セントラルホームズの影響大　長瀬組とは？

セントラルの影響などうなっているの？

喰われたの２億？　３億？

実情はどうなんですか？

4億ってきがする。

この会社はどんな会社？？？

名古屋の老舗。そこそこの知名度はある。

結局、長瀬が焦げ付いたのってどれくらいなの？

情報収集のためにageとく

従業員のボーナス分が、焦げ付いた。

セントラルホームズの連鎖で潰れるとこ出てくるかな。
榊原とかどうなのかな

うわっ、長瀬さんの現場の仕事頼まれたばかりやん……。犬飼さんみたいな突然死はないよね（´Д｀；）

犬飼さんは、ずっと前から噂があったでしょ。
突然死ではないと思うよ。

>>9
長瀬さんとこはボーナス出るんですか？
この業界、周りを見渡すと今年は
殆ど出ていないようですが...。

犬飼に限らず、地元の建設業者は瀕死だろ。
壮絶な叩きでなんとか仕事を確保している所はあるが、
会社に利益は殆ど残らん。困った状況になったものだ。
ここしばらくは、体力の無い所から順に逝くだろう。

長瀬組はボーナスなしだって聞いたよ。
たしか、去年の冬もい一律5万円だったらしいし。
でも、こんな会社の社長は、どんな人？？

若い人だよ。一回だけ会ったことがある。
初対面だったこともあるが、少しよそよそしい感じだった。
でも結構大所帯なんで大変だろうな。

＞＞１６
もっと詳しい情報を求む！！
こちらの情報では、挨拶もまともにできないと聞く。

今の若いのは挨拶もできないのが普通でしょ。
下請けの噂レベルで真偽は判らないが、
創業家一族がどんどん会社を離れていっている
と聞いたことがある。

監督が口うるさい

若い社長ですが　きちんと挨拶してくれます

監督は　大人しい人が　多い　

指値が　非常に厳しくなってきた・・・

ここを見れば大体のことはわかるよ
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/sousai/1247570111/l50

よ〜くわかった。

で、結局のところ、今回の件では大丈夫なんでしょ。
他にもあれば別ですが...。

ここで働く友人と話をしたが、「どこのゼネコンも苦しいのは一緒」と言ってた
社員には、経営状態とかは分らんんのかも

まあ、そんなもんだい。
社員は社員。
セントラルも民事の手続きの日に安全パトロールだって、、、
で、
どうなのこの会社は、ほんとにいいの？？

長瀬さんは支払いが現金だから万が一の時でも痛みは少ないお。
でもセントラルの件があってからはしばらく心臓に悪いお。

へえ〜。凄いな。
長瀬って手形切らないんだ。

いまどき、これだけの現金を回せるのは、たしかにすごい！！

ヒメノビルドは？

>>28
手形を銀行から貰えないという可能性は？

今月末でｾﾝﾄﾗﾙから工事ストップ連絡ｷﾀｰ




もうだめだな

セントラルでの手形債権　　　１９２８３８
　　　　　　　未払債権　　　２５４４３０
最近落札率低くねー？

>>32
それ何？
長瀬組の負債？

長瀬さん、実際無理して取っていると思うよ。
しかし、廻りの状況を見ているとそれ位
やらないと仕事が取れないのも事実。

>>31　の人
どういうこと？詳しく教えてよ。

凄腕営業マンがいっぱいいるから、仕事があるだけです。
10％バックで、紹介するぞ？？

＞34
民事再生の後、一部工事再開してたけど大部分の工事で
周りの協力が得られなくて、本日で再開してた現場すべて
停止すると連絡があった、だから今日までの分は精算するよ
と言うこと・・・・・・・・・・・・・・・だ　　　　か　　　　　ら





民事再生の道筋がほとんど途絶えたわけだ

あちゃー、そうなのか...。
長瀬さん、やっちゃったねー。

Sバラも・・・

こんな不景気なのに不良債権作ってる場合じゃねぇよ。

ここは、いい会社だよ。
営業の人は特に親切だよ。
仕事紹介してあげよーよ。

紹介してあげたくても、
今殆ど仕事がねえ。

民事再生の道が途絶えたということは、倒産なの？？？？　　
それって本当かよ？？？
で・・・どうなるのさ〜？？？

民事再生だろうが、自己破産だろうが
回収率が多少違うだけ。
焦げ付きの殆どは戻らない。

>>42
一般的に　民事再生法を申請した場合≒倒産　ですが・・

年度末に社債発行して、半年足らずでデフォルトじゃ
誰も協力せんわな

よく詐欺で訴えられんもんだ

先代社長が早く逝きすぎたね。
生きてたら今60歳くらいか。
先代の余命が長くないとわかると、
今の社長は他の会社での修業もそこそこに戻ってきて
社長室長みたいなポジションについたからなあ。
先代はまだ現場経験も経て、
他の社員とともに歩んできた感があるけど、
今の社長は同族企業ならではの悪いとこだけ
ガッツリ引き継いだ感じ。
「代わりはいくらでもいる」ってネチネチとパワハラ丸出しで
社内の雰囲気は悪いらしいよ。
そりゃ他の会社ならせいぜい課長クラスの若造が
そんな態度だわ、ボーナス無しだわでは
モチベーションも下がるわな。
社会人としての経験が年齢的に浅いのは明らかなんだから、
社長だけど他の社員に育てていってもらってますって姿勢でいなきゃ
今の代で終わるよ。

昔、ここに談合の親分が居たが、
もう引退したのかね。
もっとも、談合できるような仕事はないが...。

長瀬って、従業員、今何人位居るんよ？
あんまし儲かってそうな仕事はやってる
ようには見えんが。

情報ほしいので、アゲしておきます。

ちなみに僕の情報だと、ここの社長は素行が悪いので、
親父に海外に飛ばされていたらしい・・・。

素行悪いっていうより、行ける大学なくて
海外留学してただけじゃないの？
何となく箔が付くでしょ。

要するにあまり勉強は得意ではないのか？
まあ、社長はあまり勉強が出来なくても、
カリスマ性とか、人望があれば周りに
人材が着いてくる。
そのあたりが無いと、、、
厳しいね。

社長がダメでも、経営を補佐する人は、どうなの？？
工事を依頼した場合の監督さんはどうなの？？
仕事を依頼するかどうかは、そこじゃない？？

社長など神輿です。
サポートする社員が優秀であれば企業は伸びますよ！

>>47 昔、ここに談合の親分が居たが、
幹事会社だったって事？

ここの社員で、下請けに10万以上の
飲み屋の領収書を買わせようとした奴がいるらしいぞ。
愚痴ってるのを又聞したぞ。

あげ

>>56
ここの監督はいい人ばかりだぞ、いい人すぎて儲かってるようにはとても見えないだがｗ

ここって宝の仕事もやってるのか。

保守ｱｹﾞ

ボーナス出してよ。

ボーナスは出しません。
しっかり働けよ。

過去はオバステ山扱いだったミユキのほうが
今は雰囲気がいいってほんとなの？

ミユキって何？

>>64　ミユキ工業のことじゃないの？
長瀬の子会社。

仕事納めﾀﾞﾖ！
皆さんよい年をお迎えください。

あけましておめでとう。

１６名人員整理

まじ？
一度にそんなに切って大丈夫なの？

すげえな２〜３割位か？

川●とか言うクソ現場監督！えらそうにすんな！！

あげ

最近元気？？

最近のねた無いの？
いろいろ情報ください。

他人の不幸で今日も飯がうまい！！
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　　　　　　＋　　　／⌒　　⌒＼ +
　　　ｷﾀ━━━／／･＼ .／･＼＼━━━━!!!!
　　　　+　　　／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼ 　+
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　　　　　＋　 ＼│　　　`ー'´ 　 　 ／ 　　　＋
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　＼/　　─　/　/￣　/　　　／　　|￣|￣　月 ヒ　|　|
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相澤さんに先を超されました。

先代社長が早く逝きすぎたね。生きてたら今60歳くらいか。
先代の余命が長くないとわかると、今の社長は他の会社での修業もそこそこに戻ってきて
社長室長みたいなポジションについたからなあ。先代はまだ現場経験も経て、
他の社員とともに歩んできた感があるけど、 今の社長は同族企業ならではの悪いとこだけ
ガッツリ引き継いだ感じ。 「代わりはいくらでもいる」ってネチネチとパワハラ丸出しで
社内の雰囲気は悪いらしいよ。そりゃ他の会社ならせいぜい課長クラスの若造が
そんな態度だわ、ボーナス無しだわではモチベーションも下がるわな。社会人としての経験が年齢的に浅いのは明らかなんだから、
社長だけど他の社員に育てていってもらってますって姿勢でいなきゃ 今の代で終わるよ。

他人の不幸で今日も飯がうまい！！
　　　　＋　　　　　　 ＿＿＿_ 　　　＋
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　　　ｷﾀ━━━／／･＼ .／･＼＼━━━━!!!!
　　　　+　　　／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼ 　+
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社員の給料下げといて感謝される会社はねーだろ！！
だいたい、施主の陰口たたいているのは自分だろ！！

ｘ

あげあげ

ここって、最近仕事してるのか？

グラン・コート千種マンション施工してましたよ。

ラヴィエール上小田井とか、
星和豊田町コーポラス大規模修繕、今月終わったみたい。

分譲ばっかか...。
またそのうちババ掴むんじゃねーの。

でっかいパチンコ屋をやるみたい。
どこの系列だろう？

いきなり切れるの、意味がわからん。

>>85
パチンコ屋の話がなくなったって事？

ごめん
>>86だった

いきなり切れるのは、誰かさんでしょう。

社長はそんなに短期なのか？

でも、あの社長は本当に大変だよ

先代が亡くなってこの不景気で可哀相になってくる

まだ若いしな。名古屋有数の老舗だけに頑張って欲しいね。

落ちるぞ

何が落ちるの？

暇そうだな。

あげあげ

倒産速報です。愛知県名古屋市千種区で建築工事の�且O幸建設（代表者：本多利雄）が倒産しました。２月２８日に事業を停止し、事後処理を弁護士に一任して、自己破産申請の準備に入っています。負債総額は３億円です。

倒産の経緯
�且O幸建設の倒産要因は、民事再生法を申請して破綻した�潟Zントラルホームズへの焦付き連鎖。

で。ここは関係ないだろ。

ここ年寄りってどれくらい居るん？

１００

現在長瀬組が隣家の新築工事をしている。
うちは細長い家なので、家の中に空きを作って明り取りをしているんだが、ウチに向けて多くの窓をつけられた。
両家の間は30ｃｍ。窓のうち４つが家の中をのぞける窓だったので目隠し要請をした。透明ガラスの風呂場も丸覘きできるものだったので。
要請から2ヵ月後、4つの窓にすりガラス状のルーバーの目隠しをつけると返事があったが、その工事をするのに、家の中に入らせてくれということだ。
雨どいとトイレの換気扇と吸気用の穴も（窓は隣家の裏庭側）ウチ側につけたので、その工事もウチの屋根を利用させてくれと言われた。
隣家は赤子も幼児も居る家。入居後に窓のために騒音問題が起きる可能性は高い。
長瀬組が工事をやる隣には住みたくはないな。

もしかして、へぇ〜とかいうオチ？

まあ、お隣さん同士仲良くやってよ。

>101
それは施工業者というより設計と施主のモラルの問題じゃないの？
ただ、施主が図面だけ見て隣家との位置関係を想像するのは難しいし、近接した建物で窓が向かい合わせなんて施主も嫌だろうから、
設計がアドバイスなり工夫なきゃならない。
このごろ隣のことなんて関係ないって施主も多いけど、設計がだらだらしたとこだったり意匠優先だったりしたんだろうな。
ただ、窓の目隠しは後からだから仕方ないとしても、樋や換気フードの工事を隣家頼みにしているなら工程管理がずさんすぎる。
工事がすすんでからそんなこと言い出すのもおかしいし、将来の壁塗装とかコーキングの打ち直しなんかどうする気だろうね。

隣家住人が良い人であること祈ります。

ぽまいら元気か？
忙しいか？

age

ここの社員は、みんな不満なくやってる？

不満はあっても、他に行くトコもないだろ。

長瀬組大丈夫？

実はおれも少し気になる。

こないだツレが入社したんだけど元気かな

まあ、今は大丈夫な会社の方がめずらしい。

もう朝礼いやだー

話なげーんだよ

この会社の近所にすんでるんですが
工業高校卒でも入社できますか？
来年卒業予定です。

2chやってるような高校生は無理かなw

まじですか
いきたかったのに

近所なら、どんな会社かわかるはずなのに、、、
残念？　おめでとう？

ビルとかマンションじゃなく
寺とか木造建築やりたいから行きたかったのに
ブラックなんですか

近頃社寺は、全然やってないでしょ。
今の仕事のメインは、、、、、

分譲？
もうからんでしょ？

自販機設置で大儲け！！

ここにかわいい事務員さんとかいます？

やめました。

仕事ある？
お金たりてる？

明日仕事いきたくねー

内勤になりてー

今年はボーナスでるのかー

たのむぜ社長ー

もうすぐボーナスだ
今年はでるのかな

秋にお米が出ます。

指名停止じゃねえか、まったく。

指名停止？？
何かあったの？？

あははははは

桶狭間の事故の件でしょうに、
Ｙさんは、独立するって噂があるけど、ほんと？

毎日毎日残業
つらい

残業する程仕事あるの？
ある意味うらやましい。

ところで、最近はどうなってるの？？？？？

そういえば、現場見ないなあ...

創価?死ね　
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね　
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね

社長は精神病って、噂になっているけど本当ですか？

精神病って、うつ？

長瀬組の現場監督の後藤という、くそじじいは人殺しの極悪人！現場の事故やトラブルの責任を下請け業者に押し付けて、自分は知らん顔！この後藤のくそバカ野郎を建設業界から追放しろ！

>137
社員に暴力を振るうのも含まれてますか？

このスレに書き込んでるのは社員なの？
それとも協力業者の方なのかな？

暴力？　そんなに気が短いの？

そんなことより神崎かおりについて語ろうずｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>139
現場の事故やトラブルの責任を下請け業者に押し付けて、
自分は知らん顔する奴を追放すると、
かなりいるので、人員不足になるかと、

>>144
なんとリアルな書き込みｗｗｗ
下請けうんざりの大運動会はまだやってるの？

>>143
誰その人？

>>146
スレチにマジレスするなよ
気になるならぐぐれ

>>145
やってないでしょ。
今の社長さんは、人との交流を嫌ってるから。
従業員の交流会みたいなのにも不参加だって。

西区の現場で、監督に寮の家賃が、五千円だって自慢されたけど、
それで単価は下がる一方って、どうなの？

>>149
世間では、単価上がっていますよ。
職人を確保するのが大変で、鰻登りですよ。
もう取引止めた方が良いんじゃ無いですか？

>>139
長瀬組の後藤って、サザエさんに出てくるマスオさんの同僚の「アナゴ君」そっくりのブサイクな顔したジジイのこと？
後藤のジジイは、協力会社や納入業者の事なんか虫けらやクソぐらいにしか思ってないから、関係する業者の人間からは猛烈に嫌われてるよ。
後藤のクソジジイ本人は馬鹿だから気づいてないけど。そのうち誰かに殴られるんじゃない？

あげたる

なんか最近書き込みすくねーじゃん。
つまらん。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

長瀬組 社長
長瀬組 責任者・管理役員・取締役
長瀬組 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

ごめん。上記、具体的に何が問題になっているのか
かいつまんで教えてよ。
長瀬さん所は建設業者だったと思うけど、
最近、派遣業も始めたの？

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

>>157
建設業板の他のゼネコンのスレにも貼ってあるから
ただのコピペ改変の荒らしでしょ

偽装請負、偽装出向は犯罪です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
↓ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

2013年　2月７日（木）１６時半　　ＩＮ●Ｘ飢えの緑工場　労災・裁判　＜津地裁伊賀支部＞　

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にしても、その方の口が軽ければ、いずれ事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

告訴の趣旨って、この会社なにか問題起こしたの？

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停（労働審判）
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

最近、社長がおとなしいのは、
ここ見て焦ったのかな？(笑)
まあ、性根が悪そうだから、しゃーないか。

ねえ、ここの会社と関係ないことなら
何度も書くのはよそうよ...。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

しっかりかんけいあるっしょ
特に１６８なんかは、

最近刈谷の現場監督から電話かかってくると、
後ろでわめき散らしている奴いない？
すげーエラソーにして、うざいんですけど、、、

柿本さん
1級建築施工管理技術検定合格！！
おめでとうございます。

柿本さんて、
「試験なんか、落ちる奴の気がしれん」って、
威張ってた監督さんでしょ？
さすがだ・・・・

品質に反映していない。

ここって支払は大丈夫？

麦○は注文書くれないし、次で払うとか言って誤魔化すらしい。

178島建設は、注文書をださいで、口約束で工事をやらせる。
税務署が何も言わないのは、買収しているからだとの噂。

偽装請負、偽装出向、違法派遣の容疑者（刑事）の弱み
※刑事告訴は認知されつつありますが、一人親方は不安定な状態おかれており特に告訴と関係が深いはずです。

【検察】
・業務書類、データベース、メールも証拠品として応酬
・容疑者の拘束
・無制限の資源投入可能。被害者は無料。

【容疑者】
弁護料金（刑事）
・起訴前着手金（特殊な事件で容疑否認だと高額、１名８０万円程度）
・公判日当、接見日当、身柄解放、示談着手金
・報酬額（通常は起訴されても支払う。不起訴を勝ち取った場合は割増金を払う）
・起訴後着手金（起訴されたか検察審査会で強制起訴となった場合）
・公判報酬（通常は敗訴されても支払う。）
弁護料金（民事）
・起訴され有罪・前科となった後に被害者が民事訴訟してくる場合の弁護、着手金と成功報酬
容疑者範囲と支払い
・会社の代表者、役員、業務責任者、人事責任者、担当者。１企業で3〜12名程度の刑事告訴がありえる。
・刑事と民事両方の裁判費用負担は高額なため会社の立替え支払いが一般的

偽装請負、多重派遣、多重出向のエンドユーザーは大半が大企業か中程度の企業なので、代表者個人や役員個人、社員
が起訴され、さらに前科がついた場合の経済的損失は容易に想像できる。
だから払う払わないという駆け引きは必要ない。和解できない場合のコストが
大企業の代表者、役員、社員では大きすぎて、和解金が高額でも俯瞰して見れば安く解決できたことになる。

犯罪者側の立場となれば、告訴の受理通知だけで恐怖に震えるのは自然の流れなので、
余裕をもって交渉の場に立って決して安易な妥協はしないでください。

麦の話は、他所でやれ

ここって悪い話しか聞かないな

穀物建設、暴力団と親しいとの噂。

※本投稿の拡散お願い致します。
◎外国人労働者を海外から日本の企業の指揮管理下で従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば発注者、受注者は職安法44条違反（１年以下の懲役刑）となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◎不法就労の外国人労働者を雇用したもの（元請、下請企業の社長）、監督者（人事、役員等）、派遣会社の社長、担当者は入管法第７３条の２（3年以下の懲役、禁固刑）の違反となります。

◯事前面接時(職場見学、打ち合わせ)の会話を通じた日本サイドからの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）、はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯派遣とみなされる作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人、その他外国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者（日本人）による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいる限り、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◎刑事告訴は無料です。和解金は犯罪者の昨年の年収の半額が相場です。元請の各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

※本投稿の拡散お願い致します。
◎外国人労働者を海外から日本の企業の指揮管理下で従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば発注者、受注者は職安法44条違反（１年以下の懲役刑）となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◎不法就労の外国人労働者を雇用したもの（元請、下請企業の社長）、監督者（人事、役員等）、派遣会社の社長、担当者は入管法第７３条の２（3年以下の懲役、禁固刑）の違反となります。

◯事前面接時(職場見学、打ち合わせ)の会話を通じた日本サイドからの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）、はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯派遣とみなされる作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人、その他外国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者（日本人）による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいる限り、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◎刑事告訴は無料です。和解金は犯罪者の昨年の年収の半額が相場です。元請の各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

LIXIL・リクシル】混迷？大躍進？★Part6
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1358857726/
・【LIXIL】リクシル★Part4
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1346013118/
lixilイナックスメンテナンスってどうよinax
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1330790903

今度は、一級建築士を取ってやる！！

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
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審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

柿本さん
主任昇級内定、
おめでとうございます。

Korean is a fake human.

こわ〜〜〜・・・・・・・・・(+_+)

借りたＣＤ図書館に返したら久々にミスドるかな

見積もりの問い合わせしただけでブチギレ
何考えてんの？

今年になって、現場監督が3人、営業マンが1人やめたって聞いたけど、ホント？

へー

長瀬組　安全大会を開催
（2013/6/14 中部）
長瀬組（名古屋市西区、長瀬史典社長）は13日、名古屋市西文化小劇場で安全大会を開催し、労働災害の撲滅を誓った。
　
自分の会社でさんざん労災事故やりやがって、何言ってんだかｗ

ここってボーナスでるかな

＞＞１９６
自分の会社って、長瀬組の社員が、事故でも起こしたの？？

ボーナス出ました。（笑）

追加工事の支払いは、ちゃんとしてもらえるんですか？？

自作発見しました

>>200
追加どころか本工事から減額される。

柿●が、職安出入りしてるかも・・・

見かけた気が、、、、

>>196
長瀬組の安全大会なんて、「会社は事故防止に取り組んでます」という単なるパフォーマンスにすぎない。長瀬組の現場監督に、事故防止や安全管理が出来てる奴なんて一人もいないから。
現場で事故がありましたって報告するだけじゃなくて、事故の具体的な状況や原因や責任者の名前もすべて公表しろ！会社の恥だから公表したくないんなら、さっさと廃業しろ！

営業トップの不正を下の者に、焚きつけさせたのは、Ｏ橋。
それが失敗すると、訴えた本人たちを会社に居れないようにする。
現場でも、パワハラして責任をすべて押し付け追いやる。
決め台詞は、『社長がいっとるで、』
山○をやめさせたのも、Ｏ橋。
『社長に絶対やめさせるな』っていわれたのが気に入らなかったらしい。

○橋は境界性人格障害ですね、心療内科で治療した方が良いでしょう。

安全大会(笑)
先代が見たら、今は恥さらし状態か。

態度の悪い、実力も無い、頭も悪い、即プッツン怒鳴る
横幅だけはいっちょまえの肝の小さいガキって、
周りの業者さんが口々に言ってた。

短気＆デブって、もう私我慢が全く出来ない駄目人間です、って公表してるようなもんだってさ。
社員や関係者がいなくなる理由も気付いてないんだって。

社員は社員で、大変だろう
自分に自信の無い人間は怒鳴る事で、
自分の存在を認めさせたがったりするから。

なんにせよ、頑張ってもらいたいところ。

今の社長って、そんなんなの？

あげあげ

長瀬組なんて近々倒産！

また、辞めたね。
人材流出が絶えないね。

誰が辞めたの？

どうせロクでもない糞現場監督しか残ってないよ。
他の建設会社に行っても使えないやつばかりだから。
また現場で事故増えるよ。

現場監督の後藤の携帯に電話したら、繋がらなくなってた。
こいつ長瀬組を辞めたの？

ここのとある監督さん事故の慰謝料たんまり貰ったみたいだってなｗ

>>216
それは誰？

>>217
若手のエース（笑）だろ？w

>>218
長瀬組に若手のエースなんているの？
役にたたないのに、やたら偉そうに威張ってるバカ監督ばかりじゃん。
大手のゼネコンにいるかのように勘違いしてる無能な奴ばかりだよ。
所詮、地方の中小企業にすぎないのにね。

>>219
Ｋ本さんだろ
最近女遊びもうんたらかんたら

Ｋ崎というやたら威張ってる馬鹿監督、まだいるのかな？

>>220
Ｋ本の嫁さんもうすぐ子供生まれるみたいだから
オンナ漁ってんだろ？ｗ