ちゅらｺﾝ沖創建設について語ろう

何かおかしくないか？

何かあったのか？

>>931 ほんとに？他にもいっぱいいそうだな〜。それにしてもどうなるんだろうな？

（ ＾ω＾）個人攻撃始まり次第粘着再開するよ！

再開しなくていいよ！

ばーーーーーーーーーか！！！！


















富多

（ ＾ω＾）おまえのかーちゃんでーーーーーーーーーーーヴぇそ！

みたいな煽りでなんか楽しいなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>933 もう既に会社じゃない

>>936 デベソね〜(^-^)俺の予想では、お前はでしゃばりで目立ちたがり屋で嫌われてない？文面から想像するに。まあ あくまでも想像だけどさあ〜

>>937 ほんとだよな〜

（ ＾ω＾）さすがｴｽﾊﾟｰでｽｰﾊﾟｰﾊｶｰだＮＥ！俺の事知り尽くしてるＮＥ！かなりきんもー☆
(´･ω･｀) でもさぁ

(´･ω･｀) 自分は名無しの癖に個人を特定できる方法で誹謗中傷し
(´･ω･｀) 論破できずに論点のすり替えで脳内勝利
(´･ω･｀) 自演を指摘されたら必至にｱﾝﾁを自演扱いし
(´･ω･｀) ｺﾋﾟﾍﾟのＡＡにｹﾁをつけ
(´･ω･｀) 縦読みにも気付かずﾈﾀにﾏｼﾞﾚｽ
(´･ω･｀) 硫大に強いｺﾝﾌﾟﾚｯｸｽ。硫大生全員人間性否定

（ ＾ω＾）こんな事はやらない良い子だおつおっおっ

>>940 自分は 何を吊れっていったか答えてないくせににねえ〜(^-^) ところで論破するようなことなんかあったっけ？どこ？しなくちゃいけないとこあったっけ？どこ？

どうせ答えられないだろうからいいけどね〜

これだから文盲は困るｗｗｗｗｗｗｗｗ

（ ＾ω＾）土下座したらどのﾚｽでﾌｨｯｼｭされてるか教えてあげるＹＯ！

（ ＾ω＾）論破できないからって脳内ﾌｨﾙﾀｰ全壊で現実逃避だＮＥ！

(´･ω･｀) 気を落とすなよ・・・ﾊﾟﾚｯﾄの屋上は結構高いからさ・・・やめとけ・・・

武ちゃん最近影薄くない？

学歴鼻にかけすぎた、あおりをくらった？

まぁ琉大よりは、鼻にかけても仕方がなかったけどね。

あの甲高い声は堪らなかった！

>>943 あ。結局逃げるんだ。まあ いいけどね〜 論破できないのは自分だったりして。

>>944 肩書き・触れ込み大好きな会社だからね。

カルスビル大好きだったからね。

ムッツリ度も高学歴。

何事も研究熱心だな。

>>945
（ ＾ω＾）脳内勝利ﾜﾛｽｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

（ ＾ω＾）現実は厳しいのうｗｗｗｗうぇｗｗっうぇｗｗｗｗｗｗｗ

あの人も対象者だろう。

ﾊﾊﾊﾊﾊﾊ(^o^)お前がな

>>950
( ´・ω・)ｶﾜｲｿｽ

俺>>2だけど、久しぶり！
>>1死ねやｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>950誰だ？

>>954　S里

まさか。それはないだろう〜・・・。

>>何があるか分らない会社だから、びっくり仰天なこともありうる。

今度の朝礼で誰が居ないか要チェックだな。

隙間だらけだったりして。

ひいっ！こわい会社だな〜！

ひいいいいこえええええこの会社
幽霊がいるんでないか

さあ 今日は平和かなあ

何だか変だなあ〜

よくもまあ・・・。会社も狸だよな。

銀行が自分のところの債権をある程度保全したら、つぶしにかかるだろうな。

生かさず殺さず食い物にされるかも

もうすでに危篤状態。

余力で泳いでる？

リプラスも倒産したね。企画の誰かが、最近高い金出して、ソフト導入したけど、
無駄になったね。
そこでもバックマージン取ったの？

思いつきと新しいもの好きでだいたい失敗する会社。その象徴がヤツ。

社員も会社もどちらも見る目がなかったってのはこのスレをみてよくわかった

確かに。

知らないうちにいつの間にか人がいなくなる会社。やばい症状

解雇や、退職勧告について、理不尽さを感じたら

ココに相談しましょう。

退職後の相談、加入も大丈夫。裁判とかよりも解決早い。

長くとも3ヶ月以内に解決。

http://www.rengo-okinawa.jp/

(´･ω･｀) つぅか解雇予告手当くらい請求するだろ

(´･ω･｀) まさかなんもなしでｸﾋﾞなってんのかおまえら

>>972 どれぐらい力になってもらえるのかな

>>972 明日は我が身の毎日。何に対しても知識は無いよりあった方がいいなと最近思う。

>>974解雇予告とは別に給与の3ヶ月が目安らしい。

会社が整理解雇しなくちゃいけない状況であっても、整理解雇をするためには、
会社は、それなりの手順を踏まないと「規模縮小だから、辞めてね」とはいきなり言えない。

会社が整理解雇をする時は整理解雇する前に回避努力が必要。

「役員の報酬を減額する」とか「新規採用を見合す」
「適当な条件を付して希望退職者を募る」等の事前行動が必要であり、
且つ、労働者の過半数以上若しくは労働者の過半数を代表する者の同意が必要。

※　労働者の過半数を代表する者とは、労働者の過半数以上の者が加入している、労働組合の長や
労働者の過半数以上の委任を受けてる者である。

つまり会社が適法に整理解雇を進めるには上記のような手順を踏まないと、解雇出来ず、
解雇されたものは、「損害賠償」として、会社に金員を請求でき、一般的な事例の判例若しくは和解の平均的
水準は給与の3ヶ月分〜6ヶ月分となっている。

続く

続き
懲戒解雇は、会社は労働基準監督署に報告義務があり、監督所長が相当と認めない時は無効である。
相当と認められるケースは
会社の金を横領した。
重大な刑事罰（殺人とか殺人未遂・社会的に影響を及ぼす事件）を受けた。
長期間に及ぶ無断欠勤（2週間以上）
会社に重大な信用を失墜させた（裁判上で争う余地あり）等

過去に上記の件で、一度処分されたものは、再度その件を引き合いに、懲戒処分されても、
「一時不再理の原則」により対抗できる。

つまり会社は、「会社の業績が思わしくない」とか営業職が「営業成績が悪い」とかの理由だけでは、
一方的には正当な解雇には及ばない。

又、営業職にありがちな、業績が上がらないときの為に
事前に日付のない辞表を強制して書かせることは、重大な人権侵害であり、
その行為について証拠があると、間違いなく裁判上では勝てる。

会社から嫌がらせをされたりした時は、常に記録（音声など）をとる事をお勧めします。
ちなみに、業務をまったく与えないことも十分な嫌がらせ行為であり、人権侵害の余地がある。

いずれにしても辞めざる得なくなったときには、次の仕事が見つかるまでの金を
行きがけの駄賃として、貰っときましょう。

自分を解雇しようとする会社に愛着を持つ必要はまったくない。　

会社の経営が苦しくても手順がいるんだ？知らなかった。

>>974
知り合いで、そこに入った人間が居たけど、かなり強烈にするらしい。

そこの会社は、団体交渉にまったく応じようとせずに、中央労働委員会の呼び出しで

県庁で交渉の席に着いたらしい。そのときは、約4か月分だったらしい。

連合は必ず、会社に裁判を含め、必ず交渉の席に着かせる自信があるらしいし、勝つ自信もあるみたい。

だから解雇に理不尽さを感じたら、戦うべきだね。

交渉？そこまで きちっとやってくれるんものなんですか？こんなのがあるなんて知らなかった。

再掲
解雇や、退職勧告について、理不尽さを感じたら

ココに相談しましょう。

退職後の相談、加入も大丈夫。裁判とかよりも解決早い。

長くとも3ヶ月以内に解決。

http://www.rengo-okinawa.jp/