東建コーポレーション社員のスレ Part7

ＳＳＳ候補の元大企業部長幹部候補生は、今、いずこ？ また、出て来て欲しいねぇ。

>>899
配置なんか適当に作っとけば良いんですよ。配置を取るのが仕事じゃなくて契約を取るのが仕事ですからね(#^.^#)
あと朝礼時は激は飛びますが、あれも上司の演技なのでまともに受けない事です。
貴方の上司も同じように怒られてるので部下にも言いざるを得ないので、それを理解してれば
気にもなりませんよ。
私の成績は年商２〜３億ですから、幸いにも社内では上位ですね。もう一人同じくらいの数字を上げている
A君がいますが、私とA君は比較的自由にさせてもらってます。今日も朝の１１時頃に
１００円ショップでバッタリ出会い、となりのたこ焼屋で遊んでました。
私個人の考えですが、「基本が理解出来ていない」営業マンを自由にさせても、
どんな動きをしたら良いか分からないんじゃないでしょうかね？簡単に「基本」と言いますが、
マニュアルなんてありませんからね。売れるマニュアルが有るならSS社員なんて存在しないです。
年間で2件程度の成績で良ければ、少し工夫すれば誰でも達成できるんじゃないですかね。
いつも思ってるんですが、社内の上司は頭悪いし応用が利かないので、あの人たちの言葉を
信じて活動してるとSSSになりますよ。

こんなデザインセンスじゃ勝負にならない
だれが見ても大東の方がセンスいい

同僚が再訪先でしつこいと言われて塩をまかれたそうです

>>903
902だけど、デザインは大東さんの方が良いのは間違いないので否定しません。
うちの会社はセンス悪いと思いますよ。
>>904
本当の話かどうか分かりませんが、地主に取ってその同僚さんは、付き合っても
メリットが無い営業と判断されたのでしょうね。

被災地に追い込みをかけるムサシ。
それに勘違いの大場虫。
昭和の時代じゃないですよ。
平成ですよ。

>>902
毎年利益賞与が貰える稼ぎですね。うらやましい。
ところで、この営業の基本て何でしょう？
いつもウチの管理職は抽象的な話しをダラダラ述べるだけで
何が言いたいのか？さっぱりわかりません。
実績のある方にとっての「基本」を教えて頂けないでしょうか？

すみません一言いいですか。
デザイン、価格、プロセスほとんど無関係です。
アパートを売るのではなく、地主さんの本当の悩みを聞いて、
お役に立つお手伝いをすればいいのですよ。
結果は土地の売却もあるし、賃貸もあるし、建てる場合もあるのです。
そこは理屈では駄目な世界なのです。
理詰めだと、どこかのプロセスで破綻します。
不景気のせいもありますが、最近の若い方々はガツガツやりすぎて
折角の良いお客様を潰している感じがします。
まぁ無駄に歩かず地主様の声に出さない心の声を聞いて下さいな！

>>908
902です。今日はやる事が多くて早起きしております。
「基本」の事ですが、相続税などの税金とかでは無いんですよ。そんなものは
計算シートでやれば誰でも同じと答えが出ますし税理士もおりますので・・・
私の経験則で言いますと、ずばり「感性」だと思いますね。だから>>908さんの言う
「地主さんの本当の悩みを聞いてお役に立つお手伝いをすればいいのですよ。 」は
あながち間違いではありません。

でも単純に「聞いてあげる」と言っても「お客さんが本当の声」「お客さんの発した言葉の意味」を
ただ聞き流すだけではなく、その言葉の裏にある「真意」を読み取れると進捗しますよ。
907さんは、回る時に家族全員と会ってますか？特に息子さんとか？出来れば「基本」を直接あって
教えて上げたいですが、なかなか掲示板とかだと表現や気持ちが伝わりにくいので、本当は営業同行で
学んで貰いたいです。

つづき
この基本が分からないから、訪問しても地主と話が続かないんですよ。この問題が解決
出来ないで、何十人の同僚が職場を去って行きました。だからSS社員の中にも、も少し
感性を磨けば出来そうな人物もいるけど、上司も成績に追われて指導どころじゃない。
悪い事に、その上司も感性が足りないので指導も出来やしない。うちの会社は教育関係には
力を入れてるが、的外れなところが多いですね。人事部のブログとか見たことありますか？
社員が休みを取らずに必死で働いてるのに、人事の連中は休日に○○に出掛けて来たとか
ブログに書いてますが、感性が良ければ、そんな事なんか書けないのに、平気で書いてる。
人事部なんてしょせんはサラリーマン脳だから、優秀な人材を採用できないんですよ。

営業に必要とされる感性は、どんなに同行し、実践で見せてやらせても、解らない人間が
います。こればかりは本人が死ぬほど真剣にならないと無駄ですね。営業を難なく出来る
奴とそうでない奴の壁です。

中途での建築営業への応募を考えている、40歳です。
拝読し、想像していた以上に、悪くないなと感じています。
参考になります。ありがとうございます。

で、質問なのですが…
■固定月給（60時間相当の営業時間外手当を含む）＋業績連動成果給制
↑と、ありますが…20日出勤として、3時間/１日の残業は当然ということですか？
定時は、18：45とありますので夜は10時頃まで居ないといけないのでしょうか？
平均的な退社時刻を教えてくださいませ。

>>912
出社時間　午前９時１５分
退社時間　午後９時４５分
です。

>>798
＞そうじゃないだろ。儲からなくて、売れなくて、甘い話に騙されて、食えなくて、能力なくて、
＞それで辞めたんだろうが。自営をやめるという事はそういうことだ。他人や部下やなんかのせいにするなよ。
＞まずそこが一点。それは恥ずかしい事でもなんでもない。みんなそうだからな。
＞
＞部下とかには何も期待しないで自分でバンバン取る支店長やマネージャーはよくいるけど
＞それはそれでいいんじゃないかな。時間がもったいない、やるだけ無駄、どうせ辞める、というのもわかるし。
＞そのへんは好きにしたらいいよ。世界は変わるだろ。自分が変われば世界が変わる。まあ君は変える必要はないだろう。
＞そのまま立派に仕事をする営業マンとして頑張ればいいよ。
流やさそ、

>>912
908ですが・・
みんな９時頃には来てますよ。終わるのは１０時過ぎになりますが、支店に
よっては１１時頃になる所もあります。休みは週一しか取れません。
私は自分のペースでやりますので、８時頃には帰ってます。

悪い事は言いませんので、辞めた方が良いですよ。

東建の社員の喫煙率異常に高くないですか
車運転してる時は常に吸ってますよね
体壊しますよ

最近労基が入った支店があるって聞いたんですけど
本当ですか？

本当ですよ。裁判にもなりましたね(笑)
サービス残業が多いので訴えた元社員がいましたよ。

神奈川エリアどうなん？

東建さんありがとう！！
って感じてる人っているのかな?
客や従業員や関係者の中に

>>915
アンカー間違えてますよ。

偉そうなこと言いましたが、私は３ケ月で辞めた人間です。
地主が長年抱えたいた問題を解決して内諾まで進み、契約の
前日に「待った」が掛かりました。
支店内のある人が他社に情報を流して保留になりました。
愛想をつかし支店のレベルが分かったので辞めました。
上で書いたのは私の想いですし間違いないと思っています。
実は支店内のやっかむ人が一番の大敵なのです。

私が解決した地主の悩みは多くの物件を所有する中で家賃滞納
で荷物残して逃げた人の整理でした。

あと>>912さんは良いレス拾っての考えであればお勧めできません。
退社時間の2145は先ずありえません。
私がいた支店では15時か17時にはフリーでした。

誰かが書いてた感性は確かに重要かと思います。

>>921
アンカー間違えてました。ご指摘有難うございます。
>>921さんも、いろいろと苦労されたんですね。この仕事は最初の３か月がカギなんでよね。
運が良ければ取れるし、つきがなければ不発なんてザラですからね。

>>912さんは、やめた方が良いと思いますよ。形式上は一部上場企業ですから、応募者は多いんですけど
最初から休日を気にしてたり、残業を気にしてるようじゃ厳しいですよ。
とにかく最初の３ヶ月は無休で８時〜２３時まで休まずやる気が無いなら
止めましょう。マジですからね。

>>920
残念ながら居ないのでは？少なくとも社員はｗ

東建のHPの問い合わせってみんなどうしてる？
自分は放置派だけどみんなもやっぱり放置して返さない？

自分の会社に入社誓約書あったんだね。
http://www.token.co.jp/about_token/recruit/topic/written_oath.pdf

常に会社はだれを切るか考えている

長期無実績のやつを順番に下位から首にしていく

本当に保証人になってくれた親戚に申し訳ない。
本当に申し訳ない。

すぐ辞めさせるつもりなら、保証人二人もかかすなよ。
正社員っていう雇い方がおかしい。

契約社員って言って雇えよな、くそ大東。

会社のHPには、営業は個人事業主って書いてあるね。
その点は本当にひどいと思う。
でも保証人二人って頼むの大変だよな。

誓約書に病気等になった場合も解雇って書いてたよね
普通の会社だったら病欠扱いで解雇なんてしないよ
使い捨て感覚だからこんな事が出来るんだろうけど

大場ってやつなんなの？
もとサラ金屋で、今はムサシのおむつ管理してる奴。
情報求む。

何年も無実績で仕方なく夜会社説明会やらせてるダメな奴とか
Sを２回食らってる俺が簡単に切られる風潮が遠くない将来復活すると思う。

そうしないとトップクラスの給料が大東の中位クラスのレベルにいかず
マジで辞めてほしくない営業が他社に行くというおかしな事が起きるよ。

>>928
病気したら解雇(笑)しかしひどい会社だよな。われながら嫌になる時があるね。
うちらは保険外交員と同じで使いすだからね。だから愛社精神とか帰属意識とか
言われると思わず笑いそうになるよ。

うちの会社は以前にも、入居者が借りる「賃貸借契約書」に「精神的におかしいと当社が
判断した場合は直ちに契約を解除し退去させる事が出来る」なんて条項があり、
人権侵害だとして弁護士グループから訴追されて新聞にも出てたね。会社側は謝罪記事を
出してた。この記事を見て、精神的におかしいのは、入居者じゃなくて上司だと思ったよ。

今日も皆、半強制的に再訪活動やってんだろうな？
まっ休みが有ると思うのが甘いな

冬のボーナス支給日はいつだろうか？出た日に退職願い出そうと思うんだけど…

会社説明会＆面接に来てた人がいたけど、気の毒だったな。
俺のとなりでやってるから、話が良く聞こえる状態だった。
その応募者は、土地活用経験者らしく仕事の内容は良く理解してたな。
話を聞いてると、面接官より応募者の方がスキル高くて笑いそうになったよ。

上司に聞いたら「不採用にした」と話しててたけど、上司にして見れば
自分より有能な社員がいたら困るから落としたんだろうな。いつもこんな状態だから
売上げが上がらんのだよ。

売上が伸び悩むと、なぜ営業部員が動きにくくなるように仕向けるんだ？
まったく意味がわからん
Ｊｒの仕業か？

確かに売り上げは伸び悩んでるよね。幹部連中に能力がないから
Ｊｒ辺りにゴマすりばかりしてるんだろう。

だいたい、アパート建築は斜陽産業だっていう自覚が幹部にはない。
まぐれで1棟でも建てられれば、需要はまだまだある！って判断する。
他の企業じゃ考えられないことだ。

大手の人材紹介会社に知り合いが教えてくれた。今でも東建は本部の営業幹部を
高額報酬をエサに募っているらしい。兵隊は職安でもどこでもツレるから
幹部だけそこで募集してるんだと。
そんな経緯で入社した幹部だからゴマすり野郎と無責任セクハラ男ばかりに
なるんだろうな。

報奨金の率が昔より下げられもペナルティだけは増えていく。
オーナーさんに「東建は社員さんも食いものにするんだなぁ・・・」
と言われた。

>>930
＞マジで辞めてほしくない営業が他社に行くというおかしな事が起きるよ。

いやもうすでに起こってる。
ブロックでも有名なやり手営業マンがどんどんD社に移ってる。

残ってるのはSSSばっかりｗ

まあやり手営業マンは歩合給の良い方行くのは当たり前だからね。
東建の場合は年収500〜600でノンビリ働きたい人が多いね。

DOMOとハロワで社員募集してたよ。
給料に引かれて入ってしまう新入社員が可哀想だ

ノンビリ働いて年収５〜６００は無いだろｗ

年間で１億一本取れば余裕でしょう。

明日も再訪と役調で休みなしですわ

俺なんか社内じゃ一匹狼だから休みは週一だからとるよ。

金曜日に面接受けました
来週体験入社してみませんかと言われたんですが
内定とは違うのでしょうか？

★ブラック企業偏差値
http://jobranking.sakura.ne.jp/sougou/black.html
80 大庄 やずや 大東建託
75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ ｾﾞﾝｼｮｰ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信・ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ・ﾆｭｰﾄﾝ・ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｰｼﾞ
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社・ELBEC等) 丸八真綿 東横ｲﾝ
　 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] 人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ｼﾞｬｽﾃｯｸ ｾﾚﾓｱつくば
72 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ 中小警備
　 消費者金融 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ 東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ
71 楽天 ﾘｸｼﾙ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研
　 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ ﾏｲﾅﾋﾞ 富士ｿﾌﾄ[FSI] LEC 大王製紙
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等)
　 ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] 綜合警備保障[ALSOK] MKﾀｸｼｰ 船井電機
69 JTB 生保営業 大正製薬 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　 人材派遣・業務請負業界(ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｰｼﾞ・ﾌﾙｷｬ別格) 日本電産 オリンパス
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業・ｾﾌﾞﾝ・家電小売業界別格)
　 ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界(ﾔﾏﾄ・日通等/佐川別格)
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 伯東 ﾆﾁｺﾝ
66 ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系) 人材業界
65 旅行代理店(HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ ｾｺﾑ[SECOM]
64 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 SBR TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
63 ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 印刷業界 SE(下流・下請・独立) FIT産業
62 OTC-MR 受験産業(塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格) MR(中堅以下)
61 京ｾﾗ ﾛｰﾑ 丸井 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ・大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界

体験入社という事は採用ですよ（内定）せっかくだから試してみると良いですよ。
ちゃんと日当も出ますので小遣いになります。

体験入社しても、本社の最終審査で落ちる奴は落ちるよ。

しかしまあ本当に本社はなに考えてんだろね。

契約取れる奴の邪魔して、やる気削いで、
逆にSSSばっかり甘やかしてさ。

今のこの現状は、マジで狂ってるとしか言いようがない。

入社してから生き残れる確率は1割〜2割だからな。
そこからが本当の闘いだからね。

>>950
いやいや２年１０ヶ月や２年６ヶ月坊主のお荷物がなんでのうのうとデカイ面して
生きてるのかな？
目標達成してる支店長に媚びうってりゃ、毎月給料もらえるよ。
要は実力じゃなく運だよ。

>>951
まあ確かに坊主の社員は多いが、まじめに動いてコツコツやってる人は
それなりのネタは持って来てるよ。俺も5年目だけど収入は多く欲しいんで
やる時はやってる。

うちの元信金マン２１か月ＳＳＳは案件なくても人を見下して仕事してる。
暑い８月９月は精神を病んだから、と言って長期休暇。
会社もパワハラと言われるのが恐いのですか？

人のことはいいから自分が何ができるか考えなさい。

やかましい
上場企業だと胸を張りたければ、それだけのモノを示せ
と言っているんだ
何かといえば個人に責任を負わせるこんな企業がいつまでも
社会に存在できるはずがない
我々が仕事に専念できる仕組みをはやくつくれ！

>>955

人のことはいいから自分が何ができるか専念しなさい。
嫌なら去ればいい。それだけのこと。

どうなん？最近？

はじめまして内装工です。東建さんのシゴト直で請けたいんですけどクロス単価っておいくらですか？

>>953
それすら会社は個人に責任負わせてるじゃん。

未受注で辞めさせたら上司の責任。
きつく指導してパワハラ訴えられても「その上司が勝手にやったこと」。

そうだね。結局は一部の幹部だけが肥え太る仕組みだ。
業審なんかもその手先だよね。
それでも、他に行き場のない私はガマンして笑って仕事するだけ。
956のように、去れば良い、と平気で言える立場が羨ましいよ。

成績の悪い社員も少しは努力したらどうですか？疑問に思うんだけど「何でそんなに取れないの？」と
いつも考え込んでしまうよ。真面目にやってればネタぐらいは出ると思うんだけどな。
野球に例えるとネタが無いという事は、バッターボックスにも立てないという事だよ。
別に三振しても構わない。ネタを見つけて来て打席位には立ちなさいよ。

SSの給料で生活できるなら、契約取らないほうが断然楽じゃん。
契約までは本当に苦労の連続だし、契約後も着工だ入居だと心労が絶えない。
施主の機嫌損ねてクレーム物件になったりした日にゃそらもう地獄だよ。
当然、本社はなにも助けてくれない。「営業個人が勝手にやったこと」と。

給料はギリギリ生活できるくらいはもらえる。正社員として社会保障はちゃんとつく。
何年未受注だろうが怒られない、クビにもならない。
下手な案件発掘すると、次はあれしろこれしろと仕事がふえる。
一日時間つぶして「今日もなにもありませんでした」でサッと帰るのが一番。
ってなるよ、そりゃ。今の体制じゃ。

無駄な配置だらけで契約まで行ったことがありません
もっと効率のいい働き方無いんでしょうか？

>>962
961だけど、本人がその程度の安月給で生活できるなら、それで良いんじゃないのかね。
まあ、俺は貴方見たいにダラダラ仕事しない方なので、その辺が貴方と違うんだろうな。
社内で見てると、出来ない社員には二通りいるよね。
�@努力はしてるけど、今一つコツがつかめなくて苦戦してるタイプ。
�A962のように、ダラダラと出勤して、無駄な人生を送ってる奴。

この二通りいるね。ダラダラタイプの�Aは、社内で女子社員にも「使えない奴」として
見下される。本当に悲しい人生だよね。おまけに後から入社した新人にも追い越される始末。
水戸黄門の歌じゃないけど「後から来たのに追い越され〜」「泣くのが嫌なら〜さあ歩け〜」だなww

>>963
配置は無駄が多いけど、俺なんかは１０件書いて→契約１件だね。
配置は書いても、進捗が進んでなければ客には見せないよ。

プロセスノルマでいくと、年間５本近く受注できる計算ですな。
効率の良い仕事してますね。

ねぇ

うごきにくいよ

うごきにくい

なんか

足場が多すぎない　パパ

た　耐震構造だよ

東建で働いていた方が面接にきた。
時間外労働が半端じゃなく、まともに休日が無いと愚痴ってた。
こいつはどこでも雇ってくれないだろうなーって思った。
勿論、うちでも不採用通知出しました。

やる気のない社員は迷惑なんですよね。理由はそう言う開き直った社員がいると
営業部全体のマインドが下がるし管理職も指揮が上がらないから困ってるようです。
ゼロ社員は「感性」が鈍いから、その辺の空気が読めないんですよ。だから契約も取れない。

取れなくなると怒られないように取り繕った無難な案件しか持ってこなくなる。

そして会議のための案件や今日の報告のための案件で満足するようになる。契約や先のことを考えない。
あるいは逆に配置なんかとったら上司がうるさくて嫌になるとか、細かいことで怒られるし詰められることも
逆に多くなるしで、配置を取りたくないという奴まで出てくる。新人なんかにはそういうのも出てくるわけだ。

よく、あーあの家ね！ってみんな知っているような家というか土地というか。そこでもう諦めてしまう。
でも、本当はそっからが勝負なんだな。みんなが諦めた理由がいくつかあるんだけど、
その理由が努力や手法でなんとか排除できるものなのかかどうかを知恵を絞って考える。
上司の言うことなど聞いてもダメだよ。そいつらはアイデアが出なかった奴らや
めんどくさがってる奴らなんだから。

誰もが無理だと思っている案件や難しい案件のなかに一番の宝がある。してやられた！あいつやるな！って先輩に思わせろ！

970>
確かに､誰もが無理・難しいと思ってる地主様が施主様になって頂いたら回りから､すごいと思われるかも知れない｡
でも､そう言う地主様は､年にせいぜいお一人位｡3物件もしくは､5物件の最後にして､家族・家庭の変化が見られる地主様との
出会いを求めた方が､ご縁に近いと私は思います｡

東建の社員さん、もしくは元社員さんに伺います。
正直なところ営業に休日はあるのですか？
昔、裁判になったことがあって、今は改善されていると説明ありましたが。あっても、雰囲気的には休めないのでしょうか？
体験入社を控えている者ですが、教えていただけますか？

全社的には知りませんが､私の在籍している支店では､週一は必ず休めと逆に五月蠅位です｡
ある意味､何もなければ日曜も普通に休めます｡
但し､年に数本しか無いご契約間近の時は､2週間位出続けの時もあります（短時間含め）｡
ただ､振替が取れます｡
そういえば1年位前からかな､休みやすい雰囲気になったのは｡

973＞
ありがとうございます。
契約時など休みが取れないのは重々承知でしたので、週１は休まれているとのことで、安心しました。
伺った支店では、「休みの日も皆、きてやっている」ということを何回も言われたので、少し不安になりました。
FCと直営、または支店によってもかなり違うのでしょうね。

>>928
そんなことないよ。
有給あれば有給から消費。なくなったら欠勤だけど、更新ごとに診断書を出せばかいこにはならない。診断書の有効期間ごとにね

ボーナスはまだなのかよ？

7日

>>975
無期限に更新はできないよ。社歴の浅い人はすぐに休職扱いになって
間もなく解雇。
うちは今年それで3人いなくなった。

そろそろ早い昼飯にしようかな。留守の家も昼過ぎには飯を食べに戻ってくるからね。
そして食後のお茶でもゴチになりながら税金対策の話でもしてこよう。

明日ボーナスだった？　自慢に話に聞こえるかも知れないが、俺はあんまりボーナースなんて
気にしたことがないな。明細書をもらって「ああ・・ボーナス」って感じかな。給料も同じ。
毎月７０万〜９０万も頂いてるから気にしたことない。

>>979
嘘はいけません。

明日本当にボーナス出るのか心配。いくら出るんだろう…

SSだけど他社の営業に申し訳くらいでてる。
ずっと究極の楽勝会社でいてほしい。
美味しすぎてもう他社で働けないな。

支店によって大分違いますね。うちは最初は月曜日は休めと言ってたが…

家族の為に契約と自分に言い聞かせやってるぜぇ〜

SSなんで日・月も働いてます
いつになったら休める事やら
休んでもいいんだろうけど
支店長から休むなオーラが出ています

売上げが良い支店の方が断然お得です。(*^。^*)

ボーナスでた・・・
たったの４０マンだった。
着工も完工もあったのに、コレだけ？

>979 給与・賞与以外を毎月70〜90万貰う為には､1億のご契約を定期的に年3〜4回頂か
なければなりません｡
毎期プラチナ社員レベルの方､全社的に何人おられるかご存じですか？

＞＞986　俺、受注・着工・完工あって・・・同じ ・・。

俺は恥ずかしくて金額書けない。でもまだ貰えたからいい事にしておこう

運と縁と根性。それだけだね。汚れた縁に薄汚い根性だが。

あと、どんな小さな自営でも経営者には休日はない。仕事とも思わない。この会社も同じ。以上。

>>987
年間に４棟くらいは契約取らないとね。その位やらないと働いても旨みがないよ。
大東さんに聞いたら、４棟なんて平均レベルだそうですよ。多い人は１０棟位やるそうです。

関東エリアだけの話しだろ？
地方の郡部に営業エリアを限定されたら悲惨
路線価3〜4万台でどうしろと？
それでも、全国一律でプロセスノルマがある
大東さんはそこんとこどうしてる？

俺も着完工含めて40万台。
みんな変わらないな。。。

>>992
関東エリアだけとは限らない。確かに路線価で３〜4万台では融資が厳しいのな。
その代り空地は嫌と言うほどあるから契約は取りやすいハズだよな。うちの支店は
路線価が１０万〜１５万だから融資は心配ないが、空地はかなりすくない。大東なんか
見てると激田舎でも建ってるよね。関東圏じゃなくても年間４件切れば営業のクビが飛ぶのが
大東だよ。自分の回ってると大東さんと競合するけど、マジであの勢いは凄いと感じるよ。
そこが、うちとの違いなんだろうな・・給料も含めてね。

東建コーポレーション社員のスレ Part８
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1354952512/1-100

私は２０万台でした
悲しいです

なんで俺は７５万しか出ないんだ（怒り）
もっと差を付けるべきなんだよな。<(｀^´)>

>>994
うちのエリアでは、その大東さんでさえ見放した土地を
東建が廻ってる。
勇気ある地主さんが建ててくれても、満室までいかないうちに
家賃が減額になれば、周りの地主はどう思うだろうね。
契約なんかとれないよ。

>>998
路線価の激安地では、担保不足で追加担保もしくは自己資金がないと建設できない。
資産価値の地主ほど土地活用したがるんだよな。大東も昔は融資がきつい地区は「ノンリコ」
使ってたよね。

やった！1000ゲトだぜww