃って辞めたら？辞められないなら、
こんなとこでグズグズ言っても仕方ないだろ

保守

手入れが、あったぞ
美濃回りに!気を付けて、会社の携帯からは、まだ 行けるぞ

給料が少なくなるのは、会社はしかたなく説明するが
退職金の下がるのは、全く説明なし
退職金規程は、思いつきだから、
顧問やら、□□役など　何の仕事をしているか解らない人に
給与を出す為の、思いつきの退職金、給与規定です
だから、だれも知らない、教えない
仕事をする人の給料が、すくない　だから仕事出来る人は、辞めていく
格差社会？？

また、一人辞めた
最適環境空間の提供？
残業二百時間の最悪の待遇では、難しいです
社員の待遇が先じゃない

監査役
三宝興業は、毎年赤字なのに、問題にならない
問題にならないのは、役員さんの給料をはらう為？？？
三宝興業の社長は、ちゃんと給料を、１５百万？貰ってるのに
なぜ潰れないのですか
ねえ監査役

三宝電機は、何の会社
世の中の、立派な会社は、トップや役員が製造現場に直接出向いて、いきます。
役員さん、支店長が、来た現場ありますか、社長は来たことありますか？
社長さんは、ゴルフや遊びのついでに、お客のアポイントをとるように、いってくる。
突然いわれても困る、お客も、”どうして社長くるの？”そうなですよ
ところで、大阪ローカルTV天神祭りの船に、社長がのっていたのが、映ってたそう
そんな事より、社長さん、たまには現場にいったらどうなの、
何年か前の１２月１日言っていた、”客先カルテ？”、どうなったの？
営業支援システムは、営業の支援の支援でない、営業障害システム？
今年の１２月１日に何を言い出すか、楽しみです。三宝電機なにする会社？
技術の会社と考えている良識のある人は、また辞めていくと思いますよ

テストです。
また、一人 辞めた

優秀な人ほど、見限るのが早い

QESCどうなっている？

112>
QESCの発表会が、11月23日（勤労感謝の火）!!
おかしくありませんか、聞いていびっくりですよね
会社として、大事な行事が、全社員が休日に出勤してする大事な行事ですよね
法律で定められた休日に、全社員を出勤させるなんて
考えられませんよね。なぜでしょうか？ほんとうに

これは、Sという、国のお話です。国王は、SKと呼ばれています。
S国は、まじめな農民が、野菜や果物を作っている小さな、農業国です。
民主化を叫ぶ、人民の声が大きくなった、S王国では、国の外との連絡のインターネットが、何の前ぶれなもなく、接続する事が出来なくなりました。
民衆は期待しています、
東の領地を治めている　U大公が、立ち上がるのを。
東の領地を治める、後継者が出て来ないのは、国王の政治が間違っていると考えた　U大公、立ち上がって下さい　U大公！
バ○ア○ラの力を借り、そそり立ったあなたの○○○○に、美しい女性が優しくそっと手を添えた瞬間、黒い顔に白い歯を見せ、”ウォー”と声を上げる、U大公、
国民が、望んでいます。黒々と立派にたちあがる、あなたを？？
そんなU大公を国民は、”う〜大公”と読んでいます。

これは、Sという、国のお話です。国王は、SKと呼ばれています。
S国は、まじめな農民が、野菜や果物を作っている小さな、農業国です。
東の領地を治めている　U大公の腰巾着のIは車中にて　南無妙法蓮華経　と唱えるます。
やめてくれ！

すげ-な

これは、Sという、国のお話です。国王は、SKと呼ばれています。
S国は、まじめな農民が、野菜や果物を作っている小さな、農業国です。

>>576
Ｎｉｋｏｎ ＦＡはいいね〜。
漏れも、茄子で買おうと検討中。

スーパーロングパスが出ますた。

そうなんです、オリンパスPENなんですけど
茄子ではちょっと、やはりNIKONです。

国王さま、本当ですか？
お城を、建てるって？

三宝カメラのスレじゃないのか

一般的に会社では、名ばかりの管理職が多いです。部下のいない管理職もあったりします。それは使用者側に「管理職」とすることで残業代を支払わずに済ませようという魂胆があるからです。

労働基準法でいう管理監督者は実際に経営者と同列に管理する立場に無ければなりません。部下の労務管理はもちろん、仕事の段取りや、持ち場の割り当てなど職場において一切の管理責任があるものを「管理監督者」といいます

また、一人辞めた
最適環境空間の提供？
残業二百時間の最悪の待遇では、難しいです
社員の待遇が先じゃない

事故深刻書、書いても
課長と慰め合うだけ

新入社員がやめたのか・・・？

また、一人辞めた
最適環境空間の提供？
残業二百時間の最悪の待遇では、難しいです

入社して言われたのは、3年で一人前に、なれと、3年たって主任という管理職で、一人前になる事が出来ました。いくら残業しても、残業代でません、経営者としての管理職だから、何が管理職、経営者なの

これは、Sという、国のお話です。国王は、SKと呼ばれています。
S国は、まじめな農民が、野菜や果物を作っている小さな、農業国です。
東の領地を治めている　U大公の腰巾着のIは車中にて　南無妙法蓮華経　と唱えるます。
やめてくれ！

王子、突然現れ！
国民は？

初めて書き込みます。
私は三宝電機�鰍ﾌ社員をやってます。
この会社、全然利益だしてないですよ。
だから、昇給はほとんどありません。
「これって増えてるのかな？」って思うほど。
500円？600円？？ってね。
ボーナスも夏も冬も1．1％しかくれません。
この業界だと待遇面は最低ではないでしょうか？
また、総合職で入るとしんどいですよ。
休日手当ては月2日分の7000円しかもらえないし
代休を取ろうにも、休日出勤をするほど忙しい訳ですから
取れません。
転勤も「来週の火曜日から名古屋〜」みたいに言われて
飛ばされます。いきなりの転勤なんです。
まだまだ、不満がありますが、このへんで。
私は大学の就職課にはあまり勧めてませんし、
たまに大学に寄ってはグチを言っているので
就職課でも推してはいないとのこと。
ほか、聞きたいこと書き込んでください！
私でよければ、いくらでも応えます。

創価や朝鮮ともつながりの深い不法集団。東京出てきても大阪弁で恫喝。ヤクザか？
三宝電機の未来について語ろう！

自社ﾋﾞﾙだとー！

また、一人辞めた
最適環境空間の提供？
残業二百時間の最悪の待遇では、難しいです
社員の待遇が先じゃない

これは、Sという、国のお話です。国王は、SKと呼ばれています。
S国は、まじめな農民が、野菜や果物を作っている小さな、農業国です。
東の領地を治めている　U大公の腰巾着のIは車中にて　南無妙法蓮華経　と唱えるます。
やめてくれ！

新入社員がやめたのか・・・？

保守ｗ

創価や朝鮮ともつながりの深い不法集団。東京出てきても大阪弁で恫喝。ヤクザか？
三宝電機の未来について語ろう！

未来はナッシングｗｗｗ

QESCどうなっている？

電気関係の仕事あこがれてます
どうしても人の役にたちたくて・・・
卒業したら働きたいのですが、実際この会社はどうなんですか？
掲示板からだと厳しいような・・・

n

また、一人辞めた
最適環境空間の提供？
残業二百時間の最悪の待遇では、難しいです
社員の待遇が先じゃない

>143
どこの支店？

これは、Sという、国のお話です。国王は、SKと呼ばれています。
S国は、まじめな農民が、野菜や果物を作っている小さな、農業国です。
民主化を叫ぶ、人民の声が大きくなった、S王国では、国の外との連絡のインターネットが、何の前ぶれなもなく、接続する事が出来なくなりました。
民衆は期待しています、
東の領地を治めている　U大公が、立ち上がるのを。
東の領地を治める、後継者が出て来ないのは、国王の政治が間違っていると考えた　U大公、立ち上がって下さい　U大公！
バ○ア○ラの力を借り、そそり立ったあなたの○○○○に、美しい女性が優しくそっと手を添えた瞬間、黒い顔に白い歯を見せ、”ウォー”と声を上げる、U大公、
国民が、望んでいます。黒々と立派にたちあがる、あなたを？？
そんなU大公を国民は、”う〜大公”と読んでいます。

QESCの発表会が、11月23日（勤労感謝の火）!!
おかしくありませんか、聞いていびっくりですよね
会社として、大事な行事が、全社員が休日に出勤してする大事な行事ですよね
法律で定められた休日に、全社員を出勤させるなんて
考えられませんよね。なぜでしょうか？ほんとうに

>146
11/29ですよ

テストです。
また、一人 辞めた

　 　(⌒＼　　∧阪∧　　　　【注意】
　　　　＼ ヽヽ<丶｀∀´>
　　　━━(mJ━┓⌒＼　あぶないよ
　　　　　　ﾉ　∩　　/ ／
　　　　　 （　 | .|∧＿∧　　暗い夜道と
　　／＼丿　|　（　　　 ）
　 (___へ＿ノ ゝ＿＿ノ　　三　宝　電　機

始まっった。
定額給付金が
我が王国では
エスのマークがついた時計が
配られるらしい。
ありがたいことです。

三宝電機さんの事務はどのような感じでしょうか？？

確かに支社内に必ず密告者が潜んでいますね。支店長にすぐチクる奴は
仲間じゃないよね。
確かに言葉の暴力はすごいよねー。威嚇、脅しもあるよねー。
怖い会社だ！

三宝電機の創価学会信者の特徴

○他人の悪口を言うのが趣味、その場にいない人のことを絶対にいう
ゆえに全員の悪口をいっている（もちろん信者ふくむ）

○ボランティアをやっているのを自慢げに話すが、一般人は大事にしない

○超能力＆幽霊＆ＵＦＯなどを目の前で否定するととんでもない顔をして起こる
自分を特別だと思いたいらしい

○平気で盗む、平気でウソをつく

○真面目ぶっているが、どうみても俗世にまみれている

○金にきたない、おごらない

○兄弟・姉妹を異常に愛していたりする　自分が大好きらしい

○最初は甘い声を出して優しくしてくるが、そのあと傷つけてくる

いままで見てきた創価。こういうやついたら
絶対に深くかかわるな。甘い声出してきても信用するな。
いい人間は、いたずらに嫌なことをしてきたりしない。

ニコニコ動画でブラック企業を勉強しよう！

http://www.nicovideo.jp/watch/sm4506538

この会社はどうもパワハラや陰湿なイジメが多いような気がする。
それは訳のわかんない異動で現されることが多いね。
体面上クビ切れない理由があるから。



ということで、今、弁護士や労働基準監督署に相談中です。

この腐りきった会社をマトモな会社にしましょう！

＜パワハラ相談：法テラス＞
http://www.houterasu.or.jp/service/roudou/power_harassment/

＜労働基準監督署＞
http://www.e-roudou.net/

う〜大公って高知の有名な部落出身者だって！

昨日上司に「ワシの言うことに逆ろうたらどうなるかわかっとんのか？　ワシの邪魔をするのは許さんぞ。
お前の努力なんか何も認めんからな」と言われました。

録音しておけばよかった。

所詮、こんな会社なのね。

こんな掲示板あったんだ。
い〜ろいろと言ってもいいかなぁ？ダメですかな？
内部告発されたらめんどいからなー
頭ガチガチの人多いからね、IPアドレスとリモートアドレスくらいは分かっちゃうかなwww
チキンとか言われるのもシャクだし、犯罪ちっくになるからやめとくか
おれも上な感じだった身だけど労基署には相談したし、同期にも相談したけど、力が小さすぎるね
動いてくれなかったのはきつかったけど、正直労基署に頼りきれないな
ある営業所はそうだけど新入社員に対する、陰湿ないじめは変わってないのかな
かわいそうだったよなー、あれは、俺が見た子今は結構頑張ってるみたいだけど。
たかが三○企業の○ブ○所長がよ、何人も人やめさせてんのに上は知らんぷり、その上その営業所に配属にする、教育者が足らないのもあるけど、悲惨だよな
仕事はできるけど、周りが見えないんだろな、もう戻せない癖があるからね
上は上で学習してないのかな？？？
先輩もだいぶやられてて、やめちゃったし、おれもやめた身です
先輩は再就職して、年収一緒なのにだいぶ楽になったみたいね
結局は三宝は今も変わらずなんかな？？？
まともな営業所に配属になられた方々は信頼と人間関係を忘れずに、その後ひびくことになるので

>>この会社はどうもパワハラや陰湿なイジメが多いような気がする。
それは訳のわかんない異動で現されることが多いね。
体面上クビ切れない理由があるから。
>>ワシの言うことに逆ろうたらどうなるかわかっとんのか？　ワシの邪魔をするのは許さんぞ。
お前の努力なんか何も認めんからな

うんうん、すごいよく分かります。
創価とかかわりが深いのも今初めて知りました
だから支店長もチョンみたいなツラだったのか
おれはやめてからもいじめられた身だからな、ついさっき話聞いたら多少ーはよく
なったみたいwww
大事なのはよき上司を見つけたら、信頼を置くことと、うまい人間関係です
っじゃないとこの会社で生き残れん

高木はやく会社辞めろ！

朝一番に来て　仕事しないで仕事したふりで最後まで会社に残って仕事したふりするな！

ちょん野郎！

お前は机に座っているのが仕事じゃなくて仕事を取ってくるのが仕事だ！

仕事もまともに取ってこれないなら会社辞めろ！

邪魔だ！

石井は早く会社辞めろ！

創価の幹部がいる会社じゃない。

お前は何一つ仕事を取ることが出来ず、部下の手柄を横取りして営業報告するなんて最低だ！

カルト宗教創価学会の勧誘もやめろ。

みんな男性なんですか？男の比率高い会社ですよね

この会社を受けようと考えてるものです。
学校推薦で指導教員が信頼してるらしいのですが実際どうなんでしょうか？
厚生年金基金もあるしいい会社だと思ったんですが…

入社したらすぐに、創価学会の入信をしなければなりません。

親・兄弟・友人の勤務先の 情報開示を強要され、

それを拒否すると退職勧告をされます。

会社支給の携帯電話GPS機能がついており、常にどこにいるか監視されています。

残業はいくらしても10時間以上付きません。月平均１５０時間ぐらいは残業があります。

新入社員の同期は1年位で全員退職していて、今いる社員は全員中途入社のひとです。

新入社員の出身大学は誰に聞いても知らない無名DQN大学出身者です。

パワハラや暴力が横行していて、会社のなかはいつも陰惨とした雰囲気です。

それでもよければ入社してください。

補足

社員の９０％は在日朝鮮人か部落出身者です。

得意先もほぼ１００％在日企業です。

あと課長も含め課長以上は全員社長親族で管理職に就くことは出来ません。

え〜・・・・内定もらったらどうしよう

確か学校推薦は辞退できないんだよね。でもこの時期に選り好みしてる場合じゃないか…。
大体ホームページみれば見学行く前からいい雰囲気も悪い噂聞く前から悪い雰囲気もわかるし
一番タチ悪いのはホームページがないとこ。

でも第一志望落ちたからもう通える範囲の事務職ならどこでもいいと思ってるのに残ってない事実。
最初からそこに絞って受けてたもんね・・・

さーブラック企業三宝電機へようこそ！

これから私達が受けていたパワハラを今度からはあなたが受けるパワハラに変わります。

楽しみにして待っててください。

やっぱ見学だけでやめときます・・・。

O社やS社（社風悪い）やN社を検討しますね。お疲れ様でした。

ちなみに具体的にどんなパワハラで？

そだな、基本的には工具が飛んでくる、ヘルメットでぶん殴る、拳でなぐる

脚でけっとばす、短所を毎日言いまくり、口答えでひっぱたく、ビンタ、徹

夜時に少しでも目を閉じると怒号がとぶ、ちなみにこいつは都合のいい時に

寝てる、くらいじゃない？

他にもたくさんあるけど、ここには書けんな

今思えば事件起こしときゃよかったかな？

そんな器小さくはないから、我慢してたけど！

でもけっこう前の話ですからね〜

きみは学生かな？新卒？

僕の立場だったら１００％我慢できないな

それは人間だから

新卒です。学校求人にきてたので気になりました。推薦じゃないけどキャリア科が付き合いあるらしい。
まともな企業も推薦問わずあったんですが油断できないですね。
傷害罪で訴えられそうですね。誰に対してもそうなのかな…gkbr

俺もここ受けました。俺が受けた時は説明会（自社でやるのだが）に来た人間は
俺を含めて二人だけ。ちょっとひきました。
人事の人曰く予定ではあともう一人来る予定だったらしいのですが・・。
それで会社説明の方は約１５分で終わり質問コーナーへ。
１５分じゃ質問もくそもないような気がするが・・・。と思いました。
引き続き筆記試験へ。確か一般常識とＳＥ適性みたいなもの２種類あったけな。
それが計２時間ぐらいあって最後にいきなり面接。まぁ、いきなり面接するところは
そんなに珍しくないけど。
そこで総務の方と１０分ぐらい話してその場で内定って言われました。
後日電話で正式に内定の旨を言われました。
俺が内定をもらったのは３月下旬だったのでまだまだ就活する気バリバリだったから
その旨を伝えたら、それでもとりあえず誓約書は送らせていただきますからって言われました。
で、俺の方も一応キープという感じで誓約書は書いて提出しました。
でも結局ほかのところから１ヶ月ぐらい経ってから内定もらったから
辞退したんですけどね。
電話での辞退だったんですけど、辞退してももし気が変わったらいつでも
もどってきていいですからよろしくお願いしますって言われました。
ほんとに人が来ないのかなーこの会社は。って思いました。

◎8年離職率9割以上
◎超薄給(30歳でも残業無しだと手取り20万以下、50歳代の管理職でも手取り30万円程度、
　　　手取り14万の管理職も存在するとの話も)
◎退職金が5年10万以下、定年までいても800万円以下(3年で5000円との情報あり)
◎正社員でも一定額(15000円)を超える交通費は自腹
◎定期昇給なし(降格しないでの減給もあり)
◎給料は評価というシステムでしか上がらないが、その評価の点数も後で上層部で当期予算に
　　　応じて勝手に調整
◎客先への交通費以外何ひとつとして経費で落ちない
◎出張手当600円/1日
◎資格手当全くなし(業務に関連する技術書すら経費で落ちない)
◎金が惜しいため全く中途、派遣を採用しないで、新卒を大量に使い捨て
◎教育は入社直後の1ヶ月のみ
◎まともな奴から辞めていくため、残るのは専門、FランクのDQNのみ
◎このご時世に未だに分煙されていない上、文句を言うと「消臭元」を置いて対処
◎社長と一部役員が大量に株を持っているので、株主への還元という名目で配当をバンバンUP
◎社長を崇めるための年2回の全社員強制参加パーティー(別名：オナニーショー)

カメラじゃないage

停電工事まんこくせー

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1236650736/101-200

【ライフカード】【どっち？】

●●●２ｃｈ名物・三宝電機社員（笑）の特徴●●●

・大阪に馴染めない奴を散々罵倒するくせに、自分たちが他県で馴染めないのをその土地のせいにする。
・「大阪ではこうでっせ！」とわざわざ自分の文化を押し付ける。
・東京に中国人が多いことを叩くが、大阪人全員が朝鮮人なことには触れない。
・東京を異常なまでに敵視する。
・北朝鮮をマンセーして、日本を徹底的に罵倒する。
・中華思想のように、やたらと自分の「標準」にこだわる。
・大阪ご自慢の日本橋キモヲタ文化を批判してあげると火病を起こす。
・大阪を「地上の楽園」と思い込んでいる。

　　　　　　　　　　　　　　 　_,.. ----　.._
　　　　　　　　　　　　　　,. '"　　　　　　　｀丶、
　　　　　　　　　 　 　 ／　　　　　　　　　　　　` ､
　　　 　 　 　 　 ,..-‐/　　　 ...:　 ,ｨ 　,.ｉ .∧　,　 　ヽ.
.　 　 　　　　　,:'　　.l　.::;',. :::;/..://:: /,':/　 ', l､ .i　　ヽ
. 　 　 　 　　 ,'　　..::| .::;',' :;:','フ'７フ''7/　　 ',.ﾄ',_|,　, ',.',
　　　　　　　,' 　 .::::::!'''l/!:;'／　/'ﾞ　 /　 　 　'! ﾞ;:|:､.|､| 'l
. 　 　 　 　 ,'. 　.:::::::{　ｌ'.l/　　､_　　_,.　　　　　　'l/',|.';|
　　　　　 　ｌ　 :::::::::::';、ヾ　 　　 ￣　　 　 `‐-‐'/! ';. '
. 　 　 　 　 !　:::::::::::/ `‐､　　　　　　　　ゝ　　　|'ﾞ　|
　　　　　　 | ::::::::／　　　＼　　　　､＿,　_.,.,_　ﾉ:::　!　　　
　　　　　　 |::::／. 　　　　_rl｀': ､_　 　 　///;ﾄ,ﾞ;:::::./
..　　　　　　`´　　　　　 /＼＼　 `i;┬:////ﾞlﾞl ヾ/ 　＜ 核弾頭付きテポドンが、大阪に命中しますように
　 　 　 　 　 　 　 　 ,.:く::::::::`:､＼　〉lﾞ:l 　/　!.|
.　　　　　 　 　 　 ／:.:.:.:＼:.:.:.:.`:､ｿ/:.:| 　 　| |
　　　　　　 　 　 /.:.:.:.:.:.:.:.:.:＼:.:.:.:У:.:;l　　 /./
.　　　　　 　 　 /:.:.:.:.:.:.:.ｒ'´`‐,`､:/.,.:‐{　　 |　!`:､
　　 　 　 　 　 ,'.:.:.:.:.:.:.:.:.';_,ﾟ.,ﾉ.:./,:':.:.:.:',　　|　|`､:|
　　 　 　 　 　 !:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.ﾞ､:.::／:.:.:.:.:.:.ヽ, /　,!:.:`､

創価そうか

上司から言われました。
辞めさす事は　困難だけど、自ら居なくなるように
持っていく事は・・・。だってよ！

・頭を使わずに、体力と根性だけで全てを解決しようとする
・目下の者にはどんな理不尽な命令を強いても構わない
・ひたすら下品で、ヤるのヤらないのといった中学生レベルの話題が大好き


こういう悪しき体育会系的風潮が蔓延してたら、そりゃあブラックにもなるわな。

社員は奴隷。
現代蟹工船企業。
職場環境は北朝鮮の強制収容所。
社員のほとんどは常にワーキングプア状態。
大量採用大量退職の繰り返し。
退職者に全く歯止めがかからない。
典型的なブラック企業。典型的な３Ｋ職場。
典型的なＤＱＮ企業。
何もかも最悪の企業。
そろそろ終焉か？

皆が不思議がる人事異動が多い。
例えばある日突然、3日後に遠隔地へ異動することを命じられる。
評判が良かった人が、理由を知らせないまま左遷される。
かと思えば、勤務態度が悪いことで有名な奴が中途半端な時期に栄転してくる。

職種によって、給与の計算方法や休日などの待遇に露骨な差別。

人事考課表は、評価者から見た性格の好き嫌いを数値化して採点する書式となっている。

ほぼありのままを書いてる。
リアリティーあるな。
まぁ、あの営業所も見てて大変そうだったからなー
前にもう一人いたけど、その子東京１人だったし、つらかっただろう
相談相手もほぼいなかったみたいだしな
恐怖で操るというのは中々便利だよね。

Abbey　Brooks
いいですよ。

むかついたので勢いで辞めてきた。
会社はむしろ好きだったのに、大好きな上司がいたのに、今の上司のパワハラが嫌で飛び出してきた。
どんなに怒鳴られても、どんなに同期が辞めても、毎日ずっと部下も励ましながら仕事してた方なので、突然会社に行かなくなったらいろんな人から毎日鬼のように電話やメールが来たけど、直接の上司の連絡だけは完全に無視した。

仕事では、上司が暴言を吐きまくり怒鳴りまくりプレッシャーを与えまくり部下の精神をすり減らすのが日課。
特に、毎日2時間おきには社員が一人ずつ全従業員の目の前で罵倒される時間まで用意してあった。
今考えると異常なのかもしれない。
朝7時から23時まで働かされる。でも打刻は21時くらいに勝手に切られる。
休みは月に3回あればいい方なのに、タイムカードの打刻は週2回休んでることになってる。
もちろんその休日扱いの日も強制で出勤させられてる。
にもかかわらず、人事は私に直電でお怒りの電話をくれる＆私宛に社内メールを飛ばしてくる。
じゃあ私の上司に怒ってくれと言いたいけど、上司には怖いのか何も言ってくれず、腐ってらっしゃった。
明らかな打刻改竄なのに、むしろなぜか私だけが怒られる。不思議。
退社直前に言ってみたけど、「うちの会社の悪い文化だからね」ってお前…お前…。
って思ったけど何にも言えない私はヘタレです(´・ω・｀)
でも、でも、もうホント我慢できなかったんだよう(´；ω；｀)

本当に今更だがなんでこのスレがカメ板にあるんだ？三宝カメラがあるんでわざとか？？

>>187
おつかれさん！
うーむ、上記の内容は俺は普通でしたよ。まだまだ....
仕事でやりかえそうとは思えないよね、教育とかも腐ってたしな。
やられた分、今でもぶっ殺してやろうと思う時あるけどね。
そいつ、現場仕事取ったら何も残ってねーやつだしｗ
でも今お世話になってる人たちに迷惑かかるから、やれないな。
でも俺がやられた分は、半殺しにしたいけどさー
今から行くかなー、でもムショの世話にもなりたくないしよー
俺は１年たたないくらいで退社したけど、人間として何かが欠けてないと我慢というのはできないよ
ここの場合はね。
がんばってください。ではさようなら

わが社は、基本的には全部署がオープン・フロアなんですが、何故か企画課だけは、隔離された
特別の一室を与えられています。その部屋は他の社員から、『強制収容所』という異名で呼ばれて
いましたね。

企画課への出社第１日目。扉を開けると、いきなり、３０代のY君が、N氏から徹底的に罵倒されて
いる場面に遭遇しました。
「お前、何で言った通りにできないんだ？ んっ？」「課長がおっしゃられた通りに進めたつもりですが」
「馬鹿ヤロウ！ 全然違うじゃねぇか！ お前、狂ってんじゃないか？ いったいどこの大学出てるんだ？」
「慶応です」「何？ 慶応？ 嘘だろ！ 履歴書ごまかしてんじゃないか？ ああ、裏口入学だな。いったい
幾ら払ったんだ？ んっ？」「いえ、そんなことはありません」「嘘付け！ 給料泥棒が何ほざいてるんだ！
お前、どこの出身だ？」「岩手です」「東北の奴は暗いんだよ。そのくせ陰でインチキばかりするから、
どうしようもないな。お前の親も、ノータリンでキチガイか？ えっ？」

真っ赤な顔をして激怒するN氏に、生い立ちにまで遡って、人格を否定され侮辱されたY君は、顔面蒼白となり、
直立不動の姿勢で立っていました。その後Y君は鬱病になり、１年半休職しました。そんなに長く休んじゃ、
出世という意味では、正直もう駄目ですね。やっとN氏は私の方を見て最初の挨拶がこれです。「よく来たな。
これからは俺の右腕になってくれ。ここの連中は、馬鹿かキチガイばっかりだから苦労するぜ」

最初は、罵倒される同僚に何とか助け舟を出せないかなどと考えていましたが、すぐに「自分じゃなくて
良かった」と安堵するだけで、他人のことなど構っていられなくなりました。とにかく災難が自分に降り
かからないよう、祈るような毎日です。私も、何度も何度も「知能指数が低すぎる！」「馬鹿すぎてお前に
話しても無駄だ！」などと罵倒されました。企画書を目の前で破られたり、資料を投げつけられたりといった
屈辱的な仕打ちを受けたのも１度や２度ではありません。

みんな高卒？大卒？

ん？

うちで働いてた女性。春にここの○木営業所に入りましたよ。
彼がいるのに不倫してて、その不倫相手の紹介で・・・
やっぱり、こんな会社だったんですね。

会社が儲かっているのに社員を食いつぶすブラック。
最低賃金・サービス残業・月２日休日なんてあたりまえ。
会社のために働け働け。
社員から吸い上げた売上げで、社長のみホクホクしている会社

無責任窮まりない会社が所員に責任感研修(とは名ばかりのローラー)を強要するとは片腹痛いわ
お前らが所員に「責任」を問える立場かっての

しかし研修がローラーってアホかよ
会社に教育制度・能力が皆無なのが丸わかりだな
なんでも下に責任を押し付けてりゃいいんだから上は楽だわなぁ〜ｗ

三宝電機の特徴

【会社のメリット】

☆修行するのに最適な会社
☆世の中の底辺を知る事ができる
【会社のデメリット】
★激務（寿命縮みます　夜遅くまで残業あります）
★薄給（財布が冷えます）
★同族（出世は不可能）
★大量採用（中途社員も随時募集中）
★激しすぎる離職率（定年までいるのは不可能に近し）
★飛び込み営業（研修なしで飛び込みます 電車には飛び込まないように・・）
★電機営業する人に電機の知識がない
★激しいクビ切り（入社数ヶ月でもバシバシ切ります）
★民衆でさえ叩かれている
★社長が低脳
★幹部は全員ＤＱＮ
★消費者金融まがいの仕事もある
★健康診断がない
★社員が２ｃｈで必死になっている
★事務の女は不細工が多い
★世の中の底辺を味わう

今日も糞野郎にネチネチ言われた
関電工にでも行こうかな

また、一人辞めた
最適環境空間の提供？
残業二百時間の最悪の待遇では、難しいです
社員の待遇が先じゃない

部長がビール片手に真っ赤な顔して千鳥足で電車に乗るところを見かけてしまった

社会人としてすごく恥ずかしかった

　　　

■三宝電機がブラック企業である定義■
・サービス残業や休日返上が当たり前の社風
・その割に給料が安い、残業代が出ない （年収は30歳で300万円前後）
・入社後の離職率が高い（大量採用、大量退職を繰り返している）
・他人に勧められない。
・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した。
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・理不尽だらけの仕事内容。
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（暴力もあり）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・支店長の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・「○○に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・労基署や警察の事情聴取が入る
・自殺や過労死で遺族に訴えられた

社長が自ら回って売れなくて途中で部下にキレて帰ったってマジですか。

それだと下の方に示しがつかないんじゃ・・・

俺、震災前に神戸支店にいたけど、みんな良い人ばかりだったけどなあ。結局仕事が合わなくて退職して今は都銀に勤務していますが。

一昨年の四月にここに入社し、一年経たずに二月に退職。
三月から新しい企業に就職し、早一年経ちましたが、明らかに
会社の体質っていうか風土がここは異常です。
三宝電機時代は毎日辞めたい辞めたいと思ってたけど、今の会社では
大変なことはよくあるけど、一回も辞めたいとは思ってないし、
給料は大分アップしています。


転職は勇気が要りますが、ここにいるよりは未来が明るくなる可能性は
大きいと思いますよ。本当にここは異常です。

ここの会社は在日朝鮮人と部落出身者と創価学会の会員だらけの会社です。


最悪の会社です。

このスレあることないこと書かれてるけど実際そんな会社じゃないよ

というか建築関係はほとんど激務なのはあたりまえ

>>190とかどっかのコピペだしね

社員９０パーセントが在日とか常識で考えたらあるわけないよね

>>190　企画課なんてあったか？

また、一人辞めた
最適環境空間の提供？
残業二百時間の最悪の待遇では、難しいです
社員の待遇が先じゃない

この会社はどうもパワハラや陰湿なイジメが多いような気がする。
それは訳のわかんない異動で現されることが多いね。
体面上クビ切れない理由があるから。



ということで、今、弁護士や労働基準監督署に相談中です。

この腐りきった会社をマトモな会社にしましょう！

＜パワハラ相談：法テラス＞
http://www.houterasu.or.jp/service/roudou/power_harassment/

＜労働基準監督署＞
http://www.e-roudou.net/

また、一人辞めた
最適環境空間の提供？
残業二百時間の最悪の待遇では、難しいです
社員の待遇が先じゃない

三宝電機から内定をいただき、入社することになると思うのですがこの会社はそんなに酷い会社なんですか？

行き当たりばったりの、無戦略の、体育会系の、いけいけどんどんの営業で数字あげら
れること＝仕事が出来ると思ってたら甘いですよ
面接官がたまたま三宝電機のやりかた知ってたら、三宝電機で数字あげて社長賞常連ってのは
マイナスポイントになるよ
常連てほどじゃないけど、漏れがそうだった。＿|￣|○


極端な話、リフォーム詐欺会社で数字あげられてたやつ、仕事が出来るやつと思いますか？

過酷な環境に対する耐性はあるだろうけど、まともな会社でまともに頭使ってやる営業して、
仕事が出来る奴になるためにはかなりの再教育が必要。
三宝電機にいた頃だと思いつきすらしなかったことを沢山考えさせられる。
なんつーかな、紙の世界の住人には三次元の動きが理解できないって感じ？
いつまで経っても平面内、高さの概念が無いっつーか。

そして思うこと。
「三宝電機にいた頃にこの考え方できたらもっと数字あげられたのになあ」
「でも上司とまわりが許さんわな、頭悪いしｗ」

社員してます。

やめたい　やめたい　やめたい

夏休みありません
年末年始休暇ありません
GWありません
有給休暇もちろん取得不可

200時間残業当たり前！
最高400時間！！

なにやってるんだろう

>>213

やめればええやん。
俺は、数年前に再就職したで。
残業は平均200〜300時間だったかな。正社員で20〜40時間分しかでないのなｗ

休日手当ては月4〜6日までやったなあ

懐かしいなあ

今は辛いことあるけど仕事楽しいわあ。

向き不向きあるけど、よほどMじゃないと無理ねんな？

元カノが事務やってるけどいつも会社の文句ばっかり言ってたな。
休み取れない、休日出勤大杉、給料安い。

ここは、誰が書き込んでるの 企画と言う部署はありませんし、タイムカードもないです。三宝電機は、

加古川営業所 今月も発電してないですね。どうしてるんですか

現在、社員してます。最近は待遇だいぶ改善してますよ。有給もあるし。辞めた人戻ってきてもいいかも。

阪神大震災で、神戸の支店のビルが崩壊していましたね。２階部分がぺちゃんこだった。

イントラに、きた御堂 花まつりの案内が、出てました。http://t.co/igCSwcQX
我が社の宗派は、浄土真宗です。学会では ありません

ここってK社長がいるところ？
次男が入社するらしいね

て

すと

だよ

レス９すます

ネトウヨとは・・・
釣り銭乞食敗戦民のヒキおたレイシスニート
人格に問題があるため社会に適応できない人種
そのため周囲に対して自分の存在を誇示するためのステータスが一切ない
唯一の拠り所が「自分は日本人」ということのみである為
ネット上で在日韓国・朝鮮人を叩いてわずかな優越感を得ることでアイデンティティを保っている

また昨今では嫌韓流思考が顕著でありネトウヨ自身が社会と接する機会が少ないこともあり、
「韓流ブームはステマ」と本気で信じている。
そのくせ「日本製」「メイドインジャパン」「国産」を低品質でも礼讃しステマするダブスタ木違い。
例：SAMSUNG叩き。GALAXY叩き。HYUNDAI叩き。ソフトバンク叩き。孫正義叩き。発送電分離叩き。再生可能エネルギー叩き。山本太郎叩き。
アシアナ航空叩き。潘基文叩き。ネクセン叩き。ハンコック叩き。クムホ叩き。ポスコ叩き。K-POP叩き。マッコリ叩き。チャングム叩き。グンソク叩き。崔洋一叩き。テポドン叩き。慰安婦叩き。

「敗戦」を「終戦」に改ざんし「敗戦国民」である現実から歴史ねつ造し名誉白人気取りのアジアの裏切り者
その思考が右翼にも似ている為、ネトウヨと呼称される

�@社会的地位：最下層
�A経済力：低収入、または無収入。
　高い収入を得る人間に対しては、例え在日以外にも異様なまでの敵対心を持つ。
例：マスコミNHK叩き。パチンコ叩き。中国叩き。グローバリズム叩き。ＴＰＰ叩き。経団連叩き。リア充叩き。脱原発叩き。護憲叩き。生活保護叩き。年金者叩き。民主創価叩き。日教組叩き。しばき隊叩き。フェミ叩き。カルデロン叩き。多文化共生叩き。ピースボート叩き。
�B対人関係：不得意。
　匿名の掲示板以外では何も話すことは出来ない。その分ネットには莫大なエネルギーと時間を費やす。

>>226
暇なんだね。

ここの会社は在日朝鮮人と部落出身者と創価学会の会員だらけの会社です。


最悪の会社です。

もうちょっと、おもろい事書け。

創価や朝鮮ともつながりの深い不法集団。東京出てきても大阪弁で恫喝。ヤクザか？
三宝電機の未来について語ろう！

ほんまなんここに書いてあること？

三宝電機の三宝って創価の三宝？

火のないところに煙は立たぬ

「当たらずとも遠からず」が一番いい表現じゃないかな。

みん就や転職会議での評価の酷さ

なぜカメラ板に

三宝電機を10年くらい前に辞めたけど休出残業合わせて200時間は当たり前。
もちろん200時間なんてもらえなかったけどね。
つくのは確か40時間だったかな。
でも建設業なら何処も三宝と同じだと思うよ。
間違いなく長く働く会社ではないね。
でも三宝の経験があったから今があるかな。
今は30後半で年収750万、年間休日120日の高待遇^ ^
三宝にいたら良くて年収500万、年間休日30日だろうね

集団ストーカーで検索してください。

三宝電機の社員の扱い方が出ています。

在日創価学会の会員が上層部にはびこっています。

要注意のではなく要警戒の会社です。私はこのやり方で病気になり解雇されました。

まともな会社ではありません。

警告いたします。朝鮮人の創価学会信者が経営している会社です。興信所で調べたから知っているのです。


間違っても入社してはいけません。



　　

原子力発電所確かに、想定外の地震や津波が来たら、大変だけれど。その周りは、壊滅的な被害 30kどころの騒ぎではなく
原子力発電所が残って 復興は早まります。

社員してます。

やめたい　やめたい　やめたい

夏休みありません
年末年始休暇ありません
GWありません
有給休暇もちろん取得不可

200時間残業当たり前！
最高400時間！！

なにやってるんだろう

三宝電機に入社される新入社員の皆様

三宝電機は、思いつきで発言して、それを実行してしまう。
さらに昨日と今日で言うことが正反対だったりする

悪いことに権限があるから始末におえない。

当然結果は惨憺たるものになるが、それは下が無能だからと信じて疑わない。
当然反省しないから繰り返す。

悪いことは言わない、三宝電機に入社しようなんてやめとけ。考え直せ。

営業だと３０歳で手取り１５万円ちょいだぞ。
今だと超優秀営業マンで業績賞与入れて手取り２０万円いくかどうか…

きついのはどの仕事も同じだが、それに見合う対価がない。
金銭的にも精神的にも。
というよりも、支離滅裂な経営、理論的統計的な考え方が出来ずに頭の悪い
体育会系手法を繰り返す（懲罰研修がいい例）、減点主義、 こんな会社に
入社したいのですか？
第二新卒で就活して別の会社に入社したほうがよいですよ。

現役社員より

これが大企業である現実。

和民とどっちが酷いんやろか

集団ストーカーで検索してください。

三宝電機の社員の扱い方が出ています。

在日創価学会の会員が上層部にはびこっています。

要注意のではなく要警戒の会社です。私はこのやり方で病気になり解雇されました。

まともな会社ではありません。

警告いたします。朝鮮人の創価学会信者が経営している会社です。興信所で調べたから知っているのです。


間違っても入社してはいけません。

三宝電機に入社される新入社員の皆様

三宝電機は、思いつきで発言して、それを実行してしまう。
さらに昨日と今日で言うことが正反対だったりする

悪いことに権限があるから始末におえない。

当然結果は惨憺たるものになるが、それは下が無能だからと信じて疑わない。
当然反省しないから繰り返す。

悪いことは言わない、三宝電機に入社しようなんてやめとけ。考え直せ。

営業だと３０歳で手取り１５万円ちょいだぞ。
今だと超優秀営業マンで業績賞与入れて手取り２０万円いくかどうか…

きついのはどの仕事も同じだが、それに見合う対価がない。
金銭的にも精神的にも。
というよりも、支離滅裂な経営、理論的統計的な考え方が出来ずに頭の悪い
体育会系手法を繰り返す（懲罰研修がいい例）、減点主義、 こんな会社に
入社したいのですか？
第二新卒で就活して別の会社に入社したほうがよいですよ。

現役社員より

行き当たりばったりの、無戦略の、体育会系の、いけいけどんどんの営業で数字あげら
れること＝仕事が出来ると思ってたら甘いですよ
面接官がたまたま三宝電機のやりかた知ってたら、三宝電機で数字あげて社長賞常連ってのは
マイナスポイントになるよ
常連てほどじゃないけど、漏れがそうだった。＿|￣|○


極端な話、リフォーム詐欺会社で数字あげられてたやつ、仕事が出来るやつと思いますか？

過酷な環境に対する耐性はあるだろうけど、まともな会社でまともに頭使ってやる営業して、
仕事が出来る奴になるためにはかなりの再教育が必要。
三宝電機にいた頃だと思いつきすらしなかったことを沢山考えさせられる。
なんつーかな、紙の世界の住人には三次元の動きが理解できないって感じ？
いつまで経っても平面内、高さの概念が無いっつーか。

そして思うこと。
「三宝電機にいた頃にこの考え方できたらもっと数字あげられたのになあ」
「でも上司とまわりが許さんわな、頭悪いしｗ」

どんな会社

三宝電機を10年くらい前に辞めたけど休出残業合わせて200時間は当たり前。
もちろん200時間なんてもらえなかったけどね。
つくのは確か40時間だったかな。
でも建設業なら何処も三宝と同じだと思うよ。
間違いなく長く働く会社ではないね。
でも三宝の経験があったから今があるかな。
今は30後半で年収750万、年間休日120日の高待遇^ ^
三宝にいたら良くて年収500万、年間休日30日だろうね

今年も賞与は無く寸志でした。
やる気が全くでません。
祝日は必ず出社で月の残業時間は300時間です。しかし支給される残業代は30時間のみです。
年間の休暇日数は25日のみです。
この会社に来てはいけません。
奴隷としての地位があるのみです。
近々私の転職先が決まりましたので脱北致します。
　

脱宝とは上手いこという

集団ストーカーで検索してください。

三宝電機の社員の扱い方が出ています。

在日創価学会の会員が上層部にはびこっています。

要注意のではなく要警戒の会社です。私はこのやり方で病気になり解雇されました。

まともな会社ではありません。

警告いたします。朝鮮人の創価学会信者が経営している会社です。興信所で調べたから知っているのです。


間違っても入社してはいけません。

では何故入社するのか教えてくれ

三宝電機に入社される新入社員の皆様

三宝電機は、思いつきで発言して、それを実行してしまう。
さらに昨日と今日で言うことが正反対だったりする

悪いことに権限があるから始末におえない。

当然結果は惨憺たるものになるが、それは下が無能だからと信じて疑わない。
当然反省しないから繰り返す。

悪いことは言わない、三宝電機に入社しようなんてやめとけ。考え直せ。

営業だと３０歳で手取り１５万円ちょいだぞ。
今だと超優秀営業マンで業績賞与入れて手取り２０万円いくかどうか…

きついのはどの仕事も同じだが、それに見合う対価がない。
金銭的にも精神的にも。
というよりも、支離滅裂な経営、理論的統計的な考え方が出来ずに頭の悪い
体育会系手法を繰り返す（懲罰研修がいい例）、減点主義、 こんな会社に
入社したいのですか？
第二新卒で就活して別の会社に入社したほうがよいですよ。

現役社員より

金曜日は営業にとってはとても辛い一日です。
客先から１７時までには帰ってこなくてはならず、その後からは支店長営業部長からの
査問委員会が待っておりこれが精神的に最も辛いです。
無い案件でもあるように装うわなくてはならず、嘘つきでない人にとっては
最も辛いことです。さらに来週の行く宛ての無い得意先を発表しなくてはならないことも
辛いことです。
この査問委員会が終わってから客先の伝票整理などがあり定時には絶対帰社できません。
残業代が絶対出ない業務の始まりです。
そうやっているうちに帰宅がこの時間です。
三宝に入社は絶対考えてはいけません。なぜなら奴隷生活の始まりです。

祝9周年のスレ