ジョンソンコントロールズってどうなのでしょうか？

就活中なのですが、ジョンソンコントロールズという計装の会社に興味があります。
ジョンソンコントロールズはあまり知られていませんが、勤務時間や賃金などなどどうなのでしょうか？

モー娘。ジョンソン

有能な人たちがいなくなりました。
金×
仕事×
福利厚生×
人を大切にしてくれる？×


と知り合いが言ってますが・・・・・

ブラック無糖会社ですかねぇ。

山武に行った方がいいと思うよ

保守

募集しているのかぁ…
釣り？

やめたほうがいい・・・。

かなり悪いみたいですね〜
募集はしていますよ。なんでやめたほうがいいのでしょうか？

8
ちゃんと募集要項を見たほうがいいよ。
昇給って言葉は使ってなくて、給与改定って書いてない？
下がるってこともあるらしい・・・。

年収どれくらいもらってるんやろ〜
超マイナー企業やからすくなそうだな

>>3

有能な人たちはドコへ言ったの？

今度一次選考会（既卒採用）に行くんですけど、
技術テストがあるらしー・・・
何やるんだろ・・・

>>10

30前後で5Mくらいです

>>10
残念だが、40手前で6.5Mくらいはもらえるぞ。
まあ、時給換算したら800円に届かないけどな。
>>9
確かに下がる可能性があるよ。
しかも、昇給率より減給率のほうが高いよ。
>>3
会社を憎んで辞めるのがJC
会社に憎まれて辞めるのがYHって書き込みがあったけど
今になってその意味がわかったよ。
>>2
モー娘。ってI.T.Oってこと?
なら、関係者?

ｼﾞｮﾝｿﾝｺﾝﾄﾛｰﾙｽﾞよりも同じ仕事内容のhttp://www.ibtechnos.co.jpをお勧めいたします。

>>2
ちょｗｗｗ

もうダメかもしれんな

確かにダメな気がする

ウンだめだウン

てゆうか真剣にヤバイな

いまごろ気づいたかｗ

モー娘。I.T.O.って何？

>>22
俺も教えてほしい

これからどうなるんだろう・・・。
もうだめだ。

有能な人たちの行き先は？

JC本社はクライスラーとの取引ないの？
破綻濃厚らしいけど・・・。

保守

数年前から有能な人たちがどんどんやめて、結局残ったのは英語やにゴマ
することしかできない無能なやつらしか残っていないんでしょう？
ＩＢＭ出身の口だけ役員の言いなりで大失敗中の感じがするが。

ｼﾞｮﾝｿﾝｺﾝﾄﾛｰﾙｽは本業が自動車部品製造です。
BA部門は付け足しみたいなものです。

日本の空調BA業界で給料を稼ごうと志すならYの方が良いです。
ｼﾞｮﾝｿﾝｺﾝﾄﾛｰﾙｽに入社しては人生を棒に振る可能性があります。

今回のクライスラー破綻に始まる米国自動車業界不況はｼﾞｮﾝｿﾝｺﾝﾄﾛｰﾙｽにもかなり大きな影響を与える可能性が有ります。
多分数年以内にこの会社も日本の電気メーカー、機械メーカーに売却される可能性も有ります。

…でも、こんな会社買う会社日本で有るかな？

ナショ(パナ)はどうなの？

ジョンソンますますまずくなってきたね・・・。

≫３１
なにがあったの？教えて！

メンテ

>>31
>>33
気になるなぁ

法哲学者か

　 ,,,,.,.,,,,
　ﾐ・д・ﾐ ＜ほっしゅほっしゅ！保守計画って落ちたの？
　 """"

また、組織変更!!
一回崩れた組織は、元にもどらないよ!1

ＧＭの影響はいかに?

まだつぶれないの？

>>37
kwsk

無能なマネージメントが組織のせいにする。

仲のいい友達が数年前にＹからＪに転職したけど、ＹよりＪのほうが外資だから仕事がやりやすいって聞いたよ。それにＹよりＪのほうが従業員半分だからこれからどんどん伸びる会社みたいだね。

Jの伸びる要素ってなに？？
外資になって、仕事がやりずらくて辞めていった人ばっかりなのに。
サービス部門もどんどんメンテ物件を取られてるらしいし・・・。
下請けのレベルも下がっていってるらしいね・・・。

　 ,,,,.,.,,,,
　ﾐ・д・ﾐ ＜ほっしゅほっしゅ！
　 """"

噂だけ先行してますね。アホアホ。年収も30でも6.5M有るし、、
地方によって社内の雰囲気違うし。外資と言ってもぜんぜん日本企業と
変わんないですよ。ちなみにY出身者がJCに入社して良かった言ってましたよ。
Yは下請け潰しが有名ですから。。

Ｊ社は神様がいらっしゃるので大丈夫！

未経験でも入れるかな？

しかし、YとJを比べる時点で、レベルが低い。
下請け潰しは、Jも一緒。
嫌気をさして離れた下請けも多いし。
そりゃ、下請け価格設定テストを下請け全員に受けさせれば、
どんどん離れていくよ・・・。

業界違いですが、、、
「下請け価格設定テストを下請け全員に受けさせれば、
どんどん離れていくよ・・・。」
下請けの価格を押さえる為のテストのようですが、世界のT自動車ですら
下請けの価格を押えるのは当り前ですよ。
あたかも企業努力として車を安くしているように聞こえますが
泣いているのは全て下請。
むしろ、テストで下請けのレベルの向上も兼ねててｸﾞｯﾄﾞｱｲﾃﾞｱかと。。

世界トップシェア企業じゃねーのかココ

営業マンって年収いくらもらってんの？

売り上げが落ち込んできたから、そろそろ日本から撤退かな。

全世界から見れば、日本の売り上げなんて数％だから、利益が悪ければ撤退しちゃえばいい。

撤退はないと思う
どのような外資も日本の様々なマーケットがおいしすぎるからです

あんまり言いたくないけど、ジョンソン製品って精度悪くない？

製品が悪くて、限界を感じて、優秀な技術員が辞めて、
それに輪をかけて優秀な営業が辞めた。
残っているのは処世術とは名ばかりのゴマすり野郎ばかり。
外人をたらしこむのが上手な神様や社員の女の子を食べ放題
の薄いなど、まあロクなのが残っていない。

>>6.5って650万てこと？

大手の割には少ないな

俺が30くらいの時で800は普通に稼いでたけどね(某東証一部)
今は課長代理で1300万くらいだけど

ここの上限はいくら？

自慢？ハッタリ？(笑)

社員の女の子食べ放題！？うらやましいぃ藁

Yのスレみても批判ばかり、同業かOBが恨み妬みで書いてるんだろな。。。

会社は入ってみないと分かんないですよ。向き不向きあるし。。

少なからず、批判的なメッセージは半分は流そ！だいだい偏見集団だから。

>>57
ここは学閥社会じゃなさそうだからいいけど、Ｍ菱○事なんてランク下の大学
から入ったら口も聞いてくれない奴らもいるからね(俺の連れ)

それぞれの支社には何人くらい居るの？
保険以外の外資系企業入社目指してます
東京の大学ですが、Uターンで関西に帰ります

日本法人はいくら赤字だったの？

≫57
ここのＯＢはみんな会社を憎んで辞めていくので、怨み辛みが鬱積して
いるのは仕方がない事実です。

>>61
そんなのわかってます。
「ジョンソンコントロールズってどうなのでしょうか」ってスレ主が
聞いてるから、批判的な意見は話半分で見ときましょと
呼びかけただけなんですけど。。。

しっかり批判的な意見も受け止めておいたほうがいいと思うけど。
特にJにおいては・・・。

このサイトの批判的な意見聞いてたら、
すべての会社に入社できないのでは(笑)

会社を憎んでってあるけど、どういうところを憎むの？
成績悪いからガミガミ言われるとか？

　 ,,,,.,.,,,,
　ﾐ・д・ﾐ ＜ほっしゅほっしゅ！
　 """"

あんま良い会社じゃないメーン社員半分は使えん雑魚メーン
特に玉と北関は。

　　　 　 ┼╂┼　　　　　　　　　　　　　 　〜| |〜
　　　 ∩＿┃＿∩　　　　　　　　　　　　（　) | |(　）
　　　 | ノ　　　　　 ヽ 　　　　　　　　　　　/・ ・　　）
　　　/　　●　　　● |　　　　　　　　　　/　　　／|
　　 |　　　　( _●_)　 ミ　　　　　　　　　/　　／　 |
　　彡､　　　|∪|　　､｀＼ 　　　　　　　●／|＿／|
　 /　＿＿　ヽノ　/´,>　 )　　　　　　　　　/ 地　(＼
　(＿＿＿）ｱﾅﾛ/　(_／　　　　 　　　　　/|　デ　||　|
　　|　　　　 熊/　　　　　　　　　　 　.　　| |　ジ　||　|
　　|　　／＼　＼　　　　　　　　　　　　　| |　カ　||　|
　　|　/　　　 )　 ) 　　　　　　　 　　　　　（|＼i／}○
　　∪　　　 （　 ＼ 　　　　　　　　　　 　　|　｜　|
　　　　　　　 ＼＿)　　　　　　　　　　 　　 |,,,,| |,,,,|

社内的には知らないが、どこの現場に行っても顧客から文句しか聞こえてこない会社・・。

↑↑↑
いい営業といいエンジニアはみんな辞めちゃったからね。

じゃぁ実力のある営業マンが入ればいいいのか？
ちょっと俺考えてみたい

実績主義だから稼げないダメ営業マンがみんな辞めていったみたい

≫72
それは大きな勘違い（笑）

商品を多く売る営業マンは辞めて、上司に媚を売る営業マンが残ったのがこの会社。

↑
それって誰？

やつらはいつになったら半島に帰るんだろ

○宅？

横河　山武　東　オー

hoshu

今年のクビは誰？

そりゃあ不倫してる○○でしょうよって、ここそんな輩ばっかりか

　　私は　執行役員を解任されても、会社の為　頑張ります！
　

82
そりゃーそうだろうよ。
他に引き受けてくれるところもないだろうしな・・・。

この会社から突然
「業務用コンピュータ利用環境調査依頼書」ってのがきた

選択肢が
・当社はセキュリティ、ウイルス対策の導入しません
・貴社にセキュリティ、ウイルス対策を依頼します
の2択なんだけど

何これ？
新手の詐欺？

1 名前:ひろゆき@どうやら管理人★ 投稿日:09/07/23 20:16 ID:???
今晩のﾒﾆｭｰ機能を搭載しました｡
名前欄にmenufusianasanといれて書き込むと､【焼き魚】【ｶﾚｰ】などに変換されますです｡｡｡

>>85
何？俺のIP知りたいの？
仕事が雑だよ

ドイツ銀行にいたこの会社のサイトウリカという人知っていますか？

英語屋の無責任専務とゴマすり管理職軍団はまだ元気ですか？

そろそろやばいと思う

何でおれがリストラなんよー
人事の馬鹿　タコ

ネ申

ﾁｮﾝうぜーーーー

≫92
だれ？

》９１
そのひとのおかげで優秀な営業はみんな辞めてしまったとか。
その結果ボロボロになってしまった。
どうしてクビにならないのか不思議。

「ビル環境を最適化するサービスエンジニア」で募集が出てるけど
年収・ボーナスの目安はいくらぐらい？

年一回の給与改定では昇給する人は少ないの？割合はどれぐらい？

>>95
年１回の給与改定では、減給する人も・・・。

脱ムダ民主、ゼネコン激震　公共工事削減で経営悪化懸念

こんなニュースタイトル踊っておりますが。

覚悟しなきゃ…

>>96
減給するってのは前にもでてるけど
ほとんどの人が昇給して、一部減給ってこと？

昇給５％
現状維持（プラマイ年3000円以内）９０％
減給５％

ここって確か旧池田物産を買収して事業引き継いでいるんだよな。
日本から撤退するのか？

ゴマすり営業マンはまだ健在？
Ｆ本やＫ柳etc。

>>101
あいつら営業してるの見たことないけど営業マンなの？

福祉天長に昇格さぁ

チルドレンってどこの業界でも大変なんですね

藤野真紀子も政界引退するみたいですし・・・・・・

ここって企業の現場に出向いて管理している人とそうでない人といるみたいだけど、
どれくらいの頻度で異動があるのですか？例えばある企業の施設管理にいると
次の現場に異動になるまでの時間ってどれくらいなんですか？

>>105
部署、グループによる
上の気分次第だよ

募集出っぱなしやし、一回受けてみるかな・・・

》107 それはやめっぱなしだからじゃまいか？

もうカスしか残っていないのに、まだつぶれないんだ。

>>109
ここに書く奴も、みんなカスかと。。。(-。-)y-゜゜゜
ちなみに、俺もカスだけどね。
OBさん達も、なんだかんだこのスレ気になるのね。
書き込んでるOBは、優秀な社員だったとは到底思えないずら。
ちなみに俺もOBなんよ。。

車内広告やるじゃん

あっちもこっちも政権交代！！！

営業部長くらいか？
唯一マシなのは。

↑誰？

保守

来年３月でクビになるやつが多そうだな

左遷人事あったみたいだね(w

もう無能な奴しか残っていないから足の引っ張り合いでしょう？
最近は良い噂聞かないし。
ソリューションとかＦＭはどうしたの？
安くするしか能が無いの？

>117
左遷人事って？

○トウ

とりあえず○塚はキチガイのように電話してくんなよ。

だめだな、この会社。

いい会社ですよ

結局、この会社はいい会社？
グローバルで見るとどうなの？　有名？

グローバルでは有名だよ

有名と言えば有名だけど
良い会社と言うイメージはないみたい

保守

今、辞めようか悩んでます。

グローバルで有名といっても基本は米国だけ。
長年続いた増益増収もリーマンショックで下降。
昨年末から大リストラ。
ヨーロッパやアジアではまだまだ知名度低い。
特に日本は建設業界の下の下に位置しているので何もメリットなし。
他にいいところあれば辞めた方がいいかもね。

辞めたくても景気が回復しない限り他ないから辞められません。
今は我慢です。
経験不足の若手や中途が多くてお客様にご迷惑かけています。

Jの経験は他では役に立たないから転職には不利なんだよね

中途や若手以上に常識知らない、ただ長年いるだけで役職とった方々の方が、お客様にご迷惑かけています。

この会社で客に迷惑かけてないやつなんかいる？ｗ

＞130
おれは辞めたよ、この会社。今の会社には満足しています。
要は自分の実力次第じゃないのかな。景気云々言ってるくらいなら、
辞めたいとか考えない方がいいのでは？

新しく来た支店長、いい人で良かった

どこの支店？結局は支店長はみんな社長を向いて仕事をしているので、一年後には元の木阿弥、何も変っていないはず。

粒には粒の悩みがあるのねぇ(-。-)y-゜゜゜
わりぃ〜けど同業大手Y社のスレ見てよ。
露骨に批判しまくりだから。
本気で仕事してたら、会社に不満のねぇ〜奴いねぇから。
ただこの会社のスレは他の会社のスレに比べてレベル低い内容だね。
まっ！辞めた人も含めレベルが知れる感じですなぁ(笑)
以上！
気になったから、たまたま通りすがってみました。さいなら。

↑ ってか、こんなとこで会社の愚痴ってることにレベルとかあんの？

気になったから、たまたま通りすがってみた…？?

レベルが低い…

しょうがないよ。この会社のレベルが低いんだから・・・
そういう奴が集まってくるんだよ。



そんなことより、みんな次どんな職に就こうと思ってる？

最近移動のあった支店は横浜じゃね？
でもココの横浜ってどうなのよ?

リクナビでズーっと募集してる
恐くて応募できないｗ

Yはボーナス少ないって書き込みあったけど、Jは出るの？

茄出たけど、少なかったね。


まあ出ないよりは、ましだけどさ・・・orz

年棒制ならボーナス出るわけねーじゃん

>>145
w

年俸制はボーナスの代わりにインセンティブがあるよ。

>>143
やまたけのこと？

吉野家じゃね？

うん、吉野家だよね。

やめた人に聞きたい？どこに行くの、どこを狙っているの？
ビルメンじゃだめなの？
ビルメンでも日空とかビルテクノなら不満無いんじゃないの？

何を聞きたいの？

自分の人生だ！
自分で決めろ。

辞めて働くとこなくてもビルメンするのはプライドが許さないですか？
でも日空とか三菱ビルテクノならメンテ会社だからカスビルメンとは
違いいいんジャマイカってことだろ。

なんでビルメンなの？計装とＦＭの会社だよね？ビルメンなんてどこもカスでしょ。

FM? ビルメンで記録とってただけではFMなんてできません。

うちら計装屋でも遠隔発停の一部しか扱ってないし、設備全般の保守は無理。
サブコンを目指すべきでしょう。
冷凍機屋に言わせるとヘッダー流量でON・OFFだけはやめてくれだそうだし、
吸収式でまともに計装が機能してる現場は無いそうだ。

なんでそんなに不満ばかりなの？
日本ではまだマイナーだけどグローバルで大企業だし、外資系だからそれなりに
ネームバリューだってあるのに。フォーチューンにだってランクインしてるんだよ。
なんで、選択肢にビル管理会社が出てくるのか理解できません。
せっかくの語学力だってビル管理じゃ意味がないし。

語学力？？
外資系ってだけで英語が話せると思ってる？？

外資でもピンきりあるし、まだマイナーならこれからもずっとマイナーだと思う。
それとここビル管理部門あるよね、もう撤退したの？

>>157
知識無いのに、技術的な事を書き込むなぁ
もうちょっと勉強しまひょ。

昔は良い会社でしたが、現在ではすっかり腐りきった会社になっていますね。

残念です。

プロパーの役員を首切りしたあたりからおかしくなりましたね、この会社。

ここのＦＭってなんなの？

ラジオじゃね？

ラヂヲだね。

計装業界って時間当たりの人件費は高いのにここで語られていることは
低レベルですね、残念です。オーナー側の立場から言えば採算の取れない業界だから
電装関連の大手がまじめに参入しないからazやジョンのような一流とはいえない会社
で時代遅れの設備になってると感じます。2億の見積もりで値引き後で8千万って
おかしな計算式でスモンね。

>>166
2chに何を求めてるの？

もう終わりかもしれんね

うん。おわりだね。

何が終わり？

なんだろな？

A級戦犯はトガでしょ

Jin

hosyu

ほっしゅ

中小企業に比べたら年収良さそうだけど、
忙しさってどの程度ですか？
夜間作業とか多そう

まともな人がいなので、多少分かってる人に作業が集中。そして、まともな人が潰れていくパターン。
無資格者が、盤内を引っかきまわしているので、現場はカオス状態。
あれで、企業としてなりたっているのが不思議。

会社に長くいたいなら無責任な人間になること

：（仮称）名無し邸新築工事しねよおまえｗｗｗ

ションベンコントロール

に見えた

何人も、人格が変わってくの見たしね・・・・。

給料が、中小より多少いいから、持っているようなものかな。
でも、来期から残業代が・・・とかｗｗｗ。

↑うわ〜ん

保守

保守はもうダメだね

FMってどうなの？

GWSだぉ。

大丈夫なの？この会社。

ジョンソンコントロールズのオウトモウティブの方はいらっしゃいますか?
給与の目安はどのくらいなのでしょうか?

hosyu

在日連中がうまくてたまらん

昨年からここで
空調管理やってるよ
月に３回徹夜勤務ある
でもカネがもらえるだけ
今のご時世では有りがたい

192
ここは落武者集団か・・・。

空調管理は５人でローテ組んでやってるんだけど
漏れも他のメンバーもみんなオッサンばかりだ
しかも前職をフェイルアウトしたメンツばかり
１９３の指摘はくしくも合ってる

流石二流計装屋

　　　　　　　　　　　　　彡'⌒`ミ
　　　　　　　　　　　(ヽ（　　　　 ）ノ)　
　 　　　　　　　　　　ヽ￣ ｌ ￣ .／
　　　　　　　　　　　　ノ　.　. 　ノ
　　　　　　　　　　(((___＊__　）))
　　 　　　　　　　　　; 丿 ヽ 丿
　　　　　　　　　　　 ∪　　∪

ジェイソン・コントロールズだろ？

また人斬り？？？
成長のない会社じゃ

部署は？

age

三菱ビルテクノとジョンソンコントロールズ
どちらに行くかで迷っています。
アドバイスよろしくお願いします。

三菱ビルテクノに入れるならそっちのほうがいいんじゃない？
書きたいこといっぱいあるけど、勇気が無い。
少なくともMBTのほうが社内明るそうだし、将来にちょっと期待しながら働けそう？
ジョンソンどちかっていうと暗いの。

ほんとウチの会社暗いよね。
廻りはどんどん辞めていくし・・・・。
貰うもん貰ったし、今は辞め時かも。

在日連中がデカイ顔してるうちはダメだよ

在日連中がいなくてもダメと思うが・・・

いつからビルメン主体の会社になったのですか？

この会社には、メンテを任せるのは危険かと・・・。

どうして雰囲気が暗いのですか？

人を採用するにも暗い人ばかり応募してくるから

元業者だの、ファミリーだの、ファミリーの飼い犬だの、あちらこちらから来た中途連中だの…、雰囲気良くなれと言っても不可能。
他人を罵倒し罵り合う事しかない、50歳超えてペーペーならどんな虐めに合うかわからないよ、若い時に昇格し転職するべきだね。

意味もなく会社に居続ける人がいなくてメリットがあるのでは？

意味も無く会社に居続ける人が残って、そうじゃない人が辞めて行ってると思いますが。

そろそろ本気でやめようか考えています。


自分だけが忙しいと言うわけじゃないが、仕事の負荷が偏り過ぎだろ！

今の負荷が冬ボ以降も続くならサヨナラだな。

今年の冬は期待できないかもよ。
仕事すくないみたいだし・・・。
おれも辞めよっかなーーー。

でもこの会社の業績は右肩上がりだと聞きましたが？
省エネ需要もあるし、未来は明るい？

社員んの給料（残業代も）も絞り、ボーナスも絞りゃ右肩上がりだよ。
そして社員の不満も右肩あがりだけどね・・・。

日本の終身雇用や年功序列には合わないから、苦労も多いと思うけど、グローバルではめちゃ強企業だから、将来的には安泰なのでは？

グローバルでは強くても、日本の市場は世界の中では小さいし

Ｙが本気になれば握りつぶされるし、どんどんサードパーティに中央取られてるし・・・


てことはこの会社は安泰ではないですよね？

サードパーティーではどこが有力？

大阪支店のひといますか？

サードパーティーは今の自民分裂の小政党状態
Ｉは中心人物が抜けて一時の勢いがなくなった

Ｉって何？

大阪支店に悪そうな人いませんでしたか？

大阪支店、悪い人ばっかりです。
ケーソもサビスも。
人のモチベーション下げるだけ下げまくって
あとは知ら〜んってやつばっかりです。

東京も同じだね・・・。

トベ！

ここよくハロワで募集かけてるけど一切採る気ないよね
あんな低賃金でどれだけ凄い人材求めてるのか知らんが

東京には部下をノイローゼにした鮒○ってのがいる。

>>224
誰のことだよ。
要は・・・の人か？

いますよ。
つーか、悪いしアホそうなのばっかし。
技術もないくせに屁理屈とでまかせしか言えない知ったかとか、
人を人とも思ってないやつとか。
上から目線でしかものを言えない上に
一人じゃなんもできんやつとか。

碓氷、小屋凪、鮒基、三波そして塵

激動の人事異動、クビ人事は？

hosyu

もうすぐＦＹ１０も終わりかぁ。
12月のボーナスはどうなるかな。

営業の中心人物だった人、どこ行っちゃたのかな？

実際に仕事のできる人に負荷がドンドンかかっていって、本社にいるアホな
幹部どもは何もしない。っていうかどうにかする能力がない。
でそんな連中が現場より高給とってんだから、能力ある人は残らんわね。
私もはよう次の職場さがそうっと。

オフィス移転！？

ですよ　新聞出てた

えっ、笹塚から移転するの？

長い間求人出てるが、どんな人材が希望なのか不明
単に工事経験者しか書いてないのに色々やるみたいな内容
ネットに書いてないがハロワには日給月給って？
釣り求人なのかな？

ここの設計って、ほんと馬鹿だよなｗ

求人が長いから冷やかしで受けてみたくなるなあ

この会社って空調設備サブコンから転職できる？
ぶっちゃけ最大手のTの人間なんだけど
楽って聞いたのでここか山武にうつりてーと思ってる
就職したのが院出て２５歳で５年勤務したんだけど、タイミング的に今かね？
一応１管くらいは持ってる

age

リクナビ常連だからどんな人が受かるのか興味があるなあ

ここは、年下から金をかつあげする最低な現場です。酒井さんの教育が悪いと
思います。

>>243
管より電気のほうがいると思うよ。
もってても使えないゴミクズのような人間いるけどね
資格ゲッターはあてにならないよな

ここはそんな良い会社からうつるような結構な会社じゃない
その経歴なら山武いけ
余裕で受かるから

kaikan

>>243
電気珪藻部？

元ジョンが集まるスレってここでつか？

>>243
なんで転職したいの？
その理由が大切

＞ｼﾞｮﾝｿﾝｺﾝﾄﾛｰﾙｽﾞよりも同じ仕事内容のhttp://www.ibtechnos.co.jpをお勧めいたします。

「少数精鋭」。。
研修・打上げ・イベントも　少数精鋭。。
その意味をよく考えてみましょう。
-----

でも、IT系よりは　ましだと思うよ。
「MS」だって、人の出入り激しい部署もあるし、
「ゲーム」系の部署は？？？？
そう言えば、年末、ゲーム機のCM　あまり見ませんね。
MS以外の（PS含めて）メーカーも。。

ここ数年の近況を知る
http://job.rikunabi.com/2011/company/blog/r727300015/

斜陽のきっかけ
http://www.yokogawa.co.jp/cp/press/2002/pdf/yjc_020124a.pdf
http://www.yokogawa.co.jp/cp/press/2002/pdf/yjc_020124b.pdf

10年前
http://www.bekkoame.ne.jp/~bakyokai/kaihou%202000-07.html

親会社である横河の息がかかっていた頃、八王子に住むＡ社長の頃は社内にまだ活気があった。
どちらかといえば、学歴はほとんど関係なく、また社員の大半が無資格だった。
計装盤の改造も工事士の資格を持たない、経験だけが豊富な無資格の社員が仕切っていた。
（電工の職人は、得体の知れない計装機器には正直さわりたくない）

やがて、出資比率が変わった頃から雰囲気が悪くなる。
横河出向組が一斉に引き上げ、社内にはＳＪＣ・ＮＪＣの残党と１９８９年以降の入社組が残った。

手始めにシックスシグマ（ブラックベルト？）という訳のわからない制度が導入され、
一般職、監督職（１〜４級）と管理職（１〜３級）の区分が８等級制になり、
続いて自己評価制度が導入されて、退職金の算出方法が変った。
その頃、本社総務にいたＴ女史が退職に際して、退職金が少なすぎるという意見が
あっという間に伝言で全国津々浦々の従業員に広まった。

そして、本社総務から人事部門が独立して発足した。
自己評価制度では、全国各拠点での評価結果を人事が取りまとめるというかたちとなったが、
各拠点では馬鹿正直にＡランクを少人数、大半の社員がＢ〜Ｄランク、降格があるＥランクを
上司の白羽の矢が向いた者が背負うというかたちで『謙虚』に人事に報告した。
一方、人事に所属する十数人の連中は、全国からの謙虚なランキングをあざ笑うかのように、
自分たちの評価をＡランクとＢランクだけにした。
当然、後に部門ごとのランクの統計が公表されるのだが、人事所属の連中の高評価ぶりに
全国各地の拠点から非難の声が上がった。

２年目からは、自己評価に関しては謙虚な社員ほど査定が悪くなり、謙虚な上司がいた部門は、
それこそ部門全体が悲惨な査定となった。ここまで来れば、仕事の出来・不出来や、良し悪しや、
顧客の満足度ではなく、自己表現力と作文能力の良し悪しだけが査定を左右する査定となった。
そのため、それまでは何年も出世できなかった者が虚偽ともいえる目標設定と結果アピール
だけでどんどん出世してしまった。一方で全国の拠点からＳＪＣ時代やＮＪＣ時代を知る社員が
社風の変化に耐えられなくなって徐々に会社を去った。

１９８９年以降の入社組も、だいたい１０年経てば１０人中３人くらいしか残らなかった。
バブル景気時代には、高卒を率先して採用していたこともあり、毎年６０〜７０名の新卒が
入社していた。なお、ＳＪＣ時代には高専卒を意外と採用していた。

やがて、社名から『横河』が消える。
製品ラインナップもすっかり品質が悪い舶来モノばかりになる。
その頃になると、仕事が出来ないけれど英語だけが出来る社員が幅を利かせ出した。
社長の挨拶は、以前に増して顧客の満足や従業員の幸せは一切触れられず、株主を持ち上げる
だけの痒い内容となった。完全に経営はアメリカ型企業、従業員は成果が伴わないノルマ型
体質となった。ちなみに、ノルマという単語はロシア語で、シベリア抑留者が帰国に際して
日本に持ち込んだ戦後の悪しき体質である。

そして、従業員数が１０００人を超えた頃に第１次リストラが行なわれた。
全国各地の社員が対象で、年齢に関係なく実施した。２００５年頃だったと思う。
当方は、その後に会社というか業界を去ったので後は知らない。


間宮社長の時代が懐かしい。

一口で言ってジョンは良かったね。結果主義で、勤務時間は結構自由、給料も
まぁまぁでね。なんで辞めたって？　もっと良いところがあったから。
どこ行っても結果を出さなきゃダメね。

外資は最初から高ポストで入らないと。１等級から入ったんじゃ出世しないね。
どこの世界も同じかも。

今でもトガだったかその前の外人が打ち立てたＮ：５、Ｒ：２０、Ｓ：３８、Ｍ：４０を死守しているのか？

>>237
やっと見つけた

米系車部品ジョンソンコントロールズ、本社機能を横浜に移転
2010/11/6 3:13 情報元 日本経済新聞　


米系自動車部品のジョンソンコントロールズ（東京・渋谷）は来年５月、自動車関連事業の本社機能を横浜市に移す。
同時に国内３カ所に分散していた研究開発と営業の拠点を統合し、
相互の連携を深めて取引先の要望に迅速に対応できる体制を整える。
移転費用は10億円弱。都市部に研究開発施設を設けることで、技術系社員が獲得しやすくなる効果も見込む。

横浜市内に管理部門と研究開発、営業機能を集約する。
現在は神奈川県綾瀬市や名古屋市、宇都宮市に分散する約370人の従業員を横浜に集める。

ジョンソンコントロールズは日系自動車メーカーの海外生産の増加を機に、北米や中南米、アジアなどでの取引拡大を狙う。
拠点集約で海外からの情報を一元管理し、営業と開発の連携を緊密にする。
技術系社員は200人いるが今後数年で70〜80人を新たに採用する計画。本社移転で優秀な人材を集めやすくする。

残業代でないの？

やめた方がいいよ！
本社人事は、馬鹿ばかり！
事あることに人の首切り（首切り役人）にかかるよ！
日本の企業にした方がいいよ。
実際にちょっとしたことで、解雇されました！

新卒でも中途でもやめたほうがいいね
結局Yの足元にもおよばない

うるさいＭおじさんがメンテいったから、静かになったわ。

Fがうざくてたまらん

人事情報つかんでる人乙

ほしゅ

ほしゅ？

大阪の組織おわた。

岡山は？

九州もひどいと聞いたが

俺、ｊやめましたが

大阪支店は不倫が、パネェす

また、激しいなぁ

大阪組織、さらにおわた

どうなりましたか？

>>273
特にサービスがひどいｗｗｗ

今回の人事発表変わりすぎだろ

新体制どうですか？

やる気でない体制です。
ほんとやる気でないわ。

不倫って？？？誰が・・・

内容：
違法検察、司法試験が受からない事務官が判決を出す。
検察審査会はあるだけ、検察の言いなりの国民を選出する。
検察審査会委員は日当稼ぎに出席しお茶を飲んで
世間話をして帰るだけ。
税務署の違法（悪）を正せ！！
「ｇｇ」を見て怒れ！！　
私は市議会議員であり、税務署の悪の質問をした！！
ユーチューブ（ヨウツベ）に投稿している！！
岡山市議会。浅口市議会で検索して下さい。

>>279
おい。君、干されるぞ。

誰に？

誰が？

君はすでにロックオンされた
健闘を祈る

てかさぁ、会社のPCから書くなよ…

茨城で募集ある。応募しても大丈夫かな？

応募したぞ

営業は、楽で”ええねん”
まじでやめられません。

自動車部門ってどうなの？
外人ばっか？

うちの大学になんか説明会きてたけど
営業きついのかね　この会社？

というかそもそも超絶ブラック？

超絶ブラック・・・。

釣った魚にエサはやらんよ。昇給は見込めない。
中途で雇ってまかなう考え方だから、出世もできないよ。

技術で有能な奴は皆無と思う。かといって、自信のある人が入社しても昇進は期待できないと思う。
ごますり、知ってるふりが有能ならありかも。

かなりのブラックです。しかも無糖。

営業で、能動的にで仕事をとってくる奴は皆無だと思う。
すべてゼネコンサブコンからの受動的な押しつけ仕事ばかり。

Ｙ社のでがらしばかりですね

今回もボウ就職ページでの募集期間長いよなー

こちらの地域は一年前から出てるよ
何でだろう？

ここの中途採用者の待遇ってどうなんッスか？

今は給料もよくないみたいだね

ちゃったぁーしよ♪

中途入社やめた方がいいよ！
使えないって判断したら切るから。
よっぽどの実力か協力業者引っ張ってこないとね。

中途で受けようと思ってたけど
やめた方がいい？

ちゃったーとか考えてる暇あるなら、ほかのこと考えろks

中途には厳しい環境。

>>303
どのように厳しいのかkwsk

筑波は会社の駐車場があるから自家用車で通って高い定期代請求すれば儲かるって古が言ってた。いいなぁ

>>305
すでに人事が動いたようだG長がこんな事するのもだが言いふらしてる所に限界感じるな305もロックオン間近余生を楽しめ

建前ばっかで疲れる、何も進言する気が起きなくなるて

？

優秀な奴は皆去って、カスばかり残っているから大変だろうな。

就職検討の人には、給料は悪くない。
でも、良くもない。職種を良く検討して好きになれそうなら入社しても良いと思う。

ただ、書き込みにもあるように良い会社じゃない面もある。
例えば、とある支店では支店長がやりすぎて支店から居なくなり気づいたら辞めている。
一緒にやり過ぎた奴らは、ビクビクしながら顔を伺いながら仕事をしてる。
まあ、管理の人間が顧客とお酒を飲むことは無い。
明らかなコンプライアンス違反なのに、普通に勤務している。
書類やルールを整備しても、そういう人間が管理職に居る時点で全体のモチベーションも下がるし
自浄機能も無いに等しい。
名前を公表しても良いが、そのうち全国的に有名になるだろう。

大戦末期の軍令部のような人しか
おらへんな管理職。
クリーンにって言ってる連中が
一番黒いやん。
命預けられませんなぁ
アホらしゅうて。
アイデア求めてるって言うても
一から作る物はハナから
求めてへんであいつら
今ある物を応用するような
アイデア求めてんねん
途中でハッパ入ったのが
ええ証拠や真面目なやつほど
アホ見んねんこの会社

確かに、色んな人間が居て、色んな考えがあるのが企業なんだろうけど
見ている感じだと全体的に社員のキャリア形成ってのを無視した感じの企業体質に感じる。
ただ、全てがそうじゃないんじゃないかな？ってのも感じる。
会社としては、正しい方向を目指しているのだが中間管理職がﾊｯﾋﾟｰｷｬﾘｱを形成出来てないから
体育会系になってしまってるんじゃないかな？
色んな問題があるだろうけど、問題に気づいて処分できない人事や経営陣に問題があるんじゃないかな？
しばらくして、問題なん人が居なくなったり変わったんなら良い会社じゃない？
また、のぞいてみます。

社員には、何にも説明しない駄目な会社
同期に聞いた話しだと、支店長とGr長が毎夜のように会社の金で飲み歩いてたらしい。
まともな会社なら組織変えるでしょ
期待してみます。変わらないなら、コンプライアンス違反ホームページヘ書込でしょう。

とある拠点では、責任逃れの為に客先からの注文書を自転車操業してるよ
本工事が注文書一部未着で追加工事受注なんて辻褄あわないし
それより、そんなことに気付かない監査が馬鹿ですね。
いつか、下請に訴訟されて発覚するんやないか？
まあ、噂では人事あたりが見てるらしいから気づくでしょう。
具体的な名前なんかを書く前に対応を願う。

17〜18Fの男臭、15〜16Fの加齢臭、14Fのオタク臭…とか書いてるヤシ笑えない

見てる人がどれだけいんのか知らないけど
310に書いてある人は、2047、0157、1164、1081、3487、1539、2340、2243
社員この数字でわかるんじゃない？
個人的には、社内でｵﾌｨｼｬﾙにして処分すべきと思う。
処分しないなら、313に書いてあった様に書き込みしますね。
日付、店名、その他もろもろ具体的に書込みします。

言いたかったら、社内で発言しろ
情けない、貴方

個人名じゃないにしても、やりすぎ
でも、悲しいよね　社員同士がいがみ合う感じでさ

>>316
ジョンソンコントロールズ株式会社
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1344245615/1-

1 名前：石田毅・法務部/法務顧問[@jci.com] 投稿日：2012/08/06(月) 18:33:40.00 HOST:198.36.75.2[198.36.75.2] [1/2]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1236015984/316
削除理由・詳細・その他：
・スレッド番号３１６には社員の社員番号が掲載されています。
・社員番号は多数の社員が検索でき、個人名を特定することができます。
・社員番号を掲載することは個人名を掲載することとほぼ同じことです。
・警察への相談については検討中です。

日蓮幼少の時より仏法を学び候しが念願すらく人の寿命は
無常なり、出る気は入る気を待つ事なし風の前の露尚譬えにあらず、
かしこきもはかなきも老いたるも若きも定め無き習いなり、
されば先臨終の事を習うて後に他事を習うべし
(妙法尼御前御返事p1404)（妙法尼御前御返事、御書1404ページ）


【通解】
日蓮は幼少の時から仏法を学んできたが、念願したことは
「人の寿命は無常である。
出る息は入る息を待つ事がない。
風の前の露というのは単なる譬えではない。
賢い者も愚かな者も、老いた者も若い者も、いつどうなるか
わからないのが世の常である。
それゆえ、まず臨終のことを習って後に他のことを習おう」
という事であった。

4 ：削除明王 ★：2012/08/06(月) 18:53:12.96 0
>>1-2
却下。削除する理由なし。

＃２ちゃんねるでは、名前そのものでさえ書かれただけなら削除対象にはなりません。
＃当該レスに関しては、名前すら書かれていないので論外かと。
＃なお、警察への相談はご勝手にどうぞ。

だせぇｗｗｗ石田毅は裁判でも起こせばいいのにｗ

石田毅に次善の策はあるのか？ 放置か？

放置でいいだろ　未来永劫残るけど

>>310
九の国の人？

削除してもらえなかったとういうことは警察に行くんだろうな。

そんなもんブラフに決まってる

俺もブラフだと思う。

要するに嘘つき会社ということね

aaa

>>330
www

もうすぐ吸収の島流しが始まるな。
もともと島だけど。

島流しか、流浪かは不明だが
大多数の注目があるのは事実
仕舞いのつけ方次第で荒れそうですな

吸収から異動したやつは、注目ですね。

旧習に注目

個人的には、移動よりも将来的に違反したのが出世するのかも注目してる

何処の誰が何をしたかよりも知りたいことがあります。
仕事好きですか？
会社は好きですか？
沢山の人が見てるらしいから聞きたいです。
何が好きで、何が嫌いですか？
色んなアイデアあるのに、黙ってませんか？
どうせ無駄だと諦めてませんか？
いろんな人の意見が聞きたいです。

>>338
２ちゃんを何か別のものと勘違いしてませんかね
得意のchatterにでも投稿した方がいいですよ

>>339
ネタだろｗｗｗ

仕事も会社も嫌いじゃないが、会社の人が好きじゃないな。

意外に、社員が沢山見ている事実にビックリしました。
再来週には、はっきりするんだし気にする必要ない。
ただ、給料は良くない。基本給が安い。手当があって成立する給与体系
外部に恥ずかしくて声をかけれません。

創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね　
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね　
創価?死ね
創価?死ね

>>342
しな入かもまえ

>>338

仕事普通に好きだよ！
会社わりと好きだよ！

焼肉が好きで、焼き魚•煮魚が嫌いです。

アイデア黙ってませんか？って
タダでやれっかそんな大事なもん！

無駄だとは、思ってないが最大限に活かしてくれる人の登場を待っている。

真摯さが足らねぇよ方向性決める人達の
って下のもんは思ってるよ

見てる人がたくさん居るんだから、もっと書き込みしましょう。
俺は、入社して4年だけど一回もMBOの結果返して貰ってないよ
良くも悪くも無いけど、ちゃんとして欲しいかな？

お前の上司がサボってるだけ
とはいえ余程の事がないと昇格もしないくせに毎年面倒なんだよMBO
まともにやってる方がアホなのかもな

異動見たけど、吸収は中途半端
何か限界見た感じあるね
ぶっちゃけコンプライアンスなんて無いに等しいみたいね
残念至極
俺の所属拠点も違反しまくり‥‥
他所は、どうなんよ

支店業績が悪いからって、何で成績悪くなるの？
入社試験の時には、会社業績と個人業績って言ってたのに‥‥
もうちょっと社員には、配慮して欲しい。

今年の会社の業績ってよかったんだよね？

ならボーナスいっぱいでるね。

もっと、たくさん勉強したいけど計装って本とか無いよね。
azの研修とかも覗いてみたいね。
うちの教育じゃ成長は、難しいね
実際、OJT終わってから実務して先輩との差がありすぎて萎える。
口を揃えて、昔に比べてjob減ったしか言わないさ
もっと仕事出来るようになりたい‥‥

>>350
仕事で学ぶしかない

広島のソフト開発ってどんな感じですか

NGY支店の長って、まだKDIさんですか。

あの方、どんな感じの方かな？
クセの強い人でしょうか？

>>352
広島にそんな部署ある？

>>354
車載器のソフト開発のようです

>>350
OJTでどーにかなると本気で思ったの！？アルバイト雇ってるんじゃないんだから独り立ち出来るようになるのに出来る子で3年、普通のヤシで5年は、かかるんじゃないか！？

OJTだと知識量が足りないよね。
空調ハンドブックは、買ったが良いと思います。
うちの会社は、ちょっと教育が弱いから自分で本とか買って勉強もしたが良い。
別レスで、3年や5年で一人前ってあるけど気にしたらダメ
1年目でも、ガツガツやったが良い。
僕も10年超えたけど、まだまだ新しく気づくこと沢山あるよ

KTG
KTG
KTG

基本給安すぎ‥‥
誘われて入社したけど辞めようか悩み中
スレ読むと色んな拠点で激しいことがあるみたいだけど‥‥
よそから来た人間として感じるのは、他人に構う余裕がないんやろうね‥‥
助け合うという、考え方が存在しない。
といつもこいつも薄っぺらい

>>359
自分もよそから来た人間ですが
まあそんなもんかなと思ってますよ
そういう社風なんだろうと割り切ってます

むしろこのご時世に拾ってもらって、仕事あるだけマシかなと
助け合うのと薄い厚いはまた別の問題のような気もしますが

確かに、協力的じゃない人が割合的に多いのかな？って感じかな？
俺も誘われて入社したくちだけどさ
色んなアンケートやら取組してるから凄いな？って入社時は思った。
でも、世襲制のように人事が動いているから意味合いを成してない。
多分、会社が考えているビジョン理解してる人少なすぎるんじゃないかな？
薄っぺらいとかは、わからないけど社内営業が大変な感じはするかな

43で入社はやめたほうが良いですかね

入社する職種と支店にもよるんじゃないですか？
スレにある支店なら辛いかも知れないし、意外に合うかも知れない
年齢より、気力、体力が必要かも

そんなにきついんですね

どこを「きつい」と感じるか
それは人それぞれ違うのでは

仕事がきつい
人間関係がきつい
体力的にきつい
その他諸々

他に選択肢があるのなら
よく考えて決めましょう
もっとも、こんなとこで1個か2個のレス見ただけで引っ込むようなら
大して当社の求人を気にかけてるとは思えないけど

仕事の内容に魅力を感じるなら入社してみたら？
確かに、色んなことがあるだろうけど仕事があるだけ幸せよ
上を見ても、下を見てもキリがない。

中途で応募しようか迷い中です。
電気工事の仕事はしてますが、ビル設備の経験はありません。
未経験者は難しいでしょうか？
採用試験はどのような感じでしょうか？

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

これって、アクサ生命の２ｃｈに載っていますが？　アクサの人事から来た人の書き込み？ A岩さんですか？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

そろそろ人事から衝撃的な発表があるぞ

インセンティブのこと？

>>373
　　知ったかぶりですか

盛り上がってまいりますた

最近、入社した人間ですが不思議な会社ですね。
メーカーなのか、エンジニア会社なのかはっきりしない。
人材も求めているが、具体性がない。
給与も良くも悪くもない。
ただ、全体的に組織は無駄が多いと思います。
決定権が分散し過ぎて、決断が遅い。
とりあえずは、意思や目標が雲散霧消って感じの会社と感じました。

基本給は安いけど、休日出勤はデカイ。しんどいけど稼げる会社
でも辞めたいwww

【LIXIL・リクシル】混迷？大躍進？★Part6
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1358857726/

・【LIXIL】リクシル★Part4
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1346013118/

ジョブポスティングって、良いと思います。
ただ、ポスティングよりは技術者は半分支店管理、半分会社全体管理にすれば良いのに‥‥
ゼネコン、サブコンみたいに、全国で人を回さないと無駄が多い

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

>>377
入った当初は不思議な空気の会社だと思ってたが（良く言えば）
まあ中途は比較対象があるからそういうこと思ったりするもんだ
最初っから当社にいる人にすりゃ全然何もおかしくないってか
疑問すら持たないんじゃないかね
また中途側も、
比較対象あるつーても自分が体験してきたせいぜい1〜数社くらいのもんだろう
どこの会社でもいろいろちょこちょことヘンな部分は持ち合わせてるだろ
当社も一緒


と俺は思うようにしてる
慣れたもん勝ちってやつかね

衝撃的な発表はどこへｗ

色んなことが見えない会社
お世話になった人が辞めてるのわからない
入社異動だけじゃなく退職を通知して欲しい。
確かに、自己都合退職を通知する必要はないかも知れないけど
定年退職だけは、通知して欲しい。
お世話になった人に、お礼ぐらいは言いたい

一部で神とか言われてる奴、調子こきすぎじゃね？

衝撃的発表！まだ？

衝撃的発表キターッ!休憩すんなってよ！

寒いし暑いし雨雪に降られてるのに休憩！？休憩って言うなら環境整えろや！だいたい時間イコール賃金じゃねーだろジョンは

嘘ばかり言っては、新入社員を騙す人事
現実を見せてから新入社員を送り出せよ
みなし労働なのに、休憩時間もくそも無い
裁量労働制なんだから、文句言うなって
そんなことするぐらいなら、内勤の人間の派遣社員化を推進したほうが何倍も有効です。

>>389
会社を訪問したら、社員の目が死んでました。
社内の雰囲気はどうですか？

社員の目が死んでるのは、わからないけど
モチベーションの高い人と低い人の差が激しい
ただ、訪問した人が感じるぐらい疲れた人が居たのは事実なんでしょうね

疲れたよ

なんだかよく分からなくなってきたこの会社

やばそう！！未来館からプレスリリースが届きました。日本科学未来館では、年月日水から月日月まで企画展「お化け屋敷で科学する！?恐怖の実験?」を開催いたします。

競合他社の人間ですが、うちも酷いけどJもなかなかに激しいね

I村って人事的に問題ある人でしょ？三鷹時代のセクハラ？ITでの総無視事件、技術部での退職者多数、今回の居酒屋人事

働いても勤怠つけたら、人事に怒られるから休んでくれと言う
働かないと数字が足りないから評価を下げると言う
働いても勤怠つけてない人がいる
いつか事故をおこして、家族も会社も不幸になる
土日に休む為に、残業をしても頭打ちとなる
今の制度は、いつか人を殺すと思う

>>397
人事に怒られるからって...子供か！
嫌だね。本社しか見てない、見えてない上司は…
部下に負荷があるなら、まず最初に仕事の割り振り考えれば良いのに。

腕がないんじゃ？新人って仕事に時間はかけるし業績もあげないよね。それと何が違うと？要は効率よく仕事しろやって言ってんじゃないの？

腕が無いのは、本人の資質よりもOJTトレーナーが悪いんじゃ無いかな？
俺は、仕事出来るって人に預けても伸びないのはコーチングスキルが足りないのに気付かないとダメ
人材を育てるのも仕事
効率良くやるのも大事と思う。
ただ、若年者が何故時間をかけるのか？を考えないと駄目
失敗に対するリスクを、年長者が思う以上に気にしてるのかも知れない。
もっと育てる側の成長が必要と思う。
会社がやってることなんて、無駄と思う人は
最低でもMBAの勉強したら？
言ってることや、やってる意味は理解出来る。
確かにグレーな会社かも知れないけど、方向修正はしようとしてると思う。

業務本部で、リストラが始まるらしいよ。

人事では、すでに始ってんじょね。
うちの人事部長は、リストラが大好きじゃね。自分の部下を３人容赦なく首切り。
首切りたい社員がいると、どこでも飛んでいくみたいだし。
生きがいってやつかね。

→４０２：前職で、首切り部長って言われたそうな。　アクサ　ア○イ○で　２ちゃんに
たくさん載ってます。

アンカーすら知らん奴が２ちゃんとかｗ

>>403
Aさんて方ですかね。
どの辺りが解雇になったのかわかりませんが
社内で違法行為が行われてることはご存知なんですかねぇ

Ａさん、アクサの人事部ってどうよも面白いよ。　
弊社でも、同じことやってるよね。

昨日知ったが、過重労働してる人間にヒアリングして体調を確認してると聞いたが…
俺は、聞かれた記憶ないよ…どうせ、都合の良いようにB長様が勝手に報告してるはず
労働環境改善されないかな…

ここで話題になっている人って、社員を自殺に追い込んだの？

>>401
管理本部が酷い。パワハラのタダ之、それに乗っかる亜土未、弱いものいじめでは定評の縞邑。
この3人のトロイカ体制は最強いじめ軍団！だれも近寄りたがらない。

私は怖いです。
この会社は人選を誤り過ぎています。
社内営業しか出来ない人達が考えた物に投資している。
来期は明るいと思っている経営側様、それは夢です。
恐らくエンドロール始まってる。

>>409 そのパワハラで男性、女性社員が辞めるよね。
　業務管理本部、これから経理の女性たちの首を切って、アウトソースだってさ。
　もともと他部署で要らない社員を集めたからね。

>>411 そりゃそうだろう。女子社員を朝方まで残業させればやめるわな。

荒いわなんて広島でさえない営業所長やってたのにね。どちらかというと仕事はできないほうだった。
だから人事に飛ばされた。当時の人事は使いもんにならないのがいっていた。
仕事ができるのと会社で泳ぐのは別だね。
でもあんなのがいばっている限りろくなもんじゃないね。

業務管理本部はたしかに使えない。
あの人らのせいで色々な契約が進まないから今年は大変だった。
責任逃ればかり。
関東支店ってなくなるの？
あそこは中間管理職が変な奴多いって有名だよね。

関東支店って何だ？
何処にあるんだかわかんね。

まじで超やばいぞ！あそこは。
○○っていう差ー美須の悔庁狭間がかなり防霜しまくりだ。
人事権持ったってイバッテたぞ！
あんなのがのさばる会社なんてろくなもんじゃないよ。
社内営業に完敗！
地方の田舎者諸君、ガンバレ！検討祈る。

　A岩です。
　自分で辞めてくれれば人事としては好都合です。
退職勧奨で小部屋に連れ込んで指名解雇する自信最近、ないんだよね。
私も頭が禿げ始めて以前ほどスゴミがなくなったって言われるんです。

はぁ？何偉そうにぬかしてんだ！
人事なんか何の役割してるかわかんねぇよ。
金作る仕事したことあんのか事務屋さんが。
削減ばかりしやがって。今年の冬ボどうしてくれんだよ。
本当にダメな奴を野放しにしてんだろうが。
面倒くせーんだよＪＣ日本。

この会社は酷くなり続けてるね！
何時リセットされるのかな。
辞めてよかったと日々思える会社No,1！
新卒入社でこの会社に居る人は世間知らず
だからみっともないよ。
世の中を知らないから歪んだこの会社が普通だと
感じてる、事業縮小があれば社内営業かな？
会社の内部がめちゃくちゃだから成長は見込めない
会社じゃないかな。よそはもっとマシだと感じた！

>>338
日本語でok

もうすぐ新組織が発表
色々、噂は聞くけど・・・
何処の拠点も、年功序列やね

>>418
首切れば、人件費が浮くんだ。そんなこともわかんねーのか。
君も首にしてやろうか。なんせ簡単にできるからね。

簡単に首に出来るの？
その割りには、各地に問題社員点在してないかい？

採用情報を見てもイメージできないのですが、業務内容は
�@計装の施工管理
�A計装設備の保守契約している所のメンテナンス
�Bビル設備管理（ビルメン）
�C冷凍機の営業
�DFM
の�Dつの職種でよろしいのでしょうか？
�Bの場合は一般のビルメンと同じ内容で計装設備を
あまりいじらないのでしょうか？
また�Bの常駐と巡回の割合はどのくらいでしょうか？

元アクサ社員です、A岩さん、ここでもご活躍ですか。
なんで、アクサ時代は、殺人以外、なんでもしてたからね。

A岩よぉ！
おまえ本当に本人かぁ？
世の中甘くみてんだろ？
マジもんなら最悪だな！俺は英語できるからソー連さんに直接書き込んじゃうよ！
まぁ本人登場はないからバッタくんか。
あと権力は拳力に勝てるかな？試してみたいな。

仕事できないやつや、サボってるやつは首にならないね

>>426　本人のわけないじゃん。しかしこの人物すごいね。いい死に方しないよね、
　で、自分の部下首にしたっていうの　K野、T山、O藤　ですか？

心の病相談HOTLINEに相談してください。


電話の向こうに荒岩部長が座っています。
思いっきり会社の愚痴や悪口をお話ください。


あなたの悩みはたちどころに解決！！！

本名出すなよクズ
2chのルールも知らないなら一生ROMってろ

2chにそんなルールはねえよ
お前こそROMってろダボ

ROMってろって言ったろカス
http://info.2ch.net/guide/adv.html
ここでもよく読んどけボケ

F井、S山も首切られたの？

こんなところに書き込むより、ヘルプラインに書き込みましょう。

ここの話題の人物は、前職で首切りばかりしていて。ある時、外から自分の上司が転職してきた。さすがに社内の評判が悪くなり、上司が首を切ろうとした時に
ジョンソンに逃げ込んできた？
そうだよね？　

何年かぶりにこのスレを見たら、まだA岩はいたのか。好き勝手なことして
年収２千万円以上もらってるんだからいいよな、この会社は。

今ハロワで求人出てて悩んでたけど
このスレ見て止めたわ
業務内容は各ビルの巡回とかで面白そうだったけど

＞＞４３７私も就活中ですが、この会社にいかなくてよかった

上に書かれてるヘルプラインって、どうしたら書き込めるの？
誰か教えて
書きたい事いっぱいあるんだけど

13日の金曜日
…嫌な予感がするな

合併決まったって話だが。
詳細は書かないけど・・

共同出資の別会社を設立するんじゃないの？
バッテリーかなんかの
オートモーティブ以外は関係なさそう

そうか？むしろ空調を強調してた記事見たけど。。。
てか、A岩って年収2千万以上貰ってるの？？

おいおい(￣▽￣)

米車部品大手www

今朝テレビのニュースで日立の記者会見やってたな

>>443
どこの空調を？

逆に、BAとHVACセットで売られそうですよね

帽子を斜めにかぶるのは、流行っているのですか？

ヘルプラインは、倫理規定pdfの最終ページにURLが記載してある。
最近は、日本語対応してるから誰でも書き込み可能
PDF は、社員なら誰でも閲覧可能なはず

>>446　質問の意味をもう少しわかりやすく書いて欲しいけど、日立関係はオートモーティブとの関係ではなく空調関係と書いたつもりですが。
意味が分からなければインターネットで調べてください。

>>450
NAビルの空調がヒドイと聞いたことがあるので
その事かと思ってた。

お前らフォーチューンクッキー踊ったか？
AKBの曲で踊るとかすごい屈辱なんですけど
どっかの会社で始めたAKBキチガイの真似して何が楽しいんだよ

アップするよ

おまえらよ、撮った馬鹿踊りを you tubeにアップしねえか。
役員も全員会議室に集められて撮ったてよ。
ある役員様曰く「馬鹿MCには、ついていけねえよ」だって

イベントと割りきって楽しく踊れば良い。
子供と踊ったり、カラオケでばか騒ぎするのと大差は感じない。
こんなことより、年収下がったのが悲しい。
下がらないように調整するんやなかったか？
またまた、騙された感じだね

年収は実力に反映するから仕方ないだろ

年収が実力に反映されてると感じられる人と感じられない人って何を根拠にしてるんだろう？
そういう人達が、互いに話し合う機会があれば会社の雰囲気良くなるかも
そしたら、皆で仲良く踊れるかもよ

そもそも、job gradeができたとき、このグレードの範囲を理解している社員は、
ほとんどしらないと思う。同じグレードで、給料が上限、下限の社員がいる。上限
の社員は、給料あがらない、又は下がるようになっている

おっ
人事のAさんへの文句はやめたのかｗ

オートモーティブは業績が相当悪いという噂をあちこちで聞くのですが真偽のほどは？

入社検討中です。
ｱｽﾞﾋﾞﾙとPanaとかと比較しても、給与は良いと思います。
面接での印象も凄く明るい雰囲気と感じました。
ただ、ここで書いてあるのが本当なら見えない不満が凄く溜まってるのかな？と危惧します。

どこもそんなもんよ

（ブラック企業は）どこもそんなもんよ

(ブラックもそうじゃなくても)どこもそんなもんよ

他の企業スレ見ればわかるよ

当社は、人手不足でとにかく誰でもいいから採用したい。採用するときに
親切、丁寧はあたりまえ。どこでもいっしょ。
入社して、パフォーマンスが悪ければ降格、降給、最後は首をきられだけ

誰でもって拠点によるけど言い過ぎやろ。
「入社して、パフォーマンスが悪ければ降格、降給、最後は首をきられだけ
」
って時点で、ハードル低いなりに人選んで採用してると思うわ。
よっぽど一般職でクビになる奴なんて、出来の悪いやつだろ。

日立、米企業とビル・ソリューションで協業
日立製作所は１月31日、米ジョンソンコントロールズと
ビル・ソリューション分野での協業に向けた検討に入ったと発表した。
米国とシンガポール市場が当初の対象になる。
http://news.nna.jp/free/news/20140203spd009A.html

良いことも、悪いことも多いと思うが意思決定に必要なことが少なすぎる。
何年か前に、どこかで色々と問題が噴出したけど氷山の一角
会社の誰かが見ているらしいから、聞いて欲しい。
不正な支払、原価の付け替えは多くは技術部のﾏﾈｰｼﾞｬｰがしている。
原価の付け替えしているのを、告発しても良いが以降自分が会社にいれなくなるのが見えている。
もっと環境変えてくれたら良いと思う。
それにしても、会社も気付かないのは悲しい。
ダメな人間が過去に居た場所も調べてみれば良い。
部下に領収書の処理をさせているのは、今も昔も変わらない。

人事のSマネージャー辞めたんだってな。　人事部の離職率が高い会社って
やっぱブラック？

>>466
周りにできの悪いの沢山いるけど、首になんてならないよなぁ。
ほかの理由で首になる方が多いよなぁ

変だね

>>468
おかしなことが有ったら上に書いてある　ethics pointに報告すればいいよ。
匿名でも報告できるから。
決して、上司や会社に報告しないこと。（隠蔽されるから）

もう何が悪いんだか誰が悪いんだが
分からなくなってきた。

品質が大事というなら、人員の教育を徹底すべき
他社から来たが、利益確保を理由に品質を軽視しすぎている傾向がある。
部署間の技術格差も激しい、客を騙すかのように機器を売る人間もいる。
もっと強制的でも良いからｴﾝｼﾞﾆｱの教育を推進すべきと思う

会社の成長を目指すばっかりで社員に還元しないんだから仕方ないな
目標が高くなる一方で達成出来ないから給料も上がらない
これじゃいい物も出来ないし適当に仕事するようになるよな

土浦の、○○○なんで辞めたの教えて。

両社の派遣、契約は解雇よー

『正社員採用』という絶対に喰えないニンジンぶら下げて、安い賃金で頑張らせるためにも派遣と契約は必要

>>468　そうだよな。今の役員で支店経験者は、現金ちょろまかし管理の社員に
いろいろやらせてたもんな。

確かに、そうでしね。
理想論の、上司もつと部下が苦労する。
部下の、○○パクリやめてください。

さあ、みなさん　今年も社員リストラのリストが作成されております。
リストラ対象者は当然パフォーマンスの悪い社員。
パッケージも用意されていますよ。
やめるの嫌で在る日突然人事に呼ばれるようなことが有ったら
会話を録音しておきましょう。後でどこかに駆け込む時の証拠になります。

ロックオン、されたら必ず○ビだからね外資のやり口だもんね。
よいしょ社員ばかり残ってお笑いですね。
リストラして、リストラされた方の手がけていた仕事を自分の手柄に
変更して、自慢ですか。早めの就活お勧めいたします。

日立の社員ですが、おたくの会社の踊りがyou tubeにのっかてますが
新会社ができたら日立の社員も一緒に踊るの？
これで給料がもらえるなら、やっぱ外資系っていい会社だね
日立では、もっばらこの踊りが話題になってます

>>483
何？これは？ジョンソンさん、どうした？
http://www.youtube.com/watch?v=DA_4WbZRD7w

>>484
粗違和よ、この会社にいるって噂では聞いてたけど、お前本当に
いたんだな。　この会社のスレ見たけどお前って本当に社員をクビ
にすることしか考えねよな。俺の同僚も前職でお前にクビにされたしな。

あ臭で、首吊り自殺した社員、お前らのせいだよな。

>>479
北陸の殿？

何か疲れたなぁ。
関東は辛いよ。
何、今日の会議は！ぉお差和さんあんたマネージャー向いてないって。
あんたに払ってる給料を俺らに分配して！
何がしたいの？私達部下のクズ共を好きなように使ってやらせてます。ってか！
いつもだけど、誰もあんたの話し聞いてないよ。
だって勉強不足だから。
うーん文句言うのも面倒臭いや！
どうでもいいや、こんないかれた上司ばかりの会社！

リストラ始まった`みたいね。まずは神戸から？

リストラぁ〜？
まっ…まだやれるよぅ！
辞めたくないよぅ。
つうか神戸から？何でそんなの知ってるのかね？
どんなクラスがリストラ候補になるの？
先生、教えて！

一時期、話題になった九の国の使い込み事件
工番処理してた人ってバレてないのかな？
何か消火したつもりでいるらしいけど、水面下で燃えてるからね
アンケートも、こう書いて欲しいと誘導したら駄目やろ
職種と年齢で絞れるからなって言ってたけど、脅迫やね
完全な犯罪です。JLAって犯罪者育成してるんですか？

[M社長の場合] JLA(ジャパンリーダーシップアカデミー)
[役員の場合] JLA(ジャパンのリーダーあかんで！)
[人事の場合] JLA(邪魔なリーダーはあいつか？)
[マネジャーの場合] JLA (ジャパンをリードしてる荒くれ者)
[一般社員の場合] JLA (邪悪なリーダーあっせん所)
上記がJCJPNの組織論ではないか？
犯罪？
Well,I think so. I might!
So crayz company here.

なんで九の国のマネジャーは大阪いったの？？わけありかなー

沢山募集出ているけどどうなの？
やっぱりブラック？
痛い目を見る前に、早々に辞退するかな。

ブラックという理由で選ばないなら入社しなければよい
マネージャーの異動も理由なんて本人に聞けばよい
人事がどう考えてるかは知らないけど今のままじゃ余所に、人材盗まれますよ。
皆、水面下で転職活動してますよ

うつ病になる人が悪いのか？、うつ病にしてしまった上司が悪いのか？
不正を止めなかったのが悪いのか？、見てみぬふりが悪いのか？
誰が、悪いのかな？
九の国の、知りたい情報書き込みしてあげますよ。
どしどし、ご質問お待ちしております

日本にはJCよりいろんな意味で良い会社はいっぱいあるのに転職しない人の気持ちがわかりません。
退職金もほぼ無いし。
某企業なんか、１０年勤務したら１２００万円の退職金があると聞いて羨ましく思った。

JLAで思い出したが、数年前にトップリーダー研修ってのが有って
中国に行ったそうだ。中国で買春をしたって聞いたぞ。
参加者は、今のサービスの役員、サービスの事業部長、関東支店長、
東北支店長、システムの副本部長とか。
参加した社員から聞いたことあるけど、だいぶ楽しかったらしい。
リーダーシップ研修って、こんなことするんかと思ったが。

自腹で会社に通う人続出してるけど
大丈夫か？
勝手にルール変えやがって
キッチリやりたいってんならコッチにも考えがあるぞ

iPhone ばらまいて、何がしたいのかね？
残念だけど、無意味だろ

外出先でもイントラやメールを見れるのは重要な意味がある
人類の進歩についてこれないカスはガラケー()でも使ってろよ

外出先で、イントラやメールが見れることに価値はある。
だが、人をカスと呼ぶことに価値は無い。
個人的に、現場に行くからSIMを差し替えて切り替えるように出来たら非常に助かると思う。
ITの進歩は凄まじいと思う。
ただ、交通事故が無くならないのと同じ様に使う人間が追い付いて無いと感じる。
IT は、進歩しても人は進歩してない。
だから、人をカスと呼ぶ

>>485
14 ：傍聴席＠名無しさんでいっぱい：2014/04/05(土)
アクサ生命保険本社内で自殺者が出た事件があったが、
もみ消しに関わっていたのが木下潮音。
本当は当時の人事部長 荒岩毅がころしたものだったが
事件性なしとして処理された。

>>502
ぐぐったら共産絡みの弁護士が出てくる
アメリカの企業でしょ？大丈夫？

以前削除依頼を出すくらいまでしたのに
人事部長が自殺にまで追い込んだ等々話が上がってる件は
どう思ってるんだろね？コンプライアンスの部署は仕事してる？

たにい、コヤナギ、かどい、きむら、ほんま

>>504
知ってる名前ばかりです。
しかも悪い事しそうな顔してるよ。
みんな言う事はかっこいい人達だよ！
この人達を見かけた時は何かしょっちゅう誰かとコソコソ電話してるよ。
何を訴えても無駄な会社だから。
みんな裏でくっついてるから気をつけよう。
社員を締め付けても会社の業績は下がるばかりだよね。現にここ3年間は会社自体は伸びてない筈だよ。お金の操作で誤魔化せなくなるのは今年です。3年前からわかってたよ。
人事の締め付けで分かるでしょ！
もう一杯一杯なんだよ。
ダサい社員しかいない外資系なんてこんなもんだよ。だってオシャレじゃないから。
なんか人間不信になるよね。

自演乙
さっさと辞めろカス

拠点によるだろうけど、無理をしている拠点はあると思う。
実際、しょうもない利益基準を定めるから成長に必要な案件を失注してる。
確かに、数字遊びには限界が来ているのかも知れない。

いまさら、実態調査してどうするの？
また、作文を教養した結果が集まるだけ。
計測もまともにできない、制御や。乙

飼育係が居なくなったからって放送係に飼育小屋の掃除や餌の調達の仕事をまわすなよ。できた傷口を埋めるための絆創膏的扱い、どこが人財を優先的に考えるだよ席が近いからという理由だけでこんな舵取り。情けない

ウーマンずリソースネットワークって有るよな。ここで幹部社員の
買春撲滅運動したらどうだ！
しかし、最低だね！

中部支社は、人の手当てが出来てないみたいよ。カトラーさんへ。

ジョンソンの器具ってつけにくいんだよバカヤロウ
日本なんだから日本の規格に合わせろやクソヤロウ

お金がかかるので却下です
剥き出しのケーブルにもシールドしません
オフライン？すぐ直るからいいでしょ？

ああん？世界中で儲かってんだから職人のこと考えて金出してでも器具作り治しやがれこのすっとこどっこい！

払う金額と得るサービスに、バランスがとれてない。
工事も高いし、機器も高い。
御社を退職された社員が、間接費と利益で何割抜かれるかリークされてましたが凄いと思いました。
どうやったら、教育が不十分な状態で客先からの不満を解消しつつ利益確保しているのか知りたいです。

>>504 そういえば　去年韓国でキックオフしたけど、こいつら悪さしてきたわけ。
どうでもいいけど、オレのGoal settingの評価、こいつらの中から評価されるんやけど。
今年は、ebitいかないらしいから大変や。

韓国と言えば韓国がヘマした分日本がケツふかなアカンらしいで

監督署に言われたか、近々来るんじゃないかな？
異常に、休みやら残業にうるさくなってない？
利益と労働力って比例するから、利益確保を優先するなら残業増えるよね
仕方ないよね

比例しないでしょ
残業は効率悪いから利益は思ったほどでない

姜しっかり仕事しろよ
女たらして弄んで捨てる事ばっかりしっかりしてんじゃねぇよ糞チョン

コレ一連の流れでしょJC韓国が損失その分日本が補填するから残業代、休日残業代出したくないだから休め！でも売上落とすな！つまりだ勤怠は休んだことにして働いとけってお上は言いたい

519は裏方か？能率の部分じゃないよ殆ど儲けを出してるのは土日祝日や深夜の工事だろ平日は通常業務あるし休めってんなら休みたいけど工事受注しなくていいのか？って聞いたらそりゃあダメだってどうしろと？

好きで、休みまで働いてる人居ないよ。
体も心も、壊れそうになりながら必死に働いてるつもりです。
給料だけなら、他の会社や他の仕事に変わるよ
同じ辛い気持ちをしてる同僚や後輩が居るから頑張ってる
家族とのイベントに休むためには、残業、休日出勤で業務を前倒ししないと休めない時あるからね
効率悪いと思うだろうけど、BAなんて完全ｵｰﾀﾞｰﾒｲﾄﾞだから高い金を貰えてると思うよ

関東支店長、コンプライアンス違反が無いか支店、営業を回っているけど、
買春してる奴に、そんな事する価値有るの？
ねえ、カ○イちゃん！

>>502　この弁護士のいる事務所って東京サービスの築地の事務所と
同じビルだけど。これってなに？？　利益相反？？？

修羅の国では、人の仕事を盗む信じられない男がいるらしい。
コンプライアンス違反の為に、匿名にて報告しときます。

http://www.hostpic.org/images/1410032148040096.jpg

http://i.imgur.com/fAeJ66Z.jpg
http://i.imgur.com/ttJ6okE.jpg
http://i.imgur.com/mRsVIoI.jpg
http://i.imgur.com/ShHqenI.jpg
http://i.imgur.com/YD8Qj82.jpg
http://i.imgur.com/YN1Zk9o.jpg
http://i.imgur.com/Js4qDiZ.jpg
http://i.imgur.com/fz6zXRd.jpg
http://i.imgur.com/CTB39hs.jpg
http://i.imgur.com/jT1h2jH.jpg
http://i.imgur.com/N0TFjtV.jpg
http://i.imgur.com/HSGYDuh.jpg
http://i.imgur.com/I1QrqT7.jpg
http://i.imgur.com/1Sfl7ms.jpg
http://i.imgur.com/3qyREIy.jpg
http://i.imgur.com/JEsnCrJ.jpg

修羅の国の人って、メールでしか意見言えない政府開発援助だっけか？
修羅の国でも、最低の評判だよ。
横取りとかは、本当のこと知らないけど噂では流れてるね。

技術職を育てずに何処かから買えると思っているのが甘い。
JCが給与で負けたら、同業他社には待遇面で勝てません。
残業抑制、休日出勤抑制は、間違って無い。
ただ、ノルマ買えないなら辞めて余所に移籍する。
勤怠なんて画面コピーできるからね
考えて行動しないと、退職する人間が駆け込むよ。

社員の方にお尋ねします。
you tube で踊っている外人が、社長さんですか？
ここで話題になっている人事部長ってこの中にいますか？
御社では、どんな事をしたのですか？

新会社でも、この方が人事部長になって、首切をするのですか？

どなたか、教えてください。

噂の方は、世間一般にある人件費圧縮施策を多大に導入されました。
事業場外みなし労働制
裁量労働制
振替休日制
残業の許可制
いずれも残業代の圧縮に多大な効果を発生しています。
ただ、黒い噂も多いらしいけど事実は誰も知らない。
しかし、人間性に関しては好感は持てない。
重ねて、削減手腕はあっても現代には必要なD&Iの欠如されたケツの穴の小さい男だね

ジョンソンの人達って技術的なこと知らない人ばっかだね

全ての人が技術的なことが、苦手な訳では無い。
優秀な人もたくさんいる。
ただ、その比率が低いだけです。

俺、PMしてます。
具体的に残業減らす方法は各部署任せ
自宅残業や嘘の勤怠入力だけ禁止しても意味無いよね
良い学生集まらないのなんて人事部が間抜けなだけよ
ちゃんとした会社は、研究室に来てたよ
説明会の時に騙されたのも、業界調査が甘かったのも自分が悪いけどさ
先輩が優しいし、良い人多いから耐えれてるけど
同期の話を聞くと、最悪な場所もあるみたい。
辞めるの見越した施策なのか分からないけど、大した教育もしてないくせに効率悪いとか言われた日には
即日、退職します。

残業や休日出勤が厳しくなったのは多分、私がグローバルサーベイでボロクソ書いたからです

サーベイのせいじゃないよ
この会社の過去5年間の売上と利益の推移確認してみたら？
社員でも知らない人は、多いはず
残業代を払いたくない訳じゃないなんて嘘をつくな
誰かが新しい施策を実施する度に、利益上がってるよ

みなし労働を導入する時に、自分の裁量で働ける環境を整備するって言ってたの嘘なんか？
少ない人数で仕事こなして成果あげるんがJC流やないんか？
概念変えたいならよ、変えてやろうか？
会社相手に残業代の未払い請求したらよいさ
勤怠で画面コピーして、弁護士持ってったら喜んでやってくれるよ
だって、会社は労働してるの勤怠承認してるんだからね
今の世間が嫌う利益大好きブラック企業やろ

FY15はFY14より目標があがるらしいぞ
達成してない目標をさらに上げるとか正気だろうか
達成できないから昇給もしないのに毎年ノルマだけ上がってくとか、どう見てもブラックだろ
会社としては成長してるから上の連中だけウハウハだろうな

you tube に有る最初の画面に出ている中央の外人が社長。その右側に
座っている人物が、人事部長です。
事業場外みなし労働制
裁量労働制
振替休日制
残業の許可制 等々は、以前から有る施策です。

なんと言っても、社員を容赦なく首切りする
ことに生きがいを求めています。

実際に聞いた話だが、社員を呼んで警察の取調べの
ように恫喝、威嚇して最後は合意というかたちで
首切りをしているらしい。

だから前職でも、社員が首吊り自殺にまで追い込まれ
たのでは。

サーベイのせいじゃないよ。
在る支店で、労働基準監督署が入ったからだってさ。

FY１５も大変だよね。　
組織変わったけど、買春Boysが大躍進だね。

いずれにしても、イノベーションとは疎遠な外資系よ
犯罪上等、利益が上がれば何でもありさ
世間にブラック企業という烙印をはっきりと押されて
根本から見直さないとね

売春してようが、犯罪すれすれだろうが、偉い人のバランス間隔が良く良い企業なら誰もこんな書き込みしてないよ
はっきり言って給料良い会社だったけど最近の施策だとブラックまっしぐらよね
良い人材集めたいなら、現実見なよ
金悪い、作業環境劣悪、教育も劣悪
ちなみに、新人向けのホップアップ研修だけどさ
三年間で習う内容は、azbil の一年目が習う内容です。
もうちょっと、頑張ろうよ

能力無いから、完全週休二日の残業抑制の環境で仕事やっていく自信ありません。
自宅に持ち帰る人もいるらしいけど、全ての人がそんなこと出来る訳じゃ無いよね
効率良くと言われても、可能なことと不可能なことあるからね

オフィスクローズって何なん？
会社戻ったら、管理職誰も居ないよ・・・
だったら、最初からすんなや

早速、有名無実となてるやん、他の拠点ばどうなん？？承認しとるんかい。

東北しか厳しくないと思います。
確かに、残業に対して厳しく言われる様になったけど
そもそも、まともに勤怠報告してる人は少ないよ

みなしにして、労務管理を放棄してるからね。変わるはずがない。

いずれにしても、やる気無くす辞めるのは働き蟻
それに、怯える中間管理職
人が辞めたら仕事出来ないから、利益確保出来ないよ
マネージメント間違うと、どっかの牛丼屋と同じ道を辿るよ
監督署来て、誰かに未払い残業代の請求されて、さらに締め付けて自殺でもされたら終わるよ
年末ぐらいに、三菱、ダイキン、Pana あたりに人材引き抜かれて
しまいますよ。
水面下では、残念ですが引き抜き始まってますからね

引き抜きお誘い受けたひと
パナ三菱ならジョンの方がゼッタイいいよ
ダイキンなら職種によるな

僕はこの仕事ダイスキです！みんなが言うことが分からないです。
ねーまーくん（笑）

仕事好きだけど、会社が嫌いになりました。
人事なんて定期的に、電話してくるだけよ
根本から変わらないと駄目だよね
それは、私が考えることじゃないみたいな態度だしね
辞めさせて下さいと言っても、Gr長も自分の保身しか気にしてない。
悲しいね

土曜日は、働いたけど勤怠はつけずに消すつもりです。
価格勝負の結果、外注費のみではなく社員の給与も無くなって仕事の量を無理してこなすしかない。
少ない人数で、最低品質でこなすのがジョンソン流ですよね
辞めたいと言ったら、辞めさせて下さい。
無理無駄を削ってるつもりが、自分の足元を削ってるのに気付いてない
自力で立てなくなるよ
だって、会社から人材の流出が止まらないよね
給料上げてやるって、説得は意味がないし無駄ですよ。
だって、環境が嫌だから生き物としてそこで生きれないと判断したのよ

給料上げてやるなんて言わないけどな
言ったとしても実行しない
社員○級の時よりも上がりにくくなったよね
人件費削減して社員の気力を削ぐ戦略なんだろうけど

本当に、辞めるって言ってみたら？
江戸の噂の方が、給料なら何とかするぞって言ってくれますよ
ただ、昇給幅は製造業に、比べたら全然マシよ
ただ、建設業で会社の業績考慮したら激安ね

今までの状況を反省した「すきや」に比べ、
反省すらしないこの会社はなんなの。
反省し謝罪することからはじめたら、変われるかももおおおおムリ　リリ　ムリ

反省も謝罪もしないよ
良い人材が集まらないで、品質低下、少人数で無理して顧客の信頼を裏切り受注低下、給与低下で人材流出
悪循環を繰り返して、学習しません

色々あるけど最悪な部署は腐るほどあるよ
部長様に、飲みに付き合わされ割り勘地獄
パワハラと言いたくても、会社から追い出されたくないから我慢
でも、コンプライアンス違反と書き込んでも無視されるんですか？

残業申請出したら、俺の管理能力が問われるから辞めてくれって何？
サービス残業しろと遠回しに言われてる気がする。
ただいま、自宅での作業が終わったので寝ます。

事業場外みなし　にしときながら時間管理し、
必要もないのに電話って　なにですか？
普通に合理的に動いてるだけで、あれこれいうのなに。
ＩＴを活用して効率^^^じゃないの？？

人事部見てるんだよね？
今日、勤怠の画面コピーと給与明細、入社時の契約書、人事規定を弁護士に預けました。
多分、残業が多い人間は解雇してでも淘汰する勢いだよね。
監督署にも行きました、色々条件はあるみたいだけど動いてはくれるみたいです。
外資系企業を選んだ時点で、厳しいノルマは百も承知
どんなに、厳しい条件でも自分のやりたい仕事だから頑張ってやれてる。
でも、働くのが悪いみたいな風潮を作るつもりなら徹底的にやるよ。
ちなみに、現時点で他の企業にスカウトされてます
この風潮が改善されないなら、噛み付いて辞めます。
無視されても、噛み付いて辞めます。
労働者バカにするな

↑の人がんばー！！
俺も労基いくかなー！
でも人事またアホな対策うちそうだよね！？
わるくなるいっぽー

労働基準監督署に集合(￣^￣)ゞ

次はどこの街に労基が入るか楽しみ楽しみ

おーい、みんなよ。本当に残業した記録はつけておけよ。
何か有ったときに、それを監督署に持っていこうぜ。
それと、ヘルプラインにどんどん報告しようぜ。
匿名でも大丈夫だから。

監督署が入ったのは、東北支店か。
ここの支店長って、中国で女買うような奴だろう。
そんな奴が、社員の管理できるわけねえよな。

給料上げてくれって人事に相談するのもいいけど、
やりすぎると噂の部長さんに殺されるぞ。
もしくは、首吊自殺させらるかぞ。

へるぷらいんて信頼できるの？
そのまま直属の上司とはなしあいという　詰められるんじゃない。。

>>565>>566
ヘwルプwwラインwww

管理者やらお偉方をヘルプする部署ですね〜。
ここが唯一頑張るのは受託収賄の時だけ。
ちなみに本国に掛けた方もいらっしゃいますが、
けんもほろろだったとの事です。おまけに目を付けられますから慎重にね。

やっぱICレコーダー用意して言質を録る。労基・弁護士頼んで交渉がいいでしょうね。
わたし労基に相談に行ったことありますが、「あ〜またお宅ですか」となった上、
それでも会社の味方です。右翼も左翼もなく、共産系の弁護士がいいと思いますよ。

よもや信じてる人はいないでしょうけど、「インテグリティ」って労働者に
黙って働けよ！て事でしかないですよ〜。

皆で協力して、会社に悪影響な奴を追い出さないと無駄よ。
だって、部長連中も会社に意見したら解雇されるんだから言いたいこと言えないよね。
監督署も勤怠とか持っていって違法と理解したら調査対象にはしてくれます。
辞めたくないけど、会社を変えたいなら少しでも良いから行動しましょう。

>>568
どっかの管理職か人事の書き込みなのバレバレ
会社を良くしたい？そんなのイチ社員が考える訳ないだろ
せいぜい身の回りの環境改善程度だ
会社の成長が自分の給料UPに繋がると思うから努力するけど、今の現状じゃ頑張っても給料に反映されないから頑張りがいがない

皆さんまだやる気があるように感じますよ。
あたしゃ、もう何も感じません。
どうでもいぃ。
久々に書き込み見て楽しかった。
給与…。
沢山欲しかったなぁ。
年々つまらなくなるよなぁ。
士気が異様に低くなり過ぎだな。
話す人がいないので一人言です。

自分の会社と思ってる意識を（帰属意識？ロイヤルティ？）
を徹底的になくす施策を繰り返し、
会社の事（将来？？職場として？）を考える人なんて残ってない。
たまたま　いま、ここにいるだけ　ってひとだけです。

ジョンソンは、給料は悪くないよ
基本給安いだけよ
ただ、会社の部署によるけど雰囲気悪くないし楽しいけどね
ただ、方向性は間違ってないけど手法には？かな
確実に言えることは、労働環境よりも人材の質が悪い。
新卒なんて、会社の規模で考えたらあまりにも粗悪
後は、OJTカリキュラムも悪い
どんなことを教えているのか知りたいぐらいに出来が悪い
まぁ、余所者の意見なんて聞く耳ないのかも知れないけど
組織が部分的にだけど、ハリボテなんだろうね

ヘルプラインに電話をしたら駄目だよ。声を録音されているから。
レポートを書き込んだ方がいいよ。

１１月２１日　昼に笹塚本社１５Fで救急車が呼ばれた。人事の社員
が過労で倒れたらしい。
しかし、上司は不在だったそうだ。？？？？

先輩に言われて見てみたけど、確かにって思うわ
書いてある内容に少しは同意するかな
でも、会社から金を貰ってる事実は消えないからね
嫌なら辞めればよいし、変えたいなら偉くなれば良い
偉くなれない、辞めれないなら職責を頑張って果たすしかないよね
俺は、辞めたくなったら辞める
何処に行ってもやれる自信があるから
誰にでも大なり小なり不満はあるさ
ただ、現実は変わらないよね
生きるために、金がいる
だから働くしかない
縁があって入社してくる人間を粗悪はないね
確かに出来の悪い奴はいるけど良いとこあるよ
一緒に酒飲んで、旨いもん食って、笑って帰ればいいやん
もうちょい、人生楽しもうよ
ただ、元気売ってる店を知ってたら教えて下さい。

全国にて、勤怠作文大会開催中！！
また、問題をないことにして済ませます。
気に入らないＰＶはバイアス・フィルタをかけまくります。
制御できるわけないネ。
現場の管理職には問題解決できないので隠しちゃいます。
ＰＶ一定制御。（センサなし）

下潮音はうんこ！！リアルバカ！！文句があったらいつものオバちゃん元気で暴れまわって裁判でも起こしやがれクズ！！
木下潮音はうんこ！！リアルバカ！！文句があったらいつものオバちゃん元気で暴れまわって裁判でも起こしやがれクズ！！
木下潮音はうんこ！！リアルバカ！！文句があったらいつものオバちゃん元気で暴れまわって裁判でも起こしやがれクズ！！
木下潮音はうんこ！！リアルバカ！！文句があったらいつものオバちゃん元気で暴れまわって裁判でも起こしやがれクズ！！
木下潮音はうんこ！！リアルバカ！！文句があったらいつものオバちゃん元気で暴れまわって裁判でも起こしやがれクズ！！
木下潮音はうんこ！！リアルバカ！！文句があったらいつものオバちゃん元気で暴れまわって裁判でも起こしやがれクズ！！
木下潮音はうんこ！！リアルバカ！！文句があったらいつものオバちゃん元気で暴れまわって裁判でも起こしやがれクズ！！
木下潮音はうんこ！！リアルバカ！！文句があったらいつものオバちゃん元気で暴れまわって裁判でも起こしやがれクズ！！
木下潮音はうんこ！！リアルバカ！！文句があったらいつものオバちゃん元気で暴れまわって裁判でも起こしやがれクズ！！
木下潮音はうんこ！！リアルバカ！！文句があったらいつものオバちゃん元気で暴れまわって裁判でも起こしやがれクズ！！

北陸のバカ殿（三波）って、いつまでいるの？

ヘルプラインって、確かに匿名でいろいろ書き込めるね。

21時以降は仕事を趣味にしないとおわらん

第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
　
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
　
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
　
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
　
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
　
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
　
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
　
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
　
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
　
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

勤怠作文入力　絶賛　入力中
トップからの作文指示メール　流しましょう
どこまで　経営は　現状の勤務実態　把握できてるのでしょう？？？
ごまかし続けるのは　いいけど　誰もいなくなるよ
生きのいい　兵隊から　順番に　やめてくよ
誰もいなくなるよｊｈｇきうｈん；ｌじゅｖ；ｂぬｍｌん・ｒｚｘｒ

http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1412/19/news160.html

>>579
この木下という弁護士とアライワは、どういう関係？
この弁護士、日本テレビの女子アナ内定取り消し問題で
日本テレビ側の弁護についているそうですが。
どんな奴？　当社の顧問弁護士？

ジョンソンか
前に空調制御の機械があった所に勤務してたが
外調機のHOTとCOOLが反対に画面表示される機械だったよ、HOTが先じゃ除湿されないのに誰も何も言わない
ジョンソンの担当者も毎月点検にくるが報告書は何を点検してどんな状態かも書いてない
安全に点検しましただけ
今から思えばスレの内容に信憑性を与える出来事だった

タンゲよー

会社から、社員が辞めていくことを責められても気にすんなよ。
お前の前任支店長達は、出張で女を買っても、お咎めなしだ。
数字を上げれば、うちの会社は何をしてもOKだから。

この木下と言う弁護士は、パイオニアのスレにも書き込みが有るけど。
そうとうな方らしいね。
当社の人事本部長とは、前職からの付き合いなんでしょう。

「アクサ荒岩」で検索すると、本人がかなり書き込まれていました。
大丈夫かい。

本当に、辞めるって言ってみたら？
江戸の噂の方が、給料なら何とかするぞって言ってくれますよ
ただ、昇給幅は製造業に、比べたら全然マシよ
ただ、建設業で会社の業績考慮したら激安ね

タンゲよー

会社から、社員が辞めていくことを責められても気にすんなよ。
お前の前任支店長達は、出張で女を買っても、お咎めなしだ。
数字を上げれば、うちの会社は何をしてもOKだから。

馬鹿な人事
辞める人間に、入れる人間の数が追い付いてない
人材のバランス壊れている事実を隠す管理職
人は、劇的に成長はしないよ
どこの支店でも、現場爆発しても人事は痛くも痒くもない
人も金もないんじゃ、残業でカバーするしかないのにさ
何で、残業や休日手当を罰金にして各支店の利益から引くの？
間違っていると思います。

アクサ生命保険本社内で自殺者が出た事件があったが、
もみ消しに関わっていたのが木下潮音。
本当は当時の人事部長 荒岩毅がころしたものだったが
事件性なしとして処理された。

アクサ生命保険本社内で自殺者が出た事件があったが、
もみ消しに関わっていたのが木下潮音。
本当は当時の人事部長 荒岩毅がころしたものだったが
事件性なしとして処理された。

前任支店長って、カドイ、タニイか。

カドイって、年に何回か海外に遊びに行ってるって豪語して
るけど。　買春旅行かよ。

タニイって本社にいるのと同一人物？

木下潮音の弁護士としてというより、人としてのレベルは最低だ。

底辺を極め、ドン底だ。

だいたい、自分がかわいそうだからなどという自己中心的で勝手な理由のどこに客観性があるというのか。

立川のイケアで買い物するのも止めてくれ。

裁判が終わったらさっさと帰れ！！

何でだろ〜 何でだろ〜 な、な、な、何でだろ〜
売上変わらず、利益倍増何でだろ〜
残業したら、部長変わった何でだろ〜
休日出勤したけれど、労務費ないからボランティア〜
気づけば同期も、あとわずか〜

売春してようが、犯罪すれすれだろうが、偉い人のバランス間隔が良く良い企業なら誰もこんな書き込みしてないよ
はっきり言って給料良い会社だったけど最近の施策だとブラックまっしぐらよね
良い人材集めたいなら、現実見なよ
金悪い、作業環境劣悪、教育も劣悪
ちなみに、新人向けのホップアップ研修だけどさ
三年間で習う内容は、azbil の一年目が習う内容です。
もうちょっと、頑張ろうよ

KDIさん、懐かしいなぁ…。若手の営業マンだった時に、お会いしたことがあります。
こちらは社外の者ですが、やり手と伺ってます。どんなやり手なんですかね？

「日本の労働法では『クビ切り』はできないが『賃金カット』は
簡単だと思っている人が多いのですが、大きな間違いです。
労働契約には、『解雇権』が織りこまれており、労働者の同意がなくとも
、いくつかの条件を満たせば解雇することが可能です。反対に賃金カットは、
原則として同意が必要で、仮に就業規則変更等により契約内容を変更しようとする場合は、
誠実に協議をしなくてはいけません。会社の将来を考えても、
役に立たない問題社員には早期退社をうながして、新規に採用をしたほうがいい」（木下）

ジョンソンコントロールズに転職をしようとしています。
お勧めですか？

カスビル系とジョンソンどっちが増し？

勤怠作文は適度に本当のこと書かないと、みなし手当も減らしかねないよ
支店長クラスが、部長締め上げて無理矢理働かせてる事実も報告しないとね…
57等級以上なんて、夢なさすぎ…
ジョンソンよりカスビルの方が、将来的には良いよ

ここってハローワークによく出ているよね。

多くの企業で自殺者を生み出し、その抹殺に関わった第一芙蓉法律事務所の木下潮音。
その木下潮音が自殺を起こした被告として告発され、訴えられる事件まで発生している。
しかも、あろうことかふんぞり返るような講演会まで画策している事が発覚。
ほんとうにふざけている。お盆の間、死んだ人に線香を手向けるぐらいの態度を示すべきだ。

多くの企業で自殺者を生み出し、その抹殺に関わった第一芙蓉法律事務所の木下潮音。
その木下潮音が自殺を起こした被告として告発され、訴えられる事件まで発生している。
しかも、あろうことかふんぞり返るような講演会まで画策している事が発覚。
ほんとうにふざけている。お盆の間、死んだ人に線香を手向けるぐらいの態度を示すべきだ。

馬鹿な人事
辞める人間に、入れる人間の数が追い付いてない
人材のバランス壊れている事実を隠す管理職
人は、劇的に成長はしないよ
どこの支店でも、現場爆発しても人事は痛くも痒くもない
人も金もないんじゃ、残業でカバーするしかないのにさ
何で、残業や休日手当を罰金にして各支店の利益から引くの？
間違っていると思います。

綿棒

色んな施策しても、人材の枯渇は変わらない
嘘をついてでも、仕事を取ってくる営業
自分のミスを隠すマネージャー
最終的には、人よりも金のみを追求する組織

あ

あ

ほ

た

ち

メｪｪｪ〜〜〜〜〜〜

就活の方達へ。こんな会社で若い貴重な時間を浪費するよりもJ＆J、P&G、HP何て米国の優良企業で働いた方が良いと思います。でも、売上上げれば何でも有だから考え様によっては面白い会社かも？

>>612
典型的な建設業だな
企業倫理もへったくれもない

利益を産む技術職が、少ない上に育たない。
頑張って育てても離職していく
いい加減に、支店長クラスの嘘も限界だろうね
無理に嘘ついて売上あげるからUBR悪くなる
馬鹿じゃないんだから、いい加減に自転車こぐの辞めたら？

色んな施策しても、人材の枯渇は変わらない
嘘をついてでも、仕事を取ってくる営業
自分のミスを隠すマネージャー
最終的には、人よりも金のみを追求する組織

人間が入らないのが世間からの評価の証拠
昇給見送りとあるが、昇級して給与が下がる昇給は実施完了よ

http://new02.bbs.2ch2.net/test/read.cgi/visualtanuki/1418239453/i