トステム有明工場

１０１

有明工場は学校並みに規則に厳しいです。胸ボタン〜ベルト、鬚までチェックされます。工場内は空き缶や空き瓶の持ち込みは禁止されています。油断してると総務から抜き打ちの車内チェックで指摘されます…勿論、反省文と通勤時の社門での挨拶がペナルティでついてきます。

トステム有明養護学校だね

缶ビンのチェックは有明だけでは、ありません

派遣には辛いね。教育受けてないからね。

ｶﾝがｽｸﾗｯﾌﾟの中に紛れ込んだら危ないだろ…
そんなこともﾜｶﾗﾅｲのか…

>>106
教えないで強要するから不満が生まれる。
そんな事すら解らない指導者が多い。
教えても理解出来ないＤＱＮの相手が辛いのは解る。だが、定期的な指導すらしないのは怠慢

>>99
誰食ったの？？
不細工ばっかなのに？！

>>106
車の中にある缶が何でスクラップに混入するんだ？
鳥栖の馬鹿管理職が点稼ぎで作った規定だ。

ここの社員って臭いよね？足は臭いは頭も臭い…オマケに腋もチ○ポも臭すぎ！臭い人しか雇ってねーの？

>>95 なんで製造の奴に直接言わないの？
怖いなら弱そう奴でも捕まえて直接言えよ。
意味わからん

>>111 弱いもんイジメやめろ　殴られる心配ないから書き込むんだろ　察せ
どうせ書き込んでるのは普段アゴで使われてるペーペーだ。
目をつぶってやれ

トステムの工場は養護学校卒業を優先採用ですか？初めて仕事で行ったら偉い驚いたぞ 朝から綱領 や 社是 唱和してる風景は異様だ,まるでワーキングカルト教団だな

>>113
それを必要にさせたのが今のエライさん。自分の悪事を知ってるからこそ必要性を感じているのー
普通に考えて唱和する内容ではない。カスっぷりを証明してるだけ

良い家に住むことは万人の願い。

良い家に住むことは俺様の願い。
この願いを実現するためにお前らが働け。

品質主義の実践
顧客主義の実践
人間主義の実践

バカばかりだよトステムは

ビ〇加工課はグズの集まり

>>110
てめぇが一番臭うんじゃね(*_*)

まぁど〜でもいいけど(・・)

有明永いこと行ってねぇな〜…

おいおい　いつまで　タダ働きさせるんだよ。
残業規制？　
自己申告の残業だから、どうにでも誤魔化しできるのでは？

みんな〜、新スレ出来たよ！どんどん活用してね(^_-)-☆
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/build/1243515261/

岡山工場どうかな？スケルトン？

ＴＯＤＡＹスパムメール

パワハラパワハラ！！！！！！！(ノﾟOﾟ)ノ

ナスみんなどれぐらいもらえたの？

トスは景気いいからみんなおおいよね＾＾３ヶ月ぐらい？

国内工場は閉鎖しまくりだろ。

熊山工場どうなの？？
太田さん！

熊山工場どうなの？？
太田さん！

小山閉鎖！

　　　　　　 ＿,. ､＿　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　_,-‐(ﾋ_]-ﾋ_ﾝ‐-､_　　　,.'"　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ
　　　/　 ,＿　 ,-､　＿,　',　／　 ぼくはコスモッピ　　　　　　　　　　　　　　　.|
　　　i　　　 ￣　 ￣　　 ﾉ　￣|　コスモッピはトステム銀河系の　　　　　　　|
　　　｀ー―-ｔ　 t――'´　　　|　コスモ星で生まれた　　　　　　　　　　　　　｜
　　　　,,-―'´　　｀ー-､　　　｜ １７歳の男の子です。幸せな家庭になる、｜
　　　/　 n　　　　　＿ ヽ　　 ｜ 住宅作りを目指し地球にやって　　　　　　 |
　　　i　r'/　　　　 （　 ） ）　　｜ きました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜
　　　i　V　　　　　　'V /　　　 |　仲間を募集中です。　　　　　　　　　　　　　 |
　　　()　）　　　　　 (　(_　　　｜ どうぞよろしくお願いします。　　　　　　　　｜
　　　(_ノ　　　　　　　i､_つ　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ノ
　　　ヽ　　　　　　　 /
　　　　＼　　 ＿ 　/
　　　　　 i 　 i　',　|
　　 　　　 i 　i.　',　|
　　　　　　i　 i　 ',　|
　　　　　　i　 i 　 ',　|＿＿
　　＿＿__| 　|　　 ',　　　 _ｿ
　 (＿＿＿＿|　　　｀ｰ'￣

トステム　ＴＯＤＡＹ　役立たず
いらない仕事　ＮＯ．１
役員の道楽ですかね

セカンドライフ

トステムの国内工場は閉鎖しまくり、失業者を増やすだけ。

トス社員は良い家に住めない。

有明工場社員はタマ＆アイフルホームだらけ

良い家に住むことは万人の願い。

↑毎日言ってて鬱になる。

>>139
それが会社の策略。

トステムの歌は？

いつまで奉仕させりゃ〜　気が済むんじゃ！
圧力かけて　残業申請出来ない仕組みになっているのでは？
どうなってんの？？
それが管理ですかね〜

いつも〜風は〜みどり〜　カステムー
クソ唄でも聞いてろや。

タダ働きして残業つけられない武将があるけど・・
コレって・・　違反では？
タダ働きしている事　知っているのかなぁ〜
○○さん。。。

ほんとヤツのよかごつやね
コワー

研究会（笑）

研究会？

すげ

ＩＳＭ

2010年9月2日新潟拠点に労働基準監督署の査察が入りました。つとむくんに虚偽の労働時間を入れさせ、サービス残業をしいて、勤務実績を偽装したため、事なきを得ました。
死者、双務責任者は業務連絡において、新潟以外の事業所ではいまだサービス残業、36協定違反による超過勤務があると認識していると明言。
違法な勤務状態を認識しながら放置していたとして今後責任を問われることは間違いない状況です。

北京に行け

age

ﾗｲﾌﾜｰｸ工業の契約社員が契約社員になれる確率はどのくらいですか？また扱いは良いですか？悪いですか？

ﾗｲﾌﾜｰｸ工業の契約社員が正社員になれる確率はどのくらいですか？また扱いは良いですか？悪いですか？

ハハハ！
不倫だらけやんこの会社w
てか不倫経験ない女なんているの？

下妻ＧＬの缶・瓶のチェックはしてくださいよ安全パトロールで・・・平気
で持ち込んでるから

四月から超忙しくなるらしい！

>>157
なんで？

Kライン佐◯くん陰でえがちゃんの事悪く言うのはやめなさいwそれと臭いフレつけるのもやめなさいねw

>>154
二回も聞いてるから教えとく。
扱いは悪い。
社員にはなれない。派遣は使い捨てと
ある社員が言ってたぞ。

派遣が増えてｳｾﾞｪー

造れないのに人ばかり増やしてバカが

<<155
一部のサセコさんがバンバンやってるだけでみんなが遊んでる訳ではない。
ビル加工課に、誘ったら断らない人がいるらしいけど誰だろね？？

存在が社会悪の会社

ライフワークっ何？求人よく載っているけど。

ライフワークは人生負け組の集まる会社

残るも地獄
辞めるも地獄

有明のハーバー

有明も来年廃工

さようなら

創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね　
創価?死ね　
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね　
創価?死ね　
創価?死ね

創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね　
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね　
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね　
創価?死ね

なつかしいなあ
高校出てここに就職して、新人研修で担当になった社員が精神異常者だったな
常にニヤニヤしながら人の悪口言ってて、安全部長の肩書のくせに、事故事例出しては
「こんなことして大けがしたり死んだりするバカが居るんです。このクズのせいでこっちは大迷惑です」
とかニヤニヤしながら言ってて新人班のみんなドン引きしてた
「何であんなキチガイ首にしないんですか？」
って上司に言ったら逆に怒られたな
すぐ辞めたけど、忙しくなると会社に来なくなる班長はいるわ、工場間でお互いバカにして揉めてるわ、色々クソみたいな会社だったな
大牟田潰れたのも当然だわ

軍隊みたいに朝からお早うございますの連続3回の唱和には引いた

トステムとＩＮＡＸが合併し住生活Ｇに、現在、ＬＩＸＩＬ。
会長（ボス）はトステムの方で社長がＩＮＡＸの方ですか？
実情、現、ＬＩＸＩＬは潰れる事はないでしょう？
リストラあっても

号外です。
拾い物ですいません。


建造物侵入の疑いで40歳の男を逮捕　名張署

名張署は8月18日、株式会社LIXIL 名張工場（三重県）加工課　ラッピング係　夜勤担当　
名張市夏見の派遣社員（株式会社　新日本所属で工場内屈指の変態）、
塩飽和良容疑者（40）を建造物侵入の疑いで逮捕したと発表した。容疑を認めているという。
発表によると、塩飽容疑者は同日午後12時30分ごろ、自宅近くのレンタルビデオ店で、
のぞき目的で女子便所に侵入した疑い。
同署によると、来店客の女性が女子トイレの前で不審な動きをしている
塩飽容疑者に気づき男性店員に通報。防犯カメラから
塩飽容疑者が女子トイレから出てくるのを確認した店員が取り押さえ、
駆け付けた警察官に引き渡した。

編集部 (2012年8月18日 16:45)

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

【LIXIL・リクシル】混迷？大躍進？★Part6
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1358857726/

・【LIXIL】リクシル★Part4
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1346013118/