タマホーム社員スレ

社員の皆様の本音を語り合いましょう

馬鹿店長をなんとかしてくれ！
話はそれからだ！

会社四季報の非上場企業に載ってた
2011年5
総資産57,357百万円
自己資本比率5,6％
ほぼ借金じゃん
ひぇ〜

こんな会社が上場なんかできるわけない
刺青した奴が役員待遇とかマジありえないし

こんなにモチベーションがあがらない会社も珍しい

墨だけじゃなく、真珠も入れとる話や
ほんまもんやな
まじで
怖いどー

今月もやる気ない。
早く馬鹿店長をどっかに飛ばしてくれ。

社員です。転勤したけど帰れそうも無いので年内で地元の就職先探してます。

俺も同じく!!騙され転勤です。

歩合放棄させられた
怖くて営業やってられん

支店長による給料の巻き上げなんて普通にあるんじゃない？
俺も転勤になった時の引っ越しの準備金みたいなの巻き上げられたな
設計のミスででたクレームを自腹で処理させられたりして
文句いったらその直後に何の打診もなくいきなりの異動だったから
まさに踏んだり蹴ったりだったな
家族も持ち家もある人を通勤できないようなとこに異動さそるなら
普通は事前にひとことあってもいいと思うけど
まあタマホームは普通の会社じゃないって事なんだけど

水物、水物って みんな持ってかれちゃうよ
出世の為に支店長、部長へ誕生日プレゼント代を徴収する胡麻スリ野郎
鳥肌が立つくらいの胡麻スリ野郎
支店長に成りました。
成り上がり物語だ

あ！

社員スレの復活、心よりお祝い申し上げます。

本音で語り合いましょ(●^ω^●)♪

工務について

会社の内容、年々悪くなるよね…

営業職の平均年収いくら？

/

営業の平均年収って意味ないよ

貯蓄がゼロの人が９人、１億の人が１人だと
平均貯蓄額は１千万円になるのと同じ

>>18

『タマホーム社員スレ』　この意味わからんか？
　ボケ・カスが黙ってみとれ

通達

掃除をしない管理職は降格とする。

本当に今年上場しますかね？

社員からしたらしてほしくないよねー

よく 支店長が全部言ってたよな
掃除したくなかったら、早く支店長になれよって

店長は偉いから朝からめんどくさい掃除なんてしねーよ馬鹿か、酒残ってるし。社畜が勝手にやるよ、ガタガタ言うなヒラ社員、俺達は選ばれた人間なんだって会社から帝王学叩き込まれてんだよ!

なにせ、営業のトップが掃除番長だからな
皆さん、この夏もさぞかし大変でしたでしょう！芝刈り、草むしり、蜘蛛の巣取り、庭木のせんていと！
ムーミン生○は、掃除以外な〜んにも知りませんから。
他社より綺麗なら売れると真剣に思っておりますから！
秋からは、枯れ葉掃除が待っていると思うと、ゾッとする

率先垂範を知らぬ組織wwwwwwwwwwww

>>24

サボれなくなるもんねw

上も上なら下も下w

考えてみればここで叩かれてる管理職、役員も元はと言えば平社員。





大して差はないな

先週末の新規来場ゼロ
今月の新規来場はまだ１組
今日は午前中に奇跡的に１組来場あったけど
多分今日はもうそれで終わりだと思うんだけど
この暑い中、外のテントで待機だなんて糞店長早く死ねよ
これじゃあ仕事になりゃしないよ

馬鹿な店長は上からいわれた事は何でも鵜呑みにします。
テント待機しろといわれたらやれといいます。
それなりに来場のある店ならそれもいいでしょう。
でも来場が１日に１件あるかどうかの店なら話は別です。
朝から夕方までただテントで１日が終わるのなら
事務所で電話したり打合せの準備したりなどに時間を使うべきです。
でも繰り返しますが馬鹿な店長は上がいった事を丸呑みするだけです。

何故か？それは馬鹿だからなんです。

正しい事がやりたいなら偉くなるしかありません。
しかし、タマホームは実力だけでは偉くなれません。
馬鹿店長にヨイショして馬鹿支店長にヨイショして
そういう不毛な作業をしなければ店長にもなれません。
そこまでしてでも店長になり、せめて自分の店だけでも
まともな運営をしようという心の強い人がいればいいのですが
ほとんどの人が馬鹿馬鹿しいて途中でもういいや、って思います。
だからタマホームはいつまでたっても成長も進歩もしないんです。

>>31
自分が良い見本に成ったら？
次の店長採用試験だっけ？あれ受けたら？

板に１日張り付いてる間抜けな名前の部署が
店長批判が酷いから試験導入したんだし

まあ、でも合格率は低い見たいだが頑張れ！

それだ

馬鹿店長は、確かに馬鹿店長だね。
影で、支店長に悪口言われてるのも気づいてないしね。

ただ、その悪口を言ってる相手が一般社員ってどうよ？

あおってるつもりだろうが、社員全員に引かれてるのに
気づいてないのかな？

もうそろそろ降格人事じゃね？
金○支店長。

○指支店長は落ちないべ！政権与党の生○派の宴会番長だから。
誰かに寄生しないと生きていけないサナダムシ？

胡麻はすらないとね

◆タマホーム　　長期優良住宅 新たに5件を偽装　国土交通省が懲戒処分　（2012.06.26）
国土交通省は2012年6月25日、タマホーム（東京都港区）の社員を含む一級建築士6名の懲戒処分を発表した。
タマホームの石川県野々市支店の管理建築士だった
〇〇〇〇〇〇一級建築士は、長期優良住宅で求められている耐震性能の基準を実際には満たさない
戸建住宅5棟を基準に適合しているかのように偽装し、認定申請書を所管行政庁の金沢市に提出。
2009年12月から2010年3月にかけて認定を受けていた。
同建築士による検査済証の日付改ざんなども発覚し、
業務停止11ヶ月の処分を受けた。
タマホームは、同建築士は2011年11月に退職しており、
一連の行為は同建築士の独断だったとしている。

同社では、ほぼ同時期にも宮崎支店の社員であった一級建築士が
長期優良住宅の認定通知書を偽装し、
2010年12月に国交省から懲戒処分を受けている。
その際も、同社は建築士の独断であったと
責任を社員に押し付けた。

今回の偽装は、金沢市の職員が固定資産税の評価額を決定するため、
建て主の住宅を調査したことがきっかけで
完了検査済証の日付の改ざんが発覚。
同市から報告を受けた石川県が
タマホーム野々市支店に立ち入り検査し、
長期優良住宅の偽装がわかった。

〇田建築士は長期優良住宅の書類の不備などから、
認定手続きに手間取っていた。
長期優良住宅は認定が下りなければ
着工できないため、〇田建築士は認定が下りたかのように見せかけ
工事を着工させた。
しかし、実際には認定は着工後に下りた。
うち一棟は完成後の申請だったことも後の調査で判明した。

今回のケースは耐震偽装で、
5棟の耐震性能について金沢市建築指導課は
「長期優良住宅が求める耐震等級2を満たしていない」としている。
また、5棟の住宅は一旦は長期優良住宅の認定を受けているため、
完成後でも長期優良住宅法13条に基づいて耐震改修を行い、
性能を適合させることで長期優良住宅の認定を回復できるという。

しかし、5棟のうち4棟の各施主は
6月下旬時点で既に長期優良住宅の認定の取り消しを受け入れた。
長期優良住宅の建て主は
所得税や固定資産税などの減免措置が受けられるが、
今回のケースの場合、完成時から長期優良住宅の基準を満たしていないので、
建て主側は減免された税額を追加納付しなければならない。
タマホームは建て主が追加納付を求められた場合は、
全額を自社で負担する方針だという。

また、建て主が住宅金融支援機構のフラット35Sを利用し
金利優遇を受けていた場合には
認定取消しにより、金利優遇が受けられなくなり、
建て主側の住宅ローン負担が増大する可能性もある。

タマホームによる度重なる長期優良住宅の偽装事件。
会社の経営体質、社内の管理システムに根本的な理由があるように思えてならない。
事件が発覚する度に社員に責任を負わせ、
会社は他人事のように淡々と説明し、
顧客に対して十分な責任を果たしていない。
同社は顧客の利益よりも
社内の利益を優先しているように見受けられる。
タマホーム発足当時、
悪天候にも関わらず新規オープンした福岡の住宅展示場に来場した
お客様を見て涙したという玉木社長の想いは
どこへ消えてしまったのだろうか。

同社は最近まで坪25.8万円など、住宅価格を安く見せかけ、
実際には坪50万円以上（延床計算）の住宅を平然と販売していた。
ネットを中心に誇大広告だとの批判が集中し、
現在も「タマホーム欠陥」や「タマホーム訴訟」
などのキーワードでの検索数が多い。
これらの批判や指摘を真摯に受け止め、
同社には早急な体質改善が求められている。

抜粋。

これじゃ第二の姉歯じゃん！
耐震偽装に長期認定偽装じゃ、姉歯の上を行くね！
会社は関係ないなんて言った所が、体質丸見えだよね！
これじゃ上場どころの話じゃないね
全ての人を裏切る行為だから！！！

九州人が経営にかかわってる会社は
ブラックの可能性が高い
独善的で基本的に人の言うことを聞かない。
その反面、小心で猜疑心が異常に強い。
この特徴は60才前後の連中に多い
(たぶん、上京してから色々なことでバカにされた
経験が多い世代)。
経営手腕はともかく、
従業員にとっては最悪の経営者

無給のミーティングに参加させる会社。
自己啓発とか耳障りのいい言葉で会社に来させる会社。

社員は恐怖心で自由にモノが言えない、
凹ませられてオドオドしている。
恣意的な人事があり、
金儲けの為なら、当然首になる社員の不祥事を揉み消す。
支店長の一声で突然解雇（労働基準法違反）、
見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある。
会社の諸経費を社員が自腹を切り、
会社に請求できない。（その額が多い）
理不尽だらけの仕事内容。
社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（暴力もあり）。
労働組合がない。
社員の吊るし上げ、いじめ、見せしめがよくある。
親族、友人の冠婚葬祭への出席もままならない。
社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている。

抜粋。

暇なやつの独り言は
見ていて詰まらない

社員スレで今更な話題出されてもね(笑)
外部の僻みは見ていて可哀想になってくる


みんなは教育テレビ見てるかな？
○店長の店は何で部下はあんなに成績悪いの？
同席したら無茶苦茶売れそうだけど
あれ見て、だから売れるのか！って全然思わなかった

その前の受注3位の人の方が分かりやすかったが
俺の気のせい？

金○支店長はサナダムシ（笑）

でも、よくあれだけ生○、高○の文句を影で言ってるのに
部長どもは気づかないよな！

高○にいたっては、毎日一緒に飲んでるし（笑）

関東は終わったね。

結局ごますりの能力で役職が決まる会社なのさ
あと同僚をチクるなんて当たり前
最近わざと同僚の前で上司の悪口いってみてる
まあ実験だね
ごますってまで偉くなるつもりがないと気楽でいいさ

しかし暇な売り出しだったな
まあお盆休みなんかに展示場見に来る人なんていないよ

世間知らずの馬鹿息子にはそんな事もわからないんだろう
それと営業のトップに生○がいる間は駄目だね
あいつは本当に無能だからね

生○は、役員能力ZEROだからな！飲みニュケーションが一番と思っているから田舎もんなんだよ！しらふだと馬鹿がばれるから、彼なりに努力はしてるんだろうけど！巻き込まれている支店長、店長がある意味気の毒だよ。真夜中に呼び出されてるみたいだからな。
○指なんか一番いい例じゃない？保身の為に背伸びしてさ！皆から嫌われてるの気が付かずにさ！生○が居なくなったら大変じゃない？

この会社はほんとうにひどい会社です。
ちくりやに徹し、社員がかげでなにしてるかを
報告することで、出世のチャンスをつかむやつ。
役員に子供が生まれたからといって、全社員から
強制的に集金し、上納金にするやつ。
ネットでの批判を監視し、本気で批判者を侮辱してる○○
あきらかに暴走してるのに、さすがですなんて、FBで
コメントしてるやつ。
恐怖でしかひとを動かすことができないので、ひたすら
社員を罵倒しているやつ。
尊敬できるひとはだれもいません。

>>55
君は誰に何を伝えたいのｗ
社員スレだんだから頭使おうよｗｗｗ
そんな会社辞めればいいだろpgr

>>50
>>56
同一人物!!
ﾀﾏﾎｰﾑのﾈｯﾄ監視員だ!!!

>>57
違うけど(笑)

上に気に入られるためならネット監視でも何でもやる
それが金魚のフンたちだ(笑)

なんか、ごみ溜め見たいな場所だ♪

ほんの一握りでも自分の回りに、こんな湿っぽい奴がいたら
売れるはずが無いよなって肩をたたいて慰めてやるんだが

君らは回りにも恵まれてないなんてオワコンだな(笑)

タマってゴミ溜企業じゃなかった？
どこにも就職できない輩が就職するんだろ？
当然家の質にも影響するわな

良いこと言いますね！
でも、そのゴミが今腐りはじめてますけどね

ラスト二週間であんな知名度の無い物をサービスするなら
もっと別な物をお願いします！インパクトが足りなすぎる

社長ごめんよ！これじゃ戦えないよ。

只今検討中です
これって本当ですか？
社員さんに教えていただけたら嬉しいのですが
↓
耳寄りな話
タマホームは坪２万円値上げしましたが、同額の値引きが可能ですので大丈夫ですよ。
値引きしない場合は、営業担当の収入になります。
４０坪だったら、なんだかんだで約１００万円の値引きが可能です。
でもこちら側からは値引きの提案はしません。
お客様が相見積の話をしてくだされば、値引きさせていただきます。
あと、時々今月限りの特別サービスの話をしますが、お客様の都合が間に合わなければ、来月でも再来月でも特別サービスは可能ですよ。
他社の例に漏れず、実は一年中特別サービスをやっているから大丈夫なんです。
この辺りを考慮していただければ、タマホームがいかに他社よりもお得かご理解頂けると思います。

内緒ですよ
値引き無しで着工してるお客様、沢山いるんだから。
値引き無しで着工してるなんてばれたら、損した気持ちになるでしょ。
社員なら内緒ですよ。

値引き無しで、儲かった、儲かったと言ってはしゃいでる社員が結構居るだなんて、誰にも言わないで下さいね！皆に知れたら、儲からなくなるんで！

馬鹿な会社だから消費者の事何も考えてないし
会社の方針もコロコロ変わりすぎて社員が混乱
頭の悪い連中が上につかえている限り良くなりません
しかしなんでこんなに馬鹿ばかりなのかが不思議です
平社員にはまともな考えの人が普通にいるのに
会社の方針を決める偉い連中は俺らが５秒でわかる事が
わからないんだから不思議な会社ですよ

おそらく支店長も馬鹿馬鹿しいなと思いながらも保身のために
くだらない指示だとわかっていながらも店長に指示して
店長も支店長の指示だから従うしかなく部活に無駄な作業をさせる
その負のスパイラルがいつまで続くのか
馬鹿親子とその太鼓持ち役員連中がいる限り駄目だろうな

今日のカンブリア宮殿は見るべきだね

結構良い転職先あるよ
今のタマより売れてる所かなりあるよ
一からだけど、先の事を考えたら、今だよね！
自信を持って

建築士の独断ですってマトモじゃないよね
そうせざるをえない環境があるからだろ
契約売り上げの為ならコンプライアンスなんてスルー
「君は自分の免許が取消になるのが怖いからって何言ってんだ？まずは受注じゃないかという理不尽なプレッシャーをかけるのはやめろ

まさに千○店の田○邸なんて図面表記を事務所を居宅に書き換えて
フラット35不正に融資させてるからね。
建築士の免許剥奪もんだぜ。
機構に通告するか迷ってるよ。

国土交通省にもご連絡を

犯人捜しがはじまるんですかね

というか、どうやってID　？？？にするの？

名前：空白　E-mail：sage

釣られてみる

マジだったwwww

？？？にする必要なし

>>79
しとるやんwwww

タマホーム給料平均いくらですか？月に一件契約で

>>81
タマで月１とれる営業は何割いるか判ってる？

毎月600棟チョロチョロ
解約10%〜
営業1200〜
内勤1200〜
計算してみて
ゴールが見えて来るから。

www

上場申請したの？？？

>>75

sageずにageましょうね

タマホームがいかに馬鹿な会社か世間に知ってもらうためにも

俺んとこの馬鹿店長から馬鹿な指示がメールできたけど無視してやった

馬鹿すぎて相手にするのも疲れるからね

>>81
マジレスすると
12棟契約で12棟引渡しで
今のシステムのままなら
地域によって追加工事とかで経費率によって
歩合給が変わるのでザックリで申し訳無いが
800万〜1,500万ってところじゃないかな？

800万〜1500万ってさ〜

なんか50歩100歩みたいで、実は全然違うじゃん(笑)

ってか、その位じゃ1000万いくかかないかってとこ

でも馬鹿な店長が馬鹿な会社の馬鹿な指示を鵜呑みに下にたれ流すから
馬鹿店長対応

馬鹿店長対応費で200万は欲しいな

タマホームで年収800万なら、まともな会社で年収600万の方がいい

今のシステムのまま“まま“がポイント

全ては成果給と歩合率で800か1,500

て言うか、今のタマでは月一売れないよ！余りにも評判悪くて

本日のカンブリア宮殿

急成長は敵だ。年輪経営の極意

見て学ぶがよいwww

店長が馬鹿すぎてやる気ない

売れない理由はそこだろう

俺の店だけじゃなく、近隣店舗見ても本当に馬鹿店長ばかり

これじゃ仕事にならないよ

馬鹿な店長とかパワハラ店長とか
本当にロクな奴いないな
そんな店長の下に配属された新卒の若手が気の毒だよ

俺ら海千山千のベテランは馬鹿店長なんか軽く無視だけど
若い奴らはそうもいかないからな

同じ店ならかばってやれるけど店が違うとそうもいかない

今日もアホ店長が頭の悪い言動で俺のやる気を奪ってくれました
もう今月はいいや、なんか面倒だし適当な理由つけて流す事にした

650 ：（仮称）名無し邸新築工事：2012/08/05(日) 10:28:25.42 ID:???
強制的に１人３０００円ですか〜

おらが千葉では、強制的に○○○○○円とられて
支店長に誕生日プレゼントとして、ヴィトンのバックだよ〜
やになっちまうよな〜　おかしくね

プレゼントする事による出世。もはや、これは我が社の伝統工芸です。

たしかに出来の悪い店長も多いが見ていて呆れるな(笑)
売れてる上位30位は殆ど店長なのも事実
150もいたら色々いると思うが先ずは自分が売って店長になって見たら

あ、触れちゃいけなかったかな？(笑)

北は○橋のパワハラに皆参ってるようだな

＞97
冬はカニが定番です。
ズワイか毛ガニかタラバは送る人で使い分けるのが鉄板です。間違ったら一大事ですのでお気をつけ下さい。
カニの怨みは想像以上です。

店長になるには馬鹿な生野の太鼓持ちどものアホに媚びを売るしかないしな
そんな事してまで店長になりたくないと思う奴はまだまとも
出世と引き替えに魂を売るような奴は所詮は馬鹿店長予備軍だよ

つまり馬鹿店長と馬鹿店長予備軍ばかりが増殖して
まともな社員は呆れて辞めるかやる気なくして手抜きするか
金のためと割り切って馬鹿店長をできるだけ無視して契約取るか

まあそんなかんじかな

そろそろ崩壊の始まり

勉強しなくちゃ

胡麻スリの？

もうとっくに崩壊してるよ
受注残ないからそろそろ職人が遊びはじめる
そうなれば職人も仕事あるとこに流れていくはず
そうなったら今度は受注あげても職人がいないから着工できない
着工しなきゃ入金もないから金がまわらない
金がまわらなくなると給料やボーナスカットなんて事にもなり
そうなれば今度こそ社員もみんないなくなるだろうから

いよいよタマホームは終わるんじゃないかな？

こうなった最大の原因を追求して早く馬鹿店長を辞めさせてくれよ

上層部の人達はこの板見てるのに何も手を打たないって事は

がらくたの集まりなんですね

がらくた＝使い道の無い雑多な古道具。また、値打ちの無くなった雑多な品物

社長も見てるよ。

社長や役員が見てるなんてばらしたらまずいよ。やっぱりアホな会社って思われるから。

でもさ、書き込みしていたらマンガだね

北関東ってトップが変わってから予算ガタ落ちじゃね？

あんなやり方を続けてたら仕方無いか

指示が何かにつけて古臭くて価格が安かった頃に売れてた営業が
価格が上がって売れなくなった脱皮出来ない蛇
そのものを見ている感じがして止まない

首都圏の活気とやる気がが羨ましい

地区本部長なんてポンコツ集団だし
支店長の中にはまだまともな人もいるけど
無能な生野とか、普通なら懲戒免職になって当然の津田とか
刺青入れてるような奴らが居座っているうちは駄目だね

ちなみに俺の店は店長が馬鹿すぎて崩壊寸前だし

刺青だけではありません。いちもつに真珠もです。

結局、
フェイスブックの宣伝効果は薄いと
思えてきました。

>>111

まあそうだけど、そこまでいうのもなんだしさ〜
生野と津田は実名出しても刺青と真珠は名前伏せてるんだし

しかし、業界でもトップ３に入り、上場しようとしている会社の
役員待遇の地区本部長が刺青してチ○ポに真珠じゃね〜

普通なら有り得ないけどタマホームの店長連中の馬鹿っぷりを見れば
タマホームならあっても不思議じゃないな

神様からバックマージンを貰うシステムを作るなんて、凄い発想力だったよな！
ばれなければ神社の二つ三つ出来る位集金してたんだろうな！
週刊現代にバレなくて良かったよ！
それこそ日本国民全員を敵に回す位の事だかな！

本当だね

罰当たりとはこの事だけど

それでもクビにならず役員のまま

しかもいつの間にか地区本部長に復帰してるし

タマホームは本当に腐ってるよ

タマホームでは仕事ができるかどうかとか、リーダーとしての器かどうかとか
そんなの全然関係なく、上にゴマする奴らが偉くなっている
背中にモンモンしょってても、アソコに真珠入れてても
何千万も金を着服しても馬鹿でも大丈夫

大事な事は上司へのゴマすりだけ

上はがっちり連合組んでるからな
なんかあっても下っ端切っとけ勝手に辞めた事にしとけで事が
おさまってるから
下っ端に責任を押し付ける構造はかわらない

それだからタマホームって有名なんでしょ？

常務取締役様が、一社員に対して、社員より年下の娘に新車のＢＭＷを買ったと自慢してる時点で終わっとる。

津田って、元ニッセキハウス潰して広島から出て来た奴？ あれは、人間が悪いぞ。

あの神社と早く施主に地鎮祭代返して廻れ〜責任を負いましょう。

管理職のふところに入ったお金もね！

今更だよ

偉そーな事言ってるけど、楠○の本業はパチプロだから！

残業減らせって言われたら翌月極端に減らしてゴマする奴をなんとかしろ
本当に忙しくて減らしたくても減らせない人達は迷惑です。
無駄に残業してたのを今月だけやめただけ
改善したようにみせてるだけ
君はすごいねって言われたいだけ

まあ、タマホームでちょっと偉い奴らはどいつもこいつも糞みたいな奴らだよ

あ〜やる気ないない

俺もヤル気無い無い出ないよねー

私は会社に対して改善をするように直接言ってきました
ただの主任ですが、私は本社に対して直接言っています。
勤めて８年、言い続けて４年、私に他の会社から引き抜きの話が出てきました。
会社は凄く好きです。辞めたくないです。
でも、改善の話を行っても、注意だけで改善しません。
働く環境ではありません
苦しいです。
このまま会社のために言い続けるのか、条件のいい会社に行くのか迷っています
本社の２チャンネルをチェックしている方
どうおもいますか？

ご期待に応えられないので転職をお勧めします

受け入れ先があるからいいじゃん!!タマホーム潰れたら残党狩りだからねー今の内だよ!

会社を良くしようとしても無理
だって本当に良くするなら馬鹿店長以上を入れ替えになるわけで
自分たちの不利益になる事なんてやるわけないよ

引き抜き先がそう悪くない条件なら転職した方がいいよ
俺もそうしたいけど田舎だからいい転職先ないんだよね

よ〜く考えよ〜、ジュニアが社長だよ〜♪

またやっちゃった
経営方針とか無いの？
1日からやる気のでる営業いるのかな？

地区本部長から信じられないような連絡があった

タマホーム終わったんじゃないか？

親バカ社長と馬鹿息子、馬鹿親子に何もいえない無能な役員
そいつらのご機嫌伺いしかできない地区本部長、支店長
そして馬鹿な店長連中…こいつら一掃しなきゃマジで駄目だな

営業の給料がいいから最悪の職場環境でも我慢してたけど
今月からの規定変更で年収500万は減るだろうから

進退を考える営業が続出しそうだな

相当会社はキツいんだな、ここまでやるって事は。メインBkの条件飲んだんだろう恐らく。

銀行マンがこう言っていた。
給料は生活給だから、ちょっとの事では手は出さない。その人の生活がかかっているから。ローンとか。だから、普通ではそこのカットをやる前に色々と他の部分をカットする。それでも駄目なら最後に給与に手を出すんだそうです。
それをやるのだから、相当悪いことが証明されてしまいました。他社は良いのに
給与下げた所で、根本を変えない限りブラックホールのようなもの。
まー、進むも地獄、引くも地獄にズッポリはまってるから、これから全員苦労するわな。

一年ちょい前の値上げの時、社長の全国行脚の公演で、これからは年収300万円の貧乏人は相手にするなって豪語してたのを聞いてビックリしたけど、今回の件は更にビックリ！
社員、お客様皆離れていって、最後には裸の王様になっちゃうんじゃないのか心配だ。

ﾃﾞｨｽ!
貧乏人に家を売れっ!貧乏人に家を売れっ!ってーー!
豪華絢爛社長室、黒に漆に金使い、矛盾だらけのこの様相、
貧乏人から巻き上げた
金はこんな無駄遣い
社会貢献何処知らず言葉遣いが悪いよね
これが会社のﾎﾝﾄの姿
荒れてますわー
貧乏人に無理に家建てさせなくて良いよ、建てたら家庭崩壊するだけ
お気楽賃貸の時代。

とりあえず先月までの契約客が着工した頃
つまり年内いっぱいで大量の退職者が出そうだな

今まで通りになっただけで、辞める奴はいないよ。今までがもらい過ぎ。
複数棟取って頑張りましょう。

また設計や工務や事務が過労残業劣悪職場環境で犠牲か

>>141みたいに頑張ろうと思う社員はいても1割
残り9割の社員はやる気なくなってるよ

知り合いがフェイスブックに社員らしき人に狂ったように
いいねとか浅いコメントしまくってるのですが、
強制なんですがか？

そうです

給与が多くもらえてた時期が終わった・・

会社としては離職率を下げたい狙いがあったのだろう

？逆に離職率が上がるんじゃね

嫌だなぁ。
明日から支店出社だよ。

金○の顔見たくねー死。

噂の中途半端なヤクザ話聞きたくねー死。

どうしようもなく死にたくなる時ある事無い？

死にたくはないけど

死んで欲しい奴は社内にわりといるね

今まで社員で自殺した人いますか？
精神的にまいってて様子がおかしい自殺するかも…あの人。みたいな噂があって心配W
でもタマホームは助けはしないんだろねW
転勤で来てるみたいだけど本当に大丈夫？

浦○支店は店長と飲みに行っちゃいけないらしいよ。

支店長が嫉妬するらしい。

裏切り者扱いになって、飛ばされるみたいだよ。

>>150
早く殺してくれよ

今月のタマちゃんＴＶで全社員に向かって、大切なお客様のことを、貧乏人と言う社長に失望した。

何度も連呼してたね
貧乏人!!貧乏人!!って
引いたよ

崩壊はじ丸

この会社もう終わりだろ

いま何百億負債あるの？

負債はあまりないでしょ。


ただ自○車操業なだけで


会社は経営が苦しいとまず固定費を削る

固定資産とか

で、最後には変動費に着手


人件費とかね

お客さん予備軍を貧乏人と呼ぶ時点で終わってる


社員でさえ平気で解雇する会社だからお客さんなんて…

親身になってお世話した営業や工務に当たって無いお客さんは気を付けろ！

今日はヒマだから貧乏人の相手でもしてくるかw

結局大手の高い家を買える人はタマホームは検討しない
そこまで出せないクラスでも何かと注文が多く
小回りのきく中小ビルダーに客を取られる事が多い
だから今、タマホームは厳しいだろうね

五月期の決算、経常利益過去最高益か。好調じゃん。

ｴｺP駆け込み着工〜震災着工残からの引き渡し分
今回は約二年分だからね増えて見えるだけ、
単純に控え目に1.5で割ってみ
ﾏｽﾞｲだろ…

>>162

社員が減った分利益上乗せwww

別に受注増えてないしwww

さて、今期が楽しみ

今季赤信号が点滅したため、歩合給２割カット、これから始まるだろう基本給カットと人員整理に店舗統廃合。忙しくなるよ〜

自爆営業がはじまった！！！
北関東のある支店では、自爆営業が始まっている！！！
入社３年目の大卒営業、結婚1年目の社員。
地元の不動産業界では有名な売れない土地があった！！（この20年位売れない
金属メッキ工場前の土地）
地元の不動産業界では、「あんな土地、どんなバカが買うんだろう？？？」って
噂していた土地。→買ったのがタマホームの社員と聞いて地元の不動産業界では
大笑いした。
支店で売れない責任を取らされたって聞いた。
自爆営業が始まると、そろそろやばいかも！！！

社員に家を建てさせて数字を作るようになったら終わり

しかも家を建てた社員を平気で異動させたりするんだから

社員のモチベーションは下がる一方だよな

同意無しで配置転換もさせるしねwww

だめだよぉ、法律守らなきゃw

こんぷらいあんすぅ

埼玉撃沈

今期駄目なら見限るタイミングだね、
長年尽くしても報いが無いし、
見事な下降線を描くこの会社に将来性は皆無。
今はミニ分譲とか海外進出って聞こえの良い話を社員に持ち掛けてはいるけどさ…
どっからその資金出てんの？子会社からの資金調達に周到な粉飾、
昔っから小汚い手口だけは一流企業並だしね。
立派なのは看板だけってのも変わらないし。
三十代〜二十代の社員は転職を奨めます。
他の世界は広いし自分次第で希望も持てる。

社員が増えない(定着しない)会社は成長しないよ
人が増えないのに店舗ばかりが増えていくと
対外的には成長しているように見えても働く社員がいないのだから
業績はそれ程伸びないのに固定費ばかりが増えていく
馬鹿だから人を減らして固定費を削減しようとする暴挙
今は店舗を増やすのではなく今の店舗と人員でより効率的に
営業し受注を増やして着工、売上を確保すべき

だけど無能な経営陣には現状を改善するノウハウがないから
とりあえず集客できる新規出店して自転車操業させるしかできない

つくづく残念な会社だよ

限界が近いのかもね

金額アップで売れない営業続出で社員激減
金額戻して棟数増えても今更着工する機動力が無い

それにしても北関東はトップ代わったら成績酷いね
毎日罵声浴びせられてる支店長に少しだけ同情する
でも、その怒られた勢いで俺らに当たるのは止めてくれ(笑)

＞＞172
高橋は五流だな
つまり三流以下って事。

パワハラで有名な人って誰？

タマホームの存在自体がパワハラ

次期首相とお近づきになって云々が
その人出馬断念wって〜
どんだけ先見の目が無いんだよ

お前みたいな低脳が社員だからじゃね？

>>177
ｺｲﾂだよｺｲﾂw
ﾊﾟﾜﾊﾗﾓﾗﾊﾗで有名な役付きのﾔﾂ!!

>>177
典型的な超上から目線
勘違い野郎

先見の目ｗ

大切なお客様を貧乏人と言い、張本人は六本木ヒルズ俗
世の中これでいいのかな？

>>177
役職が少し上になっただけで勘違いw

生○の金タマでもしゃぶって出世してくださいよw

○１０００円〜
「新宿　アイアイ 」
○１５００円〜
「西川口　マーガレット 」
○２０００円〜
「新宿・錦糸町　あんぷり亭 」
「新宿　ダブルエロチカ 」

>>177
みたいな店長以上の肩書きで子供じみた勘違い野郎が多過ぎ。
あいつらこそ年がら年中転勤させて苦しめば良いのにねー

>>176
先見の目って何？

>>185
頭悪いし固いね君…
ｷﾓｲよ

先見の目っ

何？ちょっとしたブームなの？

先見の

目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目目ぇ〜〜wwwwwww

馬鹿な上司が飛ばされて気分は最高！
会社は相変わらず馬鹿な事ばかりしてるけど
嫌いな奴がいなくなったからまあ今回の馬鹿な方針転換は許してやるぜ！

やる気になる事と
やる気なくす事を比べると
やる気なくなる事が圧倒的に多い
というか、やる気になるような事がほぼない
少し前までは給料が良かったのが
唯一のやる気の要素だったのにね

この体制は腐りきってしまった。
この体制は事実上腐乱している｡
圧力･統制･独裁･権力乱用の度合いは､このように一段と高まっている｡
そして腐敗の度合いもいっそう高まっている｡

タマホームの本社方針では正直でないこと､正しくない行為を行うことを良しとしする習慣が多々存在する。

もうじき終わるよ
色んな意味で準備をしといた方がいいかもよ

タマホームで上を張る秘訣は､
悪党、小人をいかに支配し操縦するかに限る。
タマホームで生き延びて行くには､
互いに欺き､騙しあわなければ
その職を守る事はできない｡
こんなタマホームＤＮＡは一朝一夕で消えるものではない｡

お釈迦様が言ってました
｢タマホームの一切が皆苦だ｣とww

タマホームは社員の都合などお構いなし､
悲劇に直面させられるのは末端の社員人だけである｡

いつも愚痴ってる北関東の営業は栃木の奴か？

ってか愚痴りたくもなるわな〜上が馬鹿ばっかだしな
関西人は関西へ、九州人は九州に早く帰ってくれ
基本的に関東の人は関西人や九州人とは合わないし
ましてやそんな奴らの下じゃ働く気にもなれないし

確かに客質は悪いな
それは会社の責任であり個人ではどうにもならない

まあ頑張れよ、北関東の営業さん！

それにしてもこれだけ社員の不満が
あふれでてる会社も珍しいんじゃない？

上場とかの前に取り組むべき事が山ほどあるのでは？
でも北関東はもうボロボロで手遅れに近い

あの本部長ではお先真っ暗だって支店長が言ってた

珍しかねーよ
お前の社会経験が少ないだけだ
どんな会社でも普遍的な出来事だよ坊ちゃん

今のタマは不正社員も切れない程人手不足です。

確かに北関東はボロボロだけど、あんな本部長じゃ仕方ないな
特に埼玉の支店長、店長連中は大迷惑らしいね
埼玉ボロボロ、栃木は駄目店長だらけ
ドル箱の北関東でコケてどうすんだよ(笑)

>>202
普遍的ってw正気か？
オマエどんだけ糞会社渡り歩いてんだよw

早く寝ろよ坊ちゃん

>>202

古株の管理職だろwww

ﾌﾟﾝﾌﾟﾝ自演くせえ
ガキは早く寝ろ

おっす！！
俺は坊っちゃんでもないし
分刻みでログチェックするほど暇じゃない(笑)

不満のない会社なんて無いだろうがタマは質が悪すぎ

ここで吠えた所で何も解決しないが、これだけの不満が表にでるなんて
会社の方針ややり方にも問題がありありだってことだよな。

>>202
あなた達みたいな癌細胞が勘違いしているからタマホームは
どんどん衰退してるって事を自覚したほうがいいですよ

古い考えの中年や初老の方々には引退して頂き、若手中心に
活動して行けば売上が伸びると思うが、未だに昔の栄光を
自慢気に話すような方々に任せては最悪の結末を迎えるのではないでしょうか

こんなんだから、いつまでたっても、解約やクレームが減らないんだよね
一番の被害者はお客様で二番目が社員の構図は一生変わらないって事。

今朝202って名乗ったが201の間違えだ!!
罰として地区本部の草取りしてくる Ｏrz


朝から俺ばかり指名でNo.1ホストばりでこれから昼飯

確かにどんな会社でも不満はあるよ
だけどタマホームの場合は不満の質が低い

いってる事わかる？

もっとレベルの高い不満をいいたいよ

毎週エロ本持って不動産屋まわり

↑

これ、なんとかならないのかな？

誰が言い出したかは知らないけど、止める奴いないの？

本当に不満の質低すぎ

ジュニアだから誰にも止められないよ

最近､同僚と話をしていたら､
今のタマホームは狂っているという話になった｡
話を聞いてみたら､ちょっとした事で､
最初は､うまくいっていた仕事が､
景気の陰りなどでうまくいかなくなり､
問題を抱えるようになって､
非常に会社や個人としては面白くない｡
だからつまらないことでも､
一般社員に対してとてもしつこく、文句を言う人間がいるという話であった｡
要するにその人達（店長）が地獄的な意識 にいて､
その苦しみを一般社員にも味わせてやる!と
真剣に思っている輩がタマホームを闊歩しているのだと言う｡
こういう人達（店長）が､実に頻繁に出てきていると言うのです｡
この様子を聞いて､
タマホームは狂っていると同僚は評していたのです｡
こんな店長としばしば出会ったりするのでは､何をかいわんやであります｡
こんな店長ばかり周辺にいれば､ﾊﾟﾜﾊﾗやﾓﾗﾊﾗになったりするのだろう｡
退職や休職、自殺がだんだん増えているのも､
真面目な人がいたたまれないｼﾁｭｴｰｼｮﾝになるｹｰｽが増えているせいなのではないのだろうか…
心の中は真っ暗闇の店長が増殖し続けている事を危惧しています｡
俺辞めるけどw

>>216
仕事辞めて日本語学校に行く事をお薦めする。

>>217
出た出たー店長だー
>>216
別に変じゃ無いじゃん

>>217
お薦めする。だってさーwww
で、も一回、
お薦めする。
何様やねんw

>>218
>>219
出た出たー低俗社員
煽りが低俗すぎる
お前らが一番恥ずかしい

はい、次のターンどうぞｗ

経○連に入っているタマに質問
なぜ原発ゼロに反対なのでしょうか

上から下まで馬鹿ばっかだな

皆さん、こんなにしょっちゅうコロコロ変わって、良く我慢してますね
我慢強いのか、諦めてるのか、不思議でなりません。

皆で終わってるんですよ。

結論、自分（本人）以外みんな馬鹿(笑)

グチグチ言ってないで辞めたらいいじゃん？
会社が変わらないなら自分が変われば

もう辞めたよ
君は頑張りたまえ

>>226
自分に向かって言ってるんですよね？

>>228
会社好きなの？

月１棟じゃ年収600万危ういな

只今、内部崩壊中。

上げとこ。
大人しくしてたら同じ事の繰り返しだぜー

>>228
お前も辞めろよ
先は暗いぜ
勘違いと調子乗りは悲惨な最後だよ。
たまチャンＴＶの支店長達がこぶし上げてんの放映して、
こんなの流してるのって終わりの始まりじゃんて、思わない君達も見る目無いよ…
あれ見て、俺悲しくて
情けなくて…
あれ？涙が出ないw

売りやすくなっただろといつにも増して受注プレッシャーをかけてくる上司達
そんな上司も社歴の長い事務員さんには何も言えず言わず。
情けねぇ

結局は上司への【ごますり】が上手い奴が店長、支店長になるわけで
つまり、上司のいいなりの店長には馬鹿な上司の馬鹿な事は指摘できず
元々馬鹿だから自分の指示がいかにトンチンカンかもわからず
馬鹿な方針打ち上げては誰もついてこない状況

それが今のタマホームだよ

結局、ジュニアがどんなに馬鹿でも本部長も支店長も何もいえないし
社長も馬鹿息子に何もいわずに放置してるんだから
まあ馬鹿馬鹿しくて辞めていく人がみんなレオにいってるみたいだから

もたもたしてると立場が逆転するかもね

創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね　
創価?死ね
創価?死ね　
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね

草加だよね
高橋くんの下じゃね〜
北関の皆様が可愛そう
生○の子分だから諦めるしかないよな〜

あぁ、営業時代天ぷらばっかり揚げてた人でしょwww

生野にしろ高橋にしろ、どいつもクズだから

高橋が辞めない限り北関東はダメ
生野が辞めない限りタマホームはダメ

僕も花束で出世できますか？

飲み屋の女も段取れよ

生○のなまりは、田舎もん丸出し
聞いてて恥ずかしい
なまりが稚拙すぎる

消費者側が見たタマホームはｵﾜﾀな理由
その１
他メーカー社員や工務店の社員が書き込まなくても、
現役社員さんが真実の誹謗中傷を書き込みをしてくれる。
超ブラックの仲間入り
その２
店長以上の役付きに自浄能力がなく
立場を利用してのたかり、裏金工作多数、本社も把握していながら見て見ぬふりと言うより案件多過ぎて放置状態。
その３
その為、社内の雰囲気最悪、職場環境も最悪、
浅はか保身店長さんが行う、
排斥行為に嫌気がさして、
まともな社員が退職するケース多数。
その４
そのくせにタマホーム平社員には、偉そうに締め付けの様なルールを
押し付けるので、モチベーションだだ下がりで上がらず。
話し良く聞きます。
その５
消費者も馬鹿では無いので、薄々感づいてて
社員を大事にしない会社、商売多角化して何考えてんだろ？な会社からは
夢詰める家なんて買いたく無いと思われてます。
消費者側も勤務先で同じ目にあってるし分かるよ。
その６
値段しか強みが無い事を改めて感じさせる。
坪２５．８万の復活。
消費者の皆さん、家は安ければ良いなんて
無謀なデフレ感覚はそろそろ終わりですよ。
今は個人の見る目が重要な時代です。

あれこれやっても、売れないものは売れないんです。
売れないもんで、分譲デベロッパーの真似をした所で、余計傷口を悪化させるだけです。
ド素人集団では、はっきり言って無理です。

家は悪くない

悪いのは幹部連中

>>245
家は悪くない ???
タマホームの家が悪くない？？？って思っている
馬鹿は、タマホームの家を買って喜んでいる『馬鹿客』だけだよ！！！
この値段で、この仕様なら近所の工務店でも作れるよ

多分、売ってる営業なら自分が売ってるタマホーム商品（代物）が
どの程度の物か、よく分かってると思うよ！！

家はいたってノーマル仕様なんで普通だと思う。昔は「値段の割には、悪くない」
で売れただけ。もともと、家にポリシーもコンセプトも無いのだから、工務店でも
作れる家に、今の時代他社には勝てない！たまたま知名度で来場した貧乏人に
むりくり融資つけて受注してるだけ。資金も客も自転車操業！！！

>>246>>247
熱くなるなよ(笑)

特別いいわけじゃないけど工務店ではタマホームと同じレベルの家を
タマホームと同じ値段で売って管理するのは不可能なわけで
大手ハウスメーカーのわりと安い商品でもタマホームよりは高いし
でもそのクラスの家ならタマホームの方がいいとこ多いじゃないか

そういう意味であって、それ以上の意味はないよ

俺もいくらでも金があるならタマホームでは建てないけど
予算がない人で大手ハウスメーカーには手が出ない人ならば
そのへんの工務店やアイフルやアエラあたりにいく位なら
タマホームの方がずっとマシな家ができるのは事実だろ？

ただ、あまりにも上が馬鹿だから社員のやる気がないとか
まともな社員はどんどん流出しているのも又事実

とりあえず直属の上司は本当に最低の奴だったけど異動したから
俺は少し様子を見ているってとこ

俺は転職組だから他の会社も知っている
でもどこもいいとこもあれば悪いとこもあるよ

ただ、タマホームの駄目なとこは他社と比べてレベルが低いってとこ
でも、地元でそこそこやってる中堅ビルダーの社長なんて
わりとうちのジュニア並みなんて事もあるからさ

まあ又とんでもない奴が上に来たら、その時にその後の身のふり方は
考えればいいと俺は思ってる

そこら辺の地場工務店に見積出しても
タマより安くなる事は無かったな、仕様が同じなら。
他のローコストHMならいける所は結構出てきてるが。

中華の売国会社

今更だけど、世間に嫌われる事を平気でやりますから
実績は山ほどあります。

もう辞めよ。
今時中国って、潰れてしまえ

そんなに日本を大事にしてるなら、デモを起こしてみろよ
こんなとこで、ちまちま書いてる奴より中国人の方がましや

政府の指示通りにデモをする中国人の方がましなんですかぁ

うぷぷぷぷ

目くそ鼻くそ

誇り高き下の糞ですよ

今月はどう？

店タコ

支店タコ

正にチャイナシンドロームw

暫く上場取り止めたみたいだね
って言うか、出来ないか〜

客のためになれない奴が株主のために働けるわけなかろう

持ち株うううううううう

>>261
取りやめたんじゃない

最初からするつもりない

何故かわかるでしょ？

来年早々上場することがきまってるって、上司がいってたよ。こんどこそ本当に
するんじゃない？

昔から上場する様な会社ではない。
品格無いから
こんな会社が上場する前例なんて作ったら、

日本の恥。

社員は信じてます。

持ち株してるから、大儲け　　　のはず。
信じてます。

資金繰りやばいらしいよ・・・

ちょこちょこと社員に気付かれ無い様に
通勤費、紹介工事歩合、工務歩合率の変更等等
また汚いやり方で資金確保に走りはじめたねー

(´・ω・｀)

上場

無理だじょ〜

上場出来るとしたら、ジャスダックがやっとこじゃないかな
東証はまず無理だと思うよ
地球がひっくり返えったら話しは別だけど
残念ながら夢のまた夢に終わるね
冷静に、この数年の決算内容で株式投資する？
公募しても、恐らく金は集まらんと思うよ。
集まらなかったら、逆に売叩かれて、危うくなるよ。
それだったら、上場しない方が良いことになるからね〜

ティウンティウン!(゜∀゜;ノ)ノ

計画倒産

いやいや、今年こそはいけるって聞いてますよ　
ほぼ確定だって。だまされてんのかな？

上場するする詐欺

社員に嘘の情報流して持ち株買わせて資金集め
元々誰も責任を取らない会社だし社員がいくら損しても
騙される奴が悪いしタマホーム社員なら会社を信用しない事

これ基本

北関東崩壊寸前

特に地区本部のある埼玉エリアは勘違い本部長のおかげで
末端の社員だけじゃなく店長、支店長あたりが耐えきれず辞めてるよ

本部長を取るか、本部長以外の社員を取るか
真剣に考えないと本当に崩壊するよ

北陸の野々市支店とかはどうよ

だれか上場するっていってくれ
持ち株増やしたからめちゃ不安
返金に時間かかるって本当？

福岡ヤフードーム店における営業終了および移管統合のお知らせ




　皆様にご愛顧頂いておりました福岡ヤフードーム店は、
業務効率の改善、向上を目的として、平成24年9月30日をもって
営業を終了させて頂くことになりました。
これにより、福岡ヤフードーム店にて担当させて頂いておりました
お客様につきましては、下記店舗にて業務を移管統合させて頂き、
お客様にご不便、ご迷惑をお掛けすることのないよう、
一層のサービス向上に努めて、ご安心頂ける対応をさせて頂く
所存でございます。
お客様におかれましては、今後とも倍旧のお引き立てを賜りますよう
お願い申し上げます。

>>281
本社に上場スケジュール聞いてみたら？

答えられる人いませんけど

oh! jyoh jyoh!

社員でも情報はながれてこないけど支店長辞めてるって本当なんすか

配当も出ない会社の株を誰が買うのかと

わかってる人は退会してるでしょ

初日からストップ高とか夢見すぎなんだよｗ
ありえねーつー

夢みちゃいますよねー

来年早々だったら、今ごろとっくに主幹事が決まって、IPOの告示が出てるよ
無いって事は、しないって事。
あとは、しないって言うことを、いつのタイミングで社員達に言うか思案中って所だろう。
今言ったら、それこそガカタガタになるからね
ステップワンが、今回の給料のカットだよ
給料下げておけば多少辞めて、店閉めても延命出来るからね
でも、俺から言わせれば単なる気休めにしか見えないけど
なにせ人が居ないと話しにならんからな、この業界は。
持株換金が悪いのは会社に金が無い証拠。
リーマンショックで倒れかけた時は、一年以上かかったからね換金するのに
信じる者は救われるかな！？

今期は震災ずれ込みのおかげで最高益かもしれないけど、
今期のがすと受注右肩さがりなんで、むつかしいのでは？
でも、今期は上場するとおもうんだけどなぁ。これだけ
準備してるんだから。辞めたひとくやしがるだろね。

泥舟の紙切れイラネス

>>291
上場したらすぐ換金できると思ってるのか・・・はぁ・・・
辞めるつもりならそれでいいけどね。
で、在籍中に持ち株会退会して後ろ指指されなければいいけど。
それも気にならないなら上場するまで気長に待ってね。
あなたの退職と上場とどちらが早いのか知らんけどw

たかだか一期黒になっただけで上場出来るなら、上場企業の重みは無いわな
まして、東証と言えば世界市場だしね〜
社債発行も出来るし。
今はとてもその規模に達してないよね、冷静に見なくても。
上場を本気で信じる夢見る乙女って感じ。
裏切られた〜って、最後に会社のせいにして泣くのかね。

馬鹿ばかりだから困るよな
馬鹿な生野を首にして俺にそのポジションやらせてくれるなら
一瞬で黒字にする方法教えるけどどうよ？

しかもただ黒字になるだけじゃなく業務がとっても効率的になるから
結果的に業績も良くなるからメチャメチャ黒字になっちゃいそうだな

ジュニアや生野より上のポジションでやらせてくれるんなら
年収なんか1000万位でも別にいいし

金が欲しいんじゃなく、タマホームをまともな会社にして
しっかり黒字にして社員みんながハッピーになれる
そんな会社にしたいだけなんだよね

本当に簡単に、しかも一瞬で黒字になるんだよ？
生野の馬鹿を首にしたら直ぐに教えるから、社長、マジ考えてみてね

生野くんは今、必死に貯金していて、まだ安心出来るまで貯まってないので、意地でもしがみつきます。
もう少し時間が掛かりそうです。
ま、生野くんだけじゃないかっ(^-^;

社員のみんなでタマホームが
何処でどれだけ実利益が出てるか？
単純にシンプルに考えてみ、
ただの受注棟数とただの売上しか見えてない？
その内容も悪い。
目先のイメージや社員対策、社外対策に躍起してはいるけど。
上場ってそんなに甘くない。
JALみたく国に助けて貰う企業なら上場するが
タマホームは
助けられない
『企業』では無く
『会社』。

まだ上場すると信じてる人がいるなんて…

一種の洗脳だ！

自己資本率何％だっけ？

上場したら、自己資本不足当面心配なし？

上場しないので、心配して下さい。
自己資本は6%位だよ
ネットでどれくらいヤバイか調べてね。

社歴の長い人に質問

会社は、何年前から上場するって言ってますか？

本気で上場する気ならこんなに時間かからないと思うが。

この時間の長さが全てを証明してるなwww

かれこれ６年も前からですよ。
きっと、あなたは入社３年〜５年位で
仕事が乗りに乗る時期なんでしょうけど、
何故かベテラン（タマホームでは）になっている私からしたら、あなたみたいな人材は、こんな会社には
勿体なくて可哀相だな…と、
いつも哀しくなります。
早く転職して活躍しろよ!

日本一で謹慎くらって、リーマンで地獄を見て。
二度ある事は三度ある。
東日本が起き、
日頃の行いが悪いから、運にも見放され、残念ながら露と消え行く我が身かな〜

人材離れ

ここ読んでると人間関係はブラックっぽいが
それを気にしない胆力があればそれほどブラックじゃない感じ？
そこそこ仕事出来てれば休みは普通に取れるの？

こんなところを読み書きしてるのは俺を含む一部のグズだけだろ(笑)

もう１つのスレは社員の滅カキで埋められたねw

見られたらまずい書き込みがあったみたいw

通達

このスレも終わらせるべし。

下僕共は早々に着手のこと

ここは、かなり皆見てるよ
書いてもばれないから、本音を書いてね〜
でも、余り詳しく書くと、詮索されるから注意だよ
バカ店長や支店長なんか、気になってしょっちゅう見てるから。
ね、店長、支店長。
それよりも、ジュニアに怒られないように、今月も身を削って頑張って下さい。

今度は庶民の味方、ちょっと前はローコスト脱却・・・
ビジョンは無いのわかってますが、異常です。なんで辞めます。
お疲れ様でした。

>>312
お疲れさま。
美しい人生を

＜○○○○○一級建築士＞
�@ 処分の内容
平成24年10月１日から業務停止11月
�A 処分の原因となった事実
石川県内の建築物（５物件（長期優良住宅認定：平成21年12月、
平成22年１月、同年２月（２物件）、同年３月））について、
タマホーム（株）野々市支店一級建築士事務所（石川県知事登録第13445号）
の業務に関し、長期優良住宅の普及の促進に関する法律（平成20年法律第87号）
第５条第１項に基づく長期優良住宅建築等計画の認定の申請手続において、
当該申請手続の代理者として、長期優良住宅認定申請書の内容と現場が異なるにも
かかわらず、長期優良住宅認定申請書を作成して所管行政庁に提出し、認定を受けた。
また、上記５物件のうち２物件について、当該申請手続の代理者として、
長期優良住宅の普及の促進に関する基本的な方針（平成21年国土交通省告示
第208号）等に基づく、認定長期優良住宅建築等計画に基づく住宅の建築工事が
完了した旨の報告書（以下「完了報告書」という。）を所管行政庁に提出する際、
添付書類である検査済証の写しの改ざんを行い、これを提出した。
さらに、上記５物件のうち別の２物件について、当該申請手続の代理者として、完了報告書を所管
行政庁に提出する際、添付書類である検査済証の写し及び工事監理報告書の写しの改ざんを行い、
これを提出した。なお、５物件とも建築基準法上の構造等に関する基準は満たしている。
としている

設計の人に責任を押し付けるのよくないよ
会社の指示に問題があるだろう！！！
1ヶ月以内図面承認や3ヶ月以内着工等の諸悪問題を解決しないで！！
断罪されなければならないのは、工務長や地区長や役員や息子、社長だろう？？
今回、業務停止くらった設計士が可哀相だよ

ここで建てようと思ったけど、やめときます・・・

>>314
士業ってのはそれだけ大きな社会的責任を負っている。
気持ちは分かるがね。

いやだよー

お疲れしちゃったか

陸汁陸汁陸汁

社員を大切にしない会社が良い仕事出来るはずがない
社員が寄り付かない会社にお客様が寄り付く訳がない
僅かに値下げしたけど、それと同時に会社の価値も下げたね。
キムタクも良い迷惑だろ
でも、契約切れも間近か
次は誰かね

とれだけの数の社員を犠牲にして
のさばってんだタマホーム、
こんなクズ会社が世に存在してるなんて
ひでー世の中だな今の日本。

>>309　タマホーム転職スレは誰が埋め立て工事をしたの？
例の四国の○長か？奴はいまは超ローコスト住宅会社だろ

言わずと知れたあの御方の手下です。

100％社員です。

社員以外が埋める理由がない。

一度、放置が一番って教えてあげたんだけどねぇ、何かしないと気がすまな
いんだねwww

何か書けば反論されドツボ。

埋め立てすれば誰がやったか一目瞭然www

何もしないのが会社とあなたの評判を落とさない唯一の方法です。

優しいからもう一度だけ教えてあげるよwwww

図星w

よっ!二代目!

中韓富士TV売国奴の仲間です。

一条工務店で買うことにします

CMで坪25.8万謳いだしたけど
単価2年前ぐらいに元に戻したの？
値上げして値引する商法失敗って事か。

視界不良で瞑想中
消費税は当て外れ
値下は元の木阿弥
さて、半年後はどう出る？

積水のーパクリばかりのクソ会社。
子会社乱立五月雨経営w
真の利益が十億程度、
（しかも二年分w）
所がどっこい、大企業気取り
実際の所火の車。
狭い世界で大威張り。
人格もだけどケツの穴も小さいね。
見抜いた社員は山の数
人手不足で無理してる
タマリンピックしてる場合か働けよ
役付きだけでやってろよ
一分一秒無駄ばかり
木村〇哉も白目で見てる
合成だらけのポスターで
まだスッキリしないよー

タマホームに勤めてる大学の先輩が言ってた
地方の社員？が意味ない事で
馬鹿見たいに品川に呼び出されて
本社の皆でまた参勤交代かって言ってるって

引くも地獄、進むも地獄。過去の栄光を夢みて今に良くなると信じる経営者達。その呪縛から逃れられなく余計傷口を大きくしてしまう。今に良くなるさと
そんな考え方を○○シンドロームと言い、一種の病気のようにテレビでやっていた。
正に今の状況だと鳥肌が立った。

おはよーチャイナシンドローム

玉木シンドローム

退職者続出で、今月の退職願は、整理券をお取り下さい。

地鎮祭の時の神主さんの面白いフレーズです。

かきこみ　かきこみ　ものも〜す

○○支店長は悪くありません。

悪いのは、○田店長だけです。

早く、引き取って！！○オ○ウ○さん

○馬の支店長、店長からは、断られたの。引き受けを！！

だから、早く引き取って！！

これ以上、退職者を出さないで。

行き場所がない事に気付いてない本人も本人。

ま、馬鹿につける薬はありませんので、

どうか、どうかお願いします。レ○オ○スさん

お願いします。お願いします。お願いします。

そして、重ねてお願いします。

>>337
丁重にお断りします

＞＞３３８

土下座でも、ストーカーでも何でもします。

ですから、お願いします。

だってこのまま放置してたら、いまだに現役店長ですよ。

勤務中に、用も無いのに、事務員の履歴書見ますか？

それが、ストーカーの始まりだったのです。

○木を追い出された理由が、分ってないのが問題です。

誰？店長におしたのは誰？

責任とってください。

社員は悪くありません。

すべて、店長の責任です。そして・・・

推薦した、元支店長の責任です。

パワハラ　モラハラ当たり前。社員の不正当たり前。
上司にこびを売るひとが出世する。新任の上司がくれば、絶対服従の
証として贈り物をするのが通例。
気に入らないひと、自分の地位をおびやかす能力のあるひとを
辞めさしたり、飛ばしたりする。この板で、こんなコメントするひとを
馬鹿にするコメントしてるひとって、彼だってうわさ本当らしいね。
本当に品格のない会社だと思います。でも、家は値段の割にいい家です。
そろそろお父さん。

全国津々浦々、なんでこんな奴が店長になって
調子こいてんだよ？な奴ら多過ぎだね。
トレサービリティかけて任命責任取らせたいよねー。プッシュした奴を。
特に主任からいきなり店長が定番パターン。
終わり終わりこの会社。
客の相手してる場合じゃねーよ。
タマホームで真面目に頑張る程無駄な人生送るだけ
今更、タマリンピック開催してんじゃねーよ
みんな気分悪いだけ。
せこく税金対策かよ。
社員皆わかってるよー
福利厚生充実なんてしてないのに
福利厚生に走ってんじゃねーよ。
可哀相にタマホームに入社する子供を持つ
新卒の親御さんは中華に人質出したみたいじゃん。
頑張って育てて来たのに報われねーよ
社会的責任も取れない輩が偉そうにすんなよ
今時の新卒の奴らの方が良く出来てるで。
思った事書き込ませて頂きました。
乱文失礼しました。
まだスッキリしないー!

各地域での不評やネットでの批判社員ﾘｰｸが増えて
本当の事が世間に漏れそうになると
TVCM始めﾁﾗｼやﾗｼﾞｵｸｿｲﾍﾞﾝﾄ協賛を増やすね。
日本人馬鹿にすんなよ。

数字重視し過ぎて常識ある社員を切ってきたからだね！

辞めた人の方が社会人として大人として人として素晴らしい人が多かった！

○木は、伊勢崎の小木の事だな
○田は、熊谷の須田の事だな
百発百中だぜ〜

削除依頼も出さずに埋めで解決するような輩を伏字する意味がわかんね

関東方面ばかり気にしてたらだめですよ〜
最近は特に西日本地区は最悪な状態になってるのに…

前にソフトボール大会で女の子が大怪我したのに
この糞忙しい時にタマリンピックだと？
本当にタマラン会社だな〜
明日も誰か大怪我でもして責任問題で馬鹿が飛べばいいな

しかしこのスレ馬鹿みたい　出きるやつは、鼻で笑ってるよ　足の引っ張り合い
そんな暇があるなら年間20棟売って見ろ。不平、不満は誰にでもある　がしかし
下らなさ過ぎる　そう思う人入るでしょう前を向きましょう　女性社員も頑張っているし
少なくとも給料分位　動こう　変な上司は、どこにでもいるし　その人たちも
這い上がってきたんだろう　俺は年間10棟以上契約してるよ　下らない事に
かまっていたら人間としてお終いだよ　でも正直つらい会社だね　皆さんの言いたい
事もよくわかる　個人攻撃は、止めてたまには、いいことも書き込んで

会社もこんな所でしか文句言えないゴミ見たいな
奴等を人材不足だからって面接時に
一杯常識もテストしないからこんな事になるんだ

本当に人を見る目が無いね店長や支店長は(笑)

そして自分が入れた部下に唾をはかれてザマ〜

え？おれ？
俺は勝ち組！あとはわかるな？

タマランピック
上場もみ消す為に仕込んだイベント
最後にタマちゃんＴＶ生中継で社長が上場見送りをタイミング良くそこで発表！
再来年に延ばしました！っな感じて。
御愁傷様でした。
そしてお疲れ様でした。

>>349も>>350も
タマホームの本当の怖さを知らんようだな
今だけ調子に乗っておけ。
タマホームの本当の恐ろしさ知る頃には
俺達みたく２ちゃんの住人になってるからねw

通勤手当無くなった
ショボーン

派遣の女性はホステスじゃないぞー
お前ら何人なんだか

今日は不倫祭り？

>>349の奴を始め
タマホーム社内では
もうそこらじゅう、
犬や猫果てには猿並に不倫だらけw
気付かれてないって思ってるのは
当事者だけなんだよね

多分だけど、タマホームもう駄目よ。

セキスイ、スミリンに続くのはココかな？

売れてるのってどこのメーカーですか？
集客多いのはどこですか？
営業側として、どこのメーカーで働きたいですか？

１積水
２ダイワ
３住友林業
４積水ハイム
５旭化成
６ミサワ
７パナ
８一条
９三井
１０タマ
１１トヨタ
１２アキュラ
１３エスバイエル
１４アエラ
１５アイフル
１６スウェーデン
１７三菱地所
１８住友不動産
１９大成建設
２０東急

昭和建設

萌えてるか〜い！！
３５８、３５９さんへ
真剣に、社員ネタでお願いします。

３４５さんへ

私が想像するに、同一人物だと思います。

ヒット率５０％

オシイです。

ご本人もヒット率を自慢しておりますが・・・

実態は、から揚げ５０％ですか？？？

３４９さんへ

○オ○ウ○さんちで、ご活躍下さい。

重ねて、お願い申し上げます。

何でも設計の責任！何の権限も無いのにね
設計に事後報告の写真見せてそれが工事監理だって
設計よりはるかに権限ある工務側が監理すればいいんだけど
工事の責任者である工務長は部下の物件の保障するの怖いの？
そのまに図面に書いてる意味がわからねぇか
法律も知らないのに着工日決めんなよ偽装しろって事かよ
まぁ問題なのはこんな状況分かってて何も改善しない本社だけど
という事でまた行政処分されるかもよ、何も変わってないから。
本社の方からしたらどうせ問題起こっても建築士が処分される
だけだろって感じなんでしょうね。

タマで働いてる時は解体で儲けた♪

営業は丸儲け(^O^)

上場するらしいよ。
やめたひと、ざまーみろ

勝手にすれば良いじゃん
上場しても社員にとっては何も変わらんよ。
辞めた人は何とも思ってねーよ!
犬社員が、
くだらねーんだよ、お前のその考えが。

おはよー!クソ会社!

足場無しで建築ですか？

上場して外の株主入れた方が糞共の粛清には近道かもな

上場して何が良いの？
クズ会社なのに良くなる訳無いじゃん？
社員を騙してるみたいで気分悪いんですけどー
誰か上場したらどうなるんですか？って
普通に質問してみたら？誰からも的を得た答えは返って来ないけど。
そんだけ社員の人の視野が狭くなってんだね
みんな今の内に辞めれば良いのに
潰れてからじゃ遅いけどさ。

上場したら、なかなか潰れないのでは？よくわかんないけど

上場でもすればバカな幹部連中は淘汰されるだろうが


こんな会社が上場なんてできるわけがない


と、現役社員は思っているよ

自己資本率6％の会社が上場できるわけありません

シュウコウビルドは売れますか　先輩

上場すると５年位毎年聞かされて期待してたけど退職しましたw
桃栗３年柿８年…
辞めた人間だが根性見せて上場して欲しいな！

上場すりゃ上層部総入れ替えでマトモな会社になると思うし。
営業会社だから数字重視は当たり前だがそればかりでハイエナみたいな社員しか残って無いし。

本当に上場するの？？
去年も同じこと言ってたよね？？
その割には、去年の５，６，７月で会社がやばいから給料の２０％
下げたよね？？今年も営業歩合下げているね？？本当に上場するの？
いい加減にしないとやるやる詐欺と同じ。

幹部は淘汰される前に株売って消えていくのでは？
そろそろ受注だけじゃなく売上で評価しないと真面目にしてる人がやる気なくすよ
天ぷらをする人が◎それを拒む人は×で上につめられるのはどうかな

売った株をまともな株主が買ってくれれば淘汰と同じ

一部、二部の上場は無理
地方かマザーズなら望みはあるかもね
でも、そんな所じゃしたって無意味
かえって信用の無さが浮き彫りになるわな
ま、優良企業なら上場しない方が、本物なんだけどね
タマの場合、目的が上場＝金目当てがあからさまだから、なかなか出来ないんだよね
神様はようけ見とるぜよ〜

社員の皆様。
タマリンピックの感想聞かせて下さーい(^O^)

ハメハメ♪

ハッ♪

経営から会社方針、社内での指示が
当事者の自己満足の域にしかない。
真の社会貢献より間違った社内貢献が
第一と言うのがタマホームの本性。
役員、支店長、店長達の立ち姿や態度、
服の着こなし方や趣味嗜好、
下の人間に対する接し方見れば分かる。
タマホームがどんな人間を好んで上に上げているかを。
それを紐とけば、タマホームが
いかなる会社であるか？は分かる人には分かるだろう。
良い時期は終わった。
社員の入れ替わりのサイクルを速めて、
ごまかし続けるしか
上の人間の生き残る術は無い。
長く働きたい一般社員にとっては
辛くなる現状しか残っていない為、気の毒にさえ思われる。

底目地、やめろ！

今更営業が五百人足らないだなんて、その三倍も切ってきたくせに
一番足らないのは、貴方の脳味噌ですから〜

ギリ〜

高崎の営業の中○よ、後輩の契約に立ち会ったからって金取ってんじゃねよ、
お前は楠根が支店長時代からやめた社員の契約を貰ったり
楠根と組んで美味しい事やってきたよな〜
楠根に同僚こと、チクッてゴマすったり,etc
これから、態度を改めなかったらお前（中○）と楠根をもっと書き込むぞ
戦闘開始！！！
新生タマホーム北関東が生まれ変わります！！
今度は中○ではなく、はっきり名前を書くぞ！！　この豚！！！

辞めた社員やクレーム担当変更を片っ端から貰う奴いるよな〜、
陰口言って自分を売り込み根回しして自分にくるように。
でも、胡麻すったり プレゼントしたりすれば上へ上ったり、貰ったり出来るので
皆も恥ずかしがらず我を殺して出世の為にやりましょう。

辞めた社員やクレーム担当変更を片っ端から貰う奴いるよな〜、
陰口言って自分を売り込み根回しして自分にくるように。
でも、胡麻すったり プレゼントしたりすれば上へ上ったり、貰ったり出来るので
皆も恥ずかしがらず我を殺して出世の為にやりましょう。

確か漫画の登場人物でいたなぁ
上に媚びてある程度出世したけど、下に対して態度が悪く、人望がない。
島耕○に出てくる紺野ってやつ。
しょせん漫画のキャラと思っていたら、まぁウジャウジャいるな、こんな奴。
す　ご　い　で　す　ね　ぇ　−−−−−−−−−−wwwwwwwwwwwwwwwwwwww

辞めた社員の引き継いでも無茶苦茶な打合せしててて
余計な足を引っ張られて美味しい思いなんてまれだけどな

クレームで担当変更なんて誰が引き継ぎたいんだよ…
担当にも問題があるかもしれんが大抵は客にも一癖はある
これこそ泥沼に自ら落ちるものだぞ、俺なら絶体断固拒否！

俺が変わっているのか？

　○田店長は、蕎麦がとっても大好きです。
でも、いつも決まって盛り蕎麦しか頼みません。
　それは、何故でしょうか？
�@天ぷらのしすぎ
�A○田支店長から天ぷら禁止令が出ているから
�B部下の前では、口が割けても、天ぷらは言えないから

分かりました！！すべて正解です！！

　聞いたことがあります。盛り蕎麦しか頼まない、
店長は、既に天ぷらで胸やけしているって・・・

熊谷の須田店長か？
そして桶川の増田支店長か？
ダブル田はそうはいないからな〜

>>396

法廷でお会いしましょう

上場するぞ＼(^O^)／

今回も嘘なら詐欺だ(泣)

残念ですが今回も嘘です。
出来るわけがないことを勉強しなさい！

するなら具体的でないとね
何処の市場か、何時なのか
社員も株主なんだからね
株主の意味分かってないんだよ
相変わらず俺の会社だ〜位にしか思ってないんだよ

大安心の家ってオプションでタイル張りに出来る？

>>401
タマホームには、まともにタイルを貼れる業者がいません

他メーカーをオススメします

そんな事無いけど、タイルを希望ならセキスイハイムだね

いいや、クレバリーでしょ

いいや、積水ハウスじゃ。

タイルとかどーでもいい話し。
さようならタマホーム。

長って付く立場の人が
「検査でそこまで見るのか！」とか
「昔はどこでもやってただろ！」とか
「お前が安全ですって書けば許可されるんだろ！」
と言うのはパワハラというか脅迫なのでは？
設計で長って付く人いますがそれは問題がおこった時に
責任取らせる為につけてるだけなんですかね？
人材だか人財だか、人を犠牲にしてよく言うよ

あれ？
今更お気付きで？

最近特に受注受注ってうるさく言うから
みんなおかしくなってきてるよ。

受注の為なら女房も泣かす〜

>>402
インペリオってシリーズがタイル張りのようなので
大安心シリーズにも適用できるかと思って聞いてみました。

>>403-405
お高いんですよね、他のハウスメーカーさんだと
安くタイル張り出来るところ無いかなと思って。
タマホームさんなら頑張って貰えるかと。。
今度直接行って聞いてみます、ありがとうございました。

辞めちゃいましたけど、とんでもない会社だったな。
最低な会社だったな。受注、受注ってうるさいのは、
今期の売り上げが激減なことにきずいたんじゃない？
前期は震災ずれこみのおかげで黒字かもしんないけど。
無理やり上場して、資金集めないと、まじでお金回んない
のでは？　推測だけどね。

ぐるぐる回り過ぎて目が回ってます(@_@)

実名はあかん。
例えば、○田とかあるやん。

そや！そや！
須○や！

頼みの○P支店も、断られ・・・
どないすんねん！！！

古巣の伊勢崎があるだろう？？

凄い1人芝居の書き込みがあるが釣り針がでかすぎて
どう釣られたらいいのやらｗ

とりあえず
蕎麦の○田屋＝KAKIKO
が店長に叱られて涙目だってのは分かった

関東はカス集団だから仕方ないだろ

熊谷が荒れてるようだけど、何かあったの？

バカの巣窟だから仕方ない。

今更、今の店長、支店長やらが
研修セミナー受けても
いい年こいて、基本の人間性がついてないからさ
無駄な行動だよね。
本当、呆れるよ
駄目な会社だねー

あの社運をかけた
スマートタウン茨木の売れ行きどうですか〜？

何が何でも目標達成！というのを
コンプライアンスは置いといてどんな手を使っても
という風に解釈してるんですケド

　さっさと、処遇を決めんかい！！！
　書込む輩も輩
　書込まれる輩も輩
　長引くと、はっきり言って迷惑です。

>>425
タマホームは昔からこんな会社です

気にせず自分の仕事だけやってるしかないです

新潟に決まりました

相変わらず、
先を読む目が無い会社だよねー
馬鹿の一つ覚えで
イーネ!って寒いんだよね。
もうこの会社に勤めてるの恥ずかしいよね。

社員に　イベント代とか　DM郵送代とか　何万円も当たり前のように　立て替をさせること　やめてほしい　小さなお金立て替えして　もらいそびれている人いっぱいいるのでは？

来場が1組あるかないかなのにテントで待機する意味あるか

仕事にならないぞ

北関東大荒れだな
店長の人選ミスがこの結果なんだよ
うちの店長はまだいいが、まわりを見ると糞店長ばかり

暇だ

あの中華に取り入る会社だからね
日本国民から総スカン

辞めさすな宣言発動中につき、３タコ４タコでもご安心下さい。
基本給でやって生ける方にとっては、天国となりましたから。
少々荒っぽい事を言われても、はいはいとうなずいていればいいですから。半期に二棟売っていれば首にはなりませんので！なぜなら、人手不足なんでね。
気楽に行きましょう。
無理して売っても無駄ですよ！
歩合も少ないですからね。がっかりするだけです
ガッチリ稼ぎたいかたは、よそに行った方が稼げますよ！

でも辞めますよっ!

辞めよーよ

辞めるからあげﾎﾟﾖｰ

１．タマホーム対して一社員が
自分を理解してもらおうなどと考えてはならない｡
２．タマホームが考える友好関係の密度は
｢利用価値の密度｣｡
タマホームが社員と結ぶ｢雇用条件｣
用事が終わればそれまで｡
３．タマホームでは人物よりも肩書がものを言う｡
肩書を除いた後の人間的価値がどれ程かは問題ではない｡
４．タマホームとの雇用関係は
｢ﾀﾞﾒ元｣精神で､｢社員は､勝手に言いたい事を言え｡
タマホームは､タマホームの言いたい事を押し付ける｣である｡
双方の主張を徹底的に戦わす事は無い。
解決策も無い｡
５．たとえタマホームに三分の理しかなくとも､
少しでも社員のﾐｽを見つけて攻撃し､
タマホームの利益を防御するのがタマホームの掟である｡
６．タマホームの礼儀は､かたちだけであり中身はない｡
７．タマホームで”ペテン”にひっかかるのは総じて安く上げようとする施主である｡
人徳や清濁併せ呑むというような
お人好し加減が全く効かない

タマホームの現実が今現在の状況で現れている｡

残念。辞めよ。

「タマホーム」の部分を他社に変えても特に違和感ないな。
格好つけて本当に思ってること言ってないんじゃね？ｗ

タマに誇りを持ってる社員なんて居るの？
自信をもって、タマの社員と言える人は、本当に居るのかね〜

積水ハウスやミサワホームも同じだったけどFacebookで検索すると顔写真付きで出て来る方達は社員？

ネットで顔曝すまで強要されてるの？(・・;)
いくら再就職が難しい時代とは言え可哀想に…

頑張って！


他で契約したけど(^^ゞ

>>441
俺はFacebookのアカウント２つ作ってる。
会社用とプライベート用でね。
会社にプライベート晒すつもりないし。
みんなやってるけどねw

FBは強制的にやらされてるよ
登録マニュアル配布されて
困惑した人沢山いたけど
もっと凄いのは、シェアまで強制的に指示がくるから、凄い会社でしょ

裏では、タマジョンイル体制と揶揄されてます

あぁ、指示通りやってるけどね。
プライベート用別アカウントにしてるから関係ねぇし。

てか不祥事起こす馬鹿が出た場合、顔バレと拡散がすごいだろな。

ま、オラ知らねぇw

ここで建てようとしたら　みんなやめたほうがいいっていう。
なんで？

みんなタマホームが嫌いだからだよ

レオも大して変わりない会社だけどな

この２〜３週間の来場客を見ると、今までの自己破産及び債務整理経験者
の様なクズ客貧乏客が来なくなったと思わないか？？
客層が良くなった気がするよ（１０万円しかない小額自己資金客も来ない）
やはり、この掲示板のおかげかもよ！！！！
もう少し客層の様子を見てクズ客が来なくなれば、積水やダイワの様な
一流企業の仲間入りだね！！！
これからは、しっかり掲示板に告発します。

↑見るからに他社営業か辞めさせられた社員の書き込みじゃないﾌﾟﾌﾟﾌﾟ(´∀｀)

>>449
社員

自己資金なんて無くてもローン通れば立派な客だろ
君は何を基準に家売ってるんだ？

449は現場を知らぬ学卒本社社員だな

↑釣られたお間抜け♪
(_´Д｀)ノ~~

>>453>>449はたまに出て来る同一人物だが
現実的な話しでは陰の嫌われ者。

表立って言うけど、君は嫌いだよ。
人に好まれない才能は
伸ばさない方が良いと思うよ。

>>449,450,451,452,453
自己資金なんて無くてもローン通れば立派な客だろ??
はぁ？？
自己資金が無かったらタマホームでは基準外契約もできないけど？？
お前、馬鹿？？
どうせ息子あたりの腰ぎんちゃく野郎だろう！！！
449,450,451,452,453
お前、見たいな奴がタマに居ること自体が罪だよ

それ内部で通す場合だろ
客が外部で通してきたら関係ないじゃん。

>>455
はぁ？

天ぷら一丁あがりぃ！！

　しっかり、首は洗いましたか？
　ヒアリングは終わりましたか？
　
　

慣れてるからw

449
セキスイとダイワから一緒にするなと声が聞こえないかい
聞こえないなら、かなりおつむ弱いか、逝っちゃってるね

面白くなってまいりました〜

449はオムツしてるの？

頭のオムツはまだ取れないみたいだな

ほんと残念だったな

>>448みたいな営業が居るHMが積水に並ぶだと？
夢を見るのは勝手だが、社員の質から全然違うよ。
客の振りして積水の営業と話しをしてきたまえｗ
何が違うのかが良く判るから。

ブランドイメージがなぁ・・・
この先何十年と会社が継続したとして、積○やダ○ワと肩を並べる
とは到底思えないけど。
一番売れている価格帯がそもそも違うし。
大手に肩を並べたがっているのは痛いほどわかるけど、大手は相手にしてないよ。

沢山釣れたから大漁だし帰るね〜www

いい社員だwww

夕マホーム

ボーナス無いのか　いい加減にしてよ

赤字の支店にはボーナス出ませんよ
当たり前ですよ
給与規定を良く見てください
でも、上場する会社ならきっと出してくれますよ
上場する会社ならね〜

>>449
盛り上げてくれてありがとう。
満足か？飼い犬。

知ってるよw

ボーナス無し

一部上場の予定無し

優秀社員流出に打つ手無し

経営陣能無し

タマホームに未来無し

今度のボーナスが縁の切れ目
の人結果居るんだろうな

473＜

飼い犬？

とっくに退職済み(´∀｀)

辞める勇気も無くこんなとこで愚痴る社員をからかいに来ただけ♪

他に行くとこ無いなら頑張って働きなよ(笑)

祝！上場 ようやく決まりましたね。
楽しみです。初値はいくらかな〜

上場するんだ(^O^)


おめでとう！

既に辞めた社員だけどタマには意地を見せて上場してくれって思ってた！

後は社内の規律だね(涙)

いよいよですね。
大型倒産へのｽﾀｰﾄ地点。
日本の恥、ﾀﾏﾎｰﾑの春。
一流ﾌﾞﾗｯｸ企業へのｽﾃｯﾌﾟｱｯﾌﾟ。
住環境Gへの身売り準備。内部告発も多発しますね。
現役社員さんおめでとう。
いつかも報われ無いよ。

社員にまともにボーナス支給しない会社が上場できる？？
上場基準に該当する？？
あまりひどい嘘は、犯罪だよ？？

>>478
変だなぁ

一切報道されていませんが・・・
会社がメディア発表の前に社員に教えるわけですか？
しかも上場という内容を

会社の機密事項を漏洩してるのか、ものすごい嘘つきなのか
どちらにしても重罪ですなwww

俺みたいに飛ばされちゃうよ〜

それだけで済めばいいけど

よく釣れるなwww

なんだ嘘か…

１％の可能性も無さそうだしｗｗｗ

上場基準は今年になって緩和されてるよ。
調べたらわかるし。
それで上場出来ないなら無理だね
てか、そもそも上場する気があるの???

上場できるか否かよりも、上場してどうすんだという事の方が重要であって・・・

＞＞４７８
今頃、証券取引等監視委員会が４７８を！！
特定しているよ！！！
多分、逮捕、逮捕だわ（笑）
おそらく本社の社員じゃない？？

これで、また、タマホームに『社員逮捕！！』って言う
華麗なる前科が加わるわけですわ！！！

上場を夢見てる方々、すでに上場している会社に転職する事をお奨めします。

478がパトカーを見かけるたびに怯えている模様なうwww

上場決定

パトカーを見る度に怯えてます。

や〜い
羨ましいだろ（笑）(笑）（笑）（笑）（笑）
辞めなきゃ良かったのに残念wwwww
はははっはははやはひゃははやあはうあははふふｓｄｈｄｈづwwwwwwwwwwwww

上場は、しばらく無理だろう
今年、石川県でどれだけの社会問題起こしたの？？
ほとぼりが冷めるまで上場は無理じゃない？？

石川県で何かあったの？

上場当日ストップ安とか藁かしてくんないかな

>>477
ニートｗｗｗ　m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬー

一週間でだいぶ釣れたな
だれもタマが上場するなんて言って無いのに。日本郵政が25年に上場が決まったようだからカキコしたんだけどね。タマが上場できる訳ないじゃん。

>>498
必死過ぎワロタ

>>498
大丈夫だよ

きっとタイーホされないよ

異動もないよ

だからみっともない言い訳はやめてよ

恥の上塗りだよ



と、釣られてみますたw

順調だ、タマホーム

素人集団

逮捕いやだ

相変わらす馬鹿ばっかりだな
相手にならん

>>504
かまってほしいんだろ？

かまってやるから素直に言えよ

アホみたいに売れて仕方ないわ。

あぼーん

消費税増税はまだ決まってないから、営業トークで使っちゃだめよ

埼玉三郷店のおすすめぷらんとかみた？
あまりにドイヒ〜　小学生レベルの落書きプラン
これを堂々と載せてしまうとは（爆笑）
大手HMとどうの言うレベルには到底達してない。
早く削除したほうが良いんで内科医^m^

さいたまの良い営業マンかなり辞めたみたいだね。さいたまは、更にレベルダウンしたって言った！お気の毒に

社員のみなさん教えて
まもなく建設がはじまりますが
担当の監督さんがあまりにも嘘つきというのか知らないというのか困ってます
夢のマイホームなのに不安で不安で困ってます
どうにかならないですか　な○た店のい○だま○○○　

その後どうしたよ

511様

『担当の監督さんがあまりにも嘘つきというのか知らないというのか困ってます』
監督に限らず、営業も、設計も素人に毛の生えた程度がほとんどです。
ウソは当たり前だし、店長や支店長も自己保身のみで顧客のことを
真剣に考えてくれる人は非常に少ないのが現状ですよ。
それが嫌で辞めて行く人が絶えないという状況かと思います。
玉で家を建てるのは多少安く出来るかも知れませんが、
数名いるちゃんとした営業・監督・設計と運よく当たった場合・・・
そこそこ満足出来る家になる・・・と思ってた方がいいかもしれません。
幸運を祈ります。
ってすでに監督がダメなら・・・営業にがんばってもらいましょう！！

３５坪でガレリアートはいくらぐらいですか？

>>551
あなたも私とおなじひがいしゃですね
成田山新勝寺のあるところの○し○○さ○○ですよね
私は建築済みですが、不具合にたいしての対応のわるさ
言い訳ばかりで、最後はこんなもんですからと開き直り最悪であす

俺も知りたい
社員さん
ガレリアートってお幾ら？

社内でも有名人ですよ　クズマサとかズルマサで
知識ぜんぜんないからね　しかたないね

ガーレリアートは、めんどくさいんで、聞いても答えません
売る肝もないし
サイデイングで十二分なもんで

下請け仲間でも聞くよ　カスマサは
っていっても　痛い目にあったから　カスマサの仕事
誰も　受けなくなってるがな　有名人ですからな

監督は何件建てたかで評価されるからね
現場にいってる奴より事務所で書類片付けて残業せずに帰る奴が上
律義に現場行って自分で写真撮ってたら下
写真は職人に撮らすミスは予算ふかして誤魔化すノーミスと堂々と言う
そんなもんよ

逮捕だ

カス監督に使われてる業者ってカス以下なの？

今日の規定改変、見ました？

腐れば虫がわく

>>523

公休でした

なんかあったの？

転勤できない人は基本給４万くらい下がります

当たり前やん

異動が嫌なら転勤の無い会社に勤めるか自分で起業しなさいよww

普通の会社だったら、異動できない人は給料も安いし、出世も出来ない。

自分の労働力を会社に提供して、その対価で金もらってるんだから
文句言える立場じゃない。

ま、でも不満を言いつつ、傷を舐めあって、それでも現状を打破する為に
転職や起業する勇気が無いのもよくわかる。

ガンバテクダサイwww

あらあら
いつかのカキコに基本給を下げ出したらヤバいって書いてたけど・・・・！
部外者風した内部の人がそなの当たり前と言ってますが
突然基本給が下がるのはどうなんですか

父さんする会社の最後の手段が人件費に手を出すこと
しかし、この場合は違うだろ
「私、転勤イヤですぅ〜」
って奴と会社の異動命令に従う人が給料同じじゃ不公平だから
まともな状況になったんじゃない？
不満がある人は辞めればいい
そうすれば社員も少し減り、人件費が浮いてラッキ〜


と、釣られてみますたw

しかし転勤する際にも雀の涙程度の寸志しか出さないからマイナスになりますけど何か？

充分出てると思うけどなぁ〜w

もっと手厚くすることは出来るだろうけど、それやったら銀行が嫌な顔
するだろうねぇ〜
経費使いすぎだって言ってねぇ〜
だから昔と比べてそういった手当ては見直されて少なくなってるでしょ？

悲願の上場にも影響するだろうねぇ〜

労組が無い会社って大変だね

ユニオンがあるじゃん

２ちゃんねるの板で減給は正当ですとアピールする内部の人乙
529の内部スタッフによると今のところタマさんは転勤辞令はゴネれば
転勤しなくていいんですよね。だから分けるんですよねー。
でも今までも辞令拒否＝退社サヨナラではなかったっけ
パーティは経費０円？

内部のひとに質問
今回の人件費削減は、上場は、今期の大幅赤字を
阻止するための処置なんではないですか？
ボーナス前ですけどボーナスは旧給料基準で
もらえるんですよね？
といっても、ボーナスないんだが。
入社前にえらそうにいってた高い給料とと比べると
えらい話が違ってきてるんですけど。
そんなに会社、厳しいんですか？
答えてください。

社員が自社の財務状況知らないとか
すんげえ会社だな

>>535
まずあなたの店が黒字なのか赤字なのか計算してみたら？
先月一か月分だけでも。

アフターの売り上げも含めて入金の合計を出したら、店の経費引いて
プラスかマイナスか。

これが出来たら3ヶ月、6ヶ月、一年って計算してみる。

すると黒字にするため、経費をペイするために、店で年間何棟引き渡したら
いいか、そしてあなたが営業なら、その棟数を営業人数で割って一人当たり
何棟売り上げたらプラスになるか計算してみたらいい。

ここでさんざん馬鹿にされてる店長以上は当然把握してるし、店でやる
毎週の会議で、この辺の数字や話はどんな馬鹿でもみんなに説明してると
思うんだけど。

r

やっと、書き込めますよ。ついに、ついに上場だ。毎日、毎日、《いいね》を繰り返していた甲斐がありました。持ち株止めずに、更に買いまししていて良かった。

しょせんタマだから仕方がない

>>539
デイトレードをやってる者です。
公式発表はいつですか？

>>539
えーーーーーーーーーー？？？？

そのエサじゃ釣れないよーーーーーーーーーーーwwwwwwwwwww

タマホーム　上場　ニュース

で検索　

検索しますた

2ちゃんスレが上位ですた

釣られた

m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬー

>>539
おめでとう！上場後の配当金が楽しみだね！
株のことは良くわからないけど、うらやましいですなぁ！
配当金は持株会によって違うけど、保有口数の５〜１０％位かな？

大手住宅メーカーの株価が750円〜1,200円位だから上場して700円前後で
落ち着いてくれたら御の字ですね。

初値は高いだろうけど、別にその時に売却出来るわけじゃないだろうし
（インサイダー？）、持株会でその辺の規約が決まってるでしょうね。

上場初日のタイミングで退社するなら儲かるかなぁ。
だけど退職日＝持株会の清算日にはならないだろうしね。
書類手続きとかあって。

今までの持株会の積み立てが140万として、上場後の配当査定時の株価が
700円とすると、2千口保有してることになる！

配当〜配当の期間で株価が50円上がったら10万！

その１０％が配当金として1万円だな

で、所得税引かれて9千弱ってとこか。

確かに定期的にいいお小遣いになるな。

問題は、今の単価がいくらかって事だなぁ

上場？

ワハハハ(^O^)

もう嘘は止めようよ(泣)

うふふ

インサイダーになるから通達で話題にするなと出ているだろ。

また誰もタマのとは言っていないオチですか

うふふ

GFF

こんなの上場させるなよ。

上場したら上場セールでもやってくれやｗ
施主にはそっちのほうがメリットあるからｗｗ

GFF

今なら二言目に辞めるって言えば何でも言うこと聞いてくれるらしいよ
わがまま放題＼(^o^)／

GFF

辞めるって言ったら辞めれや。うじうじうじうじうじうじと

辞めれ？どこの方言？

上場告知age

西日本だな

辞めるでごわす。

西日本だな。

西日本だな。

玉住宅
祝上場
念願叶
皆幸
皆金持
積水肩並
日本一

アジア一

上場ネタ飽きた

上場はタマのマニュフェスト

近いうちに上場します。

「トラスト　ミー」www

私は正社員じゃないからいいけど、正社員の子は散々コキ使われてかわいそう。

長く勤めるところではないな。

>>539
おめでとう！上場後の配当金が楽しみだね！
株のことは良くわからないけど、うらやましいですなぁ！
配当金は持株会によって違うけど、保有口数の５〜１０％位かな？

大手住宅メーカーの株価が750円〜1,200円位だから上場して700円前後で
落ち着いてくれたら御の字ですね。

初値は高いだろうけど、別にその時に売却出来るわけじゃないだろうし
（インサイダー？）、持株会でその辺の規約が決まってるでしょうね。

上場初日のタイミングで退社するなら儲かるかなぁ。
だけど退職日＝持株会の清算日にはならないだろうしね。
書類手続きとかあって。

今までの持株会の積み立てが140万として、上場後の配当査定時の株価が
700円とすると、2千口保有してることになる！

配当〜配当の期間で株価が50円上がったら10万！

その１０％が配当金として1万円だな

で、所得税引かれて9千弱ってとこか。

確かに定期的にいいお小遣いになるな。

問題は、今の単価がいくらかって事だなぁ

あのね、玉ホームって、図面作成を外注に出したりしてる？

してるよ

残業はないし、させないって言うから転職したのにふた開ければ残業無い日が無いの間違いだった。辞めたいわ。

>>572
サービス残業サービス出勤を強要するブラック会社です

労基署に匿名で相談すれば？
立ち入り調査してくれるよ。
もちろん労基署は誰が依頼者かなんて公表しない
他店にバレないように売り出しの時に早く出勤させるとか当たり前
本社や地区本部はそんな実態知らないから、いいお灸になるよ

AKBさんに似てるところがありましてそれは
役職が上の人と下っ端では同じ違反をしても
偉いさんはノーペナルティで下っ端はクビかさよなら
仮に偉いさんはペナルティで飛ばされてもしばらくしたら
復権して戻ってくる。
コレ位はどこもやってる、コレ位はAKBさんもやってる
社会はそんなもん

従業員の勤務時間を管理職が改ざんして法に触れないの？

逮捕だろ

な？

今は辞めたくてもそう簡単には辞めれませんよ。

最近ＣＭ見なくなったね。
店舗の閉店も多くなってるし
そろそろ潮時じゃねぇーの？

相変わらず、ずるいやりかたしやがるな。

棒茄子いつかな
知ってる人おせーて

来週月曜日

ボーナスは出ません

寸志です

やる気無いから転職しよ

従業員の勤務時間を管理職が改ざん

ハッピーライフハッピーホームタマホーム

おいおい

どうして店長どもは休日ゴルフ行くのに社用車使ってんだ？？？

あのガソリン代経費でおちてるのか？

不正経費だな

チリも積もれば・・・そんな事してるから上場も出来ないわけだwww

心当たりのある者は明日中に本社に電話しなさい。

GPSデータロガーでも付けておけよ
悪いことしない人には何ら不利益はないんだろうし

数年前に巨額の負債から民事再生法を申請した、不動産屋モ○○ト営業企画Gに所属していた
中里一平（仮名・妻子あり）。中里は己が担当した案件のモデルルームオープン翌日の日曜日に
同広告を受け持った小さな印刷会社Ｓ（自称広告会社。都内Ｃ区に本社を構えヤツも新卒で入社。）の
若い営業担当を恫喝し、現地に派遣されたコンパニオンとの合コンを強引に設定させ、
合コン先でコンパニオンを悪酔いさせた挙句に強制○○○つ罪同様の行為に及んで
大騒ぎを引き起こしたのは世間で周知されている。その中里、Ｓ在職中には新卒社員の
教育係りを任される度に非常識かつ愚かな言動で彼らを退職に追い込み、
経営陣をはじめ社内から社会人失格の烙印を押されるが、Ｓの弱腰体質に付け込んで
何年も暴れまわった。Ｓ社内でも中里が配置されると聞くとその部の取締役、上長、
同僚誰もが精神的苦痛を覚えたという。ある日、中里が退職すると知った社内は
歓喜に溢れ、中には感極まり泣き出す者もいた。しかし、ヤツがＳの数少ない顧客である
モ○○トに移ると判明した時のＳ社内は、お通夜のように暗くになってしまったそうだ。
恐ろしく知名度が低い百流大学卒でろくに授業を受けなかった中里がＳ在職時に発した
バカ発言の一部は「俺は中学の授業で柔道を習っていたから世界最強だ」
「子供が生まれたら喧嘩のやり方を教える」「俺は営業の天才」「俺はＰＣを使えなくても
優秀だから引く手あまた」など。こんなボケと結婚し子供まで生む女はスゴイとしか言いようがない。
モ○○ト崩壊後、クズ中里の居場所など社会にあるわけもない。
ヤツの悪行を知った妻子とも別居中で離婚協議が進んでいるらしい。
トホホホホ・・・・・

数年前に巨額の負債から民事再生法を申請した、不動産屋モ○○ト営業企画Gに所属していた中里一平（仮名・妻子あり）。
ヤツは、百流大学をなんとか卒業し、小さな印刷会社（自称広告会社、本社は都内Ｃ区。
創業者一族を神のように信奉させる狂気集団）に新卒入社した時から非常識かつ無教養な言動で
暴れまわっていた。不動産屋の手先となってアヤシイ広告を担当した際にも広告制作を強要した会社の
スタッフに対して無礼千万極まる扱いをしていたが、ある年上男性スタッフの体格の良さに目をつけ
「学生の時に何やってたのんだよ？」「アンタ強いの？」「いいから教えろよ。金払わねぇぞ」と
さんざん絡んでいた。男性スタッフは一言「子供の頃から空手と少林寺拳法をやっているんですよ（笑）」
その正体は身も心も弱虫である虚栄バカ中里の態度がそれから180度変わったことは言うまでもない。
本当にみっともなく情けない限りのカスである。

どうして店長どもは休日ゴルフ行くのに社用車使ってんだ？？？

あのガソリン代経費でおちてるのか？

何？

生○派と小○派は良いんです。

羨ましい

来週の火曜日の深夜にテレビで会社が紹介されるぞwwww
タマホーム素晴らしい成長企業として特集されるよwwww

借金に依存している企業が「素晴らしい成長企業」とは・・・

マスゴミは信用出来ませんな

百億弱位かな

社長がドヤ顔で予告主演してワロタwww

伸びている。果敢に攻めている。土地絡みの戦略も素晴らしい。本社のスタッフは頑張っている。
社長も鼻が高い。それに比べて地方の支店長、店長は。

↑↑↑
と、地方の売り上げのおかげで給料をもらってる本社の呑気者が申しておりますw

598
玉信者様
ナマンダーナマンダー

受注は伸びています。

しかし利益は減って借金が増えています

安売りして伸びなかったら終わりです
今の状態じゃ、ちょっと売れたところで、結局変わらんよ
人が足りないっていうけど、どんどん閉店していくなら、結局人余りになるよ
相変わらすバカな会社だ

★就職面接で女性押し倒しキス　わいせつ容疑で４２歳専務逮捕　栃木・さくら署

栃木県警さくら署は６日、強制わいせつの疑いで、自称栃木県那珂川町小口、
瓦店専務、猪原秀文容疑者（４２）を逮捕した。
容疑は、１０月５日午後４時４５分〜５時ごろ、さくら市卯の里の会社事務所で、
就職情報誌を見て連絡してきた県内の女性（３０）を面接した際、部屋の電気を
消し、玄関の鍵を閉めた後、女性を押し倒してキスするなどのわいせつな行為を
した疑い。「一方的にやったわけではない」と容疑を一部否認している。
女性が同１１日に被害届を提出し、同署が捜査していた。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121206-00000542-san-soci
産経新聞 12月6日(木)15時31分配信

安売りの行く先は地獄です。社員はみんな貧乏になります。

上場はやっぱり嘘かwww

よく今年の流行語大賞にノミネートされなかったなw

正直言うとタマホームって、なんか怪しい感じを受けるんだよね。
なんか「ア〜バンア〜バン」「ア〜バンエステート」wwwと似てるｗｗ

薄利多売にすると物件が増えて人件費がかかる、
安定した受注があればいいが何かあった場合は
即人員削減！それを考慮して増員しなければ
何かが犠牲になる。

人件費削減か。。。
どうりで、今日、浦和支店の会議で支店長が
ボーナスもらったら辞めちまえって言ってた訳だ。

支店も閉めちまうって言ってたし。
支店長の意見で店を閉店できる会社ってどうよ？？？

来年からＣＭ壇蜜

ウホッ！

んなこたぁ〜ないwww

ついに来たか終わりの始まり

なんだよ
マヤ暦の終末ってタマのことかよ

ガセネタばかりだね

ガセかどうかも分からねーくせに

狙いをつけて便座ブロック

早めのパブロン

タマホームって、そんなに閉店してんですか？
閉店すれば、それだけ売り上げが減りますよ。

売り上げ以上の費用がかかっていたら意味ないんだよ

つまりその店舗で上がるはずの売り上げが無いってことw

だから閉店しても売り上げは減らない。
もともと売り上げが無いからw

売り上げは減るだろ
しかし利益があがる

つまり、業界全体でマーケットが縮小してるから人件費だけを
削減するしか無いという事ですね。

店を閉めるのにも金がかかるんです。なにせ大半が定期借地なんで。違約金に撤去費用と人件費(異動費等)、出店並に金がかかるんです。でも潰すと言うことはどういう状況が起こっているのかは火を見るより分かります。

タマとグランディで家買うヤツって貧乏で金ねぇけど取りあえず家欲しいって馬鹿が買うんだろ？

＞＞６２５
タマに来る大半の客が貧乏もしくはローンアウト者がくる問題は、
企業イメージを大きく変えないと
問題を解決できないと思うよ。今の無能な管理職や役員じゃ、無理、無理！
この無能な管理職や役員に『パレスチナ問題』を解決しろって言うくらい
無理なことだよ！！！タマの未来は絶望に近いよ！！！

>>626
おっしゃる通りでございます

生涯独身負け組み用に一人もの平屋住宅企画してください
広さは30平米くらいでお願いします
年とったときのこと考えると2階建ては嫌なんです

おまえらくそみたいな奴らが書き込みするんじゃねえぞ〜
もっときちんと仕事しなさい　いいか
○○国本部　津○より

木造住宅は
地球環境に貢献しているんですね。

☆皆さんの子供を戦地に送ってはいけない。独裁者自民党にNOを！
　子供の人生は自民党や安倍の為にある訳じゃない。

自民、徴兵制検討を示唆　５月めど、改憲案修正へ
【自民党憲法改正推進本部（本部長・保利耕輔前政調会長）は４日の会合で、
徴兵制導入の検討を示唆するなど保守色を強く打ち出した論点を公表した。

『自民党選挙公約（案） 政権公約 Ｊ - ファイル２０１２』の１１ページ目
６１番目の項目に、中高でのボランティア活動の必修化　ボランティア=強制労働
６３番目の項目に、高校卒業後に自衛隊などでの体験活動の必修化が書かれています。

安倍談話
「（自衛隊を）軍として認め、そのための組織もつくる。海外と交戦するときは、
交戦規定にのっとって行動する。シビリアンコントロール（文民統制）も明示する」と表明した。
自衛隊を憲法上、国防軍として位置付ける必要性を強調した。　
時事通信社 - 11月25日 17:05
↑法改正を行い皆さんの子供を海外派兵させます。

積水、住友林業、日建設計、大成建設、、、、に続く心配は無いなココ。
もともと社員全員が公式無資格だから。

>>631
公選法に抵触するのでは？
警察に連絡したほうが良いですか？

>>631
通報しますた

ヒク〜

ネット上で名乗る場合も含め、登録番号を出さない（出せない）一級建築士は、
100％ニセモノだと思って間違いない。

本名と登録番号をメモって、建築士会等で本物かどうかを調べましょう。
登録番号を出さない（出したがらない）『一級建築士』は、直接、国交省住宅局に通報しましょう。

いいね

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

タマホーム 社長
タマホーム 責任者・管理役員・取締役
タマホーム 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

おいおい

どうして店長どもは休日ゴルフ行くのに社用車使ってんだ？？？

あのガソリン代経費でおちてるのか？

不正経費だな

チリも積もれば・・・そんな事してるから上場も出来ないわけだwww

>>638〜640

長文レスが出る時の傾向として、そのレスの50前のレス、または直前のレスに
見られては困るレスが存在しているので、それを隠すために長文レスを
利用する。

間違いかね？

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

民主党の野田くそ総理

増税 解散で英雄気取り

身を削る気はなし

政治家＆公務員天国温存

長文レスが出る時の傾向として、そのレスの50前のレス、または直前のレスに
見られては困るレスが存在しているので、それを隠すために長文レスを
利用する。

間違いかね？

それだけチキンなやつが四十数レス待っている訳もねす

アホジュニアに命令されて荒らしてんだろ

来年は上場出来そう？

共産党、社民党の連立政権が出来るより難しい

最近のスレは大した話題も無くてロムってても詰まらない

ボーナスの不満のレスも無いのはパートにも出るくらい皆満足ってこと？
そこで質問！誰か詳しい人教えてiPhoneの設定の中のタマホームディバイスを見たらゾッとするが
何処まで監視されてるのか？誰か分かる？

まともな回答のくるスレじゃないのは知ってるが面白可笑しなレス待ってる、マジレスも少し期待(笑)

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

タマホーム 社長
タマホーム 責任者・管理役員・取締役
タマホーム 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

退職者をこれ以上出せないために、借金してまでも手当たり次第手当てをするなんて。なんて哀れな会社だ。常に無理をしないと生き残れない会社だな
何時までもつのやら

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

儲を信者とか
チャネラー丸出しで恥ずかしい
もう糸冬了で良いんじゃ

告訴の趣旨？
君は能力がないんだから、みじめな事はやめなさい！
社会の厳しさをもっと勉強しなさい

いいか　いいかっ！！！

いい会社なんですがね。

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

タマさんと取引がある会社の者ですが、はっきり言ってタマさんの上層部の人たちは頑張ってますよ。それにひきかえ、支店連中の人たちは好き勝手放題。福岡の落ち込みはなぜだかわかりますよね？

時計の針を戻したダメホーム。残った道は父さんか

>>659
取引のある会社のものが現上層部を見知っていて、実際に具体的なやり取りを
するであろう、現場の支店長連中をこきおろす。

なりすましｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

ボーナス沢山もらった？

がっぽりがっぽり

売れてますからね

羨ましい

売れてませんので薄給ですが

2013年は閉店ラッシュです

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

数字の異常な伸び方をしているところが多く見られますが、
特に顕著なのが、「24:00 現在 中間」から「24:30 現在 中間」に移ったときです。
日本未来の党の「かわの　としひさ」候補は、13,500→16,202と、ちょうど20％票を増やしています。
一方、自由民主党の「さかい　学」候補は、55,000.→96,079と、一気に75％も票が増えているのです。
これは、維新の会も同じです。
他の政党の候補は足踏みしています。こんなことが起こる得るのか！
http://kaleido11.blog111.fc2.com/blog-entry-1757.html

それから、不可思議なことがまだあった？？？
１００枚ずつの束が５セットずつ、つまり５００枚の綴り毎に我らが見ていくのだが、
『自民党』『自由民主党』の字体がものすごく似た筆跡の票が大量に重なっていたのだ。

見た瞬間に衝撃が走った。私は目を疑った。枠の収まり具合も、
自民の『自』の鉛筆の走り部分から末尾までがとても似通った字体が連綿と続くではないか！？
他党も似通った字体が多かった。が字体の乱れ具合や筆跡は微妙に違った。
中には一部の時が消しゴムで消えたものや、ケシゴムで消えて空欄のものもあったが、
投票所でケシゴムを使うことなどあるのだろうか？

わが町でも１１時頃投票所にいったら行列が出来ていた。こんな事初めてだ。
待つのが嫌で１時間ほど後に行ったら前より大きな行列だった。また引き返した。
この時、思ったのは、先の総務省の１０時の投票率は低いとあったが、
増え始めたな〜良かったな（安堵）知人の豊海地区でも、投票所は凄い行列が出来ていた、と聞いた。
投票率は高いな〜と確信した。http://www.rui.jp/ruinet.html?i=200&c=400&t=6&k=2&m=271610

玉法無
南無〜

すいません　教えて下さい。

広告では
タマ　35坪以上　坪単価　27.5万円

って書いてますが

じゃ30坪は幾らでしょか？

売らないんじゃないですか

壺当たり五千円アップです
厳密に言うと、プラス消費税と諸費用と地域対応費と産廃費が割り増しになりますので、元玉で七千円〜アップてな所でしょうか

正月から営業したって客なんかこねーの分からんのか！？アホジュニア！

カモがネギしょって来ましたよ。ぎょうさんね。

イベント景品目当てのコジキしかこねーよ

HP変わったね
相変わらず見にくいけど。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
↓ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→追討ち民事訴訟
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審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

何かあったのですか

黒字父さん匂います

父さんはどう考えても無いでしょ。資本金増えて、受注伸びて、社員減って、建売り順調で。

残り少ない休みパチンコでなく公営ギャンブルをやりましょう
今日の開催
競輪はいわき平.取手.前橋.平塚
競馬は川崎
ボートは江戸川.平和島.多摩川.戸田.桐生オートは伊勢崎.川口で開催中

休みなんか無いよ

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

営業に応募しようかと思っています。
休みはちゃんと取れてますか、普段の帰宅時間は平均何時くらいでしょうか。

やめとけ

新店舗開設の緩い面接で、入社したけど経歴詐称がバレて２ｶ月半で退職させられた俺が、通りますよ〜、もちろん契約０。

今更玉に入ろうなんて、業界ド素人なやつか未経験者か無能力者だな。間違いなく！そんなやつゴロゴロ居るからよく分かるわ

あとはマゾという線も

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にしても、その方の口が軽ければ、いずれ事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

なにこれ

↑どっかの支店で派遣の事務さんがいじめられてるんでしょ。
その娘が好きだから助け舟出してるとかそんなんじゃね？www

相変わらずタマは人間関係トラブルが絶えないようですね〜お客さま社員共に。進歩の無い証拠ですっちゅうか、体質か！女将が代わらぬ限りかね〜女将は女将で一生懸命こらえているようだけど、仏の顔も三度目。またそろそろ仁王になるかもね！

支店長クラスで勘違いしてる奴いるからね

上場するする　が減ったなwww

会社に怒られたのか？www

それとも配当金の少なさを知ってファビョーーーーーンてかwww

いつだったかな？事務と工務を営業に配置転換したのは？

しかも社員の同意なしで。

会社はリストラ目的では無いって見え見えの嘘を付いていたけどwww

で、今現在その時に営業になった人達が何棟受注してんのかね？

それで何人辞めたのかね？今現在何人残ってるのかね？

検証してみたら？

その数字出してしまうと明らかにリストラ目的であった事がバレちゃうので
出さないと思うけどwww

今、ニュースで電機業界の「追い出し部屋」が話題になってるね。

厚労省も「企業が強制的に意にそぐわない仕事をさせているのなら、
実態調査をしないとならない」　だってよw

追い出し部屋では無いけどやってることは変わんねぇなぁwww

俺も厚労省とか労基署に相談しようかなぁ？

多くの声が届けば動いてくれるだろうし。

コンプライアンスって言っておきながら真逆の事をしてる時点で存在価値は
無い。

何を言っても嘘に聞こえるよwwwwwww

労組がねーんだから
配置転換に説明なんざしねーよ

基本的には異動前に説明、同意が必要だよ？

まさか、それすらない会社なの？？？

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

公休の日と上棟が重なりました。
休日出勤を申請しましたが拒否されたので、公休扱いのまま上棟現場に
行きました。コンプライアンスって何ですか？

こんなとこで聞いてないで
労働基準監督署へどうぞ

行っちゃって良いんですか。首になりませんか。保証してくださいますか。
無能な理不尽なゴマスリは、ゴマスッテゴマかすでしょう。

じゃ月曜日にwww

予防策

給与明細、勤務予定、勤務実態、運行記録などあれば控えておく

出退勤の時間を自分の手帳にメモ、行動実績をメモ

ICレコーダーでの録音（携帯電話でもある程度出来る）

これだけやれば充分

じゃあ火曜日に

鐘借りて棒茄払わなければならない位ヤバイ会社だよ
上場は夢のまたまたまた玉夢
正々堂々と時間外は申請すべき権利です。威圧されても最後は正義が勝つ世の中です。但し、細かくメモは残してね。言われた内容、日にち、時間は最低限必要だよ！

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停（労働審判）
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

定期的にコピペ貼って荒らしてるヤツってなんなの？

タマに恨みでもあるの？
それともスレ埋めるよう指示されてるの？

元社員です。
私が所属していた時に、6人の支店長、店長の下働きましたが、
知るがぎり内3人が事務と不倫し胎ませていました。

一人は略奪婚
一人は2号さん（認知したかは不明）
一人は堕胎させました

他店での不倫の噂も良く聞こえましたね、単身赴任の上長はホントにグレイだった。
口封じ人事もよくあった！退社させられた者、転勤させられた者。

少しは下半身に締まりはでたでしょうか？

子会社の在宅ビジネスで地盤調査するようになってから、改良工事の割合増えました？なにせ丸儲けだからな〜

契約（一部変更）済の客はドル箱ですからねぇw

地盤が良くても改良〜改良〜w

がっぽり儲けまっせぇ〜w

決算近いと出る出る！
支店長命令ですからね。

何も知らないお客様があわれだな

>>710
会社に不倫するほどのいい女いた？？？
ゲテモノ食いで有名な奴いるけど
設計と事務の化け物女に手を出したあの店長だよ！！

もしかして、食べ放題が大好きな子分の○根と○納と○村の事かな。ね〜金ちゃん

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

もしかして、食べ放題が大好きな子分の○根と○納と○村の事かな。ね〜金ちゃん

Google検索→LIXIL→一番下（検索キーワード）注目

↑意味不明

LIXIL キッチン
がどうしたって

今年、30歳になりました。勤続、2年目です。現在は工務職です。
定年までタマホームで勤めるつもりでいるのですけど、
淡々と普通に仕事を勤めていれば、安定した収入で家族をやしなって生活することは可能でしょうか？
家族がいると、ライフワークバランスも大切だと思っています。

昇進などの出世欲はほとんどありません。
個人的な評価ですが、
能力的には、優秀でもなければ、劣っているわけでもないと思っています。

Ｊ・Ｗ　どう思いますか？　　解体　外構　リフォーム　・・・・・・
契約にマイナス　契約にヒビク　不足諸経費　銀行　・・・・・・
どないしたらいいねん　

自腹♪

どんなに受注しても、解約一割。こんなんでええのかね〜。自転車なんで誤魔化せてるけど、漕ぐの止めたら恐ろしいわ〜！

>>723 ジャパンウッド　か〜

不可抗力で解約にならざるを得ない場合もある。
通常は解約率は5％程度になるはず。
なっていないということは、意図的に解約になる案件を受注しているということ。
二つの要因があり、一つは営業自ら成績のため、怒られないため等の負の思考
により、上長や会社に虚偽の報告をし受注するケース。
もう一つは上長の指示または、暗に指示してるかのような言い回しで、上長自らの
保身により受注させるケース。
どの会社でも同じだが、上長や会社が許可しない限り営業は受注出来ない。
二つの要因のうち後者は上長や会社に重大な過失がある。
上長自らの虚栄心を満たすため、己の保身のために行なったことが結果として虚偽の
数字を作り出し、その数字で取引先や銀行を騙していることになる。
さらには今後上場となると株主をも騙すことになる。
本気で取り組めば簡単に解決できるが、なかなか改善しない。
というか改善する気も無いのであろう。

何故改善できないのか？
答えは明白。
上長や役員に架空契約をしていたものが多いからだろう。

仮契約ですから〜とか、とりあえず契約してから〜、なんて感じが多いんでしょ、相変わらず？

社屋のデザインが安っぽすぎる。実際に安物なんだけど。
それを考えるとある意味、正直でよろしいか。客もそれが目的でくるからな。

安っぽいデザインと質感がそれ相応の客を呼び寄せてると考えると、すごく合理的だな。

自転車操業の根本的解決は上場しかないのか？
でも、上場したら会社の経営状況を公開しないといけないから、その影響で客足が遠のくと思うけど。

タマって現場発泡系の断熱材やらないの？
外断熱出来ないんだから、オプションに加えてくれよ社員さん。

タマホームって外構も安くやってくれるかな？

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

何で会社側が告訴してくれって言ってるんだ？wwww

出店ラッシュ→急成長→自転車操業→出店ストップ→店舗統廃合→急減速→自転車止まる→転ぶ→大怪我→再起不能

>>732
確か前スレはあぼーん連投で終わらせたよなwww
で、今回あぼーん連投がないかわりに訳の分からん長文w
あぼーんだとこのスレをよく思わない社員の仕業と
後ろ指を指される気がして、今回会社を告訴するような長文にしたら
まさか社員のレスとは思わないだろう・・・
って魂胆が見え見えでニヤニヤしてしまうwwwww

うわああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ
ああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

【LIXIL・リクシル】混迷？大躍進？★Part6
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1358857726/

なるほどw そこからコピペかwwww

なんか勘違いしてるけど
告訴関連のコピペはこの板の
ほぼすべてのスレに張られてるから
スルーで良いんだよ。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

Facebook課
お友達人事で半年で課長
イイね！

親子人事で専務も
イイね！

現場はやる気低下で
イイね！

玉で出世するには、Jrとムーミンをかつがなきゃ駄目ばい
小津長をいくら担いでも時間の無断や

早く楽に上がりたけりゃパイプラインをつくる事に専念しな！成績つくるより早道だからの〜

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

>>732
確か前スレはあぼーん連投で終わらせたよなwww
で、今回あぼーん連投がないかわりに訳の分からん長文w
あぼーんだとこのスレをよく思わない社員の仕業と
後ろ指を指される気がして、今回会社を告訴するような長文にしたら
まさか社員のレスとは思わないだろう・・・
って魂胆が見え見えでニヤニヤしてしまうwwwww

また一からやり直せばいいよ
また立てるから

【LIXIL・リクシル】混迷？大躍進？★Part6
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1358857726/

たまってミンス推してなかった？
ジミンになったから、ミンスと共に風前の灯火か？

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

↑↑↑↑↑↑↑↑↑

www社員確定www

必死杉www
どうせやるなら同じもの何回もコピペしなければ良いのにwww

ここからコピペされてるよってレスもいいね！

なんか見ていてニヤニヤしてしまうwww

コピペ君は社員じゃ無いだろ？

関西地区の方、大阪の分譲地は順調に売れてるの？

http://chie.mobile.yahoo.co.jp/p/chie/qa/view?qid=10101102235&start=1&root=que_f

自社で地盤保証
自社で地盤改良

自社でやる地盤調査のデータなんて信用出来るか？
好きなだけ改ざん出来るし
着工前の客なんてドル箱だし

分譲地だと隣近所と地盤調査報告書を見せあって、軟弱層や支持層の位置とか確認してるよ。
そんなに客は馬鹿でもない。

ここ数年は客の方が地盤やら家の構造をよく調べてる事が多いね
昔と違ってネットに情報が溢れてるから、営業としてきっちり勉強しないと
すぐに客から三行半突きつけられるぞ。

それにしても地盤改良になる確率が高いのはナゼなんだぜ？
粗利40％取れるからなんだぜ？

地震に強い家
それが需要だからだよ

半年手形は金の無い証拠。業者離れが始まってるよ。何も知らないお客様と社員様が哀れ。

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

760 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/02/02(土) 19:40:13.54 ID:1gOgWlHu
半年手形は金の無い証拠。業者離れが始まってるよ。何も知らないお客様と社員様が哀れ。

↑
始まってるよ

まちがっとるしょ　数年前から球の仕事はしませんよ
半金半手　監督のミスの無料穴埋め　仕事半減以上　etc

>>760
何処だよ
お前の県だけだろ

764は世間知らずのアポーンさんか

確か前スレはあぼーん連投で終わらせたよなwww
で、今回あぼーん連投がないかわりに訳の分からん長文コピペw
あぼーんだとこのスレをよく思わない社員の仕業と
後ろ指を指される気がして、今回会社を告訴するような長文にしたら
まさか社員のレスとは思わないだろう・・・
って魂胆が見え見えでニヤニヤしてしまうwwwww

祇園精舎の鐘の音
玉竜
地盤調査の金の音
解析結果が良いのに改良となる不可解
お客様と社員の皆はバカじゃない！何時まで続くかこの有り様。
親が先か子が先か？何れにしても、時限装置のスイッチは入ったからな〜。
諸行無常！

どんだけ地盤調査に恨みあんだよお前

地盤改良ってどこかに丸投げじゃなくて
タマホームがやるの？
いくらでも客から取れそう

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　偽装請負（一人親方）　または　偽装出向（正社員、契約社員）
　　職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間（作業時間の決定権が無い）
　指揮命令
　　指示（技術指導、追加注文書なしの仕様変更）を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用している備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

今は子会社が、地盤調査、地盤改良工事を行います。どうやら地盤データが良くても駄目な場合が有るようです。解析結果は、第３者に見てもらう必要がこの会社には有るようです。

色々タマの悪口を言う奴がいるが．．．

ところでタマの建築がらみで訴訟とか起こってるのか？

>>772
悪口？
タマホームの実態を話してるだけじゃないの？
地盤改良や建物の保証年数、耐震等級等々
突っ込み所満載な会社ですよね

>>771
解析結果を持ってどこかに行って見せるってこと？
数万円かかるとしても見てもらう価値あるかもね

国土交通省に通報したら？www

この場合怖いのは逆で地盤弱いけど改良費用出ると予算オーバーだとか
改良費用の説明を最初にしてなくてトラブルになりそう。
仮にこのような事態になった場合、家建てたいし、保証は自分とこだし
今回は改良は無しでいきましょう、なんて事になったら怖いよね。
でもこれはあくまで仮の話ですよ。

777GET(*´▽`)/

とりあえずジャパンウッドと在住ビジネスになって
営業とお客にとって良い事は何一つない
在住は見積もりに経費乗っけるだけの悪徳会社で何の分析も調査もしない
ジャパンウッドは経費横取り会社で見積りも他社の見積りを横流しのしまつ
中間マージンが減ってお客に安くて高いクオリティーを提供するのが趣旨だったのに
またまた騙されたって感じで現場は不信感だらけ

今の時代、契約前に地盤改良費用の説明をしない営業なんて存在しないでしょ。
説明をしていて当たり前なのが大前提。

ジャパンウッドと在住ビジネスの「存在価値」が無いっていうのが最大の問題点。
たまの会社理念と経営ポリシーに真っ向から反対してるからな。

本業が伸びないので子会社で儲けて連結でウハウハwww

契約書見せてもらったけど、長期保証10年間て書いてあったのには笑ったよ！通常の瑕疵担保じゃん！結局60年て聞こえを良くしてるだけなんだね。有償保証だったら、透明性の高いハウスメーカーの方がまだましじゃない？耐震等級3も同じ。殆どが1か2でしょ。
営業さん、支店の設計さんに聞いてみな。怖くて聞けないか。
相変わらず後ろめたい気持ちでやらないとならない会社だね
未だに

>>781
20年くらいまで無料保証のハウスメーカーってあるの？

子会社ジャパンウッドは太陽光爆発販売でしょ？
突然の立ち上げからあれだけ売るのは山口氏すごいでしょ
本体が儲からないから子会社まかせ
いつ潰れんだろ

>>779
ないだけならまだしも　大きくマイナスでしょ
球本体の契約におおきく　おおきくマイナス

>>779
改良工事が出た事が原因で解約になったとかもめたとかいう
物件はゼロ
全く無しありえない何言ってんだいいががりはよせよ
という事ですか

785》
地盤調査は契約後だから解約にならないよね、そもそもが。だから強気になれるんだよね〜良くても！一般のお客様はデータの意味わからないでしょ。でも土木建設業のお客様はもめてるよね〜

>>784
在住ビジネスとジャパンウッドって契約後にしか登場しないんじゃない。
だから、契約率に影響があるとは思えないけど。直接は。
間接的だと、この掲示板を拝見した見込み客がしりぞいてしまうくらいじゃないの。
潜在的な数字だから未知数だけど。

そもそも、「在住ビジネス」ってネーミングが行く末を暗示してるわ。
いかにも一世代前に流行った詐欺商法の温厚に使われそうな社名。

社名を聞いて何を商売としているのかがわからない会社は疑ったほうがいい。
独立を考えている方は必須。

>>785
タマを擁護する気はまったくありませんので。それは文意から読めるでしょ。

地盤改良の費用で解約になるのかっていう質問には「NO」です。
契約者の脆弱さに漬け込んでいる商売が問題なんじゃないのかってこと。
この商法に対してうたがいを持てるかっていうのはモラルと社会性の問題だけど。

まあ、この商法にまったくの疑問を持てなかったら、あなたは真性のペテン師になれるわ。
それか、圧倒的な経験不足。

この商法が許されると思うなら、
「お金を稼ぐためなら手段を選ばない（法規内で）」があなたの座右の銘で良いと思います。

>>787
住宅業界の暗黙の・・・・・
　芋を『ふかす』契約には、おおかれすくなかれ・・・・・

まして球の・・様、諸費用用意できないし
きれいごとだけでは契約できません

>>788 同じくタマを擁護する気はまったくありませんので。それは文意から読めるでしょ。
それなのに何故ペテン師とかいう言葉が出てくるのか？ 変な固定概念満載なんでしょうね。
地盤調査は契約後、改良が出る、でも費用の話をしてないとか資金計画以上の費用がかかる
でも資金が足りないだから建てれないので解約。これは解約と言わないらしい

Yahoo!知恵袋
解決済みの質問
....さん
お久しぶりです。
タマホームに勤めて、もうすぐ2ヶ月ですが お客様をくれません が…
売れやんかったら クビやと言われてるし
先輩方は、一人あたり付きに15人は貰ってます
なのに お客様を貰ってない俺に説教し草むしりばかりをさせられ
くそー
同じ土俵に 上がり
同じスタートラインなら 営業力で負ける気がしないのに クソー
先輩方に積極的に仕事を覚えるのに わからないことを聞いても教えてくれない
なのに馬鹿にする
自分らは そんなに客貰って売れないほうがおかしいと思うわ
質問です
営業職が6人もいて（俺を入れて7人）お客様を中途新人には 与えなくて、何のために俺を入れたんでしょう？ 2ヶ月から3ヶ月売れないとクビとばかり言われるが
チャンスもくれない 仕事のわからない所も教えない
何がしたいのでしょうか タマホームは…？
----------------
補足:総合展示場の一つなので、イベントには、たくさんの人達が来てます、接客は、僕が当番の時にたまたま来た客か先輩方がたくさんお客様を貰っているので、手が空かない時に、いきなりつけられるかのどちらかですね
・・・さんに回答ﾘｸｴｽﾄ
就職活動
閲覧数(93)
解決済み
2013/1/31 19:45

ﾍﾞｽﾄｱﾝｻｰ
・・・さん
本当に社員にとっては、タマホームは何がしたいのでしょうね？

それは分かりませんがさておき・・・。
接客もさせてもらえないのですか？
それに営業が7人もいて一人当たり15人ほど接客ができるなんて大分集客力のある店舗に配属されたのですね。

＞チャンスもくれない、
仕事のわからない
所も教えない
は、直属の上司の方針によって全然ちがうので…そこは運が悪かったですね。次に「売れなければクビだ」と言われたら、「接客さえさせてもらえれば売れます」とタンカをきってみてはいかがですか？

危険な賭けですが。ちなみにやはり接客させてもらえなくて過去のお客様にひたすら電話営業させてる店長とかもいましたね。何年も放っておいて、いきなり以前と違う担当から電話かかってきたら大概のお客様はひっかかるわけないのに。
あとは支店長クラスや本部長クラスに店長の方針の間違いを問いただすとか・・・？
すみません、あまり参考にならない回答でした。
2013/1/31 17:38

質問した人からのｺﾒﾝﾄ
支店管理と言う名の先輩方のオープン客を追客電話はするのですが、

なんせ、営業が僕意外に6人もいるので、電話に出てくれたお客様もイキナリ怒りだします、（昨日もその前も代わる代わる男も女も電話して気やがって毎日毎日）と言われること多々

僕が電話するのは初めてなのに、タマホームの過去客は 昨日もその前も 違う人で代わる代わる電話してるので チャンスの可能性もありません

>>798
顧客名簿にコメント欄あるでしょ？
そこ見たら直近に誰が電話しているかわかるから「代わる代わる電話している」
は防げるのだが。
例え不在や留守電になったとしてもコメント欄に記録してるからね。
だって、相手の電話によっては着信履歴が残るもんね。
支店管理はそうやって電話したというコメントが増えるから、コメント欄が
埋まって2枚目、3枚目とホッチキスで紙を重ねてあるのだが。
あなたの店舗はそれを面倒くさがってやってないからそうなっているのでは？
多いもんねぇ〜、自分さえ良ければどうでもいいって営業がwww特に狩猟型の営業に多いんだよなぁ〜
営業も営業だけどそれを管理する店舗責任者も仕事してないなwww
コメント書いてないって他にもう一つ原因があってこっちの方がむしろ大問題。
ひどいときは営業停止になる可能性もある。それは「顧客名簿のコピーを営業が保管していること」
接客する→自分の名簿になる→反応なければ支店管理名簿にするって流れの中で、自分の管理しているときにコピーしていてそのまま
持っているんじゃないの？で、原本には記録せず営業個人で勝手に電話とかしてるからこのようなケース
になってるのでは？
これやっちゃってるから管理もできないし、客怒らすし、持ち出して個人情報が
流出して過去にHPで謝罪してるよねぇ〜www
果たしてこの店だけがそんな管理体制になってるのかなぁ？？？
何回も個人情報おもらしするようだったら本当に営業停止になっちゃうよ〜
内部留保があるから問題ない？仮に１ヶ月受注停止でどのくらいの金額がストップ
する？ま、コンプライアンス遵守、上場を目指してるタマだからそんなことやってないと
思うけどwww

↑読みにくすぎて読めないんだけどｗｗｗｗｗ営業としては致命的ｗｗｗｗｗ

えっ！！
今時まだ、追電しているの？？
古いよ！！これ法律にふれるよ！！
「要らない」ってお客が意思表示をしているのに何度も追い込んではいけない
って法律があるけど・・・
タマホームは価格の不当表示や地盤改良発生時の高額請求等を考えると
かなり悪質じゃない？
脱法性が高いよ。　社員の皆さん、心は痛まない？？
会社もそろそろまともな商売の仕方を考えろよ
企業の社会的責任があるだろう！！

地盤保証が生産物賠償保険でカバーなんて、玉らしい苦肉の作だね
本当に出るのかね？何かあった場合？
得意の裁判か？

たまってただ安いだけの家になっちゃったね
アイダやセンチュリーと競いあってるるようだね
さようなら〜

779 ：（仮称）名無し邸新築工事：2013/02/07(木) 19:14:33.31 ID:???
今の時代、契約前に地盤改良費用の説明をしない営業なんて存在しないでしょ。
説明をしていて当たり前なのが大前提。

ジャパンウッドと在住ビジネスの「存在価値」が無いっていうのが最大の問題点。
たまの会社理念と経営ポリシーに真っ向から反対してるからな。

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>801
> タマホームは価格の不当表示や地盤改良発生時の高額請求等を考えると
> かなり悪質じゃない？

地盤改良時の費用って他社に比べてどのくらい高いのよ？

>>806
他社と比べると倍違うな。（会社によっては請求金額が０円から２５０万円って状況）
社員ならみんな知ってるけど
地盤改良が発生すると工務では利益率が稼げるから
ラッキーって呼んでるだろう
タマホームは地盤改良は業者丸投げで伝票操作するだけであれだけの利益を乗せるの？
そのセコサは暴力団の下部組織並み

しかも、タマホーム（社長）は経団連の加入しているんだよ
分からないお客のドサクサにまぎれてそんな利益の乗せるの？
お客の足元見てないか？？
その狡さを指摘しています

社長が説いてまわっている企業理念は
「良い家をより安く国民の皆様に提供する」と説いてまわってるきれごと実態の
落差があまりにも酷い。
皆さん、って思わない？？

自社調査の結果しか認めないとしたら
本当の悪徳だと思うけど、その点どうなの

>>798
顧客名簿にコメント欄あるでしょ？
そこ見たら直近に誰が電話しているかわかるから「代わる代わる電話している」
は防げるのだが。
例え不在や留守電になったとしてもコメント欄に記録してるからね。
だって、相手の電話によっては着信履歴が残るもんね。
支店管理はそうやって電話したというコメントが増えるから、コメント欄が
埋まって2枚目、3枚目とホッチキスで紙を重ねてあるのだが。
あなたの店舗はそれを面倒くさがってやってないからそうなっているのでは？
多いもんねぇ〜、自分さえ良ければどうでもいいって営業がwww特に狩猟型の営業に多いんだよなぁ〜
営業も営業だけどそれを管理する店舗責任者も仕事してないなwww
コメント書いてないって他にもう一つ原因があってこっちの方がむしろ大問題。
ひどいときは営業停止になる可能性もある。それは「顧客名簿のコピーを営業が保管していること」
接客する→自分の名簿になる→反応なければ支店管理名簿にするって流れの中で、自分の管理しているときにコピーしていてそのまま
持っているんじゃないの？で、原本には記録せず営業個人で勝手に電話とかしてるからこのようなケース
になってるのでは？
これやっちゃってるから管理もできないし、客怒らすし、持ち出して個人情報が
流出して過去にHPで謝罪してるよねぇ〜www
果たしてこの店だけがそんな管理体制になってるのかなぁ？？？
何回も個人情報おもらしするようだったら本当に営業停止になっちゃうよ〜
内部留保があるから問題ない？仮に１ヶ月受注停止でどのくらいの金額がストップ
する？ま、コンプライアンス遵守、上場を目指してるタマだからそんなことやってないと
思うけどwww

>>805
確か前スレはあぼーん連投で終わらせたよなwww
で、今回あぼーん連投がないかわりに訳の分からん長文w
あぼーんだとこのスレをよく思わない社員の仕業と
後ろ指を指される気がして、今回会社を告訴するような長文にしたら
まさか社員のレスとは思わないだろう・・・
って魂胆が見え見えでニヤニヤしてしまうwwwww

>>807
家（他社）の地盤改良は杭売って80万掛かったよ32坪の層二階建て
タマはもっとするんか？

って言うか基礎しっかりしないと倒壊する家なんてことないよな？

「株式上場を目指して」って役員（代表含め）の人達は公言してるけど、
なんかさ、株式上場を発言することで社員のモチベーションを保とうとしてるよな。

いまの経営状況じゃ無理だと思うよ。現状の玉の状況ではものすごく敷居が高い。
あと、今の状態では上場した時のリスクの方が大きだろうから。

>>812
10年以上前から「上場する」って言ってんだぜぇ〜www
でも、みんな信じてるんだぜぇ〜www

ワァイルドだろぅ〜www

本日売り出し最終日ですが、本社と役員は休日ですのでこのスレ伸びません。
悪しからずご了承ください

[株式上場の平均準備期間：4年]

[上場企業の平均自己資本比率：41．85パーセント]

自己資本5%だから金と株主が集まらんよ。何故毎年今期決算をもってとの噂が流れるかわかる？無理と言ったら持株解約また出るでしょ、そうしたら金が無いか困る訳。所詮株券は紙だから。と言訳けでこの時期恒例の株対策って事でしょ。だから今年も噂で消えるんだな〜これが。

自己資本10%満たない企業は財務が悪すぎるから投資適格に値しないね

>>814
抑止力あり杉クソワロタwwwwwwwwwwww

１度資料請求したらしょっちゅうメール便でチラシ送られてくるようになったんですが
電話で言わなきゃいつまでも送られてくるものなんですか？しつこすぎて引くわ

堺支店の支店長の　し〇だ 勤務中でもほぼ毎日パチンコしてるけど！今日は今、AKBで８箱積んでるよ！

>>820
うちのブロック長の楠○は売り出しの時もパチンコしてるよ

GPSで把握出来てるので大丈夫ですよw

人の上に立っている人間の態度としてどうなの？？
所詮は、タマホーム、この程度でしょ！！！

さてと（パソコン起動）、あれ？何でクラウンとマークXが集まってんの？
今日この地区会議やるって言ってたっけ？
どこだここ？
ズーーーーーム
あ？ゴルフ場？

盲目的に上司を崇拝する社風は戦時中を思い出すぜ！！！

行く末を誤っていても歩兵は無我夢中で目の前の敵を倒すことしか考えていない！！

なぜ敵を倒さなければいけないのかを考えるのは、背徳的行為だ。
なぜならば目の前に敵がいるのだから。

領土を拡大するのには盲目的忠誠心が不可欠。

領土を拡大する意味を歩兵は知る必要がない。おまえは目の前の敵を倒せば良いんだ。

ゴルフと言えば、隅背負って真珠を入れとる小○様と腰巾着ご一行様ですね〜

帝国主義。
目的は違うけど原理は一緒。
話題の北朝鮮。

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>828
確か前スレはあぼーん連投で終わらせたよなwww
で、今回あぼーん連投がないかわりに訳の分からん長文w
あぼーんだとこのスレをよく思わない社員の仕業と
後ろ指を指される気がして、今回会社を告訴するような長文にしたら
まさか社員のレスとは思わないだろう・・・
って魂胆が見え見えでニヤニヤしてしまうwwwww

プラン一回しか見てなくて、勿論決まってないのに今月契約を迫る手法。相変わらず変わってないよね！お客様から困って相談されたよ。勿論来月ゆっくり打合せましょう、だから断って下さいって言ってあげたよ。

ここの営業、平均年収どれくらい？
休みとれる？

タマはそんなにひどいのか？

ここにカキコしてる奴はライバルメーカーや下請けの連中だろ
今までの悪い風習を受け継いでいる住宅業界に風穴を開けたんだからな．．．

おれはタマを支持するよ

いやいや、いまさら誹謗中傷する必要ないし。そういや、何月に上場するの？

上場を

　するぞするぞと　何年も

　　　業績下がりて　夢と散るらむ

上場するなら
自分の地位のタメなのに
お客様のタメにという言葉に変えて
関連法令を無視するさせるのは
そろそろやめよう
でもそんな人が評価されたり
守られるのでやめられないか
ごますりはゴマすりを呼ぶしな

上場出来る訳ないのに、するする鷺を続け、ピュアな社員をその気にさせ株を買い続けさせるなんて、最低〜

大損しました

そういえば、持株会解約するのに一年かかったっけなー皆一斉に解約したから。かねない会社は何につけ大変なんだと改めて思い知らされたね。解約したらほぼ半値に涙

LIXIL・リクシル】混迷？大躍進？★Part6
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1358857726/

・【LIXIL】リクシル★Part4
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1346013118/

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1340080066/

http://hayariki.net/eco/lixil.html

http://careerconnection.jp/biz/studycom/content_309.html

http://careerconnection.jp/review/4362-blogList-1.html

http://ajimura.blog39.fc2.com/blog-entry-1552.html

情報 ： 製品安全ガイド http://www.meti.go.jp/product_safety/recall/index.html

http://www.tostem.co.jp/oshirase/drier_8/
http://shinnikkei.lixil.co.jp/info/20110727.html
http://www.inax.co.jp/warnings/090728/
http://www.inax.co.jp/warnings/081216/
http://www.inax.co.jp/warnings/070802/

イナックスオーバーフロー管→検索
2ちゃんねる板より関連書込みを転載↓
160 : 名無しだって洗ってほしい2013/01/04(金) 00:25:25.98 ID:FmtvGVUe
去年立て続けに家の1階と２階のトイレのオーバーフロー管が折れました。
通常使用環境でとても折れるほどの負荷がかかっていると思えず、なぜ？？と思いながら
自分で補修しました。
ふいに思い出して検索してみたら、ココにたどり着きました。
やっぱりメーカーの問題かよ・・・

え？　今年こそは上場する　それも東証一部に、って、まじ話のように社員語ってたよ。
さすがに今年こそするでしょ？　

昨年はどうして出来なかったの？

だって、もともとする気ないもん

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130221-00000039-jijc-biz

上場した？

いよいよ上場決まったか
持ち株、解約しちまったぞ

給料が更に上がりそうだからいいか
馬鹿、支店長も精査されるしな

財務悪いから金集まるかな？

売れてるから大丈夫さ

ISO26000

良いとこ500円かね

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

ISO26000

社員様
教ええください。
月に何日、休めますか？

真面目に答えますが、その質問の意図は何でしょうか？

就職活動中でしょうか？

>>852
成績による

年間休日数は107日と設定されているけど、
社員たちは実際どれくらい休めてるんだろうね。
営業職、工務職、本社勤務で各平均値を知りたい。

ちなみに、「去年は1日も休まなかった」っていう営業職がいて、価値観の違いを痛感した。

15日が楽しみでしょうがないwwwww

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

元請・下請会社 社長
元請・下請会社 責任者・管理役員・取締役
元請・下請会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

あと8日

マザー牧場かいいとこ二部かね
あの積水の株価を考えるとかな〜り割高
人集まらないんじゃない

上場のコンサルティングってどこがやってるの？

あと一週間

野崎のせいで一人死んだぞ

いじめたの？

あと6日だな

デメリットを意識して、上場しない企業はたくさんあります。

上場した企業にはメリットもありますが、
そのメリットは社員に関係ないことがほとんどでしょう。残念ながら。

宗教頼りの情けない男がシテンチョ
お前アレフだろ!?

あと5日

上場しても何も変わらない
変わるのは株売って居なくなる古株と、何か変わると希望に満ちた心が折れるだけ
所で次なる目標は何？
まさか一丁円？
500店舗？

創価学会
親鸞会
アレフ

共通点は

うるさい
情けない
阿呆

あと4日

あと3日　ウホッ♪

野崎死ね野崎死ね野崎死ね
野崎死ね野崎死ね野崎死ね
野崎死ね野崎死ね野崎死ね

ばかな店長だらけの会社 創価学会が多いし

まだ今だにおっさんが営業してる店あるらしいが50才過ぎたら客も嫌がるよ 営業は若いほうが好かれる

あと2日で

他業者の成りすましの煽りも最近勢いが無いねｗ
毎年この時期だと倒産だの有りもしない情報を垂れ流してるのにネ

15日まで様子見だろwww

ISO26000

一部上場した？

タマホーム解散！

いよいよ明日　イヤッホォ〜イ♪

しましたね、いよいよ。

羨ましい

どこの支店にしても、どうして社屋がプレハブにしか見えないのかね。
客観的に考えると、それを職場だと断言するのが恥ずかしくて仕方がない。

個人的には、上場よりもそちらのほうが大問題。

上場すると一流企業として認知されるという妄想に囚われたお馬鹿な経営陣とまぬけな社員がいる会社ってここでつか？

>>884
884はどこの田舎者ですか？ｗ
今の建物は昔の三色カラーとは違うよ？

拡張路線を辿っている会社を監視していると、とても勉強になります。
この保守的な日本国で。

相応に拡大してきた企業と、拡大を目標としている企業の本質的な差異が明確です。

データの蓄積としてこれからの行く末が非常に楽しみではあります。

もう辞める
パワハラのざき死んでしまえ

11 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/16(月) 20:41:32 ID:IQNFsZOE0
ブラック会社の様相とは
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い
・入社後３年以内の離職率が高い
・離職率を出したがらない
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・４５歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する(子会社）
・社員の離婚が多い
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・理不尽だらけの会社
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（ネットで解明されてきた）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする（連絡簿を作らせない等、専制統治の基礎）
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・経営者が三文芝居を演じ、時々ホロリとさせる（騙される社員も悪い）
・経営者を讚えなければならない、根拠なき崇拝を強要される（カルト支配）
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・社員が仕事絡みの事で自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入る
・自殺や過労死で遺族に訴えられた
http://homepage2.nifty.com/tokyufubai/tostem.htm

LIXIL・リクシル】混迷？大躍進？★Part6
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1358857726/
・【LIXIL】リクシル★Part4
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1346013118/

2ちゃんねる板より関連書込みを転載↓
160 : 名無しだって洗ってほしい2013/01/04(金) 00:25:25.98 ID:FmtvGVUe
去年立て続けに家の1階と２階のトイレのオーバーフロー管が折れました。
通常使用環境でとても折れるほどの負荷がかかっていると思えず、なぜ？？と思いながら
自分で補修しました。
ふいに思い出して検索してみたら、ココにたどり着きました。
やっぱりメーカーの問題かよ・・・

今、話題のイナックスオーバーフロー管　元ネタ板　後半注目
http://2ch-archives.net/ikura.2ch.net-toilet/1-1109333653
http://homepage2.nifty.com/tokyufubai/tostem.htm

全国の消費生活センター等
消費生活センター等では、商品やサービスなど消費生活全般に関する苦情や問合せなど、消費者からの相談を専門の相談員が受付け、公正な立場で処理にあたっています。

消費者ホットライン（全国統一番号）0570-064-370

参考関連スレ
lixilイナックスメンテナンスってどうよinax
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1330790903

訴訟の数が積水を抜いたって本当？

この恨み　必ず晴らしてやる

>>892
何があったよ

知りたい！

タマホーム株式会社（東京都港区）

2012年5月期の連結売上高は1696億5100万円、
経常利益率は2.41％、純利益率は0.46％。自己資本比率は8.4％。
連結従業員数は2923人。1998年6月設立。
2013年1月31日現在のタマホーム（単体）の労務状況はこんな感じ。
従業員数は2607人。平均年齢は38.8歳で、平均勤続年数は4.2年。
平均年間給与は677万7082円。

タマホームの有価証券報告書を調べてみたけど、
なんでこんなに勤続年数が短いの？

タマとレオ似てるけど
どっちがマシなの？

お知らせ

市原警察署の生活安全課の帰化人創価警官の指導の元、
入学式から2週間ほど、在日の創価学会員を主体とした自称防犯パトロールが、
2週間ほど行われることになりました

生活安全課の指導であることと、パトロールであることは、
絶対に公言してはいけないとの指導も、帰化人創価警官より出ています

期間中は2人組の在日の創価学会員が、頻繁に創価批判者の自宅周辺を、
うろつき回ると思われます
日本人の方は、充分に注意してください

下手な上場により、社内の膿みが出尽くしますことを祈ります。。。
バカ息子の馬鹿さ加減がfＢ以外でも曝け出されるのは良いことです。。。

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

人生の80パーセント以上が「仕事」を占めているひとには
向いている企業だろう。

そろそろ終わりまちたか？

今日も吠えまくりぃの、のzaき
上場したのはあんたの手柄でなかろうwww

で、結局幾らで建てられるの宣伝とはだいぶ違ってるようだけど、それで良いの？

ISO26000

東北地方はどうよ？順調か？

家が無いやつらばっかりだから順調だぜぇ

営業さんとの話で全く値引き交渉しなかったんですけど
監督さんの権限でコンセント増設のおねだりしはOKでしょうか？

な〜んか下らんなあ。
家が売れない奴らの言い訳ばかり。
売れてりゃ、どんな馬鹿店長でもその人可愛がるでしょ。
可愛がられないのは売れないから！！！
売れなくてカキコしてる人、辞めたら！！
どこの営業会社でも売れない人はゴミ、人件費の無駄！！
文句言う前に事務職探しましょ、米外資系はもっと厳しい。
そんな事情も知らない出来ない人件費の無駄な方たち。
文句言う前に会社辞めてカキコもやめましょ、、、、
負け犬の遠吠えなんで。

>>908
その通り！

確か営業社員1000人位だっけ？

その内5割以上が会社の望む営業成績になっていないwww

辞めさせると体裁悪いので、お得意の自主退職に追い込めばいいんだよwww

500人辞めたら１ケ月５億、１年で60億の経費削減になるねwww

さぁ、すぐに実行しよう！！！




で、その結果による株価はどう責任取るの？www

タ○さんの事についての内情は知らない。
ここで悪口書いてる営業の人は未経験で入社？？
未経験でもセンスがあって真面目に営業してれば契約はとれるでしょう。
どこでもそうですが、センスの無い奴が営業するのは無理。
営利を求める会社の意向を理解せず、何の為に販売しているのかわかって
ない人は営業すべきでない。
年間１２棟売っても文句ばっかり言われてネガティブ思考に追い込まれる
会社なら悪口思いっきりカキコすべきしょう。
もしくは年間８棟から１０棟で、もうちょいって人がガンガン追い込まれる、
これなら文句言っても仕方ない。
２〜３ヶ月に１棟しか売れないのは完全にセンスが無い。
不動産業から離れるべき！！！！
集客率の悪いテントなら可哀想やけど。（ご愁傷様って）

ボヤイてる社員の方に質問
不動産の事どれだけ知ってんの？
道路付け、用途地域、諸々の制限、工法、耐震、
ローン付け（金融機関の審査基準）他にも色々あるけど
ちゃんと勉強して理解してます？
ほぼ理解してて売れないってんなら、もしかすると物件
の魅力が無いって事になるかも、、、、それともセンスか。

>>909
純利上げるためのリストラは
普通株価に好影響与えるんだけどね。
現状の仕事が回せるだけの人数が居れば問題ない。
客に還元したほうが喜ばれるし、さらに好循環になる。

>>912
えらい、よくわかっていらっしゃる。
会社とはそういうもんですなぁ(→o←)ゞ
とりあえず今日は暇、(๑≧౪≦)

社員専用スレなんですから
反論しようよ〜〜

本社ＦＢ課の皆様、連投おつかれ！

＞＞９１５
残念、本社どころか社員、元社員でもない。
全くタ○に関わった事もない。
俗に言う、某ブラック企業に２０年以上勤めてるだけ。
どこの会社でもある事を、さもタ○はひどいと
書き込んでるの見て、その馬鹿社員の質を見極めたい
只、それだけ。
大○○宅とか東○コーポとかのカキコの方がまだマシ。
ゴマすりで出世、上司の子飼い、そんなんどこの会社
でも当たりまえ、ゴマする事の出来んプライドの高い奴が
文句？？？　はぁ、独立して企業せよ！！
上が黒いもんを白といったら、おっしゃる通り、かしこまりましたと
言うのがサラリーマン。
上に媚びへつらう事出来ない奴なら自分で事業起こしなさい。
こういうトコのカキコ見て思うのが、面接に行ったんは誰？
あなたがお願いしますって行ったんでしょ？
じゃあ言う事聞きなさいよって。
年間１０棟売ったら１千万前後の給料！！　いいじゃない。
こっちは年収７５０万、それでも耐えてる。
歩合なんてもんはつかん。　　社員のボーナスは一回５０万。
俺は成績いいから１００万貰ってるけど、今後も８００万を
超える事は無い。（まあ、一応係長）
下がる事はあるかも知れんが、、、、それでも我慢、我慢。
さらりーまんは忍耐(￣ー￣)

連休やったからこのスレで遊んでたけど、また明日から仕事。
朝早くから夜遅く迄残業、残業、サービス残業。
このご時世、転職してもいい事ないよ！！
ボヤきのある営業マンたん、早くカキコして。
今日なら反論してあ・げ・る。
こちらも不動産に関わる仕事（戸建販売じゃないけど、、、）
不動産の事なら大体の事情わかるよ。
建売も仲介も仕事で知り合った業者多数。
皆ボヤイてるけど、、悪口じゃない。
ややこしい物件取扱して契約とった時に自慢しあい、
とれないときにはどうしたらいいのと知恵をお互い貸し借り。
ボヤいてる人、会社外のブレインはいないの？
人付き合い少ない人が大口の販売、営業って、、、
人脈無い人は可哀想　うっっうっうぅ(´；ω；｀)
お前ら、もう辞めた方がいいぞ！！！