【LIXIL】リクシル★Part6

・旧スレ　【LIXIL】リクシル★Part4　　　　http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1346013118/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　http://www.log-channel.com/bbs/doboku/1358857726/
・経営層　http://systemincome.com/main/kakugen/tag/%E6%BD%AE%E7%94%B0%E6%B4%8B%E4%B8%80%E9%83%8E
　　　　　　http://systemincome.com/main/kakugen/tag/%E8%97%A4%E6%A3%AE%E7%BE%A9%E6%98%8E
　　　　　　https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/794/
・社員の実感　　http://careerconnection.jp/biz/studycom/content_309.html
　　　　　　　　　　http://www.vorkers.com/
・株価　　http://www.nikkei.com/markets/company/index.aspx?scode=5938
・ブラック企業　http://matome.naver.jp/odai/2136664314795210901
※前スレ
【LIXIL】リクシル★Part5
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1370617682/

また、5‐7‐5 のヤツが来るのか？

>>2
早起きし　新スレ見つけて　二度寝する

非常識　どっちが何だか　クソ上司

なんかどこにでもいる糞ジジイ
ttp://shinny-geinou.mobi/wp-content/uploads/2013/09/fe5a9b00acd629a395eeae1e1b4e5183.jpg
だよな。

>>5
老害の　見本見たいな　管理職

マネージャー　球拾いから　やり直せ

3連休のはずなのに昨日も今日も明日も仕事…早く辞めたい

cowboy　 実績無いから　金で買う

>>8
客の為　なら幾ばくか　報われる

藍地の叔母化向上の社員す！
叔母化の根元は製造の化帳です。掛理帳に指示できないから、自分で掃除したり
一日机に座ってPC見て時間潰してます。掛理帳はそれをいいことにやりたい放題し放題。
指示がなく自分のやりたい放題できるなんて、ある意味パラダイスだよ。

藍地の叔母化向上の社員す！
他の向上ではどんな隠蔽がありますか？
紹介お願いします。

（何こいつ頭悪そう・・・）

隠語っちゅうか、単に馬鹿っぽいよな。

縄張り攻城か？

ドヤ顔で　示す方向　頓珍漢

この5‐7‐5野郎を何とかしてくれ！

居酒屋経営してるんだがおにぎりがぜんぜん売れなかったの。
ふと思いついて「かなちゃん（バイトの可愛い子）が握った真心おにぎり」
て表記したらあっという間に毎日売り切れるようになった。

じっさいは俺が相変わらず握ってんだけど。
これって偽装表示？

http://i.imgur.com/whlwL7r.jpg

最近のシステムバスの水栓金具は凝ってるのー、
でも数年経って故障した頃には、
「もうパーツが無いからアフター対応出来ません、バス丸ごと交換でーす」
ってなりゃせんの？

普通の壁付け式クランク脚有り金具で良いよ、
故障したらホームセンターで適正価格で購入して自分で交換するから。

叔母化向上ってどこだ？大谷か

>>18
かなちゃんが真心こめて成型した人大天板っていうとなんかありがたみがないのはなぜだろうか？

>>20


大和向上！

大谷のほうが叔母化だと思うよ　

太陽波、他の向上に迷惑かけるな
おかげでこっちまで忙しくなったじゃねーか

ここ派遣ばっかじゃん

ここってブラック？

もちろんブラック。

大和向上は不倫が多い？　ホントか？
楽しそう。

派遣に働かせて、社員は一日中パソコン遊びしてるぞ。
大丈夫か？

大谷○○係超　最悪。自分で優しい上司だと思っている
だから嫌われていても気づかない。大迷惑

ここはピンクだよん！

大谷の○○って誰？　あいつしか思いつかない・・
あいつ、いつも挨拶してるのにしないんだよな
何様のつもりなんだ

>>27
どこらへんがブラックなの？

ショールームのお姉さんキレイな人多くて行くの楽しみ

自演恥ずかしいよ、大谷君

工場がブラック

本社は公務員でホワイト
バランスが取れてる

♪こんな会社嫌だーー、こんな会社嫌だーー
♪ＴＯＴＯさー行くだーッ

本社 、管理 ホワイト
営業社員、ブラック
工場社員、暗黒
工場派遣、奴隷

暇つぶしで下請け先に行く工場勤務が暗黒とは片腹痛いｗ
工場もホワイトだよ充分に

結局ここで文句いってるのは、工場の派遣の人らがほとんどなの？？

大和向上は超暗黒だ！

>>41
文句っていうか適切な批判よ。
wing勤務だ俺は。

営業は... まあここに限らず業界自体がきびしいから仕方ないね

キチガイ経営だもんね。
愚痴るの当然だわ。
元家族だって迷惑してた。

>>45
基地言うか、ゲーム経営だと思う

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1313304060/280
　↑ 　　　　　↑　　　　 ↑　　　　　↑ 　　　　↑ 　　　　　↑

責任者は潮田と森藤ですからｗ
知らんわ。

本社 、管理 ホワイト
営業社員、ブラック
工場社員、暗黒
工場派遣、奴隷

人間としては真逆じゃねーの？

社長が物価が上がれば給料も上げるのは当然だと新聞に
書いてあった
ボーナスも期待できそう（笑）

それでも未払いの屑
死ね

キチガイになってもやれる仕事って素晴らしいわね。
二度と会いたいくないって言ってるのに裁判やるっておかしいわ。
借金は保留にして取り立てに行ってもらおうかしら。

それはただの夫婦間トラブルだろ。 どうせ浮気だよ

はいはい
すいませんね。
まだしつこく嫌がらせくるから
ここで愚痴ってしまいました。
今後気をつけますよ。

>>50
公の場でいい顔をしたがる病

大谷○○係長　ほんと最悪。　自分勝手
酒癖悪い。他の人より頭がいいと思っているので、他の人の言うことは聞かない。
頭良くても人間できていないから、言いたいこと言ってる。中学生レベル。

要するに、大谷と大和が最低最悪向上のツートップってことか？

バカボンとセミナー屋のツートップが絶対的権力を持って適当に決めていく。自分を神だと思ってそう。

侍ジャパンのスポンサーかよ

埼玉の懲戒解雇ってなに？

クソ向上２トップって、ドコにある向上なの？

ゴミ会社

>>61
霞ヶ関。

>>58
前スレのもあったけど、セミナー屋ってあだ名うまいなって思う。
他に過去実績で何があるのって言うと、
なんかプレゼンでうまいことやってる？
ってしか思い浮かばないんだよね。
悲しいことに。
グローバルリーダってなんだよ。

今朝の読売新聞によると

「いい働きをした従業員には（一時金で）報いる」らしいぞ。

良かったな、ベア無し確定だ。
しかも、「いい働きをした従業員」というのは、派遣社長の取巻きだけだから、
下っ端、特に旧トス系以外は関係ないぞ。

昨年早期退職組だお。
今期は最高益が出たし、一時金で報いるっ言ってるし、残留組はバラ色じゃん。
でも、俺がいた時は社外と社内で言ってることが全く違ってたから信用できないんだよなー。
今はどうなの？
あと、有利子負債増え過ぎじゃね？新日軽の持参金？森藤とその取り巻きがじゃぶじゃぶ使ってるの？
悔しくなるから辞めてよかったと思わせてくれよん。

>>66
ジャブジャブ使ってるだろ。
資本主義の末期症状を感じる。
お小遣い帳見せて欲しいわ。
早くやめるほど正解よ。

グローバルリーダー作文で向こう側に行きたい。
向こう側は好待遇で責任なく好き勝手やれる。
適当にネットで拾った富士のリーダー論を
抜粋して４００文字にすれば、
ヤツ視点で優秀作文になる。
あの人全く人の意見聞かないから、
違った意見は駄目だ。

>>66
辞めた会社の調子がいいと悔しいって、どんな精神構造してんだよ
早く仕事見つけろ

そこまで恨まれるような事をしてんじゃないのかね？

>>68
妄想作文コンテスト

>>67
鳥栖も稲も借金経営する会社じゃなかったよね？
やっぱり藤モンと愉快な仲間達のせいですか？
一時金どうこうなんて対外イメージアップのブラフですかね？

>>69
転職できたんだよ。基本給もアップしたんだよ。
どんなもんだいって残留組へメールしたら途端に連絡が途絶えたんだよ。
散々探り入れてきたくせに決まったらこれだぜ。
だから俺の方が幸せにならないと悔しいんだよ。
ただ、森藤一家の放蕩経営のせいで会社が傾くのは望んでない。
もう希望退職が霞むくらい愚策を矢継ぎ早に次々と打ちやがってあいつは。

>>73
ところで森藤って誰？

Fuji
藤森と思われ

グローバルリーダーなんてなるたくねぇ、
上に君臨されて現状認識することもなく
采配振るわれても、現場は混乱するだけ。
ただ平和な暮らしがほしいのだ。
とか言ったら、去れとか言われるのかね？
大半のやつはそんな感じだと思うけど。

>>73
他者と比較しないと自分が幸せがどうか解らないのか？

>>65
人事考課制度がまともなないから、
上の意思でどうとでもできる。
モチベーションが下がる糞組織の典型。
Geから天下りしてきた偉そうにしてる
自称人事のプロは何やってんだ？

>>39
新入社員もそれを見抜いてた

大谷には自己中の係長がいるよ。
部下から嫌われているのに部下思いの優しい上司だと思ってる。
すごい迷惑。さらにその上の場課長は何も言えないので「そうですね・・」ばかり。
笑・笑

田舎の工場の事情などしらんわ
グローバルな話がしたい

グローバルといえばうちの工場はアフリカ、中東、南米、アジア、ヨーロッパ、北米いろいろいる。

>>82
グローバル労働者にはサー残という概念がない。
みんな定時退社だ当然だろ。

火・木はノー残業ＤＡＹ
月・水・金はサービス残業ＤＡＹ

>>82
会社の利益だけを追求する工場の典型パターンだよ

工場は必死だ。お前らオオシマに上納しないとならないノルマが凄杉。

やっぱし工場を向上させないと！


ちなみにLIXILって工場はいくつあるの？
合併したんで数がわからん！

>>86
一方的に押してけてくるよな。
悪代官と水飲み百姓とはよく言ったものだ。
一揆するぞ。

>>84
有りがち、陸汁の奴らなら

大谷工場の上司について繰り返し書き込んでいる方、私怨はほどほどに。あなたしか興味のない話題だから、特定まではされなくてもスレ内で浮いてるよ。

みんな作文書くのかな？　俺は書くぞ

向上は41あるよ。でも数年後はもう少し減るだろうね
どこの向上が消滅するのかな

大阪のエルデザインで、１週間出社拒否している社員いるんだって。

向上なんかどうでもいい！！

それよりも、欠品中のキッチン天板はどうなってんの？

たぶん鳥栖に売りたくないだけだろ？
本当は何があった？

>>93
うちの部の月例集会では、精神疾患による長期欠勤者が報告される。
２−４％ぐらい常に居るよ、どんな組織だよ

YKKapやTOTOその他が合併してLIXILに対抗すりゃいいのに！


ライバルができりゃLIXILも少しは考えるだろ！

先代は『マスコミに出るなっ！』て言ってたのに
先代が生きていたらどう思うか

精神疾患ねぇ〜　いいなぁ〜
フィジカルな病気じゃないから体はピンピン
まさに年中休暇を満喫や

>>98
出ないで院政してるよ。
チキンなのにカウ

>>97
軽くしてきてるよ

>>94
うまいことやろうと思ったら嫌がらせされた感じ

グローバルリーダーなんて社員は求めているのかと
根本を問いたい。

>>97
汁がうまくいってないの分かってるからやらないだろな

>>99
虚ろな目をしてるから周りをどんよりさせる。
本人もきついと思う

おおーーーいい
いい加減キッチンの真相をおしえてくれよ
ずっとずっと納期戻らねえじゃねえか。

38スペシャル？

>>106
このままじゃ来年以降はキッチンの注文来ないだろうな

いい加減キッチン何とかしてくれー催促や明確な回答ないから末端は辛いよ

材料メーカーと何かゴタゴタがあったみたいです

規模だけはダントツでデカイのに、売上高利益率は競合他社に劣る。
その程度の会社。

>>111
患部のために無理矢理くっつけただけだから
社員覚めてるやん

他社キッチン売っていいの？

キッチン天板は仕入れ先とのトラブル
ﾘｸｼﾙは天板を内作化するのを知ってるから仕入れ先もﾘｸｼﾙの言う事を聞かない

売上高って他社より劣ってたか？
リクシルの売上って相当なもんだと思うが

そうだよな！
売上高、他社より劣ってたらアメフトやアントラーズのスポンサーなんかできないだろうから！

>>115
横だが、売上高利益率って書いてあるぞ。

買われた側(SW)の生き残りはきついよ！ボーナス貰っておさらばします

バカに都合よく使われるのが苦痛

旧否の営業職って「営業手当」ぎょーさん（残業２０時間相当？）支給されてたんだって？
そういえば「昼飯手当」（６００円？）も支給されてたんだって？
昼飯って、誰でも・どこでも食べるのに・・・
今でも変わらず支給されてんの？

今度入社するからよろしくな

人減らすのはいいけど残された方が負担半端ないんだけど。
ムダ取ってできましたって嘘の報告だけじゃねーか

>>122
万事上司の喜ぶことを示すのが仕事。
本当かどうかなど関係ない。
ここのスタッフの常識

何でも内作するって仕入れ先をいじめるからこうなるんだよね
自業自得
まぁ一番ツラいのはわけもわからず責められる末端だけどね

今年のボーナス平均８２万

内作っていつできるようになるの？？
もう1月までまずまともな納期ないじゃん。
2月3月もこのままだろ？

>>120
んなこといったら住宅手当とかもみんな同じぐらいコスト払ってんだから、
払わなくていいだろ。

>>124
内作って農業みたいね。
変換も漢字でないよ。鳥栖用語。
世間では内製っていうんだよ

旧トステムのステンレスのキッチンシンク２年で錆びて穴が空いて水漏れ

>>126
今日しゃっちょうさん名でメール来てたな
一先ず　代替品で凌いでくれという心細いメールでしたが・・・

しかも、納期が正常に戻ったらちゃんと以前と同じように注文が
もらえるよう配慮しろというとても無理な内容

>>130
とりあえず無茶願望をぶつけといてやらせとけばいいと思ってる
グローバルリーダー。
これにかぎらず、、、、

そういえば、その昔、

「本社がアホやから工場が出来ひん」

って、江本が言ってたような。

ってか結局真実は話さないしなぁ。
客の信用回復に努めろって言うけど、社員から信用されてないんじゃ
ダメだろ

ごもっともｗ

グループ会社に、可愛い娘いるんだが声かけてみていいかね？

社員も納得させられないようなやつが、
客の心をつかめるわけがないのである。
幹部はちゃんと生の声聞いてるか？

幹部の自己認識と社員が幹部を見る目のギャップがすごい。
で、人事権を握った恐怖政治による従属を強制だから、
多発した会議では一番上のやつが理想論言ってるだけで、
下はその場は黙って従いつつ、終わったあと悪口大会。
北朝鮮だよ。

舵取りのいない巨大企業なんだから仕方ないじゃないですか。
あるのかないのか分からない金を奪い合ってるだけの醜さが露呈してますよね。
まあ負け犬の遠吠えで結構ですが。

内向き権力闘争、
責任お押し付け合い、
手柄の奪い合い

>>91
幹部に習って適当に理想論を勇ましく語ってみよう。
責任は取らないけどね

昨日全社に配信された人大メールみた？

ありゃなんじゃ！？

今期の工場稼働安定が見込めないからアクリルに切り替えろだと？？？

お客様にも良いものをお勧めできるチャンスだと？？？？？

ショールームに来て下さって人大に決めて頂いたお客様をバカにしてるのか？？


これでいいのか東洋サッシ？
創業者があちらでないてるぞ！！！

あのメール見てみんなどう思う！？

>>141
大日本帝国バンザイ

まだまだ過渡期て、何年過渡期続くのか

アクリルに切り替え無理無理だよ。人大迷惑で誰か責任取れよ！キッチン売ったら売ったでこれはないよ

>>141
詳しく教えてください。

社員と客をなめてるだろ、本部と幹部

終わりの始まりだな
無茶な司令に起因する大きなトラブルは今後多発するだろう

いますぐ俺を社長にするんだ

全て打破してやる

世の会社は花金だというのに僕は明日も明後日も展示会
代休とれとか言われるけどそれで仕事遅れたら怒るのお前だろ、ふざけんなよ

この業界の癌、展示会
見せかけの見積もりに騙され続け
コマ代を払い続ける

だけど、株価だけは順調に上がっているな！

末端のショボい工場の、ただ年数ばっかりたってる高卒正社員までもボーナスたんまり出るんだろうし。

おかしな会社だよLIXIL
ってところは！

中抜きばかりなスタッフ仕事。
てめーら現場来てみやがれ

冬賞与　2.77ヶ月だってさ
少ないよな〜
やっぱり３ヶ月には乗せてほしかった

>>141
そんなこと言ったって、アクリル人大を５０００本も
買っちまったんだからしょーがねーじゃん
ゴミには出来ないから、がんばって売ってちょうだい

ところで、このアクリル人大　何も考えないで
５０００本も購入したのいったい誰？？？

>>151

うちの工場にも高卒で30歳前半の独身女性正社員 がいるけど、普段何しているんだか。

あんな小娘でも60万前後のボーナス貰うんだろうから、現場の俺らは何なんだろう？

まぁヤリまんの噂があるから、30歳過ぎても独身なんだろうけど。

部長の奥さんになるより、独身の方がいいじゃないか。
何それ。

>>141
俺営業じゃないけど、
進め方がいっつもそういうかんじだよね、
この会社。

人大人大って騒いでるけれど、建材の我々には全く無関係だ。
全社メールと言われても、建材の部署には届いて無いんだから、全社じゃないし。
そしてここ見て無い人はそもそもそんな問題すら知らない。

巨大企業なんてそんな物なんだろうけど、不思議な物だね。

>>158
うちの部署にもメール来てない。
全然一大事に思えない、関係ないから。
こうやってお役所仕事化してくんだな、大企業病組織

役員「俺達は頑張ったので報酬大幅増。
　　　一般社員は好景気の割に
　　　　数字上げてないから賞与微増でよい」

司令官の戦士としての経験がゼロに近い

>>158
会社を支えている、我々セールスの所にしか
今回のメールは来ていないようだな

直近の利益追求だけを考えてフィーリングで作戦建てる

>>162
でも説明が納得行かないんでしょ？

>>164
確かに説明文は変だよな！
資材の１社買いは今後見直しますみたいなこと書いてあったけど

>>165
二社購買をやりまた社外調整業務が増えていく。
また型も二個いって割高になるよな。
効率悪い。実務を知らない幹部の作戦の典型

まあこのまま欠品続くよりかええけど

もぐらたたきのように問題を潰しては新たな問題が出てくる。
ばかってことだ

>>141
リビ建床だったりペアガラスだったり大欠品は過去何回も起こしてるけど
全く懲りてないのが社風だね。
ちなみに掛け声だけで誰も対応してないでしょ？自然収束頼みなのも社風だね。

>>169
旧鳥栖ってそういう社風だったんだ。

10月から始まっているが来年４月には大量に鳥栖が乗り込んで来るの決定。
三波や稲かわいそー

欠品おこしたって各事業部のミスってことで全社内でのミスと考えてないから
何度も何度も同じことが起こる。
でも買うお客さんは同じだからいつもいつも学習しねーなリクシルはって言われる。
何がムカつくってキッチンで明らかにいらない仕事が増えてるのに今月の売り上げはどうだ？とか
お客さんに買ってくれとか言ってるのか？とか舐めんなって思う。
そんなことしてる場合じゃねえことが毎日起こるんだよ。
商品の納品日が予定に間に合わないならお前らでつけろって客施工がリクシル施工になってるけど
リクシルの施工にも限界があってもうすでにパンクしている。
ホントにわかってるのか会社の中枢よ

>>170
上層部は潮田の顔色だけ見て仕事してれば良い。
中間層は、上層部の顔色だけ見てれば良い。
下っ端は中間層の顔色だけ見てれば良い。

>>172
これに限らずにいっつもそんかなかんじやん。
大企業病の典型だよ。
大きくするメリットを何も感じない。むしろデメリットが多すぎる。
社内権力を取り上げて集約した中枢は社内利権争いをするのみ。

元トステム以外は一緒になった弊害しか感じていない。

本社のやつは別次元に生きてると思う

そんなことないよ
元新日やけど基本給アップでウハウハ
冬のボーナスも楽しみ

どれだけ安かったんだよ？
否はほぼ一律に5マンさがってるぞ。

lixilのガーデンルーム作りたいと思ってるけどここ見たら不安になった。

>>171
あいつらも一人だと悪いやつじゃないんだけど、
集まると天皇陛下のご下名だと無茶を押し付ける体制が
染み付いてるからな。

リクシルオンラインはオススメできないよ。

敬語も満足に話せない社員しかいないし、苦情を言っても下請けしか出てこないから。

あげくこないだ少額訴訟で訴えられたけど、よくもまぁあれだけ都合よく訴状とか書けるもんだよね。

結局、司法委員と裁判官に値引きするのが謝罪させていることだと思うしかない、ってなだめられたけど、俺以外に同じ思いをする人は出したくないな。

どんなにいやがらせで精神的に苦痛を受けても、それはそれで別に損害賠償請求するしかないんだって。こちら側に落ち度はありません、って言ったら司法委員からリクシルを選んだのはあなたの落ち度ですよね？って言われちゃうし。

鵜飼と山口、こいつらだけは許さねぇ。どなたかこいつらのお尻をペンペンしてやってください。

>>172
そうだそうだぁ！！！
欠品による余計な業務で、残業も増えてるし
売り込みどころの話じゃねーし
陸汁上層部は客の心のケアより、自社の社員の心のケアした方がいいぞ
それやらねーと、この先うつ病が増えるぞ

>>177
合併で、少なくとも新日軽とＳＷは年収アップしてるんだから
その分ちゃんと仕事しろ！！！！！！！！！！！！！！！！！
どうせ、今回の人大欠品もＳＷ文化なんだろうけど
こんなことは、もう二度とご免だ！！！

>>187
潰れたらまた新しく雇えばよし、世間に人は余ってる、
みたいな考えだろよ

>>178
一律16万

>>182
オンラインは下請けがやってるから。
何があったのか詳しく教えてくれない？

社内政治屋

>>178
院卒40歳33万円

三波？安いな〜
否の高卒と同じくらいだね。
ということは、損したのは否だけ？

鳥栖の給料に合わせるため
否の給料下がった分が新日経に行ったってことだ

調整するっていう概念ないね。
適当に体裁整える、ってだけだ。
それを延々繰り返すんだろうな、
なんか理由つけて。

ハニートラップ

TOTOに転職したい

それはない

この業界で続けたいと思う奴がいることにびっくり
絶対やだわ

割増退職金もらって、トト行った奴いるな。
変な会社だよ、忠誠誓ってる奴は冷遇で、
裏切るやつを高待遇なんだから。

ハウスメーカーよりマシじゃね？w

否ってそんなに給料良かったの？
いいよなー否系は今までと業務内容一緒でいいんだから。
土日も出てるのは鳥栖系ばっかで否系はあんま見ないぞ。

飲み会と出張ばかりでしたが。
土日も出勤してましたよ。

藤森の指示で徹夜で仕事させられるってあるんですね。

それぐらいやって当たり前と思ってる。
頑張れば年収二千万行くならともかく、
プロパーなら普通に頑張って課長、
運良くて部長ぐらいしかなれずに振り回されるだけだから、
頑張らないよ

根本的に業務時間に応じた給料が支払われてるかといえば
支払われてないよなぁ。
薄給激務だからいつまでたってもブラックって言われるし行きたい企業には上らないし
若者が夢を失うんだよな。

本部は全部残業代つくよ。
当然だろ。

リーダーリーダーって、自分で言うもんじゃねえだろ。
アメリカ人じゃないんだから。
だいたい人望ないし、自分で言うやつほど。

>>207
この会社での若者の仕事とは、爺の保身的で身勝手なわがままに対応すべく、
がんばってる振りをするだけみたいになってきたからな。
サボるが勝ち。

新卒で入社して3年以内ですが公務員になるので会社辞めます
もうサッシという文字すら見たくない

>>211
中途で入社するやつに一言くれ

>>211
この会社で働きながら受かったの？すごいね

>>212
今ならまだ間に合う。

>>212
悪いことは言わない
やめておけ

>>212
ここ読んでよく入る気なるな。
書いてるの一部の批判的な社員と思ってんだろ、
ちがうぞ。
会員制サイトのｖｏｒｋｅｒｓとかも読んどけよ、
だいたいみんな同じ批判書いてるから、
ホントだってわかる

派閥について教えてほしい

とりあえず東京大学卒でアメリカの院でＭＢＡ？取得してから来いよ。
これですね。

平社員は辛い事ばかりだよ！サッシはＹＫで購入して下さい

>>218
それさえあればバカでも幹部だな

キッチンの人大天板の納期遅れはどうした（笑）

消費税駆込み受注を欲張りすぎたから
他社の尻拭いをお願いするハメになったな（笑）

>>212
今ならまだ間に合う、考え直せ
ほんとにこの一言に尽きる

平均年収700overでなにがブラックなんだか・・・

そもそもブラック企業ランキングなんて、判断してるやつの層が違うからなんともいえんやろ

700超える人は、大卒でもそんなおらんと思うけど。

>>225
普通におるってw

何歳でよw

私は長い間派遣でこの会社で働いています。
もっと大手企業で働いた事も、零細企業で働いた事もあります。
そんな私の目から、私の働く部署を見る限りは社員さんは恵まれていますね。
もちろん今の部署しか知らないから、狭い範囲しか見た事が無いけれど。
社員になりたいけれど、派遣→社員はよほど優秀な人材でなければ無理です。
中途でも入社が決まっている方が羨ましいです。

>>227
30過ぎて副主事A査定なら余裕の700越えやで。おまえは新入社員か万年C査定の役立たずなんか？

後者

ブランドバトル申請ってどうよ？

A査定って簡単に取れないんじゃないの？＠院卒新入社員

>>229
一昔前はざらにいただろうが今は昇進に厳しいから
30超えて副主事は一握り。
なんでこんなやつが・・・ってのもいるからな。

>>232
とれるやつは毎回取る。

>>228
陸汁社員は恵まれてると思う

派遣さんがせっせと働いているのに、一緒の部署に居るおじさん社員は
１日ネットとタバコと座席でぼけ〜っとして時間潰してるよ
根本的に、あぶないおじさんだから仕事も与えられてないみたい

上司に通報しても知らん顔して見て見ぬふりして何も言わないみたいだし
そんなことしてお給料もらえる会社って陸汁ぐらいじゃないかな？

犬プロw
鳥栖の奴らは自分達が如何に異常かということに気がついていない。
綿味などのブラック話をしているがお前らも同じだ。それに気づいてないw
キッチンの件も社員や取引先や世間からなぜ嫌われているか考えた方がいいよ。
もっともっと支障が出てくる予感。

>>217
　フジッコラバーズ
　かうぼーいぶらっくす
　ちょん顔便所倶楽部
が三大派閥だよ

ここまで言ってんなら、いっそのこと年内にでも潰れちまって、社員全員無職になってリセットし直して、再出発すりゃいいんじゃないの？

キッチンの件はどうにもならないみたいだな！
三波なんかに任せておくからこんな風になるんだよ

ユニバスは否、キッチンは鳥栖にしておけば
こんなことにはならなかったはずだから、単純な経営判断ミスだな

鳥栖はサッシじゃねーの

自社をブラックと思ってないやつがいる

>>241
旧否だけどブラックなんて思ってないよ。
残業無しだし、たまにしてもちゃんと残業代つくし、
有休は順調に消化してる。
仕事内容は充実してるし同僚も良い人ばかり。
給料も高待遇とは言えないけど、今の時代普通にもらえるだけ幸せな方だと思うし、
生活には不自由してない。
もちろん合併前の否単体の方が良かったけれど、
今もブラックと言うほどじゃないでしょ。

言霊じゃないけど、不平不満ばかり言ってると幸せは来ないと思う。

こんだけ社員いれば、いい思いしてるやつとそうでない奴に分かれるのは当たり前。

結局このスレに常駐してるのは後者ばっかりってことだよな
そらそうだろうけど

仕事のできない正社員か、現場やろ

おそらく現場だろ。

入って来る指示に従って物を作っているか、作らせていたら、後はお気楽極楽だから。

同じ部署でも、おき楽仕事とブラック仕事に別れると思う。
お気楽な方が特段優秀でもないようだが、スゲー偉そうなのも特徴。

とすてむに吸収されて、楽な仕事でいい思いしてるやつも多いよな。
妙な調整ごとで増えて苦労してるやつも多いが、
総じてｗｉｎｇは特権階級として君臨してると感じる

上層部のキチガイっぷりに振り回されてるの知ってるから同情するわ。
まあ限界が来たら辞めるだけだから、それまで文句でも言って過ごせばいいと思うよ。
じわじわと縁切りするしかないよね。

辞めてもまったく関係ない業界でもいかないと
また吸収されて元に戻っちゃうんじゃないかと心配だけどｗ

>>249
自由闊達な組織カルチャーが出来るのは上層部だけ！

>>242
良い部署だね。
平日は朝7時から夜8時まで仕事。土曜日はたまった事務処理。
日曜日にも事務処理することも。
そして客のわけのわからない言いがかりに対応するため頭を悩ませ
金で解決することも簡単にできない部署に異動してみる？

結論、部署による。以上

>>252
ところで、君の悲惨な部署はＬＴＳかい？

今からちゃんとBS1拝聴しろよ

ワンリクシル笑

たった五つだとよ

ストレッチサビ残

現状に決して満足しない俺たち。
グローバルリーダーの資質高い

オレッチスゴインダゼ

まあ、まともな発言だったなあ
しかし中が成長してないからなあ

だれも社員が共感できない持論をよく堂々と共通認識のようにいえるもんだな。
ここはアメリカ人の経営してアメリカ人が働いているするGEじゃないだ。
いまさらながら大前提が無茶やろ。

いっつも、すごい俺を修飾するためにしゃべってるように見えてしまう。
禅問答のように、議論が成り立ってないし。

　キャスター　現状で十分なら、変化もとめなくてもいいのでは？
　答え　　　　　いや求めないとだめなんです!!　成長が止まってしまうんです。

まともか？
現状無視のアメリカ人の理想論で、
同じことずっと言ってるだけだぞ。
現状に合わせて言うこと変えてけよな

あたまはあれでいいだろ。
健次郎もそうだった。
問題は、その下の執行役員どもじゃねーの。

>>265
ソダナ、富士はアピールしとけばよし。
茶坊主執行役員らが私利私欲をかけた社内政治繰り広げて、
無駄なことをし始める問題は大きい

>>235

工場勤務で、明らかに数で成績が出てしまう派遣は休出までして必死だよ。
その裏で、一部の汁社員はついで休出をして、半分、またはそれ以上の時間を
休憩所にこもってタバコ吸いながらスマホいじって時間潰してる。

こういう連中を排除し、許さない環境を作らなきゃダメになるのは目に見えてる。

マスコミに媚びても利益に繋がらないよね。

大きな舞台でアピールできて、
俺スゲーって、気分がよくなる。
基本ちやほやしてくれるし。
それがマスコミ出たがり病

経営者って全部英語で話すんじゃないの？
変なの。

日本語を話したらクビでしょ？

毎年、トーフルかトーイックか知らんけど満点取って見せてよ。

http://youtu.be/brHILNb9GWI
じっくり見ろや

見たくないわ！

>>267
あなた方を監督するために出ているんでしょ？

今年入った新入社員だけど社内が苦痛すぎる
この会社雰囲気悪すぎだろ

>>276
おれの所はそうでもないからまあ部署によるとしか。
ちな生産

>>273
ﾘｸｽｨﾙｸﾞﾙｰﾌﾟｗ

>>273
自らGE崇拝を捨てなければ陸汁文化は産まれないと思うが。
この人ってどこでもGE GEって言ってるよな。
結局のところ目指すのはトステムなのかGEなのか。

いいよいいよウェルチがどうとか好きに言えば。
しかし、ものすごく単純なお客さんがわかりやすくそして買ってよかったと思える商品の開発、提供、レクチャーが
どんどんおざなりになってるぞ。
この会社はメーカーだろ？商品が褒められてナンボだろうが。
いいメーカーも理念やら理想にはうるさいがその下にきちんとした褒められる商品があるぞ。
数年後にはLIXILってメリットないなぁってもっと言われてる気がする。

じじいはひとのいうこときかない

過去の成功体験に固執して、新しいことを受け入れないのは誰なんだか？

霞ヶ関の役員もヘタレだけど、末端の工場の社員も何とかしてもらいたいよ！

ホントに何も仕事しないし、ほとんど請負や派遣の人達に作業させて、自分達はスマホ、タバコたまに女の子にちょっかい出すことしかしてない！

それで、来月はボーナスだとよ！


工場勤務の社員どもを何とかしてもらいたいよ！

はいパーツ？
綜合サービス？
弱いものはさらに弱いものを叩く。
それが世の常です。

>>283
派遣乙

結局
ブラック社員にとってはホワイト企業
ホワイト社員にとってはブラック企業

仕事で苦労しているのは出来る人間だけだよ。
出来ない人間には仕事させないからね。
でもその仕事させない人間も大差無い待遇受けてるのが不満だよね。

本屋で業界地図を立ち読みしてみたんだが、
住設業界みたらウチが
「窓一位！キッチン一位！風呂一位！衛生陶器二位！」
とかいってめちゃくちゃでかく取り上げられてた
パナもTOTOの欄もちっこいの。
こりゃ勘違いしてウチ受ける学生増えるな

>>287
そりゃこんだけ合併と吸収すれば1位にならない方がおかしい話だよなwww
ほんと体裁だけで塗り固められたブラック企業

早く辞めてー

早く辞めて楽になりな

ちゃんと茄子もらえよ

特別多くわないけど給料もボーナスも貰えるのにね。 何を高望みしてるのだが

>>291
今よりももう少し楽な環境で同じような待遇があるんだったらそっちを求めるのは至極当然のことだろ
今よりも少し給料が落ちても楽な環境に行きたいって人もいるだろうし

>>291
俺は、楽とか給料とかじゃなく、常に感じさせられる理不尽さや、
お客さんや取引先をから感謝されないような仕事がやだ

とある課長は部下に超能力を求めます。

課長「どうしてＡ案にしなかったんだ！！（怒）」
部下「私がＡ案を推したら、課長がＢ案にしろ命令したじゃないですか」
課長「たしかにＢ案と指示したが、心の中ではＡ案と指示していたんだ。何故解らないんだ？（怒！！）」
部下「俺は超能力者じゃねーっよ！！」

そんな事は何度か有ったので、その部下は結局退職しました。
希望退職募集時期だったのは不幸中の幸いだったでしょう。
立派なパワハラでしょう？

お偉いさんは銀座に行くみたいね
某高級ホテルにも予約してたね

そんなイヤなら辞めればいいのに
仕事なんて何かしらあるよ

>>296
黙れ社畜

そんなにブラック否定されるのが嫌なら、
こんなとこ読まなきゃいいのに

人事からのいい紙で作られたやるぜ社内政治パンフいらっときた。
アピールしたいんだろうな。どうせ実効性のあることやらない、
できないくせに。北朝鮮の新聞かと。
勿体ないからpdfメールでいい。

この組織はブラックと公務員が混在。
公務員にとってうまい立場を否定されるのが嫌なんでしょ

>>297
辞めなよ

同じくらいの給料で楽な仕事を探した方がいいよ。

>>295
ハニトラの温床。
経費での社内飲み会禁止だろ

本当公務員増えたよなぁこの会社。
社内にも社外にも腹立つ奴が増える一方だ。

チンピラ社員とチンピラ上層部様は立派ですねｗ

インテリやくざの称号のやつがおおすぎてだれかわからない

カッコつけても古参の中の人の意識がさっし個人しょうてん

そのやり方で、
Ｔ工場の設計課長時代の２年間で、
部下の課員約数３０名の内、貢献度が高い人間ばかり１０名弱退職させた輩が居たな。

結局１／３も辞めさせるようでは管理職勤まらんから、飛ばされたけどね。
その異動も本人は栄転だと勘違いしているのは笑える。

できる人からやめていくのはブラック企業の特徴。
そして口先三寸の詐欺師が胸はって入ってくる

内作ﾜﾛｽｗ
ほんとに書いてるよｗｗ

内製だろうが内作だろうがどっちでもいいわ

例えば侵入してきた異民族がその土地の人々を強制的に
奴隷にして支配したとしてもそれは国とは呼べない。
住民に帰属意識がなければそれは一時的な占領であって
新しく生まれた国家ではないからだ。

>>294
日常過ぎて異常を感じない

>>312
鳥栖手無に吸収されてから帰属意識などない。
自由時間を売って賃金をもらっているという感覚しかない。
元GEのやつがかっこいいこというだけで、
実態をまったく変える気がないのが
ムカツキを超えたあきらめの境地に到達させてくれる。

かっこよくない

保身への執着

>>310
その単語なんかむかつくので、
わかってても言い返してやるよ。
それは内製のことですか?　と

上からいわれたことをやるだけ部長の情けなさ

言われた仕事をやるのはいいけど、
部下いじめとか家庭崩壊とかまで引き継ぐのは別の問題よね。

部門長には主体性を持って正しく方向性を示して欲しいな。
ポチじゃなくって

http://livedoor.blogimg.jp/kurrism/imgs/2/1/21839df4.jpg
笑った。
弊社のことか？

今日は安否登録だぞー！

>>322
いかにも公務員的な儀式だなこれも。
有事の際こんなの使ってられないよ。

>>322
休日に会社のこと無償でさせられる。
違法じゃないのか？

>>321
アントラーズ？
口先だけの理念とビジョン は社風

アルディージャ

>>323-324
旧否の様式で残してもらえた、たった二つのうちの一つが安否登録なんだから、馬鹿にするな。

>>327
安否確認ってあれなんなのかな？
で、どうしたの？って感じ
そして確認日を過ぎたら安否確認早くして〜〜って「社内」で所属長がワーワー言い出す。
なんなんだ？？？？

>>321
かんけーねー。
もはやなんでもありかよ。

>>328
公務員的制度の象徴やろ。
運用してるやつはどや顔でしっかりやってます実績アピだけど
現場は覚めてる。
やっても意味ないから。

マスコミなんか相手にするなよ

世界のトヨタは毎年1200人採用してるんだな。
自称世界のリクシルはずっと採用してなくて後継者がいないし終わりだわ

>>332
取引先の豊田系の会社と話すと、はなでわらわれる感じ。
陸社員のいってることが子供じみてバカすぎて。
恥ずかしいよ。

世界を視野に入れて企業買収してるから実質は役立たず社員を増やして社会貢献してます。
こんな感じですね。

ユニクロ方式ｗ
だからグローバル企業なんか嫌いなんだよ。
スラムにしか住めないしね。

そもそもシナジー効果って具体的に何よ？
ショールーム統合ぐらいしかないんじゃねえのか？
営業はアイテム多すぎて把握しきれず。
開発も事業部違えば別会社でよその人に口を出されたくない。
自称グローバルリーダーがトップだうんでうんたら言っても
ちょっと聞き齧って思い付いたこと調整もせず部分最適で
突然やり始めるだけ。
これじゃあ寄せ集め言われてもしょうがないよ

グローバルリーダーって海外買い付けというか工場管理も含めた業務でしょ。
もともと消費者が直接現物を見て買う商品じゃないからね。
マンションだって詐欺的に販売してるからさ。
CMで流した商品なんか作ってないという現実があったらしいが。
東京電力も中電のお荷物だもんね。

犯罪者も雇う企業なの？

今は知らんけど、
交通事故で殺しちゃった場合は、
継続して勤務させてたよ。
刑務所に入ったわけじゃなかったからね。

gfff

ﾆｸﾝ・・・

もぅどーでもいいや！
負債を大量に抱えて倒産しちまえばいいんじゃねーの！
そーすりゃみんな愚痴らなくてすむんじゃねーのか！
そしてLIXILと共に、このスレも終わり！

それなりの退職金をもらって辞めろよ。
それかキチガイ患部が全部死んでくれたらハッピーだねｗ

仕事なんてゲーム見たいに楽しむことが大事だ by患部

上層部が死んでくれたらいいと思ってるけどね。

なにを偉そうに言っても、
イナ以外は所詮、業界の３番手４番手のカスの寄せ集め

疑問

なんで否は身売りしたの？
鳥栖にうまく騙されたわけ？
否の人の良さを見てるとそうおもえる

鳥栖がカッチョイイとこ見せようとして、クチ車に乗りやすい（騙しやすい）まわりの２・３流の企業に声をかけ、上手に仲間にした感じかな！

>>346
うまく騙された

否の権力闘争に上手く入り込んで引き入れた

否は建設・建築関連業界じゃないみたいな
上品な人間が多いよね、毛色が違うからすぐわかるよ否の人間は

対等合併で新しい企業文化とか言ってたら、
なんのことはないただのトステムへの吸収だった。
詐欺師みたいな外様も一杯入ってきて
旨味のあるポスト持ってかれるし。

ブラックホール汁

変化を恐れるなとか偉そうにいってるやつが、
慣れ親しんだgeの常識からの変化を一番恐れてる
という矛盾

>>353
うまいね。まさにそれ。
言ってることが支離滅裂だしな…。

>>354
うるさいので男子は静かにしてください！
っておこってるお前が一番うるさいみたいな

>>354
ブラック企業のマネージメントは、
人事権を握った恐怖政治が基軸だから、
下は悪い情報を上にあげないしね。
このやり方が、旧日本軍ってやつだな

もはやコント見たいな世界ヨ

実務経験ゼロの奴らが采配振るうって無茶だと思うよ

リクシル、リクシル

キッチン甚大

旧個社w

ドヤ顔で　シナジー効果を　演出す

適当に命令を出す悪癖

yes man

去年の冬の90万円から20万円ダウンの70万円程度。
社内格差が広がっていて、役員のボーナスは順調に右肩上がりのようで

甚大は復活したの？

日本を代表するグローバル企業として成長を続けており、
従業員としては、世界を舞台に活躍するチャンスも多いという中長期的にホワイトな面がある一方、
その大半がせいぜい国内の店長止まりで長時間の違法労働から精神的に病み、
短期で辞める人も多いというブラックな面も持ち合わせている。

　現実的には、「世界で働きたいんだろ！」とホワイトな世界を夢見させつつ、
国内のブラックな世界で数年で使い捨てられる人が大半であり、これはいわゆる「やりがい搾取」と呼ばれるものだ。

　同社の労基法に違反した長時間労働や、入社半年〜1年で「名ばかり管理職」にして残業代を払わない環境は、
いわゆるブラック企業の特徴だ。国会でもブラック企業の代表格として、実名でその労働環境が議論されるに至ったが、
その発端は「 3年で5割、5年で8割の離職率 」を最初に報じた本サイトである。

http://www.mynewsjapan.com/projects/68

キャンバサーさん達は元気にしてるのかな？

下請けを都合よく使い倒す体制からのー、
反乱

奴隷じゃねえぞ

ボーナスでた〜

いくら出た？ｗ

ボーナス高かったー

額面67万

ヒラで100万越えっているの？

いるよ
おれは80万超えてた

ブラック社員には居心地良いが、ホワイト社員には地獄な環境。
ブラックは鼻歌うたっててもボーナス出る。
派遣の自分の前で、平然と今日がボーナス支給日だと嬉しそうに朝礼で言う上司。

適応能力のない真面目なやつが勝手に自分はホワイト社員やと思ってるだけだろw

120万出た〜

CVです。
あきらかに社員達より仕事してますが、ボーナスがでません。
頑張った人に報われるシステムに早くしていただきたい。

ここで適応能力があるやつは、つまり無能ってことだろw

キャンバサーにボーナス出ないなんて、気の毒だ。

ボーナス宴終了

131万！！

クラブ新調する

ウチの高卒独身エロ女！
そりゃあ社員で10数年も働いていりゃボーナスも良かろうよ！

普通、その事をを契約社員のオバちゃんたちに、ニコニコ顔で自慢気に話すか？

お前より必死に現場で働いていても、寸志程度のボーナスしか出ない人達に、30歳過ぎても何の心配りも出来んのか？

正直言って、お前の事を蹴っ飛ばしてやろうかと思ったぞ！

なんで茨城の某LIXILは、こんな大馬鹿ヤリマンのエロ女なんか採用したんだろか？

スマン、すっげー頭にきたんで愚痴っちまった。

いずれ、沈みますね。
海外では、ダメ企業を押し付けられた感じ。赤字企業を何となく
買ってますね。安いという判断で。責任問題です。
目先の利益を上げようとする、金融屋の発想です。
投資家の意見です。

このスレッドの数だけ不満があるだね。
だから、同じことを繰り返すんだけどね。

>>386
伝統のある世紀のクソ会社トステムスレと中の人の不満が変わってない

>>385
株主総会にいって批判してほしい。正しいと思う。
社員は恐怖政治で意見など言えない。
階級がしたのやつの意見など聞く気もないんだが

否出身の優しいだけが取り柄のいわゆる適応能力だけある無能上司がいる部署なんかもう最悪だぞ。
挙句鳥栖の部署に吸収されて否上司の肩書きには「副」がつく始末。本人は毎日どこ行ってるかわからんくらい事務所に寄り付かない。
鳥栖上司にゴマするのは独身30後半〜40前半女の行き遅れ集団だけ。で、自分達は営業の俺らの為にご機嫌とってやってんだとか
恩着せがましく言ってくる。うぜえ。

キッチンの供給量がちょっとましになったからって
納期遅延を起こした部署への怒りは忘れるなよ。
俺は絶対忘れない。
見事なタイミングでＬＩＸＩＬサーベイがきたな。
しっかりと現状を書いてやる。

派遣には同情するけど、社員は適応能力あるやつが無能で何が悪い？？
金もらえるからええやん
適応せず、私頑張ってるのにとか言ってるやつの意味わからん。

サーベイは去年は個人が特定されて冷遇されるって噂があったが、
そういうことはないようなのでシビアに点数つけてやる。
公務員的な間接部門の批評だなまずは。

>>390
部署っちゅうか個人やろ。
筋違いだ、部署攻撃は。
一番の被害者だぞ奴らは

やりがい搾取

社長と話するのラウンドミーティングだっけ？
あれでさえ事前に質問内容とか打ち合わせしてるからな。

膨張するLIXIL〜積極果敢な海外企業買収で高まる財務リスク、効果に疑問の声も

http://biz-journal.jp/2013/11/post_3419.html

>>395　ラウンドミーティング、最初から発言する人間と発言内容が決められていた。
馬鹿馬鹿しいにもほどがある、ただの「茶番劇」
そんなものは「霞ヶ関」内で完結しろ、現場に持ち込むな。

>>397
うちの部門もだ。人選はとにかく言うこと聞く奴で、
想定会話をの台本作ってくばってんだよ。
フジコロは若い生の声が聞けたとご満悦。
バカじゃねえのか

>>396
単なる足し算にしか見えない

くだらない

http://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000G1oX
社員700人のレビュー

最悪だな。

すごく仕事で世話になった子が、ボーナス支給前にサクッと退職してビックリした。

ラウンドミーティングの出席者に選ばれたやつが誇らしげだったぞw

あいつ人の言うことなんて聞かないからな

>>393
個人なのか部署なのかは関係ない。というかそんな詳しい話は
営業現場には知らされていない。
問題が発覚した時にすぐ言ってくれればここまでの混乱にはならなかったと思うがな。
変に取り繕って隠すからお客さんの信頼がより低くなる結果となった。
そして今は要りもしない代替えのアクリル人大まで客に押し付けろと言うんだからな。
家は一生ものだとか人生最大の買い物だとか言っておきながら客の望むものを渡すこともできないメーカーって一体なんなんだ？

営利追求しか感じられない。
経営層独善。

>>406
その通りだな
受注停止にすれば余計な迷惑かけずに済んだのに

分かりきってる問題を取り上げたところで何もおこらないけどな。
集計屋は都合のいいようにデータ集計してストーリー作るの好きだし。

「朝令暮改」「上に政策あれば下に対策あり」

>>404
一応上司の覚えがいいやつを人選してるから

>>406

ごもっとも。

そのとおりだ！

要チェック！

4287ジャストプランニング
http://www.nikkei.com/markets/company/index.aspx?scode=4287
新聞内容
http://www.asahi.com/business/stock/kabuto/TKZ201311190004.html

１１月下旬に新聞にも紹介され、12月に入り上げ上げ！上昇モード開始！

>>410
中国の格言。
そのまま当てはまる。
共産主義会社では

>>412
体裁を整え上の顔色だけ見て仕事する。
自分とジョウチョウに過失がないように見せる。
問題先送り。取引先から買いたたき都合よくつかう。
商品価値を高められないから安くすることしか考えられない。

相手の立場にたったコミュニケーションがグローバルリーダーに皆無

ボーナス欲しい

私も欲しい。
社員より働いてるのに派遣だからボーナスが無い。
社員なんて１日中スマホで遊んだりトイレで小説読んでるのに。
必要無いのに土日に出勤して、平日に好きなように代休取るし。

社員になって、あの社員より上に立つ事を妄想しながら明日も頑張ろう。

この会社で派遣から社員登用される可能性は低い。

ただ、昔から仕事が出来て就業マナーが良いのは派遣さんの方が圧倒的に多いと思う。

そんな人達のお陰で成り立ってたりするよな。

いろんな部門で実務は派遣で持ってるよ、この会社は。
開発とかでも派遣のほうが仕事できることが多い。

コミュニケーション能力

株価爆上げ

株価3000円いったらカウの笑いが止まらんよ

かうもブラックとか陰口叩かれながらこれ以上かねためてなにがしたいんだか。
徳を積めよな、善の循環だ。

サーベイで本音の低評価をぶつけていこう

株がなぜ上がるかわからない

今日の日経　これからのリク汁管理職は
３割は女性と外国人だってさ　
大変だー

英語とかまったく無理だわ

支社勤務で受発注を14年していますが 私でも管理職狙えますか???

女活用は川面との時から言ってるな。
マスコミに取り上げてもらえることを言うのが大好きな悪癖患部。
逆差別で無理矢理上げても、
お互いきつくなるだけやぞ。

落ち着くんだろうかこの非効率な仕事は？

ま、出世など俺には関係ない話

金もらえるからええやんw

出世諦めて公務員仕事キープできると、超優良企業だよな

サーモスって売れてるんですか？

出世諦めたから昇給は雀の涙
年収700超えはいつになることやら
女性優遇で管理職も難しいよ

中津市の川上住建のスーパーウォール工法の欠陥住宅裁判は、どうなったでしょうか

5級とか4級でも頑張ったらボーナス100万越えるの？

院卒35、査定普通で100万円ぐらい

ロッテ買収？

人事考課に変なルールが毎回付いてくる人治主義組織。
昇格した人は最低査定にしましょうとかさ

中途で入ったら10歳上の正社員に年収買ったんだが

>>442
勝った

さーもす(笑) 糞ｻｯ

>>442
どうゆうことだってばよ

437:12/11(水) 18:05 ??? [中津市の]
中津市の川上住建のスーパーウォール工法の欠陥住宅裁判は、どうなったでしょうか

窓枠が狭いのが売り！

飴と鞭をちらつかせながら無茶ぶりをするタイプのマネージメント。
飴は馬の前の人参でどれだけ走っても貰えません。
成果を出せばむちゃぶりしたやつのおてがらなのだから。
陸汁リーダーでした。

だから複雑化しないで単純に楽して儲ける現場を作ればいいだけじゃんｗ

サッシ製造業の器しかないのだよ

サッシなんかボロ儲けの柱なんでしょ。
それ以外がコスト掛かるの仕方ないのに、
メタボハゲの嫌がらせばかりで死んでしまうのが多いのかな？

サッシだけにこもってりゃいいのに、欲張ってメタボ企業買うから。

http://i.huffpost.com/gen/1461614/original.jpg

>>451
お前は、潮田アンド藤森の巨艦主義を根底から否定するのか？

「全く不見識であり、将来、（蓮舫を含む仕分け人は）歴史という法廷に立つ覚悟はできているのか」

居丈高になるのは決定してから・・・・・・・・　途中経過においては徹頭徹尾
頭を垂れ　服従を装った方が利口
でないと目を付けられ酷い目に遭うかも・・・・　こんなことは・・・・・・
世渡りの基本も基本　大原則だ・・・・！　違うかい・・・・？

>>454
否定するよ

>>457
方針にあわないならやめろよ

>>454
巨艦主義に賛同してるのが全社員の５％ぐらいじゃねえのか？
そこで役員と社員の意識の乖離が起こり、
トン珍な組織になてると思うよ。

意識調査www
本当んこと書けよw

>>460
本音で書いてやった
私はLIXILの社員であることを誇りに思うの欄
全く当てはまらないにしたw

もうすぐ辞めるし別になんでもいいわ

ブラック企業っていわれてるのに誇りもなにもねえダロ。
普通の企業で安心して働きたいっておもうことは、悪なのか？

悪じゃないよ。
だから、陸辞めてそういうとこ探しなよ。

アメリカではないので中年の転職市場はない
それを笠に着たブラックマネージメント

一番の問題は旧鳥栖の人達が世間一般からどう思われており、どれだけ特殊な鳥栖文化かってことに気がついていないこと。ブログにも出てたな。突符巣って（ーー；）異常な集団と認定！！

トステム　オリジナル　何とかでtops.
それだけで世間からは、ぅわぁ

窪多

上層部は別のとこに移っていけるから余裕なんだろうけど、
社員を一生面倒見る気がないなら、そっちが辞めて欲しいわ。
邪魔なのよ。

このままじゃ、一般社員が食い物だよな

筑波工場で募集してるぞ、事務パート。

「○年後には正社員になれます。」には気をつけろ、泣いてた人がいくらでもいる。

鹿島のユニホームがTOEXてどういうことや？？

いやＬＩＸＩＬだろ。

来季 東洋エクステリアじゃないの？？

>>469
いや、一番食い物にされて泣きを見ているのは派遣さん達だよ。

おい、おめーら。
せっかくGEから人事のプロ(笑)を招いて改革
してんだから、モチベーション上げろよ↑↑

人事のプロもほかの患部と同様、理想論いってるだけだからだめだろ。
実態は全く改革されてる、能力ある・努力する人が報われる気がしないんだけど、
うちんとこだけか？

大枚払って買ってきたマーケのプロとか、
経営のプロとか、全部自称にしか見えない悲しさ。
全く実質的効果があるように見えない。
その環境である程度下働きさせないと、
人材なんてマトモにつかえないってことは分かりました。

派遣の人たち本当に気の毒だよな・・・

配属初日から、どやされていたんだよね、
入社10数年でいまだ転記作業しか出来ない正社員のコボちゃんに。

ちなみにその部署は特注品の対応なら「一人前になるまでに最低１０年」と
事業部長が常々おっしゃってる部署。
そんな部署で、きちんと業務教育もされず、
「はい、頑張って、ん？　解らない事は先輩派遣さんに聞いてよ！！」
じゃあね。

結局その派遣の方は去年のリストラで職場を去ったけど・・・・
本当に気の毒だよ。

あるある

Mr.官僚主義

こんなところでぐじぐじいってるより、
正式なサーベイで適切な批判していこうよ。
忌憚なのい意見かけって言ってるんだし。
個人は特定されないって言ってるから、そういうところだけは守ると思う。

ｖorkerｓとかに書いてある批評はだいたい適切だがまったく患部に届いてないだろ。
いや見てるけど、きずかない振りかな。

http://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000G1oX

日本の経営にアメリカンなんかいらんよね。
外資系ってだけで胡散臭いのにさ。

あ、２ちゃんねるの書き込みは個人が特定されてるから安心して書いてるんですよｗ

おっさんは妙にネットの情報漏洩をおそれる。
クレカ番号怖くてAmazonに入力できないとか？
原始人が得体の知れない地震雷などの天変地異をおそれたように

アメリカンー
不適切

弱者に強い

愛

サーベイの締め切り明後日だ。
みんな忌憚のない意見で出すように

サーベイの質問に拍子抜けしたわ。
全然社内に対しての質問じゃなかったじゃん。
上司はきちんと社内のこと説明してるか？とかそれを理解したか？とか
どーでもいいんだよー。
仕事が楽しいか？とか不公平感はないか？とか前向きな活動できてるか？とかをきいてくれよな。

ダイバーシティが大事と言いつつ、意味を日本語で説明できないダメ社長
今さら失敗してるMBAやグローバル化を尊重しちゃうダメ社長
ダイバーシティ＝フェミになってるバカ会社
機会均等を謳いつつ、いまは女性管理職登用が優先とか言っちゃうバカ会社
ろくに朝の挨拶もできないバカ役員
外部役員だらけなのに若手に出世の野心がないのかと説教たれちゃうアホ役員
目先の問題をおざなりにして新しい事ばかりに手を出すバカ本部
責任取らない責任者

思い付いたものだけ列記してみてもステキな会社ｗ

>>490
よく見てるね。適切な把握だと思うよ。

>>490
すげー会社　笑　
読むと役員と本部が問題みたいだけど、全くそうだと思う。

>>489
質問がバカっぽいよな。人事部が項目考えてんのか？
〉陸の知名度は上がってるか？
　膨大な広告費かけてんだからあがるの当たり前。
　問題は旧社名を消してまで行った統合が費用対効果が見合ってるかだろ？　見合ってないなら関係者責任とらせろとか。
〉ここでの経営層とはカンパニーの経営層を指す
　なに外様が社内批評されないように守って媚びてんだよとか

もはやサーベイ書くのも面倒なほど無気力。
もう見えてる、やつらどうせ都合悪い意見は抹消して、
有利なように誘導しようとする。

伏魔殿

↑まさしくその通り！www

人事とかにとっては小さな問題しか起こってないとしたいんだろよ。お役所仕事ラブ

わがまま爺の奴隷みたいになってきた

アピール逃げ体質が日常化

サーベイは会社の問題点を洗い出し改善するとかより、
部門を査定する本部が現場を把握する目的にすり替わってねえか？
恐るべしブラック組織。

餃子の王将の社長の日課
　一番朝早くきて会社の玄関を掃除する

陸幹部では絶対思い浮かばない考え方

>>490
デメリットが定量化できないことはアピールネタになるからすぐやりたがる。自称プロの素人が何かやり始めるとデメリットだらけだ

虚構

独裁主義と官僚主義はよくマッチする。
そして腐敗も起こりやすい構造だ。

部分最適を繰り返すばかりで無駄が多い

会議・会議・会議ばっか
でも何も決めない・決まらない？
それは、会議じゃなくて連絡会だろうか？
ここでは連絡会以下の座談会程度。

でも会議ばっか。
会議室の確保と出席者のスケジュール確認で日々の業務が終わります。

>>506
俺半年前までは会議なんてムダムダって思ってたんだよ。
でもさぁ、会議の回数が減ってからメールが多くなってない？
しかもこれはきちんと説明しなきゃだめだよってのもメールで飛ばされるから
他のメールに埋もれてみないまま時が過ぎて蓋を開けたら大変なことになって
それを言ってもスタッフ連中が「メールで言ったでしょ」とか言って汲み取ってもくれない。
どうかしてるよ。

外様の自由カッタツなさいはいにより、
メーカーとして機能してなくないかもはや

ボロ負けするまでギャンブルをつづけるのかしら

シルシル

頭が悪いのが権力を持つ怖さ

>>506
年末の会議室の予約ラッシュが凄い、空いてない。
いかに事務屋が有り余ってるんだろうか。
それでいて何か決められるわけでもなし。

495 名無しさん＠実 08:29:21.09

【コーメイ･ソーカ】スレ

ここのスレッドは、KO大学 理○ 大学院 2回生が書き込んでいるそうですね。
ごくたまに京都弁が散見されますが、京都出身の方ですか？
どうしてここまで悪く書くのでしょうか？
「集団ストーカーは存在しない」と聞きました
なぜ、存在しないものを、あたかも実在するかのように書き連ね、一般市民の不安を煽るようなことをなさるのでしょうか。

108 学籍番号：774　氏名：＿＿＿＿＿ sage 2013/08/08(木) 01:24:04.69 ID:???

誰かおらんのか？

【慶応】慶應 大学院 理工学研究科 後期博士課程
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/student/1375666581/

好き勝手働ける環境など存在し得ないことは当たり前だが, 働きづらい環境の中で, 能力の一割も発揮出来ていないと感じていたし,
このままでは市場価値を失って転職が不可能になると思っていた. これが最大のリスクであることは言うまでもない.
会社自体が消えることはないにしても人が切られることはある.
仮に切られずに済んだとしても, 40を境に引退勧告を受け続け, 辛い会社人生をただ定年まで耐えるだけが相場だ.
だから, 転職市場でも価値があり, いつでも飛び出せる人間であり続けなければいけない.

なぜ働きづらいのか, その理由はいくつも挙げることが出来るが, 年功序列が根本にあることは疑いようがない.
最近は(到底納得いかない理由から)予算の大幅削減がなされただけでなく,
間接部門も, ただ存在するだけ.
辛い競争を勝ち抜いてきたから失いたくないのだろうことは分かるが, 幹部も含めマネージャ層は全員, 保身しか考えない.

http://akiradeveloper.hatenadiary.com/entry/2013/12/21/184119

１０年前から変わらない伝統。
陸汁はどうみても大きくなったトステムだ。
ブラック会社批判されると、無能、やめればいい発言。

http://www.logsoku.com/r/recruit/1117205853/
【マーチの巣窟】トステム【ブラック呼ばわり】

会社がすることでこれはいいってことが、皆無なんだよ

http://pbs.twimg.com/media/BcDxAvWCUAARP6r.jpg:large?.jpg
どうみても上の方。
下の方のリーダーをここではみたことがない。

ハウスメーカーから転職したけど、楽になったよ

笑えない

ハウスメーカーと比べる時点で

boss＝グローバルリーダー

平社員も常識がないやつばっかりだな

一般論として、
採用面接やってる奴の能力以上の奴は入社しないからね

生活舞台だね

>>518
Boss乱立で収集つかず

一般社員などつかいすての駒か

個人の感想ですが、
自宅の床タイル貼りの在来浴室の床があまりに冷たいので、
ここのサーモタイルをタイルＯＮタイルで施工しました。
で効果だけど・・・・うーん？？効果無しとは言わないけど、
ここの販促デモンストレーションでの体感レベルには遠く及ばない。
なんかトリック有ったのかな？

それぞれが　部分最適　主張する
　それがルールだ　官僚組織

>>519
まったく別業界から転職したけど、なんだこの会社、業界ってかんじ。
うちにも外にも、とにかく体裁だけ整えればいいのね。
こりゃ、病む人多いだろうなって分かった

ツートップ　みてれば安泰　茶坊主軍

>>518
グローバルリーダーこれはって出してやればよかった

来年も希望退職募集って噂があちこちから聞こえてくるけど・・・

年末は　締めの会議で　終わらせる
　手元はなれりゃ　人の責任

祝　資生堂社長

システムは何やらかしたの？

szk、だらしないのもたいがいにしとけよ。

来年は「希望」でなく「指名」であってほしい。
一日の大半を休憩所とトイレで過ごしてるアイツとか・・

出来るのであれば、マジで合併解除してほしい！否の頃は良かったよ。

三波に戻りたくはない

年賀状　カウにだしたら　返事着た

フィッシュ大物だったんだ。
嘘くさいから、詐欺師かと思った

詐欺師だからうまーく着地でしょ笑

患部脱北者一号

６氏具魔がジャマニシカナッテネー

会社的には一応今日が仕事納めになってるが、明日も明後日も仕事って人いる？

>>546
消費税増税と通則防火の対応で仕事だわ
消費税あがるのなんてとっくの昔からわかってるのに馬鹿としかいいようがねぇわ

>>546
明日の接待の準備

退職相談のための家族会議

組織をどう捻ってもシナジー効果なんか出るわけがない。
実力がないのだから。でもいじり倒すんだろうな。
かえって調整のための労力が費やされるだけだ。
ぼろぼろになっても大本営が作る社内会議の資料は、
勇ましくあり続けるんだろ。
まさに大日本帝国主義万歳。

フィッシュはマーケティングの教科書に書いてあることを、
ドヤ顔で言うだけ、、、よさがわからない、、、

中間管理職が完全にポチ化。
それによる膨大な無駄とブラック組織かが顕著

>>549
疲弊しちゃうね

ここって合併したてでネットじゃ情報あつめにくいんだけど実際年収とかどのくらいなの？
平均が940万とかいってるんだけどネットの情報じゃ

それは「(株)リクシル」ではなく「(株)リクシルグループ」の年収

>>551
幹部全般に豊田式とか、何かからの引用を言うだけだろ。
一部独自ブラック理論で押し進めるか。

>>554
俺転職して28才で500くらい

>>557
で、増えたの？減ったの？
増えたんならガンガレ
でもちょっと少ない気はするけど
ちなみにこんなニュースでてたけど
オタクは大丈夫？
ttp://mainichi.jp/shimen/news/20131228ddm008020030000c.html

>>554
新人も間違えて入って、びっくりしてた。
中堅メーカーとして普通じゃね？
中途で部門長ぐらいではいるとすげー高いと思うけど、
プロパーはこれからよくて部長どまりになりそぅな予感

コノ程度の認識で患部やれてしまうんだとビックリすること多々。
若手に勇気を与える、、、、、分けねえよな

力なくても、運次第で給料上がるから夢はあるねw

本部さん　集計するだけ　いい身分

『社長の年頭の挨拶が8時20分スタートで、試聴できない人は後でメルマガが来るから読むように』
って、それなら全員読むだけで良いじゃん。
会場をセットし、全国に配信し、それを全員で試聴する。
時給換算するとかなりの人件費の無駄だと思う。

しかも社長はいつも会場にいる人に向かって話すから、カメラ目線じゃない。
テレビで見てる側としては、自分に向けて発せられているように感じない。
だから心に響かない。

>>563
間接部門の陸名物お役所仕事。
いわれたことをやるだけの現場にしゃべってるわけでなく、
意志決定を取り仕切る本部の有力者が大事なのだから、
それに向かって喋ればいいのだ。
社長スピーチ直に聞いても、視点が違いすぎて響かねえぞ

見習おう　保身に長けた　会話術

>>563
俺呼ばれてないよー。
定時がいだしー

人望という概念がない

２０１３LIXIL１０大ニュース

霞ヶ関の超絶官僚主義に辟易

http://www.geocities.jp/takaro_u/index.html

大好きな　QCSが　否定され
　

>>518
うまいね

今年一年いいことあった？

フジッコが無茶振りして立場の弱いものにシワ寄せがいく。
で反乱と。
歴史に学んでほしいわ

「ＩＳＯ」って今でもやってるの？
ト○タやヨー○ドーは「あんなレベルが低い事はやらない」って公言してたけどね。
資料作り大好き会社のここにはお似合いだけど。

>>574
トス関節部門の絶対価値、
上長のでる会議でキレイな資料を見せて褒めてもらう、
を否定すんなよ

>>574
■レベル
　トヨタ　１００
　ISO 　　 ７０
　陸知る　４０
→レベルが高くなるからやる

昭和を生きてる

ｇｄｇｄしてる

潮田の　家で無いのか？　新年会

フジうしの　顔色見てりゃ　ご安泰
　それで十分　フジゅうしない

コングロマリット

人大も　防火も読めない　上層部

バカ息子　金だけ持つと　たち悪い

来年の豊富
　株アガーれ

https://sites.google.com/site/lawliberalarts/

>>557 >>559
じゃあ結局株式会社リクシルの平均年収ってどんくらいなんだ？30歳時で

厚生労働省が発表した毎月勤労統計によれば、9月の現金給与総額は前年同月比0.1％増。
事業所規模30人以上の製造業で見ても、同0.9％増と微々たる増加でしかありません。
つまり、前年より経常利益1.5倍とボロ儲けしている大企業でも、賃金はほとんど増えていないと捉えられる。
中小企業はいわずもがなでしょう。

　何が起こっているかというと、金融緩和などでお金は市中に溢れたが、それが労働者には回っていない。
その一方で、資本家、企業の内部留保が劇的に増えているということです。

専任職で異なるよ
営業で平均５００〜６００くらい、出来る奴は７００超えもいる
SEとかは４５０〜５００
工場は付き合いなので知らん

年収の業種別では９０社中２位
生涯年収では業界１位
たしか、上場企業３５００社中１２１位なのでまあ良いほうか

建材卸トップの会社の４０代の役員が年収５００万だそうだｗ
俺はその役員に、１０も年下のただの兵隊で６００万とは言えなかった

>>588
じゃあ公開されてる年収はあながち間違いではないんだね。
新しく組み変わった企業だからデータが正しいのか心配でさ。
15卒の就活生です。ありがとう。

公開データーがウソだったら、信用無くして滅亡にまっしぐらだよｗ

３０歳基本給２８万　残業代５万ってとこ．
給料はこの規模では低いと思う。

http://hayariki.net/

>>590
旧鳥栖のやつ以外、誰がここのK.Aを信用してるんだか.
吸収の時のデタラメ強行で、信用ゼロよ。

>>590
平均年収960万ってのがあまりに高すぎでさw

誠実に正確に物事を主張しようとすれば、
世の中に100%確実なことなんて滅多にないんだから
〜の可能性が高いとか、〜であるかもしれない
のようなどっちつかずで曖昧で自信がないように見える言い方になる場合が多い

これに対して、大した根拠もないのに、〜である、とか　〜であると断言出来る
みたいに自信満々に主張する人がいる

前者と後者を比べると前者の方が誠実であるが
多くの人は後者の断言口調の主張の方をより説得力があると感じる
という調査結果が出ている。

つまり、自分の意見を通そうと思ったら
誠実さや正確さより、ハッタリと大声ってことだ

愛がない

安定を　望む気持ちは　悪なのか

>>591
福利厚生はどうですか？

>>594
それどこのデーター？

>>599
YAHOOの株価とかで陸を検索して企業情報

>>599
それ雲の上の中枢本体の、純粋持株会社（ホールディングカンパニー）
従業員数も霞ヶ関の87人

うちらは連結事業の各子会社の
従業員数（連結）の52,623人の中の一人

http://ameblo.jp/j-blues/entry-11738615017.html
http://ameblo.jp/j-blues/entry-11740718651.html
http://ameblo.jp/j-blues/entry-11738573320.html
新年のSexy Blues Timeです。お見逃しなく。

霞ヶ関に行くのはヘッドハンティングされた奴が殆どで、
生え抜きで行くには、宝くじレベルの倍率

>>601
じゃあスクエニが公開されてる年収めちゃくちゃ高いのと同じようなもんなのか

新卒が普通に採用される、リクシルの平均年収はどんなもんなんだろ？

合併前ではなくて、リクシルの新卒として入社した人がまだ30歳じゃないからわからん

なぜ射陽産業に入ろうとするんだろう？

>>604
６００

600弱くらいじゃないかな？

>>604
>>588

サッシメーカーの社風
http://the28moon.blog59.fc2.com/blog-entry-220.html

品質・コスト・管理　企業倫理が一番しっかりしていると思います。それゆえに、お客さま第一主義が感じられますね。

どこのメーカーのこと？

もちろんYKKapです！

＞全員が、社内に目を向けている。顧客は二の次・・・・・？
＞人間の生き血を吸って、サッシが作られると思うと、一生暮らす家庭の住宅には使用したく無いですね。

お客様はよく見ておられますね。

トステムとJ建はほんと業界の嫌われ者だからねぇ

>>614
トスに吸収されてから、上級管理職から若手まで、
上の顔色だけを見て仕事するようになった。
個人商店からの悪癖、人事考課がフィーリングで行われているからだな。
人事のプロはエラそうなこと言って高給取ってるだけで機能せず。

サーモスとか言う所は、頭の悪い創価が配属される所なんだってな

人事考課の自己評価ってホント意味無いと思わない？
別に交渉出来る訳でも無く、一方通行のお達しなのに・・・・

ここは「春闘」って「春答」って書くんだぞ！！

ふーむ。30歳で600ならかなりあるねー

>>618
課長からは書いても意味無いから、
前回のコピペアレンジでよしと言われる。
山羊は偉そうな割に意味あること出来ないのね

３０歳５５０

??現場経験ゼロで理想的なことをいってるだけの上層部
??自部門最適化＆上の顔色だけ見て仕事する本社部門
??上２つから無茶を押しつけられ体裁を整えるだけの現場
大した会社だよ、これで株あがってんだから

>>619
そこからずーっとほぼ同じ
三菱やあの東電でも４０代になれば1000万に乗る

>>588に書いてるように生涯賃金で見れば賃金的には安定してて良い会社かも
広義で住宅関連でくくるなら、リクシル、TOTO、YKK、ナイスが高給
それ以外は年収２５０〜４００とかざらにある

30代で地方のハイビックですが280万円です・・・・

リクシルグループなだけで、株式会社リクシルじゃないやん☻

旧トスの工場組はリクシル？リクシルグループ？どっち？

グループでしょ

http://news.livedoor.com/article/detail/8399627/
見習えよ。見栄え重視資料ばかりのトスども。

エプソンもそうだったはず

TOYOTAはパワーポイント禁止だったよね。

「あっ、それパワポで作っといて」のCMが目に浮かぶｗ
上司の「これからはパワポ出来ないと厳しいぞ、いいから習っとけ」に乗らず習わないで良かったｗ

紙芝居屋からパワポ取り上げたら、やることなくなるだろ

工場作業に配置替えかリストラでOK

>>622
三極がお互い別の人種と思ってるだろ。
さして自分たちが一番物事をわかってると思ってる。

イナも新日もまともだしわかってるよ
かき乱してるのはトスの点数稼ぎのゴマすりども

上層部のやってることが見栄えがいいとか思ってるバカっているんだｗｗｗ

普通に生活できてるからいい

http://avance.iza.ne.jp/

査定する側がＢＡKだから簡単にだまされるのだ

故王将社長のお言葉
「本社は金を生まないからできるだけ小さくするべき」

Q.　今のご老人ですが、何で「自分たちが一番」と勘違いしているのでしょうか？
物を落として「何か落としましたよ」と言っても「ありがとうございました」の一言もない。そ
の割にはマナーが悪いし「自分たちのマナーや振る舞い、行動等の考えが正しいんだ」とのこと。


A.　日本で特に男性は、そこそこ歳をとると目上の者も減って、
自分の考えでばかりで頑固になり、目下の者からの配慮を当然として、
他への礼節・配慮をわすれる傾向があります。
「組織・縦社会以外」の、人との代わり方を忘れるようです。

>>640
ビルの立地や規模、豪華さは株主配当に反比例する。

うちも中学校の校則みたいなものがあるけど当てはまるのかな？
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140104-00001074-bengocom-soci

ボタンはしっかり止めましょう
靴のカカトは踏まないようにしましょう

横断歩道は手を上げて渡りましょう

始業前の構内は歩行者と動線が交わる車も通らないのに、
手を上げろって煩いんだよ、筑波工場のアホ安全課長。

そのくせ、手を上げさえすれば左右確認なんてどうでもヨッシイ。
左右確認の方が大事だと思うけどね・・・

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1274608472
傲慢経営者に一矢報いたい、何か方法はありますか？

外資系企業からの甘下りを排除する。

一年で一番憂鬱な月曜

http://www.hayariki.net/1/faqindex.htm

茨城の工場、年明け早々急に忙しくなったぞ！

今日、いきなりの４時間残業！

何なんだ、いったい！

セミナー屋　紙芝居屋と　息が合う

>>650
夜勤無くなった影響か？

この会社とTOTOから内定もらった院卒の新卒です。
技術系採用で、詳しくはアレですがトイレと関わりがある研究やってました。
どちらの企業に行こうか迷っているのですが、研究者の方などでアドバイスして頂ける方がいたらお願い致します。

なお重視しているポイントは会社の将来性です。業務量などは特に多くても構いません。

>>653

院卒の者が「詳しくはアレですが」などと言いません。
「詳しくは言えませんが」位は言うと思います。
あなたは、何者ですか？

特に証拠はありませんが、某国公立の院卒です…
丁寧な言葉を使えず申し訳ありません…

>>653
某研究所勤務です。
車必須の田舎ですが大丈夫ですか？
２ちゃんねるで嫌われる名古屋人気質の人が多いけど大丈夫ですか？
あなたが男性なら、パチンコをしないと話に参加できませんが大丈夫ですか？

普通なら聞くまでもなくパナかTOTOでしょ

http://hayariki.net/wiki.html

この業界に研究職などという高度な仕事はないわ。
中のやつが言ってるのは、下請けのことだ。

http://www.kwn.ne.jp/11670/img/04.jpg

>>660
役員会議室の壁に貼りたい

今日も会議だった。
年末から資料を作って、１時間半議論して、
出た結論が『現状維持でいきましょう』だった。

現状維持できるならいいけど、

本日も新年の挨拶周りという名のドライブ

また、被災工場へ応援。もっと早く気づけよ。
年末最後の日に応援要請が来て、年明け初日の１/6から？なめとるのか！
本部の人間はほんと、状況把握していないなあ・・
まあ、座ってメールの処理が仕事だからな

組織化なんか当たり前のことなのにバカにされるのよね。
現場を見て判断できるのと、メールだけで判断できるのと、
それぞれの適正があるのにね。

>>663
本部が動きやすく実績アピールできるように改良しましょう。
をやり始めるから大変。改悪だろよ。

本部は工場の現状とか商品の在庫情報とか何も知らないのか、
マスコミへのアピールが変だよね。
まあ総合職で入社なら英語だけは出来るようにって感じだけですね。

>>653
将来性重視なら、リクシル一択だろ。

TOTOの方がいいと思う。
リクシルなんかブラック企業だよ。

自分のやったことはA！！
他のはBかC！！

いっそ高卒でトヨタ系の企業に就職した方がリッチなのは普通ｗ

>>671
ボクの考えたサイキョウのカイシャ　
グローバルグローバルグローバルグローバルグローバル
考え違いすぎてヒビキようがない

工場勤務です。
≪改善提案書≫の毎月のノルマがキツイ。
だから前年分のをコピーして、日付だけ変更して何知らぬ顔して提出する。
余程効果が大きい内容以外はノーチェックだから、このやり方で数年問題無し。

因みにこの提案書を書く為に、残業代申請している大馬鹿野郎多数いるのは周知の事実。
５００円のコスト削減の為に、３０００円の残業代貰ってます。

子供の学校から電話。
川崎の在日韓国人の逃走のせいで、早退して子供迎えに行かなくては。

容疑者は１月２日の午前０時ころ、
神奈川県川崎市麻生区の路上で２１歳の女性会社員を拳で殴るなどして、
レンタカーの中に連れ込み車内で集団で何度も強姦をした後、
コンビニに連れて行きＡＴＭから現金１５万円を引き出させて奪った疑いで６日に逮捕後に逃走。

http://www.wound-treatment.jp/next/dokusho101.htm
『英語を学べばバカになる −グローバル思考という妄想−』

英語教育にだけ力を入れることは愚かだ。
英語が世界の共通語だというのも幻想。
英語教育だけが栄え，それ以外の外国語教育が絶滅状態になっている現状への危惧。
英語で得られる情報は結局アメリカの情報であり，アメリカに都合のよい情報は隠される。

グローバル馬鹿

最近のグローバル化馬鹿風潮がうざくてしょうがない。
グローバル化するのは別に個人の勝手だから好きにすればいいと思うけど、
グローバル化を強制してくる馬鹿がうざい。
なんかグローバル化したら全てが解決してパラダイスが待っているとでも思ってるやつばっかじゃね？
リスクも十分大きいと思うけど？
そうやって原子力にも手を出してきたんだから人間は。

http://ameblo.jp/ekopa2012/entry-11577200540.html

コミュニケーションにおいて最も重要なことは、その時、その場所において、最も効率的に意思伝達が出来ることである。
プレゼンテーションが出来ることである。それによって、自らが望む意思決定を相手から引き出すことである。
社員とまともにコミュニケーションが取れず、一方的に自分の意見を言うだけのやつなど、
グローバルから一番遠い人間である。
http://diixi.com/jp/blog/398/

>>671
もろそれだもんな、笑えるよもはや

>>674
業務命令なんだから残業つけて当たり前やん。
司令官が馬鹿の典型

この会社ってみんないやなのにそんな辞める人いないよね？
なんで？

辞めても、ここより待遇いいところに再就職できる可能性が低いから

辞めまくって残りカス

>>682
これに尽きる
どっかに建材会社の役員まで上り詰めても500万ってあったね

http://www.mynewsjapan.com/reports/1101

自動部品会社に転職した奴は＋200
何より理不尽な命令が会社からないことに喜んでた。

１０００億円のコスト削減をもたらします!!
漫画みたいな世界だよ

まさか超巨大リストラなんかしないだろうな！

地方の工場をバッサバッサとブッた切りなんてことになったら、ハローワーク通いになっちまう！

吸収、合併、切捨はセットなのは常識

マスコミにチヤホヤされてアピールす

全社員限定社員化計画進行中、って聞いたらやっぱ怖いよ

否工場から本社栄転組は給料上がったの？
本社だから数少ない平均年収700-900組なんだよね？
おれの知る限り馬鹿も半分くらい選ばれてたけど

上がったけど、ホールディングと本社を混同してるね

生活雑貨の大手量販店として有名な「東急ハンズ」では、バレンタインデー商戦の裏で30 歳の男性が命を落としている。
男性は、1997 年に東急ハンズに入社し、1999 年から心斎橋店（大阪市中央区）の台所用品売り場を担当するようになった。亡くなる直前には、チームリーダーを務め、7000 点の商品の仕入れから販売までを管理しながらアシスタント3 名の指導も担当していた。
亡くなる直前の2 ヶ月間はバレンタイン商戦などの繁忙期で、時間外労働は平均して月に約90 時間を数えた。
そして、2004年3月、帰宅後に「しんどい、もう限界や」と話した後、心臓に異常をきたして就寝中に突然死した。
2013年3月13日、神戸地裁で遺族が東急ハンズに対して損害賠償を求めた訴訟の判決が下り、東急ハンズは約7800 万円の支払いを命じられる。
長井浩一裁判長は、長時間労働からくる睡眠不足で心身が不調をきたしていたことにくわえて上司から怒鳴られるなどの精神的ストレスがあったことを指摘し、男性の死を過労死と認めた。
また、「残業は指示していない」と主張する会社に対して、「会社側が設定した残業制限時間では、こなせない仕事量になっていたのが実情。
カウントされない不払残業が構造的に行われていた」、「会社は業務軽減などの対策をとらずに単に残業の規制をしただけ」だと評価し、安全配慮義務違反を認めている。

ブラック企業大賞2013 に、「東急ハンズ 」が、ノミネートされました。
東急ハンズ新卒社員、パワハラマネージャーから罵倒＆サビ残の日々で30歳過労死　遺族が一審全面勝訴
http://www.mynewsjapan.com/reports/1816

　「この会社は、すごくいい会社です。デキない人にとって…」。

「社内ニートがいっぱいいるのに、僕の印象では、優秀な人がみんな辞めて、ニートばかりが残ってしまった。
僕はそれ以来、共産主義が大嫌いになりました。みんな“いい人”なので、ニートを切れない。だから会社も変えられないんです」

http://www.ipo-navi.com/pickup/m_a/type/takeover.html

手取り半分にしといてから「賃上げは経営側の使命」とか言うなよ。

一般労働者など変えのきく雑兵だから低賃金で良い。
他所で実績を上げた奴は高級で迎え入れ好待遇で報いるってこと。
勘違いするな。

>>692
もともと本社もBAKが半分ぐらいだから丁度いいよ

不正して実績を上げてないか調査してもらった方がいいね。

んなことしたら大半のところでダメだろ。
ムチャぶりされたノルマには不正資料で返すしかないんだから

外様幹部がやり始めや事が全然うまく行っておらず、
かえって非効率になった。
でも鳥栖課長は会議では小さな問題はありますが、
ほぼ順調です、だもんな。
そんな状況でも資料作るのはうまいわ

とりあえずプレジデント最新号を読んでやれ！！
そしてヨイショしまくれ、君の未来は明るいぞ！！
がんばれ社畜人生。

裸の王様

>>699
おまえもあぶないぞ。

おまえみたいな人間的に足りないバカが大勢、
狂信的かつ盲目的に藤森信者になってるから
会社がおかしな方向に行くんだよ。

アメリカから来たスマートなエリートさんかと思ったら、
下衆な土建屋だったというわけですね。

インテリヤクザ

俺はしゃぶれ言われたらしゃぶるぐらいの勢いで従ってくよ

>>709
おまわりさん、こいつきもいです

>>709
パセオの奥で待ってるから、しゃぶりに来てね

評価基準なんて、
能力とか実績関係なく
従ったかどうかなんだから、
しゃぶったが勝ち

http://up.pandoravote.net/up6/img/haru_a00033985.jpg
休日の過ごし方

こんな汚い金なんか貰いたくないよ。
さようなら。

Goodbye

死ねよ。
メタボハゲ。

綺麗な金などないよ

限定社員にしてくれないかなぁ。
こんなクソ田舎で働きたくない

愛知・武豊町で、80歳の父親の頭を金属バットで殴り、殺害したとして、
49歳の長男が逮捕された。 逮捕されたのは、武豊町の作業員・森田啓稔(けいねん)容疑者(49)で、
2日午前10時半ごろ、自宅の庭で、同居 している父・喜義(きよし)さん(80)の頭などを金属バットで
10回ほど殴って死亡させた、殺人の疑いが持たれ ている。

関係ないコピペ貼る奴は何なんだ

>>622
わかるわー

新人が愛想つかして辞めそう

辻褄合わせのグラフ描きに邁進する者のみ報われる！

>>720
LIXILの社員だよね。

小さいことほど精査するくせに、大きなことはどんぶり勘定という矛盾

炭腑のキッチンの扉交換がハンパ無い。向うもブラックだが。

メインバンクの本店のトイレ、ととに全部持ってかれそうになったらしいね。
慌てて社長さんが「そりゃないっしょ」って挨拶に行って、
でも結局５０：５０だったとか。

>>726
どこ？隠語が分からない。

川上住建のスーパーウォール工法欠陥裁判は川上住建が欠陥を認めたって本当ですか

シンフォニーの気密性能が偽装されています。すきま風入りまくり。

>>727
便所はいっつもそんな感じ

目指せ！　世界一大きな個人商店　!

http://tyk97.blogspot.jp/2012/05/blog-post_03.html
グローバル人材の幻想 - 青い鳥を追いかけるまえに、ファンタジーから目を覚ませ

東大９月入学のニュースも、やはり愚かなマスコミ（昨夜はTBS,そして今朝はNHKでしたが)では、
やっぱり日本はこれからグローバルな競争を勝ち抜いて行かなければならない、
みたいな結論へと誘導していました。

いやいや、グローバル化の時代はすでに終わっているでしょう。失敗で終わった。
アメリカの金融グローバリズムも失敗したし、それに対抗しようとしてユーロでは、
国境の壁を低くして、共通の通貨を導入したが、これも失敗。
日本もTPPと言う共通のルール作りに参加しようとしていますが、これも失敗するに決まっています。
国境の壁を低くしてルールや制度を共有すると、むしろトラブルが増えるのは結果が証明しています。
なのに、「日本はこれからグローバル競争を勝ち抜くんだ」とか間抜けなことを言っている。
取材されていたのは住友商事のお偉いさんでしたが、
そりゃあ、商社の人間はそういうことを言うのはまだわかりますが
（自分たちの発想が日本を代表しているみたいな言い方は不快です）

各人が自部門最適化を唱えるだけの会議多い

サーモスってそんなすごい商品なのか？

>>734
国境の壁を低くしてルールや制度を共有すると、むしろトラブルが増えるのは結果が証明しています。

キャンバサーっていう、エロい熟女がきたけど、ちょっと遊んだろ！

よっぽど飢えてるなwww

http://www.hayariki.net/black/

住友不動産→スミフ

おまえら他の業界いってみ、まあ通用しないよ
この業界のままごとが如何に有り難いかわかるよ

ちなみにﾄﾄも似たようなものｗｗ

>>742
鼻の穴を膨らませてドヤドヤしなくても良いよ。

紙芝居力は虚業では役に立つ。
化粧品業界とか　笑

ここで培った紙芝居力、転職先で重宝してるわ（化粧品業界じゃないが）
「おっー！」って感じでリアクションがすこぶる良い
デキる奴、みたいに見られるのが辛いが

http://livedoor.sp.blogimg.jp/funs/imgs/e/3/e36e6b48.gif

>>745
そうやってプレゼンできるだけでもすげえよ

川上住建のスーパーウォール工法欠陥裁判は川上住建が欠陥を認めたって本当ですか
821:不動産不況到来の足音 01/15(水) 20:35 Bzfv0eYm
2019年問題：東京以外の大都市で世帯総数がピークアウトしマイホーム需要が減少。住宅不況が到来する問題。
賃貸市場はさらに悲惨。少子高齢化で、小中高と同じく次々と潰れて行く…。

>>746
厄陰湿の壁ニハレ

TOTOのCMいいなw

安心したい

相手の立場にたつと言う概念ない

>>747
え、なんで？

おまえら他の業界いってみ、まあ通用しないよ
この業界のままごとが如何に有り難いかわかるよ

⇒そりゃそうだ、お前でもやっていける業界だから同然だ。

>>753
おれは人前で説明するのが苦手だから
そうゆうのって管理職なんかには求められるスキルじゃん、内容は置いといて

>>755
×そうゆう
○そういう

この時点でアウトｗ

工場の作業員とかの連中なのか？

人の手柄を吸い上げて偉くなった奴のマネージメント独特。
あ、そんな奴ばかりか

株価が上がることにしか感心ないだろ、cow

只、あけおめ。
お前のこの一年が、有意義であることを願っているよ。
どうだ、鑑査は。

隠蔽捏造体質

4月から管理職に女性増やすんだとさｗ

人気ドラマ「半沢直樹」が最終回で42.2％（関東地区）の視聴率を残して幕を閉じた。
日本での生活が20年近い知り合いの米国人とこのドラマの話になったとき、
彼は「このドラマはとても日本的。アメリカではありえない」と教えてくれた。

彼はこのドラマには「アメリカではありえない」3つの点があると言う。
ひとつ目の「ありえない」は、
半沢のような一介のミドル社員が社内で大活躍し、下剋上のような動きをすることだ。
トップダウンで物事が動くのが当たり前の米国企業では、限られた権限しかないミドルにできることは限られている。

彼は「もし米国企業に半沢直樹がいれば、経営トップは彼をすぐに常務に抜擢するだろう」とも言っていた。
実力主義の米国なら当然だ。

2つ目の「ありえない」は入社同期の社員たちの仲の良さだ。
そもそも入社同期の絆自体が米国企業では薄いが、
「同期だから仲良くする、協力する」というのは理解不能だと言う。
出世競争のライバルでもある同期を、自分が割を食っても手助けするというのは合理的ではないという指摘だ。

そして、3つ目の「ありえない」は半沢の妻である花（上戸彩）のようなやさしくて、献身的な女性はアメリカにはいないという点だ。
この点については、私から「日本でもあんな女性は滅多にありえない」と釘を刺しておいたが、
最初の2つの指摘については「なるほどな」と思わせるものだった。

藤森の言うグローバルはアメリカのこと

藤森の言うグローバルは独裁

藤森の言うグローバルは俺の周り最適化

しかしあいつ都合悪くなると、カッコいいいワケしながら
逃げそうなんだけど、次誰がやるんだろうな？
また買ってくるのかな？　

>>737
爺の考えることってやっぱ古臭いんだよな。
昭和っぽいんだ全体的に。

陸汁で増えていく物
　債務
　評論家
　会議
　クレーム
　鬱病

そんなこと言われなくても知っとるよってことと
そんなことまでいちいち説明せにゃならんのかってことのズレ

うんこ美味い（^¬^）

>>769
妄想
願望
天下り役員の頭数
離職率

「出世困難手当」　（給料は、出世に関係ないシステム）

係長を5年やっても課長になれない職員を「困難課長」と呼んで、課長と同等の給与を支払う 。

課長から部長も同様です。

「ブラック会社」が流行語候補にノミネートされるくらい注目度をあげてるね
非常に良い傾向
嫌なら辞めろなんてゴミみたいな理屈はもう通らなくなってるね世間的に
当然、低賃金長時間労働を強いるうちの会社も真っ黒だからこれを口火に是正されてく事を願うよ

>>769
減ってくもの
良心
賃金
思いやり
優秀な社員

グローバルリーダーになれ

「調整手当」という意味不明な手当てがマイナスです。
理不尽な理由で基本給を下げるのは違反だから「手当」という名目で
誤魔化しているのか？

小賢しく法の網目の隙間を狙うのはもはやお家芸

>>742
よその業界から転職して来たけど、ままごとという表現がよく似合う。
特にスタッフ系の仕事。

4月以降、工場集約化で統廃合だって

それをやるために無理やりくっつけたからな。
そこでしかシナジー効果など生まれないだろ。

青天井に売れ売れって言うのに、作るところ減らしてどうするんだろうね。
ろくに供給できないのに。

外注

なる。自社製造する気ないんだね。
霞ヶ関に来て、「水平分業」だなんて入れ知恵されて勘違いしだしたね。

経験がない外様が書類でしか判断できないコンサルに投げて、
理想を求めて全体方針を決めていくのだー。
ほとんどが机上の空論で現実離れ。
間接部門が患部様が決めたその方針が正しいとミスリードして助長。

>>780
どこ情報？

情けないことにプロパーの管理職も上の顔色を見て、
自分の心象を悪くしないようにしているだけなんだ

個人商店だから、つくらなくてもいいよ

グローバルリーダーにはとてもなれないけど、
黒腹リーダーにならなれそうです。
社畜になる覚悟さえ有れば・・・・

いずれは新日は鳥栖、３は否に吸収合併されるだろうねぇ

http://hayariki.net/

壮絶官僚主義組織

日韓併合のメリットって当時からまったくないっていう反対意見が多かったから。
結局、第二次大戦の敗戦に至るまで、日本からの持ち出しのほうが圧倒的に多い。
種を撒いている最中で、刈り取りまでは程遠い状況だった。
識字率1割以下の連中のために、日本人の税金で義務教育を施してやり、インフラを整備してやり衛生環境を劇的に
向上させその結果として人口を増加させたり、まぁどんだけ戦前の日本人はお人好しなんだろうって
呆れるわ。
戦後にいたっても、技術と金を施してやってたからな。

有能な怠け者。これは前線指揮官に向いている。
理由は主に二通りあり、1つは、怠け者であるために部下の力を遺憾なく発揮させるため。
そして、どうすれば自分が、さらには部隊が楽に勝利できるかを考えるためである。

有能な働き者。これは参謀に向いている。
理由は勤勉であるために自ら考え、また実行しようとするので、部下を率いるよりは
参謀として司令官を補佐する方が良いからである。また、あらゆる下準備を施すためでもある。

無能な怠け者。これは総司令官または連絡将校に向いている、もしくは下級兵士。
理由は自ら考え動こうとしないので、参謀や上官の命令どおりに動くためである。

無能な働き者。これは処刑するしかない。
理由は働き者ではあるが、無能であるために間違いに気づかず進んで実行していこうとし、
更なる間違いを引き起こすため。

上から１０％
５
２５
６０

1/20の日経新聞夕刊に森藤登場！
「日本に数少ない経営のプロで、今最も注目
されている経営者」だそうだ。

こんな優秀な御方が、社長就任３年間で一
度も結果出してないのは従業員のせいってか？

いつも、日本人初のGE役員で、ウェルチがどうこうっていう紹介だけで
経歴が一人歩きしてる幹事がしてならない

大企業病（だいきぎょうびょう）とは、主に大企業で見られる非効率的な企業体質のことである。

組織が大きくなることにより経営者と従業員の意思疎通が不十分となり、結果として、
組織内部に官僚主義、セクショナリズム、事なかれ主義、縦割り主義などが蔓延し、
組織の非活性をもたらす。社員は不要な仕事を作り出し、細分化された仕事をこなすようになる傾向がある。

日本の大企業においては分社化とアウトソーシング、グループ会社同士の社員の派遣などが流行し、
余剰資金のプールが多いが、売り上げに見越した利益を追従するまでには行かず資金が枯渇してくる企業が多い。
財務諸表を見ても実質的な利益を株主は追従できなくなっているのが日本企業特有の問題でもある。

経営再建中のシャープが、社内で相手を役職でなく「○○さん」と呼ぶ「さん付け運動」にいまさらながら力を入れている。
経営トップの判断に「ノー」と言えない雰囲気が、経営危機につながったとの反省からだ。

鳥栖テム式では上層部の意向など神の啓示だから妄信だよな。
ノーと言えないことは一切問題ではないみたいな

社長就任会見で、「社員が自分で判断して自分でチャレンジし、上からの指示を待たない。そういう企業風土に変えたい」と語った。

　背景には、同族経営が続いたことでトップダウンの傾向が強すぎたシャープ独特の企業風土がある
。「中興の祖」として君臨した2代目社長の佐伯旭氏と3代目社長の辻晴雄特別顧問、4代目社長の町田勝彦特別顧問が縁戚関係にあり、
社内にはワンマン社長の判断に疑問を持ったり、
水を差すような情報を報告できるような雰囲気はなかった。
かつて社長に進言した人が左遷人事に見舞われたことがあり、その風潮に拍車がかかったという。

経営者としては株主総会で「いることが害だった」と痛烈に批判された
しかし、「カバン持ち」「ハンコ持ち」のイメージが広がっている.
社費を使って米国をはじめ海外出張によく出かけているという。技術顧問だけに名目は技術関連の視察や研究といったものになっているが、
関係者の間では「何が目的かわからない。思い出旅行か、はたまた就職活動か」と憶測を呼んでいる。

３ねんごにかかれるひひょうが目に浮かぶわ

旧否の下っ端です。

旧否では下っ端が事業部長あたりと会話する時でも、
役職名で読んだりせず「さん」付けだった。

トスに統合されてから課長クラスでも役職で呼ばないといけない雰囲気になった。

とういか下っ端平社員が課長より上と会話する事が無くなった。
昔はフランクだったんだけどね・・・

inaほんっとよかったよなあ・・・

347:新井聡tacchyalとは 01/22(水) 00:28 qPgRPdDk [sage]
> そもそもtacchy氏が書いた文章
> tacchy氏とはちょっとしらべただけで、
> ・西村慎吾　政治塾会員
> ・亀井静香　後援会会員
> ・純日本人会　会員
> ・ちゃんねる桜　スポンサー
> ・パチンコを不正とする連合　幹事長
> ・外国人参政権を武力で反対する会　会長
> ・日本の学生をフィリピン国軍で軍事訓練うけさせ民兵組織　会長
> その筆者tacchy氏＝新井氏はバリバリ極右 　
> 元「横浜のこどもたちを放射能から守る会」幹事長
> 会長：安田氏が共産党→社民党と極左になって会は分裂解散
> 新井氏は「消費税マイナス１５％の為、決起クーデター」促すビラを防衛相入口で巻いて警察に連行
> 学生メインの「民兵組織」を所有、フィリピン国軍で軍事訓練をブログで公募している。
>>335 >>329 >>331 >>329 >>345

どエライ誤爆野郎だなｗ

学生ですが、リクシルのスレはあってもTOTOのスレがないのは何故ですか？

それをここの住民に聞いてどうすんの

確かにＴＯＴＯ社員も潜んでるかもしれんが

イナは雰囲気良いよね。土日も結構休んでるよね。
鳥栖系は暗いよね。土日もいつも出てるよね。

鳥栖系の客は典型的なゴネ得でここまでやってきた客しか残ってない。

>>803
あるある。
階級違うとフランクに一切話さなくなった。
たまにあって悪いこと説明すると一方的に叱責されるので、
都合の悪いことは上に対し隠蔽する癖がついた。
悪い組織の典型な気がするよ。

悪貨は良貨を駆逐する

新日軽の製品の作りの良さにびっくり
否の社員の洗練されたスマートさにびっくり

鳥栖と酸は・・・・・・

２０１４．３期の従業員一人当たりの予想利益
ここ５１万円
トト１０７万円

その差額の大部分は肥大化するだけの投資に消えていったんだろうね・・・

陸汁で増えていく物
　債務
　評論家
　会議
　クレーム
　鬱病
　品番(部材品番が無制限に増えていく)
　死に在庫(結局こっそり廃棄するけど)
　倉庫(死に在庫をほとぼりが冷めるまで隠す)
　腰巾着
　掲示板(仕事やってますポーズに必須アイテム)
　カタログ(お風呂の焚き付けに最適)

>>814
ww

>>814
幹部への尊敬
会社への忠誠心
社員の将来への希望

>>813
口だけ幹部の給料とか、
調整のための費用諸々も大きいだろ。
で結局シナジーって具体的に何なの？

「働きがいのある企業ランキング2014」を発表しました。
http://www.vorkers.com/award/2014/
ランクインおめでとう

>>818
いなくね？

自称経営のプロの素人の考えた僕の考えた正しいやり方など押し付けられても社内的な体裁を整えるだけだ。
だから体裁を整えるために膨大な労力を使っているってのはここ数年で日常化

グローバル元年って、アメスタは何だったんだよ？

俺絡んでなくて気に入らないから除外か？

社長はどの写真や動画を見ても怒ったような顔をしているけど、あれが普段の顔なの？
笑ったり、穏やかな表情をする事もあるの？

新人が　フジコロ賛美に　苦笑い

裸の王様

>>803
上の奴にとってはこれが気分がいいんだろうか？

買ってきた　ボロボロ患部　アピが無茶

川上住建の欠陥住宅裁判は川上住建が欠陥を認めたって本当ですか

>>813
社員のほとんどは社内上層部ヘノアピールに熱意力投してるから、
利益などでないだろ。
世襲会長だとこうなるから嫌なんだ。

ここって旧否とか旧鳥栖とかあるけど、統合してから入ってくるやつはどうなるん？
部署で否派か鳥栖派かどうかきまるんか？

>>829
そうじゃない？
大多数の部署で、大きな人事異動でシャッフルされたりしてない。
だから最初に所属した部署が旧否か旧鳥栖かで変わってくると思う。

新入社員が一番全体の状況を知っている。
研修でいろいろな部署を回ったから。
部署ごとにいうことが違いすぎてついて行けねえってさ

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1071569205
どうしてアメリカって世界のリーダーを気取ってるんですか？ 常に世界のことに関し...

アメリカの部分をGEの人に置き換えて読んでみる。

>>831
うちにきたのの感想は、
セクショナリズムがすごい隣の部門の悪口ばかりで嫌になった
戸酢系部門言うことがブラック杉
伊奈系部門草食でぬくぬくしすぎ
と酷評だった

　「コミュニケ―ションを良くする」「グローバルに展開する」「リーダーシップを発揮する」──。
こういった世の中にあふれる、いわゆる“成功者”たちが用いる言葉は、思考停止ワードになりやすい。
その一言を発した途端、本人も、それを聞いた人たちも、
「確かにそうだ」と納得し、今そこにある問題が解決されたように錯覚する。
その結果、考える作業がジ・エンドを迎え、考え抜くことがないままに流されていってしまうのだ。

　「人に答えを聞きにくるとか、ほかの会社のまねをするとかじゃなくて、
自分自身の答えが見つかるまで考え抜いてほしいんです。

>>819
ないね、あるわけない

潮田会長「僕は経営に口を出せないから、
細々と株の配当だけで暮らしてるよ。そんなに僕を責めないでよ」
藤森「俺はアメリカに家があるから日本なんかどうでもいい」
全社員「早くアメリカに帰れよ」
潮田会長「東大卒で僕の言うことを聞いてくれる人いないかな。社員に人気が出そうな人いない？」
東大卒「こんな傾いた企業の立て直しは無理っす」

ほんと不満の多い会社だねぇ

皆に訊ねますが、これだけの不満を抱えながらも何故に転職を考え転職に踏み切らないのですか？

確かに嫌なら辞めろよくずどもが

爺の機嫌とるだけの仕事しかやってきてないので、
他で雇ってもらえない！！

>>836
口出しまくってるというか、
cowの承認なければ大きなことは何もできない組織

>>839
つまりお前が無能だからだろ

ここでの優秀＝爺の機嫌取れること
だから内部的には超優秀

超優秀なやつは文句言わんやろ

>>798
モロ当てはまり過ぎて笑った

笑　
優秀の定義が世間とトステムで違うんだよ。
文句言わない＝優秀って、鳥栖でしか通用しないよ。
世間では問題を見つけて周りを巻き込んで解決していくのが優秀なの。

http://i.imgur.com/kBtVWzh.jpg

>>837
辞めて転職したら年収６００は無理だから
良くて３００、下手すりゃこの先仕事が見つからないのが目に見えるから

>>822
リーダーは部下の前では弱そうなところは見せない！
アメリカ的にはそうなのよ。

>>801
居ることが害のヤツの百貨店だ

部門長が害

>>814
全体方針が欠品を起こさないだから、不良在庫クソ増えてくだろうな。
全体として馬鹿じゃねえのかな？

藤森さえいなくなればどうでもいいや。
ＩＮＡＸの伝統を簡単に潰せるような人ってちょっとねえ。

本部完結主義

でた、いやならやめろ

ブラック企業

俺は辞めるよ
嫌だから

ままごとって表現がぴったりだ

凡人なのに理想高すぎんだよ、そこそこ給料あればええ

創業者を潰して年収何億円も貰ってるようなのに不満を抱かないっておかしいわ。

しかも誰のためにもなってない糞企業に成り下がってるのにさ。
下手な買収してる責任を取らすに逃げる準備してるよ。

切り売り脱北者１号　サカナクン

ひ・と・ご・ろ・し

>>860
対外的にどんなかっこいいこといってても、結局保身と自分の利益追求が言動から常に透けて見えるのよね。
外様もプロパー患部も。一方的に自分たち有利に決めていって、一般社員とお客さんのことをまったく考えてない。

日本語分からんらしいから誰かのぱくりなんでしょ。
かっこいい部分って何かあった？

＞＞８５８
町のラーメン屋に勝手に乗り込んできて、ここは高級中華料理ができないのか？
一流のふかひれスープの作り方を教えてやる。
ほらそのラーメン作ってるなべで作ってみろ、一流から習えてありがたいだろ？
って人の意見聞かずに一方的にどなってるみたいな外様大名群。
そういうの必然性感じなかったし、面倒だからやりたくないんだよラーメン屋の店員たちは。
やりたかったら最初からそういう店で働いてるって。

>>864
患部の社内公演とかきいてないのか？
スピーチ屋のあだ名は伊達ではない。

ネットで調べるには、
患部名　社名
　とかでしらべてみろ
公演した内容とかいっぱい出てくるから

>>866
興味ないっす

東大からバーバードのＭＢＡでしたっけ？

叩き上げＭＢＡでしょ

太陽光は安さを売りにしてるんだな

うちの商品全部売りは安さじゃねえの？

トップダウンと独裁は何が違うのか？

太陽光発電はTOSHIBA

独裁により、合併後どんどん変な方向に進んでいく当部門。
他の部署はここ数年でまともな組織になってきてるんでしょうか？

>>866
山羊、すげー偉そうに俺のやってきた理想の人事とはを
語ってるな。
全然そんな理想的なこと陸でやってるように全く見えないんだけども。

不満夢工場

>>837
マジレスするとまず激務なんで転職活動の時間が作れない。
履歴書書いて面接して試験の準備してって…かなり負荷がかかる。
平日面接なんてまず無理だしね。
それに基本的に縁もゆかりもない場所が勤務地のことが多いので
受けたい会社への移動も大変。
もう一つは収入が下がる覚悟ができないことかな。
年収で言えばある程度の給料はあるわけだけど転職すればそうはいかない。
ただし、冷静に考えると会社の行事やら客の行事やらで自腹を切るので
転職後の下がった給料と同じような年収レベルしか自分で使える金はないんだけどな。。

ゼロゼロ物件業者・シンエイエステート（佐々木哲也、東京都知事(７)第４５０７２号、更新して東京都知事免許（8）第45072号）とグリーンウッド（吉野敏和）が宅地建物取引業法違反で東京都から業務停止処分を受けた。
重要事項説明義務違反や賃貸借契約書に記載なく退室立会費を徴収していた。
これは宅地建物取引業法第35条第1項（重要事項説明書の不記載）及び第37条第2項第3号（賃貸借契約書の不記載）違反になる。
※東京都都市整備局「宅地建物取引業者に対する行政処分について」2010年6月8日
シンエイエステートとNPO法人オアシスらんどの関係は？
明星大学はシンエイエステートのカモにされていると指摘された。
グリーンウッドはアトラス（東京都知事（1）第93815号、中西真琴）となってゼロゼロ物件の営業を続けたが、姑息な手法に消費者の批判が増大した。
グリーンウッド（アトラス）のあったニューステイトメナービル1328号室は賃貸に出されている。物件登録日は2013/06/27である。
賃料8万円 管理費0円 敷金1ヶ月 礼金1ヶ月 敷引金1ヶ月 面積25.20m2 間取り1R
商売をしている人にとって宅地建物取引業法違反のゼロゼロ物件業者の事務所だった場所は事故物件と同じようなものでしょうか
ニューステイトメナービル（ブラック物件、心理的瑕疵物件）は事故物件です。2012年９月18日午後８時頃、ニューステイトメナービル屋上から肥満型、年齢30歳から40歳くらいの男性が全裸でフェンスを乗り越え、飛び降りた。全身打撲、ほぼ即死状態。
吉野健太郎の連邦には社会問題になっている脱法ハーブ店「吉祥寺のハーブショップ ART TRICK 吉祥寺店」「合法ハーブ リキッド専門店 REGARDS大宮店」の広告リンクがある。
REGARDSでは薬事法の指定薬物を含む違法薬物を販売していた（千葉県「指定薬物を含有する違法ドラッグの発見について」2012年8月1日）。
輸入雑貨店REGARDSには熊谷店や所沢店、錦糸町店などがある。REGARDS錦糸町店は脱法ハーブ店「神輿 -354-」と同じ住所、同じ電話番号である。姉妹店に「宴-Fiesta-」「梵神-BONG JING-」「FeS〜祭」「HOTSPICE」「HOTDEEJAY」がある。
吉野健太郎は不正B-CASカードでデジタル有料放送を視聴するという違法行為も告白している。
吉野健太郎は慶応大学生サークルの「うけるブログセミナー」で感情失禁事件を起こした。

旧鳥栖って何でもとにかく紙で保存なんだね。
旧否はデータ保存が主流だった。
20年くらい溯ったような仕事をしてる。
お互いの良いところを活かせば良いのに。

昭和体育会系、旧日本軍。
鳥栖の良い所って何かある？
上役に対してだけは礼儀正しいところか

アンケート結果まだぁ？

増税駆け込み需要があるだろうということで計画生産してるけど、
駆け込み需要が思ったよりなかった場合は４月から
暇になっちゃうのかな〜と不安なんですけど。
増税駆け込み需要ってそんなに見込みあるんですかねぇ。

シェア落ちてるからムダになるだろ

緑色のばった軍団に
全部食べられた感じ。
春にまた早期募集するらしい。
狙いは旧いなだな。

朝廷と大名
官位欲しさにゴマすり合戦

>>885
そんなかっこいいものじゃないだろ。
悪代官と腐敗小役人と小作農民じゃないのか？

http://ameblo.jp/j-blues/entry-11749214660.html
http://ameblo.jp/j-blues/entry-11749215861.html
http://ameblo.jp/j-blues/entry-11749206224.html
スペインの女子大生　バレです。

http://ameblo.jp/j-blues/entry-11714654431.html
http://ameblo.jp/j-blues/entry-11747298654.html
http://ameblo.jp/j-blues/entry-11746942330.html
ブラジルの女子中学生　アンナです。

http://ameblo.jp/j-blues/entry-11729108410.html
http://ameblo.jp/j-blues/entry-11662180626.html
http://ameblo.jp/j-blues/entry-11747296815.html
ハリウッドの女子中学生　アバです。

http://ameblo.jp/j-blues/entry-11741167428.html
http://ameblo.jp/j-blues/entry-11741166213.html
http://ameblo.jp/j-blues/entry-11741165477.html
http://ameblo.jp/j-blues/entry-11741164390.html
テキサスの美女　モニカです。

よその企業のパクリをドヤ顔でオリジナルのように言い出すの得意だよね。
韓国かよ

>>859
旧伊那の俺的には、
創業家に売られたという認識だけどな

無駄か〜
じゃあ、４月から生産するものなくなるかもな( ノД`)…
今まで見たこともないような規格の在庫作ってるから(..)

スマホからだと書き込みしにくくて、すみません。

全体方針が欠品を起こさないだから、
過剰在庫で対応！　が答えだろ。
まさにママゴト仕事

アメリカじゃないんだから

傷物はアウトレット品として、売り出したらどうかな？

アメリカだよ

なら全部アメリカに逝けよ

コカコーラー

http://www29.atwiki.jp/enzo?cmd=upload&act=open&pageid=17&file=d2.jpg

シナジー効果どころか、どんどん非効率になってる

CCCなんか関係ないよね。
メーカーは欠品ありえないんだから。
ご指示とおりに♪

>>884
この会社の忠誠度を探りたければ早期の年齢を３０以上でやってみればいいと思うけどなぁ
びっくりするぐらいの人数が手を挙げるはず。

３０くらいのやつ、辞めたがってるもんな。
割増なくても結構やめていった。
幹部に尊敬できる部分がないんだからそうなるわな。

在庫の山が積み上がってきた、はけるのかねこれ。

俺のところはまだ1年目の奴がもうすぐ辞めるよ
まぁいい大学出てるしまだ若いからなんとかなると思うけどさ

やっぱ優秀な奴は辞めてくんだなーって思った
そいつが優秀かどうかは別として

住宅機器メーカーなんか女に媚びないと儲からないのに笑えてくるｗｗｗ
シナジー効果とかWIN−WINとか実践できない経営者とかｗ
現場作業員なんかピラミッドでも作るつもりで働くがよいって感じですかｗ

早期退職しても優秀なやつがやめて癌が残るよな。
上層部を一掃するかしないと何も変わらない。

>>904
笑　実践できない経営。
日本Geの社員投稿サイトとか見てても、
なんか同じ感じの事書いてあるし。
アメリカの会社じゃ、役員になると超うまいを餌に
体裁整えて頑張る感じなのかね。

馬鹿な経営陣とデスク連中が多いから
流行のように成果主義、製造部門にまで成果主義

売り上げに繋がらない部門にも成果主義入れて大量に技術者がが辞めていった工場もある

やることが一回り遅れて、もはや新しいんだよ！

決めてるの全部６０超えた爺だから、古いわな

上長の無茶ぶり要請に答えるから、隣の部門の要請は断る習慣

安否入力しないと怒られるけどURL忘れた。
誰か教えて。

森藤も３年後には会社ボロボロにして、
どや顔で遁走するんだろな。
退職金たくさんもらって…。

>>912
趣旨
　・俺の就任で、売上、社員数、ブラックベルトがこんなに増えた。
　　（株価は上がってれば当然アピ、負債はノータッチ）
　・BBはじめ人材育成に力を入れてきたので、
　　もう俺がいなくてもやっていけるので引くわ。

俺が気に入らないのはフジより茶坊主のフジッコ倶楽部

大型エムアンドエーしばらくやらないって言ってたのに、
またやるっていってるな。
ゲームみたいで楽しいんだろうな。
マスコミに騒いでもらえるし。

>>911
http://aa.inax.co.jp/lixil/html/

あほなことを休日やれって言うから、
休日出勤手当を要求してやったわ

１４年の目標　欠品を起こさない
１５年の目標　在庫を減らす
１６年の目標　欠品を起こさない
１７年の目標　在庫を減らす
・・・
以下ループ

>>916
ありがとう

サーモスなんてものを、あんなに大量の在庫を作ってマジで４月からどーすんだろ！

全然、全くと言っていいほど仕事がなくなるぞ！

>>913
MBAこんなに増やした
サーベイの数字がコンナニ上がった

>>920
旧鳥栖の営業も言い訳ばかりで、いうほど数字出さないのな。
これで激務ってのなら、時間あたりの生産性が低すぎるんじゃねえの？

ここのなんちゃって管理職の考え方
「首は横に振るものではない、縦に振るものだ」

２０１４．３期の従業員一人当たりの予想利益
ここ５１万円
トト１０７万円

その差額の大部分は肥大化するだけの投資に消えていったんだろうね・・・

>>922
利益率って旧否の方が旧鳥栖より高かったよな。
で一緒になって利益率の低い鳥栖に全てを合わせるっておかしくね？

あの大声出す集団て浮いてるわ。なんて言ったかな？

>>926
オウム真理狂　じゃないのか

>>922
上長の顔色伺いに終始しているから数字は二の次

>>925
気を使ってくれるから、旧伊那幹部も旧トスが好き

>>926
TOPSか？

上に立ち人を指導する立場にいる方々は困っている部下を
助け導くというのが最大の仕事だ、ということを今一度よくお考えください。

部下を困らせて上にいい顔してどうするんだよって話よ。

娘「お父さん、そんなばくちばかりするのやめて、もっとまともで現実的なことにお金使ってよ」
父「うるせえ、何も知らない子供は黙ってろ」
娘「ばくちで勝って、そのお金を何に使うつもりなのよ?」
父「勝ったらその金でまたばくちをするんだよ」

>>930
ほんとあの軍隊頭おかしいよな。

TOSTEM
ORIGINAL
なんとかだろ？
旧個社の名称禁止じゃねえのか？

マツダのエンジン性能曲線の説明が詐欺じみていると話題にｗｗｗｗ
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1391233282/
こういうの得意だろ

メキシコの田舎町。海岸に小さなボートが停泊していた。
メキシコ人の漁師が小さな網に魚をとってきた。
その魚はなんとも生きがいい。それを見たアメリカ人旅行者は、
「すばらしい魚だね。どれくらいの時間、漁をしていたの」 と尋ねた。
すると漁師は
「そんなに長い時間じゃないよ」
と答えた。旅行者が
「もっと漁をしていたら、もっと魚が獲れたんだろうね。おしいなあ」
と言うと、
漁師は、自分と自分の家族が食べるにはこれで十分だと言った。
「それじゃあ、あまった時間でいったい何をするの」
と旅行者が聞くと、漁師は、
「日が高くなるまでゆっくり寝て、それから漁に出る。戻ってきたら子どもと遊んで、女房とシエスタして。 夜になったら友達と一杯やって、ギターを弾いて、歌をうたって…ああ、これでもう一日終わりだね」
すると旅行者はまじめな顔で漁師に向かってこう言った。

「ハーバード・ビジネス・スクールでＭＢＡを取得した人間として、きみにアドバイスしよう。
いいかい、きみは毎日、もっと長い時間、漁をするべきだ。
それであまった魚は売る。
お金が貯まったら大きな漁船を買う。そうすると漁獲高は上がり、儲けも増える。
その儲けで漁船を２隻、３隻と増やしていくんだ。
やがて大漁船団ができるまでね。
そうしたら仲介人に魚を売るのはやめだ。
自前の水産品加工工場を建てて、そこに魚を入れる。
その頃にはきみはこのちっぽけな村を出てメキソコシティに引っ越し、
ロサンゼルス、ニューヨークへと進出していくだろう。
きみはマンハッタンのオフィスビルから企業の指揮をとるんだ」
漁師は尋ねた。
「そうなるまでにどれくらいかかるのかね」
「二〇年、いやおそらく二五年でそこまでいくね」
「それからどうなるの」
「それから？　そのときは本当にすごいことになるよ」
と旅行者はにんまりと笑い、
「今度は株を売却して、きみは億万長者になるのさ」
「それで？」
「そうしたら引退して、海岸近くの小さな村に住んで、
日が高くなるまでゆっくり寝て、 日中は釣りをしたり、
子どもと遊んだり、奥さんとシエスタして過ごして、
夜になったら友達と一杯やって、ギターを弾いて、
歌をうたって過ごすんだ。 どうだい。すばらしいだろう」

永井

>>933
あんなの現場知らないやつがやってくるしやめてほしいわ

>>939
この会社では、現場を知ってる奴など幹部にはいない。
物事にはやり方の汎用ルールがあって、
それに従ってやれば万事うまく行くと思ってんのさ。

>>935
その発想はなかったわ
そういう見えるとこにはめざといんで、やればツッコミがくる

見えない元データの数値をいじるのが吉

３１日、緊急リストラ策として、４５歳以上の幹部職だけを対象にした早期退職者募集を行うと発表した。
期間は２月６日から３月３日までで、４００人を募る。退職日は３月３１日とする。

>>941
評論家多いからな。
でも本質的なことはわからないから、元データいじるが吉ね

>>924
業務効率は合併して悪くなる一方だから

>>942
他社事例

>>930
シックスシグマに統合しろよな。
ずっとそれでやって来た奴はカエルの嫌なんだろうけど

http://kikankouyota.up.seesaa.net/image/rain.gif
http://kikankouyota.up.seesaa.net/image/hottime.gif
http://kikankouyota.up.seesaa.net/image/mensetu2.gif
http://kikankouyota.up.seesaa.net/image/hokuto.gif
http://kikankouyota.up.seesaa.net/image/toyou.gif
http://kikankouyota.up.seesaa.net/image/hokuto1.gif

>>947
笑った

次スレ頼みます

990になるまで待とう！

陸知る名物、ぎりぎりまでなにもしない

なるほど、こんなスレにまで侵食してきたか！

恐るべしLIXIL！

東京本社栄転けっていっす！

企業理念を唱和する時に、つい『住生活』を『性生活』と言いそうになる。

意味ないから唱和などしないという方針の部署

そういえば毎日毎日唱和しているのに、覚えていない。
紙を見ながらブツブツ呟いてるだけで覚えようとしてないからかな。
紙を見ないと言えない。

>>953
特定しました

幹部の言うことが理想論の押し付けすぎてスルーする癖がついた。
今日のｋメールとか

>>953
何才？

企業理念を唱和する時に、つい『住生活』を『苦渋生活』と言っている。

>>959
20だいっす！
給料もあがるみたいｓっす

>>958
過去実績的に、ダレが一番顧客に迷惑を掛けたと思ってんだ？

ゆがんだトップダウンがどんどん顕著になってくるわ

>>960
下手な日本語を治したくてしょうがない。
外人が作ったのかこれ

診断者によって言う事がバラバラ
活動板を体裁良く作る事だけで時間が過ぎて行く
こんなんで給料貰って良いものかと自己嫌悪が増していく
そして鬱になる

楽して金もらえる事で鬱になるとか変なの

旧鳥栖の人達が『行き先掲示板は活用されているか不明瞭だから廃止して欲しい』と言ってる。
あんな便利な物を活用できないなんて。
全て鳥栖方式にしないと気が済まないのか？

サボれないからね

>>940
旧鳥栖は自分たちが一番仕事できると勘違いしてるからな。

>>969は>>967だったわ

> 活用されているか不明瞭

TRE
F管理

>>967
トスに限らず、伊那こそ業者や社内的に偉そうにできる部門で
長くやって来た奴は傲慢で歪んだ思想を真理のように語るね。
外様にはそういったのを一掃して欲しいけど、
別の軸で歪んでて残念だよ

>>961
年収いくらになるの？

250万っす

>>971
six sigma

内向き。査定者の顔だけを見て仕事する。
インチキトップダウンの常識

ずいぶんと子会社増えたがシナジー効果は出てるんだろうか

よせ集めてやり方をブラック鳥栖式に矯正されても、
逆に効率悪くなるだけ。更に会社へのロイヤリティー激減。
天下りのようによそから高級取りが降ってこられてモチベダウン。
シナジーなどショールームの統合とかしかないのは、
最初からわかってること。

旧鳥栖の悪人達が『行き先掲示板は行き先がばれちゃうから廃止して欲しい』と言ってる。

内線番号調べるだけでも大助かりだけどね

>>979
そう。他部署の人とやりとりするのにかなり便利。
今日休んでいるとか、何日まで出張してるとか分かるし。

>>979
行先掲示板って休日も書くじゃん。
あれが休みが取れない鳥栖系人間には嫌味に映ってるんじゃない？
行先掲示板のデータからワークライフバランスを考えるってのはどうかねぇ？
一時金の金額に妥協してまで約束したワークライフバランスへの取り組みからもう２年経つぞ。

>>981
休日無賃金出社とか論外。みんなでことわってけよ。
労働組合が全く機能してないのもトス式か。
しかしそこまでして働かないと利益でない会社って存在意義を疑うよ

>>982
意味のないことばかりやってるからな

>>983
うん、社内会議の体裁を整えるのにすべての労力を割いてるから。

http://k-tai.impress.co.jp/docs/event/ifa2013/20130906_614339.html
コンセプトをパクられました。

時間は費やしてるけど意味のあることをしてる感じがしない

そろそろ次スレ立ててよ。
俺立てようとしたらエラーで立てれなかった

>>987
努力しても報われない
スレが立ったら「1乙です」とおべんちゃらだけ言っとけばオk

>>984
事実はどうあれ、
綺麗なパワポだしてりゃ最高査定です

>>984
あーわかる。
でもこれでも減った方なんだよな。正直あと半分にできるけどさ。
今は所属長ぐらいしかやらなくて済んだけど昔は営業メンバーも
わざわざ作らされて仕事ためて疲弊するだけの負のスパイラルを
好んでやってたからな。

>>988
立てたよ
【LIXIL】リクシル★Part7
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1391958642/