【LIXIL・リクシル】暮らしをそだてる。★Part5

・創業家意識　　　http://systemincome.com/main/kakugen/tag/%E6%BD%AE%E7%94%B0%E6%B4%8B%E4%B8%80%E9%83%8E
・社長意向　　　　http://ps.nikkei.co.jp/ibmsolutions/global/interview/LIXIL/index.html
　　　　　　　　　　　http://globe.asahi.com/breakthrough/090202/01_01.html
　　　　　　　　　　　http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20120705/407570/
・社員の実感　　　http://careerconnection.jp/biz/studycom/content_309.html
　　　　　　　　　　　http://www.vorkers.com/
・アナリスト見解　http://biz-journal.jp/2012/05/post_163.html
・前スレ　　　　　　　http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1345645285/
・広末涼子CM　　　http://www.youtube.com/watch?v=tGngPFj7Fkc
・ブラックランキング　http://logsoku.com/thread/uni.2ch.net/recruit/1345099394/

一般社員の生活もまともに育てて欲しい。
転勤が場当たり的に多すぎで家買えない。

違うぞ。
家を買った奴を狙って転勤させるのがブラック。

爺さんたち、いい気なもんだな。

忌々しい

三千万貰って辞めます。半年前に辞めなくてよかったよ。

妙なところで線引かれると、多大な不公平感が出てしまう。
一般社員に対する配慮が感じられない。
経営は社員を舐めているのか？

コミュ力強者だけで固めた経営陣がｷｬｯｷｬｳﾌﾌしながら退職金の銭勘定してる。

どこの会社にも居る
底辺の馬鹿社員晒しあげ

>>9(；´・`)

どこの会社にも居る
俺だけは違う！と思い込む　こういう奴　お前だ、お前、お前。　

>>9

平日の昼間に２chに依存する、最底辺の社員がこいつだ！
みんな、見知りおけ！こんなのが同じ会社にいるんだぞ！

>>11
普通昼休みなんてコンビニのおにぎりをかじりながら書類書いてるか、
会社のメール読んでるのがうちの部署では一般的だからな。
気になってわざわざ見に来てる時点ですごい暇な奴。

>>11
鳥栖脳だからねえ、こういう奴はやむなし。
年間３５０トステム浴びたら、人間には戻れませんから。
早く会社全体を除染してほしいわ。

>>9
こんな鳥栖脳が大勢いる会社だから

会社名をリクシルから「アンブレラ社」に改名するか？

>>9


正午になって、まず行う事は２chのチェックです！
これは、欠かせませんね！僕は！

>>13
伊達にブラック企業ランキング偏差値７１じゃねえぞ。
なめんなよ。熱意力投は３冊持ってる。
尊敬する人物は故潮田健次郎会長だ。

>>16
元否ですけど、先輩達から強制的に渡された「熱意力投」が６冊あります。

>>17
結構面白いんだけどね。
ブラック企業はこうして作られたって、根底が行間から読めるよ。

潮田親子のドライビングフォースは、別のタイプのコンプレックスだな、とかね。

>>9

(；´・`)：2012/10/09(火) 12:03:32.38

昼１２時３分の書き込み、、、2ch依存するにもほどがあるぞ。末期症状か？こいつは。

>>1
「リーダーシップを重視」「変革を起こす」。
繰り返される短い言葉には長年にわたる濃密な思考の蓄積がある。


まったく蓄積なんてのは感じねえよ、、、、、

核心を突かれ
悔しさ満載で
歯茎丸出しで反応する

馬鹿社員晒しあげ

>>21

寝言は、寝て言え

>>21
ブラック企業の社員の自覚が足りんようだな

>>20
在職中は適当にキーマンである潮田に媚びて、
任期満了でかっこいい理由をつけて逃げるの目に見えてるよね。
外様患部。

上の者に媚びるのは
サラリーマンなら当然だろ
それで地位が保たれ
所得も確保される

家族持ちなら当たり前

下っ端でこんなとこで
愚痴ってるやつらよりは

間違いなくサラリーマンとしてはまともだな

>>25
４６時中掲示板チェックされててご苦労さまです。
こんなところで持論を展開して、独自理論での優位性を示すことは
まともでしょうか？

いやいやすみません、
Black偏差値７１の世界では世間の常識は通用しませんね、、、、

>>25

お前の居場所はここじゃなくて、こっちだろ　↓

◆◆世紀のクソ会社トステム-13-◆◆

雑魚ほどよく釣れると言うが正に雑魚が速攻で
掛かってやがる

瓶底メガネの
バーコードハゲが
脂汗かきながら
携帯ﾎﾟﾁﾎﾟﾁ

笑える・・・

>>25

「正常性バイアス」の末期症状だな、2chに依存し過ぎ。

カキコミしてから
�E分後に反応

どっちが四六時中チェックしてるのやら

馬鹿丸出しに気がつかない馬鹿以下だな

>>28

産業医に相談してみては？　親身になってくれるかも。。

>>28
いやだから、携帯でわざわざ打ってないから。
あとわざわざ、名前変えて二人いるって示さなくても、
同じ人だって文体でわかるから。

>>30

平日の正午過ぎに書き込みしてる奴に何を言われても、説得力が無さ過ぎる。

昭和に帰って、成仏してください。

>>30
今日は昼休みに書き込みしないのね？



説得力無いと指摘しながら核心つかれ必死に反応する下っ端馬鹿

頭大丈夫ですか？

明日また見に来るから
カラッポの脳みそ絞りだしてカキコミしとけ 粕

ブラック企業偏差値７１の会社にもともといるってのが、
恥ずかしいって気づけよ。
元伊那として、取引先からもう失笑モノで恥ずかしいよ。
合併してから元トステムの部門がしゃしゃりでてアホみたいなこと言ってくるから、
勘弁して欲しいってさ。
ｗｗｗあそこブラック企業で馬鹿だからしょうがないですねと、交渉の秘策を教えてやると
なるほどと膝を打って取引先が喜ぶよ。

上司の顔色とか、内側しか見てないからまったくわかんないか？

>>35

やはり、産業医に見てもらう事をお勧めします、気の毒で、たまりません。

>>35
明日また見に来るから
カラッポの脳みそ絞りだしてカキコミしとけ 粕

こういうのを一般的に

悔しさ満載で
歯茎丸出しで反応する
馬鹿社員晒しあげ と言いますね

速やかに、成仏してください

>>38
３５に対して、自己レスでしょうか？
一般的用語で、悔しさ満載で歯茎丸出して反応、
とかいわれても、貴殿だけの用語としか思えません。
ブラック７１では普通でしょうか？
歯茎丸出しとか、変な表現も昭和というか土建？？ですね。

内にこもってないで、
外に出てまともな人と会話したほうがいいと思いますよ。

>>32

だってこの人(；´・`) 、ID全部、同じだから、、、

もしかすると、情報弱者で2ch依存症という特別天然記念物かも。

>>39
歯茎丸出しとか、表現聞いたことないね。

>>41

旧鳥栖の常套句
歯茎丸出しで、がんばって売上やります！

>>20
こいつが重宝がられてる理由がわからなくなってきた。
適当になんか言ってるだけのきがする。
みんながエライ人だと言うから、偉い人だみたいな感じか？

>>42
まじっすか？
なんか馬鹿っぽくて恥ずかしいですね。
そら若いの大量離職するわな。

>>42
下駄の鼻緒を揃えてとか
兜の緒を締めてとか
小櫛が乱れています
みたいな戦時中の表現だろうか？

無教養だからわかりませんｗｗｗｗ
歯茎むき出しでうんたらｗｗｗｗ

>>21
https://www.google.co.jp/search?q=%E6%AD%AF%E8%8C%8E%E4%B8%B8%E5%87%BA%E3%81%97&sourceid=ie7&rls=com.microsoft:en-US&ie=utf8&oe=utf8&rlz=1I7ADRA_ja
うーん。トステム独自用語？？聞いたことねえっす。
あまり賢そうな表現ではないですね。一般的にはとかはどうかと思う。

(；´・`)　＝　（あだ名）歯茎くんｗｗｗ

あと名前変えてくるけど同じ人だから

トステムの人が言う、ふつうはふつうじゃないことが多い。

バカが一匹いると掲示板が盛り上がっていいね。

明日は我が身、傾向と対策

http://kanasoku.blog82.fc2.com/blog-entry-26142.html
NEC　「会社辞めろ」「会社辞めろ」「会社辞めろ」×100回　リストラ面談が酷すぎると話題　

>>12
ストレッチランチ

陰茎くん

コモディティ化した製造業は新興国に負ける運命なんだよ。
アメリカのデトロイトをみろよ。歴史は繰り返すよ。

ここってビル用はどうなの？

思いつくがままに要望を投げてくる上層部

志村、うしろ〜！！

ブラック企業って、勤務時間が長いことだと思ってたけど、違うんだな。
司令の仕方がむちゃむちゃで、下に苦行を強いるトステムのやり方が、
ブラックなんだな。旧日本軍みたいな感じよ。

私もちょうど部長と同じ事を考えていました。

社員の生活が第一！

早期退職制度の裏側や、WINGビルの噂。

http://opensocial.blog.fc2.com/

ストレッチ陰茎くん、うしろ〜！！

注意喚起！

60は都道府県サーバー特定レベルのアクセス解析ツールの可能性あり。
接続しないことをオススメする。
トステム時代からの伝統芸だな。

都道府県バレると、なんかまずいの？

広末涼子 プッツン奇行癖の“真相”
http://www.geocities.jp/keisukeinoue2001jp/uwashin2

■いしだ壱成逮捕に関して
勝谷誠彦「逮捕するしないの基準は何処にあるのか？」、
田中康夫「勝谷さんてばその絡繰りをよくご存じじゃないですか？
　　　　　あの娘は、ドコモと電通が護っていて、あの音楽家は国税庁が護ったんですよ。
　　　　　有名人と金持ちは、葉っぱや薬くらいでは捕まらないんです。
　　　　　何しろ国税庁が、あいつは高額納税者だからと、厚生省に横槍入れるような国ですから」
http://www.ne.jp/asahi/eiji/home/main/yasuo-chan_2001_08b.htm

>あの娘は、ドコモと電通が護っていて、あの音楽家は国税庁が護ったんですよ。
>あの娘は、ドコモと電通が護っていて、あの音楽家は国税庁が護ったんですよ。
>あの娘は、ドコモと電通が護っていて、あの音楽家は国税庁が護ったんですよ。

今期の抱負は、
希望の持てる会社
です。

最近、歯茎くんは？

来てるけど、書かなくなったよ。
ブラック用語、常識が恥ずかしいって気づいたか。

あなたの部署にはありませんか？
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%87%E3%82%B9%E3%83%9E%E3%83%BC%E3%83%81

歯茎……完敗

株価だけは一応上がってんだな。
こんな状態なのに。

昨日は約４％下げたけどね。
純利益予測を60億円の黒字から110億円の赤字に修正したのが原因だとか。
希望退職が予想より多かったためだそうな。

>>71
そんなんでも、ストレッチ目標を掲げ続けるのかね。

陸汁にイナックス出身者以外はいらないから出て行ってくれないかな。

社員間に仲間意識を感じられない会社。

トステムの旧社長の○村○一郎氏はなぜ解任されたの?
今現在、まだ陸汁にいるのですか?

早期退職で人がやめて大変と言うよりも、
若い人のモチベションがどう見ても下がってる。

若いうちは人足としてやすい仕事がそれなりにあるけど、
どうせ年取ったら切られて、小金渡されてポイ捨てだろと、

いいことがありますように。

ほっこり(^_^;)

歯茎むき出しにしてる部長がいる会議に出た。
確かに剥きだしてた。トステムの人。

歯茎くん、あらわる

知る

経営が社員に甘えている。

住器シェア落ちてるの

阿呆イナ社員の巣窟
晒しあげ

ゴキブリのようにコソコソ下げでカキコミするなんて
正にイナ社員らしいな

最近スレの勢い落ちたね...

同じ悪口言ってるだけで飽きてきたから。
それが奴らのさくせんか、、、>>85

>>83
あれだけ、経費減らして、
人減らして、
社員のモチベーション下げる施策次々行なって、
お客さんの信頼失って、
シェア伸びてたらすごいわな。

自分の宣伝を適当にしましょう。

黙っていれば、誰かが認めてくれると思って待っていると、
いつまでたっても何も起こらないものです。
自分では、もう少し給料をもらう価値がある、昇進する価値がある、
あるプロジェクトをまかされるにあたいすると思っていても、
上司や責任者が知らなければ何も認められません。

自分は良い仕事をしていて、それだけで満足できる人はいざ知らず、
一所懸命働いたら、それに対する報酬を期待する人は、
相手に自分の努力や成果を知らせる必要があります。
大げさに言ったり、嘘をつくり上げて宣伝するのではなくて、
事実を事実として明確に、しかも謙虚に述べる練習をしてみましょう。

自分の功績を他人に述べるのは、うぬぼれのような感じがするかもしれませんが、
自分の良い点を相手に知らせるのは、恥ずかしいことではありません。
黙っていて、何も起こらなかったとき、あとでぶつぶつ文句を言ったり、
怒りを爆発させたり、欝におちいってしまうより、よっぽどましです。

この糞会社！

しかし、こんなこと公式に書かれる会社って、、
・社員の実感　　　http://careerconnection.jp/biz/studycom/content_309.html

問題はこういうことが度々あるのにも関わらず
一向に改善する兆しがないことなんだよな

システムを変えなきゃ

人事考課の提出の時期だけど、営業職は数字で決まるからはっきりしているけど営業職以外はテーマが具体的でなくアバウトなので困る。あと、提出時期に幹部社員の都合で変更されるから意味があるのかわからない！
プロセス考課も抽象的だし本人はちゃんとやってると思って提示するが、幹部社員が文句をつけてくる。
８８の方の言う通りだと思う。
長くないな、この会社！って思う様になってきたよ。
昔は、宗教法人的な時があったが少しはマシになったと思ってたのだが・・・
社長は引き抜きで新しい血が入って良くなってくると期待していたのだが、月末に忙しい時にくるメーリングでドン引きになったよ！
生活あるから辞められないけど、黙々と頑張った方がいいのか、言うべき事は言った方がいいのか
わからなくなってきたよ！８８番さん！

>>92
うちの部署でもおなじ感じ。
そもそも期首の目標管理を書いてないんだよ。
トステム方式では、上の意向で簡単に方針が変わるから、
書いても意味が無いんだと。ｗｗｗ

鳥栖で出世してる奴は、簡単でうえが気に入っているテーマを選び、
随時報告してアピールしてると思う。

上の実務遂行能力が極めて低く、
歯茎むき出しの気合ｗｗと、社内政治で上がった人らなので、
そうなってしまうんだね。
あほくさ。

>>93
実務遂行能力が低いがゆえに、他社で成功したシステムを導入して、
形を整えてけば万事うまくいくはず。行かないのは現場が悪いとする悪癖もある。
例えば、ＱＣストーリー。単純な仕事でしかこんなツールは使えないのに、
便利でわかりやすいから無理やり使え、昇格試験もこれで示して査定する。となる。

http://www.geocities.jp/takaro_u/std3.html
しょうがないから、細かいところを捏造してこのフォーマットに合わせて書いて出してるよ。
その調整にかける時間が仕事の３割とか、あほかと。

ずっとこんなかんじでやっていくのだろうか。
そりゃ若い奴らも見きってやめるわな。

一言で言うと身の丈にあってない。

齲歯汚駄のリーダーシップの高さには脱帽。

一方的な俺最適化を下に落としていくやり方。

やることが童話に出てくる典型的な欲深じいさんだよな。

次は指名解雇だぜ！！

日本の会社では、解雇させるために必要な要件があるんだよ。
まだそれを満たしてない。

おびやかされたとき、信念をもって行動する

　他人におびやかされたり、脅迫されたりしたとき、命が危ないという伏況でなければ、
たじたじとして崩れてしまわないで、自分の信念に従って行動しましょう。

いつも怖くなって相手の言うとおりになっていると、相手の行動は少しも変わりません。

　もし暴力を使ってのおどかしが出てきたら、躊躇なく警察に通告しましょう。
たとえ、警察が何もしてくれなくても、自分が自分を守る行動をとったという自信がつきます。
いったん、言いなりにはならないということがわかると、
相手はおどかしを使っても効果のないことをさとり、行動が違ってくることがあります。

　機会のあるごとに少しずつ、恐れから出る行動ではなくて、
信念から出る行動に変えていきましょう。

社内報、
新生トステムの紹介、吸い上げてきた金かけて、
小奇麗な会社にみせてますって感じだな。

>>103
あれみると優良企業みたいね。

最近伊那の上層部の浮き足立ってる感じをビンビン感じる。

魔法瓶水筒キタ！
全く何考えてるんだかっていう選定だな。
そりゃ、受け手の視点（お客様視点）で
物事が見れないわけだよ。。。

社内的な体裁を整えるのがすべての仕事
虚しい、、、

甘えん坊。

http://livedoor.blogimg.jp/ayatan_ol/imgs/b/b/bb2eeb13.jpg

期末最終日の　押し込みｗｗ

違いを受け入れる努力

　自分が正しいのに、相手にまちがっていると言われたり、信じてもらえなかったとき、
あるいは相手がまちがいを正そうとしてくれなかったとき、どう反応しますか。

　何とか、自分の正しさを証明しよう、相手のまちがいをなおし、変化させようと、
必死になっていませんか。相手が自分の正しさを受け入れてくれなかったからと、
プンと怒って黙ってしまいますか。自分の正しさを相手に教えなければと、
声をだんだん大きくしていきますか。
相手がまちがっていることが自分にははっきりしているので、フラストレーションが高まります。

　自分が確信していることと相手の言うことがまったく異なっているとき、
自分の意見を述べたあとも相手が考えを変えなかった場合、
相手は、相手の信じている考えを維持する権利があり、自分は自分の考えを信ずる権利があります。

　意見の違いを“違い”として受け入れるには努力がいります。
相手の意見や行動を変えさせようとする衝動に注目し、口を閉じましょう。

残った、残った。
転記作業しか出来ん、４０過ぎのオッチャンが仰山残った。
転記作業なら、女性陣の方が遥かに優秀です。
でも、その転記作業も中国に持って行かれてしもうて、どうするオッチャン？
明日から何して時間潰す？得意の「中抜け」か？

>>112
そんなひとらも、新人の倍ぐらい年収もらってるからな。
プラスの効果が少ないと言うよりも、
若手が腐るのでマイナス効果が出てしまう人罪。

>>107
うちもだが、間接部門はそんな事ばっかりな気がする。
全然効率化とか根本的に無縁だぜ。
でも社内書類上は効率化してってるように見せるが、、、

「信用」なんてゴミの価値も無いんだろうな
相手から先に貰うもん貰ったらとっとと関係を切る
たしかに儲けるには一番の近道だという点は否定しないが
なんつーか視点が低いというか視野が狭い

>>115
＞相手から先に貰うもん貰ったらとっとと関係を切る

どういうこと？

厄員がとにかくうぜえ

なにか大きなところがお大きく間違ってるきがする

>>103
トステムの人が作ったトステムの社内報だね

http://careerconnection.jp/biz/studycom/content_541.html

　社歌や社訓と業績との関連が明らかにされたわけではないが、
こうも日本企業に景気の悪い話ばかりが続くと、「社歌や社訓では業績は上がらない」
「いっそ社歌や社訓は止めたほうがいいのではないか」と言いたくもなる。

　「職場の雰囲気は愛社精神を高めるために、
朝礼があり、みんなの前でスピーチしなければなりません。
おじさんが多く関西弁のおやじギャグが飛び交ってます。
そういうおじさん達ともうまくやっていくのも仕事です」
（パナソニック、20代後半の女性社員）

　奇しくもこの女性が指摘する通り、
社歌や社訓は事業の中身に関することに言及することは少ない。
会社として、どういうことに気をつけて（おじさん達とうまくやって）
経営や業務をやっていくかということが多い。

【社長の】２世はまじ使えない【馬鹿息子】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1267888968/

朝礼要らんわ〜

良くないところはいっぱいあるけど、
良い所は特に見当たらない感じ。

　「上司と違う意見を言わないこと。黙って聞いていると
　『物わかりがよい＝クレバー』という評価になる。
ディベートはもってのほか。何か言えば手痛いしっぺ返しを食らう」

会社の運営などに意見をすると、かえって逆効果で、
　「披露した瞬間に何年経っても平社員の道が決定」

>>109
大島ビル？

大島ビルの古いほうはこんなきれいじゃない。
建てた当時のままのカーペットで、これ以上汚れようがないほどのキタナさ。
イスもみんな擦り切れて中のワタが飛び出てるよ。

なんだ他のオフィスも皆ボロボロなのか
うちの営業所が一番だと思ってたわ

汁todayより
Fuji　旧ビルの住人から新ビルだけ綺麗でずるいって要望を受けた。
　　　旧ビルの方も同じようにきれいにすると約束する。

おいおい、なぜ本社ばっかり。
ほかの地方の汚い事務所も同じようにしてくれんだろうな？

経費削減の折、ありえない上納金を本部が吸い上げて、
ありえない額を潤沢につかっていく用に感じる。広末とか、、、、
ボロボロの事務用品で我慢している現場がある。

ダメ社員は他人を責め、デキる社員は自分を責める

今度の早期退職で特需で開発やってた人が、お客さんであるハウスメーカーに転職したな〜
退職金ごっそり貰って、原価情報をお土産に引き取ってもらって納得いかないよ。
こっちは引き継ぎで大変な目に遭っているのにね。
辞めた本人は、もううちの会社の人間とは目を合わせられないんじゃないか。

>>132
訴えてやれよ。

たいした多摩がいるんだな。
同業じゃないから規則に触れないのを見越してたんでしょ。

辞めたもん勝ちか、、

経営サイドの考えは俺なんかには判らないけど、結局損してると思うよ。
132の話じゃないけど、原価情報も含めてかなり情報漏えいしてるだろうしね。

KPI主義の弊害。
簡単な数字で要点をわかった気になってしまうが、
数字に出ないところのデメリットが大きすぎ。
総じて馬鹿ってこと。

社風が昭和体育会ってのを痛感。

お早う御座いますの三回復唱も昭和の体育会系
1回言えば分かるだよ

ーー最初にガツンとやるとは、どういうことをやるのですか？
A氏　仕事でミスがなくても、些細なことで厳しく叱責する。そしてそれをしばらく続け「このような
仕事ぶりでは給与は払えない」と言う。「お前はこんなにミスが多いが、それでも給料を払って
やってる」と刷り込む。つまり経営者である私を怖いと思わせることだね。

ーーミスは徹底的に責めるというわけですね？
A氏　ミスに限らない。勤務時間中の私用メールや電話、新聞など読んでいても「私用」として
どやしあげる。これで社員へのにらみは利く。もっとも、褒めるときには褒める。「アメとムチの
使い分け」も重要だ。

まさにさっきそのスレみて、他人事じゃねえって思ったわww

>>132
誰の事だ？

>>103
裏表紙でラグビーボール投げようとしてる人の写真の額に、
”脳筋”ってかいて、仲間内で回してみたら大受けでした。

>>139
昭和体育会系だから、IT化に対応できない。
紙の書類が大好き。

相変わらず
馬鹿イナ社員の
遠吠えばかりだな

ざまぁねえな

早く辞めてしまえ

>>145
でた。
鳥栖様の批評が始まると登場する歯茎くん。

歯茎むき出しにしてチェックしてますねｗｗｗ。
普通そういう表現するんだよね？

売上がアップしない会社の3つの特徴
　特徴その1：会議が多すぎる！
　特徴その2：上司が営業支援システムを使いこなせていない
　特徴その3：途中で挫折してしまう

http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1210/15/news007.html

下っ端に頑張っても報われないってことを感じさせてはいけないのです。

歯茎発見
久しぶり！

リクシルの30歳時の平均年収は490万円だそうです。
期待していた割にはこのくらいなの？という印象でした。



私はリクシルだったら30代、40代だったら余裕で600万円を越えてくると思っていたので
恐らくこの不況をもろに浴びてしまって給料水準が最近になって下がったということが想定できますね。
ですが40歳、50歳の管理職の主任や課長、部長たちは年収1000万円を越えている社員も
一部ではいるようです。但し当然ですが会社に貢献している優秀な社員に限ります

30歳で490万なわけないだろ。大卒2年目で500万越えるって。

>>150
職位の高く給料が高い奴が会社に貢献してるようには思えない。
処世術・社内政治力が高い、キーマンに媚びて推薦でうまく上がった
ぐらいにしか思えないのだが。この会社では。

どこの会社も同じようなもんでしょ。ぐちぐちぐちぐち・・・・面倒くさい。

お役所みたいな仕事するね。
トス本社の奴らは。あれは美味しい仕事だわ。

>>153
じゃあ見に来なくていいよ。
こんな便所の落書きみたいなところを。

はいはい、退散するよ・・・

http://netaatoz.jp/archives/7548307.html
潰れてくれねえかな。

>>156
あげて文句への文句ですかw

>>153
どこの会社でも同じような状況ならば、
なぜブラック偏差値７１などと揶揄されている会社なのか？
どこの会社も偏差値７１だったら偏差値として意味が無い

>129
本当だよ…。
営業が10年以上使ってるWIN2000でメモリ128MBのセレロンノーパソとか、
3回に1回は紙が詰まり、湿気の多い日は一行の液晶が見えなくなる感熱紙FAXとか、
光回線来てるのになぜか10BASEなハブとか、
事務所内では電波をつかめないSoftBankのモバイルルーター(iPad用)とか、
何とかしてくれよ頼むよ。

あわわ、
アンカできてない。
>>129

見積りや社内情報を裏紙に使うのはよくない習慣だね。
こんなん裏表間違って他社にFAX送信してしまったらえらい事だよ。

>>162
そんな小さなエライコト想定よりも、
>>132の偉いことのほうが100倍ダメージデカイだろ。
だって重要な情報全部故意に持って行くんだぜ。
しかも割増退職金を追い銭で払ってやんの。なにやってんだか。

>>162
紙を無駄に再利用するのをやめて欲しい。
すぐ詰まるし、対応する時間が持ったいねえよ。

旧SW派の影が薄い件

旧トステムの方、
LIXILになってよかったですか。

変な社長が来たから良くない。

団子鵜ばれて処罰されてたけど、よくやってんじゃねの、見せしめ？
鬼の首を取ったように騒ぐなら、車長こそ責任を取ればいいのに、
人に押し付けたね。

権限は俺が持つ、責任は君がモテ、っていい御身分ね。
ストレッチ目標ｗｗ押し付けた責任があるのではないか？

>>167
ウェルチに見初められ抜擢された。
GE役員を長年務めた。
だけで何成功してきたか、全然見えねえ。

藤森は責任を取らないのがポリシーなんだな。
生ゴミ以下の寄生虫。

>>169
３０回ぐらいそれみたな。抜擢と長年役員。

>>168
当然の権利として断罪する側に回る。
断罪されそうなときはヤメればいいさ。

>>132
こいつが誰なのか気になってしょうがない。
山打か？

>>170
ゲームをやりに来たって書いてあるやん。
ゲームしに来てなんで責任をトランとあかんのだ？

なるほど、トカゲの尻尾か

暮らしいきいき

メキシコの田舎町。海岸に小さなボートが停泊していた。
メキシコ人の漁師が小さな網に魚をとってきた。
その魚はなんとも生きがいい。それを見たアメリカ人旅行者は、
「すばらしい魚だね。どれくらいの時間、漁をしていたの」 と尋ねた。
すると漁師は
「そんなに長い時間じゃないよ」
と答えた。旅行者が
「もっと漁をしていたら、もっと魚が獲れたんだろうね。おしいなあ」
と言うと、
漁師は、自分と自分の家族が食べるにはこれで十分だと言った。
「それじゃあ、あまった時間でいったい何をするの」
と旅行者が聞くと、漁師は、
「日が高くなるまでゆっくり寝て、それから漁に出る。戻ってきたら子どもと遊んで、女房とシエスタして。
夜になったら友達と一杯やって、ギターを弾いて、歌をうたって…ああ、これでもう一日終わりだね」
すると旅行者はまじめな顔で漁師に向かってこう言った。
「ハーバード・ビジネス・スクールでＭＢＡを取得した人間として、きみにアドバイスしよう。
いいかい、きみは毎日、もっと長い時間、漁をするべきだ。 それであまった魚は売る。
お金が貯まったら大きな漁船を買う。そうすると漁獲高は上がり、儲けも増える。
その儲けで漁船を２隻、３隻と増やしていくんだ。やがて大漁船団ができるまでね。
そうしたら仲介人に魚を売るのはやめだ。
自前の水産品加工工場を建てて、そこに魚を入れる。
その頃にはきみはこのちっぽけな村を出てメキソコシティに引っ越し、
ロサンゼルス、ニューヨークへと進出していくだろう。
きみはマンハッタンのオフィスビルから企業の指揮をとるんだ」

>>177
漁師は尋ねた。
「そうなるまでにどれくらいかかるのかね」
「二〇年、いやおそらく二五年でそこまでいくね」
「それからどうなるの」
「それから？　そのときは本当にすごいことになるよ」
と旅行者はにんまりと笑い、
「今度は株を売却して、きみは億万長者になるのさ」
「それで？」
「そうしたら引退して、海岸近くの小さな村に住んで、
日が高くなるまでゆっくり寝て、 日中は釣りをしたり、
子どもと遊んだり、奥さんとシエスタして過ごして、
夜になったら友達と一杯やって、ギターを弾いて、
歌をうたって過ごすんだ。 どうだい。すばらしいだろう」

>>178
MBAホルダーの幸せの価値やゴールと、
メキシコの漁師の幸せの価値やゴールは、実は一緒なのですが、
価値の満足の仕方が違うようです。プロセスも違います。
雇用を生んだり、社会を潤すという視点がなければ、
億万長者になっても意味がないのですね。

古いコピぺやのう

>>180
古い体質の会社だから、ちょうどいいの。

山田浩光

>>179
”MBAホルダーを多数育成し、買収により会社を短時間で大きくしたい。”
当然のようにかたられることですが、でそれって一般社員になにかメリットあるの？
ってかんじですわ。

>>182
今回の制約上、問題ないのか？

本人が認めなきゃ大丈夫なのでは。
本当に腹立たしいよ。

>>185
管理強化だ、法律だ、罰則強化で見せしめだ、といったところで、
辞める人まで会社に都合よく動かせねえってことだ。
せいぜい愛社精神を持つような施策をして欲しいもんだな。
そうすれば在籍していた会社の悪いようにはしないだろ。

>>132
引き継いで大変な目に遭っていると言わず、がんばって！！

愛社精神ねえ、、、

>>188
ネエヨナ。

キムヨナ

ＬＩＸＩＬ、中間決算は１０３億円の最終赤字
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121105-00000024-fsi-bus_all

自社サイトの資料にはいい事書いてるのに、周りは黒字とは捉えてないようですよ

http://www.nikkeibp.co.jp/article/column/20110414/266976/
まずは何を犠牲にするか――強みを磨くダントツ経営
↑すごいまともな気がする。

リク汁さんのいうダントツは、なにも犠牲にすることなく（俺以外の人が苦労して）
経営にとって都合がいい理想を追い求めさせる。
結局犠牲になったのは一般社員でしたとさ。

蟹工場では多国籍軍の集団となり賑やかになりました
しかし作業の質としては　う〜む
否の皆さましっかりとお願いしますよ
工場閉鎖の標的とならないよに

ストレッチ歯茎くん。

>>186
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1113279596
就業規則で「同業他社への転職禁止」と規定しても良いのですか？

改めて人に優しくない企業だと痛感した。
世界の人々の住環境に貢献するのも当然だけどその前に社内の風通しや待遇改善しろ
イタリアの外壁材大手ペルマスティリーザを買収してる場合じゃないだろ
特別損失だして法人税をおさめないのかね？

>>197
潮田ボンと、外様ハイエナのための組織だと痛感するよ。
voc最優先だのかっこいいことすぐ言いたがるけど、全然実態は違う。
万事自分の利益が最優先ってのが透けて見える。
組織存続の第二が、社歴がながいだけで時流に乗った高給老人らのため。
それにより、お客さんと、一般社員は食い物みたいになってくるよ。。。。

>>194
可児工場について書き込むのお前だけだから目立つぞ。

>>194

イナの馬鹿社員に期待したら駄目だろ

自分で稼げない無能な人が役人に近づく。
こんな提案が素晴らしいとか言っちゃう馬鹿ばっかり。

このブラック感、癖になる！

>>200
太陽波よりましだろ
鳥栖さんには負けますけどね

>>203
まったく、鳥栖さんの馬車馬的な働きにはかなわないよ。

>>193
実は重要でないことを犠牲にして何かを伸ばすのがコマツのダントツなんだけど、
何も犠牲にせずに全部を良くしろと一方的に命令してくる既知外っぷり。
真似するなら全部真似しろよと。
それとも日本語が理解できないのか、ここの幹部は。

中長期的な戦略を感じさせない社風。
あすの俺が都合良ければよしみたいな、、、、

もうあきらめた
鳥栖さんみたく何も考えず
目の前の言われた仕事だけやる
それだけだったら六割位の力で出来るし
期待された以上の仕事をしようとするから
馬鹿らしくなる

藤森義明さんって、みんなの周りではどんな評価なの？

>>207
最初の頃、鳥栖さんは何でこんなんなんだとおもってたけど、
このブラックな社風だと、こんなかんじで上役の顔色だけをみて、
そいつらが言ったことを１５０％の力でやってますとアピールして
やってく以外ないんだね、、、、
齲歯織田健三郎元会長の超絶パワハラの成果だろうね。


それはそれで楽だよねｗｗｗ
バカ上司を手のひらで転がせばいいとと思うようになった。

聞くとダメって言うから、聞かずにやる。

>>207
何も考えてないわけじゃないぞ。
上長の意向を常に考えて、
それにそうように仕事をしてるんだ。

それが生き残る知恵。

>>194
あだ名：　蟹工員
可児工場について書くのは全部お前と見る。

ある社員のsns職業欄にお隣の会社で働いてる事にしてあるけど
この会社の一員として見られるのがハズイみたいね。
そいつと繋がってるやつ等も同じ事になっててワロタｗ

会長夫人つながりで幼稚園を強制的に受注。わずか２００万で超重点物件！
人がいないのにまた大変になる。担当者が可哀想！
Ｙ新聞本社ビル　７億円で受注計上！でも、本当は失注してるのに受注した事に
にしてる。あれって取り消したのかな？それで、お咎めなしって・・・
月末になると代理店に無理やり買ってもらい翌月に取消。これって延々続くのかな？
同じ営業としてそんな事してるやつの評価が高い。
正当な評価！？・・・笑わせる！

>>214
９月末の最終日だけ普段の５倍ぐらい業績が良かったのはそういうののせいか、、、

「目先しか見ておらず、将来性はない」と社員は切り捨て

>>208
ばなな！

>>214
潮田も小さいところで見栄を張るな。
大きさを感じさせない。

ストレッチ陰茎くん。

結局、ユニクロ化する会社。

陸になってから何かと肩身が狭い思いをしながら、目立たないようにしていた太陽波社員ですが、新宿ショールームに行ってから考えを改める事にしました。
と言うのも、圧倒的にお客さんが集まって人だかりが出来ていたのはうちのキッチン周辺で、近くに展示されていた否さんのトイレや風呂は誰も見向きもしていなかったからです。
折角なのでTDYさんのショールームも覗いてみましたが、TOTOさんのトイレ、風呂は人だかりができていたので、ただ単に否さんの商品にお客様が魅力を感じてい無い事が良く分かりました。
陸の中では何かと我こそが正義で、他はみんなカス呼ばわりの否さんでは有りますが、尻に火がついているのは実は太陽波より深刻だと思います。
まだまだTOTOさんに負けている事を認識して、身内批判ばかりしていないで頭を切り替えて貰いたいです。
目から鱗の週末でしたので、明日から前向きに頑張りたいと思います。

>>221
（省略されました・・全てを読むにはここを押してください）

　　　　　　 　　　↓ここ
　　　　　　 ／ ⌒*⌒ ヽ
　　　　　／　 ﾉ　 !　ヽ　＼
　　　　/　 ／!　 　　 i ＼　＼
　　 　 !⌒I　 |　　　　|　　｀i´ 1
　　　　｀ Ｊ　 |　・　 ・|　 　 し'
　　　 　 　 ／　　　　 ＼
　　　　　 / ／（　 ｡３｡）,ヽ
　　 　 　 | |　　 V￣Ｖ　| |
　　 　 　 | |　　 　 　 　 | |
　　 ＼　 ｰ'~ ￣￣￣￣ｰ''~＼
　　　||＼　　　　　　　　　　　　＼
　　　||＼||￣￣￣￣￣￣￣||￣
　　　||　 ||￣￣￣￣￣￣￣||

>>220
かっこいいこと言ってても、結局ユニクロだよね。
割り切ればいいのに、一流ブランドメーカー並みの
いろいろなことも同時に求めしてまうバカっぷり。

>>221
否のTOTOコンプは相当なもんだよ、昔から
Tに入社しとけば良かった

>>224
否にTOTOへのコンプはないだろ。
どうせ負けてるよ、勝てない、2番手メーカーって、
開き直ってる気がする。

>>221
鳥栖さんの、ベランダ、玄関周りとかなんて、
誰もいなくて怖かったぞ。もったいないから入って左手側、
電気消してもいいと思った。

役員
代表取締役会長 潮田 洋一郎
代表取締役社長 藤森 義明
取締役相談役 杉野 正博
取締役 大竹 俊夫
　川本 隆一　　　井植 敏雅
　有代 匡　　　織田 昌之助
　福田 功　　　杉本 正和
　溝口 和美　　　筒井 高志
　金森 良純　　　豆成 勝博
監査役 長坂 泰郎　　　越田 悟
カンパニー社長
　LIXILジャパンカンパニー　　大竹 俊夫
　グローバルカンパニー　　井植 敏雅
　金属・建材カンパニー　　川本 隆一
　住設・建材カンパニー　　有代 匡
　電器設備カンパニー　　太田 裕介

最近の業務のトレンドは、情報を自分だけで握っておいて、
自分がいなくなったら仕事が回らないようにすること。
これで僕らもキーマンだ。

英国オクスフォード大学の心理学の専門家ケヴィン・ダットン氏は「もし貴方が、
職場の上司に不満を感じている場合、その彼あるいは彼女が、
実は周囲の人々の神経を逆なでする事で満足感を得るサイコパスである可能性もあり得る」
との見解を表わし、サイコパスが就きやすい職業のリストを作成した。
通販サイト「アマゾン」で紹介されたダットン氏の著書によれば、
サイコパスの人の主な特質は、
「極端な冷酷さ、未慈悲、エゴイズム、感情の欠如、結果至上主義」で、
サイコパス上司が多い職業上位10は以下の通り。
1 会社の社長
2 弁護士
3 テレビ・ラジオ・ジャーナリスト
4 小売業
5 外科医

ゲーム感覚で仕事を楽しむスタイル♪

身分が固定化された社会の到来。
それの由来が理不尽だから困る。

ストレッチ広蜜くん。

来月社長様がご視察の来られるので現場が大騒ぎしています。

自分を外からの精神的な害から護っていますか。

　仕事上どうしても害のある環境で働かなければならないようなとき、
まわりの人から出る毒気を吸収しないようにしましょう。
人をバカにするような言葉が出る人、いつもネガティブで気分が落ちているような人、
人の悪口や文句をいつも言っている人、怒りをまき散らしている人、
抑圧的な人などと共にしなければならないときは、見えないガラスの箱や、
プラスティックのシャボン玉などを自分のまわりにかぶせましょう。
そうすれば外からの毒気は入ってきません。
また、相手の体の周囲から後光がピカピカ出ているのを想像したり、
頭の上に天使の光の輪が乗っているのを想像したりすると、
愉快になって、毒気が抜けてしまいます。

　害のある場から去るときには、手足を振りきって、ネガティブなもの、
毒なもの、害のあるものを落としてしまいましょう。

　自分の家に帰るときには、スッキリした気持ちで家に足を入れましょう。
外の害を持ち込まないようにしましょう。

>>233
クム正日総書記が、ワレワレの現場視察に来られます。
万全の体制で、綺麗にして、いいことだけ報告して褒めてもらいましょう。
総書記様の意向には万事注力して耳を傾け、期待に対して200%の結果がでたように
答えていくように。くれぐれも一切悪いところは見せぬよう隠して、
総書記様から有難いご指導をいただかないように、
みたいな司令が現場トップから出るパターンだろ？

>>193
藤森、ダントツ、ダントツかいてるよな。
それに習って、部長クラスも同じ感じで、調子に乗って言うし。
もう馬鹿すぎて笑うしかねえよ。
脳筋とはよくいったものだ。

>>233
コカ・コーラ忘れんなよ

日本全体として、独善的なトップ層が一方的に
下に責任を押し付ける傾向が出てきた気がする。
トステム用語の責任がー、ってやつだな。
たいていそれ言ってる奴が権限持ってるんだから、
そいつが責任取ればいいんだよ。


http://news4vip.livedoor.biz/archives/51917262.html
ﾏｸﾄﾞﾅﾙﾄﾞ社長 「ｶｳﾝﾀｰのﾒﾆｭｰ廃止、ﾃｽﾄではうまくいってた。
批判が出たのは、ｸﾙｰの対応が悪かったから」

>>237
あいつもう詐欺師の領域だろ。

>>239
http://pds.exblog.jp/pds/1/200807/10/88/b0145588_134195.jpg

>>233
特定しました

富士盛りチャラ男
亞ボーンの会社（ワラ）

fujiはコカコーラ好物だから用意しとけよってこと。
ビンのやつ1ケースくらい

>>243
さすが自他共に認めるアメリカ人

>>243
罠じゃないだろうか？

>>238
自責がー他責がー
そういう事言い出す自体、ブラックだね

>>221
改行覚えろよ。馬鹿

普通の会社で働きたい。

ブラックベルトさんｗｗｗとか活躍してますか？
うちは大迷惑です。

>>227
会長は今いません
取締役会議長です

>>250
院政。
ご都合主義のチキン野郎。

キャプテンアメリカの会社の部屋を雑誌で見た。
すごいアメリカかぶれだった。
そんなにアメ公がすきならずっといればいいのに。
っていうか、会社に自分の持ち物を貼るのは禁止ではないのか？
俺なんてワイフの写真をパーティションに貼ってたら外させられたぞ。

人の迷惑にならないようにと、心配のあまり萎縮してしまっていませんか。

誰かに叱られるのではないか、誰かに疑われるのではないか、
誰かにまちがいを見つけられるのではないか、誰かに批判されるのではないか、
誰かの気を悪くするのではないか、誰かを矢望させるのではないか、などと、
まわりの人の目ばかり気にして生きていると、自分の力が弱ってしまい、
ヘトヘトになってしまいます。迷惑にならないようにと気にしすぎると、
言いたいことも言えず、頼みたいことも頼めません。

他人の目を過剰に気にするのはやめましょう。他人の気持ちばかりを心配して、
自分を弱々しくしてしまうのはやめましょう。他人への思いやりは大切ですが、
「人に迷惑をかけないように」だけが言動の動機になっていると、
達成したいことも達成できなくなってしまいます。

役員の皆さんの報酬が上がり、
権力を持って気分よく仕事が出来るために、
我々は働く！！

我々は他はたらく！！
トステムの本社部門の人たちが支配欲を満たせて、
社内で存在意義を示しやすいように、
馬車馬のように、働く！！

役員が我々一般社員に何かをしてくれるか？と考えるのではない。
一般社員が役員様のために何ができるか？を常に考えるのだ。

>>250
検索用

霞が関と、大島って今それぞれなん人ぐらい社員いるの？

http://blog-imgs-23-origin.fc2.com/k/o/u/kougaku/dancer.gif
何人のコピペで、感心してんだよ。

民間企業はコンピューター化で事務などの効率化を図っています。
それに対して、行政はすべて人海戦術。
報システムがこれだけ進んでいるのに、村があって、市があって、県があって、
国があるという、二重、三重の行政となっています。
この国はムダなことばかりにお金を使っている。
今後、稼ぐ人や企業がいなくなれば、最悪の国になってしまう。
われわれは成長を忘れてはならない。
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121117-00000007-sasahi-pol

ここまで糞味噌にかかれるのって
やはり社長様の人徳と
会社の人道主義の賜物だよね
素晴らしい
まさしくグローバル万歳

>>261
その分野のことを知らない、よそで成功した社長が手駒10人もちこんで、
思いつくがままに采配を振るう。担当にとってみればそりゃ理想的だけど、
現実的じゃないことばかりだろ。

トステムに吸収されていいことが何一つない。

>>260
トステム本社、意識が公務員みたいやん

ものづくりに関しても、企業の理屈が第一に来てしまって、ユーザー側の
視点で製品を開発することができなくなっているから、

○

ブラック企業独特の閉塞感とはこういうものかと、身にしみてわかってきた。

グローバルな会社からは程遠い。
トステムなんて10%ぐらいだろ？？

日本は有給未消化が突出、欧州はほぼ完全消化　休暇実態調査
（ＣＮＮ） 米国人は与えられた有給休暇のうち２日間を未消化のまま残し、
日本人は半分も消化できていない――。
ネット旅行会社のエクスペディアが１５日に発表した２０１２年の
休暇取得に関する年次調査でそんな実態が明らかになった。
調査は２２カ国の会社員などを対象に実施し、８６８７人から回答を得た。
フランス　　　　100％（30日）
スペイン　　　　100％（30日）
ドイツ　　　　　　93％（28日）
イギリス　　　　100％（25日）
スウェーデン　100％（25日）
ノルウェー　　　100％（25日）
アメリカ　　 　　83％（10日）
韓国　　　　 　　70％（7日）
日本　　　　　　　38％（5日）

乾式製品のトステム、材のみ売り放しのトステム。
湿式製品のＩＮＡＸ、材工セット販売おのＩＮＡＸ。

上手く行くわけ無い。

乾式製品（アルミ）なんか作るの簡単だわさ、切って貼ってするだけ。
湿式製品（陶器・ＦＲＰ）は大変だよ、酒造りでいう杜氏の世界に近い。

トスのアルミ購入単価は未だに会長の一声で決まるらしいね。
それも担当部長あたりに「今買え！」って深夜でも電話が入るらしいぞ。

>>269
商材によるところのほか、同族ブラックメーカーと、田舎独立メーカーで常識が違いすぎる。
で、足して２で割るのかと思えば、存続会社のトステムに全部合わせますだもんな。

当時のイナックスの幹部は責任をとって、刺し違えるぐらいで、
ヤル気と能力のある若い人のための組織にして行って欲しい。
けしてMBAをとった人のためではない。あんなのとっただけでは使えない小僧だし。

役員は、何１００、何１０００人の一般社員を不幸にしたと思ってんだろうか？
退職金増やしたくて合併した、社員を売った、とか言われてもしょうがない状態だと思う。
S野とか

>>269
会長の一声とか、個人商店じゃねえんだから（笑）

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121119-00000006-sasahi-bus_all
4社に1社が赤字　日本企業が中国から逃げ出す

これから１兆円売上増やすぜ！！だもんな。
かんべんしてくれって感じだよ、、、

世界で嫌われる独善的なアメリカ人を、真顔でヒーロー登場とアピールし続ける脳筋。

思うに、
アメリカだと利己的な経営と利己的な労働者（労働組合）が、
それぞれ自己の利益の最大化を求めやりあっている。
Japanでは、慣例的に労使協調路線でお互い悪くしないようにやってきた。
陸汁では、藤森が持ち込んだ利己的経営のアメリカ主義と、
経営に従順で何も主張しない労働者を足しあわせて、
スパイスとして持ち前のブラックさを入れることで、
世界に類を見ない経営者天国、労働者奴隷の
組織になっていくんではないだろうか？

一言で言うと、独善的すぎて、話ができない。

売り上げあげても給料もボーナスも上がらないのにがんばれないよ。

売上はいくらでも増やせるさ。
原価割れで売りまくればいいだけの事。

否の工場原価（特に標準外品）なんか担当者の鉛筆ナメナメの世界で、
誰も管理していないから、営業から泣きが入れば、激安嘘原価で出荷して、
「こんなに利益出ました」ってパターンで本当は大赤字。

オリエンタルラジオ系。
武勇伝×２♪

希望退職で泥船から逃げ切ったのは良かったが、
最後の給料が賞与見合い額しか出てねぇ。
賞与見合いは優遇条件で１０月給与の代わりじゃねぇだろ。
賃金未払いで騒いでやるから待ってな。

俺は鳥栖の出身　
歴史をみてきた　トーヨーサッシが上場
した時は上司は気が狂ったかな？と
思ったくらいだ。
会議は高級ホテルでやってそのあとは飲み会
それも上司もち　半端なかったな
ちょうどそのころトステムに改称して
今の本社ビルに移ったころかな？

ショウルームの１階のレストランも商談室も
すべてサインでＯＫでいい時代だった。

懐かしいいい時代だったな

>>277
ではこれから、営業からの依頼には、事務的にシビアに答えていきたいと思います。

>>276
会社を大きくしても、一般社員に何がメリットがあるかというと、ないんだね。
一流企業並みの待遇にするわけでもなし。役員だけはトヨタ以上の待遇なんだけどな。
会社大きくしてもうけたカネで何するかというと、企業買収。
買収はなんのためかというと、更に儲けて新たな企業買収をするため。

では、陸シルはなんのためにあるかと考えてみると、経営層の利益のため、
経営層がビジネスゲームを楽しむ為と、おもわれてもしょうがないよ。

広末と松山ケンイチのCMは、わざとらしさが非常に気持ち悪いな。

皆様　本日はノー残業ディーですよ！ちゃんと定時に帰ってくださいね！

〉〉279
バカ。１０月給与は１０月に貰ってんだよ。
月遅れなのは時間外と精勤手当だろ。
そんなので騒いだら希望退職で膿出したってバカにされるぞ。

>>283
藤森のお客様がドウコウ、VOCとかいうののほうが、わざとらしすぎて気持ちわるいよ。
どう見ても自分の利権の正当化。

>>284
ノー残業は、部署ごとに違うんだよ。
守らないけどな。
罰則のないルールに意味なし。
ノー残業破ったら、管理職に罰則を与えるべき

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1349571436/279
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1349571436/285
自演乙
で、正しいのはどっち？

>>288
馬鹿杉

285で正解だろ

>>282
経営層は、一般社員を馬鹿だと思ってるだろ。
適当にもっともらしい理屈つけてあしらえばよしみたいな。

たぶんSPIとか知能テストをやったら、役員の点数は、一般社員のトップ１０％に
負けると思う。
いやいや、経営層の能力というのは、
そういうペーパーテストとか稚拙なものでは測れないものだ！！

はいはいそうですね、上の顔色を常に伺う社内政治力＝能力ですね。

>>280
成り上がりは良くないね。浮ついてて落ち着きが無い。
取引先で老舗企業はやっぱり落ち着いてて安心感があるから。

アメリカ人はアメリカに住め
ここは日本国だ

アメリカ人なのに
旧日本軍って大爆笑だ

藤森義明

>>280
変わらないとダメなんだよね。
過去はこれで成功したから、この方法でもう１回やろう！は通用しない。
過去のモデルは終わったモデル。
高度成長期と同じやり方をやったところで、再び高度成長するわけではない。

>>277
かわいそうだから、融通聞かせてやってるのに、
感謝の気持なんて無いようだね。
対応考えるよ。

腹黒い輩だけが生き残れる会社。
ただそれだけの会社。

今回の人事で優遇されたのは
部下はいっぱい辞めさせた輩らしいぞ。

【社畜】…主に日本で、企業に飼い慣らされてしまい
自分の意思と良心を放棄し奴隷（家畜）と化したサラリーマン
の状態を揶揄したものである。「会社＋家畜」からきた
造語で、会社人間、企業戦士などよりも皮肉が強く込められて
いる言葉である。

http://chapterworld.typepad.jp/photos/uncategorized/2008/11/21/001_1.gif
住宅設備カンパニー一般社員イメージ図

すいません、ゆめぴりかってなんですか？

パワーハラスメントの定義　厚生労働省による

同じ職場で働くものに対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に
業務の適正な範囲を超えて、精神的、身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。

例えば、こんな行為

�@暴行、傷害（身体的な攻撃）

�A脅迫、名誉毀損、侮辱、ひどい暴言
（精神的な攻撃）

�B隔離、仲間外し、無視
（人間関係からの切り離し）

�C業務上明らかに不要な事や遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
（過大な要求）

�D業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じる事や
仕事をあたえないこと（過小な要求）

�E私的なことに過度に立ち入る事
（個の侵害）

個別の相談は都道府県労働局、労働基準監督署等の総合労働相談コーナーで
受け付けています。

楽しい♪

今、灰パーツに労働局が労働違反で
立ち入り調査しているらしいぞ

藤盛チャラ男
心労で激やせだって
ブーちゃんだから
丁度いいかも

退職金頂きました。
あざっしたー

>>304
役員さんは、成果主義を徹底して、ストレッチ目標に慢心してもらえればいいよ。

>>268
社員減らしていく、強欲な奴らのお陰で、ますます取りづらくなる。

AKB河西

退職金は旧新日軽の人もかなり貰えたんだ。

マニッシュだねっ♪

いきなり黄金伝説。

人件費削減で仕事量に見合わないリストラを実施。
↓
残った人間が切られた人の分まで仕事を背負う。
↓
回りきらずに穴埋め繋ぎで派遣を導入。
↓
雇用条件が劣る派遣を正社員並に使うため派遣が続々と辞め補充→使い棄てのループ開始。
↓
メンバーがしょっちゅう入れ代わるため仕事効率は落ち仕事が進まなくなる。
↓
業績悪化。
↓
最初に戻って負のスパイラル。

>>299
左でパンツかぶってるクマが潮田かww

【注意】
退職金貰った人は、振込金額よく確認しろよ。
事前提示金額より少額な金額で処理している場合があるからな。

会社側としては気づかれなかったら儲けもの、指摘されたら「ミスです」で完了。

糞会社には気をつけろ！

>>304
よーいちろーが、権力は誇示したまま、責任だけ押し付けやがったからな。
よしあきは、アメリカ人リーダーだから、人に弱みを見せない。タフな男らしさを
強調が信条だから、大変そうだね。アメリカ人はうつ病が多い。

本社管理部門（元TOSTEM）は社員をお客さんだと思って、
サービスをする部門にしていくべきだと思う。
一方的に偉そうにし過ぎ。サービス精神が全く感じられない。
VOE聞く気０です。

赤字会社のシャープでさえ、希望退職応募者の一部は慰留するのに、
まかりなりにも黒字の会社でもブラック会社は、２倍近い希望退職の応募もスルーする。

正にブラック。

>>317
脳筋は、なにかやるときに全体最適化ができないので、
何か数値を一つだけ定めて、それだけ良くなるようにするんだよ。
その数字を手柄として、いろいろな会社を渡り歩くんだ。

これぞ、　”The　ＫＰＩ主義”

LIXIL コワ〜

VOC(僕)ドラえもん

過労だわ

とにかく古臭い会社。
意識が昭和の公務員だよ。

派遣社長募集中の株式会社風スーパーブラック企業はここですか？

>>323
派遣役員も同時に募集しています。
お気軽にどうぞ。

好きなもの：　権力、退職金、上層からの承認
嫌いなもの：　責任、主体性、反論する奴

誰のことだ？

すいません、ゆめぴりかってなんですか？

FUJIMORI-

米国人

卯忠人？

陰怒塵

敗パーツ危機

第2時大戦末期の様相。
天皇陛下は敗戦まで日本が劣勢にあるって知らなかったとさ。
なぜなら、天皇への報告はネガティブな情報など一切出さず、
（うちの部隊で無理矢理な）いい結果が出ましたの羅列だったからだったとさ。

何かと似てないか？

伊那性器

あのー落し物ですが、、、

建造物侵入の疑いで40歳の男を逮捕　名張署

名張署は8月18日、株式会社LIXIL 名張工場（三重県）加工課　ラッピング係　夜勤担当　
名張市夏見の派遣社員（株式会社　新日本所属で工場内屈指の変態）、
塩飽和良容疑者（40）を建造物侵入の疑いで逮捕したと発表した。容疑を認めているという。
発表によると、塩飽容疑者は同日午後12時30分ごろ、自宅近くのレンタルビデオ店で、
のぞき目的で女子便所に侵入した疑い。
同署によると、来店客の女性が女子トイレの前で不審な動きをしている
塩飽容疑者に気づき男性店員に通報。防犯カメラから
塩飽容疑者が女子トイレから出てくるのを確認した店員が取り押さえ、
駆け付けた警察官に引き渡した。

編集部 (2012年8月18日 16:45)

変な当て字してる奴面白いと思ってんの？
あとふっるいコピペを嬉々として貼ってる奴とか

ほんとにろくな社員いない会社w

>>335
面白い事書いてみて。

人の批評はするくせに、
自分では何もできない奴が集まってる会社。
その代表が３３５

まともな奴は、トステム本社の大好きな
アホアホ管理システムの強化に、
嫌気が差してやめていったな。

まぁ俺が２０代だったら、
同じように嫌気が差してさっさとみ切ると思うけどさ。

その通り

必死の上層部隠蔽工作

厚労省突入（ワラ）

>>334
末端叩くな、どう見ても不当な上を叩け。

祭番沙汰〜嬉々

確かに
上のいいなりポチ化が
役員の独裁を
助長している
言いたい事ははっきり言うべきだ
おこぼれ欲しさに悪の手先になり
悪事をはたらくような奴は人間のクズだ
人としての誇りを持て

>>342
ポチじゃないと、いいがかりつけられて左遷って話だからな。
まともに話ができないよ。何がオープンな組織だか。
どうとでも解釈でき、適用でき、賞罰を一方的に当てつけられる人事考課制度と、
社内規程の維持・強化・駆使で、管理を統括してるトステム本体はどうなっても安泰だね。

バイト役員くんは理想言うだけ、
ポチたちはバイト君に媚びた報告をするだけ、下か他の部門に投げとけば
降ってくる責任は回避できるから、社内政治はOK。ってかんじだね

こういうことがブラック企業っていう所以だろうね。

通達がすごいな
業者からの贈答品を受け取らない
社員間の年賀状や見舞いは自粛って なんてクレイジ〜な話だとおもった
業者間の贈答の受け取り拒否って、日本経済を押し下げてるんじゃないのか？

>>344
トステム本社が、過剰に不要なことにしゃしゃり出てきてウザすぎ。
全然役に立ってないけど邪魔だけしてくる感じになる。
現場に任せろよ。

>>340
昔から人民統治の基本は下っ端通しをいがみ合わせて、
批判の矛先が自分たちに向かないようにすることが重要と解かれている。

チャラ男天下〜

定形業務を偉そうにやる奴。
故潮田会長曰く大恐竜病だって。
おっきくなって滅んじゃうぞ。

すいません、ゆめぴりかってなんですか？

>>349
ggrks

>>249
>>250
自演乙。

間違えた
>>349
>>350
自演乙。

>>344
割と一般的な通達だと思うけどね
ってか、虚礼廃止今更だよなw

>>353
今更だ。昭和の薫りがする。

今朝の日経見た？
従業員の点数的を得ていて笑えた。

しかし否は従業員にひたすら媚びて、どんだけぬるま湯の会社だったのやら。
正直イライラするわ。
アメスタ買収した時点でお前らの役割はとっくに終わったんだから、MBI でもEBOでもして、社長ともどもサッサと出て行っておくれ。

賢い否の連中から叩かれそうなんで一応直しておくわ。
MBIじゃなくてMBOな。
すまんかったな。

責任者のお前がさっさと現場と施工店に行って確認してこいよ。
朝っぱらからあちこちにメールして、いい気なもんですね。

こうなる前に施工店と一緒に現場に行って話しをしてたら後は丸く納まる話なんじゃないんかなあ。

これがこの個社の社風なんだ。

６σって気楽でいいねえ。
大事になった時には、犠牲者を探すメールを送ってあとはお任せときたもんだ。

>>356
そのアメスタがいまどうなっていることやら。

でも、こういった書き込みをするのが旧個社社員だったりするんだよなあ。

内輪もめしている余裕がそっちにはあるようで羨ましいよ。
ちょっと手伝ってくれ。

何が嫌だって飲み会だよ
金出してやるから来いってそういう問題じゃねーんだよ
大体、妻子いるのに毎週出てるんじゃねーよバーカ

キャンバサー増えたけど
ショールームスタッフを
もっと増やして欲しい

御前会議みたいなのがふってきたなー

>>360
飲み会やるだけ仲の良い職場でいいじゃないか。
うちなんて、ストレッチのせいでメンバー通しが敵みたいになって、
オフの時間を共有するなんて絶対ない人間関係だぞ。

仕事のやりがい、スケール
若者でも仕事を任せられる
仕事の幅が広い

ブラック三大常套文句

わからない 何のために働いてるか分からない

金の為に決まってるやろ
この会社給料いっぱい貰う為に、出世欲の強い金に強欲な奴が多くて嫌
お金いっぱいくれたらとっとと辞めてやらぁ
すみません。社会の為と言わず

ここはパワハラしてるやつ多いね〜。

２〜３人知ってるよ。

>>367
俺は両手で数えられないほど知っている。
支配欲強すぎ。バブル君

>>367
パワハラ力＝管理職の業務遂行能力
と本気で思ってる奴がいるんだよ。
ブラック怖い。

数年前に巨額の負債から民事再生法を申請した、不動産屋モ○○ト営業企画Gに所属していた
中里一平（仮名・妻子あり）。中里は己が担当した案件のモデルルームオープン翌日の日曜日に
同広告を受け持った小さな印刷会社Ｓ（自称広告会社。都内Ｃ区に本社を構えヤツも新卒で入社。）の
若い営業担当を恫喝し、現地に派遣されたコンパニオンとの合コンを強引に設定させ、
合コン先でコンパニオンを悪酔いさせた挙句に強制○○○つ罪同様の行為に及んで
大騒ぎを引き起こしたのは世間で周知されている。その中里、Ｓ在職中には新卒社員の
教育係りを任される度に非常識かつ愚かな言動で彼らを退職に追い込み、
経営陣をはじめ社内から社会人失格の烙印を押されるが、Ｓの弱腰体質に付け込んで
何年も暴れまわった。Ｓ社内でも中里が配置されると聞くとその部の取締役、上長、
同僚誰もが精神的苦痛を覚えたという。ある日、中里が退職すると知った社内は
歓喜に溢れ、中には感極まり泣き出す者もいた。しかし、ヤツがＳの数少ない顧客である
モ○○トに移ると判明した時のＳ社内は、お通夜のように暗くになってしまったそうだ。
恐ろしく知名度が低い百流大学卒でろくに授業を受けなかった中里がＳ在職時に発した
バカ発言の一部は「俺は中学の授業で柔道を習っていたから世界最強だ」
「子供が生まれたら喧嘩のやり方を教える」「俺は営業の天才」「俺はＰＣを使えなくても
優秀だから引く手あまた」など。こんなボケと結婚し子供まで生む女はスゴイとしか言いようがない。
モ○○ト崩壊後、クズ中里の居場所など社会にあるわけもない。
ヤツの悪行を知った妻子とも別居中で離婚協議が進んでいるらしい。
トホホホホ・・・・・

数年前に巨額の負債から民事再生法を申請した、不動産屋モ○○ト営業企画Gに所属していた中里一平（仮名・妻子あり）。
ヤツは、百流大学をなんとか卒業し、小さな印刷会社（自称広告会社、本社は都内Ｃ区。
創業者一族を神のように信奉させる狂気集団）に新卒入社した時から非常識かつ無教養な言動で
暴れまわっていた。不動産屋の手先となってアヤシイ広告を担当した際にも広告制作を強要した会社の
スタッフに対して無礼千万極まる扱いをしていたが、ある年上男性スタッフの体格の良さに目をつけ
「学生の時に何やってたんだよ？」「アンタ強いの？」「いいから教えろよ。金払わねぇぞ」と
さんざん絡んでいた。男性スタッフは一言「子供の頃から空手と少林寺拳法をやっているんですよ（笑）」
その正体は身も心も弱虫である虚栄バカ中里の態度がそれから180度変わったことは言うまでもない。
本当にみっともなく情けない限りのカスである。

そのコピペをここで貼ってどうなるというのかw

羨ましいんじゃね。
男の嫉妬は見苦しい。

>>366
俺も、そんな感じになってる自分が嫌。
次の割増退職金で引っかかったら、さっさと辞める。
それだけが仕事する上での将来の期待ってのがまた、、、

あのー落し物ですが、、、

建造物侵入の疑いで40歳の男を逮捕　名張署

名張署は8月18日、株式会社LIXIL 名張工場（三重県）加工課　ラッピング係　夜勤担当　
名張市夏見の派遣社員（株式会社　新日本所属で工場内屈指の変態）、
塩飽和良容疑者（40）を建造物侵入の疑いで逮捕したと発表した。容疑を認めているという。
発表によると、塩飽容疑者は同日午後12時30分ごろ、自宅近くのレンタルビデオ店で、
のぞき目的で女子便所に侵入した疑い。
同署によると、来店客の女性が女子トイレの前で不審な動きをしている
塩飽容疑者に気づき男性店員に通報。防犯カメラから
塩飽容疑者が女子トイレから出てくるのを確認した店員が取り押さえ、
駆け付けた警察官に引き渡した。

編集部 (2012年8月18日 16:45)

つまんないコピペ連立させて、
つまんない人だな。
自分より下を見つけて安心したいのかな？

あのー落し物ですが、、、

建造物侵入の疑いで40歳の男を逮捕　名張署

名張署は8月18日、株式会社LIXIL 名張工場（三重県）加工課　ラッピング係　夜勤担当　
名張市夏見の派遣社員（株式会社　新日本所属で工場内屈指の変態）、
塩飽和良容疑者（40）を建造物侵入の疑いで逮捕したと発表した。容疑を認めているという。
発表によると、塩飽容疑者は同日午後12時30分ごろ、自宅近くのレンタルビデオ店で、
のぞき目的で女子便所に侵入した疑い。
同署によると、来店客の女性が女子トイレの前で不審な動きをしている
塩飽容疑者に気づき男性店員に通報。防犯カメラから
塩飽容疑者が女子トイレから出てくるのを確認した店員が取り押さえ、
駆け付けた警察官に引き渡した。

編集部 (2012年8月18日 16:45)

パワーハラスメントの定義　厚生労働省による

同じ職場で働くものに対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に
業務の適正な範囲を超えて、精神的、身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。

例えば、こんな行為

�@暴行、傷害（身体的な攻撃）

�A脅迫、名誉毀損、侮辱、ひどい暴言
（精神的な攻撃）

�B隔離、仲間外し、無視
（人間関係からの切り離し）

�C業務上明らかに不要な事や遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
（過大な要求）

�D業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じる事や
仕事をあたえないこと（過小な要求）

�E私的なことに過度に立ち入る事
（個の侵害）

個別の相談は都道府県労働局、労働基準監督署等の総合労働相談コーナーで
受け付けています。

基地が居るw
元々の基地か、この会社でおかしくなったのか。

丘倉まこと×彫り野撃ち弘＝名張地区パー和腹部隊

煮死裏禅署長＝名張支部広域棒力団

パワーハラスメントの定義　厚生労働省による

同じ職場で働くものに対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に
業務の適正な範囲を超えて、精神的、身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。

例えば、こんな行為

�@暴行、傷害（身体的な攻撃）

�A脅迫、名誉毀損、侮辱、ひどい暴言
（精神的な攻撃）

�B隔離、仲間外し、無視
（人間関係からの切り離し）

�C業務上明らかに不要な事や遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
（過大な要求）

�D業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じる事や
仕事をあたえないこと（過小な要求）

�E私的なことに過度に立ち入る事
（個の侵害）

個別の相談は都道府県労働局、労働基準監督署等の総合労働相談コーナーで
受け付けています。

機知はこの会社そのもの
そしてこの会社を操る輩こそ
諸悪の恨嫌

伊那飢えのグリーン老妻祭盤とか
ことごとく問題の多い
グループ会社だね陸は
灰パーの偽装問題も深刻だし
終わってるなこの企業
早期希望退職応募者殺到もわかるなー
旧日本軍体質直さないと
原爆投下で無条件降伏になるよ
いつか

これ重要



建造物侵入の疑いで40歳の男を逮捕　名張署

名張署は8月18日、株式会社LIXIL 名張工場（三重県）加工課　ラッピング係　夜勤担当　
名張市夏見の派遣社員（株式会社　新日本所属で工場内屈指の変態）、
塩飽和良容疑者（40）を建造物侵入の疑いで逮捕したと発表した。容疑を認めているという。
発表によると、塩飽容疑者は同日午後12時30分ごろ、自宅近くのレンタルビデオ店で、
のぞき目的で女子便所に侵入した疑い。
同署によると、来店客の女性が女子トイレの前で不審な動きをしている
塩飽容疑者に気づき男性店員に通報。防犯カメラから
塩飽容疑者が女子トイレから出てくるのを確認した店員が取り押さえ、
駆け付けた警察官に引き渡した。

編集部 (2012年8月18日 16:45)

パワーハラスメントの定義　厚生労働省による

同じ職場で働くものに対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に
業務の適正な範囲を超えて、精神的、身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。

例えば、こんな行為

�@暴行、傷害（身体的な攻撃）

�A脅迫、名誉毀損、侮辱、ひどい暴言
（精神的な攻撃）

�B隔離、仲間外し、無視
（人間関係からの切り離し）

�C業務上明らかに不要な事や遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
（過大な要求）

�D業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じる事や
仕事をあたえないこと（過小な要求）

�E私的なことに過度に立ち入る事
（個の侵害）

個別の相談は都道府県労働局、労働基準監督署等の総合労働相談コーナーで
受け付けています。

這いパー津名物
鱸（スズキ）の洗いをいただく

腹黒そうで
お腹にたっぷり脂肪付いていて
不味そう　ゲッペッペツ

被災工場炎上

戸棄て無　エゴサービス
今ならもれなく
ガムクズがついてくるぞ
急げ　同封済み

従業員にルール遵守（しかも会社都合のみのルールを勝手に作成）なんて
言う前に会社が法律を守り襟を正すのが先だろうが、何をご都合主義な事
ばかり言ってるんだ
恥　　知らず

皆の衆近うよれ　チャラ男様の舞じゃ
蛸踊りの始まりじゃ〜

44条違反

陸＋灰パー
＝派遣法×（罰）

パワーハラスメントの定義　厚生労働省による

同じ職場で働くものに対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に
業務の適正な範囲を超えて、精神的、身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。

例えば、こんな行為

�@暴行、傷害（身体的な攻撃）

�A脅迫、名誉毀損、侮辱、ひどい暴言
（精神的な攻撃）

�B隔離、仲間外し、無視
（人間関係からの切り離し）

�C業務上明らかに不要な事や遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
（過大な要求）

�D業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じる事や
仕事をあたえないこと（過小な要求）

�E私的なことに過度に立ち入る事
（個の侵害）

個別の相談は都道府県労働局、労働基準監督署等の総合労働相談コーナーで
受け付けています。

>>390
全く経営層の図図しさはどこにも負ける気がしない
後本社スタッフの独善さもまけるきがしない
基本的に頭が悪いだろ

http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=C1UgZSWmi8w#!
右の人：　厄員
左の女性：　一般社員

懲罰を与えます。
とか、偉そうに一方的に押し付けてくるのがきにいらない。

タイル落下したら、その責任所在は施工者？メーカー？
ユニットバス用じゃないよ、在来湿式工法の場合。
ユニットバスのタイルが割れるのはこのメーカーでは常識だから。

さあ　みんな
カバの茶ラオのダンスの時間だ
一緒に踊ろう

かなりUZAいから
早くアメリカに帰れ
みんな迷惑している

>>399
Yes,OK ハリウッド
金髪リムジン
芝生付き

http://blog.livedoor.jp/news23vip/archives/4349246.html

チャラ男　謝罪に慰謝料だって（大笑い）
女癖ワルッ　アホやコヤツ

最近、武勇伝ネタばっかりだな。他にネタないのかよ。

すいません、ググれカスってなんですか？

賞与　少なっ　（＊▲＊）

人事考課表の意味無し
せっかく点数付けたのに人事委員会？なる密室政治で会社側が順位をシャッフル
Tのやり方×
オープンで公正な評価希望

>>406
爺が権力を手放さない。
うちの部署なんて考課票書いてないもん。
課長からの指示で、トステム式ではぶちょうのさじかげんひとつできまるので書いても無駄だからだってさ。
オープンさゼロ

上に対しては過剰にきをつかいますが、
下に対しては奴隷としかおもてません、
っていう感じ

>>402
kwsk
フジイモリのことか

それなりのVIP来客者でも見送りは担当社員のみ。
しかし、役員クラスの上役の見送りは社員総出。
役員の嗜好に応じて社食のメニューが急遽変更されます。

そんな自由な風土な会社です。

>>410
お客さんの駐車場は遠くに、役員の駐車場は入り口近くに
そんな社風

霞ヶ関に人工衛星が
藤着　イエーイ

44444444444444444444444444444

LIXIL怖ー

社長主催いアンケート
普段のウップン晴らしてヤルゼ
♪

>>407
ブラック７１のトステムが標準て、すごいDEATHね

ですNOト

アタマがアメリカン

bananaくん
見た目黄色だけども中身は白いよ

今日、ボーナス支給日だったんだね。明細渡されて気づきました。
自分は、準社員だし支給額が2万円だったんですけど、　
正社員だったら何カ月分出てるんですか？

>>420
３０歳１００万円がそうばｑ

くだらん会社になったもんだ。

辻褄合わせの資料作りする「資料屋」ばかりが優遇される糞会社。

リクシル ショールームの皆さんが使っているウエストポーチがほしいのですが

>>422
ほんま、その通りやな。
まともに仕事を回せる奴がいない。
上は理想言って、後はそれに合う資料作って、
実態は有耶無耶。

ボーナス結構いいね。

>>424
会議が好きな上層は綺麗な資料見て、
トステムのやつは仕事ができると、
感心してんだもんな。旧伊奈の上ね。

>>425
何歳で幾ら？

>>410
陸社員は
ヒラメと一緒で、
地面に這いつくばって、
表と裏の色が違ってて、
上の方だけ見てる。

>>427
32歳だけど100万円はいかない。(ｶﾞｯｶﾘ)
90万円台がいいとこですね。

>>422
トスの伝統。
役所文化なんだから、
綺麗な書類書く奴が偉いんだよ

割増退職金でやめた奴ら、いい噂聞かないな

>>430
言わせてもらおう
きれいな文章、資料を見たことがない
冷静に世の中の書籍と比べて欲しい、かなりの低レベルだといつも思ってる

>>432
大した大学出てないしな。
会社の存在意義を示すはずの
リクシルバリューのやっつけ感。

>>431
まだ就職決まってない人多いみたい。
でも辞めなかったオレは後悔している。
どっちが良かったことやら。ボーナス少ねーし。

まだ１ヶ月ちょっとだろ。いい噂もなにもないよ。
ボーナスは百万あったな。営業38歳。

４０歳前、９５万。
非管理職、間接部門、旧伊那。
あれ、成果出したはずなのに、、、、、

>>432
綺麗というか、上の人が喜ぶグラフィカルなのが得意。
ネガティブ情報は消しとく。
自分には害が及ばぬ様、人身御供は準備。

上の皆さんが言う通り
支社や本社に「資料屋」と呼ばれる人間がいて、重宝がられている。
霞ヶ関においては、「資料屋」育成システムまで存在しているから驚きだ。

この奇怪な旧トステムの仕組みを何とかしない限り、この会社はダメダメだ。
この前の日経企業調査の順位を自覚せよ。

>>438
日経企業調査ってどんな結果だったの？
ネットに無いかな？

>>438
牛ボンと、外様の現状わかってない奴が采配振るうのが
諸悪の根源だと思う。
生え抜きで誰かできるかといえば居ないのだが、、
つまり身の丈に合ってないってことだ。

>>415
日経の記事に焦って、急遽社内アンケートかよ。
パンが無いのなら、ケーキを食べればいじゃない、
見たいな世界ね。
住む世界が勝手に違い過ぎる。

ボーナスかぁ、資格が上がらなきゃ査定分がどうこうしたって目に見えて増えないよ。なんでか資格あがらん。上げろやボケ。

>>442
職位はこれまでのようには上がらない。
固定化された感じになってくだろう

ブラックすぎ奴隷にされる

現代の蟹工船やで、ほんまに。

Ｐａｎａｓｏｎｉｃと一緒で社名変更に失敗したな。
統合会社は全て商品プランド価値と知名度が落ちた。

>>446
バイトやくいんのこようはかくほできました

悪の棲家に出前を頼む

住所は東京都千代田区霞ヶ関三丁目2番5号
霞ヶ関ビル36Fだ
代表の塀酷塵に人工衛星の腐髪団を
頼む

アンケート取って、良い評価なんで安心する。
桁違いの年収取ってるくせに、虫以下の知能。

すいません、ゆめぴりかってなんですか？

>>450
たぶんいい評価だけをピックアップして、悦に入る。
悪い結果は、今後の課題とか言って実質的には無視するとみている。

くだらない会社、裏苦死留。早く逝ってくれ。

すいません、裏苦死留ってなんですか？

中の人が、サッシ商店なんだよな。
頭だけすげ替えられても、どうしよもないよ。

社畜を強要される。

>>450
トヨタの役員より年収いいんだもんな。
一般社員は下手すりゃ半分ぐらいなのに。

派遣だけど辞める時は内部通報して辞めよっと

カネボウと同じ道を辿るのか？
日本中に浸透したブランド名を幾つも捨て、
実態のわかりにくいぼんやりとしたイメージだけが今も世間に漂う。
広告代理店の餌食になってしまった代表例。

ユニットバスの接続部から水が漏れてるから一旦ばらして再度組み立ててくれって頼んだら…
うちはリフォームはやらないんで出来ませんだって！
勿論金払うって言ってんのに…
組む時はほいほい組むくせに!!
じゃああれか？
ばらして新しいのにしろってか!!
どんだけ偉いんだよ！

>>459
いろんなタイプのハイエナに食い荒らされてるよね。。。

住所は東京都千代田区霞ヶ関三丁目2番5号
霞ヶ関ビル36F
代表取締役社長　藤森義明

楽しい♪

ボーナス？

旧否、高卒、４０代後半、成績は上の下で９０。

課長クラス平均で１４０程度では？

平社員３０歳程度で１００なんか出ない。

ブラックを割り切れる腹黒さがあれば楽に生き抜ける素敵♪な会社。

TLCの○木県の元工事社員で、現外注会社の○辺建材の○辺は、社員時代に、
同僚を怪我さして、当時の所長がクビにしようとしたが、当時の責任者
がもみ消したらしいよ。今度は外注会社に使っている。傷害受けた奴に
ろくな釈明もせず、LIXILの子会社TLCにへばりついてるの？オー恐い、
恐い。聞く話じゃ外注のくせに、会社の工具や車を我が物のように使って
いる外注が、大切にされ、社員がリストラにあう？おかしい会社だよ。
オマケにその外注は、仕事を選びながら、仕事をしてるらしいよ（笑）
よくそういう奴に、仕事だしますね。どういう心境？エリアマネージャー
なんて言ったっけ？M田って言ったかな？

ある、TLCの総合センター長は、部下の嫌がるリストラ（工場へ押し付け）を
断行し、そいつは今回の希望退職でやめたんだって。裏話では、そいつを工場
への移動は、年内に決めてたらしいよ・・・。そいつは３月に辞めようとしたが
工場の上長に救われてやめなかったそうです。周りを囲む経理のOなんか、休み
の常習犯で、年末に大型連休とって優雅なもんだよ。

派遣だけど辞める時は内部通報して辞めよっと

その前に
住所は東京都千代田区霞ヶ関三丁目2番5号
霞ヶ関ビル36F
代表取締役社長　藤森義明

までご一報下さい。
手厚くもてなします。

byアメリカン

その前に
住所は東京都千代田区霞ヶ関三丁目2番5号
霞ヶ関ビル36F
代表取締役社長　藤森義明

までご一報下さい。
手厚くもてなします。

byアメリカン

1年以下の懲役又は
100万円以下の罰金を処す

メンテ解体ですか？

壊し屋さん

>>396
根拠のない自信に、人生を預けられますか？
ＬＩＸＩＬ

元INAXだけど、ほぼ一方的に出向命じられて
まるっきり違う業務をさせられることになった。
トステムにはマニュアルもないし、パソコンもWIN2000、
メールソフトも2000、オフコンみたいなソフトで業務をこなす。
一人当たり、どんだけの仕事をさせてるのか…。
休憩時間なんてナシ。40歳以上は給料の規定がない会社。
INAXの方が断然ホワイト企業！！！

>>474
そう言う状況でアホらしくなってやめた伊那の人多数。
ブラックブラック。

>>459
経営コンサルタントと広告代理店は、
アホな2-3代目の跡継ぎ社長がいる会社を
獲物として良い様にあしらい利益を上げる。

伊奈はホワイトだからブラックのトステムとは合うわけないよ。

アンケートは、忌憚のない意見かけとのことだったので、
会社の評価は全部最低点にチェックつけてみた。

>>477
でもリストラで随分と黒ずんできちゃったね、、、
とにかく人手が足りなくてギスギスしてる。こんなんじゃなかった。

>>474
こんなとこで愚痴ってても何も変わらんゾ
イラつくからサッサと辞めちまえカス!!

>>474
トステムのホワイトカラーの仕事って、公務員。
あと何十年も、
公務員から安定が無くなって、ブラック会社のいいように、
都合良く使われる人生をおくっていくのか、、、、

>>477
言うほど否もホワイトでなかったと思うけど

ただいま敗パーツ
是正韓国全国キャンペーン実施中

1年以下の懲役又は
100万円以下の罰金を処す

>>483
詳しく

>>479
経営が無能すぎる。
っちゅうか、奴らゲームしに来てる気がする。

ちょっと前に「リベート禁止」ってメール通達があった。
普通の会社じゃそんなことしないでしょって思ってたけど
リベート禁止されたらやっていけないって上司が言ってたなぁ。
それ以上は怖くて聞けなかった。

>482
今の状況みたら、どんだけ伊那がよかったか…。
システムの開発には金を惜しまなかったから仕事の処理は早い。
トスみたいに、延々と効率の悪い仕事させられてたら、いつまでたっても
終わらん。
真っ暗な中で仕事させられてみろよ？ノーパソの灯りだけで仕事ってwww
バカかと思ったわ。
なのにノー残業デーとかwww
労働衛生法にひっかかりまくりな会社、ブラックと呼ばずしてなんという？

ブラックと呼ばずしてなんという？

⇒スーパーブラック

すいません、ゆめぴりかってなんですか？

楽しい♪

　そういえば
最近　蟹工くんはどうしてるのかな

　

みんな英語勉強してる？

スーパー便キー企業

東京都千代田区霞ヶ関三丁目2番5号
霞ヶ関ビル36F
代表取締役社長　藤森義明

>>488
昭和体育会だよ。
上から言われたことを、しゃにむに頑張るのが正しいやり方。
考えてはダメなんだ、ここでは。
意見するなんて10年早い。

そういや藤森メール送って来なくなったな。
お笑いネタが1個減って、職場から笑顔が消えた。

意識調査ってどれだけお金かけてるんだよ？
絶対に特定できないて書いてあるから本音を書いた。鳥栖化をやめれば幸せですって！！

>>498
そんな金のつかい方なんて可愛もんだろ。
多くて数千万レベル。
どれだけ厄員のエゴで無駄金つかてるんだか。

>>492
変な隠語で、何度も無意味な書いてよろこんでるやつだろ。
もう病んでるんじゃね？

>>500
あて字君かw
マジキチだよなあれ

>>498
書くことは大事だとおもうよ。
書かずに仲間内だけで、グダグダ言ってるやつは、
チキンハートのホントのクズだと思う。

>>499
島耕作でママが言ってたな、
社長なんて女にハマらせとくのがいい。
なぜなら女に金使っても高々年一億も行かない。
変に仕事すると損失が1000億超えてしまうから。

どっかの、脳筋に聞かせてやりたいよ。

鬱病増えてきてるぞ。
何が暮らしを育てるなんだか。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

LIXIL・リクシル 社長
LIXIL・リクシル 責任者・管理役員・取締役
LIXIL・リクシル 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

人を煽ってないで自分でやれよ、と

血金波亜徒。

ここではいつもトステムだ、イナックスだと、二社間の論争になりますが、
リクシルになって五社の人達を比較したときに、
自分の印象では、サンウェーブの人達が一番普通だと思いました。

サンウェーブの人から見た時にも、
イナックスはホワイトで、トステムブラックに見えるのでしょうか？

新日軽が２番

新日軽はホント要らない人材だった。サンウェーブもレベル低し。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

鳥栖：フォースのダークサイド
否：田舎のインテリ
日軽：棒立ち
三波：落とせない手垢
東洋：野生児（3才）

>>514
うまい。

サンウエーブ社員は否に押されて完全に空気w

統合して良かったと社員が感じられる風土は、絶対無理だね
外様で来た人には、ゲームやって、クレジットが無くなったらバイバイだからな。
そもそも、今の経営陣は、本当にすごい人なのか？
経歴みると、どの人も？？？だよね。
本当に経営できるのか？大丈夫か？

>>517
全く同意。
鳥栖に吸収されていいことなど何も無い。
仕事イコールゲーム、キャッシュイコールチップ。
チップ無くなったら退場すれば自分は無傷。
毎日ゲームなんだから、楽しくてしょうがないだろ。

ブラック企業は、万人を不幸にするわけではなく、
多数の不幸な人々と、少数の理不尽に優遇された人を生む。

俺は統合の最大の目標はスケールアップによるプライスリーダー化だと
思っている。。。のだけど結局他社の唯一のよりどころの価格について
何ら対策を打とうとしない。利益管理がどうとか言っているけど
結局勝負するところを勝負しないものだから売り負けする。
で、他社は安いなーで終わってる。
スケールアップしてのろまになったよなーリクシルはって思われてるに違いない。

業界トップの売り方を業界二位や四位のメーカーに強要したら
売り負けるに決まっとるし

>>519
頑張っても報われる気がしないので頑張らない。

>>520
司令出す奴が、現実が見えてない。
変にプライドだけ高い新人が、
机上で作戦立てて采配振るってるんだぜ。

>>396
左の女の最後のエエェェ、、、
ってのが、部長の出した計画を聞いた
一般社員の驚きにかぶって笑える。

65歳まで居れるのか？

65歳まで居たいのか？

すいません、ゆめぴりかってなんですか？

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

楽しい♪

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

LIXIL・リクシル 社長
LIXIL・リクシル 責任者・管理役員・取締役
LIXIL・リクシル 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

役員
代表取締役会長 潮田 洋一郎
代表取締役社長 藤森 義明
取締役相談役 杉野 正博
取締役 大竹 俊夫
　川本 隆一　　　井植 敏雅
　有代 匡　　　織田 昌之助
　福田 功　　　杉本 正和
　溝口 和美　　　筒井 高志
　金森 良純　　　豆成 勝博
監査役 長坂 泰郎　　　越田 悟
カンパニー社長
　LIXILジャパンカンパニー　　大竹 俊夫
　グローバルカンパニー　　井植 敏雅
　金属・建材カンパニー　　川本 隆一
　住設・建材カンパニー　　有代 匡
　電器設備カンパニー　　太田 裕介

役員
代表取締役会長 潮田 洋一郎
代表取締役社長 藤森 義明
取締役相談役 杉野 正博
取締役 大竹 俊夫
　川本 隆一　　　井植 敏雅
　有代 匡　　　織田 昌之助
　福田 功　　　杉本 正和
　溝口 和美　　　筒井 高志
　金森 良純　　　豆成 勝博
監査役 長坂 泰郎　　　越田 悟
カンパニー社長
　LIXILジャパンカンパニー　　大竹 俊夫
　グローバルカンパニー　　井植 敏雅
　金属・建材カンパニー　　川本 隆一
　住設・建材カンパニー　　有代 匡
　電器設備カンパニー　　太田 裕介

スーパー便器ー謝長♪

すいません、コピペ歓迎ってなんですか？

基地いっぱい、夢いっぱい、陸汁。

詰まんねえ、コピペだな。
多少はひねろよ

その役員一覧、いつのだよ。
古すぎ。

ＡＮＡＸ時代は良かったよ！！

リクシルになってからというもの、売上げに確実に響いてる。
それも悪い方に。
特約店からそっぽ向かれつつあるし、力のある営業や企画・運営できる社員が
どんどん辞めたから。
責任転嫁と問題先送りにするようなのばっかじゃ付き合いきれんだろう。
このボーナスで何人辞めたかなー。
今後の見通しでも3年ごとに希望退職募ると大島で言われてる。

>>539
優秀な奴は辞めた。
普通のやつは腐って残ってる。
健全な組織といえるだろうか？

アンケートのけっかたのしみだな
オープンな組織なんだから全部公開するんだよね。
当然だよね。

>>541
でもあの質問じゃあぜんぜん書きようがないよなぁ
具体的な質問全然ないし全てを「まったくあてはまらない」にして提出したってまともに答えてねーなって思われるのがオチだし。
有給がとりやすいはまったくあてはまらないけど

グローバルリーダー舐めんなよ。
恐怖政治を軸に、
自分に都合の行こと推し進めてるだけじゃないんだぞ。
何たって世界標準なんだからな。

キャプテンアメリカ

トステム怖い

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

不審車両
ス●キ　AERIO　○○500　め70−47　白

日産　　MURANO　○○300　ま 92−40　黒

警察に通報しました　ご臨終

知り合いの工務店での事。

Ｌ社のユニットバス１台の案件で木建ルートで見積依頼したら、
どういう訳かＬ社営業マン３人から「私から購入して下さい」
と営業攻勢が有った。

その営業マン達はそれぞれ旧トス・旧否・旧日波の人間で、
所属部署も異なるらしい。

定価１００万・売値３０万円で、恐らく原価率ギリギリ１００？程度の案件に
営業マン３人で社内競合している非効率な組織ってどうなんでしょうね？

で結局、営業がウザイからＴＯＴＯ品に変更するとの事でした。（笑）

旧否ＵＢって、壁タイルパネルの下地割れ、床タイルの剥離と
品質に問題多いから、それで正解だね！！

もっとうまく嘘つけよ。

>>547
以前トステムでやってたUBは確かに品質が最悪だった(笑)
いまUBはイナックスで生産しているので、品質はTOTOに負けてないぞ。

陸汁×廃ぱーつ

只今、全国是正韓国キャンペーン実施中♪

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

LI罰IL・リ苦シル 社長
LI罰IL・リ苦シル 責任者・管理役員・取締役
LI罰IL・リ苦シル 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

縄張り荒城に労基が突入中

災害指定荒城でいこう　ヨシッ

謝長刑事告訴します

パワハラ裏苦死留社員刑事告訴します

藤森岡倉堀之内西浦氏

桜橋地獄の44丁目にようこそ

>>547
ストレッチ組織の恐怖

うしおだよーくん、誕生日おめでとー！

ウチの嫁と同じ日でびっくりしたぜ！

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

すいません、ゆめぴりかってなんですか？

>>558
誕生日かいたのしい

バカに権力を持たせる時件を具現化した組織。

前線が延びきってるわ
優秀な戦士はみかぎって逃げるわ

やべ。。。
アンケートだし忘れた

懲罰対象で全社に名前さらされるのか。。。。
どんな会社だよ

やはり裏の必殺仕事人の出番か？

関係者に出前を頼む

ツマンネエヤツダナ

良い会社だと思うけどな？
出勤して仕事しているフリだけしてれば給料貰えてるんだろう？
直行→公園→直退　オールフリー
これで年収１０００万円超の社員がどれだけ居るのやら？

>>568
まさに自由闊達でグローバルな組織カルチャーwwww

うしおだ主催の
クリパ

似た世界があるよ。
適当にアピールして1個だけいい指標をGETして、
逃げればいいさ。

【民主党】
・政権交代が最大の景気対策です。　　→嘘でした
・4年間でマニフェストを実行する　 →嘘でした
・埋蔵金６０兆円を発掘します 　　 →嘘でした
・公共事業9.1兆円のムダを削減　 →嘘でした
・天下りは許さない 　　　　　　 　 →嘘でした
・公務員の人件費2割削減 　　　　　→嘘でした
・増税はしません 　　　　　　　　 　→嘘でした
・暫定税率を廃止します 　　　　　 　→嘘でした
・赤字国債を抑制します　　　 　　　 →嘘でした
・沖縄基地は最低でも県外に移設 　→嘘でした
・内需拡大して景気回復をします　　　→嘘でした
・コンクリートから人へ　　　　　　→嘘でした
・高速道路を無料化します　　　　　→嘘でした
・ガソリン税廃止　　　　　　 　　 →嘘でした
・消えた年金記録を徹底調査 　 　→嘘でした
・医療機関を充実します　　　　　　→嘘でした
・農家の戸別保障　　　　　 　　　 →嘘でした
・最低時給1000円　　　　　　　 　 →嘘でした
・消費税は4年間議論すらしない 　→嘘でした
・日経平均株価３倍になります　　　→嘘でした
・情報公開を積極的にします。徹底した情報公開（尖閣ビデオの隠蔽とかしない）　　→嘘でした
・子供手当26000円支給します　→嘘でした
・八ツ場ダム建築中止　　→嘘でした

すべてが、
ヨーチンの資産を増やすためとしか思えない・
かっこいいことでつくろうなよ。

最近、やたらとアンケートとな誓約書とかやらせるよな。ブラな会社の特徴じゃね？

>>573
アンケートは現状認識だからいいとして、
誓約とか、懲罰者の全社晒しとかは、ブラ。
管理部門の保身かつ、都合の良い用に社員を扱いたい
傲慢さの現れ。

>>568
社内政治次第で何でもありだもんな。

役所用語みたいなので、変に厳密にルール文章書いておいて、
最後に原則はそれで例外もありってんだから、
社内権力者はやりたい放題。
法治組織でなく、人治組織ってやつな。
大した法務部様だよ。

>>574
人間性悪説に基づいたマネージメントってやつだな。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

権力への渇望

心にやましいことがあるやつは饒舌になるよ。

髪切った？

今日、異名津苦巣ー労災裁判

上のグリーン荒城　労働審判

どこでもいいから
大盛りの出前を頼む

陸汁　縄張り荒城　労基行政指導中

全く問題だらけの企業だな

何が優良企業だよ

すいません、ゆめぴりかってなんですか？

業務威力妨害

こいつに↑特盛りの出前を頼む

すべて事実だ　ブラック71企業様

グローバルリーダー舐めんなよ。
恐怖政治を軸に、
自分に都合の行こと推し進めてるだけじゃないんだぞ。
何たって世界標準なんだからな。

キャプテンアメリカ

似た世界があるよ。
適当にアピールして1個だけいい指標をGETして、
逃げればいいさ。

【民主党】
・政権交代が最大の景気対策です。　　→嘘でした
・4年間でマニフェストを実行する　 →嘘でした
・埋蔵金６０兆円を発掘します 　　 →嘘でした
・公共事業9.1兆円のムダを削減　 →嘘でした
・天下りは許さない 　　　　　　 　 →嘘でした
・公務員の人件費2割削減 　　　　　→嘘でした
・増税はしません 　　　　　　　　 　→嘘でした
・暫定税率を廃止します 　　　　　 　→嘘でした
・赤字国債を抑制します　　　 　　　 →嘘でした
・沖縄基地は最低でも県外に移設 　→嘘でした
・内需拡大して景気回復をします　　　→嘘でした
・コンクリートから人へ　　　　　　→嘘でした
・高速道路を無料化します　　　　　→嘘でした
・ガソリン税廃止　　　　　　 　　 →嘘でした
・消えた年金記録を徹底調査 　 　→嘘でした
・医療機関を充実します　　　　　　→嘘でした
・農家の戸別保障　　　　　 　　　 →嘘でした
・最低時給1000円　　　　　　　 　 →嘘でした
・消費税は4年間議論すらしない 　→嘘でした
・日経平均株価３倍になります　　　→嘘でした
・情報公開を積極的にします。徹底した情報公開（尖閣ビデオの隠蔽とかしない）　　→嘘でした
・子供手当26000円支給します　→嘘でした
・八ツ場ダム建築中止　　→嘘でした

知り合いの工務店での事。

Ｌ社のユニットバス１台の案件で木建ルートで見積依頼したら、
どういう訳かＬ社営業マン３人から「私から購入して下さい」
と営業攻勢が有った。

その営業マン達はそれぞれ旧トス・旧否・旧日波の人間で、
所属部署も異なるらしい。

定価１００万・売値３０万円で、恐らく原価率ギリギリ１００？程度の案件に
営業マン３人で社内競合している非効率な組織ってどうなんでしょうね？

で結局、営業がウザイからＴＯＴＯ品に変更するとの事でした。（笑）

旧否ＵＢって、壁タイルパネルの下地割れ、床タイルの剥離と
品質に問題多いから、それで正解だね！！

楽しい♪

社員全員に辞められちゃう『ミラクル魔法瓶』のモデル企業はここですか？

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

　陸汁に未来はあるの？
少なくとも鳥栖出身以外は無いでしょ

イナックスか。
本人達が思っているほど、人も会社もそれほどじゃ無かったけどな。
確かに中にはまともな人もいたが、部長連中は世間知らずの、井の中の蛙だったような気がしたな。

糞、ボケ！
今年、最低の糞会社！

>>596
気がしただけかよぅ(*´Д｀)

>>593
労組記念品の魔法瓶が10個ぐらいまとめて捨てられてた。
経営の言いなりの労組だから、
予算有り余っててこの始末。
藤森がグローバル言うんなら、
グローバル基準の労働組合やってみろよと。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があり

楽しい♪

役員
代表取締役会長 潮田 洋一郎
代表取締役社長 藤森 義明
取締役相談役 杉野 正博
取締役 大竹 俊夫
　川本 隆一　　　井植 敏雅
　有代 匡　　　織田 昌之助
　福田 功　　　杉本 正和
　溝口 和美　　　筒井 高志
　金森 良純　　　豆成 勝博
監査役 長坂 泰郎　　　越田 悟
カンパニー社長
　LIXILジャパンカンパニー　　大竹 俊夫
　グローバルカンパニー　　井植 敏雅
　金属・建材カンパニー　　川本 隆一
　住設・建材カンパニー　　有代 匡
　電器設備カンパニー　　太田 裕介

住所:東京都千代田区霞ヶ関三丁目2番5号
霞ヶ関ビル36F
代表取締役社長　藤森義明

井植ってサンヨー潰した人だっけ？

謝長刑事告訴します

パワハラ裏苦死留社員刑事告訴します ヨシッ

陸汁の違法行為や不正行為を内部告発して下さい。
国民（消費者）の不満を一切無視し、社員への傲慢を押し付け成長する企業。
許してはならない。
陸汁に関する違法行為や不正行為に不満など様々な声をぶつけてみよう。
これを機に企業としての倫理を更生させ被害者を減らさなくては。
こんな三流企業が日本代表の住建メーカーなんてありえない。
不満の声が届く企業でなくてはならない。
会社は、皆さんのお陰で企業へと成長したはずなのだ。
国民は怒っている！

>>603
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%89%E6%B4%8B%E9%9B%BB%E6%A9%9F
潰した人というか、本人に過失はないと思う。同族企業Sanyo創業家の末裔。
かっこよく言うとラストエンペラー、不遇のボンボン。いいやつだよ。

一歩間違えばヨーチンがその立場。

それでは遠慮無くお言葉に甘えて告発します

金属、建材カンパニー
某菜○荒城、労基に就業規則未提出なんて
なんでもありだなこの会社
　恥　まさに陸を代表する際外師弟工場

>>607
ほんとに問題あるなら、
こんなとこでグダまいてないで、
行くとこ行ったほうがいいともうよ。

楽しい♪

社員全員に辞められちゃう『ミラクル魔法瓶』のモデル企業はここですか？

>>610
ここの社員は、そんなスキルがあるわけでもなし、
出来る人ってのは、社内政治に長けているだけなので、
よそではやっていけません。
だから勘違いちゃん以外はやめませんのでご心配なく。

一体どちらの味方？のかた（笑）

嬉々　

つまんねえこと、延々と言ってる奴は
何を思って書いてるんだろうか？？

いずれにせよ、全体的に身の丈に合ってないのに願望だけ先走ってる気がしてならない。

　　 ∩＿＿＿∩
　　 | ノ　　　　　 ヽ/⌒)
　 /⌒) (ﾟ)　　　(ﾟ)　|　.| 　　　←公務員
　/　/　 　( _●_)　 ミ/
.（　　ヽ　　|∪|　　／
　＼　　　 ヽノ　/ 　　 　 うらやましいか？うらやましいだろう
　 /　　　　　　/
　|　　　_つ　 / 　　　　うぇっ　へっ　へェ〜
　|　 /UJ＼　＼
　|　/ 　　　 )　 )
　∪　 　　 （　 ＼
　　　　 　　 ＼＿)

ブラックベルトってすごい。
らんぼうな方法だと思ってたが、
つぎつぎと成果あげてる。
クモをつかむような話を具現化する。
キホンに忠実なのが大事だな。
疑心暗鬼になってた自分は恥ずかしい。
よくやったとみんな認めてる。
うし尾駄に感謝。

すいません、ゆめぴりかってなんですか？

年末名物メガ盛り出前を頼む

楽しい♪

社員の質が低すぎ。

全体的に、仕事やってることを、上層にアピールするだけの会社になってきてる・。
あほくさい。

>>617
3つぐらい絡んでいたが、実態とアピール資料の乖離にビックリ。
みんなで数字上げたぜとドヤ顔、平和ですね。

ここの書き込み見てる限り社員の程度が伺える

すいません、ゆめぴりかってなんですか？

>>622
車蝶カラして、奏するようにって公言するからな。
アメリカの短期で役員やって利益上げて逃げて
あとはボロボロってやつだな。

それがグローバルスタンダードなのである。
ってね。

ハイアールの傘下になるのは既定路線？

部長と評論家と集計屋が多すぎる

>>627
俺が利益挙げられれば全てよし。
ってやつがおおいからありうる。

ネガティブ言っててもしゃーない。
年末だし、
今年のＬＩＸＩＬ10大良かったことニュース
あげていこう。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

>>627
また厄員のポスト、報酬、退職金の為に売られるのか、、、、
奴隷人生。

アンケートホントのこと書いたの俺だけか。
みんな、不満を書いたら個人を特定されて、
粛清されると無難に書いたんだと。

ブラック企業の抑圧力って、すごいと感心した。

>>596
伊那の部長、理想的なこと言うだけなんだもん。
理想なんだから、間違ってないんだけど、
いうだけだから子供でもできる。

http://bokete.jp/boke/4567845
事の裏側。

陸汁の違法行為や不正行為を内部告発して下さい。
国民（消費者）の不満を一切無視し、社員への傲慢を押し付け成長する企業。
許してはならない。
陸汁に関する違法行為や不正行為に不満など様々な声をぶつけてみよう。
これを機に企業としての倫理を更生させ被害者を減らさなくては。
こんな三流企業が日本代表の住建メーカーなんてありえない。
不満の声が届く企業でなくてはならない。
会社は、皆さんのお陰で企業へと成長したはずなのだ。
国民は怒っている！

：（仮称）名無し邸新築工事：2012/12/29(土) 13:25:12.52 ID:MMp8SMfw
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

コピペ歓迎です。
パワハラ対策３（刑事告訴）

刑事告訴をする場合は告訴状を作成し検察直告班・警察本部告訴センターに内容証明郵便で送付してください。
刑事告訴の不受理の理由がいちじるしく不当である場合に、刑事訴訟法に定められた国民に与えられた権利の
行使の妨害に当たる可能性があります。その場合は刑法第193条（公務員職権濫用）違反により検察庁に告訴してください。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。

★刑法231条　侮辱罪（拘留又は科料）
公然と人を侮辱すること
※刑罰が軽いため、侮辱罪のみでの告訴はしないでください。

★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。

★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。

★刑法第223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。

★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

今年入社の新人君、支払日前日に「確実に支払いお願いします」と置手紙。
当日には「今日の三時までには支払いお願いします」と電話。

失礼って感覚は無いのかな、これがゆとりってやつですか？

トーヨーサッシ時代からの付き合いで遅延は一度も無いです。

呆れてイラっともしませんでしたｗ

謝長刑事告訴します

パワハラ裏苦死留社員刑事告訴します ヨシッ

ブラック企業偏差値７１の会社にもともといるってのが、
恥ずかしいって気づけよ。
元伊那として、取引先からもう失笑モノで恥ずかしいよ。
合併してから元トステムの部門がしゃしゃりでてアホみたいなこと言ってくるから、
勘弁して欲しいってさ。
ｗｗｗあそこブラック企業で馬鹿だからしょうがないですねと、交渉の秘策を教えてやると
なるほどと膝を打って取引先が喜ぶよ。

上司の顔色とか、内側しか見てないからまったくわかんないか？

>>641
全く同じ感じで笑った。
あいつらほんとに上司の顔色しかみてねえからな。
取引先と一緒に、ブラック企業だからしょうがないですねと、
苦笑いだよ。

会長の家に新年の挨拶に行かなきゃ。

４月入社の新入社員の初給料日って何日だっけ？
４月末日締めで翌５月２７日に支払い？
最初のひと月辛いね。

まー、その後もずーっと辛い人生になるけどね、ブラック人間以外は。

社員が↑レベルじゃブラックとか関係なく終わってるな

一方的、
なのが社風。

ブラックはブラックなんだけど，
ブラック企業としのベクトルが変わってきたな。
さすがグローバルヵンパニー

>>644
25日締めで25日支払い。
基本給が当月払いで諸手当が翌月払い。
したがって、4月1日??4月25日までの基本給が4月25日に支払われます。

5月25日の支給は5月分の基本給と4月分の諸手当（残業代など）です。

仕事の中身に実態がないwww

正月休みだけはある。
優良企業である。

上にアピールしたいだけのバカ多発中

忠犬

腹グロ認玄には最適な生息地（すみか）である。
本人達には自覚ないけどね。
違和感感じるのが正常な人としての反応です。

外様患部が過去成功した方法で采配を振るうのと、
トステム方式を導入するにつれて、
どんどん風通しの悪い組織に成っていくな。
パット見きれいに取り繕うのは感心するわ。

3年後とか実態がすごいことになってそう。

>>653
染まるにつれ、自分の性格が悪くなるのを自覚する。
思想が性悪説になるのと、苦労は人に押し付けて、
旨味を吸い上げればいいと思っちゃうんだね。

>>654
当然のようにそれが仕事。

馬鹿に、いいように使われるのが悔しいです。

世界最大の個人商店！！　（笑点？）

>>658
個人商店の側面と、旧日本軍の側面と、
アメリカハイエナ企業の側面,
日本の滅私奉公の側面が共存。
経営者天国、労働者地獄。

>>630
見事に全くない。

いつもかっこいい理由つけるけど、
裏に私利私欲がみえる。

あけましておめでとうございます。

本年もよろしくおねがいします。

２月
　７日（木）１６時半　　ＩＮＡＸ　労災・裁判　＜津地裁伊賀支部＞　

住所:東京都千代田区霞ヶ関三丁目2番5号
霞ヶ関ビル36F
代表取締役社長　藤森義明

今年もどんどん牛にこびながら、
博打売ってビジネスゲームを楽しむぜ。

「柳井正は人として終わってる」 鬱→休職→退職の新卒社員が語るユニクロの人材使い捨てぶり
http://www.mynewsjapan.com/reports/1734

サービス残業をしないと終わらない、そうかといって会社に通報すれば店長が降格になるから言えない――。
そんな「完全犯罪」とも言える巧妙な仕組みで長時間労働を常態化し、その結果、うつ病を患う休職者が
続出しているユニクロ。“モーレツ病で超ワガママ”なトップが現場を振り回し、
社員の健康を利益に換えつつ、2020年に売上高５兆円でアパレル世界一を目指すという壮絶な経営が進行中だ。
「休職者をこれだけ出しておいて平気でいられるなんて、柳井社長は人として終わってると思います。
いったい、他人（ひと）の人生をなんだと思ってるのか」と訴える元社員に、
2010年の入社から倒れて退職に至るまでの日々を、詳細に振り返ってもらった。
【Digest】
◇人材使い捨て企業
◇「隔離」で住む物件も勝手に決められ
◇ＵＲＣは大型店からスタート
◇人生を握られる感覚
◇７：４５〜２１：１５勤務でサビ残激増
◇「なんていう仕組みだ！」ベルリッツ
◇「店長が悪いわけではない」からホットラインできず
◇鬱が悪化、寝たきり状態で7カ月も休職
◇労災申請もできず、泣き寝入り
◇「ヒトの人生を何だと思ってんだ」
◇「使われる」とはこういうことだな、と

まぁ若手新人はまともに働いてから文句言え。

>>666
陸の場合度どうだろうか？

＞“モーレツ病で超ワガママ”なトップが現場を振り回し、
＞社員の健康を利益に換えつつ、2020年に売上高５兆円でアパレル世界一を目指すという壮絶な経営が進行中だ。

新年の懺悔報告


2013年　2月７日（木）１６時半　　ＩＮ●Ｘ上の緑工場　労災・裁判　＜津地裁伊賀支部＞　

630は会社厄員の書き込み
そんなのあるかよ場蚊かお前
工作ワロタ

現状認識できてない上役は現場の声を聞けばいいのに、
厄員の顔色をチラチラ見ながら、
一方的に指令（会社にとっての理想)を出す（いうだけ)
社風を何とかして欲しい。

>>654
＞外様患部が過去成功した方法
これがそもそもせいこうしてたのかね？
時流に乗っただけか、
いつもやってるような数字合わせ書類作成ゲームで、
成功に見せてるだけじゃねの？

シンネンから憂鬱。
夢がないんだここの属してると。

今年の抱負？
割増退職金もらって、ホワイト企業に転職することです。
ホワイトまで行かなくても、普通の日本企業がいい。

グローバルリーダーにしてやるとか言われても、
成りたくないよ。意識違いすぎて全然響かねー。

あけましておめでとう

俺と俺の上長以外は、無能なので知能を持ったひととして
認めない。みたいな奴多いよ。
>>671

ボーナス百万円

新年の1大良かった事ニュース報告（re、630）


2013年　2月７日（木）１６時半　　ＩＮ●Ｘ上の緑工場　労災・裁判　＜津地裁伊賀支部＞

人間性放棄を金で買う獄悪企業

>>679
その金も世間大手基準で比べると、中の下。
中小基準で比べるとまだ多いからマシだけど、、、

>>678
特定しました。

>>680
割増退職でやめた40前半が、
中小に転職して給料６がけになったって言ってたな。
バブル入社は転職を舐めてる。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業

弊社は当てはまりませんか？？

民主主義的に物事を進めようとするから意見が対立して話がすすまない
独裁的で強力なリーダーが必要。

みたいな考えなんだろうけどねぇ。。。

他人のふんどしで相撲をとって、勝てば自分の手柄、負ければ言い訳して逃げるだけ。
宿主がいなけりゃ即死するだけの寄生虫だから・・・

もはや我が社は金だけで社員を操ってると白状したようなもの
その金も下請けの犠牲のもと巻き上げた金だろう
認減ヤメマスカ企業様

苦情はすべてこちらへ
どうぞ

住所:東京都千代田区霞ヶ関三丁目2番5号
霞ヶ関ビル36F
代表取締役社長　藤森義明

給料６掛になっても転職したくなる会社。

目先の金(割増退職金)に目がくらんだだけでしょ？

>>686
ビジネスの世界とはそれが常識である。

>>683
中国語で、血汗会社。
まさに文字通り。
勉強になった。

明日から仕事だ

>>688
なるなる。
人の褌で相撲取る泥棒がおらず、
まともに仕事して認められる会社なら、
6がけで全然OK。

>>683
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%B7%E3%83%A3%E3%83%BC%E4%B8%8A%E5%8F%B8
クラッシャー上司

リンク貼ってあったこっちも、元否に結構いたきがする。

クラッシャーされる方にも問題が多すぎ。
全く仕事が出来ない、任せられないのがいる。
精神科医からの気分転換に託けて、自宅療養中に旅行とか、常識無い奴が逆恨みで上司を
クラッシャー扱い。

>>695
そんな無能を採用した人事部門が悪い。
優秀なやつを面接に呼べない会社の評価の低さが悪い。
補佐できない周りの先輩が悪い。
上司の指示の仕方が悪い。

>そんな無能を採用した人事部門が悪い。
>優秀なやつを面接に呼べない会社の評価の低さが悪い。
まったくその通り。

>補佐できない周りの先輩が悪い。
>上司の指示の仕方が悪い。
これは違うだろ。一般常識まで教えなければならない余裕は無い。
初歩的なビジネスマナーを教えるのが上司の仕事なんですか？
今年度の大卒なんて腰パンで会社に来てたぞ。

会社側厄員必死の弁解、釈明、開き直りにワロタ
ブラック偏差値71を
なめんなよ
一般常識や人間性など皆無な粗死忌です血ーん

茶ラオ様の通りだい

辞めなきゃよかった…

>>699
なんでこんな優良企業やめたの？？

>>697
ゴメン俺30だけど、腰パン出社。
日常の言動がアホくさ過ぎて、
会社と上司舐めてるもん。

是非辞表を。
ていうか書き方も知らねぇだろうけど。

>>702
上長から習ってねえから知らねっす。

ここでいう優良企業とは
�@有給を認めない（堂々と無いのが法律だと言い放つ）労基に言うというとあわてて
認める。又は支払う
�A賃金計算をごまかす（例、日数や欠勤の数や休出をごまかし、未払いにする
気づかないとそのまま、気づくとミスだったで逃げる）実例2回もあり

他でも聞くので確信犯である

厄員に年始のお節料理を頼む

愛人と温泉旅行のため不在です。
”普段激務だから、こういう時ぐらい息抜きしないとなぁ。
　オン・オフ切り替えられるができるオトコ”

恥晒し

とことんくだらない会社だな、辞めてよかったよ。

2013年　2月７日（木）１６時半　　ＩＮ●Ｘ宇江野みどり工場　労災・裁判　＜津地裁伊賀支部＞

>>697
＞これは違うだろ。一般常識まで教えなければならない余裕は無い。
＞初歩的なビジネスマナーを教えるのが上司の仕事なんですか？

必要な余裕を取らない会社が悪い。
世間では、新卒にビジネスマナーを教えるのは上司の最初の仕事です。

>>683
末端の従業員（平社員、アルバイト、パート）に対する待遇を軽視している企業

労働集約的な体質の企業においてそれは「代わりはいくらでも入ってくる」ということであり、
末端の従業員とは（短期間での離職を前提とした）使い捨ての消耗品も同然の存在でしかなく、

入社後には厳しいノルマや長時間労働、サービス残業などの一方的な企業利益を求められ、
人のやりたがらない仕事・割に合わない仕事や理不尽な仕打ち、不可解な人事考課、手柄の横取り、
低賃金などに苦しめられ、やがて肉体・精神ともに疲弊し破綻をきたし、
最後には企業にとっては用済みの人材として自己都合退職に追い込まれる。

従業員は非熟練者でもそれなりに務まる労働に従事させられるため、
従業員教育のシステムは乏しく、社外でも通用する実用性の高い専門技能や資格を身に付けるシステムもほとんどなく、
技術系であっても熟練労働者や専門家と呼ばれるには不相応な低水準のスキルしか身に付かない。

経営者・上層部に「社内で強大な権限を持つ代わりに重い責任も負っている」という根本的な責任の自覚がない。
（実際は権限だけ大きく責任は末端に押し付けている）

独裁的経営、恐怖政治的経営、ワンマン経営、同族（親族）経営、社会的成功による増長などが要因となり、
社長や創業者一族の個人崇拝の強制や、成り行き任せの経営、法制度に対する軽視が蔓延している。

「はい」以外の返答の禁止、「サービス残業は誇りである」「パワハラではない、愛の鞭」
「従業員の将来を思って厳しくやっている」などといった異常なポジティブ思考の強制など、
上意下達と絶対服従のみが徹底化された組織。
下層の従業員は会議にも参加できず、業務上の問題点の指摘もできない。

711みたいな考えが蔓延している会社なんだね。
挨拶から教えるのが当たり前と厚顔社員ばかりかよ。
幼稚園から出直せよ。

>>711
強烈なプレッシャーとストレスが掛かり続ける結果、
会社組織末端の従業員や下級管理職が鬱病やPTSDなどを発症して次々と倒れてゆく。

経営陣が従業員の言動を徹底的に監視する。社内の盗撮や電話の盗聴、監視カメラ、密告の奨励、
交友関係の監視やサーバー上に保存されているメール・インターネットのアクセス履歴の盗み見など。
目的は従業員同士の団結をさせないこと。このような会社は労働組合、御用組合すらない会社もあるという。

常に収益の向上を名目とし、人件費削減を過剰に追求しているため、仕事量と内容に対して人数が絶対的に不足しており、
作業量が過重な上に増員や分業もできない。例えば技術的な知識の浅い素人が「セールスエンジニア」「技術営業部」などの肩書きで、
「外回り営業」をしながら同時に「自社製品のメンテナンス」を兼任させ、本来は專門技術が必要な「修理作業」も行わせる。

ブラック企業は他者や周囲の犠牲や過重な負担、自業界の発展への阻害などを省みずに
自己と経営陣の経済的利益のみを追求する利己主義的体質もその特徴

「あなたの努力（がんばり）を正当に評価」
→経営者の主観的・恣意的な基準でしか評価せず、難癖付けて給料を上げようとしない

不人気な業種・職種で募集する際、カタカナ語や専門用語、
あるいは独自の造語などを用い、意図的に誤認を導く曖昧な表現が多用されている[10]。

大物警察OBを取締役・監査役・顧問などのポストに迎えている。

君が代から覚え直そう。

>>714
君＝鵜死汚堕

やつが支配する世界を認識しなおせと？

　　　(~)
　γ´⌒｀ヽ
　 {i:i:i:i:i:i:i:i:}
　 （´・ω・｀）　　　
　 （:::::::::：:::::）
　（:::::::::::::::::::::）
　（:::::::::::::::::::::）
　 （:::::::::::::::::）
　　　 ○

>>704
旧稲ですが、
有給をとると、いつもの密室の査定会議で、
査定が下がるといううわさは本当でしょうか？
また会議などで、部長クラスの意向に反すような意見を言うと、
すぐ飛ばされるという噂もあります。

そういった恐怖政治による統治に対して、
どうすればいいんでしょうか？

平社員の評価なんか鉛筆ナメナメの世界だから、
有給休暇（有休ね）の取得の多少は評価にそれなりに影響するぞ。

うちの職場の４０代の男は、毎年有休消化しきっているせいか、
未だに派遣社員と同じ転記作業しかさせてもらえない。
それでも給料はそこそこ貰えるから、考え様では天国だけど。

>>718
オープンでフラットな人事制度。

前の方にあったけど、
陸汁馬龍ッテほんと全部現状真逆で、
そんな風にできたら理想だねを、
下手な日本語で羅列してみた。
永遠の課題である。
解決するのは下っ端の仕事だから、
権限与えないけど精神論で解決せよ
みたいなものかよ。。。。

>>718
トステムって紙の書類いっぱい書くの好きだよね。
転記とか、、、
IT化して効率向上とか考えないのかしら。

この前なんか後から頼みもしないのに押しかけてきた
パワハラ陸平社員の指示（言いなりになれ）に従います、という
教育訓練？書に署名捺印しろと言ってきた。みんな記入したから
だって？基本的に使い方違うだろう。パワハラを訴えてる本人の
指示に従えなんて上がパワハラ認めてるようなものだろ。
ありえない会社だ。　　恥〜

これが現実

2013年　2月７日（木）１６時半　　ＩＮ●Ｘ宇江野みどり工場　労災・裁判　＜津地裁伊賀支部＞

>>721
個人商店が組織に過失が及ばぬよう色々かかせる。
社員も色々書かさせられる。
一回書いたら書いてあるとの拡大解釈で更にふてぶてしくなる。
かけと強要はしてないとかまた言い訳するくせに、
書かないと叱責だぜ。まさにB.

まさに自己中のやりたい放題
言ったモン勝ちの世界
例、
1、クレームでないよう慎重に仕事しろ
2、しかし作業スピードは落とさずもっと効率をあげろ
3、品質は命、クレームは許さん、飛ばすぞ（圧力）

言ったからな→今から従えの繰り返し

どんどん要求や負荷が増えてくるだけ→社員ブチギレ

結論
手柄は管理職のもの
クレームは個人責任

まーええから働いてから文句言えよｗ
役立たず総合職くんｗ

>>724
うちの部署も全く同じだから、社風じゃね？
上層部ほとんどが、各論の理想言うだけで、
苦労する所を下か他の部署に現実無視で投げて、
よかったことだけを手柄アピールね。
外から来たグローバルリーダーwwwも同じようなことしてるから、
見本として受け継いでる気がする。

あと、つっこむと７２５みたいに論点ずらしで恫喝も慣例かして来た。
ブラック企業ってサービス残業がうんたらいうよりも、
こういうことなんだって、実感するよ。

まーええから働いてから文句言えよｗ
役立たず総合職くんｗ

辞めてよかった

すいません、ゆめぴりかってなんですか？

まーえぇから朝は挨拶ぐらいせぇよｗ
役立たず総合職くんｗ

>>730
自分より下だろ思ってる相手には挨拶しない主義なので、、、
ゴメンナサイ。

>>731の日本語がおかしいw
> 自分より下だろ思ってる相手には

2013年　2月７日（木）１６時半　　ＩＮ●Ｘ上の緑工場　労災・裁判　＜津地裁伊賀支部＞

すいません、労災、裁判ってなんですか？

夜の射長に聞いてみて♪

　　希望退職制度で大量離脱した後の
生産現場は現在いったいどうなっているのか

　幸いに我が工場ではスッキリ風通しが良く
なったのだが

楽しい♪

陸汁の違法行為や不正行為を内部告発して下さい。
国民（消費者）の不満を一切無視し、社員への傲慢を押し付け成長する企業。
許してはならない。
陸汁に関する違法行為や不正行為に不満など様々な声をぶつけてみよう。
これを機に企業としての倫理を更生させ被害者を減らさなくては。
こんな三流企業が日本代表の住建メーカーなんてありえない。
不満の声が届く企業でなくてはならない。
会社は、皆さんのお陰で企業へと成長したはずなのだ。
国民は怒っている！

>>736
バブルくんは日本のがんだから、
いなくなるとどこもすっきり、快適。

ひでぇ講話だったな
中身ねぇ

給料６掛になっても転職したくなる会社。

>>740
ないねえ。まさに願望の羅列。
そして無理矢理の手柄の自画自賛。
でもソレが社内スタンダードになってきてる恐怖。

元々では
離苦死流　怖〜

>>740
鬼に金棒。
脳筋に権力。

蟻ブもポジティブな自画自賛だったな。
独自のグローバルリーダーｗｗの仕事である。

>>740
あほらしくて泣けてくるぜ。

陸全体で営業利益5％で、陸ジャパンは8％だってさ

グローバル()

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にしても、その方の口が軽ければ、いずれ事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

年始から利確も損切りもまだできてないぽ
明日あたり５千円でいいから利確したいモフ

利益を出さないと私達親子はこれから（ry

>>749
ごば・・・ヌルーで。。

http://kigyomana.com/interview_lixil/

うわぁ

2013年　2月７日（木）１６時半　　ＩＮ●Ｘ上の緑工場　労災・裁判　＜津地裁伊賀支部＞

上には徹底的に媚びて、下は意思を持ってない奴隷のように扱う。
時代劇に出てくる悪代官の様相。
議論というものが存在せず、
一方的な上位下達の命令により業務を回そうとするが、
実力が伴ってない上に、その認識さえまともにされていないため、
掛け声だけが先行して結果が伴わない。
それでいて対外的には徹底的にブラッシュアップして体裁を整えた
資料でアピール。

そんな会社があったらやだなぁ。

株価グングン。
さすがだねぇ。

大黒やおぬしも悪じゃのう

アピール点はいつも
渡る世間は金ばかり

「追い出し部屋」？
超豪華社長室の事か？

すいません、ゆめぴりかってなんですか？

いろいろ不思議な会社だと思う

社内調整に費やす時間が、前は2割ぐらいだったのに勤務時間の8割を超えた。
回りもそんな感じ。
その時間は建設的なことをやって居ないわけだが、
そのほうがどう見ても評価が高い。
この会社大丈夫か？

すべてが茶番だよね。
学芸会みたいな感じ。

馬鹿をあしらって生きていくのが仕事みたいな無常観

2013年　2月７日（木）１６時半　　ＩＮ●Ｘ上の緑工場　労災・裁判　＜津地裁伊賀支部＞

現場(出勤先)の仕事が終わらなくても、だーれも手伝わない。
事務員レベルでもそう。
個人商店の塊だから、自分さえよければいいって感じ。
トステム体質ってホント人の使い方を知らないバカ会社だな。
紙ベースに、トレインだっけ？ふっるくさいソフトにexcel2000で
いちいちパソが止まって効率が悪い悪い。
図体ばかり大きくて身動きとれない会社。

973 名前:就職戦線異状名無しさん [sage] :2013/01/10(木) 02:09:23.46
えっ...
ttp://hijikisokuhou.doorblog.jp/archives/6854845.html

勘違い　エゴイズム
離苦死流　怖〜

>>765
どう見ても鳥栖さんですねwwww
もうこの会社に在籍してるのが恥ずかしい。。。。

鳥栖ルールになって、真面目な人が病んできた。。。。

>>765
：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/09(水) 00:38:09.27 ID:8RG4AoFB0

うちの会社名をグーグルでいれると予測に「○○（会社名）　ブラック」ってでてくるわ

2chにも専スレあってワロタ

14時間労働

>>769
予測でてきてワラタ
世間では認知されてんだ。

窓から暮らしを投げ捨てよう♪
ル〜ル〜ル、リ〜クシル♪

そうそう
会議の主催者になると参加者のスケジュール調整と会議室の確保だけで、
数日間の時間が潰れる。
これでも給料が貰える何て幸せな職場だろう。

さ、そろそろ直行しようかな！！

今日は、行き先どこにしようかな！
この前、ドトールで職場の友とニアミスしちゃったから、
別のドトール探さなくちゃ。
行き先表示板もたまにはメンテしないと！！

2013年　2月７日（木）１６時半　　ＩＮ●Ｘ上の緑工場　労災・裁判　＜津地裁伊賀支部＞

熱意力闘―私の履歴書 (単行本)
潮田 健次郎 (著)

あの名著がamazonにて中古5円で販売中。
今がチャンス急げ。

>>771
すげーでてきたｗｗ。

そしてさらにすごいのが会社のPCで同じように探すと予測されない。
フィルターかけてるのか？、
相変わらずの細かい小細工が好きな本社管理部門さまだな。

>>773
トスは、営業と工場がブラックで死ぬと聞いたことがあるけど、
らくなの？

773じゃないけど管理部門はぬるいよ。残業つけ放題だしね。

あの宣伝なんとかならないか？
まるで郊外だ！
ナレーション間抜けすぎてドン引きする

窓から暮らしを投げ捨てよう♪
ル〜ル〜ル、リ〜クシル♪

公私ともにブラックの意識が定着してきた

流石グーグル→グローバル

（次は世界に発信だ）byチャラ男

藤森義明社長の悪口を言うな。

>>778
ユー残業120時間つけちゃいなよ〜

公務員と同じで、社内全体に奉仕すべき管理部門が
不当に利益をむさぼってえらそうにしてる。
それでいて負の部分は現場に丸投げ。
日本社会の悪の縮図や。

離苦死流　怖〜

＜770　3,6協定のご相談は労基にどうぞ

>>779
いわく、アンケートの結果高い評価を得ている。
実態無視のアピールが標準ルールになり、
もうほんとのことが何か誰も分からない・。

上に媚びて下に高圧的なだけの上位者に対して、尊敬する心がまったく生じない。
ほぼ全員だから困ったことである。

八木氏はこんな風に語る。
以前、私が勤めていた会社には、「人事マフィア」という言葉がありました。
<中略>
社内には「泣く子と人事には逆らうな」と眉をひそめて言う人たちもいました。
<中略>
一般的に言って、企業の人事部門はオープンではありません。社員の情報が集約されている組織なので、
それは仕方がないことでもあるのですが、過度に閉じられた組織は、何かおかしなことをやっているのではないかという疑いを外部からもたれます。
そのうえ、相当な力をもっているらしいという風説が立つと、なんだか本当に恐ろしい集団のように見えてきます。
「人事マフィア神話」はこうして一人歩きし始めます。
　しかし、結論を先に言ってしまえば、人事部門がオープンではないのは、社員情報をたくさん握っているからでも、
何かをたくらんでいるかららでもありません。一言で言えば、人事政策に戦略性が欠けているからなのです。

CMウザイ

出演者アホ草

こんな企業の閃電
やっつけ仕事でいいや

それともう一つは、GEが「本音を封印」する「建前の会社」であるということ。
これは、本音ベースではいろいろ意見はあろうが、会社として「みんなでこうしましょう」と決めた「建前」は、きちんと守りましょうよ、と、そういうことである。
もちろん、これは、その「建前」をつくるまえにきちんと議論することが前提であろうが、決まったらもう、ぐだぐだいわずに、それにしたがって進みましょうと。

2013年　2月７日（木）１６時半　　ＩＮ●Ｘ上の緑工場　労災・裁判　＜津地裁伊賀支部＞

「本音を封印」する「建前の会社」

なるほどね。
その「建前」をつくるまえにきちんと議論することが前提
これがまったくないんだよな。

ゴチャゴチャ言ってないで嫌なら辞めろよ低レベルども
どの道負け組だろお前達
おれはJRに転職決まったよ
さよなら

私は公務員に決まりました。
安定が一番。

>>788
ほんとだよね。
結局出世は派閥しだいということ。
誰もおまいらの仕事内容なんてみてない。
目にわかる形で数字になっていても、
上司のケツなめてないと、
ケチつけられてもみ消される。
こんな社風でどうしようもないけど、
まあ数年はもっても１０年２０年は厳しい会社だろうな。
悲しいよ。

魚谷雅彦
八木洋介

こいつはどうだ？

http://sky.geocities.jp/hayariki4/h/eco/lixil.html
「従業員を大切にしない会社が野球チームを育てられる筈がない」と断言する。
前近代的な経営体制も不安である。住生活グループの会長兼CEOの潮田洋一郎氏は創業者・潮田健次郎氏の長男であり、
世襲人事と認識されている。ワンマン経営者の情熱がなければ球団のオーナーになるという儲けの厳しい仕事が難しいことも事実であるが、
経営者の気紛れに翻弄される危険も大きい。

トップと現場の意識のすれ違いが目立つ。

　「目の前に降ってくる大量の日々の仕事をこなすために、いかに上司の報告をすり抜けるかにエネルギーを奪われ、
本当になさないといけない課題や目指すべき方向にエネルギーを向けることが難しい」
（40代前半の男性社員）

　「利益に対して執着する姿勢が競合企業と比較して少ないので、純粋に利益向上のためにと提案したことが、
社会的配慮や社内政治により退けられる」
（20代前半の男性社員）

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

告訴とか啓蒙してるつもりかもしれんが邪魔だからよそでやってくれ。
そんな気概のあることやるやつなんて陸にはこねえよ。

>>779
あのCMにいくらかかってることやら、、、、
ボールペン一本はケチるくせに、
あそこでの何千マンは適当に使ってるんだもんな。

いろんなコンサルの鴨

上司が薄っぺらいから今後の予定もペラペラと腹心によくしゃべってるのが聞こえる。
今年の春にあちこちの部署統合して余剰人員再整理するんだって。
旧会社名・部署名もこれで消して、さらにリクシル名を大きく打ち出すという意味で。
異動発令で辞める人間も出だろうから、自分の行先(移動先ではなく退職)をよく考えろって。
どうもまた春に希望退職募る予定か肩たたきをするらしい。
そういうのをフツーに事務所内でしてるんだからな。
小さい声でしているつもりでも地声がデカいから丸聞こえwww

そんな予定はありませんよ。

>>804
割り増し退職金　30以上にしてくれねえかな。
30前半のやつは未来もなく経営に都合よく使い潰されるだけの
組織だってわかってるから、半分ぐらいやめると思う。

否の間接部門は全滅やな。

逃れられない現実
2013年　2月７日（木）１６時半　　ＩＮ●Ｘ上の緑工場　労災・裁判　＜津地裁伊賀支部＞

噛まずに吸うんですよ、甘い汁をすする仕事なんで

陸汁の違法行為や不正行為を内部告発して下さい。
国民（消費者）の不満を一切無視し、社員への傲慢を押し付け成長する企業。
許してはならない。
陸汁に関する違法行為や不正行為に不満など様々な声をぶつけてみよう。
これを機に企業としての倫理を更生させ被害者を減らさなくては。
こんな三流企業が日本代表の住建メーカーなんてありえない。
不満の声が届く企業でなくてはならない。
会社は、皆さんのお陰で企業へと成長したはずなのだ。
国民は怒っている！

時々登場するチャラ男親衛隊UZAい！

すりすりすりと揉み手しすぎて、左手の甲の毛が無くなってきたｗ

媚びる＝仕事

>805
希望退職とは言わないまでも、部署統合による整理はするよ。
今のままじゃやっていけないところが多すぎて整合性が取れてないことで
クレームが本部まで聞こえるようになりつつあるから。
お客様相談センターとか、外注業者が運営している部署へのクレームも
ボチボチ出始めてるからね。

・・・。

統合してから旦那の性格が悪くなりました

お客さんが見てたら本部、上層部に苦情をがんがん入れてほしい。
一般社員は作業員、人足、時給労働者として思ってないから、
上層部は一般社員の意見聞く気０。
むしろ意見言うと氾濫分子として粛清されるから、万事順調というしかない。
お客さんのいうことなら２０％ぐらい聞くと思う。
部長、所長以上か、本部に直接が基本ね。

>>816
そらここにいたら悪くなるわ。
トスと合併といった瞬間に、性格のいいやつは辞めていった。

トステムの人くらい辛抱強かったら、どこでも転職できるのに、転職しないのは、世間知らずなのか、洗脳されてるか、どっちかなんだろうなあ。

世間知らずだよねここの社員
他所行って勉強して来いよと
研修制度や教育もレベルが低いのが伝わってくる

>>819
耐え忍ぶよなあいつら。
耐えられないやつはさっさと辞めてるから、
耐えるやつが残ってると思う。
耐えたらこの流れで行くと美味しいから耐え忍んでるんだろ。

有給休暇も消費せず、辞令一枚で全国転勤」というのは、日本が世界に誇るカ
ルチャーである。日本は今でも終身雇用が建前の国である。いつ潰れるかわからないような中小の下請け企業ならともかく、普通
の会社では解雇なんて不祥事でも起こさない限りは行われない。もちろん、こういう楽ちんなシステムを維持するためには、それ
なりの工夫が必要だ。まず、一定の残業は大前提だ。新規採用の代わりに残業でカバーしておけば、不況時に残業カットで人件費
を抑えられる。有給休暇が取れないのも理由は同じだ。全国転勤なんて制度があるのは日本だけだが、これも終身雇用を維持する
ためのものだ。つまり、人事部がハローワークの代わりに社内の空きポストを見つけ、再就職の斡旋をしているようなものなのだ。
であるため、大手優良企業ほど、残業も転勤も有給取得制限も確実に存在するし、雰囲気的に文句は言えない。たまに、日本企業
の労組が「組合員の長時間残業や転勤を黙認している」といって非難する人もいるが、ちょっと違う。すべては終身雇用システム
を守るための、やむを得ない副産物なのだ。たまに「勇気を持って拒否できないんですか？」という質問も受けるけど、そんなこ
と主張して村八分に耐えるだけの強靭な精神力があるなら、最初から年俸制の企業に行って頑張ることをおススメする。ところで、
真のブラック企業とは何だろうか。それは上記のロジックからすれば明らかだろう。最初から終身雇用を守るつもりも、成果に応
じた年俸を上乗せする気もなく、長時間残業が当たり前で有給も取れない会社のことだ。新卒の時点でそういう会社に遭遇するこ
とは「滅多に」ないし、入ったら入ったで何年か修行して転職すればよいだけの話なので、入る前からあれこれ心配する必要は無
い。最悪なのは右往左往した挙句、内定無しで卒業してしまうことだというのはおぼえておくといい。

●劣悪な環境に慣れさせて、たまに優しくする
　このIT企業経営者がいう「アメとムチ」は、劣悪な環境、雰囲気に慣れさせ、たまに優しくすることで、社員の喜びをくすぐるというものである。
　例えば、この企業では、労働基準法で定められた休暇の取得すら、一切認めていない。休暇が認められるのは、
風邪をひいたなどの病欠時のみだ。この部分がムチである。ただし、たまに仕事量が少なくないとき、1000円程度の昼食をおごる、
3000円程度の夕食をおごり、早めに帰す……これがアメだという。A氏は、「日頃から厳しくしている分、たまにある『アメ』の部分で、
社員は自分が認められていると思い込む。その心理につけ込むというわけ。これで社員は私の言うことを聞く」という。
　引き続き、話を聞いてみよう。
ーーもし社員が、労働基準監督署にでも告発したら？
A氏　そういうことを考えさせないために、仕事を増やし、拘束時間を長くし、にらみを利かせてプレッシャーをかけている。

>>820
アホみたいなこと研修される

仕事内容がブラックっていうより、上司とかに糞な奴がいるから人が居着かない
そうゆう意味でブラック

>>825
低脳丸出しなレスだな
おまえバカだろう？

ハイレベルなことって過去に鳥栖で合ったんだろうか？
カッコい感じのことは全部よその会社の劣化パクリだぞ。

>>804
>>805
カンパニー制廃止。公になってますよ。

逃れられない現実
2013年　2月７日（木）１６時半　　ＩＮ●Ｘ上の緑工場　労災・裁判　＜津地裁伊賀支部＞

>>828
マヂデ？ぜんぜん聞いてねえよ。
ブラック企業化がさらに促進かよ

やりたい放題

9割のやつが保身しか考えてないだろ

仕方ないことかもしれない
自分達の仕事が社会の役に立ってると思えないもの
こんなもの作らなくても、売れなくても誰も不幸にならない
ひとかけらの社会貢献になっていない
土方をはじめ、底辺の職人のほうがよっぽど社会から必要とされてる

>>833
そこまでひどくねえだろ。安売りする陸のおかげで
そこそこのものが安くかえてるんだから顧客メリット。

>>827
パクルのと、上の言うことをよく聞くことで成り立ってきたので、
自分で物事を考えることができない。

不毛な社内調整をやって仕事を作る。
それがわれわれの存在意義だ。

逃れられない現実
2013年　2月７日（木）１６時半　　ＩＮ●Ｘ上の緑工場　労災・裁判　＜津地裁伊賀支部＞

また20代のやり手のやつが退職した。
ここに書いてあるような批評を残して。
若手の仕事の引継ぎをするのは切ない。

（；＾ω＾）うわ

リーダーシップとは何であろうか?
自分にとって都合のいいことを、もっともらしい別の理由をつけて、
人に押し付けることなのかと陸で生きてきて思い始めた。

簡単なことだ、減点主義なので主体的には何もやらずに。、
上が行ったことを、
上がアピールしやすいように体裁だけ整えてあげればいい。

>>833
同意。
経営が気持ちよくゲームをするフィールドを作ってるだけの気がする。
でもその土台を作ったのは、生え抜きの部長クラスであり経営層。
そういうやつらにとっても、もはや利権を吸い上げるための存在でしかないのかもな。

前橋工場の派遣だけどここの設備ってどこの工場もこんなにボロいの？
町工場がデカくなっただけのような…
安全管理も低レベルだし、車輌が工員のそばスレスレ走ってるとか今時あり得ないんだけど…

無茶を言う 妻の要求 社長並み(黒潮さん)
腕利きの 女課長が 売れ残り(栄太郎さん)
営業で 家は売っても 俺借家(湘南おじんさん)
上司より 厳しい妻の 課すノルマ(よったんぼうやさん)
検討中 いっそNOだと 言ってくれ(星武道さん)
客を立て 上も立てるが 家建たず(竜門さん)
責めるなら 手本を示せ 我が上司(町宮大助さん)
ケイタイに 頭を下げて 子が笑う(宝花義一さん)

WE NEED　楽しい♪

すいません、ゆめぴりかってなんですか？

統合してから旦那の性格が悪くなりました

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

WE NEED　楽しい♪

802氏へレス

そうとも限らない
ただいま準備中か延期してだけかもよ
水面下で活動中かも
学習しろよ
今までの事考えたらわかるはずだ

逃れられない現実
2013年　2月７日（木）１６時半　　ＩＮ●Ｘ上の緑工場　労災・裁判　＜津地裁伊賀支部＞

>>850ちゃんと安価つけれるようになってから書き込みやがれw

イジメやセクハラや女パートの優遇ばかりする会社ってなんなんやろな

甘い
これだけかと思ってる？
大２段、題３団、第４弾〜
予測不可です　あしからず

↑3個うえ

（；＾ω＾）うわ　　静かになっちゃったｗ

もしもし？
ご希望のようなので
ダイ弐弾　逝っちゃう

>>854
と
>>857
から新日軽臭がプンプン

グーグル検索→LIXIL

→ブラック

>828
カンパニー制が廃止になったって、異動は紙切れ一枚…っていうか、この春にあるのは
大きい部署というより、それよりかは若干小さい部署、支社内とか地方ごとの
異動と統合の予定らしい。
ウチの支社内の部所長が支社長とのその話を、部下に大声でしてるんだ。

もう、もろに鳥栖化。
残業するヤツは引き上げるがしないヤツは認めないって公言してるんだから。
なら電気つけてくれよww

ひどい　ひどすぎる　都合が悪くなればブラック度数をさらに加速させる
定番のやりくち　残るのは卑怯（物）だけ
自浄努力なんて無縁の世界だ

（；＾ω＾）うわ　　マジ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

経営への尊敬の気持ちがゼロ
ああはなりたくないと思ってしまう。。。

おまえらなんでこの会社入ろうと思ったの

逃れられない現実
2013年　2月７日（木）１６時半　　ＩＮ●Ｘ上の緑工場　労災・裁判　＜津地裁伊賀支部＞

尊敬出来る会社でしょうか？ｗｗｗ

>>865
否が地元優良企業だったから。が９割だと思う．
トステムに入りたいって伊那の人はゼロだろ。

（；＾ω＾）うわ　W

旧否の役員にはプライドがないのかな？

社内アンケートの自由記入欄がすごかったな。
どうしたら会社に誇りをもてるでしょうか?
だもんな。当然現状は誇りもててない前提だよｗｗｗ

>>765
！！！！
工場長誰や?

（；＾ω＾）うわ　ｗｗｗ

ただのリスクは不確定要素という意味であって、その考えられる結果にマイナス要素が含まれているかどうかは別というのが経済学上の捉え方らしい
しかし、一般的にはリスクと言えばマイナスの事象が起こり得る可能性を示しているので
結局マイナスリスクと言おうがただリスクと言おうが同じ意味になる

>>860
笑。

節電！！

Google検索→LIXIL→1番下（検索キーワード）注目

>>876
lixil カタログ

ブラックｗｗｗ

埃→経営塵一新すればよし

生え抜きは、職位が上の人の言うことを
忠実よく聴くことだけしかできない人が、
組織の上に上がってるからなぁ、、、
主体的に何かヤルノ無理だぜ

辞めたとして違う会社で勤められるのだろうか…
スキルが全く身についていない気がする…

使えないスキルは不要ｗｗｗ

>>881
媚びるスキルはどこに行っても役立ちますよ。

（；＾ω＾）うわ　

恐怖政治を機軸としてしかマネージメントできない。

「善」という概念がない会社。
フォースのダークサイド。

ykkの社訓は善の循環。
シンプルでカッコいいね。
人として心があるよ。
陸はなんだっけ？
どうでもいいから利益追求？

（；＾ω＾）うわ　

YKKAPは製品やCMもセンスあるよな

ブラック企業ばかりで
いいモノづくりなんか出来るわけがない
経営陣は成功すれば自分の手柄、
失敗は下のせいにする

>>887
陸（鳥栖）の社員って上に行くほど人のために何かやろうって感じがまったくない。
転職して入社してびっくりした。

合コン行っても工場で働いてるっていうと引かれます
上場企業なのに！

工場勤務は肉体労働者としか営業部門は見てませんよ、社員でもね。

>>893
スタッフ部門は、営業を変えの効く使い捨てのコマとしか見てませんが、、、

そうやって足引っ張りあってろ低脳ども

予測変換で見つかった。すごい会社ですね。
http://homepage2.nifty.com/tokyufubai/tostem.htm

>>896
ずっと変わらないんだね、、、、

お金大好きなんでしょ?

>>885
まったくそのとおり。それがブラックさの根源かな。
人望とか敬意とかの概念がないんだよね。

>>899
小さな飴と、きついムチを機軸とした極限まで経営に利己的なマネージメントとでも申しましょうか。

>>896
住生活グループ世襲人事批判
住生活グループの世襲人事が批判されている。住生活グループでは創業者の長男である潮田洋一郎が会長兼ＣＥＯに就いた。
ある証券アナリストは呆れ顔で言う。「経営者として優れているかどうか以前に、洋一郎氏の手腕は誰にとっても未知数。
そんな人物を後継者に選んだ時点で、この会社のガバナンスが町工場レベルだと底が割れた」
（「極めて平和な世襲人事」日経ビジネス2007年2月26日号8頁）。

どうでもいいけど上に媚びることでしか、
認められる方法がない。

>>892
俺　陸汁で働いています。
　反応１　知らない
　反応２　トステムが社名を変えた会社で、ブラック企業で激務なんですよね？

◆◆世紀のクソ会社トステム　-9-　◆◆
過去ログより

27 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/24(火) 23:34:41 ID:89k36/570
伊吹は出勤停止ラッシュですか？
課長とか数人出勤停止だったけどみんな同時に休むの？

28 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/25(水) 11:17:15 ID:hVlo2YI00
いっそのこと工場ごと閉鎖したら（ワロタ）

30 ：ブランズ円山北反対：2007/07/27(金) 07:40:26 ID:US07+1qo0
息吹で何があったか教えて頂戴・・・
工場長は久利島さん？

32 ：ブランズ円山北反対：2007/07/27(金) 13:01:23 ID:WvjWUZiy0
無免許でのリフト事故。しかも替え玉で。

町工場レベル、、、、、

楽しい♪

すいません、うわってなんですか？

歯茎のなれの果て

>>894
経営は社員全体を使い捨てのこまとしか見てませんね、、、

コンプライアンスもクソもあったもんじゃないな…
今日日の中小企業未満じゃないかよ
しかももみ消ししようとして失敗だなんてとんでもない話だよ
株主は理解してんのかね

>>901
日経ビジネスって、資本主義の尖兵。
無理やりでも経営、資本主義を褒め称えることが仕事の機関紙じゃないのか？
そこに経営批判を書かれてしまう会社って、、、、

>>910
株主は潮田です

Google検索→LIXIL→1番下（検索キーワード）注目

逃れられない現実
2013年　2月７日（木）１６時半　　ＩＮ●Ｘ上の緑工場　労災・裁判　＜津地裁伊賀支部＞

これか

（；＾ω＾）うわ　

>>904
点と点がつながったよ。
http://hijikisokuhou.doorblog.jp/archives/6854845.html

ログが検閲されず残ってしまうインターネットは、密室政治の根絶、
ブラック企業の淘汰、社会を健全な方向に向かわせると信じたい。

これは？ｗｗｗ

>>765
ページの下のコメントに、陸汁陸汁かかれてるな、、、、

体壊すとかメンタルやられるとかの前に４０歳過ぎた後の人生プランがまったく見えん

馬鹿が自分のことを優秀だと思って采配を振るい始めるから、
おかしなことになるんだと思う。

（；＾ω＾）陸汁こわ　

逃れられない現実
2013年　2月７日（木）１６時半　　ＩＮ●Ｘ上の緑工場　労災・裁判　＜津地裁伊賀支部＞

会社設計はありますか？ｗ

>>923
短期で利益を上げたように見せて、退職金をせしめて逃げることです。

本部様が作った願望の押し付けがひどいな

トステムに統合されてから、
働くことが自由時間を売ってわずかな賃金をもらっているだけにしか
思えなくなってきた。

（；＾ω＾）陸汁こわー　

でもフツーに働いてそこそこ(世間一般の平均よりかなり上)
お給料もらえるからいいんじやゃない？

経営陣さんへ
色々しょうもない誤魔化しフォロー書き込む前に貴社の心配したほうが
いいのではないですか？と伝言預かりました。


確かにお伝えしましたよ
電報代読いたしました。

（；＾ω＾）うわ　

誤魔化しであがってきたんだから、ごまかし力は高いです。

読み仮名の勉強
×　ＬＩＸＩＬの工場（こうじょう）
〇　ＬＩＸＩＬの工場（こうば）

工場行って見てみなよ、ユニットバスの主要部材が雨ざらし・風さらしだよ！！
これを平気で納品して、傷は現場の責任だってさ！！
呆れる。

ここの工場の材料って全て屋外で雨ざらしで保管されているのか。
北関東のある工場を訪ねた時ボロボロのビニールに包まれた材料を見て「これ使うのか…？」と思った。
しかもその材料置き場が来客用駐車場から丸見えってのが驚いた。
工場ってのは5Sやら安全衛生管理やら徹底してるものと認識していたのだが、大手でもこんなずさんな管理をしてると思うと、一消費者としてショックだったよ。

社内の偉い人が来るときだけ片付けます。

■序列の意識
　（←神）社内幹部＞＞＞＞＞顧客＞＞＞一般社員＞＞業者（奴隷→）

あとお金が好きなので、カラムとなりふり構わないでそういうことが起こる。

外れた会社のＣＭ音楽は音程も外れているか？
それとも歌い手が意図的に外しているのか？
後者だったら井上順は神だ。

>>929
経営層は自分が退職金もらえるまで会社が存続してくれれば
後は興味はないと思う。だからせいぜい５年ぐらいあればよし。

>>928
部署によっては、腰掛で働くにはいいんだけど、
権限を与えない上、責任は押し付けてくる。
他いろいろ会社に一方的にいいように扱われるので、
年取ってくると居場所がなく、厳しくなる。
だから割り増し退職金で逃げる。

>>916
鳥栖って学のない人が多いから、
変に学のあるやつは冷遇されるんだよね。

でいて、東大大好きなので東大と書いてあれば何でもOK。
金払って相手してもらうだけなんだが。

町工場並

↑
思考回路、管理体制

陸汁こわ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。