百年の歴史にピリオド?これは株主のためになるのか?
当然ならないだろ。
久しぶりに剥げデブ●としくん見たが相変わらずゲヒゲヒ言ってるのな。
azbilの他にまともな社名なかったのかな?
しかも片仮名だぜ。ダサすぎて話しにならねy
YKに戻りて。
7 :
(仮称)名無し邸新築工事:2011/10/30(日) 23:16:28.01 ID:WyxKCo4V
社員もYKの人間で再出発したら
とんでもない会社になるかもね
今は、お荷物いっぱいアホばかりだもんな
特にYH系は使えん
YK、YHとも優秀な人は皆退職か閑職へ。
帝国滅亡のカウントダウンだな。(^O^)
フォースの加護はないのか?
あったらこんなにいくつもの尊い命が奪われない。
山武は何かが狂った
知性の欠片もないトップ
13 :
(仮称)名無し邸新築工事:2011/11/19(土) 07:36:08.50 ID:/xpwuy0K
おこぼれを拾いに来る奴等に知性が有るわけない
知識が有るなら恥ずかしくて出来ないだろ
おこぼれ、すきま・・・
はいつくばって隅っこでそれらをかき集めてやっと食えてる会社だという意識の完全な欠如。
15 :
(仮称)名無し邸新築工事:2011/11/25(金) 12:13:25.06 ID:T8meHxln
おもんないぞ〜
爆弾投下しろよって事でアゲ
ねんりょう求む
17 :
(仮称)名無し邸新築工事:2011/12/06(火) 07:06:58.47 ID:jyWNzMRJ
デブ山鬱基地とかはコッチだろうよ
こっち??
余計な仕事はしないことだな
目標設定した以外のことはしない
ぶらじる
アズビルって怪しい会社っぽくない?
ぽい?
怪しい会社そのものだよ
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│君はCSR教育受けてないのか?
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ミ, ´_〉 (д゚ リ
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伊藤 辰則
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山武(azbil、アズビル)に警告書 弁護士会「内部通報者の人権侵害」
東京弁護士会(竹之内明会長)は27日、山武(azbil、アズビル)社内で内部通報窓口(ヘルプライン)を利用した
社員に対して「重大な人権侵害」があったとして、同社に警告書を出した。同社は「警告内容を精査し、
改善すべき点があれば改善していく」とのコメントを発表した。
この社員は、成田和生さん(51)。TISGrのリーダーだった2007年6月、会社命令のセクハラについて
問題があると考え、社内のコンプライアンス室に通報したところ、同室長は成田和生さんの
上司の小森裕之に通報の事実を知らせ、成田和生さんを教育Grリーダーに異動させた。
弁護士会は成田和生さんの人権救済申し立てを受けて調査していた。
山武(azbil、アズビル)過大請求:不正入力「社が指示」 防衛省調査に従業員が証言
山武(azbil、アズビル)が防衛省市ヶ谷地区建物の自動制御保守契約などの経費を過大請求していた問題で、
同社城西営業所の従業員が防衛省の調査に対し「自分がしていない作業内容を、人件費などの集計システムに
不正入力するよう社内で指示されていた」と説明していることが分かった。
同省は組織的な不正が長期間続いていた疑いもあるとみて、30日からの特別調査で実態解明を進める。
これまでの調査で不正が見つかったのは、09年度に原価監査付き契約が結ばれた防衛省市ヶ谷地区建物の
自動制御装置保守。この契約は、保守に関する人件費などの見積もりに基づいて上限額をあらかじめ決めておき、
実際にかかった作業時間などに応じて最終的な支払額を決定する仕組みで、一般に流通しておらず適正価格がはっきりしない特別な場合などに用いられる。
山武(azbil、アズビル)によると、山武(azbil、アズビル)城西営業所の防衛省市ヶ谷地区建物の
自動制御装置保守に関わった人数や時間を集計できるシステムがあり、このデータに基づいて経費を請求している。
しかし、ある従業員は防衛省の聞き取り調査に「自分がやった作業内容に関係なく、
入力する内容がその日ごとにあらかじめ決められていた」などと話しているという。
防衛省は山武(azbil、アズビル)城西営業所の幹部らが、作業量にかかわらず支払金額が決まっている
通常契約の保守作業や、上限を超える作業量が出た別の原価監査付き契約の自動制御装置保守の作業時間などを、
計画的に付け替えて経費を水増しし、不当な利益を得ていたとみて、さらに詳しく調べる方針だ。
柳下稔最高!根回し大好き!最高!
根回し!根回し!根回し!
人を落とし入れるって!楽し!最高!うれしい!
また出世だ!最高!陥れるって!最高!こんどは誰にしようかな!
奴隷板が凄いことになってるな
こっちは徐ー再ネタか
いいねw
頭悪いからわからないよ〜
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法人版MSソフト、Adobeソフト何でもあるよ
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496 :すぐ名無し、すごく名無し :2012/04/21(土) 10:28:26.68 ID:+yn7E50k
山本先生へのあこがれの気持ちを抑えきることができません
四六時中先生のことを考えてしまいます
どうしたらいいのでしょうか
33 :
(仮称)名無し邸新築工事:2012/05/24(木) 18:39:55.96 ID:VkngD8et
アズビル、山本利夫(通名)51歳
648 :すぐ名無し、すごく名無し :2012/06/03(日) 13:31:31.14 ID:X3wUf5wA
東証一部上場企業勤務 ←ビジネスエリートとしてゆとりの人生
グッドデザイン賞3度受賞 ←本業で大成功 社内を闊歩 女性社員の熱いまなざし
動画サイト大反響 ←趣味でも大成功 今や即席めんの世界的権威
出版 ←印税収入多額 第二弾でますます増える副収入
649 :すぐ名無し、すごく名無し :2012/06/03(日) 13:53:11.22 ID:X3wUf5wA
テレビ出演1 ←しかもNHK さわやかな立ち居振る舞いが大好評
テレビ出演2 ←TBS人気長寿番組10分出演 ! 主婦層のアイドルへの道
雑誌掲載 ←週刊文春!若者向雑誌! あらゆる年齢層のあこがれ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/nissin/1324905775/648-649
他人に厳しく自分に甘い
703 :すぐ名無し、すごく名無し :2012/06/21(木) 07:04:46.07 ID:oOe28rQe
東証一部上場企業勤務 ←ビジネスエリートとしてゆとりの人生
グッドデザイン賞3度受賞 ←本業で大成功 社内に敵なし 役員昇格有望
動画サイト大反響 ←趣味でも大成功 今や即席めんの世界的権威
出版 ←印税収入多額 第二弾でますます増える副収入
704 :すぐ名無し、すごく名無し :2012/06/21(木) 08:55:29.83 ID:oOe28rQe
テレビ出演1 ←しかもNHK さわやかな立ち居振る舞いが大好評
テレビ出演2 ←TBS人気長寿番組10分出演 ! 主婦層のアイドルへの道
雑誌掲載 ←週刊文春!若者向雑誌! あらゆる年齢層のあこがれ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/nissin/1324905775/703-704
朝鮮人、山本利夫
w
創価?死ね
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F社長お願いです
平社員の残業代削るより
無能なM職を淘汰してください
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無能なM職を淘汰してください
Fさんで急降下↓↓www
好き嫌いで人事をやる人だから
やる気なくす人多いよ
新型鬱部長柳下 鬱自慢
新型鬱課長桑田 鬱自慢
柳下鬱部長のように
プロジェクトも現場も放り投げて
家の布団から出なければ
誰でも部長だよ
羨ましいなー
ー
47 :
(仮称)名無し邸新築工事:2013/01/28(月) 14:01:52.15 ID:JFsYCWNE
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で3ヶ月、通常裁判で1年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット: 損害賠償
デメリット: 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット: 1パワハラ上司の解雇・懲戒、または2多額の和解金、1と2どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット: 人事異動(出世コースから外れる)
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力(犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留)により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。
好き嫌いで人事をやる人だから
やる気なくす人多いよ
大北より
やる気のないやつはすぐに辞表を書けよ!
新型鬱部長柳下 鬱自慢
新型鬱課長桑田 鬱自慢
柳下鬱部長のように
プロジェクトも現場も放り投げて
家の布団から出なければ
誰でも部長だよ
羨ましいなー
新型鬱部長柳下 鬱自慢
新型鬱課長桑田 鬱自慢
柳下鬱部長のように
プロジェクトも現場も放り投げて
家の布団から出なければ
誰でも部長だよ
羨ましいなー
52 :
(仮称)名無し邸新築工事:2013/02/03(日) 22:57:04.23 ID:+FKjQJIk
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負(=職業安定法44条違反)となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)
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/,二l 彡ミミ
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伊藤 辰則
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伊藤君伊藤辰則伊藤辰則シネシネシネシネシネシネ
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伊藤辰則シネシネシネシネシネシネシネシネシネシネシネシネ
62 :
(仮称)名無し邸新築工事:
説明しよう!方程式とは未知数、すなわち数学の方程式などで、値がまだわかっていない数を含み、その未知数、つまり数学の方程式などで、値がまだわかっていない数が特定の値をとるときだけに成立する等式。なのであ〜る!!