山崎パンはスゴいぞ・・・(PART9)

サービス残業について。

出勤1〜2時間前＆退勤後1〜2時間の
原材料発注や提出書類を記入する時間ってサービス残業？

自分は今はしてないが、かつて一時期させられてました。ちなみに正社員ではない。
無知なのをいい事に利用されたみたいで憤りを感じてます。

ヤマザキコンプライアンスか労働基準局か
どこかに通報しようと思いますが、した事ある方いますか？
次の就職に響きそうで躊躇してます。
良ければアドバイスください。

恐らく会社自体が長年サビ残体質なんだろうけど、
この悪習を無くしたい。自らの価値を下げるだけだね。

>>257
松戸では菓子パン課のサビ残はひどいね。そういう所だから毎年重大な事故を
起こしているよ。指を機械で切断したり、衣類を機械で巻き込むなど。

>>257
ヤマザキコンプライアンスに言っても無駄。もみ消されるだけ。
以前、人事課長に別件で労基に行きますと言ったら、有給をもらえた。

>>257
正社員が通報しても次の就職にひびくことは無い。むしろ正社員以外の人
に言ってもらった方がいい。工場側は労基が現場に立入る事を恐れている
のは事実である。

なんかσ(`ε´) オレもうすでに、かったるいんですけどぉ…。
なんで、新卒で入ったんだろこんな所。。。人生最大のミスだった。
死にたい。汚点だ。。。。あ〜あ、スゲー笑える。…クソッ！

>>261新入社員か？これからが本当の地獄だぞ。。。精神やられる前にはやく辞めるんだ！いまならまだまにあう！BY・もうすぐ辞める去年の新入社員より。。。

これだからゆとり世代は

うるせえなハゲ。

おい、女子新入社員！
背が届かないからって、一番上の番重を、バイトにとらせるな！
私だって背伸びしてやっと届くんだよ！
5cmしか違わないんだから自分でとれや！甘えんじゃねぇ！
まったくどういう教育されてんだよ！

レスありがとうございます。以下長文失礼します

>>258
心が痛みます。
自分もここで軽くですが怪我をしたので、被災者の気持が少しわかる。

>>259
ヤマザキコンプライアンスに不信感があったのですがやはりそうですか。
労基か人事か今考えてます。
うまく立ち回る法知識と知恵に自信が無い私には人事はハイリスクかも。

>>260
正社員じゃない方が良いのは何故でしょうか？
就職に響く事はないとの事で少し安心しました。
会社を脅したり裁判沙汰にはしたくないので…

とりあえず、労基にいって軽くでも話をきいてもらいに行こうと思います。


最後に新入社員の方へ。
2chではあまりいい話は出てませんが、
間に受けてやる気をなくすのはとてももったいない。
新卒入社は周囲のフォローも厚く頑張れば報われやすいと思います。
自分で選んで入社したのだからできるかぎりの事を
してみてからでも辞めるのは遅くないよ。

仕事を教えてくれる先輩が意識の高い人なら
無駄なサビ残業もさせないようにしてくれるかも。

辞めようとしてる準社の自分の言葉では説得力ないかもしれませんがｗ

>>260
ある西日本の某工場なんか、元労基の人間とつるんでる所もあるらしいから、
労基へ行っても無駄な気がする。
ちなみに、その元労基の人間は「嘱託」として働いてるらしい。
いわゆる天下りってやつですね。

>>266
＞2chではあまりいい話は出てませんが、
＞間に受けてやる気をなくすのはとてももったいない。
＞新卒入社は周囲のフォローも厚く頑張れば報われやすいと思います。

配置される職場に因るので、一概には言えないね。
むしろ、たった一度きりの人生だから、
早く辞めて自分のやりたい事を、思いっきりやったり探したりした方がいいと思うけどね。

ちなみに、俺も貴方と同じ準社です。

＞新卒入社は周囲のフォローも厚く頑張れば報われやすいと思います。

無理だろw
若い者は安い給料で『退職間際の高給取り』の分まで働くんだよ。
まあ頑張ってジジイどもの給料の為に働くんだな。

>>266
>>258ですが、私は昨年まで１５年間社員でした。人事に言っても無駄です。決して
改善されませんよ。何故正社員以外の人かというと、辞める場合は別ですが、
言った後も会社に残る場合は確実にその人の人事評価に汚点として残るということ
です。会社に於いて責任の少ない人が強く出ても会社から糾弾されることは無い。
私が有給休暇をもらった件は、２回は通用しないでしょうね。
首都圏の労基は会社と癒着は無いです。労基に話しを聞いてくれる課があるので、
言ったら精神衛生にもとても良いでしょう。