【雇用】派遣時給、一段と上昇　三大都市圏12月、技術者求人増 [2015/01/15]©2ch.net

http://www.nikkei.com/article/DGXLZO81986980V10C15A1QM8000/

　派遣社員の募集時給が一段と上昇した。
求人情報大手のリクルートジョブズが15日発表した2014年12月の
三大都市圏（関東・東海・関西）の平均時給は前年同月比2.4％高い1567円だった。
単価の高い部品設計などを手がける技術者の求人が増えた。

　19カ月連続で前年同月を上回り、07年２月の調査開始以来、過去最高の水準を更新した。
11月に比べても0.4％上昇した。

　依然としてＩＴ（情報技術）分野などで人手不足が厳しい。
リクルートジョブズによると「ＩＴ・技術系」の時給は4.8％上昇した。
ＩＴ系の仕事は「人が集まらないために時給を引き上げている」（エン・ジャパン）。

　時給水準の高い自動車部品や電子部品の設計を手がける技術者の求人も東海地方などで増えた。
「円安を受けて製造業が生産拠点を国内に戻そうとしていることが影響している」（リクルートジョブズ）

　求人件数の多い事務職の時給も0.8％高い。
営業や英語関連の事務は仕事量が増えたものの、正社員やアルバイトなど直接雇用は難しい。
経験を持つ派遣社員を高めの時給で募集しているとみられる。

1567円もらっても、年収300万
高卒2年目のボーナス有りの正社員以下の賃金

ところで電子部品設計とかってどこで勉強するの?

>>3
電気工学科とかだろ

工業高校

ピンハネ率は大手派遣会社で３割前後、大半は５割前後
ピンハネ率を１割以下にする法律を作れば、格差の問題は解決するよ
ちなみに、介護職もピンハネ率も酷い。
将来世代に負担を押し付ける賦課方式の介護保険は、結局のところピンハネ
する奴らの懐に流れている

口いれ稼業もたいがいにしないと若い衆もたいへんだし、
国を滅ぼすな。
竹中、もういい加減にしろよ。（ｗ

残業もあるから400〜500ってところ
正社員になってもこれから何十年やってようやく年収400万に到達できるかどうかの人
問題は正社員で月収20万以下なら派遣のほうがましだと思ってしまう
実際正社員でも2年もたたずに辞める人が多いし
派遣になっても優秀なのに辞めない人が多い

人手不足だから賃金上がったーじゃなくて
とりあえず政府主導で最低賃金上げろ
これが物価に連動しないと根本的な解決になんねえよ

＞ＩＴ系の仕事は「人が集まらないために時給を引き上げている」（エン・ジャパン）。
そりゃあ、ねえ・・・

20万人月の総指揮を取るPMの単金が上限130万なんて言われたら。

トリクルダウンｗ
https://twitter.com/yukiyukimama/status/535704974919888897/photo/1

>>3
電気工学。
設計というより基本的な仕組みを教わる感じ

>>11
分かりやすいな



俺でも現状理解出来たわｗ

今でも偽装請負してるところ多いからなぁ
レバレジーズとか違法過ぎてワロタ

人買い人売りピンハネビジネス推奨の自民党

派遣は高く
正社員は安く

当たり前

>>12
だから工業高校だっつってのだろ

>>17
工業高校でそんなところまでやらない
大学までいかないと無理

現実に電機で設計やってるやつの半数は高卒だろ

>>15
パソナの会長が顧問やってて、アソウヒューマニーセンターの一族が財務大臣やってる政府だからな

>>17
工業高校のカリキュラム知らなくて。。
工業高校は設計というより生産の方だと思ってた。
高専が丁度いいのかな？

>>19
院卒じゃないの？

因みに高卒を否定する気はないので。

なんでピンハネ分の金額を払ってでも、企業は派遣会社に発注するの？直接雇用すれば、派遣会社にピンハネされる分安く雇用できるじゃない？
→直接雇用すると、解雇できなくなるから
なんで解雇できなくなると困るの？
→永久に需要がある事業を営んでいるなら解雇する心配ないけど、事業がうまくいかないとき、解雇できないと困るから

結局、直雇いしたら、不況期や需要が亡くなった時に、生産調整できないから、現行の労働法制では、ピンハネされてもいいから派遣会社を使う。
安定した需要があって、生産調整する必要に迫られることがないなら、企業に一旦雇った人材を解雇できないようにするという解雇規制もいいけど、
実際問題として、計画経済じゃないんだから、需要が減退して工場を止めることもあるし、競争に負けて事業を縮小することもある。
なら、解雇できない正社員じゃなくて、派遣会社にピンハネされる割高でも解雇できる派遣を使うしかなくなる。
正社員の解雇の４要件で、財務が壊れるまで正社員は解雇するな、解雇する時は、非正規を先に処分しなさいっていう判例がある以上、
派遣を使わざるえない、裁判所が、正社員と非正規を差別しなさいって判例で言ってるんだから。

>>10
どこの巨大プロジェクトだよ。ってあそこだろうけどｗ

派遣の自給が上昇すれば
相対的に正規の方がお得になり、正社員求人は増える
これは良い傾向だな

中小零細の正社員なら派遣社員の方がまし

今ってソフトウェア全盛だから、大学で電気電子機械やっててきちんと設計できる若手エンジニアって引く手あまたじゃないのか？
逆にソフトウェアエンジニアは供給過剰かと思ってたけど、まだ足りないの？

>>19
大手なら新卒は大卒どころかほとんど院卒だよ
バブル世代以前なら設計開発で高専卒はいるけど、さすがに高卒はいない

ま実際にやってるのは町工場のオヤジだよ。メーカーから「こういうものを作れ」
といわれて作って、つまり現物が先にできる。　
でそれを見ながら製図する。　昔はそうだったが今は違うのかもしれん

設計は院卒で施行・保守管理は工高卒
最新の工場の工員は学歴関係なく電気・機械・情報がわかる人

時給が上がるほど、あいだ取り持つ派遣業のピンハネが酷くなると
思うわ。　特に若いのは要注意。　無知で初任給だからな。

ピンハネ増→竹中の金増

>>32
派遣社員の時給が上昇するのは派遣会社にとってはコスト増だから
労働分配率自体は上がってんじゃねえの

>>28
ここで言うＩＴの人員不足ってのはＩＴ土方の人員不足だろうからなぁ。
別に高度な知識を持った高い賃金の人が大量に必要って訳じゃない。

なら高給をそいつ自身に渡して賄賂付けて来てもらえば良いだけ。
優遇されてたらもうアウトだけど無駄に負荷掛けてたら直ぐにでも来てくれるよね。

うちは派遣社員から契約社員になってもらった
派遣会社と合意の上で
本人も契約社員のほうがよかったみたい

>>19
うちんとこは大卒と院卒が半々。
開発、設計ね
頭の固いヤローが多いのでチャラかったりアホなやつが必要

>>26
時給で比較しても意味ないよ
生涯賃金では正社員のほうが高いんだから

>>21
工業高校は刺身にタンポポの載せ方を習うところって覚えておけば大体あってる
工専は下手な工学部よりよほど上で設備も充実してる事が多い
…でも更新しないから最近のトレンドにはついてこれないかモナ
特にソフト系

短期の傭兵は高いのが相場

IT系は数％上げたくらいで集まるわけないだろｗ
長時間拘束をどうにかするか、これまでの倍払うぐらいしないと人はこねーよ

派遣なんていつ切られるか分からないんだから正社員より高くないとな

技術系大卒、初任給20万以下とかざらだからな
院卒でやっと20万とかだし　そら派遣に流れるわな

>>10
東京テレポートの話はやめるんだ！
ひょっとしたらマイナンバーの方かもしれないじゃまいか
まぁ、どっちにしても不夜城で精神やられる人も一杯出てくるんだろうが

>>28
2017年の3末まで人が異様に足りない状態になる、その後は人が余る状態になるんだろうけどね
ちゃんと業界分析できるような奴は2017年4月からどうなるか想像つくから入らない
といってもPMが120万の案件は納期1年延長したんだけど、結局は東京オリンピックまでかかるんじゃね？って意見が大勢を占めてるけど

>>30
試作や特注の一品モノは下請けのベテランが勘で作ってるかもしれんけどｗ
さすがに量産品の金型発注する前に3Dでデジタルモックですよ。

なのでCADでモデリング出来る派遣さんは仕事が大量にあります。
昔で言えば製図工と言われたレベルね。概念設計やデザインはまた別。

トヨタ期間工の時給比較

スウェーデン3700円
アメリカ　　　3000円
日本.　　　 　1180円

正社員が減れば派遣社員が増える
派遣社員が増えれば派遣会社が儲かる

派遣会社の顧問やってる竹中平蔵は金儲けの天才だな
自分は昼寝していても若いにーちゃん・ねーちゃんが必死で働いて稼いだ給料からガッツリ仲介手数料をかすめ取る

>>1
「理系は就職が多い」という2chの書き込みに騙されたゆとり世代の哀れな末路。

「理系は就職が多い」＝「理系は(地方工場低所得正社員または非正規派遣技術者の)就職が多い」

昔は芸者を置いていたが、今の置屋はエンジニアという太鼓持ちを置いております
結果ブラックな置屋だけが儲けます。ねぇ竹中君

IT系蹴られまくった俺がいまさら人手不足ですかﾌﾟﾌﾟﾌﾟと笑いに来ました

>>52
現在、ITと重労働以外の正社員なら勝ち組！

非正規は一番会社がどうなっても構わないと言う立場だから
凄く出来る人は普通の事させるしか選択肢なんて無いからね
金で直ぐに他に行くのがもう見え見栄だしそれがプロだから仕方が無いんだよ

どの業界も金で転ぶ奴ばかりだからこれは良い傾向と言えるかもね

https://www.youtube.com/watch?v=27logox7TkM

実力の高い人は高給を得るべきって考えはとっくに海外では常識になってるからね。
他が直ぐに採るからそいつに高給を受け取らせるのが一苦労。

＞営業や英語関連の事務は仕事量が増えたものの、正社員やアルバイトなど直接雇用は難しい。

この状況でも、賃上げ成功と寝言を言ってﾄﾞﾔ顔するんだろうな。

>>48
これ見ると外人が日本に来なくてラッキーとか思わないで
海外に出稼ぎに行けないかな？
そう考えた方が良いのかも。

首都圏のバイト・パート平均時給が初めて千円超える　昨年１２月のリクルートジョブス調査
http://www.sankei.com/economy/news/150120/ecn1501200027-n1.html

でもこれって、基本的に家賃補助が無いに等しいので実際は東京だとかなりきついよ。家庭持って子供持つとまあ破産レベル

見た目の求人時給だけに惑わされるな、実生活の生活費まで考えろ。
家庭持つなら名古屋に行け、圧倒的に生活が楽

日本も海外に出稼ぎに行けるようになれば良いのにね
スイスなんて短期で金を稼ぐのに一番だと思うよ。

日本って海外と比較すると

圧倒的な派遣業者の数とピンハネ率なんだよね
パソナ竹中みたいな連中が取り分多過ぎて

海外先進国第二位をダブルスコアで引き離して日本が一位なんだろ、ピンハネ業者の数って。
ピンハネ竹中パソナみたいな企業が世界一って日本はどんだけぼったくってんだよって話だよね、、

日本の派遣業者は4割5割中抜きするからな
先進国とも思えない所業

ヤクザのまんま

マスコミ大馬鹿新聞日経。派遣労働と正社員の違いを知っているのか？
正社員には、健康保険あり、雇用保険あり、年金あり。これで首切りには、
組合が対抗し、リストラには、特別に退職金増額。派遣労働には、すべてなし。
馬鹿新聞日経はもっと勉強しろ。

ハロワが人材派遣会社になればいいみんなはっぴー

この数値なら住居費まで考えると東京よりも名古屋だな

電車で集団面接会の広告をよく見る

>>36
http://bigdata-navi.com/国内銀行勘定系システム再構築プロジェクト全体pm/
土方以外の求人もあるぞ。単価安いけど、平社員よりは高い。

>>42
IT系はまず人が辞めないようにすることを考えるべき。

>>53
ワタミやファーストリテイリングの社員が勝ち組になる日が来たのか。
んなことはない。

ニートチャ−ンス

>>1
しかし消費税増税3％分には届かないのでした

>>65
いや、派遣にも健康保険、雇用保険、厚生年金がある
条件満たせば派遣に限らずパートのおばちゃんでもあるぞ
そして、その条件は緩い
お前がもっと勉強すべきだわ
まあ、首切りリスクは当然高いままだけどな

>>66
既に派遣会社化してるぞ
派遣の求人が半端じゃない

>>63
なんでイスラム国みたいなのが日本で出てこないんだ？
日本のが貧困感は悪いだろう

まじで地域別消費税制を導入せんといかんだろ。

トンキンは20パーセント、県民所得の低い県は3パーセント。
その間にある県は10〜5パーセントで、県民所得に応じてなだらかに接続。

トンキンの消費税高くして、地方交付金として全国にばら撒くのは当たり前。

どうせ富士山大噴火や、関東大地震なんかで大被害受けて、全国から支援を受けるんだから。

トンキンの税金が全国で交付金として使われるのは、その保険と考えとけ。災害時は助けてもらう立場になるんだから。

>>72
ハロワの検索端末に「派遣を除く」っていう項目が追加されてたけど
くぐり抜けてヒットする派遣の仕事があるな

>>29
悪いな、オイラ工業高校卒だよ。
今日日の院卒の馬鹿に電子工作を教えてる団塊世代で年金貰いだしたから引退だよ。

派遣の時給なんか上がったてピンはねされてるのは変わらんからな。
企業の直接雇用が増えたらあり難い。空求人の派遣が多すぎる。

>>19
主力は高卒
今入ってきてるのは大卒や院卒

大学で教えてることと企業で求められるスキルは噛み合ってない。
結局のところ何処で教えてもらうのかって言ったら企業で。が正解

直接雇用は無理だろ
あと契約社員より派遣のほうがまだ交渉できるって話もある
ピンはね率の公開と上限規制でいいんじゃないか
登録するほうも派遣元を選ぶ要素にできるし

マージンは三割が妥当やね
それ以上は規制が必要

正社員紹介の派遣バージョン作るって発想は無いのか？

バイト・パートの時給、14年12月最高に　三大都市圏
2015/1/20 23:32
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO82180950Q5A120C1QM8000/

派遣も二極化が進んでるのかね

>>84
給与は二極化で東京を中心に上がってるけど、東京では独り身でもキツい。さらに結婚出産となると生活費が跳ね上がって結婚も夢のまた夢

結婚出産後の生活費を考えると、間違いなく名古屋だな。生活費を計算すると東京には独身時代しか住めない

>>85
目先の生活費だけで名古屋とか論外。
家賃は安いけど車社会だからコストかかる。
将来子供を東京の大学にやろうと思ったら結構金かかる。

そもそも東京並に稼げない。

>>86
だから車を毎年二台買っても東京のほうが高いんだよ
生活費が違いすぎて車が買えすぎてディーラーになれちゃうぞ

>>86
色んな指標見てると名古屋では東京並の収入が得られるよ

ちょっと古いデータだけど

● 平成20年下半期（7〜12月）の派遣社員の募集時平均時給は、首都圏エリアが61円増の1,260円、
　　東海エリアが18円増の1,203円、近畿エリアが8円増の1,121円となった。

http://apj.aidem.co.jp/wage/34/


実は関西圏のほうが東海圏より給与が低い
給与が東京＞名古屋＞大阪で家賃が名古屋＜大阪＜東京だから名古屋はバランスいいと思う
まあ俺は東京がいいけど

>>88
でも街歩いてるやつが貧乏くさい。車に浪費するから。

あと名古屋で人が増えてるのはブラ公で、日本人が増えてるわけじゃない。

中京圏は、昔の日本ではありえない、やばい雰囲気。

ブラジル人が日本人の雇用を奪っている。

名古屋人の下品な雰囲気に子供を染めたく無い

正社員の倍で妥当だから騙されんなよ

みんな東京にいっちもうた。
田舎会社では県工業技術センターに出向させて育てても、みーんな東京にいっちまう。
経営者が開発のなんたるかを知らないのもあるが、伸びようとする若いエンジニアは田舎には居着かない。
残るのは、逃げの一手のエンジニアばかり。　役立たずのみ。　虚しい・・・

>>91
出生率0.6で子供産まれてないからな、東京

正規で時給換算したら派遣以下だよｗｗ非正規もっとやれよって甘えてるアホ正規は
リアルに非正規にしてしまって良いよ。
そうすれば幾ら有能でも普通の事させるから。
正規はキツそうだから嫌だなって非正規に思わせる必要があるんだよ。

>>10
＞20万人月の総指揮を取るPMの単金が上限130万なんて言われたら。

5000人×40ヶ月 ? どういうプロジェクト?

そんな大プロジェクトのトップが人月いくらで派遣されると...
ITゼネコンの幹部様は、上から下まで全て外注して、裏で金勘定だけしてるわけだな
背筋寒いわ!!!

>>98
こんなプロジェクト

http://developers.slashdot.jp/story/15/01/16/0353222/

>>97
俺のことやね
俺も残業だの拘束時間考慮すると賞与込みでも
ぶっちゃけ派遣と収入変わらない
もし正当な残業代稼げたら・・・間違いなく云百万単位変わるぞ・・・

業務上仕方ないとは言えもう燃え尽きそう・・・
たんまり稼げるうちに稼ぎたいよ・・・

業種によっては
いま正社員でいると損なんだよな

人手不足ならこうなるってことよ
だから雇用状況の改善をもたらす金融緩和は
底辺のための政策なの
だからこそスティグリッツだのクルーグマンだのリベラル系経済学者は
金融緩和やれと言ってるの

>>73
金がないからに決まってんだろ馬鹿
銃も弾もタダじゃない
さらに昼間の間無職だから食いぶちだって必要

ヨーロッパの最低時給は1200円だった。

過剰搾取は憲法違反
竹中は逮捕されろ

>>102
医者とかその辺？？
あいつらの夜勤バイトは時給１万だしな

使い捨てられる事考えたら安いな

>>102
まだ今の状況だと疑心暗鬼になったりしてる会社は多いだろうしね
うちなんか役職つけて〜手当てとかで濁して異常な拘束時間だからね
>>103
単なる人手不足を現従業員で補いその後バイトへそして新規雇用へ
そして賃上げだっけ？
忘れたけど色々サイクルみたいのがあるんだよね

ちなにみ派遣業は今後もっとも苦しい時代を迎えると思うよ
あれはデフレ化で史上最強のビジネスモデルだからね
人手不足と緩和策はフルタイム雇用の派遣業は必ず直撃する

というかもう直撃しているとこあるよね
派遣じゃないけど手配師のように外注任せの会社なんて
苦しいんでないかい？

>>105
ヨーロッパ全土で最低時給1200円なわけじゃないだろ。
シェンゲン協定で労働者の移動が自由になったからって労働法が統一されたわけじゃないし、

>>107
勤務医みたいなのはスキルやキャリアのためだからな。
金銭的な損得とはちょっと別。

派遣会社のピンハネ率を法規制すれば派遣業に関する種々の問題は解決すると思うんだがねぇ
あるいは、派遣会社のピンハネ率の公表を義務化するかだな

上場しているとこならピンハネ率ある程度わかるよ

自動車関連のエンジニアが時給高いって？
何もわかってねーな。

>>112
派遣業に関する種々の問題とは具体的にどんなこと？
中の人がきっちりファクトで答えてあげるよ

技術職で時給1500円って終わってるな。

俺の半分くらいじゃん。ｗ

>>111
知り合いの医者は息子を2人を医者にしたが
2人ともご奉公などさせずに海外に出したな。

昔と違って雑巾がけなんてやっても無駄なんだと。

社会保険なしで時給1500円って人生終了じゃん。

>>115
えッ！マジデｗ

じゃあまずは１つ
企業が派遣業者に払ってる時給と、その派遣で来た人が受け取る時給に差が有りすぎるとおもうんだけどどうなん？

仕事が減ってその人が派遣終了になっても、
派遣業者で雇われ続けて速攻首にならずに給料で続ける為の原資に当ててるんならともかく、
そうはなっていないようなんですけど

>>118
質問で返して申し訳ないんだけど、売上に対する給与ってどこを指してるの？
まさか目に見える支給給与だけじゃないよね？

大幅に上げた最低時給を法律で決めればインフレなんて簡単に起こせるんちゃうの？

>>119
勿論目に見える支給額だけじゃないよ
各種保険考えても差が有りすぎだとおもうけどさ、数字で答えてよ

>>62
ただの労働者はビザが降りない
移民が多くて失業率が高くて
国民の就労が最優先だから
それはヨーロッパ中どこも同じ
だから外国でビザ持てる日本人は特殊な人

>>121
ではその思い込みを破壊しよう。

まず一般派遣だ。
ざっくりの直源は給与の1.5〜1.6倍を請求する。給与が1200円なら1900円くらいだ。160Hでの粗利は112000円くらいだね。
そこに社保がくる。会社負担は15%程度。28800円。そして出すところは交通費。1万円くらいまでかな。
有給も見ねばならない。10日付与なら月に8000円だ。ここまでで46800円が本人にかかる経費。
利益は65200円、売上の21%程度だね。
次に募集及び管理経費だ。
求人を出しスタッフを管理する経費は産出しにくいが、一般的に田舎は安い。求人広告が安いからだ。
それでも今は月に50〜100万、200人程度の弱小でこんなもんでしょう。一人あたり2500〜5000円。
都会なら200〜300万くらいかな。一人あたり1〜1.5万。
管理経費は営業活動費や事務所経費、事務員給与など200人規模なら田舎で一人あたり3000〜5000円くらい。都会は5000〜8000円くらいと見積もる。
これには営業の給与を入れると一人あたり14000円くらいかかる。残る利益は41200円くらい。13%くらいだね。
で、そこから教育研修経費や税金、雑費諸々引くとほぼ利益はありません。3〜10%。
スケールメリットがものをいうビジネスです。

原価は給与の192000円と社保や福利厚生の46800円、合計238800円。原価率は78.5%だ。
もちろんこれには営業経費は入っていないよ。

だから60〜64歳の人を助成金目当てで雇用したり
高齢者だと社保いらなかったりする人もいるから採用したりして
利益上げようとしてるんだよね

ハロワを利用したりとか
派遣業は会社都合退職に敏感だしね
労基も徹底して従わないといけないし

理想は非正規削減だが取り敢えず良い事

あとは派遣非正規社員の職場での労働環境と言うか道徳倫理の
教育な。非正規に正社員と同等の責任や労務内容を強制しながら
正社員が非正規を下にみたり馬鹿にするような状況情報も聞く
田舎程そう言う傾向があるようだ。

次に特定派遣だが、面倒になったんでざっくりと。
こちらでは直接原価は30〜45%が中心。某品質にこだわる技術系派遣は15新卒を4500円で売ってるとか。28%程度ね。鬼ですね。
64万取って給与はさまざまだが20万円台前半から中盤。25万として社保が37500円の交通費2万、有給1.01万。
計31.8万で原価率49.6%。
ボーナス積立が15-20%で3〜5万。
さらに1/3は寮に入ってたりする。初期費用と家賃半分会社負担なら単身赴任でざっくり5〜7万は会社が出す。その場合、すでに原価は70%ですね。
次に経費。さっきと同程度として、かかる経費は大きい。教育研修費だ。CADなどの設備は運用にも金がかかる。
これを5本導入して2000万、運用に毎年150〜200万のサポート費がかかる。場所もPCもかかりますね。一人あたりざっくりで月に1〜3万。
他のセキュリティやら技術研修で講師頼んだり会場とったりが結構バカにならん。3ヶ月に一度やっても月に1万くらいかかる。
管理経費も募集にリクナビやらなんやらで月に200〜300万。1〜2万。事務さんなどに5000〜1万。計3万とします。
で営業活動費やらなんやらが1〜3万。
これに（真面目な会社なら）待機時のコストを乗せる。この規模なら色々考えても130万てとこでしょう。6500円。

足し算疲れたからやってくれ。
とにかくピンハネと言われるのがどれだけ的外れかということ。

求人増えたって、どうせ特派のピンハネ会社のだろ？
派遣先大手と派遣会社にボロ雑巾のように使われ、捨てるのがオチ
大手はその場を凌ぐための一時的な労働力が欲しいだけだし

派遣ばっかりで正社員の口がない
電気電子はホント派遣奴隷です。

いま最も問題視すべきピンハネは紹介会社だ。特にリクルート、インテリジェンスなど求人媒体を持つ奴ら。
リクナビに登録→キーワードで検索し該当者にエージェント利用の誘引メール送信→無料相談や非公開求人、給与交渉しますと釣る
→彼らに面接に行かせ、受かれば30〜60%の紹介料取る

仕入れに金がかかっておらず、一撃100〜300万取るんだよ。
増して非公開求人なんて今は少ない。人手不足だからね。給与交渉なんて面倒なこともしてこないよ。
自社で求人出してもエージェントに持ってかれた残りが直接応募なんで、質は推して知るべし。

とはいえリクルート使わんと採れないし、ほんとクソ野郎どもですわ。

>>121
というわけで君の派遣はピンハネという認識はどうなったかな？計算できた？

派遣会社の社長は殆ど在日韓国人という現実
これを何とかしない限りピンハネ率の問題は解決しない。

そうそう、特に一般派遣の内勤は金貰ってる。
税金払うくらいなら出しちゃえって感じ。福利厚生も大手はいいね。経費が高いということだ。
中小もまだまだ社保入らせないとこあるね。よく捕まらないなと思うよ。
そういう会社があるんでこの業界は厳しく見られるんだよ。

>>6　大手以外は5割ってさすがに盛りすぎだろ。短期単発ならそうかもしれんが。
一応ピンハネは2割って決まり事あるんだよな。守ってるとこないけど。聞けば率開示する決まりにもなってるらしいが開示してるとこなんてないだろな

>>131
ほー紹介会社は良く知らなかったわ
非公開だの何だのってあるね
勉強になった
>>135
大体20%ぐらいになってるね

>>136
給与提示で賞与年間4ー5ヶ月と書く派遣会社は気をつけろよ。
実績で3ヶ月なかったりするところばかりだからな。

派遣は大きいところだと厚生年金と社会保険入れるから
単発でバイトしてるやつとは未来で大きな差がつく

2015年　工場の生産管理職など人気職種が求人増！
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-59.html

この転職力診断で予想年収が350万円以下だと池沼レベル
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-51.html

ブラック企業を見破れ！
10万件を超す生々しいクチコミ！！
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-55.html

>>139
キャリコネのアフィリエイトページじゃねーか

>>123
>>128
帝愛の給与明細書みたいだな
客先で働かせるだけで、経費が30万もかかるわけないだろ

机もＰＣもトイレも食堂も教育も研修も客先持ちで
かかる費用は、月末の客先への請求と給与計算だけだ。月１万もかからない。

待遇が悪くて定着率が低いところは営業費用や広告費用が嵩むかもしれないが
それはブラックが故の悪循環

>>141
そうやってファクトから目を反らすからダメなんだよ

世界教師マイトレーヤは愛の主であり神の代理者である

彼は人類に地球資源の分かち合いを求めている

人類とこの地球を救う唯一の術であることを訴えている

>>1
アベノミクスの効果が出てきたね

春闘後は馬鹿サヨ沈黙だろｗ

>>123,128,131
内勤者含めた経費は削って派遣先で働いてる人に金まわしてやれと思うのが一点と

それは所詮は一握りの大手派遣会社の話で、中小派遣はひでぇ状態なんだろ
そいつらをガンガンとりしまるならやはり法整備が必要だなというのが一点

ピンハネ率の法規制と定期的な査察、経営実態の公表を義務化する等の
強権を振るわないと改善されないだろうね


あとさ、紹介会社は交渉してないのに交渉してます的営業するのは普通に詐欺じゃないのかと

あれ？ 福岡都市圏は

>>146
オフショア

>>144
んなもん事実ねじ曲げて
空前の不況を演出して継続するだけ

>>141
お前貯金ないだろ
これだから馬鹿は…
紹介会社は心底ゴミクズだと思ってるが
直接的なピンハネは土建とかあっちの方がよほどヤバい
派遣先が買いたたくってのはあるから派遣先に
はねられてるとはいえなくはないが

スマフォ世代だと
PC持ってる人少ないから
PC使える人少なくなるだろうな。
さらに開発出来るようなレベルだと、
もっと少ないだろうな。

>>145
その通りで、クソ待遇な弱小は潰れろと思うよね
育成もせず使い捨てるのは本当に糞

でも大手も糞会社が多いわ

>>135
開示金額見せられても本当にその金額かどうかの確証がないしな
企業との契約書でも見せてくれない限り本当の金額なんて会社だけしかわからない

有効求人倍率、12月1.15倍に改善　22年９カ月ぶり高水準
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFL29HIC_Z20C15A1000000/?dg=1

12月の完全失業率、3.4％に改善
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFL29H3T_Z20C15A1000000/?dg=1

>>2
現実はスポットばっかだからソレの1/3かソレ以下

>>152
俺が某家電会社の支社長とちょろっと話した結果
派遣社員（俺）に支払われる金額が8000円（のみ、保健無し、交通費別）、支社長ってか某家電会社の支払いが15000円（保険込み）
こんな世界だからな

派遣は時給が上がると一人一人のシフトが減らされるんだよね

>>156
どこの業種？

>>155
俺と取分が時給1200円
会社が派遣会社へ支払っている額が１日23000円
その日の現場が早く終了して早く上がれたら働いた時間分しか時給が付かないが、会社が派遣会社に支払っている金額は一律23000円
酷いわ、これなら日当保証付けろよと言いたい

8時間勤務前提の金額が23000円ね

>>3
独学でやるならこの辺が便利
http://otonanokagaku.net/products/kit/ex150/detail.html

そこから先はコテとか吸い取りが必要になるので金がかかる

>>151
まともな中小は育成とか研修くらいするけど
マジであるらしいね、いきなり育成無しの投入
戦国時代の農民兵の方がまだ自由な選択ができる分マシだなって思う

>>145
中小が高率でピンハネ出来るような仕事たくさん受けてるとは思えんが。
コネとかある一部の派遣先だけだろ。

>>152
虚偽の金額出してたら派遣先からクレーム来て値切られる罠。

札幌で契約社員雇った方が安いな

底辺の作業員で、元請は日給1.5〜2は払っているよ
それを、こき使って早く仕事を終わらせると、利益が大幅に増える

元請×
発注元○

イスラム国より過酷

自社にちょっとした派遣会社作ってそこに引き込んでしまえばよいんだよ。
1000円しか貰ってない従業員なら1000円の事しかしないからね。

辺野古､暴力で強行する政府権力､県民はケガ人続出
http://bator.blog14.fc2.com/blog-entry-2655.html

技術者を派遣で雇おうだなんて考え方がそもそもの間違いだ。
技術者は必死にアイデア出して、勉強して、んで発見したり、作ったりしているのに、
派遣で雇われていたら全然報われないじゃないか。
知識も技能もないやつがそいつら技術者をこき使ってピンハネして
自分では何にもしないくせに、お金をもらうことだけはやるっていうのが腹が立つ。
技術者も技術者だ。派遣社員として働くことにNOをつきつけないでどうする。

>>167
それは派遣の初期からやってる
リストラ手段でもある

>>158
ピンハネ率の罰則へ義務付けろ

１回でも違反したら１００万年業務停止
経営者は市中引き回しの上ISISへ島流し
経営者の家族は全財産没収して鞭打ちの刑

このくらいしないとブラックはなくならない

腕が高い奴は高給貰ってる時以外は性能発揮なんてする必要は無いけど
低いのが高給ってのは絶対ねえわ。
無能が報酬低いのも良いと思うしそれには全く文句なんて無い。
事情は全員あるで統一しとけよ。

文句と口だけのクレーム馬鹿はしっかりさっぱり事情を問わず
若かろうが女だろうが一律リストラでよかろう。
無論事情は誰にでもあるでリストラだよ。

>>172
そして技術職には誰も来なくなるw
誰だって最初は技術ないからな

>>160
オシロや測定器買うならともかくコテや吸い取りで金がかかるって言われてもなｗ
仕事する気ねえだろとしか思わない
その辺程度なら1回遊びに行く金の半分くらいで十分揃うだろ

＞土建のほうがピンハネ率がやばい。派遣はまだましなほう
だと？同じ穴の貉じゃないか。

>>172
腕の高低の客観的な指標よろしくｗ

派遣会社が巨大になるよりも派遣社員にお金を回して消費してもらった方が
国としてもよっぽどメリッとあるのになぜそうできないのかね。
本当にこういう部分自民党にはいい加減にしてもらいたいわ。

>>178
国なんてどうでもいいわ
党にメリットがないと

ってのが自民党

＞部品設計などを手がける技術者の求人が増えた

こんなレベルの高い求人を、派遣で出すことが異常。

そりゃ技術立国なんて無理にきまってる。

国民なんてどうでもいいわ
自分ニメリットガナイト　

という自民党員デス

システムエンジニアも多重派遣してなければ、
日本がandroidくらい開発してたかもね
もう、手遅れだよｗ落ちていくだけ

>>95

そりゃそうだ。
政府が地方のインフラ投資しないんだから。

デフレなのにハイパーインフレが！って怖がって何も投資しない。
ハイパーインフレという崖の反対側にも、大恐慌っていう崖がある事を
自覚してないんだから。

>>3
学校では何も教えてくれないよ、会社で覚えるしかない
つまり今何も知らないなら無理

>>169
いや派遣のほうが気楽でいいわ

技術派遣の会社にいたけど、
結婚した奴が、1年間で100人に1人だからね
ものすごい世界だよ

男だけじゃなく、女も技術派遣をやっていたら
10年間で結婚できる確率が、1割程度なんて、
学校では何も教えてくれないよ、社会で覚えるしかない
つまり派遣の実態を知らないなら結婚はほぼ無理

>>182
それはない。

私は45%くらいもってかれてるな。
あと5%私にくれたらなんの文句もないんだが。

部品設計のプロとは言え別に素質を発揮する必要無しって時代だからね。
漫画か何かみたいにピンチを救いに来てくれる筈だって考えるのが
既に時代遅れ。本来のヒーローは働きに見合う数千億と言う法外な報酬をふっかけるもんだよ。

>>180 まったくその通りw
図面通り製作したらタップすら合わないわピンが意味不明だわ…
5分でできる切削が必要無い公差で20時間とかw

製作と組み立てが地獄になってるんだよなあ

>>180
昔は特殊技能だから高い派遣を使ってたのが
製造業や一般職に派遣が解禁されてから
「派遣だから安く使える」にすり替わっちゃったんだよね

『選択』2015年２月号

「首切り」請負会社パソナの悪行
―正規雇用「撲滅」を目指す亡国企業―

ttp://www.sentaku.co.jp/

何かの技術に特化してるなら敢えて力を使わない楽な所に送る方が儲かるよね。
派遣の有能なんてもう楽したい奴が殆どなんだし金より楽な所いかせておけばよいだろ。

-----フリーダイヤル0120で始まるインチキ水道屋の実態-----

新聞チラシやフリーペーパー等のポスティングと一緒に入ってる
水漏れ24時間対応3000円などのマグネット式の広告を見た事が
ある人も多いと思います。
実際に頼むと3000円では済まず、部品代、材料代、出張費、
時間外料金…色々な項目で料金が跳ね上がります。

しかし突然の水漏れ等で慌ててる客は、値段も聞かずに依頼します。
パッキンとシールテープ交換で作業料と合わせて数万円はあたりまえ、
作業が終われば、「蛇口を交換しないとまた漏れる」や「便器の底が
腐ってる」とか「床をリフォームした方がいい」等とその場で
次の契約を迫り印鑑を押させます。
相手が老人等の場合はしつこく薦め、なかなか帰ろうとしません。
客は水漏れを助けてもらった手前ほとんどが契約に応じてしまいます。

このインチキ水道屋のシステムは本部があり、東北、関東、関西、四国、九州
に各拠点を置き、そこで各地のフリーダイヤル0120〜の電話を受けます。
フリーダイヤルにする事で客側に安心感を与え、県外の拠点が分からないように
する役目もあります。
客は地元の水道業者に掛けているように錯覚します。

各地の拠点で客から依頼を受けると、一番近い会員業者に連絡が行きます。
会員業者と言っても工事を1ヶ月研修したような素人のような者ばかりです。
会員業者になる為には、本部に保証金を納め、水道工事用機器の購入や
毎月の登録料、材料費、売り上げからのインセンティブ等が必要です。

登録業者は自宅に待機し、いつでも客の所へ行けるようにしてますが、
ほとんどが空き時間でブラブラしてる者ばかりです。

現在、このフリーダイヤル水道屋はハローワークや大手の求人誌や
インターネット求人では募集が掛けれないようになっています。
上記のような実態が各求人元に苦情として入っている為です。

派遣社員は正社員の２倍の給料が国際標準

若い奴は派遣だけは行くなよ
時間の切り売りだからな

>>196
ソースは?

2.5倍じゃなかったっけ？

すでに発表したように世界の株式市場の崩壊は日本において始まるだろう。
マイトレーヤは繰り返し次のように言われる――株式市場の崩壊は避けられない。その終わりは間近である。
かれらは自分の財産を隠し、そして犯罪的雰囲気さえも創出している。これは破裂寸前のバブルである。
彼らはただ座って待っているだけです。賭けの勝利金で暮らしているのです。悪銭です。
すべては、何もしないで何かを得るという虚構に積み上げられています。
世界に振りかかる負担は莫大です。そのコストは、職場の喪失であり、突然の働き手の失業による家族の心の痛手です。
人々はお金のつくり方を学ぶために、毎日、毎時、株式新聞を読むことに没頭しています。
世界を餌にして生きており、何も世界に還元しません。社会に何も負うことなく、何も還元しません。
magazines/lutefl/fkmww5/sui4zj

マイトレーヤの出現のタイミング

株式市場の暴落が起きるとき、それが最終的な暴落であることがはっきりするや否や、
マイトレーヤは出現するでしょう。
マイトレーヤは、一般に知られるようになる最良のタイミングを待っておられます。
マイトレーヤは、御自分が言わなければならないことが、
最も良く、最も早く受け入れられる最良の機会を、つまりタイミングを、待っておられます。

最良のタイミングは、経済制度が崩壊することによって西欧社会が経済的に挫折し、
初めて現実に目覚める時です。近い将来、経済機構が崩壊し、欧米で株式市場が破綻すれば、
マイトレーヤは直ちに出て来られるでしょう。それによって私たちは現実に引き戻されるでしょう。
それが、つまり崩壊によって生じる現実感覚が、マイトレーヤが待っておられる要素の一つです。

現状の経済システムではうまくいかないことが分かるでしょう。マイトレーヤの主な任務の一つは、
このような自己満足に冷や水を浴びせ、自己満足に浸っていると非常に居心地が悪いと思わせることです。
マイトレーヤはテレビやラジオを通して何百万もの大勢の人々に語りかけるでしょう。
もちろん、彼のアイディアに恐れを感じる者たちがおり、彼の（出現の）進行を止めようとするでしょう。
magazines/ahjzfl-1/pzytyf/u4t847

マイトレーヤの出現

マイトレーヤは公に出現しつつあり、マイトレーヤという名前ではなく、
われわれ人間の一人として、世界中でテレビやラジオを通して公の仕事を始めるでしょう。
まずアメリカそして日本から始め、やがて他の国々でインタビューが行われるでしょう。

マイトレーヤと彼のグループの覚者方は、何か途方もないことが進行中だということを示すために、
人類に何百ものたくさんの徴をつくりました。これらの徴の中の最近のものは、新しい星のような発光体です。
皆さんは、穀物畑に作られるミステリーサークルについて聞いたことがあるかどうか知りませんが、
主に火星や金星からくる宇宙船によって作られる素晴らしいパターンです。
magazines/ahjzfl-1/04zpzf/0lgdw8

首都圏のバイト・パート平均時給が初めて千円超える　昨年１２月のリクルートジョブス調査
http://www.sankei.com/economy/news/150120/ecn1501200027-n1.html

バイト・パートの時給、14年12月最高に　三大都市圏
2015/1/20 23:32
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO82180950Q5A120C1QM8000/