)))東和コーポレーションpart2(((

クソスレ、立ててやったぞ!

2ゲット

>>1乙
たしか秋葉原支店が閉鎖されて渋谷かどこかとくっついたんだよな
みんな元気にしてるのかね

交通費が全額支給されるのが最大の魅力です

他に魅力無いな人間関係は最悪だし。

ウカウカしてられない会社だと聞きました。。どういう意味だろ。。

つぶれるってことじゃないの

>>4
＞人間関係は最悪

あいかわらず、トラブルメーカーが職長だったりするのか？

東和逝った奴いるけど
あまりの酷さに耐えられなかったらしい

即死回避あげ

あげ

ジコ虫ばかり

書き込み無いな・・・・ショボーン　　　。。

東和って募集してるけど
Ｙみたいな人だしですか？

Ｙ以下かもｗ

うんこになるんですか

定期揚げ

今度のスレは盛り上がらないな！現場無いのか？

支店も閉鎖してるくらいだからね

上げ
秋葉原の支店今どうしてるの？

書き込みが延びないね　この一年に何があったの？

うむ

社長は素晴らしい人だぞ
毎朝経営者セミナーに通って
勉強してるぞ
そして
毎晩キャバクラに通ってるぞ

再び注目

派遣が単独スレ有り得ないだろ！

あ

噂聞かなくなったなｗ

もう現場の仕事なんてほとんどないだろうな。
スリーブ入れの連中が幅利かせていた頃もあったが・・・・

たまには笑わせてくれ！

安芸

東建コーポレーション
生和コーポレーション
東和コーポレーション

今仕事ある？未経験ニートなんだが

高田馬場では募集してたな
んだから仕事もあるんだろ

でもニートからドカタに転職するのはキツイから
よそ行って探したらどう？

若いならビル常駐型の掃除屋さんなんて気楽で定期収入があってオススメ

テスト

ここはやめた方がいい　面接でちょいかじや素人はすぐ
ボロクソいって落とすから

トップがローカル珍走団出のDQN経営者で、取り巻きはこれまたはつり屋時代からの無脳チンピラどもとヤク○構成員や金の匂いにつられて寄ってきたブローカー崩れみたいなもんばかりで、今夕からの仕事で会社大きくした結果そのボスの脅しにビクビクしてて、

>>35
続きは？

しかしこの会社ってまだあるんだ？アキバ支店も消滅して今はどうなんだろ？
まだはつりガラ出しコン打ち相番穴堀りとかマンション長尺荷上げ、その他
雑工スリーブ入れ電気工事手元なんてやっているのかな？

今日、八王子の本社で研削砥石の
講習を受けてきますた。
オヤジばっかだった。

>>38
えっ？もう若い兄ちゃん達は全然いないんだ。そりゃ支店も減ったからな。
まだ何か仕事あるの？指の切断には十分気をつけて「ご安全に！」因みに
指切断したらアイスボックスで切れた指を氷漬けにして救急搬送で縫合手術
依頼すれば時間にもよるがまず元通りになる。

まだスリーブ工事やってるの？

単価いくらぐらいですか？

>>40
やってるよ。
忙しくて手が足りないよ。

まだ生きていたのか、このゴキブリ会社。

東和コーポレーションは俺が乗っ取る！！。

東和コーポレーションはろくな会社ではないね。もう少し人を大事にした方がいい、嫌われ者が集まる会社。

ここの会社の作業員は調和と言う言葉はない、全く当てはまらないね。

しかしこの会社に入ったら本当にろくなことがない、俺も東和コーポレーションに在籍したことがあるけど行く現場は本当にハズレばかりだ。

貴方にとって『この情報だけは早急に世界に広めなければならない』と思う情報ってありますか？
hiraiは以下のURLを広めておりますが、これよりも重要な情報ありませんか？。
http://amba.to/GM10kj
あとスパムしてごめんなさい。迷惑をかけたお詫びに貴方のプチ召使いに成りますので希望する人はメッセをどうぞ

東和コーポレーション、いい会社だ。

東和コーポレーション？下らねぇ！。東和コーポレーションに登録してる奴は全員負け犬！！。

まだ軍司のおっさん、東和コーポレーションにいるんだな。あとは小塚のおっさん、河野のジジィ、市川のジジィ、片山のあんちゃん、岩見のあんちゃん。だけどあんな負け犬会社に居るようではホームレス同類だな(笑)。


中本の野郎や相馬の野郎も藤巻にしがみついてるようではプライド捨てたようなもの。

東和コーポレーションにずっと居るとろくなことがねぇぞ！！。ろくに改善はしねぇわ言ってることもいい加減。エイユウセキュリティと同じだぜ！！。


作業員は全員曲者ばかりだしな。

桝谷厚博（マスタニンガー）と東和コーポレーションは仲間同士。片岡高明、佐々木義郎、吉田誠一、寺立文人はゴロツキ。


東和コーポレーションもいい加減にホモのデリバリー部門を作ればいい、この会社は全員ゲイだからこのまま熟年仮面マライダー隊を結成すればいい。

この会社に入った奴らはあまりいい生き方はしない。私も東和に居たが、全部ろくなことがなかった。いいところなんて一つもない、少しは改革して見ろよ！！。まぁ藤〇のおっさんやその他のゴキブリでは改革は出来ないよな。

東和コーポレーションは私も気に入ってる。いい仲間いる、小遣い稼ぎにはちょうどいい。

激安単価ｗｗｗ
まさにワーキングプアｗｗｗ
単価に比例して能力落ちるに決まってますｗｗ

東和コーポレーションは現場自体おいしくありません。

あ〜あ、俺も東和コーポレーションに居たけど、ろくなことがなかったよな。いい仲間もいなかったけど改善もしてくれなかった。

１日何現場稼働してんの？
クリーニングなんかもやるわけ？
募集してたから気になる

東和コーポレーションの仕事内容は建築現場の他にゲイビデオの仕事もあります。

東和コーポレーションに居る奴らは全員、アホ。

東和コーポレーションを乗っ取りを行い、そしてその暁には俺が東和コーポレーションの代表取締役に就任する！！。


片岡、末吉、中山、菅を役員にタマホームサービスと業務提携する！！。新宿二丁目の組合員との業務提携も考えている。

会社名は桝谷アルカイダコーポレーションだ！！、旧東和コーポレーションの作業員には俺独自の儀式を行い、ゲイレンジャーとして頑張って貰いたい。

桝谷！！、ゲイなら俺に任せろ！！あとはコンピューター部門もな。東和コーポレーション残党は建設作業員とゲイレンジャーの二足のわらじにする自信がある。

キモ！

桝谷、ワカゲンの販売をやろう。そうすれば金儲けもできる、作業員達のチ〇コを大きくしてケツが緩くなったら温泉に入ればいいんだ。

よし、俺はタマホームサービスの奴らを呼んで東和コーポレーションと組んでゲイレンジャーを４チームに結成して新宿、吉原、堀之内、八王子に店を作る！！。

全くろくな事を考えない奴らだな。だから進歩改善出来ねぇんだな。

よしっ、俺も自分の大事な息子をパワーアップしなければ！！。

ホモスレ晒し

東和コーポレーションに居る奴は全員アホ。

税込みいくらで派遣してくれるの？
値引･割増･残業他どうなの？

川崎地区なら俺に任せろ！！、桝谷社長！！。

俺のチンコが益々燃え上がるぜ！！。そして、中原区を俺が盛り上げないとな！！。

東和コーポレーションは本当に変態の宝庫だな(^^;)(;^^)。

この会社は金回りの悪い会社は直ぐにスパっと切れないからタチが悪いよな。まぁその程度の会社ですから、ここに居てもろくな事はないしいい事もないからな。

東和コーポレーションも悔しかったら全部改善して見ろよ！！。まぁお前らは一生チンコでもしゃぶり続けるんだな、それとも桝谷のチンコや片岡のチンコでもしゃぶるか、あ？。

この会社の待遇は良くありません。

設備部門の奴らはスリーブボイドをチンコケースにしたりするから良く目立つよ。

東和コーポレーションには必ず復讐する！！。

雑工って池沼と基地外しかいないんですね

あとはホームレスと負け犬な。

東和コーポレーションの奴らは定期的に藤〇のチンポをしゃぶるんだけど、今では桝谷のチンポをしゃぶってるらしいぞ。今では東和コーポレーション改め桝谷アルカイダコーポレーションだからな。

須賀はなんで常にニット帽被ってんの？ハゲかくしてんの？

桝谷社長、タマホームサービスと連係すれば安泰しますよ。

はじめまして。皆さんに質問です。
私の友人が東和コーポレーションから詐欺を受けました。
代表　相馬　弘　と契約書面にありましたが、このスレに上がっている人物と
同一人物でしょうか？
出来れば情報提供お願いします。

良く寝た。

おじいちゃん一本釣りで、ワザとID出して書いてみた。
ワクワク

>>86
うちに関わるとろくな事にならないよ
犯罪者と蛆虫の集団だからな！

東和コーポレーションとは関わらない方がお利口だよ。チンピラとゴロツキ、負け犬の集まりだからまともな奴らは全然いないよ。

雑工ってドコもこうなのか？

91の方、雑工の会社なんぞどこも一緒だよ。

雑工やってもろくな事なんてねぇぞ。

人〇しの集まりだもん。

人材派遣なんて同じだよ。下らねぇ、創価学会同類だ。

智恵遅れ集団ワイジービーよりはマシだろ
動いてくれればホモでもいい

他にもあるぞ。プラスアルファ、ビートゥルー、タマホームサービス、ヒロセワーク、東海美装、サクラ美装、タフコーポレーション、プレイヤーズ、マイワークなど。


特にプラスアルファはバカな奴が多くセンズリ、しみったれが多い。タフコーポレーションは過保護だな。

東和コーポレーションの作業員は男同士で遊園地に行き、夜はホモしてるんだろなぁ。

ゲボシ以下。

遂に１００回目だ。そう言えば船木のじぃさんは引退したのかな？、あとは死んだな。

本当にこの会社は肝心なところで金回りの悪い契約会社と縁を切らないんだからな。ろくなもんじゃねぇ！東和コーポレーションだけはどうしようもない。

辞めた会社にいつまで粘着
雑工は死ぬまで救われないな
雑工を一日でも経験した奴で
幸福になった奴はいない

ホモには楽園なんだろ！？

ほっといてやれよｗ

どうせ数年後には全員野垂れ死にだろ！

はは。それもそうだな、負け犬どもはのたれ死よ。

桝谷社長からは川崎地区は｢お前に任せた｣と言われたので俺は張り切ってるぜ！。

桝谷社長におチンポでもじゃぶじゃぶして貰おうかな。

派遣なんかやってるとｶﾏ掘られちゃうよ

どこの派遣も一緒だよ

東和コーポレーションはしみったれ集団だ！！。

私もしみったれだ。他人のチンポやマンコを60年以上を舐め続けてきたからな。

そのおかげで私のアナルはガバガバだ。

調布と代々木は俺のテリトリーだ。

>>72
秋葉原の時は８５００で募集して
なんだかんだ引かれて８０００ちょいだったかな
しかし自宅の最寄り駅ー現場の最寄り駅の交通費全額支給はけっこういいかも
よそだと
事務所の最寄り駅ー現場の最寄り駅の計算
の所もある

北千住で新しく募集してたから懲りもせずやるんだろうな

>>91
雑工が、ってんじゃなくて
日雇いの日払いの派遣(ドカタは法律上は請負業らしいが)
なんてどこも一緒だ

オジサンは三年くらい前までは雑工やってたけど
仕事がツラい以前に、安定しない毎日に疲れて物流倉庫で働き始めたんだよー

時給９００円で日当７２００円、月２０日で１４マソくらいだけど
日々が安定していて精神も穏やかになった
ボロボロになるまでこきつかわれて、使い捨てにされて
別の会社に移籍、という人生から足を洗えて本当に幸せだわ

君は、若いなら正社員になれ
２０代ならまだ間に合うから、、、

東和コーポレーションは人工の賃金を大きくピンハネしているよ。その分、何かしてくりゃいいけど、所詮、雑工は使い捨て商品と考えているよ。脱法もしているし、ルール無視も脱税もしているんじゃないか！

この会社はゴキブリ、破落戸の集まりです。タフコーポレーションとどっこいかもね(笑)。

東和コーポレーションは桝谷厚博と私で動かし、Ｆ巻らをコキ使うか。

八王子支店はろくな野郎がいない。

藤巻、私のチンポの堅さはどうだ？。

スーパーほうげん教祖樣＋αと手を組み東和コーポレーションを桝谷アルカイダコーポレーションに改名する。

勝手にやってくれ。

東和コーポレーションのご冥福をお祈り致します。

残りの人生から逆算して
コイツからいくらピンハネ出来るか
使い捨てるタイミング考える
雑工なんてそんなもの
手配は苦労が尽きないよヤレヤレ

この会社は本当にしみったれた野郎らの集まり、もう少し気を利かすことが出来んのかね？。

ゲイのデリバリでもしたら？。

本社にいる取り巻きが一番悪いんじゃあない。ピンはねして自分たちは甘い汁を吸っている。建築を知らない癖に知ったかぶりして、現場に送りっぱなし。こんな会社は糞。

ゲイで雑工？最低な会社だな！
誰でも出来る肉体労働
オマケにチンポまでコキ使われて

あと、警備業務でもやったら？。出来るかぁな？、出来ねぇだろな。

汁男優でも採用してくれますか
酸欠持ってます

東和コーポレーションはだいぶ昔にこう言うことを言ってたなぁ、｢うちも二部上場を目指すぞ！｣とな。まぁなるわけねぇだろうな、このピンハネ破落戸会社がよ。

人間ピンハネを覚えると
どこまでも堕落するからな
クソとウジムシの境界もなくなったな

１２９よ、ダメ人間の集まりなんだよ。まぁＦ巻のコマ使いにしかすぎないんだな、俺は東和コーポレーションなんぞ知ったこっちゃねぇけどよ。

ここの会社はロクな人材はいないし、挨拶も出来ないわ気は利かないわだな。面接より説明会だし誰でもいいから採用するここがこの会社の取り柄。

東和スレがあるのに驚いたｗ
３年くらい前かな、ガスの仕事が暇だったから短期アルバイト気分で渋谷に面接に行った
急いで現場探してみるけど、とりあえず明日は事務所待機？してくれないかと頼まれた
６：３０だかに会社に来て待機、仕事がなければ３０００円？だかを払うと。
普通に断ったよ。仕事出てきたら電話くれって言って。
結局、東和で仕事することはなかったけどね。
懐かしいあまりに長文スマソ。

あったんですね

しかもpart2だとｗｗｗｗ

しかも新宿営業所openだとwwww

test

どんな場所でも人は生きているんですね

危険人物・マスタニンガーこと桝谷厚博を受け入れた中本と相馬は絶対に許すことが出来ない(怒)！！。

東和コーポレーションの野郎どもよ、ケツを出せ！！。これからお前らに闘魂注入してやるから。

東和コーポレーションの諸君、熱中症には十分に気をつけてくれ！。

桝谷と片岡も熱中症で死なないように頑張ってくれ。

果たして熱中症にかかる奴の人数がどれだけの人数になるかな(｀∀´)ψ。

東和コーポレーションの登録者は熱中症で氏ねばいい。

桝谷！、俺も仲間に入りたーいよ！！。

給料いくらもらえますか？頑張れば１５０００くらいになりますか

スリーブできれば8500円。墨出しできれば9000円。職長できれば9500円?!
どMになれれば１万円超え！！　

ケツさえ貸せばリストラは無いのか？

東和コーポレーション、倒産。

東和コーポレーションに入るとろくな宿命しか貰えないぞ。私はそのおかげでろくな人生を歩んでいる、東和コーポレーションよりタフコーポレーションの方をお勧めする。東和は協調性が全くなくタフは協調性と助け合いがあるからね。

ここは新人が入ってもすぐ辞めるからいつでも募集はしてます。従業員は全員ホモ、新東護警備保障と同じだ。

創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね　
創価?死ね
創価?死ね　
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創価?死ね　
創価?死ね　
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね

age

５年ほど前、東和でアルバイトをしていた者です。
中野支店の小林さんや相模さんは、まだ東和で働いているのでしょうか
知っている方いましたら教えてください。

数年前に巨額の負債から民事再生法を申請した、不動産屋モ○○ト営業企画Gに所属していた
中里一平（仮名・妻子あり）。中里は己が担当した案件のモデルルームオープン翌日の日曜日に
同広告を受け持った小さな印刷会社Ｓ（自称広告会社。都内Ｃ区に本社を構えヤツも新卒で入社。）の
若い営業担当を恫喝し、現地に派遣されたコンパニオンとの合コンを強引に設定させ、
合コン先でコンパニオンを悪酔いさせた挙句に強制○○○つ罪同様の行為に及んで
大騒ぎを引き起こしたのは世間で周知されている。その中里、Ｓ在職中には新卒社員の
教育係りを任される度に非常識かつ愚かな言動で彼らを退職に追い込み、
経営陣をはじめ社内から社会人失格の烙印を押されるが、Ｓの弱腰体質に付け込んで
何年も暴れまわった。Ｓ社内でも中里が配置されると聞くとその部の取締役、上長、
同僚誰もが精神的苦痛を覚えたという。ある日、中里が退職すると知った社内は
歓喜に溢れ、中には感極まり泣き出す者もいた。しかし、ヤツがＳの数少ない顧客である
モ○○トに移ると判明した時のＳ社内は、お通夜のように暗くになってしまったそうだ。
恐ろしく知名度が低い百流大学卒でろくに授業を受けなかった中里がＳ在職時に発した
バカ発言の一部は「俺は中学の授業で柔道を習っていたから世界最強だ」
「子供が生まれたら喧嘩のやり方を教える」「俺は営業の天才」「俺はＰＣを使えなくても
優秀だから引く手あまた」など。こんなボケと結婚し子供まで生む女はスゴイとしか言いようがない。
モ○○ト崩壊後、クズ中里の居場所など社会にあるわけもない。
ヤツの悪行を知った妻子とも別居中で離婚協議が進んでいるらしい。
トホホホホ・・・・・

数年前に巨額の負債から民事再生法を申請した、不動産屋モ○○ト営業企画Gに所属していた中里一平（仮名・妻子あり）。
ヤツは、百流大学をなんとか卒業し、小さな印刷会社（自称広告会社、本社は都内Ｃ区。
創業者一族を神のように信奉させる狂気集団）に新卒入社した時から非常識かつ無教養な言動で
暴れまわっていた。不動産屋の手先となってアヤシイ広告を担当した際にも広告制作を強要した会社の
スタッフに対して無礼千万極まる扱いをしていたが、ある年上男性スタッフの体格の良さに目をつけ
「学生の時に何やってたんだよ？」「アンタ強いの？」「いいから教えろよ。金払わねぇぞ」と
さんざん絡んでいた。男性スタッフは一言「子供の頃から空手と少林寺拳法をやっているんですよ（笑）」
その正体は身も心も弱虫である虚栄バカ中里の態度がそれから180度変わったことは言うまでもない。
本当にみっともなく情けない限りのカスである。

まだ生きていたのか、このクソ会社！！。タクシー会社と同じ位バカで破落戸の集まりが。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

東和コーポレーション 社長
東和コーポレーション 責任者・管理役員・取締役
東和コーポレーション 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

age

なんなんだよＴ川の事務所は理屈ぽい奴むかつく交通費もぐずぐず言いやがって
頑固もで笑顔を知らないｄ部め　

あ

>>294

○○とググるとの検索結果が出ることを今、初めて知ったｗ

>>814

あーるさんに教えてもらった頭痛大学でおべんきょちゅう！

未来にアンカー？

>>148
そうか

　
今年の夏は《 空調服 》で快適に仕事しませんか？

空調服（くうちょうふく）とは、夏場の衣服内気候環境を改善することを目的として開発され、株式会社空調服から発売されている、「電動ファン内蔵上着」の商品名である。
屋内の空間すべてを冷やす従来型のエアコンと比べて、単三乾電池で稼動するこの製品を使えば電気代は97％削減となり[1]、夏場の消費電力の大幅な削減が期待できる。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%A9%BA%E8%AA%BF%E6%9C%8D
http://kakaku.com/search_results/%8B%F3%92%B2%95%9E/

a

まだあったのかこのスレ

169

何処の事務所？Ｔ川

あはは

T川

伏せ字にする意味ないだろ

低位建設株が人気化
日神不動産・・・上方修正と株式分割を好感
MonotaRO・・・投資判断中立の見解で値下がり
業種別値上がり・・・その他金融、金属製品、建設、石油・石炭、通信
http://syoukenshinpou.blog13.fc2.com/blog-category-1.html 当たり屋

あばば

東和コーポレーションは私も気に入ってる。いい仲間いる、小遣い稼ぎにはちょうどいい

内勤移動あったべ

あ

おｌ

まだ生きていたのか、東和コーポレーション。

負け犬の集まり。藤巻のバカはまだしぶとく生きているんだな(笑)。中本の野郎や相馬の野郎、白井の野郎もしがみついているんだな。

東和コーポレーションとタフコーポレーションは業務提携を再びした方がいいんじゃないの？。

ゴキブリ以下。

東和コーポレーションは私のテリトリーそのもの。

東和コーポレーションの諸君、現場仕事を頑張ってくれたまえ。

中本の野郎と相馬の野郎は桝谷厚博を入れさせた張本人。

東和コーポレーションの全作業員の野郎どもは一ヶ月に一度は精神病院に行くことを命ずる!!。

東和コーポレーションってホモのデリバリーもやっているんか？。とにかく、このような会社には二度と戻りたくないな。

諸君、おはよう。今日も一日、バカをやってくれたまえ(笑)。

東和コーポレーション？、あぁホモのデリバリー会社だろ。

なんだホモスレかツマンネ

１９８


てめえもな。

社保未加入作業員は現場から排除されます。もはやホモになるしか生きる道は無い。

リーマンショック後に、作業員の給料が
一律に下げられたが、その理由は
社長個人の負債（人によっては、社長の
愛人の負債とも云う）の支払いのためだと
云う噂は本当なのか？

皆さん、日当幾らですか？

12000

俺は8500円。ショボ

age

みんな元気でやってるか？

今日もバカやってくれや。

相馬の野郎と中本の野郎、まだ生きているんかな？。まぁあの二人はゴキブリと同じ生命力だから心配はないな(笑)。タフコーポレーションと合併したら？。

東和コーポレーションは負け犬の吹き溜まり!!。あとは超危険人物・桝谷厚博を受け入れた中本と相馬は野郎とグルだった、真面目まともな方々は東和コーポレーションには行かんよ。藤巻も桝谷厚博とグルだとわかった。

東和コーポレーションの奴らは全く気の利かない奴らが多すぎる!!。

高田馬場のO野さん
やめたね。

まだあったんだ、ゴロツキ会社。

白岡市のトモノって倉庫にＳ氏というスゴ腕の大工がいるらしい。
このご時勢で別業界とはもったいない。
本業に復帰したら相当儲けるだろうね。

東和コーポレーションもタフコーポレーションもみな同じ!!。登録している奴等は全部偽者!!。ろくなもんじゃない!!。

Ｏ野って道具バカで有名な野郎だろ。

東和コーポレーションの作業員の野郎らは全員全裸で作業してんのかい(笑)？。

Ｏ野も肛門がデカクなり過ぎて東和コーポレーションが嫌になったんだろうな(笑)!!。

仕事も下らないことばかりだもんな。タフコーポレーションも同じ、スリーブバカ、墨だしバカ、はつりバカがいっぱい居てまさに負け犬の宝庫(笑)!!。ゴキブリ作業員。

東和の募集見つけたんですけど、ここは仕事をする場所としてどうなんですか？内部の人がいたら教えてください。日給一万一千円って本当？

>>219
働きが認められれば昇給してそれだけ貰えるのは本当ですし、
実際に貰っている人も多いです。但し、見習い期間は日給八千円です。
このスレでは実際に東和とは無関係と思われる変な書き込みが多いと思われますが
人間関係はとても良好ですしみんな物凄くいい人ばっかしですよ。
但し、仕事の内容はとてもハードなので
筋力と根性に自信のある人以外お勧めできません。
（昼休憩以外にも小休憩が沢山貰える事が多いので体力持久力はあまり求められません）
重量４０ｋｇある洗濯機みたいなのを一人でかかえて
階段で１階から５階まで登る事を１０往復くらいしても全然苦にならないだけの
筋力がある方ならまあやっていけるでしょう。

タダでこの手の資格もたくさん取れますし・・・。

自宅からも含めて交通費全額支給てのが私的にポイント高い。

ビックカ○ラ札幌店の佐藤伸弦が暴行事件を起こしていた

ここブラックって本当？

ググると・・・

社長の藤巻が銭ゲバだからブラック確定だよ。

東和でもどこでも日雇い現場の請負なんて
カイジみたいなものだよ。よほどの力持ちか現場経験豊富な人じゃなきゃ
翌日は全身筋肉痛で勤まらねえだろ。

よく募集してるからここでやりたいと思ってるんだけど人並み以上の筋力がないとクビになるのか…厳しい世界だなぁ

マンション屋なんてブラックに決まってんだろw

>>226
クビになる奴はいないが、
筋肉痛で続けられなくなって消えていく人間が多いってだけ。
２０キロくらいあるダンベル×２でも買ってプロテイン飲みながら
筋力鍛えて行けば生き残れるんじゃね？

そしてやがて腕も足も腰も首もみんな筋肉痛になって消えていく・・・。
所詮、この業界における労働者は消耗品。　だから年中募集&即採用っちわけだ。
それだけの覚悟と筋力があるってんなら行けるとは思うがどうだ？