>>769続き
以上の事やそれ以外にも不安や不快感を覚える言動が数々あり、管理職として以前に人としての品格を疑ったので
たまりかねて毎日書く新人研修レポートに口臭や喫煙マナー等、その他諸々の苦情と改善要望を書く事にした。
数日後の朝礼後、部長からまたしても会議室に呼び出されたので渋々向かった。
そのレポートを突き出してきて、『何だこれは?やってくれるじゃん?いつも肝心な事は薄っぺらで進展ない内容で
日々こんな事しか感じてない様じゃもう明日から来んでええわ、やる気が全然感じられんから!』
と即解雇を告げられた。二言目には『お前も俺にこうやって不満があるんだから丁度良かっただろ?』と言われたので
『私は不満でなくマナーやエチケットの改善提案をしたつもりでしたが…』と反論したら
『何が改善だ!?俺が改善せえって言うのをどれだけお前はしてるんだ、自分勝手ほざくな』と怒鳴られた。
さらに『健康保険証持っているなら今のうち返しておけ、郵送とかまた来るのも大儀だろ』とその場で健康保険証を徴収された。
ヘドロ悪臭と受動喫煙の影響で気管支が炎症起こす等の健康被害を受けたのに著しいパワハラだと思った。
しかも、試用期間内での解雇だからと以後1ヶ月分の解雇手当は支払われず、離職票も出なかった。