【復興特需】ＮＩＰＰＯってどうよ【道路日本一】

舗装土木日本一のＮＩＰＰＯ
前田道路の猛追から逃げ切れるか？
建築や開発にも手を出した道路屋を語ろう！

川崎の村沢ってどんな奴よ？

本社の中谷うざい。

福島の沖合いに

瓦礫集めて、埋め立てて、人工島つくれ。
そこを無税のカジノ天国にして、日本中から客集めよ。
日本のラスベガスをつくればいい。

ついでに島内での混合診療医療の全面自由化。
心臓移植や臓器移植センターも作る。

日本の土木技術の英知を、フクシマ沖に結集するんだ。
将来的には国際空港と、民間宇宙旅行基地もだ。

ガレキも処分できて
領土が増え、仕事もできて
経済活性にもなり、日本の経済再生へ。
これぞ、大逆転日本のニューデイール政策。

頑張ってください

それなら本社の○間も同類。

新スレ乙であります

(°3°)

age

あげ

未来図建設ってどうよ

どうよ〜

age

話題なし

頑張ろや

まあまあ

nippoガンバレー！

合材で暴利を上げる道路屋ですね

定期あげ

働くのは所員と地域子会社、社員は仕事せずに定時で帰って平均年収891万円
最高の会社だよね！

お疲れ様ですところで２１さんかなり会社用語出てますが？所員さん
因みに私はホアマンです。今ゼネコンの外構現場で四苦八苦中

ニッポ

定期あげ

危機感の無い会社

日韓対抗戦、観衆が少なくてベテラン選手からクレームあり。
パサージュ琴海で開催するからだ。
しかもチケット購入者は優越的地位の濫用で無理やり買わされた取引業者ばかり。
観に行くわけが無い。
公正取引委員会の動きが楽しみ。

夜勤明けくらい休みたい

死亡事故1号が社員とは…

社員を殺した責任をとって水島社長は辞任しろ！

合材なんとかならんの？
プラントに交渉しても話しにならない
前田使うぞって言ったら、どうぞだと…

本社の営業は馬鹿が多いよね。特に、○谷とか○本。地元のシガラミくらい分かんねぇのか。支店にも居るよね、赤字工事しか受注営業担当者。積算くらいしろやボケ。

営業は全社的に馬鹿ばっかりだな。
交渉術も無く値引いて受注するだけ。
小学生でもできるよ。

そうだよ。直ぐに客から値引きを言われるて簡単に下げやがる。営業は赤字になろうが関係ない実績が全てと言いやがる。そんな馬鹿営業はいらない！

本社の馬鹿営業、現場で苦労して出した利益をお前らの快楽に使うんじゃねぇ！
誰のお陰で給料が貰えてるか考えてみろ！

営業叩いてる奴バカじゃねぇの？
営業が仕事取って来なかったら元も子もねーじゃん。
現場の苦労も重々承知してるよ。
営業だって苦労してんだよ。

36＞ 赤字工事をドヤ顔で取ってくる営業がいるから馬鹿営業って言われるんだよ。黒字になる仕事を取ってくる営業は現場でも安心できるよ

本社、支店の営業は現場から言わせれば馬鹿の集まり。
見積も現場に丸投げ、現場で作った見積もりを相手に渡すだけの
単なるメッセンジャーボーイだよ。それでいて好き勝手なこと言いたい放題。
話すのも顔みるのも嫌だね。

32>に同感。H本、N谷、A間はキチガイだな。早く始末しないと会社が大変になるぞ。

あと、S本も加えてくれませんか。電話とかメールの内容が何を伝えたいのかわからねーって。

いらないと思う営業の名前を上げてみようか？
H.MはT支店ではいらないので、他の支店に差し上げます。

O栗もｷｬﾝｷｬﾝ吠えるだけのバカ野良犬。N谷率いる本社営業二グループは頭おかしいな。早く解体すべきだ。

↑に一票です。確かにあねグループは馬鹿営業の集団だわ。

他に営業二グループって誰かいたか！

他には営業二グループって誰かいたか！

45＞ イヌっころがおるがな。本社から出たことが無いから見積も弾けない馬鹿だがや。

この会社の営業って積算できないの？もしかして、誰かが作成した見積を印刷して印鑑おしてしかできないの？馬鹿じゃねぇ〜給料泥棒！

>>37
黒字間違いナシな仕事を取ってきても、余裕で赤字フィニッシュするのが今の工事屋クオリティ。

仕事貰ってきてやったぞ！
見積もり出して施工よろしく！

おう、俺の見積金額で絶対取ってこい。口約束じゃぁダメだからな、きっちり工事発注メモ貰ってこいよ。

なんだか盛り上がってるな？俺にも参加させろよ！

総務より 個人的な飲食の領収書は認めませんから。

生まれ変わったら社員になる

本社とか支店の営業ってチマチマと出張しやがって無駄な旅費使うんじゃねぇ！
駅まで迎えにこいだと ふざけるなよ。歩いこいよ 給料泥棒！

そろそろ

Ｎ

やっぱり所員は人間じゃないんだな

馬鹿上司の指示だけで動きまわる鵜のような部下がいる会社は此方でしょうか？

いらっしゃい。此方ですよ。馬鹿上司って例えばだれよ。基本みんな馬鹿だよ。

馬鹿ばっか！

特に誰？みんなでそいつを叩いておいだそうぜ。

晒し者にしたいが、あまり一般的な苗字じゃないので判ると思います。ほら、漢字で三文字だからね

マスコミは特亜系エセ左翼・カルト宗教団体が行っている組織的な嫌がらせ、集団ストーキング、電磁波悪用、「ガスライティング」を報道しろ

>>60
お前もその仲間だろwww

夏は夜間に限る。工事屋がちゃんと利益を上げるから、営業は邪魔だけせんといて。馬鹿営業！

＞＞65 では、その利益を飲み屋の姉ちゃんにつぎ込みます。

岡田しねよ

どこの岡田だよ。

本社から繋がった物件になると絡んでくる馬鹿営業。見積検討会では最後の金額しか興味無いんだったら来なくて良いんだよ。どうせ内容はわからねえんだからよ。

↑何処の馬鹿営業？

所員はどこも土曜祭日出勤で
休みは日曜だけ？

創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね　
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね　
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね

↑ナゼにまた？創価に何かされたのか？聞いてやるから。

現場が重なって路盤・舗装班が足りません。暇な出張所はありませんか？

↑暇な出張所なんてねぇよ。社員だけで舗装してこい！

↑自分で取った赤字工事だろ、馬鹿営業で舗装してこい。

中部より西の出張所は、軒並み暇だろ。

田舎でぬくぬくしてないで、今すぐ関一関二東北へ応援来いよ。

反社会勢力に金払うなよ

ナベカツ！　営業二部！

↑誰だ？こいつが反社会勢力に金払ってんのか？

>>79は本当のバカだからそんな頭もない。死んでも治らないタイプ

営業一部のM川もバカの典型。ボタン外してネックレス見せ付け野郎。仕事はさっぱりなのに虚勢を張るだけ。

うちの事務所は本社営業○谷、坂○の絡んだ仕事は絶対にやらない。はっきり言って二人は迷惑。頼むから死んくれ。

↑そんなに嫌なら本人達に直接言ったらどお？書き込むだけでは人間死なないよ。

>>84
直接言える度胸もないクズが書いてるんだよ。

それより西日本地域は仕事あるか？

仕事は無い。人はいない。利益は出ない。笑えない。

所員の組合…

>>88
所員は人間扱いされないから、諦めろ

おい、支店の馬鹿営業！勝手に見積金額下げるなよ！完全に赤字工事じゃねえか！下げて受注できるなら馬鹿でもやれる！ちっとは工事内容で交渉してこい！

↑どこの支店？ネゴする見積あるだけいいじゃんよ。こっちはネゴする見積もありません。

付き合ってる弁護士から聞いたんだけど、
投資で運用するなら株が手っ取り早いと
そん中でも
((富子の銘柄))。((億様銘柄))
この情報が最もスゴいらしい。　

情報しだいなら、一番株が楽でソッコーイケルな。
http://kintomiko.blog6.mmm.me/

営業の西●は使えない。客先で突然切れて暴言。故に出禁になりました。

そのくらい元気なほうが前途有望だな。>>93を書いた人間の方が会社では全く使えないと思う。

前途有望？前途多難だろ！営業一人の出禁なら担当変えで済むが、会社自体が出禁になったらどうするんだ？

早く注文書もらってこいよ！現場始まってしまうぞ。あっ、終わっちまった。

馬鹿しかいない会社だな

馬鹿しかいない会社だから続いてるんじゃん。変に頭いい奴はろくなこと考えないからすぐ潰れるよ。

もう受注はいらん。施工班がおらん。儲かる仕事でも請けられん。営業さん頼むわ。仕事断ってくれ！

はぁ…

はぁ...
うちの会社は大丈夫かよ？
会社は社員を人間扱いしねえし、某出張所の所長の女房はアダルト動画サイトに出ちゃっているし！！
女房の管理も出来ねえ上司には管理されたくねエ−！！
バカ会社とバカな社員で...

合材悪ぃなぁ〜

なんだあれ？

内勤は働かない奴ばかり
経営者もアホ

ここの所員って休みないの？

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ＮＩＰＰＯ 社長
ＮＩＰＰＯ 責任者・管理役員・取締役
ＮＩＰＰＯ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>104
所員は人間扱いされません

何か話題はないのか。NIPPOには。つまらん。

あ

中曽根が自分の『天地有情』の中にも『回顧録』の中にも書いてます、俺はＣＩＡのテストを受けた、
英語もあった、論文も書いた、パスした、自分から進んでＣＩＡのテストを受けたちゅーことですね。
それで彼はアメリカに派遣されます、で中曽根は自分で自慢げに書いてますけど、
色んな原子力発電所の法律は俺がみんな作ったってね、野党改進党です、自民党、自由党時代で、
その野党の若造が作れるはずがない、そこの背後にＣＩＡがみんな絡んでます。
そうして日本に原子力発電所ができるんです、東電とか関西電力に作れています。
だけどまったくやってないことなのにやれというわけですから、無理があったわけですね。
無理がありました、だから今日、福島が事故があるのはそこなんですよ。
http://www.youtube.com/watch?v=TuVjmXdufS4

でみんなが安全だと思わせるために凄い金を使ったわけですよ。
その金が全部電気代になってる、ということをみなさんは知らないといけないんです。
日本の電気料金は世界の電気料金の三倍なんです、三倍ですよ、でまだこれから上がります。
彼らはみんな太ったわけです、だから自民党の政治家も民主党の政治家も、
ほとんど反対しないじゃないですか、今でさえ反対の声上げないじゃないですか。
ここまで福島の人が苦しんでいるのに何をやってるんだと。http://www.youtube.com/watch?v=3glGABd52fk

>>114
で？

今、成田にいる加○ってどうなの？

そろそろ人事情報ないの？

俺の嫌いな奴らがみんな異動するか、俺が異動できますように

役立たずの課長の貰われ先はありますか？快く引き取って頂ければ幸いです。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>120
わかりやすくたのむ

>>93
T田のですか？

http://hayariki.net/eco/lixil.html
http://careerconnection.jp/biz/studycom/content_309.html

儲かってんな〜

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　偽装請負（一人親方）　または　偽装出向（正社員、契約社員）
　　職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間（作業時間の決定権が無い）
　指揮命令
　　指示（技術指導、追加注文書なしの仕様変更）を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用している備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

ＮＩＰＰＯ　府中の合材工場のオペの溝呂木は女装癖あり
工場内で知らない者はいない

よし！

ちっ、馬鹿が移動しなかった。

>>128
バカも俺も移動しなかった

今年も異動少なめだな。

あまり異動させると金がかかるからな。引越屋だけが儲かるよな。

バカ課長達は異動なしだな。H崎、N谷。こいつらでは引き受ける方もいらないしな。今のままで飼い殺しか。いられても周りが迷惑なんだよ！早く出向でもしてくれんなか？みんなそう思わん？

<<132誰だ？工事屋？

つまんね

所長が嫌いです。

中学生のようなテンションです。

さて
どこの所長でしょうか？

東北だな

あぁ絶対こんな人に出世してほしくないけど

するんだろうなぁ…

ノーツでの異動の発表って明日ぐらいかな？
楽しみo(^-^)o

そんな子供みたいな所長なんて上にはゴマすり、下には強い弱い者イジメの独身野郎だろ。
大人の器じゃないよな…
あっ…所長の器か…

プレサンス大阪城公園パークプレイスのEV最悪。
ラッシュのとき各駅停車(￣∇￣)
どんだけ香水つけとんねん・・てな女が乗ってくると、JJIの愛人になって中央区のタワマンに住んでくれ！
と言いたくなる。

ＮＩＰＰＯの仕事きついです いっぷく無しはきつい 助けて下さい

>>142
甘い

>>142
ここに書く暇があるなら大丈夫頑張れ！
身体が動く限り…

※拡散歓迎
違法派遣（偽装出向、偽装請負、多重出向）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

ＮＩＰＰＯ　府中合材工場には刺青者が居る。

○田！
お前仕事しろよ…

な？

みんな笑ってるぞ？

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿の拡散歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

埼玉県の松伏にあるにっぽうにくそ山口ってじじい四根ばいいよ

にっぽうってさ手抜き工事です にっぽうなんかにもう仕事あげないよ 覚悟しなさい

あぁ…

○村…

仕事しろよ…


な？

そろそろヤバいぞお前

H崎‥‥




いらねぇ‥‥

未来図建設ってどうよ

うんこ

府中工場って、、品質悪いって聞くけど…

>>156
じゃあ逆にどこが品質イイんだ？

合材屋＝馬鹿の集まり

昭島アスコン

○田　障害者か何かか？
おかしいぞ

お前も、おかしい！

お前も、おかしい！

馬鹿営業 連休直前に見積依頼を受けてくるな提出は連休明けすぐにってふざけるなよ

ごめん　m(_ _)m

宮崎空港はＪＲ東日本の都内近郊分はあるよ

株価の話ですが、NIPPOさんが前田さんを逆転しましたね！

ＮＩＰＰＯの手抜きはどうすればいいですか？

建築の〇垣はソープ接待漬け

船橋出張所ってどこに移った？

はぁ？

林間ですがＮＩＰＰＯさんの仕事はいりませんよ

所員は食い物だな　

あぁ…

線路と道路でこんなにも差があるのだな

所員は人間扱いしていません。
年収も半分。
NIPPOの所員にだけはなるなよ！

>>175
もう遅い

労働者の権利は憲法で保証されている。
労働者は協力しあいましょう。自分の権利を蔑ろにすることは他の労働者の権利をも侵害することになるのです。

所員だけど質問ある？

ブラック?
ワイ、線路関係のコンサル会社で働いとる。なお、ホワイトなもよう

四国で前田が立ち入りくらったらしいがウチの工場は大丈夫なんだろな！あしひっぱるんじゃねえぞ気をつけろよ大気水質産廃はヤバヤバだぞ　

ポッポッポオ〜〜

合材の購入は辞めときなさい。
受付の態度が非常に悪い。
こちらが購入するのにあの態度は許せません。
場所は周南市大字大河内　担当者はシオタといっていました。

クレームなら、せめて一口あたり（100ｔ）とってからにしてください。
ついでで練って頂きありがとうございました。と感謝してください。
またのおこしをお待ちしております

林間ですが ＮＩＰＰＯの仕事はお断りいたします

>>184
特定した

林間ですがＮＩＰＰＯの仕事はいりません

馬鹿社長はゴルフばかりですね

ゴルフは仕事の一環です
１８７さん、あなたはどの程度の仕事ができるのですか？
不満があるならいつでもお辞めなさい
寄生虫は必要ありませんから　

社長出現

187だけど おれ仕事はなんでも出来るよ

神奈川新聞に、こないだ死亡事故起こしたって書いてありました。安全管理はしっかりしてほしいですね＾＾；

１８７さん、どうやら　あなたはかなり疲れてるようですね
ゆっくり休んでいただいて結構ですよ　５０年ぐらい…
すみやかに診断書を提出して手続きしていただきなさい

所員かわいそう

ゴルフ ゴルフ

株価は壮絶な逝って来い

ゴルフ♪ ゴルフ♪ ゴルフ♪

ゴルフ♪ゴルフ♪ゴルフ♪

福島の営業伊T君。文句を言うのは課長級、営業実績はプール職級。追い出し部屋に入れて退職へ導くべきだ。

台風対策大丈夫か？

流されるなよ

へ〜、ニッポには追い出し部屋あるんだ。ブラック企業なんだ。

直撃は免れた。

滝口馬鹿兄弟

社内で事件性の高い酷い嫌がらせをするのは大抵労組関係者

滝本だったかな？馬鹿ブラザーズ

所員

所員で、直受工事の現場担当してるけど、マジありえんわ。もう、三ヶ月休みなし…。給料新卒者より少ないし。

声の大きさで優劣を決める朝鮮人の風習「声闘（ソント）」

半島で独自に発達した朝鮮儒教は、嘘、ホラ、出鱈目、何でもござれで、言い勝ちさえすれば正義という
世界でも稀な特殊な価値観を形成した。ソント（※声闘）はその流れの一つだろう。

声闘(ソント)とは朝鮮人の古くからの風習で声の大きさで相手の言論を封じること。
人と議論をするとき、議論の内容は関係なく、ただ大声で早口で居丈高に話し、
相手が何も言い返せなくなれば勝ち、というしきたり。

古来朝鮮において、法律と言う物は意味が薄かった。兎に角裁判になった場合は、大きな声で相手が何も
言えないまでにひたすら発言をしまくる。内容がオウム返しであろうと、罵倒や嘘八百だろうと、
レッテル貼りや人格攻撃、関係のない親類縁者への悪口、嘘泣きなども総動員し、
相手が何も言えなくなれば、こちらの勝利である。
負けたらすぐ死刑になるので、もし後で相手が正しかったと明るみになっても関係無い。
客観的な真実などという証明に時間の掛かるものには、何の価値もない。

彼らが執り行う論争や裁判では真相はまったく明らかにならないばかりか、論理のすり替えが多発し、
論議が一歩も進まないのがその特徴である。その場で勝ちさえすればよい。
証拠や論理はもはや意味を持たない。
感情を露にし、自分は被害者であると相手より大きな声で主張し、その場を言いくるめた側の勝ち。

こんな出鱈目な裁判が、朝鮮の裁判である。だから現代の韓国人も大声でひたすら自分の主張を繰り返し、
相手が何も言えないまでにマシンガンのように喋りつづけ、そして勝手に勝利宣言をして去っていく。
かつて敗北は即死刑であったので、負ける訳には絶対にいかない。現代でも負けは一族の迫害を意味する。
だから韓国人は絶対に自分の非を認めない。この態度は、声闘（ソント）からきているのだ。

>>1
なぜ立てた

？？？

建築ってどうよ？

社員の不祥事は氷山の一角
まだまだ出るよ〜

ニッポで捨てて前田で積む。安定の品質。プライスレス。

>>213
前田で捨てろよ
バカなのか？

みんなやってるよ。常盤で捨てて大成で積む。

所員？横領当たり前…糞

age

ベアってなに？所員ですが何か？

>>218
熊じゃね？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

おい禿げの社長　掘り出すのか？

スルーと言うことでおｋ？

...

来年入社する事務系の内定者ですが、この会社の社風、福利厚生等はどうですか？
事務系は技術系と比べて給料は低いと聞いたのですが本当ですか？

東北でラブラブと言えば

男女？男男？

ひじばと　確定

ひじばとって誰と誰？

週末になると出張して帰宅手当をちょろまかしている奴がいるよね。人事部さ〜ん、調べないの〜。

嶋崎慎太郎（○親相姦）嶋崎亮介(TDU万引少年S)
http://i.imgur.com/oMeEWJv.jpg
稲城市立向陽台小学校評判Y子=JSフェラ(^^)
http://i.imgur.com/oMeEWJv.jpg
東京電機大学中学校評判万引ザキシマ稲城SSS
http://i.imgur.com/oMeEWJv.jpg

基地外課長は要らないよ。国外追放でｏｋ!?

基地外四ね!!

・・・・

・・・・・

くだらない会議に書類大杉。

規制解除！やっと終わった！帰って寝よう。

・

・・

・・・

・・・・

パネル倒しましたか？

所詮、土方の汚い職業

・・・・・

・・・・・・

来年からお世話になります。

???

なにか話題ないのか

所員はキチガイばっかだな

まぁ社員もだけど

ぽ

もう、駄目だ。今日も、キチガイのパワハラがあるので休みたい。

やっと週末、２日間はキチガイにあわなくていいぞ。

大丈夫か？

相談できるラインはないのかい？

もう無理かも。あのキチガイの部下になったばかりで、人生が終わりました。

てす

今日も、会社の金で酒を呑めました。

あ〜、基地害が意味不明なメールを送ってきた。無駄な書類だな!お前の自己満足の書類だろ！

nippoさんはボーナス何ヶ月分でるの？

年間で6ヶ月。社員は。

所員は人による

地域子会社に仕事やりすぎで仕事がないぞ。
おまけに子会社も自分とこの作業員よりも
外注ばかりだから作業員暇してる。

出張所なくなるぞ。

>>258
さすが凄いですね！
夏と冬の比率は？半分ずつ？

社員さんに奢ってもろおう！
でも社員さんと所員さんの違いが見て分からない

昨日、基地害営業が現場に北よ。現場内は、ヘルメット、安全チョッキ、安全靴だ！ルールを守れないならくるんじゃねぇ！

☆

☆★☆★

今日も、現場にたかって酒が飲めました。

>>264
恥ずかしいヤツだなお前

所員で地元の仕事を叩き続けるか、社員で単身赴任か。

地域子会社へのシフトが進むから、所員はほぼ子会社へ移籍？

所員で地元の仕事を叩き続けるか、社員で単身赴任か。

地域子会社へのシフトが進むから、所員はほぼ子会社へ移籍？

>>267
単身赴任楽しいだろ？
色々出るし楽しいだろ？

>>268

あのなあ〜。彼らは奥さんに金を握られてるんだから大した金はもらえんよ。

それより、独身で数十年社員してる人のほうが金持ってるよ。

50代の監理技術者になると現場にひまつぶしに来て仕事しない人がいる。仕事してるふりと、ほとんどの仕事を他人に振るのが仕事らしい。

大成有楽土地の小澤は変態！

体育施設の親会社か

...

パワハラ現場が終わった！
道具のように使われた。

そして、またパワハラが始まった・・・・・

今だに土曜日、日曜日に仕事するの当たり前と所長連中が思ってるブラック企業。

繁忙期のはずが、現場がない(涙)。

・・・・ 仕事が ・・・・ 無い

談合疑惑だって

なにをいまさら

だしも出ない

さいたま市のライ○キ画工業、談合容疑で県警捜査２課が入っている模様！

>>281
業界では有名な話ですね。
ＮＩＰＰＯしてる？　日道メインじゃね。

>>275
俺１年前NIPPOさんの現場で仕事してた警備員だけど、土日は基本休みでしたぜ。

雨で中止が続けば土曜日出勤する事もあったけどね。

>>283
土日は違う現場行ってんだよ

1年中　道路修理してるがなんとかしろよ。地震でいかれてからやれよ。

所員は土日出ないとまともな給料が出ない。

地域の建設会社並みの賃金もしくはそれ以下にするような通達が出ていた。社員さんたちは同じように給料下げられることあるの？

設計単価上がってるのにね。2月にまたあがるのにね。

残業代が出ない建設会社もあるから建設業の給料体系なんとかならんかな？

所員は所員らしく。

不満があるなら談合ぶちまけてバラしてやれよ。愛社精神わかねえ待遇ならそんなことへっちゃらだろ

さいたま市のライ○企画工業の営業、Ｆ本が県警捜査２課にゲロ！
「ＮＩＰＰＯや日道だって談合してるだろ。でかい所からいけや！」はねえだろ！

>>289
下請が元請を売るとは何事だ！

>>289
動画だっけ？音声だっけ？
貼ってくれ

動画、ユーチューブでみれるらしい。

http://www.gov-online.go.jp/useful/article/201304/1.html

この様なパワハラは本社総務部に通報しよう。

人事どうなった？

>>293
通報したところで改善する？