【社会】 転職社員からの情報漏洩をどう防ぐ　エディオン問題にみる企業の苦悩 [産経ニュース 01/21] [転載禁止]©2ch.net

2015.1.21 17:14

　家電量販のエディオンの元幹部社員が営業情報を不正に持ち出し、転職先の競合他社に渡したとして、不正競
争防止法違反（営業秘密の取得）の容疑で大阪府警に逮捕された。情報漏洩（ろうえい）対策は政府が目指す知財
立国に向けての重要課題だが、企業が社員と秘密保持契約を交わしても退職後は追跡しきれないなど、実効性に
乏しいのが現状だ。

　逮捕された元幹部社員はエディオン退職後の平成２６年１月、同社のパソコンを遠隔操作して販促スケジュール
案などを不正入手したとみられている。

　元幹部社員はエディオンに対し、退職後１年間は競合他社に再就職せず秘密を保持するとの誓約書を提出して
いた。一方、転職先の上新電機は、こうした事情を把握せずに採用したとみられ、同社は「情報は活用していない」
とする。

(記事の続きや関連情報はリンク先で)
引用元：産経ニュース http://www.sankei.com/west/news/150121/wst1501210057-n1.html

サイテーだな。もうケーズデンキは使わないわ。

嘘が本当になる国、朝鮮の歴史捏造…: http://youtu.be/6Loc1pOL4G4

＞一方、転職先の上新電機は、こうした事情を把握せずに採用したとみられ、同社は「情報は活用していない」とする。

んなわきゃないだろｗ

幹部社員ならちゃんと社員教育しとけよ
ウチはヒラでも同業転職先に情報漏らしたらヤバイの知っとるわ

＞元幹部社員はエディオンに対し、退職後１年間は競合他社に再就職せず秘密を保持するとの誓約書を提出していた。

こんな契約書て有効なのかね？　
なんか疑問が残るけどＷ

＞退職後１年間は競合他社に再就職せず

職業選択の自由に反しているので憲法違反

「秘密を保持する」だけ有効
「競合他社に再就職せず」は無効で実行する必要はない

家電店の客情報ぐらいならともかく日本のハイテク情報が普通に中国、韓国に流れてるんだが？
エイデンだのケーズだのどうでもいいわ

＞元幹部社員はエディオンに対し、退職後１年間は競合他社に再就職せず秘密を保持するとの誓約書を提出していた。
こういうのやっぱりあるんだなぁ・・・
おれ、会社辞めるとき上司から本来念書にサインしてもらうんだけど今回はいらないかって言われた
信頼してくれていたのか、こいつにはそんな価値がないと思われていたのか

法律事務所の事務員は労基法で似た様な事を決められてんだよな。
それもどーかと思うよ。

正社員の非正規化とかを進めたら、海外への技術流出被害が拡大するだろうね
罰則を厳しくしても海外に逃げられたらどうしようもない

>>6-7

AKBも脱退後はAVに出てはいけない、との誓約書があるそうだが・・・、守られてない。

幹部が競業避止義務に違反してる時点で
その会社のコンプラ意識が知れる
同業への転職は別に良いと思うがデータ持ち出しはいかん
まあ、そんなのいっぱいおるけどなｗ

データ持ち出させないのはシステムで巻き取れよ

山田ひでえな

>退職後１年間は競合他社に再就職せず
これは過剰だと思う

>秘密保持
については普段からの情報アクセス管理とプリントや情報持ち出し制限、
退職決定時のロックアウト徹底でどうにかなる
こういうので会社側に権利の過剰主張、一方的乱用が広まって雇用の流動性が阻害される日本はおかしいとおもう

今回は競合他社に転職したから足がついたけど、
退職者が多くて誰だか特定できないような場合なら
情報だけ売ったら追跡できないかもな。

>>14
本人の記憶だけなら可
データ持ち出しは罪になると教わった

全く無効というわけじゃない。転職を止めるのはムズイけど、
損害賠償を請求できる余地はある。判例もある。

＞同社のパソコンを遠隔操作して
退職後も、ＩＤ、パスワード、権限の抹消をしてなかった気がする

＞退職後１年間は競合他社に再就職せず

これを要求するなら、その制限期間は、所得保障するべきだよね

量販店同士の販促計画知ったところでどうなんの？と思うけどな

自分の持ってるすべての能力・知識で新しい会社に貢献することの何が悪いんだ？

恨まれてるんだろ

知ったら無知には戻れんよ

「俺を首にしたこの会社に災いあれ！」　これが本音でしょう

>>19
記憶でも内容次第ではNGになるんじゃね？
例えば企業のコアに関わる部分とか

ジョーシンに転職か。。。
元ミドリ電化組を雇うかね、ジョーシンが？
本部だったらデオデオ組とかエイデン組もありえるが。

同業他社に1年転職するなというならせめて5割は保証しないとな。

>>30
最初から同意しなきゃいいだけ。
後出しで5割寄越せとかありえんだろ。

>>6
前に居た会社は同じような誓約書書かされたわ。
俺は5年縛りだった。
もちろんブラック。

他社の情報を
転職したとたん容易く漏らすヤツなんて
信用できるかw

エディオンのセキュリティが有り得ないな

守秘義務の無い職業なんだから何で逮捕なんだろうな？
不正競争防止法？エディオンの中途採用者だって情報お土産に
採用してもらってんじゃ無いのか？

競合他社への再就職禁止を入れるなら割増賃金や退職金は積まないとだめだろう
最悪訴訟になったら負けて逆に賠償金払う羽目になる

>>35
よく読め。
退職後に会社のシステムに不正アクセスして逮捕。

退職した社員が外部アクセスできるとかザル管理もいいとこ。

ただの犯罪者の話か
まともな転職者には参考にならないやり方

俺、今の会社で英仏西中覚えたんだが、これも社内機密か？
因みに上司や役員は英語すら出来ないし、語学学習にボーナス数回分突っ込んだ。

販促情報だけならともかく
顧客情報が漏れてたらエディオンの方が罪重いだろ
ベネッセみたいになる

>>36
そんなの織り込み済みの給与体系に決まってるだろJK
なんで割り増しするんだよ。
この社員限定で競業避止義務があるわけじゃないんだぜ。