パナホームのﾘｽﾄﾗ

構造改革 なんてﾘｽﾄﾗや！

早期退職支援制度 なんてﾘｽﾄﾗや

辞めないって言うえば、倉庫整理に分譲地で草抜き！

組合はあるけど無力だ。みな、ﾘｽﾄﾗとひきかえにおとなしくしてる。

あ

同士よ集え！

おとなしくしてる。

何故大人しくしてるのですか？

螟ｧ螟峨↑繧薙〒縺吶?ｭ(-_-)/~~~

辞めてよかった・・・

何人辞めるのでしょうか？

大量の派遣を投入開始！
もう終りだ！

派遣とはていのいいパート
巷には君らより能力のある余剰人員（リストラされた者、仕事にありつけない
設計屋等々）は腐るほどいるでしょう。
経営者は赤字を減らす為の選択は悩まず出来る時代ですね。
こんな雇用形態を許しているのは国だ！！
今度派遣はピンハネされまともな賃金にならずか・・・

若い世代はまだいい。やり直しのきかないミドル達は必死だ！

ん

キャリア研修って、なんだか偉くなれそう。たのしみです。

>>13
単にリストラのカムフラージュ対策ですよ

キャリア利用した人居るのかな〜？

シフト研修の名目で集められた45人は全滅。

九州も全滅。

後750人がんがれ！

君たちのキャリアを見直して、人生で一番正しい選択だったのか？
違う道もある。

僕N社員だったのに・・・。

シフト研修第二弾はじまったす。

職人もリストラしろよ(笑)

手抜き大工とか(笑)


そんなんだからクレームが絶えないんだょ(笑)


誰が手抜きしてっか判別できてんだろ！


人手が足りなくなるからか？


客の気持ちも考えろ！

じゃお客は値引きを要求するな

パナはどんぶり見積もりですが、
値引きはしません

この前の施主は全ての追加変更工事費(かなりの額らしい)を値引きさせましたが・・・

値引きとﾘｽﾄﾗは、何が関係あるんですか？

関係ございません。
ずれてきましたね。

　社員を大量に辞めさせようとしてる割には、
最近執行役員大量増殖中ですね。おもしろいね。

　思えばサンネストの大失敗から加速した業績悪化だが、
歴代の役員はその責任を誰一人としてとらないですね。
　すべての悪化要因を社員に責任転嫁してるとしか思えないけど、
上司は何も責任をとらないのが
この会社の昔からの風土・体質だからどうしようもないね。

パナには建築という意味を知らないヤツラが
役員しているからね

ん

今のパナホームのリストラは○○副社長と○○本部長による無能経営者
によるもの。リストラなら誰でも出来る。この無能経営者は自分たち
が役員の時に黒字になってればいいと思ってるだけ。
先のことを真面目に考えたら、こんな馬鹿なリストラ経営はしない。
人を作り、育てる松下幸之助を愚弄し、否定した経営だね。
執行役員・支社長人事は○○本部長の派閥人事。
リストラを毎年やって、経営者は責任とらず。社員はもうやる気無し。

　

小学生でも、できる引き算経営。これで何回目のﾘｽﾄﾗなんや！
経営人は責任を誰一人とらない、バカばかり。たかがﾊﾟﾅの役員で…
必ず、身内や将来の家系に災いが起こるのが、人としての歴史です。
社員のみなさん、頑張って〜！
まだ、仕事するのかな？

辞めてよかった・・・

5人に1人も辞めるんか？
去る社員も残る社員も悲惨だなあ。
若い社員は、早く見切りをつけたほうが正解！

人事が辞令作りまくってる噂が！
社員もそうだが連鎖して職人も相当数リストラみたいになるんだな・・・

こんなリストラを何回も平気な顔してできる人事担当者って
最高だぜ！！！！
普通の神経なら自分も悩んで辞めるもんな。

きっと天罰がくだるでしょう。

パナの職人なんですがお先真っ暗なので今月でパナ辞めます。

このリストラが終わったら、退職者の一斉復讐がはじまるよ。
残ってる社員も愛社精神が無くなってるから、呼応して
爆発する。役員さんまってってね〜

北関東のパナでと考えているのですが、
止めた方がいいのでしょうか・・？

過去三年実績の０の社員がリストラになってる気がします。
対象の人誰も反論してないし・・・
やっぱり仕方ないか〜
擁護出来ない・・・
仕事しないとこうなるのは当たり前だな・・・

気が付くのが遅いよね。
アリとキリギリス読んでたら良かったかもね。

しゃ〜ないな〜
稼がん奴はこうなる。

過去３年０みたいな奴を　残してるところがアホ会社　アホ経営者　

過去何回も　リストラやってるのに責任を取らずに偉そうな顔してる
遊んでるだけで大金くらってる脳無し役員（電産・副社長）と人事部
　今回リストラの対象でしょう

社員からお金をもらってる組合専従者　社員を守れない人事部組合課
まさか残らないよね〜　会社の中　歩けないよねー

なんだかいっぱいメールが来た。

みんなやめるので、今日までありがとうございますって。

パナそんなにひどいの、片っ端から首切ってるの。人に優しいパナホームとかCMで行ってなかった。
幸之助の言ってた事、めかけ腹の中村君には理解せいって言うほうが無茶か？西武といっしょですね。

そもそも電気労連から、離れるからこんな事になったんだが。

大和の長男と、田尻さんは時代が悪かったね。

本当、組合自体はもういらない。
組合費払わなければいけない事に腹が立つ。
転職しようーっと。

退職者は、これまでの組合費を返還してもらうように。
組合費は強制搾取の社会保険庁のやりかたと一緒。
違うのは自治労とは違って、使用者側と何等交渉できず、
組合員を守らないこと。組合解体。新組合を設立しよう。

>>34
退職者の復讐は怖いよねえ。
辞めたやつ1,000人が100人にパナの悪口言ったら、
10万人がパナは最低！って思うよね。
悪い噂は早いから・・

気持ちはわかるけど、復讐とかぶっそうですよ。
なぜ、マスコミとかが取り上げないのかな？政治的圧力？
ﾘｽﾄﾗ社員さんが、おとなしいからかな！

>>46
こんな会社、マスコミが取り上げてくれるわけないじゃん。
企業社会から退場してもらいましょう。

計算が甘いな〜　退職者1,000人で本人よりも怒るのは親・義理の親・嫁・子供。
又は彼女。ざっと6,000人。そこから波及するのは親族・友人・先輩・後輩･････
当面は6,000人が約10人に怒りをぶつけるとして60,000人。そして今後、将来に
渡ってこの6,000人は言い続けるし、話しを聞いた60,000人が知人に輪をかけて
話をするから･････　　あ　一緒だー　１０万人！

そんな数より、目に見えない悪影響が大きいぞ。
残る社員のモチベーションは最悪ぞ。利益が出てるのに
首切りやって社員を守らなかった役員、支社長、人事、組合には
もう信頼関係はもてない。松下イズムはこの会社内では崩壊したぞ。
残った若い社員は転職を模索。新入社員はレベルの低い奴しか
来ない。業者も見切りをつけ、既に他メーカーも知ってるから･････
またまた受注は落ち込む。

なんかチームごと他社に行った奴等が
いるらしいじゃん。
受け入れてもらって幸せだよね。

電工からきた○尻前社長が、無戦略で赤字続き。
その上販社合併で3,000人から7,000人になり、必然的に販社社員の給与が上がったから
余計に経営が厳しくなり壊滅状態。　　そこに電産が電工を子会社化･･･
電産から首切り○賀副社長･･･　　経営力・戦略が無いからリストラ開始〜　でも黒字に
ならず。２次リストラを実施。2006年前半はどのメーカーも受注がよくてパナも黒字に。
しかし電産は８％を要求。物品販売の電産とは違うのに････
そこで経営力・戦略の無い経営者は３次リストラへ〜　合併で7,000人になったパナも
これで4,000人規模に。実に４０％の首切り。　これに与して社員を裏切った
○木常務は専務・本部長に昇格。　今や支社長は本部長のみ見て社員は見ず。みごと！
無能経営者のために3,000人が泣いた。残った4,000人も泣いてる。
なのに役員は倍増！　またまたみごと！　　

あの〜

ここに書いてるの社員さん？元社員さん？


俺、パナから仕事貰ってる職人なんですけど…


監督さんもリストラされちゃうんですかね？

>>51さんの言うとおりやなあ。
役員は後から来た社長さん除いて、全て責任とって
総退陣せにゃならんわなあ。
ま、国会議員も責任とらん国やからなあ。
責任取らされるのは社員なんやろなあ。

わしも早いとこ逃げよっと。

当然監督もリストラ対象
その監督に使われてる職人もリストラ対象
以上

無能の社員しかリストラになって無いらしいよ。
これで永年黒字化になり磐石の体制になったって聞きましたよ。

仕事出来ない奴、サボってる奴は当然こうなる。
どこの企業でも同じだよね。恨む前に自分を振り替えれば？

結果どうなったの？

たしかに、仕事ができないオヤジはいらんな！沢山金もらってﾆｺﾆｺ！

能力のあるN社員も好き嫌いでサヨナラみたい。人件費がPより高いから。
できないPのｵﾝﾊﾟﾚｰﾄﾞかな？

売れないのは下の責任。売らせることができないのは上の責任。
上下ともに責任とらないと割に合わない。
役員の給料８０％カットとか、３階級くらい降格しないと納得できない！
幸之助さんならこれくらいしたと思う

どうですかね〜？

大量派遣社員投入後、ココ2年位社員鬱病休職者続出！！信頼大の有能監督者次々潰れてく事態さ！！これから残る社員は、へたれ社員とへたれ派遣社員ばかり、リストラしても存続はムズクね？！！

恨みかぁ〜肩叩きされる前に成績挙げれば良かったのにね。

確かに怨みもあるかもね！
＞62さん
年間8棟 契約とれる社員も肩叩きされる会社ですよ！8棟では成績駄目なんですか？ あまり状況しらない他人さんかな…

どうしてこんな風になってしまったんだろ。。。

本当にそんなにリストラになってるの？

マジで！

可哀想。

そうそう、成績とれる社員、頑張ってる社員も切られてるー　仲良しクラブの
会社。　コバンザメが生き残れる会社。　役に立たなくても所謂かわいい人が
残れる会社。　上を見てればいい会社。　〜　残念！

営業以外はマジで↑

>>52
社員、元社員の書き込みが大半ですねｗ
職人さんは、よほど評判悪くなければ、
いきなり首きられないかと‥

↑そうそう今は職人不足時代だから職人は大切に死なない程度に
こき使わなきゃ成り立たない業種だからね。

>>71
元社員乙

お疲れ様でした

今は職人なんてたくさん余ってる。
義理人情なんて関係無し！安く使える職人が生き残るだけだ！
当たり前の事だろ！

ぱなほ〜〜む

みんな気付けよ
国内の住宅事情はジリ貧だ
近いうちにみんなミサワのようになるよ
今からリストラせないかん
中高年よすぐ去れ、45歳なったらクビ
これ定説です。じっと偉そうな顔して会社に居座るヤツは、ほんとうのクズです。
クズになる前に会社を去ることが尊いのです。

日本ビ○ターの寺○社長、辞任へ　業績低迷で引責
2007年05月30日10時16分
日本ビ○ターの寺○雅彦社長（６２）が業績低迷の責任をとって６月末に辞任し、後任に生え抜きの佐○国彦専務（６２）が昇格することが３０日明らかになった。寺○氏は特別顧問に退く。
３０日の取締役会で内定する。寺○氏は親会社の松○電器産業の出身。松○出身の取締役２人も同時に退任し、ビ○ターから松○出身取締役はいなくなる。
松○はビ○ター売却に向け、米投資ファンドＴ○Ｇと交渉中。交渉がまとまれば、ビ○ターはファンドの資金をてこに新経営体制で再建を目指すことになる。
ビ○ターは０７年３月期決算（連結）で３期連続の当期赤字となった。売上高の７割を占める薄型テレビなどの民生用機器事業の低迷が主因で、寺○氏の経営責任が問われていた。
寺○氏は０１年６月の社長就任後、人員削減など大規模なリストラ策を実施。０４年３月期には当期損益を約１５０億円の黒字に回復させた。しかし、その後、業績は低迷。
寺○氏は今年３月に松○が売却先に選んだＴ○Ｇへの株売却には一貫して難色を示していた。
後任の佐○氏は、欧州の現地法人社長を務めるなど豊富な海外経験を生かし、経営再建を急ぐ。生え抜きの社長は、１３年ぶりとなる。
松○出身の山○南海夫専務（６３）、谷○幸洋常務（５７）も６月末に退任する。
ＶＨＳ開発メーカー世界のビ○ターＪＶＣ

一緒やね　流れは　売られる＾＾　

>>７５
中高年以外もパナは去った方が賢明。
ぶらさがってると同じようにクズになる。

パナでリストラされる香具師って・・・
他どこに転職しても同じ結果にｎ（ｒｙ

社員を幸せにできない会社はろくな会社ではない
こんな会社の住宅なんて建てられない
すぐに解散しなさい

パナは顧客のためと思って真面目に働いてるとダメ

辞めさせるのも人事なら、
辞めさせようとしている人を採用したのも人事なのね。

きっと災いがくるでしょう！
弱者を切る者には必ず災いがきます。
よく考えてみて下さい！身内にできますか？

成績が振るわない社員を対象に退職勧奨まがいの面談があります
その時点でイエローカード。月内に契約１本もってこないと残れません。

あ

頑張ってきたのに腐った役員と人事とにどん底に叩き落され、

頼みの綱の組合は　あっちむいてほいの税金泥棒。不要集団。

当方大きな大きな爆弾ネタ有り。　

目には目を。歯には歯を。・なばもろとも

退職後、皆の気持ちを込めて確実に・・・・・・・。

ネタ知りた〜い！？

爆弾ネタ？

爆弾ネタ気になる〜〜〜

どんな内容なんだろう？

確かに何だろうね。
知りたいな。

それって、パナホーム自慢の（唯一頼みの綱の...）キラテックタイルが不良品だったこと？

＞83
ワシ所長さんより成績良かったけど、
イエローカードやった。
上司の好き嫌いで今回の犠牲になってるヤツも居るって事ですわ。

>83
今回で終わりじゃないそうだから、成績関係なしでクビじゃない。
今回あまり辞める希望者が多い場合には、いったん打ち切って、
お金の算段ができたら第二段・第三弾らしいよ。
せこい自転車操業やなあ。

やばい！マジでやばい。
図体軽くして売却ＯＲ合併！？
残留社員は仕事そっちのけでリク○ビとにらめっこ。
こんなんでどうやって構造改革するねん！！

>売却や合併に応じる会社は無いと思うけど・・
最終的には自然消滅かな。

>>86
爆弾ネタだからって裏２ちゃんねるに書くなよ
携帯から見れねーじゃん

張っとくわ

★☆★裏２ちゃんねるへの入り方
１．書き込みの名前の欄に　http://fusianasan.2ch.net/　と入力します。
２．E-mail欄に、20歳以下なら　low　21〜30歳は　middle　31歳以上は　hight　と入力します。
　（年齢別調査。)
３．本文にＩＤとパスワードの　guest　guest　を入れて、書込みボタンを押します。
４．メッセージが「確認終了いたしました。ありがとうございます。」に変わればばＯＫ
５．サーバーが重いと２chに戻ってくるけど、まあ30分以内であれば何回かやれば大丈夫。
６．家庭の電話回線よりも、企業や学校の専用回線からの方がサーバートラフィックの
　　都合上つながる確立が高いです。
　（注意！）全て半角で入力してください！！
　　　　　　　http://fusianasan.2ch.net/←は、管理者専用の為「直リン」で飛んでも
　　　　　　　「サーバーが見つかりません」になります。入り口は「表２ch」のＣＧＩだけです。
　　　　　　　つまり、この掲示板から上記の操作を実行してください。
７．裏２ちゃんねるの内容については違法性、反社会的な内容を多く含んでおりますので
　　ご自身で確認してください。サイトの内容についての質問はご遠慮願います。
８．裏はアクセス過多になりやすいので表から誘導すると向こうの住人が怒ります。
表から来た事は秘密。

パナの職人でしたが、今月で他に移ります。
今は順調ですがそれは今だけで、この先考えると先が無いのは明白なので人生考えたら早いうちが良いと思って。

guest guest

>>97
パナ業者さん乙
パナは新しい商品を出すと必ず内部ミスが続発するので
大変ですね

こんなリストラをしたら、残った社員のモチベーションを当然下がりますよね。
それで会社の業績はあがるとは思えないけど…。役員は何を考えているのか？
でも結局身売りする予定であれば、モチベーションも必要ないですね。

PwxzS+De guest　guest

でもモチベーション低くても、
残ればそれなりに給料もらえるんだよね？ボーナスもあるっぽいし。
平均年収６５０万円くらいじゃなかったっけ？
パナ辞めて同じくらいの年収を求めると、なかなかないんじゃないの？
とりあえず会社にしがみついといた方がいいんじゃないの？

契約がとれての話だ。空き家は増加してるし、都市部への集中で個人住宅はシンドイ
店によっては契約０のところもある。契約減少で給料も減る
残っても地獄だろう

guest　guest　

私は九州工場でパナホームの前身のナショナル住宅時代（９６年）から協力会社として働いた者です。
九州工場周辺ももう閉鎖ムードが段々出てきました。九州工場周辺を実況風にカキコしますが
９６年九州工場のC棟・D棟が完成し、事務所も改装されあの時２０年以上稼動すると思ってましたよ。
正社員は年休１４日から２０日に増えましたね。協力会社のメンバーは突然他の配属から残業頼まれたよｗ
でも何故か年休が９８年に半分の１０日に減ってしまいましたね。筑波・湖東は今でも年休２０日らしいけど。
九州工場の年休が１０日に減った理由は…�@協力会社のメンバーの過半数が定時に帰ってメンバー不足。
�A９７年１０月の審査の面接で審査員が御立腹の結果らしい。

�@は協力会社から言いますが、年休２０日当時は協力会社の社員に応援の残業求められました。
　つまり正社員が計画年休の為人員不足で定時に終わらなかったので残業してくれって。
　福岡県の公立学校の教師は日教組加盟率が５割以上。日教組の方針は先生と生徒は皆平等らしい。
　社会人になってもナショナル住宅の正社員と協力会社の社員と皆平等という感性なんですな。
　そのため「どうして（協力会社の）オレ達が残業するのか…？」って感じで断って過半数は定時に帰りました。
　今だから書くけど確かに違う配属の残業はキツかったですぞ！私はまじめに残業したけど人それぞれで…
�A協力会社から見れば審査はノータッチですが緊急ミィーテングで雷が落ちたそうです。
　内容は休憩室で少し聞きましたが１０月の審査の面接で自己啓発の事聞かれ過半数は無回答らしい。
　あとは協力会社の私より本社の人事課に聞いてください。（私は当時残業食が出る配属だから…シラン！）

若い社員は知らないでしょうけど９７年７月にブーメランキャンペーン第１弾がありました。
正社員の行事と思っていましたが九州工場は協力会社にも協力を求めていました。（筑波・湖東はどう？）
そのためブーメランキャンペーンと年休１０日に減った９８年頃「５年以内に閉鎖かな？」って思っていた。

話はそれますがパナホーム九州工場の近くに元九州松下の太刀洗事情所が廃止され
太刀洗産業と言う独立した会社があります。FAXを製造しているらしいけど。
あとテレ東「ガイヤの夜明け」で『さらば！親会社』で武生松下が廃止され独立まで放送がありましたが
パナホーム九州工場が独立してやって行けるかな？…やっぱ無理みたいです。
またボイラー技師、危険物甲種、建築士１級の有資格者だったら月収２０万以上欲しいですよね。無理か。
福岡県でも住宅展示場はタマちゃん（タマホームの事）が人気あるようです。ブーメランキャンペーン無理！

結局　パナホーム九州工場は周りは見殺しって感じで閉鎖を見守るだけですかねぇ。キビシィー！
おまけにパナホームから松下グループまでカキコしちゃうけど

４月から近所の鳥栖市・久留米市のパナソニック・コミュニケーション・システムズが松下電工になりました。
余談に０２年３月まで九州松下から改名したけどまた５年後改名です。地元の人でもついて行けませんよ。
５年間で３種類の名前が変わりますからｗ　松下グループは「去年の常識、今年の非常識」ですな。
あと松下グループのホワイトカラーの職員は在宅勤務にする記事があったけど
事務で女性がメインでしょう。経理課は派遣社員が増えて関係ないか。なお工場勤務は元々関係ないかｗ

パナホームは全体としては今年３月凍結決算では黒字なのでリストラは違和感があるのですが…
ただ松下グループ全体で重複した事業がある場合はどちらかを閉鎖するらしい。
前に書いたけどパナホーム九州は年休１０日しかなく、器が小さい事業所なのは否定できませんがｗ

またおまけにまちBBSっぽくなるけど去年１０月筑前町の三輪中いじめ自殺事件が記憶にありますが
パナホーム九州工場とは３キロの距離です…ついでにB地区です。
あと隣町の小郡市は全国の部落解放同盟の委員長をやっている本拠地でもあります。（詳しくは別スレへ）
そのため本州とは雰囲気が違うんですよ。実際に来れば分かりますが。
近所の久留米市では最近とある中学校でいじめがありました。（そこまでなら全国ありうるんですが）http://genyosya.blog16.fc2.com/blog-entry-251.html
よく分からないのは校長がいじめを認めないんですよ。解放教育･同和教育が盛んらしいですよ。

前に書いたように本州と違う教育、学校の教師で日教組の加盟している教師が５割以上…
そのため協力会社も正社員同様に扱わなければいけない事。残業もしてくれない協力会社の人も多いです。
過去スレで湖東工場で協力会社の事を「頭の悪いやつら」と表現しているようですが九州じゃ残業祭りですよ。
前に書いた通り皆平等という精神が逆にアダになって資格取得の意欲が薄い事。
資格取得等は次長等で充分説教されていると思うけど正社員がレベルアップしてくれないと協力会社も
仕事が来なくて困るんですよ。年休２０日は多過ぎと思うが逆に１４日は勉強両立でやむを得ない所。
２０代の協力会社は知らなそうですね。危険物・毒物…２５過ぎてから正社員は勉強しているんですけどね。

今頃色々原因・対策は挙げられてもねぇ。遅いか。パナホームの社員はガンガレと言うしかないですね。

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何度も同じ書き込みするな！

首切りにあった社員でしょうね(-_-)/~~~

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＞91
適正な期間ちゃんと検証実験等しないからこんな事になるんだよね、多分。
どんな家でも一度建てたら普通３０年は住むのにね。

誰だ、パナホームにtot○のタイルを導入した人間は！

辞めずに頑張る人もいるらしいけど、今度は退職金なしでのお払い箱ですよ。もう３回もリストラしてるから、お上のお墨付きです。くわばらくわばら

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パナの新商品はいつもモメますね
製造や搬送で品切れとか…(笑)
セキスイとか他メーカーではありえない

見切り発車が大スキなパナだから。

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↑何やってるんだ？お前は

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裏２ｃｈは今工事中だ！ばか

裏２ｃｈは今工事中だ！あほ

壊れた人でしょうね。

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あほとか、ばかとか、さぞかし賢い方なんでしょうね。

↑同情してる。

うつ病で休職のオレにも、肩叩いてくれやした。
つくづくご立派な会社！

スレたてた者ですが、裏2ちゃんねるへのaccessは迷惑です。
ｺﾒﾝﾄを書きましょう

だよね！
迷惑迷惑！

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>>144　モノは考えよう　良かったじゃんどうせ潰れちゃう会社に
我慢して居るより、新たな出発ができると思えば新鮮だよ

ちなみに君の肩をたたいたのは
何を隠そう、この私だ

お前は誰にけつ貸してるの？　茶坊主人事か？　ピンハネ組合か？
　

はっきり言ってグダグダ腐った話ばかりバカじゃないの？
会社としてもそういうくだらない奴を一掃できてほんとにラッキーだと思ってるはず

そうだね！

明日はわが身だよ〜ん　おばかさんたち
今回で正確には４回目のリストラ。　
請負の経営もわからないおばかさんたちが経営してることがわかってる人は
いるのかなー。　人事も組合にもわかってる人はいない。というか、今この会社で
請負の経営がわかってる人はいない。みんな辞めちゃったよ。
今回のリストラの内容を見てもおばかさん　って言う感じ。
直間比率は上がったかい？　どこをどう減らしたのよ？　モチベーション上がったかい？
人心はやる気でまとまったかい？　疑心暗鬼で上から下までびくびくもんでしょ＾＾
利益が出てるのにこのリストラで電産の要求利益のために人心も考えず、結果的に
半減の人数にして、絶対的なシェアもまた落とす。低層住宅請負中心の会社で
原価意識も低いこのおばかさん会社で他メーカーと競争して、それだけの利益を
確保するのは無理ですよ＾＾　またぞろ５回目のリストラがあるよ。　楽しみやね。
沢山の上積み退職金をもらって去っていきます。　次からは出ないらしいから＾＾
身売りされるのも知らないで＾＾　売られてリストラされたら目も当てられないよ。
ご愁傷様。　チ〜ン＾＾

退職の日に神聖な朝礼の場で、挨拶がてら話しする内容考えるとワックワク

いやいや、もう朝礼は神聖なものではないよ。
７精神は７神話になって、倉庫行き。幸之助翁の写真も同様に。
村○ファンドの社長の写真に変わるって＾＾
この会社は松下にあらず。　ほんとうのマネー下に成り下がった。
どこが吸収するのかね？　積○ハウスもいらないって言ってるらしいし。　
名前が似てるのタ○ホームが吸収するかもね。ＣＭも同じだし。
悪事の体質で似てるのはミサ○、Ｓ×○か。

人事と組合は仲良しだからね。専従役員は組合員だまして人事と手を組んで
挙句は昇進試験もなしで管理職。その辺が、またやめさせる側なんじゃないの
いずれは身売りとも知らないで。役員も人事も組合員や社員泣かして天罰受けるよ。
でも引取り手がないからね。やっぱ自滅か、それとも意外な実力発揮か。
期待しましょうか。

そんな骨のある奴残ってればいいが。

所詮、製造業体質のしみついた会社だから、本当の現場を理解も経験も
していない人たちが責任者となり経営方針を決めているような気がする。
そういう人たちは、現場をわからないから判断できないし、責任もとらない。
業績が思うようにあがらなければ一番簡単なリストラを行う。
組合も同じで、高い組合費徴収して何の成果もなし。
積○ハウスに組合なんて存在しない。
リストラしなくても、成果でなければ自分から退職。
だから社員はいつも危機感をもって仕事をしている。
中途半端に組合なんかあるから、中途半端な仕事でも高い給料もらって
会社にしがみついて残ってきた人間が増えたんだ。
その結果が、この何度にもわたるリストラ。
一部上場企業でこんなに何回もリストラ行うの、日○航空とパナだけじゃない。
また、優秀な社員が大勢会社を去っていくんだね。
とても残念。

１１２面接は解雇面接

また、優秀な社員が大勢会社を去っていくんだね。 とても残念。
でも、優秀でもない狡猾なやつが残るんだね。もっと残念。

いったい今回のリストラで、どれ位の人たちが会社を去っていくのだろう。
北海道、静岡、九州だけでもかなりの人が会社を去っていると思うけど。

この会社は、上ばかり見て下を見殺す「ひらめちゃん」が生きる「いけす」会社
いけすの管理者が、まだ人間味がある電工からハゲタカ電産に変わって、えさ代が
もったいないから「いけすの中を半分にしちゃえよ」って、ひらめ以外の鯛や鰹や
マグロを捨てちゃった。その先頭がひらめ本部長、追随するはひらめ人事担当役員、
これまた追随するはひらめ専従組合･･･　　でも小奇麗になった「ひらめの会」は
いけすの管理者ハゲタカ電産に、「好きにしていいよ」って、他社へ安売りされる
のでした。　　ちゃんちゃん＾＾

300人？

首都圏もすごいぞー。　今回は約２０％〜２５％がカット！
パナホームは６年前に合併して7,000人。　その後４回のリストラで
5,000人に。　そして今回1,000人、２０％、５人に１人が目標。
最終4,000人に！　６年間で約半減！　
役員は何と　倍増！　
御用組合は当然、了承済み！　でゴルフコンペボーリング大会花盛りの
機関紙作成！　

湖東でもリストラしてるの？

もうリストラコンサルタントで食っていったほうがいいかもな。

確かに社員4,000人なら売上が現状のまま推移すると仮定すれば
一人あたりの生産性と収支は合うかも。
但し、それはあくまでも机上の計算。
残された一部の優秀な社員が、ぐうたらぶら下がり社員と高給役員
さらには御用組合の面倒をみないといけない。
まさに急速な高齢化社会に向かう日本と同じだな。
役員給与50％カット、組合費半額。
最低これ位しないと、残されたわずかな優秀社員も退職し
会社の未来どころか、買い手先も見つからないのでは。
ゴルフコンペ、ボーリング大会やってる場合じゃないのでは。

世間がパナホームを必要としていないことは認識すべきだね。去る人も
去らせる人もね。

>>166
売上がそのまま推移することは100％ないよ＾＾　半減はしないけどね。
生産性は少し上がるけど、倍増もしない。
収支はよくなるね。間接部門人員と売れない社員が大量に辞めるんだから。
でもね、いなくなった社員のバックアップや諸々が残った社員にかかってくるから
生産性は極端に上がらないさ。　シェアと会社の信頼性・信用は大きく下がるから。
こんなに辞めさせなくても本当に遊んでる社員を7000人の内、そうだなー1000人
辞めさせて、経営をきちんとわかってる人がやれば収支はでるよ＾＾
経営できない人がやってっても先期利益が出てるんだから＾＾　

過去の栄光を忘れられないショボい営業とやる気の無い年寄り内勤者が方叩かれてますね。
前線の出来る人は叩かれて無いみたいだよ。

積○ハウスの和○社長さんに、うちの役員報酬を全部出して来て貰えば
売上げ・利益は出せるだろうなー。こんな脳の無いリストラをしなくても、
静岡・九州工場の設備廃棄しなくても経営できるやろ。ついでに人事担当役員にも
来ていただいて。間違いなく黒字やろ。こんなに何度も上積退職金を多額に出して
労働法に触れるような嫌がらせ退職をさせて、社会的信用とシェア、そして社員の
モチベーションを落として経営が悪くなったら株主代表訴訟とか起こらないのかね？

株主は知っています。経営陣の豪遊とその妻たちの贅沢三昧。

>171
妻って誰？
常務？専務？社長？

＞172
選択問題
�@社長
�A常務
�B専務
�C支社長
�D部長
�E所長
さ、どの妻でしょう？

>173
常務は間違いないな。

guest　guest

guest　guest

家を買ったばかりなのに、リストラされた。
もう年で転職先あるかも疑問。
妻子かかえて、この先どうしよう。
あぁ、チェックメイトかよ。

だいたい、リストラする前に、
今のような経営状態まで悪化させた経営陣が、
切腹するのが筋ではないかい？

皆、大変なんだね。

四半期の決算載ってたけど、
受注が激減してるね。受注が悪すぎてリストラ効果がないんじゃない？
ま、予想通りだけど。

でも多分優秀な人ほど早く決断するんじゃないの。再就職の自信がある人
でもパナでのうのうと生きてきて無理かな。中小で年収600万以上は部課長だよ。
それを平社員がもらってるらしいからね。恨むなら歴代経営者を恨め。

関西の会社ってえげつないね。

一体どうなるの？

>177　奥さん、働かないの？パートならすぐ見つかるよ。

つーか　転進爛漫制度使ってやめるんだけど、有休の消化ってできてます？
上司は休みくれないっぽいけど。。　湖東、九州はどう？？？

有給使ってますよ。

所詮親会社の後ろ盾がないとなにもできない会社。
たいした技術力もないのに調子に乗って拡大させすぎ。
その程度の会社だよ。今の社長はこれまでの清算を
するのが仕事みたいなものだね。
下っ端は売れないとき皆の前で謝罪させられる。
経営陣も全部の支店回って土下座とかすべきだ。

>>180
その通り！　これで生産性が上がらない時は完全失政だ！　経営陣は総退陣せい！
特にＡ級戦犯の首切り趣味の　○○副社長！　黒字にしたことが無い　○本部長！
何も考えてない　○○人事担当役員！　社員に失政を詫びて、退職金辞退の上
辞表を出せ！　盗人組合は解散して全員退職しろ！　

みんな負け犬の遠吠えだね
うつ病？
肩たたき？
ちゃんと仕事してたらたたかれないよ〜

もちろんそういう人もいるけど、ちゃんと仕事してない人でもたたかれてない
のがいるんだよ。たたく側に回ってる奴が。

どうなってるんだろうね。第２段の前回並み肩叩き始まるみたいだしね┐('〜`;)┌

このリストラが完結すれば、
次は、会社売却です。
従業員を減らすだけ減らしスリム化してから、
身売りするのが、経営陣のシナリオです。

仕事していなかった元社員が愚痴を吐いてますね！
一生懸命仕事していたか振り返ってみれば！
責任転化ばかりしていると再就職しても同じ事の繰り返しですよ！

確かに。愚痴だね。

愚痴、大いに結構じゃないですか！

今回対象の社員さんはこの板で一回限り思いをぶちまげ、暴露（これが楽しみ）して、スッキリしたらエネルギーを再出発に向けたらいいじゃん。

ただね、7000人のうちの3000だから負け犬ばかりじゃなく無念の思いで会社去っていくポジティブな人も沢山いると思うよ。

もう少し他人の心の痛みを察してあげても良いのでは・・？

>>195　の言う通りだと思う。
残ったもんも、これまでのやり方は納得がいかないし、仲間が去っていくことに
大きなショックを受けてる。
>>193、>>194は人事か、組合だろう。遊んでるもんは仕方がないけど、頑張ってるものや
力があるものが去るのは残念でならないし、苦しんでる姿をみると虚しくなる。
残るものの立場からしても、これが自分たちが信じて守ってきたものなのかって
思ってしまう。経営者も責任者も人事も組合も信じられないし、自分たちが
教育を受けてきた松下の考え方が嘘であったことが露呈し寂しく感じる。
明日はわが身。

特攻営業隊に住宅ローン背負い込まされた顧客が一番可愛そうだと思います。

guest　guest

>>195.>>196
あっまぁ〜い。
勘違い屋さんですね。
誰かと・・・
まっいいよ。お好きに想像膨らませて下さいな。

ところで今月の契約はどう？

リライフの平和だおっさん・奈良の方　半リストラされてあれだけで終わり？

3000人解雇て本当ですか？あり得るのかな〜？

とりあえず今回は制度を見送り、様子を見る事にします。
この選択が吉と出るか凶と出るか‥
残る者もボーナス、給料もらっても嬉しくない‥この先の見通しは真っ暗だ‥
現在もなお進行するリストラ‥チーフや所長が巡回するだけで、次のリストラ候補を模索しているのでは？　ってみんなピリピリしている。最悪の流れだ‥
社会の信頼、社員のモチベーションを下げた会社がどうなるのか？ 共倒れでもいい 間近で見届けてやろうじゃないかｗｗ‥

今ハロワで募集しているメンテナンスに興味あったけど
こんな状況だと入ったとたんクレーム処理やら施主からの質問攻めにあいそうだな。。。

guest guest

まず、辞めさせられた奴が、
労働基準監督局に直訴して、ごねないのが敗因。

>>202　既にこれまでの3回のリストラで2000人がいなくなってるよ。
つまり合併後の7000人が、少し前で5000人になってる。
で当然、黒字化したけど、また今回1000人のリストラ目標。合計3000人です。
最終的に残るのは4000人。でもこれでも終わらないでしょ。

１．どんくさい商品開発
２．高い価格
３．いつまでも営業マンのマンパワーのみに頼る営業方法
４．数字をながめるだけが経営と勘違いしている役員

早く辞めたほうがエエデ。
悪いことはいわん。
給料下がっても精神的に気持ちいい職場が一番。

>>201　意味不明？

206さん　あれだけ退職金もらってどうして文句言えるの
直訴したら笑われるよ。

おおおおーすっげーパナ荒れてるな。
元同僚同士で喧嘩してやんの！

セ○外壁補修費でものすごい単位の額が飛んで行ったし、いまも嵩んでいるし
クレームの山は業界で当たり前だけれど、ﾀｲﾙだって、本当のところ後10年
したらまたセラみたいな状態になるかもしれない。ソーラーも負の遺産になる
可能性は捨てきれない。メンテナンスで食べてくとしても、母数が少ない。
松下電器からすればできるだけ人員を減らして軽くした上で、売り飛ばす時期
つまりタイミングをはかっているだけかもしれない。これだけ負の遺産を抱えた
会社は持っていたくないはず。代理店制度のままなら、代理店切れば事足りた
だろうけれど支社支店にしてしまったからには容易に切り捨てられない。
といっても積水や大和に比べたら施主の数は少ないし、金持ちか似非金持ち
しかパナは建てられないし建てていないはずだからプライドが邪魔して、
家を悪く言えない施主も多いから、そういった意味では長持ちするかも。
一応コラボとして電工と電産の孫会社としての過去をひきずって当面は、
電産も面倒見てくれるだろうけれど、逆に早いいまの段階で、しっかりと
したところに売ってもらったほうが、本当は残る人にとってはありがたい
かもしれない。生産性が悪い、って社長が支社・支店長を怒鳴ったりして
いるらしいけど、あんた売ったことあんの?　って支社長の中では腹立てて
る人＝支社長がだんだんやくざ化しているし、元締めがやくざみたいだから
親分＝社長にはたてつけないだけだろうけれど、家売ったことない人が
代々の社長やってきたから、会社自体が歪むのは歪むんだよね。支社長クラス
も運だけでみんな昇って行ってるから、出世は所詮運なんだろうけれど、
船頭多くて・・・っていう世代でもあるから、救世主が現れないと、下手した
ら本当に、売られちゃうだろうね。組合は本当に役に立たない。経営陣にまるめ
こまれているだけで、経営陣よりも経営的判断が上手だったりするから（苦笑）
しばらくはさびしい風が吹くだろうね。やめた人を悼んでも、残る人には
何の利益もないから、風見鶏のように頑張って、明日を開いて下さい。

営業がヤクザ化しているのか、ヤクザが営業しているのか
ヤクザだけが残れるのか

段々書き込み幼稚になってきてる〜
アホくさ〜

これまでの４回にわたるリストラの決定段階で、少なくとも今回の黒字の中での
リストラ、しかも１/５の人員整理に対して、役員の中で反対する声は誰も
あげなかったんだろうか？　支社長とかも･･･　　情けない。
これだけの仲間を捨て去るリストラで、役員も、支社長も、人事も、組合も
サムライはいないのかよ。　本当に情けない会社。
この前来た様な、住宅を売ったことも建てたこともないような連中が、
この会社を長年支えてきた仲間を捨てる話に、ケンカもできないなんて、
最低な連中だ。

住宅産業はこれからさらに縮小するから、厳しいリストラは続くね
最大手メーカーでもテレビCMの量を増やしている。彼らも苦しいのだろう
M&Aで他業種でもリストラの嵐
儲かっている会社は、海外に進出してるところだよ
国内戸建て住宅の明日は暗いね。先月今月の受注高をみればわかるだろう
急激な高齢化と核家族化で住宅概念が変化した。たまほーむやローコスト住宅がうけるのには訳がある

test test

売れないやつは売れないやつで会社に必要な存在だと思う。
売れないやつがいるから、ターゲットにされずにすむし・・
ま、いなくなって初めてわかることも多いんでないかな。
売れるやつだっけってのも、殺伐とした嫌な世界になるんだろうな。
いずれにせよ今売れてるやつにも影響は出るだろう。
売ってるやつだけ残せば成績が上がるっていうのも単純すぎるし、
いろんなやつがいるから会社はうまく回ると思う。

なんかこのチャンネル　元社員さん（リストラクチャリングメンバーさん）の憂さばらしの場
となってきてますね。。
ちなみに私は現役社員です。
まー今回のリストラでは　社会においてツカエナイ人がたくさん消えて　よかったんじゃないですか？！
では　みなさん第二の人生を謳歌してくださいまし〜〜。

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>>219
こんな人の痛みの分らない人が現役社員だからパナホームがダメダメに
なるんだろうね。
どんだけすごい人物かお目にかかりたいですわ。
まあ、そんだけ自画自賛できる社員が残ってれば受注棟数も気にするこ
とないし、パナホームも安泰だ。
それか、辞めさせられる事がないって分かってる、人事の連中か組合役
員ってとこでしょうかね。
いずれにせよ、そんだけできる社員くんなら落ち込むばかりの受注棟数
をなんとかしてみなはれ。

↑こういう内部の喧嘩が企業イメージを貶めます。

信条：
向上発展は各員の和親協力を得るに非ざれば得難し
各員至誠を旨とし一致団結社務に服すること

なんて言葉は、>>219　さんを見る限り、
パナさんにはもう死語なんですか？
（確か松下電器と同じ社是でしたよね？）

　私はパナさんと競合する会社に勤める者ですが、
共に働いてきた人間に対して、能力の差はあれど
「社会においてツカエナイ人」などと言える人間が、
お客様に対して、その気持ちを察して
望むものを提供することができるとは考えられません。

　社内で協力しあうといった姿勢が
あまり伺えませんね。パナさん内部の風土も
非常に悪化しているということでしょうか。

満州では壕に逃げ込んだ日本兵がわれ先に奥に逃げ込み、戦友を銃剣の盾とした。
つまり、パナ内部は戦渦にあると思われます。
そのうちマインドコントロールされたパナ特攻隊が業界に出撃する事態に陥ることもあるため要注意。

パナ隊が玉砕しないように祈ります。

残ってる社員として、上のレス【ぐぐ】 は絶対許さん。誰だ?　お前が逆の立場に
なったこと想像できないのか?　こんな奴ばっかだから、うちの会社が
おかしくなったんじゃないか。お前が若手なら絶対将来、痛い目にあう
ぞ。馬鹿やろう。世話になってあれだけ頑張ってくれてた先輩が、
肩たたかれて、それに耐えられない中堅の優秀な人間がとうとう手を
挙げたりしてんだぞ！　馬鹿かお前は。　お前みたいな奴が残って、
なんで優秀な中堅がやめるんだ！！！ああ、ほんとこの会社に明日は
あるのかなあ。

私は顧客です。パナホームには総額で数億払いました。それはひとえに営業の方の人柄が大変よかったからです。【ぐぐ】さん、あなたは、ひょっとして私が展示場に行ったとき
若い仲間とゲラゲラ笑って応対しなかった輩ではありませんか？あなたは、
カタログを頼んだとき、探しもしないで「ないです」と言い切った輩ではありませんか？仕事をしなくても
給料があたることで、会社や上司に迷惑をかけている輩ではありませんか？顧客のニーズを馬鹿にして
人の尻馬に乗って会社批判をするような輩ではありませんか？
あなたには、その陰で黙って会社に文句も言わず成果をあげようと汗まみれで奔走し、男泣きにないて自腹をきって退職者に餞別を渡している
私の担当営業マンのような人もいることが、理解できないでしょう？
私ひとりの力では、もうパナホームは救えませんし、人柄のいい方々を切り捨てる会社や、あなたのような社員のいる会社に利益をあげさせるのは、もうごめんです。

リストラキャンペーンの申請書等提出しました。
不本意なので、労働局に相談し、まずは第一段階である「あっせん」の準備を着々と進めています。勿論これだけで終わる事はないでしょう。
小さくてもまず第一歩からだと。

パナさんも本当に最低の人が残るんですね。お気の毒に。

先が無いのは明白なので近々かなりの数の下請けが辞めます。

２１９の【ぐぐ】はおそらく前線で命を削って
がんばっているような人ではなく、
湖東の研究所あたりで何も知らず
ノウノウとやっている人でしょうな。

皆様の会社が作った家が公開されています。写真つきだから真実でしょう。まあ
、ケンカしてないで心から反省したらどうでしょう。
http://www.onitetu.com/panahome/

肩たたきされて、文句言いながら、
サクッと辞めちゃう奴の気が知れない。
もっとごねて、へばりつけばよかったのに。
中途で今以上の給料出してくれる所なんて、
建設業じゃ、皆無だよ。人事はねぇ、
会社に対する恨みを持ってもらって、円満に退社してもらう事しか、
考えてないわけよ。
プレハブしかやったことがない人間なんて、
他でどれだけ使ってもらえる？

自分の市場価値もわからないで
辞めてったもん負け
リサーチが足りないよ

この板の異様な盛り上がりを見て会社の事を心配しているのはお施主様も勿論だが就活の学生及び１年生だと思う。

意見求む。

このまま会社ごと、トヨタホームに売られるんでしょ？
松下、トヨタの最強タッグ繋がりで。
就活中の皆さん、心配要りませんよ。
今よりももっと安泰ですよ。

>>246　それはおかしいでしょ
売られた側の会社は、一緒になっても買った会社の下でしょ。
トヨタに売られるならトヨタに入ったほうがいいよ。
当たり前のこと。

松下トヨタ最強タグ？？
本気で思っての書込みじゃないよね？
どっちも親会社の看板にぶらさがってるだけで、幹部は素人。社員には危機感無し。
どこに明るい未来が？
何を根拠に安心が？

>>219
つかえない社員がいなくなって良かったね。
つかえない役員の部下として頑張ってね。
あんたがつかえるかどうか疑問だが・・

同じ人が何回もしつこく書き込んでいるような？？
そんなに暇なら、資格を取るとか自分自身のスキルアップをした方がいいのでは？
どこの会社に行っても厳しいと思うけど‥
世の中そんなに甘くないよ

このスレッドは終了しました。

組織のスリム化目指すのは
資本主義としては当然。
グローバルな視点、松下幸之助は語ってないの？

いい加減な本社人事と組合は、今回全員早期退職してくれ〜
おまえらが一番働いてないし、無駄飯だ〜
これからもおまえら働いてない無駄飯食らいの無用社員の分も
働くのは嫌だ　でてけー　　　　少なくともおまえらの人数分
今回辞めていく社員を戻せー　　
組合解散しろ〜来月から組合費盗るな〜

>>252　　お前は勉強しなおして来い＾＾　あほ
資本主義も　経営も　松下幸之助も　グローバルも　シェアも
ど素人が

建築はパナホームだけではないのに
組織がやたらとでかくなりすぎたんですね
それにしても
消費税を3％から5％にあげた10年前の橋本首相の
失政は大きいですね
あれで一瞬に需要が止まりましたからね

>255
あれは失政ではありません。
個人的には間接税である消費税を10％程度にして、
直接税を下げるほうが正しい政策でしょう。
遅くとも来年には７％にはしなければ、国がもたないでしょう。

もう個人消費を住宅建設に頼る時代は過ぎ去りつつあります。

あのビル・ゲイツ、ユーチューブの創業者も絶賛。
話題のagloco（アグロコ）！
あなたに収入のチャンスが！
よかったら一度サイトを覗いてみてください。
http://blog.livedoor.jp/watayukisun/
(勝手に紹介して申し訳ありませんでした)

湖東の組合の元専従役員も年寄りで唯一残るらしいよ。ずるいね。

湖東の第二工場地区横にある近交運輸倉庫‥
一年半前の大火災のから着実に復興への道を歩んでいるよ‥
一方のこちらパナホームは目に見えない崩壊が着々と進行してるよｗｗ‥

組合の闘争資金は、少なくても社員に返還して今後は搾取できないように
しないと。これは裁判できますよねー。
今後は「お遊び倶楽部」って名前を変えてゴルフ・ボーリング・バレーボール大会
参加者のみ費用徴収するべし。専従は不要。選挙では候補者不信任で。

営業ができもしないことを、できると言ってみたり、
設計が適当に線引っ張ったり、
監督が下請け業者に丸投げで、現場管理できていない。
などから、そこそこパナは売れていても利益が上がらないのは、
やり直しクレームが大杉だから。

痛い社員をリストラするのは、経営陣として当然のことだねー

今回のリストラは全く無関係の人ちゃうの！！
それを指示した偉い人達とできもしなかったり、平気で丸投げ
してる人達は、さすがに世あたり上手でちゃんと社員で残って
るんちゃう。
やっぱり、リストラされないためには上司のご機嫌を伺う茶坊
主でないとね。

しかし、ほんまに組合動かなかった。凄い(ﾊﾟﾁﾊﾟﾁ)
○社支部のお偉い人は、辞めてくもんをかまってられないって
言ってたらしいし。今度は、組合○部へ大出世。すご〜い(ﾊﾟﾁﾊﾟﾁ)
辞めてくもんって、君達に助けて欲しくて駆け込んだのに、結局何もしてくれないから
辞めるしか道がなかったんでしょ。
全然分かってないよな〜、そんで最後に本音がポロだよ。君だよ君！
仕事は適当、転勤もないし、リストラにもビクビクせんと将来は明るいね〜。
組合万歳だ。
さあ、君も次の１１２では組合専従を目指せ！それかやっぱ人事だろ。

毎月の組合費、ぼんくらの専従役員の給料になるくらいならいっそ解散
したほうがましじゃないかね。組合解散しょう、みんなでさ。

guest　guest

社員の生活を守るのが最高の、また最低限度の組合の目的なのに、
それを放棄したらただの無駄飯食い。責任を果たさない連中が偉そうに
組合費を給料から天引き搾取してんじゃねーよ。
辞めていったもんに土下座して組合費を返却しろよ。即刻役員は辞任しろ！

ついに犠牲者！自殺？

まじで！？

まじ！
どこのエリア！

自殺したの？

遂に犠牲者を出してしまったのか・・・

事件じゃん！誰の責任ですか！どんだけ〜

ひとりで盛り上がるのやめろ

祭りだ！祭りだ！ワッショイワッショイ！

so-

スレたてた者ですが、最近、子供達の書き込みが多いですね。
子供はご遠慮願います

>276 で、お前は辞めるのかね‥？

＞２７６
こんなスレたてたあなたも充分おこちゃま。

スレッドたてた奴はどうかしらんけど
〉〉２７８ お前かなりﾚﾍﾞﾙ低いな(笑) ｲﾁｲﾁ書くなよ！
受注も落ち込み、やり手社員も手を上げて、支社長ﾚﾍﾞﾙはあたふたしてる。役員は知らん顔

喧嘩だ喧嘩だ！ワッショイ！ワッショイ！

30代のガキ営業（ゴマすり実績なし）がバカバカ会議（営業会議）で絵に書いたもちの数字言って
声だけ支社長が一言
「よくぞ言った。」だと　

ちっとも変わっとらん。今風に言うとｋｙって感じ〜
こんなのが営業１０年もやってるかと思うとおそろし．．．

マンション人気と低所得層の住宅ローン自己破産による金融貸し渋りと土地の値上がり
この三重苦で年末は住宅メーカー１３の嵐

役員さま達は、自分を売ることは、得意のようだが
家売ったことあるのか？

どれくらいの人数のリストラ? 自己退職希望募集だったのですか?

全国で１０００人位らしいよ・・・

その湖東の元専従役員の年寄りで残るただ一人の課長が、また若い者たちに
わしらの若い頃はなんて偉そうに話をするんだ、これが。お前こそ辞めろ。

自己退職希望？　
うむを言わさず、嫌がらせのような仕打ち。辞めると言わなければ仕事を
取り上げ、別室にて半強制的に就職活動をさせたり、草むしりさせたり、
倉庫整理させたり、昔はお客さんの家の浄化槽掃除まわりさせたり、人間を
ゴミのように扱う。パナホーム建てて、ローンをかかえて絶叫して去って
行った先輩もいる。会社融資の一括返済迫られて、人事も組合も取り合わず。　
この会社でぶらぶらしてた者はそれでいい。ちゃんと言い聞かせて辞めさせればいい。　
なのにこの会社は体張って頑張ってる者も、４０才を越えたらお払い箱。
４５才を越えたらレッドカード。責任者が自分の首とひきかえに、血相変えて
嫌がらせのように脅すように言う「お前にもう仕事はないぞ！決心しろ！」
そんな光景を何度も見てきた。社員は機械以下の扱いの犬畜生会社。
あと数年で私もその年頃。辞め時かな、愛情のかけらもないエセ松下会社。　　

今回、私も手を挙げた一人です。先が見えないパナホームに残る道理はないし、
割増もらえるなら今しかないかと。「ＯＢを守るために会社は存続していかな
ければならない」と支社長は言っていますが、存続して３年でしょう。
他社メーカーの営業マンは「大きな工場２つもつぶす会社で家を建てますか？」
と言ってるし・・・。過去２回も３回も早期退職やってて業績上向いてないし、
これだけ業績悪くても株価が下がっていないのは会社が買い支えているとか。
こんな会社に明日はない・・・。

本当に情けない会社だね。
自分たちの会社が施工した欠陥住宅に何も責任を感じないようですね。
前回紹介したサイト（http://www.onitetu.com/panahome/）には、
「パナでの建築止めましたメール」が殺到しているらしい。
私も、メールした一人ですが、最初から作る気は無かったのですが、
お金ないし…。
まあ、早く会社精算したほうがGoodです。

onitetuって某車メーカーにもいちゃもんつけてるクレーマーさんでしょ。
かたぎじゃないんじゃない？会社側も客をえらばなきゃねぇ。
他の業種さんたちも、こんな人とは取引しない方がいいんじゃない？

社員全員きもちわるい　低能会社

〉〉287さん、確かに本当の話ですね。
他の企業もﾘｽﾄﾗするのに、そけまでエゲツない事してるのかな？人格を疑う責任者ばかり、経営を算数と勘違いしてへんか！
PH会社はしっかりしてるで、優秀な人はみな転籍してる

この会社　まるで今の自民党そっくりですね＾＾
お友達内閣、国家経営・党経営出来ず＝お友達役員・支社長、会社経営出来ず。
問題が発生しても大敗しても責任取らず＝何回もリストラ・赤字、役員責任取らず。
責任とったベテラン議員がまた役職者＝赤字だしても又責任者。
選挙に大敗・議席減っても変わらず＝何回リストラやって社員減らしても変わらず。
総理居座り＝経営者居座り。　　落選議員絶叫＝リストラ社員絶叫。
自民党衆議院議員、次は俺だ＝残留社員、次は俺だ。党員愛想つかす＝社員愛想つかす。
国民離れ＝お客さん離れ。　　　　
とりあえず総理・経営役員、責任取らないと駄目でしょ。

新築住宅は確実に減るから、リストラは避けられない。
年金の支給額は減少するから、資金的に余裕のある層も、余分な出費は控えるだろう。
ホームセンターの普及で自分でリフォームする器用な人も増えてきた。
価格競争も一段と厳しいものとなり、坪２５万の住宅も公的基準を満たしている。
生き残りをかけた戦いは始まったばかりだ。

利益率５％確保には、１０００人リストラでも坪２５万円の様な低価格住宅はどう考えても
実際無理でしょう。どうせ経営者は１０００人リストラで利益率５％確保を目指しているのでしょうが、
今の受注棟数と売上げがあって始めて５％も行くかなってとこじゃないの？あんまり数字に強く
ないけど、低価格住宅で薄利多売狙っても多売はありえないし、また中途半端な価格帯設定して
売れない商品だすのかな〜？
どんな商品戦略をしたいのか不明？？？？？
やっぱ、経営者は５％確保を目指して、またまた１年か２年したら１０００人規模のリストラかな？
前経営者との違いはなに？工場を潰す思い切りが良いだけ？もしかして、就任した時の淡い希望を抱いた
社員がアホだったのか？
まあ間違いないことは、どんなことがあっても経営者と人事と組合の面々はリストラ対象外ってことくらいやろ！！

創業式の社長の話し　かるーく「構造改革が････」って　あなたはこの前
来たばかりの「天下り社長」だろうけど、俺たちの仲間、長くこの会社で
勤めてた先輩後輩が沢山苦しんで辞めさせられたんだよ。かるーく
馬鹿みたいに「構造改革、構造改革」って言ってるんじゃねーよ。
おまえら無能力の経営者に人生変えられたものの気持ちを少しは汲めよ。
あなたの辞書には「首切り・楽で非道の経営＝構造改革」ってなってるのか？　
こんなの構造改革でもなんでもない。レベルの低い、経営とも言えない。
改革って言いたいなら、もっと頭を働かせて首切りやれよ。
無策無能の役員と人事なんかとやってるから、無様な無策な人減らしに
終わったじゃねーか。社員はおまえらが何を言おうが、おまえらを信じないよ。
頼むから他社に売り飛ばしてくれ。その方が社員のためだ。
信用ができない無策無能、非道の役員の下で働くより、頼りなくても情がある
役員の下で汗水流して働きたい。給料がさがっても。売ってくれ、天誅祈る。

http://rd.yahoo.co.jp/finance/reportdl/b/detail/?http://financedl.yahoo.co.jp/report/sample/brand_sample.pdf

リストラして売上高も伸びて、利益も黒字化しているから
これでいいんじゃないの？必要な人間ならヤメロとはいわれんだろう。

問題はパナの企画力の低さかな。あれを売れというのは無理がある。
ビアンカはあれは病院みたいだね。田舎の歯医者の家みたい。
松下ゆえに無駄な電気設備が多すぎ。
あれを削って内装に金掛ければ売れるのに。

スマン
http://profile.yahoo.co.jp/biz/independent/1924.html
業績はこっちだ。

パナは中のチープさを何とかしないとね。
チープさをカバーするためにモデルハウスはやたらでかいか
あまりにも非現実な中身とそとみ

テスト

テスト

テスト

去るなら未練たらしくグツグツ言うな！
振り返らずに前を見ろ！
頑張れ！

東京は、クレームが多くて大変なのに責任者がほとんどお客を怖がって
部下に全部対応させてるらしい・・・
会社の責任者は？本社にクレームが入るとやっと動くみたいやで・・＾＾
そろそろ内部分裂でいい人材は転職しているよ・・・俺もすでに辞めたけど
あほらしいわ・・・この会社

リストラとかの色々な不満をぶちまけてるけど、結局、みんな最初は、松下
イズムに惹かれて入ってんだよね。裏切られる事・理不尽な事に対しての
怒り・憤りは分かる。。。けどあなたも松下社員だったんでしょ？経営者
の事、云々言う前に自分の書き込みに反省すべし！！あなたの松下イズム
どこ行った！？働いてた時があなたにもあったんでしょ。結局あなたも
してる事は経営者と同じだよ！

>>304
お前就労は初めてか？力抜けよ

幸之助さんは好きだが、それを笠に着てさも偉そうに説教する
幹部が会社をダメにしたんだと思う。
松下イズムがどうこう言う奴に限って口だけのやつが大半。
社会にどれだけ貢献したか、社員の労働環境を改善したか実績
もないのに説教だけは一人前。

↓こんなことできる幹部は会社に一人もいないでしょ
　８月　９日


　相談調が大事

--------------------------------------------------------------------------------
　たとえば、ある一つの仕事をしてもらう場合、単に命令すればそれで
事がはこぶ、と考えてはいけない。指示し、命令するだけだと、とかく
“命、これに従う”ということになって、ほんとうにいい知恵、力強い
姿は生まれてきにくい。
　だから、「あんたの意見はどうか、ぼくはこう思うんだがどうか」と
いうように、できるだけ相談的に部下にもちかけることが大事だと思う。
そうして部下の考え方なり提案をとり入れつつ仕事を進めていくように
するわけである。そうすると自分の提案が加わっているから、その人は
仕事をわが事として熱心に取り組むようになる。人を活かして使う一つ
のコツは、そういうところにもあると思う。

まだSATで幸之助氏のありがたい話をしてるの？

シャープなんかの方が独創性ありますね。でも社員はパナソニックほど高給に甘んじていないようですよ。

>>304
松下イズムが好きで就職した奴なんて、そんなにいるかなあ。
俺は5年前に辞めたけど、大正解だった。
俺の予想では、もっと早くひどい状態になると思っていた。
この会社、予想よりも健闘したんじゃない。
所詮、政府の景気浮揚策がなければ売れない会社。
最近じゃ、それがあってもダメだけどね。

リストラする前に、高給社員の給料下げるのが先決だったんじゃない。
結局、自分がかわいい奴ばっかりだから。

みんな、文句言いたいんだから、しょうがないじゃん。
こんなに社内のムードの悪い、不健康な会社ないぜ。

残ってる友人で、仕事できる奴は早く辞めたほうが良いって
勧めてるとこ。

17日が締切ですよ！まだ、悩んでる人いるのかな？
よく考えて辞める方が、将来明るいよ。このまま、怨念の残った会社なんて50年先にならないと怨念は消えないよ！ﾘｽﾄﾗされた先輩同僚後輩の顔見れますか？役員人事組合は犠牲者なし。沈没した船にぶら下がって、沈むから人を海に突き落としてるの平気で見てる、残った社員達…
同じハウスメーカーで、四回もﾘｽﾄﾗありますか？残る社員が恥かしいわ。

大きなお世話だよ！
人の心配するより自分の心配した方がいいよ。

今回のリストラは、業績回復を狙ったものか身売りを視野に入れているのかどっちだ？？？

>>312
身売りって何売るの？
他社が欲しがる営業拠点や部隊がどれだけある？

親会社の手前、経常利益を回復させて、
また悪くなったらリストラしての繰り返し。
その後に上場廃止して小さい小さい会社になって、
小銭稼げるところだけ残すんじゃない。

うざい！

＞313 リライフだけが残るということか・・・。

今までパナを支えてきた優秀な職人さんも離れていってるね

そうなると顧客の信用も下がって、取り返しが付かない状況になってくる

決断するなら今しかない！

そろそろ本気で考えよう。。。

〉〉311
これが、残る社員さんのﾚﾍﾞﾙやわ(笑)
わざわざ、ｺﾒﾝﾄする？
やっぱり、ﾚﾍﾞﾙ低い奴が残るみたい…
心配無用ですよ、一番に手上げて、次もありますから(笑)

今回私は、去りますが残った人も大変でしょうががんばって下さい。

おっ、喧嘩か？
〉〉311(笑)
〉〉317がんばれ

私も派遣社員として九州工場に10年勤め最近辞めました。
九州工場は、うつ病が沢山いてお友達クラブで役職決めているような所です。
それが嫌で辞めました。私の感じる所工場閉鎖で、人生終わったと思われる方が多いと思います。

))３２０そんなにレベル低いんだ。
この前、５年くらい前に九州工場の社員だった人が、工場近くでやってる餃子屋に行ったら
社員の方が就職相談に来てたよ。この店お客さん多いし相談時間内だろうけど、店長（元社員）に聞いたら
社員の方の相談多いって言ってたよ。希望退職で成功した唯一の人だろうからね　でも俺に気づいてよ。○ヶ○さん
○ァブ○ッ○にいた石○ですよ

パナホームは、社員が会社を愛しても、会社は社員を愛してくれない。

会社のクレジット使って家建てなくてよかったわ
人生まだまだこれから〜身軽なほうがいい

大した転職先なくて文句言いながら会社にぶら下がってるオレって、
負け組みか？orz

ID:H25VWxkJって単なる馬鹿だろｗ
一人で会話してて楽しいですか？
お前みたいなのは百害あって一利なしだからｗ

この早めのお盆休みを利用して、再就職を考える奴っているよなぁ‥
連休明けには退職希望者が更に増えるなｗｗ‥

負け犬だらけだね！いらないからクビ 必要だから残る ただそれだけの事！会社にぶらさがってた人大慌て(^O^)&誹謗中傷の嵐！

パナホームの社員vsリストラマン！どんどん潰しあってくださいo(^-^)o

>326
おたく、性格バツグンに良いね。
友人がリストラに会っても本人に言えるか？
しかもいらない人間かどうかをいらない人間が判断していたら
どうなる？

私が退職を決めるまでの経緯ですが参考まで。
３月末　営業部某部長より移動通告
（ちなみに私は成績不振者ではありません。某部長に嫌われてました）

４〜５月末　ほったらかしのＯＢ様名簿巡り
（営業車なし。どんな遠くても電車・バス・徒歩で移動）

６月〜　他支店出向。ほったらかしＯＢ様名簿巡り
（孤児施主って言うんですよ。笑えませんわ）
（営業車なし。どんな遠くても電車・バス・徒歩で移動…ハァ）

６月初旬某日：総合リストラ説明会出席

６月下旬某日：第一回リストラ面接（対支社長）
（再就職支援の話が中心。辞めろって事？）

７月初旬〜　別支社倉庫契約書整理

７月初旬某日：第二回リストラ面談（対支社長＆冷徹人事部長）
（今週中に結論を出せと言われる。（８月１７が期限のはず？）
８月３１日まではパナ社員なので、９月以降の求人を探すのかを聞くと
別にすぐ再就職してもかまわないヨ。退職金の上乗せがなくなるだけですから。
と、人情のカケラも無い返事をされる）

その翌日：退職の意向を総務に連絡

こんな感じでした。
結局、元席の某部長とソリが会わなかった事が発端ですね。
あの部長（Ｎ社員）これからも好き嫌いで社員移動させるんでしょうね。

支社支店転勤で出向とは言わんわ。
アホちゃうか！
そんなんやから肩叩き！

パナホームって赤字なの？

不安だなぁ

あのー社員の方いますか？
お聞きしたいのですが、住宅手当っていくらでますか？

住宅手当は、Ｐ社員扱いは出ないと思います。
以前はＮ社員は社員等級・面積・地域によって差はありますが出ていましたが
いまはどうなのでしょうかね？

本社工場勤務のＰ社員でも会社にそぐわぬ行動をした者は、年齢に関係なく何人も退職を余儀なくされたよ‥

結局は同僚や上司、会社と上手く付き合っていくってのも本人の技量だね‥
>>328を見るとそれらを思い知らされたよ‥

本当に非情な会社だよ。

〉〉328 事実やからな、大変でしたね。
〉〉329 お前は新人ﾚﾍﾞﾙの社員やな。出向どうこうで、突っ込むなボケ！

>333
人に媚びへつらって生きていくのもいいものかどうか？
他に活路を見出せるのであれば、転職もいいのではないか。
嫌いな人の尻に敷かれて人生終わるほど悲しいものはないぞ。

＞290に登場のOnitetuです。
クレーマーのご指摘有難うございます。でも、立派なかたぎですので…。
某自動車メーカーへのクレームも当然のことをしたまでです。
欠陥車なのですから…これで世の中の人が救われたのです。
パナホームへのクレームも同じです。欠陥住宅メーカーなんて不要でしょ！！
って事は、リストラされる人たちも、残る人たちも不要って事ですよ。
パナホーム自体が、消滅することが一番…消費者のため、社会のためです。
パナホームは日本の恥部。一刻も早く消し去ろう！！
まあ、リストラ談議もいいけど、責任のとれない君たちはどっちもどっちだね。
客を批判する馬鹿従業員！！クレームこそ大事にしろ！！
これが優良企業の鉄則だ！！君たちには一生わからないだろうけど…！！

平成14年の合併時に社員約7,000人。
どう考えても会社の売上規模に見合わない社員数。
その後もリストラ効果により黒字経営となったが、本業回復せず
再度今回の大規模リストラ。
少なくても2〜3年前の時点で充分に予測できた今の状況。
その時からこの事態に備えて準備してきた人は、この状況に対し
特に慌てることなく対応できてるんじゃあないかな。
自分自身も退職したひとりですが、在職中はこのようなことが
必ずありえるとの前提でどんな小さなことも雑務も将来必ず役に立つと
考え仕事をしてきたことが今は小さな会社ですがとても役立っています。
まじめに仕事をしてきた人は、どこへいっても必ず活躍できますよ。
言葉だけで行動の伴わない人は、どこへいっても不平不満の連発で
結局は、必要とされない人間になるんじゃないかな。
この掲示版も今の内容のままであれば、早く閉鎖した方がいいのでは。

誰に責任があるかって　そりゃ　歴代のトップにゴマスリ社員。社員評価基準を設けた人事
、全てはゴマスリが基本体質の社風。松下電工の悪い面を全て踏襲した、企業荒廃のルツボ的
モデル的会社。誰が迷惑って　これから契約される客。目先に騙されるな。名ばかりの会社の
代表だぞ。

そもそも、子会社を合併した所から
悲劇が始まってるわけだから。
長い目で見れば、子会社の優秀なやつだけ残して
N社員の使えない奴を切る為の、その頃からの
長期計画だったんじゃねぇかと。

俺も会社辞めるよ。
今までがんばってきたけど、もう限界。

岡山で重大なたかり発覚。飲み食いに業者利用、誰かって　そりゃ　権限の大な人に限る
支社長かな　酒好きな人を想像して下さい。今回辞めさそう、後がスッキリする。
このところ受注低迷、ヤケになるなよ、たかりヤケ酒にはご注意あれ。

>341
KWSK

東京エリアで仕事してる職人なんだけど、東京エリアもヤバイよね？
９月でみんなで(他業種の仲の良い職人さん達多数)辞める。
他の建築会社がみんな引き取ってくれるから良かったよ。
そこの建築会社の社長さんもパナがヤバイの知ってたから話しが早かった。
近い将来どうせ辞める事になるんだから早い方が良いよね。
この先の人生設計も立てられないし、家族が養えないよ。住宅ローンなんてとんでもない話し・・・今は返済出来ても数年先にはゼッタイ返済不可だよ。

イチイチ書き込むなよ〜する事無いのか？
見苦しい。

パナの現状の方が見苦しい。

電工体質の元凶を引き継ぎつつ継続。ことの始まりは電工原籍社員のパナ出向、とにかくドナリ声が
聞こえる。職場の対象者を決め、とことん言葉暴力による虐めを強行。周辺に影響を及ぼし、権威を誇る。
何で吠えまくるのか、電工の伝統的社員イジメが其処にある。今は殆ど退職した様だが、以前は酷いものだった。
恥知らず社員が結構蔓延っていた。今考えると、その頃から今日の状態を予見する体質が出来つつあったのか。
松下電工よ、もしかしたら　お前の起こした責任は多大であるぞよ。陰湿さは松下の伝統だ、この事を良く理解して。

８月は稼働日ないし、営業所単位で契約ゼロが多いかな
労働災害はゼロがいいんだが

>>346　わかっとらんのに、ついでに言うな。ボケ。
電工じゃないわ、リストラの現況は電産のアホどもや。
電工の連中はまだ社員を守ってた部分があるわ。
電産から来た連中は経営能力なしのリストラ頼み。
あれらが来て何か戦略らしきものがあったかい？
副社長がきてリストラ開始。社長が来て再リストラ。
アホまるだし。根っこは電産の会長。ハゲタカや。
幸之助にうらみがあるんやろ。松下の伝統をつぶしにかけとる。
上見てほいの電産社長もパナホーム社長も社員より利益。
電池が大穴あけよったから、もっときつくなるかも。
また、次のリストラ始まるね。来年。仲良しこよしごっこに
あけくれよっと。成績よりも仲良しこよしがきくよこの会社。
赤字出してる支社長・支店長・部長でも首はつながってる会社やから。
仕事が出来る出来ないは関係ないわ。それは見てればわかるやろ。
　

電産はある面目的がしっかりしている、今回の件含め、リストラは十分手段に成り得る。電工は自分擁護に隠れ蓑を利用、それだけのこと、改革の意識レベルは格段に電工はお粗末。
今の支社長・支店長以外に適任者いますか、いたら紹介書き込み願いたし。この会社に言えば、赤字の仕組みは会社の仕組み　支社長・支店長レベルの範囲外。

電産はある面目的がしっかりしている、今回の件含め、リストラは十分手段に成り得る。電工は自分擁護に隠れ蓑を利用、それだけのこと、改革の意識レベルは格段に電工はお粗末。
今の支社長・支店長以外に適任者いますか、いたら紹介書き込み願いたし。この会社に言えば、赤字の仕組みは会社の仕組み　支社長・支店長レベルの範囲外。

今となっては企業理念も倫理も消えうせ転落の一途。古き松下精神に固執し失速してしまった。一段落したところで
生え抜き人事構想で再出発せよ。松下と決別すればまだ道は開かれよう。それ以外にチヤンスは無い。

パナの職人さんに質問です。
パナがこんな状態でいつまでパナやりますか？

明日で締め切り　どんどんかきこんだで

締め切り直前。大量退職

本当に大量退職するのかなぁ〜？

>>349 　現場を知らないど素人さんですね。
あなたは人事ですか？　あー本部かな　どっちにしても素人さん。
「赤字の仕組みは会社の仕組み　支社長・支店長レベルの範囲外」
　　→　って、＾＾　じゃあこの人達は何のためにいるのよ。
「今の支社長・支店長以外に適任者いますか、いたら紹介書き込み願いたし」
　　→　今の支社長・支店長で経営できる人は５人ぐらい＾＾　言ってみそ＾＾
　　　　経営できる優秀な人いるよ他に。大分やめちゃったけどね。
「電産はある面、目的がはっきりしてる。リストラは十分手段に成り得る」
　　→　って、どんな目的と効果よ、言ってみそ
「改革意識レベルが電工は低い」
　　→　んー　それは電産も一緒でしょ。パナホーム社員を人間扱いしてない度合いは
　　　　確かに電産は格段に上。＾＾　　それだけでしょ。

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改革

何がともあれ　電工は松下精神の歪んだ変異会社。電産は打破し先進状態にあり。
惨めにどちらの影響も受け逃げ道の無くなったのがパナ。

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↑は何ですか？

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いまどき、フシアナさんに引っかかる奴、いる？

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売却決定？

パナホームついに売却決定、良かったね。心機一転頑張りましょう。

　私は結局今回退職しないことにしたが、将来的に見て、
退職金のある今のうちに見切りをつけて辞めてしまった方が
正しい選択やったんかなあ、なんて今ごろになって思ってしまう。

　電産天下り役員の思惑通り？に清算なんかされて、
そのとき退職なんてなっても、退職金あるわけないもんな。

救世主は大和さんだそうです。トヨタは既にミサワを飲んだからね。

早期退職の割増、ちゃんとでるのかな？

転身支援制度締め切り日の夜に、こんなシナリオか。

大和ハウスへ売却ということは、退職する人びとが勝組ってことやな？

その番組見ていないんですが、はっきり大和ハウスへ売却の方向と出たのですか？詳細教えてください。

バカたれ社長が湖東の第４地区に死殺に来るらしい‥
遠慮はいらん ヤルならチャンスだｗｗ‥

社長さん‥ 来るならSP持参で来いやｗｗ

皆さん、落ち着きましょう。
自分のやっている仕事に自信が持てるなら問題無い筈です。
反対にどこに行っても自分を信用して仕事しましょう。

と、まじめに自分に言い聞かせる。

>>377
自分も見てなかったけど、ニュースでは大和ハウスの名前は出てないようだ。
まだ売却先を検討している段階らしい。
●　ＷＢＳスクープ！松下電器産業、パナホームの売却を検討
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1187363591/l50

長野県内のパナ会社は地盤の凍結深度全く考慮しないで、地盤面下たった27センチの底盤深さで施工してるぞ。
建築基準法に数値の定めは無いが、施行令、通達を読めばコンクリートの布基礎の底盤は凍結深度以下に、とあるがいいんか？

聞けば、今まで凍上の苦情は無いからいいんだとさ。
じゃあ、今まで地震に遭わないかったから筋交いは必要無いって、手抜き木造工事会社、手抜き大工と同じ発想じゃねーの？

パナホームって基本構造悪そうには見えない（積水・ダイワよりは良さそうに
見える）のになぜこうなった？不思議でしょうがない。

ミサワみたいに政治的な話も絡むと納得できるが。

ハゲタカ松下　やっぱり売却するんだ。投資して儲けにならなきゃ売却。
ビクターと同じ。辞めてよかった〜。
退職金の上積みやっぱり止めたって言うなよ。
残って偉そうに言ってた連中〜　バーカみたい。
かわいそうに。さー給料上がるかなー。上がるわけないよなー。
下がるかなー。下がるの当たり前。^^　退職に追い込まれないかなー。
追い込まれるよね。今後退職金の上積みあるかなー。あるわけないよねー。絶対に。
人事部は必要なくなるよね。組合も必要なくなるよね。
退職して、役員になってる人。残るかなー。残れないよねー。
電産の連中は売り飛ばして、総引き上げだろ。あーあ　やられちゃったねー。
何が電産、先進の改革なんだよ。バーカ^^　最低のほっぽりだろ　これって。
多分、話はもうできてるよ。大筋で。今日の締め切りまで電産がスポンサー資金を
武器にニュースを止めてたか、逆にリークしたのかもね。筋書き通り進行中だね。
行き先は積水ハウスと見た。電池の損害を埋めるんだこれで。何が経営資金を家電開発に
集中だよ。今期中にスピード売却の筋書きだね。

孫会社の馬鹿たちがうるさい事。

どうせ産も工受かんなかった、落ちこぼれ集団。

金持ってこない奴、普通はいらねぇ〜。

今まで給料貰えただけ、感謝しな！

個建て住宅の着工数は減少するから、再編は当然だろう。
コストの安い地方ビルダーの時代になってきたのも事実だ。

http://www.tv-tokyo.co.jp/wbs/news/070817/n1.html

松下はんも、やることエグイね。
企業収益が上がっても社員が幸せになれなかったら、
良い経営者とは言えまへんな。優秀な社員は多いのだが・・・。
気の毒だ。

guest　guest

guest　guest

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パナを買うと大混乱だよ。ぶら下り社員の面倒どうやって見るの、ここは十分検討した方が良さそう。

ハウスメーカー買うと過去のクレームまで背負い込むからね。
トヨタの奥田会長が、ミサワをトヨタホームと合併させない
理由のひとつにあげていた。確かに困難だね。

>>392
デメリットが大きければ
どこもパナを買わない可能性があるってこと？

その場合は清算されちゃうのかな？

嫁ぎ先が大和、積水とか有るけど、結局何処に行くでしょうかね？
良い嫁になるか、悪妻になるか・・。
パナの特徴有る外壁工場等を閉めて、スリム化してポイッ！
嫁ぐ前のエステかね？

くそ会社　社員全員くそ　くっさー

今回の買収ニュースはとあるファンドから出たデマのようです。バタバタ、ドキドキした人、ご苦労様でしたね

↑人事？
2回もﾃﾞﾏが出ますか？
ﾃﾞﾏでも世間はどう思うかやね(笑)
↑の人、ご苦労様

デマかどうかは知りませんが、こんな噂が出ること
自体、まずいいんじゃないの。松下はん。従業員の
士気は下がるよ。

↑東〇ポ、大ス〇の報道ならともかく、WBSやからなぁ。

まあ検討しているのは間違いないでしょう。
辞めるかどうか迷っている社員は動揺してるでしょうなあ。
それが目的で会社が情報流していたりして。

身売りしたら定年まで働けるかもしれないし、今のままではどっちにしたって
５０歳過ぎたらほぼ辞めさせられるしね。
最近パナで６０歳で円満退社した人っていないんじゃないの？
大和ハウスとか積水ハウスとかって組合あるのかな〜？ない方がいいに決まってるけどね！
組合費とかって冷静に考えたら大きいもんな。
実際身売りした時、今までしこたま貯めてきた闘争資金ってどうなるの？？
アホな組合専従が自分たちの退職金に充てないように、社員一丸となって見張っとかないとね。
よく考えたら、今回の早期退職する組合員にも闘争資金返せよな。闘争する気もないのに使途
不明金を貯めこんでんじゃね〜よ。
勉強もしてないくせに、毎月１万円以上も小遣い稼ぎしやがって。挙句の果ては、議案書作りで
小旅行に労使協議会後の宴会は集めた組合費でまかなってはるし、そりゃ立派な議案書も作れた
でしょうし、意味のある懇親会だったんでしょうね。
もっとすごいのが、早期退職する人から８月も組合費徴収するってんだからすごいわ〜。
まったくどう言う神経してたら、早期退職する人達からお金を奪えるのかね。
まあ、早く身売りして組合解散させて、組合に守られてた役員さん達を一掃して欲しいね。
自分らに火の粉が降りかかってきた時に、早期退職で困ってた面々を「しゃあないやろ」
って一言で片づけた役員さん達がどんだけ悪あがきをするのか見ものやわ。

古くから会社の寿命30年とよく言ったもんだ。パナさん40年よくもったネ。
この会社見ていると、この様に経営すれば行き詰まるんだな、まるで潰しのお手本会社。
出版でもすっか、タイトル「行き詰まりの経営学」。
　大和さん検討中　よ〜く考えて、特異体質に居座った社員気質、埋もれた社歴調査は大事だよ。
50年代大量入社時代の社員も要注意、その頃「大和は将来潰れる」とか社内で言ってたっけ。

>>384　　出た〜　高飛車、電産、大馬鹿社員＾＾　
子会社群に乗っかって偉そうに＾＾　多いよねーこの手のあぐら電産社員。
電工やこっちの方が上だよ。　人は死に至らしめてないし、まねしてないし。
電工の時はよかった。　早く売却してくれ。　電産商品だけは売りたくない。
だいたい、お前が偉いんじゃないんだよね。勘違いすんなよ。ばか

>>401　　あなたの言うとおり！　組合へ謝罪要求！　払った組合費返還請求！
ピンハネして飲み食いした金、返せ！　泥棒！　せめて組合としての会社との
交渉内容を詳細に説明しろ！　最低限、組合員に説明する義務はあるはず！
組合員全員解雇　＝　今回退職者の中の出来る社員をもどせ！
少しも役に立たない組合は、今後は必要なし！　　

組合って社会保険庁みたいやなー。　本来業務をきちんとせずに、流用しよって。
着服やんけ。　第3者委員会作って乗り込むか。　舐めるな組合。
もう誰も今の組合なんて必要ないと思っとるわ。　左系の組合に乗り換えないと。

パナホームさん最近元気ないと思ったら、内部でいろいろあったんですね。

むかしから

これだけの書き込み一寸以上、やはり問題会社。今まで信じて建ったお客さん思うと
気の毒になっちゃう。　松下精神って結局カルト的、社員も随分洗脳されてきたのだろう　社員も可愛そう。
だから解放されたとたんこのような行動に出るのかな。やれやれ
　今時企業の吸収合併は驚かないが、パナのケ-スはがっかり。昔やってた「風の道」「湘南の家」「地域に根ざした家作り」とか
一体何なんだったのか。隙間風は相当昔から吹いていたのかな。最近のＣＭもレベルは低い、耐震設計も期待していたがオリジナルなもの無し、ダイワのＣＭと比較してパナより数段上をいっているから。
ダイワさんこんな会社吸収すると大変だよ、松下系の会社はある面難しいよ・・・・。

384 ：（電産も大変なのよ。特に家電は人材をＩＴ関連デバイス、プラズマ等にとられて
奈良や大阪も再編で大変なんだよ。おまけに電池は最悪のクレーム。冷蔵庫も
いつ火を噴くか分からないし、冷機はプロパーが居座って手も出しづらいし
簡単に、パナホームから処理させて欲しいきもちは分かるよ。でも能無しの
お前が言うな。

金融再編、
銀行の合併と一緒。
最後までしがみついていたモン勝ちだよ。
色々な意味で頑張れ!!みんなっ!!

あの〜パナの職人さんに質問です。
こんな事態になっていつまでパナの仕事しますか？

経営者が勘違いしてんじゃないの？企業業績云々の前に如何に従業員が
幸せを感じられるか？じゃないのかなあ。まああの世で幸之助爺が泣いてるよ。

ただ本部にいると迷惑なやつを送る会社ってだけだろ。
子会社なんてそんなとこー。

もう少し優秀な奴が多かった気がするが・・・。
松下さんも落ちたもんだね。昔は子会社のことだろうが、
グループ全体のことを考えて働いていた人がたくさん
いたような気がするが・・・。さみしいもんですな。

松たか子さんとも契約打ち切りだそうですね。
しばらくはＣＭをやらないとか、なんとか・・・

松下なんて所詮クズじゃん。いまや。

過去の栄光ってとこか。栄枯盛衰。南無阿弥陀仏。

４５億の赤字の処理は誰がするの？

そんなにあるのか損失。よく溜め込んだな。こりゃ切り売りだろ。
斜陽産業の住宅業界で、引き受けられる企業はあるまい。

松下は売却後も、大手住宅メーカーとの業務提携の関係を続け、

住宅の販売を通じて家電製品の販売増を目指す考えとみられます。

家電製品の販売増を目指すｗ
ｷﾀｺﾚｗ

なんてうまくいくのかいな？冷遇された社員達が、そんなことするとは思えんが。

そろそろパナの思い出を語ろうか。

スカイライン

明るい子供が育つ家

おめえら語るだけだべ

なんだか他力本願ばかりで見苦しいよ。自らしっかりとしたスキルを持っていたら、特にノープロ。文句ばかり言ってないでそれぞれ自分自身を磨こうよ！
世の中におんぶにだっこだから愚痴ばっかりになるんだよ！まずは自分を高めたらどお？こんなとこで愚痴ってる時間もったいないよ(^O^)みんな頑張ろうよ☆

契約残がなく工事できないのでは？
あなたの事業所、まともに工事できるの何棟ある？

滋賀（湖東）工場も規模縮小ですか？

パナの職人なんだけど、もうパナ辞めた方が良いよね？

私、パナホームで大工工事をしている者です。正直言ってここ数年、工期は凄く厳しいですし、
賃金もかなり安くて、一体どこからそんな値段が出てくるのか？と腹立たしいと言うより
情けなくなってくることが多いです。会社は我々によく言う言葉が、早くしろ！なんでも良いから安くしろ！です。
よそのメーカーも恐らく似たり寄ったりでしょうが、せっかく高いお金を出して買ってくれた
お客の前ではカスタマーファースト的なことを言いながら裏では正反対とも取れることを言っている・・・
お客さんに申し訳ない気がしてなりません。こないだ社員のリストラ面接があったそうです。
営業の人も監督の人も現場へ来ては色々嘆いて帰ることが最近特に多いです。
今、社員の人も我々業者も士気が凄く下がっています。経営者の方々にはもう少し考えてもらいたいものです。
長々とすみませんでした。

代理店制度の廃止が荒廃の最終章。松下系列の会社は代理システムが本流、そもそも直販の苦手な
体質。パナが直販システムに切り替えたことで、遅かれ早かれこの事態になろうと明白に予見出来たハズ。
電産も直販体制にある程度の違和感を抱いていたのでは無かろうか、少なからず経営者の中にはそう感じていた者
もいると思う。着工から完成に至るスパンも比較的長く売上平準化も整え難い、住宅販売特有のその事が子会社としての存在
を脅かしてきた。家電・住設等に主力を置く松下グル-プに置いて関連性の否定は出来ないものの、近い存在の異業種扱いに
なってしまった。今一度代理店システムに活路を見出せなかったのか。

パナって他メーカーに比べて施工管理能力が遥かに低いですね。
昔から質より急げばかりで、問題も起きてから対応する。しかし対応は素人レベル。昔から学習能力もなく無駄ばかり。
今そのツケが来ましたね。
パナの職人さん、早く辞めた方が良いよ。この先ゼッタイ厳しい現実が待ってるし。
特に家庭がある方、住宅ローンがある方、これから色々お金が掛る方、悩んでるヒマなんてないですよ！ズルズルこんな会社に関わってたら本当に取り返しがつかない事になりますよ！

ここに書き込んでる奴らが、
文章ベタっと長くて、
能力の低さが露呈している

仕方ありません。無能なパナにずっと関わって来たから洗脳されました。

パナの政策・方針・ＣＭその他、言葉の一句一句が他からの借り物だった。真に迫った内部から滲み出た言葉表現の政策は殆ど無かった。
その全てが借り物、結局会社自体に根付いた、物マネと言われても仕方ない。価値ある伝統文化が無いままで最後の時を迎えようとしている（悪腫瘍がたまったまま）。
40年もの間、何もして来なかったツケが出てしまった。この兆候は今に始まった事ではない　皆知りながらも、今までは世風に助けられてきた　決して自助努力なんかではない。
押し付けと詰め込み以外は。

>>432
洗脳されたとかなんとかって やっぱりぶら下がり社員は他人の責任にしたがる。
もっと 自分自身しっかりしろよ！

お前には 無理か(._.)

私はパナの社員じゃありません。下請けです。
バ〜カ

頑張ってほしいと思うが、経営者が○○だとねえ。
松下Ｇも落ちたもんですね。

戦うパナホーム！

敗北パナホーム！

応援したいが、後の祭りのような・・・。

応援しても無駄
早くパナを辞める様に呼び掛けた方がよっぽど良い

早速、売却の否定記事しかし否定的要素は皆無。売却話は一気に加速するであろう。
米国のハゲタカ　ファンド当たりに売った方が話は早そう、松下色が払拭され残った社員で持ち直せ。

売却がﾃﾞﾏ？？
六月のﾘｽﾄﾗ研修中に、日経雑誌に売却記事掲載。早期退職締め切り日にWASで報道！
こんなﾀｲﾐﾝｸﾞで報道されますか！よく考えればわかりますよ、会社側からの…
世間の人はどう思いますかね、
残る若手社員が気の毒だな

優秀な人は、どこでも生きていける。しかし松下イズムなど
消えてなくなったのか。幸之助爺の本はたくさん読んだが、
こんな腐った企業になっていたとは。絶句。

で、何で最初大和ハウスの名前が挙がっていたの？？

大和サイドからリークしたらしい

エライこっつちゃ　マー棒ピンチ

構造は積水、ダイワより上だと思う。頑張れ！！

>>435
痛い子やな〜

>>448
所詮下請けなんやからスルーしなよ(^_^;)

所詮下請け万歳！

下請けさんがいるから、我々も・・・。共存共栄なんて
松下に勤務してた死んだ叔父は言ってたなあ。

松下も変貌したのね。落ちるとこまで落ちてくれ。

>>451
そうですよね、下請けのお陰で今の松下があるんですよね！
ただ だめ社員だめ下請け業者もいるのが現実。
社員だからとか 業者だからとかじゃなく 一人の人間として問われてるんじゃない？
とことん落ちてくださいなんて、心ない発言してると亡くなったおじさん泣くよ(>_<)

すまん。心ない発言して。ただ松下さんの社員には、絶対つぶれないていう
安心感があるんじゃないのかなあ。普通の企業なら、この状態なら倒産状態
ですよ。おそらく。

ここで立てるかミサワで立てるかヘーベルで立てるかで相当に悩んだ。
いいもの持ってるのに凄くもったいない。

ここの家、かなりデザインが綺麗なのにね。
無駄が無くて。線が。

http://www.panahome.jp/ir/index.htm

平成１９年 ８月１８日
各 位
会 社 名 パナホーム株式会社
代表者名 代表取締役社長 上田 勉
（コード番号1924 東、大１部）
問合せ先 取締役専務執行役員 池田 孝昭
ＴＥＬ(06）6834-5111
当社に関する一部報道について
昨日（８月１７日）、当社の売却に関して一部報道がありましたが、
「松下電器産業株式会社では売却を検討している事実はありません。」と確認しております。
以 上
【報道関係窓口】パナホーム株式会社 広報宣伝部 TEL06-6834-1955

事実じゃないんでしょ？？

どっちが本当なの？

本当じゃないなら、名誉毀損とかで訴えても良くないかい？？？

火の無い所に煙は立たないってか

火の無いところに煙を立てる。
放火魔。
罪重そうだな。
ヤバイよね。

test

>>455
最終的にヘーベルで立てた（何かパナの方が高そうに思えた）が
全く同意。

鉄骨ならヘーベル・ミサワ・トヨタあたりといい勝負と思えるが何でこんな
事になってるんだ？理解に苦しむ・・。

パナ売却は筋書き通り、こんな会社が存在すること自体不快だ。
情けない。信じたオレがバカだった。

「売却検討の事実はない」絶対無いな、とことん追求するぞ。
早期退職勧奨の余波がこんなに大きいとは、随分甘く見たな。
市場に与える影響は絶大である。今期の受注は激減、顧客のパナホ-ム離れは加速
（重力の加速度的に）。体質のウミがここへ来て出てしまった。いや、まだまだ
溜まっているかな、地球上にこの会社が存在すること自体理解しがたい。
顧客をバカにするな、どのような形で経営に現れるか見ておれ、うわべの戦略だけで
ごまかし、愚弄し続けて来た顧客の怒りだ。

正式否定されました。

�@東京証券取引所のサイトにて情報公開
当社 https://www.release.tdnet.info/inbs/28120010_20070818.pdf
松下電器 https://www.release.tdnet.info/inbs/48120030_20070818.pdf

所詮、ＴＶ東京っすね(^o^)

正式否定…(笑)(笑)
誰が信じます(^-^)
週間ﾀﾞｲﾓﾝﾄﾞは正式否定しないの…
ﾃﾞﾏか本当から、問題じゃないでしょ！
本当でも今の時期は否定するでしょ。
少し時間がたって、環境変化とか理由つけて売却じゃないかな

大本営発表みたいだな・・。

これで大和の線は消えたかな。リークして買いたくなかったんじゃないの。ダイワさん

むしろトヨタでは？

電産にとってパナホームは癌じゃけんのぉ
電工を子会社化して22.5％→45％の持分法適用関連会社になったけんのぉ
売っぱらう話してても不思議やないのぉ

受注減少はプレハブ各社共通の話題
パナはさらに信頼低下
さらなる減少は身から出た錆なり

おいおい、「この物件、ＶＩＰだから気をつけてね」ってどおいう意味？
どんな物件で誰が施主でも、うちは全部ＶＩＰだと思ってやってましたが・・・

ＶＩＰって別の意味でしょ、たぶん。
「細かい客、クレームになるとめんどうな客」の時に、「ＶＩＰ」って
使うことある。

早速の売却否定コメント、松下が否定しても　交渉先から漏れた。松下さん不恰好な
行動止めなさい。

売却否定記事　あまりにも省略的、単純。説明好きな会社にしてはコメントが簡単過ぎる。
松下らしくない、裏の裏を探りたくなって来た。

否定すればするほど信用なくなるのにねえ。
こういうのをやぶ蛇と言います。

お買い得ってあるけど、パナの場合むずかしいね。社員の質が間違いなく名前負けしている。
たぶん、現在抱いている会社イメ-ジを数段落として描いていないと、こんな会社買ったら社員教育だけで大損害を蒙るよ。
特に女子社員教育は最低、わがまま・気ままで翻弄される。女性に甘い会社の代表。

何かあればすぐ組合に言いつける女子社員。組合もバカだから幼稚な申し出を聞き入れてしまう。

飾り物の組合

そのうち倒産するよこの会社
他のハウスメーカーに比べものは悪いわ、高いわで。
社員はアホばっかりだしっていうかアホしか残ってないしｗ

随分足元みられていますなあパナホ-ムさん。これでやっと改革の起点になれば。

もう松下とほとんど関係ないんでしょ？この会社
松下もとっとと切ればいいのに。ネームバリューを下げるだけ
はっきり言って今の状態ってタマホームに負けてるよね。

ハウスメーカーは過去のクレームまで背負い込むから
買収する企業はないよ。まあおバカなサン○ーは、
クボタから買っちゃったけど。中身はボロボロ。

トヨタのミサワに対するスキームが正解。

タマホームよりはマシだわ。

マシならば、工場２つもたたまない。

たしかに遊びに来てるような馬鹿おんな、いるよねー
上司も教育・注意できない。大声でしゃべって、暇つぶしに来てるの？
どこのおばさんよって感じ。部署によって違う。真面目に頑張ってる女性も
多いよ。　

>>485
マシと思ってるのは社員だけだろう

タマよりひどいか。そりゃハウスメーカーとしては最低ランクだな。

着工戸数見たらマジだわ

売却は否定しても数日したら合併とか言い方変えて来そうだ。

組合が松下電工から独立したときにこの会社は、終わったと思います。それまでは、いい時代もありましたよ。
雑貨屋は所詮雑貨屋、口を開けば雑貨屋の話ばかりでパナホーム社員になれない幹部も問題。
早く住宅市況を語れるようになって欲しい。

しょうがないよ高卒役員に高卒部長がやってる会社やから。
学閥も知らない人達だしね…。早慶出身も皆無でし、二流大学で支店長できるんだから(笑)
三回のﾘｽﾄﾗでまともなN社員はみ〜んな脱出。残るはP社員ばかりでﾓﾗﾙも下がるし、新卒新人も落ちこぼれ組が大量入社。売り手市場でHMに来るかな？

Ｐ社員ってプロパ-ってこと、元々は代理店の社員（そこいらの工務店の社員）、上場企業に相応しい人たちかな、
Ｎ社員が元々大した人材で無いのにＰ社員ってそれ、、、、、。
パナさん、これからは一流大学から採ってね、偏差値は業績に影響するかって、そりゃ今の状態見れば判るでしょう。

バスヤロ-、Ｐを侮るな。我々の会社だ。

ＷＢＳの謝罪ＮＥＳは無かった。
松下も普通、報道に対する抗議はするだろう。
姑息過ぎる。

>>496
一応 損害賠償と謝罪掲載要求は検討中とのこと。
まぁポーズかもしれないがね。このニュースで
売上が増えないのは間違いない。

辞めるなよ。
金融再編と同じだ。銀行の合併と同じだ。
したたかに残れ

売上増見込み無し。同感です

支持されるモノがあれば生き残れる。今のパナに何があるかな、思い浮かばない。
負の遺産ばかり思いつく、私だけかな。。。。。

今回残れる人は、残った方が良いと思う。転職すれば今の収入よりも
減ることのほうが多いし、新しいことを一から築き上げていかなければ
ならないから。しかし、次への備えはしておいたほうがいい。

そしてクズだけが残る・・・

>>500
お前だけだ

>>493

本気で言ってんなら痛いよ君の頭

>>494

まだ　学歴が業績に関係あるって思ってんの？

あまりにも　ひどい会社だな〜
　

着工数激減って、それまじっすかぱらおーけすとら？

倒産されたら、何万人の人が路頭に迷うことになるんだろう

阿部首相、銀行じゃなくて、パナホームを助けて〜〜〜

（・＿＜）

クズ長谷工だって、サンウェーブだって、
会社更生法適用で、まんまと残って、どこ吹く風だぜ？
格好つけて、悪態ついて辞めてく奴は、
仕方ないでしょ？

それより、悪評流した、小谷真生子へ断罪を。
サザビーズの社長と結婚して、調子に乗ってるんじゃないの？

小谷さんって誰ですか？

キャスターだよ！
たこ！
ニュースみろ！

ここの人実際にリストラにあった方？

ガセというなら、テレビ東京訴えたら？
ネタ元ばれて困るのは松下だろ。

書き込み内容ﾚﾍﾞﾙ低いなぁ〜
社員の書き込みばかりかな？
電産は安泰！孫会社頑張って

所詮、公務員寄り、サラリーマンの集まりだから
こんなに大騒ぎするわけで。
市場原理と、会ってないよね。20年前から
タイムスリップしてきた人たちの意見みたい。

松下も落ちたもんだわ。こんな社員のレベルじゃね。

株用語でいう所の、「風説の流布」ってのは、
重罪だぉ。

証券取引等監視委員会がそうした動きを監視していて、
風説の流布の動きを知ったら、同委員会に通報することができる。
違反者は懲役や罰金を科される。

証券取引等監視委員会に、皆で連絡してね。
WBSを。

ＷＢＳでもテレビ東京でも訴えれば。
ネタ元がはっきりするから。

だいたいテレビＣＭじゃんじゃん流す松下に対して、なんの確証もなしで
報道するかい？

今松下ってあんま関係ないんじゃないの？
独立してからパナって名前もらっただけだろ
そこからアホばかりの糞会社に成り下がったわけだが

俗にいうマッチポンプってやつ。なにが風説の流布だよ。
公務員のようなへたれメーカー社員が金融用語使うな。

>>513
レベルが高いだの低いだの能書き言うの結構だが漢字間違えてますよ。
会ってない×
合ってない○
アナタのレベルを知りたい。
以上。

ネタもとってどこの会社ですかね？？

松下電産から独立すれば立ち直れる。売却されて他の会社とくっ付く位なら真の独立を目指せ。
松下の呪縛から解放されればこの会社まだ大丈夫。何処かのファンド買ってくれないかな。
それしかないよ社員にとっては。

先ずは上場廃止から

子会社って何も出来ない　溺れるだけ。ほんとに無力だね。連結ってイヤだね。　

売却された場合　今の社員はどれくらい減らされるんでしょうか？？

>516 お前がやれや！

時価総額　普通株式　11兆円、安いよこの会社　米のハゲタカファンドさん目をつけてよ。
現状維持だとこのケ-スがヘ゛スト。吸収だと社員数50％はカットするだろう。昇進のチャンスは先ず無し。
吸収側からの厳しい改善が要求される。他社経験の無い社員は随分戸惑うだろう。パナのぬるま湯
の現状を思い知らされる。

いつのまにか、ﾘｽﾄﾗ問題から売却問題に変ってるけど、本当の問題は…
それより、今の受注を気にしたら？売れてないよね〜！仕様は下がるし価格は上がるし…
本社は受注は関係無いらしいし！四月から給与形態が変って下がるし、最悪な会社環境

>>507
おまえＷＢＳ見て無いだろ。小谷は夏休中の報道だぜ。
パナの社員のレベルはそんなもんだな。

>>526
時価総額が11兆円？
あんたバカ？

1100億

0.1兆

そうです

Ｎの皆さんよく社員教育が行き届いています？。社員稼業って悪ふざけ止めて、皆が社長気分で仕事として会社やっていけるの。
そんな事だから売り方判らず頭でっかちになってしまったじゃない。未だにそんな事言っている社員がいる。
そもそも実績上げた人が上に付くなら判るけど、何でゴマスリ上手が上に行くの、そんな人事だからこうなるの。
どこの会社でもあることでしょうが、特にこの会社（松下社員教育受けた方はひどい）。長い年月かけて伝統になった。
あと少しで辞められる。

>>533
海外からの研修生？

いつになったらテレ東訴えるのかなあ？
訴訟の仕方知らないの？

公務員ボケの社員には、そんな勇気もないのかな。

何か確信があったからこそ報道したんだろ。
必死に隠してきたことが明るみになるのが怖いのでは。

ただの売名行為だろ？
但し無能な会社だから悪名として売れたね。

やぶ蛇になりそうね。松下はん。

パナホームに組合ってあるの？　そんなに悪い経営状態じゃないのにこんなリストラって
法的に許されたとしても一部上場会社として道義的に許されないでしょ。
組合があったら攻防があるはずだけど･･･　　何してるのおたくらの組合は？
よく暴動が起きないね？　組合も甘いけど、社員もぬるいんじゃないの？

パナホームになる前の組合だったら、攻防もあったかもしれん・・。
協業会社を合併してから、組合は弱体化したね。

guest guest

パナホーム、医療や介護サービスを備えた多機能型の高齢者専用賃貸住宅を発売
住宅業界初　医療や介護サービスを備えた
多機能型高齢者専用賃貸住宅『ケアビレッジ・リビング』新発売


　パナホーム株式会社（本社：大阪府豊中市、社長：上田　勉）は、住宅業界で初めて、
医療や介護サービスを備えた多機能型高齢者専用賃貸住宅『ケアビレッジ・リビング』を、
平成１９年８月２３日から新発売いたします。

　商　　品　　名：『ケアビレッジ・リビング』　
　発　　売　　日：平成１９年８月２３日　
　構　　　　　造：軽量鉄骨　柱・梁ラーメン構造　
　プ　　ラ　　ン：パッケージプラン１０プランを基本としたフリープラン　
　価　　　　　格：３．３ｍ２あたり６５万円台より（標準本体価格・消費税込）
　　　　　　　　　＜延床面積９８０．６７ｍ２（２９６．６５坪）・２階建・居室数２６室・エレベーター１基付、デイサービスセンター定員２０名プランの場合＞
　　　　　　　　　※価格は、地域及び延床面積、仕様により異なります。
　販　売　地　域：北海道、沖縄、一部寒冷地域を除く全国
　販　売　目　標：初年度５０棟
-----------------------
延床面積のようだが、なんで住宅のキャンペーンは坪単価 施工面積でやるのよ？？

坪65万では採算取れない

顔が出ないから好き勝手書いてるねぇ〜　皆さん

パナさんケアハウスの実態ご存知ですか。付加価値って誰のため、経営者・入居者の為になっていますか。
別にパナで建てなくても良い、プラン仕様真似して木造で建てよ

〉542
社員、宣伝するな！
ﾘｽﾄﾗと何関係あんねん！

50棟も売れないだろ
先行きわからん会社だったら他のメーカー選ぶわ

原価は35万/坪以下だから、65万/坪で売ると結構利益率良いね。高くなる訳だ
ＴＶ何かもっと原価低いよ、売値の20％位かな。教えて誰かご存知の方、本当のところを。

〉548
ｳｻﾞ！
スレ、勘違いしてへんか！

>539組合はあるよ。

でもね格好だけで全く役立たず

出世のために組合専従に立候補しただけの能無しｗｗ‥
自分が出世、安泰でさえあれば他の組合員の事なんて関係ねぇ〜よぉ〜ってな顔してるよｗｗ‥

今回、社員を守れなかった組合は即刻解散！
専従役員は退職しろ！

電産とパナホーム幹部がＴＶ東京に直接申し入れ。
担当の暴走デスクはわけの情報元を拒否で言い逃れ。
部下は確証がないので止めたそうだ。

元記事は、既にＴＶ東京のサイト上の検索テーブルからは削除。
ページそのものは残っているというのが微妙。

ＷＢＳの件は、これにて落着か。

企業は、この程度のガセ記事くらいでは告訴はせんわ。
事実、どこからも後追い記事は出ん。
株価も報道以降も上昇中。（普通暴落必至）
まぁ、世間の評価はこんなもん。（除く：ここの偏執狂）

まぁ、ビクターの時も半年前までは「売らない」と言っていた＜電産
半年後はわからんだろうな。

なるほど〜要は売る訳だ〜

いくら売る気になっても、買い手がなけりゃね。とは言っても自力で再生は
出来そうにないから買って欲しいしね。どうする？

どこも買わんだろ
工場の方なんかアホばっかりだし

そう、工場は高卒ばかりだし、おまけにあまり程度の良い高校はいないみたいだよ。
学歴だけじゃないけどね。それもそこそこ限度があるからね。

＞551　　株価は普通は折込済み。売却前提だから上昇するんだよ。
　　　　さすが公務員かたぎのへぼメーカーさんで。もう少し
　　　　金融勉強したほうがいいよ。

会社の上司はボケばかり何してる

上司は組合への告げ口を恐れ女子社員と仲良しだ。得意技は重箱の隅をつっつく仕事、不得意は戦略の策定。

上司は組合への告げ口を恐れ女子社員と仲良しだ。得意技は重箱の隅をつっつく仕事、不得意は戦略の策定。

ストレスたまってますねえ。

>>555
高卒が悪いってわけじゃない　実力のある賢いやつも居たから
ただ、そういう奴はみんな辞めてった
残っているのは行くところのない産業廃棄物みたいな奴ばかり

マネ下とはよく言ったもんで、今から思えば中長期ビジョン・方針・戦略の策定と言ったものの殆どは、他の書籍他人の言葉の引用であった。
受け売りであるがために消滅するのも早く、何時の間にか聞かれなくなった事も屡。
それが故、中に浮いた企業体質であった。鉄骨一筋はそれしか脳が無かった現われで、住宅を取り巻く多種多様な生き残り環境に、もう少し
目をやっていれば新規事業への投入も足を伸ばせたハズ。時代を読むのが苦手で、他社の後追い体質。先陣的に手は付けない会社だった。
今日の事は予見出来た。

>>562
その予見"脳"力に優れたあなたなら
さぞかし素晴らしい成功を収めていらっしゃることでしょうw

幾度となく提言してきたが目先の業績にしか興味の無い上司だった。器の小さい集団だった

私は悠悠自適

利益を生まない会社は存在価値なし。何時の間にか利益のみになった。

組合関連で面白いサイトがあったぞ〜
パ○ホーム労働組合が国際経○労○研究所の組合評価でなんと総合１位を獲得して
いました。

http://www3.ocn.ne.jp/~iewri/share10/main.html

まあ２００２年のデータで古すぎるし、
今の実態調査してもおりこうさんな組合員さんは、影で愚痴や文句を言っても
アンケート時には組合最高！！って書くんだろうね。
意識調査のアンケート結果を掲載される方も内情をきっちり把握して掲載しないとね。
でも、こんな意識調査って５年前にしたっけ？全然記憶にないんですけど？？？
みなさ〜ん、記憶あります。

組合が偽装作成したかもしれない。全く記憶に無い。

こんな偽装位い朝飯前。

会社にいい顔、組合員にいい顔、こんな組合に誰がした。会社と組合一心同体で苦情多発。
結局全員でドボン。

>>565
と 負け犬がおっしゃっております

おいらは某ハウスメーカーの資材仕入れを担当している。
今日電話で松下電産から、展示場でプラズマテレビを導入して
もらえないかと売り込みがあった。「うちは競合先からは、購入
しない方針で。」と丁重にお断りしたら、いや競合先ではなくなる
云々だって。

いや松下さんは、ある意味すごいね。ついていけんわ。

結局グループ経営から電産さえ良ければいいという発想に
変わったんですな。少しさみしい気もするが。

大和さん

〉571
他人のｺﾒﾝﾄに、ぐだぐたぬかすなボケ！
己のｺﾒﾝﾄ見たら気悪いわカスが！
家でｵｶﾝに相手してもらえや！

３流企業　　

いや利益追求という点では１流企業だが、社員を大切にするという
かつての幸之助爺の精神は消えて３流企業以下になった。

どこの住宅メーカーもおなじようなもんでしょ？

早期退職再募集あれは゛間違いなく会社売却の方向だ。私は引き続き再募集の可能性100％
と見た。

>>574
と また負け犬がおっしゃっております

ボケ班長はこの内容が見えない？馬鹿なやろだ！ あんな人会社のくず 消えろ〜仕事をしろ！

>>572　　松下電器って会社は、昔からそうだよ。
パナホームなんて使いっ走りの使い捨て。
グループ会社なんてこっちは思ってなかったよ。
いつも高飛車に偉そうに押し付けてくるだけの単なるたかり会社。
自分の利益になるなら子会社の社員なんてこれっぽっちも気にせず切る会社。
嫌な会社だ。松下電器製品は絶対に買わないよ。わたし

あのさぁ〜辞めさせられた恨みばっかりのカキコ止めたら。だからリストラされるんだよ。皆、お見通しだよ。そんなんだから切られたんだよ。早く次の仕事さがして新たな人生始めた方がいいと思うけど‥見苦しいよ

〉579
アホか、俺は第三者や！
ホンマにお前はうっとおしいカス野郎やな！
出ていけﾀﾞﾎﾞ！

早期退職今回800名強か、少し足らないな、再募集あると思うよ。1000名強は欲しいよな。

教えてくだされ！　今回、支援制度に応募しなかった社員に対して、人事担当が説教(イジメ)しまくってるようですが、事実ですか？

585の補足　
つまり、上乗せ無しの自己都合退職狙い？

早期退職も良いけれど、販売に関するもっと革新的政策を出して欲しい。
どうも方向性が見えない。

次は支店長、役員クラスの降格人事に持っていけ。これが無いと単なる弱者イジメ。

�@実績よりも自己アピ-ルの会社、実績が最優先になっていけば落ち着いてくる。
�A商品展開を見てもつまらないオリジナル商品を付けて顧客提案、そんな物は必要ない。最小限にとどめよ　
　安普請に見えてくる。

いつになったら、テレビ東京訴えるの？
風説の流布じゃなかったの？

裁判のやり方知らないの？
マネ下ら、いいじゃん。

当社に関するテレビ報道について
tp://www.panahome.jp/important/info/070825.pdf

WBSサイトにコメント追記
http://www.tv-tokyo.co.jp/wbs/news/070817/n1.html
…これに対し、松下電器広報部とパナホームは「そうした事実はありません」との
コメントを発表しています。WBSは引き続き取材を進める方針です。

>>583
と　第三者の負け犬がほざいております

パナがＷＢＳに記事を追記させたっていばってるけど、さすがＷＢＳ！
謝罪広告出さずに引き続き取材を進めるってのはすごいよ。あっぱれＷＢＳ！！
やっぱ確証があるんでしょうね。期待を裏切らんといてや。
で、パナやっぱやばそ。墓穴掘ったんちゃう。ＷＢＳがんばれ〜

大○ハウスの方でどなたかパナの売却の情報知ってる方いませんか〜？
本当に○下電器から打診があったのだろうか・・・？

D社は、りんくうタウンに大観覧車造るので大忙しのはずw

早期退職制度あるうちに辞めといた方がいいんじゃないの？
そのうち退職金も出なくなるよ

松下イズムに侵されたパナが今後どのように住宅産業界に飲み込まれて逝くのか注目です。
以前のクボタハウスのようにサンヨーへ????
代理店、協業会社の時代に、このウサギ小屋を販売した者として興味津々です。

当時の幹部連中は、まともな仕事もせず遊び回り上へのゴマすり部下の事はオカマイナシ
自己顕示欲の強い出世の事しか考えない連中ばっかりでした。
尊敬できる人物は誰一人いませんでした.

綱領、信条、われらの遵奉すべき精神を毎朝ご唱和しても大した事ないですね。
電産の話が本当であれば、親が子を見放すのと同然です。
魅力のない企業になってしまったのですね!!!

無能な幹部はどの会社にもいますな。
共通していえることは、偉そうな態度
実力がないのにバブル期にいい思いをした連中。
そう貴方です。

「合併」か「経営統合」何処かと一緒になるは違いないが、内容は随分異なる。
持ち株会社で経営統合だとパナの色は若干残る　これだと人材不足のパナにとって
どちらかと言えば有利。しかし今回は合併しパナ色排除のほうが良さそう。

海外工場（ニュ-ジランド・マレ-シヤ）一体何だったのか。ムダの温床。
口上だけの松下精神、ゴマスリ社員を如何に育てるか、如何に他人の金で飲むか、
良く教えられました。結局この会社に根付いたものは何も無し、待てよ、あるある
ゴマスリ、飲み食いには汚く。

売却されるとパナの下請けはどうなるの？

そりゃ全部ばっさりだろ

パナホ-ムの建物は随分維持管理に出費がかさむ、昔建った家だが、風の道だの呼吸の道でのフィルタ-だらけの家
電気設備も必要以外にあり。最小限に留めて頂きたい。気休め的アイデア-で顧客をバカにして来た。
何でこんな家建てたのだろう。悔やまれてならない。客は皆パナの売上に貢献してきたのだろう。この後何年この家に住まなくてはならないのか。
建築費も高価ながら維持管理費にも費用がかさむ。こんなムダ自民党と同じだ。

>>603
そうか・・・でも君スレ違いだよ・・・

裏の裏考えてみて

まだ内の会社に遊びにきちょるのかい　まんせ〜　お前も早よ辞めよ！近畿の仕事センガ〜やつ　千賀いかんてよ！

又々、近畿圏で個人情報流出したそうですよ＠＠＠

確か前にもあったのにね***

2006/02/02(木) 09:34:26 ID:???0
　住宅販売会社「パナホーム」（大阪府豊中市）の関連会社「パナホーム滋賀」（栗
東市）の４０歳代の男性課長が１月末に車上荒らしに遭い、滋賀や京都など２府７県
に住む６３２７人分の顧客名簿が入ったカバンを盗まれていたことがわかり、同社が
１日、発表した。

　同社によると、盗まれたのは、１９６５年から２００４年１２月までに同社の住宅
を建築、購入した顧客名簿。Ａ４判７４枚分で、住所、氏名、電話番号などが書かれ
ていた。

　男性課長は休日だった１月２９日、京都市北区の路上で、社有のトラックにカバン
を入れたまま、家族の引っ越し作業をしている途中、助手席のドアがバールでこじ開
けられた。

　同社は即日、京都府警上鴨署に被害届を提出、３１日に全員に謝罪の文書を郵送し
た。

　男性課長は「２４時間、顧客からの連絡に対応するため持ち歩いていた」と説明し
ているという。

　同社は業務に必要な場合以外、顧客情報の持ち出しを禁じており、課長の処分につ
いて検討する。「パナホーム滋賀」の大橋秀雄社長は「情報の管理体制が不十分だっ
たことを真摯（しんし）に受け止め、再発防止を徹底する」と話していた。

（2006年2月2日 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/shiga/news002.htm

いつの記事なんだw

そんな古い情報しか無いのか〜┐('〜`;)┌

>>601
「はぁ？下請け？そんなのどうでもいいよ。
　話が事実なら我が身が大事。下請けなんかに構ってらんねぇよ。」

って、とこではないでしょうか。

あ〜ぁしまった！
やっぱり上乗せで辞めりゃよかったよぉ〜。
時すでに遅し…か。

しょーみない書き込み病みなさい。

＞＞６１１
辞めませんでしたか？
自分は見切りをつけ、上乗せも上限貰い３１日退職です。
某支店では今回の制度で、一気に２０人程退職するとの事。
自支店でも社員のモチベーション↓↓で社内の雰囲気最悪です。
社員、元社員と思われる方のレス見ると、特に悪い事は
当てはまる事多いです。
ここには詳しくカキコできませんが、支店の責任者によるYBへの
背信行為も見ました。情けない事に、当時は誰もその責任者に意見する
人間が、ヒラは基より一人として居なく担当の営業は、あいだに
挟まれとても可哀相でした。
日頃、社員に言ってる事とやってる事が正反対！
尊敬できる人間が一人も居なかった会社は初めてでした。

類は類を呼ぶ、同様の件は良く耳にする内容です。結局この会社の真の成長は停滞したまま
の状態、停滞よりむしろ後退と言った方が正解か。先輩方の行動は何かにつけ目に付くもの
悪しき行動が伝統的に受け継がれていく、品位の無い会社と成ったもんだ。滲み出る汚さは
ばかりが益々社員間で拡大横行、歴史ある会社として品格ある社姿は微塵も無くなった。
結局　この姿が商品・社員・販売・政策に影響を及ぼしていく。哀れな会社よ

guest guest

アメリカの象徴の自動車で日本代表のトヨタがＧＭをぬいて世界一になろうとしているのに
どうして松下がアメリカナイズするんだろう・・・

アメリカで必死にもがいてたトヨタと国内でオナニーしてた松下を同列に語るな。

guest guest

>617全然違う解釈をして自己満足にひたるのはやめましょう。１回だけ説明してあげるけど
格上のトヨタを見習いなさいといっているんですよ。多分新人のころ優秀で、うぬぼれがきつくて
成長していないでしょう？

アホばかりいる会社やなあ

猿は木から降りない

松下って「素直」「素直」と機会有るごとに唱えていた　結果、この会社この社員は素直になれない典型的な
組織を作ってしまった。世の変化を無視し、古い伝統へのしがらみを断ち切れないまま、時の経過を守っただけの
化石化した会社の結末を見る。

電産は域を脱したがパナは洗脳され続けてバカを見た。

上層部の思惑を社員に読まれている

古くから言う世間体を気にしすぎて思い切って打つ手を打てない。何故か？・・・。
減点主義のため、失敗を過度に恐れている。法令遵守も良いけれど、仲良しクラブ遵守になった。

羊の毛は刈ると使え金に成るが、ヤギの毛は使えない。

幸之助翁は大好きなんだけどなあ。日本が誇るＮｏ１経営者だと思う。
松下Ｇには就職しないで、他社で将来経営者を目指し日夜奮闘中の
俺だけど著書はだいぶ読んで感銘を受けた。その松下Ｇが揺らいでいる
のは残念です。社員の皆様どうか腐らず前向きに頑張ってほしい。

春のこない冬はありません。辛い時こそ前向きに。

↑
　大丈夫
　　　君ならなれる
　　　　　　　　積水ハウスの大阪支店長
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

ぷっ！！

それって、ニュースで見たけど、事業停止くらってるとこやんかｗｗｗ

中京地区だけね。大阪は大丈夫だよ。

セキスイには興味ありまへんけど。

積水やりましたね
こわい会社や
今のパナはもっとこわい・・・
今の時代に合わないのかな
もう少し社員さんがやさしくなれば、
まだまだいけるのに・・・

組合は人事とグルや。
言ってることとやってること
全然ちがう。組合費かえせ＊＊＊
こんな組合ありかよ
会社は黒字やで。なんでリストラに賛成するの？
社員多いのはみんな最初からわかってることで
でもその社員を活かすのが、上の仕事ちがうんかい？
人減らすのなら、子供でもできる。
９月以降の士気低下が気になるわ。

>>632
同感同感。つまらないいつも通りの機関紙がまたきてましたよ。
組合はきちんと説明・謝罪・解散・返金すべきです。
組合員はこんな組合は必要ないとみんな思ってますよ。
人事も必要ない。よくぬけぬけと会社にこれますね。
恥ずかしくないのかね

♪家を造るならー
♪家を造るならああー
どこに頼むよ、そこの君！

スレ違いかもしれんが
ねずみ裁判の会社だけは避けたいw

今日で最後。本当にこの会社はやっていけるのかな？
今月も厳しそう。建物はほんといいのに・・・
中にいる人はほとんどマニア・・・特に幹部連中・・・
どうでのいい話を延々とする。
能力ある人間いるのに・・・本気で仕事したかったよ。
また、どうでもいい延々とこなされていく。
顧客のことなんて口だけで、ちっとも考えてないよ。
だって顧客をあったことない人間ばかりが上にいるから・・・わかるよ。
また、落ち着いたら書き込みします。

みんな
もっと思いをぶつけようよ
だまってないで！
他の会社も多かれ少なかれ
いろいろあるでしょう？
今の日本の悪い状況は
あいてのことを思いやれない人間を
たくさんうみだしているからでしょう。
政治や教育もおかしいけど、
やっぱり、いまの経済社会がおかしい。
若いひとや中年が働く場所がない社会でいいのかな？
それと女性も・・・国の政策で仕組みをつくっても・・・
本気に企業は考えるのかな。
世界に類を見ない、ゆとりがない忙しい世の中です。

変なところで改行してるから立て読みかと思った

＞＞638
すいません。慣れないので。

>>636
ほんとにいい建物ってどっちのこと？
パナの建てる家？　パナがある１棟なのにツインタワーのこと？

>>640
パナホーム自体のこと
キラテックタイル　構造躯体　室内環境　ほか
今のパナは他社では考えられないくらい丈夫
　

そう思ってるのは社員だけ

俺はもうやめるけどな
後輩諸君、頑張ってくれ！
会社に負けるなよ

最近の政治、国会議員、公務員等、節操のない行動言動の世の中変な会社が
あっても不思議ではないとおもう。会社幹部として規範意識の欠如した輩ばかりである。
リーダーシップのない昭和31年生の内閣総理大臣が政治の舵取りをしている今産業界にとって
大きな期待は望めません。
住宅業界も大きく再編の時代に突入していくと思います。
自動車業界と同じく統合整理して三流メーカーは一流メーカーに吸収譲渡されることでしよう。
パナは鉄骨系だからトヨタホームと相性があうのではないでしょうか!!

>>644
呑み屋にでも行って語っとけ

〉〉644 そうかもね。
〉〉645 失礼な奴やな！残りカス社員か！

残った30代までの人、頑張ってな。良くなるまで10年は必要やね。今の役員連中と53〜58年入社がいなくならないと、ホンマにｻﾑｲ会社のままやで。
トップの顔みたら、暗いわなぁ〜！
頑張って、OB、YBは大事にして下さい〜

今日で最後の皆様　本当に本当にありがとうございました。
赤字でもないのに利益積み増しのために数次のリストラを行なった電産からきた
無能無策天下り役員、それに同調した裏切りひらめパナ役員、無能無策の人事
（ひとごと）部、社員の雇用確保が最大の使命のはずが実はお遊び倶楽部で社員の
金を搾取し続けてただけの御用組合、及び自己保身のために社員を守らずに馘首に
走っりまくった幹部社員を除く、心ある皆さんの同志社員を代表してお礼とお詫びを
申し上げます。　本当にお疲れ様でした。　皆さんの憤怒と空虚感はいかばかりかと
お察しいたします。　みなさんのお陰で今のパナホームがあるのであって、
決してきのう来た役員や、ひらめパナ役員、いらない人事、お遊び組合がつくった
ものではありません。　心から感謝し、みなさんの憤怒を心にもってやっていきます。
何もしてあげれない我々も情けないですが、心からみなさまのこれからのご健勝、
ご活躍をお祈りいたします。　

今日でパナホームの社員としては終わりになります。
おかげさまで次の職も決まり、とりあえずホッとしています。
これからのパナホームが心配ですが、残った方々頑張ってください。
自分が元いた会社が消滅するのはとても寂しいと山一にいた方から
聞きいたことがあります。
いつの日か、自分が昔いた会社として自慢できるようなパナホームになって
下さい。
人のことを心配できる立場ではありませんが、お互い頑張りましょう！

これからしっかり業績を確認していこう。事有るごとに皆で今後も書き綴ろう。
内実を暴き、丸裸な会社を世間にさらそうではないか。
トコトンこの会社の最後を見つめようではないか、見つめて最後に笑腹しようではないか。
簡単には終わらせない、さあ皆で決起、皆でえぐり出そう。

何をかな？

良い建築、良い住宅を、素直に世に送り出したい！
純粋な社員、熱心な経営者、寝食忘れて仕事に精出せる雰囲気、
３０年前はわくわくする、元気と若さが満ち溢れる会社でした。
Ｍグループの新たなスタートを率いる、生活快適事業の中核として
また寝食忘れての仕事がしたかった、志半ばですが、他へ転進し
思いを実現しようと張り切っています。日付が変わりいよいよ私の
新たな船出です。心静かに一人で・・・。

ホンマに良くなるんかな？
役員連中は誰一人責任とってないやんか！日産なら…
WBSの影響もでて契約の断りあるし(ToT)
頼むから、無能な年寄りの連中辞めてくれ！

>>652
「年寄り」ってひとくくりで言うなよ。この会社は人事がきちんとした政策配置を
せず、遊んでる社員をほったらかしにしてきただけで、頑張ってる人はちゃんと
おるんだから。「年寄り」は不要って考えるのはアホな役員や人事と一緒や。
定年退職まできちんと充実して働ける社風が必要なんや。
でないと、モチベーションなんてあがらないし、楽しくもなんともない。
今は経営者、人事、組合がアホやからこんなに士気があがらないんや。
愛社精神もなくなるんや。

無能な電産天下り人間よやめろ！！
九州工場閉鎖の今日に至っても社長は知らん顔かい！！
頭下げられたって何も変わらんが、役員連中が責任取らない事は不愉快だ。

こんなに大勢の人間が悩みに悩んでいることをあいつらは知っているのか！
悔しい。

>>649
あるよーネタはいくつも＾＾　爆弾
経営人がぶっとぶネタが。　パナホームの膿を一掃できるよ。
ミサワ、Ｓ×Ｌと同じようなのが････　
この日をずっと待ってた。こっちの退職処理がきちんと終わり次第
いくよー＾＾

協業会社は我関せずだから変わらんだろうな

〉〉655
今回は辞めてないんの？
いつ、爆弾でるのかな？たのしみ(^-^)

役員の実績評価を公表せよ、仕事を勘違いしてないか、自分の決定した戦略・戦術・戦技を部下に浸透させよ
結果が出ないなら潔く退任せよ。支社長は役員に対し意見具申せよ、古くからプラス要因を好評価しマイナス要因
は聞く耳もたず、過度のストレスを避けてきた君達仲良しクラブよ心改めよ。
　戦犯の代表格　○○・○○○・○○・○○・○○次回は実名だ。

残った人数で売上達成なら、過剰になるまで採用し続けていた人事は何だったのか。
50年代の採用過多は結局、世の潮流に便乗しただけなのだろう。とにかく予見が甘い、
こんな事でよく経営できて来たのは、社員のガンバリの何者でもない、他社より高く
売り難い商品を良くぞ売ってきた。直販体制を見込んで採用を増やしてきたとの見方も
あろうが、甘い人事が其処まで考えていなかったのは明白だ。
結局この会社の欠陥は経営者と役員にあり、其処を入れ替えれば十分会社は機能して
いくであろう。ここが今のままなら、この先見通しは暗いものであろう。
売上・収支と騒ぐ前にあなた方の頭の切り替えが急務。あなた方は会社を私物化して
いませんか。

前回のリストラで浮いた人件費で、ひとごとの人々は、大きく昇進・昇給を果たした。今回もそうなんだろうか？
それで会社の利益がのびるならいいんだけど、結果は、人件費削減の再リストラ・・・
まるで、火事場ド×××・・・
自分さえよければ、会社全体のモチベーションはどうでもいいのだろうか？

昨日でパナホームを去りました。幸之助イズムを信じて最後まで社会人としての責任を果たしました。
工場閉鎖で会社を去るのが辛いのではなく、もう、あの仲間と仕事が出来ないことが一番辛い…。
皆さん、様々な思いで書き込みをしてますが、今までお世話になった方々や会社に感謝する気持ちも
大切ではないかと思います。

せつないスレですね。電産の中村某さんは、この惨状を
ちゃんと理解しているんだろうか。

目つき悪いし、あの人を経営者として選んだ時点で負け
だったような・・・。私は松下Ｇとは関係ないので
他人事ですが。

怒る事しか教えてもらってないＦサンお元気ですか。貴方からは本当に何も教えを蒙ったことは
無かったネ。前述した怒り以外は。これが電工流人の育て方か、当時は呆れるばかりであった。
貴方もそのような社員教育で育って来たのでしょう　所謂、電工流　この時代の失望感は計り知れない
ものがあった。上場企業でこんな品の無い職場があったんだと、周辺社員は貴方の吠える姿を見て○○○と
よく言っていたもんだ　責任者って怒りを外面に表現する事なんでしょう　おもしろいネ・・・・。
貴方とはもっと戦略・戦術的な面を話したかった、日々の売上しか心に無い残念な姿を蔑んでいました。
この姿が今思えば、結局パナの伝統的姿だったのかな、もっとあの時長期的展望のもと仕事をしてくれてたら
もっと変わった会社になっていたんだろう。

貴方もたぶん同類だろう。

>658 今だ！
実名を公表するチャンスは今しか無い！！

ト○タと統合って聞いたけどホント？

うそ　だよ

父さんだろ

子会社が倒産なんて恥ずかしいことさせるわけない

じゃ、まず子会社であることをやめるのかな。
パナって会社名を剥奪。

パナホーム不動産会社！？(笑)
カス残り会社？

協業会社の連中だってそのうち受注とれなくていやになるね。
メーカーの出向社員だって本体が心配で業務に熱が入らないだろうね。
本体身売りで帰る席なく退職、転職を考えねばならぬ事態も想定される。

１２００人犠牲になったらしいよ。役員は全員留任。
２割もの人間がやめても会社が存続できるなんて、
ある意味すごい会社・・・
でも世の中が許してくれるかは、わからないよ。
１２００人の恨みは無限大に拡大するのは、これからだから。
人の気持ちは、無言で広がるからコワイ！
残った人も大変だろうね。現場のことがわからない人たちが継続して
経営しているし、間違いなく業績も低迷するだろうから・・・
また現場は混乱するね。今構造改革の名の下、
進められている動きに、世間のみなさん厳しい目で注目してください。
会社は「社会の公器」と幸之助翁は言うてたけど、
そんなこと真剣に考えている経営者なんていないよ。
自己保身のみ、みんな同じ人間だからしょうがないけど・・・

>>646
公園で缶ビール片手に語っとけ

やっぱりトヨタと合併いや、吸収合併ってリアルな噂だけどほんと？

1200名って早期退職？、800名ではなかったの。どっちがホント。

正確には転籍も含めて１２００名。（内早期退職９７０名）
人事からの情報だから間違いない。
それから合併や吸収はないよ。（いまのところ・・・）

不動産賃貸って横のつながりが大切、パナの様に勝手な自己満足的理論を喚く会社がこの世界で通用
する程甘くはない、今まで失敗してきたでしょ。この会社も何れこの世から見放される。
管理職志向の強い社員が末端の仕事を廻すのは無理。松下って皆が社長気分で仕事をしている。

バカな奴：松下は机を離れたヤツがバカを見る。仕事をしなくても机に張り付いて仕事しているふりを
しなさい。それととにかく電話したがる、外出先で必ず職場へ電話をやたらとかけ回す。
さも忙しさうに、仕事をしているかの様にアピ-ルする。報連相とは違う

よく見てますね。その通りです。
松下はやっぱりおかしいわ！宗教みたいな会社や。
松下オーム産業�梶H
現場の意見よく聞いて、しっかり仕事してな。
「素直」な会社を自負してるんでしょう！
おかしな会社やね。

パナの人事や組合は無傷なの？やるだけやって？
「エコバック」いらんわ、というよりもうもってる。
現実よく見ろよ。２つもいらん。変なところに金使うなよ。
頼むから金返してくれ。難儀な組合と人事。
もう動かないで、適当にデスクしとれ！

この会社の商品やたらと金をかけ過ぎてるぞ、何故かというと最低限の仕様では自信なし
かといって構造的に強固だろうか、確かに金をかければ強固なものは出来る、当たり前の話、
理由は強固なもの造りではない、ただ単に仕事に自信が無いだけである。自信が無い故に
やたらと必要以上の金をかけている。結局消費者は高いものを買わされている。

カキコオタクどもへ

我が社は、きちんと仕事をしているから、「今」があるんです。

低脳なカキコどもの言葉が真実だとすれば、「ここまで」上れなかったはず。

とっくに倒産してるし、松下から切り離されてるだろう。

どんな企業でも悪いところがあるもの。

それに対してどのように、対応するかによって、「成長」するか、「倒産」するかの結果がでる。

完璧な会社なんて世界中探したってない。

だから、みんなは完璧な会社を目指して頑張ってるんだ。

クレームから逃げない＝顧客が顧客を紹介してくれる＝利益＝さらによい研究開発費、人材を確保できる＝家が売れる

これが、我が社の陽のスパイラル現象！！

もう切り離されてるんじゃなかったっけ。知らんけど。

>>683　オマエ、あほか。

何で改行しまくるん？

≫683　まぁそう熱くなるなや。自分の順番回ってきた時ショックでかいで。

愛社精神結構焼けど、オタクやら低脳やら一言多いん違うか。

>>683
やっぱアホ社員が残ってしもたな。
ここまでこれたって売上も利益も受注棟数も落ちてんの知らんのか！会社が持ちこたえたのも
バブルの時に無駄な不動産を他者に比べて持ってなかっただけやろ。
今じゃあ、その時の貯金まで食い潰して、やってけないから、この数年でリストラばっかで他
に何もない会社になったんやろ！！業界７位でいばんな！！
>>687
の言うとおり、自分に順番が回ってきてショック受けんなよ！
それか、リストラされない人事か組合役員のどうでもいい社員か〜！

>>673
違うよ。それは今回のリストラだけの話し。5,000人の社員に対して約２割が
今回リストラされた。販社合併してパナホームになって7,000人の社員が
４回のリストラで4,000人弱の規模になった。約４割の社員がいなくなった。
電産から無策経営者が来てから約５年間で･･･　無策無能は怖い。
帰れ電産。売ってくれ電産。とっとと辞めてくれ役員。

皆様PHP読んでます?

しかし、この構造改革で収益を得ないと・・・

一気に件数増えだしたけど、皆暇なん？

皆様の気持ちはよーく分かります。
私は一度退職を考えましたが、結局はまだ会社に残ってます。
でも現状は営業マンやら内勤者やら建設担当者やらみんなやる気無しです。
そう言う雰囲気がブンブン伝わってきており、実際来場したお客様のフォローも営業がする気がないのが現状です。
役員・組合本部の皆様この現状を理解した方がいいよ。
本当にうちの会社やばいから・・・
実際受注残減る一方でしょ。本当に今期も事業計画未達だよ。
取合えず、残ったからには頑張ります。
愚痴はあるけど、このレスを見ている皆さん取合えず頑張りましょう。
転職するにも、今の仕事に責任持てないといい企業に行けませんよ。
なお、私は組合関係者でも責任者でもありません。

>690
　P＝Pana
　H＝home
　P＝pained

>>639
本当にその通り。　経営幹部が無策で仲間の首を何度も大量に取って居座って
こいつらのために何で頑張る気になるのよ。　馬鹿らしい。　人事政策も大失敗
なのに部長以下居座ってるし、不用組合はまだ健在だし。　夢も希望も無い
つまらない会社に汗はかけないよ。　とりあえず、給料だけもらえればもういい。
今の経営幹部が全部いなくなって本当に夢のある会社になるまで、適当に流します。

本社ではやめさせすぎて業務がやばくなったので、業務を放り出し、湖東へ出張逃亡を続けている
リーダーがいるそうです。
これではむりにやめて頂いた方に申し訳たたない。

>>693
＞結局はまだ会社に残ってます。

行くとこないボンクラだからだろｗｗｗ

この会社最近ひどいで。
なんか頼んでも何の返事もないし。
ギリギリになってあわてて仕事するし。
社内は仕事するムードじゃないやろ。

そろそろ仕事の関係続けるのやめよっと。
たぶん客も怒らしとるやろ。

私たちはパナホームで家を建てました

すばらしい提案をしていただき、また親身になってご相談にものっていただきました

どうして、こんなすばらしい会社を非難されているのか不思議です。

きっと、これは他社がカキコんでいるんでしょう

俺は人事部だと思う。退職うながすために。

大変だ

ここに書き込んでる社員って、
どんだけ会社に依存してるの？恨み節ばかり。
資格あったり、能力ある奴は、フリーランスや
派遣でも、起業でも、何してても食っていけるでしょ。
人生掛けるほどなの？会社って。

ねぇ君たち、どんだけ会社に恨みがあるっていっても
こんなにいい会社は他にないよ。
だいたい、君たちは世間に甘え過ぎなんだよ。
いつもいつも他人任せでちょっとは自分で行動するって事をしなきゃ。
すばらしい会社をけなすのはやめてくれたまえ。
きみたちもきっとわかる日が来るはずだ。

元パナのアフターサービスしてたんやけど雨漏りし過ぎ！設計はバカばかり。
多分客は目についてないからだと思うけどほとんど大なり小なり雨漏りしてるよ。
外装材は小口から水吸うしコーキングはよく切れるし。
十数年担当してたからよくわかってます。パナの人何にも言えないでしょ？

小学校の時、クラスの女の子でオムツをしてる子がいた。
交通事故で2年生の時に寝たきりになって移動式ベッドで登校してたよ。
体育の授業も見学だったけど、サイズの大きいブルマを履いて参加。
かなり萌えました。たまに制服のスカートから紙オムツ見えてたし。。
5年生くらいになったらおむつ替えの時間になると「おむつ嫌〜！！濡れてない〜！」「先生のエロ〜！！」
「マンマン（＝女性器）見るな〜！」って泣き喚いていた（交換は若い女の養護の先生）。でもそうするとみんな介護室の周りに
集まって「愛ちゃんがんばれ！」ってあやしてたよ。そうなる前までクラスを
結構仕切ってたし。でも6年になったら女子同士で「アソコ丸出しって生き地獄よね」「死んだほうがまし」って
いってる子もいた。首から下が完全に麻痺してたもん。
ベッドでは明らかにがに股だった。
紙オムツは障害児用のを使ってた。5年生の時に3ヶ月くらいクラスでスカートめくりが
はやって愛ちゃんのスカートもめくったこともよくあった。5月のＧＷ明けから梅雨にかけてだったので
めくってもほとんどブルマかオムツカバーしてたけど、たまに紙オムツ丸出しの時があった。
ピンクのおむつカバー（勝負オムツ？）で「5-1さかもとあい」って名前がマジックで書いてあった。
でもうんこのときは教室が少しにおった。特に下痢便の時はおならや匂いが強烈で、
愛ちゃんも屈辱的な、真っ赤な顔してたもん。
5年生の雪国見学では渋滞が長くて、バスのいちばん後ろでおむつ替えしてもらってたし。
でも泣き喚いてても替えて貰ったら気持ちがいい？のかニコニコしてました。
低学年の時は教室の片隅にカーテンで仕切りがしてあって、そこでおむつ替えしてもらってました。
1時間毎に屈辱のおむつ替えを迎え、しかも抵抗できない・・・生き地獄そのものだったと思います。
4年生くらいまでは結構そんなときでも笑いながら先生やクラスの子とお話してたけど。
女子も結構紙おむつ見たことあるって言ってたし。
でもクラスを仕切ってた子が急にそうなっていままで従えていた女の子たちに「愛ちゃん、チッチ出た？」
「オムツ濡れてない？」「替えてあげようか？」「替えて貰って気持ちいいね」って言われて結構屈辱的
だったと思います。

どこの誤爆だ？
気になる

>>704
あたりめぇじゃん
設計なんてほとんど中でやってねえよ

683 )今までやめて行った人たちが頑張っていたから存続してたんでしょ
残ってるものが仕事していないから、今の結果じゃないの　

結局　商品が素晴らしい物であれば受注は落ちない、しかしこの会社の商品は
穴（抜け）だらけ、営業は益々キツイだろうね。設計陣は模型造りの感覚、
机上の空論、仕事に自信無いから必要以上に金かける。これでは高くなるのもう
なずける。
　設計・工事・営業どのセクション何処もダメだね。三位一体か、、、、、。
ある面、公務員化している部分はある。見せ掛けの居残り残業、責任者はサウナ
でも行って、夜遅く帰社　むむ「皆んなよく仕事してるな」よしよし・・・か。

>697
馬鹿か！！
残って頑張ろうと思っている奴もいるんだよ。
そういう奴らもいるって事を覚えとけ！！
俺はいくつもスカウト来て、もっといい会社の内定も出ていたけど残ったんだ！
ごめんな。行く所はたくさんあるんだな俺は。
自分が出来ない奴だからと言って、人まで一緒にするな。
一度考えた方がいいよ。

>710
やめとけって！必死になるなって。
そんなこと書き込んでもここの人挑発するだけよ。
相手にして書き込みするあんたも、ちょっと問題ありよ。

パナホームはよい商品です。
辞めた私が保証します。でもやはり慎重で責任逃れの設計責任者がいるので、ちょっとした特注でもあると、
高くなっています。というか現場がわからない設計が仕切って、上の人間も問題が起こらなければ
いいやと思っていて商品のコスト意識が無いのが一番の問題です。
その割には会社のエレベータを社員は使うな、とか年度末は経費を使うなとか、本社、電産に向けた数字合わせの
経費の使い方は、必死です。
結局、こんなお客様のほうを見ないで上、電産の顔色ばかり気にしている、支社長が評価されているからこの会社は、
だめなんです。

〉710
スカウトやて(笑) 今時、スカウトなんて言葉使う〜(笑) どんだけぇ〜
せめて、ﾍｯﾄﾞﾊﾝﾃｨﾝｸﾞとか引抜きとか言うてよ〜(笑)

>>713
タマホーム東北の、マスダ社長って、元務めていたナックの娘さんに
ストーカー行為をして、解雇になり逆恨みして、ナックと子会社の
レオハウスのレスに「○子」とか嫌がらせのカキコをしてるのですか？

ある支社では十数名を希望退職の名の下に指名解雇しました。
しかしその後本当の希望退職者が続出して、なんと指名解雇者を数名復帰させました。

担当責任者は８月は希望退職者の説得で本業より疲れました。

>>715
酷い話だね！よかった、応募しなくて！

>>716
パナホームって、タマホームと関連会社なの？

国内の新築戸建住宅は間違いなく減少する。
早く見切りをつけたほうがいい。
既存の空き家住宅はリホームして、貸家にし生活費に当てる世帯が増えるだろう。
完全な構造不況業種だ。
アパートも空室が増えるだろう。
３０年借り上げ保証とかまともではない、それほど受注できてない
かなり苦しい建築業界なわけだ。

上田社長は社員定員制を打ち出した。
今年は１００人の新人が入社した。
ご存知のようにもう住宅の売上は頭打ちだ。
来年も１００人入社するとする。
５年経ったら５００人の人間が定員からはみ出る。

今回退職しました。
ＯＢ施主のみなさん、本当にありがとうございました。

「それはお客様のためになっていますか？」
何年か前の会社方針でしたね。
トップはこの方針の意味がわかっていたのでしょうか？
きっと何も感じなかったのでしょう。上と数字ばかりみて・・・。
美辞麗句でお客様を欺くのはやめてください。

テレビ屋さんに何をいってもなあ

電産の顔色ばかりをうかがって、現場とお客さんは二の次ですね。

松下の名借りて商売やって利益が出るのは当たり前でしょう、だれが経営してもそこそこは利益出る、
当然のこと。
販売シェア-こそ大切。いつか「国内120万戸建って10％は当たり前」と言っていた。それが0.1％
何なのか、シェア-回復こそ幹部の重大な役目の一つ。報告・連絡・相談ばかり気にしている皆さん
肝っ玉小さくありませんか、グロ-バル、グロ-バル　と言ってた皆さん横目で仕事してませんか。
部下の報告に現場確認していますか、騙されていませんか、自分の目で実態把握確認できてますか。
ゴルフと会食好きな議員と同じになっていませんか。時代の潮流見逃していませんか。
内弁慶な皆さん、異業種交流、他社交流やってますか。世間が読めていますか。

結局カスばかり残るカス害社

しかし、この会社何を考えているのかね？
使える社員を切り捨てて箸にも棒にもならない様な
馬鹿社員ばっかし残して、図面・施工方法も分からない
馬鹿監督に訳のわかんない設計社員、売れない営業社員
業者任せのどうしょうもない体質、これからもっと酷い事に
なると思うよ。業者各位辞めるなら早い方が良いと思いますよ！
この、体質は絶対変わりませんから。

業界7位のパナさん内情そんなに悪いの???
商品戦略がニーズに合わなかったので工場閉鎖、リストラをするのですね。
着工戸数も厳しくなるでしょうから当然の事でしようが、コストの安い
商品にシフトしたらどうでしょうか?　その為にはハウジングセンター、展示場
中心の営業をとりやめ、ネット販売と現場展示会、通信訪問販売にすることで
販売コストが下がると思いますがいかがでしょうか。
また、間接社員を極力減らし業績重視の給与体系に置きかえることで
社員の緊張感を与えることができるとおもいます。
松下の甘えの構造が身に付いた社風から脱却するチャンスと考えますが
いかがでしょうか?????

鉄骨一筋で結果はこうなった。この道、正解だったの役員さん。選択肢は数あれど
能力なく断念か、残念でなりませぬ。「他社より半歩前進」は如何したの、今では
「他社より一歩後退」。
仕事は自ら造る？　これでは放任主義でしょう。だからこうなるの。
50年代大量採用しておいてワ-クシェアリング的職場を作り、業績悪化で早期退職
推進、何か間違っていませんか、辞めなかった役員さん。
ＣＭ内容でもダイワに一歩も二歩も譲り、未だに商品の説明
レベル、もっとこれから向かうべき企業の姿をイメ-ジ的に表現出来ないものか、テレビ
ＣＭの効果を考えて。チラシ表現レベルをテレビＣＭに乗せないで。それこそイメ-ジダウン。
せめてマネ好きの松下さん、ダイワさんレベルに戻してよ、「5年かかる」って、そうだろな。　　

あのーすみませんが、こないだＷＢＳで言ってた売却話は結局どうなったのですか？

まあ、どうでも良いけど、こんな経営状態にしても役員、執行役員が一人
辞めないのは許せないな・・・それどころが執行役員は増えてるし（笑）

３回もリストラやっても、責任とらない人事部長さんよ・・・あなたも人間なら
何か感じません？？？？？？？？？？

３回も社員を裏切った組合役員さん、人の人生を何と考えているのかな？？？？

まあ、経営幹部からリストラやって誉めてもらっているんだろうから、勘違い
しているかも（笑）人の人生をくるわせておいて喜んでいる電産からの経営者
が一番問題だろうな

今回で１０００人×家族・親戚数の反松下を作った罪は電産かあら見ても重い
よな

ＷＢＳに関しても事実は無いなんて言っているが、自分が退任するときに
やっぱり本当でしたよ〜〜なんて言って辞めるんだろうな・・・副社長さん（笑）

まさかパナホームの売却を水面下で進めています。
なんて口が裂けても言える訳が無い。
そんなのは常識なのに、検討していない、のコメントで鬼の首を取ったように、
喜ぶ支社長さん。溺れる者が藁を掴んでいます。
８月４日付けの週間ダイヤモンドを見なさい。
ビクターもその事実は無い、無い、無い、で来ていて、大坪さんがケンウッドに
うむを言わさず売っちゃった。

ココ↓
http://panasonic.co.jp/corp/news/official.data/data.dir/jn061223-1/jn061223-1.html?ref=news

馬鹿な執行役員ども、全員やめろ！
俺は残るけど来年あったらやめるぞ。いろいろクレームのことは
知ってるからな。客に言えない事もたくさんあるぞ。
でもこうなった一番の原因はあのアホ●尻だ。無能なくせに１０年近く
社長の座に居座った。コイツだけは生かしておけないな。●田のおっさんも
その尻派の一掃をやったらしいが、●野下馬鹿や●木馬鹿や●林馬鹿は
そのままだもんな。
それから言いたいのは、広報宣伝のレベルが低すぎ！あれなら街のチンドンや
に頼んだ方がマシ。

じゃぁチンドン屋に頼めよ

5

おもしろそう〜
ローカル局の三流CMか???何を言いたいのかわからないCMだね!
どんどん書き込みパナの発展に貢献しよう。

みんな…
みんなため息ついてるよ……

122

じゃ解体屋に頼めよ

孤島工場で唯一生き残った組合上がりのバカ課長って、体はでかいけど、
おばちゃんレベルのせこい値切りでばかいで、仕事が出来ないからって
あの程度の奴をわれわれ業者の担当にするなー！お願いだから。。。　

ハウスメーカーで景気いい所ってあるの？

719＞情報は正しく掴んでコメントしなさい。
１００人入社という事しか正しくない。
来年はビックリする位少ないですよ。
来年は少ないんだって人事を馬鹿にした噂が流れていたんだけど、こういう事実があるとは知らなかった。。。
付け加えておくと、採用人数って春には決まっているんだよ。

住宅にお金を使わない世帯が増えている。
生産性のないものにお金を使うのは馬鹿げているからだ。
それに、介護、年金などの将来不安から耐久消費財の購入を控えているからだ。
時代は価格破壊、ローコスト住宅のニーズはさらに加速する。
少子化で空き家はさらに増加するからだ。償却の短いローコスト住宅の方が、
すぐに解体できて、処分(売却)できる。
コストの高い住宅は時代にそぐわない。

いいものを長く大切に使うという考え方もあるんだが、
日本では中古住宅が十把一絡げみたな扱いだし。

今のように将来不安だとなおさら
住宅に大きな費用をかける人は減ってしまうだろうね。

静かに動き出しました。何事もなかったのように・・・
でも、株価下落は続くだろうね。営業弱いから注文がとれません。
個人任せの幹部大あぐら会社。個人任せならどこにでもあるけど、
上役はもう動かないでくれ。仕事の邪魔だから・・・

実績無しの幹部（ゴマスリ師）殿、空を切る指示は鈍丸出しですぞ、自分が受注した
棟数、完工数自信を持って公表出来ますか。多分下（げ）のレベルに違いあるまい
そんな貴方に誰がついて行く、見せ掛けの人事は最終章にしてもらいたい。プロ野球の
世界には実績無しの監督が通用するかもしれないが、住宅の世界で通用するか、冗談
言っちゃいけねえよ、言葉上手も能力の一つに違いねえが、パナの幹部は実績人間が
求められている。二極化の下位レベルのパナに求められるのは住宅実績ある幹部、今
求められるはこの事だ。特効薬はこれしかない。ゴマスリするのはＮｏ1になってから
で結構。組合専従諸君も明日から受注に西走せよ。

>>745
お前は馬鹿か？　営業実績がいくらあっても幹部・経営者にむいてるかどうかは
別だわ。　実績多くても利益率の低い奴、取る事しか考えられないアホ営業も
沢山いる。　要は全体のバランスだわ。　実績なくても経営的発想があれば
いいのよ。　お前みたいな馬鹿営業が会社をつぶす。　お前、請負会社の
経営の要諦を述べてみよ？　

今後の住宅業界を考えたら、売却も当然考えられると思う。
電産にとってみれば、ある程度業績を回復しつつある今が売り時ではないだろうか。
手放さない理由もないし、問題は買ってくれる会社があるかどうか。
積水、大和、へーベルはパナ買ってもたいしてメリットないように思う。
住林や三井が鉄骨に手を出すことも考えにくいし、
運が良くてトヨタ、悪くて格下の会社ってところかな。タマとか。
もともと松下の看板とったら大して魅力ないから買い手が一番の問題だな。
考えてみればこれまでの住宅業界で経営者が果たしてきたことって何か
あっただろうか。時代の波に乗っていただけのような気がする。
と考えれば、誰が経営者でも同じことだったのではないかと思う。
これまでの社長のなかで上田さんは最もまともな経営者だと思うよ。
過去のつけを全て清算しなくてはならない時期にきているんでないかな。
いずれにせよこの業界は今後も更に厳しくなっていくだろうな。
この業界で２０年やった人間はともかく、若手は本気で考えたほうがいいよ。

核家族化で建売住宅やアパート、公団がブームになって
かつては田畑の多い日本の国土にどんどん建っていったけど
もう人工も増えないし現存住戸で足りるだろな

数の上では足りてるけど、質はまだまだじゃないか？
既存不適格の家になんか住みたくない。

746さん、お前とは強く出たもんだ。この置かれた状況下で経営感覚のバランスは当然百も承知
　　　　　経営的感覚を持ち合わせた上での要求だ、経営者の経営感覚はイロハのイ、今時
　　　　　当たり前の感覚ですぞよ、お前さん。バランス精度が悪すぎるため実績を持ち合わせ
　　　　　た幹部を要求している。もっと裏の裏を読んで、バカを相手の手間稼ぎ。時間の無駄。

その通り、貴方が正しい。今ごろ経営の要諦なんて、むさ苦しい。

住宅メーカーに将来性を見出すことが難しい。
だからパナも買い手がつかんのだよ。
営業は使い捨てだし、法令順守なんてどこも守らん。
まあ訳あり転職組が、入社が楽だから、一旗上げて
業績維持するのが関の山。

経営要諦述べたところで、火事場の火消しに成らず、今述べた要諦は過去のもの、
これ位現在はスピ-ド化。要は受注実績、受注確保のための周辺整備は必然として
管理・管理と経営感覚を頭から離れないようでは経営はムリ。受注確保の為の経営
感覚が大事、人・物・金・情報・資産活用・マスコミ、メディア対策。
グル-プ対策は過去幾度となく実施して来たがパナが影響を与えるだけの実績に乏しい。
現実を直視し夢物語は止めよう。

http://www.panahome.jp/release/
多くの人を犠牲にして、営業利益率３．９％を狙います。
１０８６名が辞めたんですね。。。

地震大国の日本で住宅メーカーの役割は大きいよ。
木造＆不適格建築はヤバイから。メーカーは壊れないからね。安心・安心。
だから、やりようによっては、もっとシェアーアップできるはず。
阪神大震災の時は大きく伸びたし、時間がたてばすぐ忘れるけど・・・
日本に住んでる限り、地震からは逃げられない。中古木造はほんま怖いよ。
それから地震って１回だけじゃないからね。１回で手を加えないといけない
住宅も考えようだ。命助かっても、お金がないとどうにもならんからね。

”破壊と創造”
破壊しか能力のない人がきてしまった。電気やさんテレビやさんには、住宅経営はむりが
あるみたい。時代遅れ、今現在リストラを行っているのは、倒産に向かっている会社ばかり、
世間に与えた悪影響ははかりしえない。一度電気屋に帰ってもう一度勉強してきた方が
いいのでは

営業利益率、５％に届かないんだ・・・・親会社との約束ができないってことか。

能力の無い社員の居すぎ！よ〜くこんな馬鹿共に給料払ってられると思うよ。能力の無い幹部社員に能力の無い現場監督に能力の無い内勤社員、全く呆れて来るよ！

で、お前は社会的にどう能力あるっての？ｗ

>>747
誰がまともな経営者だって？　＾＾　笑ってしまう。
首切るだけで　”まともな経営者”って言うなら、新入社員でもりっぱな
経営者になれるわ。　それは経営ではないわ。　首切り過ぎて残った社員の
モチベーションも下げて、下の下の下の下。そのまた下。　
どうせ言うなら「電産の使いっ走り、雇われ社長」だろ＾＾　

1級建築士持ってんだけど

＞７６１姉歯も1級建築士もってたよ
1級建築士は、今の話全然関係ないじゃん。たのむからパナホームのレベル下げんといてくれ！

>>760
ごもっとも！！
前社長と何が違うって、それは思いっきりが良いだけで、やってる事は違わないだろ。
まさしくリストラだけなら非情な人であればだれでもできるよな。
いい幹部ってのは会社にある資源(人,物,金)を上手く活用して、受注棟数伸ばして売上＆利益上げるんやろ。
活用しきれんで受注棟数伸ばせなかったからって、社員切って、モチベーション下げさせて、どこがいい社長
って言えるのかが理解不能や〜。
人事も研修で会社にある資源を有効に活用してとか、かっこいい説明しないで、説明の続きにそれでも利益が
上がらんかったら資源を削るって研修で説明しろよな。ＰＨの経営資源は使い捨てやでな。
なんせ、研修中に松下幸之助社主のビデオ等使うのはたいがいにせなあかんで！！
社主もこんな会社に偉大な歩みと違う方向に行ってる会社に自らの映像を使われるのはたまらんと思ってるに
違いない。社員を大事にする、人を育てる会社が聞いて呆れるわ。

人事に聞いたんだけど
みたいな話、書き込む神経が解らん
キチガイだろ、死ねよ

とまあリストラにおびえる>>763が居たりするわけです。

とまあリストラされた無能な>>765が居たりするわけです。

いかにも、２ｃｈらしくなってきたなｗ

パナと社会を一緒にするなよ！比べるレベルが違いすぎる！！

guest　guest

>>768
確かにパナはいいよ。いい商品を作ってる。
パナ・・・・ソニックはな。




パナホームはくそ。

何も手をつけず結果数字のみ眺めて何が幹部か、そうか、手は付けたな最も無能がやる手
早期退職。これも一つの手か、シェア-改善出来ない様では会社たたんだ方が良さそう。

リストラ当然だよ予想より少し早かったけれどね理由は、・・・52年〜60年入社に大卒毎年200人以上採用していた単純に2000人いるよリストラされたが
多分1200人くらいはいるはずほとんど管理者として生き残り皆さんが書き込んでいるとおり能無しが約80％→1000人在籍のはず人件費1000万/人年齢50歳
前後本当にやめさせなければならない層はこの大卒の層だよこの層がなくならない限りリストラは続きます。
本社の部門でも遊んでますよ湖東筑波でも同じですよ。要は、扶養人員と間接人員が問題でしょ社長さん副社長さん分かっているけど切れないんでしょ
具体的に人事から情報は上がらないでしょ（人事は旧パナ社員を採用したので能無しこんな多いとは口が裂けてもいえませんよね無策な人事政策といわれますから）
第1戦の営業マンや苦労している者の首切ってどうするのだめでも年間3棟は契約するでしょ（給料600万でも年間3棟取るよ）で1000万で遊んでいる人何人切ったのかな
（意味のない扶養人員と間接人員だよ）早期退職でやめた人には気の毒ですが、いずれか対象になるのがわかっていたならその前にやめた方がよかったよ。
上積みといっても700万前後くらいでしょパナ＝リストラのイメージの前だったらまだ良い会社あったかもしれませんね。今は、元パナ社員の売り手ばかりだからね。
たたかれるよけど頑張ってくださいね

７７２のつづき
後ね若い社員は、仕事大変だけどね少し会社を離れて第3者的にパナホームを見てみな　受注　利益（リストラで利益が1次的に出ているので注意）会社に残っている預貯金　同業他社との比較を過去5年に遡り
調べてみな今後の方向性が見えてくるよ（5年前もリストラやったよ）特に、30歳までが決断だよ
あと、もう1つ社長さん副社長さん役員多すぎるよ　意味のない執行役員制度やめたら　本来の執行役員の意味を知らない人ばかりがなっていますね。たとえば分社化して執行役員一人づつ社長にしていきパナ以外の
世界で勝負させたら何人残るの（楠　さんはいったけれどね）リストラで辞めていった部長クラスで旧パナ仲間で会社作ったりして成功している人何人もいますよ。社長さん副社長さん知っていますか
人事だってコンサルタント会社として別会社で丹ちゃんで社長にして勝負させたら・・・リストラで辞めていった人事のある人はコンサルタントやっていますよ。社長さん副社長さん知らないでしょ。
最後に、９月決算の飛ばしがありますよ確実に何故って６月の基準法改正で７月くらいまで確認が降りていないはず（関西では25％ダウンと新聞に掲載あり）ということは上期売上予定達成できるはずないでしょ
でそのしわ寄せは、確認をあまり必要としない、リホームで辻褄を支店長は合わせてくるはずです社長さん副社長さん気をつけてよリホームの違法建築と飛ばしが、世間に知れたら会社もたないよ。

ナゲーヨ

長いね。でも、あれが1000万もらってるのかと
ご近所の人の顔を思い浮かべてしまった。

（給料600万でも年間3棟取るよ）
なんて羨ましい〜。その倍完工してもそんなに貰ったことないよ。
半期で月１完工できて、ボーナス期待していたら３０にも届かない。
でも、年間0棟でも年収８００万〜１０００万くらい貰っている
営業さんもいるからね。Ｐ社員にそんな人はいないよ。
育ちより氏ってことね。

・・・・・みんな他人事のようにカキコして・・・・・下請けは 死活問題なのに！

>>772,>>773
長い上に、句読点を知らないボクちゃんへ。
偉そうに言ってるけど、データが荒いねー。笑ってる人が沢山いるよ＾＾
もう少しきちんと情報を掴んでから話をしようね。

>>712

････････武ちゃん？

今月は上期決算月。
また出荷ノルマを満たすために、部材を倉庫に入れないといけないのかな？
あれをやると、ボードは傷むし、鉄骨は塗装が・・・・。それに、
また粉○決算するのかな？
本社もそんなことは知っていると思うけど、暗黙の了解があるからね。

>>772-773
長いので俺が一行に意訳してやるよ。



「能無しの逆恨み」

〉781
お前はウザいわ 〜
好きで書いてるんやから、ほっといたれや！ﾀﾞﾎﾞがぁ。
楽しみに見てる奴もおるやろ。ｲﾁｲﾁ、書き込みすな。 で、これにもｺﾒﾝﾄ書くんか(笑)

guest guest

全てにおいて、管理能力「ゼロ」！

>>779
ワロタｗｗ

リストラして年間人件費が浮くだろうけど、売上＆利益がついて
くるんかね？３年間で４割のい社員がいなくなったんでしょう。
素人目にみても疑問だ。営業大丈夫？
それにしても、会社って誰のもの？株主？社員？役員？
「企業は社会の公器」って誰かいっていたよね。利益も大事だけど、
それ以上に社会性が大事じゃないのかな。社員を活用することも含めて。
今回のリストラは構造改革の名の下実行されたが、あまりいい結果は生み出さないと
思う。新聞にも出てたけど、市場も疑問視している。
ほんとに大丈夫？　　　　　一株主より

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>772
リストラしかできない人事担当者がどのツラ下げて
人事コンサルタントやるんだよ！
先に辞めてコンサルやってる奴も最低の奴だぜ。
得意なのは偉そうにしゃべりができるってことだけ。
そんな奴を研修で使う企業も企業だけどね。

材料だして売上にしちゃだめ。

今年はついに着工戸数１００万戸を切りそうだよ。大丈夫？
居残り諸君、頑張ってよ。ＯＢに恥じかかさないでね

なんかうちにもパナの早期退職組が今度入社してくるらしい。
しかも部長クラス。売れんのかい？

売れん

早期退職者の中には
電工→片道出向（パナホーム）→早期退職
松下電器→片道出向(電工）→片道出向（パナホーム）→早期退職
ってのは中高年の管理職に結構いるんじゃないか？

こらー　無用無能搾取詐欺集団の組合！
組合員に信を問え！　お前らに組合費を搾取されるのはもうごめんだわ！
積み立てられてる闘争資金は、退職者に配分してあげろ！
今後はもう組合は組合員から組合費と称して金を搾取するな！
盗人！　社会保険庁並みの問題組織だなー　闘争資金を使い込んでるん
じゃないだろなー？　逃走資金に使うなよ！　

高い、品質悪い、デザイン悪い家なんか誰が買うんだよ

品質はいいよ。外壁タイルは特に・・・
汚れがつかないし、ほんとに自然に掃除してくれる。
新築して２年たつけど新築のまま。その辺の建売買わなくてよかったと思ってる。
建売買った同僚はメンテが大変って言ってた。２０年もつかどうか不安って。

うちも、パナの勧めで外壁タイル貼ったけど、どひつこい雨漏りで、下地のパネルがボロボロになり、いつはがれて、落下してくるか分からない状況です。
サッシも雨漏りで全て取替えになりましたが、その時に寸法を間違えたため、取付け強度が足りず、少しの風でもギーギー言って、
一人でいる時なんか、かなり恐怖を感じます。
雨漏りは、屋根、バルコニー、サッシ周りなど、ほぼ家全体に及んでいて、いくら補修しても、一向に止まりません。
建替える前の家は、戦前に建った家で、少し雨漏りするようになったので（台風でテレビのアンテナが倒れて屋根に刺さってから）、
この家ももう古いしと思い建替えましたが、新築の家は、最初から盛大に雨漏りしていて、これなら建替えない方が良かったと、つくづく後悔しています。
しかも建築基準法にも違反していて、防火性能が法律違反の上に、建築基準法で決められた、完了検査も受けていません。
完全な欠陥住宅なので、売ろうとしても値段がつかず、逆に取壊し費用がかかるので、資産価値は、マイナス数百万になってしまいます。
商売上の事業資金の融資を受けるために、家を担保にしようと思っても、価値が無いので、担保になりません。
土地の価値も、欠陥住宅の建っている土地ということで、本来よりもかなり安く評価されてしまいます。
はっきり言って、この家を建てたのは、お金をドブに捨てるよりも、ひどい同じ結果になってしまいました

↑貴方、頭は大丈夫？何か悪い病気なんですね！

パナホームF系の壁の主原料は紙です。
強めにパンチしたら鉄骨通ってないところは穴あきます。

みなさん、退職金もらいましたか？

>>797
スレ違いだよ

>>797
>>798

嘘はダメ

>>780
前倒し、○飾決算　現役員で支社長の時にやってた人いるよね。
ミサワ、Ｓ×Ｌのように。

>>797
嘘ではありません。
現在、弁護士に相談中です。

>>797
○歯建築設計事務所に頼むからいけないんですよ。
パナはそんなひどくない。

>>805
こいつ、人の話聞く気あんの！

スレ違い。
弁護士でも何でも呼んで他でやれ。

闘う○ナホーム

>>772-773
そんなに嫌なら、グローバルに職種転換すれば良いじゃない。
　今は、やってないのかな？グローバルに転換して３年以内に転勤なのだが
　転勤迫ると、やはりエリアに戻ったチキンのPとか、市場の良さや紹介に助けられてた
　受注が田舎に転勤したら、全然取れず…舞い戻ってくるヘタレPとか…
　転勤ないからエリア社員で就職したのに、何言ったんだか…就職時にパナ滑った
　奴とかも文句言うしな。就職時には門戸は開放してたと思うけどね。他の会社も。
　まさか、こんな糞会社にさえ入れなかったのか？積水でもダイワでも行けたでしょ
　そんなに分析して優秀ならばね。君が受注上げてくれたらもっと楽になるのだが。
　何処に行っても文句いう奴は、死ぬまで文句言ってんだよな。俺は虐げられてるってね。
　一緒に転勤しようよ。OB施主からの紹介振り切ってさ。
　

ちんちんオッキまで読んだ

クソ組合！お前らの存在価値は皆無に等しい。
なにが男女共生だ。俺は有無も言わせず首だぞ・・・
なにせ部署自体が半減だからな・・・
組合費で飲み食いばかりしやがって！
ほんまにこれまでの組合費返してや〜
頼むから返してください・・・
そして消えてなくなってください。
組合員の９割はそう思ってるでしょう・・・

でもミサワはトヨタ自動車の
資本が入ってるから安心だけど
パナは

>>811
残ってる社員を代表してお伝えします。
組合不用、解体は残った社員の100%が思ってます。
組合信望者だったものも、今はバリバリの不用論者です。
組合は本来対峙するべき、会社側、人事そのものです。
こういう無茶苦茶な会社の横暴に対して毅然と対抗すべきなのに
何等、対抗対立することなく会社の４回に渡る無策リストラに同意し、
組合員に対する事後処理、フォローもなく遊んでいます。
当然会社のこれらの行為は、組合の事前承認事項ですから、組合は
これらのリストラに承認・同意しているということです。
組合員を守る大義を捨てた組合は、単なる搾取組織です。　不用！

≫８１３
残ってる社員もそう思ってるのですね。
そうなると組合の存在って一体なんなのでしょう・・・
研修や会議や大会と称してわざわざ全国から集まったり
（これらの交通費はすべて組合費！）飲み食いしたり
旅行に行ったり・・・
お前らこそ新の意味で完全なるリストラ要員ではないか！
いなくても会社も組合員も全く困らないし、生産性も落ちない！
少ない給料で前線で休みなく深夜まで働いている社員から
組合費と称して飲み食い代を徴収してるのかと思うと本当に
許されない！残った社員で改善される事をお祈りいたします。

そのとおりだ！
組合は何故今回のリストラに対して、貝のように口をつぐむ？
お決まりの文句「苦渋の思い」で会社に同意したというなら、
どういう交渉をして、なぜ同意したのかを詳細に語れ！
でなければお前ら解散は当然だろ？
闘争資金と称して搾取してる組合費を、リストラされた人に分配しろ。
毎年定期大会なんかでホテルの会場借りやがって。
会社のホールでもできるだろ！

あべちゃんがついに辞めたな。○田社長、○賀副社長お前らも潮時だ。
来年もリストラやってくれんかな。即辞めるぞ。

組合は、とりあえず専従役員を廃止しろ。専従さえいなければ無駄な組合費は
支出しないから。こんなことなら、セキスイみたいに組合なんかないほうが
いいけどね。ユニオンショップ制で廃止できないし、少なくとも専従役員は必要
ない。やめろ、ただ飲みただ食いとゴルフばかりの能無し専従役員。

社員の士気が下がっている企業ですね。
今、退職してもどこが採用してくれますか ?
スキルアップできているならともかく、そうでないならジットしている
しかないでしょう。クズ社員でいいじゃないですか !
組合々と言っても昔から互助組合じゃなかったの　?

パナ辞めてSEになりました。

>816 おれも賛同っす。
40過ぎたら無職になる会社なんてもっぱらごめんだ‥

この先、以前のように円満退職を迎える従業員はおそらく皆無であろう。
そこまで生き延びれば逆にヒンシュク‥

来年もう一度転身支援やってくれ‥
迷わず一番立候補ｗｗ‥

彦根の種ヤロー使い物にならんような人間を子会社に押し付けるなー

>>820
来年もう一回早期退職できるだけの資金がないでしょ、パナさんは。
どこかに吸収されるときに早期退職あるかな？
但し、退職金は満足に出ないな・・。

>>822

吸収合併後には、組織再編時に適正人数を算出して、あまりは当然退職推奨だろ。
組合の上部組織は、全松下電工労連か全松下労連なのか？
どっちにしても、親会社の縮小・リストラが当たり前のように染み渡り、
組合も無駄飯ぐらいの無抵抗主義に陥ってしまったんだろうな。末端のパナホーム
の組合では、その流れに従うだけかもしれん。
退職者は松下製品の不買とか、松下の応援する代議士には票を入れないとか、
徹底した反松下で、気晴らしをしたほうがいい。

おまえらみたいな何の役にも立たん人間は全員リストラ対象よ
せめて俺ぐらいに稼げるようになってから発言せよ

何とか言わんかい！
このハゲ

>>825

もしかして、こいつ自分のメアド公開しちゃたの？

ほんとだ！
どんだけ馬鹿なんだよ。とても稼げる人間には思えないなｗ
どこかにメルアド晒してやるか？

わざわざ２レスも…
成り済ましでないかい？

どうでもいい奴のメルアド晒しても、誰も興味ないよ。
よく２ちゃんねるで、メルアド晒してやる！とか
書き込んでる奴いるけど。

来年1月頃に早期退職実施予定(ﾗｽﾄ)

むりやり早期退職させられ、出来る社員も追い出してるのに
広告部門のおっさん上積み退職金をもらいながら自分に仕事
くるように工作して会社（能なしのくせに）作って辞めとる
みんなしんどい思いして職さがしてたのに、コンプライス
違反、企業倫理問われるぞ・・・上積も返金せえー

多くの社員が見ているからまたモチベーション↓
会社は誰のもの？　　　　　　　電気屋さん？
利益は誰のもの？　　　　　　　電気屋さん？
政策(リストラ）はだれのため？　電気屋さん？
何か間違っていませんか？
創業者は、まず何を作る会社とおっしゃたのか？

もうウチの支店には望みがない、社長のお気に入り人事、関係の無い販売物、辞めたくても受け入れない。社員は全員ノイローゼ、こんな会社に注文したくない

コンステックって何の会社？

ググりなさいカス

>830 それ本当？
ならば計画の前倒しっか

コンステックって何の会社？

ググれ ぼけっ！！

>>831
それって普通に考えて能無しではないんじゃね？
ほんとに能無しならいくら工作しても仕事はこないはずだから。

>>838

ごめん さっきから意味わからんよ！

>>840

（１）www.google.co.jp/にアクセスする

（２）空欄になった枠にコンステックと書き込む

（３）Google検索というボタンを押す

（４）出てきた結果の中から適切なものを選ぶ

さあ親電気屋のライバル会社（ＳＯＮ※）が半導体部門を売却してAV部門に資本を集中させるみたいよ！
みなさーん覚悟はいいですか？

まあ、確かにプラズマ一本に絞ったパナソは、
ジリジリと液晶に押されだしたからなあ。
大きな選択ミスだった気がする。
利益確保のために、ここを売却ってか。携帯用電池の損失もデカイしな。

今回の早期退職で辞めて、持って帰った資料とか見てたら組合の資料出てきて、
今まであんまり見た事もなかったし、じっくり見たら、組合の資産って１２億円
もあるのに驚いたわ！
で、お金の使われ方にも驚いたわ！！支出のところで、会合費３千万以上、出張
費４百万以上、調査費３千万以上、人件費に至っては８千万以上って、専従者よ！
働きもしないのに莫大な人権費取ってんじゃねぞ。それになんだ、専従者保険料って？
組合費からお前らの保険料払ってんじゃねえだろうな。実質働きもしない公務員
みたいなお前らは最低給与で十分だろ〜。
適当な調査や意味のない会議で組合員の大事なお金使ってんじゃねえぞ。毎年２.５億
近くも組合費集めやがって。ふざけんな！払った金返せ！！

こんなとこでほえてないで直接言いに行けよ

わしもそう思う。組合幹部に直接話して、社会問題にせよ

ここだから言ってんだろ！
いちいち否定的に反応せんでいいんじゃない。直接言っても変わらんかったからここに書いてんだろ。
会社や組合が変わってたら、有名でもないパナにのスレに、こんな短期間に書き込む奴いないだろ。
現に他のパナのスレのカキコ数超えそうやし。
>>845
君はこのスレにどんな内容を期待してんだ？パナに対するおべんちゃらか？
書かれて腹立ててる組合専従者か？

何で皆詳しいの？

みんな社員か元社員だからに決まってんだろ。
分かりきったこと聞くなｗ

しかし、組合はほんとにヒッソリしてるよな。
自分らは火の粉がかからない安全な場所にいて、
嵐が過ぎるのを待ってるんだろ？ほんとに最低だな。
組合費返せよ。見てんのか？組合長および専従役員。

>>847
倒産すること期待してます。

リストラは何処でもある事・・・あんまり騒いでも仕方ないでしょう・・・
リストラする側、された側、理由が無ければ起きないですよ・・・無駄な費用を
節約し、建てる方に還元出来る事もありますよ・・・

ＷＢＳ訴えるってほざいてた社員工作員さん。どうなったの？
いつまでたってもアクション起こさないけどさ。

>>850
ありがとうございます。
正直潰れたらいいのにって思ってます。
勿論世話になった人はパナの中でもできる人だと思ってるし、合併になっても
なんとかやっていかはるって思ってます。
潰れて行き場のなくなるだろ組合役員と上ばかり見ているＣＭ以上の面々が
どうなるのか楽しみでなりません。最近性格が悪くなってるかも！！
なんせＷＢＳがんばれ〜

情報あり。依然売却先折衝中、或いは捜査中。某方面某旧経営陣付近より。

ソースが分け分からん

ブルドックですが何か？

>>854
ソース無いけどマジっぽいな・・・・

ひどい組合ですね。専従者って何人いるの？
組合と会社は相反するかたちでないといけないよね。
パナの組合は会社とグル？会社の言いなりなら、無用だよね！

>>858
専従者は10人くらいいるんじゃないかな。確かに、ホテルでわけのわからん会議したり、
その後の打ち上げに湯水のように組合費使ってた。あらかじめ談合で決まっていることに
体裁だけ整えて、組合員の賛成の投票させて可決なんて・・・
全くの茶番劇？やってるほうもおかしいと思ってたけど、考えずに前例主義で
動くとこういうことになるんだね。

まだ、リストラ研修と称して“いじめ”られている社員いるらしいよ。
自分で転職先さがしてるらしい。見つけられないと、
有無を言わさず、転勤。これって違法じゃないの。日弁連さん！労働基準監督署さん！
内容調査してください！！

パナの社長と副社長、9月16日の読売新聞の編集手帳読め。
ホンダ販売会社の相澤社長がいいこと言ってる。
「社員を温かく、息長く育てようとしない組織に将来があるとは思えない」
今のパナに抜けていることそのもの書いてあったぞ！！
お客さんは商品だけを買うんじゃないぞ！「いい人」が勧める商品をかうんじゃ。
こんなに士気が低下した社員に「いい人」がいるとは思えない。
また、営業にPC研修始めるらしいが、それより先に「いい人」を育てよ。
幹部も自分のことでいっぱいで、それどこらじゃないらしいけどな・・・
幹部にお客さんに認められる「いい人」はいないか？
人事もさっぱりだしね。まるで人間の血がかよっていない
ロボットにたいな政策ばかり。ガッカリだよ。

ＲＣＣで転職活動してるけど、Ｐでリストラされた1000人を預かったらしい。。。

おかげでメンバールームは大混雑＝大迷惑…おまけに身内話がヤカマシイ…しかし、遅く来て早く帰る。。。

こいつらがマトモじゃないのんは、よ〜く分かる！

ば〜か！
1000人も受け入れてないわ。

潰れろバ〜カ

>>863
オイラのキャリアカウセラー（ＲＣＣ社）からの情報じゃい！
間違いないわい、ボケー！！

ば〜か！
RCCのｶｳﾝｾﾗｰなんて、ﾘﾀｲﾔ組のおじさんばかり。
まともに信じてるの(笑)頭痛いねぇ(笑)

ボケー！
結局、お前らのせーで他の転職者が迷惑しとるんじゃいアホー！！

http://up2.viploader.net/upphp/src/vlphp069198.jpg

ば〜か(笑)
仕事ないの？(笑)

凄いことになってるな！（俺も辞めたひとりで2ｃｈのこと最近聞いた。）
もうすぐ沈む船だけど、お世話になった人が残ってるんで心配。
顧問が何故か６人もいるが、電器産業は把握しているのだろうか。
今後、リストラするなら執行役以上の脳なしを半分以下にしないと
潰れる。割高のリフォーム、戸建新築が通用すると思ってる時点で
アホとしか思えない。
まーアホだから、電器産業、電工を出されてパナに来たんだろうけど。
アホの言うとおりに働かされることがどれほど辛いか、この数年で
痛感した。仕事だけが金儲けでもないし、辞めて良かった。

>>860
実際に自分で聞いてみれば。
気軽に相談のってくれるよ。
淀川労働基準監督署
06-6350-39941

書き込みの内容はどうでもいいけど、
リストラされた奴らは、それなりの使えない奴らだったんだろ！？
愚痴っている暇があったらまともに働け。
使えない奴だから要らないんだよ。
パナであれ、どこであれ、使えない奴を雇っているほど世の中平和じゃない。資本主義社会なんだから。

負け組みの愚痴ほど醜いものはないよ。
自主退職の方は別ですがね。

某K支社ですが、今月全然受注行ってませんが、支社長は朝●時まで飲みに行ってる
みたいですね。まさか会社の●じゃないですよね。勘弁してくださいね。

某Ｋって神奈川・近畿・高知・神戸何処の支社だ、許さないぞ。未だ飲み好きな
支社長がいる岡●支社もそうだけど。飲み食いに汚い会社との評判だけはこの際
廃絶いたそう。

某Kです。先日も出張で来た社内の人間と昼飯伝票切ってたみたい。交際費ですか？
その出張も●推進とか●企画とか、数字の取り纏めや、伝言が仕事の方々ですし…
某Kでは、こんな事してるのに恫喝する方に嫌気をさして辞めた方多し。
能力無いから辞めたなんて言わせないよ。>872より優秀な人辞めましたから。
新聞チラシや販売促進費用・OA費用など削って、コストダウンしてるのにね…
いくら飲んでも良いから数字の最終責任は取って頂けますよね。
「人望」がある方ですから末節を汚すような事は無いと信じてます。
まさか終戦時の日本みたいに、特攻させた幹部が生き残る事の無いように祈ります。

こんな状況を放置している残った者は、人生の真の負け組ではないかと…
上記内容は某組合も関知する所ですが放置です。

もうすぐ会社が売却される予感。
出来るだけスリムにして売却しやすくしています。
真実を知る人は…。

>875のいうように、嫌気がさしてやめた人多いよね。
特に設計関連多い。それは知ってるよ。
本社事務職と、営業職で辞めた奴の愚痴がむかつくだけさ。
だから、自主退職の人は別だと言ったんだけどね。

>>863
>>866
>>869
お前も出されたクセにギャーギャーわめくなボケー！
はよ出ていけ！！
ウザイッ！！！

バカ丸出し(笑)(笑)
必死やねぇ〜！

〉〉878
社員？元社員？
何、騒いでるんやろ。ﾚﾍﾞﾙ低

こっちは転職活動で迷惑しとるんじゃ！
Ｐ軍団、ウザ過ぎる！！

.

.

純退職者９４５人って聞いてるけど、すべてお世話になってるの？
８割は再就職決まったって言ってたけど・・・
今は１０人くらい残ってる・・・？本人から聞いたから間違いない。

コンサル経由の転進活動は早くて３ヶ月（長くて１年）平均で半年かかるそうです。
カウンセラーは１０００人近く当社でお預かりした…と、説明されました。
実際、リフォームを含めた住宅関連やコンサル営業は見送りを薦められてます。
私の適正職種と被っていて迷惑してます。
それでなくても、メンバールーム内で社内の調子で話し込んだりして常識外れな連中ばかりです。

近所でパナを建ててるけど、内情汚くても、鉄骨は綺麗だな。

>>>885
そうなんですか？迷惑ですか？
やめた人も残った人も、士気が低下してるんですね。
ほんと、大丈夫なのかな？

身売りという話しは、電工がＴＯＢにかかった時から、もう本格的な検討が
なされています。当時の電産の経理担当役員は電工にパナホームが付いてきた
ことを感情的なほど汚点と捉えていました。
水面下では売却話しは着実に進行しています。
もう、無理ですよ、あなた方に存続の意義は社会的にも、松下グループとしても
ありません。
施主として今後どう対処していいのですか。施主が３４万世帯などとコメント
だしていますが、掴んでるはずないですよね。営業なんか誰もアフターにこな
いのですから。
大阪パナホームが懐かしいです。いい会社でした。
もう早く、電産側も経営者側も組合側も決着つけなさいよ。
これで終わりですね。こんな会社に注文するお客は稀少ですよ。

汚点ねえ…ガス器具で人殺したのは汚点じゃないのか…電池も燃えるし、今度は
冷蔵庫らしいな、IHもかな？食洗器？証券会社もあったな…
興産も夕張につっこんだしねぇ…皆別会社だから関係ないと…連結しといてねえ…
地震で倒れず近所に迷惑も掛けなかったから社会的使命は果たしてますがね。
全部プレハブにすりゃ、地震後の後始末に税金使わなくて済むのだがね…

某K支社ってどっかの環境開発支社じゃないの？

883>> 884>> 886>> >>887 >>889

どうすれば、ID:??? に、できるんですかぁ？？？

sage

>>866 >>885

オイラもＲＣＣで転職活動してるけど、あんまり暇なんでトイレでオナりましたぁ・・・

みんなぁ〜退職金もらったぁ〜？

二人に一人が５０才以上という異常な国だから、新築需要は衰退するね。
日本の住宅建築のメーンの年代は、バブル崩壊後の就職難民だから、
需要は期待できないね。日本の住宅業界はまさに衰退期だな。

そんな今こそ団塊ホイホイの平屋を建ててもらうんですよ！

パナホームの仕事を２０年以上やって来ました。
この先、我々業者はどうなるのでしょうか？

そんなの関係なぁ〜い↑(笑)
って言うてる場合やないぐらいやばいよ！
受注もﾃﾝﾌﾟﾗが多くなってきたり、首都圏では営業不足になって素人営業ばからに。マジやばいよ！

テレビ東京のディレクター、抗議で青くなっていた・・・
何故なら、抗議の時に細かい調査せず（早期退職〆日）の事も知らず・・・
結局、期間経過後何も無ければ、誤報の発表約束したとの事・・・
本当ならば、さすがＷＢＳさんらしいですな・・
社員まで不安をあおるとは社会的な問題ですな・・・
本当に変な動きをしたら・・訴訟は起きますよ・・・

WBSさんも可哀そうに、結局どこも買いたがらないから誤報になるもんね。
ネタは確かなんだろうにね。

>>899 こういう情報は普通出たもん負けなんだが・・・。
松下Ｇの広報マンなら、それぐらい基本知識だろ。

つまりどう考えても身内からのリークだな。

>>892

ＩＤ：？？？が増えましたね。。。

他のスレでは無理みたいですが・・・

???

???

９月も受注きびしい〜！！！首都圏down！！！
実務能力ある（お客に好かれる）営業増やさないと・・・。うんちく営業は現場の邪魔者。
頼むから、変な松下信者来ないでください。

かなり厳しい状況が続きますね
昔はお客さんが展示場に来て30分で
契約が決まることもよくありましたが…

サービス残業すな！ヤマト運輸にしてやろうか

そうすれば〜

このような状況になっても誰も責任とらないね。特にハゲの木○下早くやめろ。

ＷＢＳ報道は松下側からのやらせらしい。
リストラするのに「残るも地獄」をアピール
できるからね。
確かに社内イントラでもわざわざ強調するかのように
直リンクはってた。

工場二つ畳んだ時点でもう終わってんじゃんこの会社

楽しかった、協業会社の時代に戻りたいな〜！

パナさんは、部材だけ売る販売会社に戻れば良いんだよ。

協業会社の時代には、優れた人材が沢山いたよな！

パナさん、生き残るには、もうこれしか無い！！

辞めていった、社員たちどう思うこの意見。

(´Д｀)

>>パナさんは、部材だけ売る販売会社に戻れば良いんだよ

部品特化で、売り上げ増や新市場開拓をして成功するには、
独創的な技術がいる。でもその文化がない。
現状維持なら、地味な部品のロボット生産で十分だから、
人ではいらない。人間の心理的な不安定リスクが無いので、
品質は安定。会社としては人間味のない死んだ会社。
やはり、人間味、義理と人情の情感で勝負する
松下の原動力を蘇生するしかないだろう。部品特化はダメだ。

>>914

「人間味、義理と人情の情感で勝負する
松下の原動力を蘇生するしかないだろう」

そんな事、出来る訳ないじゃん！
出来ていれば、今の現状は無いと思う！！

つぶれたらいいやん　つぶれて全員死んだら

>>916

お前が死ね！！

917同感

やっぱ、パナが一番内装が良い。その分高い！

↑えっ(*'o'*) あの程度の内装でいいって思うの？…
業界しらないね(ρ.-)
ﾊﾟﾅの利益率から考えてごらん…B級品ﾚﾍﾞﾙやで。
役員はC級やけど(笑)ﾘｻｲｸﾙもできないね…(笑)(笑)

どこのがＡ級なのか言ってくれよｗ

俺は内装見て止めたんだが・・・

９１５以降、くだらないよ、スレが違うだろ？
８９９は社員だな・・・何か詳しい事知ってんじゃないの？
社内で聞いた話かい？どこから聞いた？教えて

武ちゃん元気かなあ…心配だなあ…雇われ社長って本当か？心配だなあ…

夢のマイホームを検討し始めた者です。
地元の展示場でパナホーム見てきたんだけど、内容は結構気に入ってしまったんだ
ここで悪評を叫んでいる人たちも含めて品質、管理、金額、アフターなどの賛否両論を
具体的に教えてくれませんか？

毎度、この状況を心配そうに見ている
奥さんがいるってのが、不憫でならない。
夫たち、頑張れ

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武ちゃんってだれ？？

武ちゃんを知らねーのか？
出直して来い

俺も武ちゃん知らない？？
どこの誰？？パナの社員か？？

>>>925
パナの品質は良いけど高いよ。タイルはお勧め。
積水Hも良いけどやっぱり高いし、営業マンがしつこい。
ヘーベルは外壁が分厚く耐火性良いけど、すぐ汚れる。
住林は年寄り向き。２世帯で親が発言力ある場合仕方がないが・・・
大和Hは安いけど、ちゃっちぃ。外断熱宣伝してるけど、積水Hの方がマシ。
建売（木造）・・・大地震が来るまでの命なら、安くてお勧め。来なければかなりお得。
たまホーム・・・論外。安いけどね。
他・・・検討は時間の無駄。ミサワ？忘れてた。

・・・・・・・・・と、バカホーム社員がおっしゃってます。

>>>931
ミサワです。自分の会社の宣伝忘れたミサワです。

やっぱりハウスメーカーかな？

今、スゲー仕事やりずらい、次のターゲットは俺かな〜？

guest guest

役員が責任をとらず仲良子よしの惨状。組合の無力化をＭＢＳに取材
させれば？
反響大きいよ。

施主から工事代金しっかり請求〜

施工業者へその工事代金踏み倒し〜

浮いた金で風俗行く。

この会社のオーソドックスな横領、着服手口だけど、時効が切れる前に実名晒して訴訟起こせば更に◎

ん？実名晒してやろうか?

業者は黙っていても施主が訴訟起こすだろうな。

くだらねぇ。

ｶｽども

武ちゃんって誰って？？？？
支社名だけでも軽く教えて。
無知ですいません...

>>938
本当に下らない奴ばっかりだな！

こんな奴らの下で仕事している俺たちも？かな！

業者まかせの悪い体質を直せ！この、おうちゃく野郎ども。

本当にそう思いますよ！私は社員です！静岡、滋賀県湖東の工場はバブル時に
生産が間に合わず出来た工場で何処の住宅メーカーも構造改革で規模を縮小し
ている状況じゃぁないですか！馬鹿な書き込みしている、生産性のない給料泥棒さん達
あんたら幾ら貰って辞めてるのよ、金蔵年数×１００万+退職金、多い人は３５００万
以上だろ！しかし駄目なあんたらを終身雇用したらそんな金額じゃ済まないんだよ
いい加減目を覚まし、人生を本気で生きる事考えたらどーなの？

そんなにもらってねーよｗ

>>941
お馬鹿さん　私は少なくともお前よりは稼いでる社員です。
お前は人事か組合、もしくは残った社員の中で腐った体質の
アホ社員だね。　お前と一緒に働きたくないから辞めろよ。
お前のこれからの終身雇用にかかる経費は無駄だから辞めろ。
辞めさせられた仲間を、そんな感じで罵倒する馬鹿がこんな会社にしたんだよ！
お前はアホ役員なみだなー。　お前みたいな奴がのうのうと残ってること自体
今回のリストラが失敗だったことを物語ってるわ。
あーあ。　給料泥棒のお前にかける経費がもったいない。　

退職金勤続年数×100万て…。
おれ協業社員だけど勤続年数×10万だぞ！
10年勤めて退職金100万て...orz
やはり早めに辞めるべきか

943
あ〜？

>>941
辞めた奴は全部クズだってか？
おまえ辞めた奴に面と向かって言えるのか？

ちなみに俺は5年以上前に辞めたクズだけどね。
お陰で全く違うフィールドでやってるよ。
残ってる好きな奴はかわいそうだけど、
こんなアホな会社、早く滅びたほうが良いと思ってるよ。
やりがいの無い会社ほど虚しいものは無いからね。

役員と人事が無能です。
１５年前の役員、人事部長＞＞＞＞＞＞現役員、人事部

>>947
同感同感。　
しかし最悪最強の無能役員は現在の社長、副社長、専務、人事担当役員。
そして組合。
そこははっきりしておかないと。こいつらがいなくなったら会社はよくなる。
間違いない。無駄な経費がなくなる。社員のモチベーションが上がる。
ちゃんとした経営政策が生まれてくる。早くそうなってくれ。神に祈る。

>>941、>>945　　役立たずの不用社員へ
「あ〜？」しか言えないんかい？　
とっとと出て行け役立たずが！　
辞めていった社員に心の中で謝罪していけや。
お前がいなけりゃあ残った仲間もいるはずや。

勤続年数×100万ももらえるのか？
3年務めても300万？

そんなにもらえません。１３年を境に金額が変わるらしいけど、
１５年の私で８００万くらいです。

５０歳で４３ヶ月分で最高。
プラス会社都合の退職金。
４０歳ならほぼ１５ヶ月。
３０台は１２ヶ月。
２０代で１０ヶ月でした。
４０歳で入社した５０歳の人で、１４００万プラス１００万程度。
実は入社１年目でも１０ヶ月　約２００万ありました。
これはP社員。
Nは新卒入社、１７年課長３０台でで２０００万とか。
Pならまず、７００万か。

勤続１０年なら加算金は１０００万まででした。

勤続15年で加算金は社長の鼻毛でした　もうだめ

今回、非難のできる人は止めていったね。

武ちゃんって退職金全部飲んでるのかな…心配だなあ

私は、退職しました。
残った社員は忙しく、大変だそうです。
でもそんな中、ｲﾝﾀｰﾈｯﾄやってるだけ・本読んでるだけのお気楽なオジサマがまだまだゴロゴロ残ってます。
暇なら受注取ってきたら？

自分のこと姫って…
ｱﾝﾀも無能だったんろーなー

残るのも大変、辞めるのも大変、残された社員も大変、辞めた社員も大変
何処の会社でも楽している奴はいるし苦労している奴も居る、
辞めた社員でも昔トップセールスだった奴も居る、でも今は駄目だからこの始末
仕方ないでしょ他の生き方探そうよ・・・
関係ない奴が正義感か何か知らんけど、とやこういうのはおかしいよ
パナホーム万歳・・・・

(;´д｀)
俺の大切な監督さんもリストラされてしまった…


他にも使えない監督いるだろ？何を基準にリストラしてるんだよ。



給料か？


そんなんで家造り出来るのか？まともな家、造れるのかよ



もう少し現場見てリストラしろよ。役員共よ。

構造改革のひずみで負担が増えたのは一般社員だけ〜
明日から始まる運動会も社員に負荷かけてるだけ〜
もう少し社員を大切にしたら？

大規模にリストラしてるらしいけど
正社員募集はしっかりしてるのなｗ
辞めさせられた奴って・・・ｗ

>>952
どう言った計算したら１７年目の３０代課長の加算金が２０００万円もいくんだ〜？
４０歳で加算金１５ｹ月だろ。年収プラス３ｹ月分の給与足した位で、パナの給料がいくら
いいからって２０００万円はいかないだろ。

そんなことより、頼むから組合解散してくれ〜！！
どうせ春闘で、こんだけ人が辞めたけど、こんだけ会社に貢献しました。だから、ベアー
アップ要求！一時金５ｹ月要求！とか毎年の様に言うんだろ。
現に今年ベアー上がったと思ったら、いきなりのリストラ旋風だもんな。君たちは辞めさ
せられないからいいけど、会社の苦しい状況分かってたら、仕事しないお前たちの給料
ベース上げるよりも、社員の雇用の安定を少しは考えろ。ばかちんが〜！！
組合は付帯要求として６５歳までの雇用延長を図ります。ふざけんな！！この５年間で
６０歳で定年迎えられた人が何人いるか考えて付帯要求しろ。
組合役員は、ほんまに頭悪いんちゃうか。

そんで、政策委員会あるならアホな運動会止めさせろよ。普通に考えて次に自分が辞め
させられるか分からんのに、知り合いに家は紹介しないだろ。組合の委員会はどれを見
ても社員の為にあらず、仕事のフリをする社交場みたいなもんやな。

〉963
ごもっとも・・・
結局、何も知らないやつが企画する運動会なんて、
格好だけでいつもの様に中身が無い企画だよ。
間接社員は現場に来ると迷惑なので、来ないでいいです。
ただ来て仕事したつもりで帰るだけでしょ。
完全に形だけ組織だからね。

組合の方々へ。
組合費払いたくないので解散して下さい。

ホンマに組合にいる人間はクズやなぁ！○藤のﾊﾞﾊﾞｧなんか、最低な生き物やねぇ〜！
しかし、罪悪感とか感じないかね(笑)

NEXTﾊﾟﾅﾎｰﾑ www

関東では組合の人間は　こんな時期でもフットサルだバレーボールだって
企画してるよ　ホント馬鹿だな...

>>963,>>964
全社員の代表意見ですね。
無策なリストラしか出来ず、机上企画しか考えられない無能「役○」　
人事政策が幼稚で、全く自己批判、自己責任をとらない、お公家「人○」
闘わずに金だけとって社員を売り飛ばす、ねこばば社交倶楽部の「組○」
三位一体。全員辞めてくれ。誰も困らないわ。やる気は出るよ＾＾
でなければ辞めたものも、残ったものも浮かばれない。
こんな会社に、親類・知人の新築・建替え・リフォームの「紹介」が何で出来るの？　
ましてやいつ自分の首が飛ぶかもしれないのに「家」にお金なんてかけられないでしょう？
パナホーム建てて、大きな社内ローンを抱えてるのにリストラされて、その時
「人事」は冷たく一括返済を求める。組合に訴えても「素知らぬ顔」
信用できない「経営者もどき」「人事もどき」「組合もどき」のこの会社のために
自身も身内も巻き込めないわ。　とりあえず「給料」だけきっちりと払っとけ！

反組合運動開始！　組合費ＳＴＯＰ！　搾取済みの組合費返還要求！
組合開催行事の不参加！　人事の介入の無い新組合の創設！
闘う組合結成！　

外からみると内情はわからないもんですね

今までどちらかというと会社の味方で意見してたけど、運動会はちょっとね。
本当、いつ止めさせられるか判らないのにお金はつぎ込めないっていうのが
本音だね。やるとしたら、他社よりも明らかに安いものだけだね。でも、そうすると
帰って、会社の利益を圧迫するから。。これは、愚作だね。

数人の基地外が騒いでるだけのスレかよｗ

私は辞めた元社員です。ちょっと腹がたったので書きこみします。昨日組合から小荷物が届いた。
『何だろう？』今頃になって....。あけてみたら中身はパナ組合10周年記念のエコバック。社員から巻き上げた組合費でつくったんだよね、これ？
・・・そんなことしなくていい、組合の仕事って何？俺が気が短いだけかもしれんが辞めた元社員の自宅に郵送、神経逆撫でしてるだけ。組合は労力と金の使い方間違ってる。辞めて良かったと改めて実感した。

組合はこんな状況の中、意見もせず大運動を認めてるんやし、
どうせたいした仕事してないから組合専従者は、３件成約１０件紹介な！
執行委員も毎月お金もらってるだけでやし、同罪って事で、２件成約の
６件紹介な！
５年間リストラ以外たいした事してない人事のもんは、一回営業に出て
家売ってきなさい。１年以内に２件成約取れなかったらリストラな！
あんたらは当然できる社員さんなやし楽勝でしょう！！

ところで、今の社長さんって当然パナホームに建替えて住んでんだろうな。
まさか、住んでもいないのに良し悪し分かるわけないよな。
そんで、今の執行役はどうよ。勿論パナホームに住んでんのか？
株式いくら以上持ってないと役員になれないとかじゃなくて、せめてパナ
ホームに住んでる人を役員にしろよ。

じゃあ、社員のお手本できる役員さんは、５件成約１５件紹介ってことで
ヨロシク！

８７４．６棟/月には…参りました。大阪千里のセンスはヨロシオマスなあ…

974さん　またそんな殺生な〜
ちと　甘いんとちゃいまっか？　現場はそんなに甘うおませんでっしゃろ？
組合専従は暇やし、あぶく銭もっとるんやから、ぼんくら人事と一緒に辞めていった
社員まわりしてもろて、１人１５件は紹介を出してもらわな勘定あいまへんで。
ぼんくら人事「営業まわりで１年で２棟以上とれなんだらリストラ」って、がきの使い
やあるまいし、１年で４棟以上が最低ラインやろが？　エリート人事やで
天下り役員は、看板と人脈あるんやから、そりゃあ１人紹介２０件は必須やろ？
それから、お好きなイントラでの100問テストや！　パナホームの役員やねんから
そりゃあ十二分にパナホームのこと、わかっとるやろ。100問中せめて60点は
とってもらわにゃあ。のう？　

なんか見苦しい人が居るねｗ

派遣で働くにはどう？

>>977
見苦しいのは会社の政策やろ！もし賛同してんなら、会社の言ってる紹介＆成約を
果たしなさい。
しかし、会社の大事な受注棟数をゴロに合わせてだしてること自体がおかしいだろ。
こんなしょうもないことを考えるのに、大事な時間をついやしてるんやで〜。

で、>>971
会社の味方で意見してきたんなら、最後まで会社のやることに従え。自分に
火の粉が降りかかって来たら逃げんのか。

辞めた人、ﾘｽﾄﾗされた人にも問題があったでしょう。しかし、人事・組合・役員、あなたたちはきっと将来、家系に何か災いがあるでしょうね。人を騙し、愚弄し自分達さえよければなんて考えは自然ではありません。人の念を甘くみないほうがいいよ。

書き込みは、もっとまともな内容の方が面白いんじゃない？
くだらない社員や辞めて未練たらたら書いてる方は、生き方を考えましょう
くだらないの言葉に、くだらない奴が又書き込む・・・呆れるよ
残る社員、去る社員のプラス思考の意見が大切なんじゃねーの？
ああ、馬鹿くさ・・・
仕事をしろよ

↑お前も一緒(笑)

↑お前も一緒(笑)

ほら、馬鹿が始まったよ

自虐ﾜﾛﾀ

わけねえだろ　ﾂﾏﾝﾈ・・・

残った社員で何処まで行くのか・・・
それだけでしょう・・・・・・・
去った方々は、そこに注目してればいいだけじゃありませんかね
良くなれば自分はいらなく、悪くなれば、必要だったのかも知れない
辞めた人も大変でしょうが、残った人たちも大変なのは事実でしょうから
何処の大会社でも組合は同じスタンスと考えますよ・・・

>>986

残れた社員と、去らざるをえなかった（出された）方々が正解では。

社会主義国じゃないんだから。

パナホームて！パナホーム...パパパナホームて！

パナホームが発展してくれなくては辞めた俺にも傷がつく。
あのパナホームに勤務されていたんですか！！
っていわれた時の、[あの]が大切なんです。
今の僕には。。

>>989
いい事、言うねぇ〜
少なくとも既に次のステージでスタートしている者はみんな今回の事に対し抱いてた感情はとるに足らん事だったと気付いているんではないか。というかそんな事考えてる余裕ないと思う。新しい環境に一日も早く慣れようと懸命に頑張ってるのだから。
でも、会社の行く末はやはり気になる。『あのパナホーム』の前に『あぁ』が付くと辛いから。。。

去った（正確には　去らざるを得なかった）もと社員です。
懸命に再就職に向け、がんばってますが、案件も少なく条件面では大幅に
譲歩せざるを得ない状況です。
当初は　パナホームが「これから我々の犠牲を無駄にせず発展してほしい」という気持ち２割と、
逆に　「衰退していって、後でざまーミロと見返したい」気持ちが、８割でした。
しかし　最近になって　ようやく前者の気持ちが強くなってなってきました。

去るも地獄、残るも地獄とはいいますが、どうぞ残った皆さんがんばってください。
生成発展を心よりお祈り申し上げております！

やめた人残った人・・・沈みそうな船から早々に脱出した人としがみついてる人とも言えるかもしれない。
ま、あと３年もすれば結果が出ると思う。
そうならないように残った人はシャニムにがんばろう。
でも、この会社はまた困ったら人を切り捨てる可能性大とも思う。
何度も繰り返してるんだからバカじゃなかったらわかるよ。

>>989
今の状態では「あんなところに行ってたんですか(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ」
だもんね。

何を言っているのかね〜。
パナホームが一流企業かよ。笑わせるぜ !!
同業他社と比べれば、いつも二番三番てで40年以上ゴテゴテだっただろーに。
今思えばナショナル住宅建材でよかったんだよ。
部材だけ造っていればよかったんだよ。
以前パナホームにいたかどうか「そんなこと」全く関係ない。
やめた会社なんかどうなろうと関係ない。

やめてからも寄生厨はうんざりだ。