【雇用】就職面接会に中小企業の参加申し込み殺到 [2015/02/02]©2ch.net

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150202/k10015134801000.html

　卒業を前にまだ就職先が決まっていない大学４年生を対象にした就職面接会に、中小企業からの参加の申し込みが殺到し、
主催する東京労働局は「大手企業の採用意欲が高まるなか、人材確保に苦戦する中小企業が増えている」としています。

　東京労働局は、卒業を間近に控えてまだ就職先が決まっていない大学４年生などを支援しようと、
毎年、この時期に就職面接会を開催していますが、ことしは中小企業からの参加の申し込みが殺到しているということです。

　今月４日に東京・新宿で東京都と共催して開く面接会には、予定の２倍の３４０社から申し込みがあり、
会場に入りきらないため抽せんで半数に絞ったということです。
また、例年は２０社ほどしか参加しない高校生を対象にした面接会にも１２０社から申し込みがあり、一部は断りました。

　東京労働局は
「大手企業の採用意欲が高まるなか、人材確保に苦戦する中小企業が増えている。
　学生は大手企業に目を向けがちだが、若手の育成に熱心な優良企業も参加するので、
　就職先が決まっていない人はぜひ参加してほしい」と話しています。

ニュースの中で募集職種は営業、介護士、プログラマー。とか書いてあった。
事務なんてないよ。

是非うちの奴隷に！

使い捨て

ループ

>>2
その3種ってつまり奴隷だよね

俺もマッキンゼーとか言う中小企業行きたかったわ

>>1
派遣会社のドン竹中平蔵×安倍晋三による　　日本人総奴隷化　　進行中
派遣奴隷になったら人生おしまい

●【社会】竹中平蔵氏、自民・中川秀直氏、安藤忠雄氏…ASKAと女が出会った場所は財界人や著名人ズラリ、隣人も知らないパソナ迎賓館
　　http://www.zakzak.co.jp/society/domestic/news/20140522/dms1405221535015-n1.htm
●FLASH（フラッシュ） 2014年6/17号 (2014年06月03日発売)
　　http://i.imgur.com/Vw83jxf.jpg　ASKA＆自民大臣 疑惑のツーショットと“喜び組の館”内部写真
●三橋貴明に急所を突かれ竹中平蔵が「無礼だ」とマジ激
　　https://www.youtube.com/watch?v=P1xPCYpxKxI&hd=1
●竹中平蔵は韓国李明博大統領の経済顧問もやっていた
　　http://www.shinchosha.co.jp/shinkan/nami/shoseki/216951.html

■少しでも流れを変えるために日本人ができること■
１　警察に「パソナルートしっかりやってね」と応援メールを送る
　　警視庁匿名通報フォーム　http://www.keishicho.metro.tokyo.jp/anket/other.htm
　　警察庁：意見箱　https://www.npa.go.jp/goiken/
２　政治家に「フザケルナ！」「もう投票しないぞ！」とメールを送る
　　安倍晋三twitter　https://twitter.com/AbeShinzo
　　首相官邸　https://www.kantei.go.jp/jp/forms/goiken_ssl.html
　　自民党　https://ssl.jimin.jp/m/contact
３　証券取引所に「反社会的勢力関与じゃないですか？」　と問い合わせる
　　東証 : お問合せ　http://www.tse.or.jp/mail/index.html
４　経営者の私物化した迎賓館なるものを、福利厚生施設福利厚生費
　　で処理し、有価証券報告書で通過させた監査法人の監査責任を金融庁に問う
　　金融庁　http://www.e-gov.go.jp/　(サイト右下にあるe-Govご意見箱から)
５　国税庁に迎賓館の費用の損金算入計算について問い合わせる
　　国税庁　https://www.nta.go.jp/suggestion/iken/information_form.html
６　パソナグループを極力利用しない・登録しない
　　パソナグループ一覧　http://www.pasonagroup.co.jp/company/groups.html
７　竹中平蔵が教授をしている慶応義塾大学へ問い合わせを行う。
　　http://www.keio.ac.jp/ja/contact/index.html

日本国民として冷静に法を使って対抗しよう。　私たちの国は私たちで守ろう。

中小は給与水準がなぁ
生涯賃金で考えると全然違ってくるから。。。

事務だの経理だのっていうけどそんなに仕事ないよ
本業以外は外注するから専門性の必要ない身の回りの世話ぐらいしか必要としてない

>>2
営業とプログラマは能力いかんだけど
でも無内定がバリバリとも思えないしねえ
出来もしないノルマと夜勤ありの重労働とデスマーチのどれがいいですかってことなのか

下手な中小企業に入ると人生終わる
ブラック度が半端ない、
社内は治外法権で一般的な法律など通用しない。
ただ東京ならマシか、愛媛とか田舎だと惨憺たる状況だ。

お？景気いいな。
公務員の給料上げないと。

>>1
普通に非正規雇用を正規雇用にすればいいのに

>>2
新卒でなくても行けるのだから辞めといた方が良いね

あれ？アベノミクス大失敗で就職難のはずだろうが！！

これは安倍の大本営発表だな！！

>>1
育成とか笑わせるなｗ
申し込んできた全企業の離職率調べ上げてから開催しろクズ公務員

ブラックベンチャー

中小なんて職歴汚れるだけ
給料も激安だぞ

＞また、例年は２０社ほどしか参加しない高校生を対象にした面接会にも１２０社から申し込みがあり、一部は断りました。

金の卵復活か（金の卵は本当は中卒だけど）

>7
お前がその中小企業を大企業に成長させてやるんだ！

金の卵って要は都合いい奴隷だからな・・・
人数少ないから一人一人の能力が高く無いと成り立たない
普通は三人でやる仕事を一人でやるとか当たり前だし
でも給料安いから有能な人が来なくて廃業が増えてる

>20
そうだよ。高度成長期は誰でも裕福になれたというのは幻想。昔から安く人を使いたい、って需要はたくさんある（今はそれが派遣に変わっただけ）

額縁ゼロのスマホが飛ぶように売れ、iPhoneなどにスマホ用の液晶が売れまくり、
iMac 5kにIGZOディスプレイを供給し、エボラ関連でプラズマクラスターもあるシャープを買っとくといい。

今が最後のチャンスだぜ？

【経済】アップル、最高益２兆円　ｉＰｈｏｎｅ６好調
daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1422403640/l50

うち、創業６０年くらいで、従業員数３００名ぐらい、売り上げも１００億円行っていない中小だが、
生涯賃金３億超えてるぞ、、
課長７００万、次長９００万、部長は１２００万、退職金（一時金）２０００万。

大手はもっと貰ってるんだろ？

>>3
ハローワークがブラックを締め出すからね
ブラック中小が就職面接会に殺到

仕事内容より労働条件・福利厚生を学生側は重視してる
それを中小のオヤジ共がまったく認識して無い

ブラックで若手が欲しいって、新人しか命令聞いてくれないんだろな

中小＆派遣は転落＆底辺負け組への入り口ww
頑張ってまともな大手役所に入れるよう、努力してね。

>>9
プログラマは能力関係ないことが多い
ホールドアップ問題で
無理難題押し付けて
サビ残させるとこがほとんど

給料抑えるスキルだけで食ってる会社が多い

だいたいスキルごとの査定とか
してないよ

>>1
あまいら、




介護と営業しかねえぞ

ネトウヨも牛丼位作ってこいよ。
文句ばっかり言いやがって。

ブラック企業にすらお断りされるブラック人材ばっかだからな
どうせまたお決まりのミスマッチガーだろ

中小でもいいけど、中途で求人の多い職種ならやめといたほうがいいな
事務系か、逆に専門性の高い職種かなら、よし

ついに売り手市場になってきたな。
良い傾向だ。ブラックは潰れろ

今頃になって人材確保やってるような勘の鈍い企業には関わらないほうがいい

欧米と比べたら圧倒的に失業率の低い日本で、
雇用のミスマッチみたいな障害なんてあるとは思えないよね
人が集まりにくい職種は雇用環境か賃金が低いだけ

>>20
労働需要の方が大きければ売り手優位になってくるから奴隷にはなりにくい
辞めて転職するのも容易になるからな

中小は当たれば超ホワイトがあったりするけど、初めからそういうところでぬるま湯に浸かってるといきなり傾いたりすることがあるw

>>37
安定的なところほど即死する
安定に胡座をかいて切磋琢磨しないから

2015年の大卒採用状況

大成建設　５４５人
積水ハウス　８０５人
サントリー　３２２人
旭化成　　４６２人
武田薬品　３３５人
新日鉄住金　５０４人
日立製作所　１３６５人
東芝　　　１４００人
ソニー　　１０００人
川崎重工業　４６２人
日産自動車　９８３人
富士ゼロックス　４１７人
大日本印刷　６９５人
三井物産　５３０人
三菱商事　５４８人
そごう　　７１８人
みずほ銀行　５８５人
三井住友銀行　　８６４人
大和証券　　９０２人
東京海上日動　１００１人
NTT　　　　　１９５０人
NTTデータ　　４７４人
リクルート　　４３４人
NHK　　　　　　４３４人
朝日新聞社　　１９５人
東京電力　　　４９２人
CSK　　　　　　１００７人

【バブル】 内定者囲い込み、復活。高級レストランにiPadプレゼントも [転載禁止](c)2ch.net [317740771]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1416228762/

新卒正規採用数 （氷河期,震災後,リーマンショック後 比較）
　　　　　　　　　　９９年　　１２年　　　０９年
野村証券　　　　１１８　　　６１５　　　６６２
大和証券　　　　３５６　　　３５４　　　８３３
日本生命　　　　３３６　　　９６９　　１８７６　
第一生命　　　　１０２　　　６６０　　　７１７
東京海上　　　　６３９　　　４７０　　　７０４
三井住友海上　２２９　　　３５６　　　７２０
メガバンク　　 ２３６１　　３０２８　　４９９０
JR東日本　　　 ２４７　　　９００　　　９５０
JR西日本　　　 １０３　　　７４０　　　６９５
JR東海　　　　　　９６　　　４５２　　　４６４
日本郵船　　　　　１９　　　　５７　　　　５０
三井物産　　　　１２８　　　１６９　　　１３０
三菱商事　　　　１２８　　　２２３　　　１９５
東京電力　　　　３５２　　　　　０　　　２９０
関西電力　　　　１３０　　　２６２　　　１６４
東京ガス　　　　　５４　　　　９８　　　　８１
大阪ガス　　　　　７７　　　　８８　　　　６１
大林組　　　　　 １１２　　　１９７　　　２８３
清水建設　　　　１５１　　　２１１　　　２６０
大和ハウス　　 １９９　　　４５７　　　４５８
武田薬品　　　　　５７　　　１９０　　　３５０
新日本製鉄　　１２５　　　１８２　　　２０５
ソニー　　　　　　４１０　　　２７５　　　５４０
東芝　　　　　　　４５０　　　５１０　　　９８０
日立製作所　　 ７５０　　　６００　　　９５０
シャープ　　　　 ２８０　　　２４０　　　６８１
三菱電機　　　　４００　　　９９０　　　７７０　　
デンソー　　　　 ２５８　　　４０８　　　６３７
トヨタ　　　　　　　３９１　　　５３８　　　９３５
ホンダ　　　　　　４０３　　　３９８　　　８９３
三菱重工　　　　５８１　　　２８９　　　８２３
任天堂　　　　　　６２　　　１２１　　　１０８
NTTドコモ　　　１９９　　　２５６　　　２５０
NTTデータ　　　４０９　　　４９６　　　５３１
野村総研　　　　１３９　　　３０１　　　３５７
JTB　　　　　　　３９０　　　３２０　　　９００

年卒　卒業者数　就職者数　就職率
1994　461,898　　325,447　　70.5　ベスト1
1995　493,277　　331,011　　67.1
1996　512,814　　337,820　　65.9
1997　524,512　　349,271　　66.6
1998　529,606　　347,562　　65.6
1999　532,436　　320,119　　60.1　ワースト７
2000　538,683　　300,718　　55.8　ワースト２
2001　545,512　　312,471　　57.3　ワースト５
2002　547,711　　311,495　　56.9　ワースト４
2003　544,894　　299,987　　55.1　ワースト１ (高卒は16%の最凶年)
2004　548,897　　306,414　　55.8　ワースト３
2005　551,016　　329,125　　59.7　ワースト６
2006　558,184　　355,820　　63.7
2007　559,090　　377,776　　67.6
2008　555,690　　388,480　　69.9　ベスト2
2009　559,539　　382,485　　68.3
2010　541,428　　329,190　　60.8
2011　552,794　　340,546　　61.6
2012　559,030　　357,285　　63.9(正規60.0% 非正規3.9%)
2013　558,853　　375,959　　67.3(正規63.2% 非正規4.1%)
2014　565,571　　394,937　　69.8(正規65.9% 非正規3.9%) ベスト3

http://www.nikkei.com/content/pic/20140808/96958A9E93819695E2E5E2E6918DE2E5E2EAE0E2E3E69793E3E2E2E2-DSXMZO7539402007082014I00002-PB1-3.jpg
http://www.mext.go.jp/component/b_menu/houdou/__icsFiles/afieldfile/2014/08/07/1350732_01.pdf

最近の新卒が異常な就職難という印象操作も変じゃなかったか？2014年卒はこの20年で3番目の高さだ。
2003年新卒の就職人数は『非正規込みで30万人に満たない』が、2014年新卒は『正規だけで37万人』が就職している。
新卒正規採用数は増え、一時的な職に就く者と進路不明者は減っているのに、どこが氷河期より酷いのか？
アフィがネットDE情報操作か？アフィサイト衰退とともに、アフィチルの皆さんの誤認識も治ってくれるといいんだけど・・

>>41
７８〜８０生まれの人間から見ると
激アマやね

新卒が10いたら
求人が15くらいあるが
大企業は1
まともな会社は2

あとはブラック企業なわけじゃん

看護師や公務員狙ったほうがいいんちゃうか

労働基準法への罰則を義務付けろ

１回でも違反したら１００万年業務停止
経営者は市中引き回しの上ISISで首チョッキン
経営者の家族は全財産没収して鞭打ちの刑

このくらいしないとブラックはなくならない

中小零細企業はマジで人来ない。
うちの会社も人足らなくて仕事が増えていく。
そして人が辞めていく悪循環。

マジで黒字倒産有るかもしれん。

【雇用対策】ブラック企業の求人受けず 若者雇用でハローワーク[01/06](c)2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1420506886/

>>45
俺の会社も同じだよ
パートで回せるからまだ良かったけど

なぜか問題にされない人手不足倒産

東京商工リサーチ（TSR）2015年01月13日 13:30
「人手不足」関連倒産　2014年は合計301件
http://blogos.com/article/103396/

>>48
人手不足倒産は何が問題なの？

ホワイトである保証なんてないから。

そりゃあ人気ないよ、

>>49
ブラック敬遠
中小じゃ将来性無い

>>51
それ、何がいけないの？

>>45
>>45
そは言うがな面接で弾かれるんじゃ

43歳の俺を雇えよ

>>45
社名か求人ﾌﾟﾘｰｽﾞﾌﾟﾘｰｽﾞ

>>45
黒字を赤字スレスレまで社員に還元しろ！

12月機械受注8.3％増　10〜12月期も増加　基調判断を上方修正
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFL12H41_S5A210C1000000/?n_cid=TPRN0003

東京都心オフィス空室率、１月は5.36％に改善 賃料は３年ぶり高水準
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFL12H63_S5A210C1000000/

>>54
実績とスキルをアピールしてください

長所はと言われたら。
生まれ付き、素質に恵まれてる事です。
長所はと言われたら
努力は人並み以下でライバル意識を持てない事です。嫉妬も無い事ですね。
気づいたら出来てる事がほとんどで、チンカスのようにみっともない真似を
しなくても出来た事や勝ってる事に気づけない事ですね。
嫉妬心は楽しそうに見えますがどうしても持つ前に勝つから持てないんですよｗｗ
勝つ事に既に飽きてるのもあると思いますとちゃんと短所も表現しよう。

パートでまわせるような一流のバイトなら普通に他がしっかりとって普通の事させるだけ
出来る非正規程、正義の味方のように困難な場所に行きたがらないのは一流企業なら既に理解してるよ。
出来る非正規なんてもう楽したい奴に決まってるジャンｗｗｗ

http://www.tokyo-np.co.jp/article/seikatuzukan/2013/CK2013100902000184.html
新卒雇用４割が非正規で初就職　正規への転職困難
初めて就職して非正規雇用だった場合、その後の状況は厳しいものです。
とくに、男性では初就職先での離職割合が高くなっています。
非正規の場合、初めて就職してから四〜五年の時点で、女性の継続率が６０・３％だったのに対して、男性は４８・２％。
非正規の男性の半数以上が五年以内に辞めていることになります。

多様な働かせ方・低賃金非正規・派遣奴隷・残業代ゼロ
　　　 　 　‖彡'''｀　　　 ｀`ヾミﾊ 　　　　　　　　　
　　　　　　 {彡ｿ ,,ｨ≦　 ｨ≧､ Ｙミ}　　　 　 　
　　　　　　 ﾘ彡　,.ｨｭ:　 i .ｨｭ､.　Ｙﾘ　　　　　　
　　　　　 　ﾊﾘ　´` ノ　 ヽ` '　 ﾘﾊ　　　　　　
　　　　　　 Ｙ l　　　/.‐ ‐　　　 ''ｿ　
アベが悪い・アベが悪い・アベが悪い・アベが悪い
الدول الإسلاميةなら何とかしてくれる
アベは労働者の事なんか考えてない
　　　　　　 　 　＿＿
　　 　　　　　 /＿＿|__
　　　　　　　/_了ﾟДﾟ）
　　　　　　　　(|〆/|)
　　　　　　　／| ￣ |
　　　　　 　 　 ∪ ∪

人手不足で企業４８％賃上げ検討
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150222/k10015646741000.html

中小なんて同じ額面貰っても社会保険や退職金が大企業より
悪いし、労働条件も悪いからやめとけ

中小企業なんてすき家やユニクロ以上のブラック企業ばっかだろ？
ブラック企業大賞？あんなもん褒め言葉だよ

真のブラック企業は話題にすらならない

日本のものづくり300選に選ばれるような製造業の中小企業に入ったことがあるが、経営者がワンマンな上、
技術力が低いのでひと月で辞めたことがある。

中小は福利厚生が悪いのがな
あと、よく分からん独自ルールがある

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党

http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき

人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

新卒でいきなり中小は止めるべき。
失敗したら後がない。
氷河期の先輩たちを見ればよくわかるでしょ。

　
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
　
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
　
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
　
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
　
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
　
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
　
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
　
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
　
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
　
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151

>>69
だよな
一生に一回しか使えない新卒カードを、中小ごときに使ってしまっては無駄に終わる

　
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
　
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
　
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
　
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
　
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
　
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
　
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
　
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
　
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
　
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151

【経済】正社員の総人件費増加を見込む中小企業は48．3％―日本公庫調査 [転載禁止](c)2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1424772205/

【経済】人手不足で企業４８％賃上げ検討(c)2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1424668907/

新卒より氷河期世代を救済してやれよ…

２８年春の就職活動スタート　説明会解禁が３カ月後ろ倒し、「売り手市場」の短期決戦へ
http://www.sankei.com/economy/news/150301/ecn1503010012-n1.html

これでブラックが淘汰されれば問題なしってことだな。
代わりはいくらでもいるから・・・とか言ってたところは潰れて当たり前。

>>28
経験者よ・・・・・
未経験は若いのしか雇わないのか、体力が続かずに雇えないのか
どっちだろうか？

　
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
　
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
　
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
　
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
　
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
　
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
　
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
　
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
　
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
　
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151

545 ：名刺は切らしておりまして：2015/02/26(木) 04:41:42.86 ID:sKde+v7K

>>77
人件費が高いから。
女性と高齢者の再雇用が盛んなのは社会貢献より人件費が安いから。