【リストラ】トーハンTOHAN其の九【IYグループ？】

未曾有の危機wを迎えつつ９スレ目。
新宿は東五軒町発、トーハンについて語りませう。
版元、運送屋、書店、同業他社、その他誰でも歓迎です。
かなり社員の愚痴が多めですが、その辺はご容赦を。

前スレ
●情報共鳴体『トーハン』TOHAN　其の八●
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/books/1177132924/

トーハン公式サイト
http://www.tohan.jp/
e-hon
http://www.e-hon.ne.jp/

ホントに立つとは思わなかった。
スレタイいじって申し訳ない。

2ゲット

的確なスレタイ乙w

ホントそういう話あるんかな？
第三者増資とか・・・
日販の動きとか大日本の丸善への（救済）出資とか見てると
ありえなくも無いような

そんなに将来は悲観的なのかな？そんな雰囲気感じないけど…

つーか、このスレタイはまずいだろ。
レスならまだしも、この板でこのスレタイだぞ？

これを見たどこかの取引先が、これがきっかけとなって
切換えとかをする可能性だって0じゃないだろ。

特に>>1が社内の人間なら、常識的に考えろよ・・・

と、書きつつageてしまった・・・
すんまそ

８月に、本社営業関係を中心にした人員整理の噂が有り！

>>7
何を今更。
敵と見なされてイオンが逃げた前歴あるやん！

＞６
本当は、もっと危機感もたないと駄目なんだろうけど。
社内は、まったりしてて危機感なし。
もともと国内だけの市場だし、本が売れなきゃどうにもならん。
お馬鹿だな〜。

役員の整理をしなさい…と何度も言われてますね
取引先にはまだまだ逃げられますな

取引先どころか、社員ですら有望な奴は辞める準備してるっての。


売上が右肩下がりってのだけが原因じゃないぜ

なんで株式会社なのに、会長のワンマンがまかり通るのか？
6月の株式総会は荒れて欲しいなぁ！

>>13
辞める人の転職先ってやっぱり版元が多いの？

次の株主総会でも経営陣は責任をとらないの？

>>15
給料とステータスを求める人は版元へ、会社と業界に絶望した人は他業界に行く。

ステータスってw

スターテスだろw

次の株主総会では､
｢業績回復のため100歳までやる覚悟であります｣
との意思表明が行われます｡

聖教新聞社のだけは大事に扱ってやがるな。

>>19

地位って？

いかるぎ


知ってる人いる？

今日で定年退職

桶川のワクはどこまで埋まったの

二階から何名かリストラするよ。

>>24
知ってるよ。天然パーマの人だろ。

てきざいてきしょって効果あんの？

定年する人、皆いい顔してたね。
リストラされず逃げきったから当然か…。

>>30

同意。
次の展開はいつあるのかな？

２階で、リストラってマジ？

>>28
部長だよ。

>>30
社内報に「トーハンは永遠に不滅」みたいなコメント書くんだよね。

本当に逃げ切って一安心ってとこなんだろな。

でもリストラってほんの一握りなんでしょ？ほとんどの人が自分は大丈夫と思ってるのでは？
だから危機感もないというか…

>>36
皆、自分が定年するまではもつ…って考えてるからね。
個人的には今の30代中盤から40代後半が一番きつい世代だと思う。
30歳前後はもともとの採用人数が少ないから余剰感ないし、
50以上をリストラしても退職金かさむだけ。
大量採用した頃だから余剰感あるしリストラ費用は手頃だし…。

バブル世代は無用の長物

バブル入社って世間的には８８〜９２年のことを指すらしい。
ちょうど３７がいう３０代後半〜。
世間的に「使えない世代」ってイメージ強いから、
再就職もなかなか難しいような気がする。

イメージだけじゃなく、実際使えない
危機感も無いしね
バブルで遊びすぎ、就職ゆるすぎ

スタッフ営業にリストラ来るのは噂で終わるのかな？

実際に余剰人員のいる部署が沢山あるでしょう！
市場開発とか？

精神的に弱い社員もいらないよね。
仕事に失敗した位で鬱になるような奴とか・・・
男だったら、這い上がるんだよ！
地べたを這い蹲ってでも！

>>37
桶川では、50〜57歳が標的にされ執拗に面接を受けていたぞ！
『今の職場には貴方の居場所は無い』とか、『定年までいつともりなの？』と言われた人が多数いた。
残業代が1時間に\5,000以上貰う人間が現場にはゴロゴロいるぞ。

>>42
竹槍精神論大好きな方のほうが時代に合ってないので要りません

>>43
残業代に関しては事実なんだが、じゃあ残業しなくていいような業務体系にすれば？と素朴に思うけどな
桶川に関しては業量の計算できずに設計しちゃったから、帰りたくても帰れないことも多い
バイトも相変わらず定着率低いし

>>42
「男だったら」とかいってる時点で（ry

2階でリストラなら、あの小心者ハゲにしろよ。
バイトにもなめられてるし
職員の威厳も糞もないよ。

30で平均年収400弱ってネタですよね？
公務員より低くなっちゃうじゃないですか。
そんなばかなｗｗ

公務員は給料いいだろ、仕事楽だし
最近は必死な否定本も出てるけどw
社会保険事務所だって公務員ですよ？

そろそろＡＭの人事異動（降格・左遷）があるよ。本社６階（−田ＡＭ）、桶川２階でＮＭ出身（−本ＡＭ）、桶川で営業の時使い物にならなかった（−モリＡＭ）　
降格・左遷候補だね。

トーハンの仕事だってかな〜り楽ですよ！

>>49

一般職員はいつ？

>>49

一般職員はいつ？それで新体制になるのかな。

>>52
この会社に「新体制」などというものはありえないので、
何か期待しているものがあっても、とっとと諦めた方がよいですよ。

風○や山○はかかる事態をどう捉えているのだ。
次世代を育てる気があるのか

次世代なんか育てるきないよ。自分が働いているときによければ
後なんか関係ない人ばかり。何人かＡＭは差別・気分しだいの指示
半ば強制的な命令でできなければ怒る人がいるし、またじゃれあって
いるふりして蹴りパンチを入れる（反省しろ。サルでも反省するのに
しないのはサル以下だよ。これを読めば判るだろ自分だと馬鹿やろう）
一般職員は５月連休明けでしょう。　

会長ってそんな権力あるの？
ttp://www.jcj.gr.jp/~shuppan/jcj08/jcj230.html

古本取り扱いの書店なんて切られて当然

取引先どころか、社員まで飛んでいってるっての。




これが全て憶測じゃなく、真実ならば…多分真実だろうが、もうトは終わりだな。

>>56
言わせておけよ。あの書店は金払えなかったわけだから。
のちに会長になった日のｽｶﾞが入金率低くていいからって引っ張っただけよ。

嘱託のＧＭっていうのは
どうなの

>>44
実際に、精神的に脆い奴はいらないだろう？
『鬱』で逃げるような奴は！
出社拒否になった奴だって沢山いる。
竹槍精神？
誰もそんなことは言っちゃいないよ。
ただハートの弱い奴は、ここ一番と言う時に逃げたり、挫けたりするからさ。
頭でっかちも良いが、精神も鍛えないとね。

高卒ｗ

テレ東の『ガイヤの夜明け』で、アルプス技研の創業者　最高顧問の松井利夫氏がこう言っていたよね。

企業はサンマと同じ　頭から腐る

今のトーハンの現状そのものだよね。

>>63
カンブリア宮殿の間違いでした。

あの松○っておっさんも相当逝った顔つきだったけどなｗ

こ●た●より、まともじゃないのか？

隣の芝生だね

>>49
文京の図書館時代にセクハラ大魔王だった、●●●●を忘れているぞ！
エレベターで二人きりになったら要注意！

>>68
眼鏡かけたちっさいオッサンか？

>>61
取りあえずお前が鬱病のことをイメージでしか知らないのはよく分かった。
ハート以前におつむが弱いようですね。吼える前にそれこそ本くらい読め。

「逃げるな！」しかいえないのは無能の証拠。具体的な行動が示せないのを竹槍バカと呼ぶんだよ、君のように。
あと、お願いだから職制でありませんように。こんなのが上にいたらほんとに死人が出る。

>>70
だから精神的に脆いんだろう？
ガラスのハートか？
人間関係が希薄で、ストレスを上手く発散出来ないんだろう！

>>71
これ以上無知を晒すな
見苦しい

>>71
自慢のハートで会長のとこにいって精神を鍛え直してやってくれw
男だったら！ここ一番と言う時に逃げたりせずに！地べたを這い蹲ってでも！w

関東軍の生き残りが息巻いてるときいてとんできました！

パートのオバサン達は不倫が目当てで来てるんだってね。
だが現場に入って老人とこじきしかいなくてorz

＞＞２４
いかるぎ　がどうしたの？

↑俺も興味がある！

>>71
ぷぷ。いやートーハンってホントにいい会社だね。こんなのが生存して
られるわけだ・・・

旧日本軍の生き残りが発見されたスレってココ？

>>74
×関東軍
○カントン軍

ダイエーちゃんよ〜
バイトの管理もっとしっかりやってよ〜

>>80
偶然！ヲレ火星人なんだわ。
西台で待ってるよ！

そんなに給料悪いの？

今年の新入社員は不作だ。
三年以内にほとんどがやめるな。

沈みつつある船に、あえて乗船するんだから
怖いもの知らずというのか、何というのか

>>84
　好況期、新卒売り手市場の弊害？

早よAMの異動出せや

みんな待ってんだから

当りなんて回ってくるわけないだろ。

＞８５
たしかに右肩下がりだけど、まだまだ大丈夫。
規模が大きいから大丈夫。

AM辞令でたわけだが

今回のAM辞令、
不満ある人、書いてみて。

本社営業のリストラ情報、
教えてくれ！

>>92

知りたい、スタッフも含めて。

希望退職募れば、結構希望者で枠は一杯に
なるかもね。

時期的には新人が配属されてからリストラ始まるのかな？

具体的な条件が知りたいよ

中国万歳！中国万歳！

はいはい。

次ぎどうぞ

近々リストラされるかと思うと今取り組んでる仕事に身が入らないかも。

まるで今まで身が入っていたかのような嘘を抜け抜けと

>>100

(笑)

また、版元に移った人がいたね。

Ｆ

>>102
DARE？？？

DOKO?

今年の新入社員に
もの凄くキレイな子がいるっていうけど
ホント？

もっと気骨のある職制はいないの？
み〜んな会社（もしくは上長）に従順な奴ばっかりだ！
ヘドが出るほどゴマスリに終始してるのも多いし…

みんな職制になった途端、態度が変わるんだよなぁ。

かなしいのう

>>107、108
ある役員に反論した職制がとんでもない目にあったのを見た。
何でも言えって言われて怪鳥様にモノ申した若手は懲罰人事食らった。
うちの会社は従順にしている社員は可愛がられるんだけど、
ひとたび楯突くととんでもない目にあうのは歴史が証明してる。

大して実績を残していなくても、
一流大学を出れば出世できるようになっている。
そんな人間に言われても、
下は反発するだけなんだよ。

机上の理論はいらないよ。

従順になりたいたい奴はすればいいさ…
ゴマをすりたきゃすればいいさ…
保身が大事なら百歩譲って理解もしよう。
でもそんな奴の言う事はききたくはないね。
109の言うような職制の下で働きたいもんだ！

ttp://mainichi.jp/select/biz/news/20080501k0000m020081000c.html

>セブン＆アイ・ホールディングス創業者で名誉会長の伊藤雅俊氏（８４）が、
>保有株式のうち、時価約６０億円相当をグループ主要子会社の幹部や勤続年数
>の長い社員計５０００人超に贈与することが３０日分かった。個人消費が厳し
>さを増す中、業績回復に向けて社員の士気を高めるのが狙い。創業者が社員に
>持ち株の大規模な無償譲渡を行うのは異例だ。

どこかの会長様に、爪のあかを煎じて飲ませたいね。
でも、どこかの会社の株じゃ貰っても士気は揚がらないかw

>>110
一流ってどこら辺よ？


まあこの会社の机上理論なんて穴ぼこだらけで、理論なんて言えないものだがな。

新入社員がすでに他職員の悪口を言いまくってるね。

　>114 居心地のいい会社の
記事でも読ませてやったらどうだ

ち

桶川で、ＭＭが始まるのは、いつから？

今年東大卒が入社したけど
トの将来性に期待したのかな

ヒント:女性

>>16
ＭＭ？？

>>118
また入ったんだｗ

みんなせーの！で辞めませんか。

あげ

うちの会社でこんな発言してたらとことん追及される
社外からでもな

イーホンでネット注文したんですが、
ゴールデンウイークでもそういう業務って休まず営業ですよね？

１のせくんに、おぼうし
のせてあげて。

>>110
ウチの会社は学歴関係ないんじゃない？

日東駒専以下、大東亜帝国以下でも
テキトーにやってればＡＭになれるし・・
このレベルの大学で30代年収700万以上はおいしい

逆に、いい大学出てる人たちは
もっと楽して稼げる会社たくさんあるよ

結果的に、高学歴な人は辞めていって、
低学歴ばかりが残る罠

国立や六大学出てトに入るって、
よほど就活苦手か、版元落ちた奴だろ

学歴だけで出世できるんなら
トは恵まれてるんじゃない？？

（社外のものなので、実態がわかりませんが）

高卒は別として、大卒だけで考えたら学歴高くても低くても、出世にはさほど関係ないように見えるが…　

実力無くてもアピール上手が上がってる印象があるな。まあ明確な実績のない会社だからな。

今回のＡＭ昇格はレベル低すぎネェ？

色物か、くそ真面目だけが取り柄の奴ばかり
どう考えても、いい管理職になれるとは思えん

女性の昇格者ないのはなぜ？
こんなに女性が多い会社なのに

昇格したいと思ってる女性が
少ないせいもあると思うが．．
東販でキャリアウ−マンになっても
しようもないか

色物って誰？

情報漏えいのスペシャリスト

雑誌返本なんとかしろ

この会社を駄目にした許せない奴ワースト３をあげよう。
こう○き、K林、風○だな俺は。

>>134
２ちゃんに会社の恥部を書き込んでる奴みんなもだよ、俺も含めてだけど

怪鳥、風魔、下等が現在の３悪人だろうな。

>>135
それを言ったら卵が先か鶏が先か、って話になるからやめたほうが良い。

雑誌、書籍部長が○価だと問題あり？

ここの掲示板は社員の愚痴が多い。ガンバレ

ほとんどじゃんw

?

>>137
kwsk

雑誌は出身大学見てるとわかるが・・・

なんだかんだで潰れないでしょ。システム的に取次ぎは公務員みたいなもの。
取次ぎは天国でいいやね。

そうかそうか

今日のNHKラジオ第一、午前8時前に
町田市・こうたきひろまささん（７５歳）の葉書が読まれてたんだが

休日にボランティア活動してる云々とかいう
・・・本人だったりするのだろうか

ひろまさじゃないだろ

読みが「ひろただ」なのはもちろん知ってる
読み間違えただけとかさ

>145
確かにニへのボランティア活動は著しい成果が上がってるな。

トの売上は、著しく下げたがな

ニの社長表彰モノだもん

茄子もらって辞める予定なんだが、
今年の茄子支給は６月何日になるんだ？
土日が絡まないと、例年２２日だったよな。

今年は東大卒もいれば、埼玉底辺高卒もいる。
トーハンも末だな。

SCM統括部のSCMとMD本部のMDってどういう意味？

創価大卒は縁故か？

>>153
気にスンナ
おまえには一生関係ない

元会長が永眠されました

>>153
ＳＣＭは『サプライズチェーンマネジメント』だよ！
ＭＤは『もうできない』だよのことだよ。
結構知らない人いるのかな〜？？

そうか・・・
「もうダメ」だと思ってた｡

まだダイジョブ、まだダイジョブ・・・

（現実を）見ちゃ駄目

桶２階、不倫カップル発見！

トは中途採用しないの？少しは外の風を入れないと、お山の大将ばっかになっちゃうよ。

>>162
すでになってます

>>161
だれ？

不倫なんて、どうでもいい。
リストラの情報、求む。

ＭＤはムダ

トーハンホームページの「首都圏営業部」
「東京支店」って､まだ「文京区」になってるね｡

>>162
外の風を入れるためには、まず中の気圧を低くしなければいけないんだ。
あとは分かるな？

＞１３６
大便糞か大学卒の和田は？

>>157
ありがとうございます。

MDって、そうなのｗ

>>169
誰？

個人の話題が出ると、必ず「誰？」とか突っ込むヤツがいるな。
ウザいとは言わないが、社内の噂話ばっかりしている輩を思い出して、
やっぱりウザいｗ

>170
本当は
ＳＣＭは『さっぱりで困ったメンバ』
ＭＤ『マジで奴隷』

辞めた人が数人いたけど
どこ行くんだろ

Ju-ka-i

もうすぐ一般職の異動がでるね。今回の寅栗鼠で生き延びた人危ないね。
無理やり異動させられて気がつけば仕事が合わない、きつい、人間関係
で苦労、終いにはうつ病、退社（割り増しなし）、日雇い、自殺。
5月で退社する人、ご苦労様でした。今日の会社の礎を築いてきたのは
あなた達です。月間残業100時間以上、休日出勤し振替休暇も未消化で
心半ばで辞めていく寂しさ、切なさ、憤りなどあると思います。
お世話になり有り難うございました。
お体に気をつけてください。
20代、先輩を追い越すぐらいガンバレ
30代、もっと仕事をしなさい（出来るのに雑な仕事を見て見ぬそぶり）
　　　1Fのデブお前だ！2Fのゴキブリお前もだ！
40代、これから、リ−ダーとしてひっぱる気構えを（人員的にはきついが）
50代、あと少しだが、負けないでついて来て　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

諸国物語買った？すごい圧力だったんだけど。

買ったら負けだ。買うもんか！出世したいやつだけ買え！社員をバカにすんのもいいかげんにしろ！

収録作品は悪くないけど、文庫で欲しいところだね
子供にやるには高すぎるし、大人の本棚には物足りない。

これが責任販売ですから｡
まだまだ来ますよ｡

>>177
社員に商品を無理やり買わせるのは、
如何なものか。
どこに訴えればよいのですか？

社員を異動させるより先に
また書店が大量に移動したぞ

>>182

どこですか？

いつも行われる社内強制販売にしても、
見て取れるのは、この会社には
内向きの視線しかないということ。
それだけで、ずっと通用してきたし、
社員の多くもそれを金科玉条に
してきたんですよね。
ただ、後々振り返ってみたときに、
あれは会社がダメになっていく過程の
典型例だったな、ということになるんじゃないでしょうか？

もうなってる
っていうか会長からして社内しか見てないし

どこかの独裁国家といっしょだね

このスレにも馬鹿憲兵が降臨してたし

内向きって言ってても、バカみたいに内部で無駄に喧嘩の火種おこす人多いよね。OとかAとかが有名だけど。

仲良くしろとは言わないが、スタッフは自分達がすべてだと思い込んでる基地外ばっかだし、営業は出来ない言い訳を考えてるだけだし。上手くいくわけがない。


40代は嵐が過ぎ去るのを待とうとし、30代は多くを考えようとせず、20代は真剣な奴ほど精神を病んでいく。そんな会社にどんな未来があんだ？

一般異動いつでんの？

広辞苑しかり、毎年の婦人誌しかりだ…

＞＞１８８
お前は誰だ！！５０代のＡＭか？だとしたらお馬鹿で自分勝手

トーハンてIYかよだからサイタとかバラまいてんだ恥婦人誌はもうないから死ぬことなし

そのうち桶川もIYグループのお中元とかお歳暮発送用の倉庫に転用されるんでしょ。

また「組合員が直接関与できない売上減」
が発生したな

売上目標立てても
大型の被切替の発生で、
机上の空論になるぞ

>>194
今度はどこだよ・・・

会長はどこまで責任感じてるんだろうか？
感じてるわけないか。
責任は全て部下だからな。

会長以下AMまで責任なんか感じていないよ！
人事異動が差し戻しになるぐらいだから
どうなっているのか分からないね。
辞めさせられなくて良かったと思ったら異動？
辞めとけば良かったなんてことに・・・！！
残るのも地獄辞めるのも地獄と良く言ったものだ

委託の管理者どうにかならない？
意識が薄いしやる気が感じられない
所詮バイトか？
バイトに教えれば逆ギレ、こんな奴要らないョ
能力ない奴は辞めさせろ！！

今回の希望退職募って社員減っているのにAMのポスト減っているの？
そして要らないポストを統合してAM減らしてもいいんじゃないかな！
一般職が犠牲になる必要あるのかな。
本社にいるときは感じなかったが離れてみると情報が入ってこないし
なんか寂しいね！こんなこと組合の委員長以下14名？分らないだろう
昇給？期待できないね。ボ−ナス？ここ5年上がっていなし、出るだ
けでもいいかもね。

>198-200
連投乙
だが要点はまとめような

>>200
ＡＭポストは普通に減ってるんだが・・・

AMって何人くらいいる？

ＡＭ腐るほどいるよ。その下にもチ−フが・・・。

>202
今年は昇格者が多いように見えた｡

>>205
例年よりは多い
が、退職職制数よりははるかに少ない

　　名古屋に甘すぎないか？

諸国物語桶川に上陸しましたか？
社内強制販売？給料も上がらないのに始まりました。
通信教育もそろそろかな？
噂によると桶川では2〜3人通信教育やらないで退職に
追い込まれた人いるとか。本社にも2ＦのＳ本さんやっていないのに
首にならなかったのはおかしいよ。（査定が曖昧）
桶川の経費を考えたのは誰だ！！
予測が甘いし、本当に必要なとこに金をかけないでどうするの？（メンテナンス・
委託業者に支払う保守に生じた経費など）
通勤バスの時間も決めている人が車通勤じゃ細かいことまで考えてないね！
（バスの発車時間と桶川に着く電車時間と乗り場まで行く時間など、乗り場が遠いよね。雨だと不便）

桶川の乗り場遠くなったよね
駅前ロータリーに入れてくれなくなったと
携帯灰皿持ってても禁煙とか、注意が子供みたいだったが

>>200
５年も上がらないってことは４０過ぎのオッサンでしょ。
だったら若い頃に散々上がってるんだからそれなりにもらってるだろ。
今の若手は入社以来、ほとんど上がってないんだよ。
給料高いくせに不平ばっかで仕事しないからリストラ対象世代なんだよ。

>>198->>200,>>208
お前の文章な、読みにくいのよ。結局何がいいたいの。いっそ箇条書きにすれば？
あとそこまで問題が分かってんなら改善出せば？

>210
元々低いことは認めるが､普通に働いていれば
多少上がっている｡それは査定表でも明らか｡
自分だけ上がっていないとすれば､相当アレだ
ということ｡

辞令って今日ってホント？

おまえら過去ログでも辿ってみろ！
こんなギスギスしたスレじゃなかったぞｗ

イオンを敵に回して400億位売り上げ減らしても、
上は涼しい顔で一般社員が首を切られるだけの会社か。

辞令出たわけだが

なんだかいまいちパッとしない感じだね。

異動したんだか、しないんだか

「 ぴあ」は社員の１/３をリストラするらしいが、
桶川って、その後どうなの

ニの決算が出た

通信教育ごときで云々言われるなんてなぁ…
ちょっと苦しい理由ではあるわな。

200と210の賞与額が知りたいね

新入社員が配属されたな

今年はスタッフ系が例年より多い気がする。

営業強化とか言ってんなら、
オッサン営業減らして若い営業増やせや。

おっさんほどスキルがあるという「大いなる誤解」だな。

ただ臭いだけなのにｗ

おっさんじゃないと出来ないこともある。若い人じゃないと出来ないこともある。
ベテランと若手がバランスよく組まれるのがいいと思うが。

折衷説は理論的には都合いいけどね

現実にヨソの業界見ても、おっさん営業は少ないよ

今年の新人に珍しく早稲田がいない・・・

他社に採られたんだろ

>>223
営業増やしても売上増えないよ。
>>227
今年は売り手市場、斜陽業種に来るわけないw

早稲田要るか？

東大卒はどこに配属されたの

>>230
要らん。大卒が必要かどうかすら微妙。高卒で十分。

>>231
ロジらしい。

東大同期と比較して早くも年収100万少ないだろうね。

低学歴には夢の会社
高学歴には涙目の会社

東大の他に一橋もいたね

創大は？

今日のこの暑さでも現場には冷房もいれない、クソ会社。
ほら見てみなよ、本が汗まみれになってる。そんな事は気にもしないけど。書店から苦情くるんじゃないか？
書店の人もびっくりするだろうね、みんな暑さでまいってて適当に作業してるんだから。

働いている人のこと考えてないからね。
環境をよくして能率を上げようなんて問題外。
考えているのは経費のことと、上から怒られないようにすること。

取引に行く新人いるみたいだな。


何考えて配属したんだ？塵痔はバカなのか？

都句反一部に行った新人でやばい奴が居る

どうヤバイの？

>237 社内の気温が３０度以上あっても、
「５月」は冷房を入れません。

　暑いのは、社員だけでなく
版元の人も同じですが、
１日の電気代を考えると、我慢していただきます。

　

　

暑けりゃ冷房付ければいいだけの話だろ？
五月中は冷房付けない？この会社ってヤッパリクソだな。
で六月になってそんなに暑くなくても冷房入れたりして、融通利かない会社なんだろうな。

桶川のリストラって、その後どうなの？

夏期賞与を貰う前に、さようなら〜？

　 気温の変化にすら対応できない会社が
市場や顧客の変化に対応できる訳がない！


　
　
　

そもそも５月中に冷房入れないのは別に珍しいことじゃない。
一流企業でもうちより厳しい職場環境の会社なんかいっぱいあるし。
冷房入らない位で生産性落とすような人はさっさと辞めて下さい。

まあ、相撲や野球や高級社用車にはじゃぶじゃぶ金つかっといて、
コスト削減とか言われてもね、とは思うけど。

グチこぼす前に痩せれば良いのにね。
暑い暑い言ってるメタボにあわせた空調したら冷え性になるよ。

なんで一流企業の職場環境を沢山ご存知なんでしょうか。

>>241
学生時代に女遊びしまくり。挙句に無理に堕ろさせたﾄｶﾅﾝﾄｶ

トーハンの孕ませ王子になれ

姉妹姉妹姉妹ばかりだな

>>248
親父と兄貴と親戚と大学時代の同級生に聞いてみたけど、
会社によっても違うし、部署によっても違うみたいだよ。
有名どころではトヨタとかむちゃくちゃ暑いらしいとか…。
まあ、真夏ならともかく、今はいらないんじゃない？
殆んどの人は、この程度の暑さは全然平気だと思うんだけど。

具体的な企業名は一つしか上げられないんですね。
しかもそれすら「らしい」って留保付き。

暑かろうが寒かろうが孕ませてみせる！



それぐらいのファイトが欲しいね

脱水症状になって倒れるかもな。
倒れて救急車でもよんでもらおうか。

一流企業では・・・って言ってる時点で、
この会社は一流じゃないってことだよね。
まあ、わかってることだけど。

一流でも三流でもいいんだけど
ちゃんと空調できる建物に入りたい

トごときが一流なワケない

一流会社＝一部上場の話がお流れになった会社

業界の雄、トーハンが何故こんな体たらくなの？　日販なんて、売上はトップかも
知れないけれど、その存在意義というか価値は二番手じゃん。しっかりしてよ、ト
ーハンさん。トーハン銀行と言われるほど、財務体質も良好なのに。

いまだにこんなこと思ってるヒト
いるんだね｡

財務体質がよいのは事実
しかし守っているだけでは勝てないのだよ

守っているのは自分のことだけ。
噂に聞いたのだが桶川で部内異動があったみたいだね。
また、50代が被害を受けたみたいだけど（若い世代と交代）
人が異動する事によって自分の仕事が配置換えになる可能性があるからね
せっかく覚えた仕事をまた一から覚える大変さ、ストレスがかかるのを
上司はわからない。人によっては1つの仕事だけ（東北出身のペットさん）
しかやらないおバカもいる。上司は自分より年上がいるとやりにくいから
YESマンとか年下を置きたがる。部下に命令するときはやれしかいわない
こんな上司をリストラしてほしいし、異動させ降格してください。

桶川の失敗を認めない限り、衰退していくだけだろ。
失敗を誤魔化すことに手一杯で、攻撃はおろか、守りすら疎かになっているじゃない。

財務体質の良さは、人件費の犠牲の上に
成り立ってるんだぞ

犠牲？
質に見合った賃金だろ

>>265
平均年収600万円超だからそんなに安くもないんだけどね。
他業界見渡しても卸でうちより給料良い会社なんかほとんどないぞ。
給料で不満こぼしてる人って就職時に業界研究しなかったのか？

AMにならないとその年収には縁がないけどな

それは縁のないヤツが悪いってｗ
どこの企業だって同じｗ

>>265
犠牲になってるのは社員じゃなくて書店でしょ。
トーハンより給料の高い書店なんか見たことないし。
書店員にはもっと安い給料で働かくことを強要しながら、
自分たちは給料が安い安いと愚痴ばっかり。何様かと思うね。

取引先の給料の事までしらんがな



そりゃ書店の問題。取次がどうのって問題じゃないよ。


書店がカツカツなんは分かるが取次もカツカツです。

今時のオフィスビルは冬も冷房入れてる所は珍しくはない。

韓国のサムソンや大手は毎年全社員を査定、そして下位2割になれば自動リストラ
だから40過ぎで残る事は至難のワザ、トーハンもこうなるということかなw

書店員より低い給料・・・・探さないとない

上尾のロジコムで暑さで何人か倒れてるみたいだね。
まあ当然だよね。

本社のリストラ情報教えて！！

今回のボーナスがガタ落ちだったら
みんなでこの会社を辞めましょう

売上減の理由は経営判断のせい
頑張ってる社員に責任を負わせる会社なんて
残る価値ないよ

今回のボーナスがガタ落ちだったら
みんなでこの会社を辞めましょう

いちばん美人が多い部署と
ブサ子が多い部署はどこですか？

今回のボーナスがガタ落ちだったら
みんなでこの会社を辞めましょう

売上減の理由は経営判断のせい
頑張ってる社員に責任を負わせる会社なんて
残る価値ないよ

今回のボーナスがガタ落ちだったら
みんなでこの会社を辞めましょう

犠牲になっているのは一般職だけ。
ＡＭ以上はなんも苦労していないよ。
現場にも出てこないし、仕事を何箇所も覚える大変さ分からないだろう。　　　　　　　　　　　　
部下に命令するにしても自分じゃ何もできないし、自分の好き嫌いで指示出すだけ。
苦労して仕事を覚えたところでお役ごめんで若い社員と交換。　

しがみつくべきか、転職すべきかは
個々で判断すべし
トにいた方が得の人も多いはず
＝優秀な社員がやめて駄目親父が残る構図だ罠

私も30代だが、あと定年まで28年あると思うと考えるよね。　
5月で辞める人がうらやましい。あと定年まで4〜5年だったら辞めていたね。
魅力ないからね。ストレスも溜まるし人間関係が昔に比べて陰気でどんなにがんばっても
出世しないししたくもない！　
40・50代の人が可愛そうだね。新人が入ってくる度にリストラ対象か！！　あと8年
だね　　　

>275
組合頑張れ！！
新年号や広辞苑や諸国買わされただけで終わるな！！！

>>280
おまえ30代だったのかｗ

美は旧文京組、ブは．．．
Ｍのオカッパおばちゃんコンビはブ杉

>279
しがみついたほうが特なのは高卒＆三流大学卒＆三十五歳以上
他（→つまり転職可能な人）は全員転職したほうが得
インディアン嘘ツカナイ

>>284
特→得ね。
君がしがみついた方が良い側だってことはよくわかったよ。
あと、出身大学がモノを言うのは新卒就職時だけ。
転職でモノを言うのは人脈とキャリアじゃないか？
実際、辞めた奴でも、高卒＆三流大卒で良い転職先を見つけた奴もいるし、
一流大卒なのに、転職に失敗して辞めたの後悔してる奴もいる。

>>新卒就職時だけ

でもないぞ、意外と。

売上減は経営判断じゃなくてこのスレ住人が使えないからだろ？

(笑)

>>286
でも、転職で使えるような大学って国立か早慶くらいじゃね？
そもそも、そんな人、うちの会社にほとんどいないじゃん。

経営判断でどれだけの売上を失ってるか､
知らないのかなあ･･･｡

ダメ経営陣とダメ従業員、夢の競演が原因だろ

>>285
一流企業から同ランクないしそれ以上へ転職という例は多いが
二流→一流企業という転職は例外かと。

まあ、辞めたい人は早く辞めることです。
他に行く所の無い人はここで頑張るしか無い訳だし。

ますますゴミばかりが

桶4階は涼しいらしいぞ。
2階は地獄だ。

4階だけ?

新人どうでっか？

多少鬱ぎみかな。
今の若い子には現場は辛いようだね。

>291 株主総会で経営陣は
どうなんの？

　被切替続出の責任は、不問だろうな

会長以外の責任が強く問われます｡

優秀な経営者を、社外から迎える事を
提案いたします

7からｗ

産業再生機構からでもいいけど

カ−リング型新入社員は、即戦力になれるのか？
現場では１ヶ月で覚えさせるみたいだよ。（自分ではやらない）
言うのは簡単でAM以上は事務所（冷暖房完備）でPCとニラメッコ。
本当の改革というのを知らない。人員削減（人件費削減）するだけが
改革じゃないはずで現場は無駄・無理を省く（経費削減）

配置換えで出来なければリストラ対象。

>>304
お前のいう「現場」だけが現場じゃないぞ？
営業にもスタッフにもそれぞれ現場がある
忙しいのは分かるけど、忙しがってるだけじゃ何も変わらん
具体的な経費削減案挙げてみ？

社内でやれよ…

桶川の背の高くて若いのにハゲ社員頭かたいよ。
疲れるよ。自分オンリ−だし。

相変わらず文章が分かりづらい…

　桶川のリストラは予定通りみたいだな。
でも決算は予想通り、減収減益。
リストラの第二弾・第三弾もあるな

退職金を割増で払うといっても
５月３０日づけで辞めたら
夏期賞与は、貰えないでしょ

そこが会社の思うツボ
営業のリストラは11月末かな？

日本電産社長永守社長
社員のやる気を出させる経営理念
必要のとこにはお金を使うが不必要なとこには使わない（無駄をなくす）
3Q6S（整理、整頓・清潔・清掃・作法・しつけ）
リストラをしない企業理念・社会貢献
人間のコミニケ−ションは対話
希望を持てるビジネス
若者のやる気がなくなっている（苦労なくして・・・）
リ−ダ−は能力とやる気がないとだめ

↑相変わらず怪文書みたいな文章しか書けないのな
永守って「休みたいなら辞めればいい」のキチガイ社長じゃん
そりゃリストラも必要なかろうw

い〇るぎ無調は女好き？

リニューアル後のサイトデザインが微妙。

>312 トも３本ある蛍光灯を１本に減らす事は
あっても、削減した経費で豪華な社宅を建てる事は、
絶対にないな。

豪華施設は、怪鳥が独り占め

烏賊瑠儀さん、夜大活躍？

小林くん元気？

すごく元気

桶川の退職者の再就職って
どうよ？

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080604-00000000-dol-bus_all

面白いけど、うちじゃ無理かｗ

>>315
なんか・・・ケチったな・・・
安っぽいね・・・

ここまで売上落として再任したら会社潰れるよ。
社長以下全員の再任は、否決。怪鳥だけは可決。

この会社業績どーなの？

ある書店がトーハンに取引申し込んだら、決算書出せっていわれて、
それならあんたんとこのも出せっていったら絶句したらしい

ネタでも馬鹿だな

オオサカヤは、ここ数年ずっと
増収だな。

>326
毎年精魂込めて「作り上げてる」決算書なんだから、
絶句などせず見せてあげりゃいいのに。
つか、公開してるよね。
ネットがない時代の話？

>>327
ネタじゃないよ。

>>328
増収だけど利益率は低下してるな
飛んだamazonの新刊分の穴埋めがあるから
帳合変更競争が熾烈化しそう

大阪屋はまだ業界じゃマシな方のかもしれんが
増収増益でないとあんま意味ないな。
売上あがってたら色々ごまかせるけど、
ずっとこの調子じゃジリ貧だろ

ニは減収増益っしょ？

>>333
連結では増収増益だよ。
単体でも経常でうちを逆転。

そりゃトからいっぱい吸い取ってるからな、増えなけりゃおかしい。



まあ取られるだけ取られて、うまい対策立てられないトもバカだがね。

まるで取った日販もﾊﾞｶみたいな言いぐさですね

ボーナス出そう？
ロクに仕事してないウチのＡＭ
たっぷり貰うんだろうな

取引先とまともに本の話ができるヤツ少なすぎ
もう少し勉強しないと相手にされなくなるぞ

人事はもっとまともな社員取れよ

といっても、20年前と比べたら
格段にレベル上がってるけどな

当時は大半が高卒で、
大卒なら無名大でもすでにマネージャーになってる

無名大学出でも課長ではありません

ニや大に切り替わった結果、
今度は支店で大リストラ

宮●も逝ったな

>>342
●脇も行っちゃうの？

↑>>341
だった

脇が甘いって奴だな
あそこ行くと中国四国もきついな

トは持ってかれそうな店に対してどんな対策や優遇策を示してるの？

うちには桶川があります！

ねーよ、そんなもんwww

>>347
ないのかよwww

冷暖房完備っていうから入ったのに
嘘つき！

完備してるよ！
つかわねぇだけだ。。

版元を訪問したら、その版元にいつのまにか同期が移っていた。
出向中かと思っていた。

脱出大成功

減収の要因は、被切替
　減益の元凶は、桶川

現場の環境悪すぎるぞ。普通は冷房いれるだろ。この暑さだぞ。
だからバイトも集まらないんだよ。
あっ、そんなに人は必要ないか。

桶川の皆さん、切れても暴れたりしないでね。

風間・・・

蛍光灯の数を減らして
冷房入れろ。暑いと気分を荒くなるぞ

怪鳥が黄泉の国に旅立たれたら、
８階にパネル展示されるのかな？

パネル展示で済むぐらいなら（ｒｙ

30年後にね｡
その時トーハンがあればの話だが｡

いっそ生きてるうちから飾っちゃうってのはどうよ。
毛○東っぽく。

檄文
トーハン社員よ起て！
減収減益の決算！！
営業利益前年7割われ
経常利益は前年の半分
これが経営責任でなくて何といえる。
これからリストラクチャリングという名の
「首切り」が始まる！！
経営者達の搾取から、自らの人生と家族の生活を守れ！！
本来、とるべき者達に責任をとらせよ！！
新従業員組合は御用組合に甘んじることなく
生活を脅かす無責任経営者達と闘え！！

トーハン社員よ目を覚ませ！！

　取締役候補の顔ぶれ見て、
どこが経営陣の強化なのか？聞いてみたい

減収減益の責任をとって、退任する事もなく
役員１３名の報酬の合計は３億９千万円。
　監査役の「辞任」でお茶濁す気だぞ！
　
支店のリストラが発表され、削減する
人件費の目標が決められたが
役員を数名減らすだけで、
数千万円の経費が削減できる


　

3億9千万といっても､ある方が大半を
取っているものと思われるが･･･｡

乞瀧・・・

総会の承認って総額まででいいんだよな
個別の分配額は役会の決定事項ｗ

組合なんかにゃ誰も期待してない。

出世欲の塊のバカか、無理矢理やらされてる無気力人間しかいないんだから。

それとさサイトでさ、株主の皆様に向けて
情報発信するのは結構だけどさ、物騒な話題まで発信しなくていいと思うけどｗ

どっかの買収でもかかってるのかって不安抱いたよｗ

いっそ買収された方が。。。

今年度から某書店に就職したのですが
トーハンさんってそんなにヤバいのですか？
県外の他店舗では日販さん相手が多いとは聞きましたけど。

取締役は再任らしいが、
失効厄因は、どうかね

いい加減、冷房入れろよ。ケチケチかここの会社。

底辺労働者乙

本当は底辺会社
底辺な人達いないとこの会社成り立たないだろ？パトロールご苦労様。

この業界自体が底(ry

檄文は感ずるところがあるが、一般職やＡＭクラスは何をどう行動したらいいのかわからない。
経営責任をとらせるにはどうしたら良いのか教えてくれ。
大手版元が東日販両方の大株主である限り無理なのか？
或いはトーハンの株は大量に持ってて日販の株はそんなに持ってない的な大株主っていないのか？

版元にはそんなレアな株主そうはいないだろうね。
大手になればなるほどバランスとリスクを考えて
日販トーハンが同程度になる感じで持つんじゃないかな。
片方にしか意見できないんじゃ不安定でしょ、やっぱ。

株大量にもてない弱小版元ならどちらかに絞って集める事はあるかもしれない。
けど、株大量に持つだけの資金力が無いから弱小なわけで
片方に絞って集めてもたいした量にならないだろうから期待できない。

そもそも自社の経営が悪化してる状況で
他者の経営にまで首突っ込んでくれる版元なんて・・・

他帳合受注も欠品補充も責任販売も、本社の営業？はなんにもやらないんだな

さらに欠品補充は補充した冊数分返品されるから、目標達成しても、売上には意味ない気がするんだが

株主がなんか言って変わる会社なら､
とっくによくなってる｡

桶川のリストラって独身者の割合多かったんじゃないの？
妻帯者でも使い物にならないのが結構いるのにまた、不倫している
ＡＭもいる。

不倫しているＡＭって誰？

支店・本社のリストラも独身者がタ−ゲットになるの？
だから＿葉原みたいな事件が起こるんだよ！！
正当な理由・評価がされてないからね。

今回の人事異動も人事部のＡＭが好き嫌いで
するし、当事者は可哀想で見ていられないほど
落ち込んでいます。

トーハン、ウケルｗｗ

自分を守るために自分より下を見つけて攻撃する。
そんなことをすると誰も友達（味方）がいなくなって
孤立するよ。

さすがにリストラは慎重にするんじゃないのかな。

もう何年も前から少しずつ始まってるが･･･｡

業界の盟主がこのザマだ
そら沈むわ

>>380>>382>>383>>385
だからお前はまとめて１回で書けっての、毎回毎回おんなじことばっか・・・
全部人のせいにするところは秋葉原犯人にそっくりだな

最近変だよね。

欠本欠本・・・、毎日店頭行ってこすれと言われて出かければ・・・。
総○からはガソリン代削れと・・・。
うーんどっちが優先なのか？
そのうち自転車で行けって言われそう。

このスレの存在を誰か会長に知らせるべし。自分が社員達にどう語られてるかを知ってもらうのも一案では。以前このスレで会長の住所が流出した事があったがその後引越したようだ、、

役員１３人で報酬が３億９千万円！
一人平均３千万円！
怪鳥、副怪鳥、舎長、副舎長は除いて、残り９人で一人２千万だとすると１億８千万円。
残り２億１千万を４人で分けると、一人５千万くらいになるけど、トーハンさんの利益でそんなにもらってるの？
大体、副怪鳥さんて、ほかの会社の怪鳥さんなのに、どうしてそんなにもらえるの？

多分､あの方はそんなにはもらってないと思うよ｡

>>383
人事部のAMって誰だ？
忍者系の人か？

>>392
そんなにもらってるのが問題じゃなくて、
そんなにもらってるのに会社に大損害を与えていることが問題なんです。

会社に大損害を与えているのに、そんなに貰っているのが問題なのでは。

多くの糧を得る権利＝多くの働きをする義務
と、とある本に書いてあった。
実際は必ずしもこうならないわけだが。

389お前こそアキバ系だよ。それに380、382、383、385は同じ人じゃないよ。バカ

桶で不倫してる職員はいる？

>>398
エスパー乙

>>399
何回同じこと書いたら気が済むの

そういやなんでこの板ってIDでない設定になってんだっけ？

>>389は別にアキバ系について書いてるわけじゃないしな・・・
毎度毎度日本語が不自由な人だな

副都心線を見てると、桶川のようで泣ける････

遅れてばかり。

現場の誰もが無理だと思っているのに、上の面子でとりあえず動かしてみて大失敗

一般職が定年を待たずに首を切られているのにＡＭ以上が定年後、
関連会社のポストに就く、運良く定年後協力会社に再就職することは
あまりにも酷い仕打ちだ。

経営判断を誤るという事は多くの社員達の人生を狂わすという事だと分かっているのだろうか。リストラされた人達の人生を背負って腹を切れ、この禿げが。　

毎回同じことしか書けないような奴なら進歩もないわな
自営業でも始めれば？
何でも人のせいにする奴は何やってもうまくいかないと思うけど

だいたい「定年後、関連会社のポストに就く、運良く定年後協力会社に再就職」って何語だよw

>>406
どーせ、すぐ職制もリストラされるんだから、
ちょっと遅いか早いかだけの問題でしょう。
辞める準備をするか、リストラ回避の防御策をとるか、
やってる人はちゃんとやってるんだから、
ボーっとしてる人がリストラされるのはある意味、
自業自得とも言える。冷たい言い方だけどね…。

408さんよ、何でも人のせいにして責任を取らないトップが居続ける事を君はどう思うんだい？　

社員は社長を映す鏡　ってとこか。

市場開発とは名ばかり　かれらこそ戦犯
いったい　あんなにひとがいて　なにしてるの？

平均勤続年数の長い素敵な会社で僕も働きたいです。

どなるどなる　職制　電話でどなる
あぶないあぶない　うつ病兆候

調整時間て何だよ（`ヘ´）

このままでは、冬の賞与は出ないぞ！（社員の）

どんなに業績が悪化しようが、安泰だ（役員は）

冷房ケチッてんじゃねぇよ。クソ会社が。

賞与…
出してやってるんだ！
っていう姿勢がむかつくなぁ･･･

中央社・・・

今年はリストラ以外で、何人辞めるかなぁ。




無能塵痔はいつ気付くかなぁ。

東B営業部長…
バイト食いまくって、いいよな

桶の、５０過ぎのオッサンが２０代の女食ってるっぽいんだ。
何でだ？世の中わからん。

最近の２０はオッサンがいいのか…

AMことごとく無能

オッサンは30以上だから
50過ぎはオジンだろ

無能ならまだまし
うつ＆キレGMが　山ほどいる。
こいつら　年収1000万。ゆるせん。

病気をネタに女を釣るんだとよ

支店では、冬の賞与貰ってから辞めてやる！
と思ってる人間もいるだろうが、
冬は出ないんじゃねぇ（;;）

日販スレでこんな書き込み発見。
ここ見て言ってるのか、そもそもそう思われてるのか、、

76 名前： 無名草子さん 投稿日： 2008/06/21(土) 21:36:23
なんかトの営業もパソコン持ったらしいな
唯一うちがトに勝ってるとこだったのに・・・

まぁトは上がアホみたいだから当分は安心だがな

これは要するに

トーハン営業＞＞＞[越えられない壁]＞＞＞日販営業
日販首脳陣＞＞＞＞[断崖絶壁]＞＞＞＞トーハン首脳陣

ということか？

>>430

いや
トーハン営業≧日販営業
日販首脳陣＞＞＞＞[時空の歪み]＞＞＞＞トーハン首脳陣
くらいだろ

寵愛切替には当然条件面での提示が必要なわけで、その原資は物流コスト削減しかないんだよなぁ…。
なのに物流軽視としか思えん上層部。

「未来」の切替は条件以外の要因も大。
「最大の要因」である方に、高額な報酬を払い
社員は賞与減。および今後の雇用も不安定。
普通の会社なら、株主総会で激しく責任追及されるぞ

上場してりゃ再建屋に買ってもらって根本的なてこ入れとかもできるだろうに。

半分はリストラだな

>>433
出版業界とかけて

半島の北のお国と解く

そのこころは



足を踏み入れたが最後

優秀な人ほど早く辞めていくのは何故なんだぜ？

無論、馬鹿の中にいるのは耐え難い

今年の総会もシャンシャンで終わるのか？
進行は誰が描いてるんだ？　秘書室か経営企画か？
今年もシャンシャンなら本当に駄目だな、、
トーハン社員よ、刮目して注目せよ！

どこの会社にも有能な奴、無能な奴もいるでしょ！

ま…オレは、プロ野球選手になるから関係ないけどね！

>>440

釣り乙

>>433
ミライアに関しては確かに人的要素が強いが、他の切り替えはやはり条件が一番でしょ？

ジライヤ書店ってイオンのことか

427

427の話しわかるぞ。

傍から見てて同情する方の女が痛くてしようがない。社員じゃ相手にされないから他に行くんだよな

俺は上瀧だ！
ひっひっひ！
無能社員ばかりなので、
社員全員の基本給カットを実施する！
お前らの大好きな笑笑も行けなくしてやる！

>>446とかを見てるとほんと悲しくなるよな
面白いと思って書いてるのかね
上だけじゃなくて社員のレベルもほんと低いわ

誰も反応してくれないから自演する>>444-445とかもな。
ごみための中にも使える情報とそうじゃないのがあるんだが
２ちゃんの書き込みでさえこの程度しか書けないんじゃな。

まあまあそう熱くなるなよ。
最近タダでさえ蒸し暑いんだからもうちょい冷静になろうや。

「あの人」が失効厄因になるけど
「品格」は問われないんだな

>>450
品格のあるやつはこの会社に必要ない！

おまいらに質問があるんだ。
漏れは通勤に使ってる某鉄道会社の株式を持ってて、株主優待が受けられるんだ。
会社から交通費を貰ってるが、株主優待で通勤してて、漏れは交通費をまるまる懐に入れてるんだ(・∀・)
これって合法なの？違法なの？

どうなんだっけ？
というかトーハンスレに法学かじった奴いるのか？

会社が株主ではない。会社が株主優待の利益を得る理由はない。

ここで聞くことなのだろうか・・・

釣りでしょ
交通費をまるまる懐に入れる鉄道会社の株主優待って、
トーハンの給料じゃありえませんから

南光相談員はいかがでしょう？

ほとんど現状維持の体制だな。
あれじゃ、来年も減収減益だぞ。

減収減益でほぼ現体制維持…笑止千万だな

何かが原因で収益増すのを待ってるんだろうか。
なんと言うか消極的だよね。
まあ大勢の従業員抱えてるから無茶できないのも分かるけど。

>>460
無茶できないのと無策なのは違うからな。

おい、ここはだいぶ程度の低い会社のようだな。無能な役員が居座って、従業員と書店と版元の首を絞めて、業界を疲弊させてないか？
でも日販よりはましな会社だと思うよ。どのくらいましかというと、北朝鮮とソマリアくりいの差かなｗ

弱小版元と書店だろ、締め上げられてるのは。
大版元と大取次がこの業界の癌

トの株主は、「モノ言わぬ」方々ばっかりなの？

トーハンがブックオフの流通やったら大儲け出来るのにナゼやらん？
斜陽の出版界より高収益の新古本業界だろーが！

とりあえず>>462が仕事中に携帯いじるクソ社員だということはわかった

なぜト社員だと？

>>466
うるさいな。
まともなネット環境がないから携帯使うしかねぇんだよ。
メールすら使えんからな。

>>468
携帯もまともなネット環境だろ。
お前は30代後半の社員だろ。

>>469
ゆとり乙
携帯がまともなネット環境ってどんだけ恵まれてないんだよ(　´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

> ゆとり乙

こういう文面を見ると低脳かと思う。

携帯とて舐めてかかってはいけない。

e-mobileとかな。

ネット環境がどうのってどうせエロ動画ぐらいしか見てないんだろ？

相変わらず進歩も発展も展望も見えないスレばかりだな。
上層部の旧態依然としたやる気のないマンネリ仕事の根幹をぶち壊さないと未来はないよ。
乞滝はもってもあと2年、今ならニッパンに勝てる会社に変貌させることができるから、志士は行動せよ。

>>474

貴方は何もしないんですか？

志士は行動して、版元へリクルート中ｗ

あと2年のはずないだろ･･･｡

いつまでもあると思うな怪鳥と金と再販制度
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　詠み人しらず

ついに経常利益もニに負けたか……

自分も含めて頑張るしかないよ。

重箱の隅ばかり気にして、本質を見てないな、塊はとられてばかり。報告だけの為で、効果も読めない施策、店頭行ったことあるの？

内勤のスタッフも外回りするのいい勉強になるんじゃないかな？

客として、書店に行っている
社員ってどれぐらいいるの？

その前に漫画とかじゃなく、ちゃんと本を読んでる人間がどれだけいるのか…

この会社の人間の一般教養の無さは異常。

いや、学歴相応でしょｗ

学歴なんかに価値観を委ねるんじゃない、カス野郎。
本も読まない駄目な奴は、業界人としてのレベルが低いだけだ。
取引先の接待攻勢を自分の実力と勘違いしているアホや、社内政治にうつつを抜かしている自称「政策通」の
性根をたたき直さないとな。

性根叩きなおすために本読む？ｗ
馬鹿かよｗ

かっこいい・・

どうせ倉庫の片隅で燻ってるヤツなんだろう

>>486
ところでどんな本を読ませたいわけ？
適当に書名挙げてみてよ
それでおまえのオツム判断してやっから

>>488
だれのこと？

>490,491
だって、かっこいいじゃん。
夜中にそんなに怒るなよ、血管切れちゃうぜ。

>>490
「巨人の星」なんてどうよ

おいらだったら、「おいしんぼ」をお勧めするけど

やっぱ学歴相応だなｗｗ

朝や昼休みに
本読んでる人間って、ほんと少ないな。

　これで、家読やeco読っていってもなぁ

そうだよね、学歴低い奴らは所詮、底辺な思考だなｗｗ

桶川の通路（廊下）
とうとう蛍光灯もはずし始めた
光熱費削減なんだろうけど
現場があんなに暑いと
頭がもうろうとして事故
アルバイトが休みがちになる
結果、辞めてく
仕事が回らない
一人一人の負担が増える
やっぱり辞めてく

こんなんでいいかい？

それはマズイね
どうすれば上手く行くのだろうか？

さぁ、みんなで読書して考えよう

>499
さすが学歴が高いだけあって、言うことが偉いね。
社員の人望も厚いんだろうね、君は。

なんか噂によると現場じゃ、一日中携帯いじってるだけで給料貰っているバイトが居るって本当にか？

>>500
学歴コンプですか？

慶応ですけど何か？

ホンモノなら慶応とは書かねーよｗｗ
これだから高卒はｗｗ

噂によると、現場をパトロールするだけで給料貰ってる人がいるみたいだけど、本当？

相変わらず危機感がないね

危機感があるのは、人事が定めた
リストラ条件の対象者だけ。

　どんなに減収減益でも、役員解任や
降格はない。危機感があるハズがない。

学歴自慢や学歴コンプが口から泡を飛ばしてののしり合ってるな。
世の中から２０年くらい遅れてるぞ、この会社。危機感をもてよ。

「勉強」が大嫌いな会社だから仕方ないよ

　その反動で、東大卒を採用？

ショック療法だなｗ

六階でアホ面してタバコばかり吸って休憩している奴はいないかい？

近畿ではＫ藤の送別会。
職制は全員出席らしい。
ご苦労なことだ。

神戸支店の閉鎖８月末ってホント？広島心配

>513 行かない訳には、いかないからな

あの人は、どんな功績があって役員になったの？

宝石でも売ったんじゃね

縁故もしくは、何もしなかった。

これからは、大きい売上より、一冊、二冊の小さくても、マメな発注が一番大事だよ。

桶２階のAM、動作が機敏で憧れちゃう。

５２０＞あほか

宝石でこけた人もいたけど

>>522
誰？

ｌ

本社営業にリストラの嵐が接近中なわけだが


どこがまず標的にされるかね？

部署ごとにやるの？それとも大きく区切るの？

リストラ大いに賛成。
内勤の６０％、営業の４０％、役員の９０％は解雇し再出発しよう。

６階の奥は、どの部署が入るの

人事が定めたリストラの条件て何？

蛍光灯もリストラされたな

ＴＢＳは業績不振の責任をとって、全役員の報酬を
１年間１０〜１５％カット

>>530
サマフェスの次は蛍光灯。
全社の蛍光灯抜いたところで、
ご自慢のレクサスのガソリン代位にしかならないだろうが…。
次は制服？食堂？それとも社員？
それでも相撲や東京ドームやゴルフ場会員権は温存なのか？

当然
営業には接待費半額指示出したけど、秘書室管理の接待費は手付かず
こんだけ取引先に逃げられまくって、いったい誰を接待してんだあのハゲ
みんないくら使われてるか知ってるか？すんげえ金額だぞ…

あったり前だ。たかが営業ふぜいと役員の接待費を一緒にするな、あほ

>>534
接待も投資だから成果が出ればいくら使っても良いが結果が出ないなら必要ない。
しかし、営業はともかく、開発なんか接待費絞ったらますます結果でなくなるぞ…。
その辺、ちゃんとメリハリつけるんだろうか？

>>534 釣りか？
たかだか営業ふぜいなどと言われるような立場の人間が接待費使えるわけがない
使ってるのは営業部長か支店長クラスに決まってんだろがカス
それを削っていったいどこの新規取引を開拓できんだよ、お前やれるもんならやってみろ
それから役員の接待費が守られてるんじゃない、ある一人の人物のが守られてるだけだ
さあキッチリ釣られてやったぞコノヤロー

>>534大人気w
新人でしょ・・・いじめてやるなよ

いい加減背任とかにならんのかね。

まさに末期症状だね

＞５３６
ありがとう、恐れ入り奉りました。

着々と流出が続いてるぞ

さほど効かない空調の稼動時間まで
リストラされてるぞ

ぼろぼろの本社社屋もリストラだな

チマチマと蛍光灯間引きやがって…

役員報酬カットするほうが手っ取り早く
かつ従業員皆が納得すると思うのだがね

委託人件費減らすために職員を出勤
させる馬鹿職制。自分は出勤しないでしっかり休むアホ

支店はリストラってどう？

マネジャー以上がリストラと関係ないのかKYばかり。くだらない報告書だけの為に誤魔化しを考えてるよ

もうリストラ終わってないの？

終わってないよ。

ダメな奴ほど必死にアピールしてるよ。しがみつきたいんだろうね。諸国も必ず購入。痛いね。

まー生き残るのはそういうヤツらだけどｗ

こんな会社で生き残ってもしょうがないだろうに…

＞５４７　今はＫＹばかりだが、数年後は
ＩＹの傘下に入ってるかもな

よし、明日は近場でちょろちゃろスキャンしよう。10店×12ジャンル。目標達成

IYグループの一員なら安泰だろｗ

世間一般ではＫＹはマイナスだがトーハンでは重要要素なんだね

ＫＹって何？
こう○きヨイショ？

違うよ
困ったなぁヤマ○キ
じゃない？

首○圏の人はちゃんと仕事してください。見る人は見てます。


仕事さぼってるの、皆知ってるよ。

いくら言っても首○圏は仕事しないしできない。
誰も注意しないからな。

>>557-558
おまえらwww

KY=環境に優しいだよ。

蛍光灯の本数減らしたり、
効かない空調の稼働時間を
制限してるんだから、
他の会社に比べると
「環境にやさしい」会社だな。

　社員には厳しいが・・・。

あとは無駄な会議と報告書の資料のコピーをなくさないとね。重要なものを削って、不必要なものを放置する。これが営業戦略です。

冷房効かせないと汗で本がベトベトになるよ。

冷房効かないのは毎年のことだからな〜
我慢するしかない。

連投ｽﾏﾝ
今回のリストラの件知っている人いますか？

自分の高校にトーハンの求人が来てたんですが、商品管理って具体的にどんな事をするんですかね？

＞＞５４５
職員をリストラして減らせば委託人件費が増えるのは当たり前だろう。
なぜ、増えた分職員を日曜出勤させてペイしなきゃいけないの？
そして振り替えで休んだ担当の所をカバ−しなきゃいけないのを
解っているのか？

営業がマジで使えん…

19:30退社ｷﾀｺﾚ(´∀｀）

>>571

どういう意味？

>>568
商品管理と言っても、出版社に本を取りに行ったり、
日々発行される本を発送したり、注文品を出荷したり…
どこに配属になるかで全然違ってくる。
あと、うちは職種採用じゃないからスタッフとか営業にも異動するし、
当然、北海道から沖縄まで転勤の可能性もあるので、
現場一筋で行きたい人にはあまりオススメできないけど、
頑張れば高卒でも出世できる会社という良い面もある。
ここの書き込みみたら不安になるかも知れんし、
しょーもない事も多いが、良いところも結構ある会社。
よかったら一緒に働きましょう。

だからさ、組合は経営側と交渉しろっての。
リストラ本格化、労働環境悪化、残業強制カット、働いてる人間を守ったか？
否、守るポーズさえしてないよな？
経営側に情報公開させろ。バカトップがどんだけ無駄金食うだけ食ってマイナスのことしかしてないか公表しろ。
リストラも、それ自体が目的化してることをはっきり示せ。
クビ切って一瞬だけ業績改善なんて、経営能力がないことを露呈しているに等しい。

お前ら温泉で酒飲む以外に何やった？いらねえよ、屑ばっかりの組合幹部なんか。
人間だったら恥を知れ。強制加入やめたら組織率なんてゼロになることを自覚しろ。

組合なんかには何も期待していません

>>574
そこまで言うならあんたがやってくれよ。
名前公表してくれたら幹部選挙で投票してやるから。
今日の大会で名乗り挙げてそういう発言すりゃよかったのに、
帰って匿名でここに書き込む時点であんたも保身に走ってるだろ。

＞＞５７６
激しい意見をここに書き込む奴って実際は小心者なんだよ
昼間、上の顔色見て、ビクビクしてるからここでぶちまけてるんだから
あんまりいじめたらかわいそうだって

あのー、熱中症で死者がでた職場ってどこですか？

>>574
経営責任云々の問題はともかくリストラはしゃあないでしょ。
使えないオッサンの話はここでも散々話に出てきたし、
そもそも社員多すぎるわ。今までやらなかったことが奇跡じゃない？
オッサン守って会社潰れて巻き込まれるのはまっぴらゴメンだわ。
組合が下手に頑張ってリストラ進まなくてつぶれる出版社とか見てるから、
別に組合は頑張んない方が良いよ。若手は皆、そう思ってるでしょ。

>>578
熱中症で社員が死んだら労災になるのかね？

>>579
お前も年をとれば使えないオッサンだろうが笑！！
人によって現場が向き、営業向き別れるけどその人それぞれで
努力してんだぞ！！若いときの使えないオッサンはお前以上に
仕事が出来たかも知れない。馬鹿にするんじゃない。

若いのでも使えないがいるよね！！（はるなＩ）
ここは使えないＡＭ以上が多い。切るならＡＭ以上。

熱中症が原因かわからないが本社１階の昔でいえば輸送課で
バイトが亡くなったみたい。

仕事を頑張ってもオッサンという理由で切られるのか…
若手だからと今回逃れられてもまた将来分からないね。

仕事が出来る若手だからリストラされないんじゃなくて、
単に給料の安い奴が残されてるんでしょ

それが正解だろうね。

若くてもおっさんでも使えないのはいるが
おっさんが給料に比して使えないのは確か
そしてつかえないおっさんの割合がやたら高いのも確か
と思われる

>>582
きつい，汚い，（汗）臭い・・・3Kな職場だよなぁ！
けちけちしないで空調治せよ！
そのうちに熱中症で店売の客や版元が倒れるんじゃないかい？

ノー残業デーが、社員の健康管理目的ってぇのも
大笑いだな。

　空調は５時で強制的に切れるが、
電気だけは、いっぺんに切れない。

　電気代がもったいないんで、早く帰れって
いうのが本音だろ

みんな、そんなに残業遅くまで残ってるの？

早いのは日中も仕事してないSト圏だけだ。

ノー残業に否定的な人がけっこういるのが意外だな。

仕事死ぬ程抱えてて、どうやったって帰れない人が多いんだよ。

>>592
残業を否定はしないがそこまでいったらさすがに無能なんじゃないか？
優先度つけたりまわりに仕事振ったりできないってことだろ。
マネジメント能力ゼロってことか？そんな奴が上司になったら悲惨。

はいはい、全部個人のせいですよ。

>>593
お前の仕事はヒマでよかったな

ここは不満のはけ口、下水処理場
何も解決の手段も講じないでトの下水処理場にあつまる平凡なみなさん
なぜ怪鳥以下役員がこの下水処理場をあえて放置しておくかがわかったよね。

>>596
「あえて放置しておく」ってことは会長がその気になればこのスレ潰せるってこと？
バカですか？

なんか混同してる奴が多いが、リストラを実行することと
使えないおっさんがいることは別だろ
リストラが必要なら、なぜ必要なのか、結果どういう未来図
描いてるのか経営陣が説明する責任があるよ
単純に人件費削るのをリストラとはいわないからな、本来は

人が減れば残った人の仕事量は増えるのに、残業が７時半までとかアホかと
それでも上の書き込み見たら呑気に構えてる人間も多いな・・・
よほど今の仕事が暇なのか？

今回のトーハンさんのリストラは、業績悪化が原因ですか？
普通大規模なリストラをする場合は、高給取りの会長や社長などトップが責任を取って
辞任したりしますが、トーハンさんの場合はどうなんですか？

>>597
もっとシンプルに考えろよ。人が多いから減らすだけの話。
業界２位が首位より３００人も社員が多けりゃ減らすのが当たり前で、
そうなりゃ、比較的給料が高い中高年が切られるのも当然。
首位だって猛烈なリストラをやった。遅ればせながらうちもやる。
それに、人は確かに減ってるが、売上も同じくらい落ちてる。
しかも、すさまじい額の設備投資をしてるんだから、
人を減らしていかないと生産性は下がる一方だし、
生産性が下がれば取引先に良い条件は出せないし、給料も下がる。
そしたら、魅力のある取引先も人材も皆、逃げていくだけ。
未来図がどうとか言ってるが、結局、人を切るのを正当化してるだけ。
できもしない白々しい未来図なんか説明されたらむしろ萎えるわ。

これが与党総会屋ってやつか。

>>599
入社したばかりの新人ちゃん？
「すさまじい額の設備投資」が大失敗してるからこそのリストラでもあるんだが、天然か？
この期に及んで基本的な状況把握もできてないのか？
自分の給料は気になるけど売上実績とか気にしなくていい部署の方ですか？
お前みたいのがいるとリストラも楽だろうな

>できもしない白々しい未来図なんか説明されたらむしろ萎えるわ。
順番が逆だっての
できもしないような業績予想の原因を作ったのは誰だよ？
一人で年間数千万の経費使いながら他帳合へどんどん切り替えてんのはどこのバカだ？
そいつを養うためのリストラでもあるんだぜ？

シンプルに考えなきゃいけないのはお前の方だ
無知にも程がある

＞「すさまじい額の設備投資」が大失敗してるからこそのリストラ
設備投資にともなうリストラは当初計画どおり。失敗したからリストラではない。
もともとセット


＞売上実績とか気にしなくていい部署の方ですか？
売上実績気にしたらリストラは当然。

もうあきらめろ。会長社長の悪影響なんて微々たるもの。
この会社は仕組み自体が崩壊する。

まあまともに仕事しなくても「仕組み」だけでこんだけの社員を
食わせられる会社を作ってくれた先人たちの苦労に感謝しつつ、

崩壊を見届けるか、新しい人生に踏み出すかはお前が決めろ。

桶川が軌道に乗ったおかげで、人手が要らなくなったんだってさー。

この船は蟹工船？

上尾や東京ＬＣができてリストラしたっけ？
システムが崩壊してる桶川のおかげで物流コスト激増してること知らないのかな。

桶川は確かにスピードアップはしたけど、荷物は小さくゴミばかりで何がエコに協力って感じだね。

つまり、それは誰のせい？

>>601
いや、だからさ、設備投資が失敗か成功かは関係なくてさ、
もう金を投じてこれからずっと償却が発生する事実しかないんだよ。
経営陣が辞めようが泣いて謝ろうが、投じた金はもう戻らないんだよ。
だったらそれに見合う成果を挙げるかその分合理化するしかない。
あんたの言ってることは正論だけど、経営陣が責任取ったところで
リストラやらなきゃ会社がもたないところまで来てる事実は何も変わらない。
あんたもそのことはわかってるんだろ？もし、リストラそのものが
必要ないと思ってるなら、根本的な認識が違うから話してもムダだから、
リストラしないでできる再建策を披露してよ。

とったところでもう仕方ないから、責任はとらなくていいんだってさー。

＞システムが崩壊してる桶川のおかげで物流コスト激増してること知らないのかな。

もう桶川のおかげで物流コストは激減してる。品質もあがってる。

今回の営業リストラは書店の売り上げ激減が原因

つまりおまえら営業の責任なんだよ。もう物流に責任押し付けるのはやめろ。

そしてさよなら・・

だってさ。激減しているんだってさ。

笑わせんなよ、桶川移転後、どんだけ書店に迷惑かけていると思ってんだ。

現場の人間は頑張ってるよ。根本的には桶川のロジック考えた人が悪いんだよ。また、売上が落ちてるのは支払いもいい優良チェーンがなくなったのが大きいよ。

希望退職を募るのは上辺だけ。
既にリストラ対象者は決まっている。
一回目の面接で会社側の考えを聞かされる。
二回目の面接で個人の考えを言う。
残るか、辞めるか。
三回目の面接は、二回目にアヤフヤな意見を述べた者、リストラ対象者が受ける。
四回目以降は、辞めると言うまで続く・・・

桶川の時みたいに、停年退職を迎える部長クラスに職場内のリストラをして欲しく無い！
人事が恨みや憎しみを受け止めるべきだ！

優良チェーンがなくなったのは
あの御方が元凶でしょ

結局
時代の流れということさ

諦めきったおっさんと道連れヴァカ手社員涙目

希望退職者の条件のひとつは
主事もしくは主事以下の資格を有する者なんだって
しかも応募受諾の諾否は
会社の裁量によって決定だとさ

物流は命だと思う。
現場も頑張ってるよ。
ただ未だに良くなったという話は聞かないし、相変わらずクレームは多い。

リストラはやむを得ないこてかも知れないけど、これによって少しでも会社が良くなるのだろうか？

全ての部門の能力を向上させないと
全体的なパフォーマンスは得られない
それがヴァリューチェーンであり、サプライチェーンへと繋がる

もともと物流機能さえあれば営業もスタッフも必要ない会社

いい機会だから営業スタッフの大部分を切って倉庫会社として
生まれ変わればよい。

倉庫ひきこもり従業員だけでは倉庫会社も成り立たんよ

>>621
まったく同感です。
これが最終結論ということでいかがでしょうか？怪鳥
実際、そうすればスーパー高収益会社としてニにも勝てる会社に生まれ変わりますが。

倉庫で燻り続けると
そういう発想しかできなくなる倉庫脳

御用聞きとクレーム対応はアウトソースすればよいし、仕入配本は
システム化すれば足りる。
結局、営業は売上凋落を、仕入は返品率４５％を招いた。
これは仕事ができない結果じゃなくてもう無駄なんだよ、存在自体が。
構造として必要ないということ。

倉庫業務のほうがアウトソースに親しむだろ

だってさ。

>>610
>もう桶川のおかげで物流コストは激減してる。品質もあがってる。

どこを縦読み？
現場（営業も物流も）の人間ならこんなことは思わない。
激減してるならソースを出せ。

>つまりおまえら営業の責任なんだよ。もう物流に責任押し付けるのはやめろ。
つまりお前が何も知らないバカだ。物流に責任押し付けてるわけでもないし。
知らないならせめて黙ってろ。

どれくらい辞める人集めるの？

今回、首都圏営業部と支社営業部が
対象となったようだが、
今後の予定は？
特販関係も当然リストラ対象だよね？

>>630

順番待ちでしょう。

現場・営業・スタッフの責任の押し付け合い。
社員同士の足の引っ張り合いになれば経営陣の思うつぼですね。
経営陣の高給は、責任の重さと比例しているのに、業績が悪い責任を下にだけ押しつける
のはおかしいと思いませんか？

みんなそう思ってるよ。>>599みたいなマゾ以外は。

会長が未来屋を日販に切り替える
↓
桶川本格稼働も、返品増、注文減、作業場所は早くもパンク状態、経費増
↓
会長「お前ら、補填策を考えろ！」
↓
リストラ
↓
>>599「売上落ちてるし、設備投資もしたんだから仕方ないだろw」

トーハンの経営陣で責任の重さを感じている奴なんているか？

お前も返品増注文減の責任感じろよｗ

そんなのHTでの注文とる形ばかりにこだわり、SCM を本当に活用できない、出鱈目な施策。本質を理解してない人達が舵取りしてるからね。

本質ってなんぞ？

636の言うこともわからないわけではないけど
要は責任の重さの問題でしょ
組織の最終実績の責任は普通はその長が負うべき
過去を振り返っても、トーハンでそのような例は見たことがない
数字が悪くて主要店が切替られても昇格してる役員もいるしね
さてさて希望退職はどうなるのかな

加⇔近で、どうなるか？

範を示す役員がいないのは致命的だ

前向きな姿勢が皆無だな。
まあ潰れることは無いと思うが。

トーハンに限った話でもない気がするけどな。
出版業界自体が頑固爺の集まりみたいなもんだし。
業界全体が凝り固まって身動き取れなくなってる感じがする。

近畿トライスセンターでは　15人中残るのは　２-３人　パートは　全員解雇！
アルバイトは　OBのみ残留　その　OBも　のんびりやばかり　どうなることやら

すき放題喰いちらかした団塊じじいの後始末をせにゃならんのは
出版業界に限った話でもない。

>>643
そうだと思うし、もう手遅れとも思う。
恐らく業界自体が急速に縮小して大手チェーン店だけが生き残り
取次ぎ不要の動きが顕在化するでしょう。

>>643
頑固爺の集まりが、遠き日のよき時代の思い出と経験値を振りかざして
会社の方針をゴリ決めするから今の時代の変化に乗り遅れる？気が付いたときには、、、

【書店】青山ブックセンター破綻：再建支援にブックオフ浮上 [08/07/31]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1217495468/l50

こっちもあったよ

【書籍】「洋書はYOHAN」、自己破産を申請、負債65億円 [7/31]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1217494592/l50

ついで

【6830】YOZAN 133【倒産おめでとう】
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1217250350/l50

マジレスする売り上げ減で働き手が増だから。
書店に運ばれる品物がごっちゃで汚いから取引の数が減ってる。
大量の広告費もそろそろ痛手になってきた。

日本語でおk

神戸泣いてどうなるのか？

　本社にも希望退職が来たな

契約社員や派遣社員も減らせばいいのに。
バイトで十分じゃないの？

希望退職の割り当てがない
部署ってあるの？

YOHAN
　　↓
YOZAN
　　↓
TOHAN
　　↓
TOSAN

レクサス、新品に替えるらしい・・・
とほほほ

>>655
人事とか？組合じゃないからw

>>657
あれだ、買い替えエコの一環だ

>>657
プリウスにしろよ

武士は食わねど高楊枝

組合はリストラを見てるだけ？？
執行部の人たちは対象外なんだろな

新しい組合役員もＡＭになるまで粘って、
なっちまえばサッサとやめてくんだろうな
情けないよ
何のための組合なんだ．．．

経営はピンチなのか
１千億円くらい蓄えがあるんだろ
盤石だろ

本社のリスは首都券と支店窓口からスタートォ。
明らかに人多すぎなんで妥当だろ。
ＭとＡＭはやる気ないやつばっか。
半分の人数で十分かと。

社員減らすんなら、厄因も減らせ

厄因減らした方がいいわなぁ…

組合はリストラを黙って見てるだけなのかよ！
組合は組合費使って寿司だの飲み食いしてるだけで、
何の役にも立たないな。

リストラするなら、代表取締役の首をとってこい。

共産党を雇えよ。

リストラ対象って何歳から？

２０代後半の４卒なんだけど、希望退職
しようかと・・・

希望退職は３５歳から
４日から応募開始だね

　　　　　　　　　　　　_ 、 -──¬‐-、
　　　　　　　　　　 ／　　　　　　 　 　 ＼
　　　　　　　　　 /　　　　　　　　　　　　 ヽ
　　　　　　　　 /　　　,----、　　　＿_　 　 ヽ
　　　　　　　　 !　　 /　　 　 `'''''''´　　｀ヽ 　 i
　　　　　 　 　 |　　/　　　　　　　 　 　 　 }　 |
　　　　　　　 _⊥＜　,,,,,,,,__　　 　 　 　 　 |　 !
　　　　　 　 /r＼ｆ‐┴─-＜_　　≦二ヽ__レ'!
　　　　　　　!ノ!. ヽ 厂二二┐￣r─‐-、　/⌒!
　　　　　　　l ヽ 　 !ヽ＿＿//＾ヽ! ￣｀ ノ/iヽ /
　　　　　　　＼__!　`ー--／!　 ＼ヽ--'/├'/　　　
　　　　　　　　　|　　　／ L _　__）ヽ￣　 /‐'
　　　　　　　　 ,┤　i〈 、＿＿＿＿_, 〉　/
　　　　　　　 /　 !　　ヽ＼+┼┼+/　 /
　　　　　 __/　　 ヽ　　　　`ー‐‐'´　/
　　, -‐''"　i　　　　＼　　　　　　　人
-''~　　　　　|　　　　＼`ー----‐'´!　iヽ、
　　　　　　　ヽ　　 　　 ＼　　　　 /　 i　 ｀ヽ、
　　　　　　　　＼　　　　　丶＿／　 　|　　　　＼
　　　　　　　　　ヽ　　　　 ／Ｏ ＼　　 |　　　　　 ＼

全社で何人？

単純な口減らしってのがこれだけあからさまだと、

トーハンって高卒の新卒採用、もうやってないの？

>>661、666
希望退職募るのに組合が抵抗できるわけないだろ。
辞めたくなければ何と言われても応募しなければいいだけの話。
強迫があれば労基でもどこでも駆け込んだらよい。

>>667
専従雇ったら組合費が今の５倍くらいになるけどいいのか？

しかし、嬉々として応募してるオッサンが多いのも事実だしな…。
加算は付くし、失業保険もすぐに出るし、辞めたい社員には渡りに舟。

経営合理化で生じた余剰人員の削減ではないのだから
残った人員で今までの仕事をこなさねばならない。
それも、自らのミスを口減らしで乗り切ろうとしている経営陣の元で。

まだ利益が出てる会社なのにね。現状はこんな感じかな？
�@設備投資の見通しが甘かったため全体としては生産性低下、収益圧迫
�A営業戦略（顧客・条件等）の失敗で顧客の流出＋収益減＋回転資金減少？
�B主要商材の急激な陳腐化による収益減
�C新規ビジネス・商材といった成長性の不足
補足よろ。�@と�Aは、明らかに経営の責任。これを社員に責任転嫁するのは
無責任に過ぎる。�Bは時流だがもう10年前からある程度分かってたでしょう。
�Cは�Bを考えれば今後も縮小均衡は必至ですし。小さくまとまって存続も
手ではあるがせっかくの財務体質が流出してしまいこれも経営責任でしょう。
株主がバカなら文句も出ないですが･･･

再就職支援会社は、どのまでアテにできるのかね

希望退職に応募
　　↓
多少割増の退職金貰って辞める
　　↓
再就職支援会社を頼り、就活
　　↓
大したキャリアもないので、
正社員の職はなく、派遣になる
　　↓
退職金を使い果たす

大いにありうるパターンだな


　　


　

問題なのは
応募受諾の諾否は会社の裁量によって決定いたします
という一文が明記されてるんだよね

>>679
それはうちに限らずどこの会社の希望退職でも明記されてるよ。
手を挙げて、実際に引き留められる人（評価Ａ）はほんの一握りで、
大半の人（評価Ｂ以下）はどうぞどうぞって感じだろうけどね。

ダチョウ倶楽部っぽいね

対象者は希望したら全員退職可能という説明だったけど。違ったの？

再就職先を見つけてから
辞めるのが、賢明だろ。

　

辞めると手を挙げて、
仮に引き留められたとしても
残りづらいと思うが・・・。

　

気分いいと思うけど。

希望者全員ときいたけど違うんだね。訴えることはできるのかな？

辞めるって決めてから引き止められても困るよ。

>>686
無理。希望退職はそもそもそういうルールだからね。
あと、引き止めが会社の判断なのか上長の個人的な判断なのか？
多分、会社がこいつを引き止めろって指示してるというより、
そいつに辞められたら困る上長が引き止めてるだけじゃないか？
そしたら、上長が引き止めるけど辞めたいって人事に直接言えば良いかも。
もう引けない理由ができたなら別に辞めること自体はとめれないでしょ。
自己都合で退職加算金はなしになるだろうけど。

希望退職制度があるから、辞めると決めたのに
自己都合とみなすなんて、そんなのありかよ。

　　　　　　 　 /ﾆ三三三三ミﾐヽｿ};;;;;ミﾐﾐ､ヽヽ
　　　　　　 /´／´,ィ´三ﾆミﾐヾﾘシﾄ;;ヽ＼ミﾐヽ､ヽ
　　　　　　》彡／ミミゞ=-‐''''''´゛`ミﾐ､`ヽ,＼`ヽ､`'､
　　　　　 ////彡'ﾞ　　　　　　　　　｀`ヾ＼ヽ＼ヽ,　',
　　　　　 l: l|/:::.'　＿-‐──- __　　 '゛ヾ,､ﾍミ弋ヽ::ﾍ
　　　　　 ヽVｼ{,ィ===､　　　_｡--｡__　　 :ヾ､ﾍミﾐミ､ﾍ{
　　　　　　 Vﾘ　,ィﾆ:::::.　　 .:ィ´ﾆ､, `　　 ミﾐ､ﾍミ三:､}
　　　　 　 　Y　（´ｬｧY　　 ゝ<´rｧ ﾐ　　　`'ミ､へミﾐ弋 ヤーイ〇善！！
　　　　　　　|　　 -‐'　　　　`‐--　　　　　 :ミ≧ヾﾍｫﾘ 　　　　　　印刷屋に買収されてやんの！！
　　　　　　　l::.　　 　 / 　　　ヽ　　　　　　..::彡⌒）::;;;|　 |￣￣￣|◎ |￣|　ﾛﾛ
　　　　　　　|　　　/　`--´｀'ﾞ ﾍ　　　　　　 ﾝヽソ;;;;;ﾘ　　￣｀フ　| |￣　　￣| __|￣|＿
　　　　　　　| 　　:| fﾆニニﾆヽ ﾍ 　　　　 ,-‐ﾞ/;;l::|V　　　／　 /　|￣　　￣||__　 __　/|￣￣|
　　　　　　　', 　　| |LLＬＬL┴ﾐ |　　　　 r､__/;;;ﾘ;;/　　　 ＼／　　￣|＿|￣　 |__| 'ｰ'　￣￣
　　　　　　　 〉 　:ﾄ |:::r‐─‐､::ﾉ |　　　.:::|;;;ﾝﾊ:;;ﾉｿ
　　　　　　　 {ﾍ 　!ﾍ弋_＿_ﾉ_/ / ｉ　　.: |;;;ﾘﾘﾄｿｿ
　　　　　　　　ヽ､　弋＿＿ノ. / .ﾉ　 /　l;;;Ｖ/／
　　　　　　　　　 ）､　-─‐-　 ／ .ノ.:　 |;;r-‐'
　＿＿＿_ __ィ'' 　 ＞､＿　　__／　;; 　 〉ﾞ　 ＼‐-　_
　三､　　　　　 ,.ィ（⌒）,　 ￣､::::::::::;;; ／ゞ三＼　}{　 ￣`
　　　　　　,ィ´､, 丶ニｿ‐-､　　 ヽ__r‐''´　　　 |
　　　,ｨ'／　　　　　　 ＼　 ＼　　|ヽ　　　　／
　 ／ /　　　ヽ-　＼　　 ＼_ソ--'　|＿ -‐
　　　{　　　　　　 ､,　＼　　ﾍ
　　　|　　　‐弋＿　`‐-ﾊ‐-'ﾞ
　　　＼　　　ﾉ　　￣'''''ﾞ´
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1217514354/-100

それなら最初から対象外の評価の人に告げるべきだよ。評価のいい人はかなりのダメージを受けて自己都合退職し他からは上乗せもらったかのように思われる。
評価低の方が幸せなのね。

近畿トライスセンターで　普段は　自分の仕事しかしないで　暇なときは　雑誌を　読んでる奴が　　なんでもしますから　おいて下さいと　ほざいてやがる！　おまえが　真先に　退職届けを　書け！！

数十年いながら、単純作業もロクにできず
評価はずっとＤ以下。

　それでも残った奴が桶川にいるぞ

>>688
退職者数のノルマがあるから、辞められたら困る人も引き止めるのは
表面上だけで内心希望者がいて喜んでるよ。

油層関係で、漫画読みながら通勤する奴いるけど、
あいつとかリストラ対象にならないのかね？
朝も現場で寝ていやがるぞ。

今回の営業リストラ予定は何人なんだろうか。
物流部門からはじまり３回目なわけだが、ほんとに人員削減してこの会社
は立ち直るのだろうか。

上半期の壊滅状況を見てると、もう業態として限界のような気がする。

下半期は、大型切替もあって
業績も回復する。らしいが

トーハンの公式サイトには、書店経営の方への案内しかないけど、
もし、万が一流通を考えたときへの案内は何故無いの？
誰かマージンとか登録方法とか教えてくれ。もしくはそれらが載ってるサイトを。

縮小する一方の業界なのに切り替えしか業績回復する手段がない。

そういやスタッフのリストラ予定ってあるのか？
仕事してる意味ないだろあれ、半分返品されてるのに何がＭＤだ

>>694
人事から辞めさせないよう指定されている人がいて、
そういう人が手を挙げたら自分の評価に関わるから必至だよ。

>>695
通勤時は漫画読んでもいいだろ。仕事中ならさすがにまずいが…。
漫画がダメなら寝るのやスポーツ新聞はどうなんだ？

>>698
外国の人か？何が言いたいのかわからないよ。
書店経営の方って？流通を考えるって？登録って何を？

>>699
「なのに」じゃなくて「だから」だよ。
スタッフより先にマネジャー級をやるんじゃない？
仕入系スタッフはもうちょいインフラができたらバッサリでしょ。

>>700
ttp://www.tohan.jp/business/management.html
ご案内がこれしかねーぞおい新造出版社は金積めないから流通しねーよってことなの？　馬鹿なの死ぬの？
ってことだろ

桶川の若造の役員、●●●に告ぐ！
社員の悪口を軽はずみに言うのは辞めなさい。
文京から来た人間は使えないとか・・・
人がいなくて、否、足りなくて、辞めるべき人間を集めたのはお前達だろ？

うちって戦コンどこか使ってるの？

>>702
文京から来た人間が使えないのはもはや常識。


>>703
使ってるわけない。なんでもケチって、自前でやろうとして失敗してる会社なんだから。

あ

今の段階で人数どれくらい集まったんでしょうか？

>>704
おまえどこの部署だよ

>703
使ってたら桶川があんなになってるかよw
っていうか真っ先に会長クビにしてるだろjk

>704
文京をいったん辞め（させ）た人間にまで声かけたくらい生産計画性なかったじゃん
あれ今でも社内で嘲笑されてるよ？

>>708
おまえどこのバイトだよ

つまんね

今回のリストラのうち、いくつかは全くひどいな。必要な機能まで削ってるぞ。
現場をまったくわかっていない経営判断といわれてもしかたがないぜ、これ。

まあ、桶川作った人たちですから

>>711
削られる必要な機能ってなんのこと？

いくら赤字だからってよ、
トイレの芳香剤カットしたり
蛇口の元栓絞ったり
液体石鹸を水で薄めたりすんのやめてくれ。

不衛生なんだよ。
臭ぇし。

この低次元な経費削減を
エコとかいって誤魔化してんじゃねーよ。

社会的に不衛生な存在だし仕方ない

営業とスタッフのリストラ終わったら本社売却して賃貸物件に引っ越すよ

>>716
引っ越しはあるかもしれんが跡地は賃貸が基本。
売却したら凄まじい売却益がでちゃうので無理でしょ。

下期の増床で利益は全部取り返すよ

熱射病で人が死んでも蓋をする会社ですから・・・

>>704・708
ボストンで痛い目にあったのを知らない世代か？
むしろコンサルの言うとおりやったから今の惨状があるのに…。

辞める必要のない人が引き止められても辞めると言った場合は、会社都合の扱いにはならないの？
対象者として全員に説明会はやったんだよね。

>>719
熱射病で人が死んだの？どこで？

トイレットペーパーも再生紙にしてあった。

切替が増えるって事は
利益は減少するな

>>720
えーうちボスコンつかったことあるんだｗ
いつごろ、どんな絵かかせたの？

ボスコン使おうがマッキン使おうがトーハンはトーハン。

最終決定権は誰にあるよ？

（能力的に）決定できない人にあるw

来年の採用品が心配だなぁ・・・

そう言えば、桶川ってやたらトーハンOBが多くないか？

大阪支店　近畿トライスセンターで　20人　　京都　神戸でも　何人かいるらしいけど　詳しい人数は　わからん。
神戸支店は　8月30　31日で　大阪支店内に　お引越し　
大阪支店の　ある人が　退職届を　Mに　出したら　その　Mが　びっくりしたらしい
ターゲットじゃない人が　やめたら　その部署の　ターゲットは　残れるのかなぁ？

あくまでも希望退職なんだから
希望しなきゃいいんじゃね？
それとも、希望しなきゃ解雇とか？

希望しなかったら、Mによっては、ターゲットに対して凄まじい嫌がらせがある。

こないだの説明では、
退職希望者は引きとめないので
９月で辞めていただいて結構と言われたぞ

辞めてもらいたい人間は残って
いなくなったら困る人が
辞めるのが、希望退職の常。

無能でも務まる仕事だしな

いなくなったら困るレベルでも
トーハンのキャリアじゃ再就職って不可能と思うが。

トーハンやめて編集者になるやつとかいるの？

営業畑なら

みんな何を求めて
トーハンにいるんだろうか

>>739
じゃあ、あんたは何を求めてるんだ？

大企業であること。
安定していること。
ネームバリューが高いこと。
一流企業であること。
有名大学出身者が多いので、優越感に浸れること。
なんだかんだいっても、給与がよいこと。

通勤に便利だったから。

一流企業であること。
有名大学出身者が多いので、優越感に浸れること。

？？？

>>743
釣られるなよw

>741 人事の書き込みか

734>>
だが、嫌がれせのような人事異動でしばらくすると辞めてしまう。

>>741
一つでもあってるところある？
まぁ大企業ではあるか。

大企業かねえ？
驕りじゃない？
図体がでかいだけでしょ。
中身は中小企業ですよ。

>739
生活のための金に決まってるじゃん。
しかしこの企業、生産性の低い仕事ばかりで人の可能性をつぶしまくり。
本人の努力もないが、つぶしの利かない仕事を何年もやらせといてリストラだってさ。
若い人間はできるだけ早く見切りをつけた方がいい、ここは将来性ないから。

希望退職の締め切り迫る

>>749
若い人間でも今から転職ではココ以上の職は得られないだろうな。

おかげでこうやって2ちゃんできるだろｗ

これから数年、減収減益が

続く事を考えると早めに見切るのも

必要だろう

営業の人はどれくらい退社するんだろう？

和田茂雄はどうなるんだろう？

↑都所間？

リストラ対象社員よりも、20〜30までの社員こそ、早く転職した方がいいよ。
あと5年もたつと、取り返しがつかなくなるよ。

桶川のリストラ？面接始まりました。

その日の気分で怒る上司要らない。
その人を怒るときは他とは違うし明らかに陰険。
見ているとかわいそうになる怒る人、怒られる人。
まるでいじめているみたいだし、終いには暴力
怒られている人は我慢するしかないからうつに
なってしまうか心配になる。
こんな職場が実際存在する。
まるで小学生以下の上司で権力を笠にする奴、見ていて嫌になる。
こんな人間にはなりたくない。


　　　　　　　　

どこの職場？

そんな上司こそリストラだ！！
誰ですか？その女の腐ったのは。

>>761
お前、男の腐ったようなヤツだな。

仕事力ではなく世渡り力で管理職になってる人がたくさんいるからな。
管理職多すぎ。

>>757
だから、トーハンのキャリアじゃ20代でも転職は難しいよ。

他所いったら、頑張り次第で何とかなるような気がしないでもない。
でも他所は他所で入ってみたら同じようなものかもしれない。

と迷っているうちに終わっちゃうのかなあ、寿命。

間違いなく終わるな。
「つまらない人生だった。。」でご臨終。

それから、２０台は、まだ残りの人生が４０年以上あるんだぜ。

>>759
誰？

>>759
多分、そいつは上にぺこぺこ下に溜まったストレスを発散させているんじゃないか？
友達もいないんじゃないのかきっと！
珍しい名前のやつじゃないか！！
俺もいじめられていたからわかるし、俺の場合はそいつが１年ぐらい前に異動になり
助かったがもう二度と一緒に仕事したくないね。
最近、顔見ないし見たくない。

組合上層部は敵前逃亡と言われても仕方ない。組合を利用しておいて肝心なところで退陣。　

組合上層部は敵前逃亡と言われても仕方ない。組合を利用しておいて肝心なところで退陣。　

>>765
転職は
一流→一流、これは現実にある。
二流→一流、これはコネでもない限り可能性は無い。

そこで出版．com

トーハン社員で30代前半の人、年収どれくらい？

高卒と大卒で違うし既婚未婚でも違うけど、
未婚の場合高卒で350万、大卒で450万てトコじゃね？

地方公務員の方が高いんじゃない？

>>771
コネあったのかどうか知らないけど、行った奴はいる。

下半期に息を吹き返さないでほしい。
このまま壊滅するまで落ちてほしい。

とおもう

心配しなくても吹き返しません
トもアレだがニも実は結構ヤバい、かも

あんだけ増床してこんだけ経費けずってそんだけリストラしたら
再浮上するんじゃないの？

つぎのボーナスだけまともにでてほしい

増床してない
経費増えてる
リストラで特損計上


答え：浮上しない

うん、下半期は上がるんじゃない？上がって欲しい。じゃないとリストラになった人は浮かばれない。

スタッフリストラの予定っていつごろかしってる？

単なる口減らしをリストラと呼ぶのはいい加減止めた方が良いと思う。

何人くらいリストラされたんだろうか…

九州営業部　　九州支店で１１名　北九州支店で9名ぐらい、やめるよ。

九州　北九で　20人もやめたら　残る人は　何人？　　

>>783
正しい。
事業規模縮小、経費削減に伴う人員整理であって、再構築なぞしてないと同じ、先がない。

本当の意味でのリストラ（事業再構築）は無理。
版元、書店が倒産する時勢ではね。
人を減らしつつ、事業規模を縮小しつつ生き残っていくしかない。
残念なのは、アマゾンに代表されるネット販売で先鞭をつけられなかった点。
先鞭つけときゃ、大黒字でウハウハだったのにね。

この会社の体質じゃ無理。優秀な新人もすぐ染まってしまう。

こうなりゃ、和田茂雄を社長にしょう！

>>789
正確には業界の体質と企業風土に飲み込まれ、身動きできなくなるってと
ころか。

東部でも辞めるぞ

おれもやめるぞ

東部はどれだけ？

１９時半に帰れる優良企業・・・

みんな何が不満なんだ？？

>>788
そうだな、企業規模を半分以下、本社売却して機能を桶川に・・・
この程度の荒業必要だろうしそう追い込まれる日も遠くないだろう。

グチこぼすくらいなら早く辞めればいいのに・・・。
それで、転職成功体験を書き込んでくれよ。

トがＶ字復活する夢を見ました。
昔は楽しかったね的なノリで仕事をしている役立たず爺さん達を解雇して、
メタボな付随事業から撤退し物流商流に特化、役員総入れ替え若手登用し、
大手取引先へのへつらい優遇政策と中小取引先への差別政策を撤廃し、
本社を売却して桶川に移転し・・・

・・・やっぱ夢だったか、Ｖ字復活どころかＭ字開脚どまりか・・・

営業全部で１００人くらい切るの？

桶川に移転したいの？

四国はどうなんですか

アマゾンは上陸する前一番最初に話があったんだけどトーハンが蹴ったんだよ
インターネットなんかやったことのないトップの判断でな

セブンのためにアマゾンを蹴り
セブンのために未来屋切り替え
でどんどん縮小、リストラ
まさかセブンがこのまま安泰だと思ってる？

だれにきいてんだｗ

>>802
アマゾンの話に乗っても後で切られるだけだったよ。
実際、大阪屋も切られたし、日販もいいように使われてるだけ。
アマゾンの狙いはあくまで直接仕入、値引販売だから、
最終的には取次とは袂を分かつし、絶対に相容れない。
アマゾンの傘下に入るってなら別だけど・・・

独自倉庫も作ったし
今さら傘下にも要らんでしょ

たしかに尼の実質的な利益ってアレだけど、
セブンのそれも似たようなもんだな

>>806
セブンとの取引でどれだけ利益出てるか知らんのか？

>>805
アマゾンは版元と直接取引しようとしてて、
今、すごい勢いで版元にアプローチしてるんだが、
版元が取次と書店に遠慮してなかなかうまくいってないから
取次を傘下に入れるというのはあり得ない話じゃない。
取次の大株主の大手版元にしても、腹の底では
アマゾンと取引したがってるから反対しないだろ。

>>808
君、部外者でしょ？

どっちにしろ大手の異常な出版点数を控えてもらわないと、何も変わらない。
とりあえず何でもいいから本を出さなきゃ金は入ってこない　→　しかし、売れなくて返品　
→　さらに点数増やす→　さらに返品
売り上げが良くなることはないから、今のシステムはいつかは破綻する。
でも上の人間は　自分の定年まで　もってくれればいいという考えだから、どうしようもないね。

>807
>809
こういうひとことレスしかできない奴は実は何もしらない
まめ知識な

>810
大手版元でさえ赤字なとこ多いのにな
しかしまずあの給与体系を変えるべきだろｊｋ

>>808
でもアマゾンが儲かってるのって本以外でしょ？

>>812
どうなんだろ。
書籍以外の売り上げ相当高いイメージはあるけどね。
本は単価が安いから数売ってても利益に反映されにくい気がする。

＞８１１
大手で黒字なとこある？
例えベストセラー出しても、他で食われてそう。

>>811
おまえのレスも相当無内容だがｗ

>812
システム関係にどの位投資してるのかさておいて、
再販のおかげで定価で売れる書籍は、それなりに
利益が出てるんじゃないの？取次との条件も良さそうだし。

仮に利益率が低くとも書籍で収支トントンで
他で稼げるなら、ビジネススタイルとして十分でしょ
その上に直取引で利益率アップに商品の裾野を広げられる可能性もある。

アマゾンは何でも扱ってる上に値引きもあるからな。
アマゾンと書店ってスーパーと八百屋の関係に似てる気がする。

ニッパンスレでやれ

　トーハンさんにご利用いただいてる、地方の飲み屋です。最近皆さんの表情が暗い理由がわかりました

ちなみにどちらの地方で？

名古屋だがね

大分市の明林堂書店が、民事再生法の申請
負債額130億。

うちには関係ねえ、、、でもないか

>>824
逃げ切りで大勝利じゃん

今回は辞めて欲しくない人材も辞めてしまうね。評価低い人は次がないから辞められないもんね。面接の仕方に問題があるのかな。

無能どもが大喜びしてるね

>>822
伍味酉ですか

人が減って、忙しくてもいいから
おばさんを減らして若い子を・・・('A`)

トーハン冷たすぎるよ・・せめてイーホンかブックライナーは
生かしといてよ・・・

ごめんな。

おばさんほど辞めないもんだよ。残念だね。

周りに暇そうな人いるでしょ
人多過ぎるんだよ、この会社

たしかに35歳以上のおばちゃんには辞めてほしい

１９時半に帰れる優良企業・・・

みんな何が不満なんだ？？

＞＞その通り！
この会社の良さに気づこうよ
なかなかないぜ、こんな健全な会社

でもさ、今回の人材減らしは大盛況みたいじゃん。
手があがりすぎて困ってるらいしし。
何か手があがりすぎて予算がなくなって断りもいれてる
みたいじゃん。

じゃあ、秋のスタッフはなくなるの？

ちがうよ！秋「に」スタッフ「が」無くなるのさっ！！
つまりこの会社にスタッフなるもの自体が存在していない。
お〜い。まだ芽のある若者たちよ。今からでも遅くない
この泥舟トーハン丸から早く脱出したほうがいいぞぉ・・・・！！
そのうち自分たちの救命胴衣もなくなるから。

阪急リテールズ持っていかれたね……。

大阪支店の　ある男性社員が　手をあげたら　3回ひきとめられたんだって！
これで　ますますターゲットが　残れる。近畿トライスセンターの　人は　
面談で　今の　仕事は　できないって　言われたそうな！　じゃあ　ほかの仕事が
あるのか？　期待さしといて　切るのか　大阪支店に　まわすのか　どっちなんだろう？

阪急リテールズは　西宮に　　できるブックファースト　１軒もらうために　
ASNSを　あげるのが　交換条件だったらしい

>>839-840
はたらけよコラ
仕事ないのか大阪は・・

仕事がないんじゃなくて



できないからやらずに放置

だろ

今の　近トラには　　仕事はない！！！！！

トーハン・コンサルティングは返品のないようにしっかり仕事しろよ。

こんな時にもリストラからやっとの思いで逃げた6階のおやじは休憩所めぐり。競馬とパチンコ、麻雀話で暢気だね。

コンサルはオナニーにすぎない

休憩所みてきたよ。あんなに暇な奴とできない奴しかいない営業グループと首都圏は無くてもいいな。

８４７》
始業中に休憩所チェックして書き込む暇あるならあなたこそ仕事すべきでは。

確かに、営業グループって何のためにあるのかよく分らない存在だな…

休憩所は役員も常駐してるけどなw

役員は休憩が仕事です

はい

トーハンの営業、定期改正もまともにしてくれない。
使えない…

五階の枕営業してる女。支店でもかなり営業してきたらしいが本社でもすごいな。

まくらえいぎようって・・だれとよw

利害関係がある人。AM、M、SM、GMときには一般。

>>854
首SCM？

>>854
どこの支店にいたんだ？

それって西の方向から来た人じゃない？

YCCがﾌﾞｯｸｵﾌに買収

うち関係ある？

あるよ

洋書には手出さないの？
出せないの？

福田首相が辞任を表明

福田は辞めても上瀧は辞めず

社員は大量に辞めさせるのにな

○瀧、ついに自慰表明

いらない社員に辞めてもらうことはいいことだと思うよ。

神戸の引越しで
何人辞めた？

神戸の引越しでやめた人はいないけど　　9月末でやめさされる人は　3人
大阪の　希望退職で　手を　上げた　人が　多すぎて　いらない社員が
残る　　その人たちは　　いらない社員と　思ってない

本社で手を挙げたのって何人？

首都圏は何人辞めるの？

他の企業から見たら、ほぼ全て要らないというはずだよ。

いい会社だよ。がんばれ。

これから、出店ラッシュが
始まるぞ！

　売上は増えても、利益は激減するな

いらない人が残った営業でちゃんと新規の手配できるのだろうか？

》８７５
あなた何様のつもりですか

できます！
それが会社

アホでもできる仕様です

>>854

「すごい」ってどうすごいのよ？
経験済？

９月で辞める人って
全部で何人？

なんでそんなに聞きたがるの？

紀伊○屋にもトにも、老害が蔓延ってるねぇ
でも、一番の戦犯は、老害を止められない幹部だね、情けねぇ

自転車操業だね。すでに最盛期から１０００億円の売り上げ減。固定費の
削減も人に手をつけたから最後の聖域役員と動産不動産。地方拠点を収益
物件にして、最終的には本社移転かな。その前に解体か統合、セブンの出
資で役員派遣もあるかな？

トーハンの若手?（35歳くらいより下）は優秀な人が多いけど、行動しない人ばかりだよね。
上司の顔色を見てるというか、出世を意識してるというか…
頭でっかちになって汗かくことを忘れてないかい？
みんな企画書やら報告書やら書類作るのは上手いんだけど…

頭っでかちと　口先男ばっかり　それと　威圧的なやつ！
口先だけで　仕事する奴が　のさばる！

労害は自分がやめないかぎり居続ける。
やめるまで会社がもつかどうか。
計算すりゃわかると思うけどね。

中小出版社への条件を下げるかもね。
つまり中小を捨てて大手出版社と合併するんじゃないですか？

>>879
誘われました

ボーナスなくなったって？
もう決定なの？

>>888
いくらなんでもウソでしょ？

日に日に現実味を帯びてくる状況ではあるが

1000億売上減ってボーナスよこせとか言っちゃって

ボーナスが普通に出ると思ってるのは危機感のない証拠だね。

単年で見るのはなかっただろうけど、もう、単年で考えるべきかな。
単年で稼いだ分は来年の給料、既刊で儲かった分はボーナス。
これだと大手は殆ど給料なくなるどころか上納しないといけなくなるな。
でも、これくらい危機感ないと全てが終わるよね。
再販制度なんていつかはなくなる。
反対してるやつらがいなくなればあっという間。
みな　いつかはいなくなる。

ボーナスカットと言っても､それぞれ状況が違う｡
200％ありえないが､怪鳥のボーナスが減っても､
ほとんど生活に影響ないだろう｡
あと毎日8階で時間つぶしてる定年前の人も｡
今それなりにがんばっていてそれなりのボーナス
をもらっている40代50代の賞与が減って誰も責任
取らないとしたら､壊滅的にモチベーションは下がる
だろうね｡

＞トーハンの若手?（35歳くらいより下）は優秀な人が多いけど

入社前までは優秀でも「朱に交われば赤となる」「悪貨は良貨を駆逐する」
腐った先輩ばかり見て育つのだから優秀社員なんて育つわけございませんよ。

責任とって、役員減らすどころか
逆に増やしといて、減収減益だから
ボーナスカットねっていっても
説得力はないぞ（怒）

>886
>中小出版社への条件を下げるかもね。

それが短期的には正解だが、中長期ではトの命取りになるわけだ。
もうこの業界から撤退してもいいころじゃね、打つ手ないでしょ、トさん。
あのアホ集団のニに水をあけられるようじゃ、仕事してる意味ないでしょ。

＞897
もう条件さげてるようなもんだけどね。
大手の点数多すぎて、中小の新刊部数はほんと酷いもんだよ。
大手はさらに点数増やすだろうし、もう大手の流通部門と
言っていいんじゃないか？
つまり、既に取次という業務を放棄してると考えたほうがいい。

あほか

北の湖でさえも責任をとるのに○瀧ときたら…

北の湖だって、他の理事の突き上げが無かったら
もっと居座り続けただろうよ

実際、部長あたりのクラスの行動の基準が
御意に沿うか否かという一点になっちゃってることは、
どうみても正常な状態ではないわね。
そのことに疑問を抱くこともないみたいだし。
なんだかんだいってそこに集約されるんじゃないのかな？

そうなんだよな、従ってる連中のほぼ全員がおかしいことに気付いているのに
奴の意に沿うか否かが行動規範の全てになってるなんて異常以外の何者でもない
絶対悪は本人に決まってるが、周りにいて裸の王様を放っとく連中も同罪だよ
あんなジジイでも殺せば罪になるが、合法的に放逐する方法など幾らでもあるのにな

財形解約させられんの?

秀和システムのスレでこんな記事があった。

83 ：無名草子さん：2008/08/25(月) 14:04:37
会社に巣くう卑怯者には２種類ある
１つは結局何もしないでぶら下がっているだけの役立たず
１つは社内外で悪さを企む小悪党

この会社の北の湖を諫められない幹部はどっちにあてはまる？

>>902
上に逆らえば出世は不可能、それはどの企業でも同じ。

会長が居なくなってもこの会社が良くなるとは１ミリも思えんがなｗ

怪鳥にかかるコストを考えれば
それだけでも、利益に貢献するぞ

>902
部長とかいっても鉄砲玉みたいのばっかりだし。

>>897

二がアホ集団なのは同意。ただ、発想の柔軟さや臨機応変な対応では、うちが激しく負けているのも事実。

臨機応変な対応ができないのは、
判断できる人がひとりしかいないから

>>判断できる人がひとりしかいない
正確に言えば、判断する権限を独占している無能な老人が居座り続けて、
会社を食い物にした挙げ句に今や会社が干上がる寸前って感じだな

発想の柔軟さや臨機応変な対応ができなければ
それはアホと呼ぶに十分だと思うんだが？

トーハンさん、経営状態が悪いのですか？

経営状態は悪いですけど、何か？

この業界で胸を張って経営状態良いと言える会社あるの？

OH、酒屋は増収だが・・・

取次のせいで、業界が潰れる。

>>917

九州の負債引き取ってもらったけどね。

>>917
減益ですが

昔でも居酒屋で2000円出すのは平気でも単行本を買うのはもったいない(でも買った）
こんな人は少なくなかったはず。
今や下流層の拡大し収入上がらず小遣い不足は深刻、その上にネットの普及でなおさら
金を使うのはバカらしいと思うようになってしまった。
若者の雑誌離れを考えれば倒産の可能性も決して少なくありませんよ。

耐容斜も減収。秋から
分身がトに移ってくるぞ

＞＞922
分身って何だ？

遠藤健一氏＝元トーハン社長
　遠藤健一氏（えんどう・けんいち＝元トーハン社長）８日、急性心不全で死去。８７歳。
通夜、告別式は近親者で済ませた。喪主は妻、光子さん。

（2008年9月11日22時59分 読売新聞）
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ＴＯＨＡＮの営業って何する人なんでしょう

>>925
新規店の棚詰め
ハリーポッターのコスプレ

営業よりスタッフの態度の悪さが有名でしょう。

ちっょと前の話にもどるんですが　大阪支店のリストラで手を上げた人が
多くて　その穴埋めに　近トラの　人間が　大阪支店に　まわされてるんですが
その　まわされた人間と言うのが　以前大阪支店にいて　つかいものに　ならないから
近トラに　飛ばされてるのに　大阪支店に　もどって　つかいものに　なるんでしょうか？
できるように　するんでしょうか？　
大阪支店の営業は　どうでもいいんでしょうか？

コスプレはできます

東京の支店のリストラはまだですか？

本社のリストラはこのあとでしょ。
今は必死に残○カットと電気代カットにがんばってます。
仕事するくらいなら帰れってね！！
もって帰ってやれってことかな。
・・・あっデータ持ち出し禁止か・・・。
前門の狼、後門の虎ってか。

>>931
要訂正
前門の狼、後門の虎→(何も)せんもんのコウタキ肛門に蓋

>>923
文真堂だとｵﾓ

けっきょく９月リストラは何人なのか？

数年後には今以上の大リストラとなるんだろうね。

わざわざ宣言するようなことじゃないんだけどさ、
俺、この会社辞めるんで、次スレは立てないからね。

だいたい>970あたりが立てるといいんじゃないかな。
スレタイは（自分でやっといてなんだけど）変な煽りはずして、
「トーハンTOHAN其の１０」で十分だと思う。

んじゃね。

この会社はやさしいと思う。
普通に仕事してた人でこの制度の枠に入ってるからって考えて辞めるきっかけを作ってしまい、実際給料分も仕事してない辞めさせたい人はうま〜くすり抜けて何もなかったかのようにのうのうと過ごすんだろうな。

日本語で

近トラで　マイペースで　のうのうと　仕事してた人が　
大阪支店の営業にまわって　報告書を出せ　とか　ハンディ持って　回ってこいとか
いわれて　できるんだろーか？　手が空いたら　週刊誌よんだり　ぽーっと
してた人が　そういう　仕事できるなかなぁ　

その前にその怪文書みたいな文章キモイ

金虎クビになったバイトのおっちゃんです

ピクトPがとうとう原稿料遅延

リーマンは経営破綻で
メリルは身売り。
　
　トがIYの子会社になっても
不思議でない

どうせダメ、気楽にいきましょう。

金虎の跡はどうなるの

>>943
斜陽企業を抱える愚作はせんよw

書籍仕入にいたＵ働さんがどこの会社に移られたかご存知の方はいらっしゃいますか？

角川

もういっそのこと、潰れてくれないかなあ

太洋社

創立記念w

>>948
>>947ですが、本当ですか？有Ｄさんのこと好きなんです。

>>950
格下の会社に転職するとは思えませんが。

age

>>952
>格下
取次どうしで格上格下ってあるの？

そりゃあるでしょ
しかもトと太洋の関係ではなおさら

太洋社ｶﾜｲｿｽ

同情するなら同格にしてやろう
給料もｗｗ

》947
自分で調べなさいよ。
基地外としか思えない。

Ｕ働さんは1972年生まれで合っていますか？

>>954
格では、トーハン＞日販＞＞＞＞＞大阪屋＞＞栗田＞太洋社でしょ。

ファイティングスピリットwwww

イェーイメッチャホリディ！

そろそろ恒例の婦人誌の半強制販売の季節

もう主婦の○社のムックを
強制購入させたんだから、
婦人誌の強制自腹斬りは、
やめてほしいんだが。。。

大阪支店の婦人誌強制は　一般社員10部AM20部M30部が　最低部数ですが　
ほかのところは　どのくらいですか？

創価学会に入れば新しい就職先を斡旋してあげますよ

>>965
本社はそれほど酷くないですよ。
でも、凄く圧力が感じられる。
こういう時は、どこに駆け込めば
いいのでしょうか？

もう今年は婦人誌販売ないのかと思ってたよ

この状況では、多分あるね。
歴代の雑誌部長は何冊お買い上げ
されたのか、知りたいね。

雑誌部長クラスなら相当買ってるハズだ
だって購入部数＝自らの実績、なら買わざるを得んだろ

問題なのはテメエが買わねえクセに威張り散らかすハゲだろ
副社長以上で何冊買ったか調べて発表しやがれ雑誌部の職制ども

雑誌部の面々の購入部数も知りたいね

是非、公表してくだされ。

広辞苑を頑なに買わなかった人ほど、すすめてくるのはなぜ？

》967
尼寺にでも駆け込んで下さい。

リストラは「やめるべき人」が
やめてないよね。

３階と８階に入り浸りのおっちゃんは
リストラになっとらん。
つるんでＢ１に通ってるホモ連中も
リストラされず。

納得性の低いリストラは
全員の士気を下げる。

みんな、たまには喫煙所に行って、
暇つぶししてる無能連中に
軽蔑の視線を投げかけよう。

社内購入の馬鹿げた泥仕合やめようよ
雑誌部も毎年しょーもないことするね
発案者の学会部長が百冊買ったら
皆納得して十冊買うのか
誰も買いたくないでしょ
買ったところで売上の何パーセントになるの
任意でいいんだよ
強制された場合は２ちゃんに駆け込めばよい
いい加減まともな仕事しようよ
いい加減

役員が何冊買ったか、何で公表しないのかね。
今年は辞めさせた人間が、「買わされてた分」も
上乗せしてノルマがくるぞ。

>>975

「やめるべき人」ほど絶対やめない。
むしろ、普通に仕事してた人が対象者になったことでやめるきっかけを作ってしまったのでは。

大型の切替があっても、
減収減益は確実だからな

９月で辞める人間が出社してないから
混乱してるぞ

何にしてもいいことないねえ

test

今回辞める人のなかには優秀な人がいるな。面接のやり方が悪かったのか？

>975
軽蔑の視線なら毎日投げかけてる｡
でも全くこたえない｡
だって会社が公認しているもの｡
いくら会社の危機だと言っても､額面で
1000万円以上もらっているあの人たちは
全く不安がない｡
何時間タバコを吸ってても､会社から何の
お咎めもない｡
それで方やリストラ｡
あの人たちは笑いが止まらないだろうね｡

>>984
仕事中にタバコ吸ってる会社なんてどうしようもないね。
単なるサボリだろ。

８階や３階でタバコ吸ってるのは、
「情報交換」であって、サボリでない。
これも仕事のうち。

　というのが、喫煙者の言い分

なんだまだトは余裕じゃん。そんなの飼ってられるんだし。

リストラの対象外でも
辞める人がいるな

>>988
むしろそれがデキる人だったりするもんだ。

腐れ書店の尻拭いで取次は大変なんですよ。
旧西武グループの不良債権書店の面倒見てる日販は可哀相。

>>983
お前バカだなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>990
だがそれでも業績１位だし、関連企業に４位のあの会社もあるから暫くは安泰だろ

一方トーハンは・・・

９月で辞める人は、これから再就活なの

不満がある人はさっさと辞めよう。
ここに書き込みする暇があったら就活！就活！

ここの会社って、35歳で年収いくらぐらいですか？

ヒラで500くらいじゃん？

35で職制じゃない男の人って・・・

>997
ｶﾞｲｼｭﾂうざい

おわり

いらないもんばっかりおくるな

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