サンデリカ２ｔｈ

■サンデリカ
http://food8.2ch.net/test/read.cgi/bread/1141239639/

サンデリカ
http://www.sundelica.co.jp/
　　ヤマザキグループ
　　http://www.yamazakipan.co.jp/grouplink/index.html
調理パン
http://www.sundelica.co.jp/enterprise02.html

ここまでｽﾚﾀｲの２tｈにつっこむ奴なし

http://animestadio.jp/free.html

今日も飯盛り張り切っていきまっせっ

ぶっ飛ばしてやる

5S屑過ぎ、意味ないよあれ金ばっか掛けてアホらし
看板ぶら下げて余計に分かりにくい、とよ汚駄みたいなでかい工場と一緒にすんなよ！

>>3
2stとか3ndは２ちゃんではよく見るけどな

Tさん好き！！

客の多い会社だね、まったく。
ろくに仕事もできないよ。

ひよりんは俺の嫁

A田ってまだいるの？
アイツ、掃除は床だけ真面目にやってない？
誰かチクってクビにしろよ。

パートの古参ってなんでああまで偉そうなの？
実際問題たいして仕事できるわけでもなし

うちはオバサン社員のほうがウザい

そォいうあんたは、仕事できてんの?
まぁ、できる奴ばっかだったら、こんな不満や愚痴もないがね。
オババはいろんな意味で「我慢」ができない生き物。

できる新人は疎まれるよ
古参は自分の縄張りを守りたいからね
古参が望むのは従順で自分よりできない人間
生かすも殺すも手の内だと安心できるような相手

ゆみりんはオレの嫁

>17
ちょｗｗｗおまｗｗｗその意味解っているのかｗｗｗ
お主俺と同じヲタ？

http://find.2ch.net/?STR=%A1%D8%A4%E9%A4%AD%A1%F9%A4%B9%A4%BF%A1%D9%B4%D8%CF%A2%A5%AA%A5%F3%A5%EA%A1%BC%A5%A4%A5%D9%A5%F3%A5%C8%A5%B9%A5%EC&COUNT=50&TYPE=TITLE&BBS=ALL

>18
おれはヲタじゃねえ
ゆみりんの嫁が！！

>>20
ゆみりんがヲタ？

つーかゆみりん誰？

ロイツマ

いやー。失業保険すぐ出て良かったスよ。いじめで辞めて自己都合はないからね。課長ありがとうございます。

>22
ゆみりん知らないの？
もぐりやね！

http://jp.youtube.com/watch?v=4r2gbRRjEjI&feature=related

ある晴れた　　ひの事　　ＡＩＢがやってきた
大変だ　　大掃除だ　　これじゃ引っ掛かる〜
どーしよー　　終わりだね−　　

あんこ入り★パスタライス

http://nodge.dyndns.org/orz/orz.cgi/-/ex20.2ch.net/mlb/1195523472/

あ、ゴバクったｗ
松井秀喜のファンで興味のある人読んでね。
松井出身の石川県には北陸事業所にもサンデリカあるね。

毛もくじゃら(*_*)

http://yui.cynthia.bne.jp/oldanime/img/1194162567_0048.jpg
http://yui.cynthia.bne.jp/oldanime/img/1194162567_0049.jpg

来たな。
ミッフィー　クリスマス　正月に　サンドイッチって　コンビニ弁当って
利益還元されてるのかな？
みんな、がんばっていこうナ！
辞めるなら1ヶ月前だ。

そういえば今年の新人はどうなんだろうか？
うちの奴等はどうも・・・クリスマスで辞めそうな予感が

下等な職場。

もうすぐ寸志ですね

ナミダナミダスズメノナミダナミダ

>>24

仙一 パン小○潰すかぁ？あいつマジうぜぇ。

>>24
詳しく教えて・・・

>>37
>>24の事情に詳しいのか？

うし

うぜぇ団塊世代

>>37
それよりもパンの丹○班長がうぜぇよ！
はっきり言って、やかましいババァだ！

丹○は、ある課長とできているからな。嫁は気付いてないし…ていうより小○回すか？

この会社は不倫を作る会社だな。

前に誰か言ってたな「サンデリカは弁当作る所でガキを作る所じゃない」
って。まさにそうだなｗｗｗｗｗ

俺はそんな汚れた人間にはなりたくないな。

43は、ラベルか？

「お正月セット」
と、
「ゴールデンブレッド」あげます。　社長

自給上げてください。

>46
今日、社長来た。

ってかセットいらねー。
んな金があるなら、全従業員にボーナスかお年玉やれよ。
山崎パンがやらないからとかじゃなくてさ。

７日にボーナス支給。
今回ぐらいはは大奮発ですよね？

準社員になって初めてのボーナスです。
少ないとは聞いてますが20万ぐらいは貰えますよね？

>>37
僕ちん夜でしたが、小●って誰ですか？

残念です・・。１０万あれば喜んでください。５万以下と思います。そういうところなんとかしろよ！社長〜〜

そんなに少ないんですか！

今日の朝礼でセットをくれるとか言ってた。

ってか業績いいならパートに臨時ボーナスやれよ！
AIBのご協力有難うの感謝を込めて、１万円くらいなら
安いものだろ。
それでもやれないなんて社長はDQNだな。

セットとか何かをくれるってどーせたいしたモノじゃねーな。
おまいらも現金がいいだろ？

業績いいってどれが売れてんの？
弁当はそんなに利益でないっていうしサンドイッチも売れてる気配ないんだが

準社員ってメルアドも
持たせてくれないって
ほんとう？？

準社員で初めてもらったボーナスは七千円でした。ちゃんと税金も引かれてました。

ボーナシ15000でした・・・

ラベルかもね。あいつ準社になるためなら、なんでもしそう。しかし、ブサイクだよなぁ。あ〜マジ腹立つ

安いなぁ

ラ○ルと言えば早○マジむかつく。
あいつこそ准社なるためならなんでもしそうだぜ。
汁喜んで飲むんじゃね？

>>60

早○？仙一？小○はユルユルだろ。パンの襟名もダメだね。旦那よく耐えてるなぁ〜

http://biancamoe.hp.infoseek.co.jp/t0.html

http://www.eva-project.jp/eva4/pc/html/reach/reach2-1.html
http://www.eva-project.jp/eva4/pc/html/reach/reach2-2.html

>>42
単○とその課長は共に連休でつか。ﾊﾟﾂﾝｺで玉打ってﾎﾃﾙでﾊﾒﾃ？バレバレにも程ってもんがあるんじゃねぇ？いい大人だろがよ
ｱ、いい大人だからか

>>64
確かに２人で休みでした！
呆れれる〜

>>65

＞ >>64
＞嫁はパツンコしているの知らないからな。つうか、駒津と襟名は廃除しなければ…駒津、おめぇパートなんだから専用のフォルダ作るなよ！作るなら元カレのガキでも作れ！

>>65

＞ >>64
＞ 襟名は早く再婚するといいね。でもアンパンマン顔だから無理か…歯の詰め物入った赤飯食べて今日も一日頑張ろう！

オレも誰かと不倫してえ〜
誰か尻の軽そうなのいないかなあ？

私がいた事業所も不倫あったな。課長とﾊﾟｰﾄの。

漏れは元パンで巡社なったあいつ食いてえ。元水なんだろ？軽そうじゃん

うちはパートとパートの不倫多すぎ。

元パン準社は顔がイケてねぇよ

どんこ妊娠ってマジ？あいつ人類じゃねぇのに？

>>70
〇本？

>>70
○兼？？

>>70
○兼？？

元パン順社ってダレだよ。

p

>>73

＞ つうか、須○係長、社員の山○アイツラモ、死んでるね。お互いの女 職場恋愛だろ。ご愁傷様

パートの時給上げるってほんとかな
町田は年内で派遣切るような話あるけどそのぶんパート増やすためのベースアップかね

私も町田ですけど障害者の方が増えた気がします

中小企業診断士のなんとか先生、

中小企業診断士は右肩上がりの企業には必要の無い人。

診断の結果出せますか？

でますか？


例えば、現場に音楽を流すとか

そんな試みの方がいいのではないのですか？

仕事をしているみんなが、

今より少しは楽しく仕事が出来るんじゃないんですか。


従業員を追い詰めていいことないよ。

鍋屋バイテック　カンブリア宮殿　収容所より。

なんとか先生はクリスマスもお仕事ですか。

Come to Christmas you who are unhappy　ビッチ＾＾\\\

>>82
＞現場に音楽
山崎パンみたいに？

なら、ネ申音楽でもかけてもいいですか？所長？
あーアニソンかけましょうか--?

ざわざわ森のガンコちゃん♪ズンズンズズンガンコちゃん♪頭に石のリボン付けた恐竜のNHKのマンガ。

お正月セット（笑）

勝手な事して。くれるんじゃなくて、買わせてるんじゃない。ふざけんな。もっと他の物買えたじゃん。ただでさえ給料安いのに。

↑そのぶん支給額あがってるはずだがや！だから買わせては、いないみたいだよ。

そうなんだ。(´Д｀)知らなかった。すみません。

説明くさいな
さてはおまい総務だな？

今年は納会やらないのでつか？所長。だるまに目を入れるやつ。

とりあえず、所長は俺の嫁だから。

でかいパンもらっても独身者はあげるか捨てるしかないよ
もうちょっと考えればいいのに

パートさんに独身者っているの？

たまにいるよ(´Д｀) ウィー

おっさんパートは、ほとんど独身じゃね？

独身なりー

おっさんパートって偉そうな奴が多いよね

正月中ぐらい早く帰せ

↑生産少ないんだから早く帰れるでしょ？

課長・所長！僕の嫁を紹介します。
http://jp.youtube.com/watch?v=QW0WDcT6Sqs

OJTやマネジメントサイクルの重要性を理解していない人が多すぎ
突っ込み所満載！！

http://www18.ocn.ne.jp/~sc4or5/keitai/smbkaizo.html

http://evangeliwon.blog107.fc2.com/

http://mixi.jp/view_diary.pl?id=676453094&owner_id=235056

こんな会社止めたる・・・・

同じく、こんな会社辞めてやる！

wwwww

みんな！辞めよう！ある日従業員全員がいなくなればだれがしごとしてるかわかるぜ！
若者よ！今は人が足りてない老人ばかりの国でこんなとこ辞めて新しい新天地をさがせ！

全員がいなくなったらわからんだろ

>>108
老人免許持っている俺が来ましたよ

ある一人のでぶ。年数ばかり居るベテランのはずだが。次々と新人さんには抜かされあげくの果てには逆にカバーしてもらってる。見てらんない(´Д｀) その上ギャーギャーいっちょ前に吠えてる。それを仕事活かせたらね。残念です。

アルコールを無駄に使いすぎです。
乾いた場所に使用しないと効果は薄いですよ。

K山の資材かな？

今年はカワイイ新人はいるかな？？
たのしみ〜！！

所長がうぜー

http://img257.auctions.yahoo.co.jp/users/0/2/7/5/club13k-img360x509-1189001561okiraku.jpg

ttp://openuser.auctions.yahoo.co.jp/jp/user/club13k

http://www.nicovideo.jp/watch/sm1129216

新年会つまらんかった

本社の「黒ミサ」終了。

>>120
黒ミサって新年会のこと？？

キックオフだろ

うまいパンをつくれ

a.i

会社で2ちゃんねる見るの辞めて下さい
次長課長

　　　　　　　　　　　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　|ｻﾝﾃﾞﾘｶの社長が現れた|
　　　　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　

＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿
|　掃除　|　|ｻﾝﾃﾞﾘｶ社長 １人|
|　５Ｓ　| |ｻﾝﾃﾞﾘｶ幹部 ４人| 　
| 逃げる | ￣￣￣￣￣￣￣￣
￣￣￣￣
　　

＞ざいりょうせつやく

ザラキ ザオリク ザオラル デス レイズ アレイズ

　　　＿＿＿＿　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　｜さくせん｜　　　　｜材料節約　　　５Ｓ運動｜
　｜いれかえ｜　　　　｜ｸﾚｰﾑ撲殺　　　直角運動｜
　｜とうぼう｜　　　　｜残業減少　　　喧嘩上等｜
　￣￣￣￣ 　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　　


　　　　　　　　　　　

ゆみりんのばが！！

>131

ゆみりんは怒っている。
どうしますか？

殴る／｜　　鋸で首を切り鮮血　　　首切断　　　ＡＣ使用　　　誤る　
＼｜

召喚 ドラゴン

この会社は社員登用制度など、もっと推進していくべき
だと思う。
登用すると増えるのでリストラも考えても良いと思う。
冷たいかも知れないが、この人はどう考えても社員の
仕事をしていないんじゃないかって思う人がいるのも
事実だろう
どこの事業所にもそんな人の一人や二人はいるんじゃないかな？

ずっとダメ社員のターン！

社員さんは、何時に出勤してますか？
うちの事業所の社員さんは、昼勤は7：30くらいから来てます。
毎日、12時間くらい働いてますね。休みは10日。

休み多いね
シフトきつい人はそれでも大変だけど

ひどく疲れた。 ジョンコヒー。

新入社員のA。口のききかたもろくすっぽ知らず、仕事もできない。
なのに、残業代稼で、用もないのに会社にいる。おまけに、ブス。
早く辞めろクソ女。

あまやかしてっからじゃねーの？残業ばっかしてると怒られるから。サービス残業しまくりだよ。能率悪いからね。

長いだけでいばってるパートと示しのつくしっかりした言動のできない社員をどっかに捨ててくれ

教育が悪いからだと思う。残念ですね。 まぁがんばれ。

相変わらずだね君たち。まぁがんばりたまえ。

パプルンテ(゜ロ゜)

ゆみりんこわい！！

今日から恒例の丸かぶり助勤！間接部門のみの
いわゆるシロート集団。おかげでロスの山でしたっ！

連続＠はロスは少ないって言ったのﾀﾞﾚ？

>141
俺にいわせれば、人の悪口（陰口）を言っているババアをなんとか
しろなんだが！
この間なんか、工務の人に、お前の所のおばさん、人の事、悪く言っている
んだって？とさ。

ｗｗｗいや、何言っても無駄なんだけどなｗｗｗ

でもさ・・・何も送迎バスで、人の陰口を言ったり、誰かが言っている
のを一緒に「何々？」と興味示して、一緒に参加しなくても・・・。

食堂でもしかり。毎日だれかを血祭りに上げないと
気のすまないボス級のオバちゃんに、みんな
反抗もできず、フンフンとうなずいている。

>149
言葉様を呼んでください。
彼女がくれば、貴方の苦悩は解決されます！

らんらんるー

ダレ、ソレ？？？

ゆうこりん怖いよ(/_;)

>151
これさ
http://jp.youtube.com/watch?v=Z7VTUBKEAIE

５分後の映像と
http://jp.youtube.com/watch?v=r0acsC6DkM4&feature=related
の１分後に出てくる彼女さ。

まもなく異動のシーズン。
ズバリ、居なくなってほしい
次長、課長は！？

>>155
いねーよ！

あなた自身が、課長、次長ですね！

所長

>>157-158
わりーな。私はたんなるパートですから。残念！

くだらない会社サンデリカ得に仙台２はひどいセクハラ暴力事業所

仙２のこと詳しく知りたい。

町田なんてパートより仕事の出来ない社員が多いよ
しかも、そういう奴に限って偉そうに怒鳴り散らす

仙１のことも詳しく知りたい。

>>152　H事業所？

N田事業所 今は雰囲気どんな感じなんだろ-。懐

>>161・163
当然ながらセクハラ・不倫・パワハラ事業所
社員はタバコ吸い放題・コーヒー飲み放題
派閥もあるし

本社のこと詳しく知りたい！！

>166
特にS課長、チョー暇人。

仕事終わったらさっさと上がらせろ。
人件費の無駄だ。
手伝ってくれないのにプラプラしやがって。

>168
その通りＳ課長

では、不倫情報をどうぞ。

俺とあのひと

不倫なんぞどうでも良いだろ。
自己責任で勝手にやってろ。
んなもんより会社を良くしようぜ！

不倫は個人の問題だから大いに結構。
しかし仙台２はいやがる女性に対して抱きつく、ケツをさわる、
無理に飲みに誘う馬鹿アホは長のつく人間がいる。
まじバカだ。くだらない人間だよ。

S課長をなんとかシロー！

おまえ等は中国冷凍野菜で逝ってよし｡

>>175
S課長とは仙一ですか？

＞177
みんなが認める周知の事実。

っーか帰れよ

>>174

仙一も酷いよ。昼と夜の差があまりにもあるよ。須○と山○くらいだろ。馬鹿見たいに働いているのは。元イジメられっこと元ヤンの異色コンビ！俺も夜勤に行きたい！

>>180
確かに・・・

ここは仙1＆仙2サンデリカ専用でつか

>182
それだけ、”危険”がいっぱいなのです。

検査室もしかりしろよ！

町田も夜勤のがいい人材揃ってる
シフトで昼になるのが鬱

○崎、調子こいてんじゃねーぞ

だれか仙２の小さい小○次長をなんとかしろ・セクハラちっこおやじ
それで小学生の娘の親か娘がかわいそう
自分の自分の親が会社でセクハラおやじなんて

町田の昼僅は怒鳴り散らすオバサンがいるからなぁ

○崎は頑張ってると思うよ。あいつの汗を見てると
男のオレでもクラッとくる。
○部課長、追いつかれるぞっ！

○田の所長は育ち悪いのかなんなのか態度悪いな
あんなふうに接する人間の下で誰が一所懸命やるかっつの

まったくだな

>>186

俺の知り合い、山○の後輩で、アイツの親父ヤクザでかなりヤバイらしいよ。死んで実話ドキュメントに載ったらしいよ。

〜らしいよ。ばっかりだな
漏れも山○は頑張ってると思うけどな。そうだったとしても親父は親父、山○は山○だろ

山○の「根性焼き」の痕を見ると、ヤバそうだけど、
過去は過去。今は仙１一番の頑張り屋。
それは認めてあげたい。

>>194

そうだよな。夜勤の調理は山○で持っているみたいだし。施設から拾われて育った奴は違うね。あ〜昼勤は嫌だ。

山○ｶﾞﾝｶﾞﾚ！
漏れは応援してるぞ！
昼だけど

ぼちぼち、いいんじゃね。みんな、山○を
暖かく見守ってヤロー！

山●を暖かく応援する会結成！

よし、これみて頑張れ！
http://jp.youtube.com/watch?v=sRF2naptb9M&feature=related

あ、ちなみにﾛﾝｸﾞﾍｱｰの眼鏡女の子（黒髪）と背の低い女の子は俺の嫁！

>>198

じゃあ俺は横○主任 撲滅運動に参加します

来ましたねー！

渡○主任が先かと思うけど…

両者逝ってﾖｼ！

時給上がった
ほんのちょっとだけど

俺も5円上がった

仙台の方たちは気持ち悪い人ばかりですね。

>>199・>>201
http://jp.youtube.com/watch?v=1HayQMFXTAw
はい^-^僕の愛なの〜

バレンタインだったけど、どうだった？

臨時の朝礼ってなんやねん？

ズボラな者、のろい者ほど要求される仕事量や精度が少なくてすむ
きちんとやる者ほど次から次へと甘えられムダ手間を負わされ、
素早い者ほど仕事を増やされるか労働時間を減らされてバカをみる
こんなふうだからだんだんやる気を失くすんだな

210

>>205

大丈夫。お前も十二分にキモいから。

義理でもらったチョコにも
お返ししなきゃダメ？

ちんこ突っ込んでやればいいんじゃね？

気になるくらいだったらお返ししたほうがいいよ
無意識に態度ぎこちなくなって互いに気まずいから

了解。

　みなさんは何時に出勤して、何時に帰ってますか？
　事業所によって時間は違うの？

私は7時出勤で帰りはまちまちだったけど18時過ぎ位だたかな。もう辞めたけど。

ｻｯｰｻｯｰｻﾝﾃﾞﾘｶ〜ｻｯｰｻｯｰｻﾝﾃﾞﾘｶ

ﾊﾞﾙｻﾐｺｽやっぱいらへんで２歳で感染、滅多に会えないｷｬﾗﾒﾙ三世

ｳｯｰｳｯｰｳﾏｳﾏ、

恋の話しをしよう。
その人を見るだけで、ときめく。
この歳になっても…。

あーうぜぇ
手柄だけを得ようとする上司。自分が中心じゃないといやな奴。自分だけがよければいいばばぁ。てめぇらが中心じゃねぇ。仕事出来る奴だけが損する。誰にも評価されねぇのによ。
雑魚な奴らと同じになりたくない

終了〜

社員にしろパートにしろできるやつが損するのは確かだな
ばかばかしくなる
上に詰まってるアホがしたり顔で訓辞垂れてる
おまえらがさっさとどくのが一番の改革なわけだが

仙台２の大馬鹿変体課長〇本、３月末には・・・！その背中で威張る安〇自爆！ガン撲滅！

ヤッター！

ここも農薬餃子みたいになればいいのにな。そうすれば、ここでしか働けないくせに威張ってるばばぁは死ぬのにな。

>>220
何処の人間ですか？

Ｍの方では食堂で誰かの悪口をでかい声で言っているババアや
私の所（Ｓ）はバスで人の陰口・悪口で新人さんを苛め辞めさせてしまう
ババアがいます。

このＳ事業所所とＭ事業所のババアが手を組んだら
もうサンデリカが倒産します。
え？なんでか？
人の悪口・陰口・罵倒等言っていれば、やめる人間大量発生、募集しても
新人を苛めるので誰も来ない。

このままでは世間から「サンデリカはＤＱＮ」と見られてしまう。

↑もしかして仙一の夜勤でラインの一部のばばぁかな？？
こんな会社、潰れた方が世の中の為だね。

>>223

>>223

さんってかっこいいですよ

仙2の人でカッコいい人居ますフリーなのかな

>>227
>>148をググろう。

仙一って送迎バスあんの？

ll

2ちゃんでググるってｗｗｗ

仙二のかっこいい人って加工調理の人？

埼玉ってかっこいい人いる？

>>236
Ｗ係長。
Ｗ係長は「特命係長只野」にちょっと似ている。

>>225
＞ここでしか働けない威張るババア死ぬ
いや、こーゆババアって地獄から這い上がるよ。
新たな所でも威張るよｗｗｗ

何処のババアも凄いからね。

埼玉の近くの某所の工場の４天王のお局ババアも凄いみたいｗｗｗ
コンベア破壊したとかｗｗｗｗ

それでよくクビにならんな

>>239
彼女が言うには、そのババア、長く勤めていて、工場長とか常務は
頭が上がらないんだってさ。
しかも、コンベア一人で運んだとかｗｗｗｗどんだけ〜。

しかも、ショタ＆逆セクハラだしｗｗｗ
下ネタ自重汁ｗｗｗｗ

他の事業所も製造時間を無視して作ってる？

4年いて後輩やよその部署追い出された人の面倒を何人も見て
仕事も誰よりしっかりやってるのにまったく時給上がりませんでした
やっぱりゴネるか役つきの社員に愛想ふりまかなきゃダメなのかなあ
むなしいー
まあもっと長くて仕事も問題ない人がほとんど上がってない例も多いみたいだけど
班長並みかそれ以上の仕事こなしてるのにお金うんぬんより評価の無さにがっくり

>>242
出来る人間出来ない人間と同じ時給がオカシイ。

仕事を一生懸命頑張っている人には少しUP
してもいいと思う。

一生懸命頑張っても出来ない人間と同じ時給だと
なんか自分が馬鹿みたいです。

そうなんだよね
バカをみるって分かってるんだけど性格だからしょうがないかなあ

>>244
まあな。
ま、せめて頑張っている人には今の給料から50〜100円ＵＰしても
いいと思う。

うちらほの所は生産次長にきにいられないと辞めさせられますから。長年いた班長は辞めさせられたし。最後の日に会社からの花もｸｿもなし。暴君過ぎる。
賢い奴よりバカが好きな次長。

お山の大将でいたいんだろうな。
社員、パートを問わず出来るやつはむしろ煙たがられる。
少々出来が悪くてのろいがなんとか仕事はこなせるという程度が
一番扱いやすくて都合がいいということだろう。

>>247
＞少々出来が悪くてのろいがなんとか仕事はこなせるという程度が
一番扱いやすくて都合がいいということだろう。

ーで、使い終わったらゴミとして捨てるのか・・・・。

年数より能力。 ただ年数だけ居る人なんぞ。どうでもいい。会社の為に一生懸命頑張ってる人の時給は上げてください。会社は人の動きをもっと見て理解すべきだと思う。

口の聞き方も知らないような社員に、人の動きを見る能力なんぞない。余裕もな。

>>249
そうだな。頑張っている人を上げた方がいいと思うな。
さて
http://jp.youtube.com/watch?v=aSFzkEKvLVI
http://jp.youtube.com/watch?v=_7a9WHFX64Q
http://jp.youtube.com/watch?v=QByawy3fUqI
でも踊って寝るか。

これ、次長・課長などの歓送会でやってみようかな。
ずっと俺のターン

あ

なんで能力ある奴を上にあげたり、時給あげたりしないんだ。だからいい人材は他に行く。残るのはカスばかり。自分が使いやすい奴より能力ある奴を育てる努力しろよ！管理職！

一度癌科に逝くべし！！

>>231
>>235
一度癌科に逝くべし！！
そんなのいねー！！

253 堂々巡りすんなよ。
うぜぇんだけど。

うぜぇ

みんな辞めちゃうよ。他なんて沢山あるし。ただ一からまたやり直しなだけがめんどいだけで。

うぜぇ？

うぜぇとか言うﾔｼは管理職だな。それか能のない社員

ノータリンバカタレ。

やっぱ男は気合いっしょ↑↑
＝＝＝ヘ(^▽゜)ノ

何か噛み合っていないよな
この会社…
5Sなんて単なる標語だし…
人材育成のプログラムも出来ていないな
現場を知らない役職も使えないが、只ただ生産に追われる現場人間に変革を期待するのは無理があるだろう
我々は誰に向かって仕事をしているのか考えている人がどれくらいいるのだろうか
俺は目の前にはいないが常にお客様に向かって仕事をしたい
今までもそんな仕事をしてきたし…
そんな仕事が出来るならこの会社に人生を捧げても良い
無理かな〜？

263みたいな人が仙１にいるといいな。理想論かも
しれないけど、我々はお客様（消費者）の為に
働いているんだということをもう一度再認識
する必要があると思う。263一緒に頑張ろう！

町田は所長と次長がどっかいけばマシになると思う
あと威張るだけの古株パートも

次長はいい人じゃね？
むしろパートよりも怒鳴り散らす社員のほうが問題かと。

>>265
願いは叶うよ

>>265
あの人は人間として尊敬できない

>>266
こないだ生産事務所で怒鳴り散らしてた＞次長

次長終了のお知らせ

町田はギスギスしてきたね

社員が辞めても経費ケチって人を補充しない。
残ったヤル気ない社員をクビにできない状態です｡

優しい主任さんが2人辞めたのが痛かったね

外で見れば大したことない女も、この会社の中で見るとそれなりに見えるから不思議。

↑だから社内結婚して後で後悔して、パートのばばぁと不倫に走ると。
漏れも気をつけよ

ブスは３日で慣れる。

つーか漏れんとこパソコン有りすぎ
一人で何台も使ってるとこあるし。無駄じゃん

普通の事だけど真面目に協力的にパート､バイトやってたら
主任も係長もねぎらってくれたし､目を掛けてくれたよ、
パートも激務だけど、社員はそうとう我慢してるぞ。
不義理な辞め方してゴメンネm(__)m
なかには変な奴もいるが社員もパートも疲労とストレスでギクシャクしちゃうんだよんね。

山崎は人を酷使して強くなった会社だから社員さんも程々にね。

有り難う。頑張るね。

人が作った製品、なくすな！米飯！

仙台二の新しい生産次長は誰ですか？

町田の所長次長はそれぞれどこいくの？

　　　〜サンデリカで停まってすぐ発注〜狂気のサンデリカ〜


サッサンデリカ　サッサンデリカ
サッサンデリカ　サンデリカカカカカ
後少しで　あとすこしで
サンデリカの　サンデリカの
じっ　じだ　じだい　のっのっ時代の
やっ　やって　やってきます
役職社員　役　役職社員パート
が☆ん☆ば☆り☆
頑張り　頑張りましょう
サンデリカ　サンデリカ　さんでりか　SANDERIKA
サン　サン　さん　SAN
サンデリカ　サンデリカ

埼玉（所沢市）町田（町田市）野田（野田市）仙台（仙台市）平塚（平塚市）
浜松（浜松市）福岡（古賀市）佐賀（鹿島市）北陸（白山市）
千葉第２（千葉市）本社　ほんしゃ　HO☆N☆sya
総合指令！（総合指令！）
小山（小山市）広島（廿日市）大阪（摂津市）
名古屋（春日井市）千葉（鎌ヶ谷市）
町田←→本社
サンデリカ（さんでりかー）
大量の生産どんな仕事も
誓☆誓☆誓☆☆　誓いまーす
がががががががががががががががががががががががががががが
頑張る　頑張る
がんばるぞーーー


「えーマジ、アルバイト！？」
「キモーイ」
「ｱﾙﾊﾞｲﾄが許されるのは小学生までだよね」

サンデリカサンデリカサンデリカ
頑張る人に給料ＵＰします
本社本社本社本社で
社員の登録をします

http://jp.youtube.com/watch?v=KkIWGm1T4HE（元祖）
http://jp.youtube.com/watch?v=bArsLkmPRY4（町田vr）

くま〜

小山のサンデリカで働いてる方いるかな？

仙台1で働いてる人いますか？
角○さんはまだ働いてるの？

>>285
管理に無愛想な人がおるよね

>>287　うん。社員の労働時間が長すぎ。

　　　,.,.,、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　:i"　,;i:
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／ﾞ"ﾞ7'
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／_,,二/
　　　　　　　　　　　 '" ￣ ` ー‐＜＿＿ /
　　　　　　　　／: : ／: :／: : 7⌒ヽ:｀ヽ /
　 　 　 　 　 /: / / : : /: : : : : : : : : : : :.ヽ
　　　　　　　l: /: :{ : : /V!: : :{: { : : : ｌ : : : :',
　　　　　　　ﾚl: :∧: /-ﾍ{: : ハﾄ＼: :l: : } : j}
　　　 　 　 　 |: {: :Ｖ＼　＼{ ＿_, ハ|: / : :ﾘ 　頑張ろうぜ！
　　　 　 　 　 ヽハ{ ￣ r ┐ ＼ /: : |/: : :/
　　 　 　 　 　 /: : :ヽ、 `‐'　_ _/: : :/: ヾ〈
　　　　　　 　 {i_;斗: 7:＞/)7/厶斗ﾍ{i: :八
　　　　　　　　　｛_x'了∠-‐‐く:_／＞∨: } }
　　　　　 　 　 ,ｨ《ヾ､｢=＝＝=､Y´　　｀l_ﾉﾉ
　　　　　　　　{ハ ＼j-―― -､}　'´￣j|＜_

町田の所長は何処へ行くの？

子会社で社長就任

嘘だ！！

>>292
これかよｗｗｗ
http://jp.youtube.com/watch?v=tBxZ28KiqOE
嘘だ！！！！！！！！

http://jp.youtube.com/watch?v=xR0_I7J2XHE&feature=related
今度の歓送会、皆でコレ踊らないか？

後は社長が来た時にとかｗｗ。

なあ皆で、ここを良い会社にしないか？
生産性ある意見を求む。

とりあえず、ひぐらしみたいに、駄目な社員・役職・パートをｗｗ

>>284
ゆうこ？

つのちゃんはもう子供生まれたんだ。
時が辰野は早い脳

派遣からパートになったI。うぜぇし下品な女だし

http://www.jrtours.co.jp/kodama/

町田の次長所長はどうなるの？

そろそろ各事業所とも、人事異動の話題でもちきりでしょう！
ここで一発うさばらしをどーぞ！

>>301
送別会も終わったよ

>>285 夫婦で仕事。いい会社だ。。所長のマジ顔は、893の組長っぽい。
パートをうまく使えないくせに、パートを心底でバカにしている。が、パートにバカにされてる馬鹿社員。
仕方ないか、はじめっから社員なんだから。変な人、入れすぎ。放置しすぎ。

サンデリカがこの先生きのこるには？

きのこるにはパンだろうやっぱ
弁当で勝負していくのは難しい
パンはとりあえず売れ筋や流行に乗っかればなんとか儲けがでる
意味なく役つきな無能社員と長いだけの横柄パートをクビにすりゃ
規則や監視を厳しくしなくとも生産体制は自然と引き締まる

>>304
サンデリカ通信みたら本当だなｗｗｗ

花見シーズンなのか、寿司系が多いなぁ。

私は明日「いなりバラ」ですよ〜^-^
まぁ、数が多いが、嫁が応援するので、頑張るぞ！！

>>304　もしかし小山の方？　
社員で嫌いなひといる？

5Sを「責任、指導、遂行、誠実、親切」にでも変えたほうがいいと思う

5Sの１つ。
｢躾とは職場ルールや規律を徹底し守ること。｣

だけじゃないはずなんだがな〜。
社会人としての常識とか…。
今ではコンプライアンスとか…も含まれているはずなんだがね。
事務所の連中だってマトモに電話出来ないのは何故か…orz。

>>311
守れない人がいるんだよ
現場でのルールに「現場は走らない」があるが、
走っている人いますからwwww

うちの事業所なんてパートさん同士、言葉遣いが乱れてるとか張り紙がしてあるけど
パートを怒鳴り散らす社員がいるっつーのwwwww　　　

人がいるから仕事がある
お師匠の言葉だが、働いている人は大切にしなきゃね

レタス鮮度悪い。パンに馴染まないよー。

この会社、基地外率高いな。

>316
DQNがいるからなｗｗ

裏表のある人多いかな〜　？
気分屋、テンションの差が大きい人、朝と帰りじゃ、人当たりが違うっていう社員・・・
幼稚なんだね。
いちばんの問題児は、あの人。
社員も、パートも成績表つければいいんじゃないの。投票で。

>273
どこの主任？ｗ
塩○って今年いくつになるんだよーｗ
あの「色基地外」誰にも相手にされないのか、会社に何しに来てんだよ
いい歳して恥ずかしくないのかｗｗ
マジありえねー

318>>まさかM主任かい？

あぼーん

アンチスレにしないように…。
自分の勤める会社の事を有ること無いこと書かれるのは癪だ。

残業だった

http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1115463918/23-25
フォーム未使用

俺が夜間パートしてた事業所は実働させらてる平平や主任がマニュアルを1番守らなかった。
クリナー掛けもしないし､消毒もしない、
ダンボールケースのまま材料を調理場に持ってくし、
野菜洗浄もアルコールスプレーも適当、ＹＳＡも計らずに手掴み、
高い材料でもツマミ喰いするし。
もうやる気ないなら見切りつけて辞めれば良いのにと思う。

人の１番動かしがたいものは怠慢である。

具合い悪い。かぜひいた。参りました。

>>319
通報されてるぞｗｗｗ

そのまさか。いちばんの、ではないけど。
自分しかいないときは、イライラしてる。余裕がないんだね。ミスるし、気がまわらないし、自分とこペースだし、声でかいし、雑だ。
調理、米飯、資材、管理、環境衛生、工務、パン、どこの部署にも困ったﾁｬﾝはいる。1/3はこまったﾁｬﾝ。
But、○△Place of business Entry�ｂP MOUNTAININSIDE
やっつけ仕事。

郡山のみなさーん！今度大馬鹿変体非常識で威張るしか能がない、人間の屑が逝きます。無視死しましょう！

疲れた・・・・・・。

今日は酷かった・・・・。

330＞＞
死寝糞画著ん

建設的な書き込み以外するな。
今、ワールドビジネスサテライトでやっていたが、正規雇用や非正規雇用を無くし、全ての人員を時給制の正社員にした会社があるそうだ。
スキルに応じて時給が変わる。スキルに応じて役職にもなれる。
結果的に人件費を削減できたそうだ。
どう、思う？

スキルと言ってもなあ　例えば
問題があってあちこちたらい回し状態で結果的に「多くの場所の仕事ができる、経験がある」
という人間と、ひとつの場所を毎日しっかりこなしてる人間とを上がきちんと評価できるのかね
複数もしくは大方の場所を経験学習させる制度でもありゃ機会の平等が図れるだろうけど、
日々の仕事に追われて（負わされ）能力を釘付けにされてる人も多いんじゃないの

評価の基準を決め、評価する人を決めればなんとかならない？
これから徐々に労働人口は減ってくるよ。
働きやすい良い職場じゃないと人は集まらない。
優秀な人材も集まらない。

だれが行こうが来ようが別にどうでもいいよ。 ただでさえいろんな人いるし。

ゆとりがいるからなｗｗｗｗ

http://jp.youtube.com/watch?v=DV8asfsmWT0&feature=related
所長！この国家を流してくれ！
私はこれ聴いて仕事すると・・・・？

つか有線入れてくれ

そうね。有線は良い。
前職では6年も音楽を聴きながら仕事していたし、単調な作業の中にも楽しみが出来る。

AIRの11〜12話は泣ける話。
今の子供・親に見せたい作品だ。

虐待している親、親に暴力を振るう子供には。

町田は誰が異動するの？

ほ○社ってイケメン多いですよね。

そうなんですか うらやましいです

まぁ中国産まみれで頑張ってくれよ。

何処産なら安心なわけ？
欧米か？

あら久しぶり。

http://jp.youtube.com/watch?v=9F0kuGgemnY
所長、明日これ流して欲しいんですが・・・駄目？

今すごく生産多いのですが、どこの事業所もそうなんでしょうか？本社から助勤きたり、管理職の人がライン作業やってます。配送も間に合ってません、そんな状況でも生産増える一方です。

ところで、ゆとりに良いようにされる幹部管理職は笑えるね。
この会社の未来が見えた気がする。
勝手にやっていろ。

花見だろ､

>>350
ゆとり＝ボーッとしている時間の管理職がいるのか。
http://www.youtube.com/watch?v=jkMfn-fPkFQ

>>349
まぁ、色々な事業所からのくらいれだろ。
こっちも来週から増えるよ。
町田・野田からね。
忙しいけどお互い頑張ろうぜ。

>>352
違うよ。
ゆとり教育を受けた連中の中には主観が全ての思考の源みたいな感覚がある奴がいる。
それによって自らの狭量な独善思考で他人を意のままに操れたり、自らこそが正義みたいなお子ちゃま発想を他人に押し付けたりする事を当然と考えているらしい。
言葉遣いや常識や礼儀も知らないガキのクセに、他人に自分に都合が良いことだけ期待しているアホ共だ。
私はそんな奴等を馬鹿にして｢ゆとり脳｣と呼んでいる。

ゆとり脳のアホに弄ばれている幹部管理職の奴がいて、コイツにも呆れるばかりだ。

この会社を良くするにはこんな奴等を先ずは駆逐するか、人間として再教育するしかあるまいな。
5Sの一つの躾とは｢職場ルールや規律を徹底し、守ること｣だけじゃない！
社会人としてマトモな人間を育てるのも会社の使命だと思う。
そういう積み重ねが良い職場環境を作り上げ、良い仕事やお客様にも喜ばれる良い製品にも繋がると考える。
ならば、ゆとりに翻弄される幹部管理職はいらないとは思わないか？

>>353
wikiやな

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%86%E3%81%A8%E3%82%8A%E4%B8%96%E4%BB%A3

去年に続いて町田は良い人ばかりいなくなるね

人事さん頼むから
本社戻して〜！！

今日もお掃除、きゅっきゅっと。

最近は夜のナイター中継のラジオを聞きながら帰るのが流行りだよ。以外と落ち着くの。あのBGM。

日曜日の朝はモーリーロバートソンよね。

本日の助六寿司多かったなぁ。
予測の数とちょっと違ったが、まぁ、何とか午前中に
終わってよかったよ。

ってか、米飯また間違えているよ。
なんでミニ助六五目が沢山余って、酢飯のいなりが足りないんだ？
ｸﾚｰﾑ来たら、作った俺のせいなんだろうな・・・

小娘に弄ばれる老人達…。
笑えるんですけど…。
さっさと去れよ、老兵は。

サンデリカって雰囲気どんな感じですか？

ヤマパン本体同様に殺伐としてますか？？？

かなり呑気な会社だ。
そして変な奴ばっかりだ。
正直、ぬるい。

綺麗な女のひとはたくさんいますか？

ヤマパン同様に？？

>>364少なくとも俺のとこは皆無に等しい・・・
>>363確かに変なの多いし、ぬるいな。まともな人と楽しく仕事がしたいものだ。

変なのは多いけど、殺伐とはしてない訳ですね・・・
ヤマパン本体は怒声が飛び交う職場です。

昔、山パンの工場見学したなぁ（小学生の時に）
その時も怒声があったな^^

開発希望なのに何でサンドイッチのラインに入らなきゃあかんの・・・

先ずは現場から勉強しなはれ。
開発の連中は現場を知らなすぎるから。
我々からすれば？？？？？？…バカ？な事ばかり言っているのが悲しいorz。

>>368
現場研修なんてどの企業にもあるだろうに・・・アホか？ｗｗ

可愛い娘ばかり入ってきましたね、今年は。
誰の趣味か？気が強そうなのもその中に何人か。多少生意気でないと、おばちんに勝てないもんね。
男社員、浮き足立ち。
なんで役に立たない女子社員ばっかり入れたんだろう。いろんな部署にもっと男手が欲しいのに。

男にもいる。ふらふらしてるオヤジとか。邪魔くさい。かえってごく一部のパートさんの方がしっかりしてる。毎日能率あげる為に必死に頑張ってるし。いかにきれいにスムーズに流れるかを課題に日々努力してる。

>>366
相変わらずヤマザキはDQNな会社だね。
13年位前、台車でトロい社員を毎日殴り続けた人がいたな。
殴られた人は可哀想に青あざだらけで泣いていたよ。
殴っていた人は今、課長さんになってるらしい。
名前晒してやりたいよ。
傷害事件なんて普通に隠蔽されるんだろうね。

それはひどいな

>>371
ツンデレみたいなおんにゃのこいないのぉ？

いない

>>375
お前みたいなのが小娘に弄ばれるダメ○○になるんだよ。
小娘何かどうでも良いだろうが？
男なら脇目もふらず仕事しろよ。
でも、パートさん達は笑わせてあげろよな。
働いてくれるパートさん達のガス抜きをしてあげるのも仕事だぞ。

うわ
377かっこええ。377に着いていくわ

377みたいな人沢山いれば☆いいなぁ。私の事業所には一人もいない(__)

>>377
るせ、、、

別に脇目なんかしてへんで。おばちゃん相手にしてなんになる？
それにわは彼女おるし、、

>>380はゆとりだな？
>>377が言わんとしていることを理解していない。

それはそれとして、
ゆとりゆとりと濫用するやつはなんでこう語彙が乏しいんだ

>>382
はあ？
わたしがむずかしいことばをつかわなければならないほどのないようをかいていますか？

書いてない(^o^)亭主元気で留守がよい☆

人間らしい生活できない職場だよね｡
夜勤､窓なし閉じ込め､保存料添加物､中国食材､長時間､長期休暇なし｡
ファミレスやコンビニ店長なんかが訴えてるけど､
サンデリカも労基法に違反してる事業所はないのか？

某○塚事業所、所長が変わり職場雰囲気が最悪

まじですか

松崎しげるがいます。

これはかなりおいしい！
http://gyakuen.ath.cx/

ぁの…浜○事業所ってどんなとこですか？？

>>389
取り合えず、次長しようｗｗｗｗ

でもお主とは美味い酒が呑めそうだ

○塚は管理の人がいい人

>>385
残業時間の記録の仕方がおかしい件について。
４時間やっているのに、３時間扱い。
１時間は何処に消えた？

１時間未満は切り捨てらしいよ

>>394
人事に確認しなよ。

私は外食やCVS店長経験者だけど、収入は少なくなったけど労働時間についてはマトモだと思うよ。
>>385の書いている事は子供じみていて良く分からんな。
夜勤があるのは当たり前、窓はあっても衛生上意味がないし、添加物だって無ければ怖いし、中国食材だって内食外食じゃ当たり前、長時間といっても他の事業所を知らないから何とも言えないが外食やCVSよりマシだ。
俺なんか以前は１日の18時間働かされていたぞ。月に1日しか休みがなかったし、週に2〜3日は家に帰れなかったし、１日の2時間位しか睡眠時間がなかった。
挙げ句の果てに倒れて入院だ。

市場があるから今の業界がある。それに合わせていかなければならないのが仕事だが、法令や人道に反するようなモノがあるなら改善しないといけない。
それは労働者自身の声から始まるのではないか？

この会社は仕事に終わりは無いと思う。やることありすぎ。一つ一つ丁寧にやれる余裕が欲しい。自分の効率が悪いからかな？考えてみよう。

どの仕事も突き詰めたらキリがないよ。
適切な内容を適切な時間でやれば良いのさ。
基準になるのは勿論、賃金だね。
給料以上の仕事をしたら自分自身を追い詰めてしまうぞ！

うんこが硬くてケツが切れて血が出るんだけど、どうしたらいいかなぁ

うんこに聞けよ！

ウンコよ、お主はワシを開発したいのか…と。

浦安鉄筋家族のじん並みに固いのですか？アントニオ猪木はあの漫画だといつもトイレ壊すほど快便です。

何で現場は人手不足なのに、60才以上の役職者は暇そうにぷらぷらしているのか不思議でならない。
働きたいなら若い人に立場を譲り、自分は現場で汗を流して働くべきだ。
事務所で人の悪口言っているのだけがあんたの仕事かよ？
○○さん！
本社は何を考えているのやらorz。

こちらは60近いおじちゃんやおばちゃんがばりばり若いパートさんや社員以上に頑張ってるよ。見習わないとね(^-^)v

(￣ー+￣)

http://www.imgup.org/iup604519.jpg

ラインのパートさん、具材をパックに詰めているのを目撃。

材料費上がるはずだわorz。

それ犯罪

パートさんのお陰で会社は成り立ってる。社員はよい環境を作らなくてはならない。

犯罪者ばっかの会社
せめて自分でも食えるもんだせよ

唐揚げ(^-^)v

パン

イチ、ニィ、サンデリカ♪ニイ、ニィ、サンデリカ♪
サンデリカ、サンデリカ、デュワー♪
社名を見てサンガリアのCMを思い出した。
サンデリカがどんな会社か知らないけど・・・

現在もうフルキャストは遣ってないようですが、契約解除となったのでしょうか？

名ばかり管理職だ！

千葉の事業所はどうですか？
やっぱDQNだらけ？

ウチもだ。能無しばかりの管理職にかなり呆れるね。
前任の方がよっぽどマシだった。
奴らがきてから、Ｈ事業所ヤバくねぇ？
マジ、うぜぇ。

もしかして。あの人？

>>411
じゃあサンジェルマンでもいいんじゃない?

うぜぇーあいつ。会社をなんだと思ってるんだ。

人手不足、体力不足、おばあさん化している現場に、孫くらいの新ニュー女子社員がいぱーい。
こーなったら社員でライン作れ。調理パンの女王のもとで。安い自給で扱き使うからこーなるんだ。

確かに。どこも人手不足で扱き使ってるな。
若手は嫌々来るはめになるから、すぐ休んだり、辞めたりするんじゃねぇ？
ババァは行く所が無いから、仕方なくいるけど。
サンデリカとＷで仕事してるやつ結構いると思うけど、自分も体力の限界っす！！
さっき帰って来たのに、また朝行かなきゃいけない。
ゾッとする。

現場改革に限る！！

文句を書くだけでなく、生産的な意見も聞きたい。
人は生まれ持つ資質が違うのだから単に一般社員→主任→係長→課長の流れを打破しなければならない。
一度組織解体をして再構築する必要があると思うのだ。
具体的な案として、職人気質の人には現場トレーナー(�@)というコース、管理が向いている人には現状の管理者コース(�A)というのはどうだろう？
�@の人は現場のプロワーカーとして自らも働きPAの指導も行う。現場の意見を企画開発まで反映させる役割を担う。
�Aの人は資材・人材・設備のマネージメントを行うプロ。
当然、経営的知識を習得する必要がある総合職。

山パンにならったような組織編成ではこの会社は混乱を増すばかりだ。機能的な組織が望まれる。
どこの事業所とまでは言わないが、課長と一般社員の数がさほど変わらない、主任より係長の数が多いなどとデタラメで指揮系統も混乱を極める状態も何とかするべきだ。

この状態は｢名ばかり管理職｣の社会的問題を解決法の模索もせず放置した為に産み出された非文化的非科学的な構造だ。
そんな構造がこの会社と我々のの未来に影を色濃く映していることを老人達や山パンの天下り組は知って…いや、感じているのだろうか？

新入社員もいいけど。若くて頑張ってるパートさんは昇格させるべき。不公平。かわいそうだよ。このままじゃ若い子いなくなる。これからの未来。(-.-)

全ては自分の向上心とそれを受け止め認め評価する会社の姿勢が大切。

産休で戻ってきてハバきかせてる主任。超ウゼェ。パートを雑魚扱いかよ。
お前がいない間に周りは変わってんだよ。
夜勤戻れ藁

仙台二はこれから良くなるのかなぁ

パートにも格差を設け、能力に見合った時給を望む。
出来ないから...と簡単に済まる人が多すぎる。

やっぱり、中には嫌々ながらもやる気がある人が必ずいる。
向上心と能率ＵＰに向けて、スキルＵＰ出来るよう何段階もの
ピラミッド式課題を一人一人に与えた方がよいと思う。

名ばかりの５Ｓではなく、そのようなことをそれぞれの現場の人間に考えさせ、
管理職や社員を当てにせずとも、班長や、リーダーがキチンと指揮を取り、確実に取り組みさせるべきだ。
でないと、組織編成をボードに記した意味がない。ただのお飾りにすぎない。

ただ、それに伴った会社側の対応と評価と、恩給を要するが...

まあ、この会社は山パンが経営戦略として不採算部門を子会社化した会社だからね。
社長以下を見てご覧よ。
みんな山パンの天下り組だろ？
上を見た仕事しか出来ないのさ。
経営に主体性がない。
本当に夢のない会社だよな？

４２５
　どこの事業所？

>>429
仙一

マジでその通り
男勝りの女だよな

ホントかどうか知らないが、不特定多数が見るモノに個人を特定する情報を載せるのは人間としての品位に欠けるぞ！
自重しなさい！

あの弁当つくるとこ見たら買う気しなくなるねぇ
おにぎりの包装なんてあるところなんかおばさんのお腹みたいにガバガバで口が
ひらいちゃって有期のおやじが直しながらヨダレをおにぎりにたらしたりしたぞ。
汚くて食えねえだに、客はとんだ災難だに。

>>431
ここは２チャン
そう思うなら見なければいい
書かれる奴に問題があるんだから
仕方がないと思うが・・・

↑恥さらしするな！っていいたいんでしょ？

恥なら大いにさらせば良い。
ただ、書き込みにより個人を特定され、何らかの不利益があった場合、被害届をだせば裁判所で会いましょうって事にもなるぞ。

会社の批判は虚偽でもなければ良いと思う。
ただ、批判の中に建設的な意見がなければ、ただの駄文若しくは便所の落書きだ。
こんなに品がないことはない。

久々に社長が現れた。
幹部だか何だか知らない連中を、ゾロゾロ何人も引き連れて。
いつも疑問に思うのは、身内である社長が来る時は、バイヤーや監査が来た時
以上に、何故より気を遣う？？
まぁ、事細かに指摘を受ける点について、不快なのは分からんでもないが...


製品の品質について、バイヤーに振り回され苦悩する管理職の姿を、見てたかと思うと
これだ。


近日になって、慌てふためき対応に追われるよりも、日頃から、いつ誰が来ても
「どうぞ」と胸を張って言えるように、事業所全体の教育再生に徹底したほうがいいのではないか？
本来、あるべき姿なんでは？？

この会社は何十年も前の村社会的な風潮が色濃く残っている。｢お殿様が来るぞ〜｣
の号令で皆一斉に掃除を始める。
それは親会社の山パンも同じことだ。
皆、上を見た仕事しかしていない。
現場につきつけられる課題はいつも｢絵に描いた餅｣で現実的ではない。

因みに私は誰に見られても恥ずかしくない仕事をしているよ。
何故なら、私は上ではなく遠いお客様を見ているからね。
長年接客業をしていたから、会社を裏切ったとしてもお客様を裏切りたくはないね。

あ

ここは仙1スレですか？
個人特定されてやばいの？書かれるような事してるﾔｼが悪くね？
匿名で個人特定できること書くのがココのいいとこじゃん。嫌なら見るなよ。
会社のパソコンでココ見てる管理職の方がよっぽど問題だぜ？

頭悪い…

致命的だね

残念な奴ですね。分かります。

人間失格・・・
誰か
そいつを見離さないであげて下さい。こんなに歪んだ人もいるんだと感心させられます。

仙１は、やばいヤツがいんのか？
産休で戻ってきたって、女子だろ？
パートのおばさんは大事にしないとなぁ…。

新入社員いる？
なんでこんな会社入ったのw
他に今だったらまともな会社いっぱいあるでしょ？

赤字続きで先の見込めない会社だからね。
まぁ・・・根本的に、内部事情に問題アリの会社だし。
誰か、内部告発しちゃえば？？

この会社の一番の癌は山パンの天下り組の老人達で、次はそんな現実に打ちのめされ夢を打ち崩された役職者だろうな。
みんな糞だ。
いつかトップに立ってこの会社を変えてやるぞ。

スゴイ・・・
そんな意気込みのあるヤツこの会社にいたんだね。
皆、のらりくらりとただ過ごし、給料貰ってるヤツばかりだと思ってた。

キチガイの集まり創価学会

キチガイ・マルチが政治活動

池田大作キチガイ集団公明党

キチガイの集まり公明党

池田キチガイ公明党

キチガイの集まりが政治活動公明党

公明党のえせ議員は皆、池田大作狂信妄想信者です。

公明党のえせ議員は皆、池田大作狂信妄想信者です。

公明党のえせ議員は皆、池田大作狂信妄想信者です。

スーツを着てネクタイしていてもそいつは、

公明党のえせ議員は皆、池田大作狂信妄想信者です。

公明党のえせ議員は皆、池田大作狂信妄想信者です。

公明党のえせ議員は皆、池田大作狂信妄想信者です。

ファミマの開発したアイスクリーム超ウマイ(^○^)感動した(^-^)vありがとう☆生きててよかったよ☆

何かバカらしい愚痴ってばっかりで嫌なら辞める！ただ単に愚痴りたいだけなら何にも言わずに頑張ればー！そんな事、上に求めて騒いだとしても何にも変わらんぜ！本当に！

たのむ、派遣上りのＯ社員をどうにかしてくれ…

誰かが何とかしてくれるよ。

戦線から遠退くと楽観主義が現実にとって変わる
そして戦争に於いては現実なるものはしばしば存在しない
戦争に負けているときは特にそうだ

５Ｓ今日は課長と床掃除毎日少しずつやるんだ。そうすればピカピカ(^○^)

千葉のある事業所のある課長の話。
私｢ロスを少なくしたいのでラインで廃棄されたものの数量をこちらにも教えて欲しい。｣
バ課長｢作りすぎるのが悪いんだよ。｣

ロス対策に無関心な人だ。
もう、話しかけない。

こちらだって札通りに作りたいのに、ラインが使い込むからある程度予測の札より多く作らなければ工程表通りに進まない。

あんな事言われるくらいならもう札通りにしか作らんぞ。
不足は自分で対応しろよな。

きちんと見本を置きはかりを置いてきちんとやらないから使い込むんだ。最悪レシピも見ないで、荷札も見ないで適当に流す。だから間違える。これからはルールを守りつつ正確にスムーズにいきの合うラインにする様努力します。

月20万

ばかやろぅ〜
パートに仕事教えてるんだけど
っていうバカ社員。パートさんだろ？
パートバカにするの辞めろよな。お前は餓鬼の面倒みてろ

もっと色んな仕事覚えてスキルアップしたいのに…社員は口だけ返事。
俺は会社を間違えたようだ。

ある事業者の夜勤は
自分達が気に入らない人間を徹底的にいじめて
悪口を聞こえるように言って、辞めるor違うラインに移動するまで攻撃する馬鹿な糞ババァ共がいる
酷すぎる

この会社って課長クラスでも現場作業員程度にしか思っていないから、予算に無関心な人が多いよね。
そもそも事業所の予算は誰が立てるのかね？
棚卸しの仕組みや意味をを知っている社員がどれだけいるのやら…。
つくづく社員教育に無関心な会社だ。
あるアフォな管理課長さんは私の｢組織の一員としてスキルアップし会社に貢献したいと考えていますが、何か取っておきたい資格などはありますか？｣との質問に対して｢何もない。ただ働いていれば良い。｣だってさ。
要するに現場作業員だけが欲しいのであって現場から会社の経営に発言できるような人間を育てるつもりはないってことなんだよね。
何故なら山パンが山パンの天下り組でこの会社を操りたいから。
つまらない会社だね。

ムダな役つき大杉
社員もパートさんらもアホが上だとやる気おきん罠

熟した果実は実を落とし、大地を肥やし豊かにする。

ん〜名言だな〜！

この会社の熟した果実達はどうかね？

いつまでも木にぶら下がって醜い姿をさらすだけかね？

まぁ経営陣は派閥争いに負けたヤマパンの連中だし
課長以上の大半はヤマパンの不良人材の集まりだし
仕方ないさ！

こないだも所長が社員に償却関係で怒ってたけど
そもそも基礎知識も教育せずに頭ごなしに怒鳴るのもどうかしている。
自主的に学習する人間はこの会社に入らないし、
現場で作業員程度仕事しかできない奴が年が上ってだけで出来る主任より先に係長になる会社だし
期待するだけ無駄、まともな奴は早く転職した方が良い。
それとこのスレは頻繁に会社からチェックされてるから気を付けろ

>>465
ありがとう。
会社からチェックされているのは知っているよ。

あなたはまともな人のようだ。

私は危機感を覚えている。
今はまだいい。
だが、後5年後はどうだろう？
10年後は、15年後は？
コンビニの米飯の売上げが下降線を描く中、次の時代の戦略や戦術は立てているのだろうか？
商品は？人材は？職場環境は？
小売各社も物価上昇に伴い原価を如何に下げれるか、品質や衛生状態を保ち発展させられるのか等の問題を我々に突きつけてくるに違いない。
そんな中、我々は如何に利益をとり、働いてくれるパートさんや社員の人権や所得及び生活を守れるのか？
そして、私の生活は？
今しなくてはならないのは会社をリードする人材を育てる事であって老人や建前重視のやる気のない管理職を肥やすことではないと思う。
いち製造作業員が何を偉そうにと思うかもしれないが、事業所の人達をみていてこの会社の未来に不安を覚える。

私は経営陣に問いたい。
山パンに引きずられたままの経営でこの先大丈夫なのかと？

巣立ちの時が来た。 (^-^)v

何を言ってるんだ！町の三井杏奈みたいな子を見れば、そんなくだらない事を真剣に語らなくても良いと思うよ！もっと楽しく生きてこうぜ！
　

町○の現場の社員はあまりいい噂を聞きません

いい噂を聞かないのは、あたりまえだ〜！上はウンコだし、まともなのは２人くらいしかいないぞ〜！昔は良い人間は、いっぱいいたらしいけどな！



　

サンデリカ心得
ひと〜つ
エンジョイ&エキサイティング
忘れちゃダメだよ

エンジョイエキサイティングなんかと無縁τ〃諸(ｗ

少しの間、夢を見させてくれてありがとう。

>>473
どんな夢を見ていたのかな？

辞めるなら、踏み止まらないか？

ラﾍﾞﾙの低い会社だよね。
キミはなんでここに入ったの？
キミみたいなできる子がなんでここにい続けるのかちょっと不思議。

>>461
あ〜いるよね。

私の所では、送迎バスで言ってるよ。
後ﾘﾌﾚｯｼｭﾙｰﾑ（休憩所）で、偉そうに自分の仕事の大変さを語ってる。
はっ（笑）手巻きの下取りと、寿司でお喋りしながらｶｯﾄしていて
何が大変なんだろうwwwww
町田は食堂ででかい声で悪口をいうババアがいると前にそんな
書き込みを見掛けたが・・。

愚痴は聞きなれた(^-^)v スターマリオ☆無敵☆ さぁこい☆嫌われてなんぼ☆きちんと仕事はします☆無駄話はダメです。あまりに長いと注意します。もしくはそれだけ余裕があるんだからラインのスピードアップしちゃいます。遊びじゃないからね。

>>477
チミはなかなかエンジョイ&エキサイティングしてるね！

>>477
それ、わかる☆
こっちにも、やかましいのが一人。無駄口叩いて、すぐライン止めるから、
どんどんスピードパワーUP☆

>>477
うちの所に来て下さい！
どんな手段を使っても構わない！私が許可する！
お喋りババアを黙らせてくれ〜。
出しゃばらない・送迎バスで人の悪口を言わせない様にしごいてくれ。

>>479
ＧＪ。いいね。
無駄口叩いている暇があるなら、手を止めないでやって欲しいよね。

ビシバシビシバシ(^-^)ドＭ(^-^)v

http://monoganac2.sakura.ne.jp/src/milktea21499.jpg
http://monoganac2.sakura.ne.jp/src/milktea21497.jpg
http://monoganac2.sakura.ne.jp/src/milktea21498.jpg

http://www.raki-suta.com/img/src/1211578432509.jpg

http://pict.or.tp/img/58210.png

http://b.pic.to/vo0bh

俺の嫁誕生日おめでとう！

http://www.ier.hit-u.ac.jp/COE/Japanese/discussionpapers/DP98.11/zu5-3.gif
http://www.imgup.org/iup606321.gif

真面目にやったら損だね､ズルイ奴が楽まわりしてるのを社員は見てみぬ振り。
パートしたけど長々と勤める職場でない､減量や人生経験の一つの修行場としては良いけど。

乗ってカンガルー(^-^)v

>>487
お前の日本語は変だ。
しかも修行場とかの発想も変だぞ。
人の仕事どうこういう前に真面目に番重洗ってろ！

番重洗いはダイエットに最適(^-^)vでもー。現場で責任持ってバリバリ毎日楽しくやりたいですね☆

サンデリカ心得を唱和するんだっ！
エンジョイ&エキサイティング！
略してE&Eの精神だ。よしっ！

お邪魔します、浜○の製造スタッフ募集、正社員9時〜18時、20〜23万見て応募しよう
と思って調べてたら、ここに来ちゃいました。実際は、労働時間長いんでしょうね？
ホームページで共感する所もあったのですが、どこも表と裏は、かけ離れてますね。
大変、参考になりました、応募しなくて良かったです。ありがとうございました！

月に42時間の残業制限があるからそんなことないべ。

http://www.upld.net/mizugi/img/img20080506004246.jpg

俺はこの眼鏡を掛けた女の子がいるから、どんな仕事も
大丈夫！頑張れるさ！

　　　　　　　　＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　. ..: :´:. :. :. :. :. :. :.｀:. ..､
　　　　　　　　　　　　／:. :. /:. ヽ:. , :.／:. :l:. :. :. :＼
　　　　　　　　　　 ／:. :. :. :|〜〜ﾞﾞ "〜〜|:. :. :. :. : ヽ
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　　　　　　 ﾚ'│:. :. |:. :/ィテミ､　　　　 ィテミ!､:.:/:. :. :. : |
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　　　　　　　　|:.|:. : ﾚ'K lLノ::::|-､ 　 . -.Ｌノ::::} 〉:. :. /:. :/
　　　　　　　　Ｎ!:. :. 小 弋Ｚソ　.l＝l　 弋Zソ　}:. :./ヽ/
　　　　　　　　　l:. :. :.l: l` ー― '　'　` ー―‐ /:. :./_ﾉ/
　 　 　 　 　 　　l:. :. :. :ヽ .　 　　〈厂.） 　 　./:. :./:. :.,'
　　　　　　　　　 ヽ:. :. :.|:. :.≧ -　.,ニ　r:≦/:. :./ :. : |
　　　　　　　　　　 ＼ : |:. :. :, ィ７7　　 lｺ７:. ／ :.:.:.:.:|
　 　 　 　 　 　 　 　 |ヽl: ／　l {/　　　 l/:／＼:. :. :. |　
　 　 　 　 　 　 　 　 |:. / 　 　　!〜〜 ｲ'　　　 ヽ:. :. |
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　 　 　 　 　 　 　 　 /　　 {　　 ヽ／／　　/ 　 　 l:. |
　　　　　　　　　　　/　　　 ヽ　　Ｏ'　　　/ 　 　 　l:. !

船場吉丁、食材の使いまわしでとうとう廃業になったねー！サンデリカは大丈夫？１便、２便、３便の使いまわしは当たり前だからね。そのうち絶対、チクられるよ！

大丈夫だよん

そもそも使い回してないし…。
その為、廃棄多すぎだ。
かといってラインは札通りに作っても、不足だと言ってくるし。
急いで作れば結局足りてそのまま捨てられているし。

ごみ集積場をもっと衛生的に改善するべき
掃除やごみ出しに従業員や事業所、そして会社の質が見てとれる

かといって掃除や独善的な作業場小改革ばっかの管理職だけを
過大評価したところで末端の士気はかえって落ちてしまうわけだが

所長連中は上と自分の意見だけが正しくて、部下の言う事なんか馬鹿馬鹿しいと感じるらしい。
事業所のコントロールを目的にしていないんだな。
功労は意見が別れるが、ああいうのを独裁者と言うのだろう。
笑えるのが自分の目的のために手段を選ばず目的を忘れたこと。
本末転倒の結果に呆れ返るばかり。あれで満足しているんだろうな。誰とは言わないが…。

うちの事業所も便毎に食材を廃棄してるが、あまりにも余りすぎた食材は上の人から次の便に回せって使い回しさせられるよ。理由は使えるのに、もったいないからだそーだ！どこも似た事してるんだろーね。これってヤバくね〜！　　

みなし管理職多すぎ
遅くまでたいへん。

残業代払いたくないんだろ

あんまりうるさいときはムカツクからタイムカードは押してからやるよ。気分も楽だし。

遅くまで残業してる奴が仕事してると
思われるのはおかしい
残業代稼いでるだけなのに・・・

もう制限42時間残業を10時間までに絞った方がいいよ。そうするには皆さんの協力が必要。社員やパートさん一丸となり残業を減らそう！巻いて巻いて。クレームの無いように綺麗に正確にスピーディーに。ワッショイ！ピッピッドンドン。

http://nagamochi.info/src/up5200.jpg

>>507
もう、残業24時間越えたよorz。
今日で26､7時間になってしまうに違いない。
きっと50時間越えちゃうんだ。
でも仕方ないな。
そういう部署だし…orz。
ライン様、使い込みしないで下さい。
お願いです…。

何処の部署だよ？

一定の早さでしか流せない部署ですよ。工程を守るとこうなるしかない。
急いでも急がなくても同じ時間。

事務所の部署に異動したいんですがどうすればいいですか？

http://file.onigashima.blog.shinobi.jp/Img/1211562335/

炊飯

当たり。
しかし、別に何時間残業しようと構わないが、いつかセブンイレブンみたいな米が炊きたいな。
何であんなに上手く炊けるかな〜といつも不思議に思うれす。

○山の○藤さん、知ってる？元気なのかな？

幽霊っていたんだな！
びっくりした。

事務所のオバチャン社員がうざくてたまらない
お茶飲んで菓子食って喋って高い給料もらってるなんて・・・

まあ、抑えて抑えて！
人の事より自分の事だよ。

元気じゃないの？

不景気な会社。全然元気じゃありません。

仕事に対するモチベーションは自分でコントロールしなはれ。
元気は会社がくれるもんじゃなくて自分の中から湧き出るもんじゃよ。

ところで準社員さんのボーナスっていくらくらいもらってるの？詳しいかかた教えてください
モチベーション高めたいので

内から元気がでるような奴はもっと程度いい会社に行ってるよ。

もともと山パンの底辺の集まりだし
低い時給、過酷な労働条件じゃ入ってくるのは、他の他の仕事から弾き出されたゴミばかり

俺の事業所は番重洗浄機がトラブルばっかりでしたよ､停まってばかり､特に夏。
制御盤が高温超多湿の機内にあるのが痛い
湿気で電子スタータやリレーが逝かれちゃう､
制御盤に換気扇を後付けしてあるが無駄。欠陥機だよね、
コンベアのセンサーもよく狂うしな､

山パンで虐めるられて仕事人みたいに成敗しようと思った

>>523
3〜5万かな

準社員の毎月のお給料って、リアルにどれくらい当たるの？
誰か、教えて。
パートのままの方が割りに合うのかな？

>>523
初めてのボーナスですか？
たぶん16〜19ぐらいだと思います

準社員さんのボーナス3〜5万という意見と16〜19万という意見がありますが、実際のところどちらなんですか？？今後の仕事に対するモチベーションの維持に大きく左右しかねないので教えてください

＞＞５２８
この会社の準社員です。
私の事業所の準社員は月給制で１３万から１５万の間で雇われているハズ。
準社員で入社時に給料を契約するとそれから上がりません。
一度契約した給料からは何年いても昇給がないと面接時にいわれました。

>>530
準社は5万以内
16万以上は正社
ほかで正社で働いたほうがいいよ

>>531
絶対嘘だ〜。
私が準社員だった時、基本給が18万円強でその他残業代やら交通費で税込24万以上にはなりましたよ。

アホらしいよ☆ 毎月14〜15ギリギリ。ボーナス1〜5万。後は出来高年数次第で昇給は1000円くらい上がる。 悲しい現実。頑張れ。

>>530
私は準社員1年目で19万もらいましたよ
基本給の1ヶ月分は貰えるから安心してください

１ヶ月分はウソだろ？事業所によって待遇が違うのか？

パートのほうがマシかもよ
パートからは「社員なんだから」とあれこれ背負わされるし、
正社員からも「パートとは違うんだから」とあれこれ押し付けられる
いい加減つかお気楽タイプならどちらもうまくあしらって残業も稼ぐだろうけど

＞＞５３３
本当ですよ。事実を書いています。
私は基本給14万ですよ。残業ゼロの場合は社会保険等を引かれて手取り12万5000円ぐらいです。
大体残業してやっと手取り15万程度もらっていますよ。私の事業所の場合。昼勤務です。
19万ということは夜勤ですか？あなたの事業所は待遇が恵まれているんですね。私の事業所ではありえないです。
私の場合は１４万の準社員で採用されています。

まぁ。家が近いから。準社員でも働いてる。でも普通に生活は出来てるから。 結局はいくら貰おうと使っちゃうし(>_<)

何が本当なのかよくわからなくなってきたなぁ
とりあえず準社員はボーナスは5万くらいだって思ってたほうがいいのかな？

パートから入って二年目に準になりやした。初めてのボーナシは2万ちょいだった

>>533
本社（秋葉）の方でつか？
それとも平塚？

売上高く赤字のない事業所だったら沢山貰えそうじゃん(^-^)vあんまり期待すると損だよ☆おこずかい程度。

2年目に準社員になった方に質問なんですが、最初のボーナスが2万くらいで、その後はいくらもらえるようになってますか？

正社員目指した方が良いんじゃない？

準社員から正社員になった人っているのかな？？なった人は何年準社員やってなったのかな？

>>546
貴方は頭が悪そうですね

>>546
事業所によると思うが俺の場合は、2年位で準社員から社員になれたぞ。

男性や高学歴はすぐなれると思うが。女性はなかなか難しいんじゃない？上司と仲良くするとかでもしなきゃ無理かな？不景気だし誰でもなれるわけない。

私は3ヶ月で準社員から社員にねれましたよ

事業所間で差があるのは実態なんですよね？山○本部長？

ごめんなさい。私は2ヶ月…。

早く準社員から社員になれるように頑張るかな

>>516

仮に大学出て中途で準社員で入社した場合、どれくらいで正社員になれるんだろか？？

基準が難しい。頭がパニパニ(*_*)あまり考えないようにする。なれなきゃあきらめて今のままでいいや。もしくは時が来たらやめる。

この歪な組織構造なんとかならんかの〜。

組織云々はいずれ私が上に立ち何とかするからいいが、取り敢えず山パンの人は必ずシャッター閉めてくれ。
虫が入ってくるのは嫌だ。
そして山パンはシャッターがしまっていないのはサンデリカせいだと決めつけて怒らないでくれ。
サンデリカは確実に閉めているぞ！

パートのババァたちは平均年齢いくつくらいなんだろ？あの歳でよくやるわ！しかもうるせぇし

ババアとは何だ？人生の先輩だぞ。
多少歳が上でも女性が元気な職場は良い職場なんだよ。
解らないオマイはまだ子供だ！

重番洗う部所は重番しか洗わないのですか？
他はどんな仕事してるのですか？

普通は番重を洗って、廃棄の仕掛品やゴミを捨てて、アルコールや洗剤の補充をして、掃除して回ってとやることは盛り沢山なはず。
出来ない子は番重だけ洗っていたりする。
出来る子は更にラインや生産も手伝う。

>>516

大阪ハムレットに私の従妹が出演します。
みんな見てね〜。

仙台・盛岡は地震の影響は？

パートさん曰く、俺と話すと女の子は妊娠するらしい。
そんな事生まれて初めて言われたぞ！

ちょっと嬉しかったりして…。

〈〈566
？？何処の事業所の人？？
正社？役職つきの人？？

ラーメンツケメンぼくイケメン

>>516

腐りまくってんな！この会社…。
誰が誰の責任において管理しているのかはっきりしろよ。
あんなに管理職がいるのに責任の所在が明確でないのは、組織が歪んでいるからだ。
5Sを唄う前に指揮系統や責任をはっきりしてから取り組むべきだ！
そしてその為にこそ会議をやるべきだ！
所長の独裁を許しているのはそんな軟弱な組織構造が原因だと知れ！

主語を言えよ！

誰が…と。

夫婦・愛人・親子・兄弟・姉妹
身内で勤めるのやめて欲しい
まわりの人達が迷惑
一緒に働いてる奴らの神経がわからん

http://pict.or.tp/img/61965.jpg
http://pict.or.tp/img/61964.jpg

別にいいと思うけど。身内親戚ご近所大歓迎だ(>_<) ばっちこい(^-^)v

もうすぐボーナスですね

準社員から正社員に35歳でなった場合、その時の給料（基本給）はどのくらいになりますか？

賞与って来月の何日？

>>516

>>571ごめんよ！
なんなら直ぐにでも辞めようか？

〇塚事業所はどうですか？

>>578
直ぐに辞めてくれ

ヘアネット一枚２００円って高くないですか？みなさんはどれくらいの頻度で買っていますか？

>>580
んじゃ、貴方が何処の何者で、何時、何処の誰にどのような迷惑をかけているのか明確にしてくれ。

>>581
毎月15日にﾍｱﾈｯﾄを配られます。
お金は給料から引かれます（社員販売として）

>>583
毎月給料から天引なんですね。自分のいる事業所は、自分で買います。一回洗濯すると、ボロボロになってしまうので、一か月持たないです…。

>>386
あの所長マジうるさい

ネットに入れて洗濯しなはれ。

>>584
白衣も注文すれば、天引きしてくれる。

この会社はごえすごえすいっているけどそれ以前に仕事しない正社員とかを何とかしろよ
自分より高い給料をもらっていて全然仕事できない奴らを見てると本と殺意がわいてくるよな
がんばって仕事している奴らは馬鹿を見る会社がサンデリカです　
おい管理職の奴ら。　このレスを見ているなら少しは考えを改めろよな。
ごえす以前にまず使えない社員から淘汰していくことが他の社員のモチベーションを
あげることになるんだぞ。　西沢の机上の空論なんかくそくらえこのやろう　

>>588
他は知らんが、本社とウチの事業所の所長・次長・調理の課長・管理の
人は見てるよ。
もち、俺がこれを書いているのも知っている。

ま、どーせコレ見たって、嘲笑っているんだろうけどさwww

>>588

＞頑張って仕事している奴等は馬鹿を見る
あぁ、まるで俺等はブラクラの安価を辿るみたいにな

このようにhttp://anu.s7.x-beat.com/1up/src/up11316.jpg

馬鹿

馬鹿だって分かってるから別にいいもん。パートさんにも伝えてあるし(>_<)ただ家が近いから。

今日仙2で研修会あったんだけど、山○さんカッコイイ(*´д｀*)

>>516

所長は、どれくらいの期間で転勤するものなんですか？
今年きたばっかだと、まだ一年以上は在籍しますよね？

さて、そろそろボーナスだが査定ポイントはどうなっているんかな？
どんな査定方式にしても評価ポイントと上限を教えて欲しいものだな。
これはモチベーションに関わる問題だし…。
俺的には人事考課みたいな自己評価をさせてもらいたい。
それを上司が再評価するみたいなシステムだとベストなんだがな。
例えば…
能力開発やスキルアップの意欲、ロス対策への取り組み、品質向上や5Sへの理解度と取り組み、社内コミュニケーションへの取り組み、言葉遣いや態度など挙げれば切りがない。
しかし、こうした仕事へ取り組む真摯な姿勢がボーナスへ反映されると嬉しいし、今後自分は何をすれば良いのか見えてくる。
社員や組織の問題は目に見えるようにする事が大切だ。

〉〉593
一度癌科逝け！

http://akm.cx/2d2/src/1214590384298.jpg

今年のボーナスは羊羹らしいね

http://www.raki-suta.com/himg/src/1208742438447.jpg

準社員になって初めてのボーナスです。
凄い楽しみ！

>>601
5千円しか出ないよ！
出ても3万かな・・・

ボーナスいつ出るの？

>>602
嘘だ！！

本当だ。多分はじめは引かれて四千円。それからは一万円〜？万円(^-^)v原料や色々値上がりして会社も大変だろうから期待できませんね☆はめ外して無駄使いしないように！

嘘だと言ってくれよ・・・
俺ボーナスを死ぬほど楽しみにしてたのに・・・

短期間なら良いがここで長々と勤めてたら馬鹿だったと人生後悔するよ｡
パートの学生　主婦の仕事としてならいいけどさ。

住めば都って考えは嫌いだ。

住んで都にする意志が大切だ。

パートさんにもボーナス少しでも出して欲しい。一緒に働いてるのに。

>>606
嘘じゃないよ
貰ってビックリするよ
何年働いてもボーナスはＮＧ
社員になっても基本給の1〜1.5だね
早く辞めて他で仕事したほうがマシだ

今回のボーナスは期待してもらってよい、と社長が言ったらしい。

本当にー？

http://www.uploda.org/uporg1519095.jpg

羊羮…orz

ゼリーも入ってたゆ

>>614-615
漏れも頂いた。
ラブレター付き（従業員への感謝の気持ちのメッセ）は嬉しいね。
仕事頑張ろうという気持ちが出るね＾＾

でもこれをくれた本社の社長さんごめんなさい。
皆様に頑張れる様にと美味しい物頂いたのに・・・・
その感謝の気持ちを踏み入れる様な行為をして・・・。

今日、酢飯の事で女の班長と喧嘩して、漏れは頭に北ので帰りました！
仕事ほったらかしにして。
漏れはちゃんと１便で足りないのを２便で使った時はちゃんと計算
しているし、２便の追い込みで、足りない時もちゃんと足りない分
計算している。それなのに酢飯が足りない・・・。

もう我慢の限界です！
その班長に「あれやっといて」「悪いけどこれお願い」
と漏れに頼んで、班長は他のﾊﾟｰﾄのおばちゃん（仲のいい）と
お喋り。

この間、成型の機械組み立てを頼まれた。
すぐミニ５個入りをやるからと言うので急いで組み立てた。
だが、何もしないでお喋り。結局、漏れが組み立てたミニ専用はやらないで
おにぎりおかずセットの部品に組み立てていた。

漏れは、お喋りする為の都合のいい、人間ですか！

漏れは「帰る」
と逝ったら、その班長「帰れ帰れ、明日から来なくていい」

というので明日逝きません！！
でめぇがそう逝ったんだから責任もてよ！

<b>a</b>

とりあえず、ボーナスはいつですか？

羊羮☆食べずに家族に食べられた。ぶつかり合いは若さの象徴だね。

色々書いてあるの見るけど、社員(役付き)もパートも仕事やるやらないはピンキリだよ。
パートだって、出来る人や協力的な人たくさん居るし社員でやらない人たくさん居るし。
社員で、１０年２０年平やってる奴ってやっぱ仕事の出来はそれなりで給料だけ良いみたいな。

私の勤める事業所には仕事らしい仕事をしている課長が1人しかいません。
係長も只の中途半端な人です。人事の無策ぶりに呆れ返る日々が続きます。

>>614
ワロタｗ

>>621ですけど、？な係長は1名だけです。
後、仕事をしている課長は2人でした。
残りは？です。
指導力、統率力、管理能力が欠けている人の部下はモチベーションが下がりますね。
皆さん頑張りましょう。

＞６１８
準社員、パートのボーナスは羊羹と制服の一つです・・・

準社員は羊羮の他に金も貰えるからラッキーだぜ

こんなとこで準社員なんかしないで初めから正社員で雇ってくれるとこで働いたら？

>>626
これから良い会社にするの

くっそ〜見てやがれ！

初めて今日、無断欠勤した。

昨日が昨日だから今日は逝かない事にした・・。

日曜は取り合えず逝くけどな。約束したし

やるなら子供じみた復讐なんぞしないで、理屈で追い詰めれば良いのだよ。
馬鹿者には馬鹿になってもらえば良いのだ。

１、2、サン↑

ボーナスは7日らしいね
何だかんだ言っても準社員だって20万ぐらいは貰えますよね

準社員さんはそんなには貰えないと思います
正社員さんならそのくらい有り得ると思います
因みに正社員さんは基本給はいくらなのですか？年齢にもよると思いますが、準社員さんは15万くらいですが・・・

>>516

入社して３ヶ月ですが、もう辞めたい‥。総務なんてやりたくなかった

早く決着着けないと。後悔するだけだから。

>>634
ならPCのデータ壊す「ブラクラ」使う？

http://pict.or.tp/img/65123.bmp

>>632
私、準社員ですけど基本給17.5万ですよ

データを壊すプラクラって何ですか？

今日ボーナス支給されました。5000円でした…。前の職場に戻りたい

私は2万円でした・・・
しっかり年金なども引かれてました・・・

本部長の言うとおり３年がんばって今と変わらないなら転職しよう。
あんなに頑張って利益改善や衛生面改善もしているのにこれじゃあね。
残業代カットも納得していないぞ。
まあ、管理職があんなに自己保身しか考えていなくて、部下の仕事の質を見ていないんだからしょうがないのかな。
いつまでもボサーっと仕事していられると思うなよ、管理職共。

ボーナスでたね。あいかわらず雀の涙ていどの。やる気でねーなこれじゃ。

>>638
ｳｲﾙｽ（悪意のﾌｧｲﾙ）みたいなものかな
http://anu.s7.x-beat.com/1up/src/up11316.jpg
↑がそう。

本社　工●　●●部長　パワハラすごいね。もしかして体育会系？

今の世の中貰えるだけマシだと思わなきゃ。この会社に入ったのも高校出て就職を甘く考えていた自分せいだから。最後まで責任もって頑張るしかない。

準社員で働いてるうちは馬鹿を見る
ボーナスでわかるでしょう？
転職したほうが正解
サンデリカの年収以上稼げるとこは
いくらでもある

はっきりいって準社員て正社員でもなくパートでもなく中途半端な立場。正社員とほぼ同等の仕事をさせられた上に正社員との条件に差があり、正社員に確実になれるという保証はどこにもない。何年いても準社員のままの人は沢山いる。

私は40越えてる準社員ですが他に雇ってくれるとこがありません。

だから辞めて他社にいくのが正解
年配者は我慢して過ごすのが正解
自分に自信を持って転職を・・・

俺は正社員だが、ボーナス結構良かったよ。
準社って待遇悪いんですね。

そう考えると自分は好待遇で働かせてもらってるのに、毎日つまらなくて転職でもして環境変えたいとか思ってしまう・・・
やっぱりここで頑張るしかないのか？辞めたくもないけど、続けたくもない・・・
贅沢な悩みですよね。

何歳までサンデリカにいるつもり？

なんでこんなに来客が多いの？自分の仕事もできやしない。
白衣ぐらい持参して欲しい。昼なんか食ってかないで、用が済んだらさっさと帰って

ボーナス1.2月分はこの会社では普通でしょうか？

つ…俺は0.35ヵ月分だぞ！
正社員なのに…orz

きっと嫌われているんだな。

いや、ここくる前は一流株式上場企業にいたけどそこと比べたらかなり待遇悪いよ。ボーナスは年間で5.95ヵ月あったし休みも年間130日あったよ。ここ年間休み105日だし大型連休なんてありゃしない！はあ〜辞めなければよかった。

http://www.nikkeibp.co.jp/news/biz08q3/577241/
夏のボーナス、平均2.6万円減、妻のへそくりは過去最高額に
夏のボーナス、平均手取り額は75万3000円とのことで、誰だ！
もらいすぎてる奴は？

http://www.audiovox.com/images/products/Gmrs1200-2x.jpg

東海電監の告知ページはこれな
http://www.tokai-bt.soumu.go.jp/denpa/osirase/gaikokumusen.htm

キラッ☆

この会社がほんとに嫌です…。色々仕事教わっといて辞めるのは心苦しいけど、凖社員のうちに辞めたいです…。今月のイベントが終って落ち着いた頃、上司に切り出してみようと思います

そうか〜
でも嫌イヤ行きたくないやる気ない気持ちで仕事するなら会社にとっては迷惑だし貴方もストレスたまるでしょう。それより、新天地にいくほうがいいかもね…

ここで色々言っても会社の仕事内容と条件て転職しない限り簡単には変わらないだろうし。結局はここで働きたい人頑張らざるをえない人が残っていくわけだし

仕事！正直ツライです。他の会社にいっても契約社員とかで、正社員でどっかやとってくれー！そういえば他の会社から来た人ってなんで辞めたのか参考までに教えて下さい

この会社最悪！！
伝えたこともちゃんとできない社員(｀へ´)
野田事業所のフクシ○つかえねぇ！アルバイト以下だね

真面目に働いている人もいるけど、中には仕事できない、新しい業務に挑戦しようともせず、隙をみつけてはすぐサボり、ミス連発するくせにさ〜なんでこいつが正社員なの？てやつはいるよね。

この会社の正社は何でもあり☆
勤務中寝てるは、二日酔いでダウンしてるは、隠れてサボるならともかく、
堂々としたもんで。
それが課長でも平気なので、かなりＫＹなんですけど。
痛すぎる…
それで、ボーナス貰えるなら、おいしいよね。
たとえ、おこずかい程度でも。

http://pict.or.tp/img/65784.jpg

俺は彼女・嫁が応援しているので頑張らないといけない。

number of beast

彼女と嫁？
なんで女が二人いるんだ？

いる人もいるのだろうよ。
ほっとけ。スルーする。

社長は、どんな人ですか？まだ見たことないです

嫁も彼女も旦那も彼氏もどんとこい(^-^)v自由だね。上手くいきゃいいね。

嫁＝２次元の女の子
彼女＝現在交際している女の子。

彼女も理解しているし、一緒のヲタなのさ

「○○が係長になったからあいつもしてやらないと」
「××年たったからそろそろしてやらないと」
という理由で線を付けることが多過ぎる。
そういう人に限って勘違いして偉そうな態度をとるようになる。

ここはパートのほうが平均の教育水準高い
社員はアホが多い

いつか俺が偉くなり、そういう情緒的人事を無しにして実力主義の会社にしてやる。
だから今は力を蓄える！

今いつも感じるのだけど、どうしてこの会社には良い人材が少ないのだろう？

夢が無いからか？

村上龍の｢希望の国のエクソダス｣を思い出した。

ごく一部のダメな人材を淘汰するだけで
この会社はかなり良くなっていくと思う
良い人材が少ないと言うより、悪い人材が全体の
質を落として、良い人財が育たない環境だと私は思う
全員参加の５Ｓなんて言ってるが、その様な職場環境では
効果は半減だろう。
その様な人材がいる限り安定した良い製品作りは
かなり困難な道だろう
疲れてきたよホント・・・

飛ばされっぱなしの課長とか夜勤ではテレビばっかり見ててどうしょうもないな､

入社したての頃は、パン食べ放題で喜んでたけど、２ヶ月もたつとさすがに…

いい加減に高温手当てくれよ。
暑くて熱くて熱中症気味だ。

熱中症は保険の保障対象外だって上の人たちはご存知なんかな？

>>679
ご存知なんだろ。

>>680
やっぱり…orz。

非人道的拝金主義ですね。
軽く過失傷害なんすけど。

加熱調理で働いているけど、熱さは異常だよ。今日45℃あった。汗だくで気分悪くなる。ポカリより冷たいアイスの差し入れ欲しい。

ガリガリ

労働環境を改善することによってどれだけ離職率が下がり、PLの募集費が下がるか考えてね。
メンタルヘルスケアだって今後の企業には重要な要素だ。
管理課の仕事だよ。
実のある仕事をしようよね。

徹底した管理が人を活かすんだ。

>>675

多分いい人材はもっと条件と待遇が恵まれているところで働いているのだよ。きっと

人材は会社が育てるべきじゃないか？
実も蓋もないニヒリズムより力強い意志が大事だと思ふ。

http://www.moaibu.com/chara/rakisuta/hiyori.jpg

ヲタは死んでくれ…少なくとも変なもん張り付けないでくれ。

メイちゃーん！カンタのばぁちゃん

前にウチの事業所にオタの正社員がいたんだけど・・・。

だけど、声優になる為に学費を稼いで逝っちゃった。

ちなみに漏れもオタだが、何か？

俺も加熱調理してた　なつかし　3ヶ月程で体重10キロ程減った
前職は体を使い捲くる仕事してなかったのでめっさ堪えた
超しんどいけどやってるうちにそこそこのﾚﾍﾞﾙまでできるようになったのが自分には良い経験になったよ。
まぁ今は自分で好きにできる仕事してますけどね。

>>691そいつ知ってる

どいつもこいつも屑ばかり…。
仕方ねえか？
山パンの取り引き維持のための会社だから…。
だから利益改善や品質安定や衛生管理に全く興味が無いわけだ。
モチベーション下がりまくりだよ。
特に企画開発！

セクハラ・パワハラをもみ消す事業所

開発と検査は自分たちがエリートだと勘違いしてるよね
中途半端にプライドも高いし、まじうざい

電算、態度悪い

６９２だがレスは>>690の間違いでした。
確かに電算は態度悪いな。あとラベルのやつも。

電算にいる女、男性社員の前だと猫なで声出してるのに、パートのおばさんがラベル取りに来たときの態度マジ最悪。しかも性格の悪さが顔に出てるね。
会社もよくあんなやつ採用したよ

>>697
何故知ってるwwww

ウチの電算もそうだな。

２便の助六とミニ助六の追い込みの数を聞く時にＡ主任じゃないと・・。

>>698
男性でも女性でもツンケンした態度でいますが・・
あれで結婚しているそうだが、よく結婚出来たなwwww

>>695

前にそこにいたけど脅迫されてイジメにあったよ。誰もわかってもらえず絶望と孤独でした。そこにいたおかげで少し人間不信になってます。

真面目で素直でかわいい子が一人(^-^)vあとはブス。

>>701
そんな感想はいらない。
やっぱり意識の変革促すような愚痴が聞きたい。
下々の志の高さと仕事への意欲をアホな連中に見せつけるのだ！

>>700
脅迫って誰によ！？

脅迫とか普通に犯罪じゃん・・・

>>701

それってどこの事業所？
千葉？？

そこにいた人。まだ居座ってるのでここでは書けない。イジメられ泣かされ辞めた人沢山いる･･･

>>706良い娘ね。
お姉さん好きよ、そういう娘。

この会社辞めてだいぶ経つけど、やっぱり相変わらずなんだ。
他にも仕事してたから、単に暇つぶしでテキトーにパートこなしてたけど、
このスレ見る限り…いや、現職の人の話を聞く限り、やっぱテキトーに仕事してるほうが賢いと思うよ。

だいたい、歳だけくって幼稚な人間ばかりだもん。
大人になれよ…

ちゃんと仕事しようよ。会社汚い。まったく。

>>696〜699
仙一電算
人が長続きしませんね
あの上司では・・・

>>710
わりぃ、>>699だけど、仙一じゃないのよ。私。

ある課長は「ｶﾞｷだからね」だってさ。
ってかあの態度いい加減にしないとなぁ〜。
事と次第によってはﾊﾟｰﾄさんとの亀裂が悪感するぞ。

>>708
お前はカスだ。
金をもらう以上は雇用区分や賃金の多少に関わらず即ちビジネスだ。
限られた拘束時間の内100%の力を出しきらないでどうする？
私は只の一般正社員の身で皆と同じ一労働者に過ぎない。
しかし無能な上長に不満を抱きながらも自分に目標を持って仕事をしている。
それが大人の態度だ。

カステラ(^○^)

>>708
適当に仕事されるのって腹立つよ！
結局だれかが後からフォローするんだからな

>>７１１浜松？

>>715
埼玉

カスキロ(^o^)
カスメガ(^ｏ^)
カスギガ(^-^)
カステラ(o~-')b

まだ入社して間もない凖社員なんですけど、月の残業時間50時間超えてます…。定時で帰る正社員がいるなか、正社員よりも給料安いのに何故こんなに重労働させられるのですか。あと求人広告には、３ヶ月間凖社員、その後正社員と書いてあったのに、とうに３ヶ月過ぎてます…。

定時で帰るって現場の人間？じゃなかったら、しょうがないよ。
最近は落ち着いてきたが、最高８０時間近い時もあるし。
パートの人でも５０時間なんて余裕でいるし、これもしょうがない。

どうでもいいが、このスレずっと見てるけど絶対知ってる奴とかいそうだ・・・

生産です！今、朝のひといないらしくて、早朝6時出社の帰りは18時過ぎがほとんどです！

残業代がちゃんと出てるならいいんじゃね

大部分サービス残業じゃね

>>718
その求人正社員を謳い文句にした釣りなんでは？多分準社員でも正社員登用ありとか記載しないと人がこないんだよ。
実際準社員から正社員になった人は全員やないけど何人かはいるからね。
でも準社員から正社員にする基準がよくわからない。？

だから情緒的人事なんだってばさ。
準社員→3ヵ月後正社員
守られないのは違法行為です。
残業代が出ないなら帰っちゃえば良いの。
法的には残業命令は守らなきゃいけないけど、残業代を支払わないのは賃金未払で会社の違法行為なのよ。
違法行為に身を捧げる必要はないだろ。

学校での募集で入社したのなら、バカでもそのうち社員になるはず

サービス残業ばんばんざい(^○^)気が楽でいい。カード切らないと切迫詰まってやだから。ある程度で切る。バテバテだもん。

>>710
確かに・・・

>>726
法的には従業員の拘束時間の管理は経営の責任であり義務である。
即ち法的に｢経営と一体｣と定義される管理職の仕事だ。
人員やシフトを遣り繰りすれば労働者一人辺りの労働時間を削減できるはず。
出来ないなら管理課に掛け合って求人枠を増やすなり、オペレーションや工程を見直したりすれば良いのだ。
本当にこの会社の管理職は自分達の仕事を理解していないね。
恐らくは社員教育をしないからあんなのばかりなのだろうし、管理課の情緒的人事にも起因しているのだろうし、管理職個人の向上心の無さも原因だし、上級管理職がしっかりと組織を作らず役割を曖昧にしているからだろう。
我々はこの会社を変えていかなくてはいけない。

管理とはマネージメントに他ならない。
マネージメントが出来ない管理職は作業員に戻れ。
本社や管理課も人事制度を見直せ。
出世してマネージメントをしたい者だけをテストや人事考課などで正当に評価しろ。

能力と志が高い者だけが出世すれば良いのだ。
会社は会社にとって正しい事だけを選択していけば、必ずこの会社だって良い会社になる。

あ〜〜頭に来る。

某課長、普通に２時間休憩とってます。
いつも必要なときにいない…

パートさんより休みも給料も多いのだから。頑張って無理して当然だと思います。。

しかしながら、特に将来が約束されていないとしても今出来ることを必死にやるしかないよね。

先月早退したら有給休暇あるのに基本給が勝手に引かれてました。なぜか分かる人います？

>>733
管理職がいじったんだろ

管理職なら出勤・退社の時間を弄るのは赤子の手を捻るみたいに
簡単なんだろ。

あ

総務に聞いてみたら？
早退したときに、基本給少しひかれるからご了承下さいと、漏れのとこの総務は言ってきたぞ

…と色々不満はあるだろうが、私は皆に問いたい。
この仕事の面白みって何だ？

私は単調な作業が大嫌いだ！
それはもう…ホンットに嫌いだっ！
そんな私がこの仕事を続けられる理由。
私は飽きっぽいので1週間単位の目標を定めている。
それは清掃だったり、作業性の向上だったり、品質管理の見直しだったり、ロス削減だったり色々だ。
私の発想は会社員は株主様(山パンだが間接的に山パンの株主様)の為に利益をあげる事、商品を手にとってくれたお客様が満足してくれる事だ。
これをゲームみたいに、どうすれば？どうすれば？と寝ても覚めても考えている。私なりの唯一の仕事の方法論だからだ。
どう考えてもノイローゼになりそうなストレスであるが、これが、まあ…気持ち良かったりする。
だから面白い。

改めて皆に問う。

この仕事の面白みって何だ？

プッ

おばちゃんと戦う(^○^)

命の母購入(^○^)贈与☆☆命の母ホワイト☆若者に贈与。宇津救命丸うるさいオヤジに贈与☆ちょいと静まれー☆吉宗☆

パートの女とかおっさんとかタイムカード押すの時間稼ぎしてて
いつも出口近くで立ち話しや靴とか拭いてるんだよね
その横をさっそうと通りカード透すのって嫌がらせかな？

多分そんなおばちゃんたちは厚かましいから言葉で言わないと何とも感じないんじゃない？気が強くて自分が一番正しいと思ってる人多いしね。

.

そうそう(^○^)何言われようとがまん。自分もあと三十年すればそうなるんだから。仕方ない。高齢化社会☆これからの時代いろんな我慢が生じます☆原料高騰化などなど。頑張って生きましょうね☆

凖社員と正社員の違いって何ですか？

準社員…会社に不要な場合、クビにできる
正社員…勤務中にどれだけ寝ようが、携帯ゲームしようが、副職しようが、
　　　　　　テレビ観戦してても自主退職しない限りまずクビにならない

某事業所の正社員の半分の残業代は上記の理由…
９０時間も何残業してんだと思ったら、遊んでてもお金
くれるんだからいい会社だよね〜！

女に手を出してもクビにならない（性社員？）

某事業所のある人は女に手を出して、毎月の給料から半分差し引かれ、
その差し引かれたお金は女に慰謝料として払っていた。
という噂を聞いた事がある。
定年だが、女に慰謝料を払う為に、所長が引き取ったとかwww
ま、金魚の糞みたいに所長にくっついていたし、何もしないで
事務所で営業とかラベル室とかでお喋りしていたけどな。
放送しても何言っているか解らない。
課長達は「ＲさんＲさん、内線何番ですか？」と聞き返すくらいww

今はいなくなって生成しているよ。所長が代わった同時に消えたしwww

それどこですか？もしかして・・・

>>748
おや？お解かりかな？

多分全事業所に出張とかで行っているからお解かりだと思います。

でかい声で怒鳴っているのか解らない、何言っているのか早口で解らない

辞めたたのは１年半前かな。
まぁ、漏れはＲと前所長が嫌いでしたからね。

前所長は無愛想、現場に入る時はくしゃくしゃの髪でﾍｱﾈｯﾄも
帽子もしないで来る。製品を手袋なしで素手で触る。勝手に試食する。

挨拶もろくにできない人間がなぜ昇進できるのだろう

社会性に欠け、能力不足の人間が昇進できるわけ。
能力の高い人は給料や会社の体制に嫌気が差し辞めていく。
なんせ年に一回2000円しか昇給しないでしょ。20年勤めても基本給4万円ｱｯﾌﾟってことだ。昇進後の手当てだって月5000円だし。
ボーナスだって4年目でやっと1ヵ月分の基本給だし。給料が安いのに我慢できる人は長く勤めるので能力不足でも年功主義及び情緒主義により一定の出世をする。正社員の年齢構成や役職の組織的分布に着目すれば自ずとどんな会社か分かるよね。
だから上の上の人は下を馬鹿にして仕事を任せないし、人材を育てようとせず、放し飼いの作業員のように扱うのさ。その代わり山パンから使いやすい人が降りて来る。そういう仕組み。パイルダーオン！
会社にとって悪循環そのものだね。
でも、今私は改善の余地が有りすぎるから仕事が面白いし、このままでも良いかなと思ふ。
改善が進み面白味がなくなったとき、何時までも山パンにおんぶに抱っこで危機意識や指揮、指導、管理能力の低いピントのずれたお上様が改善を邪魔して面白味がなくなったときどうなるかは推して知るべし。
やっぱりお客様に満足して頂ける良い製品を作りたいし、その為の効率的で働きやすい職場にしたいしね。今日も頑張るかね！
皆も頑張ろう！

社会性に欠け、能力不足の人間が昇進できるわけ。
能力の高い人は給料や会社の体制に嫌気が差し辞めていく。
なんせ年に一回2000円しか昇給しないでしょ。20年勤めても基本給4万円ｱｯﾌﾟってことだ。昇進後の手当てだって月5000円だし。
ボーナスだって4年目でやっと1ヵ月分の基本給だし。給料が安いのに我慢できる人は長く勤めるので能力不足でも年功主義及び情緒主義により一定の出世をする。正社員の年齢構成や役職の組織的分布に着目すれば自ずとどんな会社か分かるよね。
だから上の上の人は下を馬鹿にして仕事を任せないし、人材を育てようとせず、放し飼いの作業員のように扱うのさ。その代わり山パンから使いやすい人が降りて来る。そういう仕組み。パイルダーオン！
会社にとって悪循環そのものだね。
でも、今私は改善の余地が有りすぎるから仕事が面白いし、このままでも良いかなと思ふ。
改善が進み面白味がなくなったとき、何時までも山パンにおんぶに抱っこで危機意識や指揮、指導、管理能力の低いピントのずれたお上様が改善を邪魔して面白味がなくなったときどうなるかは推して知るべし。
やっぱりお客様に満足して頂ける良い製品を作りたいし、その為の効率的で働きやすい職?

なんか変なの書き込んじゃった。すまぬ。

仕事は仕事！
頑張ろうね！

頑張っているパートさんらをみてるとさ、自分はもっと頑張るべしと思うのだが、口のききかたもなってない社員が昇格しているのをみるとね

おにぎりラインにいる女社員の態度悪い。いつも作業着からパンツ透けて見えてるんだけど、わざと？

>>755

それはデフォだ気にするな！！

しっかし・・・電算の女、態度わりーな。
いい加減にしないと、こちらから体裁を下すしかないのか？

うちにいる電算の女パートも態度悪すぎ！！

人事のかわいい子元気かな〜？？
名前なんての教えて！！

面接に行った。
撃沈した。

そーいや、mixiにサンデリカのｺﾐｭがあるが、参加している人いるかな？

辞めるって言ったら、現場の態度が急に変わった。

確定が出てるのにいちいち生産数を受注や電算に聞くなよ。
何の為に指令書や荷札を現場に持って行ってるんだよ。

よしえは俺の嫁

まさかまさか

かわいい娘いる？

取るに足らない内容だな、アホ臭い。

数人しかいない。若い子いない。

オッサンパートの性格が悪すぎる

仙台二で責任を取れる仕事をしている人はいません

毎日やり直したり。おそくなったり。正直つらいけど。ぐっと堪え。頑張る。

仙一も責任を取れる仕事をしている人はいません

というか、派遣の仕事の出来なさが異常なんだが・・・
まともなやつが来る率が低すぎないか？

どこの事業所もあんまり良くないみたいですね。
逆にどこが、色んな意味で1番優秀な事業所なんだ？

http://orz.2ch.io/p/-/pc11.2ch.net/net/1213212428/n

この人サンデリカ好きなんだって

今度、町田に行くことになった

がんばって

頑張って

ついでだから777get！

http://blog-imgs-21.fc2.com/b/r/o/brownm/IMG_000241.jpeg

町田は何県にある？

神奈川県

アホか東京都だっつーの！町田は、まともな人間が３人くらいしかいないから気を付けろよ！

衛生点検記録ぐらいちゃんと押してよ

神奈川だと平塚だろ？
なんで町田＝神奈川県と出るんだwww

まぁ、横浜線だからか？

ゆみりんは俺の嫁。

へんなやつばっか入ってくる…

神奈川県町田市で問題ない

>>516

だれじゃい？女子？ソフト五輪銀以上確定(^-^)v

789連番get

男

どうして、こう、揃いも揃ってB型人間ばかりなんだろうね？この会社はさ。

町田の昼御飯めちゃくちゃ美味かった！

町田の昼御飯が美味しかったってマジで？何処の事業所から来た人？味覚がおかしいんじゃないの？
　　　

B型にもいい人はいるはず。

おなか減ってたら何でも美味しい(^○^)

B型に良い人なし！

いや、人は良いんだけど独自の道ばかり追求しすぎるからな、奴らは。
ここは会社で工場であるからには標準的な作業工程を守ってもらいたいものだな。

Tまじうぜぇ
下の人間をダメにするし、口悪いし。
ただのチンピラ

みんなの前ではっきり言ってやると効果的。
「あなたはまるでチンピラですね。」

けもじゃ？

ストーカ（？）みたいな人がいる！

仙一の管理職にはあきれる

管理職ってもたくさんいるべ
M課長はいいと思ったけど

仙２の検査室の係長ってかっこいいの？

そうでもない

仙１の電算室の上司ってかっこいいの？

うちの電算は小島よしおや、サーヤがいるよ(^○^)

>>806
そうでもない

総務の仕事が覚えられません…

>>806
本人はそう思ってるのでは・・・
女好きだからね

仙1って喧嘩最強の主任さんがいるって本当？

そんな主任がいてくれると心強いですね。ホント羨ましいです。

仙台一最強ｗ

喧嘩最強のしゅにんって誰よ？

ネットで晒してやりたい位、ムカつく所長やら課長やら次長がいる。
でも、ほんとの事とはいえ社員やらパートさん入って来なくなるのもいやだし…。
ジレンマだよな？
少なくとも奴の任期が終わるまでは本気で改善しないよん。
奴の手柄にされるのも癪だし、任期延長なんて絶対嫌だし。
もう少しの我慢だな!!

こちらはおばちゃん強い。

ここってうつになる人多いね

横○！
ある意味最強

○山？

おう、とうとう伝統のパワハラが始まったぞ
所長や次長たちに囲まれ謂われのないことで吊される
これはちゃんと記録を取っておかねば
弁護士にも連絡しておこう

>>806
私セクハラされました

嫁さん子供いるんだろ、村○係長

http://aimew.jp/a9616/

>>820
やっぱりどこの所長もひどいんだな

松崎しげるはいい人です。今までの所長の中でも一番好き(^○^)頼れるし。男らしいし☆

ウチの所長はリーダーシップがあるって誉められてた。
違うだろ？
ああゆうのは只の独裁者。
トップダウンの指揮系統が効率的に機能する組織構造が作れていない。
自ら現場に赴くのは良いけど、現場長や従業員の意見など聞かず自分の思いこみを押し付けるだけ。
基本的に上か外部の意見しか参考にしない。
しかも、命令には明確で科学的な理由がない。理由を求めると興奮しながら取って付けたような稚拙な理由が後付けされる。
役職者達はそれを知っているからやる気がない。
あんただけの意見しか通らないなら課長いらないじゃん、と普通に突っ込みをいれたい。
しかも、無駄使いが多い。
なので、なにも判らない本社の人間に言われる筋合いはない。
しかし、西沢先生は理性的な人だね。ああいう人なら良いのにね。
上司は選べないから仕方ない…っか？
ところで、松崎シゲルって郡山の所長さんかい？

ピンポン(^○^)

>>822
あの人には、そんなの関係ないのでは？

全事業所のうち、売上トップはどこの事業所ですか？また、一番最下位はどこですか？

あと、女性の所長とかいるのですか？

>>829
安易な情報提供はご容赦ください。

田舎

辞めて正解だったかな・・・。

年内までに辞めたい‥

早く辞めてください…

次決めてから辞める。

カス企業のくせにスレ建てんな。社会のクズども、一生奴隷してな(笑)

命の母飲みますか？少しは落ち着くと思います。

今日もいい感じに疲れた☆仕事

今日も相変わらず課長がうざかった

あ

うちの課長もうっさいけど、ろくに休憩もせず、毎日能率とにらめっこして、会社の為にがんばってる。 パートさんも一部はめちゃめちゃがんばってる。私も倒れない程度に(^○^)

ババア社員がうざすぎる・・・
いい年こいて結婚も出来ないわけだ・・・かわいそうに

＞＞841
その課長も○山？

>>843
2つあるぞ

二つもあるっけ？一人しか思いつかない(((・・;)

小山か郡山ということ

漏れんとこの営業課長、言葉遣い悪いわ人をバカにするわ、行動態度全てがうざい。あれで営業でいいのか？ただのチンピラだし
もう昔とは違うから誰にも相手されてねーし

なめ猫か(^○^)チンピラか。なんでそんなにぐれちゃうのかね。思春期みたい。

育ちが悪いんだね

新三便。大変ね。毎日会議。本当心配。

他の事業所はどうなのかな？

本当はずっと好きだ

主任のくせに定時で帰ってんじゃねーよ。コネ入社のくせに

あーぁ…

次長辞めてくれないかなー


まぢ口だけで行動しないとか

パートのババァの意見優先とか

わけわかんね↓↓

元居た事業所戻ればいいのに…

ベテランのくせに主任に昇格できないような使えないババアが社員だからって調子にのんな！

怒りすぎて意味がわからん。

855>

僕のことですか？

チンプンカンプン(*_*)

どｰして社員より準社のが
待遇いいんですかｰ(;´Д`)

どｰしてうちのとこは
ナムナムＯＫなんですかｰ(;´Д`)

社員も準社もやってることは似たり寄ったり。でも準社はある意味身分がつらい。なんとも言えません。

人事課長にうんざりです。面接のときと話が違う。1から教えてくれるのではなかったのですか。もう一つの内定先に行けば良かった。

所長がうざすぎる
現場に来て適当な意見で場を混乱させていく。

どこの所長もうざいですね。
事業所内で不倫って多いですか？

課長のほうがうぜぇ
ろくに部署のたった20人も使えないくせにいきがって。うちの所長はパートに受けがいい
タバコ吸いすぎだけどな

現場に丸投げ会社マンセー マンセー マンセー マンセー マンセー

現場丸投げ砲丸投げ女子。あれは最高にウケる。

能率下げろだの何だの言う癖に具体的な数値目標も設定しない。
これでは対策の立てようがない。
やれやれ言うだけ。
挙げ句の果てにカードきって仕事したり、させてやがる。
何の解決にもなっていないよ。
あっ阿呆だ、コイツ等。
能率を上げる為には徹底的にシフトと工程を管理し、合理的に改善し、要らないものは排除、面倒くさいものは単純化する事でしか解決出来ない。
少なくとも今あるものを守っていたら、それは叶わない。

現場に丸投げ会社マンセー。

環境のバカ社員捨てれば問題解決！



現場社員以外の無駄な残業を廃止すれば利益でる
タバコ吸ってる時間に残業代を払うなんて・・・

うちの次長

パートの人からＡＶ

貰ってるとか言う噂ｗｗｗ

課長うざい
頼むから漏れの目の前から消えてくれ

釜でしか働いてないベテラン社員が1日に何度もタバコ吸いに行くのがうざい
しかも態度がでかいし口も悪いし・・・

そりゃさぼりもでるよ。こんな状態じゃ。見て見ぬふり。逃げる社員。いっぱいいる。

事故起こして死ねクズ企業にクズ社員

辞める辞める言っては辞めらんない奴等。次がまだ決ってないとかもう少しとか言ってる内に自分壊して皆死んでんだぞ。年取ってから「あの時辞めれば…」なんて思う位なら意地見せろよ、大丈夫だから、応援してるぞ

ウチの部署だけは残業削減成功しました。
給料は減ったけど、プライベートに余裕ができた。
ライフワークバランスは重要だよ。

残業しないと給料安いからな・・・

残業で稼いでるみたいなもんだし・・・
適度に無いと困る。
月に５、６０がいい所かな〜

私は仕事するために生きている訳じゃないしね。残業で疲れて一日が終わるなんてイヤだね。
質の高い仕事をパッパとやってサクッと帰りたい。
給料が安いのは利益率悪い会社なんだからしかたあるまい。
だからと言って会社を食い物にするほど会社に卑しく依存したくない。
給料安いのがイヤなら辞めればよいのだ。
給料安い安いって言ってガンガン辞めてしまえ。
例え人が居なくなっても上から降りてくるからね。
周りを見てみろ、変な奴ばっかだろ？

変なのばかり(^-^)v言えてるね(^-^)vそんな私も変人☆

付記しておく。
知っての通りこの会社は年功制だ。
山パンのようにテストの合否により等級が上がり、それに比例して給与が上がるわけでない。
また、係長までなら社歴が長ければどんな奴でもなれる。
即ち会社は優秀な人材が欲しいわけではなく、安い給与でこき使える現場作業員が欲しいだけ。
これは私が入社するときにある管理課長さんから言われたことだ。資格もいらないし向上心もいらない。大切なのは単純作業に堪えることだとも言っていたな。
今考えるとあの人はこの会社の現実を良く理解していたなと思う。
だから今という時は爪を研ぐだけにしておこう。

15年以上いて主任になれない方もいますが？

>>873
釜というより、調理室でしょ？
ｶｯﾄ室とか。低温調理室（オーブンとか）。

>>871
ちょwwワロスwww

>>864
競馬・スロで負けてﾊﾟｰﾄにあたるＤＱＮの課長がいるんだが。
５分後とに何度も現場に来て、あるﾊﾟｰﾄの女性（人妻）にちょっかい
出しているロリコン課長がいるんですが。
ロリコン課長なんか電話をﾍｱﾈｯﾄに固定して、猫背でだらしない対応してるし

ブラじゃないんだよ。大胸筋矯正サポーターなんだよ。ブラじゃないんだよ。

>>884

同じ事業所かね(´･∀･`)？


まったく…どの上司もパートのジジイも
使えねぇし、セクハラしてくるし

さっさと転勤しろよ

会社が止めてるとか本人が嫌がってるとか


いやいや関係ねぇから消えろみたいな

セクハラは良くないな！
そんな奴は始末書書かせて減給だ！
会社に人的にも物資的にも金銭的にも損害を与えたなら普通は始末書書かせた挙げ句、降格若しくは減給、最悪懲戒でしょうね。
ふつうの会社ナラね。
でも、それが出来ないあたりがこの会社のレベルなのモネ。
要するに人的な層が薄い。
会社側がそこまで踏み込めないのは、高い原価、生産性の低さ、無駄の多さに起因する薄い利益により低水準の給与で人を使っているからなのだろうね。
いや、使わざるを得ないといった方がいいのかな？
だからこそのSPWや5Sなんじゃない？
皆が高水準の所得を得るために利益がでる体制に改善しかなきゃね。
まあ、利益が沢山でたところで果たして親会社様が給与水準を上げてくれるのか疑問だケドね。
少なくとも我々は世に問われても社会人として恥ずかしくない仕事をしようね。

社内恋愛禁止!!
とまでは言わないけど…
ヤる.ヤられた
浮気してる.してた
純粋に付き合うことは
考えないのかよ−…

とりあえず課長
消えてほしい

このままじゃ
狙われる(;´Д`)

サンデリカにはいい人いないよ。こんなわたしもデブス。

若くてイイの来ないかし

主任ムカつく
線が緑ってそんなに偉いわけ？感謝の気持ちも、悪いと思う気持ちもないわけ？愛想なさすぎ。そのくだらないプライドとつんけんした態度治したら？仕事も出来ないくせに。

新入社員つかえねー

そんな子供にだれがした。

うちのなんて挨拶しないっすよ…

18からここにいてもう４年半になるけど、>>889の言うとおりいい人は
いないよね・・・。
まぁ、平塚に行った係長は別ですが。

ちなみに、くそみそみたいな関係（？）の人が前にいた。

次長がセクハラしていた。
例え嫌がる素振りを見せなくても、女性の体に無闇に触るって現在の一般常識としてあり得ないな。

大丈夫か？あの次長。
暇すぎて頭が麻痺しているんだろうな。
ああいう奴に限ってスキンシップだの何だのって醜い言い訳するんだ。

ああ、卑しいね。

Ｋさん、連絡ください。

準社員になったら給料がめちゃくちゃ増えた！
パートの時は総支給で15万ぐらいだったのに今は基本給で16万もあるよ！！
これに残業代がついたら凄い高給になりそう！冬には初めてのボーナスもあるし楽しみだ！！！

更に正社員を目指せ。
もうちっと給与上がるぞ。
そして主任になれ。

５Ｓとかいつまで続くんだろ｡｡｡
続けたって無駄だろ
なにが｢先生」だよ
もう来ないんだから
早く終わりにすればいいのに

ほかの会社もそんなこと
やってんのかな…
パートに役職手当てとか
それが普通なのか？
社員の立場ってなんなんだ！！

5Sは単に掃除する、綺麗にするみたいなイメージを持っている人が多いがそれは違う。
5Sとは経営改革、体質改善の基本であり、永続して取り組む活動だ。
期限があるわけじゃないよ。
現在では如何なる業種や職種でも一般的にやっていることだ。

俺も準社員になりたい・・・

今度の新製品、ありゃなんだい！！

いなり五個入り。
酢飯いなり３個に五目２個が入るが、これ絶対間違えるぞ！！

本社さ、現場見ろよ！！
何かあったら「何やっているんだ！」と怒鳴るが、
怒鳴る前に来てから言え！！このＤＱＮ！！

聞くと、千葉第１の開発さんが本社に「現場見てください」と必死に
訴えているそうですね。それでも聞かない本社・・・
駄目だこの糞本社、何とかしないと・・・。

怒鳴られたら怒鳴り返せばよい。
何者にも人間の尊厳を軽視する権利など無いはずだ。
怒鳴り返してパワハラ受けたら、弁護士に依頼すればよい。
本社なんて簡単に黙らせることが出来る。

間違いが起きたなら、原因を追求し改善に努めればよい。
怒鳴り散らして解決することなど何もない。
あくまで理性的に思考し行動せよ。
しかし相変わらずDQNが消えないのね、このグループは。
私もたまに怒鳴るが効果を狙ってやっているし、フォローもしているからちゃんと成果を出しているんだけどね。
要は感情で仕事をするなって事何だよね。
本社の人間は何故か裏付けのない自信で人を見下すけど、現場の人間こそ現実的な視点で理性的に追いつめてあげないとね。

セブンのご飯のがうまいね！

うむ

否定出来ないところが悔しい。
さらっとしていてシタの上で簡単にほぐれる。さらに粒感がありモチモチ感もある。ここみたいにべっとりしていない。
割れた飯もない。
コンビニ弁当の飯としては最高だろうな。
何が違うのだろうか？

釜

爺

そうそう！薬の調合が違うよねって、おい、千と千尋の神隠しかよ？
とノリツッコミを入れてみる。

生産の人たちは、事務所でデスクワークやってると
今日は余裕だな〜なんて言う奴がいるが
自分でせっかく作ったそういう時間を
そんな言い方されるとムカっとくるんだけど

8:45現場のﾊﾟｰﾄの女性にちょっかい出す課長
9:05再び現れ、以下同文
9:20またお前か！！！
10:00おま、来るなよ
10:30・・・・・
11:05駄目だ、この糞課長。何とかしないと！

と、こんな一日７回以上来る課長がいるんだけどさ・・・。
ある意味ｽﾄｰｶだよ。

○山？

昔、週刊モーニングに「この女に賭けろ」という漫画が連載されていた。
その漫画の登場人物の印象深いセリフ。
「住めば都ではダメだ。住んで都にするという意志が大切なんだ。」
まさに然り！
要は気合いだよ！

サンデリカは泥沼大地獄だお

ストライキおこすきゃ(^ω^)ﾆﾔﾆﾔ

意味が解らないな。
何だよ、泥沼って？

>>914
●田

やっぱり馬鹿のふりしているのが一番楽だな〜

知らない
できない
わからない

これだけでなんとかなるし

あんな誰が見ても糞溜め状態の山パン天下り社を変えるだの頑張るだの…ただ辞める勇気無いんだろ？じゃあ死ねば。

何時でも辞める覚悟があるから、頑張れる奴もいることだよ。
人それぞれだが家族があったり年齢的にも再就職が厳しい人間は辞められないから保守的になってレスポンスが鈍い。
天下りしてきた人達だって明らかに山パンより給与が安いわけだから、好き好んで働いている人は少ないと思うよ。
でも、未来のために自分や若い人が育っていける仕組みを作るのも悪い気分じゃないんだけど。
確かに頑張って改善に成功したところで給与が上がる訳じゃないけど、職場環境が良くなったり良い製品が出来だろ。
それで良いじゃん。

手を太陽にかざしてみる。
「私は自由だ。」

特に燃えるでもなく良い方向へたんたんと歩いていきゃいいしな

太陽に手をかざしてみた
穴があいていた
胸にも穴があいていた

情緒がないね〜
豊かな人生を送っていない証拠だよ

何かに理由を付けて避けているうちは間違いなくダメな状態が続く。

残業代不払い､過去最多に
厚生労働省の調査によると､07年度に残業代を支払わなかったとして労働基準監督署から是正指導を受け､100万円以上の不払い残業代を支払った企業は全国で1728社(前年度比49社増)｡
支払総額は272億4261万円(同45億円増)に上り､いずれも調査を始めた01年度以降で過去最多となりました｡
支給対象となった労働者は17万9543人で､前年度より3018人減少したものの､1人当たりに支払われた平均額は15万円で過去最高｡また､業種別では製造業が最も多く437社で､次いで商業432社､接客･娯楽業134社の順となりました｡
同省はこの結果について｢ｻｰﾋﾞｽ残業問題への関心が高まり､労働者やその家族から相談が増え､それが指導拡大に繋がった｣と分析しています｡
--ｱﾅﾀはこのﾆｭｰｽについてどのように思いますか｡

優秀な管理監督者の元、徹底した工程管理とシフト管理、縦割りの部所意識の排除と多能化が進めば、うちの会社だってもっと良くなるはず。
カード切って仕事をする悲劇も無くなるはず。

やはり辞めて正解でした
手取りで28万の給料です
冬の賞与も期待出来るしね
そんな会社で働いてた自分がバカだった
時間のムダと遠回りをしてしまった

>>928
自分も辞めた一人だが同感
残業代で小銭稼ぎしてたからな
今は残業はほとんどなく手取で23万

事務所汚い
お客様も来る場所なのに司令塔たる事務所が汚くてどうする？
5Sは？
あれでは現場を指導できないね
どこの会社のオフィスでも一日に一回は必ず掃除しているんだけど
きっと事務所は掃除できないくらい忙しいんだね
さすがにお偉い方々は違うよ

ボーナスって来月の何日ですか？

課長より係長のほうが残業代の分給料高いらしいよ。

課長は残業代付かないんじゃ？

課長とは法的な定義はないけど一般に管理監督者の事。
管理監督者の要件には、出退勤の自由や経営者と一体のような職務権限があり、立場にふさわしい賃金などが定められているはず…だが、ここは違うようだ。
見ていると給与体系は管理職、実際は権限を持たない固定給社員みたいだね。
だから、残業代が無い分係長より給与が安くなる。
所長や次長クラスが一般民間企業の課長ぽい仕事しているように見受けられるけね。
サンデリカに於いては現場長的な役回りであり、本来的な課長らしくはないよね。
言わば、名ばかり管理職のようなもんかな。
理想を言えばキリがないが、活き活きと仕事している管理職の下で働きたいね。
がしかし一応経営に組みする立場なんだから、言うこと聞かなきゃだめだぞう。

ここは名ばかり管理職です。特に高卒生産管理職は。死ぬまで現場。人件費抑えるためでもある。ボーナスも安いし。

だったら給与に見合う労働になるようにシフトから工程から全てを作り替えればいい。
薄い人員でもどうにかなるようにね。
それには全ての従業員と面談したり、開発やら生産管理と話を詰めたり大変だろうけどやる価値はあるはず。
出来るだけ無駄を排除することによって生じる余裕は人生を豊かにするはず。
私ならそうする。
徹底した管理が人を活かす。
元トリンプ社長の「残業ゼロの仕事力」を読んでみてね。

係長のほうが給料高いと言うことは課長の給料が安すぎるってこと？何か将来が不安。給料体系に問題あるのかな…

給与体系がではなく組織体系がだろうな。
部下が一人二人しかいない課なんて普通課と呼べないだろ？

それよりぬしは呆れるくらい考え方がネガティブだな。
課長になったら給料安くなるなんてどこの中小企業でも一緒だろ？
稼ぎたいなら稼げる企業に転職することだね。
企業の成長には構成する従業員の成長が不可欠だ。
人材から人財へ。
見えない未来に不安を抱くより、今は人財になる努力をしなさいよ。
例え将来ぬしがこの会社に見切りを付けることになろうとも、ぬしの努力はきっと報われるはずだ。

実りある１日を送りなさい。

経歴や能力が画一的な傾向にある社員より、
ピンキリなパートのほうにより有能な人間が散見する現実

中小企業？
大企業と違うのかい？
地位や役職が欲しくて働いているのではなく、生活のためちゃうん？課長が係長より給料安くて当たり前なんて、その考え自体がネガティブじゃないの…部下のほうが給料高くてあまり前なんて、管理職のかた達や将来ある人たちには、マイナス要素ですよね。

938
＞ 給与体系がではなく組織体系がだろうな。
＞ 部下が一人二人しかいない課なんて普通課と呼べないだろ？
＞
＞ それよりぬしは呆れるくらい考え方がネガティブだな。
＞ 課長になったら給料安くなるなんてどこの中小企業でも一緒だろ？
＞ 稼ぎたいなら稼げる企業に転職することだね。
＞ 企業の成長には構成する従業員の成長が不可欠だ。
＞ 人材から人財へ。
＞ 見えない未来に不安を抱くより、今は人財になる努力をしなさいよ。
＞ 例え将来ぬしがこの会社に見切りを付けることになろうとも、ぬしの努力はきっと報われるはずだ。
＞
＞ 実りある１日を送りなさい。

>>940
変なところを強調して解釈をされてますよ。
収入の面では仕方無いよ。
マーケットはより安く、安全で、安心感があり、高品質な商品を常に求めている。
消費者に安く売るものに高い原価じゃ今度は小売り側がそっぽ向く。
ならば、小売り側と製造側の折り合いの付く原価に収めるしかない。
営業利益の中から人件費を一定の労務比率内に収めるには個人的には同情しつつも社歴も経験もスキルもある人に泣いてもらうしかない。
一応の名誉欲を満たして溜飲を下げてもらう。
それが、この会社に限らず世間一般の現実だ。

だ・か・ら、マイナス面をトントンに持っていけるプラス面をもてるように頑張りなさいな。
収入に見合った生活をすれば良いのだし、それよりも豊かな人生を送りましょうよ！

はやく株式上場しろよ。で市場から金あつめてこい。じゃあもっと自分達の現状がわかるだろうよ。いつまでも山パンにおんぶにだっこだからダメなんだよ。

文句言ってるなら辞めれば？？？

ここの開発って全然アイデアないよね。新発売、セブンの真似ばかり。

ボーナスはいつですか？

ボーナスなんていらない。

上場したら赤字になるよ。間違いなく。
販路を広げ、売上高を拡大できるような自立性はないし人員も設備もない。
あくまでもどこまで行っても山パンの販売網維持の為の会社だよ。
開発だってデイリーやローソン、ミニストップ、ショップ99の言いなりだから自立的な商品開発なんて出来るわけ無い。

CVSの惣菜や麺類なんかも出来れば良いのにな。無理か？

>>944
うちの開発は商品開発なんかしてません
男の開発ばかりしてる馬鹿な開発女

うちの開発はかなり勘違いしとる
自分達が一番偉いと思ってるよ。どこのお嬢様なんだか。マジうぜぇ

うちの開発も自分が特別な存在だと勘違いしてるぞ
特に主任がひどい！

資材と生産の板挟みになって、大変なんだよ。資材は新規は使うな。生産は手間が掛かる。どうやって新製品作れって言うのさ。結局似たものばかりで、それでも現場は間違える。しっかり管理職研修してこいよ。

>>951
開発の人？

いかにも

>>953
開発の方は何でいつも偉そうなんですか？

愛知

大卒だから。馬鹿にしてんだろ。

釣ってもないのに釣られた開発の偉そうなのにアホっぽく聞こえるｵﾊﾞｶﾁｬﾝがいるスレはここですか？

生産の社員はパートのばあ様より、仕事できねえし。不倫となると、目の色かわるけどな。指示、命令が出来ないやつばかり、工程管理の前に自己管理しろよ。生産の社員があほやから、社員じゃなく、パート研修にやってるんだよ！

↑↑↑↑↑↑↑　　　　　当たってるけど、そこまで言われたら、立場ないんだけど!!!社員は垂らしがあっても、だらしないかな。うちの課長もパートさんによって、態度違いすぎです。昔、不倫がバレて事務所で旦那に土下座してました。

○兼さん？？

現場の事きちんと理解しないで言うから。パートさんにつっこまれるんだよ。もう少し頼りある人になって欲しい。上司逹。私の一番の上司は入った頃からお世話になってる班長さんだね。

野獣ですね。
分かりませぬ。

１

本○のｎ、あいつ課長になったんだ、なにできんだよ、研修にいてびっくりこいた、こりゃどこでつかえんのかなー

事務所が狭いです(T_T)

Kの方はもっと使えません。事業所からの評判悪いよ。本社の品格下げてるよ。ってか会社、いや、管理職の品格下げてるよ。もっと謙虚になれよ。コラ小僧が事業所の苦労を考えろ。

ケフケフ

K？ましじゃん。問題はｎだよ。なにもできないのに管理職？うそだろー。きっと生意気なことばかりいいて管理職の気分じゃねーの。あいつ何できんの？

いうよねー。はるな愛☆

うちも本〇Kの評判悪いですよ。電話の対応が俺は偉いんだって感じみたいです。女性には態度が違い、優しいではなく下心かな？

コフー

本○のｋって近？ｎって野？ｎってなんで管理職？

そんなヤツは事業所に飛ばされたら
潰しにかからなきゃイケないな

名○屋

�潟Tンデリカ
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1227336746/1
削除依頼者の氏名なし、削除理由なし
会社の閉鎖はそちらでご自由に

�潟Tンデリカ
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1227336746/1

1 名前：総務本部[] 投稿日：08/11/22 15:52 HOST:nmsv1.sundelica.co.jp
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
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削除理由・詳細・その他：
当社の閉鎖をお願いいたします。

馬鹿丸出しだねｗ

当社の閉鎖をお願いいたします。
当社の閉鎖をお願いいたします。
当社の閉鎖をお願いいたします。


ﾜﾛﾀ

削除理由・詳細・その他：
当社の閉鎖をお願いいたします。

ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

法務局逝けｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

> 当社の閉鎖をお願いいたします。

今年で最大に爆笑したｗｗｗｗｗｗｗ

　　　　　　　- -―- 、．
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　：ｌ_ｊ_ｊ_ｊ　と)＼__フヽ::::::|：
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http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/bread/1227371168/1-100
はいはい、３ｔｈ出来ましたよ

>>980
法務局じゃないだろｗｗｗ

知ったかぶりするなよｗｗｗ

さあ、埋めるぞ〜

こんな俺でも評価高い会社

>>976
総務本部って誰だよ、変なミスしちゃってｗｗｗｗ

閉鎖ｗｗｗｗｗ

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ｌ_ｊ_ｊ_ｊ と)　 　|　|　 | 　 　 ／ ｌ_ｊ_ｊ_ｊ と) 　 　|　|　 | 　 　 ／ ｌ_ｊ_ｊ_ｊ と) 　　|　|　 | 　 　

�潟Tンデリカ
1 ：総務本部：08/11/22 15:52 HOST:nmsv1.sundelica.co.jp<80><8080><3128><8000><1080>
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削除理由・詳細・その他：
当社の閉鎖をお願いいたします。



2 ：自己責任名無しさん：2008/11/22(土) 16:03:20 HOST:ntsitm252155.sitm.nt.ftth.ppp.infoweb.ne.jp
>>1
貴社の閉鎖は貴社で御自由にどうぞ


3 ：●：2008/11/22(土) 16:04:13 HOST:147.84.100.220.dy.bbexcite.jp
>>1
1.貴方のお名前が必要です。
2.削除理由が必要です。

>当社の閉鎖をお願いいたします。
関係各局に廃業届けをお出しください。


4 ：削除明王 ★：2008/11/22(土) 18:38:20 0
>>1
依頼不備のため、現時点では受理できません。

１．書式不備(担当者名の記載なし)
２．理由不備

当スレの閉鎖をお願いいたします。

このスレも？？？？ だが、なんで２ｔｈや３ｔｈなの？
２ｎｄや３ｒｄじゃダメなの？

なんでもいいじゃん(*_*)

>>991
悪かったな！エヴァ房なんで！！

>>989
お前、本社の人間だろ？

クリスマス…欝だ

ボーナスって勤続年数で決まると思ってたけど、違うの？なんか人事課長が、こいつはこれぐらいだろ、みたいな話をしてるのをチラッと聞いてしまったので…。

ボーナスは最終的に所長が承認するんでしょ？お中元とお歳暮欠かさなければ、上に行けますか？

所長なんですね！
所長に年賀状って出すのですか？

出さない。
大体住所なんか教えないでしょ？


http://blog.livedoor.jp/increment/

人生初の999ｹﾞﾄｫ

人生初の1000ｹﾞﾄｫ｡*ﾟ(ﾟﾉ∀`ﾟ)･ﾟ*｡

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。