九電工ってどう？ part2

前スレ
九電工ってどう？
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1185455559/

おつ

>>1
(･∀･)乙

パート2なのか

以下ラーメンスレ

研修後どこに飛ばされるか心配…

どこでもいいだろ
東北以外なら

ラーメンスレじゃなかったのか？

やっぱりとんこつたい

同じ制服着てるのに業種が全く違う会社だよな
建築関係とかよくやっていけるよ
電力サマの機嫌取りで精一杯ｗ

俺はいずれ転職する。

傍系や協力会社の上納金が、30%になるそうな…
またノルマがキツくなるな…

ノルマがキツくなるということは、それだけ事故や施工ミスを誘発するという事なのだか、解っているのだろうか…
そんな事はないというのはキレイゴトさ…

>>13
工事担当と協力業者が責任とるだけと会社はそんなもんだ
最近の利益優先でピリピリした雰囲気は好きじゃないな

ならば変えてくれ！お前から！！

落ち目の宮殿から早く独立しないと道連れになる

九電工ってどう？

まぁ、見てのとおりさ

削るべきぜい肉は他にいっぱいあるのだが

みんな転職したらどんなとこに行くの?子会社？
JRとか行ける？

>>19
転職した奴らはゼネコンや公務員とか同業者が多いようだ
JRは知らんが西鉄はいた

公務員いいよな。いずれ行きたい

なんでここの会社って協力会社や下請けに
自社の制服を着用させるの？

パチンコ屋で青ズボン大量生産してるんだろ！
あ〜仕事ﾒﾝﾄﾞｸｾ(･д･)

ひきこもっている傍系外車を増やして喜んでいる会社、脛をかじれる親が居るので、倒れにくいのは事実

>>22
自分を大きく見せるための姑息なテクニック

未だにオール電化推進するってどうなんだよ

電気を使う時間を分離させる意味ではいいかもな
ある程度いくと困る事になるが

>>22
客が九電工に仕事頼んでるのに、別の会社の制服着てるヤツが来たらおかしいだろｗ

押し売り
いらないから帰れと何度言っても帰らない
気持ち悪い

そりゃあノルマがあるからな〜
しかも外回りのオール電化は外注だろうし尚更

>>30

◯の内付近でグラサン野郎には気をつけろよ

タモリ乙

ってか、そもそも関東でオール電化のノルマとかｗ
あ。釣られたのか？俺

>>32

グラサンタモリ、トヨ◯便きたぞ

東電も値上げなんだから素直にオール電化撤退したらー

2chでヒットする企業はﾌﾞﾗｯｸって思ってたんですが実際どうなんでしょうここ

>>36
九州では一応優良企業らしい
ただ電力の衰退と建設業界の衰えを考えると...
就活生ならほかの業界を進めるよ！

>>36
世界的日系企業でも2chでヒットするだろ
>>37
電力の衰退はないね
原発がアレなだけで

福岡だけだと宮殿とそのグループ会社は優良だろ
むしろそれ以外ほぼブラックだけど

この会社真面目な奴は続かない
技術系の話ね

なんで？
俺マジメだけど

>>41
ごめん、なんとなく言ってみた

ネットの力ってすごいよな（＾＾）
http://u-go.to/frn

赤ヘルでき◯でん最強とかドラゴンボールみたいな事を言ってたバカそうなちょびヒゲメガネ君いたけど、あれはギャグ
だよね？ ◯の郵便屋さん！

もっとセンスのあるCM作れよ
なんか恥ずかしくなってくるわ

ぬるぽ

>>46
ガッ

ぬるぽぉぉォぉぉゥぅうぅ？？？？？？？

>>48
ガぁぁあァアぁぁあッ

やめろそういうのは学生までにしとけ

ん？落ちたのか？

〜問題です〜


休みの日麻雀中なら現場の先輩？上司？から留守電入ってても、シカトは有りか？

ちなみに君の立場はまだ追い回しです…

サーセンｗｗｗ寝てましたｗｗｗ
へぇへへへぇぇぇｗｗｗ

>>52
そんな感じあったが待機手当くれるんですか！？って言ってたなｗ

ただ休みにあんまり電話してやるなよ嫌われるぞｗ

>>53

汚い歯見せんな 笑

やべ〜
リアルすぎたな

>>27
ヨーロッパと同じようにスマート住宅になるから今以上に戸建は電化になるよ。

アメリカ・中国でもスマートメーターになりつつあるし日本は後追い

>>57
確かにそうだが、世論はそういう流れではないと感じる。
原発事故や電力問題などを踏まえ、国民の考え・意識が以前とは違ってきている。(変わらない様では少し鈍感なのかも知れないな…)
リスク管理や損益分岐点など自身で考え、行動している方が増えたからなのだと思っている。

逆にいうと不足(コストや省電力若しくは発電能力の増大？これは早期的にはないな)が解決された時、電化一辺倒になりそうな気がしなくもない。
その時の為の準備が必要になる。

はいかん凍結困るよ〜

よし○さん謝ってよ
サーセン って笑

ほしゅ

宮殿求人3割カット
これはうちにもしわ寄せで大量リストラ来るな

今年はかなりの新入社員が入るみたいだ
経営大丈夫か？

今の新入社員、不景気でなかなか辞めねーからなw

ほしゅ

新しい勤務システムって意味あるの？
あれで残業減ったとか増えたとかって・・・

>>65
誤魔化そうと思えばいくらでもできる

なんでここの会社のしたっぱは、いつもヘラヘラしてんだ！コラっ

ムスッとしていても、何もいい事が無いからさ

サーセンw(マジキチスマイル

>>69

てめーヒルティの袋ぶら下げて、営業マンかこの野郎？

私は担当者だ。

地図に残る仕事・・・

公務員でも目指すか

>>72
それは大成さんだろ

>>73
今では公務員も安全では無い。
むしろ他に真似の出来ない技術を持った民間企業の方が有利、
宮殿光も、技術開発に力を入れて、工法で特許でもとれるようになれば良いのだが。

>>75

24時間寝袋工法 なんてどうよ？

>>76
ワロタ

明日は内示だね

>>66
ＬＡＮケーブル抜くだけで良いんだっけ？ｗ

郵便局完成したか？

>>79
業務システムで新聞閲覧、パソコン故障、パソコン消し忘れを選べば、サービス残業司法台w
（笑えん）

>>78
最悪の部長が来る模様、労働意欲停滞中

>>82
ありがちｗ
どこ？

残業買カウントで
寝袋にLANつないだらどうよ？

監督署から「社員がこれだけ自己啓発してたらとっくに日本一の会社になってるだろう！」って指摘受けたらしいよ(≧▽≦)

>>85

労基がそんなこと言うわけないだろタコ

>>83
内緒ですw
部長のいる部署は少ないから想像してw

>>86
でも労基が本気出せば、ＣＡＤや施工支援のファイルの更新日時で実際の稼働時間把握するだろうな

九電工は訪販と組んでるの？バックあるの？調査中！

>>88
役所の会計検査でも工期内に保存されたデータなのか
確認するようになってるから　ありえる話

ここに実態書いとけば、労基が入ったとき有力な状況証拠になるな

ほしゅ

元気だして行くぞー

おい。訪販と組んでるのか？社員なのか？

社員ではないな

去年、一昨年あたり、九電工の制服着て町をウロウロしてたやつらだろ？
最近見かけねーな。

あれから制服の管理が厳しくなったよな、
サービス残業の要請を聞いたのでテンション下がる。
勤務システムが飾りになってきた。
さて、私は社員でしょうか？

九電工はノイローゼと自己中の集まりで仕事している。

○○副長のバカヤロー！

晴れてきた

休ませろ

休ませろじゃなくて休め！
適切な労務管理できる管理職なんかいないんだからｗ

厳格な労務管理やったら、赤字倒産しそうだな！

もうすぐ連休だな

>>104
今、言おうと思ってた、
全部休める人は少ないけどな。

九電工の方はGWは交代勤務になるんですか？
友達は九電工と仕事していて、
GWは工場に入れないからやっと休めるって言ってた。
三ヶ月 事務所で寝泊まりらしい！
九電工ってケチ？

工場ってなに？

工場ではないんだ。室内作業っていうんかな

決算悪いねー
配当金減りすぎ

明日からしばらく休むよ

>>109
ん？配当据え置きじゃん

今年工学部の３年生になったばかりですが、
仕事は多少きつくてもかまわないし、サービス残業も肉体の
限度を越えなければ、頑張りたいと思います。
でも、お酒とたばこが苦手だから、仕事以外のプライベートに
意味不明の飲み会とかは、すごく苦手です。お酒で仕事が進むのは、
ウソで飲むための口実だと思っています。（会社の一般的な忘年会とかは別として）
九電工さんは、技術系でもやっぱりそういったシーンが多いですか？

現場なら、最初っから周りに然飲めねぇって言っときゃいんだよ
その他は知らね

>>112
昔に比べたら飲みごとはかなり減ったと思う、
でも、飲みごとでコミュニケーションが進むのは本当なので、営業になると、接待は避けられないかも、
社内の飲み会なら、車の運転があると言えば、飲まされることは無くなりました。
体力に自信があるなら、お待ちしてますよw

今日も元気に休日出勤…
笑えん

頑張るしかなか

https://p.twimg.com/AsDbJBYCEAEibI8.jpg:large
themackshow0423　ゆってぃん
箱根駅伝の早稲田のアンカーと飲んでる〜てかメンバーみたらみ
んな箱根駅伝出てる人だわ！！やばっ！早稲田のアンカーのめっちゃうけるわ
中島けんじ呑んだくれｗｗ 飲酒運転すんなよｗひ弱へたれ中島けんし

休みも今日で終いだな…

>>118
終わらない仕事は無いから次の休みを目指すんだw

時間外つけるのを30時間にしろとほざいてる基地外がいる、そんなら時間外労働を30時間以上指示するな！

>>120
３０も付けれるの？業績が良いとこなんだろうね

まぁ文句言いたくなる気持ちはわかるけどさ

時間外カット→モチベーション低下→業績悪化
負のスパイラルに巻き込まれてるよな。

休日はよ

昼休みに照明消させるお前が仕事するな！

ここと同じような中小企業だったらどっちが給料いいの？
残業、残業って、この不況にそんなに忙しいの？

>>125
お前も兵隊になってみるか？

>>125
大口が減った分、小口が増えて、売り上げは上がらないのに忙しさ増量、まぁ一回やってみれ

時間が無かったから、パイプサイズは適当に決めてやったぜぇ、
ワイルドだろぉ？

信者どもよ、本日も尊師のために労働するのだ

>>127
なるほど、納得。
一日何時間労働？

14時間ぐらいじゃなかろうか

荒れてるなー五月病か？ｗ

>>130
１日の労働時間も問題だけど、休日出勤がこたえる。
平日14時間働いたら、時間外は6時間、休日に14時間だと時間外が14時間で平日の倍以上になるので心理的に嫌だし、土日出勤なら、休養する時間がない、これが本当の問題だと思う

>>125
残業ってもサービスだから安心しろ。
会社思いの優しい従業員と危機感の無いゆとり管理職
の集まりだよ!

>>133
同じ時間外数でも、平日の残業と休日出勤とじゃ違うよな。

は〜つまんない

日曜日まであと５日だ

休みが来ても、すぐに終わってしまうから、休みの気分を思い出しながら、休日までの日々を楽しめたら良いよな

いつも19時くらいになると、神田橋交差点あたりを横並びで歩道をふさぎ、睨みつけながら歩く九電監督御一行が現れる。

先輩格はサンダルにポケットに手を入れ嬉しそうに歩いてるが、はたからみたら睨みつけられ道をふさがれるし、迷惑極まりない。

貴方達には コンプライアンス はないんですか？

>>138
なるほど
九州電力が悪いという話か

>>138
Twitterに投稿すれば？

ここの技能職（職人）目指そうと思ってるんだけど、このスレのどこまでが本当なのか分からない・・・
知り合いで九電工に技能で勤めてる人が何人かいるけど、大概定時には現場掃除してから帰って日曜日は基本的に休みって人もいれば半年休み無しで家に付くのは12時って奴もいる
技術職がきついってのは知ってるけど技術もそんなにやばいのかな？
もし後者の方が本当ならさすがに倒れそうだしロウキが黙ってないと思うんだけど・・・


なるべく色んな営業所の沢山の人に聞いてみたいです

>>141
技能職と言うのが「現場で施工をする職人」と言う意味なら、九電の委託工事以外はほとんど傍系会社化されてしまっています。
建築関係の業務は、ほとんどが現場を管理する担当者ばかりです。
電柱に登って仕事する（委託）の部門なら残業もそれほどでもないし無くなることは無いと思いますから頑張って下さい。

＞＞142
言葉が足らなくてすいません
電気技能（屋内の施工部隊）です
建築関係の担当者ではなく施工する側での話です

曇ってる…

>>143
直営施工班は数が少なくなってます。
時間外は担当者程では無いけど、
改修工事などで休日出勤は多いと思います。

休みは日曜だけでしょ？

給料いいの？大卒で

九電の先輩方
残業はしても八時までが限界ってか、勘弁して帰れるんでしょ？

>>146
現場を担当していると土曜が休めなくなることが多い

>>148
九州電力がどうかしたの？

今年の新人文句大杉ｗ
イヤなら辞めろよゆとり世代ｗｗ

>>151
文句を全く言えないのも困る

ポア

>>147
パートよりは良いけど、九州電力を越えることは無い

>>151は研修所の人？

>>155
今は研修所とは言わない、宮殿光アカデミー

いまいちヤル気でない

>>157
そんな時はとっとと帰りなさい

>>156
変な名前だよね…
口にするのが恥ずかしい。

大昔の映画、「ポリスアカデミー」を思い出す…

内容が同じじゃない事を祈る

>>160
ポリスアカデミーの方が楽しそう

ポリスアカデミー懐かしいなｗ
しかし誰がこんな名前付けたんだろ
普通に研修所とか教育センターで良かったのに

勤務システムどうすんだろ。
なんかまた変な改革でもすんのか？

周辺のタクシー運転手からはポリスアカデミーと言われてたぞ。

名前の由来はLIMで決まったって話。

そういや明日は金星の日だよね
九州は晴れだから見やすいかも

＞141
私の彼は毎日20時間近く働いてます。
しかも2月から休みなし。仕事人間ではあるので休まない事はザラですが、
睡眠不足ではないかと、身体が心配です。

>>164
ＬＩＭってなんすか？

アカデミーで日建と大手ゼネコンにいくら払ったんだ？ｗ

>>166
勤務実態の記録をとっておいた方が良い。
いつ倒れてもおかしくないレベル
対策をとらない上司はクソ

>>167
LIM⇒レディー・アイデア・ミーティング。
だったと思う。

>>166
その彼は何系の業務？

>>171
god

＞169

多分とってると思います。
が、彼は九電工の人間ではなく
応援（自営）で行ってるので、労働基準法みたいなのはないんですよね？確か…。

日々の連続睡眠が
三、四時間と聞いてるので
本当に倒れるんじゃないか心配です。
昨夜は一時間寝て、昼間に二時…。

とにかく睡眠だけはしっかり
とってもらいたいと願うばかりですが、そうはいかないようです。

＞171
今は配線を繋いだり出荷したりだそうです。
九電工の2人と応援者2人（責任者）体制でやっているみたいです。

＞171
配線の前はダメにしてしまった基盤を
作り直したりしてました。

ハッキリと何系とこたえれなくすみません。

>>173
労働基準法は誰にでも適応されます。
ただし、実体として協力会社の人は、労働時間の協力的では無い人は仕事が減る可能性があるから、主張ばかりできないので困ったもんです

>>170
それを検索しても、このスレがヒットしてしまうんだけど
よくわかんないね

>>176
早い話、女性管理職クラスの集まり。

おいっ！

また麻雀してて現場からの電話バックれたな

ねむい

電力からかすめ取った工事代でフェローですか？
流石ですねw

フェローは幹部のおきにだけだろ
出先の実働担当者は評価対象外！ｗ

もっと労基所に監査してもらって溜まったホコリを出してしまえ！！

そう、それだよ
その労基所ってとこ、たぶん本気で調べる気ないよね

フェ○ー制度なんか要らないから土曜も日曜も返上して働いてる社員の待遇を良くしろよｗ

労基所カモーンｗ

中大で九電工ってどうなん？

最近の新入社員の中じゃ超低学歴
配電技能ならまあまあかな

ぬ

ね

る

>>151
先輩どーもっす！
もしかしたらアカデミーでお会いしてるかも知れませんね＾＾

グランツーリスモアカデミーかと思った

>>151
なんとなく誰か予想つくからねw

鯖落ちしてたのかな

最近、九電工（博○区）に行ったが、受付の女が無茶苦茶不細工で無愛想だったよ。

行った事ある人に話したら

超！！！無茶苦茶不細工で無愛想！！！！！！！！！！

と言ってて大笑いしたよ。

ブスの年齢はよくわからないが３５歳くらいかな？？

あんなのとセクスする輩はいないんだろうなｗｗｗ

福山雅治曰く、もてる秘訣は守備範囲を広くすることだそうだ、良い練習になるぞ、頑張れ。

受付ってｗ

災害復旧あげ

そう言ってもサブコンの九電工社員は勝組な訳で、嫌なら俺と変わってくれ。

中途は無いんだろうけど

中途ないの？
数年前誘われたけど即答で断ったよ（笑）

>>197
中途はあるよ、
確かに倒産の心配は少ないけど、
逆に足元見られてこき使われる。
共働きしないと子供は養えない。

手取り少なくて休みなくて離婚率高い会社でよければどうぞw

雨がひどいね…商売あがったりだ

水害地域の災害復旧が大変だ

空調管の技能ってどうなのよ?

>>203
直営の技能は外注に比べて労務費単価が高いので、採算がとれる工事が少ない。
現在でも少数だが、今後も増えることは無いと思う。

>>204
やっぱ給料も低いのか？

比べる相手による。
確か日本の平均所得が400万ぐらいのはずだから、それよりは多い。

◆九電工の社員ら３人現行犯逮捕　暴行容疑　鳥栖署　　（西日本新聞2012.07.18）

タクシー乗車中に運転手に喫煙を注意されたことに腹を立て、運転手の顔を殴る
などした暴行容疑の現行犯として、佐賀県警鳥栖署が九電工（福岡市）に社員
長吉克樹容疑者（２６）＝福岡県篠栗町高田▽同岡本怜容疑者（２３）＝福岡市
南区老司▽関連会社の社員森祥二郎容疑者（２４）＝同市城南区長尾＝の３人を
逮捕したことが分った。
鳥栖署は１７日、傷害容疑に切り替えて３人を佐賀地検に送検した。
送致容疑は１４日午後１０時５０分ごろ、６０代の運転手に喫煙を注意されたことに
腹を立て、佐賀県鳥栖市鎗田町のコンビニ駐車場にタクシーを止めさせ、運転手を
引きずり出して顔面を数回殴り、傷害を負わせた疑い。運転手は頸椎捻挫で全治１５日
と診断された。
署によると、３人は酒に酔っており、運転手とトラブルになったことは認めているが
容疑は否認している。３人は九電工の剣道部員で、佐賀県基山町の研修施設での夏合宿
に参加中だった。施設外で夕食をとった帰りだったという。
九電工総務部広報グループは取材に「捜査中で詳しい話は差し控えるが、逮捕された事実
は真摯に受け止め再発防止に務めたい」とコメントした。

タクシー運転手に暴行容疑　客の男３人逮捕

鳥栖署は１５日、タクシーの運転手を殴ったとして暴行の疑いで、いずれも会社員の
福岡県福岡市城南区、森祥二郎（２４）▽同市南区、岡本怜（２３）▽同県糟屋郡篠栗町、
長吉克樹（２６）の３容疑者を逮捕した。同署によると、３人とも容疑を否認しているという。

３人の逮捕容疑は１４日午後１０時５０分ごろ、鳥栖市鎗田町のコンビニ店駐車場で、
乗車中の喫煙を注意されたことに腹を立て、タクシー運転手の６０代男性を車内から
引きずり出し、顔を殴った疑い。同署によると、３人は会社の同僚で、酒に酔っていたという。
http://www.saga-s.co.jp/news/saga.0.2247808.article.html

会社の面汚しは首にしろ、暴行したいなら他所でやれ

>>208
剣○部。。。

で、タクシー運転手暴行の結果は？
タイーホされてクビか？

ほしゅ

>>211
拘留期間が切れて自宅謹慎中、会社の処分は検討中

このクソ暑い中寝る間も無い配電技能　k廃校(営)

がんばれ

数年前に過労死で賠償金払ったとか新聞で見たことある。
まだ懲りてないのか？家の近所にも宮殿高あるが24時間営業だろうな。
まあ儲かってるから氏人出ようが金で解決すればいい位の考え方だろうな。

>>214
乙、
新勤務システムは有効に機能してるか？

管理者は「残業するなよ！」の一言だ。
夜中まで家庭を捨てて頑張っている人も居れば怒られない程度に仕事する人もいる。

近年は社員のモチベーションが下がっているのは確かだし過労死が出たからと職務量が減った訳じゃない期待もしていない。

夏期休暇ー！
営業所のメンバーはいつもどおりだw

休日出勤乙、
社員の残業代を正確に払ったら、宮殿工は倒産するだろうな。
サービス残業で成り立っている会社。

サービス残業が会社の利益。
宮殿工が求める社員とは率先してサービス残業を行い
それを会社の為だと正当化出来る方です。
未来ある若者は、入社なんて考えるなよ！
奴隷生活が待っている。

内定貰っちゃったよぅ...

>>223
社内営業に精を出していれば出世出来るから頑張りな。
技術と真面目だと限界があるからな

>>223
社内営業で出世してもいいが人間腐るから良く考えな。

出世したいけど腐りたくはないな...
頑張ります

>>226
まあほどほどに頑張ってくれ!
それよか、同士諸君皆で監督所に電話しようぜ？!

>>227

お前みたいなのが、いつも土壇場で逃げちゃうんだよな〜

みんな自分がかわいいからな

で、労基署に引っ掛かると具体的にどうなるんだ？
この手の話は疎いものでな

サービス残業代が払われる様になるか残業がなくなる

もうすぐ連休が終わる━━━━!!

>>230
一時的にだけどね
>>231
連休あけたら、仕事があることに感謝してる振りをしながら、次の休日を待ちましょう(笑)

残暑厳しいよね

朝晩は過ごしやすくなったね

明日から２､３日は涼しいだろな
台風どうなるかな

ほしゅ

マジで毎日奴隷のように仕事してるわw
ところでK廃校ってどこ？

>>237乙
もう寝る！おやすみ!

乙
働いた分100%時間外払ってくれれば頑張るけどな

実態は記録しとけよ

　　　　　　　　　　　 ／）
　　　　　　　　　　　／／／）
　　　　　　　　　 ／,.=ﾞ''"／
　　　／　　　　 i f　,.r='"-‐'つ＿＿＿_　　　こまけえ事はいいんだよ！！
　　/　　　　　 /　　　_,.-‐'~／⌒　　⌒＼　
　　　　／　 　,i　　　,二ﾆ⊃（ ●）.　（●）＼
　　　/　 　　ﾉ　　　 ilﾞフ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
　　　　　　,ｲ｢ﾄ､　　,!,!|　　　　　|r┬-|　　　　　|
　　　　　/　iﾄヾヽ_/ｨ"＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

>>240
主は才能あるなwww
宮殿口に美術部なんてあったっけ？

展覧会あったらいいね

相変わらずヒデェ会社だな九工は・・・
俺がいた頃は時間外手当ては30時間まで貰えたが、土曜日出勤も８時間とみなされるから８時間×４週間＝32時間で終わり。平日の残業代はゼロに等しい。
年度末の１月〜３月なんて超悲惨。
辞めて中小企業に就職したが業務時間は半分に減り年収も50万くらい増えたかな。九工に比べると倒産する可能性はあるけどな・・・

儲からない予算達成しないと上の人たちは言うけれど実働の人って限られてますよね？
何してるかわからない人が多い一方いつも残業してるのは一般工事の人たちだし、てか目が死んでるし!?
これは会社の体質ですか!?
配属されて早々鬱です…

楽な仕事などない。自分を殺せ！

ちなみに>>243だけど福岡支店の空調管部な。

おつかれただいま

乙

>>244
じゃあ辞めれば？
なんも出来ないくせに、文句だけは一人前に垂れる新人押し付けられた
担当者が可哀想だわ。

>>249
この世代は大して苦労もなく大事に育てられたからな
世代云々のまえにお客様気分で仕事されちゃたまらんわな

うちの支店にも>>244みたいなのたくさんいるぞ
脱走したやつもいるし親が出てきたこともあるw

「何してるかわからん人たち」がいるから、現場の仕事に専念できるってわからんのかね？
お前がバカにしてる人達は、いろんな面でお前の尻拭いしてんだよ。
現場第一は最もだと思うけど、担当者がスムーズに仕事ができるのは、
後方支援があるからこそだぞ。
お前、自分が勤務表で入力ミスした工番を、自分で直せるの？

>>251

じゃ〜お前は自分が悪くないのに、おバカな建築の職長に頭下げられるか？

鉄筋屋に、よ〜電気屋何勝手に仕事してんだよ って言われたらどうするよ？

打ち合わせしようぜ？

>>251がいた事によって現場がスムーズに行くのか？ｗ
ならCAD製図やら見積作成やら電力オンライン入力やらやってもらおうか？
そのくらいできるだろう？

「非」生産部門は>>244のような現場サイドをを見下せる立場ではないはずだが
その工番とやらは担当者が必死で稼いできた工番であって
君が云々言える立場ではない

君は年間何億稼いでそんなことを言っているのかい？
いやなら月末だけでてこいよ給料は寸志だけどなｗ


>>252はとりあえず番頭にビール券持っていけww
それか仮設止めてやれｗ

前から思ってたけどマラソン部って必要かいな？

陸上部手当ってのがあるんだぜ…

ふざけ過ぎ！

>>249
何してるか分からんと言うのは管理職が管理してないと言う意味で、全くその通り。
そんな部下の意見も聞けない奴は無能

>>251
支援するべき人が支援してないって言う意味だと考えんのか？

みんな不満が溜まってるな〜

中期経営計画なんかカッコいいこと言っても負担するのは営業所だぞ
何故かと言うと技術が要らない事務関係は地場経済からのコネがたくさん混じってるからw
そんなのにノルマ課したら受注激減だからよww

潰れない程度にほどほどやろうぜ!!
そんな俺も連休3連勤w

>>254
会社辞めて独立すれば？

労基署に駆け込んだ勇者がいるらしいぞ!

>>260
それしか言えない無能？

>>262
他の人からも言われてるのかｗ

今日わ、泊まりだぜ！
今週わ、家に帰ってないぜ！
今月わ、休み無いぜ！
文句ある奴は、辞めろ！ｷﾘ!
って言える様になれば一人前の宮殿工社員w

>>261
どこの勇者様ですかぁ~?

設備 と 電気 じゃ、月とスッポンポンレベルだな

>>266
頭がイイのは設備、応用が聞くのは電気

>>266どっちが月でどっちがすっぽん？

>>268

聞かなくてもわかるだろ！笑

創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
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>>270
まあ、落ち着こうぜ!
今から発泡酒飲むから運転できない

σ(ﾟ∀ﾟ)俺ラガーだぜ!

贅沢わ敵アルよ(｀ﾊ´)
ミーもラガー呑みたいアルよ(#´ﾊ｀)⊃…

九電工の電気？携帯代自分払いとか残業代なしって本当ですか？

嘘のようなホントの話！

>275え〜別途現金でもらったりもないのですか？

>>276
宮殿工には、勤務時間と言う概念が無いのです。
だから残業なんでない。
だから残業代なんてない。
社員泣き寝入り(´；ω；`

>>274
そういうときもある
但し、常ではない

>>277みたいに頑張ってる人もいる

あとは君の頑張り次第

>>277 278
そうなんですね
しかし携帯代はおかしくないですか？

>>279
あなたが言ってる事は正しい。
でもそれが通じない事もある。
それが世の中であり企業でもあるんだよ!
所詮それらを造ってるのは、人だからね。
組織の中じゃ当然自分を殺さないといけない
事もある！　間違ってなくてもね!
でも流されるな！染まるな！って事

先週の面接
『海外行ける？』がテーマだったらしい。。。
今どきの答え
『帰って親に聞いてきます』だったとか？ｗｗ

ゆとり世代だなw

ゆとり世代だなw

ゆとり世代だなw(便乗)

ゆとり世代だなw(迫真)

ゆとり世代だなw(自演)

設備 と 電気 じゃ、月とスッポンポンレベルだな

た~のし~な~かま~が~~スッポポポン♪
しょしょ処女じ♪処女じ♪のにわわつっつっ月ｨｨｨｨｨ♪
どっちもどっちだな。所詮A3なんだよなww

>>286
自演乙!

台風来るね
コロッケ買わないとね(・∀・)

台風は来ない

飲酒運転して捕まったの誰？？

不倫してる人が多い会社です
プライベートな飲み代もすべて経費で落としてるし
残業代なくてもうまい話しはいっぱいあるぜ

三連休する奴は使えない奴だと連休前の夕礼で吠える某所長
それを信じて出勤する担当者w

そんな俺は連休無し。

>>274
携帯代は、個人の携帯を業務使用登録すればプライベートで使った電話代以外は出るよ。
ただし、請求書の通話明細を提出しないといけない。
どれがプライベート通話かは自己申告。
でも、登録できるのは現場持ちの担当者くらいだ。

>>294
出勤していても仕事しているとは限らないと考えない所長は…

今時、日曜日に動いている現場とかあるのか？近隣の苦情とかあるだろ。
しかし九電工で使える現場担当者ってごく僅かだよな。仕事できるやつは独立したり他業種に転職したりしてる。使えねー奴ばっかり残ってる。

>>298
使える担当者の基準が分からないが何件も掛け持ちで電工なんかの要望を聞けないでうんざりして転職したやつは何人も知ってる
当然家庭崩壊しようが会社は知らん顔だ

とくにＯ支店が酷い話はよく聞くな

もうすぐ中間検査だお

今日は仕事だ

>>293
お前わ辞めれ!

死亡災害がおきてしまったな
安全に完璧は無いな

どこで？

沖縄

ほしゅ

この会社の幹部連中は、
何かが起こらなければ動かない。
物事が起きてからの対応はするが
物事を予測しての対応は、出来ない。
バブリーな時代ゴマスリで成り上がった
無能力者の集まり。
特技と言えば上司に媚びる事。
中には、そうじゃない人もいるけどね。
もううんざりだ、俺は辞める。

ＢイＳイドのたにざ○かお○って女は社内不倫しているだろ？見ていて気持ち悪い
旦那も宮殿工なのによくやるなｗゆとり世代乙

ここって太陽光発電の訪問販売してるの？

>>309
してるよ！メインは外部委託だけどね

>>310
メイン・・・？
直営で訪問販売とかしてるやついるの？

勇者ヨシヒコって面白い

B-1行ってきたぜ

それって食うやつ？

うん食うやつ

ほしゅ

どこの町村にも営業所を持つ九電工。
地元とほざいて入札に参加するなよ。

もうつかれたよ

>>317
札入れ条件なんて官庁お上のさじ加減
値段で勝てないから裏で小細工してるんだろw

>>317
営業所の食いぶちは自分達で確保しないといけないから、営業所は地元業者と同じなのだった

運動会出るだろ？



禁酒らしいので、あの宴会的な雰囲気はもう無いなw

>>317が言いたい事は役所の評価には配電全体の売上も含まれるから有利と言うことだろ
下請けも他の地域から呼べば公共工事の意味が薄れる

sage

sagesage

転勤のシーズンだな

某市の物件で大手を隠れ蓑にして電管を一緒に取ろうと画策中。
バレバレ。

電管ペア施工は勘弁してくださいby電気屋一同

>>327
電管ペア施工は勘弁してくださいby管工事一同

>>327
>>328
私がまとめて面倒みましょう

●電工の方ですか？（●＝九、関、近その他？）
お断りします。
　　　　 　　ﾊ,,ﾊ
　　　　　（ ﾟωﾟ )　　お断りします
　　　　／　　 　＼
　 ((⊂ 　） 　 ﾉ＼つ))
　　　　　（＿⌒ヽ
　　　　　　ヽ　ﾍ　}
　ε≡Ξ　ﾉノ ｀J

近所で工事してたから、そのことでちょっと聞きたい事あったから
作業員の人に質問したら、「（忙しいから）いいよ」、「忙しい」とけんもほろろ
。
何処の会社かと聞くと「九電工」
「あとは、責任者に聞いて」と吐き捨てられた。
責任者誰か分かるわけないし、現場に勝手に入れと？
なんか、違うような気がするのはオレだけ？
まっ、管轄の営業所に聞いてなんとかなったけど。
いいのかな？なんか、態度悪すぎ
クオリティーってこんなものなの？

作業してる人が全て質問に答えられる知識は持ってないかも知れないが、対応の仕方はお粗末だな。
いろんな意味でまだまだの会社だ、
社長に知らせたい。

是非とも社長に報告してくれ!!
ここの幹部がどう動くか見てみたいわw

知らんぷりが上手くないと出世できない会社でしょ？
それでいて現場ではｷｹﾝ作業ｲﾊﾟｰｲ。
残業ｲﾊﾟｰｲでも知らん顔で打刻差異をなくさないと上から叱られる〜
平気で残業ﾀｲﾑを断りもなく減らすしね。
残業してる下の者は泣き寝入りですな。
上に行けば逝くほど口八丁。

河部って毎日砂かぶり席にいるけど、大赤字でよく世間に顔向けできるな！
夜は中州でタニマチ気取って会社の金でデブどもに飲ませまくってるんだろうな（怒

>>335
大赤字って…
元々３月に売り上げが集中する会社って事を知らない株主の方ですか？
平成２５年３月期の業績予想は、連結も個別も黒字予想ですが…
まぁあくまでも公式発表されている予想の数字ですけど。

しかし毎日砂かぶりにいるのか。
そしてそれを毎日チェックしている人がいるのか。

砂かぶり席って何？

何?

気になったからググったら相撲の席だった。一般人では不可能だって(何が？）

毎日７時から１０時ぐらいまで働いて時間外０
高収益化ってのはこうゆうことなのね　
人が死のうがなにもかわらんね

適正な給与（時間外）を支払わなければ利益が出るのは当然w
年収1000万クラスの連中の勝ち逃げだな

またO支店、労基署入らないかなw
現場は何も是正されてませんよ!?

役員報酬が3000万って本当？平取で。
それなら10人減らせば単純計算で3億浮くじゃん。
社長会長とかはもっと貰ってるんだろうしさ。
役員多過ぎだろ。昔こんなに居たっけ？
まぁ役職者自体が多過ぎるんだろうけどさ。

執行役員制度が出来てからかな？役員が増えたのは

かつて技術者だった人たちは有用だけど地方の技術力低下を考えると地方回りをしてもらいたいものだ
中洲でいつまでねぇちゃん追いかけてるんだw

>>343
もっと前からじゃないか？増えたのは
昔は１０何人しかいなかった様な気がするぞ？

東京本社って意味有るのか？
代表を社長がやってたら結局意味無い様な気がするが

役員そんなに貰ってんのか!?
大体そんだけ仕事してんのか?

サービス出勤も当たり前の企業

お任せマンボ~♪

>>343
オール電化も太陽光も外部勢力まかせ！
管理職は老後のことしか、頭にないから
現役社員はやる気ないわなｗ

空調管の現場担当と設計ってどっちがいいの?

今度のCM、人選誰がしたんだ？

本社はタクシーチケット取り放題なの？

>>350
理系は設計、体育会系は現場管理

空調菅部はマラソン部よりお荷物。

ボーナスでるんかえ？

>>355
出るけど未払い残業代もらったと思えばボーナス
ないも同然!　窓際族だけ丸儲け

そうだ、転職しよう!

営業とかの事務屋はどうなの？やっぱサビ残ばっかで残業代とか出ない感じ？

>>356
残業差額は個別で圧迫面接だw
貰った人間は事務屋だけか？w

自分の親族に会社作ったり背任やり放題だな、このクソ会社は！

きんでんを目指すと言いながら具体的計画を持たない会社w
スリム化と言いながら誰も移動しない本社w

そのうち慣れるから大丈夫

社長もどうかしてるよな。
今の状況も変わらんのに20年後の事言ってんじゃねーよ！

自分達で未来像を考えたんだからいまの経営方針を責めないでね!?ってことだろ

ブラック企業 九○工

>>362
オウムと同じということか

>>366
確かにヘッドギア付けてる奴多いよな！

忙しくなってきたな

『九電工、間接人員３割削減　営業部門に配置し顧客開拓 』

http://www.nikkei.com/article/DGXNZO49827000Q2A221C1LX0000/

本社のスリム化やっと始まったか
事務方がどれだけ使えるかだな

また電柱から落ちやがった・・

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負・出向、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

九州電力さまがボーナスカットまでするんだから本社、総務の次は配電部門のスリム化だな

原価意識のない子達に現実を教えてやれw

お〜い 監督さん帰る時間だよ！

あっ ネットで来夏の茄子
100パーカットだって。

明日も腐らずラジオ体操
がんばりましょ〜

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

明日から仕事だぞー!!

現場担当もうやだ…

支店で積算していたい…

ニューイヤー駅伝にマラソン部が出場してたけど廃部にしたが良くない？

そうだね、景気悪いなら真っ先に運動部は廃止すべきだよ

マラソンの話題を出す人も減ったな
半強制の寄付金もやめてくれ

ブラック企業診断やってみたらギリブラックだったw
少なくともグレー

上辺だけの業務管理で朝から朝まで働く毎日
家庭崩壊関係なし個人任せの九電工
技術のある人間は逃げ出してる！？

>>382
そうか。あなたは技術が無いのか。
頑張れよ！

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

就活生だけどここブラックすぎｗ

>>386
今は太陽光で食ってるけどこの業界、景気がよくなることはないから・・
悪いことは言わん止めとけ!!

>>386
働いた事もないのに「ブラック過ぎ」とはこれいかにw
正社員になってから出直せ。

ここは福利厚生だけはそこそこだと思うけどな。
使える場面はほとんどないけどw

今年の冬のボーナス8割方無くなるって本当？
九電が夏がカットだから仕方ないか

九電なら未しもうちでボーナスなんか減らしたら自殺者出るんじゃないのか？w
ボーナスで食いつないでる連中多いしな!!

そうだよなー。
ボーナスがあるから年収もそこそこいくわけだし。
車だ家だと、ボーナスに頼ってローン組んでる人多いと思う。
転勤多いから、嫁が専業主婦の人や単身赴任してる人も多いし。

女子陸上競技部の監督って何で入れ替わってるんだ？何かやらかした？いつもの内部のゴタゴタ？

>>388
今の世間の状況なら、倒産の心配が少ないと言うだけで、そこそこ良い会社、だからグレーでも働いている。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

ほんと母体だけはデカイから動き遅いよな
採算とれないならさっさと委託部門キレよ

４月になれば答えが出るさー!!

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　偽装請負（一人親方）　または　偽装出向（正社員、契約社員）
　　職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間（作業時間の決定権が無い）
　指揮命令
　　指示（技術指導、追加注文書なしの仕様変更）を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用している備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

五木ひろしの後援会活動は好調なの？いつものように絶賛ゴリ押し中なの？

F支店　従業員刑事事件？？？？？
何があったの・・・・・・・・？

詳しく

はよ

LIXIL・リクシル】混迷？大躍進？★Part6
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1358857726/

・【LIXIL】リクシル★Part4
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1346013118/

なんで担当がサービス残業するのが
当たり前になってるの？
過労働でもう一人ぐらい死んで、世間一般ブラック企業認定されるまで
会社は変わらないの？

>>404
残念ながらサービス残業ない会社が少ない日本では難しいだろうね
残業代を払うより
和解金の方が安いということ
嫌なら来るなと言うんだろうな
宮殿光を利用してやるぐらいのつもりで付き合わないとわりに合わない

>>404
そうなっても変わらないだろｗ

変化なし

綾部健二とか
前田和浩
って
実際　どうなの

うちの実家に下請けがメーター交換に来て、挨拶もなしに始めてたらしい
物音に気付いて外に出て「どちらさんですか？」と聞いたら、「おれを疑っとるんか、今すぐやめて帰ってもいいんだぞ」
勝手に押し掛けて暴言って、どんな下請け使ってるんだよ

>>409
メーター交換の発注元は宮殿なので
宮殿にクレームつければ関係者があわててわびを入れにくるであろう

みんな年度末で忙しいやうだ

781:ゼッケン７７４さん＠ラストコール :2013/03/05(火) 11:29:58.54 モスクワは前田、川内、堀端の3強対決が面白そう。
796:03/05(火) 19:07　前田は暑さに強い？
797:03/05(火) 19:13
前田もベテランだからね。
暑さに強くないと困るよ。
798:03/05(火) 20:05
前田はスヒードあるし期待できるな
と馬鹿にわかどもｗｗ
九電工　前田和浩なんて　三原市郎シライシ製の脳なしロボット
世界選手権では大惨敗　選ぶ意味無し　連盟に金と用具返せ
ミズノとオークリーは馬鹿　物品提供するなよ

アカデミーでは毎日ジャージで研修を受けるのでしょうか。それとも私服でしょうか。

作業服じゃないの？

上司に呼ばれたので転勤かとビビった

>>413
あそこ、困ったチャンや基地ばっかだから気をつけろよｗ

>>416
人付き合いを勉強するためかな？

使えないのの吹き溜まりだろ。。

新人が行くであろう部署の、基本動作を完全に仕込んでくれたら助かるんだけどね。

拝殿部門はもうだめだ　

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　偽装請負（一人親方）　または　偽装出向（正社員、契約社員）
　　職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間（作業時間の決定権が無い）
　指揮命令
　　指示（技術指導、追加注文書なしの仕様変更）を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用している備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

自分らだけ儲かればよいのか？

公正取引　大丈夫？

名ばかりコンプライアンス！
役所仕事は昔ながらの裏取引、社内は枕、不倫あたりまえ！

枕っていうけどそんな良い女おるか？
まあチヤホヤして一発ぐらいなら良いのかな。

まぁ今日も１日乗り越えようや
とにかく

おーい期末終わったかー？？

Age

九電工さん　関東の現場代理人　優秀なひと　多し

九電工の本店は東京です
九州には売れ残りしか居ません

>>430
お前は石垣島だろう

いや五島だろ

しかし社報は見にくくなった気がする

>>429
関東.関西は勢いがあるよねー

社長交代でQ電依存が減るかな！？

まだ見てない
(；・ω・)

また役員に対する接待攻勢が始まるのかな


あれって自分の金と時間と手間でやってくれないかな

今度の株主総会で何人の幹部が消えるかな？w
現場が稼いだ金が派閥争いに消えるとはwww

>>436
株主総会で消える幹部？
役員って言いたいのか？

ゴールデンウィーク目指してガンバロー
休めるといいな！

ここにいる暇人は休みばかりだろww
あっー！俺もかwww

>>435
新社長のお土産攻撃は露骨だったからなあｗ

社長の給料が5000万ってホント？

申し訳ないが明日から連休

連休だな

10連休〜。
今度の社長って、痛風大丈夫なの？
てか、ゴルフプロ級って？ｗｗ

初の設備出身社長

九電工の先輩方教えて下さい。
この連休中に、本社研修ってほんとうですか？

一度生え抜きの社長で大失敗してるのに、またやるんだな。
権力で下らん歌手の後援会立ち上げたりせずに、
社員のために使って欲しい。
社長が財界や商工会とかでいい顔するために、俺らは働いてるんやないんぞ？

http://ameblo.jp/kyoto-seikei/entry-11515943475.html

ずっと待ってたハンナ・モンタナ・ザ・ムービー→??

クールビズ は何月からだっけ？

派閥争いがまた始まる...

暑くなってきた

http://www.nikkei.com/article/DGXNZO55309180R20C13A5LX0000/

そこそこの会社で良いなら利益優先、
一流の会社を目指すなら質優先だとおもいます。
社長、どっちにしますか？

安全も品質も利益も大事！
でも、方針は出すから具体的な達成方法は各人で考えてね！
それがこの会社。

次期社長はゴルフ好きだからまた同族経営は勘弁！w

技術力の継承なんか日○病院見てたらわかるだろww
現場が太陽光で稼いでも他が食い潰すから意味ないの。

現場にも来ずに担当費をがっぽり持ってくの何とかしろよ。
担当の来ない現場で、漫画みたいな図面見ながら仕事しても支払い安いって有名だぞ。

担当者経費があるだけウラヤマ
図面はあるあるだなw

勤務システム
コンプライアンス
メンタルヘルス
わが社は絵に描いた餅が多すぎる
だからやる気も上がらない

メンヘラ多すぎだろ。

いい加減に真面目な経営しないと倒産するぞ、
無駄が多すぎる

きたなすぎる。本社は

ばれないようにサボるやつが正解！

九電工の制服着た社員がたぶん先輩社員にコンビニで一番くじ無理やり引かされてて
１０回以上引いて一等のフィギュア当たったらぶんどられてた
パワハラってかｶﾂｱｹﾞじゃね？

ギブテイもほぼカツアゲ
ギブは社員でテイクは会社

適材適所という言葉を知らない管理職が多過ぎる！
ゴマする暇があるなら現場に来い！

また死人が出たとか・・・・・

>>466
成仏してください

自冊？

また暑い時期か
歳とれば給料あがる会社だから頑張ろう
いつまでも下にいるつもりもないし男なら負けたくないだろ
自分で選んだ会社ならウジウジ言うな
俺は偉くなるよ

そして年月は過ぎ、>>469が社長になった頃も、
相変わらずな会社のままなんだろうな

いや、そこまで持つか分からんけど

>>459
会社が作ってるからなぁ。

って、平日の午前中に書き込み・・・
お前ものんびり元気出せよー

>>469
偉くなるには仕事を真面目にやってもダメでいかに社内営業頑張るかによる
頑張れよ
俺はやらん

上目指さないとうちの会社下には厳しいと思う
だいたい役職多すぎ
売り上げなし野郎が偉そうに人を使うな
俺は会社に負けたくない
別に上に好かれなくて良いよ
下に好かれるようになる

ゴマすり事務方が技術職より評価がいい会社だ
それは技術者の士気が下がるのもいた仕方ない…

>>471
通院してるからなｗ
自己愛に巻き込まれたｗｗ

公明党ウザすぎ！
社内にどれだけ信者が潜んでるんだ

しょっちゅうカード書いてるよな

明日はボーナスだぞ！
オマエらの媚具合が評価に出るから期待して待てwww

>>478
たぶんＣかＤだな、
ボーナスは日頃の生活費の不足分のたしになるだけ、ないと困るが嬉しいことはない

Bだったわw
まだ貰えるだけ良しとしよう！

台風がくるよ…うっとおしい！

BとAだったわぁ

仕事が出来るだけで良しとするか？

>>466
うきは営業所の副所長が時差津したそうだ

下請けいじめしてボーナスかよ
きんでんには敵わない

>>486
まじか

俺がいた頃は給料の２〜３ヶ月分くらいでてたが今もでるの？

中間管理職がくたびれているわが社に優秀な人材が育つ訳がない
頼れる人がいない

新社長は小口重視！
大口すら回ってないのに小口に手が出るかな？w

>>489
今の人員は大口でいっぱいいっぱい
小口用の組織作れ

ほどほどって言葉を知らないよねここの管理職昔からだけど
主役の若い子達を守るどころか使い捨ての兵隊だもの

OJTとは名ばかりの技術教育放棄でいきなり現場配属
あわよく潰れなければ使える担当者だっけ？

>>491
使える奴は会社を見限ってどんどん出て行くな。
使えない会社捨てて、ついでに使えない嫁も捨てた奴いるし。

嫁には捨てられた（ry
にしてもこの会社の離婚率は高いべ

>>491
切磋琢磨と言う名目のシゴキだよな

>>493
１部上場企業の九電工とい名前にひかれるんだろうな。
結婚してみると手取りは少ない。不払い残業だらけ、休みがない。そんなんだから見限られるんだろうな。

>>493
俺の知り合いは正真正銘捨ててたｗ
セックス拒否、子造り拒否。
深夜まで遊び歩く（浮気でもしてたのかね）。
おまけに家事もやらない。しかも年齢がもう出産無理な年齢になったから存在価値なし。

メンヘラ化したようだが遠方に逃げたから上手くやったなとｗ

器物損壊:容疑の男逮捕 「ストレス発散で」乗用 車に傷 毎日新聞 - 5 時間前 福岡・南署は１８日、乗用車の車体に傷をつけたとして、 福岡市南区大橋３、電気設備工事「九電工」の安全人事労 務担当部長で ...

やっちまったな

まーた不祥事ですよ！w
社内のストレスが隠しきれず爆発寸前！！！

真面目にメンタルヘルス考えないと不祥事が止まらなくなるぞ、天下り用の傍系会社とか無くせ、ノルマ主義をやめて正当な賃金を払え

現場の方の安全を守りましょう。
そのためなら担当者を含む管理者はどうなっても構いません。

社員は家族です！ww

「野球やってました！」とか「ラグビ-してました！！」みたいな
体力バカはもういらない。


人間力のある人材雇えよ・・・。

安全第一と同じに聞こえる

ソフトバンク、社債４千億円発行へ　今年すでに１兆円超
http://www.asahi.com/business/update/0603/TKY201306030425.html

ソフトバンクの2013年夏モデル発表会が葬式だった件
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/smartphone/1367903549/l50

いい加減赤字は赤字と報告しろよ！
社内のご機嫌取りばかりでバカを見てるのは現場だぞ！

だって詐欺企業だもの。

Googleで【九電工】でニュースの検索したら、他の検索ワード候補に【九電工ブラック】と出ててワロタ
グレー通り越してたw

今週は株主総会か

64 ：非通知さん：2012/11/14(水) 22:01:49.08 ID:2SaEzsid0
iPhone 買う知人について行ったら、
無料で契約したら割引するからとフォトスタンドとみまもりケータイも契約していた。

IPhoneユーザ　は、３回線持っていることになる。そりゃ、純増数上がる。

今日も奉仕活動

87 ：非通知さん：2013/06/21(金) 20:25:56.28 ID:VRQUsKtW0
株主総会サクラ大杉
ニコ動も張り付いてたな


88 ：非通知さん：2013/06/22(土) 06:10:54.99 ID:+boZoSF40
やりましょうはインチキ株主総会にてはっきりした

みんなどうやって勉強してるの？
素人同然が太陽光やら箱もの出来るの？？

自己啓発

勢いで何とかなるさ。

>>511
媚びろ
今の九電工はそれだけあればよい
まともな技術者なんか一握りだ

ブラック企業診断
あなたの会社は大丈夫？

ttp://matome.naver.jp/odai/2136257016156030401

さぁみんなで診断だ！

ttp://black-kigyo.jp/BC.aspx

暑くなってきた

>>516
結果は予想つくわ

>>516
90%

みなさん上手にサボりましょう！

サボれない部門だ

相互監視とか某宗教団体みたいだな

てす

遅くまで会社にいるやつが偉い
みたいな風潮は勘弁して欲しい

>>524
時間外は管理者や派遣社員のIDでログインするように。
これが会社からの指導だからどうしようもないw

みんな課長にすれば良いのに
誰か老木にたれこまないかなw

宮殿光をまっとうな会社にする
良い方法ないか？

「世の中に不満があるなら自分を変えろ、それが嫌なら耳と目を閉じ口をつぐんで孤独に暮らせ。」

そんなことを言えるようになりたいと今日も午前さまコース！

攻殻乙！
Ｑ工は隠れオタクが多いイメージ

攻殻機動隊アライズ観てきたよ
声優が変わったのは残念だけど
つぎが楽しみ
宮殿光内に攻殻機動隊出来んかなw

全身義体化して24時間働くんだ…

転職考えるも辞めNIKUIIIII
資格も電気屋しか道ないしな

>>531
義体化したら定時で仕事終ろうよw

>>532
一般工事ならゼネコンなり同業他社だな
配電は潰しがきかないから土方くらいか？

定時出退勤なんて出来んならつくるな
事務だけが得なだけ
時間外つけるなって営業所ばかりか？

中小の電気工事屋はもっと待遇悪くてきついぞ。休みもない残業も付かず給料も安くボーナスなんて夢、いつ倒産するかも分からない。最悪は国保のところだってある。
隣の芝生は青く見えるものです。

どうせきついのなら大手にいた方がいい。
中小に移動したいのなら変わって欲しい。

社内で格差があるのは問題だよ

>>524

>>535
>>537

結局こんな感じになっちゃうんだよな。
ま、どこの会社もそんなもんだろうと諦めてる俺は>>536の考えに近いのかな。

アカデミーのＳさん、被害者面はもう良いから仕事してください。
あなたの過失で離婚したことはみんな知っていますからｗ

>>539だけど誤爆です。
違う会社に書き込んだ、アカデミーのＳさんいたらすみません。

>>539
特定されるぞ
あぁあ

うえに上がるために社内で潰し合いする馬鹿な会社
技術者？もうとっくにいないよｗｗｗ

>>541
スレチなんです。
ここにもおられるんですね？削除依頼出してきます、お騒がせしましたm(_ )m

さぁ
面白くなってまいりましたw

539です。削除依頼を出しましたが
>ご自身の書き込みという事でしたら書き込み者の自己責任という事で
依頼が受け付けられないのが殆どです。
ご承知おきください。
とのことで、残念ながらこちらからの依頼では削除は難しいようです。
第三者であれば削除出来るようですので、どなたか依頼していただけないでしょうかm(_ )m
御社に無関係な書き込みでもあります。

他の会社にもアカデミーってあるんだね
たまたま九電工ポチってたまたまアカデミーがあったってことか
無理な言い訳

特定されないように告発する方法は無いの？

いいぞー潰しあえw

別IDで依頼出来んのかね？
自業自得
誹謗中傷した社員は退職懲戒解雇となります

まずアカデミーのＳさんを見てみるかな

しかし、アカデミーの最近離婚したＳさん…なんて、内部じゃバレバレだなww

アカデミーってなに？

ＧＴアカデミーと言ってだな

お前らどの政党に投票した？

ぁあグランツーリスモのアカデミーねぇ
最近配信されたやつね
それとは間違えるわぁ

売上至極主義
薄利薄給

今日も暑いぜ、仕事より体調管理優先！

いつも思うけど職人さんたちに安全健康で
いてもらうのはいんだけど担当者は誰が管理してるの？使い捨てなの？

>>558
営業所又は支店の安全管理者の責任
もちろん私では無い

さぁ問題です！>>559は誰でしょー！？

本社の入り口の「安全第一」の文字、新社長の直筆だよね？
前社長の字の方が、上品だったよなーｗｗ

>>561
お前は本社だな

社内の雰囲気悪いねこの会社

>>563
お客様
営業所によります。

今年は暑いな

>>565
福岡は平年より気温が３℃ほど高い日が続いているそうです。
熱中症になりそうですね。

悪いのは社内の雰囲気だけでないよ。

>>567
雰囲気悪いのは九電工だけではないよ

福岡タワーのライトアップ工事してる？

夏期休暇は休めそうか？

例年通り２連休取れたらマシだな

9連休じゃないのか？
それは申し訳ない
うち以外の会社の実態はもっとひどいだらな

建築現場は盆休なんかせいぜい３日だからな
出面分が給料の会社と取引しているから休みないのは当然
会社も組合も見て見ぬ振り今に始まったことじゃない

週一の休みの過ごし方をなぜ所長に決められなければならないのか

>>574
所長の指示なら業務扱い、時間外つけろ

所長クラスだと社員を私物化するやつ多すぎ
パワハラ？いいえ社員は家族だからなにしてもいいんですw

早く帰れ残業するなとか言いながらサビ残強要してくるんだよな

何時間自己啓発やらせるんだよ

>>576
家族なら死ぬまで面倒見てくれるが、
所長は転勤したら他人

まさに>>578のとおり
自分の好みや都合で人事して来たツケが今表れているんだろ

アビーロのボディスクラブ、油多すぎ。人救い使っただけで体中ネトネトになる。
ドレッシングも発売時に2本買ったけど、一度使っただけで破棄した。
ごまドレッシングなのに、オリーブ油主張しすぎ。甘すぎ。
未開封の分は、気に入ったって言ってた後輩にあげた。
ハンドクリームも、容量減った上に値段上がって、匂いも悪くなった。

>>580
くだらんものを作ったよな

>>575
毎週土曜の出勤にもつかないのにか

出勤簿の俺に憧れる毎日だわ

人は明らかに減ってるのに給与まで減らされる
誰が得してるか分かるだろ？

宮殿光も傍系会社作って天下り先を作ったところは一流会社並だな
もっと無駄を無くせ

オリーブオイルのドレッシング、ロー○ンに売ってた。懐かしい。家族と親戚に２本あげたけど、美味しくないって言われた。あれは売れないっすよ。たぶん。まだ販売してるのかな？

休日返上age

>>586
乙

今年は盆休みあるか？

>>588
１３日からだわ
当然サービス出勤

>>589
乙
いつか真面目が馬鹿をみない会社になると信じよう

休暇予定表って書く意味あるの？w
平日にすら現場に来ないのに休日にあいつらが来るはずないわー

>>591
管理しているという言い逃れをするための自衛手段のため

今日は仕事だ

今日も総務、営業を駆り出して会社の金でゴルフ三昧儲かってる会社は違うね〜
九◯工の仕事は激安＆激務！電工さんが寄り付きませぬ！！！www

嘘吐きの謝罪ほど頭に来るものはないな。

自分は地元の人間じゃないとか平気で言っちゃダメでしょ！w
貴方ですよ課長さんwww

名ばかり技術は三流以下だな

担当者による、
そこが一流になれない要因

社長が変わって何か変わった？

唐津の若干1名が調子に乗ってるだけ？

担当者のレベルが違いすぎて言ってることバラバラ！
検査官も現場ごとで言うこと違うのwwお前が手直しせろよ！

会社としての基準を決めて欲しいな

「付き合わないなら一発やらせろ」なんて言ってません、話を盛らないようにｗ

Ｏ支店だな

仕事の出来て捌ける人間は面倒で厄介な現場や予算の少ない現場を押し付けられ評価が上がらない。
逆に仕事の出来ない人間は任せられないという理由で難易度の低い現場になる。
優秀な技術者や技能者は辞めたほうがいいと思う。

604
けど逃げちゃダメなんだよ
やれる人間ならやれ
会社を使うようになれば良い
時間はかかっても良いさ
なんでも上が上がなんて言っても変わらん
自分でなんとかせんば会社にのまれる

俺も>>604みたいな状況だったけど
捌きすぎて過労が原因で倒れて他支店に転勤だよ...
上司なんか助けてくれないんだから元気なうちに
施主なりゼネコンにパイプ作った方がいいよ？
会社は助けてくれないこれだけは言える

良い目を見られる為には社内営業

>>606
まさに「嫌なら辞めろ」と言わんばかりの仕打ちだな。だが他支店ならまだいい。俺の知ってる人は傍系会社に移動だった。

出世したってksみたいな営業所長くらいが関の山だろ？
この会社居続ける意義ってあるのか
金貰えても使う時間がない
金貰える立場になっても自分の時間がもてない
なんなんだ

俺は安定志向だからここで良いわ、他に特技も無いし。

時代遅れな会社、経営陣には人員不足は見えてませんwww

>>611
反対、
予算に対してギリギリの人員を計算している。
永遠に楽にはならない

ここのレベルを考えずに頭数だけ

半人前ばかり集めてどうする

帰りてぇ…

？

飲酒運転

飲酒運転揉み消し？

またか

>>612
永遠に楽しているやつがいるから問題

>>620
その通り

事務の 経験した事あるけど…オツボネサン！
仕事してるの？年数たってても、使える人と使えない人

親の七光り入社して、自分が一番大変なんて言ってるけど
あんたが辞めてくれたほうが会社は平和なんです。
そのことに気づいて下さい。はやくやめて…智美さん

事務の 経験した事あるけど…オツボネサン！
仕事してるの？年数たってても、使える人と使えない人

親の七光り入社して、自分が一番大変なんて言ってるけど
あんたが辞めてくれたほうが会社は平和なんです。
そのことに気づいて下さい。はやくやめて…智美さん

Ｏ分支店？

電験受けるやつはいるのか？

大雨でも待ったなし

今日も元気に出勤だ

しょーもな。

七光りとか本社にきたらいくらでもいるばい

>>629
こういう所に個人が特定できかねないようなことを書く人間は、
対象人物が妬ましいだけだろ。

しょーもな。

部下をストレス発散で怒鳴るだけじゃ彼らは成長しないよw
早く本社に栄転したいならもっと頑張りましょう課長ww

降り続く雨

先輩社員の自尊心つよすぎる
正直、ドン引き

でかい台風でもくれば、仕事も増えるのにな。
でもそんな事言っちゃいかんな。

お客さん怒らせたバカが謝らないってどんなだよ。

ひどい会社だね九○工

オリーブ

オリーブって暗緑色だよな

本社の人員削減ってどうなったの？技術者の再教育はどうなったの？
会社は誰のもの！？

株主様でございます。

派閥

九電工の作業服着てウロウロしてる奴よく見かけるけど、不細工ばっかりなんだよなあ。
なんで？

使い捨てにされる運命を悟ってるんじゃない？

みなさん、週末はお休みですか？

>>643
本社以外はブサイク・ブスだけ。

本社とか…ﾌﾟﾌﾟﾌﾟｯ

647
涙拭けよブサイクww

目くそ鼻くそ

企業内の仕事したい。
外暑い。

アカデミーの身だしなみの回覧がきた(髪型)

今時の学生でもそんな髪型してねーよwwwって感じだった

良いじゃんどうせブサイクブスばっかなんだから。
坊主とオカッパで充分。

五輪特需あるかな？

東京に人をとられるな

また福岡が調子に乗って色々誘致するんだろうな。
忙しくなるだけ。

激務薄給の奴隷ですか？

使えない奴って思われた方が楽なのに気付いてない人多過ぎだな。

さらに有能者を振るって無能な会社になろうぜww

はあ…

いい加減総合設備以外で安定した事業を考えろよ

上のやつら頭悪すぎ

ゴマすりまくって上に上がった人間が下のために頑張れるかな？
それより老後の安定や私事の充実を図るだろうね。
つまり昇進制度が変わらないと無理っぽいね！

コネ入社からどうにかしないとな。
使えねえ奴はクビで良いだろ。

>>662
お前が社長なら良かったのにな

マック並みの時給なのに働かせすぎ！

あと１０年待ってくれ。
そしたら俺がこの会社を自動車会社に変えるから

設備業全く関係ねぇw

飲み会の翌日に「お疲れ様でした」って言う慣行って、あれ何なんだ？
偉い人達に気を遣いまくった若手に対して上司が言うのならまだ分からんでもないけどさ
それにしたって普通に考えれば、飲み会の翌日よりもサービス残業の翌日に言うべきだろ
あ、そしたら毎日言わなきゃならなくなるのか
どう転んだって飲み会の翌日の挨拶ではないだろ

そもそも他の会社でもやってるのかな

俺にとっては飲み会もサービス残業
会費があればそれ以下

「クソみたいなバカ上司やまだ自分に女としての価値があると思ってるお局BBA共の相手、マジお疲れさんっした！」
だろ。合ってんじゃん。

>>668
まったくだ

今日も元気に出勤！！

ソフトバンク、虫の息ですね。

本社に技術者集めて地方潰したいの？

世間は三連休です！
みなさん休めていますか！？

俺は休んでる。
(これが普通でないといかんよな)

仕事できない、不細工ばっかりだもんなあ…。

女もな。35過ぎたら女扱いしなくて良いよ。

早く潰れないかなこのブラック！

就職氷河期世代がゆとり世代を教育してるとこ多いんじゃない？
全く育った時代背景違うんだから難しいよねwww

ここの担当者ホント目が死んでるよね

悪かったな
けど、お前はどうなんだ？

未来のない社畜

>>679
ゆとり世代が就職氷河期世代を教育すると何か良いことが起こるのか

我が儘ばかりで誰も言うこと聞かないだろうな

ゆとり世代は定年後のおいちゃん達に指導してもらえば良いんじゃない？
現場詳しすぎて必要のないところまでくどいくらい教えてくれるぞ
パソコンも使わずに

地場ゼネコンみたいに利益優先で安全品質は二の次になってきた。
この会社に仕事依頼する意味ないじゃん！w

連休後はきついな。
3連休後の月曜に年休取れる新人って、神経太いな。

>>687
今日年休取ったの？

給与の倍額利益をもたらせば会社に有益。
でもノルマはそんなに甘くないだろ？
つまり非生産部門や会社に貢献していない社員が多数いるということ。
三連休頑張って働くのは三連休ゆっくり彼らが休むためなのさ！

「3連休後の月曜」
ここに突っ込んだだけなんじゃないの？
それとも世間一般は金曜日が祭日だったのか？

「香害問題」って記事を最近よく見るけど、熊本のあのお方はまだ香水振りまくりなんだろうか
柔軟剤なんてレベルじゃなかったんだけど

あー内勤がいぃなー！
社内で格差ありすぎ！！

自己愛性人格障害の○○。
絶対許さん。

>>693
いっぱい居そうだから特定できんな
同情するよ

法に触れなければ自分は何しても許されると思ってるからね。
外面良いから騙されるやつ多いし。
そんなだから旦那に捨てられたんだが、本人は自分可哀想、としか思っていない。
こちらの損害が埋められるまでは絶対許さん。

こんばんはー。みなさんヤられてんな。
俺もとある県でヤられてる口ですよー。地域型に移りたい。

韓国でさえ仏像返すって検討し始めたからな。
盗んだもの返さないとかそれ以下w

おめえだよ佐藤。

１０月age

税金アップ。給料アップ求む、従業員のやる気をあげてくれー

努力を評価する会社になって欲しい

ムリ

真面目にやればバカみるぞ〜
社外は程よく社内で営業だ！

>>702
お前は出世するよ

もうあの時の技術ある九○工は戻らないなこりゃ
業者も早々ときりつけて他社に逃げてるらしいじゃん

現状アカデミーの存在価値がない。
バカと基地外の受皿。

そう、だれも利用しないから強制的に行くイベントが発生w

【国際】「嘘をつかない」「周囲に親切に」。イスラム教徒と古き良き日本人は似ている。だからこそ「おしん」が人気…佐々木良昭氏
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1380768582/

口から嘘とでまかせしか出ず、自分のためには人を使い潰す事に躊躇しないカスって
通名カモフラージュした在日か？

>>707
そういうヤツに限って自分が同じことされたらうるせーのなｗ

http://seikei-kyusyu.com/13-0918-f1.htm

談合破りw
実にこの会社らしい言葉だこと！

はやく太陽光特需なくならないかな。
甘い汁吸ってるのは一部だけ

今美味しい思いしているやつらは何をしてもうまくやる
この会社はそうやって続いてきた

この会社は組合ってあるの？
ここの書き込み見てたら仕事してないようだけど…？

ある

あるけど仕事してない？

台風特需あったかい？

人が減りノルマばかり増える。

社員は減ってないだろ
非生産社員が多いだけ

天下り会社が増えてる
高齢化会社

親と一緒だろうが友達の前だろうが、次に俺の前に現れたら土下座な。

お前だよ。わかってんだろ？キチガイ。

これだけ社員から搾取したらそりゃ儲かるわ

こんだけ恨まれるて何したんだよw

恨まれているやつに限って自覚なし

三鷹のアレとかあるのに、よく恨み買ったまま逃げるとか出来るなｗ

つい最近外線からデスクワークに移ったんだけど、拘束時間大杉ﾜﾛﾀ

もしや選択ミスった？＼(^o^)／

もしデスクワークが内線なら今後良くなることないだろね
どうせなら事務系になれば？

>>722
自分が離婚しそうで辛い時期だからって、離婚後に付き合うことを仄めかして良いように利用された。
離婚成立したら邪魔になったんだろう。
誠実（）な友達で居ましょうとか寝言こいてきたから、今まで散々使わされた金や時間を納得行く形で返せと言ったら豹変。
今は引っ越して車も買い替えて逃亡、すっかり全て終わったつもりでいるようだがこちらの傷は癒えていない。

後ろから飛び蹴りとか喰らわせられないように一生ビクビクしてれば良いと思う。

アカデミーで離婚って旦那もここの人？

本人に聞けばw

珍しい苗字

>>725
担当者に職変？

幕張はどうですか？

>>731
そうそう。現場9年を経て職変してみたが、
これ出世とかコネないと無理すぎじゃねwww

今どき担当者になるとかMなやつだな！w

休み返上サービス残業で社畜の鏡じゃないか

現場に9年もいて担当者になるなんて余程のアホだな

外線の担当ならまだましだよ

>>727
同情するよ。
ただそいつはアスペか何かだろうから、もう関わらない方が良いぞ。
そういうやつは何度でも同じようなことやるし、
恐らく周りにはもう下心があるか自分に酔ってるバカぐらいしか居なくなってるから。

外線の担当って電力しか相手してないのに
大変大変言うよね？w
しかも2世の多い事

>>738
ありがとう。
散々使うだけ使っておいて突然「他の男紹介されたからそっちいきます」とか平気で言ってたからアスペかもね。
自覚ないから被害者面してたけどｗ

この会社にまともな人間はいません

あぁ、確かにまともな神経ではやってられないな

会社の普通は
非常識
管理職の人達がコンプライアンスの標語の意味を考えるべき

頭おかしいのはアカデミーだけだと思いたいが。

従業員の怒りは爆発しないのっと

BBAじゃねえかふざけんな！
しかもブスとか

>>746
それアカの人のこと？727の人が痛い目にあったのも同じ人なの？

給与安すぎワロタ

ストレスを減らすには平等が保たれている社会環境が良いそうだ、うちの社員はうつ病まっしぐらと判明

>>747
だろね。自分のことを可愛いと思ってる模様w
周りも散々甘やかして首輪外すなんてひでえよなww

ゴミ仕事頑張って働いて、頭が上がります誰でも出来るゴミ仕事頑張って働いて下さい！お願い致します！

>>749
毎日午前様の奴も定時上がりの奴でも給与は同じだからある意味平等じゃね？w
下手すりゃ定時組のホワイト君の方が評価が良かったりもする

せめて組合費だけでも免除してくれないかなー
引かれもの大杉しかも組合費の使い方とかプライベートの飲食費ばかりじゃん

>>750
アカの人ってこのスレでは伝説って感じになってるね。

怒られても自分が悪いと思えないんだから病気だわなｗ

>>755
それは社訓です

組合がまた給与が下がりそうなこと始めるらしい...

>>725
一時的なものじゃなくて？

寒くなってきたね

>>757
再雇用のやつ？

地域職じゃないの？

「相当恨まれてるねｗ」
「そうなんですよー（ヘラヘラ）」

キ印だなあｗ

>>752
本当こればかりはなんとかならんかいな
真面目な奴がホンマバカ見とるわ

倒れるほど働かせてさぞかし会社は儲かっているでしょう

使うやつがいるから会社としては儲かってないだろうな

万引きしたら謝罪することも大切ですが、まず対価を払うか品物返すのが大前提ですよw
食い逃げした癖に被害者面すんなよww

>>766
これもアカの人の話？

世間は三連休だってねー
休み欲しいよ

とある支店の外線部長は死亡事故起こしたあとに出世したんだってよー

しかも会社の経費で総務の女を呼んで飲み会してるらしいぜー

終わってる（笑）

彼らの使う金は必要経費、現場の担当レベルが使えば無駄な経費だっけ？

固定費とは名ばかりの飲食代もな

長⚫支店の外線部長は総務の女をコンパニオンと勘違いしてるんだろうな

不正経理ばっかりだろ（笑）

769
長崎か？

人を殺して出世できるなんて素晴らしい会社だな（笑）

>>766
それがアカかどうかはわからないが、本物は
「他の男に股開くけどアンタは今まで通り無償で支え続けて欲しい。無償で。」
とか平気で言うからケタが違う気がするぞｗ

配電部長が副支店長になり所長が配電部長になったんだっけ？

777

>>775
グレート…

この会社に一年ほど居たけど事務とか総務とか直接売上に関係しないの人が多いこと
人がいないからって応援ってかたちだったけど
人はいくらでもいるじゃん、ってね
中小企業からみたらムダの塊だよ

そうなんだよ。その人達、何やってるんだろうね毎日。

若者の「使い捨て」が疑われる企業（いわゆるブラック企業）

http://www.mymenu-promotion.com/2013/10/25/厚生労働省-若者の-使い捨て-が疑われる企業等への取組-いわゆるブラック企業調査への-ストレス調査制度を用いた対応方法/

>>781
労働環境は厳しいけど使い捨てってほどではないかな

まぁ捨てられることはないな
自主的に辞めるように仕向けたりかな？

いい天気だ

寒い

ここのシタッパって上から目線しか出来ないクズばかりだね

>>786
まともな担当者の背中をみて育ってないからだろうね
担当者=偉い と勘違いしているやつばかり

九電工　全国で見たら三流
会社がでかいだけで自分が偉いと勘違いしている担当者ばかり
なので大手ゼネコンの現場でトラブルと直ぐにノイローゼになる。

レベルなんか地元の電気屋と同等かそれ以下
しかも金も安いときた

トラブる前からすでに頭おかしいのも混じってるからなー。

OJT研修という名の使いパシリ
問題定義を受け入れない体質

ほしゅ

もう３ヶ月休みなし！

この会社過労死出してるのに何も変わらないよね？
やっぱり会社の体質？？

http://sankei.jp.msn.com/region/news/131129/fkk13112902430000-n1.htm

業界の体質です

日給の職人と仕事すれば月給の担当が泣くのは当然
儲かっているのは会社だけだよ

ここの人が同じ階だけど、土日も休みなく早くから
作業服きてご苦労様です！

あげあげ

こないだ担当者が現場で急死したと聞いたが本当？

オクジューと仲悪いよね

社員に時間外未払いで予算達成おめでとうございますw

もう予算達成したのか
太陽光さまさまだな

ちょww自演下手くそだなwww

せめてsageくらい書こうや

誰が囲えるか競争だ。

>>802-803
わろたｗ

消火活動

ここ儲かってるみたいだね

ボーナスだな

そうかそうか。慰謝料払えｗ

給与やすいくせに社員を酷使しすぎ！
営業して施工までしてたら雇われで働かねぇよw

若い子が増えたみたいだけど
教育ぐらいして送り出してね
昔の悪い九○工に戻っちゃってるよ！

悪いって例えばどんなん？あんまり変わってないように見えるけど

現場への締め付けが強くなってきてる。
支店の連中が安全パトロールと称して現場を遠巻きに盗撮して
後日アラを衝いて吊るし上げ。
ヘルメットも作業服も着用せず現場にズガズガ入ってきて説教。
自分達が現場の時は守った試しのない安全基準を振りかざしてな！

最近、現場の事故が増えたからじゃないの？
カッターで指切っても、全営業所に事故速報出るしねw

待遇改善するどころか九州圏に人がいないから
最悪な労働状況なんだろ
いくら頑張っても報われないやつばかり

と、愚痴ってばっかりで改善の提言すら出来ない方々が騒いでいます。
そりゃいつまで経っても労働環境良くならんわ。

おーい>>818が仕事足りないらしいから
ありったけ仕事させとけwww

>>818
いくら改善提言や新工法考案してもな、例えそれがどれ程安全で
効率的でも「作業基準に無い」で御仕舞いだぜ？
また一段と仕事がやり難くなるんで誰も余計な事言いたく無いんだよ。

818は現場じゃないと思う

うちの会社ずんぐりむっくりだよね

悪いことたくさんしてるから
ずんぐりむっくりなんだよ

みんななん連休？

天下の九電さまの業績悪化なのに
なんで一般と配電とボーナス一緒なわけ？
あんなに頭数いらないから配置転換なり配分考えようや！

２９日から８連休！
みんな何する？

職種でああだこうだ言うのはやめよう
いるだろ？他に不要な奴らが
ちゃんと売り上げあるから

スリム化には成功したかい？

ボーナスでたから結構優秀な人辞めちゃったね
人がいなくなって求人出すところとか
いよいよダメだなこの会社

>>829
you辞めちゃいなよ！

どうせならおっきい事して辞めてくれw

小便器ではしないでね

優秀な人は会社辞めてどうするの？

ほしゅ

こいつら自分のミス認めないクズばかりやな

ザ☆被害者面が社是だからなｗ

>>815
よく分かってるなwww熊本県内か？
熊本県内は時間外全くついてないとこ多いんじゃないか？
安全課うぜぇし福岡並に時間外ほしいわ

みんな時間外休みなしで、手当も貰えず、辞めたくても妻子がいるしで、
どうしたらいいのか。
いつ楽になるの。
せめて産業手当、休日出勤てあて、当たり前にきちんと下さい。
何カ月も休みなしとか、過労死してからじゃあ遅い。
会社の上の方考えて、せっかくいい人材を長く使おうよ。

まあ、楽にはならないだろうね
そのうちワタミみたいになったりしてw

健康増進活動を実践するように指導をやってるが業務命令なら時間外払え

ここの上は社員のことなんて考えてないよ
人が減れば中途でも派遣でも誰でもいいんだよ

●材部なんて数字だけなら馬鹿でも分かる。
いばりすぎ。

あ

今回の地域職？に変更するやつ、女性社員って該当しないの？
他県転勤になって、旦那置いて単身ｏｒ逆単身赴任するのか？
既に制度がおかしいんじゃないだろうか

最近、やっと気づいた。
創価学会の教学や日蓮仏法なんて、まったく「必要ない」ってことに。
気づくまでが大変だった。
日蓮の異常に複雑怪奇な論理。それが全部「ガラクタ」だった。
日蓮仏法を勉強して、一生懸命、ガラクタを頭に詰め込んでいただけだ。
すでに日蓮仏法は、あらゆる点で論破されている。
論破された仏法で広宣流布はできない。
誤りを誤りと知りながら、人々をだまし続ける創価学会の罪は重い。

日蓮の複雑怪奇な論は、人を混迷におとしいれる。
さらに実体が無い空虚な論なので、人が否定することが難しい。（特に「題目」とか）
実体の無い空虚な論を複雑にすることで高尚な理論だと思わせているだけだ。

意味の無いことを意味の無いことだと、やっと見抜いただけだ。
日蓮仏法にまつわる「四字熟語」などは、まったく役に立たない。（一念三千とか）
生活の上にも全く役に立たないし、人格を向上させるのにも役に立たない。
それを知っても、精神が向上したり、性格が良くなったりしない。
成仏にも全く関係ない。
それを現実の学会員や、創価学会という組織や池田大作が「証明」している。

「ガラクタ」で頭をいっぱいにすると、逆に頭が悪くなる。
頭が良くては（理性的であっては）学会員をやっていられない。
日蓮仏法を勉強すると、逆に頭が悪くなる。
学会員をやっていると、自分で判断できなくなるから、さらに頭が悪くなる。
悪くなるだけでなく、頭が固くなり、感情（特に怒り）に支配される。

しかし、自尊心だけは過大になる。

そうかそうか

souka

ん？話題を変えたかったのかな？

ネガティブキャンペーン中だよ

そろそろ実績を操作するのは止めにしようよ
完全なコンプライアンス違反だろ
表に出たら誰かが責任取らなきゃいけない内容だし
いや、下のもんが取らされるのは分かってるけどさ
こんだけ会社ぐるみでやってても

個人的には何よりも無駄な仕事が増えるのが面倒だって本音はあるけどさ

上層部が楽をするための会社だから仕方ない

人が足りない部門に自分らがやりたくない仕事をさせるバカな会社だこと
まだ楽をしているやつはいくらでもいるぞ？

http://news.nicovideo.jp/watch/nw934378
会社を利用する人になろうぜ

総合設備業どころか専門分野も三流以下

こいつらと仕事したくねー

もっとくるしめしぬまでくるしめ

ここに仕事依頼しても社員が来るとは限らない
あの服はいろんな人が持っている

>>856
大手はどこもそうじゃないの？

技術屋より事務屋の方が待遇いいぞ
技術屋なんかなるものじゃないな

良いのは待遇じゃなくて環境だね

結局黒字なの？赤字なの？
会社を客観的にみるのはいいけどいいとこも悪いとこも見なきゃやってけないよ
ボーナスもらえるの当たり前じゃないからね

三菱地所「超高級マンション」が欠陥工事で販売中止・・・「手付金」は戻ってくるの？

三菱地所レジデンスが売り出した超高級マンションで、大規模な「欠陥工事」が完成間近に見つかった事件が、波紋を広げている。

東京・青山の一等地にあり、最高価格3億5000万円、最多価格帯が1億4000万円台という「億ション」にもかかわらず、全86戸のうち83戸が売約済みという人気ぶりだった。しかし、配管設備に致命的な欠陥があることが発覚し、3月に予定されていた引き渡しは中止となった。

これってうちじゃないよね？

関電やろ

ちゃうやる関電工やろ（呆）

ガチャッ歯のブスババア、しかも基地外。

>>864
何が有ったかは知らんが、そんな中傷書き込みしてる時点でお前も基地外の仲間入りしてるんだと悟れ

何があったか知らんならすっこんでろよw

コンサルティング会社が入ってるらしいな。
てか、無駄な所に金使うクセに、肝心な所には出し惜しみするダサい会社ｗ
社員の為の福利厚生に、ケチる会社って思えるが。。。？

>>866
まったくだ！おまえすっこんどれｗ

何年にも渡って否定され利用され騙され、カウンセリングの世話になるレベルで追い詰められた。頭はおかしいよ。
反撃したら話盛りまくって周囲に大袈裟に広められ、居場所もどんどん狭くなってる。
何をしても、しなくても悪者にされるのはこっち。

余計な社内システム変えたり勿体ないや。
業者から絞りすぎ。絞り血じゃ。

>>867
建設的意見が無くないか？
悪いところを見直そうとする行動だと思うけど

そうだ！お前が良い意見を出してみれば？
あすこえ欄にでも良いし、ここにでも良いし

>>871

そうだそうだ！

建設業なんだからな！

>>869
ここへの書き込みの様な、脈絡の無い話方してるんだろうな
と簡単に想像できて笑える

>>873
煽ってる時点でお前さんも同じかそれ以下だぞ。
心当たりあるんなら、大事になる前に謝っとけ。

>>874
おうっ
ちょっとからかってみただけだった
もう止めとくよ

去年の面接で、『あなたは、お客様の為に、72時間ぶっ通しで働けますか？』と聞かれたそうです。
そこの子は思わず、答えに困ったそうです。

ほしゅ

なお、これまでにされた依頼について該当するものは
削除人より個別に案内させて　鎌原歌子　岩波英浩　坂桜子　

町村美紗　児島和郎　木谷直道　ぶっちゃけ先輩は仕事が出来なくてミスばかりだけど
愛想だけふりまいて周囲の男性もそれに押されて
「しょうがねーなー」みたいな雰囲気がもう出来上がってる
何かなぁ
真面目に一生懸盤崇一 佐

ｽﾚ重複してね？

ほしゅ

また何からやかしたな

仕事しにくくなるから勘弁してくれ

株式会社リブセンスという会社から恐喝されています。
もうつらいです。

復讐

ほしゅ

早く辞めれば良いのに。

おいおい最近吹き上がる現場多過ぎw

>>886
そんだけ担当者が足りねんだろ。

担当者以外はまた暇してるんだよなー
もちろん彼らは三連休。

中堅社員より若手社員が圧倒的に多いから
嫌でも何億の現場担当になれる
でもその実態は激安の人件費で酷使するのが目的
会社はもちろん完成高は上がり利益も生まれる
これを第一線の社員に還元しないからダメなんだよなー

まぁたしかに今の若手は頑張ってるけど
どうしても合わないなら辞めたらいいのに
社会にはここよりマシな会社なんていくらでもあるんだしさ

人並みの生活がしたきゃ配電にするんだな
あいつらの乗ってる車みれば理由はわかるよ

基地外は辞めろ

社長室山口、仕事さぼってラブホに若い子と・・・社用車で。不倫アラ６０。やるな…

自己評価ってイマイチ意味が解らない
評価ってのは他人がするもんだろ

高いやつはノボせ上がってる、低いやつはヘタレ呼ばわりして追い込む材料にするだけに決まってんだろ。

空手…

今日初めて来たけどずいぶんレスついてないからあまりないなって思ってたけどすぐにレスが来たから一応人がいるんだなって思った

ところでストレスチェックどうだった？
俺はアウト。いずれ保健師か産業医の面談があるみたい

どのレベルで面談あるの？
ピンクに食い込んでたのは2つあったな

>>898
紙に赤字で面談しますって書いてあった
あとは回覧板に１月中旬までにストレスチェックで引っ掛かった人は面談しますってのがあった

空手ってなんだ？

空手？？？

新年age

ことしもよろしく

普通 土日休み
グレー 土日どちらか休み
底辺 平日休み
最底辺 毎日休み

さぁどれだい？

>>904
去年６月くらいから土曜の休みがないような気がするな
31日に久方ぶりの土曜休みかな？

>>904
休みなしがない、やり直し

休めるヤツはいいよ

担当者をフォローしない腐った会社
いつになれば人並みな生活ができる！？

期待するだけ無駄

３０００億の完成高、達成で僕たちはしわあせになりますか？

ここ何ヶ月か100時間超なんだけど
これがこの会社の普通なの？ww

>>911
普通
転職か諦めろ

ブラックage

ベア２％以上要求　九電工労組が決定

ttp://www.yomiuri.co.jp/kyushu/news/20150218-OYS1T50004.html

不倫してる人多いよね

そう言う奴は自分のことしか頭にないからな。
不倫しようが騙そうが、心底自分は悪くないと思ってる基地。

詰られても「だって」と言い訳から入ったりな。
悪事がバレても「だって」で済むと思ってるバカは内容証明届いても強制執行されても気付かない。


世の中の隅っこで人目に触れないように小さくなって生きてろ裏切り者。

人事発表あったかい？