■■■JS　日本総合住生活のお仕事　■■■

おまいら、気合がたりんぞ。
直管型LEDを階段照明に設置すべく、提案をもってこんかい。
自分でやるのはわけないが、数が多いからやる気にならん。

LEDは1500円程度で手にはいるだろ。
工事も、1灯あたり千円でなんとかなるだろ。
http://item.rakuten.co.jp/beamtec/lt1013/

3年もあれば投資回収できるんだから、はよもってこいやぁ

キリン顔が屁をこいた

イチロー生意気やぞ

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停/労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

それにしても空家、小修理単価下げすぎでしょ。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　偽装請負（一人親方）　または　偽装出向（正社員、契約社員）
　　職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間（作業時間の決定権が無い）
　指揮命令
　　指示（技術指導、追加注文書なしの仕様変更）を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用している備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

はいぱーつるくしる

JSの物件の現場管理の仕事ってどうですか？

どうって言われても

次の異動で本社に天下りがガンガン入るようだけど、そんな金があるんだったらもっと下請業者に回してくれ。

ｊｓ
ｊｓ
ｊｓ

次してきたら蹴るねｗ

�叶_田造園

埼玉県さいたま市岩槻区大字尾ヶ崎1104

代表取締役 神田修一

そろそろ考えないと調子のるいっぽうだな。どいつから殺るか

おまいら、管理主任のおね〜さま方をばかにしたらあかんでぇ〜

などとBBAは意味不明な供述しており・・・

関西のプラトンって会社、JSの仕事から撤退したの？

彼等の室内での心理状態、行動様態、気分の抑揚などは常に隣人の生活様態に左右、依拠され、
またそれら隣人の生活様態を自らの諸行動，諸動作の契機として、 あるいはスケジュール表や
時計かのごとくに借用しながらの生活を送る。
　http://rfi.a.la9.jp/hn203/k203/k.png
　http://rfi.a.la9.jp/hn203/k203/k203_1.png
　http://rfi.a.la9.jp/hn203/k203/k203_2.png
　
付きうごきの感知は 自己の動作のあと１、２秒遅れて床から伝わってくる「ピクッ」とするわずかな振動から確認することができる。
　　
　　＝ 付きうごきの３型 ＝
・通常の場合
・付きうごきに対して注意喚起をうながした後に逆恨みからその行為をより一層徹底、強力化してやり返してくるもの 　〔付きかえし〕
・壁越しに注意をうながした時などに他の部屋の別の引きこもり者が自分のことを指摘されたのだと思い込みやり返してくるケース 　〔勘違い型付きかえし〕
　（パチンコ屋などで「警察だ！」と叫べば身に覚えのある何人かがギョッとして逃げ出そうとすることと同様に）
　
寝起きする住居であるから被害者はこれを避けることはできず、不愉快と時間、人生の浪費を強いられざるを得ない。
http://www.yamcha.jp/fnd/dsc/info.html
　
一般に管理会社、仲介業者などはこのことに無関心、無責任であり
日本人の標準的な暮らし振りとは自分たちの日常に起こっている出来事の半分のことにも盲目である。
http://rfi.a.la9.jp/sateweb/scurl/znsc.html

随意契約でヌクヌクして来たJS　
そろそろ国民の審判が下る頃だろうね
世間の眼は キッツイ ぞぉー
入札でもJSの工事単価では一般民間会社には太刀打ち出来ないと思うよ。
なんせ今の生き残っている一般民間会社ってさ、バブルが終わってからの
大不況だった荒波をあの手この手で乗り越えて来た強者ばかりだからさ。
JSなんかURの後押し無いと間違いなく沈んじゃうから・・・・・可哀想だけど
これからは大量リストラで人件費カットされて細々していくんじゃね？
UR自体解体されるかもね。　戦後復興の役目終わったもの・・・・
税金の無駄使いだよ。　団地も経年劣化の老朽化激しいし、空家目立つし、
土地の売却も多いしね。　この先将来会社の存続はよく以って２０年あればいいほうじゃね？

今後２０年安泰ってありえない
政府も馬鹿じゃないから
ややこしい組織は潰すんじゃね？
これまでJSがどれだけいい加減な事ばかり
やって来たツケが回って来るんだよ
潰れて当然かもね

JSが解体されるってホントかよ？　次の仕事探さないと・・・・・

で､何時頃 『倒産』するの？　
手形払いじゃ無いから損はしないと思うけれどｗ

ぎょぇー　JS潰れるの？　マヂかよ

空家工事適当に終わらせて花見行きます

JSが無くなる・・・・・・・・

馬鹿しか居ないからJSさんとこの工事は楽

確かに工事知らない人ばかりですね

チンタナ

JSの倒産ってあり得ないって思ってたけれど。。。。無くなるんだ。。。

ＪＳの下請け最近やってるけど、あんなにアホ元請見たことないなｗ

仕事も知らん、機構に説明も出来ん、全て下請け任せ、

下請け総入れ替えしたら、ＪＳが真っ先に潰れるなｗ

同一人物の書き込みがひどいね

ＪＳ管理職の仕事は何一つ楽しくない　ＵＲにペコペコ出来ないと駄目なんだぜ　お前等出来るか?

イラストレーターで収入が少ないからと30代後半で漫画家になろうとする、ひきこもりのバカ発見。
足立区に住んでいるそうだ
http://inumenken.blog.jp/archives/6609090.html

アホの坂田はアホすぎる。
ＪＳの下請けもよくやってられんな。
倒産前に撤退した業者をいくつも見かける。
ハマると撤退できないスパイラルに陥る…。

知識なし、あほばかり、給料泥棒

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JSの仕事にはまったく興味が無く、仕事自体には達成感・満足感・やりがいがありません。

選考落ちた残念な子かな？

この間選考受けたけど、薄給すぎて辞退したよ
ボーナス込４２０万、住宅手当は一般物件で11,000、UR物件で30,000とかヤバすぎでしょ
東京でこれじゃ暮らせんわｗ

最近書き込み無いですね

本社からきたH刈の天下りに下請けから吸い取られている現実。
男優会の怨み節しか聴こえない。
UR子会社万歳!TCS万歳!!

TCSってどうよ？

東京、千葉、埼玉の英語の頭文字をとっていることしか分からない。

あとは、JSの登録業者にすらなれない三流下請の巣窟で、安い請負金額で空家をやらされる底辺業者の集まり。
経営陣はJSからの天下り。

面接行ったが、地方支部に比べて東京の人は雰囲気が悪かった。
こちらの知らない事情があるのかしらんが、やや悪印象だった

頑張り屋の可愛い派遣がいなくなる噂が。・゜・(ノД`)・゜・。
仕事しないババアが残るらしい。
オレも異動したい>

もと中のひとです。
待遇最悪なので去年辞めました。

何か質問ありますかー(^-^)

>
>>712
待遇が悪いって具体的には？

社員なら福利厚生は恵まれているはず

この会社の管理職の方って、年収どのくらいなんですかね？