ゼネコンVSサブコン（3）

サブコン研究　その�@
＜九○工＞　　・・・この会社の特徴・・・
・この会社の常識は世間の常識とかなり隔たりがある。中に居れば居るほど世間的常識
　は麻痺してくるし、基本的に年功序列なので「麻痺組」の意見が会社の動向を左右
　する。

・生え抜きの社長に代わってからは「株式会社九電工」ではなく「株式会社Ｋ…
　（社長の苗字）」とまで陰では言われているくらい露骨な派閥人事が展開されて
　いる。

・会社の年齢分布が「茎がいったん途中でちぎれ、その後また（茎が）再生したキノコ型」
　で、40代後半〜50代にかけての人間が異様に多く、その下は30代後半以下。
　つまり40代がほとんどいないという状態で、そういういびつな年齢構成のため20代
　の若手などはまともな仕事は与えられず、30になっても「丁稚」呼ばわりされる。
　当然業務に関する肝心な情報も与えられず、しかも薄給で残業手当などつかず雑用
　のために長時間労働を強いられる。

・組合も腐り切っている。毎月組合員の給与から自動的に天引される組合費は組合幹部達
　の遊興費に当てられていたりする。だから会社側に対して上記のような本質的問題に
　対して提起すらも出来ない。

・ただ机に座ってるだけか、外で昼寝することしか能がなく、そのくせ悪知恵だけは
　働き、適当に仕事をし、あとはさぼって定年を待とうという、ラインを外れた永年
　勤続の怠慢高給取達が多すぎる。ラインを外れているから余計仕事をしない。

・一方ではラインクラスは、出世のために役員クラスに「上納金」を納めてより出世
　を狙う（それでラインクラスというのだから情けない話だが…）。こいつらも結局
　上記の奴ら同様自分の事しか考えていない。

次回は「き○でん」をお送りします。