横河ｼﾞｮﾝｿﾝｺﾝﾄ○ｰﾙｽﾞをご存知の方いますか?

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AGE

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ｼﾞｮﾝｿﾝ頑張れ！

もう無理ぽ

頑張れる！絶対に！

絶対にムリポ。。。。。

頼む！頑張れ！知る人ぞ知る真実。

頑張っても報われない会社、、、

辞めて良かったよ
2001年夏

がんばるための真実ってなんでツカ？

ここは社会の常識に反するか知らないかじゃないと出世できないよ

辞めてから運が開けてきた。在職中は常に重い十字架を背負っているようで・・・

出世する前に過労で殺されちゃう、、、、
それに、いくら働いてもみなし残業とかで残業代はないし、、、、

>>958
「みなし残業」については、社内でも疑問の声が挙がっているとイントラに書いてあったね。
ちなみに俺は居た分だけ残業代はでるけどね。契約内容を変更してもらえば？

みなし残業って所謂、サービス残業でしょ。
それ、労働基準監督所に訴えたほうが良いよ。
訴えた場合、通報者匿名で査察が全国に翌週位に入るよ。
即改善される。社内に訴えて誤魔化されておしまいより
効果的かも。なんなら通報しときましょうか（鷽）。

Ｑ≫「事業場外労働のみなし労働時間制」が
適用できないケースを教えてください。


Ａ≫「事業場外労働のみなし労働時間制」の対象となるのは、
→　事業場外で業務に従事し、
→　かつ、使用者の具体的な指揮監督が及ばず、
→　労働時間を算定することが困難な業務であること。
が必要です。

したがって、下記の場合のように、
→　事業場外で業務に従事する場合であっても、
→　使用者の具体的な指揮監督が及んでいる場合は、
→　労働時間の算定が可能であるので、
→　みなし労働時間制の適用はない。
とされております。

１．何人かのグループで
事業場外労働に従事する場合で、そのメンバーの中に労働時間の管理をする者がいる場合

２．事業場外で業務に従事するが、無線やポケットベル等によって随時使用者の指示を受けながら労働している場合

３．事業場において、訪問先、帰社時刻等当日の業務の具体的指示を受けたのち、
事業場外で指示どおりに業務に従事し、その後事業場にもどる場合

（Ｓ６３．１．１基発１号）

だからん？
有罪なのか無罪なの。サービス残業代は払われるのか、貰えないのか。
そこんとこ宜しく。
ttp://www.h3.dion.ne.jp/~oonisi/qa11.html

http://roudousha.net/zangyo/080_minashi.html

あ

相変わらずウンコみたいな会社だな。
何年間もあからさまに労働基準法違反なのに誰も訴えない。
それは何故か。

何を証拠として提出すれば良いか分らないからか？
忙しすぎて証拠集めもできないからか？
何気に大きな会社だからもみ消される心配からか？
結局名前がばれて，業界が狭いから干されるの恐怖からか？

一言言う。
利口な奴はさっさと他業種へ行くｗ
だけどそうもいかない弱くて立派な人間(日本人)もなかには居る。
そういう奴を救うためにははっきり言って
本気で誰かが訴えるしかない。
監査官が社内に立ち入るしかない。


悪いのは社員じゃない。
日本の建築業界に無知なバカ過ぎるアメリカ本社。
奴らはアメリカ論理で上の立場から日本人を働かせている。
利益が出ないうちは残業させても日本人は不満も言わず良く働くｗ
アメリカ人ならストライキだぜ？ｗ

「不満を言うのではなく，みんなで会社を変えよう！」
だぁ？
頼むから君達の広い世界での立場を考えてみてくれ。
そもそも労働組合もねーのに。
腐ってもジョンは企業だぜ？
狭い業界だから社員は一般常識までなくなっていくよ。
「みんなで頑張って会社変えよ〜」
って小学生かよｗ
そうやって頑張らされてんのがまだわかんね〜の？ｗ


もっかい言うよ？
悪いのは社員じゃない。
ミルウォーキー本体寄りの人間全てだ。(ゴマすり日本人も含まれるｗ)
誰かこのアホ過ぎる会社に社会の正義の鉄槌を下してやれよ。
この業種は社会的にも立派な仕事なんだよ。
社員の誇りまで奪っているのは一体誰？
誰かが訴えない限り一生このままだぜ。

労働基準監督所に訴えるんだ。


それが社員のためなんだ。
早く気づけよｗ
相変わらず頭の悪い人間ばっかだなｗ
だから雇用者側に利用されっぱなしなんだよｗ


ま，俺は利口だから訴えるような面倒臭いことする前に辞めるけどなｗ
あ，だから誰も訴えないのかｗ
↓
頭良い奴は辞めて他業種。
頭悪い奴は訴える発想がそもそも浮かばず残留。
↓
このループだなｗ
アホだな。
どいつもこいつも・・・

959ですが、少しもり挙がってきましたね。この会社に対しては本当はもっといいたいことがあるけどね。
960さん、良かったら通報して下さい。腐ってもジョンソンだから労基はくるかね〜

通報しますた！来週査察入るとの事。全国一斉に検挙と成ります。

本当に通報したんだな？
期待してるぞ！！！

age

業界違うが，組み込み大手ＳＥ
元スーパーブラック企業
富士ソ〇トＡＢＣ
は，
何年も奴隷のように社員を働かせていたが，２年前，
通告一発
会社が変わったのか？と思うくらい，
強制的に残業させなくなったｗ
それだけ外からの目が厳しくなってるっぽい。


建築業界もなんだかんだで，国や官との見えない結び付きがあるから
通告は現状の根本解決にならない気もする。
でも，，
ぶっちゃけ富士〇フトもジョンと似たような状況だったと思うよ
技術者はこういうの疎いって経営層は基本的になめてるからね。
だから「みなし」とかで安く誤魔化されるんだ。
誰かがやらなきゃ何も動かないし，何にも変わらないよ。
今のままで良いなら別だけど。


先の耐震強度偽装事件で
施主・設計・ゼネコン・官系
全て処分を喰らう時世，今しか無いんじゃん？
あれも結局，内部告発からだしね（ｗ
ついでに現場でのアスベスト被害もマスコミに流したら？ｗ

age

富士○フトってみんな知っている？

ρ. 　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　ﾟ。σﾟ　　　　
　　　　　　　　。。　　　　事務の派遣娘と・・・
　　　　　　　　 il　　　　　　　
　　　　　　　　 m ﾄﾞﾋﾟｭｯ!!
　　　　　　　 C|.| /⌒⌒⌒ヽ／〜￣￣￣￣ヽ
　　　　　 /⌒ヽ⌒ヽ＿__　 　|　　∴ヽ　　３　） ハァハァ
　　　　 ./　 _　　ゝ＿＿＿）（９ υ　　 (｀ ´)　）　
　　　　/　 丿ヽ＿__,.───|彡ヽ-―◎-◎-|
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派遣はおばちゃんしかいねえだろｗ

そんなに労働条件が悪いのですか？　誰かが訴えないといけないんだと言ってるかたも人任せにしているのですよね。　それほど物を言えない会社なのですか？　内定をいただいているのですが心配になりました。
再度待遇を確認してみます。　

契約内容に「みなし残業代」が無ければ、他はそんなに悪くないよ。人間関係の問題はどこの職場にだって
多かれすくなれあるしね。

こんなに入れ替わりが激しい会社を「他はそんなに悪くないよ」ですか？
根本的な問題があるんじゃないの、この会社？

労働条件に関してはここより酷いとこも多いと思うよ
ただ人間関係や会社の体質に関しては他に類を見ない

人間関係？会社の体質？

広い事務所だけど常に静か、会話はヒソヒソ話が多い。宅配業者が入り口で
呼び鈴鳴らしても事務の女子が席外しているとしばらく放置。
全てにおいて排他的な空気は何故かある。例えはよくないけど地方の部落差別
に似ている雰囲気・・・
設備系の業種ではあり得ない体質ではあるよ

>>982
呼び鈴？地方はそうなのか。

age

>>983
ファミレスのメニュー決まったら『ちーん』て鳴らす アレ。

ちーん

すき家　アルバイトが労組結成　牛丼チェーン
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061110-00000004-maip-soci

アメリカの本社も労働組合ができたのはつい最近のことだしな

ja soro soro doukana

さて、そろそろ棒ナスも時期ですが、ことしはどれくらい会社辞めるの？

今年は全体的に少ないみたいだな。
相当辞めるぞｗ

もう直ぐ　１０００件になるよ。
誰か早くシーズン�Uだしてよ。