【型枠工】大工と言わないだろ【ドカタ】

立てたの電気やか設備だろ。

>>255
俺も思ってたわ。どうせ面と向かって言い返されんチキン野郎やろ。

ちなみに俺、内装工でした。

家のアパートを今 ペンキ塗り直ししてるんだけど人んちの駐車場に車はいれるわ荷物を勝手にどかすし釘とかゴミが玄関の前に散乱してるし後片付けもできない低脳クズゴミヤロー共
学歴もない道徳心もないヤクザみたいな風貌のやつら
挨拶の一言もないしね
ズカズカと人の敷地に入り込んで
マジでしんでくれ

>>257
どした？　ここの連中全く関係無いよな・・それ？
塗装工に言ってくれ

世間知らずの一般人は、ニッカ履いてる人や、建設、建築現場で働く人は
皆、ドカタに見える
ドカタを見下して、満足するバカも多い

だな　自分の不平不満を赤の他人捕まえて暴言吐くことで緩和しようとしてる民度の低さは馬鹿じゃねーと思ってるのだろうかねぇ
警備員と警官の区別がつかねぇぐらい愚かだよな

低学歴のロボット

建築、建設現場ってのは、完成の図面はあるけど
施工の仕方までは書いてないんだよな
また、施工の仕方が載ってても素人には出来ない
それを、現場の状況によって職人さん達が臨機応変に進めてく
ロボットが出来るなら、とっくに機械化されてるよ

>>262
>建築、建設現場ってのは、完成の図面はあるけど
無い無い、25年大工やったが完成した図面貰って仕事した事なんて一度も無いし周りでも見たことが無い
現場に入る前日とかに参考図とか渡されるんだよ？これでとりあえずやっておいてくれってｗ
しかも最近じゃ完成後に図面仕上がるんだぜ？知らないの？
いくら大工が天才でも施工後に図面書き換えられて「ここが違います」とかｗｗｗまともな建物出来るわけねーだろ

役所から、許可貰って建ててんだから
完成図がないわけないだろ

>>264
現場で使うのは＝施工図
役所の許可＝設計図
別物だ勉強しろ

>>265
２６４は２６３に対して分かりやすく
返答してるだけだよ
小さな現場は設計図がそのまま職人に渡されるだけ
規模の大きい現場は施工図も有るけど職長クラスしか見ないから
２６３に気を使ったんだけど

大工気取りw

型枠大工は大工って自分からは言わないよ

３×６使わない型枠工は大工と言ってみる。。

おう、道具漁りは犯罪だからな、後日談を頼む

創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
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創価?死ね
創価?死ね
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創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね　
創価?死ね　
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね

最近の単価どう？

単価？聞かなくてもわかるだろ・・・

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

>>253
もしかして俺の事かもｗｗ
俺どんな大きな現場でも電気屋、設備屋とは、口をきかないようにしてるよｗ

だって、いじめられるだけだもんｗ
今まで型枠大工やってて、仲よくしていいことないもん！ｗ

＜大工さん！この土台はＦＬ+-いくらですか？＞
＜この墨は、いくらよりですか？＞
＜この壁は、いつ返しますか？＞

自分で考えろよ！お前らの方が単価がいいだろ！
こっちは単価は安いし、工程はキツイし！
他の業者の事までかまってられん！そんな余裕ないわ！！

壁返しなんか答えた日にゃー
予定では、今日返ししない予定だったけど
他の壁が変更でストップかかって今日は返さないと言った壁を返さないと
することが無いので返したら
次の日にメッチャ文句言われたよｗ

電気、設備は単価も良くこの現場だけでも儲かるのに
ほかの現場まで儲けにいって居ないせいで返されただけ！
文句言うのは？？・・・・・・

俺ら型枠はこの現場で利益上げないと食っていけない！
自分の仕事を頑張ってやってるだけだ！
悪いのは図面変更だろ！こっちに文句を言うな！

＞＞275つづき

まー他にもいろいろあったから
俺はどの現場でも基本、電気　設備とは口を利かないよｗ
型枠は口を利かない方が仕事が進むからねｗ

中にはそれでも負けずにビール券を持って＜お願いします＞って
食い下がってくる強者もいるけどｗ

分かりました！こちらのお願いも聞いてくださいと
もらったばかりのビール券渡して
これでなにとぞ！口を利かないようにお願いします！

そしてその場をサッサ立ち去りますｗ
これがベストですねｗ
お互いプロなのですから！自分で頑張りましょう！

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　偽装請負（一人親方）　または　偽装出向（正社員、契約社員）
　　職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間（作業時間の決定権が無い）
　指揮命令
　　指示（技術指導、追加注文書なしの仕様変更）を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用している備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

スレ違いだが
みんなは 足場鳶は 鳶だと思ってるの？
俺の中では仮設屋さんなんだが(笑)

仕事してる時点で底辺とか関係ないだろ。
仕事してるってことは社会に貢献してるってことなんだから。
型枠大工がいなくなったらどうなる？
コンクリート使えないよ？

あいつら馬鹿だろ、なんで設備屋が枠を返してる？の見てびびった！
現場内でタバコ吸うから元請が毎朝うるさい！

型枠だろうとなんだろうとドカタは所詮ドカタ底辺であることに変わり無い

俺達底辺だからやりたい放題だろ
そんな開き直りが垣間見られる
職人以前に社会人としての常識な
客先に出る事の多い内装業者と
客先に殆ど出ない躯体業者の違いは
あるんだろうけど

大工とか土方ってチカラ自慢の馬鹿ばっかだなｗｗ

おれはインテリ塗装工＾＾

お前か
空き缶にオ○コマーク書いて親方にどやされていたペンキ屋はｗ

>>280今日も金髪デブが怒鳴り散らしてる！

>>284
お前、目が逝ってるぞ　トルエン中毒おつです

土方は知らんが大工はバカじゃ出来ない

ま、それもわからんかシン中じゃ

>>287
大工はバカが多いだろｗ
現場のトイレに「180×５」とか書いてんなよｗ暗算でやれよｗｗ
あと　ペンキ屋はトルエン使わねーからｗ　ま、それもわからんかry

大工は現場の掃除ちゃんとやれよ　切りくずとか
下っ端のお前がかたずけろよｗ

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

作って遊ぼ（枠々さん）

そーいえば。黒猫ふぃーるどの効果あ切れたみたいです。帰ってきやがった……川

日払い週払いが無い業界

何いってんの？
永ちゃんは最高だろ最高ー！

OK rock 'n' roll

型枠工は人手不足だよ
社員で福利厚生、臨時給金2回、築浅個室寮、日当高め、雨天人工保証
でもやりたくね。大工じゃねえし。型枠屋だし。周り気使って大工さんと呼んでるけど、内心は思ってないし。
立派な仕事だけどやりたくね。サポートの手揚げダリいし。以上です

バタ運びも疲れるな

雨や雪でもやる所も在るらしいからドカタかもな

日本人男性の偽装結婚の現実
�@http://www.mensnet.jp/area/
�Ahttp://www.hatten.jp/
�Bhttp://club21.org/main/city/icity1.htm
日本全国各地で政治家・芸能界・スポーツ界をはじめ一般人も偽装結婚が大流行
�Chttp://6025.teacup.com/hsnk3/bbs/227の下記追伸第二サイトＵＲＬは凄い事に!
既婚男性は社会的地位の為の偽装結婚や偽装家庭づくりが目的で離婚率が急増 学生時から男性同士の経験がある若者も急増中 日本だけの異常な現象だという
偽り夫婦だらけの日本
�Dhttp://6025.teacup.com/hsnk3/bbs/mobile/index/detail/comm_id/227/?

型枠はめんどい

現場で電気屋、設備屋がペコペコしてるよな。

塗装工って服が汚い
あんな格好で外食するなよな

建設職人や、自動車工場の作業員の服が汚いのが嫌で、
わざわざスレ探して、文句書き込む奴って相当な精神異常者だと思うw

それか、相当ヒマな奴。

>>299
電機とか水道は、作業場所が大工とかぶるからな

円滑に作業を進めるには、人間関係が大事だ　だから必要以上ペコペコする

これやべー！おもしろい！
http://gaten.xyz/

http://m-pe.tv/u/m/bbs/index.php?uid=hsnk1221&id=1

ゼネコンの圧力がひどい。
最近、職人がケガをしたんだけど、労災使ったらペナルティーで
仕事をくれないと脅されているので、自費で治療させます
最悪です
死にたい