群馬住宅業界 part2

【再建】群馬住宅業界【不可能】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/build/1234216812/

>>1
初２ゲット

ネタなんか無いよ

age

age

age

過疎

復活してたんね！（笑）

>>8
群馬の住宅業界？vv

群馬の注文住宅

またよろしくね(笑)

おもろーい

もつ美味しかったよ

>>12>>13
バカがまだいた！笑

いろいろあるから悩むよね。

キャベツ御殿だんべｗ

そろそろ本題に入ろうよｗ

どーぞーっと！

今日、女仲間と２人で美味しい蕎麦屋に行って、ざるそばを食べたんだけど、その女がばかみたいに大きな音で「ズルズルズル〜！！」とそばを口に入れてた。
容姿は普通だけど人懐っこく、まぁいいんじゃないの〜てな感じの女だったが、色気もへったくりもなく、かなり残念な気持ちになった。
この後はどこへも行かず解散した。

>>18
くだらないコメしていると、また怒られるよ。笑

２点質問〜！
高崎のエルホームって倒産したんだっけ？
ブレスハウスは最近どう？

>>20
無理して話題づくり工作乙
さすがに釣られて答えるバカなでしゃばりはいないだろ
それとも自演で答えちゃうか？ｗｗｗ

クソスレ立てんな

松井管工事には気をつけて

>>21
確かに釣られる奴はいないと思うよ。
釣られて反応してるバカはお前だけ。笑
残念な奴…大爆笑！

>>21アホ引っ込め！

つまんないね

>>24>>25
は〜いバカ釣れた〜ｗ
あいかわらずすぐ顔真っ赤にして、バ〜カｗｗｗ

>>27
残念…あんたもつまんないよ

ホントにすごいと思う会社、社長は？いる？

>>29
ブ○○ハ○スなんかはどう？
社員を見るとジーンズ履いた若者が多くいて、お前らで打ち合わせ大丈夫かよ〜てな感じ。

家は賛否両論あると思うが、あれだけ棟数やっているのは社長がすごい？
社長はいい加減っぽいが侮れない…。

あと、マ○○○ーハ○スはどう？

あそこは坪単価は高いが家はしっかりしているし、現場管理も問題なし。

社長も社内はわからんが対外的にはカリスマ性あると思う！

>>27
つまんない…
やっぱりあんたつまんないよ(笑)

>30確かにブ○○ハ○○はシャレてるパ○ο○ュで見たけどセンス良さそう

マ○○○はわからない…もうちょいだして。気になる。

>>32
センスはいいかもしんないけど、その家でずっと住むとなると微妙…
展示場みたいに見せる住宅ならいいけど、何か生活感がないよね。
マイ○ターハ○スは知らないかな？

大小関係なく、良い会社はたくさんあるし、頑張っている社長はたくさんいると思うけど、凄いかと聞かれれば、それほどでもないのかな…。
タ○トーホ○ムの社長は真面目で凄く良い人。
ハラ○ワ○ー○の社長は全てにおいて最悪！

ハ○サワはひどい

どうなってるんや〜？

赤城のもつ、どないしたんかな…もしかして、名前隠して出とる？

Ｕ○ホームはヤバイ

井○工業の新株の半分が暴力団側に渡ってたとかなんとかで、久々に話題になってるね。

ここって賃貸情報訊いてもいいスレですか？不動産の評判とか

知らん！
誰か答えてやれ！

永井食堂最高旨美味忘無味再度食由加愛犯希望

翼○建
斉○林○
タカ○ーホ○ム
この辺りはどんなかね？

最近、ネット広告出しまくりのガク○ってどう？

急に広告を乱発するようになると
アグラ牧場みたいにヤバイんじゃないかと
心配になってくる

アグラも倒産直前に広告出しまくってたからな

ウィル〇ームはどんな感じ？
見積り取ったけど安い
仕上がりもそれなりってこと？

ウィルホームだって大手のHMみたいな豪華な仕様にすれば高くなりますよ
安い仕様だから安い

全然、話進まないね…

あけオメ

ことよろ

誰か何とかしろ！

ウィ○ホーム

http://blogs.yahoo.co.jp/papier_mache_house

ハ○サ○ホームって、現場事に目標を下回ると自腹切るって本当？
何か事件があったとか…？
前から思ってたけど、展示場の数と年間棟数がつり合ってないよね。

それは言えないでしょ

中途半端に張子の家終了？

松井管工事逃げてないで金払えよ

>>54>>55
訳のわかんないこというのやめてくれ！
つまんない(=_=;)
○ラ○ワは本社で事件があったん？
借金背負って…

>>54>>55
訳のわかんないこというのやめてくれ！
アホ！
つまんないじゃん(=_=;)
○ラ○ワは本社で事件があったん？
借金背負って…

>>56>>57
訳のわかんないこというのやめてくれ！
アホ！
つまんないじゃん(=_=;)

>>58
暇人

>>58
ネタにしてはいけないことも有る。
(-人-)

(^-^)v

なかなかレス進まないね

(^-^)v

エアムーブって高い？

ヽ(´ー｀)ノ

(｡･_･｡)ﾉ

( . . )ノ

σ(^_^；)？

（　´∀｀）

高崎に有る、ジーアールエス？ヴィータテラス？あそこって潰れたの？社長が夜逃げしたとか聞いたけど…

(-.-;)y-~~~

パパまるにしなさい

(T^T)

((((゜д゜;))))

<O O>////

(゜o゜；)

ヽ(*｀Д´)ノ

Σ(￣□￣)！

(｡･_･｡)ﾉ

http://h-kaihatu.com/

群馬で信頼できる工務店ッて教えてください

下仁田ってどんなところ？

ネギが有名だよ（自演ｗ）

ジョイホーム

('-^*)ok

ヾ(^▽^)ﾉ

(1 1)/////

(*⌒▽⌒*)

(-.-;)y-~~~

>>89
ねぇ？なんで新潟の板を毎日チェックしてんの？
ねぇ？なんでなんで？

>>89
なんか意図があるんだよね（笑）

>>90
>>91
σ(^_^；)？
君達こそ、何で群馬の板にたどり着いたの？

>>92
質問に質問で返すんじゃねぇよ（笑）馬〜鹿（笑）

>>93
('-^*)ok

随分苦しいみたいだね

>>92>>94

いきなり黙るんじゃねぇよ（笑）悪かったな。

痛いとこついちまって（笑）

>>96
許してやるよ（笑）

>>97
自分が擁護って認めてんじゃねぇよ馬〜鹿（笑）

おまえすんげー馬鹿なんだな（笑）

>>98
（笑）
得意気に絡んでるけど、それで蹴落としたつもりなんかね（大爆笑）
頑張って('-^*)ok

>>99
お前オガクズの擁護がバレてキョドってんじゃねぇよ（笑）

>>100
意味わからん(笑)
日本語わかる？

>>101
あれ？日本人だったの？
悔しいのはわかるけど、日本人のフリはやめとけ。

高崎のディー〇〇プ〇〇てどーなのよ？

そんなことより新潟の話しようぜ

ほれほれこっちもageてやんぞ（笑）

どうしたんだよ？顔文字（笑）随分静かじゃねぇか（笑）

上に出てきた会社で施工中の家を、断りなく敷地に入って写真撮ってる業者らしき、スーツ姿の男がいた。
青のアウディ、また来た時、会ったら警察か会社に連れてく

【1K】隣人から騒音の苦情を言われました【同居】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/live/1339152311/

↑セントラルヒルズ高崎に賃貸で入ってるDQNとアパ○ンのIさんの話

http://www.saitama631.com/

創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね　
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね　
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね

桐生市にいる須藤大工は金払わない糞野郎だ、気をつけて！

バカ須藤金払えや、ぼけ

ついでに小山田建築も最悪だ。このバカ二人は要注意！

金払わないで、のうのうと生きてんじゃね

桐生市の松井管工事　松井俊典　金払え

【11月4日】「群馬の森」朝鮮人追悼碑の撤去を！ 抗議街宣1【高崎】
http://www.nicovideo.jp/watch/sm19281195

あなたは「在日特権」をご存知ですか？
http://www.zaitokukai.info/uploads/images/bira/z_bira_a01.jpg

須藤金払えや

松井金払え

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

まぁまともな奴はいないなこの業界!荷揚げしなきゃ買わねーよ!!←バカ大工が吠えてます(笑)

※拡散歓迎
違法派遣（偽装出向、偽装請負、多重出向）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

日○設○工○はどうよ

腹3分目生活を改めねば夕飯抜き！！（怒）

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/subcal/1177047990/119

四○の住まい、いい加減な勧誘は、やめてくれ。坪単価がどんどんあがるぞ。結局、坪単価７５万円かよ。詐欺だぞ。

グリーン○イフは、無料講習会を聴くと、坪５万円ＵＰ。アラ○スさんの営業談。
ただより、高いものはないね。最近は、ハンバーグも食べさせてくれるらしい。

もちろん、無料で。
ただより、高いものはないね。

グリーンライフの講習会、今度は伊勢崎で開催するらしい。
撒き餌にどのくらい、食いつくのかな？でも、どうして警察は動かない
のだろう。虚偽内容の講習会は、良いのかな？

景気がよくなると、タケノコのように建設会社がでてきて、数年たつといなくなる。
特に、横文字の会社がやばい。

マイホーム　悪夢はひろがる 井●工業

ブラック企業・ホワイト企業の情報を閲覧・投稿できるクチコミサイト群

キャリコネ
http://careerconnection.jp/
就職活動と会社情報
http://work.wor9.net/
http://ww.wor9.net/　モバイル版
転職会議
http://jobtalk.jp/
みん就(みんなの就職活動日記)
http://www.nikki.ne.jp/

ジョイホームデザインってどうですか？

外観見て、すごいいいなー、って思ったんですけど…