●●西尾レントオールって３●●

さあ！
色々あるでしょうがそろそろ復活しときますか！

定期あげ

コンドームは血歯でもウザかったの？

どこもボロボロですねｗ

江戸川うんこすぐるな

事故したの？？

ニシオさんは、社内不倫、浮気が凄い会社だぜ
特に千台南にいる営業は、殆どの事務員をみんなで共有し使い捨てしてるってｗ
特に凄いのが主任の酢画原さんが常時3人と付合っているって自慢してたよｗ
事務員も尻軽だから、トラックの運ちゃんともやっているらしいです。
知人の元嫁がそこでみんなのでセフレですから本当の話ですｗ

辞めて久しいんだけど最近の東京てどうなのよ
人事とか

>7
よくある話しです
実力があれば許される会社です
ｾﾌﾚと知ってて抱かれる事務員が殆どです
運ちゃんﾈｯﾄﾜｰｸの24oで情報出てます
誰？
>8
特定の人を知りたい？

会社からの書込みはばれます
控えるようにしましょう

>>7
久しぶりに見にきたらえらい事になってる！
だいぶ前の事だが４月12の夜中にラブホ付近でみかけたなー
すれ違いだけど女性も一緒でした
彼もやるねー…俺も他人様の事を言えた義理ではないですが(汗

>>10
質問です
女性の特徴はどんな感じでしたか?
すれ違いがラブホ付近なら車ですれ違ったの?
車なら乗ってた車種は〜?
誰なのか気になるから詳しく教えて〜(^з^)

定期あげ

じそう

>>10
ｾ友１の箸さんだｗ

大手、中堅で希望退職募集したとこありますか？

>>15
約8年勤めてますが希望退職募集は聞いてません。
>>7
東北は雛だから不倫や浮気が出来るようですね。
同じ会社から給料貰って仕事している人達とは思えません。
暇があるなら他へ異動して忙しい仕事をして下さい。
名前がハッキリわかるくらい晒されて痛い思いして下さい。
即報告します。解雇されれば良い。
営業も知ってて事務に手を出して事務は取引先まで手を出して
やりたいならそっち系の仕事すればいいよ！
お前らの行動に腹が立つ！こっちは休み無く土日深夜まで残業だ！

○陽建機が希望退職やってたよー

希望退職なんぞする会社は潰れてしまえ。

残業代でないのがつらいよね

不倫したくなる程可愛い事務員がいないんじゃボゲ〜！

>>7,14
顔じゃなくてヤレればいい話ｗ

業績悪化に歯止めはかかった？

正直潰れてほしい

西尾つぶれたら建設業界の現場大混乱だろ

西尾以外にもレンタリースはあるだろ

>>7
不倫の暴露話し聞きましたわ〜
軽い人なんだなと思った

今期は赤なの？ヤバくね？

全体の業績は赤じゃない筈、潰れることはないだろう

鬱を装って単身赴任の所長の家に転がり込んで一緒に住み始め、
やがて本当に鬱になり、会社に来なくなったものの、給料だけは所長の口利きで
一か月丸々もらってる事務員がいる。東海地方に。いい迷惑。

部下に二時間くらい説教喰らわすとか
携帯電話へし折るとか
殴っただとか
他部へのチクリの犯人探しだとか
監視に人を使うだとか
カチ合った奴は移動させるとか
飲み屋に足代わりに呼び出すとか
わざわざ電話してきて悪口言ってると勘ぐるとか
辞める奴続出中だとか
労基に入られるとか

噂だけですよね？

>>30
そんな上司が居たら最低だな
そんな上司が居る会社も最低だな
労基に入られる会社はヤバイ会社ですね

西尾レントオールさんの事では無いと思いますが・・・・・
本当に噂だけでしょうかね？

NO

会社はボロボロ、上司はダメダメ、人間関係はドロドロ

最低

>>30
これって、西尾の伝統じゃない？

どこの営業所だよｗ

>>29
詳しく教えてくれる？

運ちゃんﾈｯﾄﾜｰｸが削除されてる
まーあれだけ赤裸々に書かれていたら削除されるよな
人物像は頑張れ24oでおおよそわかったよ
ご馳走さん

さあ、人事ですね。
酒飲み人事発令ですね。
心機一転頑張ってやりましょう。

ムカつく！
先週は便所Dとやってきた〜て自慢された
全部暴露してやる
愛しいのAは特別、他は性便所だと

いい加減、誰かロウキに駆け込め死人がでるぞ。
まあ、たかがレンタル屋大した会社じゃないな

駆け込んでも解決できないよ

逃げるしかないか。
嫌なら辞めて、新しい旅立ちか？ブラック企業！

頭の悪い上司の下で太鼓持ちしてりゃ給料貰えるしきにしないね。
バカな事務員には優しい言葉で褒めれば直にタダセフレになるし。
逃げる必要なんてないよ！良い会社だよ！

サービス残業はどうですか地方は早く上がれてますか首都圏は地獄ですよ。
誰か、過労で事故でもおこし、大問題になれば良い
いっそ、会社も潰れてしまえば良い。

希望退職募集されたら辞めますか？

条件次第だね。いっそ新人と所長でやれば良い。
ブラック企業

希望退職者を募集する前にパートや派遣を先に切ります。
正社員を切らなくてはならない状況に陥った時に希望退職者を募集します。
危機的な状況にならない限り募集は行わないのです。
普通の企業の場合ですけどね。西尾さんはどうなのでしょうか？

>>7
私はトラックの運ちゃんですが本当ですか？

>>48
詳しくはメールで教える事が出来ます。

>>48 本当ですよ
7の千台南の人に紹介してもらえるよ。
「箸元との関係知ってるよ。僕にも紹介して」と言うと何人かいるうちの連絡先教えてくれます。僕は2人のセ友を紹介されました。1人とはやれてました。他の運ちゃんも紹介してもらったと思う。

>>49-50
はいはい
ガセネタですよ

また聞きですが、ある事務員さんと一度関係があった人がその事務員さんにプロポーズしたそうです。
事務員さんからはプロポーズの返事は返って来ないそうです。セ友ならOKだったのか？
と、今更ながら思ったそうで。また聞きの余談でした。

一度やっただけでプロポーズを受けるバカがどこに居る？
プロポーズをするバカは居るようだがな。

>>49
メール送りました。詳しく教えてください。

>>54 詳しい内容を送りました。

労基入ったとこありますか？

牢屋には入ったことが有ります

河内音頭のオヤジはまだいるんかい？？

ニシオさんも乱れてまんなー！
つーか、事務員さんなんて営業所に１人か２人しかいないじゃん！
事務員さんを見る目が変わったわ。

>>59
ホンマ乱れてるよ。
某運ちゃんの話しですが、某事務員さんと今度大人の食事をするらしいです。
ただ事務員さんの男が目が厳しく様子をみているとか。
尻軽な事務員さんが多くていいですのー。ニシオさんは。

西尾の社員さん？ちゃんと仕事しているの？と思えるくらい低レベルな話しで怒りを感じます！
誤った情報・偽情報に振り回され、本気でそう思っている人達の気がしれません！！！
事務員さんが【一生懸命に働いている】のに、「見る目が変った」とか「尻軽な事務員さんが多い」とか
…頭がどうかしてませんか？考える事はそれだけしかないのですか？
そんな暇あるなら、しっかり仕事してくださいよ！！！！！
こんな事を書いている「仕事の出来ない低脳な人」…呆れます。
こんな板削除してもらうよう依頼します。

この建機レンタル超不況のご時勢に
ある意味幸せな会社ですね。。。。
他は自殺だリストラだと騒いでるのに女の話ばっかｗｗｗ

さらしあげ

残業あげ

西尾さん大丈夫か？

ここはオマンコネタしかねーの？

西尾さんは安泰なんですねー

???

食事楽しみにしてます♪

仙台南大丈夫か？
確か空港のすぐ近所だが

仙台南は大丈夫！
それより株がストップ高キターーーー！！

神奈川の須藤ってホモ？　客（男）に色目使ってる気がする

お

うほ

>7氏はまだ続いている？
この前ラブホから出るのをみたけどさｗ

76

>>72 石川町の怪しい風呂屋から出てきたとこを女の子が見たみたいだが

酢画原氏本人から暴露ネタ聞いたよ
癒して欲しいとセフレから求めて来るらしいね、軽い女だな
>75 続いてるらしいな

>>7
>>9
>>75
>>78
お前女だろ
自演してまで陥れたいヤツでもいるのか？

つーかここ最悪だな
開示請求されて訴えられたら負けるぞお前ら

子会社の日本スピードショアって儲かってんの？

>>36
浜松

>>80
今のＮよりは
社員の給料下げてでも株主のために利益を残すらしい

社長がぼけたばあちゃんで取巻きも変人ばかりだって

N中○営業部S営業所 K所長 事務員のばばあとできてます！

事実か嘘かにかかわらず、そういうことを吹聴したら名誉毀損になるって知ってる？
イニシャル使っても、誰のことなのか社内の多くの人がわかる場合も同様

2ちゃんは匿名だとでも思ってるお馬鹿さん？
あなたのIPもログもちゃんと保存されているし、必要があれば開示されるんだよ

ある日突然プロバイダから、あなたの書き込みを印刷した手紙が届いて開示の可否を聞かれるんだよ

中傷された本人と会社の両方から訴えられるケースもあるからね
社員だけでなく会社をイメージダウンさせ、職場の雰囲気も悪化させて業務に支障を与える中傷なんだから
つーか自分の勤めている会社の評判落として何の利益になるんだか

訴えられないのは運がいいだけで、あなたがしているのは訴えられても仕方が無い卑劣な行為なんだよ

よっぽどのバカじゃなけりゃ普通ネカフェから書き込まねえか？


そうsengokuさんみたいに
その地点でそんな脅しなんて無駄だよ

ちなみに自分は書いた椰子じゃないんで(^^ゞ

ネカフェだって足つくよ
馬鹿すぎ

書いた側もそうだがネタを提供している側にも問題あり。
社内での不倫、不倫としってて行動、自慢話、セフレ紹介、そして嫁や旦那に内緒で浮気。
すげー気持ち良いことしてるだろうな(失笑)思うにみんな馬鹿だろう。

>>84の通りなら
書いた人は名誉毀損で訴えられ、その人は逆恨みし暴露、曝されて人は後ろ指刺され
会社に居る限り陰口を言われるな(笑)

もう他人事だが…思うによ実名を書いて汚物を一掃しちゃえばいいんじゃねーのｗ
みんなさ不倫と知ってやってるから、それなりの覚悟はしてるだろうから
>7,29,72,83に関係している人達もよ懲戒解雇を待つか？
俺はよー依願退職をお勧めします。 会社としては汚物な人間は切るに限るからねｗ
辞めた人間としては、無駄な時間を過ごしたと後悔してる。
忠告、せいぜい楽しめばいい。暴露されればいい。そして苦しめばいいｗ
馬鹿すぎ

会社的に自浄作用があるなら当の本人たちには何らかの処遇があってもしかりだと思う。

ここに書かれたことが仮に本当の事だとすると、今回の人事で何かしら動きがあるんでしょうね。
動いたとなれば会社はここを見て、知って、対処したと。
となると、イニシャルや伏字で書いても大体は検討付くし、移動があれば個人特定容易いし。
残った関係者はそれこそ>>87の通りになるんじゃないかな。
書いた本人はドヤ顔だけど、書いた本人以外は他の奴らから疑いの目で見られるんだよね。
周りの人ご愁傷様。そこの事務所雰囲気最悪だよね。それぞれが疑いあって平然と過さなければならないなんて。

>>89
残念ならがそのような処遇のある企業で無いようですよ。
ただ、他の奴らから疑いの目ではなく確信の目で見られてるとの事です。
あの営業マンと事務員は不倫関係にある。と聞いてます。
上が西尾さんを使うようとの指示で使ってますが、ここに書いてある人から
借りると思う非常に気分が悪いです。営業マンと事務員をしってますからね。

西尾さんの人事や部長や所長クラスは何を考えているか理解し難いです。

いや、処遇あるらしいよ。
まわりはすごいトバッチリ

>>91
それは>>83？、>>7？
普段どおりしかみえませんけどねｗ

>>90
それは>>83？、>>7？

処分ではなく処遇なのかｗ
生温ーい会社だからなんでもやっちゃうのかｗ
浮気も不倫もオープンでできる会社は夢のような会社ですｗ
( 　ﾟ,_ゝﾟ)ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ

不倫は文化

>>95
こいつもここの社員ですか
>>88の
>7,29,72,83に関係している人達もよ懲戒解雇を待つか？
解雇は無いが、他の人からは陰口と後ろ指刺されてるよ。
汚物達は自分達の事を言われていると思ってないから不思議（笑

何か変に必死なのが混じってるな（ｗ
鬱か（ｗ

>>87と同意見ですね
ネタとなる原因を提供している人達のモラルに問題あり。
不倫は文化とか古いフレーズを使っている人は不倫している人でしょうね。
こんな事をしている人達を晒せばスッキリするよ。
書く側より、不倫している人が問題と理解すべきです。

>>84は、ここに書かれている人の誰かじゃない？(ｗ
これ以上晒されると困るからね。

>>83
社内不倫公認会社、昇格待遇不倫文化、道徳最低人員腐敗ｗ

質問します
�@月の実労働時間はおおよそ何時間でしょうか？[関東圏]
�A福利厚生はありますか？[具体的に教えて頂けると有難い]
�B人事異動のサイクルは何年でしょうか？[営業から企画部等への異部異動]
�C最低必須資格は何がありますか？
状況提供頂ける可能な範囲でお願いします。

1・黄身しだい
2・ある
3・上司しだい
4-1ここにくだらない質問や愚痴を書かない事
4-2機種依存文字に頼らない事
4-3マルチポストしない事

結論
どこに行ってもすぐやめる香具師と同じニホヒがする。

ありがとうございます。
この会社の人格が解る内容でした。
やはり掲示板の内容どおり質が良くない人員のようですね。

>>100,102
ここで聞いている貴方はアフォな人ですｗ
>>101
ここに書いている貴様もアフォな社員の1人ですｗ

モビシステムって何だ？

>>104みたいな無能をリストラするためのシステム

うちの営業所に自分はここに必要とされていると勘違いしてるパートくんがいるんですが。

うちの営業所に自分はここに必要とされていると勘違いしてる社員の>>106くんがいるんですが。

ぶっちゃけ業績悪いんだろ？

いや震災影響で東北や関東は業績が好調だ
赤な営業所は少ない

お前らもこうならないように気をつけろよ！
http://www.naturalrooms.com/blog/mailedD0.jpg
http://www.naturalrooms.com/blog/bad-day-02.jpg
http://www.naturalrooms.com/blog/bad-day-03.jpg
http://www.naturalrooms.com/blog/bad-day-04.jpg
http://www.naturalrooms.com/blog/bad-day-05.jpg
http://www.naturalrooms.com/blog/bad-day-06.jpg
http://www.naturalrooms.com/blog/bad-day-07.jpg
http://www.naturalrooms.com/blog/23-18-19-11-584281517.jpg
http://www.naturalrooms.com/blog/gn-20090221-15.jpg

忠告どうも。ここレンタル会社ですから。
操縦は借りた会社だから、我々はこうならないように気をつけて欲しい立場です。
あと東北の業績の伸びが凄いな。あと３年位は業績がいいらしいよ。

甘い

問題は東北需要が終わったあとですよ

優秀な所長や部長が考えてるさww

まー悪よりはいんじゃない

そのわりに株価わりーな

この会社って働きやすい？？
定年まで働kせてもらえる会社？そうじゃない会社？？

>>91
その後どうなった？

みなさーん！
この時期は馬鹿みたいにサービス残業してますかーーーー？？

もう少し働きやすい会社にしたほうがいいんじゃないですか？
どうもここの会社は悪い意味で体育会系がし切ってて、働きづらい会社になっている
管理職や幹部は人格的にもきちんとした人がならないと
離職率が高いブラック企業になり下がりますよ

確かに人間関係が最悪というか
というより積極的に人間関係を悪くしてますよね
人間関係悪いほうが楽しい感覚の異常人が多いんだと思います

社長！！！自分の会社の現状、数字じゃなくて
ちゃんと人間を見てください！！
社員がどんなことを考えてるのか聞いてください！！
自分がこの会社で働きたい！って思える会社がどうかちゃんと見てください！！

西尾レントオールの社員じゃないけど
見ててひどいって思ったから・・

上司からのパワハラは当然のように行われ、事務員とのセクハラは内緒と言ってみんなで共有され
こんな会社を素晴らしいとは思っていません！！
上の方で名前が晒されているの人たちはセクハラもパワハラも事実です
これも会社公認なんですか？やってられねー！
今の西尾は、部下が必死で稼いで、所長が部下の成果を我が物にし威張り、
部長は俺の実力とほざいている・・・・阿呆らしくてやってられない・・・
部長、所長クラスは転勤させて海外でもいって勉強して貰うべきです！
ここの長共は視野が狭すぎる

セクハラとパワハラを「公認」する会社はありませんよww
そういう場合は「黙認」て言葉を使うといいですよ
ようはDQNが多すぎなんですよ・・・
社長は東大だからこういうDQNに蓋をしたいのか「黙認」するし
だから社内で子供みたいな足の引っ張り合いや、嫌がらせが横行するんだろ
グループ会社全体にこのおかしな社風が伝染しだしてますよ

>そういう場合は「黙認」て言葉を使うといいですよ
「黙認」ではなく「自慢話」ですよ。
やったもん勝ち的な自慢話が蔓延してるんすよｗ
DQNが多すぎなのは、そういうことなんすね〜
>>124さん、勉強になりあしたｗ

じゃぁどうしたい？

セクハラパワハラ野郎は転勤？首？どれがいいの？
平社員の成績を引き立てて営業所は赤字でした。だから出るものも出ませんかも。
人の話を聞け。で、言いたい奴の話聞くのにどれくらい時間かかるんだろう。
聞くだけでいいのか。どうしたいのかどうでも良いのか。

朝生見ててどっかの大学教授の薬師なんたらさんのコメントに似てるよなとふと思った。
＞田原総一朗氏に「じゃあ解体されたらどう困るの？」と聞かれても「わからない！」と答える。
大学教授でもこんなレベルが居るんだし、会社員に意見を求めて実行に移せなんて無理かもね。

では、黙認すべきは誰でしょうかね。

まず平均年齢若いよね
組織が未熟というか幼稚なんですよ
これ会社の弱点になりますよ
なんかね・・働いてて不安定な気分になります

>>126
>では、黙認すべきは誰でしょうかね。
アナタはどう思う？

上から目線ですが同じ事書いてないかい？ｗ
頭悪ｗｗ

「パワハラ」のほうが問題なんだろうが！！！
あと幼稚な人間(残念なことに管理職も)の足の引っ張り合いも

たしかにセクハラもあるだろうけど・・・
問題をセクハラのようにわかりやすいものだけに塗り替えるのはやめて欲しい

>>129
だから、はっきりぶっちゃけて言えば？

ちょっと前に部長職で告発もどきで飛んだ奴居るだろ。
同じく所長職で飛んだ奴も何人か居たろ。
聞いた話じゃ、今は居ないが部長職で部下全員に辞表出された奴が居たそうだ。
それも複数人。

今の環境に我慢ならないなら戦えよ。自分に信念があるならな。
同じ事何回も書いてっから>>128で一蹴されてんだろうが。

頭悪ｗｗ

もう辞めようかな
こんな働きづらい、嫌な連中の多い会社ないよ
もう少しモラルのある会社だと思ってました

>>130
本当にろくでもないの飛ばしてるのわかるけどさ
飛ばした先のこと考えてないだろ・・
飛ばされた先のほうはさらに悲惨な状態になってるんだぞ
地方や子会社の人たちが可哀そう

＞飛ばされた先のほうはさらに悲惨な状態になってるんだぞ

モラルハザードの伝染ですわ・・
モラルハザードが他に伝染しただけですわ
どうするんですか！！！！！！

皆、社内の関係とか大変だねえ。俺は入って数年は、お客さんとの
事ばかり考えてたけどね。　
自分に信念があれば、変えられる会社だと思うよ。
あ、ここはそんな場では無いか・・・失礼

小さい企業なら変えられるけど、ワンマン社長が健在する会社は
昔からの仕来りうや伝統、風習が根付いている。悪い意味で
体育会系のパワハラは当然、吐いて捨てる事務員は性処理として
これも今まで変わらない体質。

そろそろ変わらないと…西尾レントオールさん！でも無理やろなー。

るたって
中の人間総入れ替えしないと駄目でしょ
ようは中の人の問題なんだから

今帰ってきた
毎月この時期必ず一度はこの時間に帰宅、それでも仕事が終わらないらしい
朝から夜中の2時まで働いて残業代は無し
こんな時間まで仕事をしてることを所長さんは知ってるのかと聞いたら、多分知らない、と
そうでなくても毎日夜中の11時過ぎに帰宅
10時に帰って来られたら良かったね、9時ならこんなに早く帰って来られたと喜ぶ
もちろんサビ残
一番辛いのは本人なのはわかってる
今日は青ざめた顔をして帰ってきて目眩がするとつぶやいた
もうこんな生活にもう疲れた、将来を悲観的にしか考えられない、もう無理

東日本で仕事したかったら
マジで大阪の奴ら送りこまないほうがいいよ
ドン引きされてるよ・・人間性疑う下品な奴ばっかって

足の引っ張り合いは西尾の社風なんですか？
管理職の人たちが率先して足の引っ張り合いを推奨をしています

管理職だけじゃねぇよ
>7,>83も晒されてるしな
まぁー自業自得な奴らばかりさ

東のトランスコスモス
西の西尾レントオール
ってとこなんでしょうか・・・

一部上場なんてのに騙されちゃいました
社員の精神年齢は実年齢より１０歳は低いんじゃないでしょうかね
あまり深く考えないようにしよッっと・・こちらがおかしくなりそうだ

コンプレッサーを借りて
返却するときガソリン満タンにしたのに燃料費請求されました
あんまりにも腹が立ったので直接文句言いに行って
運搬費と燃料費なし､8掛けにしてもらいました
いえ、向こうから申し出てくれたんですがね

阿漕な事してると逆に損するから気をつけて下さいよ

ガソリンで動くコンプレッサーって何？

軽油です

軽油で動くコンプレッサーにガソリン満タンにしたのかよ
酷いことするね

>>135
土建屋だから仕方がないよ！

>>145
揚げ足取るから「社員に質が悪い！」と言われてるのわからんかなー
>>146
土建屋は、パワハラ、セクハラ、当然なんだ

平社員は奴隷、事務員はみんなヤラれているのか
西尾の営業マンは所長さんの愚痴とか、事務員とやったとか平然と自慢話してるから本当か
所長さーん、事務員さーん、みんな情報さらされてるよー

>>147
確かに揚足ばっかとりますね・・
土建屋体質というか・・ようはDQNなんですよ
ちゃんとしてる人にはとんでもない人間に映るでしょうけど
そういう育て方しかされてないんで許してやってください
一番いいのはそういう輩とかかわらないこと・・・そうすれば腹も立ちません

ガソリン満タンと書いているから指摘されたのでは
日本語の使い方を指摘されたら揚げ足取りかよｗ
これだから半島人は困る

電話1本で済む話をワザワザ文句つけにドヤ顔で乗り込むなんてヒマなんだな

西尾は上場会社
上場もできない中小土建屋の社員が
ひがみで噛み付くのは恥ずかしいね

零細土方がドヤ顔でクレームかよｗ
それも燃料にガソリン間違えて自分で入れてか？
酷いことするヤツもいるものだなｗ

>>149
半島人って朝鮮人が多い大阪人のことだろ
西尾の社員は朝鮮顔が多いけど
やっぱ性格悪い

間違い指摘されて逆ギレ恥ずかしいｗ

何が揚げ足とりだよ
オマエの勘違いだろうがアホｗ

唐揚げだか・・在日だか
そんなことどうでもいい！！
もう西尾の社員はどっかに行ってくれ！！
真面目に仕事しないでアホばっかやってるじゃないか

>>7氏は辞めたのか？首になったのか？
ちょっと連絡取りたいのだが

>>156
7氏は辞めさせられたらしいよw
女との事が本社にもバラされたらしいww
自業自得だwww

連絡を取りたいのだが。と聞いている。
暴露は内輪の話だから、そんなの知らん。
南の営業に聞けば教えてくれるか？

せめて労働時間を短くしてくれ〜〜〜
定時を１７時にしてくれよ・・・
拘束時間が長いから体を休める時間＋自己啓発の時間が欲しい

仕事中に無駄話ししとらんかい？
手を止めて事務員と楽しそうに話をしているお前！
だから残業してんじゃねーのかい？
無駄話ししないで仕事をすれば残業も大幅に減ると思うよ
お取引様ですから、心で叫んで見てますよ。

>>160
仕事中に無駄話してるのはDQN課長だけだよ
西尾は出世をさせる人間を間違えている・・それが一番の問題だ
いや冗談じゃなくてやばいよ・・私利私欲の塊だもの

てかさぁ、タバコ吸うことを理由にしょっちゅう休憩してる奴もどうにかしろよ。
吸わない奴が同じ時間ぼけっとしてたらサボるなとか言うくせに、
タバコが理由ならサボりじゃないってか？

昼休憩した後で１３時から仕事じゃなくって一服とか歯磨きしだすとか化粧直すとか。
学生でも授業始まる時間までに済ませておく事だろ。
そんな奴らが学生気分抜けてないとか社会人としての自覚がないとか説教してやがる。

一本５分でも１０本で５０分。タバコ吸う為に残業代くれてやってんのか？

ろくでもない管理職が多いんだよ
それに失望して辞めるか・・同じ道を歩むか
どっちにせよ上にする人間を間違うだけで会社は腐敗する・・崩壊する

人事の問題が一番大きい
正直働く意欲がなくなる

ﾌｸﾀはヤバい

[email protected]

西尾て仕事あるの？

>>147
土建屋は、パワハラ、セクハラ、当然なんだ
女子社員がかわいそうだ！。

でも、俺は船橋営業所の女子事務員に
倉庫で“お尻”見せてもらったよ！
ウソじゃないよ！・・・ワき。

それを言うなと言ったろう！馬鹿っ！
すごいパンティをはいていたらしいな！
次は俺の番なんだから。

西尾の社員て人としてのモラルがないよな・・
そこまではいいすぎなのか・・いや言いすぎじゃない！！
間違いなく人として好きになれない奴らが多い
大阪の企業は大阪だけで大人しくしててくれよ

女子社員がかわいそうだ！
と言ってもなぁー女子社員もヤッているぜ、自分からヤラれに行ってるし。
食い放題はホントだぜ。関西から東北まで情報筒抜けだからねー。

>>172
女子社員が可哀そうとかそういう問題の前に
刑務所から出所してきたやつらの集まりかよって思える内容の書き込みだな
おそらく注意したり叱ったりしてもまた別の悪いことするタイプの奴らなんだよな

もうね・・同じ部署にいられるのは２年までってルール決めたほうがいいよ
グダグダの荒廃した部署になるのはわかりきってることでしょ

疲れてるのか
もう掴みどころがないくらい問題を抱えてるのか
諦めと絶望を抱えたまま週末を迎えます
皆さんお休み、せめて寝てる時くらいいい夢を

兵隊が一番働きやすい会社が、一番働きやすい
働く意欲が出るし、仕事を楽しめるはず
一部による一部のための会社経営が会社を悪くする

>>175
へぇ、だから、なに？自分で書いて「僕凄い！」とでも思ってるのか？
なんの解決にもならん

返却品のメンテ仕事って大変？

>>177
常識のない、ガキみたいな悪巧みばっか考えてるエセ上司を大阪に返品したいのだけど
メンテが大変だから返品拒否なんでしょうか？

メンテしてるのか？
少しでも破損気味だったら写真撮って請求。
適当に整備してまた出庫。
その程度じゃない？

てか、関東の上しかみてない馬鹿とその二階いる馬鹿
あれって一体なにもん？？

一流の人間は、一流の人間を育てることができる
なぜなら自分に自信と知識がある上に絶え間ない努力をするので
人を教え育てても、その上を歩くことができるからだ

二流や三流の人間はそうはいかない・・
二流の人間は三流の人間しか育てられない
何故ならば一流の人間や自分と同じ二流に教える力量がない上に
自分より育ってしまうことを恐れてしまうからだ

三流の人間はそれ以下の人間としか相手ができない
理由は言うまでもない・・自分の愚かさを認めたくないからだ

とは言ってもそんな優秀な人ばっかじゃないからね・・

じっくり長期的に人を育てていく環境があれば
優秀でなおかつ、会社を引っ張っていくことができる人材が育つんじゃないでしょうか？
急いで結果ばかり求めると、結局上手くいかなくなるんですよね

乱れてますな・・
人の心が

西尾って仕事ないだろ

最近の上司の特徴
部下の面倒は見てるふり
仕事ができるようになると自分の立場が弱くなるので部下の面倒は見ません
実力主義など・・実力つけさせなければ自分が天下

マクドナルドはこれにいち早く気がついたため
実力主義から元の年功序列に直したのさ

>>185氏
結局、何をどうしたいのかワカランなー？知ったかぶり？
実力がなくても年功序列で上になれる馬鹿な上司が正しいと思っているのか？
185は馬鹿かｗ話にならん。

定着率の悪い会社ってこんな感じなんですよねｗｗ

>>184　中間決算を見てみなさい

>>142
ばーか

嘱託社員で夏のボーナスが３０万ぐらいと聞いたけど、そうなの？

多分、そうかも

もらい過ぎだろ

もらって当然！！

一日の労働時間て７時間で十分だと思うんだけど・・
会社に無駄に拘束されてる時間減らすだけで人間らしく生きれると思う
つまり会社にいる時の苦痛が軽減される

俺もそう思う

８時間労働で休憩時間含めて最低でも９時間拘束されるんだよね
そのうち実際集中して仕事やってる時間なんて４〜５時間くらいだよ
あとは会社に拘束されないといけないからいるだけで・・
間違いなく１時間減らしても問題ないし・・それだけ会社の消耗経費減るんじゃない？

>196
従業員のみんながそう考えれば会社の消耗経費減るけど‥
生活残業を考え夕方まで仕事を溜めて、そこからスタートする人もいるからね‥
質の悪い仕事しか出来ない人が居てホンマ困るわー
マジ、誰か言ってやってくださいよ

まともな管理職がいない・・候補もいない
もう帰って欲しいよ・・会社よくなってないどころか、アホに振り回されるのは嫌だ

社員の倫理教育だけはしっかりしてください。
仕事なんてある程度しっかり教育すれば(機会が平等にあれば)誰でもできます
ただ人間的資質に関しては難しいんですよ。その見極めをしっかりしてください。

今みたいに経済が縮小してる世の中では
できるだけ労働時間を短縮して成果を出す方法を考えていかないと

今みたいに会社が大変な時に
もう少しちゃんとした人を送り込んでくれよ・・
おかげで人間関係の規律が乱れてるよ・・
ガキみたいな猿は天王寺動物園にお返しします

人事ってホント会社のかなめだよね
会社の業績がいい時は気づかないけど、悪い時ってホントそう実感する
命取りになるって言っても言いすぎじゃない
間違いなく会社がよくなるか悪くなるかは人事次第だ

西尾の社員て１５分前行動できない人多いよね
だから８時４５分始業なんだろうな・・・
普通にグループ会社で９時に統一すればいいのに・・
それだけで優秀な社員が入ってくる確率はアップするよ

１５分前行動できないどころか何度も遅刻して平気な顔してんの
そんなのが役職ついて部下に仕事やらせて説教してるだけだもんな

送りこむ社員には十分礼儀作法や道徳やら小学生に教え込むようなこと仕込んでおこうよ
もうだいぶ西尾クオリティーに疑いの目を持ってしまってるよ
先を考えて、大阪にちゃんと戻してください。お願いします。

上司って帰れないんだよな・・
これがどれだけ不幸なことか
今日も彼にさんざん振り回されたよ・・wwくそったれ馬鹿め

上司って変えれないんだよな・・
これがどれだけ不幸なことか
今日も彼にさんざん振り回されたよ・・wwくそったれ馬鹿め

＞上司って帰れない
自分の上司は先に帰ってます・・ほったらかし

やたら大阪に返したがってる人が居るけど、上申した？

返してもいいと思うよ。
ただ、補充と援助は周辺地域含めて今後一切なくなると思うので自部門で何とかしようね。

ザッツオール

社員を異動させないのはナゼなんだ？
頭の悪い先輩が異動してないのがわからない
全国型にしてもなんら異動しない。わけわからん。
それに、部長、所長が転勤なしで上になってて
サル山のボスの態度だよ。酷い扱い受けるが…どうにかならんの？

>>208
ほんとお返しします
できれば交換がいいんだけど
まあ足りない分はよそから引き抜けばいいと思うけど

だからね、
返すのはいいのよ。自分で上申して上長と相談して。上長がダメなら部長、管掌役員に直接上申すればおｋ。

ただし、交換とか補充とか政策的援助とかは見込みないよ。
あるとすれば同じ部内の中での移動か来年の新人か中途採用者のみ。

一応人間動かしたらどんなレベルの人間でも穴が開くから補充するでしょ。
だから出した人間が居たところは押し出しや穴埋めで大なり小なり単身や家族ごと移動した人も居るのよ。
要らないから返すって言うなら社命で出した所は今後一切協力できない。他の部も出して要らないなんて言われるなら協力したくない思いになるからね。
だから自部門で何とかしてね。と言ったのだけど。
まぁ、返すっていっても元のほうは配置換えして運営してるから元鞘には戻れないけど。

>>212
だからその上長が問題があるんですよ・・
仕事していて仕事より早く家に帰りたくてしょうがないです
安心して集中して仕事に取り組める環境が欲しいです。
その問題のある上長の上長も同じように問題があるので、全部一番上の上長の色に染められていきそうで怖いです。

じゃ、一般論的なやり方というかコツだけ教えておくね。

自分の抱えている問題点を書き出す。
上長の行動、やり方、不満点、自力では解決できそうにない部分を特に書き出す。
その上で自分なりの改善策と問題解決法具体的に考えを書面化する。
解決・改善策は1パターンに絞らずに複数提案できるようにしておく。
どうしても改善してほしい問題点を重視し、提示はその２〜３割り増しで提案する。
妥協点はあらかじめ自分なりに設定しておき、妥協点を下げない、ポイントをずらさない。

書面化したものを一斉に社長以下役員全員と総務、人事に同時送信する。
直接関係のない役員でもかまいません。目にする人は増やしておくと良いでしょう。

これで大体あなたの意見は通ります。後は会社としてどちらかを天秤に掛けるだけです。
解決案を具体的に書くのはこの天秤の比重を上げるためです。
おそらく会社的には話し合いで解決できなければどちらかを動かすはずです。
あなたか、相手を。

前に部下に無茶苦茶して総スカンくらって退場した人も居ますから、会社はなんらか動いてくれます。
あなたの希望通りに行けば良いですけど、行かないときは会社の判断を受け入れるか、もうひとつの選択をするかはあなたしだいです。
がんばってください。

>>214
余りにもリスキーですね・・
大体天秤なんてもの
天秤に何を乗せるかって問題を乗せるんじゃなくて、メリットあるかないかを乗せていくわけでしょ？
会社としてメリットあるかないかの問題じゃなくて
捨て駒の生活を会社のメリットとして考えられるかってことなんですよ
今の会社だと答えはＮＯでしょ・・天秤にかける前から答えはわかってること
ただリスクをおかしてｍあぼ〜〜んされるだけです。

それにその退場した人はどこに行くんですか？？？
行った先でまた問題を起こすんでしょ？？？
行った先のことを考えてないから何の解決にもならないんだよ
言いたいことわかりますか？

ザッツオール（ヽθ´） 熱い論争が繰り広げられております。
真面目君の集いですか。

では、どうしたいの？
上長は移動してほしい。でも移動先の事を思うと踏み出せない。
今ある問題より行った先の出るかもしれない問題に何で悩む必要がある？
リスク背負わないで自分の事だけ意見通せと？出したところはリスクがなかったとでも？
解決にならないんじゃなくて解決する意思がないんでしょ。

自分で手を出さず他人任せでどうにかなると思ってるお人よしか。

答えはもう出てるだろ。君と上司が一緒にいることがその他の人にとって都合のいい解決策だったって事に。
我慢ならないならアクションおこせ。ここで愚痴っても解決にはならないのは馬鹿じゃないなら自分でも判ってるだろ。

バカなやつに上司やらせる癖のある国民性ってのは
歴代の首相、特に太平洋戦争中の国の幹部見ればわかるでしょ・・

そんなことより労働環境の悪循環はこの国ではどうしようもできない
だから労働時間を短くしてストレスを軽減するしかないんだよ
それに今の時代１人の給与じゃ家族をまともに食わせることが難しくなってる
夫婦共働きが当たり前の時代に、今のような労働時間は長すぎるんだよ
せめて７時間労働１６時台に会社が終わるような仕組みを作ららないと、子供育てられませんよ。
給料安くして働かせてるんだからこのくらいのサービス日本全体で考えないとまずい！！

７時間労働制は実現可能だし
得られるメリットは社員にとって大きいと思うわ、会社にとってもメリットあるはず。

会社：７時間労働やります。みんな早く帰ってね。
部長：決まった事だからメリハリつけて実行するように
所長：という訳でまず私から帰ります。
所員：イヤそれはまずいでしょ。下から順に御願いします。
所長：そうか、仕方ないな。じゃ、下からにしよう。

〜〜しばらくたって〜〜

部長：今月売り上げ悪いな。何とかならないか？
所長：現場縮小で件数が・・・・
部長：俺らの時代はな・・・（小一時間説教）

＃＃＃スパイラル開始＃＃＃

所長：売り上げが厳しいと言われた、件数取りに行くから夜討ち朝駆け仕方なし。
営業：仕方ないですね。事務所に集まる時間狙いますか。
技術：返却待ちしてでも回転率上げる努力します。
事務：締切りあるから伝票は早く出せ。

　そしていつもの状態に。
ある日の事

本社：７時間労働の進捗具合が悪いようですが、社内監査の上改善報告提出するように。

所員一同：現場なめんな！！

本社トーンダウン・・・・以下続く・・・・・・・・

ここの会社って大阪だけに在日の方が多いんじゃないんですか？
なんか考えに偏りがあるというか・・
日本人の普通じゃ考えられないことがよく起きます

ちゃんとしてない人の周りには
変な人たちしか集まってきませんね
類は友を呼ぶというか・・同類しか集めなくなるんです
こうして駄目な部署が出来上がるんですね
仕事をする場所じゃなくなってきます

てす

>>221
大阪に限らず、ハゲが多い

>>224
性欲が強い人が多いのかな？

>>225
スレッドみる限り多いと思うよ？

それよりDQN体育会系の巣窟だな・・・
奴らに任せると会社と部活を一緒みたいに考えるからな
それに合わせないと尻叩くわ、暴言吐くわだけでそれだけ・・
今時の若い連中には完全にさめた目で見られてるわ

現にちっとも会社がよくなってない
ちゃんとした人よこさないとまた駄目になるわ・・

>>227
最近の若者は、ゆとり世代

>>228
ゆとり世代は頭を使って仕事します
先輩方は頭も使えないので体使って仕事してください
もう年功序列な企業は成長しないですょ
そこわかりますか？

上司や会社にここまで不満あるのに良くしがみついてられるね。
ひょっとしてツンデレ？ｗ

過去たくさん自分の都合で退社した方はいらっしゃるが、総じてみんな辞めた事に不満も後悔もしてないよ。
むしろせいせいした。って人が多い。辞めた人でここ見てる人も多いけど、殆どレスないでしょ。
たまに会って話すと、相変わらずバカやってるな〜位だもんな。

頭使うところ間違えてるよ。
そこまで思ってるなら、違う道を探す方に頭使えば？時間がもったいないだろ？
決断が遅ければ歳食うだけ再就職は不利だし、面接で辞めた理由聞かれるとき、
上司、先輩が馬鹿すぎて話にならねーから辞めた。って言えないもんね。

頭使うって言うけど、行動と結果がなけりゃそれはただの脳内妄想。

>>229
そうなんだよゆとり世代は亀頭使って仕事するんだよ・・
タイピンがするにも亀頭つかってるからそこら十んにチンカスが散乱してて
ちゃんと身の回りを清潔にしろよ・・あとホウレンソウはちゃんと守れ

>>231
これが今の西尾さんの発言ですよ。←先輩方の方ですかね。

>>228でゆとり世代とか言って、軽い発言して　←他人の性にしてる。
>>229で蹴られて、>>231でボロがでる。

程度の低さがわかる、後輩に馬鹿にされるのも当然です。
相談出来るほど、いい先輩が居るようには見えません。
その態度や発言から直さないと駄目じゃない？
セクハラ、パワハラ問題は態度がこんなんだから・・・・

>>232
程度の引く会社にしか入れなかったお前も程度が低いんじゃないのか？

ていうか在日が多いのか
韓国びいきが多いんだが・・異常です
こいつら仲間内でしかつるまんな・・

ゆとり世代、世間知らず。

ゆとりって体力ばかりか知力もないだろ

仲間内で罵り合いだｗｗｗ
西尾レントオール　<ﾉ丶｀Д´>ﾉ　ﾏﾝｾｰ
馬鹿ばっかりだｗｗｗ

>>232
まったくだな。俺もそう思う。こんなジョークのセンスの欠片もない奴
にき使われるなんて真っ平ごめんだな。

ただな、＞＞←他人の性にしてる。

先輩上司のせいにしまくってるお前が言うな。
切り抜ける腕も頭も体力も変える力もないから今のポジションだろ？
辞めても次の就職出来ない自信があるからしがみ付くしかないんだろ。
ここで批判をするだけ自分が何も出来ない人間ですって喧伝したいんだ。
滑稽なだけだな。

人のせいにするのは良くない。
だから、ゆとり世代の若者は使えない。

上司や先輩が自分の失敗を部下に押し付けているのもあります。
失敗を認めない、上司、先輩はここで愚痴ってるだけですかね。
ここで愚痴っている先輩方は、他に行く事も出来ず必死にしがみついて
パワハラをやっているわけですね。
後輩の育成をするわけでもなく怒鳴るだけ、事務員さんには慣れ合いで
セクハラして、やってる事を自慢して廻っている。

でも、後輩を批判する面だけはある。

先輩方は会社を良い方向へ変えることをしないで愚痴ばっかり言って後輩に
示しがつくのですか？
改善しようする努力を見せず愚痴だけは俺様口調で言ってますが
この会社に入って、いままで何を築きあげてきたのですか？
後輩イジメのパワハラと事務員さんへのセクハラだけですか？

他の企業からも馬鹿にされる会社にしたのは誰なんですか？
全員が納得できる回答を出来るのですか？出来ないでしょうね。
愚痴ばっかり言って、ここに書き込みしている暇な人ですかね。
先輩に直接言えませんから、ここで愚痴るしかないです。
>>214の行動はすでにやってますが、現状なにも変わりませんでした。
変わったのは、所長、先輩からのイジメが酷くなったくらいですね。

>>240
おまえの愚痴も酷いもんだ。

>>240
そこまで思いつめてまで会社にしがみつく理由は何？

>>240
転職を考えたら？
いつまでもココに居たって時間を無駄に過ごすだけだし、頭ハゲるぞ。

>>243
転職って簡単に言うけど
運良くいいとこに転職できればいいけど、条件悪くなる確率の方が高いんだよ
今みたいな不景気な世の中ならなおさらね・・
>>240
やめるにしてもある程度仕事を覚えて経験つんでからのほうがいいよ
西尾レントオールはブラックかホワイトかでいったらブラックだから
そう割り切ってしばらくの間辛抱辛抱ｗ

>>240にマトモな回答できてない輩ばかりｗｗｗ
>>241、>>243回答ムリーな知能ｗｗｗ
>>242、お前が質問してまともな回答できるんか、答えられへんのにｗｗｗ
>>244、まともな回答ですなｗｗｗ
240の勝ちｗｗｗ笑えるわｗｗｗ
ﾌﾟｯﾌﾟｷﾞｬｰｯ!!m9ﾟ｡(^Д^ﾟ≡｡ﾟ^Д^)m9ﾟ｡ﾌﾟｯﾌﾟｷﾞｬ-ｯ!!馬鹿過ぎるわｗｗｗ

２４０じゃないけどさ〜やっぱり愚痴りたくもなるy
上司・・て言っても上司と認めたくないけどさ・・
もう頭の中身が中学生なんだわ・・呆れて話したくもないわ
どうしてこんなの送りこんでくるんだろうね・・
とにもかくにもこのままじゃまた潰れかねない

ブラックかホワイトって、ブルーかブラックの間違いだろ。
転職するにも悩んでる間に時間は過ぎるし時間がたっても条件良くなる可能性なんて下がるだけジャン。
経験積めったって何の経験？馬鹿な上司と付き合う経験積めってか？面白い冗談だ。

ま、あれだな、このまま>>245のような奴が上司になったら>>240みたいな人が量産されるのは判った。

さ、ここまで出揃たんだ。後はお前らの仕事だ＞＞塵芥

>>245
西尾の人ですか？

ここで愚痴を言ってもしょうがない。行動しないと前に進まんぞ。

>>249
行動ってずいぶん抽象的な言葉だなw

>>250
ヘタレ

まあ一言で言えば柄の悪い人が多いですね
そんな輩が上司なんてのがざらなので
普通のいい人は嫌になっちゃうのかも

>>248
在日だろ、気にすんな

なんていうか人の質が年々低下していくタイプの会社になってません？
変なのが変なの集めちゃうていうか・・・悪循環がこの会社にはあります
人として最低限なくちゃ駄目なものが欠如してる輩が多いんです。
仕事に間違いなくそれが悪影響を及ぼしてます。

>>254
自分はどうなの？

どうでもいいけど・・
子供が多すぎだよ・・
管理職の人間が子供だと仕事以外の苦労をするんだよ
で肝心の仕事がおろそかになったり、ストレスで病気になったりする

ネタで言ってるのかどうかは知らんけど
ここでボロクソ言われてるような会社ではないよ
良い企業とは言いがたいけど普通の企業

ここ一連の流れ読んでると

お前等みてーなガキ相手に合わせてられるかよ

と、口に出して言えない中学生の必死な主張にしか見えないのだが。

>>258
だから、ここに書いていると思うけど。
言えない中学生　×
言えない人　○　ですよ
見下した言い方をしている人が幼いですね。
258さん、日本語わかる？相手して欲しいのかな？

>>259
イイ事言うね！

>>259
ここに書いて何かが劇的に今すぐ変わるのか？

>>259
自分が相手と同じレベルまで下がって相手すれば面白がってくれるだけ。
嫌味の一つも言いたくなるのは判るがわざわざレベルを下げて相手する必要があったのかは疑問。

？

>>261,258
馬鹿発見だぜｗこいつ社員か？ｗｗ
小学校から出直してこいｗｗｗ

>>ここに書いて何かが劇的に今すぐ変わるのか？　
マジ吹いたわｗ変わへんよｗどうやったら、そんな言葉出るんだｗｗｗ
愚痴を書いてストレス発散しているようなところだぜｗ
何言ってるかなー、意味わかんねｗ
頭悪くて見下した上に、日本語も出来ね馬鹿だぜｗｗ
マジうぜーーーｗｗｗ

>>264
その前に包茎治してから出直してこい

>>264
典型的なかまってチャンだな。

創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね　
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね

在日の馬鹿が来たっぽいね。

>>265
そう言う書き込みするから質が悪いと言われる。
かまってチャンに絡むなよ。

>>264
これやってみｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

人間のゴミビンゴ（1列揃えばアウト）

　　　�@│�A│�B
　　　─┼─┼─
　　　�C│�D│�E
　　　─┼─┼─
　　　�F│�G│�H

　�@　無職　　　�A　童貞 　　　　　　　　　�B　引きこもり　　　
　�C　キモ顔　　�D　肥満　 　　　　　　　　�E　毎日オナニー
　�F　低学歴　　�G　30歳以上で独身　　�H　貯金１００万未満

Ｎは元々若手抜擢して企業として成長、若手は人格も成長していたが今は諸先輩が築き挙げた会社に安楽して権利だけ主張する社員ばっかりになりさがったのか、新卒ばかりが世間を知らない状態で管理職や幹部になったのが大きな要因、続きあり

>>269
これだから質が悪いと書かれるのだ。
マジでこんな書き込みは止めて欲しいわ
自社の質を落としているのはニシオの従業員とは人間的に問題ありだな。
自作自演か？
>>264,265,267,269は同一か？
別人にしろ馬鹿の分類に入っているのは確かだ

>>271
相手にするなって！

　　　　　　　　　　　　　　　 ◯　　　　　　　　　　　　　　　 　　＿＿_＿＿＿_
　　　　　　　　　　　　　　　//　　　　　　　　　 　＿＿＿＿／　　　,,;|||||||||!!"＼＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　 　// |＼＿＿＿＿＿／ ||||||　　,||||"　　,,;;|||||||!"　　　　 ,,,;;;||／
　　　　　　　　　　　　　　// │　`||||||､　　`|||､　 |||||　 ,||||"　 ,,;|||||||"　　　　,,,;;;||||||/
　　　　　　　　　　　　　 //　│　　 `|||||､　　||||　 ||||　,|||"　,,;;|||||"　　　,,,,,;;;|||||||||||（
　　　　　　　　　　　　　//　 │||ii､　　｀!||||､　`|||,,,||||,,,|||" ,,;||||"　　,,,,,;;||||||||||||!!!!"" ）
　　　　　　　　　　　　 //　　│!!|||||||ii､　 `|||,,;||||||||||||||||||||"　,,,,;;;;||||||!!!""　　　　　/
　　　　　　　　　　　　//　　 │　　""''!!!||i;:|||||||||||||||||||||||||;ii|||!!!""　　　　　　　　　|
　　　　　　　　　　　 //　　　/,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,||||||||||||||||||||||||||||||||,,,,,,,,,,,,,,;;;;;iiiiiiiiiiiii|||||||||i
　　　　　　　　　　　//　　　/||||||||||!!!!!!""|||||||||||||||||||||||||||||||"!!!!!!!!!!||||||||||||||||||||||i
　　　　　　　　　　 //　　　/　　　　,,,,,,,;;iiii|||||||||||||||||||||||||||||iiii,,,,,,　　　　　　　 """""|
　　　　　　　　　　//　　　/　,,,;;iii||||||!!!""　|||||||||||||||||||||||||　`!!!!|||||||iii,,,,,　　　　　　 |
　　　　　　　　　 //　　／|||||||||||!""　　,;i|||!"`|||"|||!!!|||:　`|||l､　　`!!!!||||||||||||iiii､　　/
　　　　　　　　　//　／||||||||!!"　　　,,;;|||||!" ,i|||'　||||　`|||､　`|||||､ 　　`'!!!!!|||||||||||||（
　　　　　　　　 //＜|||||||||"　　　,,;;i|||||!'　　,||||"　||||　　||||､　`!!|||||i　　　　 `!!!!|||||||||＼
　　　　　　　　//　　＼＿＿ ,,,;;i|||||||"　　,;|||||"　,|||||＿_|||||､＿_`||||||||i､／￣￣￣￣￣
　　　　　　　 //　　　　　　　＼＿＿___＿＿＿／￣　　 ￣　　　￣￣￣
　　∧__,,∧ //　
　 ( ｀･ω･//
　　ヽ　 つ０
　　　し―-J

（´∀｀∩）↑age↑

（´∀｀∩）↑hage↑

ニシオさん暇なの？

?

　　　　　　　　　／⌒ヾ⌒＼
　　　　　　　　／／ ／￣＼ ＼
　 　　　　　　/ 彡／　　　ヽ ヽ
　　　　　　　( 彡/　/｜||｜ヽ |
　　　　　　　|ノ丿ノﾉﾉﾉ|ﾊﾚﾚﾚ| | 　　　
　　　　　　　|/||(●ヽ　　　/●)|||
　　　　　　(Ｊﾋ|| ￣　 　　( ￣ ||し)
　　　　　　　||||　　　 　　　)　 |||ｲ
　　　　　　(_ノ||、 　∠二ヽ　　||し)
　　　　　　　| Ｖ|＼　　　／Ｖ|
　　〔ﾉ二二,＿＿_　　　　　　　＿＿,二二ヽ〕 　　　　
　|:::::::::::::::::::::::::::ヽ　゜　゜ /::::::::::::::::::::::::::/ 　
　　〉:::::::::　:::::::::::::〉　・　〈::::::::::::::　::::::::〈　　　　
　|:::::::::::::::::::::::::／　　災 ヽ::::::::::::::::::::::/
　 〔:::::::::::::::::::::/　　ノ~ヽ　　ヽ::::::::::::::::::|
　 ヽ:::::::::::::::::/　／::::::::::::＼　):::::::::::::::::::ゝ
　 ﾉ:::::::::::::::::::|　|_〜─〜-|　|〜〜〜

（´∀｀∩）↑age↑

上司が入社して有給なんか取ったことがないと言って
免許の更新で半休取ろうとしたけど休ませてもらえなかった
体育会系気質もいい加減にして欲しい

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

だからなに？

自分のことすら管理できない人間だから
自分の会社の人間の管理もできないんだよ！
ずさんな人間をずさんな管理で野放しにして
こっちはいい迷惑だよ！！！ちゃんと動物園の猿みたいに管理してくれ！！

あなたはサファリパークにやってきました。
いろんな種類の動物がエリアに分けて放し飼いされています。
その一つに猿山がありました。
猿山にボスがいますが、大して指示していません。みな暗黙の内に従っています。
若いサルはボス猿に挑もうとしますが、負ければ猿山を追放されるかもしれないリスクがあり悩んでいます。
自分に力があればいいのですが、分相応がわかってるようで斜めに見るしかできません。
パーク側は自然の状況にすることを目指していますのでサルが他のサルを攻撃するようなことがない限り関与しません。
野放しの状況に見えても枠という檻の中でしか生活できない状況なのです。
枠の中にいる限りエサはもらえます。ただ美味しいところは力のあるボス猿が奪っていきます。
若いサルたちは不満に思うが見ているだけで枠から逃げ出そうともボス猿に挑もうともしません。

あなたはそんなサファリパークに来た安全な車の中で見ているのです。

>>285
西尾動物園の場合あり合わせを適当に詰め込んでるだけでは？？
とりあえず・サバンナで捕まえてきたので動物園の同じ柵に入れてるだけだよね
きづけば・・ゴリラやイノシシが多くなってませんか？
はじめはタヌキもウサギもイタチも入れてたのにね・・いつの間にかいなくなってます。
こんな動物園に客はよッてきませんよ・・・
一匹づつしかいないライオンとかゾウやキリンはいつも寝ていて面白くないし

まあ微妙だな・・
ひどいって言うとひどくないって話になるし
いい場所かって言うと絶対そんなことないし
まあ５（悪）：３（善）って感じかな

愚痴ってもしょうがないな・・
毎日毎日その日が無事に終わってくれれば
誰も傷つきませんように・・苦しみませんように
アーメン

ザーメン
http://i.imgur.com/qEu6q.jpg

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

休みがよくなくなるよな
いつも遅くまで働いて疲れてるのに

今になって無理がたたってるんじゃないでしょうか？？
ひずみが出始めてます・・
まともな心境で働いてられません

まともじゃないんですよ
人間が人間らしく生きたい
中居くんじゃないですが

私も貝になりたい・・

西尾の社員に迷惑してもう結構立つな・・・
頭の中身がが小学生なのはわかったんですが
悪い子ちゃんなのはどうにもこうにもなりません。
早くお家に帰って欲しいものです。

>>293
日本語かい？意味がわからんので誰か翻訳してくれ
何が言いたいのやら。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　偽装請負（一人親方）　または　偽装出向（正社員、契約社員）
　　職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間（作業時間の決定権が無い）
　指揮命令
　　指示（技術指導、追加注文書なしの仕様変更）を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用している備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

ところでこのゴミ、
どこに捨てたらいい？
　　 ∧_∧
　　(´∀`)
　 /⌒　 ヽ
　/ /　　　＼_Ｍ
（ /｜　 |＼＿_E)
　＼/　　|　／　＼
　 (　　イ / ｳﾜｧｧﾝヽ
　 ｜　/｜ハ( `Д)ﾉ|
　 ｜ / / ヽ(>>295)ノ
　 ( 丿丿 　￣￣￣
　 ｜｜｜
　 ｜｜｜
　 /　ﾄ､＼
　/_ノ　￣

どんどん人がいなくなっていく・・
理由はいくつかあるけど、周囲はわかりきってる
でもそれを決して口には出せない
出せる時は去る時だなw
去る方は、体に気をつけて頑張ってください
誰も貴方を責めない・・

ここ1〜2年で一番人が辞めた営業部ってどこ？

某◯◯◯◯◯◯◯◯のSがマジバカですわ！

>>299
くそ野郎

イベント機材の倉庫商品管理ってどんな仕事ですか？
応募するか迷ってます。
やばそうな会社ですが給料面が中小よりまともなんで惹かれます。
やはり商品管理の人間も現場に駆り出されるんでしょうか？
一応音響映像業界にいたので休日出勤残業の多さは覚悟してますが。

>>301
会社って仕事内容より、会社の社風や、中の人間の性格とかそっちの方が大事だと思うよ
仕事なんて意外にやってみないとわからないもの
うちの会社はまじめな人は合わないと思う
今まで適当にやってきたくらいの人間のほうが合うかもね
じゃないとDQNな言動する先輩たちに押しつぶされちゃうぞｗ

名古屋の営業所って雰囲気どうですか？

300 それがどうした？？

もう欝だ氏にたい・

体育会系気質の強い会社は、少しフラットな構造にしないと
最近の言われている体罰問題じゃないけど
パワハラや奴隷扱いが日常化すると思うのだが、現になっているし

明日もがんばれよ。

フラットってどんな感じ？
極端な例で申し訳ないが、役職無しの横一列みたいな感じ？

>>308
それは現実問題無理だから
１人に権力を集中させたり、絶対服従的な命令権をなくせばいい
ひどい人だと、下を自分の私物化何かと錯覚を起こす者までいるしね
少なくとも平等な話し合いができる場になってくれればいいんじゃないんでしょうか？

権力と命令権というのはどの範囲を指してます？
指示系統は平〜所長〜部長と立場は違えどどんな会社でもあることですよね。
命令権をなくすもしくは分散することは現場で指示を受ける側に混乱はないんでしょうか？
また混乱した場合誰が収束させるのでしょうか？

>310
>命令権をなくすもしくは分散することは現場で指示を受ける側に混乱はないんでしょうか？
指示を受けなくても、仕事の優先順位や経験などで混乱が無いように仕事をするでしょ
受ける側 と言っているのは指示命令されないと仕事出来ない人の事だろ

混乱したら誰が収束させる？混乱しない為の仕事の優先順位だろ。
何が言いたいのかさっぱりわからん、考えてる前提が　混乱する事　になっているぞ。
だいたい質問している内容がわからんし、この質問から何が結果として出されるのか。

質問している君。
>309 の意味を理解できないなら、中学からやりないし。

経験の無い新入社員や移動で来た人にはそこの優先順位なんてしばらくしないと分からないでしょ。
そんな人に指示待ちスンナとかそれこそあなたの言うパワハラじゃないですか？

指示命令しないで混乱しないなんて、皆が同じベクトルで動いている時のみでしょ。
同じベクトルから外れるから権力だ命令だと自分の思い通りに動かない事を言い出す。

質問の意味なんて大してない。あなたの考えを聞きたかっただけだから。聞かなかったら誰も聞いてくれないでしょ？
会社で声出して言えないからここに逃げてきたんでしょ。
意味が理解できない？理解しようとか行動しない、コミュニケーション取らない事を上から目線で言われても響かないよ。

＞中学からやりないし。

そうしますわ。まだやりなおせるならそっちのほうが厨房こじらせてる奴よりよっぽどまし。

>>312
肝心な主語が抜けてるから意味伝わらないと思うよ。
＞経験の無い新入社員や移動で来た人
ここ重要だよ。
誰が何を・・・がないと、そりゃぁ自分と同じ目線の発言で言っちゃうよ。
僕もそう思ったし、主語があるのと無いでは意味を取り違えるよ。

そもそも、優先順位を語れるのはベテランな人で、次期所長クラスの人だと思うよ。
部長、所長辺りのハゲからの命令があれば、それを最優先で仕事するのが中堅以下の僕達だし。
ハイハイと言っ仕事をして、その日を生きていくのがやっとだよ。
混乱しない日なんてないよ。土建系のお客さんは略ヤ●ザ口調だし。
すぐに、値引きしろ、金払わないっていいだすし…。。
相談する所長のハゲがダメ人間だから、相談にもならない。
「お前の仕事はお前が最後までやるのが筋だろう」って捨て台詞で、どこかに行ってしまう。
と、僕の愚痴です。

>>311の言っている事は出来るけど…・
でも、混乱している人のフォローをしてくれる人は誰？ハゲ所長ですかね？
そのハゲが使えないので先輩に相談しても先輩は事務員とイチャイチャですよね。
誰か回答くれる？

混乱して面倒を起こしている人には近寄らない。毛嫌いする。見下す。放置する。邪魔者扱いする。
これがニシオの実態ですよ。セクハラだけ問題視しているけど、パワハラは問題視にしていないです。
会社が認めているからですよね「パワハラ」を。どうですか？あってますよね。

これに関して反論出来る人いる？

炎上期待してますよ〜

必死で書いてるけど結局は自分の所の自分の愚痴だと自分で認めてその上でさも会社全体の問題だと。

コミュ障？糖質？中二病？

ようは質の悪い先輩や管理職があまりにも多すぎて
仕事どころじゃなくなってますよって話だよね
パワハラは本当にありますよ
人が人らしく平等に扱われてないことも多々あります

これさえなくなれば仕事、会社を好きになれる、憎まずに済むのにな〜って社員がたくさんいるのです

子供まだ小さいのにセフレにしつこく迫ってる人がいる

>>314
＞コミュ障？糖質？中二病？
>313の文章から、このコメントですか〜
意味も知らずに使っている恥ずかしい人ｗ
呆れるね〜
>>316の粘着者は>>314です

>>314
会社全体が問題じゃね
それもワカランの？

頭悪っ！

綺麗な場所って意外に嫌われるですか？
人が吐いた唾や汚物にまみれ場所のほうが好きなんですか？

私は綺麗な場所がいい
汚い汚れた場所なんかにいたくない

どうして綺麗にしようとしないの
もしかして汚れてることに気づいてないの？

トイレをいくら綺麗にしてもトイレ以外の何物でもない。

トイレは外側からカギはかからない。カギを開けるのは中にいる人だけだ。

そんな所で満足？出る勇気も根性もスキルもない奴はそのままがお似合いだ（ｗ

そんな所にいるより早くこっち側の人になれよ。

先に出た人より。

正直羨ましいw
でもそんな簡単にできたらこんな悩まないよ(泣）

人の問題が多すぎ・・
砂場遊びの実験ならいいけどさ
一応会社だよ
生活かかってるから、少しくらい無理して行ってるけど
余りにも空しくなることが多い

会社って一応学校卒業してる人が入る場所だよね？
なんかずーっと中学校（悪い連中が多い）にいるような感じがするのは気のせい？

>>320
正直羨ましいw
でもそんな簡単にできたらこんな悩まないよ(泣）

たとえ今の上司が飛ばされても、今度来る上司が自分にとっていい人とは限らないんだよ。

同じか、最悪の奴が来たらまた愚痴るだけでいいの？

生活賭けて博打みたいなリスク背負って心すり減らして自分に言い訳して選べる未来を食い潰すて生きてくの？

こっち側に来いよ。俺も不安だったが何とかなるもんだ。

我慢ならぬ奴に頭下げるより、自分より年下でも気持ち良く頭さげれるぜ。

俺は判断が遅かったて今更思う。悩んでた時間がと振り回された時間が。

ハイハイ、「ら抜きコトバ」
頭を下げられるが日本語として正解

そんな程度の奴に説得力はないから

>>323
頭を下げるとか、下げないとかなら自分のプライドの問題として何とかできるが
そんなことを超越しているモンスター上司の存在が、今問題になっているんだよ

モンスター上司は、自分の思い通りにならない部下はいじめて退職に追い込むか、
そうならなくても何かしら問題を持ち出し人事評価はめちゃくちゃに・・
そういう悪い奴なら社内で問題になってそうだけど
モンスター上司に限って他の部署や上にはいい顔している奴らがほとんどだから
なかなか社内で問題にならないんだよな

社内で人が辞めていく部署があるならそこの管理職には要注意だな
絶対管理してませんから！

ちょうど今働いている職場は、一番偉いのが超モンスターなんだけど
その下で働いている自分の上司が似ているのが似てきたのか
言ってることも、やってることも自分勝手、自己中もここまで来たら精神病だなと思うほど

おまけに一番遅く来て、一番は早く帰って行く・・
あと年に何十回って遅刻してる・・
発言も行動も幼稚すぎて話しにならない
のくせいっちょ前に、脅迫という名の命令と、パワハラだけはするんだよ

まんこ

本社の不倫男、気を付けた方がいいよ。
相手の子めっちゃ言いふらしてるし
奥さんと顔見知りだし接触するって言ってるよ

>>554

論旨じゃわたしできないな´ω｀やっべ、するｗｗｗ

いくら大阪民国だからって日本人を逆差別するのはやめてくれ！！

欝になるのがかったるいから2ヶ月で辞めてやったわ。
なんで年下の社員に力自慢されなきゃいけねーんだか。
こっちは仕事しに来てたんだぞ？

あと自分たちは怒らないでちょうど本社の人間が来た時に怒らせるってどういう事？
非は俺にあったかもしれんがあまりにも理不尽過ぎるから今思えば殴っといても良かったかな。

>>331
自分の上司と似てて笑ってしまったｗ
しかし、なんでこんなのが出世しているんだ！ていうのがやたらと目立ちますね。
そういう人の特徴って
人として痛まない心を持っていて、なおかつ自分の保身に長けた人
のように見てて思います。

最近は仕事より悪い上司の相手するのに疲れてしまってます。
仕事の効率ややる気なんか５０％ダウンですよ

とにかく文章で表現できないほど
事実は汚く歪んでいるんですよ
怒りが立ち込めて、うまく書けません

もう少しの辛抱だ・・あとすこしで返品できる
早くバイバイ！！

西尾の社員による明らかないじめが・・
多そうですね大阪民国って
いじめ日本一らしいじゃないですかｗ

とにかく平社員ならともかく
課長とか役職ついた人間が>>335みたいなことやってるんだからもう終わってる
中学校にタイムスリップしたような職場で、仕事ができるんですか？
勉強すらできないでしょ。

もうここまでくると社長の責任だと思いますよ。
直接監督できないからしょうがないけど、監督者の監督くらいはしてください。

阪国人なんかに何言っても無理というのがわかった
ものすごい差別民族だな
とてもじゃないけど同じ人間だと思えない、鬼畜だわ

日本の皆さん在日阪国人には気をつけましょう
こいつらとんでもない奴らです

今日も内弁慶の馬鹿課長のパワハラばっかだったｗ
しかも部下たちの前で公然と平気で嘘をはくは、見栄は張るわ・・
自分に本当に自信がない人なんだろうなってのがよくわかった

昔は弱い奴見つけてはカツアゲしたり、万引きばっかする
やることの小さい不良だっただろうな
まあ２ｃｈに愚痴ってる自分が言うのも変だけどｗ

あああ〜〜
なんで会社って差別やエコひいきが多いんだ
中国のわいろ社会と大差ないなｗ

ブラック企業って企業が悪いって言われるし、思いがちなんだけど
本当のところはブラック人間が、沢山いる会社ってことなんだよね。
ブラック人間がブラック人間を育て、自分と合わないホワイト人間は干されていく
そういうことの積み重ねが、ワタミを生んでしまったのかもしれない

最近は各政党の公約にまでブラック企業を撲滅なんて言われるようになり
ようやく世の中が動き始めたかと感心もしたけど
余りにも事態が深刻化しているということの表れでもあるわけで・・
つまり黒人が白人を差別する時代・・暗黒時代の到来ということだ

自分のいるとこは、在日だか創価だか知らないけど
世の中から変人扱いされている奴らが
そうじゃない人間を逆に差別し始めてるよww

残業代ちゃんと払わないとか
いろいろ社員を酷使するから
ろくな奴が残らないんだよ
結局人がすぐやめて噂になって、人が集まらなくなる
社内いじめやセクハラが横行してるのはその結果

だからハゲが多いの？

ストレス溜まりすぎて毛が抜けちゃうのかもね
毛が抜けるほど大変なんです

なんかわが社はホーソン工場になってるのかもしれない
西尾社長の実験棟・・
どうせだからどんどん実験結果を教えて差し上げましょう
こんなことしたらこうなるとか
こうなっちゃうとか、こうしたほうがいいとか

明日からまた社畜としての生活が始まるな・・
とにかく希望だけはなくさないでいきたい
もしかしたらっていう・・暗黒時代でも小さな光を見逃すな！
「Companys, be white」

中学生ごっこが始まるよ〜

中学生みたいな子たち多いけど
どうしたらいいんですかね？
そこから考えていかないといけないと思います。

近畿圏、特に大阪って半島からの移民たちが作った都市圏だから
朝鮮民族と瓜二つなんですよ・・
顔が朝鮮人に似てるのは許しますけど・・
火病の人間が多いことにはちょっと問題がありすぎますね
だんじり祭り、やくざが多い、治安が悪いなんてのはこの人種的性格から来ているんです。
ファビョっても何も解決にはなにません・・たんなるパワハラです。

人間のできた人を送ってくれとは言いませんが
悪い人だけはもう送らないでください・・というか返してください
休み少ない、給料安いて言ってもどうにもならないけど
せめて働きやすい職場で働きたかった
一番何よりそれができない会社だった　誰かが不幸にならないと組織が成り立たないのか
不幸な目にあう人間がいないと会社が成り立たないのか

セクハラ・パワハラに対する対応が全くできてない
20年以上遅れてるんじゃないのか？

こんなお洒落な住宅ほしいな
http://wk-s.co.jp/sekou/1/index.html

汚くて、ずるくて
社内は半沢直樹よりもっと醜いわ
体育会系が幅効かせてるからこうなるんだよ
こいつらが学んできたのは、スポーツマンシップとかフェアプレイとかじゃない
人の足ひっかけて転ばすことや、汚いヤジ飛ばすことや体罰を正当化することばっかじゃないか
仕事にもそういうところがよく出てる　ちゃんと一長一短あるんだ
組織作りは人の配置と人材育成なはずなのに・・・

ばっかってのは言いすぎた
体力あるし、遅くまで働ける
ぶん殴られようが、何時間もどなられ続けようがケロってしている
そういうところは素直にすごいと思うよ

かなり前に辞めたけど禿げしく同意する
プロにも届きもしなかった中途半端な体育会系がのさばっていたな
趣味やサボりの感覚が一致する連中だけがつるんで真面目な人間を潰していた
でも悪い部分だけではなく良い部分も沢山あったよ
今の会社では6時にはみんな帰るモードだけど何か物たりなさを感じる自分がいる
戻れるのなら戻りたいとも思えるくらいだけどやっぱり戻りたくはない

>>355
プロにも届きもしなかったってｗそんなすごいレベルじゃないでしょ
実力のある人は、人の悪いうわさを流したり、足を引っ張ったりしないんです
そういうのが多いんですよ。
気に入らなかったら、無理やり理由をでっちあげてどっかに飛ばすとか
そういうのも多いな。

そんなこと言ったらこれも悪いうわさ？違います
これは噂じゃないですからね・・本当のことをばらしてるだけです

逆に人の悪いうわさを流したり、足を引っ張ったりしてる人が
できる人ってことになってたりそんなことが多いですね。
これじゃ・・

今日も西尾の社員のせいで嫌な思いしたな
性格悪いのがデフォなんですか？阪国人はｗ
そうじゃないと逆に干されるんだろうな

下から本当に正しい情報が上がってこない場合のほうが多い
だから問題がうやむやになったり
ブラック企業体質が抜けないんじゃないでしょうか？
まあ人の問題ですけどね・・中の人の

会社のパソコンでファイル交換ソフトやるなよ〜

黒すぎて黒すぎて
辛いよ〜〜〜

辛いっていうか
逃げ場もないし
本当に首でも釣りたいわ・・（泣）

なんかさ皆が幸せにっていう感覚はないよね・・
俺も辛い。だからお前らも辛い思いをしろ・・
皆嫌な思いをしろっていう感覚が会社を埋め尽くしてる
それがエスカレートすると大人のいじめが始まると・・

まあ部署の管理職次第なんだけど
そういう部署は暗いんだよ・・会話がないんだよ
でもって仕事でトラブルが起きる、人がよく辞める
悪循環だね

数は多いけど、相変わらず人材不足、人手不足なのは否めないけど
だからって精神年齢が子供の奴に管理職やらせないでくれ
変なのよこさないでくれ・・
変な差別やいじめが横行してる・・
いつか会社のデータ消して辞めてやるとかそんなこと考えるようになる
そこら辺は上で現場を知らばい奴らにはわからないよ・・ちゃんと現場の声をじかに聞いてくれ

なんでサービスマンが買掛やらの事務仕事せにゃならんのか…
事務員は休み時間勝手に作って、その間絶対に仕事しなくなるし、所長がケチだから事務員には残業代はフルで払わないとか言っちゃったから、それなら残業しませんって定時で帰るし…
もう辞めてしばらくたつから体制変わってるのかな？
てか、ブラックの調査って入ったの？

>>365
社員は残業代フルで払ってもらってる人いないんじゃないの？？
まあ残業代は安月給ってことでなんとかあきらめもつくんだけど

自分のとこはパワハラでついに部署が崩壊した・・破綻だな
そのつけはパワハラしてるやつらが払うんじゃなくてぱわはらされる奴らが払わされてるから
さらなる崩壊が予想される・・
前からなるなるって思ってたけど本当になったので笑える
これが噂の関西風しごき倒しってやつですか？ｗｗ自分もやめるわ。病気になってしまうわ。

西尾の社員はなんで遅刻、欠勤が年に何十回もあるのに許されるの？
管理職はだからって管理されてないんでしょうか？？
人のことは家畜同然に扱って上から管理してるのに
こんなずさんな管理ってないと思いますよ
事実本当にあるんですからね

次から次へと普通の会社じゃありえないことが起きるんだが・・
明日からまたどんなことになるのか・・不安で眠れません

真面目に生きてると馬鹿を見る
そんなこと思うようになっちゃったよ（泣）
どうしようお母さん

ブラック企業体質は伝染するな・・・
おかげでもうめちゃくちゃだお
もう駄目ぽ

御社は景気良さそうですね。

どういう基準で管理職って選ばれんですか？
あまりに人間的にこいつ駄目だろって奴が上司で困ってます
そんな奴の下でずっとは働けません

かといって管理職を部下は選べませんよね？
せめて人間を流動的にすることでこういう問題を避けることはできませんか？
生きる=会社の中で仕事をする世の中で、与えられた環境で人生が左右されるのは耐えられない
自分は人間であり犬や猫じゃない！！！

やっぱり最近の学生さんも社畜になるのは、絶対にやだって言ってるみたいですよ
社畜はそりゃ上手いこと出世につながればいいけど
ほとんどの人が時間と健康を会社に奪われて朽ちていきますからね
それでいいんだと思います。社畜になるくらいならニートのほうがまだましなんて人も出てきますよ。

悠長だね

>>374
悠長なもんか
こっちは頭がおかしくなりそうだ
そのくらい非常識が会社の常識に
悪が会社の善になっている
まさにとち狂ってるよ
その上、超安月給なんだぞ！！どうだすごいだろｗｗｗｗ

本社が出光ビルにあった頃に勤めてたけど（前西尾社長じじぃ）
その頃は本社内、営業所ともにすごく雰囲気良かったんだが
ココのスレ見る限り今は相当ダメみたいだな、残念

>>376
数字はね悪くはないのかもしれないけど
中身はズタボロなんじゃないですかね・・
原因はしっかりした大人がほんと少ないからだと思います。
何という言い方をすればいいのか・・善悪の判断もつかないまま歳だけ大人になってしまったような
現に自分の管理もできない、しないのが管理職にさせられてますよ。
そんなことが続くから、結局残るのは同じ穴のむじなばっかに・・

自分のいる場所しかよくわかりませんが
これは社風なのかと思ってしまいますね・・
今の上司が手に負えない人で困ってますよ・・早く元の巣に帰って欲しいです。

ようやく帰宅・・・
毎日毎日僕らは鉄板の・・orz

うちの会社はどんどんおかしくなってるんですけど・・
人が急にいなくなる会社ですけど
社長もたまには遊びに来てくださいww

ブラックなのか

>>380
なのかじゃね〜よ・・まったく
子供が課長やってるから
めちゃくちゃなんだよ！！！
上の見えないところで弱い者いじめ・・ずる休み
子供から大人になってない証拠だろ？

最近働きすぎて体がだるい・・
朝も早いし、夜遅くまで仕事だし
会社の中でストレスだらけ

もう家に帰りたい・・疲れたよ
ヘルプミーorz.

昨日も脅迫されたし・・
なんか考えがまとまらない
レスすらかけない・これって鬱か？
じゃあ会社に行ってきます・・orz

この会社って霊波の勧誘されない？

>>384
されなかったら入っちゃうの？

>>385
入りたくないんだよ

>>386
よくわらからないけどさ・・
霊波の勧誘とかそんなあほなこと言ってられるうちが幸せだよ
働くことを選んでも地獄、働かないことを選んでも生きられない
ならいっそ・・って考えてしまう
そんなこと今まで働いたことないからわからないだろ？

来年はどんな年になるのかな？？
中国が攻めてきたりしてww
そうなったら皆で中国人を駆逐しましょう！！
世界中、中国に悩まされてるし、心を一つにする時！

http://i.imgur.com/asBUTuP.jpg

ブラック上司、ブラック同僚にうんざり・・・
ブラック人種しか残れないだろ・・・これじゃ
まるでアフリカのようだ・・黒人ばっかww

>>390
非常識な香具師が多すぎだよね〜

常識がないだけならいいけど
人としてこいつどうよって言う香具師が大杉

辞めたら全部実名でありとあらゆる悪事を書いてやるうう〜〜〜〜

仕事納めだった
一年お疲れさまでした

いい会社にするには内部を変えるしかない
そう！会社自身が変わることを求められている。
できない会社は淘汰されるのです・・ワタミのように

あけましておめでとうございまんこ。

パワハラやったやつは死ね

↑
S！

あけおめ！！！
明日からまた会社開きですなwww
正月休み中もサービスで働きましたので、明日からというわけではないのですが・・

明日からアホな連中になんでお前年賀状出さなかったんだ！！
とかアホなことで叱られ・・仕事もきまづくなるというような風景が見られそうですねw
会社の連中に出しても、しかも馬鹿にしてる上司なんかに出しませんよねw

＞会社の連中に出しても、しかも馬鹿にしてる上司なんかに出しませんよねw

おかしな文章になってしまった・・
つまりは、
会社の連中に出してもしょうがないし、DQN上司に出すなんて無駄という意味ですw

明日も早いので寝ましょうか
ストレスと働き過ぎには気をつけましょう
心臓って意外にもろいものです死んでからじゃ遅い
あと心の病気も怖いです・・死んでしまう前に外部の相談できる人に相談を

パワハラとかはやはりどこに相談したらいいんでしょうか？
労働局？労働基準監督署？
社内なんかで相談したら社内でもみ消すいい機会を与えてしまうし
役所がいいんでしょうかね？

大阪は日本じゃない
大阪人は日本人じゃない
て言われてますけど
本当に理解できない輩が多い・・

どっちかというと朝鮮人に近いよね

愛知の甚目寺の倉庫で募集あったので応募しようかと思ったんですが、なんかブラックっぽいですね・・・

やられたらやり返す！
倍返しだ！
はブラック企業ほど有効だと思います
やり返せ！むしろやられる前にやってしまえ！
じゃないと潰されるぞ！ブラック企業に！ブラック上司に！ブラック同僚に！

毎月のサービス土曜出勤とか
毎日21時くらいが定時みたいになっている社風とかいい加減にやめたほうがいいと思います。
これで残業代カットされているんだもの・・
使い捨て型労働って言われても文句言えないですよ・・

リース屋はだいたいそうじゃない？ヘタしたら真夜中に配達したりもあるからね

だんだん職場がブラック色が濃くなってきたぞ
おかしな部長のおかしな言動をなんとかしないとｗ
最近の５０代はかつて日本の癌と称された団塊の世代の比じゃないと思うのだが・・
皆はどう思う？アベノミクスもこいつらが駄目にすること間違いなし！

いろいろ書きたいことは山ほどあるけど、あんま書くと伝わらないからな・
いい歳した大人がいじめをやったり、役職者の立場を利用して若い人潰したり
そんなことはやめなさい！！楽しいからやめろと言われても辞めれないのでしょうか？
そこまで来たら人を辞めなさい！！

問題が多すぎると
かえって問題を挙げれないものですね・・
もう駄目だこりゃ・・・

はあ捨てられた人間に使い捨てのようにされる毎日・・
不幸な人間を作って、そいつはさらに人を不幸にしようとする
冗談じゃなくて本当にそう思うんだが
発展性がないんだよ・・要は。
社員を大事にしないから、社員も会社を大事にしない
私たちはマシンじゃない・・機械じゃない・・・

今の管理職連中って、バブル後半に入社した連中だろw
研修で江坂の歩道橋でなんか叫んでたのは覚えてる

やられたら上にやり返すべきなのに・・
やられたら自分より立場の弱い人間にやり返して発散だからな〜〜
なんかドラマにしたらカッコ悪い会社だな・・

今は暗黒時代というべきなのか・・
闇に支配された・・魔族が支配する世の中だ
嫌な世の中だよ・・

ワンピースの海軍みたいですね
西尾レントオールって

今日も昨日もお仕事だった人お疲れさまでした
にしても仕事をしたらちゃんと休まないと
仕事ってがんばる気力って続かないですよね
その先の仕事の質はがた落ちです

休みをくれといえば、代わりに人はたくさんいるんだぞと脅され・・
働きすぎて体を壊して休んでも、その休んだ分のつけは自分にかえってくる
死なない程度まで働く・・死なない程度にねww

おかしいのにおかしいといえない環境
それが事態をより悪化させている原因です
そもそも会社をよくする立場の管理職の悪行がひどすぎる
会社の遅刻ずる休みは当たり前、理由もなく部下の人格否定、ひどい差別によるストレス発散・
これで罰則がまるでないんですからね・・・会社の制裁である懲戒とかってじゃあなんのためにあるのさ
関西って人間教育がおかしいんじゃないですか？

労使のバランスが悪いとこうなるんだよ
労働者側の期待が何も通らなくて、圧倒的に働く側の方が損する構図が出来上がってしまっている。
古き時代のものはよくないといわれることが多いが、労使のバランスをとるシステムは大事だとつくづく思ったよ
とかいって組合なんて叫ぶと会社で危険分子扱いだからな・・
韓国みててそう思うでしょ・・自由なき資本主義は崩壊するって

なんといえばいいのか
正す者がいなくなっているというのか
無法地帯をありがとう西尾レントオール！！

遅刻魔、欠勤野郎な上に
卑怯な弱者いじめする悪ガキを送ってくれて
どうもありがとう！！！
西尾レントオール！！

もう社畜以下の家畜生活じゃないか
そんなに植民地や家畜が欲しいなら
中国や韓国にでも行って作ればいいのに
自国に嫌気さしているから喜んで家畜になってくれるよ

せめて総督がちゃんとした人だったら・・
総督の部下の不正まで見て見ぬ振りなのか、自分に関係ないのか

コンプライアンスうんぬんじゃなくて
人としての教育をしてからよそに送ってくれ・・・
今日も子供のときにどういうの教育受けてきたんだよこいつはって思った
ずるいことやってその場はうまくヤリスしてると思ってるんだろうけど
皆から嫌われてるし、もう信用失ってるんだよ？

このスレに書いてあることが事実なら何故こんな会社にいるんだ？
年収が高いから我慢しているのか？

>>423
年収も一般的なものに比べて低いですよ
労働時間が非常に長いです。それを考えると安すぎですなw
まあ給料安いのは今の時代皆同じですからね
勝ち組と負け組に別れ、大半は負け組なので

まあ給料が欲しいとか
そういう平和な気持ちになれればいい会社なんじゃないですか？？
その気持ちに行き着かないですからね・・

自分の権利や人格を奪われないか
それが心配です。

関西人って露骨すぎるよね
露骨に性格悪くて、露骨にずるくて汚いことができる
白か黒しかないのでしょうか？まるでオセロのようやw
最近は黒ばっかになってるような気がしますけど（ブラックですね〜〜）

社員の若年化の推進により有能な若手の起用、人件費の削減効果は見られる。
しかし・・その逆に
社員のモラルの低下、スキルの未熟などによる仕事の質の低下
組織に統率力がかけてしまうため、事実上の管理者不在の状態を作り出してしまっている。
一部の社員には効果的だが、大部分の社員や職場環境には弊害の方が目立っているのが現実だ。
こういう職場は、社員の不満が非常に多い。

よそ様の会社をどこまでブラックにすれば気が済むんだ！！
っていっても一部の西尾社員のせいなのですべてというのは失礼かもしれないが
相当馬鹿げた事態になっていることは本当です。
会社だけじゃなくて人権侵害まで平気でしやがって

これを知らない、放置している西尾公志はどんな奴なんだ
自分の回りを安全君で固めて、危険君は自分のうちの外にていう奴なのか？

ブラック企業によろしくw
https://www.youtube.com/watch?v=vnIlgp_oEoY

社員の給与を少しでも平均的なものに近づけれないものですかね
利益が出せないからだめだと言われても
相当な時間働いていますよ
あとはなんででしょうか？？
どっちにせよこのままだと下流人生から抜け出せない

職場の雰囲気は偏差値４０〜５０前半くらいの高校と一緒くらいじゃないですかね・・
そのくらいのレベルだった中学の時の同級生たちと雰囲気も思考も似てるから決して間違ってないと思う。
人間て中学生くらいから大して進歩してないのかもしれないですねw
まあ学級崩壊まではしてないから、会社経営に影響が出ない？から放置してるんですよね？取締役の方達は。
だけど個人個人の仕事に置き換えれば相当な影響が出てますよ。個人の人生にも。

社長のいる本社は違うんでしょうけどね・・
できるだけ臭い者にはふたをしてみたくないですものねw
わかります気持ちは・・

こうなる原因は
在日と創価と多さだと思う
自分たち利益確保最優先で行動する上に、群れだす始末
まとまりがなくなり、社内の風紀や治安が悪くなるからじゃないでしょうか？
なんか変な逆差別が蔓延して、変な集団になってるよ

日本と対等に渡り合ってくる海外の企業の人たちはいいよ
日本人と仕事をする上でのマナーや心得などを勉強しているから
もし合わなければ仕事しなければいいだけだし
だけど在日外国人は違う・・・
先代の日本人が作り上げてきた努力の結晶に寄生虫のように群がり、日本の社会を荒らしていく。
荒らしていくって大げさな表現じゃないんですよ？？事実を書いただけです。

利益が出せ続けないのに、責任を取ってない上司が多い。
下はやる気が無くなります。

在日阪国人w、在日朝鮮人、在日中国人は、日本を滅ぼします
出て行ってもらいたい

しかし会社って所は難しい、そして実に嫌な場所でもある・・
上司は上司で口では成長しろというけど
部下に抜かされると立場がないから、自分よりできないように仕事は振らない、教えない。
でもミスが起きると厄介なので、ミスを起こすなと怒鳴りつける。そこだけは上司面。
会社って場所は気味の悪い場所ですね・・
おそらく学校で３年間かかって覚えることを、社会に出て習得しようとすると１０年以上はかかるんじゃなかろうか
そのくせ会社の利益は伸ばしたい・・？！だけど給与は払いたくない・・・？！
よくわからないので、何も考えないようにします。もう寝るわ。

うちの職場の偉い人の特徴
やたらと声がでかい、うるさすぎて逆に頭に入りません。
自分のことは棚に上げて、部下を叱る、叱った者勝ち、者が正義。
部下がやったら査問会議ものの事態も、自分がやっても笑ってごまかす。
若い女には優しく声をかけ、男には声すらかけずに、揚げ足取りばかり。

まあいいところは、よく休んでくれるので息抜きができるとこかな
来るのは週に１〜２回でいいです。

悪い人率多すぎでしょ・・・
だから皆で協力して金儲けできないんだよ
潰れる理由はそれですよ
数字だけ見ても何もわかりません

天然パーマ男死ね。バケモン。気色悪すぎ。天然パーマ男死ね。バケモン。気色悪すぎ。
天然パーマ男死ね。バケモン。気色悪すぎ。天然パーマ男死ね。バケモン。気色悪すぎ。
天然パーマ男死ね。バケモン。気色悪すぎ。天然パーマ男死ね。バケモン。気色悪すぎ。
天然パーマ男死ね。バケモン。気色悪すぎ。天然パーマ男死ね。バケモン。気色悪すぎ。
天然パーマ男死ね。バケモン。気色悪すぎ。天然パーマ男死ね。バケモン。気色悪すぎ。
天然パーマ男死ね。バケモン。気色悪すぎ。天然パーマ男死ね。バケモン。気色悪すぎ。

今の職場は、恫喝や責任逃れ、要領のいい人が評価されて
ちっとも業績よくなってない
悪くなったらひと首したり、コストカットとだれでも思いつくことやるだけ
結局痛みは下に押し付け、自分はのうのうと生きている。

また倒産するんじゃないだろうか
もう部長という組織の長すら腐っている
もう目が腐っているんだよ
まとまれないのはこのせい・・・倒産するでしょそりゃ

腐った部長が、腐った課長を作り、腐った課長は腐った係長をつくり
腐った係長は、腐った主任を作り、腐った主任は、社員を腐らせることに必死

そういう私も腐りかけの２ちゃんねらーだorz...
氏似たい・

ホンとってパワハラ最低

自分の立場が安泰なら
部下は育てちゃ駄目だ・・周りが仕事できると自分の立場がない

そんな奴らが多いんだもん

いつまでも見て見ぬ振りするから
ドロドロした黒いものが残るんだ
うまくよいものが流れるようにかき回さないと
とりつくった上の表面しか見てないと駄目だ

この会社にいたら本当に社畜だと思えてくる
誰か労基に走ってくれ

>>448
今まで何度も労基に入られたけど
うまいこと切り抜けてるから無理でしょ・・
誰も助けてくれないよ

会社は社員を金を払って利用する
利用し尽くして使えなくなったらポイ捨て
いわゆる使い捨て型雇用です。現実的に社会にはこういう雇用があります。
それと熾烈な競争に耐えたものだけが残れる生存競争型雇用などもあります。
一番よいのは年功序列の終身雇用型です（経営者側からは非難がありますが）
日本の社会を支えていたのは終身型雇用です。これが崩れてから長い平成大不況が続きました。

人間性って主観でしかないし、根拠がない
でも目には確かに映るものだよね
そのことを散々訴えても何も変わらなかった・・・
とうとう赤信号がともってしまいそうになった
脱出準備開始しないと・・もうどうしてくれるんだ

うまくいってないから
ぎくしゃくしてきやがった・・
わかりやすい輩だよ
現実逃避で他人の責任転嫁w

大阪の人って共感能力が乏しいのかな？？
大阪って日本の朝鮮て言われているだけあって大陸側の遺伝子の影響が強いのかしら
共感能力全くない中国人と仲良く出きるんじゃないでしょうかw
日本人とは仲良くできないけどね

社員がいじめられようが、病気になろうが、自殺しようが
会社が回ればそれでいいんですよね？？
あ〜自殺はまずいか・・会社のイメージが悪くなる
まあ社員の個人的な悩みが原因とか会社が原因ではないとか言い張ればすむだけの話ですから

すいません　当たり前のことでした
わざわざ書く必要もなかったですねw

サコスの社風の方がいいな
自分には合ってると思う

昔のことはよく知らないけど
会社のことを調べてみたら東川鷹年ていう人が出てきた
西尾の中ではネ申と崇められている人なのだろう
全部が全部賛同できないけど、素晴らしい理想を持った人だと思った。
ただやっぱり理想が高いから、会社が大きくなればなるほど
理想が理想を追い求めて、それを通り越して別のものに塗り替わってしまってないだろうか？
かつて理想から始まった共産主義の成れの果てのように・・
「 任すから任せるに足る人」ってのが・・私の見ている西尾の社員とかけ離れているというか、真逆の人でww
社員を信じた（性善説）からこそ、実行できた理想論だろうけど
今はそれにどれだけ苦しめられていることやら・・
人を信じるより、ちゃんと人を見ることが寛容なり！そう思いました

そうかそうか

部長も課長も自分に関係ないから知らんふり
部長もめんどくさいことは絶対に抱え込みたくないと公言してるくらいだからな
会社が潰れるか、人が死ぬかどちらかが起きる！
そうならないために大量に社員が脱出することを望みます。そっちの方がまだましだ。

＞会社が潰れるか、人が死ぬかどちらかが起きる！
＞そうならないために大量に社員が脱出することを望みます。そっちの方がまだましだ。

最後の二行。これ人によっては殺害予告にとる人もいるよな・・
誤解を招くといけないから書くけど
このままだと仕事どころじゃなくなって会社が潰れるか、思い悩んで社員が電車に飛び込むぞと言いたいのだ
そんなことになるくらいなら、会社を皆で辞めた方がいいと思う、いちからやり直した方がいい。
ということさ

>>458
お疲れ様です
早期退職をなさって下さい
僕はあなたのような人がいなくなって中間管理職がいなくなってからのし上がってみせます

>>459
上の人間がどんどんいなくなる状態で・・のし上がる？？
そういうのはのし上がるとは違うのでは？・・
誰もやる人間がいなくなって、しょうがなく自分に押し付けられるというのが正しいと思うのだがww

のし上がるとか、競争させるとか
そんなこと考えるより
会社として普通のことを普通にできる環境さえ整えれば
すくすく成長していくんだよ！！

とりあえず　やばいぞ・・やばすぎだ！！！orz
なのに皆見て見ぬ振り
何を恐れている・・恐れるのだ！！

よそ様の家にきて
散々お菓子やら夕飯食べるだけ食べて
何もしない・・
そんな感じだもの・・そんな奴嫌われるでしょ

会社が倒産する理由って扱ってる商品や製品に問題があるからだと思ってたけど
実はそれが一番の理由じゃないというのがわかった。
破綻寸前のブラック企業にいるとよくわかるわ。
組織がそもそもおかしいし、その組織を動かす側が誰も反抗させずにやりたい放題
上級管理職は責任をなすりつけ、問題を見て見ぬ振りし続けている。
組織全体に鬱が進行、そしてどんどん妖怪だらけの会社になっていくんだよな。

ここを見ていると内部の愚痴が多いけど、実際働いている人は給与と勤務時間とか満足しているのか？

ひどすぎだった・・
なんだろう人事がおかしすぎる
そんな人事を見てみぬリフリの社長も十分おかしい
まあおかしな会社だろうがお金が入ればいいんでしょうけど・・・
そんな考えがブラック企業のうわさを広めてるんでしょうが

うちの会社は５０代にもなって部下いじめやってる部長はいるわ
こそこそいじめに見えないような工作しながらやってるんだけど
明らかに精神異常者みたいだから（精神的におかしいのは確か）周囲から引かれている
話し方やマナーもおかしいし、いったいどういう教育受けてきたらこういう５０代になるんだか・・
おまけに西尾の自己中で卑怯な性格の糞ガキ君もいるし、どんどん会社をブラック化している
よくなるどころか悪くなってんじゃん・・

おかしな部長の心理って
動物虐待の心理状態にそっくりなのかもしれないです。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1441999109
部長は叱責といじめの境界線のところでうまくそれをやるので
周囲にはそれなりの理由があるとしか見られません。単なる叱責にしか見られてないのです。（だからたちが悪い）
しかし実際はかなり理不尽な理由を並べ立てたり、自分勝手で、ちょっとした相手の隙を大きく広げてでたらめな叱責を繰り返すんです。
当然周囲からは、曲がりなりにも部長なので叱責される側が悪いとのイメージがついてしまいますし悪循環です。
結局は、日頃のストレスの発散、憂さ晴らしが目的で、叱責本来の目的とはかけ離れたものになっています。
必ず、一人それ用にターゲットを決めてするのですが、それにされてしまった部下は仕事どころではないです。
ターゲット役の前任者がいなくなってから始まったので、誰かしら一人はそういう役にまわされるみたいですね。
前任のいじめのターゲットの人を見ると、やっぱり叱責される理由がなくはないのですが
叱責のしかたや、言い方がどう見てもおかしいし、親身になって解決しようという方向にもなってなかったです。
まともな会社なら、解決策もというところですが、やっぱりおかしい会社なので解決策など期待もできないです。
やられたらやり返す！！倍返しだ！！！という風になるしかないのでしょうかね？ww

西尾グループの問題としてではなく、社会全体の問題として
これから２ch全体で議論していくのはベストなのかもしれませんね。
オープンにしていくのがいいと思いますww

西尾の管理職は本当にクズしかいないね。まぁ管理職になっても給料安いし微妙だけどな。クズ会社にはクズしか集まらないね。

>>470
激しく同意
今日も会社はひどかったわ・・
管理職なのに会社を腐らせる存在とは
無理矢理変な奴を管理職にするから悪いんだよ
西尾には人材はいないの！！そこらへんわかってないで拡大すな！！

ちなみに研修とかお役所のよくやるやっつけ仕事はやめてね
研修受けてかえってきた管理職が無断欠勤やら遅刻やらエスカレートしてるから
それだけじゃない部下の育成はやったふりして、自分にとって嫌いな芽はつぶしにかかるから
悪口しか書いてないけど本当のことだから・・・

何社か見てきたけど
ここが一番ひどい会社だった
なんというか思慮分別のつかない大人が多すぎる
それに人件費安いから在日外人雇ってんのか知らないけど
小学生と仕事してるみたいだった
８９３の会社といい勝負だよこれじゃ

糞会社だわ！

社長が東大出てるからちゃんとしてると思ったけど
会社に入ってみれば
「偏差値高い大学出てる奴なんて・・」みたいなこと言って卑屈になってるたちの悪い奴らが多数派作って
会社をブラック化してるし・・
こういう奴らはでしゃばってる割には、約束守れない、卑怯な手を使う、悪口ばっかで、自分のことは棚に上げて他人を責める
こういうのが将来課長とか部長になってみ？？どんな会社になるよ！！恐ろしいでしょ・・
ていうか実際なってるんだよこの会社は！！
ならばそういう奴らは島流しにデモすればいい？？？
島流し先の奴らがかわいそうだとは思わないんですか？？？
ちゃんと足下固めてないまま、あちこち手を広げても駄目だと思う
戦国時代じゃなくてよかったね・・格好の標的だよ。図体でかいだけのハリボテの城は。

まあ会社の業績はちゃんとしてるから
そこは素晴らしいと思うわ。
ただ社員が将来不安になってます。
その犠牲の上での業績ですよ。
会社は強くても、社員の生活矢将来は・・orz

この会社にいたら管理職にはなりたくないよな
なった所で給料安すぎ
ぼちぼち言われた事だけこなして勤続年数伸ばすのが正解だな
やっても見返りにないなら誰も必死にやらないよな

>>477
ていうより、よその会社で言う管理職というレベルに達していない
未熟な状態で管理職やらせてるから安いんだよ
会社にとって人件費を押さえる手法だね・・・よく人がちょくちょく辞めてる会社ではよくやる手法です。
人件費を抑えるという発想を超えて、人件費などかけたくない。徹底的に省け！という発送の元成り立ってます。

この会社の痛々しいとこ
「○○様　あなたの目は節穴ですか？」な人事
その悲惨な人事が、また不幸の人事を呼び
まさしく不幸が不幸を呼ぶ人事へと悪化する

【ピチピチ】美人コンサル【お仕置き*お局】
ttp://hello.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1401450257

高卒、専門卒には向いてる会社だね
産近甲龍みたいななんちゃって大卒よりは給料安く雇えるし能力はほぼ一緒
柄の悪さも社内に馴染んでよろしい

まともな人間が少ない・・
デカ物ゴリラと元ヤン、頭おかしい外人
これで会社がまともでいられるんですか？

ていうかおかしい会社って
なんでおかしいまんまなのかって
おかしいって思ってるのに、おかしな奴らに巻かれて保身をしようとする奴が多いんだよね。
めんどくさいのかね・・

小学生みたいなおっさん多いよな
それが課長やってたりするから終わっているんだよ

どうしてこんな少数体制のとこで
こんなに頭おかしいのがたくさん集まるのか
一人いるだけでも厄介なのが、何人も集まるから手が付けれない（解散しか・・）
トップの性格やカラーがそのまま組織に悪い意味で反映している例だな
基地害が何人もいるけど・・最近は毎日奇声を上げてる、自己中すぎる基地害な在日にうんざり、ノイローゼに

かつて武富士という会社で社内に盗撮カメラ、盗聴器が設置されて
社長による社員の監視が問題になったことがあったけど
うちの場合社内の監視がないから、逆に最悪な今のような状況を作り出している。
社内の規律、モラルを少しでもよくするために社内に監視カメラくらいつけた方がいいんじゃないだろうか？
倫理的に問題と言われるかもしれないけど、あまりにひどい社内の状況をほっとく方が問題だ。

現実問題、監視カメラ、盗聴器による社員の監視は無理だろうけど・・
管理職による監視も事実上無理だな・・管理職の頭が壊れているからw
どうしましょ

根本的な原因は
５０代の幼稚化、腐敗が会社を駄目にしている
いつまでも青年期の５０代っw

とんでもない会社だ
これしか今日は言う気力がない！

・考えていることは自分の６０歳以降の再雇用と収入だけ
そのために自分の変わりは育てない、潰していくモンスター部長
・いつまでも学生の部活と仕事の境がつかない永遠の中学生な課長
・自他ともにおかしいと認めているのに、何も周囲も自分も変えません、卑怯な悪口いいふらしのモンスター支那人
・無断欠勤、遅刻は鬼がいなければイクらやってもOK、ヤンキー脅しで仕事はいつも押しつけか、その逆にやらせないガキンチョ課長
・周りにホンと嫌われている、ちょっと可哀想に見えている親方wでも自業自得です

自分も最近腐ってきた・・会社なんかどうでも言いから腐ろうかな

ホンとお前んとこの会社性格悪い奴ばっかだな

>>491
毎日6時間以上残業して休みの日まで仕事させられたら性格も悪くなるよ

>>492
残業時間と性格の悪さは関係ない
性格が仮に悪くなったとするならば、それは労働時間ではなく周囲の人の影響を受けたからだよ。
つまり西尾は性格悪い奴が多いということ。
たしかに性格悪いし、卑怯な奴が多い。知らずに周囲から信用失っている奴が多いね。

あと残業に関してはひどいね〜〜
これだけ残業すれば精神的にも肉体的にもぼろぼろになるのに
その対価の残業代もちゃんと出さないんだもの

上の方に西尾の社員は離婚する奴が多いって書かれているのを見た。
だって釣った魚には餌はやらないだもの・・当然だよ
ご褒美をあげるとかそういうものじゃないよ・・もっと根本的な大事なもの
人間性の問題なので今更どうこうできるものじゃないけど
明日仕事の人は少し考えながら仕事するとよい・・土曜だからそのくらいの余裕あるでしょ

またこりずにやってるよ
新しい手法を考えたらしい・・ださい元ヤン
これだからブラック企業の社員は嫌なんだよ

東京営業所の電話に出た某女性の対応最悪だった。
上もバカなら下もバカばっかなんだね。よくわかりました。

上は部長から下は平社員まで
頭のねじがぶっ飛んでいます
世間の非常識が西尾の常識なんです
すごいよ・・荒廃して学級崩壊した高校みたいだから
会社、仕事をいかにさぼるかに長ける課長？ぽいのとかいる

西尾は働き過ぎだな
労働時間というか会社に拘束される時間が長過ぎる
もともと日本人は働き過ぎと言われているが、同じ日本人から見ても働き過ぎ
世界で一番労働時間が短いオランダの一日の平均労働時間は６時間くらいらしい、西尾はその倍の時間働いている。
それでは、オランダは労働時間が短いから給与が安いと思えば日本と年収はそんな変わらない
つまり労働時間に対しての年収ということで考えれば、は西尾はオランダの半分ということに？
無駄に長時間働かせ過ぎなんじゃないですか？？？？

黒人が多すぎる
黒人優遇政策をするのでどんどんブラックが強くなっていくよ
パワハラ、セクハラ、遅刻、欠勤三昧　変な外人　ばんざ〜い
ホワイトは出て行かなきゃやってられん

阪国人は、卑怯でずるい、人の気持ちを理解する能力が欠けている
自分たちで（でしか）自分たちのことを情に厚いとか言うけどさ・・
中国人と一緒なんだよずるくて、卑怯なところも含めて
仕事でもそうだから、一緒に協調して仕事できないんだよ。
よその国の人間と仕事できないとおもうわ。周りにストレス与え過ぎ。

オランダ行きてぇーw

労働環境を良くしようなんてこれぽっちも考えないからな日本の経営者は
会社のための社員、社員はコストという感覚が強すぎる
あ〜あオランダの会社に買収されたいな〜
間違っても中国の会社には売らないでねw中国人はやっぱりアジアの最下級民族だわ

もう会社の中に監視カメラ、盗聴器をつけてください！！
そんなのつけたところで真実とは違うことが見えてくるかもしれないけど
抑止力として働くはず！！西尾グループはもうそんなヤバいとこでまできている
部長課長の言うことは信用しても意味がないです。そこから腐りきっているので。
お願いだから社員の生活、命を守る対策をしてくれ！！

付き合いのある世界が狭いから人を知らなすぎる
そしてなにより買い物下手・・
失敗の原因はこれです

>>504
中国人ですか？また問題は

問題児が多すぎだろ・・
ていっても児じゃなくて爺だけどな
なんで高給取りの問題爺は辞めさせられないの？
それと仲いいだけの部下も腐ってしまってるよ。

監視カメラはトイレや更衣室にさえ取り付けなければ問題ないはず
取り付ける意味はちゃんとあります
今日も監視カメラがあれば驚く事実が判明したのに
それだけ地に落ちてるんだよ会社が

西尾の社員ってジャイアニズムがはびこっている
社風なんですか？？
ついてけないというか、ついていこうとする奴なんかいないと思います。
いたとしても同じ人種だよねw
まあ社風なんでしょうね

東京
http://www.asahi.com/articles/ASG9M4PZWG9MULFA01J.html
大阪
http://sankei.jp.msn.com/west/west_life/news/140919/wlf14091918490017-n1.htm

アップルストアでも会社でも同じだな・・

西尾グループ
は、偏差値が高い人間が欲しいのではない！！！
変な値が高い人間を求めている！そういう人間しかマッチしない！！
実際そういう人間がどんどん評価をあげている！
偏差値など４０もあれば十分だ

西尾グループ は、偏差値が高い人間が欲しいのではない！！！
変な値が高い人間を求めている！そういう人間しかマッチしない！！
実際そういう人間がどんどん評価をあげている！
偏差値など４０もあれば十分だ

ブラック企業は加害者と被害者の関係なしでは成り立たないからな
一部の加害者じゃなくて、被害者グループの人間は気が狂いそうになりながら仕事している
被害者の人はある意味普通の人なんだが、会社ために犠牲になるための存在。
人生の貴重な時間を無駄に使って、疲れて辞めていくしかない・・
早い段階での決断が唯一の救済への道だろうな。

やはり監視カメラがないとだめだ
今日はたまたまラッキー（不正をただすがわからしたらアンラッキー）なだけで
常時監視カメラで見ていれば一発アウトだったのに

>>513
どこまでクズな上司かわからないが、監視カメラを付けてもかわらないよ
その不正を時系列にきっちりまとめて報告書と証拠を作って、社長と人事と役員にでもメールでもしたらどうなの？

監視カメラをつけても変わらなかったら
もう会社じゃないわ・・そこは牢獄以下ということに

＞その不正を時系列にきっちりまとめて報告書と証拠を作って、社長と人事と役員にでもメール
普通の会社ならそれできちんと機能を果たす（そもそも普通の会社はそこまでの事態にならないが）だろうけど
普通じゃないの（部長クラスがそれを見て見ぬ振りしたり、加害者だったり）
皆、監視カメラで監視されながら仕事なんて気持ち悪いよ。それでもつけた方がましだと思う気持ちを考えてくれ。

いや・・本当に変な値７０以上の人たちが多い
iPhone並んで買えない星人は、自己主張ばっか強くて和を壊すし、社員の心を壊すし。
会社がうまく行かないのはこのせいかしら？？？

中国人部下をもつ日本人上司と話をすると、中国人部下の印象として、
（1）自分の思い通りに動こうする傾向があり管理できない
（2）公私混同している
（3）自己主張が強い
（4）TPOが分かっていない
（5）仕事の骨子は得意だが説明が欠けていたりミスが多い
といった話を聞く事があります。
ttp://www.nikkeibp.co.jp/style/biz/china/inside/070730_yakuwari1/index.html

すべて当たっててびっくりwすべての中国人がそうとは言わないけど（一部の高学歴エリート層は違う）
上には書いてないけど
(6)人の悪口を言いふらして、他人の評価を下げて自分を高く見せようとする
(7)上にはごますり、下には冷や水浴びせる（すべて損得勘定で動くので）
これも追加しておいた方がいいな。

日本人の部下ですら管理できない（暴力と職権で押さえ込もうとはするが）
うちの会社の管理職がこんな連中管理できるわけがない（事実できないので放任してるが）
その結果がすべて現場に降り掛かってきて、混乱で迷惑するのは現場なんだよ。
最近日本でもやたらと奴らが多くなってきたが、一部、華僑化してないか？？
いつの間にか・・ウィグル自治区やモンゴル自治区ならぬ日本自治区にされてしまうんじゃないか？？ww

狂った人間と同化しちゃいかん

どんなに周りが狂ったとしても、真っ当な人間であり続けろ！！
そのためには戦わずして逃げることも大事
それよりも近寄らない事が大事だ

相変わらず西尾からの坊主は、成長してない
それどころか・・どんどん劣化と腐敗してるぞ
あれは育った環境と親のしつけの問題だ・・
親が早死にしてるわけでもないし・・どういう教育受けてきたんだ。
ずるくて要領のいいとこだけだよw優れているのは

うちの幼い５０代どもなんとかしてくれよ
ホンとしっかりしていない
当然その下もしっかりしてきません。

糞だ

普通の常識のある会社にさえなってくれればいいのだが
あと嘘つかないでほしい・・いうこところころ変わらないように

正直ここまでめちゃくちゃな会社は初めてだぞ
どぼしよも　な・い・・
相変わらず監視カメラつけないし

うちの職場だからなのか
ほんとどうしようもないおっさんが部長とかやめてくれ〜〜人間性に問題が大ありなのに・・

部下に対してはストレス発散型のいじめしかしないし（成長させようという意思ではないし）
客に対してもマジでそんな対応していいのかっていうふざけたやりとり
おそらく客離れはその部長のせいなんだろうな。絶対客前でもおかしな性格出ているはず。
自分はもうじき引退だからって、会社の将来を崩壊させるのやめてくれ！！

社内でずるいこと考えてのさばるんじゃなくて
社外でずるかしこく、営業やってきてくれよ・・おっさん連中は
内弁慶ジジイはキモい、周囲から嫌われてる
尊敬されるのは無理だとしても、せめて軽蔑されるな

この会社はみなし残業すら付かないの？
求人見て行こうと思ってるんだけど…ちなみに女です(´・ω・｀)

それより末期癌に侵されたうちの会社を責任持ってなんとかしてくれ
会社が不良高校のクラスみたいになっている
ヤンキーはもうお返しします

ダメな会社って変な管理職が必ずいるんだよ
そんなのえらくした上のやつらの目が腐っているからなんだけど
会社は一人でやってませんからね・・全体の士気を下げたりする奴には管理させるなよ

親も親だけど子供もブラック度が半端ないんだが
もう十分２chどころか映画化してもおかしくないくらいw
笑えないんだけどね・・もう病気になりかけている・・ていうかなってるな
肩書が部長のダメ爺さんも病気だな基地外っぷりが

今の職場は悪いところを問題にするのを極端に嫌うね
見て見ぬ振りして、うやむやにしてるから悪化する。
こうして男勝りの女武者は乳がんで死んでいくんだな・・
癌はちゃんと切除すれば助かったろうに、周囲がもう癌に侵されてダメになっているわ
いい細胞がたくさんあるのに、少量の癌が身を滅ぼすなんて

頭おかしい部長は、ミスを捏造、もしくは小さいものをビッグライトを当ててでかくして
周囲の前で怒鳴り散らす！！！周囲には部下教育をしてるようにしてみせかけて
目的がそれだから、部下は一向に成長はしません。したら怒鳴れなくなるから。
文句言えなさそうなやつをターゲットにする姑息なやり方だな。
それで一人評価が著しく下がって散々な目にあった挙句、給料も下げられ左遷させられ。
もう会社じゃないわ・・そうなってくると。
一昔前のリーマン漫画の世界じゃないですか？？これw

管理職らしい管理なんか全然してないから
自分に課せられたノルマだけは上の目が怖いからやってるけど

STにはへんなの多い
変な部長いるな・・いかれちゃってるの

職安行ったら営業所の求人出てたぞ・・しかも求人票に2人も募集かけてた・・
２人同時に止められちゃったのね・・

まあ西尾が求人出そうが、人が辞めようがどうでもいいんだけどさ
一応上場企業として最低限の職場モラルとか、コンプライアンスとか守る仕組みを作らないとまずくない？？
規則作っても中身が伴ってなければ何の意味がないよ・・
今までは大証だったからいい加減でもよかったかもしれないけど、証券取引所の合併で運良く東証に入れたんだからちゃんとしないと。
とくに目が行き届かない子会社連中・・ハチャメチャになってるらしいじゃないか。

管理系事務職（総務とか）でも残業や休日出勤多いんでしょうか？また転勤はどう？希望者のみとかほとんどないですか？

あまりに子供じみた馬鹿げたことが多すぎて
まともな大人がいる会社にしないと潰れるな・・
これで残る方が逆におかしい

会社ってのはどういうわけか、人事機能が正常に働かなくて
汚い手をよく使う派閥のほうが有利に働いてしまって
結果的に上位の役職がとんでもない奴になるんだよな。
正確にはまともな人もいるのだが
まともな故に、悪い奴らとそりが合わないのでなおさら、会社に雰囲気が悪化
ブラック企業はこの傾向が強い。
そういう会社はまともに仕事に集中できないので、４割仕事、あと６割よくわからないことで時間が潰れる。

サイコパス傾向の強い人間は一般社会では、１．５％〜２％だが、
刑務所では、１０％〜１５％ほどに上がるらしい
サイコパス傾向の強い人間の説明は省略して
自分の職場でもサイコパス傾向の強い人間が多すぎる。
一人いるだけでも厄介な超自己中心的な人物が何人もいる・・
割合でいったら刑務所と変わらないのではないだろうかw
だからうまくいかないんだな・・

最近パンチ力もキレも無いな。
前は結構キレがあったのに、なんか一般論みたいなのが多くなって
別にここでなくてもいいようなことが増えすぎたね。
結局あんたもぬるま湯につかって染められちゃったのかよ。
きわどい事言えないってことはそう言うことだろ？

全く人間なんて見てないからね
だからサイコパスの人間にうまいこと騙されるんだわ
ちゃんと人を見る能力のある人間が人事やってたら
サイコパスの人間は弾かれるはずなのに・・その逆だわ

訳の分からん流れになってるな
昔は実名やら人事や宗教ネタまであったぞ
最近の若い子は大人しんだな
そんなんだから無能な老害が調子にのる
まあ俺はとっくに辞めたけどなw

無能というか、悪い奴多いよな
いい歳してみっともないくらい悪ガキっていうか
無能だからそういう手を使うしか残れないのかもしれないが
そんなのを部長にしてる自分の職場は終わっている・・
他人に罪をなすりつける技術と保身技術ばっか長けてて
報連相すらできないのだよ・・
これまでの経験上、仕事のミスを部下の報連相のせいにする奴ほど報連相ができないまま歳とってるね
報連相のできる（当たり前なんだが）上司の下で働く部下は、双方の報連相ができてるからミスがない

崩壊学級の一週間が始まった

阪国人が守れないのは道路交通法だけじゃないんだな
モラル崩壊、規律違反、道徳無視、良心の過失
全てがそうなわけじゃないが・・他の地域の人間に比べて突出して悪い
それに染まってしまっている・・そういう部分がより強調されるようになってしまった

西尾社長・・
正直、西尾グループの社員は仕事どうこうの前の問題があるわ・・
グループ全体で人間性の教育しないと本当にまずいと思う。
一言で言って幼稚・・２０〜５０代がすべて同じ精神年齢に見える時があるぞ。
特に誰からも叱られなくなった奴らね・・社長がビジバシいじめてやってください。

日本での阪国人の信用度の低さは、もう朝鮮人（韓国）とどっこいどっこいになってしまった
このまま行くと中国人並みに信用なくすぞ・・そして世界中を敵に
巷では、中国人、朝鮮人、阪国人を新三国人と呼ばれているそうだ
ゲームにしたら笑えるだろうな新三国無双wあくまでもゲームだっらの話ねw

最近は日本じゃないけどよその国で
警察と悪党がつるんでたり、警察が悪事をしたりする場合があったりするからね
悪事がうやむやになったり、闇に葬り去られたり（秘密を握った善人が闇に葬られることも多々）
そんな世の中でも必ず浄化装置が働くから怖い・・働く仕組みが自然にあるんだよ。
そんな浄化装置は悪党にとっては厄介だから、必ず壊しにかかる。
普通の人にとっては浄化装置だけど、悪党には時限爆弾に見えるらしいから。
時限爆弾を探してる奴が、真の犯人（悪党）だから注意しよう！！！

パワハラ部長は仕事でミスをしたわけでもないのに、もしくは些細なことで
大きなミスをやらかしたかのように周囲に見られるように
特定の人間を怒鳴りつけ、人格を徹底的に否定する
間違いなく部下指導ではなく、ストレス発散型の弱い立場の者いじめだな・・
管理もしない、自分の仕事で背一杯・・
それだと降格になるんじゃないんですか？？？？
どんなにおかしくても部長だと許されるんだな〜〜
そいつだけじゃないけど・・立場を利用した悪質なパワハラがあまりにも横行している。
あまり度がすぎるから、後から無理やり理由くっつけても社員が辞めちゃうよ

とりあえず経過観察をしているのだが
やっぱり無理か・・
人間の各々の本質は変わらないからだ
それを前提にした方法を模索し、即様実行にうつすしかない！
悠長にクリスマスを楽しんでる場合はないぞ

とりあえず今日もなんども発狂しかけたよ
おそらくここは日本ではない・・どこが別の国に来てしまったのだと言い聞かせながら耐えた・・
毎日が異文化コミュニケーションだよw

とりあえず今日もなんども発狂しかけたよ
おそらくここは日本ではない・・どこが別の国に来てしまったのだと言い聞かせながら耐えた・・
毎日が異文化コミュニケーションだよw

来年こそはまともな会社にしてください
じゃないと来年こそはまともな会社に行きます
社員にそしてノータリン経営者にも両方にメリットがある会社へ・・

どんな風にまともじゃないのか・・
ここでは具体的に書けないので
ちゃんとお客様、社員の声を聞くことですよ。
お客様相談室みたいなものはあるのですか？そういうの全然機能してないですよ。
西尾グループ内社員相談室（内部告発）は・・全く機能しませんね・・もみ消しが蔓延してますから。
ここまで教えてあげたんだからなんとかしろ！

今度西尾社長もあたいらの職場にちゃんと見に来てね
見に来ても本当の姿は見ることができないかもしれないけど
うちの会社は悪役キャラクター揃いだから
ドラマにしても絶対面白いと思う。田舎の大学出てないようなお方たちがよくやるいじめもよく見れます。
アラブ人の部長が一番特に面白い（ひどいの間違い？）から楽しみに！
今日も特に面白かったよ

最近の書き込み同じ奴ばっかりでツマラン
せめて文脈変えるか、内容変えようぜ
途中の2個の・・とか文脈変えろよw
他の奴面白いネタでも書いてくれ

面白いことなんてあるわけないだろ
そんなことより会社を良くするために書き込め！！
例えば会社に監視カメラを設置するとか
うちの職場には少なくとも必要だとおもった
どうとらえてくれてもいいけど・・

民主主義の国に産まれながら、独裁組織の中で働かざるおえないこの現実
トップダウンという名の独裁方式で動かすことを変えることができないのなら
民主主義の国としてせめて独裁者をそれにふさわしい資質を持った人間にできないだろうか、
でなければ共産主義の独裁国家となんら変わらない。
・キャリア・人格（ここは議論が必要だが）・学歴
このくらいは組織の中で頂点に立つ人間でないと話にならない。
北朝鮮と比べて自分たちがどれだけ幸せかどうかなんて考えるような会社にはしたくない。

とりあえず仕事納めですね。
みなさん一年お疲れ様でした。
来年こそは私たちの会社の社員が幸せになれますように！！

明けましたが
職場は何も変わっておりません
相変わらずでございます。相変わらずの職場環境でございます。
２０１５年・・もうあきらめモード入っております。

と言っても西尾社長に諦められたら困るので
どんどん現状（惨状？）を報告をしないといけないな。
しかしあげられた報告を聞いて、見て判断何てことはしないほうがいい。
もう少し正常に機能が働く段階になってからではないと全く無意味だからだ。
不幸中の幸い、まだ小さい集団としか呼べないものだから、ちゃんと見てもらいたい。
それができないから惨状を変えることができないのだから。
一部の人間にとっては惨状が天国になってるのでそれも念頭に置いて見に来てください。

西尾社長ってどんな人なんだろう
社長なのにぜんぜん知らない。
それすら知らないのに会社で働くって怖いわw

まずは治外法権の撤廃と機能する監視カメラ（ダミーでなく、不良動作しない）を設置しないと
中身をちゃんとできないよ。そこからスタートしないとやっても意味がないね。

問題がわからない場合
問題は常に隠そうとされるものだから
常に不穏な動き、普段と違うことが起きてないか注意深く見る必要がある
問題はそういったところにわかりやすく目印をつけて隠されているものだ、

うちの職場の場合、中学校的な指導が有効かもしれないですね。（冗談抜きで）
大人だから大人としてみて対処すると、なかなか解決できないです。
本当に中学を出ているのだろうかと疑問視してしまうオッサンが多い。
単に学歴の差の問題もあると思うけど、人格形成に差がありすぎて、
普通の大人だと思って対応しているとこちらがまいってしまうことがあります。

もう大昔の西尾の誰だか知らない人が考えた任せるに足りる人ってのは、止めたほうがいい。
言葉を変えれば江戸時代の封建型社会ならぬ封建型組織であって
今の時代には流行遅れ、賞味期限が切れてしまった管理方法だわ。
こんな小さい会社ですらまともに把握しきれないのに、今何が起きているのか把握できないのに
まず会社をサボる管理職がおり、会社にほとんどいない管理職がおり、管理対象に興味のない管理職がおり
会社がこれでどう動いてるのかわかるんですか？？それができないから問題が山積みになるのでしょう

最近頭が壊れてきて・・まともに文章すら書けるかどうか不安で
でも頭が壊れる前に、色々と書いておきます。
中学生がやたらと多かったり、隣には意思疎通ができないチューバッカがいるし
今いるとこが中学校なのか、スターウォーズなのかわからなくなっています。
会社ではないと思う。

なんか同じ人間が書いてつまんねーな
晒すなら実名だせ。不正や社内不倫吊るし上げるのがここの使い方だ

>>568
うちの職場では,まず社内不倫なんて中学生とチューバッカばっかのでないな
子供なので恋愛よりアニメの話かイジメwしか起きませんし。
まあ実年齢は中年なので体は大人ですからそこら辺悶々としてるんでしょうねw
家庭環境と成績不良によりグレテしまって職場で荒れている中学生しかいません。

あまりにも危ない会社になってきたので
気づいて治しましょうと叫んだとしても
今の状態が天国の総督さ〜またちに潰され、はたまた組織的に村八分にされたり
そんな会社になっちゃったじゃないですか？
西尾社長も総督さ〜またちに、西尾君なんて言われてるし
帝国時代のように中身のない膨張を続けるのは、破綻を早めるだけなんだろうか

無法地帯な総督府
総督なんかいるのかいないのかわからないし、形式的な管理職も腐敗しきっているし
なんのためにあるんですか？この総督府は

無法地帯というと幸人や窃盗が起きてるというイメージだから
節度も節操もないという言葉が近い
育った環境がそれそれ違うので考え方が違うのが当然だが
今の人間環境を一言で言うと中学校の環境にそっくり
いわゆるごった煮ですか？？？人生の中で一番荒れ狂う時期ですよ。

小さくても大企業病って起きるんだね
まあよくうちみたいな小さい会社を大企業病にしてしまうもんだ
改革を急いでやらなきゃならないのに・・意味のわからないことばっか起きる
効率とかスムーズとかとか大嫌いなんだね。イバラのだらけがいいんだ〜。
これってきっと人格がでてるんだよ。

会社を良くすることって
まずは会社を良く見ることから始まる。
それだけではダメなのだけど
ダメな会社はまずそれすらしてないのだと思う。
しばらそれを続けていこうと思う。
刑務所の囚人の更生ってそういうところからスタートしてるから間違ってはないはずだ。

いくらダメな会社でも囚人扱いはかわいそうか・・
せめて中学生くらいに扱ってあげないとね
西尾市立京浜中学校学校規則
・遅刻、無断欠勤は誰であろうと許しません（先生がいないとすぐに遅刻や欠勤してるらしいですね。）
・仕事中に携帯電話で仕事以外の件で堂々と電話をしてはいけません！
・仕事中に居眠りをしてはいけません！！
・仕事中にスマホをいじってゲームをしてはいけません！
・会社で弱いものいじめをしてはいけません！
よく読んでちゃんと真面目に勉強するように！！みんな高校に進学できませんよ！

２０代ならまだしも
子供がいる年代や子育てひととり終わってきた年代でこれですからね
子育てって・・指導って・・上司って・・？
モンスターペアレント、モンスター上司なんて言われるけど
ごく日常的にいるんですよ。

想像してごらん　意地悪で、だけど何故か世渡りだけは要領はいいチューバッカ（スターウォーズの登場獣人）
想像してごらん　そんなチューバッカに一日中、一年中となりに取り憑かれていることを
想像してごらん　そんな苦労を周りは見て見ぬ振りして、自分の身にふりかからないようにしている状況を
みんな僕のことを被害妄想を抱いていると言うかもしれない
でも僕一人じゃないはず
いつかあなたもみんなノイローゼになって
そして世界はきっとブラック企業ばっかになるんだ

うちで預かっているオタクの乱れた不良の子
またサボったよ。月に何度も何度も。ばれてないと思ってさ。
さすがに面倒見切れないって幾ら何でも。

島流しのその先ってあるんですか？
もうそこに押し込めてふた閉めて終わりなんですか？
ふた閉めちゃっても、中から腐敗臭してるんですけど
みな目が死んでます。男性陣が特に。

西尾のH営業所　2人　同時に辞めたが、会社（上司）に問題があるのか？

何か、そこの。上司のパワハラ　凄かったみたいよ。ワラ

もしかして、その営業所の所長ってMさんかな？

管理能力がない（それどころか精神的に幼すぎる）人間にとりあえずやらせておいて
何か問題がおきても、どこの国の話ですか？のような状態だからね
目が行き届かない、話は聞いてもそんなことに割く時間がないというのが理由なのだろうが
これだけ無作為に拡大していけば、そうなるのは当然だ。
それに拡大に伴うだけの、質のある人材を確保、育てていけばまだわかるけど
とにかく人件費を抑えたいという経営者とノルマ達成のためにはとにかく長時間労働を強いたい営業部の思惑が重なり
人件費が安くて、肉体だけは丈夫な若手社員ばかりになっている
会社と株主は儲かってるから全然問題ないんだろうけど
働く側にとってみればこんな無法地帯状態の会社はないよ、まさにブラック企業だね。
会社をもう一度再構築したほうがいい。
自分たちに手に負えない場合他の会社に切り売りしたり、派遣社員を利用して雇用の流動化も進めたほうがいい。

とにかくね性悪説で考えないとダメだわ
人間はどうにもできない
だから活動グループは２年を限度に流動、変化させてないとダメ
人間みたいに腹が満たされているのに同じ水槽にいる人間と争い、共食いする動物はいない。
今自分の職場で起きているのもまさにそんな感じかな。

だらだらと自分の意見を書いたけど
本音はもう辞めたいのだろうな
今の職場で働くことに虚しさを感じてしまっている、
自分の意見を持てば孤立するし、周りを見れば自分のことしか考えてない課長もどきと、言葉と心が通じない惑星シーナから来た宇宙人はいるわ。
甘えてはいけないのはわかるが、真面目に考えすぎると逆に潰されてしまうw
毎日今日という日を忘れて、明日を迎える日々に疲れた・・

２chに訴え続けることで会社も、世の中も少しづつではあるが変わる
直接人に言っても（発言する人のポジジョンによるけど）大概が受け入れてくれない
たいていが自分を正当化しだしてかえってこじれてしまう。
不特定の人に訴えれば必ず聞いてくれる人はいるからね。
大事なのは発言権を失わないことだ。ネットの上では皆、平等だから。

うちのアラブ人の部長、社内にいるのといないのとでは社内のモチベーションがぜんぜん違うのだけど
もちろん２chでネタになるような人なので、いない方が社内のモチベーションはMAXてみんな言っている。
精神年齢中学生で、絵に描いたような悪徳八方美人の上、責任は部下になすりつけ、人の不幸がメシウマな性格
よく嫌われ役になって人を育てようとする本当はいい人っているけど、それとは全く違う、ただの嫌われ者になっている。
人手不足な上に、保身のために若手育てないような環境だからしょうがないといえばしょうがないけど
こういう環境で働く苦労ってあとあと糧になるんでしょうか？？どんどんゆがんだ性格の人間を増産しているような。
なによりも社内の雰囲気がすごく悪い。

早く春が来ないかな〜〜
アラブの春みたいに、そのあと変な奴らが湧いてきてもっとひどいことになるのは御免です。

ヤンキーは学校にいない方が、皆が平和に規律正しく生活できるが
学校の先生はヤンキーを学校に出席させようとするでしょ・・
これものすごい矛盾と葛藤が入り交じってるよね・・
昨日も部署内の声が明るく、モチベーションがMAXだったみたいだけど
それはそれでモラルの程を招いているし、それはそれで力でねじ伏せられているようだし
いないほうがいいがファイナルアンサーかな？

限界(　ﾟдﾟ)ムリポ

>>590
なにが限界なんだ？？人間関係・職場環境の悪さ？

見ることができない人間は、それを必死に見に行こうとする
だけども見に行こうとすればするほど、それは見ることができない。
どうすればいいのか・・それに気づけないでいる限り
雲の上から下界をみる椅子に座ってはいけないだな。

今日総督を見ていてふと思ったことのだけど
どうでもいいことを書いてしまった。反省。
それよりも総督もすぐ隣でみんなと席を並べて一緒に過ごせばいいのに。
身近にある首をかしげることにすら気づけないですよ。毎日そういうことたくさんありますよ。

２chがないと生きてけない日本人
２chとリアルとに差がない阪国人
その違いはどうして生まれるのか？
おそらく吉本劇場に毒されているか、そうじゃないかの違いだと思う。
リアルで２chやられるときっついわ〜〜w

見栄張るより頬張れ

>>591
両方(　ﾟдﾟ)
本音は辞めたいけど
この年齢で就職先があるか不安ｗ

ここに長くいればいるほど他の世界では使えない人間になるよ
決断はお早めに

>>580
>>581
>>582
一人でレスするの寂しいよ

下妻市内で加藤正一を見かけたらすぐ警察へ通報しよう！
近隣住民は加藤正一が深夜自転車でメガネをかけて歩く姿に不安を抱いている・・・
セブンもフャミマも防犯ビデオ提出に協力的である
タイーッホも時間の問題ですうううううううううううううううう
黒駒市営アパートのコジキゴミ障害者加藤正一
コジキ加藤正一がアルルに対して行なった行為である
犯罪者としては非常に危険な人物である
それが近隣住民の不安材料になっている
加藤正一自らいろいろな企業に面接にて退職理由として犯罪者がいるとの報告により一層広がりをみせている
※この場合、アサシ○にはバレナイように仕込んでいる
網戸での強姦は許せない！
リクスルでの強姦逮捕歴を隠すアルルを撲滅しようーーーーーーーーーーー
加藤正一はしねばいいいいいいのにいいいいい今超ボンビーだよおおおお
もう失業保険も切れたよおおおおおおお
完全ニートだよおおおおおおおおおおお
100円レンタルも借りれないからああああああああ

今年4月から新卒入社するんですがこの会社は人間関係がとてもいいように思うのですが実際はどうなんでしょうか？
あとご存知でしたら教えていただきたいのですが新入社員の本社で行う研修の際の宿泊は個室でしょうか？
宜しくお願いします。

かなり前だけど研修専用ホテルで3人部屋だったな
そもそも2、3時間しか寝れないから部屋なんて関係無かった
昭和根性の会社だからゆとり思考は捨てた方がよい

>>601
ご回答ありがとうございます。
いろいろ辛いこともあるとは思いますが頑張ります！

今まで会社の２ch監視があって言論統制されてきたのに
どういうことだ？？
まあ流れが変わってきたから！いいことだ！！

>>600
人間関係がいい会社なんていう考えが間違い
人間関係が良いと言う人間がいる会社は、必ずその人間関係のせいで犠牲になる人間
つまり人間関係が悪い言う人間が同じ数だけいる
全体にとって良い人間関係など存在しないからだよ。
誰しも人間関係が良いととこで働きたい、そのために各々が自分にとってよい人間関係のためになにかしら動く。
それが逆に紛争状態を作り出す原因になるのだな。そうならないための調整役の管理職なんだが。
あいにく私の職場には自分にとってよい人間関係しか考えない低い次元の管理職しかいない。
それどころか自分の私利私欲にとらわれて、問題行動起こすやつらが管理職をやらされる始末。

義務教育って義務の割には、できない人多いんだね。
習得を義務づけしたら、とてもじゃないけど無理なのかも。
日本のトップ層はどう理解しているのでしょうか？知っているのですか？？？知るべきだと思います。
ちなみにそのためにも社長室のオール電化ならぬオール近大化を提案したいと思います。
はっきりいってそんなのまだ生ぬるいと思いますが、身をもって肌で感じてください。
末端の現場はそんなもんじゃないんだぞ！！！

そんなことをしたら社長が脅迫されて、逆に仕事やらされるな・・
で彼らはサボって会社に来ないと

>>601
昭和のど根性だけ引き継いだからこうなるんだよ
昭和の会社はど根性だったけど、人を育てたし、社員の人生を守ってくれたから働きがいがあったと聞く
うちの会社は社員にど根性と隷属的な姿勢だけは求めるが、その代わりの恩賞が少なすぎる
御恩と奉公という言葉を思い出して欲しい。歴史的に見てこんな状態が続けばどうなるかわかるでしょう？

ど根性と隷属的な姿勢　＞＞　安月給
↓
ど根性　＞　安月給

隷属的な姿勢を取り除いてもまだ割に合わない

ど根性　＝　普通の月給

こうならないと

３月になりました。ということは来月からまた新卒の新入社員が入ってきますね。
彼らは「ゆとり世代」とよばれ、ゆとり教育で育ち、少子化による競争とは呼べない受験しか経験してきてません。（非大卒者は、昔から経験してないが）
具体的に少子化がどのくらい進んでいるのかというと４０歳の人口（２００万人）に対して２２歳の人口（１２０万人）とマイナス８０万人です。
そんな彼らにど根性で働けと言っても無理でしょう。軽くブラック企業だとあしらわれるだけです。
それでもこれまでの働き方（働く意識）を強要していくのでしょうか？
戦時中に悪用され、高度成長期という奇跡を起こした「ど根性」、そしてそれが失われた２０年では通用しなかった。
新しい時代を切り開くためには「ど根性」に変わる何かを模索しなければならない。

昨日は渋谷で１７：００
一人でサボタージュ
今日は会社に１６：００
そう今から虚偽が始まる〜