職場環境を破壊する団塊

揚げ足ばかり取って、決して部下を誉めず、しかし部下罵倒は得意。
責任は部下に回す。手柄は自分のもの。
自分の自慢話や自分は有能だといわんばかりの言動。
弱い者いじめが得意。
仕事をしない。
これで部下は精神崩壊を起こす。

職場のストレスの根源

　　　∧　∧
　　(*‘ω‘ *) 　ちんぽっぽ
　　　(　　　)
　　　　v v 　　


　 　　(⌒⌒)
　　　　 ii!i!i 　　ﾄﾞｶｰﾝ
　 　　ﾉ~~~＼
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団塊の素敵脳内変換

仕事だから我慢して相手してやってる → 尊敬されてる
反論しても無駄だから黙ってる → 納得してる
カスばかりの低レベルな人間関係を築いてる → 人望厚い

■「でたらめトップ」（＝団塊の世代）に精神を破壊されるサラリーマン■

精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。

なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
　
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。

これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。

http://www.yukan-fuji.com/archives/2006/08/post_6730.html

　団塊独裁クソ上司の一般的特徴

１．部下を叱る時、諭すのではなく脅すように怒る。
２．小言、注意で済む小さな失敗をあげつらって騒ぎ立てる。
　　例）まとも上司「おい、それ違うぞ」
　　　　バカ上司　「おむわぇ、ぬぅわにやっつてぇんだぃよぉう！！」
　　これにより、部下に恥をかかせてストレス発散する癖がある。
３．気の弱そうな従順な部下は脅しと優しさを見事に使い分けて
　　徹底的に手なずけた挙句、飼い犬またはパシリのように扱う。こうなったが最後、逃げられない。
４．反骨精神のある生意気な部下はこの手に屈しないので焦り、
　　脅し、罵倒、罵声を使い、時には手も上げる。こうなったが最後、ずっといびり続けられる。
５．異性にはメチャクチャ甘い。普段の怖さとギャップになって
　　まさにヤクザの常套手段「暴力の後に謝る」に似た「見た目は怖いけど本当は優しい」
　　というイメージが定着。調子に乗ってより部下への横暴さが増す。
６．初めて取り組む仕事もロクに教えないくせに、その仕事でちょっとでもミスしたり、
遅れたりした部下をキャンキャン騒ぎ立てて叱り、事を荒立てようとする。
基本的に恥をかかせるのが快感な変態。
７．ギャラリーが多いと、部下がミスするたび（２のように）大声で失敗を広めて、
　　自分と部下の差を周りに聞かせようと必死にアピールする。

hage

　　　　　　　　__,r'"　　　　￣ヽ.
　　　　　　_ノ￣　　　　　　　　　＼
　　　　 ／　　　　　　　　 　 　 　 ヽ
　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　 ﾞ!
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　 ./　　　　　　　 i　　　　　　　　 　 ( . 　しかし団塊の行動
　,i　/　　　　ﾉ,ﾉノi i i　　　　　　　　　）　目にあまるものがある
　! ,ヽ,　∧ﾆ'ﾚ'ｰ'　!､j､　､　　　　　　 i　　ＷＢＳの団塊ビジネス特集などは
　ヽ＼ソ,ﾉ''ﾐｪf､　　,__二ミ　　　　　　j　　直視に耐えられるものではない
　　"Yヽ.ﾄ　　　）　　''ﾐｪｧ,;ﾞ）　'"　　 ）　　
　　　ﾘゞ.l　_　/　　　　　　￣i　／/,＼　　　おそらく団塊は自分達が害塊であることに
.　　　ﾞヽ!ﾄl ,＼ヽ　　　　　 j　!, (/iﾞ｀' ＼　　気が付いてはいまい
　　　__,j,ﾊL!ヽ.ﾞy‐'"￣ﾞヽ'"j j. ,r┴‐‐'ﾞ7i!　いっそ殺してしまいたいよ
　 (￣r'　!　ヽ.／__,r＝￣ヽｲ｢｢｀^￣　　(（　 !　　だが殺害したところで臓器はくたびれていて
　　!.l　　) ,f￣　 ＿,,ｨ､＼,i !j! ,.へ　 　 ）/　　とても利用できまい
　　| |　( /　　　　　 ヽ./,/／　/ﾞ^ヽ.__/　　　葬儀代がかさむだけだ
_,..-.! !　 i　　　-=＝ｰ/／j､,､)）　　 /)　　　　
　　 !ヽ　j　　　　　 　 ）ｰ'Y ("　　 //　　　　　　なによりも避けないといけないことは
　　 ＼V　　　　!i￣_／　　 ﾄｰﾞ　　//‐-r'"￣￣ヽ､　団塊が気づいた悪しきレールの上を
　　　／　　　　 ,j￣_＿ _,.ノ!.　　 //　　　　　　　 ＼_　若いものが進まずにすむように
　 _j'￣　　　　　/　　　 　 ,八　 //　　　　　　　　　　i.　してやることだ

うちの直属の団塊上司（営業部長）は
派遣社員２０歳半ばの女の子に平気で

「今月生理いつ？」って聞いてるぞ。
女の子もサラッと受け流しているが、結構キテると思うぞ。

昔、似たようなことやり過ぎて、労組から「セクハラしすぎ！」で
つるしあげそうになったらしいが、「ナンボのもんじゃい！」とか言って
蹴散らしただけでは飽き足らず、裏から手を回して労組を崩壊させようとしたらしい。


ただの公害だよ
団塊上司ってこんなタイプ多いよ

団塊はわがままの自己中、なぜか威張りたがり屋が多い。
おっさん、おばさん構わず、変な態度のでかい人多い

団塊見てると日本が景気を含め、なぜこんなに落ちぶれたのかが分かる
ホントに仕事できないよねこいつら
企画力もない。過去の慣例にならって同じことを繰り返すだけ

ああ、なるほどね、では君たちがぶっ壊してくれたまえ

自分が分からないことを聞かれると、ぶち切れてごまかす。
ぶち切れられるとこっちが悪いような気になってくる。
それが手口。
団塊さんよ、バレバレ