ミサワホーム四国

何が聞きたいのか今一つ分からん。
聞きたければ書き込めよ。

とりあえず、どんな雰囲気の会社ですか？
休日は約束のとおりですか？
パワハラが有名らしいですがどうですか？
部落差別がひどいとか？

雰囲気は馬鹿が威張ってのさばる会社。
休日は週に一度、早朝会議、残業は22：00位は普通、
会議は24：00過ぎてエンドレス。
パワハラは自分に立場を脅かしそうな優秀な奴ほど
馴れる前にクダラナイいちゃもん付けて自分の保身に必死。
部落差別？何県？の部落？の出身者って事か？
キチガイも馬鹿も部落民も同じだろ。同類だから気にするな。

高知店の田中ってどうなの？

こだまかな？

四半期　ゼロはだめですよ。

ミサワの優秀な営業って誰？
その、営業を指名して打ち合わせとかして契約できる？
地域は松山。

橋本指名で良いんじゃない？
馬鹿だから後で値引きしてもらえば良いし。

間違えたら可哀相だから、上で出てた橋本和○じゃ無くて
橋本ってのが何人かいるから指名するなら注意。

明日天気悪いのに客なんか来る訳ないだろうが。
何で展示場なんか入らないといけねぇんだ？
お前馬鹿か、パチンコ行って漫喫で時間潰して
夜、事務所帰る方が楽なの当たり前だろ。
お前もよく、やってただろ。

Ｍくんは頑張ってる？ｗｗｗｗ

どこのМくん？Мくんだけじゃ多くて分かんない。

展示場で客が来ないからって外でキャッチボールしてんな営業共

1人でパチ行って　払えない借金作って
退職金で支払いしてのちに会社復帰するより
キャッチボールもいいんじゃないかい？
多分　売れすぎて現場がこなせないほど受注が
あるんだから　営業も遊ぶんでしょ。

パチンコで借金？飲み屋で借金だろ。

一度やめてまた戻る？

香川
愛媛
高知
徳島
こんな感じ

短い1日だった・・・。

穴吹の有名人、ちびＭくんは働いているかね？

創価?死ね
創価?死ね　
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね　
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね

定休日である火曜を休む→上司『ええご身分やのぉ！』
ああ、すばらしきかな、この会社。

相変わらずだな。

ふー今から眠る

やはり住宅業界はサービス残業当たり前だよな…
拘束時間が長い事は耐えれそうだけど
パワハラ（理不尽）には耐えれそうにないな

理不尽がまかりとおる？

ミサワホームの屋根はダメ
23年で雨漏りだわ（泣）

ミサワの家で雨漏りしたら、屋根パネルは
全部腐ってると思え。
パネル内の断熱材が雨水吸ってるからパネルの
合板は朽ち果てるのみ。
屋根全部のパネルも放っとけば順番に腐ってくれる。
ルーフィングもボロボロで穴が空いてんだし、部分的に
カラーベスト剥いで直しても一時凌ぎ。どうせ家事態も
後7年しか持たないから立て直せよ。ミサワで、笑

あのさー、もう社員誰もいなくなったんじゃないですか。
また１人、また１人　力のあった社員がいなくなる。
もう、いい加減気づけよ！

力のあった社員？誰だよ。
そんあ奴、いたか？

↑　っていうか、出た人のほうが
ずっと活躍してますよね。
某金融機関さん曰く
ＯＢで外部団体作って運営したらいい会社になるって

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

http://homepage2.nifty.com/tokyufubai/tostem.htm

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

だから？

【LIXIL・リクシル】混迷？大躍進？★Part6
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1358857726/

・【LIXIL】リクシル★Part4
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1346013118/




検索→イナックス　オーバーフロー管

情報 ： 製品安全ガイド http://www.meti.go.jp/product_safety/recall/index.html

http://www.tostem.co.jp/oshirase/drier_8/

http://shinnikkei.lixil.co.jp/info/20110727.html

http://www.inax.co.jp/warnings/090728/

http://www.inax.co.jp/warnings/081216/

http://www.inax.co.jp/warnings/070802/

知っていても
まだ
ずっと
先の
遠い
四国

熟女と戯れてます。
http://www.geocities.jp/taka004es/

>>70

ぱーるーぱーるりぱーるりらーみんなーしねばいいのにぃー

蒸し返すな！

お世話になりました。

色々な住宅メーカーを妻と探した結果ミサワホーム東海で契約し完成しましたが、
完成後契約前に相談に行ったセキスイや一条工務店等が完成した自宅にやって来まして
色々な話になり、工事に関しては手抜きは、最初から覚悟していましたが、ミサワの営業マンは今思うとやたら工事前のお祓い
を勧めてきます。この事で他社の営業マンと話題になり、ミサワがお祓いの費用として5万円請求してきましたので、
祈祷師に5万円差し上げましたが、祈祷師として来たのが、イデタチで誤魔化した一人の小娘祈祷師で萌え系の巫女を少し変えたのが
来て帰って行ったが、何やら祝儀袋から２〜3万円位作業員に渡しているのを、妻が発見。
他社の複数の営業マン言わく愛知県では3万円が相場、ましてや女・小娘・素人・こんな祈祷師は、お目に係った事が無いらしく、
通常は男の 中年以上の祈祷師がお祓いを行うのが一般的だそうで、2万円は領収書の要らない臨時収入で申告せず
ミサワの役員が飲み食いに使用していると、営業マンどうし意見は一致。とことん客を騙し鴨っている会社だと思いました。
やはり、幸先悪ければ、全てが手ヌキだと感じてしまうので、こそっと基礎作っている時に 覗いて見た所、
なんと日本語が喋れない外国人が自分の自宅の基礎作っている ではありませんか！
妻共々ショック。早い所完成した自宅売却したいょ　　やっぱこんな家いらんわ　

>>112さんへ

この度はご迷惑かけました。
俺元ミサワホーム東海の営業ですが、多分５万円祈祷とは地鎮祭の事でしょう。内訳を正直に申し上げますと、
お施主様から神主に５万円を支払い、テント屋に神主が３万払い、テント屋からミサワホーム東海に
１万５０００円紹介料として貰っていました。多分今でもやっていると思うが、因みに既存の家屋を解体して新築立てる時も、
解体お祓いと称して４万円神主に払っておきなさいと言いますが、神主から１５０００円ミサワホーム東海がカツアゲしていました。
これらのカツアゲ金は勿論会社の帳簿に載せないので、脱税で役員の人間のみ交遊費に使用。他の住宅メーカーは、
流石に神事に関しては、恐れ多くてカツアゲなどしないし、愛知県での神社所属の神主の地鎮祭相場は３万円だ。
また神道系の天理教や大本教等の教祖は１万から１万５０００円の祈祷料が相場ですが、私も立ち合いで、
指定時間を守らない小娘神主を幾度か見た事があるが、俺だったら中年以上の年季が入った修行を積んだ男性神主にお願いしたいもんだ。
見た目と知識経験等からいったら小娘では心もとないし不安を覚える。
他レスでダイアマンご指摘の祈祷師が住宅メーカーの社員が袈裟着て神事を執り行うと言うのは流石に２０年近くこの業界に従事していてたが
今まで聞いた事も見た事も無い。世の中には退職後も守秘義務とか有るらしいがオレ様を売上が悪いと言う理由で解雇したミサワ役員が、その後
生活の面倒を見てくれるのなら喜んで共犯になってやるが、だから本当の業務内容を暴露したまでさ。序に所轄税務署にも垂れ込んでやるぜ！

　
今年の夏は《 空調服 》で快適に仕事しませんか？

空調服（くうちょうふく）とは、夏場の衣服内気候環境を改善することを目的として開発され、株式会社空調服から発売されている、「電動ファン内蔵上着」の商品名である。
屋内の空間すべてを冷やす従来型のエアコンと比べて、単三乾電池で稼動するこの製品を使えば電気代は97％削減となり[1]、夏場の消費電力の大幅な削減が期待できる。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%A9%BA%E8%AA%BF%E6%9C%8D
http://kakaku.com/search_results/%8B%F3%92%B2%95%9E/

空調服？7

昔の同僚が、あたりまえのように土日祝日正月も出勤し、夜も10時まで普通に
仕事してたり、でも給料少なかったり、月末にひいひいしてる姿をみると
この会社（糞ミサワディーラー）をやめて心から良かったと思う。

一番の不幸は、社員が自分と家族の不幸をしんみりと考えることができない
ということ。

そして、社員がここまで不幸になっているにもかかわらず、最末端の
ディーラーは、一定の年齢を超えて経営陣クラスに入っていない社員は
、過去にどれだけ会社に貢献していても80％の確率で首にする方向に持っていこうと
する。なんとか首にしようとする会社と60歳まで生き残ろうとする社員との
競争状態になる。

究極の不幸は、いつかこんな状態になることがが待っているとわかっているのに
、辞めたくても辞められない状態になってしまった馬鹿社員たち。

この会社は社員を不幸にしてしまう。

息してます？

え？

ミサワホーム中国、四国、九州
全部、別会社ですか？
会社内容や社風もまったく異なりますか？

今アフターメンテナンス頼んだのにホームイング事業部の使えねえＦ沢ってやつが来てため息だけついて帰りやがった！！！なんで家の調子が悪いって言ってるのに営業が来るんだよ！！おかしいだろ！何度も何度もため息だけついて馬鹿か！？

>>120
そんなのしかいない糞会社ですからww