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Ｇ社にとって創立以来最大のビジネスチャンスだった。
文字通り、社運を掛けた巨大プロジェクトの責任者Ｏ氏は、今人生最大の危機に立っている。
「結局のところ、君はこう言いたいんだね。給料を上げなければ今すぐ辞めると」
退職届を提出したＡ君は、アルバイトだった。
しかし、今回のプロジェクトはＧ社の、ノウハウというよりＡ君のスキルだけが頼りだった。
言いかえるならばＡ君が存在しなければ、Ｎ社自体が存在し得ないと言っても良い程の最重要人物だった。
「もう僕は、ここに来て4年経ちます。正社員の道もあると言われたから、最低基準賃金で昇給無しでも頑張っていましたが、もう限界です」
Ｏ氏は言った。
「確かに、私もそう思い総務部に、何度も掛け合った。なにも現状を先送りしていた訳では無いんだ。判ってくれ。今すぐ、社長に掛け合うから」

厚生年金法改正、派遣会社法改正。
時代は、企業にとって都合の良い法改正を行ない、搾取される側、正社員と非正社員の収入差
収入の不安定等々社会構造は歪み、不満は、飽和状態であった。
利権構造の時代は、終焉を迎えるべきであった。
正社員であるＯ氏の年収1200万に対しＡ君の収入は300万に満たない。その差は4倍であるが
事実、業務に関してはＡ君の方が4倍働いていると言っても過言では無い。

Ｏ氏の提言により、すぐに社長がやってきた。
「Ａ君と言ったかね。御存知の通り今回のプロジェクトは、わが社の社運が掛かっている。
君が、とっても重要な人物だと言う事を聞いてわが社も君に対し考えなければと思う。
私も、努力しようじゃないか・・・・・・。そうだな・・・・・・時給50円上げよう」

1ヶ月後Ｇ社は、倒産した。