団塊、もうすこし考えて行動しろ
1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：
てーかこうも団塊に敵意をもつ連中が世代を問わず多いと、長生きすれ
ばするほど、過酷な扱いをうけるんじゃね。
老人になってから敵意に付け狙われるなんてゾッとするな。日本が取
り繕えないほど悪くなったらどういう目にあわされるのか。
お前等団塊少しは考えたら？
ばするほど、過酷な扱いをうけるんじゃね。
老人になってから敵意に付け狙われるなんてゾッとするな。日本が取
り繕えないほど悪くなったらどういう目にあわされるのか。
お前等団塊少しは考えたら？
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2 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2006/09/23(土) 18:24:03 ID:EX3GAqz+
ばあちゃんが言った。
「１番は１番いいけど１番大変だよ。２番目くらいがいいんじゃないかねぇ」
僕は聞いた
「でも２番は２番目に大変なんでしょ」
ばあちゃんは言った。
「そうだね。でもね２番には１番になるって目標があるからね、頑張れるよ」
そんなばあちゃんが病気で倒れたとき僕はばあちゃんに言った。
「ばあちゃん、僕、ばあちゃんのことが世界で１番好きだよ。早く元気になって。
僕をひとりにしないで」
ばあちゃんは一生懸命笑って言った
「こればっかりはやっぱり１番が１番嬉しいねぇ」
ばあちゃん、覚えてますか？
その１番はばあちゃんがずっと持っていてください。
僕は１番になる目標を持った２番でいいんだ。
ばあちゃんが好きだった２番が大好きなんだ。
ばあちゃんに届け！２ゲット！
「１番は１番いいけど１番大変だよ。２番目くらいがいいんじゃないかねぇ」
僕は聞いた
「でも２番は２番目に大変なんでしょ」
ばあちゃんは言った。
「そうだね。でもね２番には１番になるって目標があるからね、頑張れるよ」
そんなばあちゃんが病気で倒れたとき僕はばあちゃんに言った。
「ばあちゃん、僕、ばあちゃんのことが世界で１番好きだよ。早く元気になって。
僕をひとりにしないで」
ばあちゃんは一生懸命笑って言った
「こればっかりはやっぱり１番が１番嬉しいねぇ」
ばあちゃん、覚えてますか？
その１番はばあちゃんがずっと持っていてください。
僕は１番になる目標を持った２番でいいんだ。
ばあちゃんが好きだった２番が大好きなんだ。
ばあちゃんに届け！２ゲット！
3 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2006/10/06(金) 00:10:07 ID:aCjsHtbS
団塊世代のスペック
１：ドキュンの巣窟
２：怠け者
３：偏屈で自己中心なダメ人間
４：低知能世代
５：社会のゴミである
結論：年金もらう前に全員氏んでしまえ
１：ドキュンの巣窟
２：怠け者
３：偏屈で自己中心なダメ人間
４：低知能世代
５：社会のゴミである
結論：年金もらう前に全員氏んでしまえ
4 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2006/10/08(日) 20:16:36 ID:5AhrlODq
この国はほんとうにどうしようもねえ国だ。
こんな最低にだらしない国はほかにねえな。
団塊ってのはほんとうに形容のしようがない、最低の連中だった。
こんな最低にだらしない国はほかにねえな。
団塊ってのはほんとうに形容のしようがない、最低の連中だった。
5 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2006/10/18(水) 23:24:36 ID:uSq8+U6s
■「でたらめトップ」（＝団塊の世代）に精神を破壊されるサラリーマン■
精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。
なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。
これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。
http://www.yukan-fuji.com/archives/2006/08/post_6730.html
精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。
なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。
これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。
http://www.yukan-fuji.com/archives/2006/08/post_6730.html
6 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2006/10/20(金) 23:54:25 ID:DK3ERk4M
就職活動に来た２３歳の女性をカラオケボックスに呼び出し、「二次面接だ」などと称してわいせつな行為をしたとして、
東京の人材派遣会社の社長が警視庁に逮捕されました。
強制わいせつの疑いで逮捕されたのは、東京・目黒区の人材派遣会社「アイ・アイ・ピー」の社長、
安田民雄 容疑者（５８）です。
調べによりますと、安田容疑者は今月５日、自分の会社に就職を希望する２３歳の女性に対し、
会社で通常の採用面接を行いました。
そして、その日の午後、女性を目黒区内のカラオケボックスに呼び出し、
「二次面接だ」「採用してあげる」などと言いながら、わいせつな行為をした疑いが持たれています。
安田容疑者はカラオケを歌いながら、女性をひざの上に乗せて、胸や下半身を触ったということです。
調べに対し安田容疑者は、女性の体を触ったことは認めているものの、
「強制ではなかった」と容疑を否認しています。（17日11:28）
ttp://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye3404108.html
58歳だからこいつも団塊の世代だ。
業種もDQN、経営者がDQNな世代。
東京の人材派遣会社の社長が警視庁に逮捕されました。
強制わいせつの疑いで逮捕されたのは、東京・目黒区の人材派遣会社「アイ・アイ・ピー」の社長、
安田民雄 容疑者（５８）です。
調べによりますと、安田容疑者は今月５日、自分の会社に就職を希望する２３歳の女性に対し、
会社で通常の採用面接を行いました。
そして、その日の午後、女性を目黒区内のカラオケボックスに呼び出し、
「二次面接だ」「採用してあげる」などと言いながら、わいせつな行為をした疑いが持たれています。
安田容疑者はカラオケを歌いながら、女性をひざの上に乗せて、胸や下半身を触ったということです。
調べに対し安田容疑者は、女性の体を触ったことは認めているものの、
「強制ではなかった」と容疑を否認しています。（17日11:28）
ttp://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye3404108.html
58歳だからこいつも団塊の世代だ。
業種もDQN、経営者がDQNな世代。
7 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2006/10/21(土) 00:31:33 ID:CjC8Y57n
自分達の最大の失敗を見ないふりして
若者にやる気が無かったせいにしようとする
無責任な団塊はそれだけで罪だから会社から排除するべき
甘い顔していると
また何かしらやらかすよ
若者にやる気が無かったせいにしようとする
無責任な団塊はそれだけで罪だから会社から排除するべき
甘い顔していると
また何かしらやらかすよ
8 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2006/11/05(日) 12:11:01 ID:eLe8zevz
■「でたらめトップ」（＝団塊の世代）に精神を破壊されるサラリーマン■
精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。
なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。
これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。
http://www.yukan-fuji.com/archives/2006/08/post_6730.html
精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。
なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。
これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。
http://www.yukan-fuji.com/archives/2006/08/post_6730.html
9 ：KingOfUniverse：2006/11/06(月) 21:14:47 ID:Pnu1LgVv
talk: 人の脳を読む能力を悪用する奴を潰せ。
10 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2006/11/08(水) 04:12:42 ID:n/WapJDx
__,r'" ￣ヽ.
_ノ￣ ＼
／ ヽ
/ ﾞ!
i ﾞi
,i l
./ i ( . しかし団塊の行動
,i / ﾉ,ﾉノi i i ） 目にあまるものがある
! ,ヽ, ∧ﾆ'ﾚ'ｰ' !､j､ ､ i ＷＢＳの団塊ビジネス特集などは
ヽ＼ソ,ﾉ''ﾐｪf､ ,__二ミ j 直視に耐えられるものではない
"Yヽ.ﾄ ） ''ﾐｪｧ,;ﾞ） '" ）
ﾘゞ.l _ / ￣i ／/,＼ おそらく団塊は自分達が害塊であることに
. ﾞヽ!ﾄl ,＼ヽ j !, (/iﾞ｀' ＼ 気が付いてはいまい
__,j,ﾊL!ヽ.ﾞy‐'"￣ﾞヽ'"j j. ,r┴‐‐'ﾞ7i! いっそ殺してしまいたいよ
(￣r' ! ヽ.／__,r＝￣ヽｲ｢｢｀^￣ (（ ! だが殺害したところで臓器はくたびれていて
!.l ) ,f￣ ＿,,ｨ､＼,i !j! ,.へ ）/ とても利用できまい
| | ( / ヽ./,/／ /ﾞ^ヽ.__/ 葬儀代がかさむだけだ
_,..-.! ! i -=＝ｰ/／j､,､)） /)
!ヽ j ）ｰ'Y (" // なによりも避けないといけないことは
＼V !i￣_／ ﾄｰﾞ //‐-r'"￣￣ヽ､ 団塊が気づいた悪しきレールの上を
／ ,j￣_＿ _,.ノ!. // ＼_ 若いものが進まずにすむように
_j'￣ / ,八 // i. してやることだ
11 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2006/11/12(日) 12:52:06 ID:teziEg4v
今現在、パワハラを上司に受けているので、訴訟準備のための証拠をかき集め中。
世の中には、正義に名を借りて陰険な事をしたくて仕方ない連中というのがいる。
非常に有難い。行く行くはその上司に、そういう連中の餌食になってもらう予定。
世の中には、正義に名を借りて陰険な事をしたくて仕方ない連中というのがいる。
非常に有難い。行く行くはその上司に、そういう連中の餌食になってもらう予定。
12 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：
age