精神を破壊されるサラリーマン

■「でたらめトップ」（＝団塊の世代）に精神を破壊されるサラリーマン■

精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。

なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
　
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。

これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。

http://www.yukan-fuji.com/archives/2006/08/post_6730.html

経営者がビジネス誌やいいかげんなコンサルタントの言うことを鵜呑みにしてるのもｲﾀｲな。

残業代＝建前の20時間
残りのサビ残、賃金払え。時給1kでいいから。
どれだけ生活が潤うか。orz

揚げ足ばかり取って、決して部下を誉めず、しかし部下罵倒は得意。
責任は部下に回す。手柄は自分のもの。
自分の自慢話や自分は有能だといわんばかりの言動。
弱い者いじめが得意。
仕事をしない。
これで部下は精神崩壊を起こす。

定時帰りで残業はしなくても良い




でも家に持ち帰ってやるのは本人の意思だから
そこまでは会社の知る由などない





うぎゃーーーーーーーーー病んでる病んでる

家族は支えになるでしょうか？
単に経済的負担ばかり増えて重圧になるのでしょうか？

>>6
30代後半共働き♀だけど、仕事内容と家族は全く関係ないように思う。
養わなきゃならない家族がいるというのは、仕事へのモチベーションに
なる時がある･･･というか住宅ローンと同じ「のっぴきならない理由」となる。
でもそれは「支え」なんていう依存的な精神性とは別の話だと
個人的に思う。家族持ちは皆やってることなんだから、家族のために、なんて
わざわざ大きな声でいう必要ないでしょ。

自分は仕事が忙しいので家事をやってくれる人がいるとありがたい。
そんなところじゃないかな。

■弱い労働者がバカを見る社会、日本！■

本来、企業対労働者は対等の立場で雇用、労働契約をするものだと思う。
けど、日本は労働者の立場が弱い為、理不尽な雇用契約を少しでも防ぐ為にも労働基準法がある。
労働基準法は労働するにあたって最低限の労働条件であり、経営者の罰則も甘い法律である。

しかし、現状では取締り、罰則が甘い事をいい事に、その最低限の雇用ルールすら守らない企業が
かなり多い。
つまり、公然と企業の違法、犯罪行為が繰り返され、それを取締らない労基、労働者から告発があっても、
労働者が不利になってしまう仕組みが出来上がってしまっている。

今の時代、些細な事でも法律で決められていて取締りも厳しいのに、大勢の労働者に迷惑を掛けている
労基法違反が駐車違反より取締りが甘く、告発があっても企業には注意しかせず、告発者はその企業を
辞めざるをえない状況にさせてしまう仕組みってのは、改善するべきだと思う。
それを恐れて、泣き寝入りや、我慢している人も多いでしょう。
過労死や、自殺してしまった人の中には、そうゆう人もいるでしょう。

人生の中で我慢する、耐える事は大事ですが、違法行為に対して我慢する必要は無いと思います。
むしろ、一人一人が違法行為を許さない気持ちを持って、何か行動をすることが、必要だと思います。

会社に何か言ったり、労基に相談したりしたら辞めざるをえなくなるから、そんな事出来ないよ。と思っている
人は、こうゆう掲示板で違法行為を公表する事も「やらないよりはマシ」ですし、大人数の署名が集まる環境
だったら、署名を集めてから、企業に改善を求める方法も、比較的安全だと思います。

世界でも日本の労働環境は劣悪なほうなので、まずは労働者一人一人が「違法行為は許さない」という意識
を持って、それを少しでも改善に結び付けていこうではありませんか！

団塊上司は、優しい人を攻撃する低人格者。
優しい部下が、失敗した時、又は、失敗していないのに、失敗していると勝手に憶測した時過剰反応。
このときとばかりに、喰いついて離さない。
さらに相手の事情背景を汲み取る能力が皆無。
団塊はどうしてここまで馬鹿で低人格なのだろう。

団塊の世代は、自分は苦労してきたと自負する。

30代のリーマンだが、具体例。男根世代の上司が俺に命令。｢あれをやっておけ。｣と口だけ。
業務命令ゆえ、従うが、当然、そいつは俺に教育なんてしない。仕方なく俺は、ちょっと先輩に教えてもらって
業務をする。で、失敗。失敗すれば怒られるのは当然の結果としても｢たるんどるから失敗するんだ。｣
などと、命令した本人に言われたときは、｢本当に無責任の出鱈目野郎だな｣っと思った。

おそらくは、
１．本人は自分が諸先輩から色々OJTにより教育されたことを自分だけで培ったものだと勘違いしている。
２．命令という権限には当然ながら｢結果責任｣がついていることからは面倒なので逃げている。
３．後輩を育成しようなんて面倒だし、勘違い（俺様は自分だけで成長した）しているから、これっぽちも考えていない。

愛がないとかどーのこーの考えていないが、理屈で考えてもあまりに出鱈目だと感じる。これで人を管理する
｢管理職｣と本人が思ってるのなら、｢管理｣とは何か、20代の連中とディスカッションしてほしいよ、全く。

マネジメント能力の根本的な欠如が日本の病巣だ。ご都合主義マネジメントしか
しないやつには、徹底して抵抗しろ。でも実は弱いやつらだからほどほどに。

>11
禿げしく同意。うちの職場にもまさしくそんなのがいる・

30板の人でミクシイをやってる人はここに集合です

2ch【30代】板の住人集合！！
http://mixi.jp/view_community.pl?id=1406882

必ずコミュに参加する事

糞上司について。嗚呼、思い出したくねぇ。。。

人が不快に感じる言動を平気でとったり、自らの相対的な評価を高める
ために他人を貶める。

勝利への執着心が異様に強い。勝ち負けの基準が分からんが、常になん
らかの点で ｢アイツより俺の方が勝っている｣｢お前より俺の方がマシ｣と
いった印象を周囲に持たせ続けないと気が済まないらしく、その空気を
作るのに必死。

人の欠点とかあら捜しが大好き、｢だからお前は駄目なんだ｣的な説教も
大好き。とにかく優越感に浸るのが大好き。

征服欲も強いので、余計な詮索も大好き。断片的な情報を元に勝手な
思い込みで妄想を膨らませて必要以上に人のプライベートに干渉したり、
家庭環境や家族を馬鹿にしたりな。

つまるところ、精神的に未熟。たとえワザとでないにしても、
自分の言動に対して相手が凹んだり嫌な気分になるかもしれないことが
容易に想像できるはずなのに、それができないところがまた未熟。

相手してられませんよ。

４年ほど前にいた前の職場で俺にパワハラを加え続けた団塊上司は俺が辞めた翌年、癌で早死しますた。

うちの団塊上司はごますりと要領で出世した奴にまともな指示出せるわきゃねーんだけど、毎度毎度ピントのずれた指示出すのは勘弁してくれ
後のフォローが大変なんだよ

はよ定年にならんかな
なっても嘱託で居残りそうな悪寒

どの世代も団塊に手を焼いている。
基地外が決定権を持つから性質が悪い。
自分の馬鹿みたいなミスを棚に上げて、重箱の隅をつつくようなミスばかり指摘。

>>15

ぎゃっ！！今、まさにそんな人の下で、イライラの日々。
書きたいこと、思ってたことがしっかり表現されている。
妄想癖から征服欲・ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄの見下しも全く同じ。
マジ、最悪。
欠席裁判が得意なので、とにかく休まない。

視野狭い・心狭い・仕事もできないので尊敬もできない。
絶対に休まないくせに、頻繁に「体調が悪い」と言っては
体が弱いフリをして自分に不利なことをうやむやにしたりする。

揚げ足ばかり取って、決して部下を誉めず、しかし部下罵倒は得意。
責任は部下に回す。手柄は自分のもの。
自分の自慢話や自分は有能だといわんばかりの言動。
弱い者いじめが得意。
仕事をしない。
これで部下は精神崩壊を起こす。

団塊世代は、部下に責任が回ってくるような体制を作り上げている。
Aをすれば何でBしなかったと罵声。
Bをすれば何でAしなかったと罵声。

うちの職場にも団塊世代の上司がいる
仕事は下のものに丸投げし、責任を部下に押し付ける
自分の意にそわないことは、絶対認めないし業務的新しいシステムやしくみ
など絶対にとりいれようとしない。
経理なのにエクセルすら使えずいまだにそろばんで計算している。
おかげで新しい仕事は、みんなこっちに回ってくる。
異常にプライドが高く人の意見に耳を貸さない。

正直もう耐えられません。

　団塊世代の人間性はほんと最悪。
　ウチの嫁、足が不自由なんで電車に乗ってると結構席を譲ってもらえるんだが、
相手は決まって老人か若者。
もう何年も電車通勤してるから、席を譲ってもらえた経験は何百回とあるわけだけど、
団塊世代っぽい人からは１度もないらしい。
　足を骨折してるらしいギブスはめてる若者が「もうほとんど治ってますから」と言って
席を譲ってくれようとしてるのに、隣に座ってる団塊は平気で新聞読んでるとかね。
　　
　もう死ねよ団塊。まじで。
　借金の原因は知らんが、今の日本のモラル・マナーが崩壊した原因は間違いなく団塊。
　

団塊が今後５年間で大量に急死すれば日本は救われる

大抵の鬱病患者が自分がこの世で一番不幸って思い込んでるんだよね。
狭窄した視野の世界観しかもてないから精神に異常きたしてるんだけど。

薬で治るのに病院行かないのが、さらに病状悪化させせるんだけどさ。

労働組合・・・もっと強くならないかな・・

　＿＿＿__　見えませ〜ん
　||　 　 　 |　　　　∨
　|| 現実∧_∧　　ﾊ_ﾊ
　||　 ＼( ･∀･)　(ﾟA●) ←団塊
　||￣￣⊂　　)　 (　 と)
. 凵　　　 し`Ｊ　 　U U

　＿＿＿__　読めませ〜ん
　||　 　 　 |　　　　∨
　|| 空気∧_∧　　ﾊ_ﾊ
　||　 ＼( ･∀･)　(ﾟA●)
　||￣￣⊂　　)　 (　 と)
. 凵　　　 し`Ｊ　 　U U

　＿＿＿__　知りませ〜ん
　||　 　 　 |　　　　∨
　|| 常識∧_∧　　ﾊ_ﾊ
　||　 ＼( ･∀･)　(ﾟA●)
　||￣￣⊂　　)　 (　 と)
. 凵　　　 し`Ｊ　 　U U

　＿＿＿__　ありませ〜ん
　||　 　 　 |　　　　∨
　|| 未来∧_∧　　ﾊ_ﾊ
　||　 ＼( ･∀･)　(ﾟA●)
　||￣￣⊂　　)　 (　 と)
. 凵　　　 し`Ｊ　 　U U

うちでは団塊が退職し始めてから職場が明るくなってきたよ。
年下は誰も連中を頼りにしてなかったし、出来なかったから。
退職の日にはじめてむこうから挨拶してきたジジイがいたが、
思い切り無視して通りすぎてやった。

もう姿を見せるなよ、二度と。

地味にでもこのスレは残すべきだな。
ってことでage

うちの会社でも　うつ病ふえてるよ・・・・・・・・・・・・・・・・・

>28
それはちょっと大人げないぞ
最後くらい笑顔で送り出してやれ

あ〜あ、永久にして、永遠のだだっこ
最後の最後まで、おこちゃまの自分勝手を貫くんだね〜
ぼくちゃんわ、嫌なんでつぅ、嫌いなんでつぅ〜、やだやだやだやだ

そうして、結局のところ、次の世代に、責任を押し付けているという
この実態が物語っている。
マクロな視点からみても、これが真実

一体、いつになったら、彼ら団塊世代は、本当の<大人>に成長してくれるんだろうか。
一体、いつになったら、彼らは社会的責任を実感し、彼らの立場で、それを社会へ還元しようと
成長していただけるのか
またこのままボケまくって、ついには、オムツをつけてうんこ垂れまくるんだろうか
ごまかして、自分が、この世代がしでかしてしまつた、うんこの後始末すらできないんだよな
結局、最後の最後まで、赤ん坊だったんだ
総括してみろ! 自己反省しろ!

簡単に言ってしまえば

すでに自分が<老害>であるという自覚すら、まったくなく
がんばれます、まだまだ、がんばります
しゃしゃり出てきて、若者の仕事を奪い続けるという
再チャレンジ政策なんだね

教えないよ、ノウハウは、ワシを雇ってくれれば別の話しじゃがの
うっひっひっひっひ
なんだろ、史上最低最悪の世代だな。

管理職が悪い

http://hobby9.2ch.net/test/read.cgi/fortune/1168603683/11
仕事の悩み聞きます

浅野　史郎東京都知事候補の報道が多すぎる。
まだ立候補すら決まっていない時に「近隣のアジア諸国を悪く言うのは良くない」
との発言を「スーパーｊチャンネル」で放送。
石原都知事に対する批判だろうが、たちが悪い。
石原都知事」は「中国による潜水艦の日本領海侵犯事件」や「中国の尖閣諸島の海底油田の無断採掘」
や「中国の超軍大国化」「韓国の歴史捏造の諸問題」等の現実的且つ深刻な中韓から日本への
侵略行為にたいする全く正当、必要な措置を実行しただけある。
もしこれらの行為がいけない事だと言うのなら、浅野さんは用なしですね。
又これをひたすら強調するテレ朝はどうなってるの？
「くだらない左翼の放送局」という素性を世の中に白状するべきだ。

団塊の世代というのは、あれでしょうがないんだよ。

恐いが頼りがいのある“オヤジ”（戦前世代）の言うがままに
熱血＆虚無感漂うチョイ恐の“アニキオジキ”（戦中世代）に教えられ
「何を作っても、何をやっても」売れる高度成長期に育った大集団で
ひたすら何も考えず上の世代の指導のもとに長時間根性労働で成功してきた世代だから

管理職らしい仕事は、何もできなくて当然になってしまった。
ひたすら管理される時代が長かったからね。自己管理も苦手だし。

いま、ちょうど彼らの青年時代と似ているのが上海あたりだから、みんな向こうに行けばよい。
俺は親しく話せる団塊の人たちには、モロにそういってるよ。「上海に行け」と。

団塊の世代が問題なんだったら、数年もすれば解決するんじゃね？
その後に続く世代はマトモな連中か？
多分「生まれたときからカラーテレビ世代」の前までは
同じような連中ばっかりだと思うぞ。

2007年03月14日
伝統・文化・風土に目を向けよ
日本の伝統、日本の風土。
日本に関する事全てに目を向けよ。
日本の文化風土なるは、土地に住みたる人間を浄化し癒しゆく力あるなり。
温泉もその一つ。
温泉は人間の魂も心も体も浄化しうる神の恵みなり。
その神の恵み、今や御意図は忘れられ、加熱され循環され、さらには有害なりし薬にて消毒までされし。
せっかくの効果は期待できず。
温泉を消毒せねば病気はびこると言うなれど、一昔前を思い起こせよ。
病気治療、心の癒しのために利用されし温泉に病はびこりしか。
自然の神の恵みを自然の摂理に逆らいてもてあそび、神の御意図忘るるゆえ、病気はびこるなり。
日本には素晴らしき薬草もあり。
神の御意図によりし自然の薬や食材にて大抵の病気は未然に防げるものなり。
医学の発達にて恩恵こうむりたる病気もあるなれど、よざる病気を呼ぶもとにもなるものなり。
日本の伝統文化は心の癒しになるものなり。
神と通じるものなり。
心の病は新薬にて抑えしも本当の意味の治療とはなりえぬもの。
もう一度日本の四季文化、伝統を見直せよ。
伝統の中に神の心、御意図あり。
日本の風土は日本人の心と体を癒すべく作られし。
神の恵みをおろそかにするべからず。
西洋文化に目を向けるばかりになく、己の国、故郷たる日本の伝統風土は日本人の魂を清め、高めんためのものたるを、今こそ気づけよ。
目を向け悟るべし。

いかにもDQNってヤツには知らんふりしてるくせに。
自分より弱いと判断した人物が割り込んだ時には
執拗に攻撃する整列乗車のおっさんどもの光景には
毎度笑わせる。正義感気取っておめでたいな。

ここもあげ

ドント節でも聴いて気を楽にしていこうぜ

がんばろうね。

ＮＨＫスペシャル
「30代の“うつ”〜会社で何が起きているのか〜」
2007/06/25 22:00 〜 2007/06/25 22:50（NHK総合）

急増・30代の“うつ”働き盛りに何が？企業対策最前線▽職場復帰に秘策あり

働き盛りの世代に増えている”うつ”の実態と原因を明らかにしながら、対策
を考える。心の病は長期休業につながるケースも多く、企業の現場は対応に追
われている。うつになった人たちからのメールや取材で浮かび上がってきたの
は、合理化・効率化が進む中で、しわ寄せが三十代にのしかかっている現実。成
果主義や裁量労働制といった新しい働き方が広がり、多くの職場で働き手が孤立
している。さらに、家のローンや子育てを抱え、家庭もまた休息できる場所では
なくなっている。

セレブ　＝将校


リーマン＝下士官

准尉　　部長
特務曹長　部次長
曹長　　　課長
軍曹　　　課長代理
伍長　　　係長
兵長　　　主任
上等兵　大卒ヒラリーマン
一等兵　ヒラリーマン
二等兵　フリーター

ヒラリーマンよりフリーターのほうが金は無いが生存能力はありそうだな。