大手製パンメーカーの人、自社の悪口書いて。

OECDコーポレート・ガバナンス
OECDコーポレート・ガバナンスは、経済協力開発機構（OECD）が企業の枠組みを改善し、経済活動を推進するために策定した指針である。
OECD加盟国の基礎をなすと共に国際的な標準（グローバルスタンダード）と成り得るよう、
1999年に「コーポレート・ガバナンス原則」を策定した。
その後、社会状況の変化が多様に変わり内容強化が求められ、それらの機運を取り入れた改訂版が2004年に発行された。
「原則」と訳されるが加盟国内外に要求するものではなく内部統制を構築する上での指標であり、国際的な指針の一つとして取り扱われる。

OECDコーポレート・ガバナンス原則は以下の分野から構成される。

有効なコーポレート・ガバナンスの枠組みの基礎の確保
株主の権利及び主要な特分機能
株主の平等な取扱い
コーポレート・ガバナンスにおけるステークホルダー（利害関係者）の役割
開示及び透明性
取締役会の責任
なお、これらの原則の下、取締役会の果たすべき機能の一つとして「独立の監査を含め、会社の会計・財務報告体制の廉潔性を確保するとともに、
適切な管理体制、特にリスク管理、財務・経営管理、法律や関連する基準の順守のための体制が整っていることの確保」が掲げられている



関連項目
会社法
委員会設置会社
コンプライアンス
内部統制システム
企業の社会的責任
ステークホルダー
リスクマネジメント
環境報告書
コミュニティ・ガバナンス
ブラック企業
国連グローバル・コンパクト

コンプライアンス (Compliance) とは、 「（要求・命令などに）従うこと、応じること」を意味する英語

。 法令遵守を意味する語。特に企業活動におけるそれを意味する。 →#企業におけるコンプライアンス

医薬品の服用を規則正しく守ること。 →#服薬コンプライアンス

機械・工学分野において、物体の伸縮性・可塑性を示す語。 →#機械・工学 企業におけるコンプライアンスこの節で、
会社法は条数のみ記載する

コンプライアンスとはコーポレートガバナンスの基本原理の一つで、法律や規則などのごく基本的なルールに従って活動を行うこと。
企業におけるコンプライアンスについては、ビジネスコンプライアンスという場合もある。今日ではCSR（企業の社会的責任）と共に非常に重視されている。
近年、法令違反による信頼の失墜や、それを原因として法律の厳罰化や規制の強化が事業の存続に大きな影響を与えた事例が繰り返されているため、
特に企業活動における法令違反を防ぐという観点からよく使われるようになった。こういった経緯から、日本語ではしばしば法令遵守と訳されるが、
法律や規則といった法令を守ることだけを指すという論もあれば、法令とは別に社会的規範や企業倫理（モラル）を守ることも「コンプライアンス」に含まれるとする論もある、また、
本来、「法的検査をする」といった強い実行性をもっている。

株式会社においては、商法（会社法）上取締役ないし執行役の義務（法定責任）として規定されている。
理論的には善管注意義務（330条）ないし忠実義務（355条）の発現とされ監査役等も同様の義務を負っている（330条）。
企業も社会の構成員の一人として商法（会社法）だけでなく民法・刑法・労働法といった各種一般法、その他各種業法をすべて遵守し、
従業員一同にもそれを徹底させなければならないとされ（348条3項4号、362条4項6号）、特に大会社については、内部統制システム構築義務が課されている（348条4項、362条5項）。

コンプライアンス違反
このコンプライアンスに違反する事をコンプライアンス違反と呼び、コンプライアンス違反をした企業は、
損害賠償訴訟（取締役の責任については株主代表訴訟）などによる法的責任や、信用失墜により売上低下等の社会的責任を負わなければならない。
企業の犯す企業犯罪の1つでもあり、発覚した場合は不祥事として報道されることが多い。
またその不祥事の原因となる比率も高い要素でもある。 コンプライアンスとモラル一部でモラルと混同される向きがあるが、
コンプライアンスはあくまで「法令遵守」であるため、モラルとは別物だとする考え方がある。
それによれば、たとえ法令そのものがモラルに反していたとしても、法令を遵守していればコンプライアンスは成立し、
また法令に定められていないモラル違反（いわゆる「法律の不備による抜け穴」を突く行為など）を行っていたとしても、
法令を遵守してさえいればコンプライアンスは成立する。
逆の言い方をすれば、法令に則っていない行動の場合、その行動がいかにモラル的に合致した行動でもコンプライアンス違反となる、
とする考え方である。 しかし、たとえその意味でのコンプライアンス違反に問われなくとも、モラルに反する行動をしたことにより、
社会からの信用を失い、結果的に自滅する企業も少なくない。

コンプライアンス・マネージメント

組織内において、コンプライアンスを遵守できるよう経営管理し、事業活動を行うこと。
コンプライアンスプログラムや、行動指針、コンプライアンス規定、事業部門から半独立したコンプライアンス組織、
コンプライアンス監査が実施・設置されることが求められる



フルセット・コンプライアンス論

フルセット・コンプライアンス論とは、桐蔭横浜大学教授郷原信郎らが提唱する、「コンプライアンス=法令遵守ではなく、法令の遵守を含めた『社会的要請への適応』である」という考え方。
企業の存在には、利潤の追求だけでなく、食品メーカーであれば「安全な食品を供給してほしい」、放送局であれば「歪曲されていない、良質な番組を流してほしい」など、
社会からの潜在的な要請があり、各種法令にも、
制定に至るまでには社会からの要請がある。
法令は常に最新の社会の実情を反映できているわけでなく、司法もまた万能ではない。ゆえに、単に法令のみの遵守に終始することなく、
社会からの要請に応えることこそがコンプライアンスの本旨であるというのがフルセット・コンプライアンス論の趣旨である。
フルセット・コンプライアンス論では、法令を単純に条文通りに解釈し、「法の抜け穴」を突いたり、
過剰に法律を振りかざしたりすることはコンプライアンスに背くこととしており、上記「コンプライアンスとモラル」の項とは矛盾する部分もある。
日本企業においてコンプライアンス違反が生じた事例 （2000年以降の主なもの） 製造業を中心として行われている偽装請負 土木・建設業界に蔓延る手抜き工事。
阪神高速道路は、阪神大震災時の崩壊によってその手抜き振りを公にしてしまった。また、山陽新幹線のトンネルは、突貫作業が手抜きを呼び込み、
トンネル内面表層が剥離脱落する事件を起こしている。 いわゆるサービス残業 下請け会社に対する代金の不当な値引きなど、いわゆる『下請けいじめ』 企業による脱税・申告漏れ・所得隠し
特に2000年以降、頻繁に報道されるようになった。 西松建設の裏金捻出・横領事件 食品関連の諸問題 原材料・産地の意図的な偽装 牛肉偽装事件（雪印食品・日本ハム・伊藤ハム等）
雪印牛肉偽装事件 日本ハム 牛肉偽装・隠蔽事件 伊藤ハム 輸入豚肉関税法違反事件 牛肉ミンチの品質表示偽装事件（ミートホープ・加ト吉等）
保険業界の保険金不払い事件 生命・損害保険による特約や第三分野保険の不払いなど。約款によれば契約者が請求しなければ支払いの義務は生じない訳である。しかし、
細かくなりすぎた特約や第三分野保険をすべて理解している契約者は皆無に近く、契約道徳上不義理と各社は評価を落とした。その結果、保険契約残高は大幅に減少し、
保険業界は危機感から、契約者の請求が無くとも保険適応を知らせるサービス開始をせざるを得なかった。 三菱自動車工業のリコールの放置（いわゆるリコール隠し）
土壌汚染問題 違法な日雇い派遣 フルキャストやグッドウィルなどによる、違法な派遣（禁止されている業種への派遣や多重派遣など）が問題となり、
今後日雇い派遣が完全に禁止する方向へと検討されることになった。 銀行などの金融機関による、主として中小・零細企業に対する『貸し渋り』・『貸し剥がし』行為。
一旦コンプライアンス違反を引き起こすこととなれば、企業イメージの低下に繋がるだけでなく、同業者全体の信用と評判を落とすことは避けられず、
不買運動など今後の企業活動に大きなダメージを与える現象が起こりうる。

コンプライアンス違反がおきやすい状態及び体質

これらは必ずしもコンプライアンス違反を起こす要因となるとは限らず、また法令に違反するとは限らないが、
その要因となる可能性が高いとされているものである。
拝金主義（金儲け主義）（消費者や安全を軽視し、利益を最優先する）。
秘密主義（隠蔽体質、閉鎖的な体質、バレなければいいという規範意識の欠如。
部外者は内部（工場、オフィスなど）を知ることはできないという認識に由来する）。
一族（同族）経営（独裁的な体質。しかし全ての一族経営企業がそうとは限らない。
経営者の性格によっては逆に違反が起きにくいこともある）。
努力義務を遵守する意識の欠如（努力義務の違反に対する罰則や処分が科されないのを悪用する）。
上層部が絶対的な権力を持っている。 自己中心的な幹部、社員、職員が多い。 善悪の区別が付かない幹部、社員、職員が多い。
殿様商売（自社と商品のブランド力が大手だから、と奢り高ぶっている）。
縁故採用または天下り幹部が多い。 不祥事を起こした該当者に対する処分が甘い（信賞必罰の精神がない）。
精神論に終始したり、当該個人にのみ責任を追及し、組織的・構造的な問題の解決に取り組まない。
不祥事を告発した該当者に対する隠蔽および逆恨みで報復人事などの処分を行う
（懲戒解雇または左遷、地方への転勤などの重大処分にする。またはトナミ運輸のように告発した社員を30年近く閑職に追いやる、など）。
未上場企業（しかし最近は上場企業のコンプライアンス違反も多い）。 人材派遣（最近の都道府県労働局では偽装請負撲滅キャンペーンを行っている）。
体育会系企業 など。

「リストラ教育」
リストラ教育とは、企業が従業員を解雇したい際、企業内教育の名目の元に従業員が自ら進んで辞職するような研修を行うことをいう。
なお、人権無視な手法が取り入れられパワーハラスメント（モラルハラスメントに相当するため、現在は正式には行われていない。

これは、主にバブル崩壊後に企業をリストラする一環で、従業員の余剰が問題になった際に行われた。
通常、企業側は従業員を、法的あるいは社会的な問題行為を行った場合以外は、その本人の意思に反して強制的に解雇することは難しく、
また本人も継続雇用を希望するため当然のことながら解雇は常識的にはできなかった。

解雇を強要するにあたり、従業員の資質に合わない部署への無理な配置転換や日勤教育なども行われたが、
リストラ教育もまた過激な内容であった。



精神的リストラ教育
精神的リストラ教育は、主に従業員にやっても意味の無いことを繰り返しさせる。研修期間と称して賃金を下げる、
あるいは勤務時間の減少から実質的に賃金が下がり、
本人の会社人としての意識を減退させ解雇（退職強要）することを前提にする教育の名前を借りた強要である。

例

対象者が猛烈にサービス残業をするよう仕向ける（精神的・肉体的双方のリストラ教育）。

会議室などの密室に閉じ込め、大声で因縁をつけたり人格否定の暴言を延々聞かせる。

別室に仕事場を移して他の従業員と隔離し、そこで単純作業を延々と繰り返させる。

電話帳に載っている苗字と氏名を1日中カウントさせ、統計を出させる。
1日の終わりに上司に提出を行うと、そのレポートをゴミ箱に捨てる（他にも社史や小説の模写、新聞の経済面の東証上場企業の株価の模写などもあった）。

人里はなれた、誰も来ない沿道の監視小屋に1人で1日中、車のカウントをさせる。
車のカウントは、朝、監視小屋に従業員を送る車と、夕方従業員を迎えに来る車の2台であったという。

従業員の資質に合わない無理な配置転換の一環として、配置転換後の職種転換研修する。
当然ながら従業員の資質に合わない研修であるため、会社を離れてゆく。

肉体的リストラ教育

肉体的リストラ教育は、精神的リストラ教育に加えてさらに本人の資質に合わない肉体労働を強制

したり、あるいは暴力行為によって本人の会社人としての意識を減退させる、
解雇（退職強要）することを前提にした、教育の名前を借りた嫌がらせである。

例

1日中穴を掘らせる。掘った穴は次の日に埋めさせ、ふたたび穴を掘らせる。

資料整理業務と称して資料の入った大量の段ボール箱を別の部屋に移動させる。次の日は、資料の入った段ボール箱を元の部屋に戻す。

ビルの1階からバケツで水を汲ませ、屋上に持っていかせる。なお、目標値は到底無理な貯水量が設定されている。
貯めた水はその日の終わりに抜かれる。
対処法
退職強要（たいしょくきょうよう）は使用者から労働者に契約解除を労働者の意思に反して強いる働きかけであり、
労働慣習や法律には規定されていない非合法な行為である。民法第709条による不法行為となり、損害賠償の対象となる。

対処法としては、近くの法務局に相談するほか弁護士などを通じて会社と相談したり、公的な労働情報相談センターとの相談がある。
一番は事実関係を明確に記録し、泣き寝入りを防ぐため、できるかぎり文書・録音・録画等の証拠を確保することである。
興信所等には、これらの証拠収集を専門的に行える探偵などもいる

「トナミ運輸」
内部告発と報復
1974年、元社員の串岡弘昭は運輸業界のヤミカルテルを公正取引委員会に内部告発したが、
上層部は報復人事として月に3回も転勤を強要、仕事らしい仕事を与えず、32年間、
空き地の草むしりを主な業務として命じた。
また社外ではヤクザによる脅迫を行った。
串岡はそうした不当要求に応じず、2006年9月20日、60歳で定年退職した。

また、串岡は2002年1月、内部告発に対する報復として不当な処遇を受けたとして、
トナミ運輸に4800万円の損害賠償を求める訴訟を起こしている。

会社側は「本人の適性を考慮した結果」と争ったが、
裁判は串岡の主張をほぼ認め「原告の内部告発は正当な行為であって、法的保護に値するというべき」
「被告は、内部告発に対する報復として長期間にわたって原告に不利益な取り扱いをしたといえる」と判決。
会社の主張を退け、2005年2月、被告「トナミ運輸」側に1356万円の賠償支払いを命じた（富山地判平成17年2月23日）。
また、判決の後「判決要旨」を読み上げた（判決要旨の読み上げは異例なことである）。

>> ID:QyOCeiRt

ぐだぐだスレ違いの長文貼り付けたって誰も読むわけないじゃん

いや、自分は頑張って半分くらいまで読んだ

岡田外務大臣ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
h‍ttp‍:‍/‍/‍q‍b5.2‍ch.net/t‍est/rea‍d.cgi‍/sak‍u2ch/1256‍630318/1



早く記念カキコしないと埋まっちゃうｗｗｗ

.

移動販売専門のパン屋のスタッフだけど

割戻率を上げろや！

無能な新製品担当者よ激不味いパンを売りつけるな！

味の均一化！焼き具合を一定しろや！

昆虫や、髪の毛、カビなど
あり得ない物の混入が多すぎる
消費者は安心安全な商品を欲しがってる
１００円やそこらの欠陥商品なら良いけど値段が高いとなると・・・・大問題！

?

● ホテルオークラ福岡従業員(パティシエ)の不謹慎な写真の問題 ●

この写真は不快。この人の作ったケーキなんか絶対に食べたくない！
菓子職人失格だよ。自分の店出すなんてとんでもない。
それに、この人の写真撮った同僚の神経を疑う。

【ニュース議論板】
ホテルオークラ福岡従業員が飲酒運転事故・顧客への暴言等で懲戒解雇
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/news2/1281610794/190

従業員がインターネットにお客様の悪口を書くホテルで働いてますが何か？

ホテルオークラ福岡 製菓・製パン　深見 広伸
（↓ 写真画像・プレビューされないがクリックすると表示される）
http://or2.mobi/index.php?mode=image&file=2097.jpg
http://or2.mobi/index.php?mode=image&file=2098.jpg

氏名：深見広伸

プロフィール：１９８２年生まれ（２８歳）
福岡県飯塚市出身。関西創価高等学校卒業後、創価大学に入学。
四年時に、国際製菓専門学校製菓衛生師科にWスクールで入学。
大学、専門学校卒業後は、地元福岡に帰り、
株式会社ホテルオークラ福岡に入社。
現在５年目で、仕上げ部門を担当しております。

→ 続きは Googleで・・
「ホテルオークラ福岡 従業員」と検索すると驚愕の結果表示！

あぼーん

あぼーん

某Ｙ製パン工場でバイトしておりました。

>>236
某製パン工場の正社員求人見て給与は低いが待遇面が凄くいいから、惹かれていたんだけどそんなにキツいのか

製パン会社のアンデルセンクリスマスグループ、タカキベーカリーで賞味期限の間違いがあったようです
アンデルセンやタカキベーカリーで検索

タカキベーカリーの林宏光とペストリー福本は穴兄弟

パスコのことは、どこで書けばいいの？

age

age

age

age

児玉春夫は相変わらずいい加減な汚い切替え掃除してるな
いい加減さや手抜きは精神病的な症状だな
http://h.pic.to/dqcg4
「あへ？」「はあ？」「なっなっなっなっなっ」「おうっおうっおうっおうっ」
等訳の分からない言葉を魔法だと思っているらしく。適当な事をして、いい加減なことをして
とぼける時にはこんな言葉を発する。
いい加減な事や適当な事をしてもこんな言葉を言えば「自分は大丈夫何も責任は無い」と思っているＤＱＮ
まず病院に行け

児玉春夫ちゃんと切替、終業掃除しろよな！
本来決められた手順、方法を守らず、自分勝手なやり方をしていて聞く耳を持たず、何回も注意されるとはぶてるな！
児玉春夫が掃除したあとの分割機の写真
掃除しなければならない部分なのになんでこんなに生地カスがついたままなんだ
http://t.pic.to/16bh3m

あぼーん

あぼーん

あぼーん

児童ポルノ禁止法は東京のネットメール検閲法だから
釣りしかいない

「ユキチカ」を「ゆきちりょく」と読んだ人は結構多いはず...

>>284
意味が理解できない。
説明をお願いします。

広島工場の兼広京子（５５才）　フリーセックスはやめろ　ヘルニアが再発
するぞ
同僚に迷惑がかかる。　売春やめろ。

アンデルセングループのタカキベーカリー千代田工場にて窃盗事件発生
http://s.pic.to/dlcl
過去にも何回も起きてるのに何故通報しない！？

‥

タイムカードおせっって言って後はただ働き

オリエンタルベーカリーのパンは異物がいっぱいはいってる

289>>Ｓ島？

287 289 の様な事はこの業界でもよく有る事では？

業界のガリバーと呼ばれる社も、子会社も含めそんな事は当たり前の社風だったし、
もっともっと残酷な事を指示隠蔽した社員がオーナーに重用されて来た。

今、オーナーがどんな善行をしようが理不尽な苦しみの中で働いて来た者達には
偽善的にしか響かない。

目先の利益にのみ突っ走って来た時の影響を一度しっかり検証し謝意を現わさなければ
不信感は末代迄消える事は無い。

昔「女工哀史」今「製パン、製食品業界哀史」とずっとずっと思っている。

李 昇一

>>292 昔「女工哀史」今「製パン、製食品業界哀史」とずっとずっと思っている。
そんなことはありませーん。兼広京子は相変わらず、不倫街道　まっしぐらです。
仕事がつらいときは、兼広京子は肉体で悦びを得ています。

徳島県出身宮崎県在住の三船悦治は顔も性格も気持ち悪い男。
三船悦治はある男子に対して冷酷な態度をとりつづけたという。

名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/07/25(月) 22:07:22.18 ID:3N/2iR/B
広島工場の兼広京子（５５才）　フリーセックスはやめろ　ヘルニアが再発
するぞ
同僚に迷惑がかかる。　売春やめろ。

オリエンタル　ベーカリーのきちがいトラック運転手
煽り運転や急な車線変更しているけど、いったい何が楽しいの？
今日の朝もそんな事して阪神高速高石入口前で喧嘩して馬鹿だね

2011/07/25(月) 22:07:22.18 ID:3N/2iR/B
広島工場の兼広京子（58さい）　不倫女　お前なんかしねー

10月1日よりリストラスタート！

>>299 本当？

武蔵野イジメが半端ない

俺は超熟食パンで有名なＳ社で準社員を5年ぐらい経験したけど、バブルがはじけて
俺は解雇になった。社員だったら解雇にはなってなかったけど、社員は工員も
営業もタダ働き(サービス残業)が沢山あった。ひどい会社だと思ったが、その後
職を転々としたが、結局どこでも、タダ働き(サービス残業)はあった。
今　日本はサービス残業をやらせないと、会社が成立しなくなってるのかも
しれんね。昔はサービス残業なんてなかった。仕事を沢山やればやるほど、
金が儲かった。しかし今は違う。