【LIXIL】リクシル★Part5

・旧スレ　【LIXIL】リクシル★Part4　　　　http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1346013118/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　http://www.log-channel.com/bbs/doboku/1358857726/
・経営層　http://systemincome.com/main/kakugen/tag/%E6%BD%AE%E7%94%B0%E6%B4%8B%E4%B8%80%E9%83%8E
　　　　　　http://systemincome.com/main/kakugen/tag/%E8%97%A4%E6%A3%AE%E7%BE%A9%E6%98%8E
　　　　　　https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/794/
・社員の実感　　http://careerconnection.jp/biz/studycom/content_309.html
　　　　　　　　　　http://www.vorkers.com/
・株価　　http://www.nikkei.com/markets/company/index.aspx?scode=5938
・ブラック企業　http://matome.naver.jp/odai/2136664314795210901

http://www.nikkei.com/markets/ir/irftp/data/tdnr2/tdnetg3/20130507/829hyl/140120130507031821.pdf
　熱意力投!　ぽか〜ん

株上がれー

お役所仕事BANZAI

sognoへようこそ

誰でも愚痴はあるもの

ここで溜めていた愚痴を言っちゃいましょう

それだけもストレス解消になります

またあのことやあの人の噂も。あくまで噂です(^ ^)

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秘密

「2011年4月にグループ内の5社を統合し、新社風の新会社と経営理念などの再設定を行ったが、中身は全く伴っていない。理由は5社の理念のいいとこ取りをして対外的には統合の是を狙ったが、本質的な部分で実際はトステムの全面踏襲だ」

中身が無いよ。

複雑な階層はとめどなく広がっていき社内調整をひたすらする。
全体業務の半分は社内調整といってもいいのでは。
諸悪の根源は、ピラミットシステムで自分は有利な立場にありたいと思う老人。
上長にアピールしてさらに地位を上げるぞって、アピールのこまとして使われる若手のむなしさよ

労働契約法が改正 有期労働契約の新ルール
８月３日に労働契約法改正案が成立し、８月１０日に公布されました。契約には、無期労働契約と有期労働契約がありますが、今回の改正は有期労働者の保護に重きが置かれました。有期労働契約を反復更新の下で生じる解雇に対する労働者の不安を解消するというものです。
労働契約法改正のポイント労働契約法改正のポイントは３つあり、
（１）有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換、
（２）雇止め法理の法定化、
（３）期間の定めのあることによる不合理な労働条件の禁止です。
一番の目玉は
（１）有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換です。これは、改正労働契約法施行（※）後に有期労働契約を締結し、その更新によって勤続５年を超えたパートタイマーや契約社員等は、希望すれば雇用契約を「期間の定めのない契約」
すなわち無期雇用に転換できるようになるというものです
（※）一部を除き、公布から１年以内に施行予定

（１）有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合（※１）は、労働者の申込みにより、無期労働契約（※２）に転換させる仕組みが導入

（※１） 原則として、６か月以上の空白期間(クーリング期間)があるときは、前の契約期間を通算しない。
（※２） 別段の定めがない限り、従前と同一の労働条件。

（２）雇止め法理の法定化雇止め法理（※）が制定法化される。
（※）最高裁判所判決で確立している雇止めに関する判例法理
有期労働契約の反復更新により無期労働契約と実質的に異ならない状態で存在している場合、または有期労働契約の期間満了後の雇用継続につき、合理的期待が認められる場合には、雇止めが客観的に合理的な理由を欠き、
社会通念上相当であると認められないときは、有期労働契約が更新（締結）されたとみなす。
（３）期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止 有期契約労働者の労働条件が、期間の定めがあることにより無期契約労働者の労働条件と相違する場合、その相違は、職務の内容や配置の変更の範囲等を考慮して、
　不合理と認められるものであってはならないもの。

（４）施行期日（２）　平成２４年８月１０日（公布日）
（１）、（３）平成２５年４月１日

労働者派遣法改正により、新たに派遣会社・派遣先に課される事項

　平成24年10月1日より施行　　厚生労働省

1　日雇派遣の原則禁止

2　グループ企業派遣の8割規制

3　離職後1年以内の人を元の勤務先に派遣することの禁止

4　マージン率などの情報提供

5　派遣料金の明示

6　待遇に関する事項などの説明

7　派遣先の都合で派遣契約を解除するときに講ずべき措置

8　有期雇用派遣労働者の無期雇用への転換推進措置

9　派遣労働者が無期雇用労働者か否かを派遣先への通達事項に追加

10　均衡待遇の確保

11　労働契約申し込みみなし制度
　　（平成27年10月1日施行）

会議・会議・会議ばっか
でも何も決めない・決まらない？
それは、会議じゃなくて連絡会だろうか？
ここでは連絡会以下の座談会程度。

でも会議ばっか。
会議室の確保と出席者のスケジュール確認で日々の業務が終わります。

今後どんな会議をやっていくべきかを話し合うための会議。
当然結論は出ず。どんなこんとだよ笑
いい会社だな、本部はぬるくてそこそこの給料。

会って議論すると書いて、会議。
tosルールでは職位が違うと議論は無く、一方的に司令する側とされる側があるだけだから、会議は成り立ちません。
そりゃ連絡会ですね。

今日の富士の管理職召集演説会はどうだったの？

INAXは節水トイレをクラシアンに販売させているが
節水トイレは水量少なく詰まりやすい

うちも頻繁に詰まった
今回わかったが節水トイレも水量を変えられるらしい
しかしクラシアンはそんなアドバイスなしで高圧で配管洗浄したと金をとる

リクシルグループとクラシアンのせこい商売のタイアップ丸出し

社長がどちらも性格が汚いんだろうな

消費者は金を吸い上げる奴隷扱いか

リクシルなんか株価暴落すべきだな

INAXは節水トイレがつまりやすいのを承知で販売して詰まったらクラシアンが儲けるという商売なんだろ


常識ある業者は節水トイレ販売は断るらしいよ

つまるのはみえている
節水トイレは水量も変えられるがクラシアンはそんな話はしない
つまれば金になるから

家が被害にあっているからよくわかる

リクシル社長も承知なんだろ
悪どい商売でINAXクラシアンで売上のばすんだろ

どうなんだよ

INAXの修理受付完了のメール来たが連絡なし
フリーダイアルに電話したらまだ処理されていないと
担当者から電話させますと

しかし二時間しても電話なし

またフリーダイアルに電話したら担当者から電話させますと

INAXは不良品をクズ業者クラシアンと結託して販売していたのがバレたから担当者は自殺したか

いまだに修理から連絡なし
コールセンターに19回電話したが待ってくれだと

INAXの顧客はこのサービスの悪さを知っているのか

リクシルのショールームで見ている顧客に実態話してショールームから修理受付センターに電話して事実を教えてやる

消費者のためだ

無能無気力のINAX修理受付では解決に進まない

インターネットみたら
INAXの不良品は札付きだな
やはりTOTOが一番いいようだ

リクシル本社に電話して
INAXの修理受付のひどさをうったえた
03−6268−8801

他にも住宅機器のサイトとかに書き込みしてやる
消費者のため世のためだ

威力業務妨害罪

北朝鮮も入れています

統合したメリッ卜は、
ゲームしに来た外様の高給、
コンサル屋の見栄えのするコンサル代、
積み上げたブランドを捨てて広告屋の鴨としてのゼロからの広告費、
一般社員の多大な調整コスト、
でマイナスじゃねえの？

背景にはドロドロの社内抗争があった。
大企業の経営トップにのぼりつめた社長といえども足元は意外にもろく、
取締役会で反対票を固められてあっさりクビを斬られてしまうケースが頻発している。
あなたの会社でいつクーデターが起きても不思議ではない。
http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/news/20130614/ecn1306141811009-n1.htm

またトヨタのパクリか

昨年とかオーバーフロー管折れが大量にバレたが
あれは裁判沙汰にはならなかったのか？
マンション丸ごとTOTOに交換したとこもあったようだし
個人でも少額訴訟があるから弁護士抜きでも訴訟したケースかなりあるのではと思うが
表沙汰にならないだけか？

人間性悪説が社訓か　??

自動洗浄便器なんだけど、洗浄開始のタイミングが早くて、
トイレットペーパーが排出されず、結局２度流す事になる。
節水の意味ないんだよね。

今度はソニーから部長様のご転職だ。
異業種の転職は、そのままやってきたこと転用されても
状況違うからつかえねえっつの

あのさー山羊さんさー、光と影って駄洒落言ってるつもりかもしれんが、全く笑えねーぞ。
陸汁にはもっと悲惨な環境の職場が山ほど有るが、そんな事も知らんのだろーな。
まあそんな状況でも我慢するしか無いのが現実なんだから、実績アピールでチャラチャラした事は言わない方がいいと思うぞ。

>>15
現実離れしてるはなしをきくと、
適当に聞き流す癖がついた。
でも頷きながらメモ取るふりをするのが鳥栖流。

相変わらず負け犬の巣窟

いつもー風はーミドリーと、ス、テ、ムー

外様の使えなさは異常

これからが面白し。どぎついで

文句言ってるやつの大半が営業なのには笑った
営業はどこも大変だな

本社は公務員のような天国。
現場は地獄

外様使えないのは常識だが、
それをフォローするかのように、
上へのごますりだけは人の数倍
しようとする。
だから無駄会議が増えるんだ

無駄会議で部下を潰すパワハラ上司⇒　陸汁物流

権力は俺のもの、責任は君のもの

そんなことを当然のように言うのが陸汁上層部

サーモス売れ売れってうるせえよ
どうせ売れ出したら工場パンクして納期遅延起こすんだろうが。
しかし最近期の途中に無茶な命令が飛んでくることが多すぎる。

営業は大変だよ。
業務の大半はクレーム対応だからね。

(−_−メ) ひさびさ登場

司令官が馬鹿なのでしょうがない
と諦めグセがついた

ＦＵＪＩネールが来ない。寂しい。
適当に思いついや時だけ出さず、
定期的に出せや。

ひとことでいうと、
ズルイんだよ。

結局GE社長の能力が足りないか
リストラでしか利益増やせない
早期退職はぬるま湯気分の社員だけになるから企業建て直しにはならないんだよね
GEでは教わらなかったのかな
セミナー屋には企業建て直しは無理

>>46
笑　セミナー屋

組織いじりしてるだけに思えるのよね。
何も生産的なことをしてない。

ブラックてか
ドス黒いって印象ｗ
弁解するときだけ浪花節だもんな
臭い

漆黒です

好きです。プレゼン。
君たちも私のようになるようにって、
やだよ、ハッタリ君なんて。

吸収されてから、
人の事、他部署のことなど
どうでも良くなった。
大企業病である。

「他の者が行うことについては満足もありうる。
しかし、自らが行うことについては責任があるだけである。
自らが行うことについては常に不満がなければならず、
常によりよく行おうとする欲求がなければならない」
（ドラッカー名著集（3）『現代の経営』［下］）

ドラッカーは、働く者から最高の仕事ぶりを引き出すには、
いかなる動機づけが必要かを問う。
通常、これに対する答えは、働く者の満足である。

>>38
金物か？

何も知らないやつが、机上で計画を練って、
一方的に押し付けてくる恐怖。

GEで働いてると自分が経営の神様になった勘違いするんだろうな

GEなんて今では単なるアメリカの１企業

たいした会社でもない

勘違いするやつもバカ
病気だよ

コングロマリット経営なんて、
十年以上前に廃れて負け組になってる。

北

朝鮮

ここの人事部って、無くてもいいよね？

やる事無いから、コロコロと人事制度変更するよね？

なくていいとまではイワンが
半分でいいよ。本社部門全般。
調整のために調整をして、
無駄仕事作ってるだけだ

希望退職でたくさんの人を削っておきながら
今営業メンバーを中途で募集しているという今の状況を
納得できる形で説明できる奴はいるのか？
そりゃあ中途なら安くで働かせるけど何のための人件費圧縮なんだか。
今間接部門にいる奴らを営業に回せばいいだけじゃねえのか？

>>62
株価上げるために人を減らしたい。
→トス式のブラックさに嫌気が差し、割り増し退職金なくてもやめようと思ったぐらいなのに、
なぜかボーナス退職金もたんまり
→想定の倍の人数が退職。しかもできる人から順に
→人が足りない！

あほか

Fuji
　強い本社部門を作りたい。本社を強化していく。


はぁ、、、、

ストレスッチ

INAXのユーザーだが
トラブルコールをしたら何度電話しても修理担当からの電話を待ってください
結局丸一日連絡なし
二日目にぶちきれたらようやく修理担当から連絡あり
トラブルコールをコールセンターが握りつぶしていたのがわかった

INAX節水トイレは節水で使うと２階真下の排水枡で汚物がつまるとわかった
誇大広告のインチキ商法

先週から北海道のコールセンターマネージャーや本社からぞろぞろ交通費使って家に来たいだとバンバン札幌から011で携帯に電話してくる
家は神奈川県だが


グループ社員の書き込みあるみたいだが
どう思うんだ？

社内ぐちゃぐちゃで結局消費者の家に来るために札幌から羽田まで航空運賃
さらに本社からもコストかけて

誇大広告の節水トイレ販売とでたらめサポートのツケは消費者の怒りと無駄なコストになり
社員の給料は上がらない

強い本社て何？

札幌コールセンターがトラブルコールを握りつぶして消費者の怒りを買ってるのに

節水では使えない節水トイレのインチキコマーシャルを強化しても意味ないだろ

Tも節水トイレだけどつまらんの？

家がつまるなら
節水トイレでつまるケースはかなりあるはず

インターネットの問い合わせにも似たような書き込みある
ほとんどが工事業者に金を払いつまりを取ったり何度も大レバーで水をながして回避してる

これはリクシル本社総務も知ってる話だが
総務がだらだらと解決しないで結局札幌から飛行機代使い家に来るとか言い出している

本社強化て
能無し総務を増やして飛行機出張増やすことか？

インターネット見てるとTOTOは節水トイレつまると
さっさと水量増やして対応してる

INAXはトラブルコールを握りつぶし消費者の怒りを買う
業者もINAXは対応悪く困るTOTOは対応良いと

シェア６割TOTOはこれからも増えるだろ
リクシル本社が消費者ないがしろ戦略なんだから
GEでそうしてきたんだろうな

なげーよ

本社様が個人の案件に出てくるわけねえだろ。
中小企業じゃあるまいし。

ウチのサティスは詰まってない

sognoへようこそ

誰でも愚痴はあるもの

ここで溜めていた愚痴を言っちゃいましょう

それだけもストレス解消になります

またあのことやあの人の噂も。あくまで噂です(^ ^)

http://sogno.mobi/index.html

茶番、ごっこ会社

十年ぐらいやってんな
トイレ詰まった割れた

０．５�g単位で節水競ってても詰まっちゃったら元も子もないわw
別にそこまで求められてないのに２社の意地の張合いになってる

>>54
金物はコスト達成しているけど、中身は腐ってる！
パワハラしまくってるクソ上司が業者を次から次へと踏み潰しているからだ
ヤバイぞ

某工場と営業の会話

工場：特注品は受注するなよ！！
営業：なんで？特注品以外利益出ないだろうが！！
工場：特注品の設計出来る人は皆辞めたから、対応不可。

あるある

職場結合性うつ病チェックリスト（５つ以上当てはまれば、心配なレベルです）

動悸や頭痛など、からだの症状が出ている
イライラしてキレてしまったことがしばしばある
発作的に消えたく（死にたく）なったことがある
仕事に関係した悪夢をしばしば見る
睡眠時間が毎日4時間以下である
通勤に2時間以上かかる
暴飲暴食が増えてきている
上司にいじめられていると感じている
ネットに会社の悪口を書きこんでいる
遅刻・無断欠勤している

そこで働く労働者の待遇を犠牲にして利潤を上げるブラック企業は搾取集団そのものである。
しかし、私たちが労働者でなく消費者の立場に立った時、
企業やそこで働く人達に対して払った金額以上の品質やサービスを要求をしているのではないだろうか？
ブラック企業が生まれる素地はそこにある。
自分にあてはめるとその指摘は当たっているように思う。YNQで服を買い、
SK屋の牛丼とO将の餃子を食べる、W民で飲む、格安バスツアーで旅行をする・・・
これの企業は払った対価より良質のサービスを提供してくれるからつい重宝してしまう。
しかし、安価な良質なサービスはそこで働いている人の犠牲によって成り立っているという事実もある。
あぁ〜何で日本はこんな国になってしまったのだろうか？

TOTO社員によるネガキャンスレ

>>83
ハナから相手にしてないだろw

>>84
笑。脳筋のトンチンアピールのせいで、
小馬鹿にされてる。

27日の夕刊フジに藤森氏の報酬が、年間2億9500万円と書かれていたが、これは本当だろうか？

ゴーン氏と比較すると3分の1以下なので、経歴から言ったら安いとも言えるが、実績から言ったらどうなんだろう？

確かに藤森氏のネームバリューで、優秀な人材が新卒や中途で入って来ているので、それらの人材の活躍まで含めたら、安いとも言えるし、何とも悩ましいね。

よく分からなくなって来た...

Fujiがなにをしたってのかな？
ただ海外の企業買収してでかくなってるだけじゃねーのか？
しかも付け焼刃の知識でついに現場にも口を出してきた。
ほんと迷惑なんよな。

アメリカンスタンダードを買収とか..
マジでゲーム感覚で怖い

去年の藤の報酬が1億2千万だったから倍以上かい

兵站を伸ばすだけ伸ばして、補給（フォロー）はほとんどないんだから、
前線が疲弊する。疲弊しきったコロには外様は巨額の退職金を得てドロンか。

まさに旧日本軍の進め方。

ゲーム楽しめれば、先のことなどどうでもいいよ。

マネーゲーム、組織イジリゲーム。
ゲームのチップは一般社員の人生ですか？

>>62
間接部門なんて半分減らしても変わらないしそれがいいと思う
ただあいつらぬるい仕事してるから営業が務まるかどうか

外様をザクザク切れば、あっていうまに間接半減だよ

>>93
営業に回すことで営業メンバーが増えれば一人あたりの
負荷が減らされるはず。
そうなればぬるいやつらでも勤まるんじゃないかな。
業務のやつらなんて忙しいだ無茶な依頼だとか文句垂れてるけど
いつも七時には帰るし土日も完全休みなんだからな。
そのレベルにする方法はいくらでもあるのにやりもしない。

業務を営業へ？
営業手当が膨大になるだけでしょう。

こんなところでぐちぐち言ってるゴミどもばっかりなのに
未だに業界トップなのはお前らよりも上層部がまともだからなんだろうな

ゴミ社員
使えない社員の
たまり場だな

早く辞めてしまえ
ゴミども

社員をやる気にさせるのも上層部の仕事だよ

子供じみていて話しが噛み合いませんね。
我々はビジネスをやっているんですよ。
決して慈善事業や、仲良しクラブでは無い事を、そろそろ分かって貰えないものでしょうか？
給料を支払っていないならば話しは別ですが、支払っていますよね？
必要なものはクールに手にいれるし、不要なものはドライに切ります。
会社にとっていつまでも必要な人材で有り続けるために、普通のビジネスマンならば、自然とやる気が湧いて来る筈なんでが。

社会人と学生の違いも
分からぬ馬鹿ばかりだな

会社は義務教育じゃない
会社の方針に添えない
駄目社員はいつでも
辞めてしまえばいい

悔しければ自分で起業してみろ

まあ無理だろうがな

>>97の発言した俺が言うのもあれだが
なんか変な奴が湧いたな

>>78
○物は運送業者が泣いているぞ。安い安い料金とクソ過酷な作業で皆が辞めていく。
そのうち誰も転がす奴がいない。
○通と担当者が悪すぎる。組んでるのだろがな。
陸汁はごみ社員、○物はたまり場。

>>101
そう云う　上から目線の貴殿は、この会社の歯車で満足なの？

歯車は１つでも欠けたら機能しなくなる。
歯車は重要なんだよ？ｗ

今度、リクシルに採用応募しようとしているのですが、従業員数に比べて新規採用がやけに少ないと思うのですが、中途採用の方もおられるのでしょうか？

>>106
ここ見てよく就職しようと気になるな。

30で年収なんぼぐらいですか？？

↑８００万？

今日ボーナス日？w

定額制、使い放題

1年目の新入社員でもボーナス出るんだし意外とホワイトだろここ

>>112 ネタやろ？？

歯車にもなれない輩が多すぎる会社、だよな！！

>>103　現状、撤退する運送会社出てきたりしてないの？

とりあえずブラック言いたいだけちゃうんかと

実際のところどうなの？？
ブラックでもレベルがあるやん^^;

とりあえず
今年のブラック企業大賞(?)ノミネートの8社に
リクシルは入ってなかったw

来年から新卒で入ります、よろしくね(*^_^*)

実際どの層がブラックって言ってるんだろうな
この会社の規模が規模だからな

ボーナス出たけど評価のフィードバック無かった
否の時はきっちり時間とってあったのに
こんなものなの？

フィードバックなんか形だけでしょう？
「この評価の根拠は？」って質問して、答えが返ってきた事は無い！！

ここって入社してから学力で順位ずけしますか？？TOEICとか^^;

>>103
○柴か？

>>123
TOEICなんて関係ない。
相手にするのは日本語しかしゃべらない客だけだから。

順位ずけ(笑)

いやTOEIC関係あるだろ

関係ないのはおっさん世代だけな

順位づけだよねw

Fランなので英語とか出来ませんw
日本語も中の下ぐらいです

ところで皆さんボーナスはどんな感じでした？

脳筋

稲入社、35歳百万円
普通か、基本給低すぎ

ろくに調整もせず継ぎ足し継ぎ足しで、
部門間で常識が違い過ぎる

数年サイクルで山と谷のあるビジネスにおいて、短期的な業績回復を求めてリストラを行うと会社で働く人たちのモラール（士気）が下がると述べ、そして、そういった人達が不安に怯えながら作ったソフトが、本当にユーザーの心を動かせるのかという疑問を投げかけました。

また、任天堂では、それぞれの分野の社員がそれぞれの仕事の中身で貢献をしている背景があり、業績という部分だけを取り出してこういった措置をとるのは、長期的にみて社の力を強めることにはならないと続けています。

GE式が自慰見たいだわ

>>129
お前の上もその上も同じ感じだから、
問題無いよ。

旧否　５０歳　成績普通　９０万円　高卒だからね

優良企業だと思って営業の中途採用応募したのに…ここ見て引いた

>>124
○通と組んでやがるのは、○シバだろう。LIXIL中の噂じゃ。誰が尻ふきをするかぁ！

実際のとこやめている人がいる分、中途で入りやすくてこれから延び代あるから、中途採用飯ウマじゃね♪

中途じゃ出世は無理

旧日本軍をもして、大本営主義でござる。
何で本部のやつあんな偉そうなのかね？
雨死汚駄（天皇）がいるからこうなるのか？


大本営
大本営（だいほんえい）は、日清戦争から大東亜戦争にかけての戦時中・事変中に設置された
大日本帝国陸軍および海軍の最高統帥機関である。天皇の命令（奉勅命令）
を大本営命令として発令する最高司令部としての機能を持つ。

大東亜戦争末期には日本の敗色が濃厚になるにつれ
さも戦況が有利であるかのような虚偽の情報が「大本営発表」として流され続け
このことから現在では、権力者が自己の都合の良いように情報操作をして
虚偽の情報を発信することを揶揄して「大本営」「大本営発表」という表現が用いられることがある。

そもそも、組織を大きくするメリットが一般社員に何もない。
むしろ一般社員がすきなのは安定だから。
安定好きを否定するのはブラック経営の傲慢だ。
普通は大企業は、組織でなく、社員の立場が安定していて高給。
だから普通の人は一流大学でて一流大手企業に入りたがる。
陸の場合、図体だけで、社員の安定がないし、特段高給なわけでもない。

だからドヤ顔で、ビックマウスたたかれても響かないんだよ。
え？アメスタ買収して俺に何かメリットあるんですか？　
リスク高まっただけでは？　ってね。

博打売って失敗したら逃げればいいやつはいいな。

レオパレス伝説
・エアコンが勝手に切れる
・チャイムならされたと思って玄関を開けたら、四軒隣の部屋だった
・チャイムが聞こえ今度こそはと思ったけど、やっぱり隣の部屋だった
・チャイムを鳴らしたら住人全員が出てきた
・ティッシュを取る音が聞こえてくるのは当たり前、携帯のポチポチが聞こえることも
・爪切りの音も聞こえる
・納豆をかき混ぜる音も
・壁ドンしたら壁に穴が開いた
・というか、穴が開いたあとも開くまえと聞こえてくる音は変わらなかった
・壁に画鋲をさしたら隣の部屋から悲鳴が聞こえた
・隣二部屋を借り、「これで防音ばっちりだ」と思ったが
　さらにその向こうの部屋の音が聞こえてきた
・右の隣の部屋の住人が屁をこいたら、左の部屋の住人が壁ドンしてきた
・すかしっ屁の音が聞こえる、というか臭いもする
・だけど家賃6万
・業績悪化でさらに壁が薄くなる
・将来的には壁がなくなる可能性も

レイク・ウービゴーン効果　

優越性の錯覚として知られる、偏った認識のひとつである。
自分が特別な能力、技能、知性を持っていて、他人より優れていると思うこと。
ガリソン・ケイラーの小説に出てくる町レイク・ウービゴーンの子供たちが並外れていたことから、
この名前がつけられた。
1981年、アメリカ人、スウェーデン人のドライバーを対象に研究した結果、93％のアメリカ人、
69％のスウェーデン人が、自分は普通の人より運転がうまいと自己評価していることがわかった。

　この現象はいたるところで見られる。学校で子供たちは自分が人気者であることをひけらかすし、
自分は人よりいい恋愛関係をしている、レベルの高い人たちとつきあっていると考えたがるものだ。

ブラック企業は必要である。

思うにブラック企業に勤めている人は、その自覚があろうがなかろうが自社の批判はしない。
騒いでいるのは外野だと思う。
「そんな所にいきたくない！」って思ってる就活生とか。
何故なら彼らは自分で選んでその会社に入ったから。
入ってから知った、こんなとこだったのか！ってのがもちろん大半だと思うけど、
それでも彼らは自分で履歴書を書いて自分の足で面接に行って自分の口でしゃべって入社したはず。
そんな彼らにはその会社に至る経緯が存在する。
そんな彼らにとってブラック企業は最後の救い、受け皿。
プライドの寄りすがる場所。
もしブラック企業がなくなったらそんな彼らはその更に下に行くしかない。
水商売だったり、非合法なものだったり。
それが嫌な奴、でもこれまで努力してこなかった奴が最後にすがる場所。
それがブラック企業。言わば救い。
よく男で「もし女だったらAVで稼ぎまくるわー」って奴いるけど、ほんとにそう思う？
もしそう割り切れるなら（プライドを捨てられるなら）ブラック企業になんかみんな勤めないだろ。
僕は二年間ぐらい非合法の職種についてヤクザの下で働いてた。
今の会社はブラックではないけども、恵まれてもいない。
それでも僕は今の暮らしの方が幸せだと思う。
きっとこうゆう奴らがブラック企業で働いているんだと思う。
ニートよりまし、無職よりまし、バイトよりまし、水商売よりまし、犯罪よりまし。
そう思ってるんだよ。
底辺には底辺の居場所がある。
どんな所で働きたいか、も重要かもしれないが、
どんな人と働くことになるだろうか、という想像も大事かもしれない。
入るのも辞めるのも自由。それがブラック企業。
みんな、自分で選んだんでしょ？

中途を募集するのは安くで働かせるために決まってるじゃないか。
この会社は等級があってそれに基づいた給料なんだから。
当然中途は等級が新卒レベルからスタートだからな。

TOEICが順位づけにしか使われないなんてすごく悲しいことじゃないかなぁ・・・

ショックだわ〜勝手にいい会社だと思い込んでマイナビでエントリーしてしまった。
やめとくのが無難かな。
求人に載ってた給料もそんなに安く感じなかったんだけどな。

まあブラックかどうかなんて人それぞれ見方次第やし、世の中隠れたブラック企業なんてたくさんあるわけやから入ってから気づくよりは厳しいのわかって入るほがええんちゃう？？
ただ定年までは無理だね今のままでは

中途出世してるぞ、
しゃちょうはじめ
何人中途患部いるんだよ

http://livedoor.blogimg.jp/nnt_boy/imgs/4/1/4189b437.jpg
こういうの好きそう

株価w

リクシルの営業はインセンティブないんですか？
どれだけ売っても給料同じ？

新人研修どんな感じですか？？
やはり厳しいと有名なトステム式ですかね？？

http://newtoku.jp/blog-entry-1324.html
こんな悪名高い賃貸住宅を標準社宅にしてしまう会社って。
しかも住宅設備メーカーなのに、
自社の製品の悪名を広めてるようなもんだな。

それ本気で信じてる奴いるんだ
頭悪いやつばっかりだな

>>154
昔の軍隊式
北朝鮮式
昭和体育会式
アメリカンテイスト

のいいところを足した感じ。
ベストプラクティスというんだ。

>>156
信じる言うか、それは
平均的な賃貸住宅よりかなり質が悪いレオ
を揶揄したモノだろ。
文字通り受け取っちゃう人がいるんだ

>>157
最近のトレンドは公務員式

金物の蔵置レスはどーなっとるんや！！

何時になったら荷物を出してくれるんや！
何時まで待たされるんや！

これじゃ休めへんやないか！　どうすんねん
体が持たへんぞー！

はよせーや！！！

体育会系の馬鹿をあしらうゲームだと思ったら、
仕事が楽しくなりました。　＾＾

>>158
ほんとああ言えばこう言うガキばっか

出た、論理のすり替えによ負けを認めない豪腕議論

論理のすり替えはどっちもしてる件

どーでもいいが、レオパレスを社宅にしてるって会社は多いだろう
全国の拠点で１つ１つの賃貸と契約するなんて大変だしな

>>164
手当て５万やるから自由に住め、でいいだろ。
間接部門しゃしゃり出て余計なことしすぎ。

>>165
それでトラブルでも起きたら面倒だからだろ
経費も安く抑えられるんだろうしな

その分、間接部門が儲かると。

>>166
万事そんな感じね。
トス関節痛

数字遊びだけでいい給料貰えて美味い。

>>168
そんなに給料いいの？

仕事の内容（机上の空論・社内営業・転記作業・グラフ描き）からすれば、いい給料だぞ！！

営業営業営業営業営業

>>160
遂に○通コケた？

思ったより早かったなぁ

ざまあみろ！

>>170
その4つだけのやつ多すぎ。
むしろ高度な仕事思ってるフシもある。
何も生んでないのに余裕のある会社だな。

>>122
公正な人事公課がされてる感５点中2.3点。
記名式の社内アンケートでもそれ。
その時点で無能の烙印押されてるハズの
人事部が妙に偉そう。

>>146
自社の批評はしないに反している

>>173
産んでない、ゼロっちゅうか、
更に他の人の無駄な調整業務を生んでるから、
存在がマイナスな気がする。

理不尽さ≒ブラックさ

>>177
ＶＯＲＫＥＲＳ書いて見た。
投稿いっぱいあって面白いな
http://www.vorkers.com/

>>178
サーベイより辛辣　笑
しかし的を射ている意見だ。

過去スレ読めないからわからないんだけど、そんなにブラックなの？
営業募集してるから応募しようかと思ってたんだけど、やめた方がよさげ？
求人の条件だけ見てたらホワイトっぽいから、どうブラックなのかわからない。
愚痴でもなんでもいいから現職の人リアルな声聞かせて下さい。

>>180
過去スレは、Googleで検索すれば出てくる。

従業員数めちゃ多いし、
合併前の会社によって待遇かわるから人によって考え違うけどホワイトではない。
てかLIXILになってから入社した人らの水準はどのぐらいなのかきになる？

>>134
不安に怯えるから、上長の顔色だけをみて、
書類・会議の体裁、社内政治に万全を尽くす。虚しい。

>>180
1のリンクでだいたい分かるだろ？

１　ワタミ（株）
08年6月、入社から2カ月しかたっていない正社員が、厚生労働省が定める過労死ライン（月80時間の残業）をはるかに上回る141時間の残業を強いられ自殺。
12年3月に労災認定されたが、創業者の渡邉美樹会長は遺族に対して謝罪や面会を拒否している。

２　株式会社 クロスカンパニー
一部では「女性社員の働きやすい企業」と宣伝されているが、09年10月に入社1年目の女性社員が過労死。
女性は同年4月に大卒の新卒として入社し、8月には店長に就任し、売り上げノルマ達成のために奔走。
同月の時間外労働は111時間以上であった。

３　株式会社 ベネッセコーポレーション
09年に人事担当部署の中に「人財部付」という部署が新設され、女性社員を配属。
女性社員は「あなたたちを受け入れてくれる他の部署を探しなさい」と命じられた上で、仕事は単純作業に変更された。
12年8月にはこの部署が「実質的な退職勧奨の場となっていた疑いが強く、違法な制度」と、東京地裁立川支部が判決を下した。

４　株式会社 サン・チャレンジ（ステーキのくいしんぼ）
５　株式会社 王将フードサービス（餃子の王将）
６　西濃運輸株式会社
７　東急ハンズ
８　国立大学法人東北大学

夏祭りの季節ですね。
特約店のお偉いさんが地区の役員なんかしていると、
祭りに担ぎ出されるって、休みが潰れるって泣いてる営業マンが沢山いるよな。
お気の毒。

ホワイトな営業とか存在すんのか？

>>186
楽しそうじゃん

サッシ王子まだ居る？
院政敷いてんのかな？

>>182
二十代後半から三十代は鳥栖入社以外は報われないだろ。
納得できない脳筋理論で、職位と賃金抑えられた。

年間休日実質どれ位ですか？

会長が巧みなのは、ファミリー企業を取引させることで、ファミリー企業にカネが流れるようにしていることだ。
ファミリー企業について〈当社損害保険についての取引〉と記されている。ファミリー会社は、かなり儲かっているのか、
信用調査会社のリポートは、ファミリー会社を〈社員の保険業務を取扱う。財務面も磐石〉と評価している。
会社の創業者が、巨額の資産を築くのはよくあることだ。しかし、もし社員を酷使することで業績をあげているとしたら、問題ではないか。

http://katsumoku.net/archives/6663944.html

年収は自治体の子供医療証(保険証？)が所得制限に引っかかって
周りの人は子供の病院代タダなのにうちはタダじゃない
くらいには貰えてるww…orz


医療費結構バカにならないんだけどね(泣

35歳院卒　額面600万
低くね？

汁奉行

そんなもんじゃね

営業だともっと低いよね

統合して人が余り（マネジメントできず）、早期退職募集し巨額をだし、現場は人が減りながら対応してきて、収支がそろそろ株主に言い訳が立つな〜とおもったら
中途採用にお金を使い始めたこの会社。　なんで人を辞めさせたのか、株価のゲームだよね。
大株主の為の・・・

>>198
最初からゲームだって公言してるぞ。
Geカラキタ患部。

>>198
使えないやつを辞めさせたならまだしも、
できる人が逃げちゃって、のこったひとも、
モチベ大幅ダウンだからな。
糞経営だよ。

そりゃ残ったのがお前らなんだから糞経営だわなｗｗｗ

旧ﾔｸｲﾝのポストと退職金のために売られたという意識を僕は忘れない

で、早期に辞めていった人たちの再就職具合はどうなんですか？

一流の男は人を見る。頭を下げてくる男よりも、まっすぐ目を見る男を評価する。そして、自分の同胞にしようと思う。サドの同胞である。サドの男はマゾの女は好きだが、マゾの男を嫌う。心底嫌う

>>203
3割は実力で優良企業。
三割はこねで良いポジション。
四割は更にクソ企業

古臭い社風のくせに給料明細it化はやめて欲しい。家内に威厳が保てないよ。

自分の息子がそこそこの大学出て
入ると言い出したら
全力で思いとどまらせる


そんな会社だよね

ここ一年でやめたやつを見てみると、
老人の利己的な暴論に正論で返す若い奴らだ。
そういう奴が変革を起こせるのに、
見切られてしまったな、ブラック組織。
残ったのは従順なyesman。

過酷な毎日を送る日本のサラリーマンにとって、生活の大部分を占めるのが仕事。
それゆえ、職業選びは、人の寿命に大きく影響を与えているという。
多数の企業で産業医として働く榛原藤夫氏はこう語る。
「事故が起こりやすい危険度の高い仕事などを除いた場合、職業が寿命と関連する要因は大きく分けて2つあります。
ひとつは、『裁量権の有無』。
自分で自分の仕事をコントロールできる人ほど、ストレスが低いので長生きする傾向がある。

>>203
年収は170万くらい減った。
が、健康的な会社に入れて、元気に仕事出来て満足だよ。

>>191
90日だよby営業

>>139
金物からニッツウが撤退するって本当か？

サービス残業ゼロですよ

管理職がポチで上の顔色しか見てない

>>214
POCHIは、上にペコペコする反動で、
下に妙に偉そうにしてくるから軽蔑する。

「ブラック企業が嫌ならさっさと辞めればいいのに」と言う人は、次の仕事のあてもなく辞めて生活が行き詰まったら「計画性がない」とか言い出しそうで怖い。余裕をもって転職活動が出来るなら、それはブラック企業ではあるまい。

シャープ、ＬＩＸＩＬとマキタに出資要請へ　各100億円
公募増資も検討

経営再建中のシャープは、住宅設備大手のＬＩＸＩＬグループと
電動工具のマキタにそれぞれ100億円規模の出資を要請する検討に入った。
デンソーも候補に挙がっている。事業面で相乗効果を引き出すとともに、
巨額赤字で傷んだ財務体質の改善につなげる。併せて公募増資も検討。
調達資金を中小型パネルなど成長分野の投資に充て、経営再建を進める。

http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD180SW_Y3A710C1TJ0000/?dg=1

今朝の中日新聞で１面トップ扱いの記事だわ。
マキタの事は書かれてなく、リクシルが出資検討とババンと書かれてる。
経営ゲーム、楽しそうだね。

年収２億９５００万円か・・・・スゲーナ

オイラの生涯年収より多いぞ

>>218
楽しいだろうよ。
好き勝手やってミスったら人のせい。

リークしたんだろうね？
また売名に走ったんだね！！

>>221
チヤホヤされて楽しいですからねぇ

ボトムダウン体制強化してますが、
やったことない人が決めることって
ほとんどすべて的ハズレなんだよね。
で調整をしますって、、、まともにしないし

>>223
まちがえたトップダウンだ

吸収＆合併＆リストラ
　が経営の基軸です

奴らの行動原理は、自分のほうが格上って言うことを示してお前は格下だから言うことを聞けって言うことみたいだな。
だから、自分が格上の根拠を否定されると急に弱気になる。
なんか、めっちゃヤンキー文化。

「与えられることに慣れていて、自分から動こうとしない」か「すぐに成果を求めたがり、極端に失敗を恐れる」傾向がある

社訓　経営の忠犬たれ

ヤケだ。
シャープ丸ごと買っちゃえ

・相手が馬鹿の場合
こちらがどれだけ懇切丁寧に筋道立てて話してあげても馬鹿なのでこちらの話を理解してくれない
悪魔の証明や、必要十分条件など議論する上での常識すら理解してないことが大半でありそれらのことを説明しても全く理解せずただ自分の主張を繰り返すだけ

■ダメ人間チェックリスト
１．口約束程度なら最悪守らなくていいと思っている。
２．計画性がない（例：朝起きるのがつらいと分かっているのに夜更かしする）
３．場当たり的（例：誰かに怒られた時、内心は「相槌打ってこの場を凌げればいいや」な状態）
４．休日は家で一人きりの方が楽しい。
５．その一方で、誰かに誘われると断りきれず、行ってからやっぱり面倒になって後悔する。
６．待合せの類で５分前行動ができず、いつもギリギリになる。
７．研修など、一方的に聞くだけの座学は聞いてるフリだけ。
８．目上の人間や初対面の人間が相手だとダンマリ。
　　誰かに話を振られるまで喋らないこともしばしば。
９．夢が無く、将来自分がどんな姿になりたいかイメージできていない。
　　「宇宙飛行士になりたい」という小学生レベルのビジョンすら持っていない。
１０．１〜９の欠点が分かっているのに改善しようとしない。

http://livedoor.4.blogimg.jp/hamusoku/imgs/6/e/6e878858.jpg
だからもう、見切ります。
他人のゲームのコマみたいな人生は嫌だ。

>>217
ニュースによると今後リクシル関連の商品ラインナップとしてシャープの照明とか使うらしいね

>>230
脳筋患部ですな。

>>231
汁社員やん

http://read2ch.com/r/build/1332418147/

93 + 1：（仮称）名無し邸新築工事[sage] 2012/03/26(月) 20:10:05.27 ID:??(1)
S野に退職金10億で売られたI社員、哀れ。
94 + 1：（仮称）名無し邸新築工事[sage] 2012/03/26(月) 20:29:08.11 ID:??(1)
>>93
１０おくももらってんの？？？！！
２ヶ月だけ陸社長ってのも、退職金かさ上げのためのトリックかよ。
穏健な顔して、、、、

これ本当？

脳筋マネージメント

内部通報のページ見たけどひどいな。毎月あれだけの通報があるとは

>>237
ヨーチンとかフジッコロも出馬すればいいのに。
好きなんでしょ権力？

肛門洗浄機・・・
キタナイ
クソ吹き飛ばし機　笑
汚れの仕事でしょうが
肛門・汚物に感謝しないと
ステージ低い業種
勘違い輩ばかり
肛門以下のクソど

>>238
どんなのがあるの？

元伊奈はイラネ

ブラック企業は日本にいらねよ

ブラック企業は人類の敵。

>>239
好き勝手で着る権力が好きなだけで、
責任を取ったり人に頭を下げることは嫌い。

自虐ばっかり毎日楽しいのかお前ら

ゲームのこまの人生で楽しいわけねえだろ。

>>247
嫌ならはよやめろカス

>>248
ごめん。
半年前に脱北したよ　＾＾；

奴らと常識が違い過ぎる

根拠無く偉そう

評論家だけが次々育成されていく。
ノーリスクでイイネ。

ブラック企業もなれると気持ちのいいもんだ

レオパレス被害者＆愛好者の会PART68
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/homealone/1373961613/

１０月からの新組織に期待　笑

知る知る陸汁

平均年齢 41.6歳 平均年収 9,410千円
従業員数（連結） 45,602人
特色 住宅設備最大手。トステム、ＩＮＡＸ等５社が統合したＬＩＸＩＬが主幹。
　　　　　　　内外でＭ＆Ａ積極的

>>257
平均年収にちょっと届かねえな。

求人多い。
派遣ばっかだが。

モラールが目に見えて落ちてる。
世襲した奴へのロイヤリティーなど、
最初から無い。

最早オワコンのギャラボッタクリ芸能人でしかない広末涼子を宣伝起用してる時点で、浪花節的ブラックな同類。

おちるよ

タイル＆目地　　だろう？

「七つの会議」って、ここがモデルか？

一級建築士だけど転職活動中。ＬＩＸＩＬって資格手当つくの？

F森氏ってダメじゃね？
経営、相変わらず迷走してるよね。
明らかに世間の過大評価。

LIXILグループの住宅メーカーって格安で部材入るんだろうけど
グループ外住宅メーカーと比べて何パーセントくらい違うんだろうね？

>257
そんなに貰えるのかえ？
オレその半分しかないぜよ。工場ん勤務だが。
うちの会社は王朝制なのね。

代理店営業よくみるけどノルマきつい?

>>269
ノルマはきつい。
でも、行かない時はどうしようもない。
上司に「お前がやってみろ」と言ってもできっこない。

素人入社でルート営業募集してた

あまりにも株価下がりすぎだぞー

陸の実力はなに

フジッコロの最大の能力はプレゼンリョク。GE時代のあだな調べてみろ。
就任前に比べて倍ぐらいに株価上げたから上出来だろ。
2億3億払っても惜しくないよ、大株主のヨーチン的にはな。
体裁整えるだけで、実態はまったく追いつかず
しょんぼりなのは社風だと思う

サッシやさんの世界戦略。
ああしろこうしろって言うだけの立場と実際現場で毎日働く側じゃ
ありがたい理想論も馬耳東風だろ

>>257
騙されてはいってくる新人いそう。
数人の外様君が吊り上げてるだけで、
一般はその7掛けぐらいだぞ。
http://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/profile/?code=5938.T

サプライズどんどんありそう。
目が離せない。

代理店みても雰囲気がやばい
デスク近くて電話会話プレッシャー

昇格試験の書類休み明け提出はブラっぽい。
急死ストーリーという名の手柄捏造祭りもなんだかな。

せめー。視野がせめー。社内の社会だけが世界全てというこの感じ。古めかしすぎて泣けるわ。

グローバルリーダーになる

In　say　怪鳥

最近どうなの？
希望退職で去って、残留社員達とのメールもめっきり減って近況が入ってこない。

お給料増えてウハウハw

次はどこを買収するの？？

利益主導な世の中でギスギスして、
モノづくりの楽しさが見いだせなくなってる。
しかも会社での責任も重くなるのが正直メンドイ。
こんな憂いな気持ちが続きながら一生終えるんだろうなと思うと鬱だ。

>>275
いうだけのやつの偉そうっぷりが
日に日にすごいな。
否では許されなかったやりかただ

ポストと退職金への執着心

>>283
相変わらずK?�Aｰのゲーム場。好き勝手やりすぎ。
良い時にやめたな

投資会社かここは

間仕切業界についてマジに語ろう
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1376260450/

社内規程の改定笑った。
一応ブラックの汚名解消したいんだ

旧否の奴らっていまだにウジウジして使えねーよなー
イヤなら辞めりゃいいのに。
陰でぶつぶつ情けねーよ

ブラック企業偏差値７２はさすがに高すぎじゃね？
６５ぐらいに下げてもらってもいいと思う。

会議が多い。
事件は会議室で起こってるんじゃないんだよ。

72はあくまでトステムさん単体でしょ
合体して70ぐらいにはなったはず

>>293
表立ってホントの事言うと
すぐ粛清の社風だから影でいう。
何がオープンな組織だか。

>>295
どんどん増えてく不毛アピール会議。

得意なのは丸投げしたあとの吸い上げ

下らないルールづくりが妙に好き。
シャツのボタンをしっかり止めるとか　笑

只、今度、会おうや。

どうや、元気か。

カルト宗教団体は、信者や敵対者に対して組織的な嫌がらせを行い
マインドコントロールしなければ組織を維持、拡張することができません

そのため、証拠を残さず、訴えられないように、ターゲットを集団で威圧、監視し、嫌がらせを行う「ガスライティング」という手法が必要なのです

在日カルト教団がどのように信者のマインドをコントロールしているのか知って下さい
[ガスライティング　集団ストーカー　カルト]などで検索を！

301　元気や、会おうぜ！

業界によってまったく状況が違うのに、
前成功したことをそのままやろうとする馬鹿。

http://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000G1oX
日本GEとか調べると面白い。
今の批評そのままや。

モザイク組織で一体感がない。
無理やり合わせろと強制しても表面取り繕うだけだ。

鉄筋コンクリート築44年の賃貸なんだが、
「マンションリフォーム用玄関ドア リシャイン」
ttp://tostem.lixil.co.jp/lineup/bldg/reform/mansion/genkan.htm
これを見つけて見積もり依頼掛けたんだが対応してないという
なんなんだこの製品は

優秀な経営層　笑

http://www.cazoo.jp/blog/archives/2006/06/post_798.html
重症患社です。

自覚症状のない企業病「考えない症候群」
「考えない症候群」とは企業活動を管理し考えて行動しなくてはならない立場にある、いわゆるホワイトカラー管理職が、彼らに求められている"考える"という行為を放棄し、
言われたことだけを着実にこなすことしかしなくなる現象ことであり、さらにそのような上司の下で育成された考えない部下のことまでを含む。
またこのような症状の連鎖も含めて、それらを育む社風などの土壌のことをいう。
　たくさんの社員が在籍している会社では、従前からも言われたことを着実にこなすことしかしない（できない）ホワイトカラー管理職はいた。
しかし近年では、この「考えない症候群」が全管理職、全社員にまで蔓延する傾向にある。
　言われたこと、求められていることを着実にこなすことは大変に重要なことだ。
その行為そのものが長い歴史の中で形作られた、現状での間違いのない企業活動（業務）であり、その着実な業務を通じて産み出される付加価値が企業の収益の源泉となる。
しかし社会環境、マクロ経済、法制の変更など、企業とビジネスをとりまく環境は劇的に変わっていく。
言われた業務を着実にこなすだけでは、変化に対応できず企業の活力は徐々に衰退していくことになる。
ダーウインの進化論ではないが、企業の業務もまた環境にあわせて変化（進化）しなくてはならない。
　ただし企業の業務を環境変化に追従させて順応させていたのでは、他社との激烈な競争には勝てない。常に他社の半歩先を行っている必要がある。

サラリーマンごっこみたいな

嘘とごまかしを取ったら何もない

>>309
やたら内部資料づくりに明け暮れている

代理店営業最近どうよ
勉強会強制参加、ノルマ…

意外に見方によっては良い会社だよ

小さい大和田常務みたいな厄員いるな。

本社行きたいよー

サッシ屋の仕事
http://ameblo.jp/sitauke01/entry-11455247021.html

今回の昇格試験どうだや？
面接緊張してヘマして落ちそうだわw

>>316
・頭取の居る会議でだけ、おもってもない頭取の喜ぶような勇ましいことを演説し始める。
・派閥否定で全体最適をしようとしている振りをしながら超派閥主義
・優秀そうなやつを手ごまにしようとするくせに、火の粉が降ってきそうだとすぐ切る

>>319
出来レース。

エディオン筆頭株主。どこに向かってんだよ

>>317
うめえよな本社は。理想的なこといってるだけでひょうかあがるあがる

外様の狂った采配が日に日に増長。
もう知らん。

社長今日記者会見だと

>325
内容は？

業界がブラックなだけ
その中でもこの会社はマシな方だよ。
頑張れ

ここで生きてく最重要スキルはガマン

基本給低すぎ

グローバルリーダーカンパニーとは思えない安さだ。
とっぷは、ぐろーばるなかんじでとっていくが、、、

中途採用者の研修ってどんなんですかー？

「部下の手柄は上司のもの。上司の失敗は部下の責任」
まさにコレ

マネーゲームばかりしてるから、投機筋に目をつけられちゃったね

アメリカはQE3終了で金利上昇
それと共に住宅着工数もピークアウトして右肩下がり

ファンドからASDを最高値で掴まされたか
それで株価も冴えんのか

五輪東京開催に決まったらグローバルなLIXILはスポンサー候補だけするんですね

ビジネスごっこカンパニー
虚業の世界だ

メーカーとしての実力はあれだからこそ、超一流みたいなことをしたがる。上が現実見えてないんだよね

>>335
絶対行くね。
そういうかっこよくて、
費用対効果のようわからんこと大好き。

>>334
業務の基軸に置いているM&Aでそれかよ。
グローバルリーダーは失敗を恐れない！
なぜなら人のせいにするか辞めればいいから。

>>334
ハゲタカはホント冷徹ですよ
マネーの為なら手段を選ばない
売り時を熟知してますよ

一言で言うと上が馬鹿だからで済んでしまう

何というか、リッチな生活とかできんけどなんとなく普通の生活できてるだけマシだわ

人事部・・・・要らね

営業だよw

一般社員は水飲み百姓
患部はなんでも許される特権セレブ
悪代官みたいなのも多い

営業所によるのねw
今は案外余裕だわ

>>346
悪代官まさに。
現場と本部の認識が違いすぎる。
現場は現実を見てる、
本部は妄想のような願望を夢見て保身しか無い

>>319
お辞儀して挨拶ができたら合格ってウワサだ。
受審の舞台に上がるまでが過酷すぎって話だ。

もっともらしい表を示せばその場限りでアピールしておしまいみたいな

ぼくの友達はノイローゼ

すっかり変わり果ててしまいました。

>>348
審査するやつが他人の能力を測れるほど能力がないからな。
上が言うことを虚構のアピールしながらやってきたやつが偉くなってるだけだし。

ちなみにお前らはどういうポジションの人間なの？

五年目の関節　
基本的なやり方に、
嫌気が差してる

カネ持ち　カメ持ち　いたらき持ち
ぽっくんは歩く身代金
カネ持ち　カメ持ち　もち肌持ち
リッチな挨拶　そう　ともだちんこ

容赦なく厳しい人　お父ちゃまの教えは
ゆっくり行け　じっくりやれ　カメに乗れ
勉強しろ　本を読め　大物になるために
1日1分　3日で3分　つらかとぶぁい

ハート淋しか　ぶぁい　YAI YAI
キッシュしちくり　ぶぁい　YAI YAI
カネで解決　ぶぁい　YAI YAI　 YAI YAI
(ぶぁい YAI YAI YAI )

カネ持ち　カメ持ち　いたらき持ち
ぽっくんは歩く身代金
カネ持ち　カメ持ち　もち肌持ち
リッチな挨拶　そう　ともだちんこ

カネで解決　ぶぁい　YAI YAI　 YAI YAI

一行しか合ってねー　笑

埼玉の注文住宅なら
http://wk-s.co.jp/

トステム[株] 【トステム】

1949年設立，旧社名は東洋サッシ。サッシ業界では最後発メーカーだが，戦略経営とコンピューター駆使により高成長をみせ最大手に。

＿¶￣|○ ｳﾝｺﾓﾚﾀ…

乙！

イイトコなんか無いの？

体調わるいわ

上の顔色を最重視した、不毛な社内調整地獄。
うつ病になるでぇ〜

リストラが麻薬なら
総務はその売人
営業はすでに廃人
夢中になってるのは買収というギャンブル

無能間接部門が調子こいて、勝手に社内上位部門だと思ってるのが気に障る

マッチ売りの少女ならぬ
サッシ売りの商店。

真面目に仕事をする奴ほど損する。
ある程度適当にしてる方が報われるよ

またサッシルートの営業だって異動が来たわ
絶対やめてやるわ。
しかしなんでTH⇔サッシルートの移動はよく起るのに水回りルートは何もないんだ？？？？？

世間に例を見ないメーカーとだけは断言できる

異動内示早いな。フツー１週間前だろ？
昇格不合格は早々に来た。

4級昇格試験？
どんまいだな。

異動したいわ

>>370
そんなブラックルール普通って。
経営の都合で社員の人生はゴミみたいに扱うのを普通にするなよ。
普通の会社なら、移動を伴えば1ヶ月前だろ。

３週間前です。

内示は13日だろ
もう出てるぜ

本人内示は1週間前が鳥栖ルール
旧社は2週間前 転居をしなければならない時は1ヶ月前だった
昇格試験結果は9月最終週のはず 昇格してもほとんど賃金上がらず

いい意味で言えば懐刀、
悪い意味で言えば腰ぎんちゃくですね

上司の顔色ばかりを伺い、常に上から目線でものを言う。

さっきから都合のいいことばかり書いてんじゃねーぞ記録！

>>375
昇格したらボーナスは目に見えて上がるよ。
査定ぶんが違う。

>>379
目に見えてって期待させるな
それほど上がらない

>>378
ヤラれたら、我慢する。
北朝鮮式服従システムだ。

>>380
この会社では、
本部の仕事は優秀なものにしかできない高度な仕事。
それ以外は誰にでもできる低級な仕事、
見たいな考え本社部門が持ってそう。
現場よりの仕事は昇格も遅く、待遇良くないだろ。
何が機会均等だか。
優秀な人がやる仕事に見えないんだが、本部ぅ。

常務と専務ってどっちが偉いの？
常に勤めてると、専ら勤めてる。

>>380
おまいの資格は何だ？
副主事と主事、主事と副参事では査定ぶんがめちゃくちゃ違うんだが。

>>384
職位にあってるような仕事大してしてないのにねぇ

専任４級だけど、何か？
総合の方々はその名に恥じぬ優秀でしょうね。

社長 >副社長 >専務 >常務

恐怖政治でしか人を動かせない悲しさ。
人望で動かすって言う概念はないね。

最近中途で入社された方、転居を伴う採用だった場合は転居費用は出ますかね？
あと、借り上げ社宅は自己負担何割ですか？

>>388
社外は金で動かす。
社内は恐怖政治で動かす。

中身ないから、体裁を整えるのが全てみたいな常識

上司の仕事に魅力を感じないからやる気がみんなないんだよな。

出世するほど楽になるのはある意味魅力じゃね？？

>>393
仕事にも人間性にも魅力がない。
上に行くほど楽そうなのは同意だが、
あんなことしてまで上がりたいと思わない

いろいろな意味で、
買ってくる以外のやり方を知らない。

>>392
ケーエーがいろんな意味で旨み吸い過ぎ

寒い

有利子負債が利益余剰金を上回った時が、経営ごっごの終焉。
いっそシャープに倍返しで吸収されたい。

移動者多いな

ホントに、ごっこみたいなのをいい大人が
上の顔をうかがい体裁整えながらやってるから
生真面目なやつは病むだろここは。
メーカーごっこ、戦略ごっこ、研究開発ごっこ、マネージメントごっこ、
MBAごっこ。
ほころびが見えてきたとき、
うまみを12分に吸ったやつらは間違いなく責任を取らず、
かっこいい言い訳とともに去っていくだろう。

今回は異動者多いのか？
俺のところには来てないぞ。

http://www.asahi.com/area/aichi/articles/MTW20130911240950001.html?fb_action_ids=528686107210946

旧INAX時代からのタカリ体質にはげんなりだわ(´･ω･`)
定年後の天下り？はヒドいもんだね

俺は外様患部のえらそうっぷりにはげんなり。
で、フジッコロとかが喜びそうな現状無視の頓珍漢マネージメントｗｗと
異業種で成功したｗｗらしい持論のごり押しで、
プラスの効果が少ないというより、
組織に多大なマイナスの効果が出てしまってると感じるよ。

ええんか？あんなやつらに好き勝手させて。

なんかもう、”うちの会社”っていう感じがまったくしないし、愛社精神がわかない。
時間売って、賃金もらってるだけでしかないよ。

もちもちしてる

昇格できました。
ありがとうございます。

大体大きくするメリットが、経営、牛織田以外にはないんだよね。
給料上がるわけでもなく、不毛な調整がどんどん大変になってく。
ドヤ顔でおっきくしてやった言われてもなー

なま○め祭り

__
　　　　　　　／ケ^ヽ
　　　　　　 〈_ヾ｀（ ｛
　　　　　　　　＼ヾ　＼
　　　　　　　　　　'., 　　ヽ.
　　　　　　　　　　　'.,　　　ヽ. 　 　　　　　　 　 　　､- '''｀ ミｿ,.
　　　　　　　　　　　　' , ヽ 　 ' ,,_　　　　　　　　 ／,.　､"''ヾ､,,　 ﾐ
　 ┏┓　 ┏━━┓　 ＼　 　 ゝ ヽ, 　　　 　　{〉'　 ミ､}　__ ヾ,.　 !.　　　　　　┏━┓
┏┛┗┓┃┏┓┃　 　 {彡'´ 　 ﾉ ＼._ 　　　/　／・_｡｀ﾐ､｀〃 ./ 　　　　　　┃　 ┃
┗┓┏┛┃┗┛┃┏━ ＼._,.　'.　 　 ｀⌒〜{　'(,^ヾ)ﾉ 　 〉<彡━━━━┓┃　 ┃
┏┛┗┓┃┏┓┃┃　　　 ヽ、　　　　　　|__ヽ、__二彡∠ '´　　　　　　　┃┃　 ┃
┗┓┏┛┗┛┃┃┗━━━ ﾄ､　　　　　 　/ ／ ⌒V:|.　━━━━━━┛┗━┛
　 ┃┃　 　 　 ┃┃ 　 　 　 　 i　', 　　　　　/´　　　　　ヽ、 　　　　　　　　　┏━┓
　 ┗┛　 　 　 ┗┛ 　 　 　 　 i　　　　　　 　 　,.<＼　　　ヽ 　 　 　 　 　　　┗━┛

>>407
おめでとう！

さかなクンみたいな奴が詐欺師くさい

つまらなくなったなぁ
利益度外視で目先の売上しか追わない
戦略的に売上をあげていく姿勢が無くなった

>>412

(　´,_ゝ`) 今に始まったコッチャーない。

文句いっても変わらないからのんびりやろう

>>409

な●ため祭り　乙！

血祭りでいこー！

( ´艸｀)ﾑﾌﾟﾌﾟ

>>414
そういう姿勢が良くない。
会議で文句っていうか正論言いまくるよ

>>412
m&ａも結局売上が直ぐに大きく上がるボロ目企業買うだけだしな

上は、利己的で小ざかしい奴ばかり

>>412
営業だけでなく他部門も戦略なんてない。
でも綺麗でかっこいいプレゼン資料だけはある

インテリどきゅんの巣窟

>>419
綺麗さと本質は反比例する
社を上げて綺麗さを求めるから、gdgd

世界の窓から、こんにちは

リストラ対象社員の巣窟

マトモな若手からは見限られ
社畜率高し

汁の実力

痢糞流

某工場が要塞化していた・・・
隠蔽するには都合がよさそうだ

>>419
社内で上の顔色みてるだけだもんな。

建材卸にも舐められる会社

>427
ドコ？

現場と経営の意識、認識差が甚だしい。
現場は、忠犬として意見せず、経営、本部に従えだからな。
表面で従う振りするしか無い。

>>427
軍みたいなの好きだから

貧乏くじ部門と、無能でも旨み部門が明確化

裏狂死流

大和田常務！

本当に只と被るな。

>>436
雰囲気にてるけど、なかみもにてるの？

いくらがんばっても組織の上にいいようにされるのが見えて嫌になったわ。

>437
モデルじゃないのか？と思える。

>>439
あの辺の上のやつ黒いからな
聖人君子居るのかよぅ

http://toyokeizai.net/articles/-/17013
うそっ

旧否で営業が一番嫌いな工場は大谷工場らしいぞ！

新人ビックリしてた。
幹部や人事の入社前の過度のアピールと、
現場の実態のギャップに。
騙しちゃいかん。

ゲームだよ

グローバル不適

>>442
上野緑です

半沢は陸でのサラリーマン生活のバイブルみたいなドラマだ

>>446
工場と営業はどこも仲悪いやろ。
お互いに馬鹿だと思ってそう。
はたから見れば、ドング

（　´∀｀）　

（ ･∀･）（･∀･ ）

転職する奴結構いるんだけどいつの間にって感じだ
リクシル出身だというとすんなり決まるもんなのかな？
うちの会社は本社以外はまずモチベーションが上がらない部署ばっかだから今逃したらずっとリクシルで
暗い日々を過ごすことになりそう。。。

一生、本社の奴らの下働きって感じがする。
トス式マネージメント＋ジーイー、
恐るべし

株価急激下落、世間にもばれ始めてるね

ドイツの会社にまで手を出そうとするからだよ
またファンドに高値で掴まされるだけだよ

なんでグローエなんか手を出すかなあ。4000億ねえ。。。

いきなり買収し過ぎ。やっていけるのか？ 下手したら潰れる

アメリカの500億だって高いって言われて株も下がったろ
正式に発表したらヤバイぞ株価
１年で1割くらいしか騰がってない上場企業なんて他にあるのか？

ゲームはすけーる大きいほうが面白いだろ？
失うものなんて患部にはないんだから、ばくち打つだろ。

>>455
えっ！？
グローエに？

今日働いてたけど何も知らなかった。

いつか家を建てたらグローエを使いたかったのに、
どうなるのかな…。

>>457
その分M＆Aを役員の給料は思いっきり上げときましたとか、わらえねえ。
闇雲買収が、上がらない理由だと思うんだが。

帝国主義というか、植民地主義というか、前時代的というか、、

地球をすべてサッシ屋の手の中へ

<5938

チャート画像

> ＬＩＸＩＬ 2043 -138
下げ目立つ。独の浴室備品メーカーであるグローエ社買収で交渉中と伝わっている。
週内にも合意を発表する可能性と。積極的なＭ＆Ａ展開の方向性は示されているが、
6月にも米アメリカンスタンダードの買収を発表したばかりであり、資金負担増を懸念する動きが先行へ。
今回の買収額は約4000億円とされている。

まずはサーモス売れよって感じで。
ショールームに行っても、社員は自分の担当商品以外はわからないから、やたら人間が必要。そりゃそうだ、水回りからサッシ、場合によったらカーテンまでなんて売れればいいけど、教育が追いつかない。
国内は頭打ちだから海外へっていったって、国内もろくに市場制覇できないのに、どれだけ金が必要になるんだよ。
まともな投資家は気がついてるけどね。早めに切ってよかった。

あともう一つ。
グローエを買う金は4000億だけど、そのうち2000億はグローエの借金だから。
半分はうんこというわけだな。
この2000億で設備を更新するという考え方はないんかしら。

ゲーム経営こわいよ

バブル狂乱時代みたいな金の使い方だな
昭和かよ

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1380009858/-100
【住宅設備】LIXIL、独住設大手を政投銀と買収　4000億円 [09/24]

>>464 ipad使え

トス式のBマネなど、社畜大国日本でしか通じない。

変態的なグローエの蛇口もINAXメンテが修理しますw

もうついでに球団も譲り受けろや。

グローエの金具って・・・

鋳物の本体に、チープなクロムメッキのプラスチッキーを被せただけだから、
カタログ映りは良いけど、現物の触感はがっかりするぞ。

陸運支局監査実施済。

>>473
なのに奥様の憧れで人気のグロ悪絵ｗ

みんなくだらんこと言ってないで脱サラしろ
人生で５億くらい収入ないと寂しいぞ
俺は５８才にもうすぐなるけど楽しい人生だぞ

>>476
リクシル社員で？

なまためなんだよ

グローエのデザイナーがデザインしたサッシ
とか考えてそう。

http://www.2nn.jp/word/lixil

「lixil」のニュース

>>475
ずいぶんセンスの無い奥様だな
一番安いＢＭＷとかをドヤ顔で乗ってそう

>>479
30年前か50年後は流行りそうだね！！

>>473
http://fsm.vip2ch.com/-/hirame/hira012726.jpg
http://fsm.vip2ch.com/-/hirame/hira012727.jpg
http://fsm.vip2ch.com/-/hirame/hira012728.jpg
http://fsm.vip2ch.com/-/hirame/hira012729.jpg

そろそろ早期退職募集だな

基本給あげて欲しい切実に

またやるのか早期退職募集

どうなってしまうん

グローエとは言わないけど、海外のカラン（金具の事）って、
お湯側のハンドルに熱伝導していて、火傷しちゃうやつあるよね。

陸経営陣も火遊びゲームで火傷にご注意！！

既女板ではトステム、イナックスが高級品ってやり取りしてたぞｗ
リクシルはまだまだ安泰だなｗｗ

患部視点、
つぶれるような状態になっても別にいい。
何の思い入れないし、巨額の褒章は約束されている。
ばくち打てる状態

>>485
基本給上げるお金なんてないよ
買収に使うお金だって借りるんだから

ノーリスクハイリターンなゲーム楽しい。
バカボンを騙すのなんて簡単

ふーん。

http://www.zaikei.co.jp/article/20130926/153613.html
一方、資金をどのように捻出するのかという、ＪＩアジアリサーチのアナリストの疑問をブルームバーグは掲載した。同紙がまとめたデータによると、リクシルグループの3月末の長期借入金は2850億円だという。

メーカーかココ？

２流３流の寄せ集め集合団
みんなで渡れば怖くないｗ

商社です。

下請け製品＆社外品に自社ブランド貼って、納品するだけの商社です。

場合によってはその方が安くつくから
どの業界でもそれは常識じゃないの？ｗ

リクシルの場合、ブランド名もつけないよね

多くの社員の今回の買収についてのイメージ
へぇ〜海外の企業を高額で買うお金だけは持ってるんだね。。。
全額とは言わないまでもさ。。。
で、国内に何か影響あるわけ？買った企業の業績が良くなったとして俺たちの給料が上がるわけ？
どうせ一定以上の幹部クラスしか儲かんねえだろ？
国内が売るとこ無くなった時に海外に俺らの働き口が移るのか？
いやぁ企業ごと買ってるんだから買収先企業の社員は切れねえだろうから国内には関係ないな。
じゃあ何のための買収だ？俺らの給料は上がらないしフォロー体制は少なくなるばかりなのによ。

とまぁこんな感じじゃないか？もっときちんと説明しろよ幹部さん。
ただでさえ会社に対して冷めてるのにますます冷めるぞ。

いつシンフォニー無くすんだよ

陸汁は早晩人に手をつけるんだろう。問屋に何人も担当がいて、横連絡がないから面倒この上ない。というか同じ会社である意味がないよ。

カーポート多雪タイプ
YKKとどっちが良い？

>>499
幹部の大前提となってる、
大きい会社はいいことだ、
が全く一般社員にメリットないもんな。
ポスト増えるわけでもなく、
給料も同じ規模の会社と比べたら低いだろ。
まわり冷めきってるよ。

同じ規模の会社と比べたらって他業種と比べてもしょうがないだろ
少なくとも同業他社よりは給料高い方だし

みんなどれぐらいもろてんの？？

400万〜1000万円

税込で４７０ってとこ

薄っぺらいミーハー馬鹿奥様が大好きなブランド

水栓 グローエ
浴槽 カルデバイ
レンジフード アリアフィーナ

>>499
フジッコメールで下っ端への説明責任は果たしたと思ってんだろ。

サンライズサーべーでも質問が汚いよ。
経営は説明をしてるか？と問われれば、
まあしてる。4点
でも説明が納得できる形でされているか？
なら、1点だから。

割増退職金で辞めたい。
残るメリット感じられない

>>510
前の時辞めなかったのは年齢が届いてなかった？

>>509
俺は1点つけたけどな
納得いく説明されてない＝説明できてないって理屈で

>>509
会社の認知度は上がっているか？
とかも、あがって当然だろ。
費用対効果に見合うだけあがっているか？
って聞けよな。
膨大な広告費使ってるんだから。

質問考えたやつ、馬鹿か作為的な誘導かどっちだよ。

今　富とか名誉ならば
いらないけど
翼がほしい
子供のとき夢見たこと
今も同じ
夢に見ている

>>509
次のサーベーは客観的に批判的に行こう。
老い先短いケイエーの好き勝手させるのはよくない。
若いやつはもっと怒っていいと思う。

こんだけ買収やらなんやらで売名して、せんど豪語した目的の3兆いかなかったら会社終わるな

>>516
売上あっても、身売りされてる会社って赤字ボロ企業が多いから、
かえって利益出すのむずいだろ。
数年後、外様はミッション完成で逃げてくだろうけど、
今後どうすんだろ

肥大化させたところで株持ってる奴らが会社放り投げてそれでサヨナラ。
遠からず、買収する側からされる側に立場が変わる。

希望退職で陸辞めて、グローエへ転職したんだが、
結局、陸グループかよ・・・・





っていう笑い話無い？

>>518
ありそう奴らなら

>>517
得意のプレゼン能力で、
いつでも俺は成功、俺の手柄。
たまに聞くならすごいと騙されるけど、
時間かけて付き合うと、ボロが目立つね。

>>514
Spread your wings
Your feet can't touch the ground
Your wings are made to fly
lol

メーカーというよりも、商社というよりも、
単に投資会社みたいになってきた。
GEもメーカー色薄いんだろ？

Ｍ＆Ａ会社
株高だけの会社

>>519
トス辞めて否に転職したのに・・・ならリアルでいる。

株価を上げて、怪鳥と厄員の資産を増やすのが僕たちの仕事の目的です、
ってかんじね。

資本主義怖い

株価は下がる一方ですが

>>528
なんで下がるかわからないって言ってる幹部がいた

そろそろ否の持参金も底を尽き・・・・、
金の切れ目が・・・

まだ金が投資しただけだから下がるだろw

ここ解雇特区のど真ん中？

>>530
そーなんだよね。
あの持参金どーなった？
この人事異動で否出身は悲惨だね。

買収するのが自分たちの技術力を高めるためなら俺もそこまで文句言わないけど
ただの売上高と世界企業っていう名目がほしいだけの買収だからな。
総合建材「メーカー」っていうならそのあたりをしっかり考えてほしい。

時価総額目当ての買収は
この先も延々と買収していかないといけない

時価総額を上げるためだけなので、
買収した会社は何の技術も開発もないから

全体最適は面倒だから、指標一個で行くよ。
それが売上。それさえ満たせば俺は百点。
みたいなアメリカンな考え

フジッコロは海外の大型買収は休止と言ってる。国内がマダマダ赤企業買って売上増やすってことだろな。牛との約束の二兆円に足りないから

>>530
いくらあったの？

組合の最後に聞いた時は2800だった。本当かはしらんけど。

否は無借金経営だったからね。

>>537
牛との約束の二兆円に足りないから
ってなんですか？

なんで下がるかわからないって言ってる幹部が、患部。
ウマイ！！

お前ら資格審査受かったんか？
今年も泣き笑いだぜ。
三波や稲、日系は受からんダロウな。

東洋が無いものにされてるのﾜﾛﾀ

ONE LIXIL
今年の廃れ語大賞ノミネートおめでとうございます！！

>>545
ひとりのための陸って意味では
ブレない会社だ、牛。
みんなで一つってのはない。

旧否は上級職の割合多すぎ。

クソ残業多すぎ
社員募集しろよ

経営理念の達成のためにもっと人件費下げて買収資金稼ぐ必要がある
って人事が言う件

患部が采配を振るいたがる癖に全く現実を見ない件。
管理職が上役の顔色しか見てない件。
責任を人に押し付けるのが業務遂行能力になってる件。
どんな会社だよ。

新入社員でさえバリューのアホらしさを指摘してくる件。
グローエ買収について、社員がポジティブに認めているのを一切聞いたことがない件。
自画自賛して無理やりポジティブに発表するのが幹部の仕事だと思ってる件。

そもそも社風が違うので噛み合わない現実を、
資本主義の理屈で押さえ込もうとして、
多大な無理がそこらに生じて回らない感じになっている件

提出書類の形式を、ことごとく『旧トステム形式に統一します』と通達がくる。
お互いの良い部分を吸い上げて新しい物を作れば良いのに、
とにかく全部旧トステム形式。
INAXは良い会社だったのに、吸収されてしまって悲しいわ。

新しいもの＝Ge式だもんな。
アメリカ的すぎて、日本人に合わねえ

>>549
儲かってんのに、
下期予算大幅減だってさ。
とにかく買収したいのね。
はぁ、アホくさい

元日軽とSWの首切り、左遷が始まるらしい

これが吸収されるってことなのね。
もう対等合併なんて当然のように反故だよ。

紙芝居屋、会議調整屋が多すぎる。
何も生んでないのに。

>>553
俺は旧トステムだけどINAXと合併できて少しでもINAXの文化が入ってきてよかったよ。

買収って「手段」なのに、「目的」になってるな

基本方針として大事なこと細かいことまで、
上のものが一方的に決める。
下っ端の意見など聞く気は毛頭ない、だから。
上が自分たちの都合のいい用決めてく、経営天国。

ここの社員の自殺者の数知ってるか？

営業ノルマキツイの？

この会社って、経営責任って言う概念がないよね。
そのワリには下っ端に対して責任が責任がって押し付けてくるね。

人は金だけでは動かない

【内部告発】
私はリクシルの管理職社員の妻です。
今回のことを全部書き記して会長、社長、部門社長に送る予定です。
その後の判断を、そちらにゆだねたいと思っています。
お前を名誉棄損で訴えると脅されました。
病気や怪我で働けなくなった妻に借金を背負わせて転勤という口実で逃げた夫が許せません。
離婚調停中ですが裁判する覚悟はできています。

>>566
それって会社関係あるの？

>>567
それを確かめたいですね

>>568
理由がよくわからんけど関係ないとしか答えないと思う

>>569
ここでの結論じゃなくて現実の結論が欲しいだけなので

どうせなら完全失脚を願いますよｗ

妻より仕事とっただけだね、夫婦の問題で会社関係ないやんw お疲れ様

会社かばう気はさらさらないけど会社関係ないよな

キッチンの人造大理石カウンター大欠品。仕入れ先ともめて11月の半ばまで入らない。火消しに何億かかる事やら。

> 仕入れ先ともめて

詳しく教えて。

社内の上のやつには徹底的に媚び諂い、
社外業者にはありえない傲慢さを見せる卑劣な社員が生んだ
過失だな。
社外折衝してるやつほとんどか？

５６６は、ねたじゃないとするとだんなに嫌がらせしたいだけだろ

シナジー効果による効率化＜＜膨大で不毛な社内調整

なんちゃってとっぷダウン体質で気分よいお仕事。
免責のため現場へ権限がどう乗って言うだけで実質トップダウン。

否は使えん人間ばかりだ。
怒鳴っても煽っても動かん。辞めたくなるように仕向けても何故辞めないのか。

>>577
そう思われるなら止めておきます。
さっぱりと離婚した方がいいみたいですね。

>>580
辞めても行くところがないから。
ブラックマネージメントは、聞いた振りして
聞き流してればいいと悟ったから

鳥栖本社の奴って、言うまでもないって
文章に入れてムチャぶりするの好きだね。
この単語の入ってる文章は流しとけばいいのは言うまでもない

シナジー効果が見つからない

>>574
今回の人大カウンター欠品は人災だって聞いたけど
当然購買部の奴らは責任とって辞めてくれるんだろうな？
こういう大失敗、大損害を出した奴は厳正に処分しないとな！！
まあ、処分される前に自分からさっさと会社辞めろや

>>556
今回の欠品はＳＷ切りにグッドタイミングじゃんwww

キッチン人大カウンターって社外購入品なんだ。
これだけでっかくなっても結局社外品頼りなんだ。

>>587
風呂キッチンは冊サッシと違って部品点数バリエーション多いから、外注多いのだ。そこの認識のズレは未だに大きい

鳥栖とgeの無茶っぷりに勘弁してくれとしか言えないよ

平社員の平均年収はどのくらいですか？

４５０万

わかりますか？、買収会社になったのですよ
この意味がわかりますか？

もはやメーカーではないねw

東電の社外役員にも出しゃばってんだって？ここの派遣社長は！
そろそろ次の渡り先選考中？

メーカー的な業務に小手先知識で指導してくるバイト厄員

課長級
月給６０Ｘ１２＋賞与１８０Ｘ２＝年収１０８０、各種手当含まず
って感じ？

毎日パソコン見てるだけの名ばかり課長でも、年収１０００超だぞ！！

>>594
日本破壊クソ原発会社の元役員として、
事故後役員になってるだろ。
陸やめてくれりゃよかったのに

支社長って何やってんの？
事業部制だから業績に関与していないでしょう？
増してや副支社長って・・・また無駄なポスト作りやがって！！

>>598
会議を一杯やって、
無駄な資料作成時間を増やしてます

>>596
40中盤ぐらいでこういうやつうようよ居る余裕会社。
今の若いやつの課長になるときには許されないだろう

部長がトステム出身の人なんだけど、
メールが短文の命令形だから面食らう。

戦時中の電報みたい。
ハハキトク、スグカエレ。
みたいな感じで。

>>601
うちの部署では、報告資料を丁寧語でかかされるようなった。
上位者が読むから失礼ないようにだって。
ビジネス文章でそりゃねえだろ。

このように進めたく考えておりまして、
部長の意見を頂きたく奉り候。
みたいなのとか、まどろっこしい。

サンヨーホームズ買ったのか。ご愁傷さまです。なんでも買うなw

ゲームのコマ

時価総額の威力で、
建材卸の牛の会社呑んで
建築業界を牛耳れば良いのに

>>601
日本語を書く教育を受けていない

>>598
無駄なポストを作らないと、旧５社のちょっと偉い奴ら全員が
既得権益を守れないから、作らないと駄目なのだよ
たとえ無駄だと分かっていてもだ・・・

まあ、風前の灯だった旧ＳＷと新日毛以の偉い奴らは
自主的に退陣するべきだと思う
特にＳＷは人大欠品の事もあるし自主退陣すべし！

http://www.marvel-japan.com/sp/character/index_captain-america.html

老人のための既得権益を守ります!

甚大欠品って発注忘れ？見込数量ミス？

株上がらねー
牛ヤキモキ

目指せ売上三兆円って、誰得？
少なくとも一般社員にはないな

そりゃ一般社員のために呼んだ奴じゃないしな

一般社員を食い物にするための奴等か

「がんばれアントラーズ」のメールとか、イラっとくる。

>>615
うざいから迷惑メールにした。
邪魔だから、ああいうの勤務時間外にしてほしい。
アントラーズのは悪いが興味ないんだ

《メールが短文の命令形だから面食らう》

短文ならいいよ。
旧否系は品が良いから、文章が無駄に長くて、要点が解り難い。

そして最悪なのがチェーンメール野郎。
過去の文面に最重要事項を付け足して送信する大馬鹿野郎。
そんな所読むか！！

そのうち下々の社員に対して
「俺の為に、がんばれプアーズ」メールが配信されそうだ！

>>610
人為的ミスです。

牧○部長から来るメール

文面の最初に『お疲れ様です。いつもお世話になっております。』

等のあいさつが一切無い（笑）

こういう奴は、きっとお客の所へ行っても挨拶しないんだろうな！

挨拶ひとつ出来なくても出世できる会社　�蒲､汁

仕事する以前の問題

フジコロメールは、一方的すぎて
自社のこととして思えないから、共感度ゼロだ。
アレで社員と直にコミュニケーションとってると思ってんのか？
あれ社内用匿名掲示板形式にしたら面白いんじゃね？

>>617
しかしそうなってしまうのも、よくわかってない奴が理想論で
組織を机上でイジりまくるせいよ。
司令系統、責任・権限範囲がよく判らず、俺免責のため
取り敢えず全部の情報盛っとけとチェーン化してくんだ。

賃金奴隷という表現が似合う社員

>>603
宝くじ当たった奴みたいな金の使い方

脱亜鉛処理しないとまずいよね・・・

>>615
アントアーズ、
本社部門から下手な日本語の長々通達、
患部の現実無視した理想論。
陸汁三大イラッとくるメール

人事考課フィードバック
・嫌いな部下にはあらを探して責めましょう
・好きな部下には何か良いとこを見つけて褒めましょう

なんやっ！結局上司の好き嫌いかっ！

>>627
うちの部門も同じ。部長の好き嫌いで全てが決まる。
人事のプロとしてgeから来た奴には期待していたが、
偉そうなことカマスだけで、
何も実効性のあるやる気が出ることやってくれんのな。
バイト君でしょうか？

買収のやりすぎで株価が下がっているのに資金調達どころでなくなるんじゃないのか？
半沢直樹じゃないけど、そんな借金が膨らんでるのに買収先がこけたらメガバンクもすぐに全額回収だ！！

経費削減で買収費用稼ぐどころじゃねえよな。
知れてんだろ、削減しても。

物作りの精神を忘れてマネーゲームに走る企業は先が見えている！！病血商圏が倒産したように４万人の社員が路頭に迷う日が来そうで怖い！！
早期退職して次探そう！！

>>631
資本主義だからよくあることと思ってそうな外様さん。
自分はちゃっかり高額退職金と次のポストは確保

メガバンクよく貸したな。
バンクじゃないのか借り入れは？

>>574
これさぁ〜〜〜ほんっとに困るんだよ！！
先日の食洗機みたいにとりあえず他のを入れるか空欄にしといて
って感じにはいかないんだぜ。
今回の生の声に書くの決定だな。

労働組合も鳥栖式。
体裁整えて何も実質機能してないのね。
経営様にいかに気分よくしてもらうかのお手伝いです。
みたいなさ、、、、

ﾌｨｰﾄﾞﾊﾞｯｸで『自責として捉えないと成長しないよ』
はぁ〜　自分のことは棚に上げて
上司のミスは部下のミス　っと思ってるんでしょ

恨み渦巻くインターネッツ

あのぉ〜
こんなに社員から愛されていない企業さんも珍しいでね。

嫌ってるやつが書き込むんだよ

【社会】 しまむら店員に土下座させ携帯で撮影　　強要容疑で４３歳在日の介護職員の女逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1381115828/

>>625
特に壁掛け便器の洗浄管がよく腐食するよね。
隠蔽部なので大漏水発覚することが多いよね。
品質向上にお金をかけそうにない会社みたいだけど、処理できるといいですね。

株価下落でcowの機嫌が、

>>642
cowまだ金に執着あるんだ。

万事、嘘くさい

Xデーはいつなのか？派手なニュースになるのかな？
ガチでやばいでしょ！！あきらかに買収の暴走だ！！アメリカの投資家と同じで
サブプライムローンの行く先を読めずに、住宅不動産債権の証券化が焦げ付いた結果だ！！
空売りならともかく多額な借金で買収ばかり続けて頭がおかしいとしか思えない！！
まだギャンブルで負けたほうが納得がいく

>>645
世界にまれに見る規模の二代目のバカが調子こいて会社傾けた
のベストプラクティス

>>635
御用組合何とかならんのか？
ゲーム経営を見張れよ

>>645
借金なんかしてないのでは？
鳥栖は相当な資産を持っているはず。4000億ぐらい簡単に出てくるよ。

http://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000G1oX
みんなの意見が聞きたい

だいたいあってるね。
ただ俺は業界で比較するなら待遇はもうちょい上やと思うけど、人多すぎるからなんとも言えんわ

キッチンが大変なことになっとる

>>651
内側の上だけを見た仕事は反乱起こされると哀れ

なぜそこまでcowボンに媚びるのか？

おい買収もうやめるんじゃなかったんかい！ インドのサッシ会社買収

>>654
大型海外買収はやめるって言ってる、
中型海外と大型国内は辞めるとはいってない。

>>650
鳥栖の本部とか給料うまいだろ。
合併された先や現場はかなり低い。
vorkers程度だろ

>>636
大嶽もその理論ドヤ顔で書いてたな。
ブラック鳥栖の外では通じない上に都合良すぎるブラック理屈だ。

サラリーマンの底辺の巣窟だな

今度はインドの会社買収だって！
http://newsrelease.lixil.co.jp/news/2013/080_overseas_1008_01.html

>>659
やすい、いい買い物をした

キッチンの納期何なんだ？
冗談としか思えない納期しか出せない太陽波工場なにやってんの？
客から怒られまくり。

営業が社外の在庫やキャパ考えず見境なしに
人大ばっかり受けてくるからじゃないの？ｗ

キッチン人大アホやな。こりゃ納期縮まることはないやね

平均年収900オーバーだけど本当ですか？

それはグループの奴らだろうよ

>>648
その4000億円は社員に還元すべき！！若手社員のリークは怖いぞ！！
大事にしないと内部崩壊する！！これだけ企業買収を繰り返してるのだから
指揮命令系統がめちゃくちゃ！！このスレをずっとみてきてるけどみんなの
不満がすごすぎる！！

みんな鳥栖になりたいの？
一般社員の元鳥栖は稲になりたがってたね。
役職がついた奴らは鳥栖がイイだってさ。

>>661
今回の犯人は工場では無く、購買の連中やで
欠品を起こした真犯人を炙り出して、責任を取ってもらわんとな
まあ、黙っていても自主退社、いや、懲戒でもいいと思う！
今回の火消しに掛かる費用と、将来の失注金額を換算したら
いくらになる事やら・・・

>>667
分かるわ。
トス式は上がやりたい放題のやり方やけんな。
客を見ずに上の顔色だけを見て仕事するから、
部長クラスとか無能でも、気を使われて気分よく仕事できる

保身に特化

>>664
一般社員は中堅メーカーなみだと思う。
決して大手メーカー並みではないよ。

>>671
具体的にいくらくらい？
30で600？？
totoで400くらいだが

それでも激ホワイト企業なのにかわりないよ
営業は知らんが
間接部門の仕事ぶりはギャグレベルだしね

30で450

高卒５０歳、工場勤務、生産技術職
成績：中の上程度
資格：モデルプランとやらより５年程遅れているが、
　　　周囲に比べりゃ早い方で、モデルとおりに昇格した人間は周囲に皆無

で、時間外含まずで年収６００万円程度。
同条件の大卒の方々は頭でっかちで使えんカスでも同８００万円程度らしい。
大卒の方々は時間外手当が付く平社員の方が実入りが良いとか？
大卒５０歳で平社員ってのも考えものだが、そのうち「お客様相談室」行きは既定路線。

>>673
大卒、残業含んでですかですか？
陸への転職をかんがえていまふ

俺は30代役職なしで年収495万
多いと思うかは個人の感覚によるが
自由に休みがもらえない、休みが設定されている日でもお客さんの都合
で出るしかない。雑用頼めないから自分でやるために土日自主出勤。
付き合いのため自腹も毎月あり。（毎月2万は消える）
さて、、、これで収入が多いと言えるのか、、、

>>668
これ詳しく知りたいよなぁ
お詫び文章の言い訳の苦しいこと苦しいこと・・・

>>667
伊那の年功で上がった管理職は見事にトス方式に染まったな。
裏ではこんなやり方は、と不満たらたらだが、
職位下のやつを有無をいわさず一方的従わせるトス式は気分いいみたい。

>>672
30大卒　コミコミ５５０ってとこじゃね

>>678
旧INAXが頼りなのに染まるなよ

>>680
否も、上に上がってるような奴は、
元々結構ブラックやぞ

>>681
その上をいくのが旧鳥栖

今度のワン何とかってなんだ？
みんなで鳥栖になろうって事か？
>>669
以前コラムで読んだことあるけど、中国人と日本人の夫婦がいて子供が産まれました。
ある人が聞いたそうです。
Q、国籍はどーするの？
A、この子に特筆するような能力があれば中国人として育てる。何もなく普通の子ならば日本人として育てる。
これどっちが鳥栖でどっちが稲だろうね。能力があるかどうかは知らんが、上に上がる人、上に上がれず普通の作業者。

ブラックだ何だと文句垂れてるやつって高卒ばっかだろ？
頭悪いんだから黙って体だけ使ってろw

>>683
ひとりのため＝cowのためのリクシル。
社員も顧客もcowのために犠牲になれってコンセプトだろ？
そんなこといちいち言わなくても前からそうなのにな。

>>672
俺中途ではいったんだけど、ココの間接部門ってモロ公務員だよ。
ミスしないように、過失を責められないように守り固めながら、査定者の顔色みてるだけ。
しかも、間接部門って言う呼び方しないで、管理部門という名前を使い、
組織内で上位に君臨してると勝手に思ってるおめでたさ。
やつらが実質的な仕事しないぶんの実務・苦労が、
現場に回ってブラックを生んでると思うんだけど、どうだろうか？

>>684
ほんまそれw 当然の報いだろ

>>684
>>687
その考え方がすでにブラック

怨念

会議で幹部がここのスレに書いてあること触れてた。
読んでんだ

入って来ない物は入って来ない。

納入されなきゃ未納（否語で未出荷≒後送り）でどやされ、
納入されれば置き場が無いとどやされ・・・・

キッチンの部材未納なんて上の連中には関係無い微々たる事。

問屋販売の会社を買収しろ
危ない売り先や押し売りを問屋に押しつけろ
国内最大の問屋は８０〜１００億で株押さえられるぞ

>>677
お詫び文ってどんな感じ？

>>690
何の話題に触れてたの？
うちの偉い人からのメールが、短文の命令形から短文の丁寧語に変わった。

>>694
陸は世間ではこんなふうに見られてるからダメだ。
変えていかなきゃ。
方策は何もないが。

統括部様の歪んだ統括

幹部の采配の振り方が適当すぎる
せきにんもとらないし

筑波の設計っていつからここまで糞対応になった？
以前は「出来ない言い訳」はそれなりに有ったが、
最近では「やらない言い訳」しか言わなくなった。
これじゃ上野緑と同じだぜ。

いやあ結果求められない楽な会社だよほんと・・・ｗ

>>698
名采配により、現場は糞対応が慢性化。
一般社員は、実務をどんなに頑張っても報われないからね。
会議で上長が見てるところだけ、アピールし始める。
鳥栖の処世術の基本だ。

いまさらながら、
実務経験ゼロの素人を寄せ集めて、
トップダウンで万事決めてくとか、
無茶じゃねえの？

>>699
激務現場な仕事と、
楽で無責任な高給事務仕事の二分かが
どんどん進んでる。
理不尽すぎて近いうち滅ぶ組織の典型。

>>693
受注が増えまして注文がさばけませんだと。
もちろん数字的な表現はなし。
そりゃそうだ。受注なんて増えてねえんだから。

>>701
万人が、俺にとって都合のいいように最適状態を求めて、
組織はメチャメチャになってきてる気がする。

半沢直樹

マジメな人はバカを見る

>>706
悪代官と、水飲み百姓

愚痴ばっかで戦えない奴等だな。

>>708
お前は何と戦ったか教えてください

一般社員視点で陸汁のよいところを教えて欲しいよ。

>>677
俺知ってるけど、流石にここには書けないな〜

キーワードは吉○産業

注文多すぎて欠品なの

公務員のような仕事多い

鳥栖式の提出書類の山、無駄とは言わないが時間取られて外回り効率下がってるの気付けよ。

>>714
うちもウチも。非営業だが。
ここ一年で書かされる提出書類が三倍になったと思う。
意味がある報告ならいいんだけど、
ネガティブ情報書くと、上の心象悪くするからと、
管理職が消すか、無理矢理ポジに言い換える。
まともに書いたとしても、読む奴がどうせわかってない、
理解する気もないのは見えてるからさらに虚しい。

>>715
それが鳥栖式QCストーリーの秘密なのです

> 672
> 間接部門の仕事ぶりはギャグレベルだしね
ママゴトみたいな感じがする。
リーマンゴッコ。

内向き

kaze

誠実で公正な行動

http://dennou-kurage.hatenablog.com/
脱社畜ブログ

>>711
営業の現場で働いてる立場から言えば
ほんとのことが知りたい。
ウソの情報言われて頑張れとか言われてもやる気でねぇし
不信感しか残らない。

誠実で公正な行動が足りないな

誠実で公正な人間は経営層にはいないだろ

誠実で公正だと、ここではあがれないよね

・時価総額さえ上がればよい
・自分さえ良ければよい

ここのＣＭつまらん。
アフラックを見習え、パクレ。

>>712　>>722
取引に失敗して、資材を売ってもらえません

台風でも自己判断で会社に尽くせ的な総務メールが素敵な会社。

>>729
原則としてoneりくしるの精神を忘れるな。
お前らの人生は牛のためにある。
チュウかこのフレーズソニーのパクリやん。
ワンソニー、パクったやつアホか

休んでやった！！
「注意して出勤して下さい」
どんな条件下でも出勤するのが大前提になっちょる。

>>726
もはやそれは社訓みたいな当然のルールだよな

>>731
間接部門が妙に偉そう。
謙虚に事務員は社内調整してろよ。

バナナが行なう調整なき壮絶トップダウン組織。
外は黄色いけど中は白い。
日本人に合わねえよ

>>729
このメールが来て、私はイラッとしたので　今日は８時に会社着いたんだけど〜
わたしの部署にいるおじさんは、台風で電車が遅れてるとか言って、３時間も遅刻してきたよ
もう〜
ビックリ〜
しかも、その人はわたしの通勤途中の駅なのに！
どういう説明してくれるのかしら・・・
失礼にも程があるよね〜

年寄りに甘く、若者には厳しい。
身勝手理屈で、ドヤ顔いい気分。

>>733
調整するっていう概念はない。
本部とか統括とかつくとこは、
下位部門の奴らを指示に従わせるという考えが常識。
それがリーダーのウンタラって、アメリカか？

おじさんが３時間も遅刻してくれれば、
ずいぶんと仕事も進捗するのでは？

元社員の倉○は寄生虫だな。

誰それ

寄生虫の多い会社

ところでみんなの支店の新人はどう？
うちの新人君は10月から営業がスタートして明らかに元気が無くなった（笑）

>>742
普通の思ってた仕事とのギャップってか、
陸の場合、誇大な体面あぴーるがあるから、
ギャップデカイだろうな。
うちのもカナリうんざりしてるよ

>>726
変な小学校の規則みたいなことより、
それ社訓にしてほしいわ。
ダブルスタンダード反対。

( ･´ｰ･｀)どや

ほんとこの会社わけわからん。買収してる暇あるんやったら国内の人大ラインさっさと増やせ。CMも金かかる俳優ばかり起用しても、なんのインパクトもない。他社の上手い宣伝見習え。金あるんやったら他社の広報宣伝部引き抜いて来い。

株価を上げる事にしか頭にないんだよ
現場や社員はどうでもいいんだよ

上司の話す言葉と腹の中は違うんだよ
悲しいけどそれが事実

前CMについてのアンケートあったじゃん。
あれには正直に書いたけど昔よりは良くなった。
しかしそれは底辺レベルが良くなって中の下レベルになっただけで結局一般人に伝わらないCMだよな。

>>747
牛のために存在してる会社だからな
客と社員はコマだよ。歪んだ資本主義の典型

MBA取ったり留学してる人いるの？それとも制度として名前があるだけ？

格好付けるために書いてると思う
あったとしても、一般社員はこの制度使えないと思う

>>751
やっぱそういうもんなのか

で、キッチンの納期の件は何でなんだ？
詳細希望。

人大の仕入れ先が1社のみ受注増大でパンク
全くリスク管理の出来ない会社だわな

>>751
開発から一人選ばれたよ。
あとTOEIC満点取った人も選ばれたし。

ほほう

>>755
MBAの為の留学？

>>754　受注増大って部分はホントなんだね。
てっきり嘘かと思ってた。

>>757
うん。
どこの大学行くのかはシラネ

>>759
手段と目的が逆転。mbaする要員増やしたいんだろうな。

>>727
そもそも｢あんな｣広末涼子ごときを(広告代理店からのごり押しか)起用する事自体が、世間的にセンスを疑われてもしょうが無いわな。

ああー、M&Aのスペシャリスト要因のためのMBAか・・・
もう、完全に買収工作会社じゃん

>>754
クリちゃんとかは同じ人大製作してるところ使ってるけど納期問題無い。
何か原因があって納期がかかってるアナウンスをしたら先々のキッチンも手配が入って結果、受注が増えてるって感じですかね。
何かの部分を支店長も知らないのか、知らない振りをしてるのか。

>>762
フジッコ来た時点で投資会社じゃねえの？
切れる奴はその辞典で危険感じてやめたな。
独裁政権はやりたい放題だから怖いわ

購買の仕入れ量の誤りなども影響している

>>750
英語できる奴を選んでるだろ。英語だけでオッケ。
腹立ってくるのがこれやってるだけで、
陸は公平で誰にでもチャンスのある人事制度で公明正大な組織とか言い出すこと。
特殊な職種で年齢制限あるんだからどう見ても公平じゃない。
またそれ系の仕事以外はレベルの低い仕事と見てる感じがする。

他人の不幸を増やして、
そのエネルギーを患部の懐に入れてくシステムみたいな

>>767
入った時点でベストケースで自分はここで成功してもこの程度だろうなってのが見えちゃうよ。
ワーストケースは業績不振で普通にリストラだし。
成功しても上司とか見ててこの程度だし、
博徒まくりでリスク高くリストラ可能性も低くない。
そら若い一般社員のモチベ上がらんわな。

これからはM&Aの知識や法知識をもってるのが優遇されるんだね

土○も寄生虫

>>769
鳥栖ってそういう会社だろもともと。

>>769
神のような位置に創業家が居り、そのブレインとして役員。
組織の根底をフォローするものとしてエムアンドエー部隊や法務など本社部門がいる。ほかは雑兵、みたいな考えかしら？　鳥栖さん

旧否「Ｔ越Ｔ文」の責任転嫁には気をつけろ！！

今回のトラブルの真相を、顧客や他社から聞かされる始末。それを知らされない自社の社員、、

>>774
大型エムアンドエーや重要な決まり事も、
記者発表のコピペみたいなのが後日メールで送られるだけの
社員が一番大事な会社だぜ

【無理めなことでも、言い切って押し通しちゃえばいいんだよ】
　　そんな社風感じるよ

キッチンの真相求む

>>754 >>763　>>777
受注急増なんて言っても、たかが前年より１０％程度だからこれは大ウソ

本当は、人大供給会社が　とある理由で怒って資材を供給してくれないだけ
クリ○ップもリク汁も供給先は吉○産業だけど
クリナップには受注増でも、注文した数量に対して希望通りに供給されている
それに対してリク汁向けは、どんなに注文しても注文数量より
はるかに少ない数しか入荷してないのが現状の為、大欠品を起こしている。

来週月曜からはステンレストップも大欠品がはじまるから
もうリク汁のキッチン事業は終わりだね

社長・部長クラスも責任とって退社に追い込まれるであろう

真の原因の追究
→上が無茶な指令を出すため、現場が無茶をしたから
で全部かたずく

>>778
とある理由ってなに？

みんなの夢　グローバルがリバーカンパニーになれるようともにがんばろう!

Amazonより

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お客様に配本して喜ばれました。

>>778
半沢直樹

『部下の手柄は上司のもの！上司の失敗は部下の責任！』

強弁で押し通せ

気持ち悪、金日成崇拝の内向きコメント。

社内会議で、cowからこういわれたのを、
どうこうしててやっぱりcowは常人じゃないすごさを持っていてすごい優秀だ
見たいなことを旧戸酢の課長がドヤ顔でいいだしてて気持ち悪くて鳥肌たった。

俺はうしおだはいい経営者だと思ってるよ
トップダウンだったが無理は言うが先を見たことはやってた。
問題はその取り巻きとその下の中間管理職。
無茶しか言わなくなった。
旧日本軍と同じ
「天皇陛下のご意向だー」って無茶なこと命令した軍上層部と同じさ。
そんな奴らがいまだに上層部にいてパワーゲームしてる。
ふじもりはそんなことはお構いなしだが買収して規模を大きくすることしか頭にない。
これが実態。もう社員はやる気ゼロだし新しい社員は悪評が知れ渡って入ってこないし。
土台が崩れているのであと数年後にはボロボロになる。
でも国内はもうテコ入れする気ないよ

海外の投資で会社を大きくする事ばかりに執心し、肝心の国内での本業が疎かになっている。
外から見る限り、トステム式の組織運営がネックになっている。
うちの会社に訪問してくるトステム出身の支社長や部長の話を聞くと、理解に苦しむ事が多々ある。
よっぽど、屈折した環境で仕事をしてたんだなという印象を受ける、そうでないと普通出てこない言葉が会話の中に出てくるからだ。
信じられないほどの組織変更、組織名変更、担当者変更、会社を良くするための変化とはとても思えなく、
もはや「異常」と言わざる負えない。
これでは、現場でがんばっている若手の社員が気の毒でしようがない。

海外の投資で会社を大きくする事ばかりに執心し、肝心の国内での本業が疎かになっている。
外から見る限り、トステム式の組織運営がネックになっている。
うちの会社に訪問してくるトステム出身の支社長や部長の話を聞くと、理解に苦しむ事が多々ある。
よっぽど、屈折した環境で仕事をしてたんだなという印象を受ける、そうでないと普通出てこない言葉が会話の中に出てくるからだ。
信じられないほどの組織変更、組織名変更、担当者変更、会社を良くするための変化とはとても思えなく、
もはや「異常」と言わざる負えない。
これでは、現場でがんばっている若手の社員が気の毒でしようがない。

>>786
１００％同意するよ。
俺視点ではこんな感じ。

富士＆外様は、雑多な統合の全体最適は無理だと分かってるから、
MAによる売り上げ大幅UPの数字とか、
MBAの人数で俺が育てた後継に期待とかいって
かっこよく押し通し逃げるだろよ。

旧戸酢の中堅以上は、創業以来の茶坊主で天皇陛下がおっしゃってるからで、
免責しながら立場を築くことが業務の主軸。

旧伊奈の中堅以上は、気心の知れたメンバーの会で戸酢の悪口言うだけで、
自分の定年まで自分に火の粉が降らなければ問題なしなことを採用。
表向きは戸酢式に迎合して波風立てず保身することで生きてく。

若手は客観的に冷めた目でそれを観察して、気概のあるやつは転職。
自信ないチキンは無難な迎合を採択。

>>788
ブラック偏差値ナメんじゃねえよ。
火のないところに煙は立たず

>>774
自社の社員なのに内情は聞かされない
会社の内情は、なぜか外から教えてもらう
他所の人間の方が知ってる不思議ｗ

>>791
万事そうだよね、このオープンな組織では

忠誠心

a

>>787
>うちの会社に訪問してくるトステム出身の支社長や部長の話を聞くと、理解に苦しむ事が多々ある。
>よっぽど、屈折した環境で仕事をしてたんだなという印象を受ける、そうでないと普通出てこない言葉が会話の中に出てくるからだ
→「理解に苦しむこと」、「普通出てこない言葉」とは、例えば何でしょうか？

朝日新聞で否のてーちゃまの半生を読んだ。
否って本当に素晴らしい会社だったんだね。

>>786
取引先の人？

本部と現場の意識の差が凄い

社員に愛されない組織だね

>>786
旧日本軍同意。
虎の威をいかに借りるかに慢心

>>796
なぜブラック企業に売った？

余所の企業のコピペ文化

>>796
過去形か

経営陣は、当然ゴールデンパラシュートを用意してるでしょうね。
一般社員のティン・パラシュートは用意すらされず犬死に。

絶対こんなとこ辞めてやるわ

>>804
ストックオプションもあるよ。
経営にとっては超優良企業です

ニホンジン　ロウドウシャ　フマンイワズ
　ドレイノヨウニ　ハタラク
　　ツカイヤスイ　スバラシイ！

LPCのカンパニー長を見てる限り否が言うほど良企業だったとは思えないなあ

>>783
http://www.youtube.com/watch?v=z1SeqM3aLbc

>>809
http://www.youtube.com/watch?v=g9YglIlkrOE

>>808
否でも上に上がった人らは性格キツイョ

>>811
それは売り上げに対してシビアなだけだよ。
他の部分でキツイところはあまりないけどなぁ。

>>812
上にもあったけど、鳥栖の奴らはキツイっていうか、自分はもう関係ない、苦労しないと思って、上長からの司令だと無茶を言うんだよな。
結構自分には責任被らないようするし。
それがリーダシップみたいな認識。

>>778
ＫＴ部門は欠品が常習化しているような旧社の人達をトップに居座させても未来は無いな！

さっさと人選し直して、人事改革を進めないと陸汁に未来は無い

ただ大きくしたいだけに見えてしまう。
作戦を感じられん。

だって作戦なんてないもんw
大きくするだけしてして藤森はいなくなるだろ

ないよねどう見ても、強いて言うなら
大きくしてグダグダにしていく作戦

んなことばっかり言ってるから底辺のまんまなんだよ

ここの平均年収ってｇｇっても持ち株会社の方しか出てこないな
それだけ見るとすげえ良い会社に見えてしまうわｗｗｗ

就活生だまされんなよな

>>818
こんなこと言ってないで、
無茶を人に言えるようになると
底辺抜けるのかな？

うんそうだね君が正しいよ(笑)

上も大したことないんだから、突き抜けて
金玉握っちゃうのもあり。
Fのは意外と小さいぜ〜

>>822
それやろうとして権力闘争だろ、アホくさい

>>819
それが人材確保の作戦なのです、って。
得意のプレゼン力で無理やりアピールして入れても実態見て逃げてくだろ。
教育した分だけ大損だっての。

>>779
問題を起こさないように、
コンプライアンスを守るよう
冊子まで作って指導したんだけどなー。
守れない現場が悪いんだよ。
って免責証拠づくりを怠らない。

鳥栖、今度のボーナス良さそうでよかったなww

いい立場のやつがアホみたいなことドヤ顔で言い始めるからびっくりしちゃう

INAXの便器はTOTOよりつまりやすい！

茨城の工場から求人しているけど、何か情報もってる方いませんか？

今度はアメフトチーム買うらしいけど本当？

リクシルディアーズ

茨城のどこの工場だ？

下妻？

大和LIXIL製作所って所とLIXIL下妻工場の2カ所

何か情報ないですか？

何かってなんだよどんなの期待してんだ

>>830
アメリカかぶれの富士の趣味か。
日本人誰も知らないと思うけどアメフトチームなど。

最優先は工場の雰囲気、仕事のしやすさ的なことかな。

二番目はやっぱり可愛い娘の多さ！
前にいた工場は、おばちゃん達ばっかりだったので。


それと、
「〇〇LIXIL製作所」
って言うのと、
「LIXIL〇〇工場」
って言うのは、会社の組織的に違いはあるのですか？

>>837
雰囲気とかここ見ててわかるだろ？

>>830
コスパ最悪だな。
人のやることはシビアに批評するくせに

>>837
ムダムダとか言われるよ

>>837
馬鹿っぽいから来なくていい

真剣に聞きたいんだが、皆の仕事のやりがいって何だ？

>>842
転職を決めて、辞めますっていう瞬間

>>843
まじか
みんなそんな感じなのかな

>>842
割増退職金を貰ってやめ実家の店を継ぐこと

やりがいは無い。
ひたすら惰性、何言われても馬耳東風

>>842
老人のわがままを聞いてやり、
笑顔を引き出すこと。

>>842
もはや時間を売って賃金をもらてるという考えしかない。
グローバルな労働者の姿です。

>>837　それなら下妻の押出がぴったりだな。

>>842
綺麗な資料を描いて上長に褒めてもらうこと。
下っ端のやつに偉そうにして、支配力を示すこと。

>>830
リクシルスレイブス

優秀な人がするトップダウンならまだいいんだけど、
ハッタリ君ばっかだもんなココの場合は。

土曜出勤させられるのは仕方ないとしてきっちり代休とらせろよ
11月4回しか休みねぇんだけど

ゲット〜♪

キッチン天板の件、完全に負の連鎖に陥ってるなっし〜
ステンレス天板の納期も延びたなっしぃ〜
いったい　いつまで続くのかな・・・

キッチンの件は、もはや故意だよね？
法的措置　とかできないのかね？

法的処置だと？
労基局返しだ！

現場がどこまで耐えられるか、ストレステストです。乗り切るようストレッチしなさい！

>>857
仕入れ業者に対してってことだろ

労働組合何とかならねえのか？
経営の忠犬ハチ公軍団。

御用組合
こうなると動脈硬化したのと同じ

仕入れ業者は大切にしないとねぇ・・・

>>862
上には徹底的に媚び、下は奴隷のように扱う卑劣な人格のやつ多い

あいつらって本当にキチガイだな。
逮捕されて精神病院に入っていた方がいいと思うわ。

人格が卑劣になってく組織

あいつら日本人に見えない
あっちの人にしか見えない

責任が及ばないように、
自由闊達に自分たちが、
気持ちよく仕事できるようにするの得意だよね。
そのしわ寄せは全部現場ね

こいつについて行けば、自分たちも良い目が見られるということを
徹底して刷り込み、逆らうとどうなるかということを叩き込む
名君は二柄を持つというだろ、あめと鞭を使いこなしてこそのリーダー
早い話、いかに部下を洗脳できるかだな、そして常に的確な指示と
集団の力を束ねての突破力を見せてこそのリーダー

>>855
他部門の人ごとだからかんけえねえー
っていう思想が染み付いた。
これが染まるってことね。

陸患部の仕事の進め方
　あれも欲しい、これもほしい。
　アレやっとけ、これやっとけ。
　どうやってやるかは下っ端が考えろ。

>>870
◆プロ野球チーム　陸汁ブラックリーダーズの采配
　オーナー　とにかく利益が大事。強くして人気上げろ。
　監督　　とにかく勝つことが大事、手段は任せた。
　　　　　優秀な参謀を外部から雇ってやる。
　参謀　ホームラン数と三振取る数を二倍にしろ、それが作戦だ。
　コーチ　　練習を二倍やれ、それが戦術だ。
　　　　　　ただし怪我はするな、電気もったいないから
　　　　　　家で筋トレやれ。守れない奴はいらない。
　　　　　　練習計画と実績を毎日提出しろ。
　　　　　　俺はそれを集計して上に出して実績とする。
　　　　　　ノルマ達成したら、
　　　　　　寸志程度の褒美はやるが年俸大幅アップはない。
　選手　　アホらしくて話にならない、、、、、

給料・待遇とかけして悪くないのに、これだけ社員に嫌われてる会社って・・・

経営層と社員の方向性の乖離が大きい。

トス化して、徹底的に糞会社になってしまった。

下請け企業の反乱が見もの

>>871
参謀　実は元二流サッカーチームで選手の実力で実績を上げたっぽく見せる人。監督が気に入って大枚払って連れてきた。野球は知らない

【話題】 ステーキけん・井戸実社長 「不満があるのに転職しないで会社に寄生する人が、声を大きくブラックだ！と言うのっておかしい」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1382776030/
Twitter発言からの炎上騒動では「兄」と慕うホリエモンを凌ぐ勢いとなってきたステーキけん井戸実社長。
最近も珍しい連続炎上となる事例があったので紹介したい。まず、問題視されたのは次のような発言だ。

「今日から日テレで労基を題材したドラマ『ダンダリン』が始まるけど、 頑張っている人、会社に必要とされている人は労基って必要性が無いんだよね。
厳しい言い方で言うと、必要とされない人が会社と揉めて駆け込むのが労基。ドラマの題材にするには少しナンセンスかな。」

「なんで低所得者に現金を配らなくてはならないのだろう？ なんで住宅購入者に給付金を与えなくてはならないんだろう？
買わなきゃ良いのに。家なんて。 そんな使われ方の為に消費税が上がる事を賛成してる人達の意味が理解出来ないのだけど。」

「月曜日の朝からいい大人がママチャリを立ちこぎで激走してるのを見ると、あんな人生はキツイなぁ。と心から思う。」

これらのTwitter発言から大炎上となったわけだが、冷静に事態を見守るものらは「資本主義として間違ったことは言っていない。
ママチャリ激走人生はキツイで炎上すべき」と矛先のズレを指摘している。また、その翌日には次のような発言で炎上となった。

「簡単に起業って言うけど、出来る人はそもそもそんなしょーもない文句言わないから。つまり自分の勤めてる会社がブラックだ！とか言ってる時点で次は無いのよ。」

「だいたい不満があるのに転職しないで文句言って働き続ける人が1番ブラックだよ。」

「職業選択が自由なのに、不満があるのにその会社に寄生する人が声を大きくブラックだ！と言うのっておかしいでしょ。
そう言う人に限って、仕事がそんなに無い！って言うけど、仕事はいくらでもあるから。結局選んでるだけじゃんか。」

「自分が勤めてる会社の経営者とか上司をアホ呼ばわりして、 でもその会社に寄生してしがない給料取りをしてる人生ってキツくないすか？」
http://news.nicovideo.jp/watch/nw816494

>>875
馬鹿は文章を要約できない

元妻を刺しても不起訴になったらクビにならん会社なのかな？
ブラック企業の人ってだけで恐いんですが。

>>872
悪くないけど言うほど良くねえだろ。

結婚せんかったら余裕余裕

無茶を言う　人にやらせて　俺安泰

現場の奴　俺よりリッチ　幸せな家庭

スラム街　転勤ばかり　悲惨すぎ

強弁で　言ったものがち　奴隷共

新人が　陰口この部署　危なくね？

>>871
まさにそんな感じ！

無能ども　どうせ傾く　この企業

如何です？　ゲームのコマで　生きる道

尊敬と　いう概念がない　上司

出世して　上のつもりが　見下され

理不尽の　先にあるのは　無関心

朝７時に出社して、コンビニで買ってきた朝ご飯を食べて、
始業時間までスマホで遊んで早出残業代つけてる平社員がいる。
注意するとキレて大声で怒鳴ったり、物を壊すから誰も何も言えない。

茶坊主は　サッシ売ってろ　偉ぶるな

>>891
うちにも似たような奴がいる　同一人物かな？

朝７：３０頃に出社して、コンビニで買ってきた朝ご飯を食べて、
始業時間までスマホで遊んで、勤務時間中も半日はネットサーフィンしていて
それでも残業代付けて帰る大バカ者平社員がいる。
注意してもらいたくて、上司に申し入れしても注意してくれない

どこの部署にもひとりやふたり居るんですね！
そういうのは内部通報でしょ

いつ通報するか？
今でしょ！！！

>>837


それなら大和工場にでも行ってみたら！

派遣と請負の会社に若くてカワイイ娘が多いよ！
リクシルの方も若奥様やバツイチ若妻（妻じゃないか）やアラサーだけどカワイイ独身社員とか結構いるから。


まぁ参考までってことで

>>893
うちの鬼軍曹上司の元につけてやりたいよ。

>>891
なんかさ、>>866が書いた通り
日本の名前なんだけど、
日本人じゃないのが結構居るんだよね。
顔の特徴と考え方がもうね

>>896
Kかよ。ちょん顔

>>786
分かるわ。こんな業績いい時でも
予算一方的に減らしてきてる。
減らしつつこれまで以上のせいか上げるのは当然！
だもんな。無茶だろ。
買収資金欲しいんだね

海外に工場を持って行って、国内の工場を減らすらしい。

海外の方が人件費や賃金が安くすむからかな？

国内の下っ端社員はリストラされんのかな？

どうせ下っ端なら個人資産を築けばいいでしょ。
あんな兵士になりたいの？

>>897
在日韓国人と共存なんて無理。
あの人達は本性をうまいこと隠してるつもりでも
接してる内に痛感させられる。

休みなのに仕事の悪夢で目が覚めた・・・・

>>893
同一人物だったりしてw
うちの平社員も半日は遊んでる。
どこにいるのかも分からない。
それも上司は知ってる。
知ってるけど指摘すればキレるし、自分の経歴に傷を付けたくないから、
それ以上上の上司に問題を上げようともしない。
異動させたくても受け入れ先が無いからできない。
たまに仕事してると思うと、やり方は適当。
ホント給料泥棒だわ。

>>903
出来ない奴は受け入れ先がなく、
適当部署で適当に安心なんだよね。
半端にできると激務部署に飛ばされて大変な割に、
もはやプロパーは出世できるわけでない。
じゃあ前者のほうが得だ。

上層の言動がすべて保身のためにいってるようにしか聞こえない

>>891 >>893 >>903
俺は、都内勤務だけど、似たようなヤツいるぞ
半日はやほ〜見たり、タバコ吸いに行ってばかりで時間潰して１日すごすとんでもないヤツ
しかもそのおっさん、残業水増しして付けてるよ
はっきり言って、平社員のオッサンより派遣社員の女性の方が仕事しとる（笑）
こういう奴がクビにならないのは、新しい陸汁文化かな

やつらは在日枠だからね
赤坂界隈でハニーされた代償

>>907
言動がおかしい奴がたまにいると思った。
ハニーかかりやすそうだしな、患部さん。

霞ヶ関の本社は要らない
アフターの銀座と赤坂、六本木用でしょ

何のための官庁街の霞ヶ関に陣取るの？
本店の江東区と一緒でいいだろ？

霞が関の本社って言ったって
平社員は銀座、赤坂、六本木のクラブに飲みに行く金無いよ〜
官僚がうらやましいよ

偉い人はみんな会社の経費ですよ
自腹はいません

>>911
会社のカード持ってて経費使える。
下っ端がいちいちボールペン一本買うのにうるさく言われる経費と同列。
名目作ってクラブ活動。

ハニートラップ（英語: Honey Trap）とは、
女性スパイが対象男性を誘惑し、性的関係を利用して懐柔するか、
これを相手の弱みとして脅迫し機密情報を要求する諜報活動で、
人的諜報ヒューミント（英語: Humint、Human intelligenceの略）
の一種。またスキを見せた標的をその場で殺害する事もある。
いわば「色仕掛け」による諜報活動といえる。

標的殺害することもあるんだ。

>>899
１０年以上前、創業来？からそうだろ鳥栖では。
本社部門は傷まないけど、現場よりの業務は会社ごと買ってくる。
利益でなくなれば普通に売る、切るが標準だから、日本には馴染まない。
何分アメリカとは違い、転職市場がまともにないからだ。
三十超えて放り出されると大半の人は路頭に迷うのだ。
嫌なら辞めろ派はそこを無視して、じゃあ都合良く従属しろ
だから腹が立つ。

霞ヶ関の下っ端はたまに新橋の居酒屋がいっぱいいっぱい
ローン大変や！
経費でクラブ活動いいなぁ

>>906
呼んだ？

>>906
この一連のレスで早出するヤツにメスが入れば良いけれど、
基本的にコトナカレ主義だから無理だろうな。
本当に仕事で仕方無く早出する人はお疲れ様だけど、
給料泥棒は撲滅して欲しい。

本社主導で現場に無茶押し付けとけばいいみたいな感じいつもするから、
本社サボリーマンはずっと安泰な気がする。

もー、さー、なんか方法ないの？
キッチンの件。
納期に間に合わないとか
契約不履行、契約違反でしょ？
訴えてやりたい。
目先の内部への不満どころの話じゃないよ。

>>920
それも元をたどれば、
社内的な無茶な利益追求のオシツケが端を発してる
と思うけどね。

時間は単調さによって縮まり、新鮮さによって拡張する。
日々身体を動かし、健康的な食生活をして、充実しているときは、時間が短く感じる。
仕切られた空間に座って書類を受け渡すだけの生活をしていると、
その日一日の印象は残らないまま別の日と一緒になって消えてしまう

ピーターの法則
「全ての有効な手段は、
　順次さらに困難な応用に適用され、
　　やがては失敗する」

スマホでどう見ても遊んでる奴も多いな

結局、バカヤローが多いのは霞ヶ関なのか？
各工場なのか？

工場ならば、どこの工場にバカヤローが多いんだろう？

上野緑＆大谷がツートップ

>>925
俺も工場の情報が聞きたい
特に都内近郊の

>>925
>>927


俺は茨城の工場！

今は過渡期。
SBUで９つに分けられた。
重複部門は当然利益の弱いほうが切られる
東洋と新日の工場は泥舟

みんな〜早出してちゃんと時間外つけてるか
コンプライアンス守ろうや

うちの早出平社員、ここ見てるのか？ってくらい、
今日は愛想良く振る舞ってた。
いつもは常に怒っていて無愛想なのに。

上は悪代官、下は公務員、これなーんだ？

うちの残業代水増し社員は相変わらずだった
昼間はネットとタバコで時間つぶして
残業時間帯になると、少しだけ仕事する奴です。

>>933
近々大規模なチェックをするらしいからお楽しみに

誰かチクったのかなｗ

>>934
形だけのチェックが入っても意味が無い。
上司『この時間は何をやっていましたか？』
早出『○○の仕事をしていました。』
上司『分かりました。』
で終わるよ、どうせ。

>>936
お役所仕事だから形が大事なのさ

さて！
出勤するか！

さて！
早退するか！（直帰のフリして）

臨検くるのか

裁量臨店だな

保身です？　当然だろと　部長言う

【社会】 正規社員と非正規社員　食事時に同じ席に着かない例も…正規社員 「自分は勝ち組。非正規社員とは違う」★３
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1382981480/

「正規社員、特に就職氷河期を経て入社してきた社員は『自分は勝ち組。非正規社員とは違う』という歪んだ価値観がある。
労組の影響力が低下すれば、団体交渉で成果は得られないと盛んに訴えているのだが……」と先の労組幹部。

実際、そのような差別感情はあるのだろうか。正規社員たちに話を聞いても「そんな意識はない」と否定するが、非正規社員の意見は異なる。

「非正規社員ということで、正社員からいじめに近い仕打ちを受けることは少なくない。食事をする際も正規職員と非正規職員が同じ席に着くことはない。
グループも分かれ、同じ職場でも必要最低限の会話しかしない」と前述の社員と同じ企業に勤める非正規社員は話す。

上長の　顔色伺い　慣れてきた

>>928


俺、茨城の工場に派遣で入っているけど、
最近、仕事が無くなってきて、ものすごく暇なんだけどリクシル側も暇なんだろうか？

お前らこんな文句タラタラで何で辞めて転職しないの？怖いの？

恐いよね。
明日には制度が変更されてるかもしれないんだからさ。
今日の保障が明日にはないのよ。

早退してきた
もう、1日持たなくなりつつある

サーモスのＣＭうざい。
あんなの以前から他社から出てるじゃん。

YKKap万歳！

>>949
DANTOTUですよ

>>947
怖い怖い。
来週からこの事業いらないとか、
こういうふうに大幅変更するって、
素人が机の上で計算して、
勝手に決めてく会社だぞ。
町工場レベルとはよく行ったものだよ。

>>950


TOTO万歳！

知らねえよ　勝手に決めんな　お前やれ

ﾜﾛｽｗまさにそれだよなｗｗ

いやでも結果は精査しねえから、ま、てけとうでいいかｗｗｗｗｗおもいつきでいってるだけだしなｗ

下請けに　同情される　正社員

司令官　実務能力　アメリカン

ぱわはらかと

「工場長」と書いて、社員に「こうばちょう」と呼ばれるこの会社。

>>949
人事部と書いてひとごと部と揶揄される
公務員仕事っぷり

DANTOTU？

そりゃコマツでしょ？

>>961
パクってるもの（パクろうと）
ソニーのワンソニー
コマツのダントツ
トヨタのシンカ
ホンダの三現主義
geのシックスシグマ
チョットなんかで聞いてきて、真似しようとするけど
全部形だけでグダグダじゃねえか？
ごっこ組織だね

パソコンＬＯＧＩＮしてれば何してようと業務扱いだから楽勝カラ残業！！

安否確認システムのURLご存知の方いらっしゃいませんか？
もう11月ですか…。

>>963
残業の実態調査、ネットの閲覧履歴調査はあるぞ

>>955
適当でごまかせる仕事と、ごまかせない仕事に大別できる。
ごまかせる仕事をやって、
ごまかしアピールをやってきた奴が出世できてるという法則を発見した。

>>952
司令系統を外様が適当に再編成したせいで、
各方面大混乱だな。
結果、いろんな決定事項が毎週のようにコロコロ変わって、
社内調整が延々繰り返されるスパイラル。

絵に描いた　餅の大きさ　競い合う

その資料　見るの五度目だ　会議室

俺はセールスだけど、さっきとんでもないメールが来てたぞ＞＜
１２月２日以降お届けの　人大天板の受注が凄すぎて代替アクリル人大などに
切り替えないと受注されている半分が欠品するそうだ！！
もしも切り替えが進まないようならもうお手上げになっちまうそうだ

それでさ〜、今回の本当の本当の人大欠品の理由って一体何なの？

資材業者イジメすぎて契約解除とか？

みんなはどこの工場に勤めているの？

【社会】ステーキけん井戸実社長が連日炎上...「転職せず働き続ける人が一番ブラック」★４
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1382871771/
「簡単に起業って言うけど、出来る人はそもそもそんなしょーもない文句言わないから。
つまり自分の勤めてる会社がブラックだ！とか言ってる時点で次は無いのよ。」

「だいたい不満があるのに転職しないで文句言って働き続ける人が1番ブラックだよ。」
「職業選択が自由なのに、不満があるのにその会社に寄生する人が声を大きくブラックだ！と言うのっておかしいでしょ。
そう言う人に限って、仕事がそんなに無い！って言うけど、仕事はいくらでもあるから。結局選んでるだけじゃんか。」

「自分が勤めてる会社の経営者とか上司をアホ呼ばわりして、
でもその会社に寄生してしがない給料取りをしてる人生ってキツくないすか？」
http://n-knuckles.com/media/entertainment/news000614.html

鳥栖では、上に行く程誰でもできる仕事を偉そうにして
やっているってやつな

その資料　毎年同じだ　安全課

日付だけ修正して、毎年同じ資料配布する安全課。

工程で事故発生しても、工程管理者の責任にするだけなので、
何の責任もとらないくせに、偉そうな事ばかり吠えている安全課。

「手を上げて、横断歩道を渡りましょう」だあ？
皆機械的に手を上げるが、左右の確認なんかしていないだううが・・・

投機会社　金が無くなり　凍死する

稟議書に　何か所必要　メクラ印

ユニットバス　タイルの下地　暴れん坊

５-７-５　基本の出来ない　奴がいる

大和LIXIL製作所、不倫と浮気の大巣窟！


社員どうし、請負や派遣の若奥様、バツ付若妻に片っ端から手を付けて、工場内は皆さん兄弟、姉妹の関係！


出張で少しの間、大和にいたけれどハイパーツの方がまだましだよ！


でも、ちょっぴり羨ましいのはナゼ？


くわばら、くわばら！

だれか気のきいた次スレ立てて。
埋もれちゃうよー

>>980
なにその学会、生協パターンｗ

権限を　奪って責任　なすりつけ

>>982


えっ！
そこって学会なの？


羨ましいと思って見てたのに。

たてたよ
【LIXIL】リクシル★Part6
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1383411255/

>>985
ありがとう。
これでもっと陸汁の改善策を話し合える

こっちのスレはどうするの？

放置するの？
埋めるの？

>>987
上長に　指導されねば　動けない

>987
人大と同じで放置でいいんじゃねーか？

>>989
注文が　増大欠品　突っ込むな

ume

5‐7‐5野郎、お前の出番だぞ！


埋めてくれ！

妄想を　戦略という　処世術

コンサルに　丸投げしても　出てこない

活力を　そぐのが得意　偽リーダー

今の陸知の立ち位置について、
・・・・いつの間に、元GEの、出向先

LIXILが YKKに ひざまずく

バカヤローツートップの大谷だよ
ここの○○係長、性格悪く、自己中・KYで嫌われているのに
自分は部下思いの優しい上司だと思っている。笑える・・・
酒癖悪いし最悪・・

それって・・・あいつのこと？うざいよね

そういう奴の下にいると最悪。きっと人の意見も聞かないだろうし・・
おれも、前の会社でそういうやついたぞ

部下のみんな！　言うこと聞かずにボイコットだ―

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