全国の宮脇ッ子集合ぉぉぉぉ!!!!　第２巻

今日、近所の宮脇書店でコミックを物色しておりましたら、
「萌えー！萌えー！」と叫びながらフロアをうろつくおっさんを発見いたしました。
ああ、夏だな。 猛暑だな。
ああいうおっさんの存在を根本から抹消したらさぞかし楽しいだろうなとＤＥＡＴＨ ＮＯＴＥ
を凝視しながらレジへと並びました。
ふとおっさんに目をやると、いつのまにやら幼女がおっさんに寄り添っているではありませんか。
これはいけませんと、買い物かごにあった唯一武器になりそうなキャストパズルを握り締めていると、
おっさんと幼女の会話が聞こえてまいりました。
「もえ。お父さんから離れたらダメじゃないか」
「ごめんなさい」
ああ、アレだ。親子だ。もえって名前のお子さんですか。利発そうなお嬢さんですね。
抹消されるべきは私ですね。

コピペ夏厨が増えるお盆　皆様いかがおすごしですか

店長会議から約三週間。
送り付けの件は「配本増やせ」、と言っている訳ではなく、「送ってくんな」と言って
いる訳だよな？そんなに長くライン組んでいるものなのか？単に取り次ぎが在庫
抱えたくないだけだろう？
それに、店舗レベルで取り次ぎと話したって、ロクに相手してくれやしないじゃねえか。

“正々堂々”って言葉は、立場が上の人間が使うべき言葉じゃないよな？“正々堂々”
主張しなさい。クビにしてやるからってか？おめでてーな。

という訳で、こんな所でコソコソ愚痴らせてもらうけど、本店からの送り付けも邪魔で
しょうがないよな？特にコミック。うちの担当なんか、本店から荷物が届くたびに
「い・ら・ねー！！」と叫んでいるぞ（ｗ

さて、明日に備えてとっとと寝なきゃな。

>>903,911

○○クラスの社員の●びき発覚（一応伏字にしておきます）
って解釈でいいのかな？

917＞ちょっと違う。
〇〇〇〇〇だ。正々堂々とカキこみたいんだけどな！

914＞TJかがわ、笑いの文化人講座にこの話、
投稿してみては？
採用されるよ。きっとオチワロタ。

宮脇書店はロクな本が置いてない。
最近スルーや。

ぜったい　ここの社員さんは他の会社では通用しない希ガス。

実際に通用しないから
かなりの人が戻ってきてますよｗ

一度問題を起こして退職したような奴でも、平気で再雇用するもんなぁ・・・。
そんな会社普通ないだろう？
一体何を考えているのやら・・・。

「ＤＥＡＴＨ ＮＯＴＥ」を真似たんじゃ、ありません。
今日はじめて読み。
クロ、シロ、アカと

>>923
ていうか、問題おこして辞めた会社に戻ろうって考える人も信じられないな・・

なんでもありですから！
ここの会社。ここはひとつオオメにみてあげてください。
人知れず、闇に消した事件が、多々。

詳細キボンヌ

本店の誰かさんに火災の如く叱られて枕を濡らした事もありました（マジで）。それでも、
遮二無二働いていた頃は気持ちが折れるのが恐くてこのスレを覗くことはしませんでした。
就職試験の履歴書を書くのにふと巡り合い、思わず朝まで読み通してしまった訳ですが、
やっぱり辞めて良かったかなと思うと同時に、よくお世話になった某Ｈさんや、
面白いほど総じてイライラツンツンしてる先輩女子の方々など、
個性的で面白い会社だったんだなぁとも思います。
もっとも、最早人事なんでそう思うのかもしれませんが。
特に「辞めた人間は憑き物が取れたように晴れ晴れとしている」
なんて最高ですね。全くその通りでしたから。今は未来が不安定な身分ですが、
不自由で未来が見通せないよりは良いかなと個人的には思ってます。
なんでも組合を作る計画が進行しているようで、
今でも残って奮闘している同期の為にも、是非頑張って欲しいと思います。

＞火災の如く

・・・・烈火？

>929
キミ、素人だね。

うむ。火災を知らずに本店は語れない

>>911
一体何が起こってるんでしょうか？
店長に聞いても教えてくれないし。
ただ、２５日の店長会議が無しになって
給料も末日振込みに変更になったとだけ聞きました。

宮脇書店はたまに行くよ。
昨日は研修の女の子がレジやってて、
既に半分本をビニール袋に入れながら
「カバーはおつけしますか？」って聞いてきたんで
面白かった。つける気ないじゃんｗ

>>932
２５日の店長会議廃止は、横の繋がりを断絶させて組合をつくるのを阻止する作戦。
でも専用掲示板の完成により今まで以上に計画は順調なんだけどな（ｗ　裏店長会議もやるみたいだし。

給料が月末銀行振込みになったことさえ、
うちの天頂からは聞いてないし、それに会議が無くなったことも知りません。
どうなってるの？

>>935
まだセンターに呼ばれてない店長は事情を知らないだろうね。
ただ給料の件は激しく重要だから全店通達を流せばいいのに。。と思うが。

いろいろと裏事情があるみたいだね。

今月から給料日が月末になるのですか？それって労働基準法に引っかかったりしないのでしょうか？

>938
どうなんだろ、俺も知りたい。
一週間の遅配だもんなぁ、痛いよほんと。

>920　すみません、書籍について勉強して更に頑張ります。

一ヶ月間、無給状態になるわけでもないし問題ないんじゃないかな。
元々の就業規則が社員に対して公開されているじゃなし（笑）退職金の
事も最初は３年とか言ってたけど知らない間に５年からになったし・・
会社に労基なんて無いようなもんでしょ？有給だって取るなとは言って
ないですしね、「取るなとは言わないけど、ただ・・取ったら私は知らんよ？」
と言うてるだけで。なんにせよ、会社に何かを期待するのが良くないんじゃ
ないかと思って働いてますよ。　　　　　　　　　　乱文乱筆にて失礼

>920
俺もがんばるよー。あと接客もなー。

>940
法律的に問題がないのは同意。
ただ、給料の支払い日が変わるという下っ端にとって一大事を、事情説明もなく一方的に通達しただけでおしまいという、上の人の誠意のなさ（禿藁）が問題だと思う。
店長連中は理由知ってるの？　上が言ってないだけ？　それともうちの店長だけ下に言ってないの？
会社になにも期待していないのは俺もそうだけど、もうちょっと基本的なことを何とかしてもらわないと現場の士気が低くなりすぎてどうにもなんない。犯罪の温床になるよ、ほんと。
だいぶん前に直接上に文句言ったことあるけど、なんにもなかったからなー。忘れてるんだろうな、下っ端の直訴なんて。
愚痴ｽﾏｿ。

そろそろ気持ちの切り替えをしなければ
いつまでもこのままじゃ、笑われる。

給料計算してる人が一人で大変だから、この際ついでに、って聞いたけど？
嘘か本当かは知らないけど。

嘘ぴょん

埼玉A市の宮脇書店の店員はＤＱＮが多そう…(ry
バイトじゃなく、主に社員なんだが、本当見てて痛かった…。

給与の銀行振り込みの話は
3年も前から言ってた話だよ。
お若い方は知らないだろうがね
全店にアンケートまでとって
手渡しがいいか、振込みがいいかまで確認したんだよ。
その結果を各店の店長がまとめて
会議の場で挙手確認をした。
その時は基本的に振込み希望の意見が多かった。
もちろん、振込みになるときは
支払いは月末になることも
周知されていたよ。

ただ、なにせいい加減な経営陣だからねｗ
自分から振込み案を提示したくせに
振り込み希望が多いと
「振込みは味気なくて、給与もらった気がしないだろう？」
とか言う始末、笑っちゃいましたよ。
結局、今の今まで
給与は手渡しだったわけですがｗ

ちなみに、給与の振込みが月末になるのは
あくまでも銀行の処理上の問題です。
今でも、端数振込みは遅れるでしょ。

今回の店長会議廃止と給与振込みは
経営陣が組合設立を恐れ、横の繋がりを経つというのは
正鵠を射ているよ。
ただ、経営陣が慌てふためくほどに
我々の結束は固くなり
団結できるのだがね。

どうせ、何も期待していない会社だもの
自分達の手でテコ入れしてやるよ。

「組合作れば会社が倒産するだって？」
このままいけば、どの道、辞める会社だもの。
その時は経営陣も道連れさ。

それが嫌なら、真剣に従業員の言葉に
耳を傾けろ！

あのいまさらなんですが、今月は何日が給料日なんでしょうか？店長の話では専務が今月少し遅れるて言ったって言うんです。
なんか曖昧な言い方だったので、ご存知の方教えて下さい。

俺は社外取締役を入れてほしいと言ってみるテスト。

>948
これまで端数が振り込まれていた日に振り込むと考えて、週末か来週あけくらいになるんじゃないかな？
俺は急に決まったから経理がバタバタして遅れると思ってるんだけど。

ところで万引き逮捕の賞金はちゃんと払われるのか？
このまま無しになるんじゃ・・・

なぜ､そんなに冷静でいられるのか？
だんだんと追い詰められているというのに。

いまだ何の説明もない。終わってるな・・

よくわからんけど、あげておこう。

あー、お腹すいた・・
今から休憩。なんかおいしいもん食べようっと。

次スレなんだけど、一般書籍板ではなく、
ちくり裏事情板に立てたらどうだろう。

そういえば、最近Ｗさんのお叱りの手紙が少なくなりましたね。
牽制してるのかな？

上の方へ。組合が心配なら、組合潰しよりもっと簡単な方法がありますよ。
まず今月の会議が無い事を毎日の在庫調査の通達で知らせてください。
給料がいつ振り込まれるのか明確にしてください。
社員にとっての死活問題を適当にながしていると、不安が不満になり、
組合への期待につながります。

今後会議はいつ行われますか？
直前に知らされては従業員は困りますよ。
直前に知らされて、ローテーションの変更をしなくても大丈夫なほど社員数、多くないですよね。
どの店もギリギリでやってますもの。

「ごめん、あさって会議になった。悪いけど出社して。」

これで楽しみにしていた予定がつぶれたら、その人はどう思いますか？
これが毎月つづいたら？
私ならやめるか、組合を作ります（笑）実行委員の方連絡ください。

会社のためだもの、がんばろう、と言うほどのことでないものに自由を束縛されると、
それが不満になって、組合につながります。
だって、会議のスケジュールくらいもっと早めに決められるでしょう？
現状だと、従業員を馬鹿にしているとうつりますよ。たとえその気が無くてもね。
ましてほとんどのかたは急に召集されては店の運営に支障がでるので困っているのでは？
けっして、プライベートがどうのと言ってないと思いますよ。
少なくともうちの店長はそうでした。　続く

続き
仕事上の壁を取り除く努力を。
たとえばこの掲示板にも日常の仕事上の障害を告発しているものがありますよね。
それを真摯に聞くことです。直接言えないのは残念ながら会社がそういう状態ではないということ。
どんなに意見を求めても例えば「怖くて言えない」とか「言っても聞いてもらえない」
などと社員が思っている以上、当たり障りの無い意見しか集まりません。
結果こんなところに書き込むことになる。まあ、わたしもそうですが。
だったらまずここにでていることで、改善できそうなことからとりかかってはどうですか？
意味の無い罵声を取り上げろとは言ってません。

最後
そうですね、たとえば最近だと・・・
センターからの荷物が来ないというようなのがありますね。
その後話題になってない小さな不満ですが、これって現場では相当苦しんでいるんじゃないですか？
だって、直接お客様にかかわることですものね。お客様からのお怒りの言葉って、
ものすごく、胸にささりますもの。
でもこれを会社が放置していたら、不満はどんどん大きくなる。

給料を上げるとか、休みを増やすとかそんなことで社員の不満は解消されません。
そんなことをしたって、当たり前の権利だとしか思いません。
仕事上の障害が解消されなければ不満は残るのです。
だって会社が仕事の邪魔をしていると感じてしまいますもの。

センター便のことならまず、在庫調査で週何回荷物が来ているか調べてみてはどうですか？
センターからの荷物の遅れで客注でどんなトラブルがあったかアンケートをとってみてはどうですか？
めんと向かっては言えない事もこれなら答えられるかもしれません。
これは会社にとってもシステムを改善するチャンスですし、
意見を聞いてもらえれば社員の士気も上がります。
どうですか？

ほかには・・・、やめときます。長くなりすぎました。
たんねんに掲示板をよんでみてください。
ほかにも会社の成長にプラスになる不満が発見できるはず。
せっかく本音が聞けるのだから活用しましょう。

では、次回をお楽しみに。

配信はまぐまぐを使っています（笑）

経営陣が組合の設立を阻止しようとすればするほど
結束が固まっていくのを実感できますね。

同士よ、幾つかのイレギュラーは存在するものの
計画は順調に進んでいる。
安心して、己のなすべき事をなせ。

5326hami36クコに陽は沈む77

大木が太陽を貫くとき背後の山に月はかくれる

甲子園に気をつけろ

>>960-961
了解しました。
次の指示を待つ。
以上

>>955
同意。
最近このスレは部外者お断りな雰囲気だからな・・